Atidarykite įdarbinimo agentūrą. Žingsnis po žingsnio planas-kur pradėti verslą ir kaip atidaryti savo personalo agentūrą nuo nulio. Kiek pinigų reikia įdarbinimo agentūrai atidaryti

Įdarbinimo agentūra: 7 žingsniai norint pradėti verslą. Dokumentų tvarkymas + išlaidų apskaičiavimas + 2 darbuotojų bazės kūrimo etapai + 2 reklamos metodai + 4 pelno gavimo būdai.

Kapitalo investicijosįdarbinimo agentūrai: nuo 486 000 rublių.
Agentūros atsipirkimo laikotarpis: 1,5-2 metai.

Namų įdarbinimo agentūra kasmet tampa vis populiaresnė idėja smulkaus verslo pramonėje.

Tokio verslo organizatoriai yra žmonės, kurie puikiai supranta: dėl beprotiško šiuolaikinio gyvenimo ritmo dalis gyventojų paprasčiausiai neturi laiko ir energijos buities darbams atlikti.

Dauguma šeimų mielai samdo aukštos kvalifikacijos asmenį, kuris pasirūpins vaiku, sutvarkys namus, paruoš vakarienę ir net vedžioja šunį. Ir būtent šią akimirką ateina į pagalbą įdarbinimo agentūra.

Tiems žmonėms, kurie ketina organizuoti verslą šia kryptimi, mes sudarėme išsamų vadovą, kuriame pabrėžėme pagrindinius dalykus.

Namų ūkio įdarbinimo agentūra: kaip tai veikia

Pradedančiam verslininkui pirmiausia reikia susipažinti su tokios organizacijos darbo mechanizmu.

Šios agentūros yra pagrįstos paprastu principu. Žmonės, atėję į buitinių darbuotojų įdarbinimo agentūrą, tiesiog ieško kvalifikuoto darbuotojo savo šeimai.

O verslininkas padeda rasti tokį žmogų iš didelės darbuotojų bazės.

Dažnai žmonės nori samdyti šiuos buitinius darbuotojus:

• dėstytojai,
• tarnaitės,
• globėjai,
• virėjai,
• sodininkai,
• vairuotojai,
• auklės.

Kodėl šeimos kreipiasi į buitinių darbuotojų įdarbinimo agentūrą?

Panagrinėkime įprastą standartinę situaciją: mama ir tėtis dirba vėlai, negali laiku pasiimti vaiko iš darželio ar mokyklos.
Šeima kreipiasi į įdarbinimo agentūrą ir prašo surasti auklę jų darbo grafikui.
Jos pareigos apims: prižiūrėti vaiką jų nebuvimo metu, palaikyti tvarką bute ir periodiškai ruošti skanius naminius patiekalus.

Tačiau labai baisu paimti iš gatvės bet kurį žmogų, kuris neturi atitinkamos patirties, ir pakviesti jį į savo namus. Vietos įdarbinimo agentūros neleidžia žmonėms susidurti su šia problema.
Tokios firmos yra tam tikri vadovai tarp tų, kuriems reikia personalo, ir žmogaus, norinčio susirasti darbą tam tikroje srityje.

Žingsnis 1. Popieriaus tvarkymas

Įdarbinimo agentūra priklauso šiai sričiai verslumo veikla ir ji turi būti oficialiai įregistruota.

Tokio tipo smulkiajam verslui geriausia naudoti individualios įmonės registraciją. , o ne LLC, supaprastins buhalterinės ataskaitos ir sumažins dokumentų, kuriuos reikia surinkti registracijai, skaičių.

Užregistruoti individualų verslininką atitinkamame skyriuje mokesčių inspekcija turite pateikti šį dokumentų paketą:

Po penkių darbo dienų, jei viską padarėte teisingai, galėsite gauti individualaus verslininko registracijos pažymėjimą.

2 žingsnis. Pasirinkite biurą, kuriame bus įdarbinimo agentūra

Įsteigta įmonė turi turėti gerai suremontuotą biurą. Galų gale, jei klientas įžengs į nuomojamas agentūros patalpas, kuriose bus aptrintos sienos ir nekokybiški baldai, tokia įdarbinimo agentūra jam nesukels pasitikėjimo.

Biuro vieta taip pat svarbi. Bet jei verslininkas neturi reikiamo kapitalo patalpoms miesto centre išsinuomoti, galite pasirinkti biurą pakraštyje. Tik tokiu atveju į reklamos kampaniją būtina investuoti daugiau lėšų.

Kambarys turi būti šviesus, švarus ir su visa savo išvaizda kalbėti apie sėkmingą veiklą.

Biuro plotas turi būti ne mažesnis kaip 60 m2, kuriame turite rasti:

• priėmimo kambarys, kuriame darbo vieta sekretorė;
• patalpa, kurioje vyks pokalbiai;
• patalpa, kurioje yra personalo darbo vietos.

Pasirinkę kambarį ir atlikę remonto darbus, galite pereiti prie kito etapo.

Žingsnis 3. Baldų ir biuro įrangos pirkimas agentūrai

Kaip jau buvo aprašyta anksčiau, aukštos kokybės baldai ir visavertė biuro įranga įkvepia klientų pasitikėjimą.

Todėl pradedantysis verslininkas turi įsigyti savo darbuotojams tinkamų daiktų.

Biuro įrangos kaina

vardas	Kiekis	Kaina, patrinti.)
	Iš viso:	170 400 rublių
Užrašų knygelė	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefonas kiekvienai darbo vietai	3	1 300
Modemo maršrutizatorius	1	1 000
Virdulys	1	500

Agentūros baldų kaina

vardas	Kiekis	Kaina, patrinti.)
	Iš viso:	68 800 rublių
Darbo stalai +1 lankytojų registratūrai	5	6 000
Kėdės	8	4 000
Spintelė	1	2 000
Stovas dokumentams	3	1 600

Mes skirsime dar 5000 rublių segtukams, popieriui, byloms, rašikliams ir nenugalimos jėgos situacijoms įsigyti. papildomai.

Žingsnis 4. Agentūros duomenų bazės pildymas

Vidaus darbuotojų įdarbinimo agentūra užsiima namų tvarkytojų, virėjų, auklių, vairuotojų, slaugytojų atranka ir patikrinimu.

Iš pirmo žvilgsnio nieko sudėtingo - tereikia susirasti gerą specialistą ir pasiūlyti jo paslaugas potencialiam darbdaviui (ir už tai gauti padorų komisinį atlyginimą).

Tačiau iš tikrųjų tai yra gana sudėtingas ir daug laiko reikalaujantis procesas, kuris vyksta keliais etapais.

1 etapas.

Agentūros darbuotojai bendrauja su šeima, kuriai reikia įmonės paslaugų, ir išsiaiškina, kokio personalo jiems reikia.

Tam agentūros duomenų bazei užpildomas specialus klausimynas, kuriame nurodoma ši informacija:

• PILNAS VARDAS.;
• gyvenamosios vietos adresas;
• Kontaktiniai duomenys;
• kryptimi, kuria šeimai reikia darbuotojo;
• pagrindiniai personalo kriterijai;
• atsakomybės apimtis;
• tvarkaraštis;
• kaina už darbą;
• programos vykdymo sąlygos.

Pateiksime įprasto įmonės darbo pavyzdį.

Tarkime, mama ir tėtis nori samdyti auklę penkerių metų vaikui ir jiems keliami šie reikalavimai:

• anglų ir prancūzų kalbos žinios;
• amžius 30–35 metai;
• gebėjimas virti.

