Darbų saugos valdymas organizacijose – standartinis darbų saugos darbuotojų skaičius. Darbo saugos tarnybos skaičiaus apskaičiavimas Žmonių skaičius pagal tarpšakinius standartus

Visi kataloge pateikti dokumentai nėra jų oficialus leidinys ir yra skirti tik informaciniams tikslams. Elektroninės šių dokumentų kopijos gali būti platinamos be jokių apribojimų. Informaciją iš šios svetainės galite skelbti bet kurioje kitoje svetainėje.

Įmonės standartas
STP 2008-10

SSBT. Darbo apsaugos tarnybos darbas*

Įmonės standartas STP 10.2008 "SSBT. Darbo apsaugos tarnybos darbas" yra vietinio norminio akto modelis darbo saugos standartų sistemoje įmonėje, kuriame yra dokumentai, reglamentuojantys darbo apsaugos tarnybos darbą organizacijoje.

Pagrindinis darbų saugos tarnybos darbo tikslas – užtikrinti saugumą ir nuolat gerinti darbo sąlygas, vykdant ir organizuojant politikos įgyvendinimo priemones, teikiant metodinę pagalbą formuojant naują modernią darbų saugos vadybos sistemą, organizuojant ir tiesiogiai dalyvaujant kontrolės ir mokymo sistemą, siekiant efektyvinti darbą ir sumažinti traumų ir profesinių ligų lygį.

Vietos norminis aktas – standartas STP 10.2008 rengiamas remiantis:

SSBT. Bendrieji saugos darbe valdymo reikalavimai organizacijoje. GOST R 12.0.006-2002, patvirtintas. 2002 m. gegužės 29 d. Rusijos valstybinio standarto nutarimas Nr. 221-st;

SSBT. Darbų saugos valdymo sistemos. Bendrieji reikalavimai. GOST 12.0.230-2007, patvirtintas. Rostekhregulirovanie 2007 m. liepos 10 d. įsakymu Nr. 169-st (įsigalioja 2009 m. liepos 1 d.);

Patvirtinti tarpšakiniai darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičiaus organizacijose standartai. Rusijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 22 d. nutarimas Nr. 10;

Darbo darbo apsaugos organizacijose atestavimo programos, patvirtintos SSOT centrinės įstaigos 2006-01-12.

Standartas nustato darbo planavimo tarnybos tikslus ir uždavinius, šio darbo principus, jų įgyvendinimo turinį ir seką. Planavimo tikslas – nustatyti prioritetines darbų sritis, terminus, etapus ir būdus, kaip užtikrinti aukščiau nurodytų reglamentų reikalavimų laikymąsi.

Pateikta įmonės standarto "SSBT. Darbo apsaugos tarnybos darbas" blokinė schema.

Darbo apsaugos tarnyba savo statusu prilygsta įmonės gamybinėms ir techninėms tarnyboms ir yra specialus funkcinis savarankiškas struktūrinis padalinys, kurio pagrindiniai uždaviniai yra organizavimas, veiksmų koordinavimas, metodinė pagalba ir įgyvendinimo kontrolė. valstybinių norminių reikalavimų, informacinio palaikymo ir konsultavimo, taip pat geriausios praktikos sklaidos ir darbo saugos klausimų propagavimo. Pirmenybė teikiama darbams, siekiant išvengti gamybinių traumų, profesinių ligų, kurias sukelia gamybos veiksniai, taip pat darbams gerinant darbo sąlygas.

Darbo apsaugos tarnybą kuria įmonės vadovas, tiesiogiai jam pavaldus ir yra viena iš pagrindinių politikos vykdytojų darbo apsaugos srityje įmonėje ().

Paslaugos organizavimą, struktūrą ir personalo lygį reglamentuoja tarpšakiniai standartai dėl darbuotojų, dirbančių darbo saugos tarnyboje įmonėje, skaičiaus, taip pat Rusijos Federacijos darbo kodeksas (,).

Pagrindinės darbo apsaugos tarnybos užduotys – užtikrinti visų darbuotojų dalyvavimą ir stebėti, kaip darbuotojai laikosi ir laikosi darbo apsaugos reikalavimų.

mokosi specializuotuose centruose, kur, kartu su bendraisiais darbų saugos užtikrinimo klausimais, didelis dėmesys skiriamas politikos įgyvendinimo klausimams, rizikingam darbui, dirbančio personalo, vadovų ir specialistų mokymams, apskritai profesinės saugos įgyvendinimo klausimams. saugos valdymo sistema, tolesnių darbų kontrolė, derinimas ir optimizavimas.

STP 10.2008 reikalavimai yra privalomi visiems organizacijos darbuotojams.

STP 10.2008 buvo sukurtas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų, Rusijos Federacijos valstybinių standartų, tarptautinių standartų, vyriausybinių institucijų taisyklių ir rekomendacijų.

* Standartą sukūrė NNGASU Biologinės saugos departamento komanda.

Pagrindinės darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų teisės ir darbo pareigos

Darbo apsaugos tarnybos vadovas, vadovaudamasis įsakymu dėl darbo apsaugos tarnybos steigimo, vykdo bendrą darbo apsaugos darbo organizavimą organizacijoje, taip pat paskirsto ir kontroliuoja tam tikrų darbo apsaugos darbų vykdymą tarp Darbo apsaugos tarnybos darbuotojų. darbo apsaugos tarnyba.

Darbo saugos ir sveikatos darbuotojai:

1. Organizuoti, kontroliuoti ir rodyti asmeninį pavyzdį darbe, formuojant darbo saugos klausimų prioritetą psichologijos komandoje, naudojant tam paskaitas, pokalbius, įvairaus pobūdžio mokymus, susitikimus su gamybos vadovais ir kitas formas pagal STP. 2.2008 „Organizacijos sveikatos politika ir saugumo užtikrinimas“.

2. Ryžtingai atremti niekinamojo požiūrio į darbą apraiškas siekiant užtikrinti darbo saugą, vertinant tai kaip pagrindinių norminių reikalavimų, nustatytų organizacijos Darbų saugos standartų sistemoje (OSSS), nesilaikymą.

3. Vykdyti darbinių traumų ir profesinių ligų būklės ir priežasčių apskaitą ir analizę.

4. Kontroliuoti organizacijoje, filialuose ir dukterinėse įmonėse, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir valstybinių bei vietinių darbo apsaugos norminių aktų reikalavimų.

5. Atlikti darbus, užtikrinančius darbo apsaugos tarnybų darbuotojų darbo užmokesčio lygį - ne mažesnį nei kitų gamybos padalinių vadovų ir specialistų darbo užmokestis.

6. Vadovauti metodinio vadovavimo darbų saugos klausimais darbui.

7. Asmeniškai bendrauti su valstybinės kontrolės ir priežiūros institucijomis darbo apsaugos, priešgaisrinės, aplinkos ir pramonės saugos klausimais.

8. Vykdyti gamybos kontrolę, laiku vykstant dirbančio personalo instruktažams, vadovų ir specialistų periodiniam mokymui ir atestavimui pagal STP 3.2008 „Dėl darbo apsaugos mokymo ir žinių patikrinimo tvarkos“.

9. Stebėti darbo vietų darbo sąlygų atestavimo darbus, sertifikavimo rengimą ir įgyvendinimą pagal STP 6.2008 „Darbo vietų sertifikavimas darbo sąlygoms“ ir STP 7.2008 „Darbo apsaugos darbų atestavimas“.

10. Aktyviai prieštarauti darbo apsaugos tarnybų darbuotojų įtraukimui atlikti darbus, kurie neįeina į jų pareigų apimtį, įtvirtintą STP 8.2008 „Vadovų ir specialistų darbo pareigos užtikrinant darbo saugą“.

11. Organizuoti vietinių norminių aktų publikavimą ir atkartojimą bei stebėti darbo apsaugos dokumentacijos pateikimą organizacijos ir padalinių darbuotojams.

12. Stebėti ir teikti metodinę pagalbą rengiant ir tikslinant instrukcijas organizacijoje, skyriuose ir filialuose.

13. Organizuoti ir dalyvauti nuolatinės darbo apsaugos komisijos darbe.

14. Rengti programas ir rengti įvadinius instruktažus, taip pat teikti metodinę pagalbą bei stebėti instruktažų kokybę ir savalaikiškumą darbo vietoje.

15. Kontroliuoti asmeninių apsaugos priemonių teikimą, išdavimą, saugojimą ir teisingą naudojimą pagal STP 13.2008 „Asmeninės apsaugos priemonės užtikrinant darbų saugą“.

16. Dalyvauti naujų modelių įrangos, technologijų, įrangos priėmimo eksploatuoti komisijų darbe.

17. Dalyvauti peržiūrint techninius reglamentus ir jų atspindėjimo teisingumą darbo apsaugos klausimais.

18. Jie turi teisę duoti nurodymus arba sustabdyti sekcijų, mazgų, atskirų mašinų darbus, jei susidaro pavojingos darbo sąlygos pagal STP 15.2008 „Didelės rizikos darbų saugos užtikrinimas įmonėje“.

19. Stebėti darbo vietų ir pavojingų zonų aprūpinimą atitinkamais plakatais ir saugos ženklais pagal STP 15.2008 „Didelės rizikos darbų saugos užtikrinimas įmonėje“.

