Darbo reguliavimo tobulinimo organizavimas ir būdai. Pagrindinės darbo reguliavimo tobulinimo tendencijos darbo organizavimo procese. Laikas, kurį darbuotojas praleidžia gamyboje, susideda iš darbo laiko ir pertraukų. Veikimo laikas susideda iš

RUSIJOS FEDERACIJOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA

Federalinės valstijos autonominė švietimo įstaiga

Aukštasis profesinis išsilavinimas

„Tolimųjų Rytų federalinis universitetas“

EKONOMIKOS IR VADYBOS MOKYKLA

Vadybos katedra

KURSINIS DARBAS

tema „Darbo standartų gerinimas įmonėje“

Baigė: studentas gr. S1315

Poslavskaya V.Yu.

Patikrintas: Kossov A.Yu.

Vladivostokas 2012 m

Įvadas

1 skyrius. Darbo standartizacijos sistema įmonėje

1 Darbo reguliavimo vaidmuo ir esmė šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis

2 Standartizacijos metodai

3 Darbo laiko tyrimo metodų klasifikacija

2 skyrius. Darbo standartizacijos metodų ir metodų tobulinimas

IŠVADA

BIBLIOGRAFIJA

Įvadas

darbo laiko darbo normavimas

Ilgalaikis direktyvomis valdomos ekonominės sistemos reformos laikotarpis jau praktiškai baigėsi, dėl kurio iš tikrųjų atsirado naujas ekonomikos tipas.

Įmonėms, nepaisant jų nuosavybės formos, suteikiama teisė savarankiškai spręsti darbo organizavimo ir reguliavimo klausimus. Įmonės, naudodamos savo darbo rezultatus, turi padengti einamąsias gamybos sąnaudas, įskaitant darbo užmokestį, investuoti į gamybos plėtrą ir rekonstrukciją, užtikrinti socialinę plėtrą, vykdyti įsipareigojimus biudžetui, bankams ir kitoms įstaigoms.

Darbo standartų gerinimo darbas tenka vadovams ir darbdaviams, nes jie suinteresuoti racionaliu darbo jėgos panaudojimu. Tuo pačiu ir patys darbuotojai yra suinteresuoti objektyviu savo darbo įvertinimu. Tačiau daugelis įmonių vadovų ir ūkio valdymo organų ėmė apskritai atmesti darbo standartizavimo tikslingumą rinkos sąlygomis ir mažina darbo organizavimo svarbą. Kas penktoje pramonės įmonėje žlugo reguliavimo ir tyrimų organizacijų tinklas, reguliavimas. karkasas smarkiai susiaurėjo ir, svarbiausia, įvyko jos senėjimas; daugumoje įmonių darbo sąnaudų normatyvų peržiūros, naujų gaminių normatyvų skaičiavimo ir pagrindimo darbai faktiškai nutrūko, neplanuojama mažinti gaminamų gaminių darbo intensyvumo ir jie brangsta dėl kainų infliacijos; nesijaudinkite nuolat mažindami gamybos kaštus.

Darbo normavimas yra nenutrūkstamas procesas. Tai patvirtina užsienio šalių su išsivysčiusiomis rinkos ekonomikomis, ypač JAV, Vokietijos ir kt., patirtis, kur darbo reguliavimas tradiciškai laikomas svarbiausia vidinio valdymo funkcija. Darbo standartizavimo poreikį sąlygoja nuolatinio darbo poreikis identifikuoti gamybos sąnaudų mažinimo atsargas ir jais remiantis sudaryti gamybos grafikus ir įrangos pakrovimą bei spręsti darbo humanizavimo problemas.

Dėl racionalaus gamybos ir darbo organizavimo galima dvigubai padidinti pramonės produkcijos apimtis be papildomų kapitalo investicijų.

Įvertinus esamą darbo reglamentavimo būklę taip pat matyti, kad įmonės ir mokymo įstaigos yra nepatenkinamos aprūpinimo moksline, metodine ir praktine priemone bei normine medžiaga.

Kursinio darbo tikslas – išnagrinėti darbo standartizacijos sistemą įmonėje ir sukurti būdus jai tobulinti.

Užduotys, kurias reikia išspręsti norint pasiekti tikslą:

Apsvarstykite ir įvertinkite darbo reguliavimo vaidmenį ir esmę šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis.

Apsvarstykite darbo standartizacijos metodus.

Klasifikuokite darbo laiko tyrimo metodus.

Pasiūlyti būdų, kaip tobulinti darbo normavimo įmonėje metodus ir metodus.

1 skyrius. Darbo standartizacijos sistema įmonėje

1 Darbo reguliavimo vaidmuo ir esmė šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis.

Darbo standartizavimas yra viena iš ekonomikos mokslo šakų Darbo standartizacijos poreikis didėja pereinant prie rinkos ekonomikos. Juk tikras savininkas turės pasirūpinti visais ištekliais, įskaitant gyvą savo darbuotojų darbą. Kaip savininkas, jis sieks pasiekti tokį gamybos procese naudojamų išteklių derinį, kuris užtikrintų aukščiausią jo verslo efektyvumą.

Kiekvieno darbuotojo darbo indėlis vertinamas pagal jo palyginimą su darbo mastu, kuris yra nustatytas įmonėje, atsižvelgiant į visuomenės reikalavimus šiam darbui. Konkreti darbo masto išraiška yra normos, atspindinčios įvairius darbo proceso aspektus.

Darbo sąnaudų norma suprantama kaip būtinų darbo laiko sąnaudų, norint pagaminti produkto vienetą (arba darbo apimtį) per laiko vienetą, nustatymas, kuris yra darbo matas, kurio pagrindu nustatomi atitinkami darbo standartai. yra įsteigti.

Normavimas yra būtinas bet kokiai nuosavybės formai, bet kokiam gamybos ir darbo procesui.

Darbo standartizavimas yra teisingo darbo užmokesčio organizavimo, darbo rezultatų vertinimo ir jo mokėjimo sąsajos pagrindas.

Darbo reguliavimo esmę visapusiškiau atskleidžia požiūris, paremtas darbo veiklos sąveika ir organizacine puse. Taigi, A. K. Gostevas daugiausia dėmesio skyrė geriausio darbo atlikimo būdo paieškai: „Racionalizuoti – tai ieškoti pelningiausio darbo organizavimo. Jei amatuose natūralu domėtis darbo „kiekybe“, tai aukštesnėse formose su norma turi būti derinamas ne kiekis, o būtent organizacinis darbo pobūdis.

Šiuolaikiniuose darbo standartizacijos žinynuose iš esmės išreiškiama ta pati mintis, tik šiek tiek kitokia forma: „Darbo standartizavimo esmė – išanalizuoti organizacines ir technines darbo sąlygas, darbo metodus ir techniką bei parengti priemones, skirtas diegti darbo standartus. mokslinį darbo organizavimą ir racionaliausią standartizuoto darbo atlikimo tvarką (technologiją) su vėlesniu darbo sąnaudų standartų nustatymu.

Dėl normavimo pasiekiamos optimalios darbo įrankių ir priemonių sudėties bei paties darbo proporcijos. Tai leidžia teisingai išspręsti komandų, skyrių su žmonėmis ir įranga, jų išdėstymo erdvėje ir laike įmonėje klausimus. Normavimas yra svarbiausias gamybos planavimo ir ūkinės apskaitos organizavimo elementas. Norėdama valdyti įmonę, įmonė turi žinoti planuojamas ir faktines darbo sąnaudas bei pagrindinių sąnaudų elementų medžiagų ir pinigų sąnaudas vienam produkcijos vienetui. Šių duomenų gavimas daugiausia atliekamas normalizuojant.

Kadangi planuojamos produkcijos vieneto kaštų normos nustatomos racionaliai konstruojant procesą, jų palyginimas su faktiniais duomenimis leidžia ūkio vadovams pamatyti rezervus gamybos efektyvumui didinti.

Darbo sąnaudų standartai atlieka organizacines, planavimo, valdymo, ekonomines ir socialines funkcijas. Darbo sąnaudų normatyvų pagalba apskaičiuojamas įrangos ir darbo vietų apkrovimas, vykdomas gamybinių pajėgumų panaudojimas, atliekamas gamyklos ir cecho veiklos planavimas, įmonės darbuotojų poreikis nustatomas pagal jų skaičių, profesijas, specialybės ir klasifikacijos, gamybos sąnaudos ir daugelis kitų techninių ir ekonominių rodiklių įmonėje.

Teisingi, moksliškai pagrįsti standartai apima ne tik tam darbui būtinų darbo sąnaudų nustatymą, bet ir sąlygų, kuriomis šie standartai gali būti įvykdyti, nustatymą, t.y. atitinkamų organizacinių ir techninių priemonių parengimas.

Darbo standartų vaidmenį šiuolaikinėje gamyboje pirmiausia lemia tai, kad būtinos darbo sąnaudos nustatomos remiantis efektyviausių technologinių ir darbo procesų variantų parinkimu. Iš to išplaukia, kad teisingai nustatyta norma yra racionalios įmonės veiklos standartas.

Standartai, nustatydami efektyviausias technologijas ir darbo organizavimo galimybes tam tikromis sąlygomis, skatina darbuotojus įsisavinti progresyvius dizaino sprendimus ir juos toliau tobulinti. Tai palengvina darbuotojų skatinimo sistemos laikytis standartų ir didinti našumą.

Reikėtų atsižvelgti į pagrindines darbo standartizacijos užduotis:

a) nustatyti rezervus tolesniam darbo našumo didėjimui dėl mokslinio darbo organizavimo darbo vietoje ir tobulinant operacijų technologiją;

b) darbo standartizacijos apimties išplėtimas ir standartizacijos aprėptis visų kategorijų darbuotojams, įskaitant laikinuosius darbuotojus, inžinierius ir techninius darbuotojus bei biurų darbuotojus;

c) tobulinti standartų nustatymo metodus ir tuo remiantis radikaliai gerinti į gamybą įvestų darbo standartinių medžiagų kokybę;

d) išlaikyti nuolatinį standartų progresą juos laiku persvarstant, remiantis nuolatinėmis organizacinėmis ir techninėmis priemonėmis ir gerinant darbuotojų įgūdžius;

e) veiksmingų materialinių ir moralinių paskatų formų ir metodų naudojimas techniškai pagrįstų normų ir standartų kūrimui ir įgyvendinimui.

Nustatant darbuotojo darbo įnašą, galima nustatyti, kokios laiko sąnaudos yra būtinos ir turėtų būti įtrauktos į normą. Šiems tikslams tarnauja darbo laiko sąnaudų klasifikatorius, kuriuo remiantis nustatoma laiko normatyvų struktūra ir analizuojamas jo panaudojimo efektyvumas.

Taigi Ukrainoje, pereinant prie rinkos santykių, tarp vadovų elito vyravo nuomonė, kad normos pačios savaime praranda savo reikšmę, nes pirmiausia atlieka darbo užmokesčio reguliavimo funkciją.

Civilizuotų rinkos santykių sąlygomis galimybės gauti dideles pajamas per monopolinę padėtį, įvairias lengvatas ir finansines bei prekines manipuliacijas (kaip daroma šiandien) Šie laikini veiksniai neišvengiamai užleis vietą nuolatiniams – darbo. Kalbama apie darbo našumo didinimą ir tokias ekonominės įtakos jam priemones kaip normavimo ir darbo užmokesčio organizavimas (žr. 1.1 lentelę).

Pagrindinis darbo standartizavimo tikslas rinkos ekonomikoje – aktyviai daryti įtaką potencialiems įmonių pajėgumams ir veiklos rezultatams, siekiant tarpusavyje susijusių ekonominių ir socialinių tikslų: konkurencingų prekių ir paslaugų gamybos ir pardavimų augimo, darbo jėgos atkūrimo. . Tai reiškia darbo standartus. viena vertus, jie turi pasitarnauti pelno generavimui, kita vertus, užtikrinti daugelio socialinių problemų sprendimą (pirmiausia nustatyti normalų darbo intensyvumą) ir, be to, padėti stiprinti materialinį darbuotojų interesą naudotis techniškai tvarkingi darbo standartai. Taigi rinkos ekonomikos sąlygomis tiek darbuotojas, tiek darbdavys objektyviai didina savo ekonominį suinteresuotumą racionalių darbo standartų nustatymu ir taikymu.

Darbo standartizavimo poreikį sąlygoja būtinybė nuolat dirbti, siekiant nustatyti atsargas gamybos sąnaudoms mažinti, kruopštus darbuotojų darbo sąnaudų tyrimas ir planavimas. Įmonės turi nuolat stengtis užtikrinti darbo našumo augimą, kaip pagrindinį gamybos efektyvumo didinimo šaltinį ir svarbų visos darbo rodiklių sistemos rodiklį. Planavimui įmonė nustato planuojamą standartinį faktinį darbo intensyvumą. Standartinio darbo intensyvumo rodiklis naudojamas darbo užmokesčiui, savikainai ir didmeninėms kainoms skaičiuoti.

Verslo praktikoje išryškėjo dvi tendencijos. pirmoji – faktinis darbo jėgos nuvertėjimas, lėmęs tai, kad darbo užmokestis negali atlikti savo reprodukcinių funkcijų, t.y. sudaryti darbuotojui sąlygas normaliai gyvenimo veiklai.

1.1 lentelė Poreikis reguliuoti darbą įmonėje

Darbo standartizavimo poreikį lemiantys veiksniai 1 2 3 4 5 6 7 8 Nustato optimalias darbo įrankių ir priemonių sudėties ir paties darbo proporcijas. Sprendžia: a) optimalaus komandų ir aikštelių komplektavimo su žmonėmis ir įranga problemas b) žmonių ir įrangos išdėstymo erdvėje ir laike įmonėje; Atliekant: a) organizavimo e) reguliavimo b) kontrolės g) koordinavimo c) motyvavimo h) bendradarbiavimo d) planavimo e) tikslo nustatymo Įrangos ir darbo vietų apkrovos skaičiavimas. Darbo sąnaudų ir šiam darbui būtinų sąlygų nustatymas. Darbuotojų skatinimas didinti darbo našumą. Atsargų identifikavimas: a) išlaidų mažinimas b) darbo našumo didinimas. Įmonės personalo poreikių nustatymas: a) pagal skaičių b) pagal profesiją c) pagal specialybę d) pagal klasifikaciją. Nustato apmokėjimą: a) už darbą, kaip už produktą b) už kūrybines inovacijas (pasiekimus) Šalina staigius darbo užmokesčio svyravimus darbuotojams a) vienai šakai b) vienam regionui c) vienai nuosavybės formai.

Darbo jėgos nuvertėjimas įvyko smarkiai išaugus kainoms. Tolimesnės kainos didinimo galimybės išnaudotos, o atlyginimų augimą galima pasiekti tik sumažinus pelno normas. Tiesą sakant, tai reiškia, kad tam tikrą laikotarpį neįmanoma pasiekti normalių darbo kainų.

Antrasis – nepagrįstos darbo užmokesčio diferenciacijos atsiradimo ir gilėjimo procesas.

Jei 1992 m. 10 procentų mažiausio atlyginimo ir 10 procentų didžiausią atlyginimą gaunančių darbuotojų darbo užmokesčio lygis buvo 1:6, šiandien šis santykis siekia 1:30. Nepagrįsta diferenciacija pastebima visose darbuotojų kategorijose: įmonėse, vienoje pramonės šakoje, vienoje teritorijoje, to paties pavadinimo įmonėse, turinčiose rinkos nuosavybės formas ir vienos iš nuosavybės formų ribose.

XIX amžiuje darbo normavimą Amerikoje pirmą kartą aprašė Frederickas Tayloras. Savo pagrindiniame darbe Mokslinis darbo organizavimas (1911) Tayloras pateikė griežtą mokslinę žinių apie racionalaus darbo organizavimo dėsnius sistemą, kurios sudedamosios dalys yra laiko ir judesių tyrimo metodas (laikas), darbo metodų padalijimo ir racionalizavimo metodas ir daug daugiau. .

JAV darbo standartizavimas tradiciškai laikomas svarbiausiu įmonės vidaus valdymo komponentu. Taigi JAV darbo standartai taikomi 100 procentų mechanikos inžinerijos įmonių, lentpjūvių, odos pramonės, statybinių medžiagų gamybos, draudimo, sveikatos priežiūros, 88 procentai maisto pramonės įmonių; 93 procentai - tekstilė; 85 procentai – chemijos pramonė.

1.2 Standartizacijos metodai

Pažangesnis darbo standartizacijos būdas užtikrins aukštesnę darbo standartų kokybę, t.y. didelė tikimybė, kad nustatytas darbo sąnaudų kiekis tikrai reikalingas ir pakankamas.

Standartizacijos metodas suprantamas kaip darbo standartų nustatymo metodų visuma, apimanti: darbo proceso analizę; racionalių technologijų ir darbo organizavimo projektavimas; normų skaičiavimas. Darbo norminimo metodo pasirinkimą lemia standartizuojamo darbo pobūdis ir jo vykdymo sąlygos.

Pagal standartų nustatymo principą darbo standartizacijos metodai skirstomi į analitinį ir apibendrinantį.

Analitiniai metodai apima: konkretaus darbo proceso analizę, suskirstymą į elementus, racionalių įrangos veikimo režimų projektavimą, darbo organizavimą ir būtiną laiką, praleistą darbo proceso elementams, operacijų standartų nustatymą.

Apibendrinantieji metodai apima darbo standartų nustatymą neskirstant proceso į elementus ir racionalaus darbo organizavimo, t. y. remiantis standartų nustatytojo patirtimi (eksperimentinis metodas), arba statistiniais duomenimis apie panašų darbą (statistinis metodas). . Suvestiniais metodais nustatyti standartai vadinami eksperimentiniais-statistiniais. Tokie standartai neleidžia efektyviai panaudoti gamybos išteklių ir turi būti pakeisti standartais, nustatytais analitiniais metodais.

Pagal pradinių duomenų gavimo metodiką analitiniai metodai skirstomi į analitinius-skaičiuojamuosius, kuriuose normatyvinės medžiagos yra etalonų skaičiavimo pagrindas, ir analitinį-tyriminį, kai pradinė informacija gaunama stebėjimų ar eksperimentų būdu. Analitiniai ir skaičiavimo metodai šiuo metu yra pagrindiniai. Jie suteikia reikiamą normų galiojimo laipsnį žymiai mažesnėmis pradinės informacijos rinkimo sąnaudomis, palyginti su tyrimo metodais.

Masinės, o kartais ir serijinės gamybos sąlygomis analitiniai-skaičiuojami ir analitiniai tyrimo metodai naudojami kartu: pagal standartus apskaičiuojama preliminari standarto versija, o vėliau, remiantis stebėjimais, patikslinama.

Analitinių metodų pagrindu nustatyti standartai dažniausiai vadinami techniškai pagrįstais, rečiau – moksliškai pagrįstais. Pavardė atspindi sudėtingą normos pagrindimo pobūdį, kurio poreikis visuotinai pripažįstamas. Sąvoką „techniškai pagrįsti standartai“ dažniausiai vartoja ir darbo standartizacijos praktikoje dirbantys darbuotojai, ir darbininkai, todėl šiuo metu jo nepatartina pildyti nauju (sudėtingu) turiniu, t.y ne tik techniniai, bet ir ekonominiai, socialiniai ir kiti veiksniai. Šiuo metu laikoma teisinga vartoti abu pavadinimus – techniškai pagrįstų normų ir moksliškai pagrįstų normų. Sąvoka „analitinės normos“ taip pat gali būti vartojama analitiniais metodais nustatytoms normoms apibūdinti.

Analitinis požiūris, apimantis darbo proceso elementų nustatymą, racionalių technologijų, metodų ir darbo metodų sukūrimą, visada buvo laikomas pagrindiniu nustatant standartus. Taigi dar 30-aisiais buvo išskirtos dvi metodų grupės: apibendrinimas ir „normalizavimas pagal elementus“. Šiuo metu jie taip pat remiasi tuo, kad pagrindžiant standartus (nesvarbu, kaip jie vadinami: techniniais, moksliniais ar sudėtingais), pagrindinis dalykas yra darbo proceso analizė. Šiuo atžvilgiu natūraliausia normas vadinti pagal jų pagrindimo metodus, t.y. analitinėmis ir apibendrinančiomis (eksperimentinėmis-statistinėmis).

Praktikoje darbo normavimas yra labiausiai paplitęs:

Analitinis tyrimo metodas pagrįstas operacijų gamybos sąlygomis tyrimu, atliekamas jo įgyvendinimui sugaišto darbo laiko tyrimas, naudojant laiko apskaitą arba darbo dienos nuotraukas.

Šis metodas ypač svarbus studijuojant ir apibendrinant pažangias darbo technologijas. Šiuo metodu atliekami šie veiksmai: tiriamas procesas konkrečiose situacijose; analizuoti ir sukurti racionalią operacijos struktūrą; parengti ir įgyvendinti priemones darbo organizavimui darbo vietoje tobulinti; apskaičiuoti ir įgyvendinti techniškai pagrįstus laiko normatyvus.

Laikas. Operacijų laikas yra būdas ištirti laiką, praleistą atliekant ciklinius pasikartojančius rankinius ir mašininio-rankinio darbo elementus. Laiko nustatymo procesas apima: technologinės operacijos padalijimą į atskirus elementus; šių elementų trukmės nustatymas; stebėjimo rezultatų analizė; projektuojant optimalią kiekvieno operacijos elemento trukmę. Stebėjimo objektas yra operacija, o tikslas – nustatyti pagrindinį ir pagalbinį operacijos laiką.

Laikas gali būti nenutrūkstamas arba pasirinktinis. Laiko nustatymo procesas susideda iš trijų etapų:

Pasiruošimas stebėjimui. Tai susideda iš darbo vietos parinkimo laiko nustatymui, operacijos padalijimo į perėjimus, fiksavimo taškų nustatymo, t.y. momentai, nurodantys operacijos pradžią ir pabaigą, nustatantys reikiamą matavimų skaičių, nustatantys svarbiausius veiksnius, turinčius įtakos kiekvieno elemento trukmei.

Laikas. Tai atliekama naudojant specialias priemones: chronometrus, chronometrus, vaizdo įrangą. Tiriamos operacijos elementai išmatuojami ir kiekvieno elemento trukmė įrašoma į laiko žemėlapį pagal esamą laiką arba pagal atskiras ataskaitas su sustabdytais įrenginiais.

3. Rezultato gavimas ir jo analizavimas. Matavimų serija vadinama laiko seka. Kiekviena laiko eilutė turi matavimų dydžio svyravimus. Santykiniai šių svyravimų dydžiai apibūdina jo stabilumo laipsnį, kuris vadinamas laiko serijos stabilumo koeficientu (Bush). Tai yra didžiausios serijos matavimo trukmės () ir minimalios serijos trukmės () santykis.

Operacijos arba atskirų jos dalių trukmė nustatoma kaip laiko eilutės aritmetinis vidurkis

kur yra laikas atlikti operacijų elementus ar operacijas (sek., min.);

m - matavimų skaičius;

2,..n - operacijos laiko eilutė.

Darbo dienos nuotrauka. Tai stebėjimas, kuris atliekamas siekiant ištirti visas darbo laiko sąnaudas pamainos ar jos dalies metu. Fotografija gali būti individuali, grupinė, komandinė ar savęs fotografija.

Fotografavimo tikslas: nustatyti darbo laiko nuostolius, nustatyti juos sukeliančias priežastis, parengti priemones nuostoliams pašalinti, gauti duomenis, leidžiančius sukurti laiko ir darbuotojų skaičiaus standartus.

Darbo dienos fotografavimas vykdomas tokia tvarka: pasirengęs stebėjimui, stebėtojas, fotografuojantis visą be išimties praleistą laiką, stebėjimo lape pažymi, kokį darbą atlieka atlikėjas ir jo pradžios laiką bei laiką. galas. Nuotraukų apdorojimas apima darbo laiko sudėties ir struktūros bei nustatytų nuostolių nustatymą.

Ekspertinis normavimo metodas Normuojant darbo sąnaudas moksliniams, projektavimo ir tiriamiesiems darbams, aukščiau išvardyti metodai negali būti taikomi. Taip yra dėl to, kad darbas atliekant mokslinius tyrimus ir kitus panašius darbus yra kūrybingas, tikimybinis ir dažnai sunkiai nuspėjamas.

Todėl kūrybinio pobūdžio ir daug naujumo turinčiam darbui standartizuoti naudojami specialūs metodai, tokie kaip perskaičiavimo koeficientų, koreliacijų, analogų ir kt.