Tačiau vyresni 10–15 metų vaikai nori 25–30 metų jaunesnės auklės, kad galėtumėte su ja žaisti konsolėje, žaisti kamuolį ir žiūrėti mėgstamą animaciją.

Seneliai primygtinai reikalauja pasirinkti 45-50 metų auklę dėl savo patirties ir gebėjimo skaniai gaminti maistą.

Šiuo atveju buitinių darbuotojų įdarbinimo agentūra siūlo pasirinkti tris kandidatus į aukles, kad po 2-3 savaičių šeima galėtų pasirinkti tinkamą asmenį iš visų pareiškėjų.

2 etapas.

Kalbant apie pareiškėjus, agentūra jį apklausia. Jei yra tokia galimybė, įmonės darbuotojai netgi aplanko šeimą, kurioje asmuo dirbo prieš prisijungdamas prie jų, arba bent jau susisiekia su jais telefonu.

Vidaus darbuotojų paieškos agentūra kiekvienam naujam specialistui duomenų bazėje registruoja individualizuotą elektroninę kortelę.

Ekspertai prašo šios informacijos:

• PILNAS VARDAS.;
• Gimimo data;
• Kontaktinis numeris;
• Gyvenamoji vieta;
• bet kokios informacijos Aukštasis išsilavinimas ir visus papildomus kursus;
• veiklos sritis;
• norimą atlyginimą;
• darbo patirtis deklaruota kryptimi;
• patogus darbo laikas.

Šių klausimų ir žinių pakaks, norint pasirinkti asmenį vidutines pajamas gaunančioms šeimoms. Bet jei mes kalbame apie turtingus namus, tuomet turite pasirinkti kitą pasirinkimo kelią.

Turtingos šeimos itin skrupulingai žiūri į buitinio personalo pasirinkimą, tokie klientai gali net paprašyti pasinaudoti psichologo ir poligrafo egzaminuotojo paslaugomis. Tai leidžia patikrinti žmogaus polinkį vogti ar apgauti.

Jei planuojate dirbti su tokiais klientais, šiais atvejais įmonė turi sudaryti sutartis su psichologais, poligrafų tikrintojais. Ryšių su teisėsaugos institucijomis buvimas nebus nereikalingas - tai papildomai patikrins asmenį dėl administracinių nusižengimų.

Žingsnis 5. Mes sudarome agentūros darbuotojus namų darbuotojų paieškai

Aukščiau mes apskaičiavome didelės agentūros atidarymo su visa reklamos kampanija... Tačiau nemanykite, kad galite investuoti tam tikrą sumą, o verslas dirbs savaime ir uždirbs pelną. Prie kiekvieno verslo reikia dirbti, kad pasirodytų pirmieji rezultatai ir pajamos.

Taigi iš ko gauna įdarbinimo agentūra?

Yra keturi variantai:

Kai kurios firmos, radusios tinkamą asmenį šeimai, gauna tam tikrą premiją už atliktą darbą.

Šias lėšas moka ne darbdavys, o asmuo, užsiregistravęs įsidarbinti.

Kai kuriose agentūrose kandidatai, užpildę klausimyną, nedelsdami perveda reikiamą sumą į įmonės sąskaitą. Už tai šalies įdarbinimo agentūra garantuoja padorų darbą.

Kitos firmos atima pusę ar visą atlyginimą iš samdomo darbuotojo po mėnesio darbo.

Šis mokėjimas yra vienkartinis.

1. Kita galimybė - įdarbinimo agentūros duomenų bazėje nustatyti tam tikrą mėnesinį įkainį darbdaviui ar specialistams rasti.
2. Taip pat yra įmonių, kurios ima mokestį iš šeimos, kurioje asmuo buvo įsikūręs.

Svarbiausia iš pat pradžių nuspręsti dėl vienos ar kitos šalies mokėjimų, kad ateityje nebūtų painiavos, ir veikti viena sistema pinigų įplaukos į įmonės sąskaitą.

Jei įvertinsite vidutinius statistinius rodiklius, tuomet, kad ir kokį pelno gavimo būdą pasirinksite, suorganizuodami bent 2–3 specialistus per mėnesį, investicijas atsipirksite per 1–2 metus.

Namų ūkio įdarbinimo agentūra gali būti sėkmingas tik tada, jei sukursite pasitikėjimą klientu. Žmonės, kurie ieško pagalbos, pasitiki savo vaikų, močiučių, namų ir butų įmone.

Todėl kuo skaidresnė veikla ir patikimesnis darbuotojų patikrinimas, tuo sėkmingiau verslas klestės.

Naudingas straipsnis? Nepraleiskite naujų!
Įveskite savo el. Pašto adresą ir gaukite naujus straipsnius paštu

Kodėl įdarbinimo agentūra yra patraukli naujiems verslininkams kaip verslas? Yra dvi pagrindinės priežastys: mažos pradinės investicijos ir silpnos teisinė kontrolė dėl įdarbinimo agentūrų veiklos.

Čia mes apsvarstysime informaciją apie tai, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, jos atidarymo verslo planą ir ko reikia.

Kas yra tokių agentūrų klientas

Įdarbinimo agentūrų klientai yra įmonės, kurios dėl vienokių ar kitokių priežasčių nenori savarankiškai užsiimti darbuotojų paieška ir atranka.

Tokios priežastys gali būti:

• Poreikis išlaikyti savo personalo vadovų personalą.
• Daugybė susijusių problemų, tokių kaip gyvenimo aprašymų peržiūra, bendravimas su visais skambinančiais ir atvykstančiais kandidatais, geriausių išrinkimas ir kt.
• Poreikis papildomų investicijų, nes prieiga prie specializuotų interneto išteklių dažnai yra mokama.
• Mažas greitis ieškant tinkamo darbuotojo. Tuo pačiu metu derinamas įdarbinimo agentūrų darbo mechanizmas, o atranka atliekama greičiau ir efektyviau. Be to, įdarbinimo firmos turi plačią pareiškėjų bazę, o tai labai pagreitina tinkamo darbuotojo paiešką.

Verslo planas

Čia yra išsamiausias paruoštas pavyzdysįdarbinimo agentūros verslo planas su visais įmanomais ir neįmanomais skaičiavimais. Nepamirškite, kad visi skaičiai yra sąlyginiai, nes kiekvienu atveju jie bus visiškai skirtingi, nes kiekviename mieste jie skiriasi.

Atminkite, kad tokio tipo verslui reikia labai mažai investicijų, todėl jis tampa dar patrauklesnis jums. Be to, daugelyje miestų vis dar trūksta tų ar žemo profesionalumo tų, kurie jau turi, todėl darbo jums bus daug.

Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą

Įdarbinimo agentūros darbo schema yra gana paprasta. Įdarbinanti įmonė pateikia prašymą darbuotojo paieškai, kuriame nurodomi reikalavimai kandidatui ir užsakymo sąlygos. Įdarbinimo agentūra pradeda duomenų bazės paiešką arba - jei nėra reikiamo tinkamų pareiškėjų skaičiaus - skelbia skelbimus apie laisvą darbo vietą. Pareiškėjai, kurie, įdarbinimo agentūros vadovų nuomone, labiau atitinka pateiktus reikalavimus, siunčiami pokalbiui su klientu-darbdaviu. Jei pareiškėjui suteikiama vieta įmonėje, įdarbinimo agentūrai išskaičiuojamas mokestis.