20. Organizuoti darbo saugos biurų kūrimą ir įrengimą pagal STP „Darbų saugos biuro veikla“.

21. Parengti ir siųsti vadovybei siūlymus atlyginti darbuotojus už pasiekimus darbo saugos srityje, taip pat bausti asmenis, kurie nevykdo savo darbo pareigų užtikrinti darbo saugą ar priežiūros ir kontrolės institucijų nurodymų.

22. Registro priežiūros institucijų darbo apsaugos nuostatai, taip pat organizacijos vadovybės darbo apsaugos įsakymai ir nuostatai.

23. Stebėti numatytų darbo apsaugos priemonių įgyvendinimą ir darbo apsaugos būklės vertinimo padaliniuose rezultatus.

24. Atlikus išsamų ar tikslinį patikrinimą, parengia įmonės vadovui ataskaitą apie tikrinamų objektų darbo apsaugos būklę.

25. Padėti skyrių vedėjams sudaryti profesijų ir pareigybių sąrašus, pagal kuriuos darbuotojai privalo atlikti išankstinę ir periodinę medicininę apžiūrą, taip pat sudarant profesijų ir pareigybių sąrašus darbuotojų, gaunančių kompensaciją už sunkų darbą ir darbą kenksmingą ar pavojingą darbą. sąlygos.

26. Reikalauti iš skyrių vadovų laiku pateikti informaciją, pažymas, veiksmų planus darbo apsaugos klausimais.

27. Bet kuriuo paros metu gali patekti į organizacijos gamybines, biuro ir buitines patalpas, susipažinti su dokumentais, susijusiais su darbo apsaugos klausimais.

28. Asmenys, neturintys tinkamos kvalifikacijos, laiku neapmokyti, atestuoti ir nepatikrinti darbo apsaugos reikalavimų žinių, neatlikti išankstinės ir periodinės medicininės apžiūros, darbe nenaudojantys asmeninių apsaugos priemonių ir kt. ., yra nušalinti nuo darbo.

29. Pavojingose ​​gamybinėse patalpose neleidžiama naudoti techninių priemonių, neturinčių atitikties sertifikatų ar valstybinės priežiūros institucijos, įgaliotos pramonės saugos srityje, leidimo.

30. Teikti siūlymus organizacijos vadovybei atlyginti pavienius darbuotojus už sėkmingą darbą gerinant darbo sąlygas ir saugą, taip pat siūlymus skirti nuobaudas ir atimti priedus iš darbuotojų, pažeidžiančių darbo drausmę.

31. Atstovauti valdžios ir visuomeninėse organizacijose svarstant darbo saugos klausimus.

32. Dalyvauti visuose gamybiniuose susirinkimuose ir stebėti darbo saugos užtikrinimo prioritetą svarstant techninius, organizacinius ir socialinius-ekonominius klausimus.

SUTINKA

Darbo saugos tarnybos vadovas____________________________________________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Vyriausiasis mechanikas _________________________________ ____________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

PLANUOTI
vykdant darbo apsaugos tarnybos veiklą

V________________________________________________________________________________________

(įmonės pavadinimas)

INSTRUKCIJA
darbų saugos inžinierius

DARBO ŽURNALAS
darbų saugos inžinierius

ATASKAITA
apie darbo apsaugos darbus

ŽURNALAS
trijų etapų darbo apsaugos būklės ir saugos sąlygų stebėsena

Darbo apsaugos būklės vertinimo naudojant kiekybinius rodiklius metodika

Vertinant darbo apsaugos būklę, pateikiama medžiaga apie įvykusius nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas, duomenys apie sergamumą laikinu netekimu darbingumo, valstybinės kontrolės įstaigų ir darbo inspekcijos nurodymai, valdybos sprendimai ir visų rūšių kontrolės rezultatai. veikiančioje organizacijoje turėtų būti naudojami darbo sąlygų sertifikavimo duomenys, specialių tyrimų medžiaga.

Kiekybiniai sužalojimų darbe rodikliai naudojami atsižvelgiant į esamą situaciją. Pagrindiniai yra šie:

1. Bendras nelaimingų atsitikimų skaičius (įskaitant žuvusius).

2. Nedarbingumo dėl traumų dienų skaičius.

3. Šansai:

dažnius (K val.) - nustato traumų dažnį per tam tikrą laikotarpį 1000 darbuotojų:

gravitacija (KAM m) - Vienos traumos vidutinio sunkumo rodiklis

bendras koeficientas (bendrai) - darbo praradimo rodiklis, tenkantis 1000 darbuotojų:

Mirtinų sužalojimų skaičius 1000 darbuotojų per metus (K cm):

darbo praradimo procentas- apibendrintas darbinių traumų rodiklis (Iki praradimožmonių per metus 1000 darbuotojų):

Kur IN – vidutinis nukentėjusiojo darbo metų skaičius iki išėjimo į pensiją.

Paskutinėje formulėje antrajame termine atsižvelgiama į sąlyginius darbo nuostolius dėl aukos pasitraukimo iš gamybos.

Darbo nuostolių rodiklis leidžia nedviprasmiškai nustatyti realų priemonių, skirtų gamybinių traumų prevencijai organizacijose, socialinio ir ekonominio poveikio įvertinimą.

Jei reikia įvertinti pramoninių sužalojimų lygį atliekant atskirą darbo rūšį ar atskirą gamybos operaciją, nustatykite specifinis rodiklis:

K yg = N/U,

Kur N- specifinė traumų sudėtis atliekant tokio pobūdžio darbą;

U - konkreti darbuotojų sudėtis šiam darbui.

Žinodami šį rodiklį, galite apskaičiuoti konkrečius dažnio rodiklius K h.yg arba K cm.yg pagal analizuojamą darbo pobūdį:

Esami statistinės analizės metodai leidžia pateikti kiekybinį sužalojimų darbe aprašymą. Tačiau norint atlikti darbuotojų saugos ir sveikatos operatyvinį valdymą, šiam vertinimui atlikti reikalingas kiekybinis rodiklis. prieš avariją.

Tuo tikslu įmonėje turėtų būti sukurta darbo apsaugos valdymo sistema.

Vienas iš šios sistemos elementų – darbo apsaugos pareigūnų veiklos vertinimas ir skatinimas. Įvertinimas pateikiamas pagal saugos koeficientą K(B), kurio reikšmė nustatoma nomogramomis priklausomai nuo nustatytų pažeidimų skaičiaus ir žmonių skaičiaus komandoje, aikštelėje ir kt.

Jei K(B) reikšmė yra nuo 0,95 iki 1,0, komandai skiriama pirmoji vieta, nuo 0,95 iki 0,85 – antra, nuo 0,85 iki 0,7 – trečia. Jei K(B) reikšmė mažesnė nei 0,7 arba įvykus nelaimingam atsitikimui, darbo apsaugos būklė laikoma nepatenkinama.

Pažeidimai registruojami specialios formos žurnale trijų pakopų kontrolės pirmojo etapo lygiu. Apskaitą veda meistras ir meistras. Žurnale įrašomas pažeisto klasifikatoriaus tipas ir pažeidėjo vardas. Pastarasis yra privalomas, nes nustatant darbo jėgos koeficientą jo reikšmė mažėja (arba didėja) proporcingai apskaičiuotam saugos koeficientui.

Kai vertė K(B) mažesnis nei 0,85 Premija komandai už produkcijos rodiklių pasiekimą mažinama pagal nomogramą.

Brigados taryboje didžiausią sumažinimo dalį nustato daugiausiai saugos reikalavimų pažeidimų padaręs darbuotojas.

Kai vertė K(B) nuo 0,85 iki 0,95 Kolektyvui mokama papildoma priemoka iš materialinio skatinimo fondo už darbo apsaugą 15% bazinio atlyginimo.

Kai vertė K(B) nuo 0,95 iki 1,0 papildomai mokama 25% bazinio atlyginimo dydžio priemoka iš materialinio skatinimo darbo apsaugai fondo, taip pat mažinant priedus kitiems objekto kolektyvams, kurių darbo saugos rodikliai mažesni.

Lygiai taip pat teikiamos finansinės paskatos inžineriniam ir techniniam personalui.

Kai vertė K(B) 0,7 priemoka už svetainę sumažinama 50%.

SUTINKA

Darbo saugos tarnybos vadovas _____________ ________________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Vyriausiasis mechanikas____________________ ________________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Darbų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičiaus organizacijose skaičiavimas

Darbų saugos tarnybų darbuotojų skaičius skaičiuojamas vadovaujantis Rusijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 22 d. nutarimu Nr. 10 „Dėl tarpšakinių darbuotojų skaičiaus organizacijose standartų patvirtinimo“. .

Tarpšakiniai darbo apsaugos tarnybų darbuotojų skaičiaus organizacijose standartai (toliau – skaičiaus standartai) skirti nustatyti ir pagrįsti reikiamą darbo apsaugos tarnybų darbuotojų skaičių, nustatyti darbo pareigas, paskirstyti darbus tarp darbuotojų ir rekomenduojami naudoti organizacijose nepriklausomai nuo nuosavybės ir teisinių formų .

