Izgradnja karijere - plan, strategija, faze. Planiranje profesionalne karijere Potrebno za izgradnju karijernog života

Life hacker je zajedno s Alenom Vladimirskaya shvatio zašto je važno razmišljati o profesionalnom razvoju i kako spriječiti tipične greške pri planiranju karijere.

Zašto trebate planirati karijeru

Morate planirati karijeru kako biste u životu došli tamo gdje želite.

Alena Vladimirskaya

Lutanje u mraku, oslanjajući se na teoriju vjerojatnosti, također je opcija koja radi na principu 50/50. Možda imate, a možda i nemate sreće. Pa je li vrijedno rizika?

Ako niste unaprijed planirali kada i gdje ćete na godišnji odmor, očekuje vas očaravajuća avantura ili najgori mogući odmor. Oboje ćete pamtiti do kraja vlastitog života.

Alena Vladimirskaya

Postavljajte si pitanja u svakoj životnoj fazi, odredite prioritete i prvo se usredotočite na njih.

Koje su tipične greške

Niste sebi u potpunosti postavili pitanje

Niste uspjeli formulirati posebno pitanje i nastaviti u glavi držati apstraktnu sliku „dobrog i zanimljivo djelo". Morate odlučiti koje značenje unosite u ove riječi. Ne postoji jedinstven točan opis dobrog posla, svaki ima svoje zahtjeve i kriterije za odabir.

Što uraditi

Budite iskreni prema sebi i nemojte generalizirati. Razmislite o tome koje ciljeve slijedite pri odabiru tvrtke ili branše. Ako vam je važno da je djelo zanimljivo, odredite što vas to zanima. Zanimaju li vas ljudi koji rade za tvrtku, vaše odgovornosti ili se nudi plaća?

Vjerujete li u mitove o industriji općenito ili o tvrtki posebno

Ne poznavajući određene industrije, ne razgovarajući s ljudima koji rade u tvrtkama koje su vam privlačne, vrlo ozbiljno riskirate da upadnete u zamku brenda.

Alena Vladimirskaya

Dobro izgrađen imidž tvrtke i stereotipi o područjima djelovanja mogu svakoga dovesti u zabludu. Na primjer, popularno uvjerenje: PR -ovci pijuckaju šampanjac na događajima, zabavljaju se i stalno komuniciraju sa zanimljivim ljudima. Bez poznavanja unutarnje priče, mogli biste pomisliti da ovo nije posao, već san. No ne razumiju svi da između trosatnih aktivnosti postoje mjeseci brižljive i rutinske pripreme, neprospavane noći i godine uspostavljanja potrebnih kontakata.

Što uraditi

U jednom je razdoblju grijeh žaliti se na nedostatak komunikacije. Uvijek možete postaviti pitanje svojim potencijalnim kolegama, saznati specifičnosti posla i čuti koje vas poteškoće mogu čekati.

Nitko nije otkazao posjećivanje industrijskih seminara ili webinara - to će vam omogućiti da bolje upoznate industriju i njene predstavnike. Moći ćete postavljati pitanja, razvijati korisne veze i razumjeti je li to ono što vam treba ili ne.

Što vas može spriječiti u karijeri iz snova

Nedisciplinirani ste

Ako ste strastveni i imate problema sa samoorganiziranjem, tada ćete jako dugo tražiti posao iz snova. I, možda, neuspješno.

Što uraditi

Prije svega, morate promijeniti pristup procesu. Naučite procijeniti svoje resurse i sposobnosti kako biste odredili odgovarajuće rokove za provedbu određenih. Počnite zapisati što radite da biste postigli cilj, što ste već učinili, a što još niste započeli, koliko je vremena i truda uloženo u ispunjavanje svake od točaka. Tako ćete vidjeti što vam dolazi lako, a što izlazi samo ispod štapa.

Morate preispitati svoj plan

Pogriješili ste u svom planu. Možda ste se nenamjerno obmanuli ako niste zapisali svoje stvarne ciljeve u plan, zbunili se u određivanju prioriteta ili postavili netočan slijed koraka.

Što uraditi

Vodite se svojim željama i mogućnostima. Čak i ako svi oko vas trube da vam je potrebna vodeća pozicija u velikoj mjeri međunarodna tvrtka, iako volite malu lokalnu tvrtku u kojoj morate upravljati s nekoliko ljudi.

Preispitajte svoje postupke i odgovorite na pitanje: zašto me nisu odveli kamo idem?

Ishodi

• Postavite si samo jasno formulirana, konkretna i iskrena pitanja.
• Učinite to povremeno kako biste razumjeli svoje trenutne prioritete.
• Usredotočite se samo na vlastite potrebe.
• Saznajte informacije o željenom području djelovanja od zaposlenika i nemojte se oslanjati na slike i stereotipe.
• Upamtite, vaša karijera je u vašim rukama.

Karijera zauzima važno mjesto u strukturi potreba suvremene osobe, utječući tako na njezino zadovoljstvo poslom i životom općenito. Uspješna karijera pruža osobi materijalnu dobrobit, zadovoljenje njezinih viših psiholoških potreba, poput potrebe za samoostvarenjem, za poštovanjem i samopoštovanjem, za uspjehom i moći, za potrebom razvoja i proširenja prostora sudbine.