Šioje srityje plačiausiai naudojamas metodas yra ekspertinis metodas. Norint nustatyti darbo sąnaudas atliekant bet kokius reikšmingos naujovės tyrimo ar projektavimo darbus, sudaroma ekspertų grupė, kuri turi atlikti šio darbo ekspertinį vertinimą. Tarp ekspertinių metodų plačiausiai naudojamas metodas yra Delphi metodas (Delphic oracles). Taikant šį metodą, suformuojama 6-7 žmonių ekspertų grupė, į kurią įeina specialistai, turintys didelę patirtį ir žinias panašaus standartizuoto darbo srityje. Jei tokių ekspertų nėra mokslinėje organizacijoje, tada jie atvežami iš išorės. Ekspertizės procedūra susideda iš to, kad kiekvienos rūšies darbų ekspertai optimistiškai ir pesimistiškai įvertina jų atlikimo laiką, t.y. minimalus/maksimalus laikas. Kiekvienas ekspertas vertina individualiai, nežinodamas kitų ekspertų nuomonės. Surinkus visų ekspertų rezultatus, jie apdorojami reitingavimo, grupavimo ir kt. statistiniai gautų duomenų apdorojimo metodai. Jei duomenys turi didelę sklaidą, tyrimo procedūra kartojama tol, kol šie duomenys apie darbo sąnaudas atrodys vidutiniškai.

Dažnai duomenų apdorojimo praktikoje empirinė formulė nustatoma tam tikram darbui praleistam laikui

kur tozh yra numatomas laikas atlikti bet kokį darbą,

tmax – maksimalus vykdymo balas,

tmin – minimalus įvykdymo įvertinimas.

Mikroelementų normavimas nustato darbuotojo darbo veiksmų matą, suskirstytą į mikroelementus, t.y. paprasčiausi judesiai per trumpą laiką. Matavimams šiuo metodu naudojamos įvairios mikroelementų laiko etalonų sistemos ir jų modifikacijos, kurios skiriasi mikroelementų sudėtimi, atsižvelgimo į jų trukmę veiksnius tvarka ir kt. Gali būti naudojama speciali įranga, pavyzdžiui, filmavimui ar kompiuteris. Ateityje šis metodas, be abejo, taps pagrindiniu darbo standartizacijoje, nes jo naudojimas yra efektyvesnis nei kitų anksčiau naudotų. Pavyzdžiui, skaičiuojant laiką, naudojant net elektroninius chronometrus galima atlikti tik 2-3 matavimus, naudojant mikrokompiuterį - iki 6-8, tačiau naujausių kompiuterinių technologijų pagalba galima stebėti iki 20 skirtingų darbuotojo veiksmų ir judesių.

Ekonominiai ir matematiniai darbo reguliavimo metodai – tai darbo standartų pagrindimas matematinėmis formulėmis, lygtimis ir nelygybėmis. Šie metodai apima linijinio programavimo metodus, daugiamatę ir regresinę analizę, statistinių metodų tipus medžiagų, darbo ir laiko sąnaudoms tirti. Norint naudoti EMM darbo standartizacijoje, sukuriamos specialios programos, pagrįstos sisteminiu požiūriu ir įgyvendinamos keliais etapais:

) atliekamas finansinis ir ekonominis darbo norminimo poreikio pagrindimas ir parenkamos jo kryptys;

) pati projekto programa yra pagrįsta skaičiuojant įvairius rodiklius, įskaitant pelno dydį, tenkantį išlaidų vienetui.

Nagrinėjami darbo norminimo metodai nustato sąlygas, užtikrinančias vienodą normų įtampą, kuri suprantama kaip objektyvių prielaidų (galimybių) lygiateisiškumas vienodam normų laikymosi lygiui.

Pasiekti vienodą įtampą yra labai sudėtinga problema. Norėdami tai išspręsti, jums reikia:

-darbo normavimo metodų ir metodų vienovė; normatyvinės medžiagos standartams ir kaštų tyrimo metodams apskaičiuoti vienovė;

-darbo valandos;

pakankama technologų ir darbo normų specialistų kvalifikacija;

galimybė praktiškai įgyvendinti projektavimo technologiją, organizuoti darbą ir gamybą;

materialinis ir moralinis darbuotojų, inžinierių ir gamybos vadovų suinteresuotumas aukšta darbo standartų kokybe.

1.3. Darbo laiko tyrimo metodų klasifikacija

Gamybos procesų tyrimas stebėjimo būdu yra vienas iš svarbiausių techninio reguliavimo ir darbo organizavimo darbo etapų.

Darbo laiko sąnaudų ir įrangos naudojimo laiko tyrimas daugiausia atliekamas dviem būdais, kaip parodyta 1.5 pav.: tiesioginio laiko sąnaudų matavimo metodu, t.y. matuojant kiekvieno darbo ar pertraukų elemento trukmę bei momentinių stebėjimų metodu, t.y. fiksuojant tik kategorijų ar praleisto laiko grupių pasikartojimo momentų skaičių, stebimą atlikėjų ir įrangos turų metu.

Šie metodai apima laiko fotografavimą, laiko matavimą ir fotolaiką.

Darbo laiko fotografija – tai viso praleisto laiko tyrimas, nustatant jų turinį, seką ir pasikartojimą per visą darbo dieną ar tam tikrą jos dalį. Nuotrauka iš esmės yra tikrosios darbuotojo veiklos momentinė nuotrauka.

Šio tyrimo tikslas – nustatyti esamą būklę ir atskleisti nuostolius pagal esamas organizacines ir technines darbų atlikimo sąlygas, siekiant suprojektuoti racionalias sąlygas, pašalinti arba sumažinti darbo laiko nuostolius ir pagerinti darbą.

Į darbo laiko sąnaudas atsižvelgiama naudojant tiesioginius matavimo metodus. Darbo laiko sąnaudų matavimas leidžia: nustatyti atlikėjų darbo krūvį darbo dienos metu; įrangos naudojimo laipsnis laikui bėgant; darbo laiko praradimas; atitinkantys gamybos standartus ir pan.

Įrašą stebi stebėtojas visos pamainos ar jos dalies metu specialiose formose su tolesniu stebėjimo rezultatų apdorojimu, t.y. faktinio ir projektinio darbo laiko panaudojimo balanso sudarymas Šis metodas suteikia gana tikslią supratimą apie tiriamo proceso turinį, leidžia nustatyti rangovo įvairių operacijų ir metodų atlikimo seką. galima kartu su darbo laiko sąnaudų (įrenginių naudojimo laiko) apskaita, atsižvelgti į atliekamų darbų apimtis ir kokybę, fiksuoti prastovos ir atskleisti pagrindines jų priežastis. tačiau tiesioginių matavimų metodas yra labai daug darbo reikalaujantis, nes stebėjimams atlikti ir juos apdoroti reikia nemažai laiko.

Tiriant darbo laiko sąnaudas ir įrangos naudojimo laiką, naudojami instrumentai, matuojantys darbo proceso elementų trukmę, taip pat įvairius veiksnius, turinčius įtakos atliekamo darbo sudėtingumui.

Prietaisų pasirinkimas priklauso nuo reikalaujamo matuojamų laikotarpių fiksavimo tikslumo, jų trukmės ir kitų tyrimui keliamų reikalavimų.

Darbo valandoms fotografuoti naudojami laikrodžiai ir pusiau automatiniai prietaisai. Pusiau automatiniai prietaisai leidžia atlikti kiekvieno darbo sąnaudų elemento stebėjimus be stebėjimo lapo prietaisas rodo bendrą laiką, sugaištą atliekant kiekvieno elemento stebėjimus atskirai. Tai apima sumavimo, įrašymo ir kelių rinkimų instrumentus.

Momentų stebėjimams naudojami momentų skaitikliai, kurie fiksuoja ne elemento trukmę, o klavišų paspaudimų skaičių, atitinkantį konkretų praleisto laiko elementą.

Laikas yra cikliškai pasikartojančių darbuotojo veiksmų stebėjimas ir matavimas.

Laiko matavimas laiko skaičiavimo metu praktiškai atliekamas nuolatiniais ir atrankiniais metodais.

Nepertraukiamu metodu matuojamas visų nuosekliai pasikartojančių operacijos elementų laikas; su selektyviniu - tik atskirų operacijos elementų laikas, neatsižvelgiant į jų seką.

Laikas atliekamas etapais:

Stebėjimas atliekamas naudojant tikslius laiko matuoklius: chronometrą (viena ranka arba dviem rankom) su paprastu arba sumuojančiu veiksmu. Tikslesniam atskirų operacijų ar iki 1 sekundės trunkančių operacijų elementų trumpų laikotarpių matavimui naudojami chronoskopai. Veikimo elementų trukmė fiksuojama naudojant esamą laiką (nepertraukiamai) arba skaičiuojant kiekvieną elementą atskirai (pasirinktinai). Stebėjimo rezultatams fiksuoti naudojamas specialus dokumentas – stebėjimo lapas.

Stebėjimas gali būti atliekamas įvairiais būdais, kaip parodyta 1.6 pav.

1.6 pav. Stebėjimo metodai

Laikas naudojamas siekiant ištirti geriausią praktiką ir metodus, patikrinti esamus laiko standartus ir gauti duomenis, reikalingus reguliavimo medžiagai, naudojamai apskaičiuojant techniškai patikimus standartus, kurti.

Laiko matavimo objektas yra pagrindinis ir pagalbinis (veiklos) laikas.

Atlikėjo darbo laikas skirstomas į dvi pagrindines grupes: darbo laikas ir prastovos pagal 1.7 pav.

Darbo laikas Tr – laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka veiksmus, susijusius su jo atliekamu darbu. Į šį laiką įeina ir perėjimo nuo aparatų (mašinų, kompresorių ir kt.) prie aparatų, prietaisų ir automatikos įrangos rodmenų stebėjimo, dalyvavimo įrangos remonte laikas.

1.7 pav. Darbuotojo darbo valandos

Darbo laikas gamybos užduočiai atlikti Tr.z – laikas, praleistas ruošiantis ir tiesiogiai atliekant paskirtą užduotį.

Darbo laikas gamybinei užduočiai atlikti savo ruožtu skirstomas į parengiamąjį – galutinį, eksploatacinį (pagrindinį ir pagalbinį) ir darbo vietos aptarnavimo laiką.

Parengiamiesiems – paskutiniam laikui Tp.z. apima laikotarpį, kurį darbuotojas (įgula) praleidžia ruošdamasis atlikti tam tikrą darbą, ir su jo atlikimu susijusius veiksmus. Parengiamojo ir baigiamojo laiko trukmė nepriklauso nuo darbo, kuriam pasiruošti ir užbaigti buvo skirta, kiekio.

Pagrindinėje gamyboje, parengiamasis ir baigiamasis laikas apima darbo laiko sąnaudas darbams atlikti: pamainų priėmimas ir pristatymas (įrangos apžiūra, prietaisų tikrinimas, pajėgumų matavimas, susipažinimas su gamybos žurnalais ir technologinių sąlygų rodikliais); medžiagų, įrankių, inventoriaus pirkimas ir kt. einamajai pamainai; gauti ir vykdyti nurodymus dėl būsimų darbų; gaminių pristatymas į techninės kontrolės skyrių; darbo vietos valymas.

Pagalbinei gamybai atsižvelgiama į šias darbų rūšis: darbo užsakymų ir brėžinių gavimas ir pristatymas; susipažinimas su darbu, brėžiniu, dokumentacija; medžiagų ir ruošinių priėmimas, tikrinimas, tikrinimas ir pristatymas; įrankių ir prietaisų priėmimas ir pristatymas, gamybos instrukcijos, įrankių ir prietaisų montavimas ir išėmimas detalių apdorojimo pradžioje ir pabaigoje; įrangos sustatymas atitinkamu režimu ir jos išbandymas, gatavos produkcijos perdavimas techninės kontrolės skyriui.

Veiklos laikas Top apibūdinamas laiko tarpais, kurį darbuotojas (komanda) praleidžia tiek tiesiogiai keisdamas darbo objekto formą, dydį, savybes ar padėtį erdvėje, tiek atlikdamas pagalbinius veiksmus. būtinas šiam pokyčiui. Jis skirstomas į pagrindinį ir pagalbinį.

Bazinis laikas Tai laiko tarpas, kurį darbuotojas praleidžia kokybiniam ar kiekybiniam darbo dalyko pokyčiui: jo išvaizdai, formai, dydžiui, vietai erdvėje, savybėms ar kompozicijai.

Pagalbinis laikas televizija – tai laiko tarpas, skirtas veiksmams, susijusiems su sąlygų pagrindiniam darbui atlikti sudarymu. Daugeliu atvejų šie veiksmai atliekami rankiniu būdu ir periodiškai kartojami, kai operacijos baigiamos. Pagalbiniam laikui priskiriamas laikas, praleistas prie staklių ir įrenginių su žaliavomis ir pusgaminiais, iškraunant ir išvežant gatavus gaminius, gaminant gaminius (dalis) gamybos proceso metu darbo zonoje, stebint pagamintos produkcijos kokybę, atliekant darbinius judesius ( perėjimai), būtini operacijoms atlikti, įrangos valdymo veiksmams ir kt.

Darbo vietos priežiūros laikas Tobs – tai laiko tarpas, skirtas veiksmams prižiūrėti įrangą ir palaikyti tokią darbo vietą, kuri užtikrina gamybinį darbą. Jis skirstomas į techninės ir organizacinės priežiūros laiką.

Techninės priežiūros laikas Ttech – laiko tarpas, reikalingas darbo vietai ir jos įrangai prižiūrėti (pavyzdžiui, laikas, praleistas keičiant susidėvėjusius įrankius, sumontuojant įrangą, paruošiant tirpalą iki reikiamos koncentracijos ir pan.). Organizacijos techninės priežiūros laiko derybos apima laiką, per visą pamainą palaikant darbinę darbo vietą (pavyzdžiui, laikas valyti, plauti, sutepti įrangą ir pan.).

Į gamybinės užduoties Tp.3 nenumatytą darbo laiką įskaitomas laikas, praleistas atsitiktiniam darbui atlikti, ir neproduktyvaus darbo laikas.

Atsitiktinio darbo laikas Тс.р pasižymi produktyviomis laiko sąnaudomis, kurių poreikis atsiranda dėl nenumatyto nukrypimo nuo įprastos technologinio proceso eigos.

Neproduktyvaus darbo laikas Tp.r nustatomas pagal laiką, sugaištą atliekant darbus, kurie nepadidina gamybos ir nepagerina jos kokybės ir atsiranda dėl technologijos ar gamybos organizavimo trūkumų, taip pat dėl nekokybiškų gaminių išleidimo.

Įrangos veikimo ar proceso eigos stebėjimo laikas Tp būdingas aparatinei įrangai ir automatizuotiems procesams ir, kaip taisyklė, priskiriamas pagrindiniam laikui. Stebėjimo laikas gali būti aktyvus arba pasyvus.

Aktyvaus stebėjimo laikas – laikotarpis, per kurį darbuotojas stebi mašinos (aparato) veikimą, technologinio proceso eigą (pvz., dujų mišinio slėgio ar temperatūros aparate stebėjimo laiką), kad užtikrinti reikiamą gaminių kiekį ir kokybę bei įrangos tinkamumą naudoti.

Pasyvaus stebėjimo laikas – tai laikotarpis, kai nereikia stebėti įrenginių veikimo ar technologinio proceso eigos, tačiau darbuotojas tai daro dėl to, kad trūksta kitų darbų, numatytų technologijos ir organizavimo. gamyba. Pasyvaus stebėjimo laiko panaikinimas arba dalinis sutrumpinimas – nemažas rezervas darbo našumui didinti plečiant aptarnavimo sritį, atliekant papildomus darbus ir derinant profesijas.

Rankinio darbo laikas Tr.r – tai laiko tarpas, praleistas atliekant darbus nenaudojant mašinų ir mechanizmų.

Pertraukos laikas Tp – laikas, per kurį darbuotojas nedirba; ji skirstoma į reguliuojamą ir nereguliuojamą.

Reguliuojamų pertraukų laikas Tp.r susideda iš pertraukų, skirtų poilsiui, gamybinėms pratyboms, asmeniniams poreikiams laiko bei gamybos technologijos ir organizavimo nustatyto pertraukų laiko.

Į pertraukų poilsiui ir asmeniniams poreikiams laiką įskaičiuojamas laikas, praleistas trumpoms darbo pertraukoms, kurios būtinos darbuotojo poilsiui, taip pat laikas, kurį darbuotojas naudoja asmens higienai ir natūraliems poreikiams tenkinti.

Technologijų ir gamybos organizavimo nustatytas pertraukų laikas Тп.т apima neišvengiamus darbo pertraukimus, atsirandančius dėl tam tikros technologijos ir gamybos organizavimo (pavyzdžiui, laikas pakeisti uolienų masės sudėtį; laikas, per kurį veidas vėdinamas po sprogimo, kai jis atliekamas per du ar daugiau kasybos operacijų ciklų).

Nereguliuojamų (nuimamų) pertraukų laikas Tp.n. apima pertraukas dėl organizacinių ir techninių priežasčių bei pertraukas dėl darbo drausmės pažeidimo.

Į pertraukų dėl organizacinių priežasčių laiką Tp.n.o įeina pertraukos, atsiradusios dėl nepatenkinto darbo vietų organizavimo ir priežiūros, darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo trūkumų, įvairių gamybos sričių darbo nenuoseklumo.

Pertraukų dėl techninių priežasčių laikas Тп.н.т atsižvelgia į pertraukas, atsiradusias dėl techninių problemų ir prastovos dėl įrangos ir mechanizmų gedimo. Paprastai laikas, kurį darbuotojas skiria žalai pašalinti, negali būti laikomas pertraukomis dėl techninių priežasčių. Jeigu darbuotojas pats pašalina jo aptarnaujamos mašinos ar mechanizmo veikimo gedimų priežastis ir šių gedimų šalinimas nėra jo pareiga, tai sugaištas laikas yra atsitiktinis darbas, nenumatytas gamybos užduotyje. Jei darbuotojas laukia, kol šias priežastis pašalins mechanikas, elektrikas ar kitas darbuotojas, laukimo laikas priskiriamas pertraukoms dėl techninių priežasčių.

Į pertraukų, atsiradusių dėl darbo drausmės pažeidimo, laiką Tp.n.d įskaitomos pertraukos, atsiradusios dėl darbuotojo darbo taisyklių pažeidimo (vėlavimas į darbą ar ankstyvas išėjimas iš darbo, neleistinas neatvykimas į darbo vietą, pašaliniai pokalbiai, per didelis poilsis ir pan.).

Tiriant atlikėjo darbo laiko sąnaudas, normavimo tikslais darbo laikas skirstomas į standartizuotą ir nestandartinį.

Standartizuotas laikas apima tas laiko sąnaudas, į kurias atsižvelgiama kuriant darbo standartus. Tai paruošiamasis – galutinis, eksploatacinis darbo vietos aptarnavimo laikas, pertraukos poilsiui ir asmeniniams poreikiams, technologijos ir gamybos organizavimo nustatytos pertraukos.

Nereguliarus laikas – sugaištas laikas dėl organizacinių ir techninių priežasčių, nuostoliai, atsiradę dėl darbo drausmės pažeidimo, taip pat dėl atsitiktinių darbų atlikimo.

Įrangos naudojimo laikas, kaip ir darbo laikas, skirstomas į darbo laiką ir pertraukų laiką, kaip parodyta 1.8 pav.

Įrangos veikimo laikas Tr.o – laikotarpis, per kurį įranga veikia. Jis skirstomas į gamybos užduočiai atlikti reikalingą laiką (eksploatacijos laiką) ir gamybos užduotyje nenumatytą darbo laiką.

Pagrindinis laikas Tai laikotarpis, reikalingas darbo objektui apdoroti arba apdoroti. Pagrindinis įrangos veikimo laikas gali būti mašina (aparatinė įranga) ir mašina-rankinė.

Gamybos užduoties atlikimo laikas Тр.з apima laikotarpį, per kurį atliekamas įrangos apdorojimo procesas arba atliekami pagalbiniai veiksmai.

Gamybos užduotyje Tp.z nenumatytas darbo laikas yra neproduktyvaus ir atsitiktinio darbo laikas. Laikas, reikalingas gamybos užduočiai atlikti, skirstomas į pirminį ir pagalbinį.

Mašinos laikas Tm apibūdinamas įrangos automatinio veikimo laiko periodu, kai darbuotojas atlieka tik stebėjimo ir reguliavimo funkcijas.

Mašinų darbo laikas Тм.р apima laikotarpį, per kurį darbas atliekamas mašina (mechanizmu), tiesiogiai dalyvaujant darbuotojui.

Pagalbinis laikas TV apima laiką, praleistą atliekant pagrindiniam darbui būtinus veiksmus ir neįtrauktą į kompiuterio laiką.

Pagrindinio ir pagalbinio laiko suma yra veikimo laikas.

Darbo laikas Top gali būti skirstomas į laiką be mašinos (arba be techninės įrangos) ir įrangos veikimo laiką, kai dalyvauja darbuotojas.

Laikas be mašinos Tm.s – laikotarpis, per kurį įranga veikia be tiesioginio darbuotojo dalyvavimo. Norint nustatyti laiką be mašinos, į mašinos laiką neįtraukiamas pagalbinis darbuotojo laikas, kuris sutampa su mašinos laiku, ir aktyvaus stebėjimo laikas.

Sutampantis laikas apima laikotarpį, per kurį darbuotojai atlieka pagrindinį darbą (aktyvus stebėjimas). taip pat pagalbinis, kuris atliekamas įrenginio (techninės įrangos) veikimo laikotarpiu.

Nepersidengiantis pagalbinis laikas apima laiką, per kurį atliekami darbai su sustojusia (neveikiančia) įranga, kai pagal technologiją visos gamybos proceso operacijos atliekamos nuosekliai.

Įrangos, kurioje dalyvauja darbuotojas T.r.o.r, veikimo laikas yra darbo laikas, atėmus laiką be mašinos.

Į atsitiktinio darbo laiką Тс.р įeina laikotarpiai, skirti gaminių, nenumatytų gamybos užduotyje, gamybai, kurią sąlygoja gamybos būtinybė.

Neproduktyvaus įrenginių eksploatavimo laikas Tn.o – įrenginio veikimo laikotarpis, per kurį nedidėja gaminių apimtys arba nepagerėja jų kokybė.

Įrangos veikimo pertrūkių laikas Tn – tai laikotarpis, per kurį ji yra neaktyvi, neatsižvelgiant į sutrikimo priežastį. Yra reguliuojamų ir nereguliuojamų pertraukų laikai.

Reguliuojamų pertraukų laikas Tp.o – pertraukų, susijusių su įrangos paruošimu darbui ir darbo vietos priežiūra, numatytas gamybos proceso technologijoje, taip pat pertraukų poilsiui ir asmeniniams darbuotojo poreikiams laikas.

Į įrangos eksploatavimo pertraukų, susijusių su pasirengimu darbui ir Tp.o.t darbo vietos priežiūra, laikas įskaitomas parengiamųjų ir baigiamųjų darbų atlikimo bei jų organizacinės priežiūros laikas.

Į gamybos proceso technologijos ir organizavimo numatytą pertraukų laiką Тп.т įeina pertraukos mechanizmų remontui pagal grafiką, neišvengiamos technologinės pertraukos atliekant kelių mašinų ar kelių agregatų techninę priežiūrą, dėl laiko sutapimo. darbuotojas yra užsiėmęs vienu įrenginiu (mašina), kai reikia aptarnauti kitus.

Nereguliuojamų pertraukų laikas Tp.n – pertraukų, atsiradusių dėl gamybos proceso ar darbo drausmės pažeidimo, laikas.

Laikas pertraukoms. sukeltas gamybos proceso sutrikimo Tp.n.t, reiškia įrangos neveikimo laiką dėl energijos, kuro trūkumo, taip pat neplaninio remonto dėl įrangos gedimo laiką.

Pertraukų, atsiradusių dėl darbo drausmės pažeidimo, laiką Tp.n.d atsižvelgiama į įrangos neveikimo laiką dėl vėlavimo, priešlaikinio išvykimo iš darbo vietos, taip pat dėl kitų darbo drausmės pažeidimų.

Įrangos naudojimo laikas gali būti skirstomas į standartizuotą ir nestandartinį.

Standartizuotas laikas apima darbo laiką gamybinei užduočiai atlikti, įrangos eksploatavimo pertraukų laiką, gamybos proceso technologijos ir organizavimo numatytą pertraukų laiką, taip pat laiką poilsiui ir darbuotojo asmeniniams poreikiams.

Nereguliarus laikas apima neproduktyvaus ir atsitiktinio įrangos veikimo laiką, pertraukų, atsiradusių dėl darbo drausmės ir įprasto gamybos proceso pažeidimo, laiką.

