სპეციალიზაცია ზრდის შრომის პროდუქტიულობას. შრომის სოციალური გაყოფა და გაცვლა. შრომის სოციალური დაყოფის ძირითადი დონეები

Labor შრომის დანაყოფი ⚡ წარმოადგენს სეგრეგაციას განსხვავებული ტიპები შრომითი საქმიანობა... ამ პროცესის დასაწყისი იყო შრომის ბუნებრივი განაწილება სქესისა და ასაკის მიხედვით, რომელიც შეიქმნა ოჯახში. ამ ეკონომიკის მიღმა დაიწყო შრომის სოციალური გაყოფის ზრდა. თანამედროვე სისტემა მოიცავს შრომის დანაწილების შემდეგ ტიპებს:

ინდივიდუალური სპეციალიზაცია არის ადამიანის საქმიანობის კონცენტრაცია რაიმე სპეციალურ პროფესიაზე, გარკვეული პროფესიის, სპეციალობის დაუფლება.
შრომის განაწილება საწარმოში (გამოყოფა შრომის კოლექტივისხვადასხვა სახის სამუშაოები, ოპერაციები).
შემოქმედებითი საქმიანობის იზოლაცია ინდუსტრიის მასშტაბით, წარმოების ტიპი (მაგალითად, ელექტროენერგია, ზეთის წარმოება, ავტომობილები და ა.
ეროვნული წარმოების დაყოფა დიდ კლანებად (მრეწველობა, სოფლის მეურნეობადა სხვა).
შრომის ტერიტორიული დაყოფა ქვეყნის შიგნით (სხვადასხვა პროდუქტის წარმოების სპეციალიზაციით სხვადასხვა ეკონომიკურ რეგიონში).
შრომის საერთაშორისო დანაწილება (ცალკეული ქვეყნების წარმოების სპეციალიზაცია გარკვეული სახის პროდუქტებზე, რომლებსაც ეს ქვეყნები ცვლიან).

შრომის დანაწილების უწყვეტი განვითარება ობიექტურად განპირობებულია ტექნოლოგიის პროგრესით და ადამიანური ფაქტორიწარმოება, ასევე შრომის კომპლექსური თანამშრომლობის გაუმჯობესების პირობები. ეს პირობები უკვე გამოიხატა კაპიტალისტურ საწარმოში ხელოსნების შრომის უბრალო თანამშრომლობიდან წარმოებაზე გადასვლაში - მუშათა შრომის გაერთიანება, რომლებიც ცალკე ასრულებენ ბევრ მცირე ოპერაციას.

ბუნებრივია, შემდგომმა გადასვლამ ხელით შრომაზე დაფუძნებული საწარმოოდან სამრეწველო წარმოებაზე მნიშვნელოვნად გაზარდა შრომის განაწილების ეფექტურობა.

ასე რომ, შემოქმედებითი საქმიანობის სპეციალიზაცია არის შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის (ადამიანების გამომუშავების გაზრდის) ყველაზე მნიშვნელოვანი საშუალება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ:

პირველ რიგში, მუშათა სპეციალიზაცია ამრავლებს უნარს, გულისხმობს უკეთესი ცოდნისა და უნარების შეძენას
მეორეც, ეს უზრუნველყოფს სამუშაო დროის დაზოგვას, რადგან ძალისხმევის კონცენტრაციით ადამიანი წყვეტს ერთი პროფესიიდან მეორეზე გადასვლას
მესამე, სპეციალიზაცია სტიმულს აძლევს მანქანების ტექნოლოგიის გამოგონებას და გამოყენებას, რაც წარმოებას ხდის მასიურ და მაღალეფექტურს

საშუალო პროფესიულ და უმაღლეს განათლებაში მომზადებას დიდი მნიშვნელობა აქვს. საგანმანათლებო ინსტიტუტებისპეციალისტები სხვადასხვა დარგში სამეცნიერო, ტექნიკური და ეკონომიკური აქტივობა.

თანამედროვე სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტებიუფრო მაღალი პროფესიული განათლება, მიღებული ჩვენს ქვეყანაში 2000 წელს, ითვალისწინებს სტუდენტების სწავლას:

ზოგადი ჰუმანიტარული და სოციალურ-ეკონომიკური დისციპლინები (რუსეთის ისტორია, კულტურული კვლევები, პოლიტოლოგია, ფილოსოფია, ეკონომიკა და ა.
ზოგადი მათემატიკური და საბუნებისმეტყველო დისციპლინები
ზოგადი პროფესიული დისციპლინები
სპეციალიზაციის დისციპლინები

ამდენად, ყველა სტუდენტი იღებს ფართო პროფესიული სწავლებავიწრო სპეციალობასთან ერთად, რაც ზრდის პროფესიონალთა მომზადების ხარისხს და მათ შესაბამისობას პრაქტიკულ საქმიანობაში.

