Come prendere il congedo per malattia in caso di licenziamento. Come licenziare correttamente un dipendente che ha scritto una lettera di dimissioni e si è ammalato entro la data di risoluzione del contratto di lavoro. Quando puoi licenziare un dipendente in congedo per malattia?

La malattia o l'infortunio non chiedono quando accadrà, e ancor più non tengono conto dei piani del datore di lavoro o dei dipendenti. Come combinare correttamente il congedo per malattia e il licenziamento? Chi pagherà il certificato di invalidità se la malattia si è manifestata subito dopo il licenziamento? Cosa possono avere il diritto di fare i datori di lavoro i cui dipendenti prendono un congedo per malattia troppo spesso o per lungo tempo? Chi dovrebbe lavorare al posto dei dipendenti malati? Cerchiamo di chiarire tutte le domande in questo articolo.

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Un dipendente, mentre è in congedo per malattia, potrebbe non temere un licenziamento improvviso - questo è chiaramente vietato dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo e l'inabilità temporanea al lavoro garantiscono l'immunità dal licenziamento su iniziativa del datore di lavoro.

Importante! Se un dipendente, avvisato di un imminente licenziamento, si ammala poco prima di lui o anche nel giorno previsto del licenziamento, non è più possibile recedere dal contratto di lavoro con lui. I capi dovranno attendere il recupero e licenziare il dipendente dopo la chiusura del congedo per malattia. Tutti i documenti relativi alla procedura di licenziamento (giustificazione, ordine, accordo con un dipendente, iscrizione nel libro di lavoro) devono essere redatti dopo che il licenziamento ha lasciato il congedo per malattia.

Tuttavia, se la società viene liquidata, il datore di lavoro cessa di operare, tutti i dipendenti, compresi quelli in congedo per malattia, verranno licenziati. Questa è l'unica eccezione quando il licenziamento non è avviato da un dipendente malato.

Licenziamento su iniziativa di un dipendente

Quando il licenziamento viene avviato dal lavoratore stesso scrivendo una lettera di dimissioni, non vi è motivo per il datore di lavoro di non liberarlo dal lavoro nel giorno specificato. Succede che dopo aver scritto una dichiarazione, un dipendente viene preso da una malattia o decide di smettere durante una malattia. La combinazione di congedo per malattia e licenziamento deve essere conforme alla legge.

1. L'impiegato ha scritto una dichiarazione e dopo un po' si è ammalato.

   Secondo la legge, deve lavorare per altre 2 settimane, ma invece è andato in congedo per malattia. E il licenziamento? La situazione può svilupparsi in modi diversi.

   • Il dipendente si riprenderà prima della scadenza di 2 settimane, lascerà il congedo per malattia e si dimetterà nel giorno previsto.
   • Il lavoratore continua ad essere malato per un tempo superiore a quello che era rimasto prima del licenziamento: l'ordinanza verrà comunque emessa nel giorno indicato nella domanda. La volontà del dipendente è chiaramente espressa; il datore di lavoro non ha il diritto di modificarla senza approvazione scritta. Quindi, il dipendente verrà licenziato secondo la sua domanda e il congedo per malattia verrà pagato al momento del recupero dopo il licenziamento.
   • Il dipendente, mentre era in congedo per malattia, ha ritirato la sua lettera di dimissioni. In questo caso, il datore di lavoro attenderà la cessazione dell'invalidità temporanea e risolverà i problemi di ulteriore cooperazione dopo la chiusura del congedo per malattia.
2. Un dipendente ha deciso di licenziarsi per malattia.

   Una lettera di dimissioni può essere presentata in qualsiasi momento, sia durante le ferie che in congedo per malattia, come spiegato nella lettera di Rostrud n. 1551-6 del 05.09.2006.Naturalmente, la data di licenziamento desiderata dovrebbe essere di 14 giorni dalla data di applicazione. Non importa se il dipendente ha il tempo di riprendersi durante questo periodo: la legge prescrive la cessazione del rapporto di lavoro alla data specificata.

   Se il giorno del licenziamento un dipendente malato non può venire a prendere il lavoro e il calcolo nelle sue mani, gli dovrebbe essere inviata una notifica. Il datore di lavoro è obbligato a farlo per non essere responsabile del ritardo nel libretto di lavoro. Il lavoro, con il permesso scritto del dipendente, può essere inviato a lui per posta e il denaro viene accreditato in tempo sulla carta di credito.

NOTA! Il Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi più controversi protegge gli interessi dei dipendenti, che è particolarmente evidente nell'esempio del congedo per malattia: l'orario di lavoro sta correndo e la persona si sta riprendendo con calma in questo momento. Il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare il lavoro di due settimane dopo aver lasciato l'ospedale.

Mi sono ammalato in cerca di un nuovo lavoro

Sembrerebbe dopo la cessazione rapporti di lavoro con il datore di lavoro, la salute dell'ex dipendente è già un suo problema. Ma anche qui la legge è dalla parte dei più deboli: per altri 30 giorni l'ex datore di lavoro è obbligato ad accettare il congedo per malattia del lavoratore licenziato a titolo oneroso.

La priorità è la data di apertura del certificato di inabilità al lavoro, e non la sua durata. Anche se una persona si ammala il 29° giorno dopo il licenziamento, il congedo per malattia dovrà essere pagato a lui, indipendentemente dalla durata del periodo di malattia.