Taigi įrangos naudojimo laiko įmonėse analizė leidžia nustatyti neracionalaus prietaisų (agregatų) naudojimo laikui bėgant atvejus, pašalinti nuostolius, atskleisti gamybos organizavimo trūkumus ir imtis reikiamų priemonių jiems pašalinti.

2 skyrius. Darbo standartizacijos metodų ir metodų tobulinimas

Aukštas darbo valdymo lygis ir jo reguliavimas iš esmės lemia gamybos pelningumą ir galiausiai įmonės konkurencingumą. Šiuo metu, žlugus šalies ekonominiam mechanizmui, kai gamyba kartais būna spontaniško pobūdžio, darbo normavimo problema smarkiai paaštrėjo.

Pagrindinis darbo standartizacijos proceso elementas, pagrindinis jo pagrindas, yra specifiniai darbo standartai. Įstatymų leidėjo teigimu, pastarieji – tai gamybos normatyvai, laiko normatyvai, darbuotojų skaičiaus normatyvai ir kiti standartai – nustatomi pagal pasiektą technologijos, technologijos, gamybos ir darbo organizavimo lygį (DK 160 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos).

Darbo standartai rengiami tiek atskiroms operacijoms (eksploatacijos standartai), tiek darbų kompleksams (išplėsti, kompleksiniai standartai). Taip pat nustatomas visas standartinis darbo intensyvumas - visų kategorijų įmonės pramonės gamybinio personalo, tiesiogiai užsiimančio technologiniais procesais (technologinis darbo intensyvumas), gamybos priežiūra (gamybos priežiūros darbo intensyvumas) ir valdymo (vadybos darbo intensyvumas), sąnaudų visuma.

Darbo normos gali būti peržiūrimos, kai tobulinama ar įdiegiama nauja įranga, technologija, organizacinės ar kitos priemonės, užtikrinančios darbo našumo didėjimą, taip pat naudojant fiziškai ir morališkai pasenusią įrangą.

Už darbo standartų kūrimą ir įgyvendinimą pagrindinė atsakomybė tenka įmonės (organizacijos) administracijai, kuri tai atlieka atsižvelgdama į renkamo darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Darbo standartus reglamentuojančios medžiagos yra pagrindas apskaičiuojant pagrįstus darbo sąnaudų standartus ir turi atitikti šiuos pagrindinius reikalavimus:

atitikti šiuolaikinį technologijų ir technologijų lygį, gamybos ir darbo organizavimą;

maksimaliai atsižvelgti į techninių, technologinių, organizacinių, ekonominių ir psichofiziologinių veiksnių įtaką;

užtikrinti aukštą nustatytų darbo standartų kokybę, optimalų darbo intensyvumo lygį;

atitikti reikalaujamą tikslumo lygį;

būti patogus skaičiuojant darbo sąnaudas įmonėse (įstaigose, organizacijose) ir nustatant darbo intensyvumą;

suteikti galimybę juos naudoti automatizuotose sistemose ir asmeniniuose elektroniniuose kompiuteriuose informacijai rinkti ir apdoroti, darbo standartų kūrimui.

Yra nustatyti darbo standartai:

tarpusavyje susijusi operacijų grupė – padidintos normos;

už atliktą darbų komplektą – visapusiška norma.

Normų diferenciacijos ar konsolidavimo laipsnį lemia specifinės gamybos ir darbo organizavimo sąlygos.

Kaip minėta pirmiau, Rusijos Federacijos darbo kodekso 160 straipsnis sutelkia dėmesį į 3 pagrindinius darbo standartus:

gamybos standartai;

laiko standartai;

aptarnavimo standartus.

Anglies, kasybos, naftos ir kitose pramonės šakose plačiai naudojami kompleksiniai gamybos standartai, kurie nustatomi remiantis individualiais atskirų procesų standartais.

Laiko standartai – tai darbdavio nustatytas darbo laikas, kurį tam tikros kvalifikacijos darbuotojas bus priverstas skirti vieno produkto gamybai tam tikromis techninėmis sąlygomis.

Laikas, kurį darbuotojas praleidžia gamyboje, susideda iš darbo laiko ir pertraukų. Darbo laikas susideda iš pagrindinių, pagalbinių, parengiamųjų ir baigiamųjų darbo valandų bei darbo vietos priežiūros laiko.

Pagrindinis laikas yra laikas, per kurį pasiekiamas tiesioginis technologinio proceso tikslas, t.y. yra kokybinis darbo dalyko pokytis, o pagalbinis - laikas, kurį darbuotojas skiria veiksmams, susijusiems su pagrindinio darbo atlikimo užtikrinimu.

Bendras pagrindinis ir pagalbinis laikas sudaro darbo laiką.

Darbo vietos priežiūros laikas yra būtinas norint išlaikyti tinkamą darbo vietą. Jį sudaro organizacijos priežiūros laikas ir darbo vietos priežiūros laikas. Rankinio ir mašininio-rankinio darbo procesuose laikas, reikalingas darbo vietai išlaikyti, neskirstomas į organizacinį ir techninį.

Paruošiamasis-baigiamasis laikas reikalingas darbuotojui ir gamybos priemonėms paruošti atlikti tam tikrą darbą ir jį užbaigti. Jo trukmė, skirtingai nuo pagrindinio ir pagalbinio laiko, nepriklauso nuo perdirbamų produktų skaičiaus. Pertraukų laikas apima pertraukų laiką, priklausomai nuo darbuotojo, ir pertraukų, susijusių su gamybos problemomis, laiką.

Pertraukos, priklausomai nuo darbo laiko, skirstomos į dvi rūšis: pertraukas poilsiui ir darbuotojo asmeniniams poreikiams bei pertraukas, atsiradusias dėl darbo drausmės pažeidimo (vėlavimas į pamainos pradžią ir po pietų pertraukos, ankstyvas išėjimas iš darbo prieš pietų pertrauką ir pasibaigus pamainai), taip pat atlikėjų atitraukimas nuo atliekamo darbo.

Visi darbo laiko praradimai dėl organizacinių ir techninių priežasčių sujungiami į vieną su gamybos problemomis susijusių pertraukimų grupę.

Laiko standartai, kaip taisyklė, nustatomi darbuotojams. Jiems standartizuotas laikas skirstomas į dalinį ir parengiamąjį-finalinį. Gabalų gamyba – tai laikas, reikalingas gaminio vienetui pagaminti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis gamybos sąlygomis. Jį sudaro pagrindinis ir pagalbinis laikas, darbo vietos aptarnavimo laikas bei pertraukos darbuotojo poilsiui ir asmeniniams poreikiams.

Standartinis darbo laikas tam tikriems laikotarpiams skaičiuojamas pagal numatomą penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į tokią kasdienio darbo (pamainos) trukmę:

esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

jeigu darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitę iš 5 dienų;

Nedarbo švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 val.

Standartinis darbo laikas, skaičiuojamas nurodyta tvarka, taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

Pagal laiko normatyvus skaičiuojami ir kiti darbo standartai, pavyzdžiui, gamybos normatyvai, aptarnavimo standartai.

Darbo standartizavimo objektas – gamybinė operacija, kuri suprantama kaip gamybos proceso dalis, atliekama vieno darbuotojo ar jų grupės vienoje darbo vietoje ir viename darbo objekte. Taigi operacijai būdinga nuolatinė darbo vieta, vykdytojas ir darbo subjektas.

Norint nustatyti laiko standartus kiekvienam gamybinės operacijos elementui, neatsižvelgiant į darbo organizavimo formą (individualus ar komandinis), analitinis ir skaičiavimo darbas atliekamas atskirai. Laiko standartai ir jų raida įvairių rūšių gamyboje ir pramonės šakose turi savo ypatybes.

Aptarnavimo standartai – tai organizacijos (įmonės, įstaigos) vadovo įsakymu (nurodymu) nustatyta darbo apimtis (objektų skaičius), kurią darbuotojas privalo aptarnauti per apskaitos laiko vienetą (pamainą, valandą, darbo dieną, savaitę ir kt.). .) konkrečiomis techninėmis sąlygomis .

Aptarnavimo standartai skirti standartizuoti darbuotojų, kurie aptarnauja įrangą, gamybos zonas, darbo vietas ir kt., darbą. Visų pirma, paslaugų standartų nustatymas yra susijęs su įrenginių, gamybinių zonų, darbo vietų priežiūros darbuotojų, taip pat kompiuterius ir valytojus aptarnaujančių asmenų veikla. Be to, paslaugų standartai kuriami siekiant nustatyti kelių mašinų darbo laiko (išvesties) standartus, taip pat tais atvejais, kai netikslinga normuoti darbuotojų darbą remiantis laiko (išdirbimo) standartais, t.y. su visišku darbo automatizavimu, aparatūros procesais ir kt. Aptarnavimo normatyvo vertė išvedama iš nustatytos laiko normos, tenkančios aptarnaujamų objektų vienetui, ir iš darbo valandų normos.

Paslaugų standarto variacija yra valdomumo standartas, kuris nustato darbuotojų, kuriems turi vadovauti vienas vadovas, skaičių.

Su aptarnavimo standartu siejama tarnavimo laiko normos sąvoka, kuri suprantama kaip darbo laiko trukmė, reikalinga įrangos vienetui, gamybinei patalpai ar kitiems gamybos vienetams aptarnauti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Kartu su įstatymiškai paskelbtais individualiose įmonėse (organizacijose), yra ir kiti darbo standartai, patvirtinti vietiniais teisės aktais, pavyzdžiui, gali būti gamyboje dalyvaujančio personalo etato normos.

Etatiniai standartai – tai nustatytas atitinkamos profesinės kvalifikacijos darbuotojų skaičius, reikalingas tam tikram darbui – tiek gamybiniam, tiek vadovaujančiam – atlikti.

Remiantis darbuotojų skaičiaus normatyvais, darbo sąnaudos nustatomos pagal profesiją, specialybę, darbo grupę ar pobūdį, atskiras funkcijas, visai įmonei ar cechui ir jų struktūriniams padaliniams.

Darbo standartų skirstymas galimas ne tik vertikaliai, atsižvelgiant į įvairias ypatybes, turinčias didelės įtakos gamybos procesui, bet ir horizontaliai, kai darbo standartai skirstomi pagal jų egzistavimo teisinį pagrindą, galiojimo terminus ir kt. . aplinkybės.

Atsižvelgiant į tai, pagal taikymo sritį darbo standartų reguliavimo medžiaga skirstoma į tarpsektorinę, sektorinę - žinybinę, profesinę ir vietinę.

Tarpsektoriniai standartai skirti reguliuoti darbą, atliekamą dviejų ar daugiau ūkio sektorių įmonėse (įstaigose, organizacijose).

Pramoniniai (žinybiniai, profesiniai) standartai skirti reguliuoti darbą, atliekamą vieno ūkio sektoriaus įmonėse (įstaigose, organizacijose).

Vietiniai darbo standartai įmonėse (įstaigose, organizacijose) rengiami tais atvejais, kai nėra tarpsektorinės ir sektorinės norminės medžiagos, taip pat kai susidaro pažangesnės organizacinės ir techninės sąlygos arba jų neatitikimas, palyginti su tomis, į kurias atsižvelgiama kuriant esamą pramonės reglamentavimą. medžiagų.

Atskirų pramonės šakų specifika reikalauja sukurti vieningus kompleksus, kurie derintų darbo reguliavimą tam tikroje vidaus ekonomikos srityje. Šiuo atžvilgiu skiriamos standartinės ir vietinės normos.

Standartiniai darbo standartai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 161 straipsnis yra parengti ir patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Vietiniai yra sukurti tam tikroms darbo rūšims tais atvejais, kai nėra standartinės norminės medžiagos, ir yra patvirtintos administracijos.

Normos gali būti nustatomos tiek stabiliam darbui (nuolatinės normos), tiek tam tikrų rūšių darbo įsisavinimo laikotarpiui, kai nėra norminės medžiagos, skirtos darbo normoms (laikinosios normos), arba tam tikroms darbo rūšims, kurios yra izoliuoto pobūdžio ( vienkartinės ar vienkartinės normos).

Normos gali būti nustatomos neribotam laikui arba laikinai. Neribotam laikui nustatyti darbo standartai galioja tol, kol jie nėra peržiūrimi arba keičiami dėl organizacinių ir techninių priemonių. Laikinieji standartai nustatomi produktų, įrangos, technologijos kūrimo arba gamybos ir darbo organizavimo laikotarpiui, jei nėra patvirtintos darbo standartizavimo norminės medžiagos. Standartai gali būti nustatomi atskiriems darbams, kurie yra vienkartinio pobūdžio: avariniai, avariniai ir kiti, nenumatyti technologijoje ar plane, ir galioja juos atliekant, nebent būtų įvesti laikini ar nuolatiniai standartai. jiems. Atlikus darbus, kuriems nustatytas vienkartinis įkainis, pastarasis netenka reikšmės.

Pagrindinis veiklos, susijusios su darbo standartais, turinys: darbo normų kūrimas, darbo normų nustatymas, jų tikrinimas, keitimas, kontrolė, pagrįsta gamybos procesų, darbo organizavimo, darbo laiko sąnaudų tyrimu ir analize, darbo metodų tyrimas, darbo racionalizavimas. procesus. Darbo standartai turi atsižvelgti į visą techninių, organizacinių, ekonominių, socialinių ir psichofiziologinių veiksnių, turinčių įtakos darbo sąnaudoms ir darbuotojų našumui, visumą.

Darbo normavimo standartai yra pradinės vertės, naudojamos apskaičiuojant atskirų darbo elementų atlikimo trukmę konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis gamybos sąlygomis.

Yra įrangos darbo režimų standartai, laiko standartai, techninės priežiūros laiko standartai ir darbuotojų skaičiaus standartai.

Įrangos darbo režimų standartai būtini skaičiuojant pagrindinės mašinos (aparatinės įrangos) ir staklių rankinį laiką (suklio sukimosi greitis, pjovimo įrankio pastūmos greitis, temperatūra krosnyje, detalės buvimo kietėjimo vonelėje laikas ir kt.).

Laiko standartai – tai standartai, nustatantys, kiek laiko reikia atskiriems darbo elementams atlikti. Jie skirstomi į darbo laiko, darbo vietos aptarnavimo laiko, poilsio ir asmeniniams poreikiams skirtų pertraukų bei pasirengimo ir baigiamojo laiko standartus.

Aptarnavimo laiko normatyvai – tai reglamentuojami darbo sąnaudų dydžiai aptarnaujant įrangą ar darbo vietą individualiam ar kolektyviniam darbų vykdytojui.

Skaičių standartai – tai tam tikram darbo kiekiui ar jo daliai (darbo vienetui, visam darbo kiekiui, atskirai darbo funkcijai ir kt.) atliekamų asmenų skaičiaus reguliuojamos vertės.

Visų tipų standartai atspindi tam tikrą technologijų ir gamybos organizavimo išsivystymo lygį, atsižvelgiant į sukauptą pažangių darbuotojų patirtį. Kaip jau minėta, yra vietiniai arba gamykliniai standartai, pramonės ir tarpsektoriniai standartai.

Vietos taisyklės taikomos tik tam įrenginiui, kuriame jie buvo sukurti.

Pramonės standartai rengiami atsižvelgiant į panašių gamybos įmonių grupės organizacinę ir techninę būklę bei darbo patirtį (staklių pramonė, tekstilės gamyba, anglių pramonė ir kt.). Juose atsižvelgiama į pramonės gamybos sąlygas šios grupės įmonėse, taip pat į jose naudojamų darbo organizavimo formų ir metodų specifiką.

Tarpsektoriniai standartai yra kuriami ir naudojami standartizuoti darbą daugelyje ūkio sektorių (pavyzdžiui, unifikuoti statybos, montavimo ir pakrovimo bei iškrovimo darbų standartai, metalo apdirbimo, pjovimo standartai ir kt.). Šie standartai savo pobūdžiu yra vieningi, jie daugiausia atspindi apibendrintas organizacines ir technines sąlygas bei geriausią darbo praktiką.

Atsižvelgiant į jų struktūros sudėtingumą, standartai skirstomi į diferencijuotus (elementinius) ir padidintus. Pirmieji skirti darbui standartizuoti pagal individualius metodus arba mažesnius darbo proceso elementus. Pastarosios yra naudojamos darbo sąnaudoms standartizuoti atliekant organizaciškai ir technologiškai tarpusavyje susijusių darbo metodų rinkinį, su kuriuo susiduriama atliekant įvairias operacijas. Integruoti standartai paprastai skirstomi pagal sugaišto darbo laiko tipą (pirminis, pagalbinis, parengiamieji ir baigiamieji, eksploataciniai, nebaigtas darbas ir kt.). Jie taip pat gali būti skirstomi pagal išplėtimo laipsnį (technikos kompleksai, detalė, surinkimo mazgas ir kt.).

Normuojant darbo jėgą, naudojami analitiniai ir apibendrinimo metodai. Pirmieji skirstomi į analitinį-skaičiuojamąjį ir analitinį-tyrinį. Standartizavimo analitiniai ir skaičiavimo metodai yra pagrįsti laiko normomis ir įrangos darbo režimais; analitinis ir tiriamasis – remiantis įrenginių darbo režimų ir darbo laiko sąnaudų, atliekant tam tikras operacijas, tyrimų duomenimis. Pramonėje naudojami analitiniai ir skaičiavimo metodai techniškai patikimiems standartams apskaičiuoti esamose ir naujose įmonėse. Analizės ir tyrimo metodai naudojami masinės gamybos sąlygomis, taip pat kitų rūšių gamyboje, kai nėra reikalingos reguliavimo medžiagos.

Analitinis darbo standartizavimo metodas atliekamas tokia tvarka: pirmiausia normalizuota operacija suskirstoma į jos sudedamąsias dalis, tada nustatomi visi veiksniai, turintys įtakos kiekvieno operacijos elemento trukmei (techniniai, organizaciniai, psichofiziniai, ekonominiai ir socialiniai). ), tada racionali operacijos sudėtis ir vykdymo seka yra suplanuoti jos elementai, atsižvelgiant į geriausią veiksnių, turinčių įtakos jos trukmei, derinį. Po viso to apskaičiuojamas laikas, praleistas kiekvienam suprojektuotam elementui, ir nustatomas visos operacijos laiko standartas. Kartu kuriamos organizacinės ir techninės priemonės, užtikrinančios suprojektuoto darbo proceso ir nustatytos normos įgyvendinimą.

Taikant apibendrintus metodus, standartai nustatomi remiantis standartizuotojo patirtimi (eksperimentinis metodas) arba remiantis statistiniais duomenimis apie panašaus darbo atlikimą (statistinis metodas). Eksperimentiniai statistiniai standartai yra žymiai mažiau veiksmingi, palyginti su analitiniais.

Taigi efektyvus darbo standartizavimo metodikos pasirinkimas priklauso nuo atliekamo darbo pobūdžio ir produkcijos rūšies. Taigi labiausiai diferencijuotas standartizacijos metodas apima laiko skaičiavimą, pagrįstą darbo judėjimu, veiksmais ir technikomis masinės gamybos sąlygomis.

IŠVADA

Rinkos ekonomikoje darbo jėga yra prekė. Kiekvienas darbo jėgos savininkas stengiasi jį parduoti palankesnėmis sąlygomis. Milijonai žmonių sudaro darbo santykius.

Kiekvieno darbuotojo darbo indėlis vertinamas pagal jo palyginimą su darbo mastu, kuris yra nustatytas įmonėje, atsižvelgiant į visuomenės reikalavimus šiam darbui. Konkreti darbo mato išraiška yra normos, atspindinčios įvairius darbo proceso aspektus.

Normavimas yra būtinas bet kokiai nuosavybės formai bet kokiame gamybos ir darbo procese.

Atlikti darbai leidžia daryti išvadą, kad naujomis ekonominėmis sąlygomis ne tik griežtinami reikalavimai reguliavimo kokybei, bet ir sudaromos palankios sąlygos jo lygiui kelti.

Normavimas yra itin svarbus gerinant darbo organizavimą tik žinant tikrai būtinas darbo laiko sąnaudas tam ar kitam darbui atlikti (priėmimo operacija), galima teisingai apskaičiuoti darbuotojų skaičių, teisingai organizuoti jų darbą, koordinuoti darbuotojų darbą; visų gamybos padalinių, racionaliai naudoti įrangą.

Civilizuotų rinkos santykių sąlygomis galimybės gauti dideles pajamas per monopolinę padėtį, įvairias lengvatas ir finansines bei prekines manipuliacijas yra ribotos. Pajamas galite padidinti naudodamiesi darbo veiksniais, mes kalbame apie tokius veiksnius kaip darbo našumo didinimas ir racionalus darbo organizavimas.

Iš svarstomų darbo standartizavimo metodų priimtiniausias yra analitinis tyrimo metodas. Nors šis metodas yra daug darbo reikalaujantis nei kiti metodai, tik todėl, kad reikia atlikti daugybę stebėjimų, jis yra veiksmingiausias.

Šis metodas nustato moksliškai pagrįstus darbo standartus. Tai padeda nustatyti rezervus darbo našumo augimui, taip pat nustato organizacinius ir techninius darbo vietos trūkumus, tokius kaip:

darbo laiko praradimas;

darbo organizavimo ir darbo vietos trūkumai.

Visas darbo standartizavimo tobulinimo priemones galima suskirstyti į šias sritis:

gamybos standartų neatitinkančių darbuotojų skaičiaus mažinimas;

darbo standartų didinimas ir aprėptis visiems įmonės darbuotojams;

standartų peržiūra diegiant organizacines ir technines priemones darbo vietoje.

NOT (mokslinis darbo organizavimas) darbuotojų automatizavimas labai palengvina skaičiavimų ir standartų kūrimo darbą. Asmeniniai kompiuteriai suteikė naują postūmį normalizavimo skaičiavimų automatizavimui, nes jie leidžia automatizuoti informacijos apdorojimo procesą tiesiogiai jo atsiradimo vietoje. Mano nuomone, elektronikos pagrindu sukurtos normavimo techninės bazės sukūrimas leis kryptingai sukurti vieningą automatizuotų darbo normavimo sistemų kūrimo koncepciją.

Įmonės vadovas turėtų būti suinteresuotas moksliškai pagrįstų standartų kūrimu, tai yra racionaliu darbo organizavimo ir standartizacijos tarnybos darbu, kuri kuria ir stebi, kad pasenę standartai būtų peržiūrimi laiku ir keičiasi organizacinės bei techninės sąlygos, nes teisingai nustatytas darbo standartas leidžia sumažinti gamybos sąnaudas ir gauti papildomo pelno. Todėl įmonių vadovai turi nuolat dirbti mokydami ir tobulindami šios tarnybos darbuotojus.

BIBLIOGRAFIJA

1. Alekhina O. Lanksčių darbo užmokesčio sistemų stimuliuojantis poveikis // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 1 - 90-92 p.

2.Bagrova I.V. Praktikos standartizavimas: pagrindinis vadovas. - Kijevas: Pagrindinės literatūros centras, 2003. - 212 p.

Beliajevas V. Koks turėtų būti darbo standartas rinkos sąlygomis // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 8 - P. 99-104.

Višnevskaja N. Darbo rinka - naujos tendencijos // Pasaulio ekonomika ir tarptautiniai santykiai - 1999 - Nr. 8 - 20-21 p.

Vesninas V.R. Praktinis personalo valdymas - M., 1998 - 400 p.

Kolosova R.P., Roshchin S.Yu. Darbo ekonomika: nuo NE iki socialinių ir darbo santykių teorijos // Maskvos universiteto biuletenis - 1996 - Nr. 6 - p. 58-62.

Kulbovskaja N. Darbo sąlygų pokyčių perspektyvos pereinant prie rinkos mechanizmo // Ekonomikos klausimai - 1990 - Nr. 12 - 136-142 p.

Kozyrevas V.M. Šiuolaikinės ekonomikos pagrindai - M., 1998 - 317-331 p.

Metodiniai įvadai iš valstybinio studentų atestavimo į specialybę „Organizacijų valdymas“ išsilavinimo ir kvalifikuotų lygiaverčių – dieninių ir neakivaizdinių ugdymo formų specialistas ir magistras / Sąst. O.M. Teliženko. Rep. vienam numeriui O.F. Balatsky - Sumi: SumSU, 2005. - 106 p.

10. Darbo standartų chemijos pramonėje metodiniai nuostatai / Comp. Žarovas G.M. - Kijevas: Chemijos pramonės ministerija, TsNISHIMPROM, 1972 - 306 p.

Mascon M.H., Albert M., Khedouri F. Vadybos pagrindai. Vertimas iš anglų kalbos - M.: Verslas; 1993 - 702 p.

Nikitinas A.V. Ekonomikos, reglamentavimo ir darbo organizavimo pramonėje užduočių rinkinys: vadovėlis universitetams - M.; Ekonomika 1990 - 271 p.

