Privalomas išankstinis ir periodinis medicininis patikrinimas. Gydytojų, reikalingų medicininei apžiūrai, sąrašas Kasmetinė darbuotojų medicininė apžiūra

Sveiki mieli draugai. Šiame straipsnyje pagrindinis dėmesys bus skiriamas medicinos darbuotojų medicininės apžiūros tvarkai. Jo laikymasis užtikrinamas 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 302n (paskutinį kartą peržiūrėta 2014 m. gruodžio 5 d.).

Tai reiškia privalomų sveikatos patikrinimų atlikimą, kai visi sveikatos priežiūros darbuotojai priimami į darbo vietą, taip pat periodiniai (paprastai kartą per metus). Be to, 1999 m. kovo 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ taip pat nurodo išankstinių ir vėlesnių tyrimų poreikį.

Viskas vyksta pagal planą

Žemiau svarstysime, kokius tyrimus gydytojai turėtų atlikti, visų pirma kalbėsime apie pačių tyrimų eigos pokyčius. Ne kiekvienas sveikatos priežiūros darbuotojas gali pasiimti savo sanitarinę knygelę ir kada nori atlikti planinę medicininę apžiūrą.

Medicinos įstaigos personalo skyrius sudaro visų darbuotojų, dirbusių ilgiau nei metus, sąrašą ir išsiunčia jį vietiniam Rospotrebnadzor skyriui. Ją patvirtinus, sudaroma sutartis su kita gydymo įstaiga, turinčia licenciją atlikti medicininę apžiūrą.

Pati medicininė apžiūra vyksta vienu ar keliais etapais (priklausomai nuo medicinos darbuotojų skaičiaus), tada per mėnesį ją atlikusi organizacija pateikia bendrą išvadą apie visus medicinos darbuotojus ir surašo vieną aktą dėl darbo atlikimo, kuriame yra visa reikalinga informacija visiems darbuotojams:

• Išdavimo data;
• Nurodomas bendras visų darbuotojų skaičius, įskaitant moteris, jaunimą iki 18 metų ir neįgaliuosius;
• Visų darbuotojų, kurie turėjo atlikti medicininę apžiūrą, ją išlaikė, nebaigė ištraukos ir neišlaikė sveikatos patikrinimo, skaičius;
• Tinkamų tęsti darbą, turinčių laikinų ar nuolatinių kontraindikacijų dirbti, kuriems reikalingas papildomas tyrimas ar gydymas, profesinėmis ligomis sergančių medicinos darbuotojų skaičius;
• Atliekama analizė, lyginant su ankstesniais profesiniais egzaminais (situacijos pablogėjimas/gerėjimas), vertinamas per pastaruosius metus vykdytos rekreacinės veiklos kiekis ir kokybė;
• Pateikiamos naujos rekomendacijos dėl darbuotojų sveikatos gerinimo kitiems metams.

Kokie privalumai

Žinoma, pirmiausia tokie patikrinimai organizuojami darbdavio, kuris privalo juos organizuoti ir apmokėti, patogumui. Antra, kai fizinė apžiūra vyksta spontaniškai, didelė tikimybė, kad sveikatos knygelė bus su plombomis, o darbuotojas pats netikros, kitaip tariant, juos nusipirks.

Bendrojo patikrinimo atveju tai padaryti jau bus daug sunkiau – savieji darbuotojai tokį sumanų žmogų gali perduoti vadovybei. O tai padidina užtikrinimą, kad ženkliai sumažėja pacientų ir darbuotojų užsikrėtimo infekcinėmis ir kitomis ligomis rizika. Trečia, galima sekti darbuotojų sveikatos lygio dinamiką, laiku nustatyti patologijas ir jas gydyti.

Bausmės

Jeigu medicinos įmonės, nepaisant nuosavybės formos, neatlieka organizuotų medicininių patikrinimų ir jas pagauna kuri nors kontrolės įstaiga, tas pats Rospotrebnadzoras ar Darbo inspekcija, jų vadovybei gresia nemaža bauda:

• Už tai kalti darbuotojai - nuo 15 iki 25 tūkstančių rublių. kiekvienam;
• Pati organizacija - nuo 110 iki 130 tūkstančių rublių. (neaišku, kartą visiems ar kiekvienam neapžiūrėtam darbuotojui);
• Verslininkas (ne juridinis asmuo) - nuo 15 iki 25 tūkstančių rublių.

Kaip vyksta patikrinimas

Prieš priimant į darbą, kandidatas atlieka medicininę apžiūrą ir išlaiko šiuos testus:

• Fluorografija;
• Kraujo tyrimas dėl sifilio, pilnas kraujo tyrimas, biocheminis gliukozės ir cholesterolio tyrimas;
• Bendra šlapimo analizė;
• Išmatų tyrimas dėl helmintozės, kirmėlių kiaušinėlių;
• Gerklės ir nosies gleivinės tepinėlis dėl patogeninio staphylococcus aureus (tada ši analizė atliekama kartą per šešis mėnesius);
• E. coli tyrimas ir serologinis vidurių šiltinės nustatymas;
• Elektrokardiografija.

Taip pat jas apžiūri dermatovenerologas, otorinolaringologas, narkologas, psichiatras, infekcinės ligos specialistas ir odontologas, moteris – ginekologas su tepinėliais dėl citologijos ir bakteriologijos.

Vyresnes nei 40 metų moteris apžiūri mamologas ir atlieka mamografiją (1 kartą per 2 metus). Bendrosios praktikos gydytojas pateikia bendrą išvadą dėl principo „tinka“ arba „netinka“, taip pat aprašo visas nustatytas patologijas, užpildydamas Sveikatos pasą.