Darbuotojų skaičiaus standartai apima šias darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų veiklos sritis:

Darbuotojų saugos ir sveikatos vadyba;

Darbo organizavimas siekiant išvengti traumų darbe, profesinių ir su darbu susijusių ligų;

Darbo organizavimas atestuojant darbo vietas, kad būtų laikomasi darbo sąlygų ir darbo apsaugos reikalavimų;

Darbo apsaugos propagandos organizavimas;

Įvadinių mokymų vedimas;

Instruktažų, mokymų, žinių apie darbuotojų darbo apsaugos reikalavimus patikrinimo organizavimas;

Darbų saugos priemonių planavimas, nustatytų formų statistinių ataskaitų rengimas, darbų saugos dokumentacijos tvarkymas;

Darbo apsaugos būklės organizacijoje ir jos struktūriniuose padaliniuose operatyvinė kontrolė;

Įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų laikymosi kontrolė;

Dalyvavimas pertvarkant gamybą ir organizuojant renginius, kuriais siekiama pagerinti organizacijos darbuotojų darbo sąlygas;

Nelaimingų atsitikimų tyrimas ir fiksavimas.

Pavyzdys. Pradiniai duomenys

Vidutinis organizacijos darbuotojų skaičius – 1002 žmonės. Sunkius darbus ir darbus, susijusius su pavojingomis darbo sąlygomis, dirba 145 darbuotojai.

Nepriklausomų struktūrinių padalinių skaičius yra 38.

SUTINKA

Darbo saugos vadovas __________________________________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Vyriausiasis mechanikas_____________________ ________________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų nuolaidų ir priedų apskaičiavimas

Skaičiavimas atliktas vadovaujantis Rusijos Federalinio socialinio draudimo fondo 2002-02-05 nutarimu Nr. 11 „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų nuolaidų ir pašalpų apskaičiavimo metodikos patvirtinimo“. siekiant sumažinti profesinę riziką ir užtikrinti prevencines priemones gamybinių traumų ir profesinių ligų mažinimui.

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įkainių nuolaidas ir lengvatas (toliau – nuolaidos ir pašalpos) Fondas nustato einamiesiems kalendoriniams metams, neviršijančias 40 procentų draudimo tarifo, remiantis 2010 m. pagrindiniai rodikliai, pagrįsti draudėjo praėjusių kalendorinių metų veiklos rezultatais.

Indeksas A - nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo draudimo sumos, susijusios su visais draudžiamaisiais įvykiais, ir sukauptos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokų sumos santykis. Indeksas A

Kur APIE – draudimo apsaugos suma, į kurią įeina laikinojo nedarbingumo išmokų, draudimo išmokų ir papildomų medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos išlaidų sumos už praėjusius kalendorinius metus, iš viso apdraustojo ir Fondo, susijusių su apdraustaisiais. įvykiai, įvykę per visą apdraustojo finansinės-ūkinės veiklos vykdymo laikotarpį, rub.;

V- sukauptų draudimo įmokų suma už praėjusius kalendorinius metus, rub.

Indeksasb - draudimo atvejų skaičius 1000 darbuotojų. Indeksas b apskaičiuojamas pagal šią formulę:

b = (K/N) × 1000,

Kur KAM – praėjusių kalendorinių metų draudžiamųjų įvykių skaičius;

N- vidutinis praėjusių kalendorinių metų darbuotojų skaičius, žm.

Indikatorius su- laikinojo neįgalumo dėl draudžiamųjų įvykių dienų skaičius vienam draudiminiam įvykiui. Indeksas Su apskaičiuojamas pagal šią formulę:

C=T/K,

Kur T - laikinojo neįgalumo dienų skaičius už praėjusius kalendorinius metus dėl draudžiamųjų įvykių.

Vidutinės pagrindinių rodiklių reikšmės pagal ūkio sektorius (subsektorius). (ir neg.b neg, s neg), atitinkantys Sąjunginį Nacionalinio ūkio sektorių klasifikatorių (OKONKH), apskaičiuojami ir patvirtinami fondo, susitarus su Rusijos darbo ministerija, ne vėliau kaip iki einamųjų kalendorinių metų kovo 31 d.

Priemoka daugiau

Nuolaida draudėjui nustato Fondas, jeigu nustatomi pagrindiniai draudėjo rodikliai mažiau patvirtintos vidutinės panašių rodiklių reikšmės šakai (pošakiai), kurią atitinka pagrindinė apdraustojo veiklos rūšis.

Nuolaidos arba įmokos dydis nustatomas kaip procentas nuo draudimo tarifo, sveikų skaičių tikslumas.

Įmokų apskaičiavimas ir nustatymas

Papildymo suma: P = (a str /a neg +b puslapis /b neg +iš puslapio /c neg) /3-1) × 100 %

Kur puslapis,b puslapis, c puslapis - rodikliai A,b, c, skaičiuojamas kiekvienam draudėjui;

ir neg.b neg, s neg -ūkio šakos (pošakio), kuriai priklauso pagrindinė apdraustojo veiklos rūšis, vidutinės rodiklių vertės.

Draudėjui, turinčiam 0< Р < 40%, устанавливается надбавка к страховому тарифу в размере полученного по формуле значения (с учетом округления). Страхователю, у которого Р ≥ 40%, надбавка устанавливается в размере 40%.

Nuolaidų apskaičiavimas ir nustatymas

Sąlygos, kuriomis Fondas nagrinėja draudėjo prašymą dėl nuolaidos, yra: draudėjas nuo valstybinės įregistravimo momento vykdė finansinę ūkinę veiklą ne trumpiau kaip 3 metus; draudėjas laiku sumoka einamąsias draudimo įmokas; draudimo įmokų skolų nėra.

Nuolaidos suma (C) apskaičiuojama pagal šią formulę:

Kur q 1 - darboviečių atestavimo lygio pagal apdraustojo darbo sąlygas koeficientas;

q 2- draudėjo privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų lygio koeficientas.

Darbo vietų sertifikavimo dėl darbo sąlygų draudikui lygis – tai darbo vietų, kurioms buvo atliktas darbo sąlygų sertifikavimas, skaičiaus ir bendro jų skaičiaus draudikui santykis.

q 1= 0, jei draudikas praėjusių kalendorinių metų pabaigoje turėjo mažesnį nei 0,3 darbo sąlygų atestavimo lygį.

q 1= 1, jei draudikas praėjusių kalendorinių metų pabaigoje turėjo darbo sąlygų atestavimo lygį, didesnį nei 0,3.

Draudėjui privalomos preliminarios ir periodinės sveikatos apžiūros lygis – tai darbuotojų, atlikusių privalomąją preliminarią ir periodinę sveikatos apžiūrą, skaičiaus ir visų darbuotojų, kuriems draudėjui atliekami šios rūšies patikrinimai, skaičiaus santykis.

q 2 - 0, jei draudėjas praėjusių kalendorinių metų pabaigoje turėjo būtinųjų preliminarių ir periodinių sveikatos apžiūrų mažesnis nei 0,9.

q 2= 1, jei draudėjo privalomų preliminarių ir periodinių sveikatos patikrinimų lygis praėjusių kalendorinių metų pabaigoje buvo didesnis nei 0,9 arba jam lygus.

Draudėjui, turinčiam 0< С < 40%, скидка к страховому тарифу устанавливается в размере полученного по соответствующей формуле значения (с учетом округления).

Draudėjui, kurio C ≥ 40%, nuolaida yra 40%.

1 priedas

2 priedas

3 priedas

pavaduotojas fakulteto dekanas
darbo apsauga ir užimtumas RSSU,
docentas, pagerbtas Rusijos ekonomistas

Praėjusio amžiaus 90-ųjų pradžioje įmonių skaičius smarkiai sumažėjo ir netgi buvo visiškai likviduotas daugelis struktūrinių padalinių.
Šiuo metu aiškiai matoma bendra įmonės vadovybės požiūrio į darbo apsaugos tarnybą, kurios kūrimą ir veiklą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnis, kitimo tendencija. Didelės ir vidutinės įmonės, anksčiau turėjusios tokią paslaugą, dabar ją atkūrė. Tačiau kol kas tai ne visur veikia reikiamu efektyvumu, ir būtų labai perdėta teigti, kad gamybos apimtis ir darbų saugos specialistų skaičius automatiškai garantuoja saugias ir sveikas darbo sąlygas.
Metinės draudimo išmokos, susijusios su nelaimingais atsitikimais darbe, viršija 30 milijardų rublių, mokėjimas už laikiną darbuotojų negalią yra apie 50 milijardų rublių. Be to, nuo 20 iki 40 % darbo praradimų dėl ligos yra susiję su nepatenkinamomis darbo sąlygomis.
Sužeistųjų ir nelaimingų atsitikimų skaičius mažėja labai lėtai. Tarptautinė darbo organizacija apskaičiavo, kad tiesioginiai nuostoliai dėl prastų darbo sąlygų apskritai siekia iki 4 % BVP.
Šiandien požiūris į problemą yra labai įvairus: nuo visiško nepriežiūros iki tobulo visų teisinių reikalavimų laikymosi. Bet kuris vadovas visada pateiks argumentuotą paaiškinimą, kodėl jo personalo lentelėje nėra vietos daugeliui svarbių ir labai reikalingų pareigų.
Visiems aišku, kad net ir nedidelei gamybai, viena vertus, labai reikia specialistų paslaugų, kita vertus, ne visada pavyksta mokėti orų atlyginimą. Kai kurie nori dirbti „šešėlyje“ - kol ateis Rostrudo teritorinės administracijos patikrinimas arba įvyks nelaimė.
Kai kuriais atvejais, ypač mažose įmonėse, darbo saugos inžinieriumi paskiriamas teisininkas ar buhalteris, kuris sukuria reikalingus žurnalus, surašo protokolus ir sąrašus, nekreipdamas dėmesio į gamybą kaip tokią.
Pastaruoju metu susiformavo praktika sudaryti sutartis su kvalifikuotais specialistais, vienu metu dirbančiais keliose mažose įmonėse. Paprastai tokį darbą darbo apsaugos srityje atlieka žmonės, turintys didelę patirtį ir gilias žinias. Nes reali situacija, su kuria tenka susidurti smulkiajam verslui, akivaizdžiai viršija galimybes tiems, kurie su tuo nesusidūrė. Tarp patyrusių specialistų sėkmingiausi yra buvę Gosgortekhnadzor, profesinių sąjungų techninės apžiūros ar federalinės darbo inspekcijos inspektoriai.
Darbo apsaugos tarnybos darbuotojai savo veikloje vadovaujasi teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi ir darbo apsaugos sutartimi, organizacijos norminiais dokumentais ir savo veiklą vykdo bendradarbiaudami su kitais struktūriniais padaliniais, taip pat kartu su Profesinių sąjungų ar darbo kolektyvų, valdžios organų įgaliotų (patikimų) atstovų darbo apsaugos, darbo apsaugos priežiūros ir kontrolės komitetas (komisija).
Darbo apsaugos tarnybos darbuotojų darbo organizavimas numato griežtą jų darbo pareigų reglamentavimą ir kiekvienam iš jų tam tikrų struktūrinių padalinių ar darbo sričių priskyrimą.
Siekiant nustatyti ir pagrįsti reikiamą skaičių, detalizuoti darbo pareigas ir paskirstyti darbus tarp atlikėjų, Rusijos darbo ministerija parengė ir patvirtino Tarpsektorinius darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičiaus organizacijose standartus (2001 m. sausio 22 d. nutarimas Nr. 10). .
Darbuotojų skaičiaus standartai apima šias darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų veiklos sritis:

