CV siuntimas įdarbinimo agentūroms. Kaip parašyti gyvenimo aprašymą? Naudinga informacija kandidatams iš personalo centro Profi Group Pasirinkite patikimą gyvenimo aprašymų siuntimo būdą

Automatinis gyvenimo aprašymų paskirstymas įdarbinimo agentūroms yra vienas iš būdų pagreitinti įsidarbinimą arba padidinti galimybes susirasti Geras darbas. Būna, kad už gyvenimo aprašymo siuntimą tau padaro nemokamai, o būna, kad už tai paima pinigus. Šis straipsnis gimė dėl į mano rankas patekusio šlamšto el.

Neseniai gavau laišką su pasiūlymu automatiškai išsiųsti savo gyvenimo aprašymą visiems įdarbinimo agentūros bet kuriame Rusijos mieste. Man to nereikia, bet susidomėjimas sukėlė tikrą. Nusprendžiau pažiūrėti į darbą šią paslaugą- www.resumester.ru .

Savo gyvenimo aprašymui siųsti įdarbinimo agentūroms pasirinkau savo gimtąjį miestą – Sankt Peterburgą (jų duomenų bazėje buvo 307 agentūros). Išsiųstas gyvenimo aprašymas. Pasirodė pranešimas, kad gyvenimo aprašymas yra paruoštas siųsti, tačiau turite patvirtinti pašto dėžutės nuosavybės teisę. GERAI. Patvirtinu ir matau:

Taip, apie tai ir kalbama. Gerai, laikausi nuorodų tarifų. Ten gana įdomu - jie labai gražiai ir kompetentingai žaidė informacijos suvokimo psichologiją.

Atsiverčiu puslapį, žiūriu iškarto kainos ir žr. 3,5 rub. Oho! Aš naudojuosi šia paslauga. Paimu mobilųjį telefoną, parašau naują žinutę ir sustoju. Turime dar kartą viską patikrinti.

Tai štai – pagal nutylėjimą rodomas ne tas skaičius, kurio man reikia (tai gudrus psichologinis žingsnis – iš pradžių nežiūri į skaičių, o kai pamatai 3,5 rublio kainą, atimi džiaugsmą ir tikrai pamiršite numerį).

Gerai, žiūriu į numerį, kurio man reikia (4481).

Štai, tiesa. SMS kaina „išaugo“ iki 270 rublių.

Esmė, žinoma, ne apie pinigus, o apie garantijas, kad gyvenimo aprašymas pasieks gavėją su jums reikalingais paaiškinimais. Švelniai tariant, baisu naudotis tokiomis trečiųjų šalių paslaugomis, nes. jie visiškai neatveria jokios informacijos, nerodo įdarbinimo agentūrų sąrašo ir nesiima jokių veiksmų, kad būtų sumokėta prieš apmokėjimą. O jei perskaitysite jų vartotojo sutartį, tuomet iš karto norisi visam laikui atsisakyti tokios paslaugos.

Pasirinkite patikimą gyvenimo aprašymo siuntimo būdą

Draugai, rinkitės patikimas paslaugas ir svetaines, kuriose galite siųsti gyvenimo aprašymus įdarbinimo agentūroms. Pavyzdžiui, hh.ru turi tokią paslaugą. Ten galite rankiniu būdu išsiųsti savo gyvenimo aprašymą arba galite naudoti automatinį siuntimą, kuris kainuoja apie 175 rublius. Nebrangus ir patikimas.

Įdarbinimo agentūros gyvenimo aprašymas neturi standartinės struktūros, nes priklausomai nuo kandidato patirties ir norų skyrių seka gali keistis. Pagrindinis gyvenimo aprašymo tikslas – atkreipti įdarbintojo dėmesį, o tai įmanoma tik tuo atveju, jei CV maksimaliai atitinka konkrečiai laisvai darbo vietai keliamus reikalavimus.

1. Parašykite gyvenimo aprašymą Word formatu

Nepageidautina siųsti CV kopiją iš vienos iš darbo vietų įdarbinimo agentūrai. Klasikinio gyvenimo aprašymo ir įdarbinimo agentūros anketos struktūra ir turinys gali labai skirtis. Be to, svetainėse esantys profiliai, kaip taisyklė, yra gana griežtos struktūros ir neleis jos keisti ar „žaisti“ su savo CV dizainu.