In tali casi, il risarcimento sarà leggermente inferiore: il 60% dei guadagni medi (Parte 2, articolo 7 della legge federale n. 255).

Naturalmente questo requisito sarà vero solo se durante il mese indicato la persona licenziata non ha ancora trovato un altro lavoro: in caso contrario, il congedo per malattia dovrà essere a carico del nuovo datore di lavoro.

Termini legali

Un dipendente non può portare un congedo per malattia a pagamento immediatamente, ma entro sei mesi dal giorno del recupero. Non importa in quale periodo è stato licenziato: prima della malattia, durante o dopo. Anche se il foglio viene aperto qualche tempo dopo il licenziamento (fino a 30 giorni), quindi entro 6 mesi dal recupero ex dipendente hanno il diritto di comparire per prestazioni di invalidità temporanee (parte 1 dell'articolo 12 della legge federale del 29 dicembre 2006)

INFORMAZIONI IMPORTANTI! Dal 2015, le prestazioni di invalidità per più di 3 giorni sono state pagate dal Fondo di previdenza sociale, quindi i datori di lavoro hanno meno motivi per eludere i pagamenti legali.

Le indennità devono essere corrisposte entro e non oltre 10 giorni dalla presentazione della scheda, e verranno calcolate il giorno della successiva retribuzione.

Il normale congedo per malattia viene rilasciato per un massimo di 30 giorni. Se durante questo periodo non è stato possibile recuperare, è possibile un'estensione in base ai risultati di una commissione medica speciale. In assenza di conclusioni circa l'inidoneità professionale (ossia, dopo la guarigione sarà possibile tornare al lavoro precedente), il congedo per malattia può essere esteso fino a un massimo di 10 mesi.

Un dipendente è malato, chi dovrebbe lavorare?

Se l'azienda soffre in modo significativo dell'assenza di un dipendente, qualcuno deve svolgere le funzioni dell'assente. Cosa è consentito prendere per un datore di lavoro, perché è ancora impossibile licenziare un dipendente:

• imputare temporaneamente le mansioni dell'infermo ad altri dipendenti con adeguata qualificazione (mediante aggregazione o aggregazione esterna di incarichi, con predisposizione di una convenzione integrativa al contratto di lavoro);
• assumere un altro dipendente, concludendo con lui un contratto di lavoro a tempo determinato, in cui è necessario inserire la dicitura "prima di lasciare l'ospedale dipendente a tempo indeterminato".

Quando i giorni di malattia sono infiniti

Cattive condizioni di salute o finte lavoratrici, o forse una madre con un bambino spesso malato è troppo spesso e per lungo tempo disabile? Questa situazione è estremamente svantaggiosa per il datore di lavoro, nonostante il fatto che il congedo per malattia non venga pagato di tasca sua. Il codice del lavoro non consente il licenziamento a causa di frequenti congedi per malattia, ma i datori di lavoro in pratica creano tali condizioni per tali dipendenti all'inizio del lavoro che è più facile per un amante malato smettere. da soli o previo accordo delle parti. Si possono capire: hanno bisogno di dipendenti, non di congedo per malattia.

Cosa può fare un datore di lavoro per legge se un dipendente è assente troppo a lungo e spesso per malattia?

1. Se un congedo per malattia continuativo dura 3 mesi, in base alla clausola 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro, ciò significa che il dipendente è incompetente, se non c'è altra conclusione della commissione medica, che deve essere approvata per prolungare il congedo per malattia per più di 1 mese. In questo caso, il datore di lavoro deve offrire al lavoratore un'altra posizione più adeguata alla sua salute. Se posto vacante non c'è una qualifica adeguata o il dipendente non è d'accordo, il licenziamento sarà assolutamente legale.
2. È necessario prestare attenzione all'istituzione che ha rilasciato i certificati di inabilità al lavoro. Forse non ha tali diritti. Un dipendente non può fornire un congedo per malattia, dimesso:
   • sanatori;
   • bagni di fango;
   • centro donatore;
   • cure di emergenza;
   • ufficio di visita medica forense.
3. È possibile verificare se il dipendente ha fornito certificati di congedo per malattia reali. Per fare ciò, è necessario inviare una richiesta all'istituto medico sull'ufficialità del congedo per malattia rilasciato. L'informazione non è segreta e la risposta sarà ricevuta. Se il congedo per malattia a questa persona non è stato rilasciato entro il termine stabilito, vi è assenteismo e motivo perentorio di licenziamento. Se il congedo per malattia è legale, puoi proporre al dipendente di sottoporsi a una visita medica straordinaria per determinare un'ulteriore idoneità professionale.

Pertanto, se l'iniziativa di licenziamento proviene dal dipendente, non ci sono ostacoli che gli impediscano di completare la sua carriera in questa azienda. Nel caso in cui il datore di lavoro non sia soddisfatto della qualità del lavoro svolto, dovrà raccogliere argomenti e prove al fine di liberare posto di lavoro... Molto spesso, il Codice del lavoro della Federazione Russa è dalla parte del dipendente, piuttosto che dal datore di lavoro.

