Može li se zaposlenik premjestiti u poslovnicu. Kako dogovoriti premještaj djelatnika iz jedne poslovnice u drugu bez promjene radnog mjesta. Prevod po dogovoru stranaka

Porezi i doprinosi U svezi s ispunjenjem novčane obveze pri premještaju radnika na rad u podružnicu, poslodavac može imati obveze plaćanja poreza i doprinosa. Porez na dohodak Iznosi koji se zaposleniku isplaćuju za naknadu troškova putovanja i smještaja predviđeni su radnim zakonodavstvom, utvrđenim dodatnim sporazumom stranaka ugovor o radu a povezani su s primanjem prihoda od strane organizacije. Budući da su ti troškovi razumni i dokumentirani, tvrtka ih ima pravo uzeti u obzir za porezne svrhe kao dio drugih troškova povezanih s proizvodnjom i prodajom (podstavak 5. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije). Porez na dohodak Troškovi zaposlenika za preseljenje i uređenje ne podliježu porezu na dohodak.

Pravila premještaja djelatnika u poslovnicu

Info

Oni su obdareni imovinom pravne osobe koja ih je stvorila i djeluju na temelju odredaba koje je odobrila (članke 2. i 3. članka 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Voditelja posebnog pododjela imenuje čelnik organizacije i djeluje na temelju punomoći koja mu je izdana.

Pažnja

S obzirom da su u vašoj organizaciji voditelji podružnica ovlašteni zapošljavati i otpuštati zaposlenike, kao i rješavati druga pitanja vezana uz radne odnose, bez sudjelovanja čelnika organizacije, možemo reći da organizacija predviđa decentralizirani oblik upravljanja ljudskim resursima. administracija. Čak i ako se strukturnoj jedinici dodijele prava i obveze u području registracije kadrovske isprave, treba imati na umu da je voditelj posebnog pododjela ovlašten rješavati kadrovska pitanja samo u granicama svog pododjela.

Kako dogovoriti transfer u drugu poslovnicu?

Prijem zaposlenika na drugi stalni posao formalizira se izdavanjem naloga (uputa) u jedinstvenom obrascu br. T-5 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1 "Odobrenje jedinstvenog obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja"; u daljnjem tekstu - Rješenje broj 1) (primjer 8). Faza 5 Prijenos dokumenata zaposlenika iz matične organizacije u podružnicu.
Nakon završetka dodatnog ugovora i naloga za premještaj, dokumenti zaposlenika se prenose na daljnje održavanje i čuvanje u poslovnicu u kojoj će zaposlenik raditi. Dakle, radna knjižica, osobna iskaznica zaposlenika, preslika naloga za premještaj na drugo radno mjesto, dopunski ugovor uz ugovor o radu i osobni dosje (ako postoji) prenose se u poslovnicu.

Korak 6 Izrada zapisnika o premještaju na drugo stalno radno mjesto u radna knjižica zaposlenik.

Prijelaz iz jedne poslovnice u drugu na inicijativu zaposlenika

Uzorak. Zahtjev za naknadu troškova pri premještaju direktoru Vladimirske podružnice Rassada LLC PV Matveev Od višeg menadžera Vladimirske podružnice Rassada LLC S. Puli
T. Zahtjev Molimo nadoknadite troškove nastale tijekom preseljenja na posao u drugo područje u iznosu od 58.100 (Pedeset osam tisuća sto) rubalja, uključujući dnevnicu 5600 rubalja. (700 rubalja x 4 osobe x 2 dana). Prilažem dokumente koji potvrđuju troškove: Željezničke karte - 4 kom.
u iznosu od 17.500 rubalja;

Važno

Potvrda za plaćanje prtljage težine 950 kg u iznosu od 35.000 rubalja. 26. listopada 2013. Pulya S. T. Pulya Zaposlenik je prijavi priložio dokumente koji potvrđuju troškove: željezničke karte i potvrde o plaćanju prtljage.

Na zahtjev, direktor Vladimirske podružnice tvrtke Rassada LLC, P. V. Matveev, izdao je administrativnu vizu sljedećeg sadržaja: "Računovodstvu: platite 35.000 rubalja s prebijanjem akontacije."

Rješenje ovog pitanja ne može biti jednostrano, jer utječe na uvjete ugovora o radu koje su stranke odredile. Da biste dobili takvu suglasnost, prvo morate pripremiti pisani prijedlog zaposlenika za prelazak i preseljenje na novo radno mjesto.
Dopušteno je dati ovaj prijedlog u bilo kojem obliku. Pristanak ili odbijanje zaposlenika. Svoj pristanak ili odbijanje zaposlenik mora izraziti u pisanom obliku također u bilo kojem obliku.
Dopuna ugovora o radu. Promjene uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile moraju se fiksirati dodatnim sporazumom. U njegovom tekstu primjereno je odrediti i postupak naknade troškova preseljenja zaposlenika i njegove obitelji, prijevoza imovine, naseljavanja u novo mjesto, kao i druge uvjete koje stranke smatraju potrebnim.