Karijera (od francuskog "carriere" - trčanje, profesija, teren) - brzo i uspješno napredovanje u službenim ili drugim aktivnostima; postizanje slave, slave ili materijalne dobiti. Karijera u široki smisao- slijed profesionalnih uloga, statusa, aktivnosti u životu osobe. Ovo je aktivno sveobuhvatno postignuće osobe prethodno određenih radnih mjesta i pozicija u profesionalnoj djelatnosti; uspješno napredovanje ili razvoj karijere; skup vrsta svjesnih produktivnih aktivnosti kojima se osoba bavi tijekom svog života (uključujući učenje, posao, slobodno vrijeme). Karijera u užem smislu stvarni je redoslijed pozicija, poslova ili pozicija u timu od strane određenog zaposlenika.

Karijera je individualno svjestan položaj i ponašanje povezano s radnim iskustvom i aktivnostima tijekom radnog vijeka osobe. Treba naglasiti da je razumijevanje određene karijere uvijek subjektivno, da karijera ne znači nikakav drugi uspjeh ili neuspjeh, osim prema vlastitoj procjeni pojedinca. Odnosno, samo pojedinac koji to ostvari može suditi o svojoj karijeri. Za njega to može biti uspješno, čak i ako izvana izgleda kao lanac neuspjeha i životnih sudara. Da biste svjesno ostvarili svoju životnu karijeru, potrebno je ovladati metodama izgradnje strategije karijere, odnosno ovladati suvremenim metodama i tehnikama samomarketa.

Strategija karijere je način izgradnje karijere na način da sama metoda promicanja i organizacije aktivnosti osigurava optimalnu uporabu pokretačkih mehanizama i slabi učinak svih čimbenika odvraćanja i otpora. S ovim razumijevanjem strategije karijere strateški cilj je osigurati održivost procesa karijere. Strategija karijere uključuje ciljeve koje osoba slijedi u svojoj karijeri, njihovu kombinaciju sa životnim vrijednostima te osnovna načela i pravila za ostvarivanje ciljeva karijere.

Načela strategije karijere:

1. Načelo kontinuiteta. Nijedan od postignutih ciljeva u karijeri ne može biti konačan niti poslužiti kao razlog za prekid. Napredak se može usporiti ili prekinuti zbog nastalih poteškoća. U tom slučaju potrebno je stvoriti rezervu resursa (dodatno znanje, jačanje društvene veze, zdravlje itd.).
2. Načelo smislenosti... Svaka radnja u karijeri mora biti primjerena. Poznavanje općih ciljeva i karakteristika kretanja osigurava optimalan izbor rute. Provedene aktivnosti trebale bi biti društveno produktivne, tek tada će promociju podržati okolina.
3. Načelo proporcionalnosti. Brzina individualnog napredovanja trebala bi biti razmjerna općem kretanju u skupini vođa. Promocija tima obično je sigurnija.
4. Princip agilnosti. Kretanje po pravoj liniji moguće je samo na poligonu ili "čistoj" stazi. Takvi uvjeti ne postoje u karijeri. Pokušaji kretanja dalje " velike brzine"I" samo izravno "uvijek su ispunjeni razornim sudarima. Strateški, manevar u karijeri uključuje: ublažavanje sudara kompromisom; "Preskakanje naprijed" u opasnom području protivnika nesklonog riziku i očekivano praćenje; Izbjegavanje prepreka bez značajne promjene rute.
5. Princip ekonomičnosti. Na određenom polju uvijek pobjeđuje metoda aktivnosti koja daje najveći rezultat uz najmanju potrošnju sredstava. Produktivnost se povećava podizanjem vještine, udruživanjem snaga, povećanjem motivacije. Put u karijeri je dug. Mnogima je ovo praktički cijeli život. Za izgradnju uspješne karijere važno je usput vješto rasporediti snage. Uskladite aspiracije u karijeri sa stvarnim mogućnostima.
6. Princip vidljivosti... Bolje je ako se osoba koja stvara karijeru primijeti ranije. Često talentirani ljudi neuspješni u karijeri zbog skrivenosti. Ako se rezultat može pohvaliti, mora se prezentirati i upotrijebiti za to u svakoj zgodnoj prilici.

Pravila strategije karijere:

1. Postavite si samo realne ciljeve.
2. Vjerujte u svoje mogućnosti.
3. Ne gubiti vrijeme radeći s neperspektivnim šefom, već postati potrebno proaktivnom vođi.
4. Pripremite se za posao s višom plaćom koji će uskoro postati upražnjen.
5. Upoznajte i cijenite druge koji mogu pridonijeti njihovoj karijeri.
6. Proširite svoje znanje, steknite nove vještine.
7. Napravite plan za dan i za cijeli tjedan u kojem ćete rezervirati mjesto za svoje omiljene aktivnosti.
8. Upamtite da se sve u životu mijenja: mi, naše znanje, vještine, tržište, organizacija, okolina itd. Moramo biti sposobni procijeniti te promjene.
9. Ne možete živjeti s jednom prošlošću.
10. Morate prestati čim se uvjerite da je to potrebno.
11. Tražim novi posao morate se osloniti prvenstveno na sebe.
12. Organizacija se treba izjasniti.

Izgradnja profesionalne karijere neraskidivo je povezana s ciljevima karijere, slikom željenog rezultata, koji se u različitim razdobljima života mogu međusobno mijenjati različitim tempom, imati različite razine i prioritete ili potpuno odsustvovati.