Jis neteikiamas tiems gydytojams, kurie priklauso Federalinei biomedicinos agentūrai (FMBA). Atliekant medicininę apžiūrą pildoma ir sveikatos darbuotojo asmens medicininė knygelė.

Apibendrinant

Reguliarios medicininės apžiūros svarbą ir būtinybę turi suprasti visi medikai, nes jie tiesiogiai bendrauja su pacientais, gali būti infekcijos nešiotojai, jei nesilaikoma higienos ir sanitarijos taisyklių.

Taip pat nustatytos nuolatinės medicininės apžiūros tam tikroms gydytojų kategorijoms: kurių pareigybės yra kenksmingų ar pavojingų būklių profesijų sąraše, jaunesniems nei 21 metų asmenims ir kt. Už medicininės apžiūros laiką darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Sveikatos priežiūros darbuotojui, atsisakiusiam pasitikrinti ar dėl vienokių ar kitokių priežasčių jos neišlaikius, neleidžiama dirbti tol, kol ji nebus atlikta. Nustačius požymių, laikinai ribojančių jo profesinį tinkamumą, jis perkeliamas į kitą darbą arba nušalinamas iki tol, kol apribojimai bus panaikinti arba bus baigtas reikiamas gydymas.

Jei sveikatos būklė neleidžia pradėti dirbti, darbuotojas bus atleistas iš darbo, nebent ras kitą vietą, kur galėtų dirbti net esant esamam apribojimui.

Lyginant su sovietmečiu, medicininių apžiūrų procese ypatingų nukrypimų nėra, išskyrus tai, kad reikia sutvarkyti šiek tiek daugiau dokumentų.

Su tuo leiskite man atsisveikinti. Tikimasi naujų įdomių temų, todėl užsiprenumeruokite mūsų svetainės straipsnius ir pateikite nuorodas į juos savo draugams ir artimiesiems socialiniuose tinkluose.

Medicinos darbuotojų medicininė apžiūra atliekama šiuos specialistus samdant ir darbo metu. Siekdamas išvengti infekcijų, darbdavys privalo organizuoti medicinines apžiūras. Daugiau informacijos – straipsnio medžiagoje.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Medicinos darbuotojų medicininės apžiūros: bendra informacija

1999 m. kovo 30 d. federalinis įstatymas N 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ nesukelia neatitikimų: 34 straipsnis „Privalomi medicininiai patikrinimai“ atspindi, kad darbuotojai privalo atlikti išankstinius patikrinimus. priėmimo į pareigas, taip pat periodiškai profilaktiškai sveikatos patikrinimai darbo metu medicinos darbuotojai. Tuo pačiu metu individualūs verslininkai, taip pat juridiniai asmenys turi sudaryti tam visas būtinas sąlygas, išduoti nurodymus.

Pas kuriuos gydytojus darbuotojas turėtų lankytis prieš pradėdamas dirbti, atsispindi Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakyme N 302n „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų sąrašų patvirtinimo. , kurių metu atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai “(žr.). Įsakymas įsigaliojo 2012-01-01.

Be to, reikėtų daryti nuorodą į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, kuriame nustatyti privalomų egzaminų atvejai:

• asmenys, dirbantys kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis;
• visi medicinos organizacijų darbuotojai, nepaisant jų pareigų;
• darbuotojų, užsiimančių tam tikros rūšies veikla, t. susiję su padidėjusio pavojaus šaltiniais.

Kas įtraukta į medicinos darbuotojų sveikatos patikrinimus

Apskritai medicinos darbuotojų medicininė apžiūra apima beveik tą patį apžiūrų sąrašą kaip ir kitų kategorijų piliečiai. Vienintelis dalykas, kad jis buvo išplėstas kai kuriomis papildomomis procedūromis, kurias būtina atlikti be klaidų, nes tai reglamentuoja įstatymai.

Darbuotojai praeina:

1. krūtinės ląstos rentgenograma;
2. tamponai nuo gonorėjos;
3. kraujo tyrimas dėl sifilio (RW);
4. žarnyno infekcijų patogenų pernešimo tyrimai;
5. helmintozės tyrimai;
6. tepinėlis iš gerklės, taip pat nosies, ar nėra patogeninio auksinio stafilokoko;
7. serologinis vidurių šiltinės tyrimas;
8. kartą per metus būtinas vizitas pas dermatovenerologą, terapeutą, odontologą, otorinolaringologą, psichiatrą, narkologą ir infekcinių ligų specialistą.

Atliekant preliminarią ir periodinę medicinos darbuotojų medicininę apžiūrą, būtina atlikti klinikinį kraujo tyrimą (hemoglobinas, eritrocitai, trombocitai, spalvos indeksas, leukocitai, ESR, leukocitų formulė). Privaloma yra klinikinė šlapimo analizė (specifinio svorio, cukraus, baltymų, nuosėdų mikroskopija). Darbuotojui atliekama elektrokardiografija, skaitmeninė fluorografija arba rentgenografija dviejose plaučių projekcijose (tiesioginėje ir dešinėje šoninėje). Be to, rodomas biocheminis patikrinimas: cholesterolio ir gliukozės kiekio kraujo serume nustatymas.

Visi gydytojai privalo būti paskiepyti pagal Nacionalinį imunizacijos tvarkaraštį, patvirtintą 2014 m. kovo 21 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu N 125n. Kartu ši taisyklė negalioja ir kitų veiklos sričių darbuotojams – jie gali atsisakyti skiepų dėl įvairių priežasčių, taip pat ir dėl asmeninių įsitikinimų. Darbdavys negali jų nušalinti nuo darbo, tačiau tai nereiškia, kad darbuotojus galima priimti išvis nepraėjus medicininės apžiūros.