Prijelaz zaposlenika iz jedne podružnice u drugu jednu organizaciju

Članovi obitelji su samo supružnici, roditelji (posvojitelji) i djeca (posvojeni) (članak 2. Obiteljskog zakona Ruske Federacije). Dokumentiranje premještaja Prijelaz zaposlenika na drugo stalno radno mjesto zahtijeva dokumentarnu registraciju.

Bilješka. Koje oblike dokumenata koristiti Prema članku 21. Federalnog zakona od 06.11.2011. N 402-FZ "O računovodstvu", tvrtke nisu dužne koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koji se nalaze u albumima jedinstvenih obrazaca odobrenih od strane Državni komitet za statistiku Rusije. Istodobno, Zakon br. 402-FZ ne ograničava pravo na korištenje onih jedinstvenih obrazaca koji su već postali poznati.

Odluka poslodavca o premještaju Odluku o premještaju na rad u drugo mjesto donosi čelnik društva na temelju prijedloga voditelja podružnice, njegovog memoranduma.
Faza 1 Registracija zahtjeva za premještaj zaposlenika u drugu podružnicu. U našoj situaciji zaposlenik sam traži da ga premjesti na drugo radno mjesto u drugu poslovnicu.

Poželjno je da se takav zahtjev uputi u pisanom obliku. Od odluke o prelasku na drugu zasebnu strukturna podjela prihvaća čelnik organizacije, tada se prijava sastavlja na njegovo ime (primjer 2).

Naša referenca Vođenje kadrovskih evidencija u organizacijama s posebnim ustrojstvenim odjelima nije regulirano podzakonskim aktima. Ovo pitanje je u nadležnosti čelnika organizacije i trebalo bi se riješiti na lokalnoj razini.

Postoje tri oblika organizacije vođenja kadrovskih evidencija u organizacijama koje imaju u svojoj strukturi odvojene pododjele... Obrazac 1.

U ovom slučaju nije važno koje uvjete ugovora treba promijeniti: obvezne ili dodatne. U općem slučaju izmjene i dopune ugovora o radu mogu se izvršiti samo uz obostranu suglasnost njegovih stranaka (čl.

Zakon o radu Ruske Federacije). U tom slučaju i zaposlenik i poslodavac mogu biti inicijator promjena (poglavlje 12 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, u iznimnim slučajevima, uz postojanje određenih okolnosti, organizacija može jednostrano promijeniti ugovor o radu (čl.

Zakon o radu Ruske Federacije). Postupak izmjene Ugovora o radu sa zaposlenikom Postupak izmjene ugovora o radu u pravilu se sastoji od sklapanja pisanog sporazuma između radnika i poslodavca. U zakonodavstvu ne postoji standardni obrazac za takav dokument.

Stoga ga organizacija može sastaviti u bilo kojem obliku u obliku dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.
U slučaju razvoja sustavne mreže poslovnica, prikladnije je izraditi propis o naknadi troškova zaposlenicima, gdje bi se utvrdili jedinstveni standardi za naknadu troškova za preseljenje zaposlenika na nova radna mjesta. Ako se jedan ili dva zaposlenika presele na drugo mjesto, dovoljno je uz dopunski ugovor uz ugovor o radu dodati uvjete za naknadu troškova.

Nalog za prijenos. Nakon što stranke potpišu dodatni sporazum uz ugovor o radu, upravitelj izdaje nalog za premještanje zaposlenika na rad u drugo mjesto. Radna evidencija. Premještaj na stalno mjesto rada prati upis u radnu knjižicu (str.

12 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225 "O radnim knjižicama").
Centralizirani uredski rad - sva obrada kadrovskih dokumenata koncentrirana je (centralizirana) u jednom centru - kadrovskoj službi glavne organizacije. Obrazac 2. Decentralizirani uredski rad – upravljanje kadrovskim dokumentima distribuira se između matične organizacije i zasebnih strukturnih udruga koje imaju relativno sličan skup funkcija za tijek rada ljudskih resursa. Istodobno, kadrovska služba glavne organizacije može sastaviti kadrovske dokumente za sve zaposlenike organizacije, uključujući zaposlenike zasebnih odjela, a samo dokumenti zaposlenika tih odjela pohranjuju se i obrađuju u podružnici ili predstavništvu. Obrazac 3.