Pavyzdžiui, universitetų absolventams, kurie dar neturi darbo patirties, pirmiausia turėtų būti skiltis „Išsilavinimas“ (be diplomo jie tiesiog neturi ką „parduoti“ potencialiems darbdaviams). Tačiau ilgametę patirtį turinčiam specialistui prasminga pirmiausia parodyti savo darbo rezultatus - tai yra, pirmiausia įdėti skyrių „Profesinė patirtis“.

2. Neperkraukite savo gyvenimo aprašymo

Įdarbinimo agentūrų konsultantų gyvenimo aprašymų peržiūros greitis yra gana didelis - jie „nuskaito“ daugiau nei tuziną CV per dieną, todėl neturėtumėte perkrauti pirmųjų savo gyvenimo aprašymo blokų nereikalinga informacija, kuri nėra tiesiogiai susijusi su norima pozicija.

Pavyzdžiui, atrodo akivaizdu, kad didelėmis raidėmis pirmoje eilutėje nurodytas žodis „atnaujinti“ yra perteklinis. Tačiau apie 90% pretendentų teksto pristatymą pradeda nuo jo. Štai kas turėtų būti gyvenimo aprašymo antraštėje:

• vardas ir pavardė - Ivanas Ivanovas;
• Kontaktinė informacija - telefono numeriai, kuriais galima greitai su jumis susisiekti, ir adresas El. paštas(specialiai susikurkite rimtesnį slapyvardį, nes netinkamas humoras vargu ar pridės jums premijų, palyginti su kitais kandidatais į darbą).

3. Gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite paieškos tikslą

Tai turėtų būti konkreti pozicija / pozicija konkrečioje funkcinėje srityje, rinkos segmente arba profesinėje pramonėje.

Įdarbinimo konsultantai pamatę gyvenimo aprašymą be „tikslo“, dažniausiai tik gūžteli pečiais: „Jei kandidatas pats nežino, ko siekia, tai kaip aš galiu atspėti, ko jam reikia?“. Todėl pretendentai dažnai sulaukia pasiūlymų iš įdarbinimo agentūrų apsvarstyti poziciją, iš kurios jau „išaugo“, o kartu visiškai nuoširdžiai piktinasi, kad buvo neįvertinti. Nepamirškite, kad įdarbinimo agentūros pirmiausia dirba pagal savo klientų užsakymus, jų tikslas – uždaryti laisvas darbo vietas, tai yra, jos nėra tiesiogiai susijusios su kandidatų, atsiuntusių savo gyvenimo aprašymus į agentūros duomenų bazę, įdarbinimu.

4. „Pagrindiniai įgūdžiai ir kompetencijos“

Šią skiltį patartina patalpinti iš karto nurodant pareigas, į kurias pretenduojate, prieš detalų ankstesnės patirties aprašymą, suskirstytą pagal darbo laikotarpius konkrečios organizacijos. Čia reikėtų teisingai apibendrinti ir pateikti informaciją apie profesinius įgūdžius ir kompetencijas, o kitame skyriuje jau reikėtų pademonstruoti, kada ir kokiose įmonėse šie įgūdžiai buvo įgyti ir kaip buvo pritaikyti.

Čia reikia nurodyti profesinius įgūdžius (ne asmenines savybes, pvz., „gebėjimas organizuoti“, o „patirtis kuriant skyrių nuo nulio: organizacinės struktūros planavimas, skyriaus darbo organizavimas, darbuotojų atranka, mokymai, tikslų nustatymas ir kt. rezultatų įgyvendinimo stebėjimas, motyvacija, tobulėjimas“ ir kt.

Rinkdamiesi informaciją, kurią norite užpildyti šioje dalyje, pirmiausia turėtumėte sutelkti dėmesį į sąrašą profesines kompetencijas nurodytas reikalavimus kandidatams į tokias pareigas. Čia gali padėti panašių laisvų darbo vietų paieška internete.

Informacija šiame skyriuje dažnai yra geresnė nei bet koks labai išsamus sąrašas. funkcines pareigas atsako į darbdavio klausimus: „Ar jūsų lygis atitinka būtinus reikalavimus? Ar turėčiau atsiųsti jums kvietimą į privatų susitikimą?