შრომის დანაწილება

შრომის დანაწილება- ისტორიულად ჩამოყალიბებული იზოლაციის, მოდიფიკაციის, გარკვეული სახის შრომითი საქმიანობის კონსოლიდაციის პროცესი, რომელიც ხდება დიფერენციაციის სოციალური ფორმებით და სხვადასხვა სახის შრომითი საქმიანობის განხორციელებით.

განასხვავებენ:

შრომის ზოგადი დაყოფა სოციალური წარმოების დარგების მიხედვით;

შრომის კერძო დანაწილება მრეწველობის შიგნით;

ორგანიზაციის შიგნით შრომის ერთიანი განაწილება ტექნოლოგიური, კვალიფიკაციური და ფუნქციური მახასიათებლების მიხედვით.

ეს არის ორგანიზებული სპეციალისტების ორგანიზებული ჯგუფის შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის მიზეზი (სინერგიული ეფექტი) იმის გამო, რომ:

მარტივი განმეორებითი ოპერაციების შესრულების უნარებისა და ავტომატიზმის განვითარება
დროის შემცირება სხვადასხვა ოპერაციებს შორის გადართვაზე

შრომის დანაწილების კონცეფცია სრულად არის აღწერილი ადამ სმიტის მიერ მისი ხუთტომიანი ტრაქტატის "კვლევა ხალხთა სიმდიდრის ბუნებისა და მიზეზების" პირველ სამ თავში.

გამოყოფა შრომის სოციალური გაყოფა- განაწილება საზოგადოებაში სოციალური ფუნქციებიადამიანებს შორის - და შრომის საერთაშორისო დანაწილება.

შრომის სოციალური გაყოფა- ეს არის შრომის დაყოფა პირველ რიგში პროდუქტიულ და მენეჯერულ შრომად. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., V. 20, გვ. 293)

შრომის გაყოფამ გამოიწვია თანამედროვე სამყაროუზარმაზარი ჯიშის არსებობა სხვადასხვა პროფესიისდა ინდუსტრიები. ადრე (ძველ დროში) ხალხი იძულებული გახდა თითქმის მთლიანად მიეწოდებინა ყველაფერი რაც მათ სჭირდებოდათ, ეს იყო უკიდურესად არაეფექტური, რამაც გამოიწვია ცხოვრების პრიმიტიული გზა და კომფორტი. ევოლუციის, მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის თითქმის ყველა მიღწევა შეიძლება აიხსნას შრომის დანაწილების უწყვეტი დანერგვით. შრომის, ანუ ვაჭრობის შედეგების გაცვლის გზით, შრომის დანაწილება შესაძლებელი ხდება საზოგადოებაში.

ბიზნესის ინჟინერიის თვალსაზრისით, შრომის განაწილება არის ბიზნეს პროცესების ფუნქციური დაშლა. ხშირად შესაძლებელია გამოვყოთ ფუნქციების ისეთი ნაწილი ცალკე ფორმით, რომელიც შემდეგ შესაძლებელი ხდება ავტომატიზაციას ან მანქანას დაავალოს. ამრიგად, შრომის დანაწილება დღესაც ხდება და ახლო ურთიერთობა აქვს, მაგალითად, ავტომატიზაციის პროცესებთან. ინტელექტუალური მუშაობის სფეროში, მისი დაყოფა ასევე შესაძლებელია და ძალიან სასარგებლოა.

შრომის დანაწილება არის პირველი რგოლი შრომის ორგანიზაციის მთელ სისტემაში. შრომის დანაწილება არის სხვადასხვა სახის სამუშაოს გამოყოფა და დაყოფა შრომის პროცესინაწილებად, რომელთაგან თითოეული შესრულებულია მუშაკთა გარკვეული ჯგუფის მიერ, გაერთიანებული საერთო ფუნქციონალური, პროფესიული ან კვალიფიკაციით.

მაგალითად, ბუღალტერიაში მუშაობის ძირითადი მეთოდია სპეციალისტების შრომის განაწილება. ჩვენ ვანაწილებთ თანამშრომლების მუშაობას სფეროების მიხედვით აღრიცხვაწამყვანი ექსპერტებისა და აუდიტორების ხელმძღვანელობით, რაც მათ საშუალებას აძლევს მიაღწიონ თავიანთი მუშაობის მაქსიმალურ ეფექტურობას. ამრიგად, ჩვენ დინამიურად ვაერთიანებთ ბუღალტრული აღრიცხვის ავტომატიზაციის სფეროში განვითარებულ მოვლენებს და საბუღალტრო მომსახურების ადმინისტრირების გამოცდილებას.