Ima li zaposlenik pravo na naknadu pri premještaju na rad u drugo mjesto? Koliki je maksimalni rok za privremenog premještaja radnika na drugo radno mjesto? Odgovori su u članku.

Pitanje: Organizacija (FSUE) ima nekoliko podružnica. Zbog proizvodnih potreba zaposlenici jedne podružnice privremeno su premješteni u drugu poslovnicu na mjesec dana, uz zadržavanje radnog mjesta. O trošku poslovnice kupljene su željezničke karte do novog mjesta rada bankovnom doznakom. Kupnja karata za putovanje na novo mjesto rada nije predviđena kolektivnim ugovorom i sl. regulatorni dokumenti organizacijama. 1) Kako uzeti u obzir troškove putovanja, jesu li troškovi putovanja prihod radnika? Koje transakcije i oporezivanje nastaju? 2) Kako pravilno urediti privremeni transfer zaposlenika, koji se upisuje u iskaznicu na mjestu stalnog rada (u poslovnici iz koje su premješteni).

Odgovor: 1. Radno zakonodavstvo predviđa naknadu putnih troškova za samog radnika, članove njegove obitelji, kao i za prijevoz imovine u slučaju da se radnik preseli na rad u drugo mjesto uz prethodni dogovor s poslodavcem (čl. 169.). Zakon o radu RF).

Konkretni iznosi naknade troškova utvrđuju se ugovorom o radu ili dodatnim sporazumom uz njega (dio 2. članka 169. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćajte ulaznice na temelju naloga voditelja organizacije.

Naknada za stvarno nastale i dokumentirane troškove vezane uz premještanje zaposlenika na rad u drugo mjesto, kako je predviđeno zakonodavstvom i ugovorom o radu (dodatni ugovor uz njega), ne podliježu porezu na dohodak (stav 9. točka 3. Članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije). S tim u vezi, trošak putnih karata plaćenih u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije ne priznaje se kao prihod u svrhu obračuna poreza na dohodak.

Prilikom obračuna poreza na dohodak troškovi vezani uz preseljenje radnika na rad u drugi lokalitet mogu se uzeti u obzir temeljem pod. 5. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije. Više o tome u preporuci br. 3 u priloženoj datoteci odgovora.

2. Postupak registracije privremenog premještaja (po dogovoru stranaka, bez suglasnosti ili uz suglasnost zaposlenika), izdati nalog prema jedinstvenom obrascu br. T-5 (br. T-5a) ili samostalno razvijen oblik.

Zapis o privremenom premještaju nemojte napraviti u radnoj knjižici, ali se može upisati u osobnu iskaznicu radnika.

Dokumentacija ovisi o vrsti privremenog premještaja (po dogovoru stranaka, bez suglasnosti ili uz suglasnost zaposlenika). Više o tome u preporuci br. 2 u priloženoj datoteci odgovora.

Kako dogovoriti privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste premještaja na drugi posao: privremeni () i stalni (). Uz stalni premještaj, zaposlenik se može premjestiti:
- za novo radno mjesto kod istog poslodavca;
- drugom poslodavcu;
- na drugo mjesto zajedno s poslodavcem.

Osim toga, privremeni prijenos profesionalnih sportaša () ima svoje karakteristike.

Prevod po dogovoru stranaka

Najduže trajanje premještaja radnika na drugo radno mjesto po dogovoru stranaka je godinu dana. Ako zaposlenik zamijeni privremeno odsutnog zaposlenika, premještaj može potrajati dulje – dok drugi zaposlenik ponovno ne počne raditi.

Nakon isteka privremenog premještaja, radniku se mora dati prethodni posao. Ako se na kraju razdoblja premještaja radnik nije vratio na svoje prethodno radno mjesto, tada privremeni premještaj, pisanim dogovorom stranaka, postaje trajan.

Nakon završetka razdoblja premještaja, preporučljivo je izdati nalog da se zaposleniku omogući prethodno radno mjesto, jer ako na kraju razdoblja premještaja zaposleniku nije osigurano prethodno radno mjesto, ali nije zahtijevao ako i dalje radi, sporazum o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevažeći i prijenos se smatra trajnim (dio 1. članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Takva narudžba nema jedinstvenu formu, pa je sastavite u bilo kojem obliku.

Ako je uvjet sporazuma o privremenosti premještaja izgubio na snazi i premještaj se smatra trajnim, tada se, kako bi se dokumentirala ova situacija, preporučuje sastavljanje novog dodatnog sporazuma između zaposlenika i poslodavca za promjenu prirodu prijenosa i izdati odgovarajući nalog.