5. „Profesinė patirtis“

Darbo patirtis turėtų būti išvardyta atvirkštine chronologine tvarka, pradedant nuo naujausio darbo. Pirmajame turėtų būti nurodyta darbdaviams svarbi informacija. Jei jus geriau „parduoda“ įmonės, kurioje dirbote, pavadinimas – nurodykite pačioje pradžioje, jei pareigos – orientuokite į pareigybės lygį įmonėje, paryškindami jį paryškintu arba didesniu šriftu.

6. „Švietimas“

Kandidatams, turintiems solidžią atitinkamą darbo patirtį arba kurių sukauptos žinios ir įgūdžiai potencialiems darbdaviams yra svarbesni nei prieš daugelį metų įgytas diplomas, po ankstesnės darbo patirties aprašymo reikėtų įrašyti skyrių Išsilavinimas.

Jeigu Aukštasis išsilavinimas– vienintelis dalykas, kuriuo kandidatas gali puikuotis šiuo metu, tai ši skiltis yra pagrindinis koziris, kuris leidžia jaunas specialistas išsiskirti iš daugumos pretendentų fono ir turėtų būti iškart po stulpelio „Pagrindiniai įgūdžiai ir kompetencijos“.

Skyriuje " Papildomas išsilavinimas» nurodykite lankytus seminarus pagal profilį, dalyvavimą / pristatymą / pranešimus profesinėse konferencijose, verslo mokymų praėjimą.

7. Didesnis nėra geriau

Bendra gyvenimo aprašymo apimtis neturėtų viršyti dviejų spausdinto teksto puslapių, tačiau neturėtumėte stengtis, kad šrifto dydis būtų mažesnis nei 9 - jei galite tiesiog priartinti kompiuterio monitorių, kad peržiūrėtumėte CV, tada jūsų CV nebus skaitomas atspausdinus.

Iš gyvenimo aprašymo pašalinkite visą nereikalingą informaciją, palikdami tik esmę, atspindinčią jūsų ankstesnę patirtį su pasiekimų, kuriuos pavyko pasiekti ankstesniuose darbuose, sąrašu. Norėdami susidoroti su šia užduotimi, paprašykite draugų perskaityti jūsų gyvenimo aprašymą. Labai gerai, jei tai specialistai, susiję su personalo atranka – jie peržvelgė šimtus gyvenimo aprašymų ir, jei ką, neabejotinai nukreips į „vandenį“.

8. „Funkcinės pareigos“

Funkcinės pareigos turėtų būti išdėstytos eilės tvarka nuo strateginės (jei tokių yra istorijoje) iki vykdomosios. Darbo atrankos specialistui daug pasakys apie kandidato kompetencijos lygį, kokia seka kandidatas išdėstys ankstesnėse įmonėse atliktas darbo pareigas. Jei, pavyzdžiui, pardavimų vadybininkas „verslo planavimą ir tikslų išsikėlimą“ turi pačioje pabaigoje, o pirmoje vietoje – „derybos su klientais“, tai išvados rodo pačios savaime: su didele tikimybe galime teigti, kad šis specialistas dar nėra pasiruošęs pereiti į vadovaujančias pareigas.

Išvardydami savo funkcines pareigas kiekvienoje darbo vietoje, stenkitės apsiriboti penkiais (ne daugiau kaip septyniais) punktais, kiekvienai įmonei skirdami ne daugiau 1,5–2 eilutes. Jei tai nepasiteisina, visas pareigas galite sujungti į funkcinius blokus, pirmiausia nurodydami svarbiausius laikotarpius iš savo darbo patirties, apibūdinančius Jus kaip aukšto lygio specialistą (strategija, verslo planavimas). Šis pateikimo būdas labai palengvina didelio informacijos kiekio suvokimą.

Norėdami patikrinti savo darbo pareigų aprašymo išsamumą ir aiškumą/skaidrumą, pasitarkite su savo pažįstamais. Jei po pirmo skaitymo jūsų darbo patirtis atrodo neaiški, verta perdaryti šį bloką.

9. „Pasiekimai ir rezultatai“

Be standartinio savo funkcinių pareigų sąrašo kiekviename darbe, būtinai įtraukite pagrindinių rezultatų aprašymą, nes būtent pasiekimai reprezentuoja jus kaip profesionalą ir gali padaryti jūsų CV ryškesnį ir įsimintinesnį. Būtent toks informacijos pateikimo būdas yra patogiausias darbdaviams.