იხილეთ ასევე

ვიკიმედიის ფონდი. 2010 წ.

Პოლიტიკური ეკონომიკა
მასარიკი, ტომას გარიგი

ნახეთ რა არის "შრომის დანაწილება" სხვა ლექსიკონებში:

შრომის დაყოფა- ტერმინი "რ. ტ. " გამოიყენება საზოგადოებებში. მეცნიერებები სხვა გაგებით. საზოგადოებები. R. t. აღნიშნავს დიფერენციაციასა და თანაარსებობას საზოგადოებაში, როგორც მთლიანობაში სხვადასხვა სოციალური ფუნქცია, განსაზღვრულად შესრულებული საქმიანობის ტიპები. ხალხის დასი ....... ფილოსოფიური ენციკლოპედია

შრომის დანაწილება- (შრომის დანაწილება) ფუნქციების, ამოცანების ან აქტივობების სისტემატური (მაგრამ არა აუცილებლად წინასწარ დაგეგმილი ან დაკისრებული) დანაწილება. პლატონის რესპუბლიკა (პლატონი) აღნიშნავს შრომის ფუნქციურ დაყოფას: ფილოსოფოსები განსაზღვრავენ კანონებს, ... ... Პოლიტოლოგია. ლექსიკონი.

შრომის დაყოფა თანამედროვე ენციკლოპედია

შრომის დაყოფა- დიფერენციაცია, შრომითი საქმიანობის სპეციალიზაცია, მისი სხვადასხვა სახის თანაარსებობა. საზოგადოების შრომის დიფერენციაცია სხვადასხვა სოციალური ფუნქციების განსახორციელებლად ადამიანების გარკვეული ჯგუფების მიერ და განაწილება ამასთან დაკავშირებით ... ... დიდი ენციკლოპედიური ლექსიკონი

შრომის დანაწილება- შრომის დაყოფა, დიფერენციაცია, შრომითი საქმიანობის სპეციალიზაცია, მისი სხვადასხვა სახის თანაარსებობა. შრომის სოციალური დაყოფა, საზოგადოების სხვადასხვა ჯგუფების მიერ განხორციელებული სოციალური ფუნქციების დიფერენციაცია და განაწილება ... ილუსტრირებული ენციკლოპედიური ლექსიკონი

შრომის დაყოფა- (შრომის დანაწილება) სისტემა, რომლითაც ხდება სპეციალიზაცია წარმოების პროცესში. მას აქვს ორი უპირატესობა: ჯერ ერთი, მუშაკები სპეციალიზდებიან იმ ტიპის სამუშაოებში, რომლებშიც მათ აქვთ შედარებით უპირატესობა (შედარებითი ... ... ეკონომიკური ლექსიკონი

შრომის დანაწილება- (შრომის დანაწილება) მუშების სპეციალიზაცია წარმოების პროცესში (ან სხვა ეკონომიკური აქტივობა). ადამ სმიტმა (1723-1790), თავის ნაშრომში "ერების სიმდიდრე", აღწერა შრომის დანაწილება, როგორც ერთ-ერთი უდიდესი წვლილი გაზრდის საქმეში ... ... ბიზნესის ლექსიკონი

შრომის დანაწილება- განშორება შრომის ფუნქციებიდანაწევრების შესაბამისად სამუშაო კოლექტივის წევრებს შორის (ბმული, ბრიგადა) წარმოების პროცესიშემადგენელ პროცესებსა და ოპერაციებში. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. ეკონომიკა და სოციოლოგია ... ... სამშენებლო მასალების ტერმინების, განმარტებებისა და განმარტებების ენციკლოპედია

შრომის დანაწილება- ადამიანების საქმიანობის დასახვა ერთობლივი შრომის პროცესში. [GOST 19605 74] შრომის, წარმოების თემების ორგანიზაცია ... ტექნიკური თარჯიმნის სახელმძღვანელო

შრომის დაყოფა- ინგლისური. შრომის დანაწილება; გერმანული არბიტეშტეილუნგი. 1. საზოგადოების შიგნით წარმოების როლებისა და სპეციალობების ფუნქციურად ინტეგრირებული სისტემა. 2. ე.დიურკემის აზრით, აუცილებელი პირობა მატერიალური და ინტელექტუალური განვითარებასაზოგადოება; წყარო ...... სოციოლოგიის ენციკლოპედია

წიგნები

სამართლიანობა ეროვნულ ეკონომიკაში. შრომის განყოფილება, გ. შმოლერი. მკითხველს ეპატიჟება ცნობილი გერმანელი ეკონომისტისა და ისტორიკოსის გუსტავ შმოლერის წიგნი, რომელიც ეძღვნება ეროვნული ეკონომიკის პრობლემების შესწავლას. წიგნის პირველ ნაწილში ავტორი ცდილობს ...