Polyakovas I.A., Remizovas K.S. Darbo ekonomisto vadovas: (Pramonės įmonių personalo, darbo ir darbo užmokesčio ekonominių skaičiavimų metodika) - M.; Ekonomika 1990 - 142-160 p.

Pogonyanas G.R., Žukovas L.I., Sivcovas V.I. Darbo ekonomika: Vadovėlis universitetams - M.: Ekonomika 1991 - 304 p.

Rakotin V. Darbas kaip prekė // RIZIKA - 1999 - Nr.2 - 84-85 p.

Sofinsky N. Darbo normavimas: vidaus realijos ir perspektyvos // Žmogus ir darbas - 1998 - Nr. 12 - P. 83-86.

Smirnovas E.L. Nuorodų vadovas PASTABOS - M.; 1990 - 408 p.

Tarasenko A.S. Darbo kaina - darbo užmokesčio formavimo rinkos sąlygomis pagrindas // Darbas ir teisė - 1997 - Nr. 2 - P. 104-106.

Udarova N. Kaip atsižvelgti į jo intensyvumą normuojant darbą // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 7 - P. 85-86.

Filjevas V.I. Darbo normavimas šiuolaikinėje įmonėje // Apskaitos biuletenis - 1997 - Nr. 10 - p. 102-110.

Filjevas V.I. Techninis standartizavimas chemijos pramonės įmonėse.-L.: Chemija, 1989 -P. 368.

Shekshnya S.V. Personalo valdymas modernioje organizacijoje. M.; 1996 - 300 p.

Įmonių ekonomika: vadovėlis universitetams / red. prof. V.Ya. Gorfinkelis, prof. V.A. Švandara. - 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas - M.: Bankai ir biržos, VIENYBĖ, 1999 - P.172-175.

Įmonių ekonomika: vadovėlis universitetams / red. V.P. Gruzinova. - M.: Bankai ir biržos, 1998 - P. 203-218.

Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Red. K.N. Gusova. UAB "TK Welby", UAB "Prospekto leidykla", 2003. P. 210.

Koršunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. M.: Kibirkštis, 2002. P. 194.

Moseychuk M.A. Darbo reguliavimas - samprata, rūšys ir teisinis reglamentavimas // Atlyginimas. 2004. N 2. P. 20-32

Koršunov Yu.N., Korshunova T.Yu., Kuchma M.I., Shelomov B.A. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. M.: Kibirkštis, 2002. P. 195.

Darbo normavimas / M. I. Petrovas Maskva: Alfa-Press, 2007. P.78.

Standartai turi žengti koja kojon su naujos ir modernizuotos įrangos diegimu, pažangių technologijų ir medžiagų diegimu, gaminių projektų tobulėjimu, įrangos, įrankių tobulėjimu, mechanizacijos ir automatizavimo lygio didėjimu, darbo vietų racionalizavimu. , pateikiant racionalizavimo pasiūlymus ir, galiausiai, atitinkančius pramonės, tarpsektorinius darbo standartus.

Darbo standartų keitimo pagrindas yra ir laikinųjų standartų galiojimo pabaiga. Siekdama sistemingai mažinti darbo sąnaudas ir tobulinti esamus standartus, įmonė iki metų pradžios rengia kalendorinį darbo standartų pakeitimo ir peržiūrėjimo planą.

Darbo normų įvedimas ir peržiūra tęsiasi. Standartai negali likti nepakitę dėl nuolat mažėjančio gamybos produkcijos darbo intensyvumo. Todėl įmonės stengiasi panaudoti rezervus darbo našumui didinti ir pažangiems standartams nustatyti. Šis darbas atliekamas kompleksiškai ir apima: darbo vietų sertifikavimą, techninės plėtros ir gamybos organizavimo tobulinimo plano parengimą ir įgyvendinimą.

Taip pat atliekamas planinis darbo standartų sertifikavimas, kai, vertinant esamų standartų kokybę, tikrinama, ar kiekvienas standartas atitinka gamybos ir darbo lygį.

Darbo reguliavimo analizė atliekama siekiant patikrinti nustatytų normų racionalumą ir atitiktį socialiai būtinoms darbo sąnaudoms. Kartu ieškoma, kaip sumažinti laiko sąnaudas, panaikinant atskirus technologinių operacijų elementus ir pakeičiant juos racionalesniais darbo metodais. Svarbiausia, kad rankų darbo laikas sutaptų su mašinos veikimo laiku. Norint pagerinti darbo standartus, būtina ištirti darbuotojo veiklos išlaidas.

Atlyginimas. Bendrosios nuostatos.

Darbo pajamų ekonominis pagrindas, pats darbo užmokestis, yra kompensacija, kurią darbuotojas gauna už savo darbo sąnaudas kuriant ir parduodant socialiai reikalingą produktą, kurio paklausa vartotojas.

Darbo užmokestis yra vartojimo fondo dalis, gaunama kaip kompensacija darbuotojams už jų darbo rezultatus, atsižvelgiant į jo kiekį ir kokybę, gaunama pinigų suma iš darbdavių. Darbo užmokesčio dydį lemia darbo kiekis ir kokybė bei jo efektyvumas, taip pat darbo sutartis (sutartis), pasiūlos ir paklausos dėsniai.

Darbo užmokestis mokamas premijomis, mokesčiais, mėnesinėmis algomis ir socialinėmis išmokomis, atlyginimais darbuotojams, vadovams ir darbuotojams.

Darbo apmokėjimo organizavimas įmonėje ir įstaigoje susideda iš šių nuoseklių veiksmų:

darbo apmokėjimo sistemų ir apmokėjimo apskaitos metodų nustatymas pagal darbo rezultatus;

darbo įsipareigojimų, darbo sąnaudų standartų nustatymas;

darbo apmokėjimo, tai yra apmokėjimo už darbo standartą, sąlygų nustatymas;

visų aukščiau išvardintų elementų ir darbo sąlygų pasikeitimų eiliškumo nustatymas;

Tarifinė sistema ir netarifinis požiūris.

Tarifų sistema – tai visuma standartų, kurių pagalba diferencijuojamas darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokestis, priklausomai nuo darbo sąlygų ir jos sudėtingumo.

Atlyginimo tarifų sistemą sudaro tarifų ir kvalifikacijų žinynai, tarifų grafikai ir tarifų įkainiai. Jo taikymas rinkos sąlygomis nėra ribojamas ir gali būti atsekamas pagal atskirų jo elementų taikymo laipsnį.

Remiantis tarifų ir kvalifikacijų žinynais, darbuotojams priskiriamos tarifų kategorijos pagal jų žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas (UTKS) apibrėžia visus darbo tipus pagal profesijas, atsižvelgiant į jų sudėtingumo laipsnį.

Tarifų skalė, naudojama nustatyti darbo užmokesčio santykį, priklausomai nuo kvalifikacijos lygio, yra tarifų kategorijų lentelės ir atitinkamų tarifų koeficientų forma.

Tarifų grafikas leidžia, naudojant tarifų koeficientus, koreliuoti įvairių kategorijų darbuotojų valandinį atlyginimą su pirmąja kategorija (minimalaus darbo užmokesčio lygiu), tai yra, reikia nustatyti įvairių kategorijų darbuotojų valandinius įkainius.

Netarifinis darbo užmokesčio organizavimo variantas darbo įnašo vertinimą grindžia darbuotojo kvalifikacijos lygiu, kuriam būdingas labai specifinis darbuotojo ir darbdavio sutartų savybių rinkinys. Daroma prielaida, kad šis darbuotojo įgūdžių potencialas išlieka nuolat naudojamas ir mažai svyruoja, kad ir kokios būtų konkrečios gamybos aplinkybės.

Bendriausia forma netarifinį darbo užmokesčio organizavimo variantą galima apibūdinti šiais pagrindiniais bruožais:

darbuotojo darbo užmokesčio dydžio išankstinis nustatymas iš sukaupto darbo užmokesčio fondo, remiantis kolektyviniais darbo rezultatais, dydžio;

santykinis mokėjimo garantijos laipsnis, pagrįstas santykinai pastovių dalyvavimo darbe rodiklių priskyrimu kiekvienam darbuotojui;

nuolat vykdė darbuotojo „nuopelnų vertinimą“ savo darbo kolektyve;

Taikant „betarifinį“ darbo užmokesčio organizavimo modelį, tam tikro kvalifikacinio lygio darbuotojui priskyrimas nėra lydimas atitinkamo tarifinio atlyginimo dydžio nustatymo.

Kadangi pagal „betarifus“ darbo apmokėjimo sistemos darbuotojo uždarbis visiškai priklauso nuo galutinių darbo kolektyvo darbo rezultatų, jie gali būti naudojami tik tada, kai už šiuos rezultatus visiškai atsakingas darbo kolektyvas.

Bet kokio socialinio darbo ir socialinės gamybos tikslingumą ir efektyvumą pirmiausia užtikrina racionalus jos organizavimas.

Racionaliam darbo organizavimui visų pirma reikia aiškiai apibrėžtų visų rūšių išteklių, kurie išleidžiami gamyboje, išlaidų: gyvojo darbo, žaliavų, energijos, finansų ir panašiai. Pirmas žingsnis siekiant optimizuoti gamybos išteklių panaudojimą – darbo reguliavimas.

Visose gamybinės veiklos srityse reikia nustatyti išteklių suvartojimą: žaliavų, kuro, medžiagų, įrankių, apyvartinių lėšų naudojimo normas. Tačiau svarbiausias klausimas yra nustatyti, kiek darbo reikia tam tikram darbo kiekiui atlikti. Tai galima paaiškinti „žmogiškojo faktoriaus“ ypatumu, skirtingai nei kiti.

Ypač tiksliai ir pagrįstai turi būti apibrėžtas gyvasis darbas, kitų rūšių išteklius naudojančių darbuotojų darbas. Kadangi bet koks darbo procesas vyksta laikui bėgant, universalus gyvojo darbo kiekio matas yra darbo laikas.

Tačiau reikia nepamiršti, kad ne visas darbo laikas atspindi socialiai būtinus konkretaus darbo atlikimo kaštus. Jei gamyboje nėra tinkamo darbo organizavimo, nenaudojami progresyvūs technologiniai procesai ir pažangios technologijos, jei patys darbuotojai nedirba aukšto profesinio lygio, tai neįmanoma pasiekti socialiai būtinų darbo sąnaudų, todėl veltui tikėtis sėkmės rinkos ekonomikoje.

Taigi darbo normavimo esmė yra nustatyti būtinus pragyvenimo darbo kaštus tam tikram darbui atlikti esant normaliam darbo organizavimui ir intensyvumui.

Norint suprasti darbo reguliavimo prasmę, reikėtų apsvarstyti visą klausimų paketą.

Darbo standartas yra pagrindinė darbo ir gamybos organizavimo grandis, nuo kurios prasideda ir grindžiami visi planavimo ir ekonominiai skaičiavimai įmonėje. Kitaip tariant, darbo standartas yra svarbiausia ekonominė ir planavimo kategorija.

TEMOS AKTUALUMAS

Pasirinktos temos aktualumą lemia tai, kad įmonėms, nepaisant jų nuosavybės formos, suteikiama teisė savarankiškai spręsti darbo organizavimo, reguliavimo ir apmokėjimo klausimus. Įmonės, naudodamos savo darbo rezultatus, turi padengti einamąsias gamybos sąnaudas, įskaitant darbo užmokestį, investuoti į gamybos plėtrą ir rekonstrukciją, užtikrinti socialinę plėtrą, vykdyti įsipareigojimus biudžetui, bankams ir kitoms įstaigoms.

Vidaus praktikoje normavimas tradiciškai laikomas vienu iš atlygio komponentų, nes tai leidžia nustatyti pagrįstus jo vartojimo standartus, padeda nustatyti ir panaudoti rezervus darbo našumui didinti, sumažina gaminių gamybos sąnaudas ir darbo intensyvumą, ir skatina darbuotojų įgūdžių tobulinimą.

Todėl mano magistro darbo tema šiandien aktuali. Būtina nepamiršti darbo reguliavimo pagrindų, bet kartu juos tobulinti atsižvelgiant į laipsniškus pokyčius, vykstančius įmonėse ir visoje ekonomikoje.

TYRIMO TIKSLAS IR TIKSLAI

Magistro baigiamojo darbo tikslas – pasitelkiant šalies ir užsienio patirtį, apibrėžti tokias sąvokas kaip darbo standartizavimas, atskleisti jos reikšmę, principus, pagrindinius metodus ir tobulinimo sritis, išanalizuoti darbo standartizavimą įmonės lygmeniu.

Pagrindiniai tyrimo tikslai:

nustatyti bendrąsias darbo standartizacijos proceso charakteristikas;
išaiškinti darbo standartizacijos vaidmenį pramonės įmonėse socialiai orientuotoje rinkos ekonomikoje ir nustatyti problemas darbo standartizacijos srityje, kurių sprendimas leidžia visapusiškiau panaudoti įmonės personalą;
nustatyti pagrindinius veiksnius, turinčius įtakos pramonės įmonių vadovaujančio personalo darbo standartizavimui;
darbo reguliavimo būklės įmonėje analizė;
atskleisti pagrindines darbo standartizacijos problemas ir rasti būdų, kaip ją tobulinti Ukrainos įmonėse, atsižvelgiant į gerąją užsienio šalių praktiką.

Tyrimo objektas: yra darbo standartizavimas įmonėje.

Studijų dalykas: yra kompleksinio darbo standartizavimo įmonėje metodų rinkinys, darbo standartizacijos tobulinimo krypčių tyrimas.

Tyrimo metodai: Darbe naudojami formaliosios ir dialektinės logikos, kokybinės analizės ir sintezės metodai, sisteminis požiūris, prognozavimas.

MOKSLINĖ NAUJOVĖ

Darbo mokslinė naujovė slypi procesų, susijusių su darbo reguliavimo efektyvumo didinimu įmonėje, apibendrinimas ir tobulinimas, taip pat teorinių ir metodinių pagrindų kūrimas bei rekomendacijų darbo efektyvumui gerinti ir didinti pagrindime. reguliavimo mechanizmas.

GAUTŲ REZULTATŲ PRAKTINĖ REIKŠMĖ

Reikėtų atsižvelgti į darbo standartizacijos formų ir metodų tobulinimą įmonėse ir prisidėti prie pagrindinių darbo standartizacijos srities problemų sprendimo. Tai leis atlikti šiuos pagrindinius darbo standartizavimo uždavinius, su kuriais susiduria verslininkai ir visa valstybė: nustatyti optimalų valdžios organų ir įmonių funkcijų derinį valdant darbo standartizaciją; užtikrinti darbo reglamentavimo bazės sukūrimą ir atkūrimą; gerinti esamų darbo standartų kokybę ir išplėsti jų taikymo sritį; tobulinti kvalifikuotų standartizacijos srities specialistų rengimą.

TEMOS TYRIMŲ IR PLĖTROS APŽVALGA

Darbo reguliavimo esmė ir reikšmė

Darbo normavimas yra neatsiejama gamybos valdymo dalis ir susideda iš būtinų darbo sąnaudų, reikalingų darbui (gaminiams gaminti), tiek individualiems darbuotojams, tiek darbuotojų komandoms atlikti ir tuo remiantis nustatyti darbo standartus.

Darbo standartai yra įmonės ir jos padalinių darbo planavimo, personalo darbo apmokėjimo organizavimo, produkcijos sąnaudų apskaitos, darbo našumo didinimo užduočių nustatymo, personalo poreikio nustatymo, darbo santykių valdymo įmonėje sistemos pagrindas. .

Rinkos santykių plėtros ir įmonių ekonominio savarankiškumo gilinimo kontekste didelę reikšmę įgyja darbo reguliavimas, kaip pragyvenimo darbo sąnaudų mažinimo, gamybos sąnaudų mažinimo, darbo našumo didinimo priemonė. Vadinasi, darbo standartizavimas yra priemonė, leidžianti nustatyti ir darbo matą tam tikram darbui atlikti, ir atlyginimo už darbą matą, priklausantį nuo jo kiekio ir kokybės.

Pasaulio patirtis rodo, kad efektyvi įmonių veikla rinkos ekonomikoje įmanoma tik esant aukštam darbo standartų organizavimo lygiui. Pirmaujančios šalys, tokios kaip JAV, Didžioji Britanija, Švedija, Japonija, Italija ir kt., ne tik nesumažina darbo standartizavimo reikalavimų, bet ir plečia jo taikymo sritį. Plačiai taikomi mikroelementų analizės ir darbo procesų standartizavimo metodai.

Darbo standartizavimo tikslas šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis yra pagerinti gamybos ir darbo organizavimą, pagerinti jos sąlygas ir sumažinti gamybos sąnaudas, o tai savo ruožtu padidins darbo našumą ir prisidės prie gamybos plėtros bei realių pajamų augimo. darbininkų.

Darbo standartizavimo tikslai yra šie:

Darbo normavimas įmonėse atlieka svarbias funkcijas, nes tai yra darbo užmokesčio organizavimo pagrindas, nes darbo valandų normos tampa ir darbo apmokėjimo laipsniu, glaudžiai susijusiu su tarifų sistema. Darbo standartų nustatymu siekiama garantuoti visuomenei tam tikrą darbo našumą, o darbuotojui – tam tikrą darbo užmokesčio lygį. Už darbo normų laikymąsi vertinama kiekvieno darbuotojo darbinė veikla ir apmokamas jo darbas.

Moksliškai pagrįsti darbo standartai leidžia įvertinti kiekvieno darbuotojo ir komandos darbo veiklos rezultatus. Nustačius darbo standartus tam tikroms darbo procesų ir operacijų rūšims, galima apskaičiuoti ir išlaikyti būtinas kiekybines ir kokybines proporcijas tarp darbo vietų, cechų ir gamybos įrenginių, o tai prisideda prie darbo našumo augimo.

Dabartinės rinkos ekonominės sąlygos užtikrina praktikoje aukštą darbo reguliavimo lygį, kuris tampa vienu iš pagrindinių kaštų mažinimo ir gamybos apimties didinimo veiksnių.

Darbo reguliavimo funkcijos ir principai

Darbo standartizacijos įmonėje esmė lemia jos funkcijas, kurių turinį lemia objektyvūs gamybos raidos dėsniai. Standartizacijos funkcijos yra glaudžiai susijusios su jos užduotimis, taip pat su planavimu, organizavimu ir gamybos valdymu. Darbo reguliavimas yra dinamiškas.

Šiuolaikinės gamybos sąlygomis normavimo vaidmuo didėja. Tai pasireiškia tiek stiprinant ryšį tarp atskirų gamybos ryšių, tiek tobulinant visą vidaus pramonės valdymo rinkos mechanizmą.

Normalizavimo funkcijas galima suskirstyti į dvi grupes:

bendrosios darbo normų funkcijos, apibūdinančios darbo normų vaidmenį organizuojant darbą ir apmokėjimą;
specialias normų funkcijas, atskleidžiant specifinį jų turinį pagal rūšį ir paskirtį.

Darbo standartizacijos sistema turėtų būti kuriama remiantis tam tikrais principais. Svarbiausi iš jų yra:

efektyvumo principas– susideda iš poreikio nustatyti darbo standartus, pagal kuriuos gamybos rezultatai būtų pasiekiami su minimaliomis darbo, medžiagų, energijos ir informacinių išteklių sąnaudomis;
sudėtingumo principas– išreiškia poreikį atsižvelgti į techninių, ekonominių, psichologinių, socialinių ir teisinių veiksnių, turinčių įtakos darbo standartams, ryšį;
nuoseklumo principas– reiškia, kad darbo standartai turi atitikti galutinius gamybos rezultatus ir atsižvelgti į išteklių sąnaudų priklausomybę visuose gamybos proceso etapuose;
objektyvumo principas– sudaromos vienodos galimybės visiems įmonės darbuotojams laikytis standartų; visų pirma tai reiškia poreikį standartizuoti darbo jėgą, atsižvelgiant į grupinę darbuotojų diferenciaciją pagal lytį ir amžių, o tai ypač svarbu standartizuojant studentų, jaunų darbuotojų ir priešpensinio amžiaus žmonių darbą;
konkretumo principas– darbo normos turi atitikti gaminamos produkcijos, objektų ir darbo priemonių parametrus, jos sąlygas, gamybos rūšį ir kitas objektyvias charakteristikas, kurios, atsižvelgiant į skaičiavimų tikslumą, turi įtakos būtinų darbo sąnaudų ir kitų išteklių kiekiui;
dinamiškumo principas– išplaukia iš konkretumo principo ir išreiškia objektyvų poreikį keisti darbo standartus, kai labai pasikeičia gamybos sąlygos tam tikram skaičiavimų tikslumui;
teisėtumo principas– išreiškia poreikį griežtai laikytis įstatymų ir kitų teisės aktų reglamentuojant darbą;
pozityvaus darbuotojų požiūrio į įmonę principas– reiškia poreikį sukurti darbo standartizavimo sistemą, užtikrinančią bendrą teigiamą darbuotojų požiūrį į atliekamas funkcijas, socialinę aplinką ir visą įmonę. Šį principą dar galima pavadinti pasitenkinimo darbu principu.

Šie principai kartu lemia darbo standartų organizavimo įmonėje atskaitos taškus.

Darbo standartizavimas taip pat užtikrina didesnį gamybos ir darbo procesų efektyvumą. Standartizacijoje naudojami darbo laiko sąnaudų tyrimo metodai leidžia nustatyti gamybos organizavimo ir rezervų panaudojimo trūkumus, siekiant toliau plėtoti priemones darbo laiko panaudojimui optimizuoti ir darbo operacijų atlikimui racionalizuoti. .

Darbo laikas- tai laikas, per kurį vyksta gimdymo procesas. Darbo laikas gali būti vertinamas įvairių kalendorinių laikotarpių kontekste: metai, gamybos savaitė, darbo diena (pamaina).

Darbo laiko sudėtis pagal turinį, trukmę ir elementų kaitos tvarką skiriasi atliekant įvairias operacijas. Moksliniam darbo laiko tyrimui naudojamas jo sąnaudų sisteminimas ir klasifikavimas. Pramonės įmonės priėmė vieningą darbo laiko sąnaudų klasifikatorių, atitinkantį jos organizavimo ir reguliavimo tikslus ir uždavinius.

Pagal klasifikaciją pagal atlikėjo darbo laiko sąnaudas, darbuotojo darbo laikas susideda iš darbo laiko ir pertraukų laiko (1 pav.).

1 pav. Darbo laiko sąnaudų klasifikacija
(animacija: 3 kadrai, 7 kilpos, 62,8 kilobaitai)
(T pz- parengiamasis ir paskutinis laikas, T op- veikimo laikas, Apimtis- darbo vietos priežiūros laikas, T puikiai- laikas pertraukoms poilsiui ir asmeniniams poreikiams, T penk– pertraukų dėl organizacinių ir techninių priežasčių laikas, Tai– pagrindinis (technologinis laikas), T in- pagalbinis laikas, Taip pat– darbo vietos organizacinės priežiūros laikas, T tada- darbo vietos priežiūros laikas, T Pirm– negamybinių darbų laikas, T pagal– laiko praradimas dėl organizacinių ir techninių priežasčių)

Analizuojant darbo laiko sąnaudas, siekiant nustatyti ir pašalinti darbo laiko nuostolius ir jų priežastis, visas darbo laikas skirstomas į produktyvias išlaidas ir prarastą darbo laiką. Produktyvios išlaidos apima darbo laiką, skirtą gamybos užduočiai atlikti, ir reguliuojamų pertraukų laiką. Šios išlaidos yra normuojamos ir įtraukiamos į laiko normos struktūrą. Prarastą darbo laiką sudaro laikas, praleistas atliekant neproduktyvų darbą, ir laikas, praleistas nereguliuojamomis pertraukomis. Šios išlaidos yra analizės objektas, siekiant jas panaikinti arba kiek įmanoma sumažinti.

DARBO STANDARTAVIMO METODAI

Pagal standartizacijos metodas suprantamas kaip darbo standartų nustatymo metodų visuma, apimanti darbo proceso analizę, gamybos efektyvumo didinimo atsargų nustatymą, racionalių darbo procesų, pagrįstų racionalia technologija ir darbo organizavimu, projektavimą ir standartų skaičiavimą.

Pagal principinę darbo standartų nustatymo schemą darbo standartizacijos metodai skirstomi į analitinį ir apibendrinantį.

Analizės metodas yra dviejų tipų: analitinis-skaičiavimo metodas ir analitinis-tyrimo metodas.

At analitinis-skaičiavimo metodas standartai apskaičiuojami remiantis paruoštais etaloniniais laiko standartų duomenimis.

Analitinis tyrimo metodas naudojamas nesant standartų, pradinė informacija gaunama vykdant darbo laiko apskaitą, PDF (darbo laiko nuotrauka) ir naudojama normatyvams skaičiuoti. (Šis metodas naudojamas reglamentavimo žinynams kurti).