Tačiau būkite atsargūs pateikdami absoliučias pardavimo apimčių vertes ir skaičius iš verslo planų - daugeliu atvejų ši informacija yra konfidenciali. Geriau naudoti procentus ir laikus - jie yra labiau vizualūs nei absoliutūs rodikliai, nes kažkas turi šimtų tūkstančių rublių biudžetą, o kažkas turi milijonus.

10. Be „šuolių“ ir „skylių“

Įdarbinimo konsultantai į dažną darbo keitimą reaguoja neigiamai – tokius kandidatus vadina „šuolininkais“ arba „skrajutojais“. Gyvenimo aprašymai su dideliais tarpais tarp darbų priskiriami „nesandariai“. Todėl ne visada prasminga CV paversti išsamia darbo knygos kopija.

CV – dokumentas, kuris jam palankiausioje šviesoje atspindi kandidato ankstesnę darbo patirtį, teorines žinias ir praktinius įgūdžius. Tačiau daugelis ieškančių darbo savo CV išvardija net tas įmones, kurių darbo laikotarpis buvo trumpesnis nei trys mėnesiai, todėl įdarbintojai susimąsto apie nesėkmingą ištrauką. bandomasis laikotarpis ir iš karto gauti minusų. Juk pokalbio metu visada galite pabandyti paaiškinti situaciją, perimdami iniciatyvą į savo rankas. Pavyzdžiui, darbdavys neįvykdė įdarbindamas duotų pažadų, o jūs, o ne jis, nusprendėte su juo skirtis.

Jei jūsų darbas buvo projektinis arba laikino pobūdžio, būtinai nurodykite tai savo gyvenimo aprašyme, kad išvengtumėte klaidingo jūsų darbo patirties interpretavimo.

11. Palikite atlyginimo klausimą „vėliau“

Darbo užmokesčio lūkesčių aptarimą geriau palikti prieš pokalbį telefonu su konsultantu, o pageidaujamą sumą nurodyti darbo vietų anketose, kur pajamų lygis yra vienas iš pagrindinių parametrų paieškos kriterijų. Per dideli skaičiai su netinkamu pareigų ir pasiekimų pateikimu gali būti suvokiami neadekvačiai, o per maži skaičiai interpretuojami kaip nesaugumas ir žema savigarba.

12. Nuotraukos nebūtinos

Nėra prasmės dėti savo nuotrauką į savo gyvenimo aprašymą. Esant poreikiui (o tai nutinka gana retai), agentūra ar potencialus darbdavys padarys jūsų momentinę nuotrauką arba pradiniame etape paprašys atsiųsti nuotrauką el. paštu.

13. Būkite atsargūs su standartiniu asmeninių savybių rinkiniu.

Skiltyje „Asmeninės savybės“ turėtumėte nurodyti keletą ryškiausių ir talpiausių savo asmenybės savybių, turinčių įtakos darbo pareigų atlikimui.

Tačiau būkite atsargūs išvardydami standartines asmenines savybes: atsparumą stresui, greitą mokymąsi ir pan. Dauguma įdarbinimo konsultantų linkę juos ignoruoti, o pokalbio metu jų gali būti paprašyta pateikti įrodymų, kodėl savo gyvenimo aprašymo skiltyje „Papildomi įgūdžiai“ nurodėte šį „standartinį rinkinį“, taip pat pavyzdžių, patvirtinančių šių savybių buvimą.

Skyrius „Profesiniai / pagrindiniai įgūdžiai ir kompetencijos“ atrodys daug geriau.

14. „Papildoma informacija“

Šioje skiltyje pateikiama informacija apie save: gimimo metai arba amžius; gyvenamoji vieta ir bendrieji įgūdžiai - kompiuterio žinios ir specializacija kompiuterines programas, nuosavybės lygis užsienio kalbos, vairuotojo pažymėjimo buvimas, pasirengimas komandiruotėms ir persikėlimui ir pan. CV pabaigoje galite parašyti standartinį „rekomendacijos pateikiamos paprašius“.

15. Perskaitykite savo gyvenimo aprašymą

Prieš siųsdami savo CV į įdarbinimo agentūrą, turėtumėte atlikti rašybos tikrinimą, kad įsitikintumėte, jog nėra klaidų / rašybos klaidų, ir „pašalinti“ nereikalingus pabraukimus, nes jie labai apsunkina teksto skaitymą kompiuterio ekrane.

Atsispausdinkite savo gyvenimo aprašymą, kad įsitikintumėte, jog jis tinkamai suformatuotas.