Il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa è un insieme di leggi volte a proteggere i diritti dei cittadini che lavorano. Il licenziamento è uno degli aspetti inevitabili attività lavorativa... Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola chiaramente le situazioni in cui un datore di lavoro può licenziare i suoi dipendenti. Tener conto di punto importante: è possibile smettere durante il congedo per malattia? propria iniziativa, e se il datore di lavoro può farlo.

Oltre agli interessi del lavoratore stesso, che vuole mantenere la propria posizione lavorativa e non essere portato a responsabilità disciplinari, la registrazione del congedo per malattia colpisce anche indicatori finanziari organizzazioni. Lo scopriamo.

Opzioni legali per il licenziamento in congedo per malattia

La legislazione sul lavoro interpreta in modo inequivocabile che il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia su iniziativa del datore di lavoro è illegale (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando un dipendente si rivolge al giudice per un licenziamento illegittimo, il giudice, di norma, si schiera dalla parte del ricorrente.

In questo caso, il datore di lavoro sarà obbligato a reintegrare il dipendente nel luogo di lavoro precedente e a pagargli la retribuzione per il periodo di assenteismo forzato.

Esistono diverse situazioni che consentono legalmente il licenziamento di un dipendente malato.
Questo è possibile solo nei seguenti casi:

• liquidazione completa dell'organizzazione;
• licenziamento di un dipendente in congedo per malattia di sua spontanea volontà;
• licenziamento previo accordo delle parti;
• scadenza dell'urgenza contratto di lavoro.

Il licenziamento spontaneamente è disposto dal lavoratore stesso, pertanto, anche durante il congedo per malattia, il licenziamento avviene in via generale.

Vale la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di licenziare un dipendente di sua spontanea volontà. La Costituzione della Federazione Russa garantisce ad ogni cittadino il diritto alla libertà di scelta del tipo di attività lavorativa (Articolo 37). L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro: il dipendente deve informare il datore di lavoro del suo desiderio di dimettersi 2 settimane prima della data prevista per il licenziamento.

Le sfumature della procedura di licenziamento durante il congedo per malattia

Nonostante il fatto che le opzioni elencate per il licenziamento in congedo per malattia siano legali, ci sono alcune sfumature che devono essere osservate.

Informazioni aggiuntive

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al licenziamento durante il periodo di prova. Dopotutto, può causare molti problemi. In pratica, la cessazione dei rapporti di lavoro durante il periodo di congedo per malattia su propria richiesta durante un periodo di prova si verifica molto raramente. In tal caso, è necessario darne comunicazione all'organizzazione tre giorni prima del presunto licenziamento e successivamente redigendo una dichiarazione nella forma stabilita.

• Se la risoluzione del contratto di lavoro viene avviata dal datore di lavoro durante la capacità lavorativa del dipendente, se il dipendente si ammala prima della data stabilita per il licenziamento, compreso l'ultimo giorno di lavoro, la procedura di licenziamento viene sospesa e ripresa solo quando il cittadino si riprende e lascia il posto di lavoro.
• Se un dipendente se ne va di sua spontanea volontà e si ammala durante il periodo di 2 settimane di lavoro, il lavoro in questo caso non viene prorogato o posticipato. Tale regola si applica anche nel caso in cui il lavoratore, durante il congedo per malattia, faccia domanda di licenziamento. Così, di fatto, il licenziamento non avviene o avviene solo parzialmente se il lavoratore riesce a riprendersi prima della scadenza del suo mandato.
  Inoltre, puoi smettere senza allenarti nei seguenti casi:
  • quando ci si sposta per la residenza permanente in un altro località,
  • quando si trasferisce un coniuge per lavorare in un'altra zona,
  • con l'inizio della gravidanza,
  • se è impossibile vivere in questa regione per indicazioni mediche,
  • se hai bisogno di prenderti cura di un bambino o di un altro membro della famiglia,
  • in pensione, ecc.
• Se un dipendente, dopo aver scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, non si reca al lavoro il giorno del licenziamento per malattia, il licenziamento viene comunque effettuato.
• Se un dipendente va a lavorare dopo una malattia prima della data del licenziamento, deve completare i giorni lavorativi rimanenti.
• Il calcolo del pagamento del congedo per malattia quando viene aperto prima della data del licenziamento e dopo è significativamente diverso. Se il dipendente si è ammalato prima della risoluzione del contratto di lavoro, l'importo del congedo per malattia dipende dalla durata del servizio e dallo stipendio medio del dipendente per i 2 anni precedenti. Quando si apre un congedo per malattia dopo la data del licenziamento, ma non più di 30 giorni dopo, il calcolo dell'importo del pagamento non dipende dalla durata del servizio. Puoi leggere di più su questo sul nostro portale Internet.

La tabella mostra la procedura per la cessazione del rapporto di lavoro durante il congedo per malattia

Presentare una lettera di dimissioni

Una lettera di dimissioni spontaneamente, anche durante il congedo per malattia, è scritta dal dipendente in qualsiasi forma.

La domanda deve necessariamente contenere i seguenti punti:

• cognome, nome, patronimico e qualifica del lavoratore cessato;
• il nome dell'organizzazione in cui lavora il dipendente;
• la dicitura "Su richiesta";
• la data a partire dalla quale il cittadino prevede di non recarsi al lavoro;
• data di preparazione del documento;
• firma personale del lavoratore.