Darbo laiko nuotrauka- stebėjimo tipas, kurio metu matuojamos visos atlikėjo (atlikėjų) tam tikro darbo laiko sąnaudos. Tai daugiausia atliekama siekiant nustatyti darbo laiko nuostolius, nustatyti šių nuostolių priežastis, parengti reikalingas organizacines ir technines priemones jiems pašalinti.

Fotografavimas darbo metu susideda iš šių žingsnių:

pasiruošimas stebėjimui;
darbo laiko sąnaudų stebėjimas ir matavimas;
stebėjimų apdorojimas ir analizė;
organizacinių ir techninių priemonių kūrimas ir diegimas į gamybą.

Atsižvelgiant į stebėjimo objektų skaičių, naudojami šie:

tiesioginio stebėjimo metodas;
maršruto nuotrauka;
momento stebėjimo metodas.

Tiesioginio stebėjimo metodas naudojamas tiriant nedidelę 2-3 žmonių grupę, esančią stebėtojo regėjimo lauke.

Maršruto fotografavimo būdas taikomas dideliam skaičiui stebėjimo objektų (4-15 darbuotojų). Matavimai atliekami fiksuojant išlaidas ir laiką, sugaištą einant maršrutą, po iš anksto nustatyto trumpo laiko tarpo, kurio vertė priklauso nuo stebimų objektų skaičiaus.

Taškinis metodas yra darbo laiko, darbuotojo darbo krūvio ir įrangos naudojimo tyrimas, pagrįstas atsitiktiniais laiko momentais didelėje darbuotojų grupėje atliktais stebėjimais.

DARBO STANDARTŲ GERINIMAS DARBO ORGANIZAVIMO PROCESE

Darbo sąnaudų normavimo vaidmuo šiuolaikinėje gamyboje yra itin didelis. Standartais pagrįsti ilgalaikių ir einamųjų gamybos planų, įmonių gamybos pajėgumų ir jų darbo jėgos bei įrangos poreikių skaičiavimai. Standartų pagalba parenkami racionalūs technologinių procesų, įrangos projektavimo, technologinės ir organizacinės įrangos variantai, nustatomi įmonių plėtros ir pelningumo didinimo būdai.

Normavimas yra be galo svarbus gerinant darbo organizavimą, tik žinodami tikrai būtinas darbo laiko sąnaudas konkrečiam darbui atlikti (operacijai, priėmimui), galite teisingai apskaičiuoti darbuotojų skaičių, teisingai organizuoti jų darbą, koordinuoti darbuotojų darbą. visus gamybos padalinius, racionaliai naudoti įrangą.

Įmonė turi nuolat dirbti siekdama užtikrinti darbo našumo, kaip pagrindinio gamybos efektyvumo didinimo šaltinio ir svarbaus visos darbo rodiklių sistemos rodiklio, augimą, didelį dėmesį skirti gamybos darbo intensyvumo tyrimui ir skaičiavimui. Planuojant įmonėje nustatomas planinis, normatyvinis ir faktinis darbo intensyvumas. Faktinio ir standartinio darbo intensyvumo palyginimas leidžia nustatyti rezervus jo mažinimui. Standartinis darbo intensyvumo rodiklis naudojamas darbo užmokesčiui, sąnaudoms ir didmeninėms kainoms skaičiuoti.

Moksliškai pagrįsti darbo intensyvumo skaičiavimai leidžia nustatyti, atsižvelgti ir išanalizuoti darbo našumo dinamiką, rasti rezervų jį padidinti tiek visai įmonei, tiek atskiroms produktų rūšims ir jos gamybos technologiniams etapams. Darbo intensyvumo rodiklis yra tiesiogiai susijęs su kokybiniu darbo standartizacijos lygiu. Tiek darbo intensyvumas, tiek produkcija priklauso nuo tų pačių veiksnių: gamybos techninio lygio didinimo, kapitalo ir darbo santykio didinimo, jo racionalizavimo, prastovų ir kitų darbo laiko nuostolių mažinimo, personalo kvalifikacijos tobulinimo.

Visas darbo standartizavimo tobulinimo priemones galima suskirstyti į šias sritis:

gamybos standartų neatitinkančių darbuotojų skaičiaus mažinimas;
optimalaus ir vienodo darbo standartų intensyvumo užtikrinimas;
darbo standartų didinimas ir aprėptis visiems įmonės darbuotojams;
standartų peržiūra diegiant organizacines ir technines priemones darbo vietoje.

Normų intensyvumo vertinimas atliekamas pasirinktinai, lyginant tų pačių darbuotojų gamybos normų įvykdymo procentą, kai jie dirba skirtingus darbus, arba lyginant normos intensyvumo koeficientus.

Moksliškai pagrįstų standartų taikymo srities išplėtimas yra svarbus darbo našumo didinimo rezervas.

Viena iš krypčių plečiant darbo standartizacijos aprėptį laiku apmokamiems darbuotojams yra darbo sąnaudų standartų, skaičių standartų, paslaugų standartų ir standartizuotų užduočių nustatymas. Moksliškai pagrįstų normų ir standartų naudojimas padeda išlaisvinti kai kuriuos darbuotojus ir pagerinti kuriamų gaminių kokybę.

Kita darbo tobulinimo sritis yra savalaikis standartų persvarstymas.

Dažniausiai darbo standartai yra peržiūrimi darbo vietų sertifikavimo procese, kurio metu vertinama šiose darbovietėse galiojančių darbo normų, kaip vieno iš svarbiausių organizacinio ir techninio gamybos lygio rodiklių, kokybė.

IŠVADA

Taigi darbo normavimas yra darbo sąnaudų mato nustatymas gaminio vienetui pagaminti arba tam tikram darbo kiekiui atlikti, atsižvelgiant į tam tikrą (suprojektuotą ar faktinį) darbo organizavimą.

Svarbiausi darbo standartizacijos uždaviniai – nuoseklus darbo ir gamybos organizavimo tobulinimas, gaminių darbo intensyvumo mažinimas, darbuotojų materialinio suinteresuotumo didinti gamybos efektyvumą stiprinimas, ekonomiškai pagrįstų darbo našumo augimo ir darbo užmokesčio santykių palaikymas. .

Darbo normavimas skatina racionalų įmonės darbuotojų įsidarbinimą ir teisingą darbo laiko panaudojimą, turi įtakos darbo ir gamybos organizavimo gerinimui. Sukurti standartai naudojami rengiant įmonės ir jos padalinių planus, sprendžiant darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo klausimus, nustatant reikiamą įrangos kiekį ir darbuotojų skaičių. Standartų galiojimas reikšmingai prisideda prie teisingo darbo užmokesčio nustatymo, darbuotojų materialinio intereso, darbo apmokėjimo pagal jos kiekį ir kokybę principo įgyvendinimo.

Bukhalkovas M.I. Darbo organizavimas ir normavimas [Tekstas]: vadovėlis. universitetams /M. I. Buchalkovas. – M., 2007. – P. 164–170.

Konoplitsky V., Filina A. Tai verslas: aiškinamieji žodžiai. ekonomika terminai.-Kijevas, 1996 m.

diplomas DARBAS SU DISCIPLINA

"VALDYMAS"

Tema: darbo jėgos normavimas įmonėje rinkos sąlygomis.

(PAvyzdžiui, LLC …………………………………………………………….

Studentas ___________________________ ______________

Prižiūrėtojas __________________

(pavardė, vardas, patronimas) (parašas)

MASKVA 2006 m

ĮVADAS 3

1. ĮMONIŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ REITINGO TEORINIAI PAGRINDAI.

1.1 Darbo ypatumai rinkos ekonomikoje. Modernus

darbo reguliavimo padėtis Rusijos Federacijoje. 6

1.2 Objektyvus darbo reguliavimo poreikis

įmonės darbuotojai. vienuolika

1.3 Normų ir standartų klasifikacija 21 2. DARBO STANDARTŲ TYRIMAS PAGAL ĮMONĖS LLC PAVYZDŽĮ …………………. ».

2.1 Trumpas techninis, ekonominis ir organizacinis

įmonės LLC charakteristikos " ……………………. “ 37

2.2 Darbo organizavimas. Darbo organizavimo studija. 39

2.3 Naujų standartų įvedimo ekonominio efektyvumo apskaičiavimas

laiko ir gamybos standartai ……………………. . 47

3. PAGRINDINĖS DARBO STANDARTŲ ĮMONĖJE TOBULINIMO IR GERINIMO KRYPTYS. 3.1 Darbo standartų organizavimo tobulinimas. 52

3.2 Mokslo organizacijų personalo mokymas ir perkvalifikavimas

3.3 Organizacinės ir techninės priemonės darbo procesui gerinti. 59

IŠVADA 62

BIBLIOGRAFIJA 65

Darbo standartų gerinimo darbas tenka vadovams ir darbdaviams, nes jie suinteresuoti racionaliu darbo jėgos panaudojimu. Tuo pačiu ir patys darbuotojai yra suinteresuoti objektyviu savo darbo įvertinimu. Tačiau daugelis įmonių vadovų ir ūkio valdymo organų pradėjo apskritai atmesti darbo normavimo rinkos sąlygomis reikalingumą ir mažina darbo organizavimo bei darbo užmokesčio svarbą. Kas penktoje pramonės įmonėje reguliavimo tinklas žlugo ……………………………………………………………. produktų ir jų kainų kilimo dėl kainų infliacijos, nesijaudinkite dėl nuolatinio gamybos kaštų mažėjimo.

Darbo normavimas yra nenutrūkstamas procesas. Tai patvirtina užsienio šalių su išsivysčiusiomis rinkos ekonomikomis, ypač JAV, Vokietijos ir kt., patirtis, kur darbo normavimo...... gamybos grafikų ir įrangos pakrovimo, darbo humanizavimo problemų sprendimas.

Įvertinus esamą darbo reglamentavimo būklę taip pat matyti, kad įmonės ir mokymo įstaigos yra nepatenkinamos aprūpinimo moksline, metodine ir praktine priemone bei normine medžiaga.

Darbo tikslas – ištirti darbo standartizacijos ypatybes LLC rinkos sąlygomis......................... ir parengti gerinimo priemones. tai.

Norint pasiekti šį tikslą, išsprendžiamos šios užduotys:

1 Atskleisti darbo standartizacijos įmonės darbuotojams esmę ir turinį.

2 Išanalizuoti darbo standartizavimo būklę, laiko ir išėjimo normatyvų skaičiavimą katilo korpuso gamybai.....................UAB metalo gaminių ceche. ......................

3 Pagrindinės darbo standartų gerinimo įmonėje kryptys.

Tyrimo objektas – 2002 metų pabaigoje pradėtas eksploatuoti LLC......................... metalo gaminių cechas.

Tyrimo objektas – įmonių darbuotojų darbo normavimo problemų tyrimas.

Tyrimo metodai. Darbe buvo naudojami šie metodai: teorinis metodas; dokumentų ir teisės aktų analizės būdas; socialinės pagalbos paslaugų klientų stebėjimo būdas; ekspertų peržiūra; faktorinės analizės metodas

Darbo procese Rusijos Federacijos, ..................... regiono norminiai teisės aktai ir savivaldybės formacijos „Miesto...... ............... buvo panaudotos ..........rajonas", UAB finansinės ir buhalterinės ataskaitos............. ...............žvaigiausių šalies ir užsienio mokslininkų bei ekonomistų monografijos ir straipsniai.

Įmonėms, nepaisant nuosavybės formos, suteikiama teisė savarankiškai spręsti darbo organizavimo, reguliavimo ir apmokėjimo klausimus. Dėl savo darbo rezultatų............................................ ........................................ prieš biudžetą, bankus ir kitos valdžios institucijos.

Darbo standartų gerinimo darbas tenka vadovams ir darbdaviams, nes jie suinteresuoti racionaliu darbo jėgos panaudojimu. Tuo pačiu ir patys darbuotojai yra suinteresuoti objektyviu savo darbo įvertinimu. .................................................. ......................................, įvyko jos senėjimas; daugumoje įmonių darbo sąnaudų normatyvų peržiūros, naujų gaminių normatyvų skaičiavimo ir pagrindimo darbai faktiškai nutrūko, neplanuojama mažinti gaminamų gaminių darbo intensyvumo ir jie brangsta dėl kainų infliacijos; nesijaudinkite nuolat mažindami gamybos kaštus.

Darbo normavimas yra nenutrūkstamas procesas. Tai patvirtina užsienio šalių, turinčių išsivysčiusią rinkos ekonomiką, patirtis, ypač JAV, Vokietija ir kt., kuriose darbo jėgos normavimas....................... ...................................................... ......................

Dėl racionalaus gamybos ir darbo organizavimo galima dvigubai padidinti pramonės produkcijos apimtis be papildomų kapitalo investicijų.

Įvertinus esamą darbo reglamentavimo padėtį, taip pat matyti, kad jis yra nepatenkinamas................................... . .........................................darbo. Tai pirmiausia pasireiškė (net ir pradiniame reformų etape) organizacinių ir ekonominių problemų praktinio sprendimo tikslų, metodų ir priemonių pasirinkimu, orientuotu į efektyvų įmonės veiklą.

Renkantis tikslus................................................ ...................................................... įtaka neįtraukta darbo rinkos reguliavimo įtaka apmokėjimo dydžiui, neįtrauktas konkrečiai šakai būdingų veiksnių įtraukimas ir darbdavių bei darbuotojų teritoriniai interesai objektyvaus darbuotojų atlyginimo lygio ir dinamikos nustatymo bei būtino išlaikymo klausimais. atlygio koeficientai.

Rengiantis perėjimui prie rinkos santykių tarp vadovų elito vyravo nuomonė, kad normos pačios savaime praranda savo reikšmę, nes pirmiausia atlieka darbo užmokesčio reguliavimo funkciją. Šį teiginį paneigia šalių, turinčių išsivysčiusią rinkos ekonomiką, patirtis: neįmanoma tinkamai organizuoti darbo užmokesčio įmonėje........................ ...................................................... ................ konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Verslo praktikoje išryškėjo bent dvi tendencijos. Pirmasis yra faktinis darbo jėgos nuvertėjimas, dėl kurio darbo užmokestis negali atlikti savo reprodukcinių funkcijų, ty suteikti darbuotojui sąlygų normaliam gyvenimui. Taigi realus darbo užmokestis.................................................. ...................................................... darbo jėga įvyko prieš smarkiai išaugusių kainų fone. Tolimesnės kainos didinimo galimybės išnaudotos, o atlyginimų augimą galima pasiekti tik sumažinus pelno normas. Tiesą sakant, tai reiškia, kad tam tikrą laikotarpį neįmanoma pasiekti normalių darbo kainų.

Antrasis – nepagrįstos darbo užmokesčio diferenciacijos atsiradimo ir gilėjimo procesas. Jei 2002 m................................................. ....................................................., viena teritorija, to paties pavadinimo įmonėms rinkos nuosavybės formų ir vienos iš nuosavybės formų.

Darbo jėgos devalvacijos ir nepagrįstos darbo užmokesčio diferenciacijos tendencijos 2000 metais pasiekė tokį mastą, kad nevalingai prieita prie išvados, jog darbo užmokestis Rusijos ekonomikoje išnyko kaip ekonominė kategorija, kad ji transformuota...... .................................................. ...... ...................trys skyriai: projektavimas, technologija ir darbo standartų organizavimas.

1.2 Tikslas poreikis standartizuoti įmonės darbuotojų darbą

Darbo normų sistema – tai reguliuojamų darbo sąnaudų visuma, skirta įmonės ar įmonės personalui atlikti įvairius darbo elementus ir kompleksus. Rinkos ekonomikoje darbo standartai ir normos yra plačiai paplitusios ................................... ...................................................... ....naudojami įvairūs darbo rodikliai, kurie apima Įtrauktos šios taisyklės ir nuostatai.

Laiko standartai – minutėmis arba valandomis išreiškia būtinas arba moksliškai pagrįstas darbo laiko sąnaudas gaminio vienetui pagaminti, vienam darbui ar paslaugai atlikti (min/vnt., h/vnt).

Gamybos standartai – nustato reikiamą produkcijos kiekį atitinkamam planuojamam darbo laikui. Normos reikšmė natūraliais metrais (vnt., metrais ir kitais vienetais) lemia planuojamą darbo rezultatą per pamainą, valandą ar kitą laikotarpį.

Aptarnavimo standartai - apibūdina darbų skaičių, ploto dydį ir kt................................. ...................................................... ........

Kontroliuojamumo standartai – reglamentuoja vieno atitinkamo įmonės padalinio vadovo pavaldžių darbuotojų skaičių.

Normalizuotos gamybos užduotys – vienam darbuotojui ar komandai nustatomos planuojamos pagamintos produkcijos, atliekamų darbų ar paslaugų apimtys ir asortimentas tam tikrą darbo laiką (pamainą, savaitę, mėnesį, ketvirtį). .................................................. ...................................................

Šie darbo standartai, kaip rodo šiuolaikinis ekonomikos mokslas ir praktika, neišsemia visų darbo, technologinių ir gamybos procesų savybių, kurių reguliavimas yra būtinas rinkos santykiuose, kad kiekviena įmonė galėtų nustatyti ar planuoti savo kaštus ir... ...................................................... ..............................................

Trukmės standartas nustato numatomą darbo laiko kiekį, per kurį vienoje mašinoje ar darbo vietoje galima atlikti darbo vienetą. Šis standartas apima technologinio poveikio darbo objektui trukmę ir objektyviai esamų pertraukų skaičių vienai daliai ar darbui. Jis matuojamas darbo laiko vienetais (minutėmis, ...................................... ..............................................ir paslaugos .

Darbo intensyvumo normatyve yra numatoma pragyvenimo darbo sąnaudų vertė vienam gaminiui pagaminti, darbo ar paslaugos vienetui atlikti, taip pat vienam įvairių darbų kompleksui. Darbo intensyvumas matuojamas žmogaus valandomis, žmogaus minutėmis arba standartinėmis valandomis ir, skirtingai nei trukmės norma, yra dvimatis dydis. Įmonių ir firmų planuojamoje veikloje būtina taikyti gaminių technologinio, gamybos ir bendro darbo intensyvumo standartus.

Gaminio technologinis darbo intensyvumas išreiškia darbo sąnaudas pagrindinių darbuotojų, kurie atlieka technologinę įtaką darbo objektams: gauna ir gamina ruošinius, kuria ir gamina detales, montuoja ir montuoja mašinas ir kt. Gaminio technologinis sudėtingumas – tai bendras gabalo laikas minutėmis arba valandomis (min/vnt.).

Į gaminių gamybos darbo intensyvumą įeina pirminės ir pagalbinės darbo sąnaudos................................................ .............................................................. .....darbų ir paslaugų atlikimas.

Gaminių technologinio darbo intensyvumo planavimo pagrindas yra vieno gaminio standartai ir laiko standartai, taip pat pagrindinės produkcijos gamybos apimties ir darbo rodikliai. Techninės priežiūros ir gamybos valdymo darbų sudėtingumas nustatomas pagal pagalbinių darbuotojų ir administracinio bei vadovaujančio personalo skaičiaus standartus arba skirtingų kategorijų personalo santykio standartus.

Planuojant bendrą darbo intensyvumą, būtina atskirti tiesiogines ir netiesiogines darbo sąnaudas gamybai. Tiesiogines sąnaudas tam tikros rūšies ir kokybės gaminio vienetui nustato atitinkama................................. ................................................................ ..........įvairūs gamybos, ekonominės ir socialinės ekonominės veiklos rodikliai. Darbo sąnaudų standartai, apibūdinantys žmogaus sunaudojamos psichinės ir fizinės energijos kiekį, randa praktinį pritaikymą planuojant įvairius socialinius ir darbo rodiklius.

Fizinės ir psichinės energijos sąnaudų normos nustato priimtinus žmogaus darbo tempo ar greičio, darbo intensyvumo, žmogaus energijos suvartojimo, darbuotojų užimtumo laipsnio, jų nuovargio, sunkumo rodiklius. darbo ir kt. Jie naudojami siekiant suplanuoti optimalias darbuotojų darbo sąlygas, pagrįsti standartinį darbo intensyvumą, taip pat sumažinti darbo sunkumą ir nustatyti kompensuojamųjų papildomų išmokų, kai dirbama nepalankiomis darbo sąlygomis, standartus.

Siekiant pagerinti gamybos planavimą, patartina laikytis visų darbo standartų................................... ................................................................ .........

Galutinius darbo rezultatus apibūdinantys standartai visų pirma apima gamybos standartus ir standartizuotą gamybą arba planuojamus tikslus. Darbo našumo standartai paprastai nustatomi remiantis darbo sąnaudų standartais. Pavyzdžiui, gamybos norma apskritai nustatoma pagal nustatyto darbo laiko periodo (valandos, pamainos ar mėnesio) ir standartinio darbo vieneto laiko (min/vnt.) santykį.

Taikant darbo standartus ir gamybos planavimo, apskaitos ir skatinimo standartus, patartina atsižvelgti į esamus pagrindinius darbo sąnaudų ir rezultatų panašumus ir esminius skirtumus. Rinkos santykiuose pirmenybė teikiama galutiniam darbo ir gamybos rezultatui: produkcijos pardavimo apimčiai ir bendrai gauto pelno (pajamų) sumai. .................................................. ...... ...................................ir produktų pardavimas, du tarpusavyje susiję pasirinkimo būdai galimas optimalus variantas. Pirmasis apima maksimalaus rezultato gavimą už tam tikrą kainą. Antrasis – minimalių išteklių panaudojimas tam rezultatui pasiekti. Dėl glaudžios sąnaudų ir .................................................. ...................................................... ir įmonės padaliniai. Tuo pat metu nustatant standartų diferenciacijos laipsnį turėtų būti atsižvelgiama į specifines produktų ypatybes, rinkos pasiūlos ir paklausos apimtis, esamas darbo pasidalijimo ir gamybos organizavimo formas bei metodus, naudojamas technines priemones ir kūrimo būdus. darbo sąnaudų reguliavimo sistema.

Planuojant gamybinę veiklą, atskiriems darbo, technologiniams ir gamybos procesų elementams gali būti nustatomos darbo sąnaudų normos ir standartai pagal jų diferenciacijos laipsnį: mikroelementų darbo judėjimo ir darbo veiksmų etalonai arba sumuoti darbo technikai, darbo technikos visuma. darbo metodai, technologinė operacija, technologinis procesas, gamybos procesas. Pagal darbo laiko sąnaudų rūšį, standartus ir normas pagal................................... .............................................................. .....reikalavimai darbo ir gamybos organizavimui, naudojama įranga , personalo kvalifikacija, įrenginių darbo režimai ir kiti veiksniai.

Rinkos santykių sąlygomis šiuolaikiniai reikalavimai reguliavimo sistemai yra standartų ir normų sudėties išplėtimas ir jų tarpusavio santykių stiprinimas planavimo ir ekonomikos sistemoje................ ...................................................... .............. .......darbo intensyvumas. Vadinasi, esant atitinkamiems standartams, sudaromos tinkamos ekonominės sąlygos moksliškai palyginti išlaidas ir rezultatus visuose įmonės vidaus planavimo etapuose ir taip gauti dideles realias pajamas kiekvienoje įmonėje.

Darbo standartizacijos poreikis didėja pereinant prie rinkos ekonomikos. Juk tikrasis savininkas................................................ ....................................įmonėje, atsižvelgiant į visuomenės reikalavimus tokiam darbui. Konkreti darbo masto išraiška yra normos, atspindinčios įvairius darbo proceso aspektus.

Normavimas yra būtinas bet kokiai nuosavybės formai, bet kokiam gamybos ir darbo procesui.

Darbo standartizavimas yra teisingo darbo užmokesčio organizavimo, darbo rezultatų vertinimo ir jo mokėjimo sąsajos pagrindas.

Dėl normavimo pasiekiamos optimalios įrankių ir darbo priemonių sudėties proporcijos ir ................................ ......................................................šiuos duomenis daugiausia atliekama normuojant.

Darbo sąnaudų standartus atitinka organizaciniai, planavimo, valdymo, ekonominiai ir................................... ..........................................ir klasifikacijos, gamybos savikaina ir skaičius kitų techninių ir ekonominių rodiklių įmonėje.

Teisingi, moksliškai pagrįsti standartai reiškia ne tik darbo sąnaudų nustatymą, ....................................... .. ..........................................ir darbo procesai. Iš to išplaukia, kad teisingai nustatyta norma yra racionalios įmonės veiklos standartas.