Kao izravni motiv, cilj usmjerava i regulira svjesno ljudska aktivnost, dajući mu dosljednost i dosljednost. U sustavu samo-marketinga cilj je posebno revidirani san pripremljen za ispunjenje. Kao i san, kvalitetni cilj trebao bi biti privlačan, inspirativan, ali za razliku od sna, on je specifičniji, detaljniji, na neki način mjerljiv, definiran u vremenu i obvezan za postizanje.

Proces postavljanja cilja za izgradnju karijere uključuje tri glavne faze:

Prva faza - pronalaženje ciljeva: "što želim?" (ciljevi trebaju biti jasni).

Faza 2 - Situaciona analiza: Što mogu učiniti? (registracija osobnih sredstava).

Faza 3 - formuliranje ciljeva: "s čime ću započeti?" (konkretni praktični ciljevi s jasnim rezultatima i vremenskim rokovima).

Postoje određena načela postavljanja cilja u karijeri, koja gotovo svaki zaposlenik ili tražitelj posla osoba čija razina i značaj mogu biti potpuno različiti. Pozivamo čitatelja da odabere jedan od svojih osobnih ili profesionalnih ciljeva, poveže ga sa sljedećim načelima postavljanja cilja karijere i odgovori na predložena pitanja:

1. Privlačnost. Odabir cilja u karijeri često je povezan s prestižom pozicije u javnom mnijenju. Taj se uvjet mora uzeti u obzir, ali važno je da je taj položaj privlačan pojedincu. U tom pogledu mora odgovarati osobnim interesima, vrijednostima, idejama. Ovaj odabir cilja pomaže u zanosu i stoga je lakše prevladati poteškoće "grubog" rada pri kretanju prema njemu.

Sigurnosno pitanje: Sviđa li vam se zaista ono što ste odabrali za cilj u karijeri?

2. Stvarnost. Radnik početnik ne cilja na mjesto ministra industrije ili voditelja odjela (iako je vojnik koji ne sanja da postane general loš). Realniji je cilj profesionalnog napredovanja i razvoja sposobnosti obavljanja najbližeg položaja u organizacijskoj hijerarhiji.

Sigurnosno pitanje: znate li koje mjesto možete zauzeti kao mladi stručnjak, nakon što ste stekli stručno obrazovanje? Sviđa li ti se? Pogledajte što bi mogao biti sljedeći profesionalni korak?

3. Dosljedna bliskost. Raspon ciljeva raspršuje težnje. Podjela kretanja na faze koncentrira napore. Uzastopno postavljanje ciljeva približava konačni cilj.

Sigurnosno pitanje: vidite li prekretnice u postizanju svog profesionalnog cilja? Znate li što je potrebno učiniti danas kako biste napredovali na odabranom putu kako biste izgradili karijeru?

4. Progresivnost i dosljednost. Svaki od sljedećih podciljeva trebao bi uključivati ​​izgradnju sposobnosti i sposobnosti. Ako se cilj postigne u trzaju, a da se ne osigura spremnost za svladavanje nove pozicije, proces karijere gubi stabilnost.

Sigurnosno pitanje: razumijete li koje će se znanje, iskustvo i sposobnosti od vas zahtijevati po stjecanju strukovno obrazovanje?

5. Mogućnost prilagodbe cilja. U procesu promicanja njegovi se motivi mogu promijeniti. Krenuti prema cilju, strogo se usredotočujući na početne motive - nasilje nad samim sobom i inhibiranje procesa karijere.

Sigurnosno pitanje: je li vam dovoljno lako odustati od planiranog kad ste, na pola puta do postizanja cilja, razočarani rezultatom? Ako je tako, kako izgraditi karijeru u ovom slučaju?

6. Mogućnost ocjene učinka. Cilj bi trebao biti formaliziran i uključivati ​​kriterije za ocjenjivanje njegova postignuća. Korelacija dobivenih rezultata s prethodno postavljenim ciljem temelj je za procjenu učinkovitosti i daljnje planiranje kretanja u karijeri.

Sigurnosno pitanje: Imaju li vaši profesionalni ciljevi u izgradnji karijere kvalitativne i kvantitativne pokazatelje? Mogu li se mjeriti?

1. Ako se na sva pitanja odgovori pozitivno, vrijedno je razmisliti procjenjujete li zaista objektivno trenutno stanje. Je li previše savršeno?
2. Ako na sva pitanja dobijete negativan odgovor, razmislite želite li zaista postići navedeni cilj. Kako ćete graditi svoju karijeru? Možda vam ovo nije cilj?
3. Ako se izmjenjuju pozitivni i negativni odgovori, možete se radovati: vi ste živa osoba i ništa vam ljudsko nije strano, postoji nešto zbog čega se možete grditi i hvaliti. Imate neke strategije u karijeri i tada sve ovisi o vama. Postoji šansa da postanete još bolji. Sretno na putu do postavljanja ciljeva!

Elizaveta Babanova

14494

Za one koje brine pitanje "Kako napraviti karijeru", takve će informacije biti zanimljive. Legendarni Jack Welch, na temelju svog 30 -godišnjeg iskustva u upravljanju međunarodnom korporacijom General Electric, izveo je sljedeću formulu: od 100% zaposlenika bilo koje organizacije, 20% su zvijezde / počasti, 70% su dobri zaposlenici koji nikada neće postanu lideri i menadžeri na visokoj razini. i 10% - C i L, kojih bi se trebali riješiti.