È importante sapere che se un dipendente è in congedo per malattia, ha anche il diritto di ritirare la lettera di dimissioni anche l'ultimo giorno del contratto di lavoro con l'impresa. E se in quel momento la compagnia non veniva accettata nuovo impiegato, quindi dopo aver lasciato il dipendente ospedaliero a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve continuare a lavorare con lui.

Licenziamento volontario durante il congedo per malattia

Il processo di licenziamento volontario inizia con la domanda di licenziamento del lavoratore al datore di lavoro. Ciò deve avvenire almeno 14 giorni di calendario prima della data prevista di risoluzione del contratto di lavoro. Dopo il trasferimento della domanda al dipendente responsabile per le questioni del personale, inizia un periodo di 2 settimane, altrimenti chiamato working off. Il termine "lavorare fuori" non appare nel Codice del lavoro della Federazione Russa. 2 settimane è solo il periodo durante il quale il datore di lavoro deve trovare un sostituto per il dipendente che ha lasciato.

Dopo 14 giorni, viene emesso un ordine nell'organizzazione, in cui si afferma che il dipendente è stato licenziato. Questo documento viene consegnato per la familiarizzazione al dipendente in uscita con una firma personale o, in caso di lontananza territoriale di un cittadino, gli viene inviato per posta con avviso di ricevimento.

Quindi addetto al personale(contabile, datore di lavoro) registra nel libro di lavoro del dipendente il licenziamento di sua spontanea volontà, indicando l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dà il lavoro nelle sue mani. Successivamente, al cittadino viene rilasciato un libro paga con l'indicazione dei pagamenti dovuti a lui. La fase finale è ottenere il calcolo nel reparto contabilità.

Siamo pronti a rispondere alle tue domande: chiedile nei commenti.

Licenziamento e malattia

Secondo la parte 1 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di essere licenziato in qualsiasi momento per lui conveniente. Come regola generale, dovrebbe informare l'amministrazione dell'organizzazione di questo 2 settimane prima della data di licenziamento.

Inoltre, se viene raggiunto un accordo tra il dipendente e l'amministrazione dell'organizzazione, il dipendente può dimettersi senza preavviso o prima della scadenza del suo mandato.

In pratica, ci sono spesso casi in cui la data del licenziamento cade nel periodo di malattia o gravidanza di un dipendente. In tal caso, il diritto al licenziamento non può essere limitato in virtù dei requisiti della stessa Parte 1 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

NOTA! È impossibile licenziare un dipendente in presenza di un congedo per malattia su iniziativa dell'amministrazione dell'organizzazione per violazioni disciplinari o per altri motivi (parte 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, in pratica, sorgono domande sulla possibilità di includere il periodo di congedo per malattia nel periodo assegnato per la notifica all'amministrazione dell'organizzazione. Analisi delle norme della Parte 5 dell'art. 81, artt. 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa dà una risposta positiva a questa domanda. Cioè, entro 2 settimane dalla data di presentazione della domanda fino al momento del licenziamento effettivo, il dipendente può essere non solo sul posto di lavoro, ma anche in vacanza o in congedo per malattia.

Garanzie dei dipendenti e indennità di malattia al momento del licenziamento

Secondo l'art. 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di malattia o gravidanza, il dipendente ha diritto a un'indennità in denaro, l'obbligo di pagare spetta all'organizzazione.

Il fatto del licenziamento non esime l'organizzazione dall'obbligo di pagare il congedo per malattia del dipendente, che è direttamente indicato nel comma 1 dell'art. 6 della legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria ..." del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ. Cioè, l'organizzazione deve continuare a pagare un congedo per malattia fino al ripristino della capacità di lavorare pienamente, anche se la persona non è più un dipendente di questa organizzazione.

Quando la capacità lavorativa del dipendente non può essere ripristinata (ad esempio, quando viene riconosciuto come disabile), l'organizzazione è obbligata a pagargli un congedo per malattia per 4 mesi consecutivi, che può ricadere nel periodo sia precedente che successivo alla data del licenziamento, come indicato dal comma 3 dell'art. 6 della Legge n. 255-FZ.

NOTA! Quando si completa il trattamento in un sanatorio, il periodo totale di pagamento del congedo per malattia non deve superare i 24 giorni; nel contempo, il fatto del licenziamento non aumenta né interrompe tale termine, come indicato dal comma 2 dell'art. 6 n. 255-FZ.

Se il dipendente lavora sulla base contratto a tempo determinato, il cui periodo è inferiore a 6 mesi, può pretendere di pagare solo 75 giorni di congedo per malattia, la cui durata non aumenta e non si interrompe per licenziamento ai sensi del comma 4 dell'art. 3 della Legge federale specificata.

Pagamento congedo per malattia dopo il licenziamento

Sia gli attuali dipendenti che quelli già licenziati dall'organizzazione possono ricevere benefici durante il congedo per malattia. C'è un solo limite: i dipendenti che si ammalano entro 1 mese dalla data del licenziamento possono aspettarsi di ricevere tale indennità (clausola 2 dell'articolo 5 della Legge n. 255-FZ).