Svarbu! Medicinos darbuotojų medicininė apžiūra apima reguliarų tuberkuliozės patikrinimą. Taigi gimdymo namų (skyrių, perinatalinių centrų) darbuotojai profilaktiškai tikrinami 2 kartus per metus. Medicinos, įskaitant kurortų organizacijas, darbuotojai - kartą per metus (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas, 2017 m. kovo 21 d. N 124n).

Taip pat specialius medicininius tyrimus ultragarsinius tyrimus atliekantys sveikatos darbuotojai turėtų atlikti ne rečiau kaip kartą per metus. Darbuotojams, atliekantiems radioterapiją naudojant uždaruosius jonizuojančiosios spinduliuotės šaltinius – kasmet.

Ar sveikatos priežiūros darbuotojams gali būti atlikta savikontrolė?

Pati medicinos darbuotojų sveikatos patikrinimų sistemą organizuoja vadovas ir patvirtina dokumentais, kaip nurodyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr.302n. Įdarbinimo metu, kai darbuotojams privaloma atlikti išankstinius sveikatos patikrinimus, darbdavys išduoda specialų lapą, kuriame įrašomos gydytojų išvados.

Darbdavys privalo:

• rengia ir tvirtina darbuotojų, kuriems pagal įstatymus privaloma periodinė medicinos darbuotojų sveikatos patikra, sąrašą;
• nusiųsti sąrašą Rospotrebnadzor per dešimt dienų nuo jo patvirtinimo dienos;
• suderinti su ligonine medicininės apžiūros datą;
• likus dviem mėnesiams iki numatytos datos nusiųsti į kliniką darbuotojų sąrašą;
• prieš dešimt dienų iki jo pradžios supažindinti darbuotojus su medicininių apžiūrų grafiku;
• surašo siuntimus sveikatos patikrinimams ir išduoda darbuotojams;
• pateikti Rusijos Federacijos FSS informaciją apie atliktus preliminarius ir periodinius patikrinimus, užpildant 4-FSS formos 10 lentelę.

Medicinos organizacija privalo:

• sudaro medicinos darbuotojų sveikatos apžiūrų planą, derina jį su darbdaviu ir tvirtina su medicinos organizacijos vadovu;
• sudaryti nuolatinę gydytojų komisiją;
• komisija turėtų nustatyti tam tikrų gydytojų specialistų dalyvavimo poreikį, studijų rūšis ir apimtis;
• atlikti patikrinimus ir imti mėginius;
• surašyti: ambulatorinę medicinos kortelę, sveikatos pasą;
• prireikus nukreipti darbuotoją į profesinės patologijos centrą;
• remdamasis medicinos darbuotojų medicininės apžiūros rezultatais, ne vėliau kaip per trisdešimt dienų nuo jų atlikimo kartu su darbdaviu ir Rospotrebnadzor apibendrina medicininės apžiūros rezultatus ir surašo galutinę ataskaitą;
• nusiųsti baigiamąjį aktą per penkias dienas nuo patvirtinimo datos ne tik darbdaviui, bet ir Rospotrebnadzor – regioniniam profesinės patologijos centrui.

Darbuotojas privalo:

• paskirtą dieną atvykti į medicinos įstaigą su nurodytais dokumentais: pasu, siuntimu medicininei apžiūrai, sveikatos pasu, jei yra, privalomą psichiatrinę ekspertizę atlikusios gydytojų komisijos sprendimu;
• atlikti medicinos darbuotojų medicininę apžiūrą.

Ką apima baigiamasis medicinos darbuotojų sveikatos patikrinimo aktas?

Akte yra ta pati informacija, kuri atsispindi medicinos knygoje. Jei darbo metu sveikatos priežiūros darbuotojas pateikia tik medicininę knygelę, tai nėra faktas, kad ji nėra netikra. Pastaraisiais metais vis dažnėja medicininių tyrimų pirkimo atvejai, tai pastebėjo net pats vyriausiasis šalies gydytojas.

Kiekvienam gydytojui parengtame galutiniame akte nurodykite:

1. išvados išdavimo data;
2. Asmens, besikreipiančio dėl darbo arba atliekančio kasmetinę apžiūrą, pilnas vardas, pavardė, gimimo data ir lytis;
3. darbdavio pavadinimas;
4. visas struktūrinio padalinio pavadinimas, jei yra, pareigos arba darbo rūšys;
5. kenksmingo gamybos veiksnio ar darbo rūšies pavadinimas;
6. medicinos darbuotojų medicininių apžiūrų rezultatai.

Išvadą pasirašo komisijos pirmininkas, nurodydamas pavardę ir inicialus. Jis turi būti patvirtintas patikrinimą atlikusios organizacijos antspaudu. Be to dokumentas gali būti laikomas negaliojančiu.