Kako uzeti u obzir naknadu troškova zaposlenika pri prelasku na posao u drugo područje

Ovisno o odjelu u kojem zaposlenik radi i koje funkcije obavlja, pri izračunu naknade zabilježite:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Kredit 73
- u vezi s premještajem djelatnika na rad u drugo područje naplaćena je naknada za naknadu troškova selidbe, prijevoza prtljage, stambenog zbrinjavanja i drugih troškova.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Naknade za stvarno nastale i dokumentirane troškove povezane s preseljenjem zaposlenika na rad u drugo mjesto (uključujući inozemstvo i krajnji sjever i ekvivalentna područja), predviđene internim dokumentima organizacije (na primjer, ugovor o radu), ne podliježu :

doprinosi za obvezno mirovinsko, socijalno, zdravstveno osiguranje (stav 10. pod. 2. točka 1. članka 422. Poreznog zakona);

doprinosi za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti (podstav 2. stavka 1. članka 20.2. Zakona od 24.07.1998. br. 125-FZ, pismo FSS-a od 18.12.2012. br. 15-03-11 / 08-16893) .

Ako je zaposlenik upućen na rad u inozemstvo, trošak vize također je uključen u popis neoporezivih putnih troškova (dopis Ministarstva financija od 13.02.2012. br. 03-04-06 / 6-35).

Uvjet za oslobađanje naknade od poreza na dohodak i premija osiguranja je prisutnost u trenutku preseljenja radni odnosi između zaposlenika i poslodavca, po dogovoru s kojim se kreće (). Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, plaćanje njegovog putovanja do mjesta rada navedenog u ugovoru o radu ne priznaje se kao naknada. Do sklapanja ugovora o radu ne primjenjuju se norme Zakona o radu. Stoga, ako organizacija ipak nadoknadi budućem zaposleniku troškove preseljenja, porez na dohodak mora se odbiti od iznosa plaćanja (

To potvrđuju pisma Ministarstva financija Rusije od 26.05.2008 N 03-04-06-01 / 140 i od 30.05.2007 N 03-04-06-01 / 165. Premije osiguranja Za iznos naknade od strane poslodavca troškova vezanih uz preseljenje radnika na novo mjesto rada, u visini utvrđenoj ugovorom o radu, ne naplaćuje se iznos premije osiguranja: - na temelju čl. 1. članka 9. Saveznog zakona br. doprinosa u mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja "; - podstav 2 stavka 1 članka 20.2 Saveznog zakona od 24.07.98 N 125-FZ "O obveznom socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti“.

Pravila premještaja djelatnika u poslovnicu

PRIMJER Dakle, direktor podružnice ima pravo zapošljavati djelatnike, premještati ih na drugo radno mjesto u podružnici i rješavati pitanja prestanka radnog odnosa po raznim osnovama. ZABRANJENO JE! Otpustiti djelatnika po redoslijedu premještaja iz jedne podružnice u drugu prema str.

5 h. 1 žlica. 77

Zakon o radu Ruske Federacije Kao što vidite, prijenos zaposlenika iz jedne grane u drugu nadilazi ove ovlasti. To je teškoća u donošenju odluke o prijevodu i postupku njegovog izvršenja.

Važno

Ni direktor podružnice u kojoj zaposlenik trenutno radi, niti voditelj odjela u koji će zaposlenik, uz njegovu suglasnost, biti premješten na drugo radno mjesto, nemaju ovlasti odlučivati o premještaju i sastavljati potrebne kadrovske dokumente. . Očito, u našoj situaciji takve ovlasti ima samo čelnik organizacije.

Kako dogovoriti transfer u drugu poslovnicu?

U slučaju strateških promjena u razvoju poduzeća, temeljnu odluku o potrebi premještaja grupe zaposlenika mogu donijeti i članovi društva (osnivači). Ponuda zaposleniku o premještaju na rad u drugo mjesto Ako čelnik poduzeća smatra ispravnim promjenu mjesta rada i prebivališta određenog zaposlenika, mora radniku ponuditi premještaj na rad u drugo mjesto.
Potreba za dobivanjem pisane suglasnosti zaposlenika za prijevod utvrđena je dijelom 1. članka 72.1 Zakona o radu. Rješenje ovog pitanja ne može biti jednostrano, jer utječe na uvjete ugovora o radu koje su stranke odredile.

Da biste dobili takvu suglasnost, prvo morate pripremiti pisani prijedlog zaposlenika za prelazak i preseljenje na novo radno mjesto. Dopušteno je dati ovaj prijedlog u bilo kojem obliku.