Į pokalbį visada pasiimkite porą popierinių CV kopijų, taip pat galite pasiimti „flash drive“ su elektronine gyvenimo aprašymo versija ir savo darbų pavyzdžiais, sudarytais portfelyje.

Raktiniai žodžiai:

1 -1

Ieškote nemokamų CV talpinimo svetainių Maskvoje? Sveikiname! Jūs atėjote į tinkamą svetainę. Šioje svetainėje jūsų laukia darbai Maskvoje, būtinai paskelbkite gyvenimo aprašymą, kad susirastumėte darbą. Naujo gyvenimo aprašymo paskelbimas Maskvoje. Sukurkite gyvenimo aprašymą Maskvos mieste.

Pateikite savo gyvenimo aprašymą dėl darbo Maskvoje

Jei pasirinksite, kurioje svetainėje apie darbą Maskvoje patalpinti savo gyvenimo aprašymą, padarykite tai dabar mūsų svetainėje. Mūsų svetainė padeda ieškantiems darbo greitai susirasti gerą darbą, nemokamą gyvenimo aprašymą galite paskelbti mūsų darbo paieškos svetainėje. Skelbti gyvenimo aprašymą svetainėje labai paprasta. Jei jau turite gyvenimo aprašymą elektroniniu formatu, galite įdėti baigtas CV svetainėje, užpildydami CV paskelbimo formą. Atminkite, kad paskelbdami gyvenimo aprašymą mūsų svetainėje sutinkate su darbo su mūsų paslauga taisyklėmis.

Pateikite savo gyvenimo aprašymą nemokamai darbo paieškai

Pateikite savo gyvenimo aprašymą darbo paieškai Maskvoje ir gaukite šiuos privalumus:

• Gaukite nuolatinę nuorodą į savo CV, kurią galite paskelbti savo tinklaraštyje arba puslapyje Socialinis tinklas(„Vkontakte“, „Odnoklassniki“, „Mano ratas“, „Mano pasaulis“ ir kt.)
• Galite atsispausdinti arba išsaugoti savo gyvenimo aprašymą Mircrosoft Word faile, teksto formatu arba pdf faile.
• Savo gyvenimo aprašymą galite siųsti tiesiogiai iš mūsų svetainės bet kuriuo adresu el. paštu el
• Jūsų gyvenimo aprašymas bus išsiųstas svetainėje registruotiems darbdaviams, kurie užsiprenumeravo naujų gyvenimo aprašymų adresų sąrašą.
• Be gyvenimo aprašymo, galite įdėti savo nuotrauką ir tinkinti ją, kad ji būtų geriau rodoma gyvenimo aprašyme. Norėdami paskelbti nuotraukas, turite laikytis paskelbimo taisyklių ir

Visuomenė su ribotos atsakomybės RNG LLC, toliau –<Исполнитель>, į veidą Generalinis direktorius Ryamova M.E., veikdama Chartijos pagrindu, suteikia bet kokį asmeniui, toliau – <Кандидат> , įsidarbinimo pagalbos paslaugas renkant ir teikiant informaciją apie Kandidatą tretiesiems asmenims – potencialiems Darbdaviams (toliau – Darbdaviai)

Besąlygiškas šio pasiūlymo sąlygų priėmimas (priėmimas) laikomas registracija ir anketos užpildymu svetainėje

1. Terminai ir apibrėžimai

1.1. Svetainė – interneto puslapių, esančių internete http://www.svetainės domene, turinys.

1.2. Kandidatas yra Svetainės vartotojas, kuris savo CV patalpino Rangovų duomenų bazėje (toliau – DB), siekdamas susirasti darbą.

1.3. Duomenų bazė (DB) – Kandidatų gyvenimo aprašymų rinkinys, esantis internete http://www.svetainės domene.

1.4. Gyvenimo aprašymas/Klausimynas – dokumentas, kuriame yra Kandidato asmens duomenys, įskaitant informaciją apie vardą ir pavardę, elektroninio pašto adresą, išsilavinimą, pareigybės aprašymą, kitus su darbo paieška susijusius duomenis, kuriuos Kandidatas nurodo savo nuožiūra.

2. Sutarties dalykas.

Rangovas įsipareigoja sudaryti Kandidatui galimybę Svetainėje patalpinti gyvenimo aprašymą.