რატომ ზრდის შრომის განაწილება და სპეციალიზაცია შრომის პროდუქტიულობას? და მიიღო საუკეთესო პასუხი

პასუხი ნიკოლაი გოლუბცოვი [გურუ]
რაც უფრო ადვილია მუშაობა, მით უფრო ადვილია სწავლება, მით უფრო ადვილია მისი კონტროლი, მით უფრო ადვილია მუშაობის სიჩქარის გაზრდა.

პასუხი დან უილიგრიმი[გურუ]
ასე ამბობს არა.

პასუხი დან ნიკოლაი მავრინი[გურუ]
მიზანი მოცემულია.

პასუხი დან იმიურ ივანოვი[გურუ]
ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის კომპლექსი უზრუნველყოფილი და ორგანიზებული ეს სამუშაო. თუ არის საკმარისი ვიწრო სპეციალისტები წარმოების პროცესის თითოეული ციკლის განსახორციელებლად, მაშინ ის რა თქმა უნდა ეხმარება. მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ კერძო საწარმო, რომელშიც დასაქმებულია მხოლოდ დამლაგებელი, რომელიც ასუფთავებს ვერანდას და სხვა პირი, რომელსაც ძალზედ ოსტატურად შეუძლია შეასრულოს მხოლოდ ერთი საწარმოო ოპერაცია და საჭიროა 50, მაშინ რა თქმა უნდა არა ... ხელს არ უწყობს

პასუხი დან N_esta[ახალბედა]
"" სპეციალიზაცია წარმოების პროცესში. სამუშაოების ერთობლიობა, როგორც წესი, შეიძლება დასრულდეს უფრო იაფად, დიდი რაოდენობით ადამიანებით, რომელთაგან თითოეული ასრულებს მცირე რაოდენობის სპეციალიზებულ დავალებებს, ვიდრე ერთი ადამიანი, რომელიც ცდილობს დაასრულოს მთელი სამუშაო. იდეა, რომ სპეციალიზაცია ამცირებს ხარჯებს და ამით მომხმარებელი იხდის ფასს, ჩადებულია შედარებით უპირატესობის პრინციპში. შრომის დანაწილება არის ძირითადი პრინციპი მასობრივი წარმოების სისტემებში. ""

პასუხი დან არა[გურუ]
ყველა ცოცხალი არსებისა და ადამიანის თანდაყოლილი ქონება, მათ შორის სურვილი შეამციროს თავისი საქმიანობის ხარჯები რაიმე მიზნის მისაღწევად. მსგავსი პირობების გამეორებისას მსგავსი ან იდენტური მიზნების მისაღწევად, მიზნის მიღწევის სწავლა ნიშნავს ყველაზე ძვირადღირებული გზის არჩევას. შრომის პროდუქტიულობა არის ხარჯების ოდენობა (არ აქვს მნიშვნელობა რა - კალორია. დრო) მიზნის მისაღწევად - პროდუქტი.

პასუხი დან ანდრეი კუზნეცოვი[ექსპერტი]
უფრო მოსახერხებელი, ადვილი და გასაგებია ადამიანისთვის ამ გზით მუშაობა.

წარმოება არის სოციალური (სოციალური) პროცესი. წარმოების სოციალური ხასიათი ნიშნავს იმას, რომ მისი ყველა მონაწილე ერთად მუშაობს, ერთმანეთის მჭიდრო ურთიერთქმედებასა და ურთიერთდამოკიდებულებაში. ეს ჩანს, თუ როგორ დაკავებულია ხალხი ყოველდღე. გარკვეული შრომის სახეები, შესაბამისი პროფესიისა და სპეციალობების მქონე. საწარმოები ასევე განსხვავდებიან საქმიანობის მოცულობითა და ტიპით. უფრო მეტიც, თითოეული მწარმოებლის პროდუქტს, როგორც წესი, სხვა ეკონომიკური სუბიექტი ხარჯავს. მაგალითად, მაღაროელების მიერ მოპოვებული მადანი მიდის მეტალურგებთან ლითონის სუნი, საიდანაც მანქანების მშენებლები, თავის მხრივ, ამზადებენ კოშკის ამწეებს მშენებლებისთვის და ა.შ. როდესაც წარმოების ურთიერთდამოკიდებულების ეს ჯაჭვი თანმიმდევრულად გაგრძელდება, გამოდის, რომ ჩვენ შევიტანთ ჩვენთვის წარმოების პრაქტიკულად ყველა შედეგს, რადგან მომხმარებლები არიან როგორც საწარმოები, ასევე მათი თანამშრომლები. დღეს თქვენ ვერ იპოვით ადამიანს, თუ, რა თქმა უნდა, არ გაითვალისწინებთ ანომალიურ შემთხვევებს, რომლებიც სრულიად იზოლირებული იქნებოდა წარმოების სოციალური პროცესისგან. არ არსებობს საწარმოები, რომლებიც იმუშავებენ ექსკლუზიურად საკუთარი და თანამშრომლების საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

ადამიანების ურთიერთდამოკიდებულება და ურთიერთდამოკიდებულება სოციალური წარმოებააქვს მათი ეკონომიკური საფუძველიშრომის სოციალური გაყოფა.