(Darbo apsaugos tarnybos veiklos organizavimo ir jos specialistų darbo pareigų nustatymo tvarka išsamiai aptarta „Įmonės personalas“ Nr.3/2005 O. P. straipsnyje. Frolovas „Darbo apsaugos tarnybos kūrimas ir jos veiklos organizavimas“ (p. 53).

Standartai apima tokias pareigas kaip skyriaus (biuro) vadovas, visų kategorijų specialistai. Sanitarinių-pramoninių laboratorijų darbuotojų ir sanitarinių gydytojų skaičius į nurodytus standartus neįtrauktas.
Tais atvejais, kai atskiri gamybos padaliniai yra 0,5–1,5 km atstumu vienas nuo kito, pagal standartus apskaičiuotam skaičiui turėtų būti nustatytas koeficientas 1,2, o 1,5 km ar didesniu atstumu – 1 koeficientas. 4.
Atskirose gamybos struktūrose, kuriose dirba 400 ir daugiau žmonių, darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičius skaičiuojamas kiekvienam padaliniui atskirai. Atskira gamybos struktūra laikomos įmonės, dirbtuvės, automobilių transporto ir būsto bei komunalinių paslaugų skyriai, kurie yra organizacijos struktūros dalis, esančios skirtingose ​​gamybos vietose ir turinčios užbaigtą gamybos ciklą.
Organizacijose, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius (nesant sunkius darbus ar darbus, susijusius su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis dirbančių darbuotojų) yra iki 700 žmonių, šias funkcijas gali atlikti atskiri darbo apsaugos specialistai. Didesnį darbuotojų skaičių turinčiose organizacijose sukuriamas darbų saugos biuras, kuriame nuolatinis darbuotojų skaičius yra 3 - 5 padaliniai (įskaitant viršininką) arba skyrius - nuolatinis darbuotojų skaičius nuo 6 padalinių.
Darbo apsaugos tarnybos vadovas:

Panagrinėkime Tarpindustriniuose standartuose siūlomą darbo sudėtį ir darbo apsaugos tarnybos darbuotojų skaičiaus konkrečiose veiklos srityse apskaičiavimo tvarką.

Darbo organizavimas siekiant išvengti pramoninių traumų, profesinių ir su darbu susijusių ligų organizacijoje

Darbo apimtis:

1 lentelė

Darbo organizavimas, siekiant atlikti darbo vietų sertifikavimą, kad jie atitiktų sąlygas ir darbo apsaugą organizacijoje

Darbo apimtis:
1. Darbo vietų sertifikavimo ir racionalizavimo darbo vietų atitikties darbo apsaugos sąlygų reikalavimams požiūriu organizacinis ir metodinis valdymas.
2. Būtinos darbo vietų sertifikavimo norminės bazės formavimas ir jos studijų organizavimas.
3. Darbo vietų apskaita ir darbų klasifikavimas pagal darbuotojų kategorijas, profesijų (pareigų) pavadinimus, pagal profesijų (pareigų) skaičių ir darbo pobūdį (mobilus, sezoninis, periodinis ir kt.), siekiant nustatyti kuo daugiau. trauminės zonos, darbas, įranga ir prietaisai .
4. Darbų vertinimas pagal darbo sąlygas:

5. Dokumentų apie darbovietės atestavimo rezultatus (darbo vietos atestavimo protokolas, atestavimo kortelės, darbovietės išrašai, kurių formos turi atitikti mašininio apdorojimo reikalavimus) registravimo organizavimas.
6. Informacijos apie darbovietės atestavimo rezultatus supažindinimas su darbdaviu.
7. Pasiūlymų rengimas, atsižvelgiant į darboviečių atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatus, dėl organizacijos rengimo atestuoti darbo apsaugos darbus tvarkos ir mokymo turinį patikslinančių priemonių nustatymo.

2 lentelė

Darbo apsaugos propagandos organizavimas

Darbo apimtis:

3 lentelė

Organizacijos darbuotojų instruktažų, mokymų, darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo organizavimas

Darbo apimtis:
1. Darbo apsaugos įvadinių mokymų vykdymo programos parengimas.
2. Įvadinių mokymų apie darbo apsaugą vedimas.
3. Stebėti savalaikį ir kokybišką mokymų vykdymą, žinių patikrinimą ir visų rūšių instruktažų apie darbo apsaugą organizavimą.
4. Saugių darbo atlikimo metodų ir technikų mokymų organizavimas, pirmosios pagalbos teikimas nukentėjusiems; konsultacijų vedimas.
5. Dalyvavimas komisijų, tikrinančių darbuotojų žinias apie darbo apsaugą, darbe.
6. Metodinės pagalbos teikimas organizacijos padalinių vadovams rengiant ir tikslinant darbuotojų darbo apsaugos instrukcijas.

4 lentelė

Išanalizuokime likusias darbo apsaugos tarnybos veiklos sritis, atsižvelgdami į tai, kokie Tarpsektoriniai darbo apsaugos tarnybos darbuotojų skaičiaus organizacijose standartai buvo sukurti (Rusijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 22 d. nutarimas Nr. 10).

Darbo saugos priemonių planavimas; ataskaitų sudarymas pagal nustatytas formas, darbo apsaugos dokumentacijos tvarkymas organizacijoje

Darbo apimtis:
1. Kartu su organizacijos padalinių ir kitų tarnybų vadovais parengti veiksmų planą, skirtą darbo sąlygoms gerinti ir gerinti bei suderinti jas su darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimais, atsižvelgiant į įrangos tobulinimo priemones. ir technologijos, individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimas.
2. Pasiūlymų dėl lėšų panaudojimo darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonėms analizė ir apibendrinimas, nurodant jų įgyvendinimo laiką.
3. Darbo saugos ataskaitų sudarymas nustatytomis formomis ir nustatytais terminais.
4. Sudaryti (dalyvaujant organizacijos padalinių ir atitinkamų tarnybų vadovams) profesijų ir darbų rūšių, kurioms turėtų būti parengtos darbo apsaugos instrukcijos, sąrašų sudarymas.
5. Darbuotojų darbo apsaugos instrukcijų projektų, darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio mokymo darbo vietoje, profesijų ir pareigybių sąrašų, pirminio mokymo darbo vietoje programų derinimas.
6. Kartu su organizacijos struktūrinių padalinių vadovais sudaryti profesijų ir pareigybių sąrašus, pagal kuriuos darbuotojai privalo atlikti privalomą preliminarią (į darbą) ir periodinę (darbo metu) sveikatos apžiūrą, taip pat profesijų sąrašus. ir pareigybes, pagal kurias, remiantis galiojančiais teisės aktais, darbuotojams suteikiamos kompensacijos už sunkias, kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas.
7. Dokumentacijos (ataskaitų, forma N-1 ir kiti gamybinių avarijų tyrimo dokumentai, kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių parametrų matavimo protokolai, darbo vietos sertifikavimo medžiagos ir kt.) saugojimo organizavimas laikantis teisės aktų nustatytų terminų. ir kitus norminius teisės aktus.
8. Dalyvavimas rengiant kolektyvinės sutarties, darbo apsaugos sutarties skyrių „Darbo sauga“, organizuojant medicinines ir prevencines paslaugas darbuotojams.
9. Pagrindinių darbo sąlygų gerinimo krypčių nustatymas.