IMPORTANTE! Per il calcolo dei benefici in questo caso, il motivo del licenziamento non ha importanza. Questo può essere il desiderio del dipendente, l'iniziativa dell'amministrazione dell'organizzazione, ecc.

La durata del pagamento per un dipendente in congedo per malattia o un dipendente dipendente è la stessa. Cioè, anche un dipendente non lavoratore dell'organizzazione che si ammala entro 1 mese dal licenziamento dovrà pagare le indennità fino al ripristino della salute. Eccezioni a questa regola previste nei commi. 2-4 m. 6 della Legge n. 255, per i dipendenti divenuti invalidi, sottoposti a cure continuative in sanatorio o che hanno lavorato con contratto di lavoro a tempo determinato fino a 6 mesi.

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Importo dei pagamenti ai dipendenti dipendenti e licenziati

L'importo delle indennità di malattia per i lavoratori dipendenti e licenziati che si ammalano entro 1 mese dalla data del licenziamento è determinato dall'art. 7 della Legge n. 255-FZ.

Ai sensi del comma 1 del presente articolo, i dipendenti che cessano durante il congedo per malattia hanno diritto a un'indennità calcolata in base all'esperienza assicurativa entro i seguenti limiti:

Il diritto del lavoratore di recedere dal contratto di lavoro con il datore di lavoro su sua richiesta è sancito dalle disposizioni dell'articolo 80 Codice del Lavoro.

Per esercitare tale diritto, il lavoratore deve comunicare per iscritto al datore di lavoro la sua volontà di dimettersi con almeno due settimane di anticipo*.

* Il corso del periodo specificato inizia il giorno successivo al ricevimento da parte del datore di lavoro della lettera di dimissioni del dipendente.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto anche prima della scadenza del preavviso di licenziamento.

Nei casi in cui la domanda di licenziamento del lavoratore su sua iniziativa è dovuta all'impossibilità di continuare il suo lavoro (iscrizione all'albo organizzazione educativa, pensionamento e altri casi), nonché in caso di violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro e dei termini del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rescindere il contratto di lavoro entro il termine specificato nella domanda del dipendente.

Allo stesso tempo, prima della scadenza del termine dell'avviso di licenziamento, il lavoratore ha diritto di ritirare la domanda in qualsiasi momento. Il licenziamento in questo caso non si effettua, a meno che non sia invitato per iscritto in sua vece un altro dipendente, al quale, secondo la normativa vigente, non può essere negato di concludere un contratto di lavoro.

Alla scadenza del termine dell'avviso di licenziamento, il lavoratore ha il diritto di smettere di lavorare. L'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare al dipendente un libro di lavoro, altri documenti relativi al lavoro, su richiesta scritta del dipendente e concludere con lui l'accordo finale.

Se, trascorso il termine per l'avviso di licenziamento, il contratto di lavoro non è stato risolto e il lavoratore non insiste per il licenziamento, il contratto di lavoro continua.

Le garanzie per un dipendente in caso di capacità lavorativa temporanea sono stabilite anche dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con le disposizioni dell'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di invalidità temporanea, il datore di lavoro paga al dipendente un'indennità di invalidità temporanea in conformità con le leggi federali.

L'importo delle prestazioni per l'invalidità temporanea e le condizioni per il loro pagamento sono stabilite dalle leggi federali.

Legge federale del 29 dicembre 2006 N. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" *:

• regola i rapporti giuridici nel sistema dell'obbligatorietà assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità,
• determina la cerchia delle persone soggette a tale assicurazione sociale obbligatoria,
• tipologie di coperture assicurative obbligatorie loro fornite,
• stabilisce i diritti e gli obblighi dei soggetti dell'assicurazione sociale obbligatoria,

* La legge n. 255-FZ non si applica ai rapporti relativi alla concessione di prestazioni ai cittadini per inabilità temporanea al lavoro in relazione a infortunio sul lavoro o malattia professionale.

Nell'articolo considereremo le caratteristiche del calcolo dei benefici quando un dipendente viene licenziato durante il congedo per malattia, nonché i casi in cui un dipendente porta un congedo per malattia, aperto dopo il licenziamento.

Il congedo per malattia è aperto fino alla cessazione del rapporto di lavoro

Allo stesso tempo, anche se il dipendente è sul posto di lavoro, è del tutto possibile che in due settimane di "lavoro fuori" possa ammalarsi e non riprendersi entro il suo ultimo giorno lavorativo.

Se allo stesso tempo tale dipendente non ha ritirato la sua lettera di dimissioni, nonostante il fatto che l'ultimo giorno di lavoro il dipendente sia assente e sia in congedo per malattia, il datore di lavoro non ha motivo di modificare la data del licenziamento e deve licenziare lui nel giorno indicato nella domanda circa il licenziamento.

In base alle disposizioni dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è consentito il licenziamento di un dipendente durante il periodo della sua incapacità temporanea al lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Tuttavia, se un dipendente se ne va su sua richiesta, questa disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica, poiché il datore di lavoro ha una lettera di licenziamento dal dipendente.

Chiarimenti in merito sono stati forniti da Rostrud in una Lettera del 09/05/2006. N. 1551-6:

“Un dipendente ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro notificandolo per iscritto al datore di lavoro con due settimane di anticipo.