შრომის სოციალური გაყოფა- ეს არის სხვადასხვა სახის ეკონომიკური საქმიანობის იზოლაცია და მათი სტაბილური მიჯაჭვულობა ინდივიდებსა და მათ ჯგუფებზე სპეციალიზაციის სახით.

თუმცა, შრომის სოციალური დანაწილება არ ჰყოფს ადამიანებს, როგორც სპეციალიზებულ მწარმოებლებს, არამედ აერთიანებს მათ. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო ღრმაა შრომის სპეციალიზაცია, მით უფრო ძლიერია სპეციალიზირებული მწარმოებლების ურთიერთდამოკიდებულება. შრომის განაწილების ამ „უხილავ“ მხარეს შრომა ან წარმოების თანამშრომლობა ეწოდება. v შრომითი თანამშრომლობა(ლათ. თანამშრომლობა - თანამშრომლობა) არის ცალკეულ საწარმოში შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის ფორმა, რომელიც ემყარება მუშაკთა სპეციალიზაციას. v სამრეწველო თანამშრომლობა- ეს არის გრძელვადიანი და სტაბილური კავშირების ფორმა ეკონომიკურად დამოუკიდებელ საწარმოებს (ფირმებს) შორის, რომლებიც მონაწილეობენ გარკვეული პროდუქტების ერთობლივ წარმოებაში, მათი წარმოების სპეციალიზაციის საფუძველზე. ამრიგად, შრომის სოციალური დანაწილება არის ადამიანებს შორის თანამშრომლობის ფორმა, მექანიზმი ან მეთოდი ეკონომიკურ ცხოვრებაში.

თეორიულად, შრომის სოციალური დაყოფის ფენომენი ობიექტურად განპირობებულია კვლავ შეზღუდული რესურსებით. ეს ნიშნავს, რომ არცერთ ეკონომიკურ ერთეულს არ შეუძლია ნორმალურად იცხოვროს თვითკმარობაზე, უბრალოდ არ შეუძლია შექმნას ყველაფერი, რაც მისთვის აუცილებელია. ამიტომ, საღი აზრის გამო, ყველა სპეციალიზირებულია ცალკე ფორმასაქმიანობა, სადაც თავს კომფორტულად გრძნობს, არსებული ცოდნის, კვალიფიკაციის, უნარების მიმართ.

ადამიანებმა დიდი ხანია გაიგეს, რომ იზოლაცია, პროდუქციის მხოლოდ საკუთარი მოხმარებისთვის დამზადება არის ირაციონალური და წამგებიანი ბიზნესი. ადამიანი, რომელიც ეწევა ნებისმიერ ბიზნესს, შეიძლება იყოს ყველა პროფესიის ჯეკი, მაგრამ მისი შრომა არაპროდუქტიული დარჩება.

შრომის დანაწილება წარმოიშვა პრიმიტიულ საზოგადოებაში. მაშინ, რა თქმა უნდა, ბუნებრივი იყო, რადგან იგი ითვალისწინებდა ძირითადად ადამიანების სქესს, ასაკს და ფიზიოლოგიურ მახასიათებლებს. მაგალითად, ქალები იყვნენ დაკავებული საოჯახო საქმეებით და ბავშვები, ხოლო მამაკაცები დაკავებულნი იყვნენ საკვების მოპოვებითა და საცხოვრებლის მშენებლობით. სამუშაოს განაწილებაში ასევე დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა ადამიანის ასაკს და ფიზიკურ მდგომარეობას, ხმას, სმენას, ინტუიციას, გამბედაობას და სხვა ბუნებრივ მონაცემებს.

დროთა განმავლობაში შრომის დანაწილება უფრო და უფრო სტაბილური ხდება. კაცობრიობის ისტორია იძლევა საფუძველს განასხვავოს განშორების სამი ძირითადი ეტაპი სოციალური შრომა, ან შრომის სამი დიდი სოციალური განყოფილება:

1) მეცხოველეობის ტომების გამიჯვნა სასოფლო-სამეურნეოებისგან (მოხდა 10-12 ათასი წლის წინ);

2) ხელოსნობის გამოყოფა სოფლის მეურნეობისგან (მოხდა 7-8 ათასი წლის წინ);

3) ვაჭრების ფენების შერჩევა ექსპერტებად გაცვლის ოპერაციებში (მოხდა დაახლოებით 4,5 ათასი წლის წინ).