Paprastai institucijai surašomas bendras aktas, kuriame pateikiama visa informacija:

• patikrinimą atlikusios organizacijos pavadinimas, jos buveinės adresas ir OGRN kodas;
• akto surašymo data;
• pilnas darbdavio pavadinimas;
• bendras darbuotojų skaičius, įskaitant moteris, asmenis iki 18 metų, taip pat specialistus, kuriems nustatytas nuolatinis neįgalumo laipsnis;
• visų darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, skaičius;
• asmenų, dirbančių darbus, kuriuos atliekant būtina periodiškai tikrintis medicinos darbuotojus ir tikrintis, siekiant apsaugoti sveikatą, užkirsti kelią ligų plitimui ir atsiradimui, skaičius;
• darbuotojų, kuriems buvo atliktas periodinis patikrinimas, skaičius ir sąrašas;
• specialistų aprėpties periodiniu patikrinimu procentas;
• asmenų, kuriems buvo atliktas periodinis patikrinimas, sąrašas, nurodant gimimo datą, lytį, struktūrinį padalinį, komisijos išvadą;
• darbuotojų, dėl įvairių priežasčių neatlikusių periodinio patikrinimo, skaičius ir sąrašas;
• darbuotojų, neturinčių kontraindikacijų dirbti, skaičius;
• asmenų, turinčių laikinų kontraindikacijų, skaičius;
• specialistų, turinčių nuolatines kontraindikacijas, skaičius;
• asmenų, kuriems reikia papildomo tyrimo, skaičius, įskaitant profesinės patologijos centre;
• darbuotojų, kuriems reikalinga ambulatorinė, stacionarinė apžiūra ir gydymas, skaičius;
• asmenų, kuriems reikalingas sanatorinis gydymas, ambulatorinis stebėjimas, skaičius;
• baigiamajame akte atsispindinčius ankstesnių rekomendacijų įgyvendinimo rezultatus;
• rekomendacijas darbdaviui dėl rekreacinės veiklos, įskaitant prevenciją, įgyvendinimo.

Galutiniame akte nurodytas taškų skaičius gali būti išplėstas. Kaip pavyzdys pateikiama tik dalis jų. Ypatingą dėmesį atkreipkite į paskutinį punktą – šį kompleksą gali patikrinti darbo inspekcija, o tai dažniausiai nutinka ekstremalių situacijų atvejais ir daugybėje kitų situacijų.

Tikrindami, kaip laikomasi sanitarinio ir epidemiologinio režimo, Rospotrebnadzor atstovai turi teisę patikrinti darbuotojų sąrašą pagal galutinį aktą su kontingento sąrašu. Sudarydamas tvirtinti siunčiamą dokumentą, darbdavys turi atkreipti dėmesį į nurodymo teisingumą:

• darbdavio pavadinimas;
• darbdavio nuosavybės forma ir ekonominės veiklos rūšis pagal OKVED;
• medicinos organizacijos pavadinimas, tikrasis jos buveinės adresas ir kodas pagal OGRN;
• medicinos darbuotojų medicininių patikrinimų tipai, kurie gali būti tiek preliminarūs, tiek periodiniai;
• PILNAS VARDAS. atvykstantis darbuotojas;
• asmens, pradedančio dirbti, gimimo data;
• struktūrinio padalinio, kuriame bus įdarbintas asmuo, kuris pradės dirbti, pavadinimas;
• pareigų (profesijos) arba konkrečios darbo rūšies pavadinimas;
• kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir kt.

Jei dokumentas surašytas su akivaizdžiais pažeidimais, patikrinimų metu problemų kils ne tik organizacijai, kurios darbuotojams buvo atlikta medicininė apžiūra, bet ir jas atlikusiai. Darbdavys privalo atidžiai išstudijuoti baigiamąjį aktą, patikrinti, ar nėra antspaudų, parašų ir kitos svarbios informacijos.

Sveikatos pasas

Atliekant medicinos darbuotojų sveikatos patikrinimus šią atsakomybę prisiėmusioje įstaigoje, kiekvienam darbuotojui sukuriama asmeninė ambulatorinė kortelė. Jau 2012 metais įsigaliojusiame Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr.302n minimas Sveikatos pasas, tačiau jį tikrinti pradėjo ne taip seniai. Išimčių nėra ir privačių klinikų, ir grožio salonų medicinos darbuotojams.

Sveikatos pasas turi turėti unikalų numerį. Jame taip pat nurodyta užbaigimo data. Dokumentą saugo darbuotojas ir jis perduodamas organizacijai, atliekančiai medicinines apžiūras, tik tol, kol jie praeina.

Baudos už medicinos darbuotojų sveikatos patikrinimo taisyklių nesilaikymą

Darbdavys privalo organizuoti privalomos išankstinės medicininės apžiūros praėjimą. Jeigu jis kreipėsi į darbą be išvados ar su pažyma, kurioje atsispindi akivaizdžios kontraindikacijos, tuomet patikrinimo atveju gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, teks nutraukti darbo sutartį. Tuo pačiu iki TD nutraukimo darbdavys darbuotojui turi pasiūlyti kitas pareigas, kurias jis galėtų eiti atsižvelgdamas į sveikatos būklę. Panašų pažeidimą padarius anksčiau administracine tvarka baustas asmuo, jam gresia griežta bausmė.

Jei darbuotojas nepraėjo privalomosios medicinos darbuotojų sveikatos patikrinimo, reikalingos psichiatrinės ekspertizės arba pagal įstatymų nustatyta tvarka išduotą išvadą buvo nustatytos kontraindikacijos einamajam darbui šiose pareigose, darbdavys yra apmokestinamas. įpareigotas jį pašalinti. Be to, darbuotojui gali būti taikoma drausminė atsakomybė, jei remsitės DK str. 192 TK.

Medicininė apžiūra – tai priemonių rinkinys, skirtas ištirti sveikatą, nustatyti galimas patologijas ir joms užkirsti kelią.

Įmonės darbuotojų periodinė medicininė apžiūra atliekama siekiant ankstyvose stadijose nustatyti ligas, kurios gali būti pavojingos aplinkiniams arba padaryti darbuotoją netinkamą tam tikriems darbams. Tai leidžia sekti sveikatos pokyčių dinamiką, taip pat nustatyti galimas profesines ligas ir sumažinti žalą žmogaus savijautai.