Un dipendente può avvertire il datore di lavoro del licenziamento non solo durante il periodo di lavoro, ma anche durante il periodo di ferie e durante il periodo di invalidità temporanea. In tal caso, la data del presunto licenziamento può ricadere anche sui periodi indicati.

Il Codice del lavoro non contiene ostacoli per il deposito di una lettera di dimissioni spontaneamente in qualsiasi forma, anche inviandola per posta. Pertanto, il dipendente può inviare al datore di lavoro una dichiarazione corrispondente, ad esempio tramite raccomandata.

La norma di cui all'art. 81 del Codice, secondo cui non è consentito il licenziamento del lavoratore durante il periodo della sua inabilità temporanea al lavoro e durante il periodo di ferie, si applica solo ai casi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro».

Di conseguenza, il contabile ha spesso la domanda su come calcolare il congedo per malattia, che inizia durante il periodo di lavoro del dipendente nell'organizzazione e termina dopo il suo licenziamento.

Secondo la parte 1 dell'art. 13 della legge n. 255-FZ, l'assegnazione e il pagamento delle prestazioni per l'invalidità temporanea sono effettuati dall'assicurato nel luogo di lavoro (servizio, altra attività) dell'assicurato.

Se l'evento assicurato si è verificato durante la durata del contratto di lavoro, l'indennità deve essere calcolata e corrisposta per il periodo dall'inizio del congedo per malattia al giorno di chiusura del certificato di inabilità al lavoro negli stessi importi come se il lavoratore continuasse Lavorando.

Di conseguenza, l'indennità è corrisposta per il periodo dall'inizio del congedo per malattia al giorno della sua chiusura, compreso.

La base per la nomina e il pagamento di tali benefici è un certificato di inabilità al lavoro correttamente redatto (parte 5 dell'articolo 13 della legge n. 255-FZ).

L'incapacità temporanea al lavoro è pagata per intero, non solo per il dipendente stesso, ma anche per il congedo per malattia per prendersi cura di un bambino.

Secondo la clausola 40 dell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29/06/2011. N. 624n "Sull'approvazione della Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro". Un certificato di inabilità al lavoro non viene rilasciato per l'assistenza:

• per un familiare malato di età superiore a 15 anni con trattamento ospedaliero;
• per i pazienti cronici in remissione;
• durante il periodo di ferie annuali retribuite e permessi senza trattenimento salari;
• durante il congedo di maternità;
• durante il periodo di congedo parentale fino al compimento del 3° anno di età del figlio, ad eccezione dei casi di lavoro svolto durante il periodo specificato a tempo parziale oa domicilio.

Ricordiamo che ai sensi della clausola 1 dell'articolo 7 della legge n. 255-FZ, prestazioni di invalidità temporanea, ad eccezione dei casi specificati nella parte 2 di questo articolo, durante la quarantena, protesi per motivi medici e cure di follow-up in sanatorio -organizzazioni di resort immediatamente dopo aver fornito cure mediche in condizioni stazionarie viene pagato il seguente importo:

• una persona assicurata con un'esperienza assicurativa di 8 anni o più - 100 percento della retribuzione media;
• una persona assicurata con un'esperienza assicurativa da 5 a 8 anni - 80 percento della retribuzione media;
• una persona assicurata con un massimo di 5 anni di assicurazione - 60 percento del guadagno medio.

Il congedo per malattia è aperto dopo la data di licenziamento del dipendente

1. disabilità dovuta a malattia o infortunio, anche in relazione a un'operazione per interrompere artificialmente la gravidanza o l'attuazione della fecondazione in vitro (di seguito - malattia o infortunio);
2. la necessità di prendersi cura di un familiare malato;
3. quarantena della persona assicurata, nonché la quarantena di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta un'organizzazione educativa prescolare o un altro membro della famiglia riconosciuto in ordine stabilito inabile;
4. implementazione di protesi per motivi medici in un'istituzione specializzata fissa;
5. trattamento di follow-up nel modo prescritto nelle organizzazioni di sanatorio-resort situate sul territorio della Federazione Russa, immediatamente dopo la fornitura di cure mediche in condizioni stazionarie.

• durante il periodo di lavoro con contratto di lavoro,
• svolgimento di attività ufficiali o di altro tipo,

Di conseguenza, un dipendente che non lavora più nell'organizzazione e si ammala entro 30 giorni di calendario dalla data di risoluzione del contratto di lavoro ha il pieno diritto di presentare un congedo per malattia all'ex datore di lavoro e il datore di lavoro è obbligato a pagarlo congedo per malattia.

I motivi del licenziamento e la durata dell'invalidità temporanea possono essere qualsiasi, in questo caso non importa.

Ma la ragione dell'incapacità temporanea al lavoro è importante: la norma considerata della clausola 2 dell'articolo 5 della legge n. 255-FZ si applica solo ai casi relativi a malattia o infortunio dell'assicurato stesso. Di conseguenza, se, entro 30 giorni dal licenziamento, il dipendente porta, ad esempio, un congedo per malattia per la cura di un figlio, l'indennità temporanea di invalidità su questa base non gli viene assegnata e non viene pagata.