Možete raditi s dobrim ljudima ako se pažljivo kontroliraju, ali brzo karijera ne sjaji im. Samo zvijezde postaju vođe! Preostalih 80% zaposlenika, čak i kad napreduju u službi i prođu različite faze rasta karijere, nikada neće preuzeti vodeće pozicije.

Tko ste vi - menadžer, vlasnik tvrtke ili zaposlenik koji sanja da i sam postane menadžer ili jednog dana započne posao?

Bez obzira na poziciju koju danas zauzimate, ovaj vam članak može pomoći da odgovorite na pitanje „Kako napraviti karijeru“ na 3 razine:

1. Smatrate li se zvijezdom / izvrsnim studentom, možete provjeriti radite li sve kako biste postigli brzu karijeru ili započeli vlastiti uspješan posao.
2. Ako se još ne smatrate zvijezdom, ali imate veliku želju za profesionalnim rastom, tada će vam preporuke biti najkorisnije: kako od običnog dobrog momka postati nezamjenjiv odličan student koji se ne boji otpuštanja i otpuštanja? Čak i ako vaša tvrtka podnese zahtjev za bankrot, vještine koje ste stekli ovim savjetima i vaš plan karijere dat će vam veliku prednost na sljedećem poslu.
3. Ako ste menadžer ili vođa, ove kriterije možete koristiti pri ocjenjivanju svog tima.

Dakle, što je potrebno da postanete superzvijezda? Jesam li sastavio popis korisnih savjeta na temu „Kako napraviti karijeru?“?

POČNITE SVOJ DAN RANIJE I ZAVRŠITE KASNIJE OD SVIH DRUGIH ZAPOSLENIH

Ništa ne razlikuje zvijezdu od osrednjeg zaposlenika poput inicijative u radu i sposobnosti za rad. U pravilu, upravo te kvalitete doprinose brz rast karijere.

Dale Rogers, predsjednik Rogers Capital -a, gdje sam stažirao u zadnje dvije godine studija na jednom američkom sveučilištu, jednom mi je rekao da u njegovoj tvrtki postoje ljudi koji rade predano i s dušom, a ima i štakora koji dolaze na posao u 8:00, a odlaze točno u 17:00.

„Nikada neće moćidobiti povišicuna dužnosti ”, rekao mi je Dale. Usporedba sa štakorima je, naravno, nepristojna, ali ovako je predsjednik uspješne tvrtke ocijenio svoje ljude. Kao pripravnik, sve sam više vremena posvećivao radu i provodio dodatne projekte koji su mi povjereni, dok su moje kolege, koje rade od poziva do poziva, karijera , blago rečeno, nije zasjao. U dvije godine, kao pripravnik, prestigao sam mnoge svoje kolege.

Ljudi koji u svom timu rade više od drugih prvi su unaprijeđeni, i obrnuto - oni iz kojih rade"Poziv na zvono".

Još jedna prednost rada s punim radnim vremenom, a ne prema fiksnom rasporedu je vaša povećana vrijednost za menadžera. Samo iznimni zaposlenici, nakon što su dobili povjerenje od svojih nadređenih, naknadno imaju priliku imati fleksibilno radno vrijeme i birati koje će projekte preuzeti.

RADITE UČINKOVITO I UVIJEK UČINITE VIŠE OD OČEKIVANOG OD VAS

Unatoč činjenici da je za profesionalni i karijerni rast morate puno raditi - to još ne znači raditi pametno. U mojoj praksi bilo je slučajeva kada je moj podređeni radio od jutra do mraka, nadajući se brz rast karijere , ali sam istodobno obavio onoliko zadataka koliko sam mogao odraditi u par sati.

Naučite maksimalno iskoristiti svoje vrijeme i nastojte uvijek nadmašiti očekivanja vašeg menadžera ili klijenta. Naučiti redovito dizati ljestvicu za sebe bit će prvi signal za vašeg menadžera da podigne.

Dok sam još bio pripravnik u Rogers Capitalu i razvijao marketinški materijal za investicijski projekt, bez ikakvog razmišljanjašto je potrebno za rast karijere , predložio i implementirao nekoliko inovacija: dodatne grafikone, zanimljive statistike i nove brošure. Kao rezultat toga, stekao sam pravo sudjelovanja u pregovorima, koji su rezultirali s nekoliko milijuna dodatnog investicijskog kapitala za našu tvrtku.

TRAŽITE VODITELJA DA POSTANE VAŠ MENTOR ILI NAĐITE MENTORA U VAŠOJ INDUSTRIJI

Ako vaš menadžer smatra da je takav impuls prijetnja njegovom položaju, vrijeme je da potražite drugi posao. Ako promjena posla trenutno nije moguća, pronađite si profesionalnog mentora koji zauzima visoko mjesto u drugoj tvrtki i spreman vam je pomoći razvoj i rast karijere.

Imao sam veliku sreću-čak i na sveučilištu moji mentori bili su dekan američke poslovne škole, honorarni konzultant u jednoj investicijskoj tvrtki, upravitelj hedge fondova, koji je u dvije godine zaradio višemilijunsko bogatstvo. Zatim financijski direktor višemilijardne investicijske tvrtke, predsjednik Frost banke i drugi mentori od kojih sam puno naučio, a neki su mi kasnije postali prijatelji.