Kandidatas sutinka pateikti savo asmens duomenis gyvenimo aprašymo/klausimyno forma, reikalinga veiksmingam darbui.

Kandidato asmens duomenų pateikimo tikslas – įsidarbinimas.

Asmens duomenų talpinimo laikotarpis ribojamas laisvų Kandidatui tinkamų darbo vietų atrankos Darbdavių įmonėse laikotarpis.

3. Rangovo įsipareigojimai.

Pagal šią sutartį Rangovas įsipareigoja:
Naudoti asmens duomenis apie Kandidatą tik galimo Kandidato įdarbinimo tikslais.
Tvarkyti ir perduoti Darbdaviams šiuos asmens duomenis, įskaitant, bet neapsiribojant:

Pilnas vardas;
- gimimo metai, mėnuo, data ir vieta;
- nuolatinės gyvenamosios vietos adresas ir registracijos adresas;
- šeimyninė padėtis;
- turtinė padėtis;
- išsilavinimas;
- kvalifikacija ir kiti įgūdžiai;
- profesija;
- informacija apie ankstesnius darbus;
- tarnybinės pareigos;
- Numatomas pajamų lygis;
- rekomenduotojų vardai;
- hobis;
- Asmeninė charakteristika;

4. Pareiškėjas sutinka NEdaryti šių veiksmų:

4.1. Bet kokiu būdu per Svetainę skelbkite informaciją, pažeidžiančią Rusijos Federacijos įstatymus.

4.2. Svetainėje skelbti ir (arba) perduoti informaciją, kuri gali pakenkti kitiems Svetainės lankytojams, pažeisti jų teises ir teisėtus interesus.

4.3. Atstovauti netikru vardu arba kito asmens vardu, bet kokiu kitu būdu klaidinti Rangovą dėl jo tapatybės nustatymo.

4.4. Skelbti tyčia melagingą informaciją.

4.5. Registruokitės naudodami svetimą el. pašto adresą arba adresą, į kurį Kandidatas neturi teisės tokiu būdu jo naudoti.

5. Apsaugotos Svetainės skyriai ir slaptažodžiai

Prieiga prie saugomose Svetainės skiltyse esančios informacijos leidžiama tik registruotiems vartotojams, gavusiems slaptažodį patekti į apsaugotas Svetainės dalis. Slaptažodis negali būti perduotas kitiems asmenims, o Kandidatas visiškai atsako už visą jam, Rangovui ar tretiesiems asmenims padarytą žalą, atsiradusią dėl Kandidato tyčinio ar netyčinio slaptažodžio perdavimo kitam asmeniui. Pareiškėjas yra atsakingas už slaptažodžio konfidencialumo palaikymą ir už bet kokį naudojimąsi Svetaine per savo slaptažodį.

6. Informacija apie kandidatą

Rangovas deda visas įmanomas pastangas, kad būtų išvengta neteisėto Kandidatų asmeninės informacijos naudojimo.

Tačiau Rangovas nėra atsakingas už galimą piktnaudžiavimą vartotojų asmenine informacija dėl:

techninės programinės įrangos, serverių ar kompiuterių tinklų problemos, kurių Rangovas negali kontroliuoti;

Svetainės veikimo sutrikimai, susiję su trečiųjų šalių tyčiniu ar netyčiniu svetainės naudojimu kitais tikslais

Vartotojų slaptažodžių ar informacijos perdavimas iš Svetainės kitiems asmenims, kurie nėra registruoti Svetainės vartotojai, arba kitiems vartotojams, kurie neturi prieigos prie šios informacijos dėl registracijos sąlygų ir su Rangovu sudarytų sutarčių.

Rangovas neatsako už galimą registruotų vartotojų ar kitų asmenų ir (arba) organizacijų piktnaudžiavimą Svetainėje esančia informacija, įvykusią neįspėjus Rangovui apie pažeidimą (arba be jo). informacijos saugumas Svetainė.

7. Svetainės medžiagų naudojimas

Svetainė yra tik priemonė informacijai perduoti ir jokiu būdu neatsako už jos tikslumą ir aktualumą.

Rangovas to negarantuoja programinė įranga, Svetainės naudojami serveriai ir kompiuterių tinklai yra be klaidų ir kompiuterinių virusų. Jei naudojantis Svetaine buvo prarasti duomenys arba sugadinta įranga, Rangovas už tai neatsako.

RNG LLC generalinis direktorius