5 lentelė

Darbo apsaugos būklės organizacijoje ir padaliniuose operatyvinė kontrolė

Darbo apimtis:
1. Tarpsektorinių rekomendacijų dėl darbo apsaugos tarnybos darbo organizavimo organizacijoje užtikrinimas.
2. Kontroliuoti:

6 lentelė

Įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų laikymosi kontrolė

Darbo apimtis:
Kontroliuoti:

7 lentelė

Dalyvavimas rekonstruojant gamybą ir organizuojant renginius, skirtus darbo sąlygoms organizacijoje gerinti

Darbo apimtis:
1. Darbas baigtų statybos ar rekonstruotų gamybinių patalpų priėmimo eksploatuoti komisijose, taip pat įrenginių, agregatų, mašinų ir kitos įrangos priėmimo remontuoti komisijose, atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus. darbo apsaugos teisės aktai.
2. Kartu su atitinkamomis organizacijos tarnybomis ir dalyvaujant profesinių sąjungų ar darbo kolektyvų darbo apsaugai įgaliotiems (patikėtiems) asmenims, pastatų, statinių techninės būklės apžiūrų, apžiūrų (dalyvavimas apžiūrose, apžiūrose) atlikimas. , įranga, mašinos ir mechanizmai, kad būtų laikomasi jų norminių teisės aktų dėl darbo apsaugos, vėdinimo sistemų efektyvumo, sanitarinių mazgų būklės, sanitarinių mazgų, kolektyvinių ir individualių darbuotojų apsaugos priemonių.
3. Organizacijoje parengtos projektinės dokumentacijos derinimas darbo saugos reikalavimų laikymosi požiūriu.

8 lentelė

Nelaimingų atsitikimų organizacijoje tyrimas ir fiksavimas

Darbo apimtis:
1. Pramoninių avarijų tyrimo ir fiksavimo nuostatų laikymosi užtikrinimas.
2. Pirmosios pagalbos nukentėjusiajam organizavimas, pagalba, jei reikia, jį pristatyti į gydymo įstaigą; imtis neatidėliotinų priemonių, kad būtų išvengta ekstremalios situacijos išsivystymo ir trauminio veiksnio poveikio kitiems asmenims.
3. Pranešimo apie avariją organizavimas.
4. Darbas avarijos tyrimo komisijoje:

5. Dalyvavimo komisijos, tiriančios nelaimingą atsitikimą organizacijoje, darbe terminas – 24 valandos ir 120 valandų (tiriant sunkią gamybinę avariją, mirtiną avariją ir grupinę gamybinę avariją).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, apskaičiuojant standartinį darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojus organizacijoje skaičių, gali būti naudojamos šios rekomendacijos.
Standartinis darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) skaičius organizacijose nustatomas sumuojant skaičių lentelėse, priklausomai nuo faktorių, nustatytų pagal statistinę ir operatyvinę atskaitomybę.
Darbo apsaugos tarnybos (DSS) darbuotojų darbo užmokesčio skaičius nustatomas pagal formulę:

Chsp = Chn x Kn ,

Kur Kn- koeficientas, į kurį atsižvelgiama į planuojamą darbuotojų nebuvimą atostogų, ligos ir pan. metu, nustatomas pagal formulę:

Kn = 1 + % planuojamo neatvykimo į darbą / 100 ,

kur planuojamų pravaikštų procentas nustatomas pagal apskaitos duomenis;

Darbo apsaugos tarnybos darbuotojų skaičius organizacijoje atitinka darbo užmokesčio numerį.
Organizacijos darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas gali būti parodytas naudojant šį pavyzdį:

Chsp = 3,27 x 1,1 = 3,597 ≈ 3,6 žmogaus, kur 1,1 yra koeficientas, kuriame atsižvelgiama į planuojamą darbuotojų nebuvimą atostogų, ligos ir pan. (priimama sąlyginai).
Geras darbų saugos inžinierius dirba pagal patvirtintą planą ir iš anksto žino, ką veiks rytoj, ar, pavyzdžiui, po savaitės. Jo darbo diena prasideda susitikimu su padalinių vadovais ir įmonių specialistais bendriems veiksmams derinti. Saugos reikalavimų laikymosi patikrinimas atliekant darbus ir eksploatuojant įrenginius, specialios aprangos naudojimo stebėjimas ir kt.
Svarbiausia jo darbo dalis – dalyvavimas rengiant darbo apsaugos instrukcijas, jų derinimas su atitinkamomis tarnybomis, taip pat leidimų atlikti pavojingus darbus išdavimo kontrolė. Darbuotojų aprūpinimas specialia apranga – taip pat darbo apsaugos inžinieriaus rūpestis.
Perspektyvi specialisto darbo sritis – įmonės paruošimas sertifikavimui pagal Europos saugios gamybos organizavimo sistemą BSI-18001. Kaip ir jos seserinė kokybės sistema, ji priimama savanoriškai. Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema turėtų būti neatsiejama BSI-18001 dalis, kuri taip pat apima pramonės ir aplinkos saugą. Taigi įmonė sukuria nenutrūkstamą tobulėjimo procesą, kuriame dalyvauja visi padaliniai ir specialistai.
Sąlygomis, kai darbų saugos tarnybos užduotys ir tikslai aiškūs visai komandai – nuo ​​paprasto darbuotojo iki cecho vadovo, kai visi suinteresuoti, kad sistema veiktų nepriekaištingai, darbų saugos inžinieriaus darbas turės realus poveikis.

Ši medžiaga buvo paskelbta žurnaluose:
„Įmonės personalas“, 2005 Nr.5
„Įmonės personalas“, 2005 Nr.6

Taip pat šia tema.

Tarpšakiniai darbo apsaugos tarnybų darbuotojų skaičiaus organizacijose standartai (toliau – skaičiaus standartai) skirti nustatyti ir pagrįsti reikiamą darbo apsaugos tarnybų darbuotojų skaičių, nustatyti darbo pareigas, paskirstyti darbus tarp darbuotojų ir rekomenduojami naudoti organizacijose nepriklausomai nuo nuosavybės ir teisinių formų .

Darbuotojų skaičiaus standartai taip pat numato sąlygas formuoti darbo apsaugos tarnybos organizacinę struktūrą organizacijoje (specialistas, biuras, skyrius).

Darbuotojų skaičiaus standartai apima šias organizacijos darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų veiklos sritis:

1) darbų saugos valdymas;

2) darbo organizavimas, siekiant išvengti traumų darbe, profesinių ir su darbu susijusių ligų;

3) darbo organizavimas, siekiant atestuoti darbo vietas, kad jos atitiktų jų sąlygų ir darbo apsaugos reikalavimus;

4) darbo apsaugos propagandos organizavimas;

5) įvadinių mokymų vedimas;

6) instruktažų, mokymų, žinių apie darbuotojų darbo apsaugos reikalavimus patikrinimo organizavimas;

7) darbo apsaugos priemonių planavimas, nustatytų formų statistinių ataskaitų rengimas, darbo apsaugos dokumentacijos tvarkymas;

8) operatyvinė darbo apsaugos būklės organizacijoje ir jos struktūriniuose padaliniuose kontrolė;

9) įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų laikymosi kontrolė;

10) dalyvavimas vykdant gamybos rekonstrukciją ir organizuojant renginius, skirtus organizacijos darbuotojų darbo sąlygoms gerinti;

11) avarijų tyrimas ir fiksavimas.

Darbuotojų skaičiaus standartų kūrimas grindžiamas:

1) darbo apsaugos tarnybų operatyvinės apskaitos ir statistinės atskaitomybės duomenis;

2) medžiagos esamai darbo organizavimui struktūriniuose padaliniuose tirti.

Darbuotojų skaičiaus standartai buvo parengti vadovaujantis Rusijos Federacijos įstatymu „Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos pagrindų Rusijos Federacijoje“, Darbų saugos tarnybos darbo organizavimo organizacijoje rekomendacijomis, patvirtintomis Rusijos Federacijos LR ministerijos nutarimu. Rusijos darbas 2000 m. vasario 8 d. Nr. 14.

Skyriaus (biuro) vadovo ir visų kategorijų specialistų pareigybėms numatyti skaičių standartai. Standartinis sanitarinių-pramoninių laboratorijų darbuotojų ir sanitarinių gydytojų skaičius šiose darbuotojų skaičiaus normose nenumatytas. Skaitinės reikšmės, nurodytos dydžio standartuose su nuoroda „iki“, turėtų būti suprantamos imtinai.

Tais atvejais, kai atskiri organizacijos gamybiniai padaliniai yra vienas nuo kito 0,5–1,5 km atstumu, darbo apsaugos tarnyboje dirbančių darbuotojų skaičiui, apskaičiuotam pagal darbuotojų skaičiaus normatyvus, turėtų būti nustatytas koeficientas 1,2. atstumas 1. 5 km ir daugiau – koeficientas 1,4.

Atskirose gamybos struktūrose, kuriose dirba 400 ir daugiau žmonių, darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičius skaičiuojamas kiekvienai struktūrai atskirai. Darbuotojų skaičiaus standartuose atskira gamybos struktūra turėtų būti suprantama kaip įmonės, dirbtuvės, automobilių transporto ir būsto bei komunalinių paslaugų skyriai, įtraukti į organizacijos struktūrą, esantys skirtingose ​​gamybos vietose ir turinčios užbaigtą gamybos ciklą.

Darbo apsaugos tarnybos darbuotojai savo veikloje vadovaujasi įstatymais ir kitais Rusijos Federacijos darbo apsaugos norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi ir organizacijos darbo apsaugos sutartimi, organizacijos norminiais dokumentais ir savo veiklą vykdo sąveikaudami. su kitomis organizacijos tarnybomis, taip pat jungtiniu darbo apsaugos komitetu (komisija), profesinių sąjungų ar darbo kolektyvų įgaliotais (patikėtiniais) darbo apsaugos asmenimis, darbo apsaugos valstybinio valdymo, darbo apsaugos priežiūros ir kontrolės organais.