Svaki put kad sam se sreo zanimljiva osoba, Tražio sam da mi date sat vremena svog vremena za razgovor o njihovim karijerama i učenje od njih. U 100% slučajeva dobio sam pozitivan odgovor. Proučavao sam njihove tvrtke, biografije i uvijek sam za njih imao ogroman broj pitanja. Sastanci su se održavali ili u njihovim uredima ili u restoranu uz šalicu čaja, te su sa zadovoljstvom podijelili svoja načela izgradnje uspješne karijere.

Vrlo rijetko je naša komunikacija završavala jednim sastankom. Osjetivši moj entuzijazam i želju za razvojem, pozvali su me na zanimljive poslovne događaje, a ponekad i u posjet. Komunikacija s takvim ljudima doista je neprocjenjivo iskustvo.

AKO VAŠ VODITELJ, KOJI PROVJERUJE VAŠ RAD, NIJE ZADOVOLJAN, BUDITE ENTUZIRANI I ISPRAVITE GREŠKE

Kako osrednji zaposlenik reagira ako njegov posao ne zadovoljava menadžera?

"Jako mi je žao što to nisam mogao učiniti."

Kako "zvijezda" reagira?

"Što moram učiniti da biste bili zadovoljni svojim poslom?"

Svaki vođa na svom putu rada s karijerom napravio je mnogo pogrešaka i zna da je bez njih put profesionalnog razvoja nemoguć. Ali ako je postao vođa, to znači da je radio na svojim greškama i nastojao ih ispraviti.

Ako vaš upravitelj nije zadovoljan vašim poslom, učinite sve da to popravite. Ne odustajte i ne dopustite mu da dovrši ono što niste uspjeli učiniti. Za njega će ispravljanje vaših grešaka biti signal da mora potražiti drugog, sposobnijeg zaposlenika. A za vas ozbiljna prepreka na putu rasta karijere.

Ako pogriješite i imate izbor - obavijestite šefa ili se sakrijte, uvijek učinite prvi. Istina će prije ili kasnije izaći na vidjelo, ali ako ugrozite ugled svoje tvrtke ili svog šefa, trajno ćete izgubiti njegovo povjerenje. U skladu s tim, možete zaboraviti na brzi rast karijere.

Gubitak povjerenja vođe u podređenog najčešće dovodi do zamjene podređenog, osim ako se odmah ne rehabilitira, a zatim dokaže svoju iskrenost i marljivost tijekom dužeg vremenskog razdoblja.

Vašem vođi potrebni su ljudi na koje može računati, u protivnom će imati kronični stres zbog potrebe da vas stalno prati, provjeravajte.

Ako pronađete grešku, odmah je prijavite svom šefu. Najviše Najbolji način izgovoriti problem znači odmah reći kako ga rješavate. Ako to ne možete riješiti sami, recite šefu kako ste to već pokušali riješiti, koje ste korake poduzeli i tek tada ga zamolite za pomoć.

POKRENITE SE SVAKI DAN

Ovo je najbolji način za izgradnju karijere. Vaš šef želi da radite svoj posao i da vam delegira dodatne projekte. Što vam više može prenijeti, to ćete za njega postati nezamjenjiviji.

Stalno poboljšavajte sve procese i pomozite svojim kolegama da se poboljšaju. Također, ne zaboravite na delikatnost preuzimanja inicijative. Vrlo je važno da se vaš vođa ne osjeća kao da ciljate na njegovo mjesto. Nerazvijena osoba počet će vam stavljati žbicu u kotače i ometati vaš razvoj i profesionalni rast. Preuzmite inicijativu na delikatan način, s namjerom da olakšate život svom šefu, a ne da ga "prevarite".

AKO STE DODIJELJENI POSLOVIMA, DOvedite to do kraja

Jedan od najvećih iritanata za menadžera je kada zaposlenik ne dovede dodijeljeni zadatak do kraja. Često voditelj ne objašnjava sve suptilnosti projekta, ali očekuje da mu zaposlenik sam postavlja pitanja kako bi pojasnio zadatak.

Ako trebate dobiti odgovor od šefa koji ne odgovara na vaše pitanje, privucite mu pozornost dok ne dobijete ono što želite. Upravo to rade svi ljudi koji su uspjeli postići profesionalni i karijerni rast. Vrlo često zaposlenik dođe u slijepu ulicu, postavi pitanje, ali bez primanja odgovora prebacuje odgovornost na menadžera. Međutim, zaposlenik nije oslobođen odgovornosti, to je još uvijek na njemu.

Vaš upravitelj često ima 3 puta više dnevnih zadataka od vas. Stoga može odgoditi odgovor na vaše pitanje, preći na značajniju stvar.

Podsjetite ga da čekate odgovor od njega kako biste izvršili dodijeljeni zadatak.

Dosadan, ali izvršni zaposlenik koji dovodi sve do kraja mnogo je vrijedniji od onoga koji odustaje.

Još jedna preporuka. Prije nego što kontaktirate šefa, pitajte kolege mogu li vam pomoći. Uvijek razmišljajte o tome kako olakšati život svom vođi: ako se odgovor može pronaći u vašoj organizaciji (vašem timu) - pronađite ga!

MOŽETE POVLATITI UPUTE

Samo oni koji znaju poslušati vođu moći će u budućnosti naučiti voditi. Ako želite graditi vlastiti plan rast karijere, morate to razumjeti.

Ponekad vođa želi da inovirate, ali često želi da samo izvedete projekt kako treba.

Upravitelj može imati problema s vremenom i neće vam moći objasniti zašto bi zadatak trebao biti obavljen na određeni način.