Įdarbinimo agentūrų paslaugų sąrašas

Į standartinį įdarbinimo agentūros paslaugų sąrašą įeina:

• Pretendentų į pareigas paieška ir atranka... Emisijos kaina yra bent 7–9% metinių pajamų, kai kalbama apie kvalifikuotą darbuotoją, ir ne mažiau kaip 10–15% aukščiausio lygio vadovui.
• Atrankos atnaujinimo rengimas... Paprastas ir pigus variantas. Tiesą sakant, tai yra mechaninis pareiškėjų atranka iš duomenų bazės pagal nurodytus kriterijus (lytis, amžius, išsilavinimas, darbo patirtis ir kt.). Tuo pačiu metu nei vienas asmeninės savybės neatsižvelgiama ir į kandidato motyvaciją.
• Mokymų ir kvalifikacijos kėlimo kursų organizavimas... Pasirenkama paslauga, kurią įdarbinimo agentūros pristato vėlesniuose savo egzistavimo etapuose.

Agentūrų tipai

Didelė konkurencija šioje srityje verčia mus specializuotis. Dėl to įdarbinimo agentūros skirstomos į:

• Įdarbinimas... Mokestis už tokias įdarbinimo agentūras yra 10–20% metinių pajamų, atsižvelgiant į paieškos sudėtingumą ir skubumą. Galite susiaurinti savo specializaciją ir teikti paslaugas konkrečios verslo srities darbdaviams. Pavyzdžiui, dirbkite tik su paslaugų sektoriaus klientais, gamyklų vadovais, užsienio įmonėmis ir pan.
• Specializuota... Jie užsiima tam tikro profilio darbuotojų atranka. Vieni ieško pagalbos namuose, kiti - virėjų, kiti - statybininkų. Tačiau tokios įdarbinimo agentūros vadovas negali apsieiti be specialių žinių apie kandidatų atranką.
• Galvos medžioklė(iš angl. "galvos medžioklė" - "galvos medžioklė"). Tai ypatinga, elitinė įdarbinimo agentūros rūšis. Ant jų pečių yra pritraukti aukščiausios klasės specialistus į klientų įmonę, kurios skaičius visuomenėje visada yra ribotas. Norėdami sėkmingai susidoroti su užduotimi, galvos medžiotojai turi imtis neįsivaizduojamų gudrybių, tačiau viena tokia uždara programa reiškia porą mėnesių patogų egzistavimą.

Interviu vieta

Tai turėtų būti patogu darbo ieškančiam asmeniui ir įkvėpti įdarbinimo agentūrai pasitikėjimo. Kartais bendras teigiamas įspūdis apie įmonę gali išlikti net ir po paprasto puodelio kavos, kurią vadovas su šypsena pasiūlė. O biuro prieinamumas transportui tiesiogiai priklauso nuo jo eismo ir atitinkamai pelningumo.

Mandagumas kaip profesionali savybė

Apie atsisakymą reikia kuo mandagiau pranešti pareiškėjui. Jei jis yra geras specialistas, kiti klientai juo tikrai susidomės, todėl labai svarbu išlaikyti abipusę pagarbą.

Personalo verslo pradžia: nauda

• Mažos pradinės investicijos. Iš pradžių jūs netgi galite dirbti namuose, turėsite prieigą prie specializuotų interneto išteklių, tokių kaip „Superjob.ru“ ir „Headhunters.ru“, ir pokalbių kambarį. Žinoma, svarbų vaidmenį vaidina reklama ir nuosava svetainė.
• Licencijos gauti nebūtina - pakanka registruoti individualų verslininką ar LLC.
• Norint sėkmingai dirbti, nebūtinos specialios žinios (išskyrus specializuotas įdarbinimo agentūras).

Galimi sunkumai

• Kartais nesilaikoma sutarčių tarp agentūros pareiškėjos ir įdarbinančios agentūros sąlygų.
• Darbdavys gali išvengti mokėjimų. Pavyzdžiui, pasiimkite siūlomą darbuotoją lygtinai ir atleisti. Ir tada vėl skambinti į darbą, bet aplenkiant įdarbinimo agentūrą.
• Kandidatai ne visada pateikia teisingą informaciją apie save. O jei vadovai laiku neatpažįsta laimikio, darbdavys turi problemų su darbuotoju, o jis lieka nepatenkintas įdarbinimo agentūros darbu.
• Pats darbdavys gali būti triukas. Tada pretenzijos pateks į kandidato pusę.

Mes svarstėme klausimą, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą. Tikimės, kad ši informacija jums padės šiame versle.

Ekspertų teigimu, personalo verslas yra gana specifinis. Todėl jam tinka patarlė: nežinodamas fordo, neik į vandenį. Turėtumėte atidaryti įdarbinimo agentūrą, jei turite patirties šioje srityje. Svarbu suprasti vidinius verslo procesus ir paslaugų teikimo ypatybes, nes čia viskas gali vykti pagal individualų scenarijų, o į pokyčius reikia reaguoti laiku. Paieškos ir atrankos šaltiniai, įrankiai ir metodai parenkami atsižvelgiant į laisvos darbo vietos specifiką.

Nuo ko pradėti?

Ekspertai pataria: šioje srityje turite dirbti samdomą darbą. Nes jei įžengsite į rinką iš išorės, tikrai padarysite daug klaidų. Būtina pakankamai gerai suprasti personalo rinką, kandidatų į laisvas darbo vietas skaičių ir kokybę, stebėti atlyginimus ir kitus rodiklius, nes personalo verslas yra sudėtingas ir ilgalaikis verslas. Tai nėra paprastas prekių perpardavimas, tai projektinis darbas: kiekvienas darbdavys, kiekviena laisva darbo vieta yra projektas. Todėl pirmiausia turėtumėte dirbti personalo vadybininku ar plėtros vadovu rimtoje įdarbinimo įmonėje. Dalyvauti galite tiek pardavimo etape, tiek laisvos darbo vietos uždarymo etape.

Taigi, įgijote įdarbinimo patirties. Dabar reikia suprasti kuriam segmentui norite įdarbinti darbuotojus... Smulkus ir vidutinis verslas yra viena iš galimų bazių. Galite pasirinkti siaurą sritį, tokią kaip IT, ir tai yra dar viena darbdavių bazė. Ir kita darbo specifika. Galų gale, pavyzdžiui, jei atliekate masinę atranką, pagrindinis dalykas čia yra greitis. IT specialistų paieška yra sunki, paieška vyksta ne tik regione, bet ir visoje šalyje, ji vilioja kitų įmonių žmones, ilgas uždarymo laikas, didelė kaina už programos uždarymą, tai techninių niuansų, terminų išmanymas , aspektus. Yra agentūrų, kurios viską atrenka kiekvienam. Yra agentūrų, kurios įdarbina tik masinį personalą. Yra agentūrų, kurios įdarbina tik pardavimų skyriaus specialistus. O įdarbinimo įmonių klientų bazė formuojama priklausomai nuo specifikos.