Prijelaz iz jedne poslovnice u drugu na inicijativu zaposlenika

NAŠ SAVJET Pišite u lokalu normativni akt, na primjer u Uputama za HR administracija, postupak obrade kadrovskih dokumenata pri premještaju zaposlenika iz jednog zasebnog odjela u drugi, kao i postupak premještaja za daljnje održavanje i čuvanje kadrovskih dokumenata, postupak prijenosa radnih knjižica i dr. Interni transferi: ispravno ih obrađujemo Ovi uvjeti su: mjesto rada; radna funkcija; iznos naknade; radni sati; beneficije i druge okolnosti predviđene zakonom, kako izravno propisane pri sklapanju ugovora o radu, tako i derivati.

Prijevod podrazumijeva obavljanje poslova koji nisu navedeni u ugovoru o radu.

Ovaj zaključak proizlazi iz članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđen je pismom Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1. Dopunski ugovor je sastavni dio ugovora o radu.

Stoga ga napravite u dva primjerka - po jedan za svaku stranu. Činjenica da je radnik primio svoj primjerak dopunskog ugovora potvrdit će njegov potpis na primjerku poslodavca.
Ovaj zaključak nam omogućuje da izvučemo dio 1. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako organizacija vodi registar ugovora o radu, zabilježite u njemu izdavanje kopije dopunskog sporazuma zaposleniku. Primjer promjene obveznih uvjeta ugovora o radu Organizacija ima upražnjeno mjesto računovođe, na koje se prebacuje blagajnik A.V. Dezhnev. S Dezhnevom je potpisan dodatni sporazum o izmjeni ugovora o radu.

Prijelaz zaposlenika iz jedne podružnice u drugu jednu organizaciju

Premije osiguranja Za iznos poslodavca naknade troškova vezanih za preseljenje radnika na novo mjesto rada, u visini utvrđenoj ugovorom o radu, ne naplaćuje se iznos premije osiguranja:

na temelju dijela 1. članka 9. Federalnog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalno obvezno zdravstveno osiguranje Fond";
podstav 2 stavka 1 članka 20.2 Saveznog zakona od 24.07.98 br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti."

Računovodstvo Na primjeru pokažimo postupak računovodstvenog odražavanja naknade troškova od strane poslodavca zaposleniku pri prelasku iz jedne regije u drugu.
Podaci o prelasku na drugi stalni posao moraju se unijeti u radnu knjižicu zaposlenika (dio 4. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Smatramo da se takav upis može upisati u radnu knjižicu radnika u poslovnici u kojoj je izvršen premještaj.
Zapisnik o premještaju na drugo stalno radno mjesto upisuje se u radnu knjižicu na sljedeći način: u stupac 1 upisuje se redni broj evidencije; u stupcu 2 navodi se datum premještaja zaposlenika; u stupac 3 upisuje se premještaj radnika na drugo radno mjesto s naznakom radnog mjesta, ustrojstvene jedinice, naziva posebne strukturne jedinice; u stupcu 4 upućuje se na nalog (nalog) o premještaju radnika na drugo radno mjesto (primjer 9). Faza 7 Izrada evidencije prijenosa u osobnoj kartici zaposlenika. U skladu s cl.
Pristanak ili odbijanje zaposlenika Svoj pristanak ili odbijanje zaposlenik mora izraziti u pisanom obliku, također u bilo kojem obliku. Dopunski ugovor uz ugovor o radu. Promjene uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile moraju se fiksirati dodatnim sporazumom.

U njegovom tekstu primjereno je odrediti i postupak naknade troškova preseljenja zaposlenika i njegove obitelji, prijevoza imovine, naseljavanja u novo mjesto, kao i druge uvjete koje stranke smatraju potrebnim. U slučaju razvoja sustavne mreže poslovnica, prikladnije je izraditi propis o naknadi troškova zaposlenicima, gdje bi se utvrdili jedinstveni standardi za naknadu troškova za preseljenje zaposlenika na nova radna mjesta.

Ako se jedan ili dva zaposlenika presele na drugo mjesto, dovoljno je uz dopunski ugovor uz ugovor o radu dodati uvjete za naknadu troškova.

Nadalje, matična organizacija sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu zaposlenika, koji odražava sve nove uvjete vezane uz rad u drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici. Faza 4. Izdavanje naloga za premještaj na drugo stalno radno mjesto.