Reikėtų atsižvelgti į pagrindines darbo standartizacijos užduotis:

a) rezervų, skirtų tolesniam darbo našumo didėjimui, nustatymas, pradėjus mokslinius tyrimus................................... ...................................................... ....

b) sferos išplėtimas................................................ ...................................................

c) tobulinimas................................................ ...................................................... gamyboje reguliavimo darbo medžiagos;

d) priežiūra................................................ ...................................................... - techninė veikla ir pažangus darbuotojų mokymas;

e) naudoti................................................ ...................................................... ir techninio įvedimo geros normos ir reglamentai.

Nustatant darbuotojo darbo įnašą, galima nustatyti, kokios laiko sąnaudos yra būtinos ir turėtų būti įtrauktos į normą. Šiems tikslams padeda darbo sąnaudų klasifikacija................................................ ...................................................... analizuojamas jo panaudojimo efektyvumas.

Daugelis vadovų................................................ ... ................................... reguliavimo bazė susiaurėjo ir, svarbiausia, susiaurėjo sensta daugumoje įmonių, tai iš tikrųjų buvo nutrauktas ..................................... .............................................................. .....jo pabrangimas dėl kainų smukimo, nesijaudinkite dėl nuolatinio gamybos sąnaudų mažinimo.

Civilizuotomis sąlygomis................................................ ....................................ir finansinis manipuliavimas prekėmis (kaip daroma šiandien) .

Šie laikini veiksniai neišvengiamai užleis vietą nuolatiniams - darbo. Kalbame apie darbo našumo didinimą ir tokias ekonominės įtakos jam priemones kaip normavimo ir darbo užmokesčio organizavimas.

Pagrindinis darbo standartizacijos tikslas rinkos ekonomikoje yra aktyviai daryti įtaką potencialiems įmonių pajėgumams ir veiklos rezultatams, siekiant tarpusavyje susijusių ekonominių ir socialinių tikslų: gamybos augimo ir...... .......... .............................................................. ........ techniškai tvarkingi darbo standartai. Taigi rinkos ekonomikos sąlygomis tiek darbuotojas, tiek darbdavys objektyviai didina savo ekonominį suinteresuotumą racionalių darbo standartų nustatymu ir taikymu.

Darbo standartizavimo poreikį sąlygoja būtinybė nuolat dirbti, siekiant nustatyti atsargas gamybos sąnaudoms mažinti, kruopštus darbuotojų darbo sąnaudų tyrimas ir planavimas. Įmonėse būtina nuolat dirbti................................................ ...................................................... Planuojant įmonėje, nustatomas planuojamas standartinis faktinis darbo intensyvumas. Standartinio darbo intensyvumo rodiklis naudojamas darbo užmokesčiui, savikainai ir didmeninėms kainoms skaičiuoti.

XIX amžiuje darbo normavimą Amerikoje pirmą kartą aprašė Frederickas Tayloras.

Pagrindiniame savo darbe „Mokslinis................................................ ........ ....................................laiko ir judesių tyrimo metodas

(laikas), darbo metodų padalijimo ir racionalizavimo metodas ir daug daugiau.

JAV darbo reguliavimas tradiciškai laikomas svarbiausiu komponentu................................... ................................................................ ........., sveikatos apsauga, 88 proc. įmonių Maisto pramonė; 93 procentai - tekstilė; 85 procentai – chemijos pramonė.

Įvairūs standartai ir normos plačiai taikomi planuojamoje įmonių veikloje. Jie leidžia tiksliai ekonominiu ir matematiniu pagrindu................................................ ...................................................... ..remiantis pasiūlos ir paklausos balansu ir atveria laisvą prieigą prie visų rūšių išteklių ir prekių. Rinkos sąlygomis tampa būtina mažinti išteklių suvartojimą, mažinti darbo, medžiagų ir kitas sąnaudas gaminiams ir paslaugoms gaminti........................ ...................................................... ............. .....kuris ekonomiškiausiai naudoja ribotus išteklius ir pasiekia minimalų jų suvartojimą produkcijos vienetui.

Integruoti planavimo ir ekonominiai rodikliai, apibūdinantys pusiausvyros tarp rinkos paklausos, kainų ir produktų pasiūlos mechanizmą, darbą ir................................... ................................................................ .posistemes, sugrupuotas pagal tam tikras charakteristikas. Atskirų standartų grupavimas pagal tam tikras gamybos, technines, planavimo, ekonomines ir kitas charakteristikas vadinamas klasifikavimu. Tai asociacija.................................................. .....................................................kiti ženklai.

Remiantis rinkos sąlygomis egzistuojančiais ekonominiais procesais ir mechanizmais, sąvokomis ir apibrėžimais, visa įvairia reglamentuojančia medžiaga, ........................... ...................................................... .............. ..., kuriuos galima sujungti į atskiras grupes pagal šiuos klasifikavimo kriterijus.

1. Pagal išteklių rūšis būtina atskirti standartus ir normas, reglamentuojančias................................... ..... .............................................. taip pat standartai arba panaudojimas normuoja įvairius gamybos išteklius įmonėse ir įmonėse.

2. Pagal etapus pr................................................. ...... ................................................, dydis ir dinamika kurie apibūdina materialinių išteklių pavertimo gatavomis prekėmis, darbais ir paslaugomis procesą.

3. Pagal atliktus.................................................. ......................................................, teisiniai ir kt.

Normos ir standartai įmonėse yra pagrindas įgyvendinti tokias svarbias planavimo funkcijas kaip gamybos apimčių ir laiko nustatymas, kaštų ir rezultatų pagrindimas, gamybos išteklių vartojimo apskaita ir kontrolė ir kt.

Organizacinės funkcijos................................................ ......... ...................................nustatant gamybos trukmę ciklas, gaminių išleidimo ir išleidimo partijų dydis, įprastų atsargų ar ruošinių atsargų vertės, dalių partijos išleidimo dažnumas, švino vertės ir kt.

Kalbant apie pagrindinę gamybos grandį, ty darbo vietą, kai kurie ................................... ... ........................................... atitinkamai išplečiamas iš dabartinio reguliavimo atskirų technologinių procesų pažanga iki visų bendrų gamybos procesų operatyvaus valdymo.

Rinkos sąlygomis ekonominiai, finansiniai, teisiniai ir kiti standartai atlieka ypatingą vaidmenį................................................ .................................................. ...ir bankai , federaliniai ir vietiniai biudžetai, įvairūs fondai ir mokesčių tarnybos.

Socialiniai standartai padeda reguliuoti tiek vidinius, tiek išorinius personalo santykius įmonėje ir už jos ribų. Pavyzdžiui, galiojantis minimalaus darbo užmokesčio standartas lemia ne tik valstybės nustatytą darbo kainą, bet ir kitų dirbančiųjų pajamų dydį bei žmonių pragyvenimo lygį.

4. Pagal galiojimo trukmę standartai yra perspektyviniai, metiniai ir einamieji, sąlyginai nuolatiniai ir laikini, vienkartiniai ir sezoniniai. Visi suplanuoti kalendoriuje, bet ................................................... ...................................................... tinkama reguliavimo sistema. Kuo tikslesni pradiniai planavimo standartai, tuo geresnis galutinis bet kokio planavimo rezultatas.

5. Pagal paskirstymo apimtį išskiriami tarpsektoriniai standartai, .................................... .............................................................. .....ir regioniniai makroekonominių ir mikroekonominių procesų raidos modeliai ar ypatumai šalyse, regionuose, įmonėse (firmose).

6. Pagal nustatymo būdus išskiriami standartai: moksliškai pagrįsti, skaičiavimo-analitinis, eksperimentinis, analitinis-tyriamasis, ........................ .................................................. ........ ...duotas rezultatas; antrasis – maksimizuoti rezultatus už tam tikras išlaidas (išteklius). Skaičiavimo ir analitiniai standartai sudaromi remiantis įrangos, technologijos ir gamybos organizavimo analize tam tikromis ar numatytomis sąlygomis. Tokių standartų taikymas užtikrina racionalų ribotų išteklių naudojimą kiekvienoje darbo vietoje. Patyręs................................................. .. ..................................., kaip taisyklė, neatspindi turimų galimybių sumažinti išteklių suvartojimas vienam produkcijos vienetui , o tai žymiai apriboja jų taikymo sritį gamybos planavimo procese.

7. Pagal savo reikšmių išraiškos formą jie išskiria lentelinius, grafinius ir analitinius standartus. Lentelinės ir grafinės dažniausiai naudojamos rankiniu būdu nustatant skaičiavimo-analitinius ir kitus standartus. .................................................. ...... ..........................automatizuotų planinių skaičiavimų sistemų diegimas.

8. Pagal detalumo laipsnį standartai skirstomi į individualius ir grupinius, diferencijuotuosius ir konsoliduotus, privačius ir bendruosius, ......................... .................................................. .... ...dabartiniai jų įgyvendinimo būdai.

9. Pagal skaitines reikšmes normos gali būti optimalios, priimtinos, .................................... .. .................................................. įmonės įvairaus pobūdžio veiklos planavimas.

10. Pagal numatytą paskirtį yra eksploatacinių medžiagų standartai ir techniniai, .................................. ..................................................... ir išteklių judėjimo tvarka gaminant produktus.

Dešimt pagrindinių nagrinėjamų normų klasifikavimo ypatybių leidžia, kaip reikalauja rinka, sujungti į vieną sistemą visas egzistuojančias įvairias normas ir normas. Planavimo ir ekonominių standartų sistemos vieningumas ir vientisumas yra laisvosios rinkos santykių pagrindas. Tai galiojantys įvairios produkcijos vartojimo standartai................................................ ................................... ir tomai produkcijos, taip pat leistiną išteklių suvartojimą ir gaunamų pajamų dydį.

Darbo sąnaudų norma, tarnaujanti kaip darbo procesų efektyvumo kriterijus, yra standartas, leidžiantis nustatyti ir kiekybiškai įvertinti turimus rezervus darbo našumui didinti aikštelėje ir ceche. Vykdydamas šias pareigas, jis turi atsižvelgti į pažangiausias technologijas, kurios gali būti naudojamos atliekant operacijas įmonėje ar dirbtuvėse, taip pat į pilną technologinio proceso aprūpinimą visa reikalinga įranga, įrankiais ir prietaisais. Nustatant tokį standartą būtina atsižvelgti į tinkamiausius darbuotojo darbo būdus, aukštą darbo vietų aptarnavimo lygį, normalų intensyvumą ir geras darbuotojo darbo ir poilsio sąlygas.

Normuojant darbininkų ir darbuotojų darbą, taikomos šios darbo sąnaudų normatyvų rūšys: laiko normatyvai, gamybos normatyvai, tarnybos laiko normatyvai ir normatyvai................... ...................................................... .............. ........organizacinės sąlygos.

1 pav. Darbo normų rūšys

Gamybos norma – tai nustatytas darbo kiekis (produkcijos vienetų skaičius), kuris................................ ...................................................... .vykdyti (padaryti , transportuoti ir pan.) per darbo laiko vienetą tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Aptarnavimo laiko standartas yra laikas, reikalingas įrangai aptarnauti.

Paslaugos standartas yra ................................................... ...... ...................................................organizacinės ir techninės sąlygos. Aptarnavimo standartai skirti standartizuoti darbuotojų, kurie aptarnauja įrangą, gamybos zonas, darbo vietas ir kt., darbą.

Paslaugų standarto rūšis – tai darbuotojų, kuriems turi vadovauti vienas vadovas, kontrolės standartas.

Darbuotojų skaičiaus standartas – tai nustatytas tam tikros profesinės kvalifikacijos darbuotojų skaičius, reikalingas konkrečioms gamybos, valdymo funkcijoms ar darbų apimtims atlikti. Pagal darbuotojų skaičiaus standartus darbo sąnaudos taip pat nustatomos pagal profesiją, specialybę, darbo grupę ar pobūdį, atskiras funkcijas, visai įmonei ar cechui, struktūriniam padaliniui.

Siekiant padidinti laiku apmokamų darbuotojų darbo efektyvumą, jiems suteikiamos standartizuotos užduotys, pagrįstos nurodytomis darbo normų rūšimis. Normalizuotas................................................ ....................................darbo laikas laiku apmokamuose darbuose.

Darbo sąnaudų normatyvai nustatomi atskirai operacijai (eksploatacinė norma) ir tarpusavyje susijusiai operacijų grupei, atliktam darbų kompleksui (išplėstinė, kompleksinė norma). Standartų diferenciacijos laipsnį lemia gamybos rūšis ir apimtis, gaminamos produkcijos savybės, darbo organizavimo formos.

Pagal laipsnį................................................ ... ...................................įranga ir darbo laikas, taip pat racionaliausias darbas technologijų, darbo vietų organizavimo ir priežiūros bei pažangių darbo metodų taikymas, privalomai laikantis fiziologinių reikalavimų, užtikrinančių darbuotojų sveikatos ir darbingumo išsaugojimą, t.y. atitikti NOT reikalavimus.

Eksperimentiniai-statistiniai standartai nustatomi remiantis statistiniais duomenimis apie darbo sąnaudas darbams atlikti arba nustatomi remiantis darbo patirtimi. Tokie standartai apima prarastą darbo laiką ir yra orientuoti į žemą darbo intensyvumo lygį.

Techniškai pagrįstos laiko normos sudėtis gali būti pateikta formulės (1.1) forma arba 2 paveikslo forma.

T op = T o + T v,

T obs - darbo vietos aptarnavimo laikas;

(1.4)

T obs = T tech + T org

2 pav. Laiko normų struktūra

Laiko limitą sudaro .............................................. ...... ....................................laikas:

T shk = T sh + T pz n;

kur n yra produktų skaičius partijoje (užduotyje).

Arba

T garai = T w n;

Gamybos norma apskaičiuojama kaip laiko fondo dalinys, padalytas iš laiko standarto. Į.................................................. .................................., apskaičiuojamas vidutinis valandos ir mėnesio našumas.

Tose pramonės šakose................................................ ..............................................Tarp normos. ...................................................... ..........................................:

N v = 1/N vr;

mikroelementų standartai, nustatyti pagal mikroelementų standartus darbuotojo darbo veiksmams;

diferencijuotus standartus, t.y. darbo laiko normos,

nustatomi remiantis diferencijuotais operacijos elementų standartais;

Integruoti standartai didesniems operacijos elementams;

Į galutinį padidintą metrą (1 m2 paviršiaus, darbo apimties vienetas, smūgis ir kt.), apibūdinantis tam tikrą tarpusavyje susijusių tos pačios technologinės paskirties darbų rinkinį.

Pagal privalomą naudojimą jie išskiriami:

Standartiniai standartai, ................................................... ...... ...................................detalių ar gaminių grupės, su kuriomis jie tada lyginami pagal svarbiausių parametrų santykį, charakterizuojant detalių matmenis, apdirbimą ir konfigūravimo bei apdirbimo technologijos sąnaudas;

Unifikuoti standartai, kurie yra darbo laiko sąnaudų standartai, nustatyti technologiškai vienalyčiam darbui su nedideliu skaičiumi organizacinių - ........................... ...................................................... .............. ...darbą, tikslią atlikto darbo kiekio apskaitą, gebėjimą atsižvelgti į pagrindinių normų vertę įtakojančių veiksnių pokyčius, taip pat a. gana didelis šių normų pasiskirstymas šalies ūkyje, o tai ekonomiškai pateisina dideles tokių normų rengimo išlaidas.

Darbo standartizavimo norminė medžiaga apima atitinkamai darbo standartus, kurie yra orientacinė ir skaičiavimo medžiaga, skirta reguliuojamoms vertėms (išlaidų vertėms) nustatyti. .................................................. ..... .........., priklausomai nuo konkrečių organizacinių ir techninių sąlygų bei gamybos veiksnių.

Tam tikroms organizacinėms ir techninėms darbų atlikimo sąlygoms parengti standartai. Diegiant naują, pažangesnę įrangą, progresyvias technologijas, tobulinant darbo ir gamybos apimtį, peržiūrimi ir patikslinami standartai.

Standartai................................................ .............................................., užtikrinant efektyviausią jo naudojimą.

Laiko standartai yra reguliuojamas laikas, reikalingas tam tikram ...................................... .............................................................. .......laikas).

Priežiūros standartai yra reguliuojamos darbo sąnaudų vertės, skirtos įrangos ar darbo vietos aptarnavimui. Jie montuojami įvairių kategorijų serviso darbuotojams (derintojams, remontininkams, sandėlininkams ir kt.).

Standartai................................................ ....................................įvairių lygių vadovai, specialistai ir darbuotojai valdymo aparato.

Priklausomai nuo taikymo srities, yra trijų tipų standartai: tarpsektorinis, sektorinis ir vietinis.

Tarpsektoriniai standartai yra skirti darbuotojų darbui standartizuoti................................................ ............................................................ ..darbas.

Pramonės standartai yra skirti reguliuoti konkretų darbą, atliekamą tam tikroje pramonės šakoje. Pramonės standartai apima sunkiosios inžinerijos, darbo su sunkiomis unikaliomis didelės galios mašinomis standartus, automobilių pramonės standartus, taikomus surinkimo darbams ir kt.

Vietiniai standartai yra sukurti tam tikro tipo darbams, atliekamiems viename. .............................................................. .....standartai – tai atskirų judesių (mikroelementų) operacijų standartai. Suvestinių standartų riba yra standartiniai atskirų operacijų laiko standartai.

Integruotos normos apima unifikuotas ir standartines normas. Vienodos darbo sąnaudų normos yra sukurtos darbams, atliekamiems naudojant tą pačią technologiją panašiomis gamybos sąlygomis viename ar keliuose šalies ūkio sektoriuose, ir yra privalomi naudoti visose įmonėse normuojant darbo jėgą....... .. .................................................. .... .........įmonės, kuriose gamybos organizacinės ir techninės sąlygos dar nepasiekė tokio lygio, kuriam yra skirti nurodyti standartai.

Standartai turi atitikti šiuos reikalavimus:

a) etalonų tikslumas ir jų laipsnis................................................ ......................................................

b) standartai................................................ ......... ...................................atspindėti kiek įmanoma moderniau technologijų pasiekimus, gamybos ir darbo organizavimą, taip pat atsižvelgti į vadovaujančių gamybos darbuotojų darbo metodus, užtikrinant tolesnį darbo našumo didėjimą;

c) standartai turi teisingai parinkti veiksnius, turinčius įtakos eksploatacijos trukmei ir atskiriems jos komponentams, ir nustatyti jų verčių gradacijas;

d) standartai turėtų būti ................................................... ...... ...................................jie apskaičiuojami;

e) pagal savo lygį standartai turėtų būti grindžiami vidutiniais, stabiliai pasiekiamais pažangių darbuotojų darbo rezultatais, o ne individualiais rekordiniais pasiekimais;

f) standartai turi būti patogūs naudoti ir užtikrinti minimalų laiką, sugaištą ieškant reikiamų verčių.

Tyrimo objektas – 2002 metų pabaigoje pradėtas eksploatuoti LLC......................... metalo gaminių cechas.

Cechas buvo skirtas pakuočių ir katilų korpusų, OJSC gaminamų gaminių gamybai "................................ .................................................. “. Įvaldyta šių rūšių gaminių gamyba:

1. Komercinis krepšys, pagamintas iš juostelės.

2. Traktoriaus sparnas (traktoriaus rėmo elementas) iš specialaus kanalo.

3. Katilo korpusas.................................................. ......................................................

Be to, cechas pradėjo vykdyti užsakymus kitų įmonių poreikiams. Tai apima apskritimų, apsaugančių formų dugną, gumos gaminių gamybą ir LPC-2 juostelių terminį apdorojimą.

Šiuo metu R-65 bėgių KB-65 pamušalo gamyba baigta ................................. ...................................................... .....katilas ................................................ ............ ................................laikino laiko standartai ir gamybos standartai buvo įsteigti.

LLC........................., įsikūrusi ......... ...................... ....sritis................................................................ .............................................. srityse.

Bendras žemės naudojimo plotas – 4 hektarai.

LLC........................, sukurta remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu.

Įmonė yra dukterinė UAB „........................................................ ..................................................”

Įmonė yra komercinė organizacija, veikianti savivaldos, finansavimo ir apsirūpinimo savimi principais. Tai savaime ................................................... ..... ...................................komandos tobulinimas. Įmonės veiklos pagrindas yra jos sudarytos sutartys. Įmonė yra nepriklausoma pasirinkdama verslo partnerius ir nustatydama sutarčių sąlygas.

LLC veiklai.......................... vadovauja jos direktorius, remdamasis su juo sudaryta sutartimi Rusijos Federacijos gynybos ministerija. Jis................................................. ................................... dirbti ir atleisti darbuotojus; leidžia įsakymus ir nurodymus bei atlieka kitas funkcijas.

LLC........................yra dviejų lygių valdymo struktūra (2.1 pav.).

2.1 pav. LLC organizacinė valdymo struktūra "................................................ ................................................... ...................»

2.2 Darbo organizavimas. Darbo organizavimo studija.

Gamybos procesų tyrimas stebėjimo būdu yra vienas iš svarbiausių techninio reguliavimo ir darbo organizavimo darbo etapų.

Kainų tyrimas................................................ ................................................................ .pastebėjimus, t.y. fiksuojamas tik kategorijų ar praleisto laiko grupių pasikartojimo momentų skaičius, stebimas atlikėjų ir įrangos turų metu

Į darbo laiko sąnaudas atsižvelgiama naudojant tiesioginius matavimo metodus. Išlaidų apskaičiavimas................................................ ................................................................ ....darbo diena; įrangos naudojimo laipsnis laikui bėgant; darbo laiko praradimas; atitinkantys gamybos standartus ir pan.

3 pav. Laiko sąnaudų ir įrangos naudojimo laiko tyrimo metodai.

Įrašas vyksta................................................ ..... ...................................darbo laiko panaudojimas. Šis metodas suteikia gana tikslų supratimą apie tiriamo proceso turinį ir leidžia nustatyti įvairių operacijų ir metodų seką................ .............................................................. .................... ..matavimai yra labai daug darbo reikalaujantys, nes stebėjimams atlikti ir juos apdoroti reikia daug laiko.

Tirdami darbo laiko sąnaudas ir įrangos naudojimo laiką, naudokite ................................... .........................................., įrašymas ir daugiafunkcis rinkimas instrumentai.

Momentų stebėjimams naudojami momentų skaičiaus skaitikliai, kurie nefiksuoja elemento trukmės................................ .......................................................... ................cikliškai pasikartojantys laikui bėgant darbuotojo veiksmai.

Laiko matavimas laiko skaičiavimo metu praktiškai atliekamas nuolatiniais ir atrankiniais metodais.

Nepertraukiamu metodu matuojamas visų nuosekliai pasikartojančių operacijos elementų laikas; su selektyviniu - tik atskirų operacijos elementų laikas, neatsižvelgiant į jų seką.

Laikas atliekamas etapais:

Šie laiko (gamybos) standartai buvo sukurti remiantis visą parą stebimais fotografavimo laiko stebėjimais ir................................ ...................................................... .....įmones ir yra techniškai pagrįstos.

Laiko (gamybos) standartai skirti darbuotojų darbui standartizuoti, .................................... ................................................................ .................: štampuotojai, mašinų operatoriai su programiniu valdymu, valdymo pulto operatoriai.

Darbų atlikėjų profesijų pavadinimai ir jų įkainiai nustatomi remiantis ECTS Nr.1, 2, 7.

Laiko standartas apima pagrindinį įrangos technologinį laiką ir neišvengiamus jos veikimo sutrikimus, susijusius su parengiamaisiais ir baigiamaisiais darbais, organizacine ir technine įrangos priežiūra.

Standartai numato šias organizacines ir technines sąlygas:

1. Gaminant katilo korpusą................................................ ...................................................... toliau nurodyta įranga naudota:

Vieno švaistiklio presas, jėga 800 t.s., tipas K 2039 B;

Prakišimo mašina "................................................ ....................................................... išoriniam prakišimui, nuolatinis veikimas, tipas RKW 25 x 6300 x 320 x 15;

2. Optimali atlikėjų sudėtis – 7 žmonės, įskaitant:

Spauda - 5 žmonės;

Praveržimo mašina - 2 žmonės.

3. Darbo pamainos trukmė - 7,5 val.

4. Gamybos linijos organizacinę ir techninę priežiūrą (įrangos valymą, derinimą ir įrengimą, defektų šalinimą ir kt.) atlieka proceso personalas.

5. Nepertraukiamas aikštelės aprūpinimas ruošiniais ir medžiagomis.

Prie .................................................. ...................................ir darbo organizavimas ir pan., didinant darbo našumą, peržiūrėti ir nustatyti daugiau progresyvūs standartai.

Į standartinį laiką atsižvelgiama: darbo vietos, medžiagų, įrangos paruošimas darbui ir valymas pasibaigus pamainai, įrangos sustatymas ir įrengimas, štampavimas, pramušimas, pakavimas į maišus ir juostelių gabenimas kranu, produktų sudėjimas į konteinerius, ir tt

Katilo korpuso gamybos laiko normų skaičiavimas.