Kas turėtų atlikti medicininę apžiūrą

Visų pirma, būtina periodinė medicininė apžiūra:

• piliečiai, dirbantys dideliame aukštyje;
• žmonės, dirbantys viešojo maitinimo srityje;
• švietimo organizacijų ir gydymo įstaigų darbuotojai;
• darbuotojai, dirbantys kirpyklų paslaugų srityje, grožio salonuose, skalbyklose, voniose;
• farmacijos įmonių darbuotojai;
• asmenys, kurių darbas susijęs su vandens tiekimo sistemomis;
• paukštynų ir gyvulininkystės įmonių darbuotojai;
• piliečiai, dirbantys pavojingoje ir (ar) kenksmingoje gamyboje.

Tačiau organizacijos direktoriaus ar pačios komandos iniciatyva bet kurios profesijos žmonės gali periodiškai tikrintis sveikatą. Teisės aktai apibrėžia tik kai kurias specialybes, kurių atstovai privalo reguliariai tikrintis sveikatą.

Medicininių apžiūrų dažnumas

Profesinių egzaminų laikymo dažnumo ir tvarkos reikalavimai yra nurodyti:

• Rusijos Federacijos darbo kodekse (straipsniai ir);

Remiantis šiais dokumentais, darbuotojai iki 21 metų privalo kasmet pasitikrinti sveikatą.

Paprastai kiekviena organizacija sudaro savo kalendorinį planą periodinėms medicininėms apžiūroms atlikti ir pagal jį siunčia darbuotojus tikrinti. Kalendorinį planą medicinos centras derina su darbdaviu ir tvirtina medicinos organizacijos vadovas.

Medicininės apžiūros atlikimo tvarka

3 žingsnis. Plano sudarymas

Medicinos centras, remdamasis vardų sąrašu (per 10 dienų nuo jo gavimo, bet ne vėliau kaip likus 14 dienų iki sutartos apžiūros datos), sudaro kalendorinį periodinio patikrinimo planą.

Žingsnis 4. Ruošiame užsakymą

Darbdavys išduoda įsakymą dėl medicininės apžiūros dažnumo ir atlikimo eiliškumo. Asmenys, siunčiami atlikti medicininę apžiūrą, su įsakymu turėtų susipažinti likus ne mažiau kaip 10 dienų iki jo vykdymo.

5 veiksmas. Išduokite nurodymus

Po to darbuotojams turėtų būti išduodami siuntimai medicininei apžiūrai. Patvirtintos šio dokumento formos nėra, todėl jis surašytas savavališkai.

6 žingsnis. Darbuotojai yra tikrinami

Su siuntimu į rankas darbuotojai privalo atvykti į gydymo įstaigą, su kuria buvo sudaryta sutartis per dokumente nurodytą terminą. Be to, jie turi turėti pasą ir darbdavio siuntimą.

Atliekant medicininę apžiūrą, darbuotojams išlieka vidutinis darbo užmokestis. Jei darbuotojas atsisakys tikrintis, direktorius turės jį nušalinti nuo darbo ir nemokėti atlyginimų, kol nepraeis patikrinimas. Jei patikrinimas buvo praleistas dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbuotojo ar įmonės vadovo nepriklausančių veiksnių, nepriėmimas eiti pareigas laikomas prastovos laiku ir apmokama 2 Lt. /3 vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio.

Ką daryti po apžiūros

Pasibaigus renginiui, gydymo įstaiga surašo baigiamąjį aktą (iki 30 dienų). Medicinos centro ir įmonės vadovo pasirašytas patvirtintas dokumentas siunčiamas tvirtinti Rospotrebnadzor teritoriniam skyriui.

Dabar pakalbėkime apie tai, kaip rengiami organizacijos darbuotojų periodinės medicininės apžiūros rezultatai. Darbuotojams atlikus medicininę apžiūrą, darbdavys turi surinkti pasirašytas ir gydymo įstaigos antspaudu patvirtintas išvadas su patikrinimo rezultatais.

Remiantis medikų išvada, nustatoma darbuotojo priklausymas vienai iš ambulatorijos grupių, po to medicininėje kortelėje ir sveikatos pase nurodomos rekomendacijos dėl ligų, įskaitant profesines ligas, profilaktikos. O esant medicininėms indikacijoms – tolesniam stebėjimui, gydymui ir reabilitacijai.

Kas moka už peržiūras

Visas išlaidas už planinį sveikatos patikrinimą, taip pat apmoka įmonės direktorius: tai yra reikalavimas 212 straipsniai Ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis. Vėliau valstybė per FSS jam kompensuoja dalį medicininių apžiūrų išlaidų.

Darbdavio atsakomybė

Kada tiksliai pataisa įsigalios, kol kas nežinoma. Todėl kol kas darbdaviai turėtų planuoti visų darbuotojų, kurių veikla vykdoma apsvaigus, sveikatos patikrinimus, įskaitant plačiajuosčio dažnių spektro elektromagnetinį lauką.

Ar darbdavys turi teisę reikalauti atlikti medicininę apžiūrą darbuotojo poilsio dieną? Ar teisėta darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas savo lėšomis periodiškai tikrintųsi sveikatą ir vėliau kompensuotų išlaidas? Kokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas dėl prekybos darbuotojų medicininės apžiūros? Kokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas dėl prekybos darbuotojų, užsiimančių analitine ir administracine veikla, medicininės apžiūros atlikimo? Kokia atsakomybė gresia darbdaviui už leidimą darbuotojui atlikti darbo pareigas neatlikus privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės ar turint medicininių kontraindikacijų?