Postat ćete neprocjenjiv igrač ako je vaš menadžer uvjeren da vam se može dodijeliti zadatak i zaboraviti na njega, znajući da ćete to učiniti kako treba.

Da biste prešli na razinu svog voditelja, morate raditi manje od njega

Ovo je velika tajna za koju većina zaposlenika, čak i onih koji traže rast karijere, ne zna.

Pod pretpostavkom da će radeći manje od menadžera (ne po broju sati, već po broju najučinkovitije dovršenih projekata), oni moći uspjeti na sljedeću razinu. Nema čuda.

POŠTUJTE VOĐU

Ako ne poštujete vođu koji je na višoj razini, pronađite si drugi posao i drugog šefa koji će vam biti autoritet i vođa, pod čijim vodstvom nećete biti teret za napraviti karijeru. Tek tada možete učiti i rasti od njega.

Postoji hijerarhijski zakon: ako ne poštujete onoga koji stoji iznad, vaši podređeni vas neće poštivati.

Pokažite poštovanje i nikada si ne dopustite da budete upoznati.

AKO NADZOR NAPRAVI GREŠKU, PRIJAVITE GA O TOME SAVREMENO ŠTO JE MOGUĆE

Nikada nemojte govoriti takve riječi: "Zašto ja ne mogu pogriješiti, ali možeš ti?" Voditelj je, prije svega, vaš učitelj i trener. Ima svoje učitelje i trenere koji mu pomažu raditi na svojim greškama u svim fazama karijere. Učitelj također griješi, ali učenik prvog razreda nema pravo na to mu ukazati.

NE GOVORITE I NIKADA NE GOVORITE O SVOJEM KUHARU

Tračevi na poslu uvijek dovode do gubitka povjerenja i iskrenosti. Vaš šef će sigurno znati jeste li rekli nešto negativno o njemu. Posljedica toga je da će to usporiti vaš rast karijere, jer će on biti puno manje entuzijastičan u vezi s vašim promicanjem u službi, a još više se neće zalagati za vas pred viškovima.

VODITE ZDRAV NAČIN ŽIVOTA KOJI IMATE PUNO ENERGIJE DA REDOVITNO napuštate svoju zonu udobnosti

Da biste uspjeli u profesionalnom svijetu i ostvarili zapanjujuću karijeru, morate biti snažni fizički i energetski. Svakodnevno nadopunjujte zalihe energije vježbanjem i pridržavanjem osnovnih prehrambenih smjernica. Naravno, ogroman broj uspješnih ljudi vodi pogrešan način života. No, koliko ćete zadovoljstva postići uspjehom ako ste stalno bolesni ili imate sindrom kroničnog umora?

U Sjedinjenim Državama gotovo svi uspješni ljudi posvećuju vrijeme svom zdravlju. Kad sam zadnji put bio zaposlen u Americi, pitali su me kakvim se sportom bavim. I kao nagradu za godinu uspješan rad Uručena mi je neograničena pretplata na najbolji fitness klub u gradu sa svakodnevnim individualnim satovima s trenerom.

ZABORAVITE DA RADITE ZA ORGANIZACIJU - RADITE ZA GLAVU!

Ne odlučuje organizacija koliko ćete biti plaćeni, kada vas mogu unaprijediti i kada idete na godišnji odmor. O tome odlučuje osoba kojoj se prijavljujete. Razmislite više o njemu: kako mu učiniti život mirnijim i učinkovitijim. San svakog kompetentnog vođe je imati u svom timu ljude na koje se možete osloniti. Postanite to i vaš brzi profesionalni rast neće biti daleko.

TRETIRAJTE BILO KAKAV POSAO KAO SVOJ POSAO

Što više preuzimate odgovornost i volite ono što radite, više ćete razvijati naviku da radite kao vlasnik.

Ovo je, po mom mišljenju, najvažnija vještina u razvoju liderskih kvaliteta superzvijezde.

Dok obični zaposlenici neprestano traže načine prebacivanja odgovornosti na nekoga drugog u svom timu, potencijalne zvijezde prihvaćaju svaki posao i tretiraju ga kao svoj posao.

Upravo ti neprocjenjivi zaposlenici postaju partneri u budućnosti, a također razvijaju vještine potrebne za upravljanje vlastitim poslom.

Pomislite na uspješne ljude oko sebe. Rade li sve ovdje navedeno? Što još rade kako bi bili uspješni? Što radite (ili ne radite)?

Odabir zanimanja i planiranje karijere: na što morate obratiti pozornost.

Većinu svog vremena posvećujemo poslu. Vrlo je važno da nam ono što radimo donosi zadovoljstvo. No, nisu svi zadovoljni načinom na koji im život teče u profesionalnoj sferi.

Suvremeni svijet nudi mnoge profesionalne mogućnosti, no često je teško izabrati ono što nam zaista odgovara.

Prilikom izgradnje karijere moramo riješiti dva problema:

Kako bi posao donio moralno zadovoljstvo i, istovremeno, pristojan prihod i / ili željeni položaj u društvu?
- premostiti jaz između onoga što je sada i onoga što želimo postići u budućnosti?

Pronalaženje ravnoteže između samoostvarenja i uspjeha u društvu.

Prilikom izgradnje svog profesionalnog života važno je ne otići u jednu od krajnosti.