Optimalios darbų atlikėjų sudėties nustatymas

a) Spaudoje:

1 asmuo - valdymas................................................ ........ ...................................prie ruošinio padavimo linijos spaudai),

1 asmuo -................................................ .............................................. spaudai,

1 asmuo - preso įrengimas ir įrengimas, brokuotų trinkelių ir šiukšlių pašalinimas iš preso, ruošinių rūšiavimas, dėžių keitimas, štampavimas ir kt.

1 asmuo - rinkinys................................................ ...................................pakabinamo krano, juostelių krovimas į kišenes, dėžių keitimas ir kitoks stropavimas darbai,

1 asmuo - ruošinių klojimas ant linijos................................................ .............................................................. jų paleidimas iš spaudos;

b) Praveržimo mašinoje:

1. Projekto balansų sudarymas.

Preso ir praveržimo mašinos projektiniai balansai buvo sudaryti remiantis faktiniais darbo laiko likučiais, pateiktais D priede, kurie buvo sudaryti visą parą atliktų fotochronometrinių stebėjimų nuo 2004 m. liepos 15 d. iki 07/18/04 ir darbo ir gamybos organizavimo objekte analizė.

2. Faktinių įrangos laiko sąnaudų, skirtų gaminio vieneto gamybai, nustatymas:

Paspauskite (F z.ps)

- Praveržimo mašina (F z.pt)

F z.pt = T ob.pt f: Q pt = 400: 2923 = 0,137 min/vnt arba 19,6 min/t,

kur, T ob.pt.av. f - Vidutinis faktinis pravedimo mašinos naudojimo laikas pagrindinei technologinei operacijai - pravedimui, nustatytas pagal fotochronometrinius pravedimo mašinos veikimo stebėjimus 9 pamainomis - 400 minučių. Pagal paraišką

K Penk. - Vidutinė faktinė pravedimo mašinos gamyba stebimoms pamainoms - 2923 vnt.

3. Gamybos normos per pamainą nustatymas:

Paspauskite (N vyr.ps).

N vyr.pt = T project.pt: F s.pt = 405: 0,137 = 2958 vnt arba 20,7 tonos,

kur, T projektas.pt - Praveržimo mašinos projektinis veikimo laikas praveržimui - imamas pagal faktinio praveržimo mašinos panaudojimo pravedimui analizę ir............... ...................................................... ................................

Antspaudavimas (N vr.ps).

N vr.pt = T cm x A pt: N vv.pt = 7,5 x 2: 20,7 = 0,72 asmens valandos / tn,

kur, T cm - Darbo pamainos trukmė, 7,5 val.;

Ch Pen – optimalus................................................ .....................................................užsakymai laikotarpiui nuo 07/15/ 04–07/31/04 G.

5.1. Atitikties galiojančiai normai procento nustatymas (P v.d.n.)

åT nor.d = (Q ps 1 + Q ps 2 +...+Q ps n) x N temp.ps.st + (Q pt 1 + Q pt 2 +...+ Q pt n) x N temp .pt.st,

kur, Q ps 1, Q ps 2, ..., Q ps n – faktinė spaudos gamyba 1, 2 ir kt. pastebėti poslinkiai, tn;

Nvr.ps.d – dabartinis štampavimo laiko standartas yra 2,9 žmogaus valandos;

Qpt1, Qpt2,...,Qptn – faktinė 1-ojo, 2-ojo ir kt. pravedimo mašinos gamyba. pastebėti poslinkiai, tn;

Nvr.pt.d – dabartinis standartinis tempimo laikas yra 1,3 žmogaus. valanda;

åTf – faktinių darbo sąnaudų suma stebimu laikotarpiu nustatoma pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius iš darbo užsakymų, žmonių. valandą

(2.10)

5.2. Suprojektuotos normos įvykdymo procento nustatymas (P v.pr.n)

P h.pr.n = åT nor.pr: åT f x 100 = 1669,7: 1887,0 x 100 = 88,5 %

Kur,. åT nr.pr - Bandymo laikotarpio standartizuotų valandų suma ir nustatoma panašiai kaip 4.1. punkte, išskyrus tai, kad ji taikoma vietoj dabartinio standartinio laiko - prognozuojamas: N vr.ps.pr = 1,43 žmogaus valandos ir N vr.pt .pr = 0,72 asmens valandos.

Iš testavimo aišku, kad dabartiniai laiko standartai nėra įtempti - P v.st.n = 173,7%, bet........................ .................................................. ...... .......spaudos produktyvumo pravedimo mašina (C).

C = 100 – N vyv.pt.kor: N vyv.ps.kor x 100 = 100 – 18,4: 23,2 x 100 = 20 %

Optimalios darbų vykdytojų sudėties nustatymas pravedimo mašinoje jos autonominio veikimo metu (P pt.a):

Kai praveržimo mašina veikia................................................ ......................................................

Darbas atliktas:

2 žmonės - prakišimo mašinos valdymas, mašinos nustatymas ir nustatymas, dėžių keitimas.

1 asmuo - ruošinių klojimas iš dėžės ant prakišimo mašinos linijos.

Iš viso: H pt.a = 3 žmonės.

3. Pataisos koeficiento (K a) nustatymas

(2.17)

Ka = H pt.a: H pt = 3: 2 = 1,5,

kur, H pt - Optimali darbų atlikėjų sudėtis eksploatuojant pravedimo mašiną sraute - 2 žmonės.

Ch pt.a - Optimali komandos sudėtis dirbant autonominiu režimu yra 3 žmonės.

2.1 lentelė

Dabartinių ir numatomų standartų lyginamoji lentelė

2.3 Naujų laiko normų ir gamybos standartų įvedimo gamyboje ekonominio efektyvumo apskaičiavimas katilo korpusas ....................................................................................

1. Vidutinio metinio plano katilo korpusui gamybai reikalingo technologų skaičiaus per mėnesį nustatymas................................ .......................................................... ......................:

Pagal senąją normą (H st.n);

arba

H st.n x 4 = 10,5 x 4 = 42 žmonės per dieną,

kur: P vidutiniai metai. - Vidutinis metinis ................................................... .... ...................................- 90 ;

Į nuo - Pakaitinių atostogų ir ligų koeficientas - 1,126.

4 - Komandų skaičius.

Pagal naują normą (Ch nov.n);

Ch = Ch f.sp - Ch new.n = 28 - 24 = 4 žmonės,

kur, Ch f.sp - Faktinis darbo užmokesčio skaičius - 28 žmonės.

Ch naujas – reikalingas skaičius pagal naują normą yra 24 žmonės.

3. Darbo našumo augimo nustatymas (P.t.)

N = Z naujas : K x 171,

35 614,44: 4 883,2 x 171 = 1 247,14 rubliai

kur: F – vidutinis atlyginimas pagal dabartinius standartus;

N - vidutinis atlyginimas................................................ ......................................................

Z st – mokėjimų suma pagal dabartinius standartus;

Z naujas – mokėjimų suma pagal naujus standartus;

K - dirbtų žmonių skaičius / val.;

171 - darbo valandų skaičius per mėnesį.

2.2 lentelė

Antspauduotojų ir operatorių, dalyvaujančių KChM-10 katilo korpuso gamyboje, darbo užmokesčio lyginamoji charakteristika.

2.2 lentelės tęsinys

4. Metinio ekonominio efekto atleidžiant darbuotojus nustatymas (E g).

E g = N x H x K m = 1 247,14 x 4 x 12 = 59 863 rubliai,

arba 59,863 tūkst. rublių

kur: N - vidutinis atlyginimas pagal naujus standartus yra 1 247,14 rubliai.

K m - Mėnesių skaičius per metus - 12.

(28 x 1 247,14) / 24 = 1 455 rubliai per mėnesį

(2.41)

7. Metinis ekonominis poveikis bus:

(28 x 1 931,64 - 24 x 1 455) x 12 = 229 991,04 rubliai arba 229 991 tūkst.

3. Pagrindinės darbo standartų gerinimo įmonėje kryptys .

Darbo organizavimo ir reguliavimo metodų tobulinimas yra skirtas sustiprinti standartų mobilizuojantį vaidmenį didinant darbo našumą ir maksimaliai išnaudojant įrangą. Sėkmingas šios problemos sprendimas................................................ ................................................................ .. darbas ir darbo užmokestis.

Įmonė turi nuolat dirbti, kad užtikrintų darbo našumo didėjimą, ................................................ . .........................................mažinti. Standartinis darbo intensyvumo rodiklis naudojamas darbo užmokesčiui, sąnaudoms ir didmeninėms kainoms skaičiuoti.

Moksliškai pagrįsti darbo intensyvumo skaičiavimai leidžia nustatyti, atsižvelgti ir išanalizuoti darbo našumo dinamiką, rasti rezervų jį didinti tiek ...................... ................................................... ......... ....darbo laikas, personalo mokymai.

Norint nustatyti būdus, kaip sumažinti gamybos produkcijos darbo intensyvumą, siekiant optimalaus darbo procesų organizavimo, patartina naudoti funkcinių kaštų analizę (FCA), mikroelementų standartus ir matematinio modeliavimo metodus.

Funkciškai – ................................................ .....................................................

Visas darbo standartizavimo tobulinimo priemones galima suskirstyti į šias sritis:

Optimalių ir ........................... darbo standartų užtikrinimas;

Organizacinių ir techninių priemonių įgyvendinimo darbo vietoje standartų peržiūra.

Pirmoji kryptis apima tokias veiklas kaip perkvalifikavimas ir papildomas standartų neatitinkančių darbuotojų mokymas; organizacinių ir techninių standartų nesilaikymo priežasčių pašalinimas; padidinti materialinį darbuotojų susidomėjimą laikytis standartų; švietėjiškas darbas darbo drausmei stiprinti. Šių veiklų įgyvendinimas.................................................. .............................................................. ......Padidėjusio darbo našumo šaltinis šiuo atveju yra standartinio gaminių darbo intensyvumo sumažėjimas. Taigi, jei moksliškai pagrįstų standartų įgyvendinimo lygis yra 110%, eksperimentinis - statistinis - 130%, galimas darbo našumo padidėjimas, didėjant standartų galiojimui, bus 18%.

(3.1)

130 / ...................................................................................

o gaminių darbo intensyvumo mažinimas – 15 proc.

(3.2)

18 x 100 / 100 % + 18 = 15 %

Atsižvelgiant į darbo intensyvumą pagal eksperimentinius ir statistinius standartus, tai yra 10 tūkst. - valanda. darbo intensyvumas sumažės dėl normatyvų galiojimo padidinimo 1,5 tūkst.

(3.3)

(10 x 0,15) = 1,5,

Pasiekimas, lygus standartų įtampai, yra vienas iš veiksnių, prisidedančių prie augimo..................... tų pačių darbuotojų gamybos standartų įvykdymo procentas atlikti įvairius darbus arba lyginti koeficientus.................................. ...................................................... ......... normos ir reglamentai leidžia išplėsti darbuotojų aprėptį standartizuojant pramonėje iki 85 - 90%. Moksliškai pagrįstų standartų taikymo srities išplėtimas yra svarbus darbo našumo didinimo rezervas.

Viena iš krypčių .............................................. ......................................................sukurti produktai. Darbo sutaupymas, pasiektas didinant standartus ir paslaugų sritis, nustatomas tiesioginiu skaičiavimu. Taigi, jei audimo pramonėje bus sumontuota 420 staklių, o aptarnavimo standartas nustatant moksliškai pagrįstus standartus išaugo nuo 10 iki 12 mašinų, tai darbo jėgos sutaupymas bus 7 žmonės.

(3.4)

(420 / 10 - ................................................... .... ................................... gamybos standartai, darbo laiko ir skaičiaus normatyvai darbui, darbo intensyvumas, sumažėjęs ................................................... ....... ................................... norminių medžiagų taikymo netikslumai ir skaičiavimai ir kt.

Asmeniniai kompiuteriai suteikė naują postūmį normalizavimo skaičiavimų automatizavimui, nes jie leidžia automatizuoti informacijos apdorojimo procesą tiesiogiai ....................... ............................................................ .................. .

Standartizacijos darbuotojo darbo vietos automatizavimą iš anksto nulemia tradicinė triada – modelis, algoritmas, programa. Kai kuriais atvejais triados struktūroje vietoj modelio galima naudoti................................. ......................................................

Standartizacijos programinės įrangos (AWS) funkcinė struktūra yra dinamiškas kelių į problemas orientuotų taikomųjų programų sistemų derinys, užtikrinantis darbo standartizavimo procedūrų įgyvendinimo automatizavimą konkrečioje gamyboje .... ...................................................... .............. .......pastebėjimai).

Apskritai, ASNT yra orientuota................................................ ..............................................technologija.

3.2 Personalo mokymas ir perkvalifikavimas mokslinio darbo organizavimo klausimais

Šiuolaikinėmis spartaus profesinių įgūdžių senėjimo sąlygomis organizacijos galimybės nuolat tobulėti ................................................................... planavimas ir karjeros ugdymas, vadovų rezervo rengimas, profesinis išsilavinimas.

Šiandien organizacijos................... įtakoja organizacijos tikslų siekimą ir atitinkamai juos valdo.

Profesinio mokymo ciklas turi prasidėti nuo poreikių nustatymo, kuris...................................jo efektyvumas . Kadangi išlaidos profesiniam mokymui yra laikomos investicija į darbuotojų kvalifikaciją......................................., įmonė atsižvelgia ir į kokybinę darbuotojų sudėtį. standartizacijos paslaugos ir jų darbo mechanizavimo (automatizavimo) lygis. Kai kuriose įmonėse žmonių, turinčių aukštąjį specializuotą išsilavinimą, dalis yra mažesnė nei 20%, o tai negali turėti įtakos jų darbo kokybei. LLC.........................Organizavimo ir darbo reguliavimo skyriuje 90% darbuotojų turi aukštąjį ekonominį išsilavinimą.

Profesijos įvaldymo ............................... didinimas.

LLC inžinerinių ir techninių darbuotojų kvalifikacijai kelti yra numatyti šie mokymo ir kvalifikacijos kėlimo centrai:

Institutas........................ Mr. Maskva.

Filialas........................ g. Novotroickas.

Mokymo ir kursų centras, kuriame...................................

Šiuo metu gamykla turi mažiau galimybių mokėti už darbuotojų ir darbuotojų mokymą, įskaitant Organizacijos ir darbo reguliavimo skyriaus darbuotojus.

Profesinio mokymo metodai gali apimti:

1. Instruktažas – kuris pateikiamas ........................... darbo vietoje ir gali būti vykdomas darbuotojo, kuris šias pareigas atliko. veikia ilgą laiką arba specialiai apmokytas instruktorius.

2. Sukimasis – ..................................

3. Pameistrystė ir mentorystė (koučingas), kurie yra tradiciniai profesinės......................... profesijos metodai.

4. Paskaitos - ...............................klausymas.

5. Praktinių situacijų (atvejų) svarstymas - susideda iš analizės ir grupės........................... ir kt.

6. Verslo žaidimai - ...........................mokiniai.

7. Savarankiškas.......................... ir kaip jam patogu (vaizdo kasetės, kompiuterinės programos).

Paskaitos, savarankiškas darbas, konkrečiomis užduotimis įmonėje;

Seminarų metu daugiau dėmesio skirkite gamybinių situacijų svarstymui...................................

Mokymas dirbti su asmeninio kompiuterio programine įranga. Daugiau dėmesio skirkite darbo kompiuteriui praktikai.

Šis mokymo būdas skirtas ........................... ir mokinio atostogoms apmokėti.

3.3 Organizacinės ir techninės priemonės darbo procesui gerinti.

Darbo proceso racionalizavimo principai (TP):

Taupymas........................visi nereikalingi, nereikalingi atlikėjo judesiai;

Kombinacija..............................dalyvavimas žmogaus organų TP: rankos, kojos, akys, kūnas;

Optimalus........................ dideliems ir mažiems judesiams bei vienodai jų apkrovimui;

Sąlygų ..................... RM įrengimui sukūrimas, racionalaus planavimo sprendimo formavimas, RM aptarnavimo organizavimas;

Pakeitimas........................ zona;

Pagreičio.........................orientuoti mechanizmai;

Pirmenybė........................ „iš apačios į viršų“;

Atliekamas.......................... „sėdimoje“ padėtyje;

Tęstinumas........................atnaujinimas;

Standartinis...........................jų greitis;

Pakeisti........................5 kartus;

Praktikuojant rankų judesių ritmą didėja jų greitis;

Rankos atlaisvinimas nuo laikymo judesių naudojant suspaudimo įtaisus

1 pratimas.

Įrankiai darbo vietoms įrengti........................ Dėl to staklių operatorius, atlikdamas darbo procesus ir ruošdamasis, yra priverstas atlikti daugybę neracionalių judesių. jiems skirtų produktų gamyba.

3 lentelė

Pradiniai duomenys apie prarastą darbo laiką dėl neracionalių

planavimo sprendimai

Pastaba: Darbuotojų skaičius. dienų per metus duodama atsižvelgiant į cecho darbą šeštadieniais. Darbuotojai dirba dviem pamainomis.

Taigi, nustatykime viso cecho darbuotojų darbo laiko praradimą per metus:

Papildomas pagamintų produktų kiekis bus:

Produktyvumo padidėjimas pagal gautus duomenis bus:

Remiantis tyrimo rezultatais, galima padaryti tokias išvadas. Rinkos ekonomikoje darbo jėga yra prekė. Kiekvienas darbo jėgos turėtojas siekia ........................ darbo jėgos pardavėjų ir tarp pirkėjų.

Kiekvieno darbuotojo darbo įnašas vertinamas pagal jo palyginimą................................. ... ...................... darbo masto išraiška yra normos, atspindinčios įvairius darbo proceso aspektus.

Normavimas yra būtinas bet kokiai nuosavybės formai bet kokiame gamybos ir darbo procese.

Vienintelis normavimo tikslas yra ........................... teisingai organizuoti savo darbą, koordinuoti visų gamybos padalinių darbą ir racionaliai naudoti įrangą. .

Esant sąlygoms............... Pajamas galite padidinti pasitelkdami darbo veiksnius, kalbame apie tokius veiksnius kaip darbo našumo didinimas, racionalus darbo organizavimas.

Iš ...................................... aptartų pastebėjimų jis yra pats veiksmingiausias.

LLC darbo standartų būklės analizė leido mums nustatyti šias problemas:

¾ LLC metalo gaminių ceche...........................įvaldyti katilo korpuso gamybą...... ...... ................nustatyti laikini gamybos laiko standartai.

¾ Paaiškėjo, kad iš tikrųjų normos........................ yra įtemptos, o iš tikrųjų – priešingai.

Šiame darbe siūlomos šios jų sprendimo kryptys:

¾ taikyti kursiniame darbe apskaičiuotus laiko standartus ir gamybos standartus ......................

Remiantis nustatytais.......................... darbo standartai gali būti suskirstyti į šias sritis:

Sumažinimas........................ gamybos standartai;

Darbo standartų įtempimo užtikrinimas...........................;

Darbo standartų didinimas ir aprėptis visiems įmonės darbuotojams;

Organizacinės ir techninės priemonės darbo vietose.

Atlikti darbai leidžia daryti išvadą, kad naujomis ekonominėmis sąlygomis ne tik griežtinami reikalavimai reguliavimo kokybei, bet ir sudaromos palankios sąlygos jo lygiui kelti.

Darbo normavimas – ........................... objektyvi darbo laiko, praleisto konkrečiomis sąlygomis, vertė.

Pagrindinės darbo standartizacijos funkcijos yra paskirstymas pagal darbą, mokslinis...................................moralinis ir materialinis skatinimas ir geriausios praktikos sklaida.

Pagrindiniai darbo standartizavimo uždaviniai – pagrįsti reikiamą ir ........................... ištirti, apibendrinti ir skleisti gamybos patirtį. Keičiantis darbo sąlygoms peržiūrėti darbo sąnaudų standartus.

Atlikdami šį ........................... darbą

Baigiamąjį darbą sudarė galimybė įgyti žinių darbo racionalizavimo srityje, ...........................įmonės naujos koncepcijos ir požiūriai transformuojant savo darbinę veiklą.

Sąrašas literatūra.

1. Alekhina O. Lanksčių darbo užmokesčio sistemų stimuliuojantis poveikis // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 1 - P. 90-92.

2. Beliajevas V. Koks turėtų būti darbo standartas rinkos sąlygomis // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 8 - P. 99-104.

3. Weber M. Komerciniai skaičiavimai nuo A iki Z. - M., 1999 - P. 152-153.

4. Višnevskaja N. Darbo rinka – naujos tendencijos // Pasaulio ekonomika ir tarptautiniai santykiai – 1999 – Nr.8 – 20-21 p.

5. Vesnin V.R. Praktinis personalo valdymas - M., 1998 - 400 p.

6. Veye G., Dering U. Ekonomikos ir gamybos organizavimo įvadas. Krasnojarskas – 1995 – 250 p.

7. Kolosova R.P., Roshchin S.Yu. Darbo ekonomika: nuo NE iki socialinių ir darbo santykių teorijos // Maskvos universiteto biuletenis - 1996 - Nr. 6 - P. 58-62.

8. Kulbovskaja N. Darbo sąlygų pokyčių perspektyvos pereinant prie rinkos mechanizmo // Ekonomikos klausimai - 1990 - Nr. 12 - P. 136-142.

9. Kozyrevas V.M. Šiuolaikinės ekonomikos pagrindai - M., 1998 - 317-331 p.

10. Lipsits I. Ekonomika be paslapčių - M., 1993 - 149-173 p.

11. Mascon M. H., Albert M., Khedouri F. Valdymo pagrindai. Vertimas iš anglų kalbos – M.: „Verslas“; 1993 – 702 p.

12.Minenko V.A., Kurilovas P.G., Donecas Yu.V. Darbo ir darbo užmokesčio juodosios metalurgijos srityje vadovas - K.; Technika, 1990 – 247 p.

13. Nikitinas A.V. Ekonomikos, reglamentavimo ir darbo organizavimo pramonėje užduočių rinkinys: vadovėlis universitetams - M.; Ekonomika 1990 – 271 p.

14.Polyakovas I.A., Remizovas K.S. Darbo ekonomisto vadovas: (Pramonės įmonių personalo, darbo ir darbo užmokesčio ekonominių skaičiavimų metodika) - M.; Ekonomika 1990 – 142-160 p.

15. Pogonjanas G.R., Žukovas L.I., Sivcovas V.I. Darbo ekonomika: Vadovėlis universitetams - M.: Ekonomika 1991 - 304 p.

16. Rakotin V. Darbas kaip prekė // RIZIKA - 1999 - Nr.2 - 84-85 p.

17. Rusinov F.M., Nikulin L.F., Fatkin L.V., Valdymas ir savivalda rinkos santykių sistemoje. Vadovėlis: - M.: INFRA - M, 1996 – 352 p.

20. Sofinsky N. Darbo normavimas: vidaus realijos ir perspektyvos // Žmogus ir darbas - 1998 - Nr. 12 - P. 83-86.

21. Smirnovas E.L. Nuorodų vadovas PASTABOS - M.; 1990 – 408 p.

22. Tarasenko A.S. Darbo kaina - darbo užmokesčio formavimo rinkos sąlygomis pagrindas // Darbas ir teisė - 1997 - Nr. 2 - P. 104-106.

23. Udarova N. Kaip atsižvelgti į jo intensyvumą normuojant darbą // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 7 - P. 85-86.

24. Filjevas V.I. Darbo normavimas šiuolaikinėje įmonėje // Apskaitos biuletenis - 1997 - Nr. 10 - p. 102-110.

25. Shekshnya S.V. Personalo valdymas modernioje organizacijoje. M.; 1996 – 300 p.

26. Šiškinas A.F. Ekonomikos teorija 2 knygose. knyga 1 mln.; 1996 – 132-133 p.

27.Chalovas V.I. Efektyvi vadovybė // Informacinis biuletenis „Metalurgijos personalas“. 1992 - Nr.6 - 14-16 p.

28. Įmonių ekonomika: vadovėlis universitetams / red. prof. O.I. Volkova. – M.; INFRA – M, 1997 – 416 p.

29. Įmonių ekonomika: vadovėlis universitetams / red. prof. V.Ya. Gorfinkelis, prof. V.A. Švandara. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: Bankai ir biržos, VIENYBĖ, 1999 – P.172-175.

1 priedas

1.1 pav. Darbo zonos mikroklasifikacija (dirbant sėdint):

A - maksimalaus pasiekiamumo zona; B- pirštų pasiekiamumo zona su ištiesta ranka; B – lengvai pasiekiama delnu zona; G – optimali erdvė grubiems rankų darbams atlikti; D – tas pats dailiems rankų darbo darbams.