Premještanje zaposlenika na drugi stalni posao vrši se izdavanjem naloga (uputstva) u jedinstvenom obrascu br. T-5 (odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun i plaćanje rada"; u daljnjem tekstu - Rješenje broj 1) (primjer 8). Popularna pitanja Faza 5 Prijenos dokumenata zaposlenika iz matične organizacije u podružnicu. Nakon završetka dodatnog ugovora i naloga za premještaj, dokumenti zaposlenika se prenose na daljnje održavanje i čuvanje u poslovnicu u kojoj će zaposlenik raditi.
Obveze poslodavca u svezi premještaja djelatnika u podružnicu Razmotrimo kakve obveze ima poslodavac u svezi premještaja djelatnika iz sjedišta u područnu ispostavu. Uštedjeti radno mjesto... Obveza zadržavanja radnika na dosadašnjem radnom mjestu ovisi o terminu premještaja.

“Radim kao inspektor kadrovskog odjela u jednoj od podružnica velike organizacije. Prema Pravilniku o poslovnici, naš direktor vrši odabir kadrova, sklapa ugovore o radu s novim zaposlenicima, potpisuje naredbe o osoblju, otpušta djelatnike - općenito, rješava sva kadrovska pitanja u poslovnici. Nikada nisam imao problema s izradom kadrovske dokumentacije. I evo takvog zadatka: jedna od naših zaposlenica seli se sa svojom obitelji u drugu regiju, gdje naša organizacija također ima podružnicu. Sada traži da je premjeste u ovu podružnicu za upražnjeno mjesto. Naš direktor podružnice nema ništa protiv. Ali kako sve dogovoriti? Otpustiti je radi prelaska u drugu poslovnicu ili izdati nalog za prelazak na drugo stalno radno mjesto? I što je najvažnije, tko bi trebao izdati nalog za premještaj: direktorica naše poslovnice ili direktorica poslovnice u koju je zaposlenica traži da premjesti? Molim vas pomozite mi to shvatiti." O tome kako dogovoriti transfer zaposlenika iz jedne poslovnice u drugu, pitali smo nekoga tko 100% zna kako ...

Prije svega, doznajmo postoje li neke posebnosti upravljanja ljudskim resursima u organizaciji koja ima nekoliko zasebnih strukturnih odjela.

Uredski rad u organizacijama s posebnim strukturnim odjelima

Moram reći da sukladno stavku 3. čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - GKRF) podružnice i predstavništva su zasebni odjeli koji to nisu pravna lica.

Podružnica je zasebna jedinica pravne osobe koja se nalazi izvan njezina sjedišta i obavlja sve svoje funkcije ili njihov dio, uključujući i funkcije predstavništva. Predstavništva i podružnice nisu pravne osobe. Oni su obdareni imovinom pravne osobe koja ih je stvorila i djeluju na temelju odredaba koje je ona odobrila. (klauzule 2 i 3 članka 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Voditelja posebnog pododjela imenuje čelnik organizacije i djeluje na temelju punomoći koja mu je izdana. S obzirom da su u vašoj organizaciji voditelji podružnica ovlašteni zapošljavati i otpuštati zaposlenike, kao i rješavati druga pitanja vezana uz radne odnose, bez sudjelovanja čelnika organizacije, možemo reći da organizacija predviđa decentralizirani oblik upravljanja ljudskim resursima. administracija.

Čak i ako se strukturnoj jedinici dodijele prava i obveze u području obrade kadrovske dokumentacije, treba imati na umu da je voditelj zasebne jedinice ovlašten rješavati kadrovska pitanja samo unutar svoje jedinice.

PRIMJER

Dakle, ravnatelj podružnice ima pravo zapošljavati djelatnike, premještati ih na drugo radno mjesto u podružnici i rješavati pitanja prestanka radnog odnosa po različitim osnovama.

ZABRANJENO JE!

Otpustiti zaposlenika premještajem iz jedne podružnice u drugu prema čl. 5. h. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što vidite, prijenos zaposlenika iz jedne podružnice u drugu nadilazi ove ovlasti. To je teškoća u donošenju odluke o prijevodu i postupku njegovog izvršenja. Ni direktor podružnice u kojoj zaposlenik trenutno radi, niti voditelj odjela u koji će zaposlenik, uz njegovu suglasnost, biti premješten na drugo radno mjesto, nemaju ovlasti odlučivati o premještaju i sastavljati potrebne kadrovske dokumente. . Očito, u našoj situaciji takve ovlasti ima samo čelnik organizacije.

Dakle, ustanovili smo da podružnica nije samostalna pravna osoba, ali ima svoje specifičnosti u odnosu na druge strukturne podjele. Da bi djelatnica mogla raditi u drugoj poslovnici, mora biti premještena na drugo stalno radno mjesto prema pravilima predviđenim čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije, ali uzimajući u obzir određene značajke. Pogledajmo kako u ovom slučaju treba sastaviti kadrovske dokumente.