Neki ljudi rad doživljavaju kao sredstvo za dobivanje novca ili drugih beneficija i ne obraćaju pozornost na sadržaj svojih aktivnosti. No ako nas ne zanima što radimo, dolazi do odugovlačenja, nismo u mogućnosti raditi koncentrirano i produktivno.

Drugi ljudi daju svu svoju snagu da se izraze i ostvare, ne razmišljajući o tome koliko društvo traži njihove aktivnosti. Kao rezultat toga, postoji osjećaj neprepoznatog talenta, nedostatka potražnje.

Nije lako odabrati područje djelovanja koje bi donijelo zadovoljstvo i omogućilo vam da ostvarite financijske i / ili društvene ambicije. Postoje okolnosti kada nije moguće raditi samo ono što volimo. Tada možemo ili sustavno stvoriti povoljne uvjete kako bismo u budućnosti radili ono što volimo (akumulirali potrebno financijska sredstva, primiti potrebno znanje, odabrati prikladno mjesto stanovanja itd.) ili raditi istovremeno u dva područja: u jednom - zaraditi novac i primati društveni status, drugi je za samoizražavanje i samoostvarenje.

Premošćivanje jaza između sadašnjosti i željene budućnosti.

Kako izgraditi svoj profesionalni život tako da postignete željenu budućnost?

Brojne psihološke studije pokazale su da je najvažniji uvjet za postizanje uspjeha sposobnost postavljanja specifičnih, realnih, ali istodobno složenih ciljeva i planiranja njihovog postupnog postizanja.

U nekim je slučajevima korisno formulirati posredne zadatke "učenja" koji se odnose na stjecanje potrebnih znanja ili vještina. Ljudi koji su spremni razvijati se i baviti se samoobrazovanjem kako bi postigli svoje ciljeve, postižu ih, u pravilu, osobito uspješne.

Prilikom planiranja karijere često dominira stereotipno razmišljanje. Ili ne primjećujemo mnogo mogućnosti, ili odmah brišimo u stranu. Zato je toliko važno ne bojati se sanjati i ostvariti svoje snove, čak i ako se nekome čine "nerealnima" ili "glupima".

Ako želite bolje razumjeti svoje želje na profesionalnom polju i sagledati profesionalnu budućnost na nov način, pozivamo vas da prisustvujete nastavi.

Karijeru možete izgraditi dovoljno kratko vrijeme uložite li puno truda u to. Ako ispravno razumijete i koristite svoje sposobnosti, razvijate i ostvarujete korisne kontakte, brzo možete postati cijenjeni profesionalac i osigurati rast karijere.

Zašto trebate razvijati karijeru

Brz rast karijere, visoko plaćena pozicija, izvršna fotelja - to je ono o čemu većina zaposlenika sanja. Međutim, to se može postići samo uz određeni napor. Morat ćete stalno učiti, poboljšavati i razvijati vještine u odabranim i srodnim područjima.

Definirajte cilj profesionalnog rasta - što vas pokreće? Neki žele postati vođe, drugi su umorni od sjedenja na istom mjestu i čeznu za razvojem, za druge su materijalni ciljevi temeljni. Tek nakon što se odlučite za poticaje koji vas pokreću, možete.

Ako želite dobiti vodeće mjesto, morate naučiti upravljati ljudima. Ovo je cijela umjetnost koju je potrebno stalno poboljšavati. Talentirani vođa nije onaj koji govori svojim podređenima što trebaju učiniti, već onaj koji može brzo razumjeti sve procese, kompetentno izgraditi sustav rada i raspodijeliti odgovornosti. Također morate biti u mogućnosti motivirati osoblje za postizanje zajedničkih ciljeva.

Oni koji sjede na jednom mjestu i žele napredovati, trebali bi jasno razumjeti svoj plan profesionalnog rasta. Potrebno je razumjeti želite li karijeru i profesionalni rast nastaviti u odabranom području ili želite raditi nešto novo. Moramo tražiti mogućnosti koje mogu biti - tečajevi osvježavanja, obuke, drugo obrazovanje. Učite književnost, komunicirajte s kolegama, idite na tematske izložbe- sve će to pridonijeti vašem profesionalnom razvoju.

Ako vam je cilj visoka zarada, morate misliti ne samo na novac, već i na kvalitetu rada. Pokažite dosljedno visok KPI, poboljšajte, provedite bilo koji projekt na visokom nivou profesionalnoj razini... Dobri zaposlenici ne ostaju nezapaženi; uskoro će vam biti povjereni složeniji i odgovorniji poslovi koji će biti bolje plaćeni. Uz dužnu marljivost, sposobnost ispravne primjene svojih vještina i distribucije radno vrijeme vaš će se razvoj karijere razvijati dovoljno brzo.

Trebam li obrazovanje

Mnogi ljudi postavljaju pitanje - je li obrazovanje potrebno kao oblik profesionalnog rasta, hoće li to pomoći daljnji razvoj karijera ili iskustvo odlučuje o svemu? Obrazovanje je svakako potrebno jer usvajate iskustvo i znanje koje će vam biti korisno. Osim toga, poslodavac ne gleda samo vještine u životopisu, već i osnovno i dodatno obrazovanje.

Međutim, izbor obrazovnog programa mora se uzeti vrlo pažljivo. Ako želite ići na visoko obrazovanje obrazovna ustanova, birajte najbolja sveučilišta s najvećim ocjenama, u protivnom riskirate izgubiti nekoliko godina uzalud. Sveučilište nije samo znanje, već i nova korisna poznanstva. Što je sveučilišni rejting viši, tamo ima više profesionalaca na visokoj razini, ne samo teoretičara, već i praktičara.