დიდი ხნის წინ დაწყებული ორი დარგიდან (სოფლის მეურნეობა და მესაქონლეობა), შრომის სოციალური განაწილების განვითარებამ დღეს გამოიწვია ასობით განსხვავებული, შედარებით დამოუკიდებელი ტიპის ეკონომიკური საქმიანობის ჩამოყალიბება. ის, რაც ჩვენმა შორეულმა წინაპრებმა წარმოადგინეს, შეიძლება თითებით დაითვალოს. დღეს მსოფლიოში ათობით მილიონი სხვადასხვა სახის პროდუქცია და მომსახურება იწარმოება, არსებობს ათასობით პროფესია და სამუშაოს სახეობა. მაშინაც კი, როდესაც ერთი შეხედვით რაღაც წვრილმანს ჰგავს (მაგალითად, ქაღალდის სამაგრები ან ასანთი), ის ფაქტობრივად მრავალი სპეციალიზებული მწარმოებლის თანამშრომლობის მუშაობის შედეგია.

შრომის სოციალური განაწილების ძირითადი დონე:

შრომის განაწილება საწარმოებში. ეს არის სემინარების, განყოფილებების, განყოფილებების, მუშაკების სპეციალიზაცია;

შრომის განაწილება საწარმოებს შორის. ეს არის საწარმოების სპეციალიზაცია გარკვეული პროდუქტების, სამუშაოების, მომსახურების წარმოებაში (მაგალითად, სამკერვალო ქარხანა, რძის პროდუქტები, ტრანსპორტი ან სამშენებლო კომპანიადა სხვ.);

შრომის განაწილება ინდუსტრიებს შორის. ეს არის ცალკეული ინდუსტრიების განაწილება: სამთო მოპოვება (ქვანახშირი, გაზი და სხვა), დასრულება (მეტალურგია, ნავთობის გადამუშავება, ტექსტილი და სხვა), სოფლის მეურნეობა, ვაჭრობა და სხვა.

შრომის განაწილება ქვეყნის რეგიონებს შორის. ეს არის გარკვეული ტერიტორიების სპეციალიზაცია გარკვეულ წარმოებაში (მაგალითად, ვინიცის რეგიონი უკრაინაში ცნობილია როგორც შაქრის რეგიონი, ოლქი - როგორც ქვანახშირის რეგიონი, ყირიმი და კარპატები - როგორც საკურორტო რეგიონები).

შრომის განაწილება ქვეყნებს შორის, ან შრომის საერთაშორისო დანაწილება. ეს არის მთელი ქვეყნის სპეციალიზაცია გარკვეულ წარმოებაში (მაგალითად, იაპონია არის მსოფლიოში ცნობილი ელექტრონიკის მწარმოებელი და სამგზავრო მანქანები; შვეიცარია - საათები, ყველი და შოკოლადი; ბრაზილია - ყავა).

თანამედროვეში სამრეწველო წარმოებაშესამჩნევი სამი ძირითადი ტიპი სპეციალობით:

თემაზე, ან სასურსათო (მანქანების, ფეხსაცმლის, მედიკამენტების წარმოება და სხვა);

დეტალური (საკისრების, რეზინის, წებოს და ა.შ.) წარმოება;

ოპერატიული, ან ტექნოლოგიური (ძრავების ან ფანჯრების დაყენება, შეღებვა, ფქვილის შეფუთვა და სხვა).

შრომის სპეციალიზაციის გაღრმავებას საზღვარი არ აქვს.

შრომის სოციალური გაყოფის განვითარების ძირითადი ფაქტორები:

- ადამიანების ინდივიდუალური შესაძლებლობები. თითოეული ადამიანი ეძებს სამუშაოს საკუთარი ძალებისა და შესაძლებლობების შესაბამისად. ორგანიზაციები, მათი სპეციალისტები პერსონალის მომსახურება... რაც უფრო საპასუხისმგებლო სამუშაოა, მით უფრო ფრთხილია მისი შემსრულებლის არჩევანი. ამრიგად, თანამშრომლის არჩევისას ერთ -ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორია მისი ფსიქოლოგიური ტიპების ან მისი ტემპერამენტის სპეციფიკის გათვალისწინება, ვინაიდან ამ თვალსაზრისით ადამიანები ბუნებრივად იყოფა ფლეგმატურ, მელანქოლიურ, სანგვინიურ და ქოლერიკებად;