Darbo apsaugos tarnybos darbuotojų darbo organizavimas numato griežtą jų darbo pareigų reglamentavimą ir kiekvienam iš jų tam tikrų struktūrinių padalinių ar darbo sričių priskyrimą.

Darbų saugos tarnybos darbuotojo darbo vietoje rekomenduojama įrengti stalą, kėdę, knygų lentyną dokumentams saugoti, asmeninį elektroninį kompiuterį (PC). Darbuotojui turi būti suteiktas telefono ryšys ir reikalingos kanceliarinės prekės, normatyvinė ir informacinė literatūra, pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių operatyvinio stebėjimo instrumentai, būtini atitinkamai gamybos rūšiai, atsižvelgiant į darbo specifiką.

Darbo apsaugos tarnyba yra tiesiogiai pavaldi darbdaviui. Organizacijose, kuriose vidutiniškai dirba iki 700 darbuotojų (nesant sunkius darbus ar darbus, susijusius su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis), darbų saugos tarnybos funkcijas gali atlikti pavieniai darbų saugos specialistai. Organizacijose, kuriose dirba didesnis darbuotojų skaičius, darbų saugos tarnybos funkcijas atlieka 3-5 darbuotojų darbuotojų saugos biuras (įskaitant biuro vadovo pareigas) arba darbų saugos skyrius su etatu. 6 ar daugiau darbuotojų.

Darbų saugos tarnybai vadovauja Darbų saugos skyriaus (biuro) vadovas, kuris:

1) planuoja ir organizuoja skyriaus (biuro) darbą, rengia darbuotojų pareigybių aprašymus, prisiima asmeninę atsakomybę už efektyvų ir kokybišką skyriui (biurui) pavestų užduočių ir funkcijų vykdymą, atsako už atskaitomybę, koordinuoja specialistų sąjungų ar darbo kolektyvų darbuotojų saugos ir sveikatos įgaliotų (patikimų) asmenų darbas;

2) užtikrina savalaikį pateiktų dokumentų, raštų, pasiūlymų, pareiškimų nagrinėjimą skyriaus (biuro) kompetencijai priskirtais klausimais;

3) teikia darbdaviui pasiūlymus dėl personalo atrankos ir įdarbinimo, pasižymėjusių darbuotojų atlyginimo ar drausminių nuobaudų taikymo darbuotojams už netinkamą pareigų atlikimą;

4) vykdo sistemingą aukštesnįjį skyrių (biuro) darbuotojų mokymą.

Pagrindinės organizacijos darbo apsaugos tarnybos darbuotojų veiklos rūšys yra:

1) darbo organizavimas, siekiant išvengti traumų darbe, profesinių ir su darbu susijusių ligų, kurį sudaro:

a) nelaimingų atsitikimų ir traumų darbe, profesinių ir su darbu susijusių ligų priežasčių tyrimas ir analizė; dalyvavimas tiriant nelaimingus atsitikimus darbe ir nelaimingus atsitikimus darbe bei rengiant priemones, skirtas užkirsti kelią ir pašalinti darbinių sužalojimų priežastis, taip pat rengiant dokumentus dėl kompensacijos už žalą, padarytą darbuotojo sveikatai, išmokėjimo nelaimingas atsitikimas darbe arba profesinė liga; pramoninių traumų priežasčių šalinimo priemonių įgyvendinimo stebėsena;

b) aukštesnio lygio organizacijų įsakymų ir kitų reglamentuojančių dokumentų dėl traumų darbe prevencijos supažindinimas su organizacijos darbuotojais; Organizacijos vadovybės įsakymų, instrukcijų ir kitų dokumentų projektų rengimas su darbo apsauga organizacijoje susijusiais klausimais;

2) darbo organizavimas, siekiant atlikti darbo vietų sertifikavimą, kad jie atitiktų jų sąlygų ir darbo apsaugos reikalavimus organizacijoje, įskaitant:

a) organizacinis ir metodinis sertifikavimo ir darbo vietų racionalizavimo darbų valdymas atsižvelgiant į darbo vietų atitiktį darbo apsaugos sąlygų reikalavimams;

b) būtinos darbo vietų sertifikavimo ir studijų organizavimo reguliavimo sistemos formavimas;

c) darbo vietų apskaita ir darbų klasifikavimas pagal darbuotojų kategorijas, profesijų ir pareigų pavadinimus, jų skaičių ir darbo pobūdį (mobilus, sezoninis, periodinis naudojimas ir kt.), siekiant nustatyti labiausiai traumuojančias sritis, darbus, įrangą ir prietaisai;

d) darbo vietų vertinimas pagal darbo sąlygas: sanitarinių ir higienos normų bei darbo apsaugos reikalavimų laikymasis; pavojingų ir kenksmingų darbo aplinkos veiksnių sąrašo sudarymas, darbo proceso sunkumo ir intensyvumo rodikliai; gamybinių patalpų, dirbtuvių, aikštelių, darbo vietų kodavimas automatizuotam rezultatų apdorojimui; darbuotojų aprūpinimas specialia apranga, apsaugine avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis bei jų atitikimas darbo saugos normoms ir nustatytoms normoms; darbo sąlygų vertinimas naudojant instrumentinius, laboratorinius ir ergonominius tyrimo metodus;

e) dokumentų apie darbovietės atestavimo rezultatus rengimo organizavimas (darbo vietos atestavimo protokolas, atestavimo kortelės, darbovietės išrašai, kurių formos turi atitikti mašininio apdorojimo reikalavimus);

f) informuoti darbdavį apie darbo vietos sertifikavimo rezultatus;

g) pasiūlymų rengimas, atsižvelgiant į darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatus, dėl organizacijos rengimo darbo apsaugos darbams atestuoti tvarkos ir mokymo turinį patikslinančių priemonių nustatymo;

3) darbo apsaugos propagandos organizavimas, numatant:

a) vadovauti darbų saugos biuro (kampų) darbui, organizuoti propagandą ir informaciją darbo saugos klausimais naudojant vidinius radijo ryšius, televiziją, vaizdo įrašus apie darbų saugą, mažo tiražo spaudą, sieninius laikraščius, vitrinas ir kt.;

b) paskaitų ir pokalbių organizavimas ir vedimas; dalyvavimas rengiant eksponatus ir vaizdines priemones organizuojant kabinetus; parodų, kampelių, vitrinų, stendų organizavimas; rengti konkursus ir viešas darbo apsaugos apžvalgas; organizuoti ir aprūpinti organizacinius padalinius taisyklėmis, instrukcijomis, standartais, plakatais ir kitomis darbo apsaugos vaizdinėmis priemonėmis; organizuojant apsikeitimą gerąja darbuotojų saugos ir sveikatos patirtimi, vykstant į komandiruotes, priimant ir supažindinant su kitų organizacijų darbuotojais darbuotojų saugos ir sveikatos praktika;

4) organizacijos darbuotojų instruktažų, mokymų, žinių apie darbo apsaugos reikalavimus patikrinimo organizavimas, kurį sudaro:

a) parengti įvadinių mokymų darbo apsaugos klausimais programą;

b) įvadinių mokymų apie darbo apsaugą vedimas;

c) stebėti savalaikį ir kokybišką mokymų vykdymą, žinių patikrinimą ir visų rūšių instruktažų apie darbo apsaugą organizavimą; organizuoti mokymus apie saugius darbo atlikimo metodus ir būdus bei pirmosios pagalbos aukoms teikimo būdus;

d) konsultacijų darbo apsaugos klausimais vedimas;

e) dalyvavimas komisijų, tikrinančių organizacijos darbuotojų darbo apsaugos žinias, darbe;

f) metodinės pagalbos teikimas organizacijos struktūrinių padalinių vadovams rengiant ir tikslinant darbo apsaugos instrukcijas;

5) darbo apsaugos priemonių planavimas, nustatytos formos statistinių ataskaitų rengimas, darbo apsaugos dokumentacijos tvarkymas, įskaitant:

a) kartu su kitais struktūriniais padaliniais parengti darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo veiksmų planą, suderinant jas su darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimais, atsižvelgiant į priemones, skirtas įrangai ir technologijoms tobulinti, asmenų naudojimui. ir kolektyvines apsaugos priemones; pasiūlymų dėl lėšų panaudojimo darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonėms analizė ir sintezė, nurodant jų įgyvendinimo laiką; statistinių ataskaitų apie darbo apsaugą sudarymas nustatytomis formomis ir per atitinkamus terminus;

b) sudaryti (dalyvaujant kitiems organizacijos struktūriniams padaliniams) profesijų, pareigybių ir darbo rūšių, kurioms turėtų būti parengtos darbo apsaugos instrukcijos, sąrašų sudarymas;

c) darbuotojų darbo apsaugos instrukcijų projektų, darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio mokymo darbo vietoje, profesijų ir pareigybių sąrašų, pirminio mokymo darbo vietoje programų derinimas;

d) kartu su kitais organizacijos struktūriniais padaliniais sudaryti profesijų ir pareigybių sąrašus, pagal kuriuos darbuotojai privalo atlikti privalomą preliminarią (įsidarbinant) ir periodinę (darbo metu) sveikatos apžiūrą, taip pat profesijų ir pareigybių sąrašus. , pagal kurią, remiantis galiojančiais teisės aktais, darbuotojams suteikiamos kompensacijos už sunkias, kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas;

e) dokumentacijos (N-1 formos aktų ir kitų gamybinių avarijų tyrimo dokumentų, kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių parametrų matavimo protokolų, dokumentų, susijusių su darbo vietų sertifikavimu ir kt.) saugojimo organizavimas pagal 2014 m. įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyti terminai;

f) dalyvavimas rengiant kolektyvinės sutarties, darbo apsaugos sutarties skyrių „Darbo sauga“, organizuojant medicinines ir prevencines paslaugas organizacijos darbuotojams;

g) pagrindinių darbo sąlygų gerinimo krypčių nustatymas;