Elvira Nurmijeva

Savo versle turime reaguoti į susidariusią situaciją. Turite kreiptis į klientą ne lauke, o ne pagal šabloną. Todėl versle reikia gaminti, turėti didelis rinkinys atrankos įrankiai. Pateiksiu nestandartinio gydymo pavyzdį. Komercinio nekilnojamojo turto agentūra ieško darbuotojo. Ji užsiima didelių nekilnojamojo turto objektų pardavimu ir nuoma, turi paruoštą bazę, reputaciją. Be to, tai labai siauras segmentas. Patyrę kandidatai rinkoje - 20 žmonių per mėnesį. Tai yra, tikimybė uždaryti laisvą darbo vietą yra maža. Galite ieškoti tarp nepatyrusių - imkitės bet kurio pardavimo vadybininko ir persiorientuokite į komercinį nekilnojamąjį turtą. Tačiau yra didelis procentas neatitikimų, praleidimų, atsisakymų. Tuo pačiu metu darbdavys nori surengti kažką panašaus į konkursą, praeiti daugybę pareiškėjų, įdarbinti 3-5 žmonių komandą ir palikti vieną ar du iš jos. Padedame parengti adaptacijos planą, pateikiame rekomendacijas, kaip teisingai įvesti naujoką į pareigas. Mes taip pat teikiame atrankos paslaugas - tai yra, mes kviečiame kandidatus ir kviečiame juos pas darbdavį, sukurdami nuolatinį kandidatų srautą. Šiuo atveju jie į paieškos šaltinius kreipėsi nestandartiškai: išsiuntė adresatų sąrašą nekilnojamojo turto sektoriaus kandidatams socialiniuose tinkluose.

Paprastai dauguma įmonių kreipiasi į įdarbinimo agentūrą, kai joms reikia darbuotojo jau vakar arba rytoj.

Darbo strategija turėtų būti pastatytas, nedelsiant paaiškinti su klientu: ar jis turi ką nors pakeisti darbuotoju, ar regione atidaroma nauja atstovybė, ar jie čia dirba ilgą laiką, ar jau yra suformuotas funkcionalumas, ar tai yra naujos pareigos, skubiai reikalingas darbuotojas arba vis dar galite galvoti ir pan. Šį parengiamąjį darbą agentūra dažnai atlieka nemokamai, prieš sudarydama sutartį, kad visiškai suprastų prašymą. Kartais pats darbdavys nežino, kokio darbuotojo jam reikia. Tarkime, jis pirmą kartą samdo pardavimo skyriaus vadovą ir nežino, kiek mokama, koks funkcionalumas ir kokie reikalavimai laisvai darbo vietai. Remiantis tuo, sudaromas kandidato profilis ir jo atrankos kaina. Paprastai klientams reikia laiko galutiniam sprendimui dėl bendradarbiavimo su agentūra priimti - vidutiniškai nuo vienos iki dešimties darbo dienų.

Elvira Nurmijeva

įdarbinimo įmonės „Kandidatas“ direktorius (įkūrėjas)

Yra daugybė personalo vertinimo metodų. Ir jūs galite praleisti valandas vertindami kandidatą. Bet tam nėra laiko. Mes sukūrėme savo unikalią keturių veiksnių personalo vertinimo sistemą: įvertinama motyvacija, asmenybės bruožai ir elgesio modeliai, profesines žinias, informacijos ir rekomendacijų patikimumas. Tai leidžia mums gauti reikiamą informaciją apie kandidatą per 40 minučių - valandą, kad suprastume, ar jį reikia nukreipti pas darbdavį. Bandymų sistemą naudojame tik tuo atveju, jei tai yra profesionalūs testai, kai reikia suprasti siauro specialisto kompetenciją. Taip pat kartais įtraukiame išorės ekspertus, kurie jau sėkmingai dirba vertindami kandidatą.

Įmonės yra pasirengusios atrinkti darbuotojus įdarbinimo agentūroms trimis atvejais.

Jei įmonė neturi etatinio personalo arba jei įmonės mėnesinė dviejų ar trijų etatų apyvarta nėra ir jiems pigiau kreiptis į agentūrą. Arba jei vadovas neturi laiko pats spręsti šio klausimo, nes įdarbinimas, visų pirma, yra laiko švaistymas paieškoms, skambinimui, kvietimui, pokalbiui, vertinimui. Prastovos darbo vietoje įmonei yra daug brangesnės nei įdarbinimo agentūros paslaugos. Darbdaviai, kurie pirmiausia bando patys susirasti darbuotojų, labai greitai supranta, kaip tai sunku, ir po poros nesėkmingų bandymų kreipiasi į įdarbinimo agentūrą.

Investicijų dydis

Elvira Nurmijeva

įdarbinimo įmonės „Kandidatas“ direktorius (įkūrėjas)

Į rasti lėšų pradžiai, galite kreiptis dėl dotacijos, kreipkitės į specialistus, kurie padės teisingai sudaryti dokumentus. Investuotojų galite ieškoti, pavyzdžiui, tarp pažįstamų verslininkų. Galite susisiekti su verslo asociacijomis - gali būti žmonių, besidominčių jūsų projektu. Ten, beje, galite rasti būsimų potencialių klientų kontaktus. Galite pasiimti vartojimo paskolą - kėlimo sumą dviem ar daugiau steigėjų. Svarbiausia - turėti tinkamą verslo planą. Jis blaivus ir padeda bendrauti su investuotoju skaičių kalba. Būtina prognozuoti pelningumą, pelningumą šešiems mėnesiams ar metams.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Pakalbėkime apie paslaugų kainą... Svarbu atsižvelgti į tai, kiek darbdavys yra pasirengęs mokėti už vieno specialisto paiešką. Tai priklauso nuo laisvos darbo vietos sudėtingumo ir specialisto lygio. Pavyzdžiui, nuolat reikalingi dirbančių specialybių žmonės - mūrininkai, suvirintojai, meistrai, tačiau tokių specialistų paieškos norma bus kelis kartus mažesnė nei vidutinio ir aukščiausio lygio personalo paieškos norma. Todėl ekonomiškai pelningiau užsiimti atranka, pradedant nuo vidurinės vadovybės. Įdarbinimo ir personalo rinka labai reaguoja ekonominius pokyčius... Jei jūsų miesto verslas sustings, paraiškų ir laisvų darbo vietų skaičius neaugs, turite sutelkti dėmesį į kitus miestus arba į kitas laisvas darbo vietas.

Yra agentūrų, kurios pradeda dirbti mažomis sąnaudomis, kad būtų konkurencingos. Ši technika turėtų būti naudojama tik pradžioje.

Patyrę žaidėjai nerekomenduoja to atidėti net šešiems mėnesiams, nes yra geras atlygis ir savikaina, suformavusi rinką, o stiprus kainų pažeidimas, susijęs su nuolaidomis, turi pražūtingų pasekmių startuoliui. Jūs vis tiek turėsite pasirinkti aukštos kokybės personalą (kitaip klientas nebus patenkintas), vis tiek turėsite mokėti atlyginimus ir motyvuoti darbuotojus. Projektinis darbas siūlo uždaryti poziciją per vieną ar dvi savaites, o po dviejų ar keturių. Ir kai kurios pareigos - kaip lyderio, aukščiausio lygio vadovo, regiono direktoriaus - gali užtrukti nuo šešių iki aštuonių savaičių, priklausomai nuo personalo rinkos siaurumo ir darbdavio reikalavimų. Suprasdami tai, turite nustatyti tinkamą savo paslaugų kainą.