Upis kadrovskih dokumenata

S obzirom da je u situaciji koja se razmatra u organizaciji, upravljanje kadrovskim evidencijama decentralizirano, kadrovski dokumenti se izrađuju, po svemu sudeći, u glavnoj organizaciji, gdje se dokumenti zaposlenika primaju iz jedne podružnice, a zatim se prenose na daljnje održavanje i skladištenje u drugu podružnica.

Nudimo sljedeću proceduru za premještanje djelatnika na drugo stalno radno mjesto iz jedne poslovnice u drugu.

Faza 1 Registracija zahtjeva za premještaj zaposlenika u drugu podružnicu.

U našoj situaciji zaposlenik sam traži da ga premjesti na drugo radno mjesto u drugu poslovnicu. Poželjno je da se takav zahtjev uputi u pisanom obliku. Budući da odluku o prelasku u drugu zasebnu strukturnu jedinicu donosi čelnik organizacije, zahtjev se podnosi u njegovo ime (primjer 2).

Naša referenca

Upravljanje ljudskim resursima u organizacijama s posebnim strukturnim odjelima nije regulirano podzakonskim aktima. Ovo pitanje je u nadležnosti čelnika organizacije i trebalo bi se riješiti na lokalnoj razini.

Postoje tri oblika organizacije vođenja kadrovskih evidencija u organizacijama koje u svom ustroju imaju zasebne pododjele.

Obrazac 1. Centralizirani uredski rad - sva obrada kadrovskih dokumenata koncentrirana je (centralizirana) u jednom centru - kadrovskoj službi glavne organizacije.

Obrazac 2. Decentralizirani uredski rad – upravljanje kadrovskim dokumentima distribuira se između matične organizacije i zasebnih strukturnih udruga koje imaju relativno sličan skup funkcija za tijek rada ljudskih resursa. Istodobno, kadrovska služba glavne organizacije može sastaviti kadrovske dokumente za sve zaposlenike organizacije, uključujući zaposlenike zasebnih odjela, a samo dokumenti zaposlenika tih odjela pohranjuju se i obrađuju u podružnici ili predstavništvu.

Obrazac 3. "Mješoviti" uredski rad - uključuje i centraliziranu registraciju osobnih dokumenata (na primjer, prijava zaposlenja, prestanak ugovora o radu) i decentraliziranu (na primjer, nametanje disciplinski postupak za zaposlenike, vođenje osobnih dosjea). Podjela se obično provodi prema različitim kadrovskim funkcijama - dio pripada glavnoj organizaciji, dio se prenosi u poseban odjel.

Zapišite u lokalnom normativnom aktu, na primjer, u Uputstvu o vođenju kadrovskih evidencija, postupak obrade kadrovskih dokumenata pri premještaju zaposlenika iz jednog zasebnog odjela u drugi, kao i postupak premještaja za daljnje održavanje i čuvanje kadrovskih dokumenata , postupak prijenosa radnih knjižica i sl. (primjer 1)

U praksi će se ispunjena prijava najvjerojatnije prenijeti u matičnu organizaciju preko voditelja posebnog odjela, koji zauzvrat odlučuje i o mogućnosti premještaja djelatnika iz svoje podružnice. Zahtjev djelatnika podružnice može se poslati matičnoj organizaciji sa propratno pismo (primjer 3).

Voditelj organizacije radi donošenja meritorne odluke

zahtjeva, morat ćete saznati mišljenje voditelja podružnice u koju se pretpostavlja prijenos. Postavlja se pitanje: zašto je potreban takav trilateralni sporazum, ako će u svakom slučaju odluku o prijenosu donijeti čelnik organizacije? Smatramo da takvu proceduru treba poštivati barem kako bi voditelj poslovnice u koju se zaposlenik želi premjestiti znao da će se takav premještaj izvršiti i ne prima djelatnika “s ulice” na upražnjeno radno mjesto. Dopis se može poslati poslovnici radi dogovora o prijenosu (primjer 4).

Nakon svih potrebnih odobrenja, voditelj organizacije odlučuje o izvršenju prijevoda (primjer 5).

Faza 2 Prijenos dokumenata zaposlenika iz podružnice u matičnu organizaciju.

Dakle, čelnik organizacije donio je odluku o organiziranju premještaja, a za to se dokumenti zaposlenika prenose u odjel za ljudske resurse matične organizacije. U praksi se prijenos dokumenata može izvršiti poštom, vrijednih ili preporučenom poštom ili osobno od strane zaposlenika kadrovske službe... Najpouzdaniji će, nesumnjivo, biti osobni prijenos dokumenata. Prijenos dokumenata iz podružnice i njihov prijem u matičnu organizaciju poželjno je popratiti odgovarajućim aktom (primjer 6).

U ISTO VRIJEME...