1.2 pav. Darbo zonos mikroklasifikacija (dirbant stovint):

A – optimali zona; B - normali zona; B – maksimali zona.

2 priedas

Ryžiai. 2.1. Žmogaus regėjimo laukas horizontalioje plokštumoje:

18° – momentinis matymo kampas; 30° – efektyvus matomumo kampas; 120° - žiūrėjimo kampas su fiksuota galvos padėtimi; 92°-220° - maksimalaus akies sukimosi kampas; 124° - žiūrono zonos kampas; 45° - galvos sukimosi kampas

3 priedas

4 priedas

4.1 lentelė

Galų kirpimo laiko standartai

4.2 lentelė

Nukreipimo ir centravimo skylės

4.3 lentelės pabaiga

5 priedas

Frezavimo darbų standartizavimas

5.1 lentelė

Frezavimo darbų laiko normos

6 priedas

Šlifavimo darbų laiko standartai

6.1 lentelė

Pradiniai duomenys skaičiuojant laiko standartus išoriniam šlifavimui su išilginiu

pašaras (cilindrinės šlifavimo staklės) (dalinis gabalo laikas)

6.2 lentelė

Pradiniai duomenys, skirti apskaičiuoti laiko standartus šlifavimo angoms naudojant

išilginis padavimas (vidinės šlifavimo mašinos)

Ryžiai. 6.1. Skylių šlifavimas išilginiu padavimo metodu

6.3 lentelė

Pradiniai duomenys nepilnam kūrinio laikui gauti. Paviršiaus šlifavimas

rato periferija (paviršiaus šlifavimo staklės su stačiakampiu stalu)

6.2 pav. Periferinių ratų šlifavimas

6.4 lentelė

Paviršiaus šlifavimas rato galu (paviršiaus šlifavimo staklės)

6.3 pav. Periferinis šlifavimas

Standartinėje 6.5 lentelėje nurodytas laikas turi būti pritaikytas prie mašinos...................................

Gręžiant vienodas skyles, įvedami koeficientai: 5 vienodos skylės. - 1,0; 4-10 skylių - 0,9; 11-25 skylės - 0,85; daugiau nei 25 identiškos skylės. k = 0,8, koreguojant 7.1 lentelėje nurodytą veikimo laiką.

6.5 lentelė

Standartinio laiko koregavimo koeficientas, priklausantis nuo lentelės užpildymo laipsnio

7 priedas

Gręžimo darbų laiko standartai

7.1 lentelė

Pradiniai duomenys skaičiuojant eksploatacinius laiko standartus gręžiant skyles

(vario lydiniai)

Polyakovas I.A., Remizovas K.S. Darbo ekonomisto vadovas: (Pramonės įmonių personalo, darbo ir darbo užmokesčio ekonominių skaičiavimų metodika) - M.; Ekonomika 1990 – 142-160 p.

Kolosova R.P., Roshchin S.Yu. Darbo ekonomika: nuo NE iki socialinių ir darbo santykių teorijos // Maskvos universiteto biuletenis - 1996 - Nr. 6 - P. 58-62.

Sofinsky N. Darbo normavimas: vidaus realijos ir perspektyvos // Žmogus ir darbas - 1998 - Nr. 12 - P. 83-86.

Filjevas V.I. Darbo normavimas šiuolaikinėje įmonėje // Apskaitos biuletenis - 1997 - Nr. 10 - p. 102-110.

Darbo reglamentavimas yra neatskiriama mokslinio darbo organizavimo dalis ir pagrindas. Kiekviena įmonė darbo normų pagalba nustato gaminių darbo intensyvumą įvairiems darbams, kuriais remiantis nustatomas darbo jėgos poreikis pagal profesiją ir kvalifikaciją. Panašūs skaičiavimai atliekami pramonės šakų ir visos šalies ekonomikos mastu. Tam naudojami įvairūs standartai – laiko, gamybos, aptarnavimo ir darbuotojų skaičiaus. Darbo reguliavimas yra darbo ir gamybos organizavimo, darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo, darbo vietų organizavimo ir priežiūros, darbo procesų tyrimo pagrindas.

Toks įvairus darbo standartizacijos taikymas reikalauja nuolatinio jos tobulinimo, kuris vykdomas dviem kryptimis: darbo standartizacijos išplėtimas į visus tiek materialinės, tiek nematerialinės gamybos darbuotojus; nuolatinis taikomų standartų kokybės gerinimas. Šiuo tikslu įmonės turi nuolat tirti ir analizuoti standartų laikymosi lygį ir laiku juos peržiūrėti, taip užtikrindamos jų progresyvumą. Darbo organizavimo ir darbo užmokesčio skyrių darbuotojai turi sistemingai tirti darbo laiko sąnaudas (laikas, darbo dienos nuotrauka) ir parengti organizacines ir technines priemones darbo laiko nuostoliams pašalinti.

Pagrindiniai darbo standartizavimo klausimai ir uždaviniai plačiau aptariami skyriuje. 4, 5 ir 6.

Ekonominis muzikos renginių efektyvumas

Mokslinis darbo organizavimas turi ekonominę, psichofiziologinę ir socialinę orientaciją ir atitinkamai duoda ekonominį, psichofiziologinį ir socialinį poveikį. Ekonominis efektas pasiekiamas tiesiogiai gerinant darbo procesų organizavimą, leidžiantį taupyti darbo laiką, geriau panaudoti įrangą, taupyti žaliavas, medžiagas, energiją ir kitus šaltinius. Psichofiziologinis poveikis pasireiškia žmonių darbingumo didinimu ir sveikatos išsaugojimu. Socialinis efektas pasireiškia padidėjusiu pasitenkinimu darbu. Tačiau tiek psichofiziologinis, tiek socialinis poveikis pasireiškia darbo našumo padidėjimu ir dėl to gamybos kaštų sumažėjimu ir galiausiai atsispindi ekonominiame efekte.

Ekonominio naudingumo skaičiavimas atliekamas lyginant bendrų gamybos rezultatų santykius su darbo, medžiagų ir finansinėmis sąnaudomis prieš ir po veiklos įgyvendinimo NOT. Šie rodikliai vertinami pagal Darbo tyrimo instituto metodiką. Tiesiausi mokslo darbo organizavimo gerinimo priemonių ekonominio poveikio rodikliai gali būti šie rodikliai:

– gaminių darbo intensyvumo mažinimas;

– santykinis personalo santaupas (atleidimas);

– taupyti darbo laiką;

– gamybos apimties padidėjimas;

– darbo našumo didėjimas;

– pajamų (pelno) padidėjimas vienam išlaidų rubliui;

– atskirų sąnaudų straipsnių sutaupymas gamybos sąnaudose;

– bendras (metinis) ekonominis efektas;

– investicijų atsipirkimo laikotarpis (vienkartinės išlaidos NE veikloms įgyvendinti).

1. Sumažintas gaminių darbo intensyvumas nuo NOT veiklos įgyvendinimo, kurios rezultatas gali būti žmonių darbo sąnaudų sumažėjimas (laiko normų mažinimas),

kur ir yra standartinis gaminio (darbo) vieneto pagaminimo laikas prieš ir po veiksmo NE įvykdymo, atitinkamai žmogaus valanda/vienetas; K 2 - metinė produkcijos apimtis įgyvendinus NOT priemonę, vnt.

2. Santykinis personalo santaupas (atleidimas).

– mažinant gaminių darbo intensyvumąTr

kur ΔTr - gaminių darbo intensyvumo sumažėjimas, darbo valandos; - gamybos normų įvykdymo baziniais metais koeficientas - kalendorinis darbo laiko fondas vienam darbuotojui, žmogaus val.

Visų rodiklių skaičiavimai dažniausiai atliekami kasmet, todėl darbo laiko fondą galima nustatyti taip:

F r.vr1 = = 52 savaitės. ∙ 40 darbuotojų h per savaitę = 2080 val. per metus ∙ ( KAM nv = 0,6) = 1248 h/g, kur KAM nb yra koeficientas, kuriame atsižvelgiama į pravaikštas dėl savaitgalių ir švenčių. Pavyzdžiui, pagal 2013 metų kalendorių tokių dienų yra 118. plius 28 kalendorinės dienos. atostogos, iš viso -146 dienos; 365 – 146 = 219 dienų, tada KAM nv = 219/365 = 0,6. Šis koeficientas skaičiavimuose gali būti paimtas kaip pastovus naudingojo darbo laiko fondo koregavimo dydis iš kalendoriaus;

– dėl sumažėjusio prarasto darbo laiko ir dėl to padidėjusio naudingojo darbo laiko fondo

kur N 1 yra darbuotojų skaičius prieš įvedant NOT priemones, žmonės; F r.v.1 ir F r.v2 - darbo laiko fondas vidutiniškai vienam darbuotojui prieš ir po NE veiksmo įgyvendinimo, h.

Jei, kaip pradiniai duomenys, prarastas darbo laikas pateikiamas procentais, tada

Kur t p1 ir t p2 - prarastas darbo laikas prieš ir po NE veiksmo įgyvendinimo, %;

– dėl gamybos apimties padidėjimo

žmonės,

čia N 1 – šio struktūrinio padalinio darbuotojų skaičius (prieš NE veiksmo įgyvendinimą), žmonių; K- gamybos apimties padidėjimas dėl NE priemonių įgyvendinimo, %;

– gerinant darbuotojų įgūdžius, o tai padidins vienam darbuotojui tenkančią produkciją(kiti dalykai yra vienodi, ty Н exp = const)

kur Пн.в - darbuotojų, kurie padidino gamybos standartų vykdymo lygį dėl kvalifikacijos kėlimo, žmonių skaičius; q n.v - gamybos standartų įvykdymo procento padidėjimas, %,

Kur q n.v1 ir q n.v2 – gamybos standartų įvykdymo procentas prieš ir po kvalifikacijos kėlimo.

3. Taupomas darbo laikas nustatomi kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į NE įvykio pobūdį. Paprasčiausias ir labiausiai paplitęs būdas nustatyti darbo laiko sutaupymą – nufotografuoti darbo dieną prieš ir po renginio NOT įgyvendinimo.

4. Gamybos apimties padidėjimas taip pat nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju priklausomai nuo įvykio NE pobūdžio.

5. Darbo našumo didėjimas(R) procentais dėl NOT veiklų įgyvendinimo nustatomas šiais rodikliais:

– nuo produkcijos padidėjimo vienam darbuotojui -  R K ;

– nuo santykinio darbuotojų skaičiaus santaupų (atleidimo) -  R h;

– nuo gaminių darbo intensyvumo mažinimo -  R T. ;

– nuo darbo sąlygų gerinimo –  R u.t.

Šie rodikliai apskaičiuojami pagal šias formules.

Darbo našumo padidėjimas -R K nuo padidėjusios produkcijosProduktai vienam darbuotojui - K yra lygus produkcijos produkcijos padidėjimo procentui, t.y. % R K = %K(kadangi produkcija vienam darbuotojui yra darbo našumo sąvoka).

Darbo našumo padidėjimas dėl darbuotojų skaičiaus taupymo

kur H i - santykinis darbuotojų skaičiaus sutaupymas (atleidimas) įgyvendinus tam tikras NE priemones i-tas struktūrinis padalinys (cechas, aikštelė, rajonas ir kt.), žmonės; - vidutinis darbuotojų skaičius pagal i- padalinys, skaičiuojamas pagal planuojamo laikotarpio gamybos apimtį pagal bazinio laikotarpio produkciją, žmonės.

Padidėjęs darbo našumas dėl sumažėjusio darbo intensyvumo Produktai

kur Tr i- mažinant gaminių darbo intensyvumą i- skyrius dėl veiklos, skirtos NOT, vykdymo, darbo valandos; Tr i- bendras gaminių darbo intensyvumas i- skyrius, darbo valandos

Jei pradiniai duomenys yra darbo intensyvumo sumažėjimas procentais, tada

kur Tr i- produkto darbo intensyvumo sumažinimas procentais i– divizija.

Padidėjęs darbo našumas dėl pagerėjusių sąlygųdarbo. Darbo efektyvumas labai priklauso nuo žmogaus veiklos, kuri yra fiziologinis darbo našumo pagrindas. Žmogaus darbingumas nuolat kinta savo dinamikoje, išskiriami du lygiai: a) didelis darbingumas ir jį atitinkantis didelis darbingumas ir b) sumažėjęs darbingumas ir atitinkamai mažas darbingumas. Pagerėjus darbo sąlygoms stabilaus darbo fazė didėja dėl atitinkamai sumažėjusio darbo etapo trukmės. Darbo našumo padidėjimas dėl pagerėjusių darbo sąlygų ilgalaikėje stabilių rezultatų fazėje apibrėžiamas kaip

Kur adresu 1 - darnaus darbo etapo trukmės specifinis svoris (dalis) bendrame darbo laiko fonde iki darbo sąlygas gerinančių priemonių įvedimo; adresu 2 - tas pats ir po renginio įgyvendinimo; KAM n – tai pataisos koeficientas, atspindintis darbo našumo padidėjimo dalį dėl žmogaus organizmo funkcinės būklės įvairiomis darbo sąlygomis, lygus 0,20.

Ši formulė taikoma tiek faktiniam, tiek planuojamam poveikiui apskaičiuoti. Jo trūkumai:

– neatsižvelgiama į faktinę gamybą pagal veiklos etapus;

– šioje formulėje padidinto našumo fazės trukmės savitojo svorio padidėjimo rodiklis ( adresu) yra lygus rodikliui R- darbo našumo didėjimas, kuris praktiškai dažnai neatitinka tikrovės.

Dėl šių trūkumų reikėjo įvesti pataisos koeficientą KAM n, kuris buvo gautas statistiškai apdorojant faktinius duomenis.

6. Pajamų (pelno) padidėjimas vienam išlaidų rubliui yra nulemtas tos NE veiklos, kuriai tiesiogiai galima apskaičiuoti pajamų ar pelno padidėjimo dydį.

7. Sutaupoma atskirų sąnaudų straipsnių gamybos sąnaudose. Tarp tokių straipsnių dažniausiai nustatomas sutaupytas darbo užmokestis, degalų sąnaudos, elektros energija ir kt.

8. Bendras (metinis) ekonominis efektas. Bendras ekonominio efekto rodiklis yra gamybos kaštų sumažėjimas ir pelno padidėjimas. Ekonominis efektas išreiškiamas sąnaudomis ir apskaičiuojamas bendrais bruožais kaip skirtumas tarp gautų (arba numatomų) sutaupytų veiklos sąnaudų (E p) ir išlaidų (C) IOT priemonėms įgyvendinti.

Įmonės veiklos rezultatams įvertinti galima naudoti kitą rodiklį – ekonominis efektyvumas, kuris nustatomas pagal gauto rezultato santykį - K(gamybos apimtis išreikšta pinigine forma - rub.) iki išlaidų - Z (rub.):

Indeksas efektyvumą IOT įvykio įgyvendinimas nustatomas pagal gauto metinio ekonominio efekto nuo įgyvendinimo ir įgyvendinimo išlaidų santykį, t.y. E/Z.

Apskritai metinį ekonominį efektą galima nustatyti pagal formulę

kur C 1 ir C 2 yra gamybos sąnaudos prieš ir po veiklos įgyvendinimo NOT, rub./vnt.; K 2 - numatoma produkcijos apimtis įgyvendinus NOT priemonę, vnt.; E n - standartinis vienkartinių (kapitalinių) išlaidų efektyvumo koeficientas, priimtas investuotojo nuožiūra (įgyvendinimo priemonių efektyvumui įvertinti NE E n = 0,15); ji apibūdina vienkartinių išlaidų dalį, kuri turėtų atsipirkti per metus; Z ed - vienkartinės išlaidos NE veiklai įgyvendinti, rub.

Vienkartinių išlaidų atsipirkimo laikotarpis bus

t gerai =, g.

Įgyvendinant NOT veiklas, vienkartinės išlaidos dažniausiai būna nedidelės. Esant didelėms kapitalo išlaidoms ir esamai įvairių veiksnių (infliacijos ir kt.) įtakai joms, kapitalo investicijų efektyvumas vertinamas pinigų srautus atvedus iki tam tikro momento, tai yra diskontuojant. Techniškai rezultatų ir sąnaudų perkėlimas į bazinį tašką atliekamas padauginus iš nuolaidos koeficientas(KAM d), apskaičiuojamas pagal formulę

čia E yra diskonto norma, išreikšta vieneto dalimis; t- laikotarpis (pabaigos momentas i-tas žingsnis, t. y. skaičiavimo laikotarpis).

Vertinant investicinius projektus, diskonto norma yra iš anksto nustatytas pagrindinis ekonominis standartas. Šiuo atveju kapitalo investicijų efektyvumo vertinimas atliekamas naudojant grynosios dabartinės vertės rodiklį.

Grynoji dabartinė vertė(NPV) yra skirtumas tarp pajamų ir kapitalo investicijų rodiklių, diskontuotų tam tikru momentu (dažniausiai projekto pradžios metais). Pajamos nustatomos kiekvienu laiko intervalu. Tai pajamos, gautos iš gamybinės veiklos, atėmus visas su jų gavimu susijusias einamąsias išlaidas (žaliavų, medžiagų, energijos sąnaudas, darbo užmokestį, įnašus į nebiudžetinius fondus), be nusidėvėjimo. Einamosioms išlaidoms nusidėvėjimas netaikomas, nes tai yra kapitalo investicijų finansavimo šaltinis. Grynoji dabartinė vertė parodo sukauptą diskontuotą poveikį per numatomą laikotarpį. Paprastai jis apskaičiuojamas pagal formulę

kur yra DP ti- numatomo laikotarpio pinigų srautai (investicijos).

Jei per skaičiavimo laikotarpį infliacinio kainų pokyčio nėra arba skaičiuojama bazinėmis kainomis, tada grynosios dabartinės vertės vertė esant pastoviai diskonto normai apskaičiuojama pagal formulę

Kur R t- pasiekti rezultatai t-tas skaičiavimo žingsnis, rub.; Z t- patirtos išlaidos t-th žingsnis, patrinkite.; ( R t – Z t) – pasiektas efektas ant t-th žingsnis, patrinkite.

Praktikoje grynajai dabartinei vertei apskaičiuoti naudojama kita formulė

kur K – diskontuotų kapitalo investicijų suma, t.y.

kur K t - kapitalo investicijos už t-th žingsnis, patrinkite.

Ši formulė išreiškia skirtumą tarp sumažintų efektų sumos ir kapitalo investicijų sumos, sumažintos iki to paties momento. Jei investicinio projekto GDV yra teigiama, tai projektas yra veiksmingas esant nurodytai diskonto normai ir galima svarstyti jo priėmimo klausimą. Kuo didesnė NPV, tuo efektyvesnis projektas. Jei investicinis projektas vykdomas su neigiama NPV, investuotojas patiria nuostolių, t. y. projektas yra neefektyvus.

9. Investicijų atsipirkimo laikotarpis(vienkartinės išlaidos NE veiklai įgyvendinti) - laikotarpis, per kurį bus grąžinta investicija iš pajamų, gautų įgyvendinant investicinį projektą. Neatsižvelgiant į laiko veiksnį, t. y. kai vienodos skirtingu metu gautų pajamų sumos laikomos lygiomis, atsipirkimo laikotarpis apskaičiuojamas pagal formulę

kur K – kapitalo investicijos (investicijos) į projektą suma, rub.

Tokiu atveju atsipirkimo laikotarpį siūloma naudoti ne kaip investicinio projekto pasirinkimo kriterijų, o tik kaip apribojimą priimant sprendimą. Jei atsipirkimo laikotarpis yra didesnis nei tam tikra priimta ribinė vertė, investicinis projektas laikomas nepriimtinu.

Savikontrolės klausimai

1. Įvardykite pagrindines mokslinio darbo organizavimo tobulinimo kryptis.

2. Įvardykite pagrindines darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formas.

3. Įvardykite pagrindinius darbo proceso turinio elementus.

4. Apibūdinkite pagrindines darbo organizavimo sąlygas ir jų įtaką žmogaus veiklai.

5. Kokią įtaką darbo našumui turi darbo vietų organizavimas ir priežiūra?

6. Kaip užtikrinamas darbo ir poilsio režimų racionalizavimas įvairiuose gamybos lygiuose?

7. Įvardykite pagrindines darbo drausmės rūšis. Koks jų poveikis darbo efektyvumui?

8. Kokie rodikliai įvertina NE veiklos ekonominį efektyvumą?

Literatūra

1. Gastevas A.K. Kaip dirbti. Praktinis įvadas į darbo organizavimo mokslą / A. K. Gastevas. - M.: Ekonomika, 1996. - 472 p.

2. Ford G. Mano gyvenimas, mano pasiekimai / G. Ford. - M.: Finansai ir statistika, 1989. - 206 p.

3. Higieninio vertinimo kriterijai ir darbo sąlygų klasifikavimas pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumo ir pavojingumo rodiklius, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą: nurodymai. - M.: Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos federalinis valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centras, 1999 m. - 192 p.

4. Golinevas V.I. Organizavimas, normavimas ir atlyginimas: vadovėlis. pašalpa / V.I. Golinevas. - Sankt Peterburgas: leidykla SPGUVK, 2003. - 223 p.

5. Golinevas V.I. Ekonomika ir darbo sociologija: vadovėlis. pašalpa / V. I. Golinevas, I. K. Maratas. - Sankt Peterburgas: SP GUVK, 2010. - 253 p.

6. Egoršinas A.P. Personalo darbo organizavimas: vadovėlis / A. P. Egoršinas, A. K. Zaicevas. - M.: INFRA-M, 2008. - 320 p.

7. Ermanskis O. A. Mokslinis darbo organizavimas ir Teiloro sistema / O. A. Yermansky. – 3 leidimas. - M.: Valstybinė leidykla, 1924 m.

8. Kazancevas A. M. Mokslinis upių transporto darbo organizavimas: vadovėlis vandens transporto universitetams / A. M. Kazancevas, S. S. Slutsky. - 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas - M.: Transportas, 1983. - 223 p.

9. Kiekybinis darbo sunkumo įvertinimas. Gairės. M.: Darbo mokslinio tyrimo instituto leidykla, 1997. - 94 p.

10. Darbuotojų darbo normavimo šalies ūkyje metodiniai pagrindai. - M.: Ekonomika, 1987 m.

11. Veiklos ekonominio efektyvumo nustatymo metodika remiantis NE / redagavo. red. A. P. vadovas. - 3 leidimas, pataisytas. ir papildomas - M.: Ekonomika, 1978. - 135 p.

12. Michailovas A. V. Taylor sistema / A. V. Michailovas. - L.: Leidykla "Leningradas". Sov. Profesinės sąjungos, 1928 m. - 105 s.

13. Rofe A.I. Mokslinis darbo organizavimas: vadovėlis. pašalpa / A. I. Rofe. - M.: MIK, 1998 m. – 320 s.

14. Prie NOT ištakų. Pamirštos diskusijos ir neįgyvendintos idėjos. - Leningrado valstybinio universiteto leidykla, 1990. - 336 p.

15. Vadyba yra mokslas ir menas: A. Fayol, G. Emerson, F. Taylor, G. Ford. - M.: Respublika, 1992. - 351 p.

Darbo reguliavimo tobulinimo organizavimas ir būdai. Pagrindinės darbo reguliavimo tobulinimo tendencijos darbo organizavimo procese. Laikas, kurį darbuotojas praleidžia gamyboje, susideda iš darbo laiko ir pertraukų. Veikimo laikas susideda iš

Atlyginimas. Bendrosios nuostatos.

Tarifinė sistema ir netarifinis požiūris.

TEMOS AKTUALUMAS

TYRIMO TIKSLAS IR TIKSLAI

MOKSLINĖ NAUJOVĖ

GAUTŲ REZULTATŲ PRAKTINĖ REIKŠMĖ

TEMOS TYRIMŲ IR PLĖTROS APŽVALGA

Darbo reguliavimo esmė ir reikšmė

Darbo reguliavimo funkcijos ir principai

DARBO STANDARTAVIMO METODAI

DARBO STANDARTŲ GERINIMAS DARBO ORGANIZAVIMO PROCESE

IŠVADA

Optimalios darbų atlikėjų sudėties nustatymas

3.2 Personalo mokymas ir perkvalifikavimas mokslinio darbo organizavimo klausimais

1.1 pav. Darbo zonos mikroklasifikacija (dirbant sėdint):

5 priedas

Frezavimo darbų standartizavimas

Frezavimo darbų laiko normos

6.4 lentelė

Paviršiaus šlifavimas rato galu (paviršiaus šlifavimo staklės)

Ekonominis muzikos renginių efektyvumas