Elvira Nurmijeva

įdarbinimo įmonės „Kandidatas“ direktorius (įkūrėjas)

Agentūros atlyginimo dydis priklauso nuo to, ar tai klasikinis įdarbinimas, ar medžioklė į galvą, regioninė paieška arba federalinis, reikalingas siauras specialistas arba paprastas. Vidutiniškai vieno specialisto atranka kainuoja nuo 10 iki 12% jo vidutinių metinių pajamų. Tai iš vietinių agentūrų. Federalinės agentūros turi nuo 15 iki 20 proc. Mūsų fiksuota norma yra 10–11% vidutinių metinių pajamų. Į paslaugą įeina trijų mėnesių nemokama darbuotojų pakeitimo garantija. Jei darbdavys nori gauti didelę nuolaidą, galite pasiūlyti jam pasirinkti darbuotojus be garantijos su 25% nuolaida. Taip pat klientui galite pasiūlyti įvairių papildomų paslaugų, kurių kaina svyruoja nuo 5 iki 15 tūkstančių rublių.

Kaip galite optimizuoti einamąsias išlaidas? Perėjimas prie apskaitininkų, teisininkų, valytojų, rinkodaros specialistų. Paskirstykite kurjerio, biuro vadovo funkcionalumą tarp pagrindinių darbuotojų. Tačiau ekspertai nepataria mažinti darbuotojų atlyginimų, nes žmonėms reikia motyvacijos. Biuras yra jūsų įmonės veidas, ir jis turėtų atrodyti oriai. Taip pat reikia įprastų ryšių ir darbo įrangos, duomenų bazių iš darbo vietų. Galite persikelti į namų biurą, tačiau tai jau ne verslas, o laisvai samdomas darbas. Sutaupyti galite tik pirkdami nekilnojamąjį turtą ir mažindami nuomos išlaidas.

Dabar apie kaip įdarbinti agentūrą... Geras HR gali būti baigęs psichologinius, pedagoginius fakultetus ar personalo valdymą. Jei išsilavinimas kitoks, tuomet reikia pažiūrėti, ar žmogus turi ilgalaikę asmeninę motyvaciją dirbti su personalu. Todėl mums reikia žmonių, kuriems įdomu bendrauti su žmonėmis, juos atrinkti, įvertinti, organizuoti. Paieškoje gali dalyvauti bet kuris pradedantysis darbuotojas, tačiau personalo vertinime gali dalyvauti tik intelektualai, turintys analitinių įgūdžių ir kritiškai žiūrintys. Žmogus turi būti psichologiškai subalansuotas, mokėti abstrakčiai. Jis turi mokėti įsiklausyti, tačiau tuo pat metu atskirti reikiamą informaciją iš jos atitikimo darbdavio kortelei, tai yra norimo darbuotojo portretą.

Elvira Nurmijeva

įdarbinimo įmonės „Kandidatas“ direktorius (įkūrėjas)

Yra agentūrų, kurios samdo tik patyrusius personalo darbuotojus. Paprastai samdome žmones, turinčius mažai patirties arba jos neturime. Man lengviau dirbti su jaunimu ir pradedančiuoju, aš pats iš jų kuriu kvalifikuotus specialistus. Būna, kad ateina ir patirties turintys žmonės, o jei mūsų vertinimo sistemos sutampa, dirbame kartu. Kaip pritraukti savo agentūrą? Mokymas ir tai, kad suteikiame galimybę per vienerius ar dvejus metus įgyti rimtos patirties. Juk niekam nereikia žmogiškųjų išteklių vadovo, neturinčio patirties įmonėse. Mūsų įmonėje vadovai profesionalais tampa per trumpą laiką - nuo šešių iki 12 mėnesių darbo.

Kur geriausia patalpinti biurąįdarbinimo agentūra? Svarbu turėti automobilių stovėjimo aikštelę ir atskirą įėjimą. Paprastai tai yra biurų centras arba atskiras pastatas. Kambarys turi būti nuo 20 kv.m. priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Patartina turėti atskirą kambarį pokalbiams.

Elvira Nurmijeva

įdarbinimo įmonės „Kandidatas“ direktorius (įkūrėjas)

Dienos šviesa, ryšys su išoriniu pasauliu, grynas oras ir oro kondicionavimas man yra svarbūs, nes tai yra intelektualinė veikla. Apšvietimas turėtų būti normalus, kad akys nepavargtų. Mūsų lubos aukštos - daugiau nei du su puse metro, jos nespaudžia. Minimalus plotas 2-3 vadovams yra 18-20 kv.m.

Personalo problema visada yra aktuali personalo paieškos rinkoje. Geri specialistai gali susirasti darbą savarankiškai ir beveik akimirksniu. Nepaisant tam tikro nedarbo procento ir didelės konkurencijos, tikrai kvalifikuotas personalas yra aukso vertės. Ir būtent čia galite užsidirbti pinigų.

• Įdarbinimo verslas: nuo ko pradėti
• Kurią įdarbinimo agentūrą dabar pelninga atidaryti ir kokie darbuotojai yra paklausiausi
• Kaip sumažinti biuro išlaidas 2 kartus
• Kokį OKVED kodą reikia nurodyti registruojant įdarbinimo agentūrą
• Ar man reikia leidimo atidaryti įdarbinimo agentūrą?
• Kaip organizuoti žmogiškųjų išteklių agentūros darbą, kad būtum viršuje
• Klientų aptarnavimo sistema
• Personalo vertinimo metodika
• Atsižvelgiant į pokyčius personalo rinkoje
• Ko reikia pradedančiam žmogiškųjų išteklių centrui: 5 paslaptys, padedančios verslui

Daugelis pradedančiųjų ir ilgą laiką į rinką patekusių įmonių bando rasti labai profesionalių darbuotojų, nes įmonės ar organizacijos pajamos priklausys nuo jų veiklos. Be to, kai kurie iš jų nuolat ieško ir IT specialistų, ir mėlynų darbuotojų, o tai ypač svarbu Tolimuosiuose Rytuose ir Šiaurėje.

Tuo pačiu metu krizė turėjo neigiamos įtakos žmogiškųjų išteklių paslaugų rinkai, todėl kai kurios įmonės, bandydamos sutaupyti pinigų, atsisakė savo personalo paslaugos... Bet net jei jie yra prieinami, į atskirais atvejaisįmonių ir įmonių atstovai kreipiasi pagalbos į įdarbinimo agentūras, nes jos turi didelę puikias galimybes paieškoje.

Įdarbinimo verslas: nuo ko pradėti

Jūsų įdarbinimo agentūra gali būti labai perspektyvi. Bet jei, viena vertus, atrodo gana paprasta atidaryti įdarbinimo agentūrą (nereikia licencijų ar specialaus išsilavinimo), kita vertus, iš pirmo žvilgsnio atrodantis lengvumas slepia daugybę problemų, kurių neįmanoma išspręsti naujokas versle. Būtent dėl ​​verslo klaidų pradedančios įdarbinimo ir įdarbinimo agentūros dažnai bankrutuoja. Todėl daugelis ekspertų rekomenduoja dirbti verbuotoju prieš pradedant savo verslą. Tačiau žinių apie profesiją iš vidaus nepakanka. Yra daug daugiau verslo valdymo niuansų, kurie padės tai padaryti sėkmingai ir leis jums gauti gerą pelną.

Kurią įdarbinimo agentūrą dabar pelninga atidaryti ir kokie darbuotojai yra paklausiausi

Informacija Remiantis „Magram MR“ statistika, šiuo metu Rusijos Federacijoje veikia daugiau nei 1200 įdarbinimo agentūrų, kurių didelė dalis yra didžiuosiuose miestuose.

Įdarbinimo agentūros gali būti suskirstytos į kelias veiklos rūšis.