Secondo la clausola 1 dell'articolo 6 della legge n. 255-FZ, l'indennità di invalidità temporanea in caso di perdita dell'abilità al lavoro dovuta a malattia o infortunio è corrisposta all'assicurato per l'intero periodo di inabilità temporanea fino al giorno del ripristino la capacità di lavorare (accertamento della disabilità) *.

* Ad eccezione dei casi previsti dalle parti 3 e 4 dell'articolo 6 della legge n. 255-FZ.

Ai sensi del comma 1 del comma 2 dell'articolo 3 della legge n. 255-FZ, le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte agli assicurati (ad eccezione degli assicurati che hanno volontariamente stipulato un rapporto giuridico sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, ai sensi dell'articolo 4.5 n. 255-FZ):

• per i primi tre giorni di inabilità temporanea al lavoro - a carico dell'assicurato,
• e per il resto del periodo (a partire dal 4° giorno di invalidità temporanea) - a carico del budget FSS.

Se la domanda della prestazione è avvenuta dopo la scadenza del termine stabilito, la decisione sulla concessione della prestazione è presa dall'ente territoriale dell'assicuratore se sussistono validi motivi per mancare il termine per la richiesta della prestazione. Per tali ragioni, secondo l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 31/01/2007. Il n. 74 include:

• forza maggiore, ovvero circostanze straordinarie, inevitabili (terremoto, uragano, alluvione, incendio, ecc.);
• incapacità lavorativa temporanea di lunga durata dell'assicurato per malattia o infortunio di durata superiore a sei mesi;
• trasferimento in un luogo di residenza in un'altra località, cambio di luogo di soggiorno;
• assenteismo forzato licenziamento illegittimo o sospensione dal lavoro;
• danno alla salute o morte di un parente stretto;
• altri motivi riconosciuti validi in giudizio (quando gli assicurati ne fanno ricorso).

In caso di cessazione dell'attività da parte dell'assicurato nel giorno in cui l'assicurato chiede le prestazioni, o se è impossibile pagarle dall'assicurato per insufficienza di fondi sul suo conto corrente, l'assicurato chiede il pagamento delle prestazioni a ente territoriale assicuratore.

Si ricorda che gli assicurati che lavorano per più datori di lavoro ricevono prestazioni d'invalidità temporanee sulla base di un congedo per malattia. per ogni luogo di lavoro o per uno degli ultimi luoghi di lavoro(servizi, altre attività) a scelta dell'assicurato (art. 13 Legge n. 255-FZ).

In caso di malattia, a tale lavoratore viene rilasciato un congruo numero di certificati di inabilità al lavoro da presentare in ogni luogo di lavoro.

La clausola 2 dell'articolo 5 della legge n. 255-FZ non prevede alcuna restrizione alla nomina delle prestazioni temporanee di invalidità per i lavoratori a tempo parziale.

Pertanto, se un lavoratore part-time esterno porta un certificato di inabilità al lavoro prima della scadenza dei 30 giorni successivi al licenziamento, l'ex datore di lavoro deve accettarlo, determinare l'importo della prestazione e versare l'importo corrispondente.

In base alla clausola 2 dell'articolo 7 della legge n. 255-FZ, le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro in caso di perdita dell'abilità al lavoro per malattia o infortunio sono corrisposte all'assicurato:

• nella misura del 60% dei guadagni medi in caso di malattia o infortunio verificatisi entro 30 giorni di calendario dalla cessazione del lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro, servizio o altra attività, durante i quali sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

Il pagamento delle prestazioni è effettuato dall'assicurato il giorno successivo alla nomina delle prestazioni, stabilito per il pagamento del salario.

Ciò significa che il lavoratore licenziato dovrà ricevere i benefici entro i termini di cui sopra.

Il periodo di invalidità temporanea o congedo per malattia (nome comune) - il periodo di tempo durante il quale il dipendente non è sul posto di lavoro, perché ha problemi di salute.

Secondo la legislazione vigente, mentre il dipendente è malato, conserva i guadagni medi, ma non per intero: se l'esperienza è inferiore a sei mesi, quindi in base al salario minimo, se inferiore a 5 anni - 60% dei guadagni, dal 5 all'8 - 80% e per il cento per cento può calcolare la retribuzione media dopo 8 anni di lavoro (l'anzianità è considerata in totale e non con un datore di lavoro specifico).

I primi tre giorni di malattia sono a carico del datore di lavoro, il resto è a carico della Cassa di Previdenza Sociale (ad eccezione del congedo per malattia per gravidanza e parto, viene pagata l'intera copertura previdenziale). In pratica, il management si pone spesso la domanda: è possibile licenziare un dipendente durante la sua malattia?

Su iniziativa del datore di lavoro

Molti lavoratori temono che la direzione li licenzierà a causa di una malattia prolungata. Le paure sono vane - l'azienda non può licenziare un dipendente in congedo per malattia.

Inoltre, se una persona ha scritto una lettera di dimissioni e si è ammalata lo stesso giorno, il diritto del datore di lavoro a due settimane di lavoro non viene esteso, anche se è stato malato per tutte e due le settimane.

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta a un datore di lavoro di licenziare le persone durante le vacanze o la malattia.

Se l'organizzazione viola le disposizioni del codice, il tribunale riconosce il dipendente come vittima, lo reintegra al lavoro e la società verrà multata (per esecutivo- almeno 2 mila rubli, e per l'azienda nel suo insieme - almeno 50 mila rubli) e pagamento a una persona per assenteismo forzato.