Saznajte više o tečajevima stalnog obrazovanja i mogućnostima stalnog stručnog obrazovanja u svom gradu. Možda bi vrijedilo naučiti nešto novo kompjuterski program, učiti strani jezik ili naučiti voditi velike projekte.

Komunikaciju sa stručnjacima iz vašeg područja također treba promatrati kao priliku za profesionalni rast. Uvijek možete uspostaviti korisne kontakte, steći nova poznanstva, što može pridonijeti postizanju profesionalnih ciljeva.

Sustav profesionalnog rasta nužno mora uključivati ​​obrazovanje. Dobijte informacije od različitih izvora- komunikacija, stručna literatura, poslovni sastanci. Rudnik obrazovni proces treba biti izgrađen jasno u skladu s vašim ciljevima u karijeri.

Koje osobne kvalitete trebate?

Rast karijere zahtijeva razvoj takvih osobne kvalitete, kako:

• svrhovitost;
• odgovornost;
• teški rad.

"Dočekuje ih njihova odjeća" - ovo načelo također djeluje u profesionalnom svijetu. Naučite pratiti svoje izgled, odjenite se prikladno za tu priliku, uvijek dođite u čistoj i urednoj odjeći. Stvari ne moraju uopće biti skupe - možete pokupiti stvari srednje cjenovne kategorije, glavna stvar je da izgledaju prezentirano.

Vlastiti razvoj

- jedan od motora profesionalnog rasta i razvoja. Sada za to postoji mnogo mogućnosti, od interneta do međunarodnih obrazovnih programa. Vi samo trebate odabrati Razvoj karijere izravno ovisi o samoobrazovanju, pa morate stalno poboljšavati svoje vještine.

Usredotočite se na jedno područje dok ste zainteresirani za srodna područja. Na primjer, ako ste marketinški stručnjak, znanje iz područja menadžmenta, sociologije i upravljanja osobljem bit će vam korisno.

Ne povlačite se u sebe - komunicirajte s kolegama. Učite iz iskustva profesionalaca, čitajte intervjue s vašeg područja, prisustvujte sastancima s njima. Mnogi ljudi svoja znanja dijele apsolutno besplatno na svojim blogovima, video blogovima i knjigama, koje se mogu slobodno naći na Internetu.

Posao ili rast karijere

Posao kao oblik profesionalnog rasta odabir je onih koji su spremni preuzeti odgovornost za sve procese i razumjeti, spremni su riskirati i shvatiti da će za uspješan razvoj trebati dugo. Pokretanje vlastitog posla u odabranom području radi jačanja pozicije vaše tvrtke na tržištu.

Izgradite plan profesionalnog rasta ne samo za sebe, već i za sebe. Razmislite o tome koje ciljeve želite postići, koliko planirate zaraditi, kako ćete se razvijati. Pronađite istomišljenike, idite na stručne sastanke.

Posao je velika mogućnost za profesionalni rast ako ste spremni stalno se usavršavati. Morate biti spremni na činjenicu da vam nitko neće reći što trebate učiniti, ali u potpunosti preuzimate odgovornost za sve radnje. Slijedite nove trendove, ne gubite iz vida svoje konkurente, obratite se što većem broju stručnjaka u svom području.

Ne bojte se riskirati - morate to činiti cijelo vrijeme. Svako iskustvo, čak i negativno, vaš je poticaj za razvoj. U poslu, profesionalnom rastu i rizicima - međusobno povezani pojmovi, pa što više pokušavate nešto novo i nepoznato, to više više informacija ispada. Naravno, rizici moraju biti opravdani - morate razumjeti što možete dobiti ili, obrnuto, izgubiti poduzimanjem ove ili one radnje.

Za mnoge je važno pitanje s koliko godina možete biti u poslu. To je čisto individualno, jer netko kao student započinje vlastiti posao, a netko se odlučuje raditi za sebe nakon mnogo godina profesionalnog djelovanja. Poslovni uspjeh ne ovisi toliko o vašim godinama koliko o brzini vaše reakcije na bilo koje tržišne događaje, sposobnosti da budete u trendu i spremnosti za stalni razvoj.

Govoreći o tome kako su profesionalni rast i poslovanje međusobno povezani, kao primjer možemo navesti nekoliko mladih poduzetnika koji su odlučili pokrenuti vlastiti posao od škole. Okušali su se u različitim vrstama aktivnosti, no na kraju su se odlučili za agenciju za odmor. Otvarajući tvrtku, istovremeno su stekli obrazovanje iz područja menadžmenta, proučavali nove trendove u svom profesionalnom djelovanju, stekli mnoga nova poznanstva. Zbog toga je mala tvrtka prerasla u prilično ozbiljnu organizaciju kojoj sve više klijenata vjeruje.

Koliko brzo možete profesionalno rasti

Nekima rast karijere traje mnogo godina, dok je drugima brz. To je zato što svatko koristi svoj potencijal na različite načine. Netko grabi u svakoj prilici, dok su drugi zadovoljni odmjerenim aktivnostima, gdje samo trebate ići s tokom. Karijera i profesionalni rast su, prije svega, koliko ćete dugo postići željeni položaj - ovisi samo o vama. Netko zauzima vodeću poziciju nakon godinu dana rada, a netko to ipak ne postiže, jer su se pogrešno ocijenili.