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, susijusius su transporto judėjimu, privaloma išankstinė (įdarbinant) ir periodinė medicininė apžiūra, siekiant nustatyti šių darbuotojų tinkamumą atlikti jiems pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinės ligos ( 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Pagal medikų rekomendacijas šiems darbuotojams atliekami neeiliniai sveikatos patikrinimai.

Privalomų periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarka patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n „Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių sąrašų patvirtinimo ir darbai, kuriuos atliekant yra atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (ekspertizai) bei privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarka“ (toliau – Įsakymas, Veiksnių sąrašas, Darbų sąrašas).

Pagal 8 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnisšiame straipsnyje numatyta medicininė ir psichiatrinė ekspertizė atliekama darbdavio lėšomis.

Primename, kad numatyta, kad draudimo įmokų dydžių sąskaita apdraustasis turi teisę apmokėti visų pirma privalomų periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo išlaidas darbuotojams, dirbantiems darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais. gamybos veiksniai ( p. „e“ 3 p).

Siekdamas pagrįsti finansinę paramą už privalomus periodinius darbuotojų sveikatos patikrinimus (apžiūras), apdraustasis pateikia darbuotojų, kuriems atliekami privalomi periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), vardų ir pavardžių sąrašą, patvirtintą apdraustojo pagal 2008 m. įsakymas.

Vardų sąrašai rengiami pagal Įsakymo 19 p pagal darbuotojų, kuriems atliekami periodiniai ir (ar) išankstiniai sveikatos patikrinimai, kontingentai, nurodant kenksmingus (pavojingus) gamybos veiksnius, taip pat darbo pobūdį pagal Veiksnių sąrašas Ir Darbų sąrašas.

Darbuotojai, kurie yra veikiami kenksmingų gamybos veiksnių, nurodytų punkte Veiksnių sąrašas, taip pat kenksmingi gamybos veiksniai, kurių buvimas nustatytas remiantis nustatyta tvarka atlikto darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatais.

FSS viduje 2016-05-17 raštas Nr 02‑09‑14/16‑05‑8715 patikslinta: sprendimą dėl finansinės paramos už privalomus periodinius darbuotojų sveikatos patikrinimus (apžiūras) priima FSS vykdomoji institucija, remdamasi pateiktais dokumentais, vadovaujantis 2014 m. Prevencinių priemonių, skirtų traumų darbe mažinimo finansinės paramos taisyklės ir pagrindu Įsakymas.

Darbdavys įpareigotas nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) darbuotoją, kuris nustatyta tvarka neišlaikė privalomos medicininės apžiūros, taip pat privalomosios psichiatrinės ekspertizės Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais, kiti federaliniai įstatymai ( 1 dalis str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo (neleidžia dirbti) visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, tapusios nušalinimo nuo darbo (neleisti dirbti) pagrindu, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip. kiti federaliniai įstatymai ( 2 dalis str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pagal 3 dalis str. 76 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nušalinimo nuo darbo (nepriėmimo į darbą) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas. Nušalinus nuo darbo darbuotoją, neišlaikiusį darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių apmokymo ir patikrinimo arba neatliktos privalomos medicininės apžiūros ne dėl jo kaltės, jam už visą nušalinimo nuo darbo laiką mokama kaip. prastovoms.

Ar darbdavys turi teisę reikalauti atlikti medicininę apžiūrą darbuotojo poilsio dieną?

Pažymėtina, kad šiuo metu galiojantys teisės aktai nereglamentuoja situacijos, kai darbuotojas siunčiamas medicininei apžiūrai jo poilsio dieną.

Pasak Rostrudo, išsakyto savo oficialioje svetainėje, darbuotojas, kuriam atliekama medicininė apžiūra tą dieną, kuri jam yra poilsio diena pagal darbo grafiką, turėtų būti atliekama pagal darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ar ne darbo dienomis taisykles. darbo atostogos. Esmė ta, kad pagal 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytus atvejus.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis įtraukiami gavę raštišką sutikimą, jei reikia atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai atliekant įprastas visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių, ypač individualus verslininkas, priklauso nuo ateities ( 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis).

Primename, kad darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:

• užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
• užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
• atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat skubius darbus ekstremaliose situacijose, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisro atveju, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija) ir kiti atvejai, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei arba normalioms gyvenimo sąlygoms. 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis).

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. 5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis).

Pagal taisykles 8 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis darbuotojų pritraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas darbdavio rašytiniu įsakymu.

Jei darbuotojas nesutinka pasitikrinti sveikatą poilsio dieną, darbdavys neturi teisės to iš jo reikalauti. Darbdavys gali įtraukti darbuotoją į sveikatos patikrinimą savaitgalio ar švenčių dienomis tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Ar darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas savo lėšomis atliktų medicininę apžiūrą ir vėliau kompensuotų jo išlaidas?

Praktikoje gana dažnai darbdavys siūlo darbuotojui periodiškai pasitikrinti
apžiūrą savo lėšomis, o po to atlygina jam išlaidas. Jei darbuotojas tokiomis sąlygomis atsisako pasitikrinti sveikatą, darbdavys neleidžia jam dirbti. Ar darbdavio veiksmai yra teisėti?

Kaip jau minėta, darbdavys privalo nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) darbuotoją, kuris nustatyta tvarka nepraėjo privalomos sveikatos apžiūros.

Kalbant apie medicininių patikrinimų atlikimą darbuotojo sąskaita ir vėlesnį išlaidų kompensavimą, reikia atsižvelgti į tai.