- ბუნებრივი და კლიმატური პირობები. გარკვეული მინერალური რესურსების არსებობა, კლიმატური პირობები, გეოგრაფიული მდებარეობა და სხვა - ეს არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელმაც განსაზღვრა ცალკეული ტერიტორიების და მთელი ქვეყნების სპეციალიზაციის მიმართულება;

- ტრადიციები (ლათ. ტრადიცია - გადაცემა). ოსტატობა გარკვეული სახის საქმიანობაში თაობიდან თაობას გადაეცემა. ჭურჭელი, ნაქსოვი ქსოვა, ნაქარგი მაისურები და ასე შემდეგ გახდა ასეთი ორიგინალური ტრადიციები, მაგალითად, უკრაინაში. ასევე არსებობს ოჯახის პროფესიული ტრადიციები, როდესაც ყალიბდება ოჯახის დინასტიები;

- გამოცდილება. პროფესიისა და სამუშაო ადგილის არჩევისას ადამიანები ხშირად ხელმძღვანელობენ გარკვეული ბიზნესიმდებარეობს მათი საცხოვრებელი ადგილის მახლობლად, ან მათთვის ხელმისაწვდომი ინფორმაცია, რჩევა.

შრომის სოციალური დანაწილება აწვდის ხალხს და საზოგადოებას დიდი ეკონომიკური სარგებელი, კერძოდ:

ხელს უწყობს წარმოების რესურსების უფრო რაციონალურ გამოყენებას. ადამიანები, რომლებიც დაკავებულნი არიან საკუთარი ბიზნესით, უფრო სწრაფად და მარტივად ეუფლებიან ოსტატობას, მათი სამუშაო ხდება უკეთესი ხარისხის. სპეციალიზირებულ წარმოებაში, აღჭურვილობა გამოიყენება უფრო სრულად და არა დრო, როგორც ეს ხდება მაშინ, როდესაც ერთი ტიპის სამუშაო იცვლება სხვა. შრომის ტერიტორიულ დაყოფაში სხვადასხვა სახის ადგილობრივი თავისებურებები უფრო ეფექტურად გამოიყენება;

ხსნის ფართო შესაძლებლობებს წარმოების მექანიზაციისა და ავტომატიზაციისათვის. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სპეციალიზაცია მაქსიმალურად ამარტივებს ტექნოლოგიურ ოპერაციებს. დღეს ძნელად არსებობს უნივერსალური მანქანა, რომელსაც შეეძლო, მაგალითად, ხის ღერო კომპიუტერის მაგიდად გადაექცია. როდესაც ეს წარმოების პროცესი იყოფა ცალკეულ სპეციალიზებულ ოპერაციებად, მაშინ შესაბამისი მექანიზმების და ავტომატური მანქანების გამოყენებაც კი სავსებით შესაძლებელია;

ხელს უწყობს შრომის პროდუქტიულობის მნიშვნელოვან ზრდას. განვიხილოთ ამ კონცეფციის არსი უფრო დეტალურად.

შრომის პროდუქტიულობა- მთავარი მაჩვენებელი ეფექტური ორგანიზაციაწარმოება. იგი განისაზღვრება შრომის დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობით, ან წარმოების ერთეულის დროის ოდენობით: რაც უფრო მეტი პროდუქტია, ან რაც უფრო სავარაუდოა, რომ მიეცემა ერთ პროდუქტს, მით უფრო პროდუქტიული იქნება შრომა. შრომის პროდუქტიულობის ზრდის წყალობით, იქმნება შესაძლებლობები დაზოგოს შრომითი რესურსი მათი სხვა ინდუსტრიებში გადასატანად, შეამციროს საქონლის წარმოების ღირებულება და გაზარდოს მოსახლეობის კეთილდღეობა. შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის ძირითადი ფაქტორებია მისი სპეციალიზაცია, ტექნიკური აღჭურვილობა, კვალიფიკაცია და მწარმოებლის ინტერესი.

პოლიტიკური ეკონომიკის კლასიკოსმა ადამ სმიტმა დაიწყო თავისი ცნობილი წიგნი "ერების სიმდიდრის ბუნებისა და მიზეზების გამოძიება" (1776 წ.) ჩვეულებრივი სახელოსნოში თმის სამაგრების წარმოების ორგანიზების მაგალითით, რომლითაც მან აჩვენა, რომ მხოლოდ მადლობა ათი მუშაკის ხელით შრომის სპეციალიზაციის დანერგვა, წარმოების მოცულობა გაიზარდა 240 -ჯერ (!).