6) operatyvinė darbo apsaugos būklės organizacijoje ir jos struktūriniuose padaliniuose kontrolė, kuri apima:

b) kontroliuoti: ar organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojai laikosi darbo apsaugos instrukcijų reikalavimų; gamybinių ir pagalbinių patalpų priežiūra; saugus įrangos, įrankių, prietaisų, inventoriaus, transporto priemonių, saugos ir apsauginių įrenginių eksploatavimas; tinkamas darbo vietų organizavimas, technologinių procesų vykdymas; naudoti ir laikytis nustatytų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo terminų; mašinų ir įrenginių techninė būklė; vėdinimo įrenginių, šildymo ir oro kondicionavimo sistemų, geriamojo vandens tiekimo įrenginių eksploatavimas ir tinkama priežiūra;

7) įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų laikymosi kontrolė, kuri taip pat apima kontrolę:

a) koreguoti darbo apsaugos priemonėms įgyvendinti skirtų lėšų išlaidas organizaciniuose padaliniuose;

b) darbo apsaugos instrukcijų buvimas organizacijos struktūriniuose padaliniuose pagal profesijų, pareigų ir darbo rūšių, pagal kurias jie turėtų būti rengiami, sąrašą; jų savalaikė peržiūra;

c) organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojų dėmesiui supažindinimas su naujais priimamais darbo apsaugos įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais;

8) dalyvavimas rekonstruojant produkciją ir organizuojant renginius, kuriais siekiama pagerinti organizacijos darbuotojų darbo sąlygas, numatant:

a) dirbti baigtų statybos ar rekonstruotų gamybinių patalpų priėmimo eksploatuoti komisijose, taip pat įrenginių, agregatų, mašinų ir kitos įrangos priėmimo iš remonto komisijų darbe, atsižvelgiant į šių reikalavimų laikymąsi. darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimai;

b) kartu su atitinkamais organizacijos padaliniais ir dalyvaujant profesinių sąjungų ar darbuotojų darbo apsaugos įgaliotiems (patikimo) asmenims atlikti pastatų techninės būklės apžiūras, apžiūras (arba dalyvavimą apžiūrose, tyrimuose). , konstrukcijos, įrenginiai, mašinos ir mechanizmai, kad būtų laikomasi jų norminių normų teisės aktų dėl darbo apsaugos, vėdinimo sistemų efektyvumo, sanitarinių mazgų būklės, sanitarinių mazgų, kolektyvinės ir individualios darbuotojų apsaugos priemonių;

c) organizacijoje parengtos projektinės dokumentacijos derinimas darbo saugos reikalavimų laikymosi požiūriu;

10) nelaimingų atsitikimų organizacijoje tyrimas ir registravimas, įskaitant:

a) organizuoti pirmosios medicinos pagalbos teikimą nukentėjusiajam, prireikus palengvinant jo pristatymą į gydymo įstaigą; imtis skubių priemonių, kad būtų užkirstas kelias ekstremalioms situacijoms ir trauminio veiksnio poveikiui kitiems asmenims;

b) pranešimo apie avariją organizavimas;

c) darbas nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijoje, kurios metu nustatomos priemonės nelaimingų atsitikimų darbe prevencijai ir priežastims pašalinti; nurodymų davimas struktūrinių padalinių vadovams; dalyvavimas rengiant ir organizuojant N-1 formos akto siuntimą atitinkamoms institucijoms.

Dalyvavimo komisijos, tiriančios nelaimingą atsitikimą organizacijoje, darbe terminas yra 24 valandos ir 120 valandų (tiriant sunkų mirtiną nelaimingą atsitikimą ir grupinį nelaimingą atsitikimą).

Daugiau tema Darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičiaus organizacijose standartai:

1. Darbo apsaugos organizavimas. Darbo apsaugos tarnyba organizacijoje. Darbo apsaugos komitetai (komisijos).
2. Darbuotojo pareigos darbo apsaugos srityje. Instruktuoti darbuotojus apie saugos priemones ir pramoninę sanitariją. Darbuotojams privalomos darbo apsaugos instrukcijos. Darbo saugos instrukcijų laikymosi kontrolė
3. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams likviduojant organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą
4. 349 straipsnis. Asmenų, dirbančių Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijose ir federalinėse vykdomosiose valdžios institucijose, kuriose Rusijos Federacijos teisės aktai numato karo tarnybą, taip pat darbuotojų, atliekančių alternatyvią valstybės tarnybą, pakeičiančią karo tarnybą, darbo reglamentas.

- Rusijos Federacijos kodeksai - Teisinės enciklopedijos - Autorių teisės -

Apskaičiuosime standartinį darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičių UAB „ONIIP“. Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 22 d. nutarimu Nr. 10 „Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičiaus organizacijose standartų patvirtinimo“ (su pakeitimais, padarytais 2001 m. sausio 22 d. Darbo ministerijos įsakymu). Rusija, 2014 m. vasario 12 d. N 96) ir kurioje dirba 629 darbuotojai.

Gauti AB „ONIIP“ darbo apsaugos tarnybos darbuotojų skaičiaus standartai ir galutinis rezultatas pateikti 1 lentelėje. Šie duomenys leis įvertinti esamą darbuotojų skaičių darbo apsaugos tarnyboje.

1 lentelė – Standartinio darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičiaus organizacijoje apskaičiavimas

Standartinis darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičius:

Chn = 0,16+0,18+0,21+0,52+0,17+0,36+0,08+0,24+0,02=1,94 žmogaus.

Darbuotojų skaičius darbo apsaugos tarnyboje nustatomas pagal formulę:

Kur Kn yra koeficientas, kuriame atsižvelgiama į planuojamą darbuotojų nebuvimą atostogų, ligos ir pan. metu, nustatomas pagal formulę:

Kai planuojamų pravaikštų procentas nustatomas pagal apskaitos duomenis, nustatomas pagal formulę:

Koeficientas atsižvelgiant į planuojamą darbuotojų pravaikštą:

Taigi darbo apsaugos tarnyboje dirbančių darbuotojų skaičius yra:

Ch sp = Ch n ∙K n = 1,94∙1,13 = 2,19 ≈ 3 žmonės.

Iš tikrųjų OJSC ONIIP darbo apsaugos tarnyboje dirba 2 specialistai.

Skaičiavimai parodė, kad esamų darbuotojų neužtenka efektyviai atlikti visą darbų apimtį. Darbo efektyvumui didinti būtina į darbo apsaugos tarnybą prirašyti vieną specialistą. LENTELĖS negali būti sulaužytos. Ant tako. Ant lapo užrašykite LENTELĖS TĘSINIMAS Nr.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerija

FSBEI HPE "Vologdos valstybinė pieno ūkis

Akademija pavadinta N. V. Veresčaginas"

Ekonomikos fakultetas

Visas etatas skyrius

Mašinų remonto ir gyvybės saugos skyrius

Laboratorinių ir praktinių darbų ataskaita Nr.1

„Darbo apsaugos tarnybų darbuotojų skaičiaus organizacijose nustatymas“

Vologda – pieninė

Bendra informacija

Darbo apsaugos tarnybos darbuotojų skaičiui apskaičiuoti naudojami tarpsektoriniai standartai, patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 22 d. dekretu Nr. 10.

Skaičių standartai buvo sukurti atsižvelgiant į pagrindines darbo apsaugos darbuotojų veiklos sritis, vidutinį organizacijos darbuotojų skaičių, vidutinį mėnesinį naujai priimtų darbuotojų skaičių, sunkius ir su pavojingomis darbo sąlygomis susijusius darbus dirbančių darbuotojų skaičių. , savarankiškų struktūrinių padalinių skaičius, avarijų skaičius per metus, atskirų gamybos padalinių nukėlimas vienas nuo kito.

Darbo apsaugos tarnyba yra tiesiogiai pavaldi darbdaviui. Organizacijose, kuriose vidutiniškai dirba iki 700 darbuotojų (nesant sunkius darbus ar darbus, susijusius su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis), darbų saugos tarnybos funkcijas gali atlikti pavieniai darbų saugos specialistai. Organizacijose, kuriose dirba didesnis darbuotojų skaičius, darbų saugos tarnybos funkcijas atlieka 3-5 darbuotojų darbuotojų saugos biuras (įskaitant biuro vadovo pareigas) arba darbų saugos skyrius su etatu. 6 ar daugiau darbuotojų.