Preliminarius ir periodinius tyrimus atlieka bet kokios nuosavybės formos medicinos organizacijos, turinčios teisę atlikti tokius tyrimus, taip pat tikrinti profesinį tinkamumą pagal galiojančius norminius teisės aktus. Įsakymo 4 p).

Pažymėtina, kad darbdavio ir gydymo įstaigos sudarytos sutarties dėl išankstinės (periodinės) darbuotojų sveikatos apžiūros paslaugų teikimo nebuvimas nėra galiojančių teisės aktų pažeidimas. Kartu darbdavys privalo vykdyti pareigą organizuoti privalomus sveikatos patikrinimus nesudarydamas sutarčių su medicinos organizacija. Tokiais atvejais darbdavys darbuotojui dažniausiai išduoda siuntimą atlikti privalomą sveikatos patikrinimą, o jį išlaikęs kompensuoja turėtas išlaidas.

Pažymėtina, kad Finansų ministerija šiuo klausimu laikosi kitokios nuomonės. IN 2018-02-08 raštas Nr 03‑15‑06/7527 Departamentas svarstė klausimą dėl gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų nuo maisto pramonės organizacijos darbuotojų pajamų apmokestinimo sumomis, sumokėtomis už privalomus sveikatos patikrinimus.

Pareigūnai atkreipė dėmesį į neteisėtumą tarp darbdavių paplitusios praktikos, kai darbuotojai atlieka šiuos sveikatos patikrinimus savo lėšomis, o vėliau iš darbdavio gauna kompensaciją už atitinkamas išlaidas.

Kaip pažymėta laiške, Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis medicininės apžiūros (apžiūros) atliekamos darbdavio lėšomis, apmokėjimas už išankstinius darbuotojų sveikatos patikrinimus savo lėšomis su vėlesniu darbdavio šių išlaidų kompensavimu įstatymu nenustatytas.

Nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiksliai nenurodo, kaip darbdavys turi mokėti darbuotojams už sveikatos patikrinimus, ta prasme 23 punktas, 25 , 26 , 42 , 44 užsakymai atliekant darbuotojų sveikatos patikrinimus, daroma prielaida, kad darbdavys sąveikauja su medicinos organizacija. Faktiškai šiose normose nustatytų reikalavimų įvykdymas nenustačius nurodytų šalių sutartinių santykių yra neįmanomas.

Taigi darbdavys, siunčiantis savo darbuotojus atlikti sveikatos patikrinimus, pagal susitarimą su ja privalo mokėti už atitinkamas medicinos organizacijos paslaugas savarankiškai. Dėl to situacija, kai darbdavys nesudaro sutarties su medicinos organizacija dėl privalomų sveikatos patikrinimų, o tik kompensuoja išlaidas darbuotojams, kurie savarankiškai apmoka už medicinines paslaugas kaip dalį sveikatos patikrinimo, gali būti vertinama kaip darbo reikalavimų pažeidimas. apsaugos teisės aktai ir darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.administracinė atsakomybė. Konkrečiai, tokią išvadą padarė arbitrai m Samaros srities Oktyabrsky apygardos teismo 2015 m. gegužės 13 d. dekretas Nr. 12‑232/2015 .

Kokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas dėl prekybos darbuotojų medicininės apžiūros?

Aukščiausiasis Teismas 2017-12-06 potvarkis Nr34–17 m. po Kr.–5 pripažino, kad visi organizacijų darbuotojai turi būti siunčiami medicininėms apžiūroms, ir patvirtino 120 000 rublių baudos skyrimo darbdaviui teisėtumą. dėl asmenų, neišlaikiusių sveikatos patikrinimo, priėmimo į darbą.

Iš bylos medžiagos matyti, kad organizacija specializuojasi didmeninėje mašinų, įrangos ir priedų prekyboje. Gindamasi ji įrodinėjo, kad be medicininės apžiūros į darbą priimti darbuotojai užsiima ne produkcijos prekyba, o tik analitinę ir administracinę veiklą.

Atsisakydamas organizacijos, teismas atsižvelgė į:

• pagal 1 str. 34 Federalinio įstatymo Nr.52-FZ tam tikrų profesijų, pramonės šakų ir organizacijų darbuotojai, eidami darbo pareigas, privalo atlikti išankstinius (įdarbinus) ir periodinius profilaktinius sveikatos patikrinimus, kad būtų išvengta infekcinių ligų, masinių neinfekcinių ligų (apsinuodijimų) atsiradimo ir plitimo bei profesinės ligos;
• dėka 4 str. 34 Federalinio įstatymo Nr.52-FZ darbuotojams, kurie atsisako pasitikrinti sveikatą, neleidžiama dirbti;
• pagrįstas 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis maisto pramonės organizacijų, viešojo maitinimo ir prekybos, vandentiekio, medicinos organizacijų ir vaikų įstaigų darbuotojai, taip pat kai kurie kiti darbdaviai, siekiant apsaugoti visuomenės sveikatą, užkirsti kelią ligų atsiradimui ir plitimui, atlieka šiuos sveikatos patikrinimus;
• pagal Darbų sąrašo 15 p privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbuotojams, dirbantiems viešojo maitinimo organizacijose, prekyboje, valgyklose, maitinimo padaliniuose, įskaitant transportą.

Taigi, išanalizavę aukščiau pateiktas normas, RF ginkluotosios pajėgos pažymėjo, kad Darbų sąrašas kalbame apie darbą visose prekybos organizacijose. Šiame dokumente nenurodyti nei specifiniai jo tipai, nei parduodami gaminiai. Kartu teismas atsižvelgė į tai, kad gaminantiems ir parduodantiems maisto produktus yra specialių kontraindikacijų. Likusios taisyklės taikomos visiems be išimties prekybos darbuotojams.