• Siaurai nukreiptas. Jie specializuojasi ieškodami tam tikro profilio specialistų. Jie gali užsiimti pretendentų į turizmo verslą atranka, samdyti buitinius darbuotojus, ieškoti technikai ir kt. profesijų.
• Pramonė. Veikla priklauso bet kuriai sričiai: logistikai, restoranų verslas, prekyba ir kt.
• Išskirtinė paieška ir galvos medžioklė... Jie užsiima aukštos kokybės specialistų ir vyresniųjų vadovų atranka, todėl tokių agentūrų pajamos yra didžiausios.

Nors šis suskirstymas yra labai savavališkas, ir yra įmonių, kurios gali pasiūlyti visas paslaugas. Tačiau, kaip taisyklė, geriau pradėti nuo konkrečios pramonės specializacijos. Kuri kryptis yra labiau paklausi jūsų regione, sužinosite išanalizavę rinką ir segmentavimą. Reikėtų pažymėti dar vieną dalyką. Darbdaviai moka daugiau už vidutinio ir aukščiausio lygio personalo įdarbinimą nei už aukštos kvalifikacijos suvirintojo ar mūrininko paiešką, todėl ekonomiškai naudingiau dirbti su IT sektoriumi.

Įdarbinimo agentūrą galima atidaryti dar dėl vienos priežasties: padidėjo laisvų darbo vietų skaičius. Taigi, palyginti su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu, jų skaičius išaugo 15 proc. Specialistai statybos pramonė, prekyba ir nekilnojamasis turtas. Didelė paklausa tikimasi realiame ekonomikos sektoriuje, Žemdirbystė, informacines technologijas... Aukštos kvalifikacijos darbuotojai laikomi vienu iš rečiausių išteklių. Daugelis įmonių iš įvairių ekonomikos sektorių užsiima paieška.

Kitas klausimas - ar verta atidaryti neprisijungus ar internetinis verslas? Pastaruoju metu Rusijoje vis dažniau naudojamas įdarbinimas internetu. Jis turi daug privalumų: patogu ieškoti pareiškėjų, visus katalogus galima tvarkyti internete ir atidaryti klientui po apmokėjimo. Tačiau yra vienas „bet“. Beveik visi klientai reikalauja susitikimo su kandidatu, kurio negalima pakeisti „Skype“ interviu. Taigi pelningiau ir patogiau derinti darbą neprisijungus ir internetą.

Kaip sumažinti biuro išlaidas 2 kartus

Įdarbinimo agentūrai reikalinga tokia pati įranga, kaip ir bet kuriam kitam biurui: 2–3 stalai, kėdės, kompiuteris ir biuro įranga, telefonas, stovas. Geriau ieškoti galimybių įsigyti naudotą įrangą ir baldus. Tai kainuos 2-3 kartus pigiau. Rekomenduojama netaupyti net panaudotų variantų ir pasirinkti geriausią, nes patalpų apdaila iš dalies daro įtaką įmonės reputacijai. Juos pasitinka drabužiai, ir tik vieną kartą galite sukurti pirmąjį įspūdį. Nepamirškite šių verslo taisyklių.

Kiek pinigų reikia norint atidaryti žmogiškųjų išteklių agentūrą

Įdarbinimo agentūra nereikalauja didelių investicijų. Norėdami organizuoti verslą, turite išsinuomoti nedidelį biurą, pageidautina miesto centre, prekybos ar verslo centre. Biuras gali būti gana mažas, 15-18 kv. metrų, tiek, kad užtektų poros stalų ir kelių kėdžių. Pradinis kapitalas taip pat apims įrangos pirkimą, dokumentų tvarkymą, patartina nedelsiant įtraukti atlyginimus darbuotojams ir tam tikrą sumą už prieigą prie atnaujintų duomenų bazių. Apskritai galite pradėti nuo 350-400 tūkstančių rublių.

Kiek galite uždirbti atidarymo metu

Jei nusprendėte pradėti įdarbinimo verslą, turite žinoti apie tris pajamų šaltinius. Pirma, yra darbdavių, kurie nori mokėti, kad surastų gerą darbuotoją. Paprastai tai yra 10–12% darbuotojo metinių pajamų. Antra, patys pareiškėjai. Trečia, partneriai, įskaitant nevalstybinius pensijų fondus, jei pareiškėjai yra pasirengę jiems pervesti dalį pinigų. Be to, galite teikti tokias paslaugas kaip mokymai, rašymo atnaujinimas ir kt.

Informacija Paprastai įdarbinimo agentūrų vidutinis uždarbis pirmaisiais metais po atidarymo yra vidutiniškai 100 000 rublių per mėnesį, o per dvejus ar trejus metus - nuo 500 000 rublių. Paprastai visos investicijos atsipirks per šešis mėnesius.

Žingsnis po žingsnio planas-kur pradėti verslą ir kaip atidaryti savo personalo agentūrą nuo nulio

Svarbiausia yra sudaryti kompetentingą verslo planą, kuris padėtų tinkamai įvertinti situaciją ir galimybes. Jei reikia, jis padės kalbėtis skaičių kalba su investuotojais ir kredito įstaigomis.

Kitas žingsnis - įvertinti rinką. Kai turi patirties agentūroje, aišku, kam reikia ir ko reikia. Jei situacija nėra aiški, gera išeitis yra nuvykti į „Avito“ arba „HeadHunter“ ir pamatyti laisvų darbo vietų skaičių skirtingose ​​srityse. Galite pateikti rinkodaros analizės užklausą, kad būtų aišku, kuria kryptimi geriausia judėti. Būtų malonu sužinoti, kiek personalo agentūrų yra mieste, kuria kryptimi jos dirba, kiek agentūrų uždarytos ir dėl kokių priežasčių. Gauta informacija padės ne tik koreguoti verslo planą, bet ir nekartoti pirmtakų klaidų.

Po to turėsite pradėti dirbti su potencialiais klientais, ištirti vartotoją. Šiuo tikslu turėsite sudaryti klausimyną ir aplankyti organizacijas bei įmones. Taip galite gauti reikiamos informacijos ir susikurti teigiamą įvaizdį, o galbūt iš karto įsigyti klientų.

Patarimas Jei su klientais viskas klostosi gerai ir jums jau reikia išsinuomoti kambarį ir samdyti darbuotojus, turite sudaryti išlaidų sąrašą. Nuspręskite, ko jums iš tikrųjų reikia ir ko negalite padaryti.

Po to galite ieškoti patalpų, įsigyti įrangos ir įdarbinti darbuotojus.

Kokius dokumentus reikia atidaryti - registracija ir registracija

Pradedant veiklą geriausia užsiregistruoti kaip individualiam verslininkui. Deja, daugelis įdarbinimo agentūrų net nesvarsto tokios galimybės ir iškart atveria visuomenę ribotos atsakomybės... Tačiau ši procedūra yra ilgesnė ir reikalauja daugiau lėšų.

Kokį OKVED kodą reikia nurodyti registruojant įdarbinimo agentūrą

Registruodami verslą galite nurodyti du OKVED kodus:

• OKVED kodas 74.50.1 - įdarbinimo paslaugų teikimas;
• OKVED kodas 74.51.2 - įdarbinimo paslaugų teikimas.

Bet jei, pavyzdžiui, atidarote teatro ar meno įdarbinimo agentūrą, jums reikia OKVED kodo 74.84. Yra ir kitų niuansų, kuriuos reikia žinoti nurodant OKVED kodus.