Darbų saugos tarnybai vadovauja Darbų saugos skyriaus (biuro) vadovas, kuris:

Planuoja ir organizuoja skyriaus (biuro) darbą, rengia darbuotojų pareigybių aprašymus, prisiima asmeninę atsakomybę už efektyvų ir kokybišką skyriui (biurui) pavestų užduočių ir funkcijų vykdymą, atsako už atskaitomybę, koordinuoja darbą. įgaliotų (patikimų) asmenų profesinių sąjungų ar darbo kolektyvų darbo apsaugai;

Užtikrina savalaikį pateiktų dokumentų, raštų, pasiūlymų, pareiškimų svarstymą skyriaus (biuro) kompetencijai priskirtais klausimais;

Teikia darbdaviui pasiūlymus dėl personalo atrankos ir įdarbinimo, pasižymėjusių darbuotojų apdovanojimo ar drausminių nuobaudų taikymo darbuotojams už netinkamą pareigų atlikimą;

Vykdo sistemingą pažangų mokymą skyriaus (biuro) darbuotojams.

Pagrindinės organizacijos darbo apsaugos tarnybos darbuotojų veiklos rūšys yra:

Darbo, skirto pramoninių traumų, profesinių ir su darbu susijusių ligų prevencijai, organizavimas, kurį sudaro:

Nelaimingų atsitikimų ir darbinių traumų, profesinių ir su darbu susijusių ligų priežasčių tyrimas ir analizė; dalyvavimas tiriant nelaimingus atsitikimus darbe ir nelaimingus atsitikimus darbe bei rengiant priemones, skirtas užkirsti kelią ir pašalinti darbinių sužalojimų priežastis, taip pat rengiant dokumentus dėl kompensacijos už žalą, padarytą darbuotojo sveikatai, išmokėjimo nelaimingas atsitikimas darbe arba profesinė liga; pramoninių traumų priežasčių šalinimo priemonių įgyvendinimo stebėsena;

Supažindinti su organizacijos darbuotojais aukštesnio lygio organizacijų įsakymus ir kitus reglamentuojančius dokumentus dėl traumų darbe prevencijos; organizacijos vadovybės įsakymų, instrukcijų ir kitų dokumentų projektų rengimas su darbo apsauga organizacijoje susijusiais klausimais.

Darbo organizavimas, siekiant sertifikuoti darbo vietas, kad būtų laikomasi jų sąlygų ir darbo apsaugos reikalavimų organizacijoje, įskaitant:

Darbo vietų sertifikavimo ir racionalizavimo darbo vietų atitikties darbo sąlygų reikalavimams požiūriu organizacinis ir metodinis valdymas;

Darbo vietų sertifikavimo ir jos studijų organizavimo būtinos norminės bazės formavimas;

Informacijos apie darbovietės atestavimo rezultatus supažindinimas su darbdaviu;

Pasiūlymų rengimas, atsižvelgiant į darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatus, dėl organizacijos rengimo darbo apsaugos darbams atestuoti tvarkos ir priemonių, kurios patikslina mokymo turinį, nustatymo ir kt.

Darbo apsaugos propagandos organizavimas, teikiantis:

Vadovauti darbų saugos biuro (kampo) darbui, organizuoti propagandą ir informaciją darbo saugos klausimais naudojant vidinius radijo ryšius, televiziją, vaizdo įrašus apie darbų saugą, mažo tiražo spaudą, sieninius laikraščius, vitrinas ir kt.

Organizacijų darbuotojų instruktažų, mokymų, žinių patikrinimo apie darbo apsaugos reikalavimus organizavimas, kurį sudaro:

Įvadinių mokymų darbo apsaugos klausimais programos rengimas;

Įvadinių mokymų apie darbo apsaugą vedimas;

Konsultacijų darbo apsaugos klausimais vedimas;

Dalyvavimas komisijų, skirtų žinioms apie organizacijų darbuotojų darbo apsaugą tikrinti, darbe ir kt.

Darbų saugos priemonių planavimas, nustatytos formos statistinių ataskaitų rengimas, darbų saugos dokumentacijos tvarkymas, įskaitant:

Sudaryti (dalyvaujant kitiems organizacijos struktūriniams padaliniams) profesijų, pareigybių ir darbo rūšių, kurioms turėtų būti parengtos darbo apsaugos instrukcijos, sąrašų sudarymas;

Kartu su kitais organizacijos struktūriniais padaliniais derinami profesijų ir pareigybių sąrašai, pagal kuriuos darbuotojai privalo atlikti privalomą preliminarią (į darbą) ir periodinę (darbo metu) sveikatos apžiūrą, taip pat profesijų ir pareigybių sąrašus. , pagal kurią Remiantis galiojančiais teisės aktais, darbuotojams suteikiamos kompensacijos už sunkias, kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas ir kt.

Darbo apsaugos būklės organizacijoje ir jos struktūriniuose padaliniuose operatyvinė kontrolė, kuri apima:

Stebėti, kaip organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojai laikosi darbo apsaugos instrukcijų reikalavimų;

Saugus įrangos, įrankių, prietaisų, inventoriaus, transporto priemonių, saugos ir apsaugos įtaisų ir kt.

Stebėti, kaip laikomasi darbo apsaugos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, įskaitant:

Teisingų lėšų, skirtų darbo apsaugos priemonėms įgyvendinti, išlaidų kontrolė organizacijos skyriuose;

Organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojų dėmesiui apie priimtus ir galiojančius naujus darbo apsaugos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus.

Dalyvavimas rekonstruojant gamybą ir organizuojant renginius, kuriais siekiama pagerinti organizacijos darbuotojų darbo sąlygas, įskaitant:

Darbas kaip baigtų statybos ar rekonstruotų gamybinių patalpų priėmimo eksploatuoti komisijų, taip pat įrenginių, agregatų, mašinų ir kitos įrangos priėmimo iš remonto komisijų darbas, atsižvelgiant į norminių teisės aktų reikalavimus. darbo apsaugos aktai;

Organizacijoje parengtos projektinės dokumentacijos derinimas darbo saugos reikalavimų laikymosi požiūriu.

darbo apsaugos darbuotojų įstatymas

1 lentelė - Darbo apsaugos tarnybos standartinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Išvada

Šiame darbe nagrinėjome darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų skaičiaus nustatymo metodiką, taip pat įgijome praktinių įgūdžių skaičiuojant darbuotojų saugos ir sveikatos organizacijose skaičių.

Paskelbta Allbest.ru

Panašūs dokumentai

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos aptarnaujančių darbuotojų darbo aprašymas ir pagrindinių jų funkcijų, teisių ir pareigų atskleidimas. Bendrieji organizacijos ir darbo sąlygų reikalavimai. Biuro darbo organizavimo formos. Įranga sekretorės darbo vietai.

kursinis darbas, pridėtas 2014-05-25


Personalo personalo darbo organizavimo ir normavimo teoriniai aspektai. Pagrindiniai darbo standartizacijos metodai: bendrosios rekomendacijos. Standartizuotų užduočių rengimo metodika. Darbo reguliavimo analitinės ir tyrimo metodo aprašymas.

kursinis darbas, pridėtas 2010-07-27


Pardavimų darbuotojų darbo laikas. Faktinis ir įprastas darbo laikas. Atlyginimo sistemos. Palankias ir saugias darbo sąlygas. Vidutinio atlyginimo ir sukauptų atostoginių apskaičiavimas. Planuojamo darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas.

testas, pridėtas 2010-07-08


Darbo reguliavimo kaip racionalaus darbo organizavimo funkcijos esmė. Darbo pasidalijimo ir personalo skaičiaus optimizavimas. Profesionalių darbuotojų planavimas. Specialistų ir darbuotojų skaičiaus standartai. Darbo pasidalijimas ir bendradarbiavimas.

kursinis darbas, pridėtas 2007-12-02


Personalo darbo laiko panaudojimo apskaita įmonėje OJSC „Dekoratyvinės kultūros“. Atsargos įmonės aprūpinimo darbo ištekliais lygiui padidinti. Darbuotojų materialinio skatinimo lygio, jų darbo ir poilsio sąlygų gerinimas.

kursinis darbas, pridėtas 2008-04-24


Sąvoka, klasifikacija, personalo struktūra. Darbuotojų funkcinės charakteristikos, socialinė personalo struktūra. Darbo našumo rodikliai. Darbuotojų skaičiaus nustatymo metodai, jų esmė. Darbo laiko balansas: bendra koncepcija.

pristatymas, pridėtas 2013-08-30


Darbuotojų trūkumo žemės ūkio įmonėse ir specialistų pritraukimo į kaimo vietoves problema. Iskra SPK valdymo aparato valdymo sistemos, darbuotojų skaičiaus ir struktūros analizė. Vadovaujančio personalo darbo optimizavimo projektavimas.

kursinis darbas, pridėtas 2008-05-17


Personalo skyriaus organizacinės struktūros tyrimas. Personalo darbuotojų skaičiaus standartai. Pagrindinės įmonės vadovo funkcijos. Moksliškai pagrįstų darbo ir poilsio režimų laikymasis bei šiuolaikinis darbo organizavimo lygis.

testas, pridėtas 2015-03-25


Įmonės darbuotojų skaičiaus apskaitos ekonominė esmė ir svarba. Rusijos Federacijos personalo įrašų reguliavimo sistemos peržiūra. Darbo jėgos klasifikacija. PJSC Shiroko darbuotojų skaičiaus ir kokybės apskaitos tobulinimas.

kursinis darbas, pridėtas 2015-12-02


Racionalus valdymo dokumentacijos palaikymas (DOU). Vidaus reikalų ministerijos ikimokyklinio ugdymo tarnybos darbuotojų mokslinio darbo organizavimo analizė - Sankt Peterburgo OVO Vasileostrovskio rajonas. Biuro valdymo sistemos tobulinimo metodų nustatymas.