Tavo žiniai

„Rospotrebnadzor“ laikėsi kitokios nuomonės: darbuotojams, dirbantiems su maisto produktų laikymu, gabenimu (gabenimu) ir prekyba susijusius darbus, privaloma preliminari (pretenduojant į darbą) ir periodinė medicininė apžiūra, asmeninės medicininės knygelės suteikiamos. kurių atlikimas tiesioginiai darbuotojų kontaktai su maisto (maisto) žaliavomis ir (ar) maisto produktais (Atsakymai į klausimus, gautus prieš 2017 m. gegužės 25 d. viešą Rospotrebnadzor teisėsaugos praktikos rezultatų aptarimą ir jo metu .

Kokia tvarka atliekami privalomi sveikatos patikrinimai darbo dienos (pamainos) pradžioje, jos metu ir (ar) pabaigoje?

Būtinybę atlikti tokius tyrimus gali numatyti Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis).

Darbuotojai, kuriems privaloma atlikti tokius medicininius patikrinimus, yra, bet tuo neapsiribojant:

Kaip atsižvelgiama į privalomų sveikatos patikrinimų laiką darbo dienos (pamainos) pradžioje, jos metu ir (ar) pabaigoje? Pagal 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis laikas, sugaištas patikrinimams, įskaičiuojamas į darbo valandas.

Pavyzdžiui, darbuotojo darbo diena yra aštuonios valandos: nuo 8.00 iki 17.00 (įskaitant valandos pietų pertrauką). Darbuotojo pareigos numato kasdienę medicininę apžiūrą pamainos pradžioje. Todėl apžiūra gali prasidėti 8.00 val. ir nepriklausomai nuo jos trukmės (10, 20 ar 35 min.), pamainą darbuotojas privalo baigti 17.00 val.

Kokia darbdavio atsakomybė už leidimą darbuotojui atlikti darbo pareigas neatlikus privalomos medicininės apžiūros?

Priėmimas eiti darbo pareigas darbuotojo, kuris nustatyta tvarka neišlaikė privalomos išankstinės ar periodinės sveikatos apžiūros, privalomos sveikatos apžiūros darbo dienos (pamainos) pradžioje, privalomos psichiatrinės apžiūros arba neturi sveikatos. dėl kontraindikacijų gali būti skirta administracinė nuobauda 3 dalis str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas baudos forma:

• pareigūnams ir individualiems verslininkams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
• juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Darbdaviai taip pat gali būti patraukti administracinėn atsakomybėn 1 dalis str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas jeigu, pažeisdami valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, neorganizavo kitų teisės aktų nustatytų sveikatos patikrinimų (pavyzdžiui, vairuotojo, vežančio keleivius, privalomos medicininės apžiūros po kelionės).

Pakartotinai padarius panašius nusižengimus, šie asmenys gali būti traukiami administracinėn atsakomybėn pagal 5 dalis str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Mes išvardijame pagrindinius straipsnyje nurodytus dalykus:

Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbdavio lėšomis. Tokiu atveju galite kreiptis į FSS dėl finansinės paramos tokiems patikrinimams atlikti;

Darbdavys įpareigotas nušalinti nuo darbo (neleisti dirbti) darbuotoją, kuris nustatyta tvarka neišlaikė privalomos sveikatos apžiūros;

Jei darbuotojas nesutinka pasitikrinti sveikatą poilsio dieną, darbdavys neturi teisės to iš jo reikalauti. Darbdavys gali įtraukti jį į sveikatos patikrinimą savaitgalio ar švenčių dienomis tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą;

Tai, kad darbdavio ir gydymo įstaigos nesudarė išankstinės (periodinės) darbuotojų sveikatos apžiūros paslaugų teikimo sutarties, nėra įstatymo pažeidimas. Darbdavys gali išduoti darbuotojui siuntimą atlikti privalomą sveikatos patikrinimą, o jį išlaikęs – kompensuoti turėtas išlaidas. Tuo pačiu, atsižvelgiant į Finansų ministerijos poziciją ir teismų praktiką, sveikatos patikrinimus geriau organizuoti sudarant sutartinius santykius su gydymo įstaiga;

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teigimu, visi prekybos įmonėse dirbantys darbuotojai privalo kasmet atlikti privalomus sveikatos patikrinimus. Tuo pačiu nesvarbu, ką įmonė parduoda: maisto produktus ar ne maisto prekes;

Jeigu tam tikrų kategorijų darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą darbo dienos (pamainos) pradžioje, jos metu ir (ar) pabaigoje, tokiai apžiūrai sugaištas laikas įskaitomas į darbo laiką;

Už privalomų atlikti reikalavimų nesilaikymą
medicininės apžiūros, darbdavys ir jo pareigūnai gali būti
patrauktas administracinėn atsakomybėn. Visų pirma,
darbuotojo, neišlaikiusio sveikatos patikrinimo, priėmimas į darbą, jei teisės aktai nustato pareigą ją atlikti, gresia bauda iki 130 000 rublių.

patvirtintos Prevencinių priemonių, mažinančių darbuotojų nelaimingų atsitikimų ir profesinių susirgimų skaičių, ir darbuotojų, dirbančių darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, sanatorinio gydymo finansinio aprūpinimo taisyklėmis. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2012 m. gruodžio 10 d. įsakymas Nr. 580n (galioja su 2017 m. spalio 31 d. pakeitimais).