ამავე დროს, შრომის სოციალური დაყოფა ქმნის საზოგადოებას და მნიშვნელოვნად პრობლემები,მაგალითად:

პიროვნების ცალმხრივი განვითარება. კონცენტრირება მოახდინა რაიმე სახის შრომით საქმიანობაზე და მისცა მას ცხოვრების ძირითადი ნაწილი, ადამიანი იძულებულია გადაიქცეს ფუნქციონალად (პირი-ფუნქცია, ნაწილობრივი მუშაკი);

მრავალი სახის სამუშაოს ერთფეროვნება და მიმზიდველობა. ეს ეხება, უპირველეს ყოვლისა, ფიზიკურ სამუშაოს, როდესაც მუშა ხშირად ასრულებს მექანიკის შემსრულებელს მოძრაობის მიერ დაყენებულ მანქანას. კონვეიერის ტექნოლოგიები განსაკუთრებით რთულია მათ მუშაობაში. მუშაობის ერთფეროვნება იწვევს მუშების სწრაფ დაღლას და, შედეგად, ავადობისა და სამრეწველო დაზიანებების მომატებას;

მწარმოებლების ერთმანეთზე სრული დამოკიდებულება, რაც წინასწარ განსაზღვრავს მათი მკაფიო თანამშრომლობის აუცილებლობას, შესრულების შედეგების უწყვეტი გაცვლის დამყარებას. ამის წყალობით, საწარმოების ზედმეტად ვიწრო სპეციალიზაცია ზრდის წარმოების შეფერხების რისკს, რასაც მოყვება ყველა ეკონომიკური შედეგი.

მიუხედავად ამისა, შრომის სოციალური განაწილების ეკონომიკური უპირატესობები უფრო მნიშვნელოვანია და, შესაბამისად, საზოგადოება დაინტერესებულია შრომის სოციალური გაყოფის გაღრმავებით და მისი უარყოფითი შედეგების მინიმუმამდე შემცირებით.

უნდა აღინიშნოს, რომ წარმოების სპეციალიზაციას არა მხოლოდ აბსოლუტური, არამედ შედარებითი უპირატესობა აქვს. v სპეციალიზაციის აბსოლუტური სარგებელი- ეს არის ამა თუ იმ მწარმოებლის (მუშაკის, საწარმოს, ქვეყნის) აშკარა უპირატესობა სხვებთან შედარებით უნარებში, შრომის პროდუქტიულობასა თუ წარმოების ხარჯებში. v ნათესავი,ან სპეციალიზაციის შედარებითი უპირატესობებიისინი არც თუ ისე აშკარაა, რადგან ისინი მოიცავს შესაძლებლობის ხარჯებს. ისინი შედგება იმაში, რომ სპეციალიზაცია ერთი, სწორად არჩეული მიმართულებით და რაციონალური თანამშრომლობა (გაცვლა) სხვა მწარმოებლებთან ყოველთვის იძლევა უფრო დიდ ეკონომიკურ ეფექტს.

განვიხილოთ შრომის განაწილების შედარებით უპირატესობების არსი ჩვეულებრივი მაგალითის გამოყენებით. ვთქვათ, ექიმი ივანენკო ასევე შესანიშნავი დურგალია, მას სჭირდება წიგნების თარო, რომელიც დამონტაჟებულია ერთ -ერთი ოთახის კედლის არეზე. ამრიგად, მას ჰქონდა ორი ალტერნატივა წარმოებისთვის: კაბინეტის გაკეთება თავად, ან საფასურის გადახდის მიზნით სამუშაოდ დამქირავებლის დაქირავება. დავუშვათ, რომ ივანენკომ რომ აიღოს გარდერობის გაკეთება საკუთარი ხელით და გაატარა მასზე 20 საათი, მაშინ მას მოუწევდა ამ დროისთვის თავისი სამედიცინო სამუშაოს და მისგან შემოსავლის შემოწირვა, მაგალითად, 800 გრივნა (პირობითი ღირებულება ერთი ექიმის საათი (40 UAH.) გამრავლებული 20 საათზე). თუ ის გამოიყენებს მეორე ალტერნატივას - ის ქირაობს სადურგლოს, მაშინ ის კაბინეტს გააკეთებს 20 საათშიც. და მოითხოვს 500 UAH მის მუშაობას. (მიერთების დროებითი განაკვეთი 25 UAH, გამრავლებული 20 საათზე). როგორც ხედავთ, ივანენკოვის ექიმისთვის ეკონომიკურად უფრო მომგებიანია დურგლის დაქირავება, რათა არ დაკარგოს მისი 300 გრივნა. დამატებითი შემოსავალი (800 - 500).

პასუხი დან უილიგრიმი[გურუ]
ასე ამბობს არა.

პასუხი დან ნიკოლაი მავრინი[გურუ]
მიზანი მოცემულია.