Žmogiškųjų išteklių agentūros mokesčių sistema

Įdarbinimo agentūrai labiau tinka UTII - vienas mokestis nuo apskaičiuotų pajamų. Nors galite sustoti prie supaprastintos mokesčių sistemos ir sumokėti 15% viso pelno arba 6% grynojo pelno.

Ar man reikia leidimo atidaryti įdarbinimo agentūrą?

Manoma, kad tokį verslą lengva sukurti, nes tam nereikia jokių specialių leidimų ar licencijų. Tačiau norėdami pradėti, turėsite gauti Valstybinės priešgaisrinės inspekcijos ir SES išvadas. tai reikalaujama sąlyga jei nuomojatės kambarį.

Kaip organizuoti žmogiškųjų išteklių agentūros darbą, kad būtum viršuje

Konkurencija įdarbinimo rinkoje yra gana arši. Todėl daugeliui jaunų agentūrų sunku išsilaikyti. O norint nuolat judėti į priekį ir gauti gerą pelną, jums reikia tinkamos strategijos ir darbo metodų, kurie padės greitai ir efektyviai įgyvendinti klientų norus ir pritraukti naujų klientų.

Klientų aptarnavimo sistema

Deja, Rusijoje kai kurių įmonių ir įmonių atstovai dažniausiai kreipiasi į įdarbinimo agentūras, kai darbuotojas reikalingas „tik vakar“. Todėl, prieš pradėdami vykdyti užsakymą, turite kontroliuoti situaciją. Būtina išsiaiškinti: ar įmonėje yra naujos pareigos, ar ne, ar galima pakeisti darbuotoją, kaip skubiai reikia uždaryti laisvą darbo vietą. Kalbėdami su klientu turite suformuoti aiškų kandidato profilį, nustatyti atrankos kainą ir tada pradėti ieškoti kandidato. Svarbu, kad ir jūsų pasirinktas klientas, ir darbuotojas būtų patenkinti. Tai garantija, kad su jumis vėl bus susisiekta.

Personalo vertinimo metodika

Svarbus veiksnys yra savo įdarbinimo metodikos sukūrimas. Į kandidatus galima žiūrėti įvairiai, todėl jų paieška gali būti atidėta. Bet jei žmogus pasiryžęs gerai ir rimtai dirbti, tai galima nustatyti beveik iš karto. Taip pat verta atkreipti dėmesį į asmenines savybes, profesionalumą ir paskutinį, bet ne mažiau svarbų dalyką - ankstesnio darbdavio informacijos ir rekomendacijų patikimumą. Jei pasirenkamas siauresnio profilio specialistas, galima taikyti testavimo sistemą.

Atsižvelgiant į pokyčius personalo rinkoje

Norėdami išlaikyti poziciją, turite žinoti apie visus pokyčius, nuolat stebėti darbo užmokestį ir kitus su verslu susijusius rodiklius. Sėkminga įdarbinimo agentūra supranta, kad kiekvienas naujas užsakymas yra projektas, prie kurio reikia daug dirbti.

Ko reikia pradedančiam žmogiškųjų išteklių centrui: 5 paslaptys, padedančios verslui

Pradedančiam verslui visada sunku judėti į priekį. Jei atsižvelgsime į stiprią konkurenciją įdarbinimo rinkoje, tikimybė išgyventi, jau nekalbant apie tapimą lyderiu, mažėja tiesiogiai proporcingai įdarbinimo agentūrų skaičiaus padidėjimui. Todėl, atidarę agentūrą, turite atlikti kelis svarbius veiksmus.

1. Vykdykite gerą reklamos kampaniją... Tai visai nereiškia, kad jums reikia tik talpinti skelbimus visur: stenduose, televizijoje, laikraščiuose ir internete. Jūsų konkurentai padarys tą patį. Svarbu, kad jūsų skelbimas būtų unikalus. Pavyzdžiui, galite pasiūlyti naujausią įdarbinimo technologiją ar praktinius metodus ar bet ką.
2. Nepadarykite kainų per mažų. Maži tarifai gali pritraukti klientus, bet tik iš pradžių. Gera agentūra žino savo vertę. Jei dirbate „už centą“, kyla rizika, kad žlugs, net prieš tai, kai investicijos atsipirks.
3. Paieška nuolatinių klientų ... Maža agentūra gali užsidirbti pinigų nuolat bendradarbiaudama su keliomis didelėmis įmonėmis. Klientus visada traukia darbo kokybė ir nuolaidos.
4. Sukurkite savo prekės ženklą... Kuo teigiamas PR, tuo geriau. Išdalinkite vizitines korteles, brošiūras, suvenyrus. Pageidautina, kad net laiškuose ir sąskaitose faktūrose būtų įmonės logotipas.
5. Atskirkite klientų paiešką ir įdarbinimą... Nuo to priklausys verslo ateitis. Tikėtina, kad geriausias įdarbintojas, kuriam priklauso 70–80% verslo, norės įkurti savo įmonę ir suvilioti jūsų klientus. Todėl geriau, jei vienas klientas bendrauja su keliais žmonėmis.

Be to, turite atsižvelgti į tokius aspektus kaip:

• sezoninė rizika, kaip paprastai gruodį, birželį ir liepą kandidatų skaičius smarkiai mažėja;
• nesumokėjimo riziką, kuri, nors ir nedidelė, vis dar egzistuoja, ir svarbu sudaryti teisingą sutartį su išankstiniu mokėjimu.

Svarbiausia, kad visada būtų programų, tada bus užtikrinta įmonės ateitis.

Sėkmė ir kuo greitesnis atsipirkimo laikotarpis verslui tiesiogiai priklauso nuo įmonės darbuotojų darbo. Todėl ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas personalo atrankai.

Reikėtų pažymėti, kad, nepaisant bendro nedarbo šalyje, trūksta aukštos kvalifikacijos specialistų. Didelės įmonės visais įmanomais būdais kovoja dėl kvalifikuoto personalo ir yra pasirengusios mokėti daug atlyginimai darbuotojų, kurie atitinka visus jų reikalavimus. Tačiau rasti tikrai atsakingus ir apmokytus žmones nėra lengva.

Ne kiekvienas verslininkas supranta žmogaus psichologiją ir žino, kaip pasirinkti plataus profilio specialistus, todėl šiuo klausimu skubiai reikėjo įdarbinimo agentūrų. Todėl šiame leidinyje kalbėsime apie tai, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą nuo nulio ir padaryti ją populiarią.

Kam skirtos įdarbinimo agentūros?

Yra daug pelningos idėjos verslas, vienas iš jų - įdarbinimo agentūros atidarymas.

Kas tai yra ir koks jo tikslas?

Įdarbinimo agentūra užsiima įvairių specialybių ir krypčių gamyklų, privačių įmonių ir firmų personalo atranka ir mokymu.

Pagrindinis agentūros tikslas yra sutaupyti vadovų laiko ir pinigų. didelės įmonės ir įmonėms, kad joms būtų suteiktas kvalifikuotas personalas, atitinkantis visus reikalavimus.

Atrodytų, kad daug lengviau samdyti žmogų, kuris sudarys personalą, atliks interviu ir samdys. geri kadrai... Tačiau faktas yra tas, kad ne visi turi įgūdžių įdarbinti ir apmokyti personalą, tai yra subtilus dalykas, kurio negalima patikėti bet kam. Reikėtų pažymėti, kad apie 80% verslo sėkmės tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų darbo. Todėl neleistina prabanga būti neatsakingu formuojant personalą.