Tuttavia, c'è una situazione in cui un dipendente malato può perdere il lavoro, anche se è contrario. Quando c'è o, tutti i dipendenti, sia sani che in congedo per malattia, perdono il posto di lavoro. Per pagare l'inabilità al foglio di lavoro, in questo caso, è necessario contattare l'FSS.

Su richiesta del dipendente

Se le parti decidono di disperdersi, questo può essere formalizzato come licenziamento previo accordo delle parti o di loro spontanea volontà. In questo caso, quali sono i diritti del lavoratore e gli obblighi del datore di lavoro?

Un dipendente che decide di smettere di essere temporaneamente invalido non deve aspettare la fine del congedo per malattia per scrivere una lettera di dimissioni. Per reciproco desiderio, il datore di lavoro e il dipendente possono firmare un accordo: in questo caso, il datore di lavoro è protetto da possibili accuse che ha costretto il subordinato a scrivere.

Il lavoratore, due settimane prima della data di uscita, avverte il dirigente della volontà di lasciare il lavoro. Tuttavia, l'accordo finale con lui viene effettuato solo dopo il recupero e la fornitura di un certificato chiuso di inabilità al lavoro. Il reparto contabilità dell'azienda calcola i pagamenti delle assenze per malattia e.

L'organizzazione deve pagare un congedo per malattia per l'intero periodo della malattia, anche dopo il licenziamento di una persona.

Inoltre, se un lavoratore in pensione sano è malato entro 30 giorni dopo aver lasciato l'azienda, deve pagargli un congedo per malattia basato sul 60% dei guadagni medi(Parte 2 dell'articolo 7 FZ-255 "Sulla disabilità temporanea"), a condizione che non abbia trovato un nuovo lavoro durante questo periodo. Il lavoratore ha diritto al pagamento per 6 mesi dopo la fine della malattia (secondo il certificato di inabilità temporanea al lavoro).

Se l'azienda non vuole separarsi da un prezioso dipendente, allora al momento della sua invalidità temporanea, puoi assumere un altro lavoratore, dopo averlo previsto nel contratto di lavoro. Ciò non è vietato dalla legge, a condizione che entrambe le parti del contratto di lavoro ne siano soddisfatte.

Puoi cogliere alcune delle sfumature di questo processo dal seguente video:

Calcolo dell'indennità e registrazione della procedura

Tener conto di questa procedura Per esempio. Il dipendente Smirnov è andato in vacanza per 28 giorni di calendario nell'agosto 2015 e si è ammalato il primo giorno. Durante l'esame in ospedale, si è scoperto che aveva una grave malattia che ha richiesto un intervento chirurgico. Decidendo che non sarebbe stato in grado di lavorare, ha presentato una lettera di dimissioni al luogo di lavoro di sua spontanea volontà dal 1 settembre 2015.

Dopo l'operazione, Smirnov è stato dimesso dall'ospedale il 15 settembre e il congedo per malattia è stato aperto il 29 agosto. Per il 2013-2014, Smirnov ha guadagnato rispettivamente 378.000 e 402.000 rubli da questo datore di lavoro. Esperienza assicurativa - 2 anni. Non ha lavorato in altri luoghi nel 2013-2014, ha lavorato per l'azienda a tempo pieno.

Quindi, il numero di giorni di inabilità al lavoro è 18. Nonostante il fatto che Smirnov abbia deciso di dimettersi il 1 settembre, il datore di lavoro è obbligato a pagargli le indennità dopo tale data.

L'importo dell'indennità sarà:

• (378.000 + 402.000) / 730 giorni * 60% (esperienza inferiore a 5 anni) * 18 giorni = 11.539,72 rubli.

Di questi, l'FSS rimborserà alla società 9616,44 rubli e 1923,28 rubli saranno pagati a spese della società stessa.

Non dimenticare di detrarre l'imposta sul reddito personale del dipendente dall'importo dei pagamenti ospedalieri: in questo caso, l'imposta sarà di 1.500,16 rubli.

Pertanto, se Smirnov fornisce alla società il 16 settembre un congedo per malattia, entro e non oltre il 26 settembre, l'ufficio contabilità è obbligato a calcolare l'indennità e a pagarlo il giorno successivo in cui l'organizzazione paga lo stipendio.

Per libro di lavoro non può venire, avendo presentato una dichiarazione che il documento gli sia inviato per posta con avviso di ricevimento. E la società può trasferire i pagamenti a lui su carta di credito, o Smirnov verrà per soldi quando si sentirà meglio - quindi la società depositerà i suoi pagamenti.

Il licenziamento deve essere documentato presso l'impresa dai seguenti documenti:

• una domanda di licenziamento di sua spontanea volontà da Smirnov con una risoluzione di autorizzazione dei suoi superiori;
• certificato-calcolo dell'importo del congedo per malattia;
• ordine di pagamento delle prestazioni;
• se necessario - la domanda di Smirnov per l'invio di manodopera per posta e un ordine per il deposito dei pagamenti.

Smirnov ha il diritto di richiedere il pagamento del congedo per malattia entro sei mesi dalla chiusura del certificato di inabilità al lavoro.