Daugybė eksperimentų įrodė, kad daug pelningiau patikėti personalo atranką ir mokymą įdarbinimo agentūrai, nei mokėti už darbuotojo, kuris spręs šį reikalą, darbą.

Kaip pradėti atidaryti įdarbinimo agentūrą? Kaip ir bet kurioje kitoje veiklos srityje, įdarbinimo agentūros atidarymas turėtų prasidėti pasirinkus kryptį.

Susiję vaizdo įrašai

Įdarbinimo agentūrų tipai

Įdarbinimo agentūros

Šios agentūros ieško darbuotojų gamykloms, įmonėms, įvairių specializacijų ir krypčių firmoms. Tokių organizacijų darbo prasmė yra ta, kad jos gauna tam tikrą procentą už kiekvieno piliečio įdarbinimą. Įdarbinimo agentūros paslaugas visiškai moka darbdavys, todėl ši organizacija yra tarpininkas tarp darbdavio ir asmens, siekiančio uždarbio. Norėdami pritraukti kuo daugiau darbuotojų, turėtumėte įtikinti juos teisingu pasirinkimu ir tinkamumu kreiptis į savo agentūrą. Norėdami tai padaryti, jums reikia trumpą laiką susirasti kandidatui darbą, atitinkantį jo norus, atsižvelgiant į nurodytus darbdavio reikalavimus.

Siaura profilio įdarbinimo agentūros

Šios organizacijos specializuojasi tam tikra kryptimi. Jų užduotis - nuolat atrinkti ir apmokyti darbuotojus, kurie atitinka nurodytus reikalavimus. Tai padaryti nėra lengva Šis darbas labai atsakingas, todėl moka pakankamai gerai. Paprastai šios agentūros ima pinigus iš darbdavių, kurie savo ruožtu garantuoja darbuotojus, kurie atitinka visus kriterijus. Dažniausiai tokios agentūros specializuojasi namų ūkio darbuotojų atrankoje darbui privačiuose namuose ir viešbučiuose.

Galvų medžiotojai

Tai agentūros, kurios užsiima aukštos kvalifikacijos ir jau apmokytų darbuotojų, turinčių darbo patirties, atranka. Dažniausiai šios organizacijos vilioja darbuotojus iš vienos organizacijos į kitą. Tokios agentūros paslaugų kaina yra labai didelė, tačiau tai verta. Stambūs verslininkai negaili pinigų sumokėti už kokybišką darbą ir aukštos kvalifikacijos darbuotojų personalo formavimą.

Tarptautinės įdarbinimo agentūros

Šios organizacijos užsiima darbuotojų įdarbinimu užsienyje gerbiamose įmonėse ir firmose. Kad tokia agentūra egzistuotų, turėsite gauti licenciją. Savo ruožtu jūs garantuojate darbuotojui oficialų užimtumą ir darbų saugą, o jis moka už agentūros paslaugas. Šiandien gana sunku savarankiškai susirasti darbą užsienyje, daugelis sukčių tik išvilioja pinigus iš žmonių. O tarptautinių agentūrų egzistavimas yra galimybė užimti geras pozicijas užsienyje. Todėl yra daug žmonių, norinčių naudotis tarptautinių įdarbinimo agentūrų paslaugomis.

Kaip atidaryti savo įdarbinimo agentūrą?

Išsiaiškinę agentūrų, siūlančių įdarbinimo paslaugas, tipus, galite pradėti atidaryti savo įdarbinimo agentūrą.

Verslo Registracija

Norėdami pradėti, turite užsiregistruoti mokesčių inspekcijoje. Pirmiausia pasirinkite tinkamiausią veiklos formą. Galite užsiregistruoti kaip individualus verslininkas arba kaip ribotos atsakomybės bendrovė.

Užsiregistravus ir gavus visus leidimus veiklai, būtina išsinuomoti biurą, ten atlikti remontą ir įrengti vietą darbuotojams. Toliau galite pradėti dirbti.

Duomenų bazės kūrimas

Įdarbinimo agentūrų darbo schema

Įdarbinimo agentūrų darbas atrodo tik paprastas ir lengvas, iš tikrųjų tai yra daug darbo. Norėdami sėkmingai dirbti įdarbinimo versle, turite aiškiai suprasti įdarbinimo agentūros modelį ir jo laikytis. Pakalbėkime apie tai išsamiau.

Įdarbinimo agentūros veikla susideda iš kelių etapų:

• Ieškokite kliento. Šiame etape renkate visą informaciją apie darbdavį, įmonę, įdarbinimo sąlygas, laisvų darbo vietų... Be to, turite sudaryti bendradarbiavimo sutartis su įmonėmis, gamyklomis, didelėmis įmonėmis, kurioms reikia darbuotojų.
• Ieškokite darbuotojų. Šiame etape jau turite reikiamą informaciją apie dabartines pareigas ir laisvas darbo vietas, turite pasirinkti darbuotojus, atitinkančius kliento reikalavimus. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti darbuotojų paieškos anketą. Paraiškoje turi būti kuo daugiau išsamios informacijos, dokumentuota.

Jūs turite žinoti apie kandidatą:

• Asmens duomenys (vardas, pavardė, gyvenamoji vieta);
• Išsilavinimas, kurį patvirtina atitinkamo pavyzdžio diplomas;
• Darbo patirtis, patvirtinta dokumentais ( darbo istorija su pastabomis, ankstesnių darbdavių rekomendacijomis);
• Amžius ir šeimos dydis;
• Papildomi duomenys jūsų nuožiūra.

Kaip rasti kandidatus?

Yra keletas darbuotojų paieškos galimybių:

1. Skelbimai žiniasklaidoje. Darbo skelbimai skelbiami laikraščiuose, žurnaluose, užsakomi skelbimai televizijoje ir radijuje;
2. Tiesioginė kandidatų iš kolegijų absolventų paieška. Jūsų agentūra gali užmegzti bendradarbiavimą su aukštesniaisiais švietimo įstaigos ir tokiu būdu gauti apmokytų darbuotojų, atitinkančių kliento reikalavimus;
3. Ieškokite darbuotojų internetu. Naudojant socialiniai tinklai forumuose, galite rasti kvalifikuotų darbuotojų ir pasiūlyti jiems abipusiai naudingą bendradarbiavimą.

Sukūrę klientų ir darbdavių bazę, įdarbinimo agentūros darbuotojai atlieka interviu, kurie nustato kandidatų galimybes Darbo ieškantys asmenys pasiūlyti jiems galimas variantas ir padėti susirasti darbą norimai pozicijai. Kai kurios įdarbinimo agentūros taip pat moko darbuotojus, žinoma, už papildomą mokestį.

Pelnas iš įdarbinimo agentūros

Natūralu, kad tokios organizacijos nebuvo sukurtos ir, be to, nedirbo nemokamai. Įdarbinimo agentūros pelnas tiesiogiai priklauso nuo jos specializacijos ir kalinių skaičiaus darbo sutartys... Reikėtų pažymėti, kad tokio tipo verslas negarantuoja jums stabilių ir pasyvių pajamų. Šioje veiklos srityje, kaip niekur kitur, viskas priklauso nuo gerai koordinuoto komandos darbo ir agentūros patikimumo. Nelengva pelnyti gerus atsiliepimus, tačiau per naktį galite prarasti patikimumą. Todėl, norėdami likti tarp daugybės konkurentų, turite sunkiai dirbti visus metus.