Postoji pogrešno mišljenje da se prelazak zaposlenika iz jednog zasebnog odjela u drugi formalizira otpuštanjem zaposlenika po redoslijedu premještaja na temelju stavka 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu RF TC)... Podsjetimo, odvojeni odjeli nisu samostalne pravne osobe, a zaposlenik, kada se premjesti iz podružnice u podružnicu, nastavlja raditi za istog poslodavca. Stoga će u ovom slučaju biti protuzakonito otpuštanje radnika, jer ne postoje razlozi za otkaz ugovora o radu. Riječ je o premještaju na drugo radno mjesto kod istog poslodavca (u drugi odjel na isto radno mjesto ili na drugo), koji se provodi s određenim karakteristikama zbog teritorijalne izoliranosti odjela.

Faza 3 Prijava dodatnog sporazuma uz ugovor o radu radnika.

Nadalje, matična organizacija sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu zaposlenika, koji odražava sve nove uvjete vezane uz rad u drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici. (primjer 7).

Faza 4. Izdavanje naloga za premještaj na drugo stalno radno mjesto.

Premještaj radnika na drugo stalno radno mjesto vrši se izdavanjem naloga (uputa) na jedinstvenom obrascu br. T-5 (odobreno Rezolucijom Goskomstata Rusije od 05.01.2004. br. 1 "Odobrenje jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i naknada"; u daljnjem tekstu - Rezolucija br. 1) (primjer 8).

Faza 5 Prijenos dokumenata zaposlenika iz matične organizacije u podružnicu.

Nakon završetka dodatnog ugovora i naloga za premještaj, dokumenti zaposlenika se prenose na daljnje održavanje i čuvanje u poslovnicu u kojoj će zaposlenik raditi. Dakle, radna knjižica, osobna iskaznica zaposlenika, preslika naloga za premještaj na drugo radno mjesto, dopunski ugovor uz ugovor o radu i osobni dosje (ako postoji) prenose se u poslovnicu.

6. faza Izrada evidencije o premještaju na drugo stalno radno mjesto u radnu knjižicu radnika.

Podaci o premještaju na drugo stalno radno mjesto moraju se upisati u radnu knjižicu radnika (dio 4. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije)... Smatramo da se takav upis može upisati u radnu knjižicu radnika u poslovnici u kojoj je izvršen premještaj.

Zapisnik o premještaju na drugo stalno radno mjesto upisuje se u radnu knjižicu na sljedeći način: u stupac 1 upisuje se redni broj evidencije; u stupcu 2 navodi se datum premještaja zaposlenika; u stupac 3 upisuje se premještaj radnika na drugo radno mjesto s naznakom radnog mjesta, ustrojstvene jedinice, naziva posebne strukturne jedinice; u stupcu 4. upućuje se na nalog (naredbu) o premještaju radnika na drugo radno mjesto (primjer 9).

Faza 7 Izrada evidencije prijenosa u osobnoj kartici zaposlenika.

Sukladno točki 12. Pravilnika, uz upis u radnu knjižicu o premještaju na drugo stalno radno mjesto, poslodavac je dužan obavijestiti svog vlasnika uz potpis u osobnoj iskaznici, pri čemu se upis u radnu knjižicu ponavlja. .

Nakon unosa podataka o premještaju radnika na drugo stalno radno mjesto u odjeljak III „Prijam, premještaji na drugo radno mjesto” obrasca br. T-2, poslodavac uz potpis u stupcu 6 „Osobni potpis vlasnika radne knjižice" (primjer 10).

Faza 8 Provođenje brifinga o zaštiti rada.

U skladu s dijelom 2. čl. 225. Zakona o radu Ruske Federacije za radnike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac ili njegova ovlaštena osoba dužni su poučiti o zaštiti na radu, organizirati obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći žrtvama.

NE ZABORAVITI!

O prelasku na drugo stalno radno mjesto izvršiti upis u radnu knjižicu radnika

U ovom članku ćemo vam reći kako HR službenik može dogovoriti premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto. Razmotrimo detaljnije sljedeće vrste transfera: privremene i stalne, na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca, uz suglasnost radnika i bez njegove suglasnosti. Posebnu pozornost posvetit ćemo i postupku premještanja radnika na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem.

Pravila prijenosa

Opća pravila

NS premjestiti na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radna funkcija zaposlenik ili strukturna jedinica u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja raditi kod istog poslodavca, kao i premjestiti na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (članak 72.1. Zakon o radu Ruske Federacije). Premještaji mogu biti privremeni ili trajni, na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca, uz suglasnost radnika i bez njegove suglasnosti.

Za tvoju informaciju

Pod strukturnim odjelima u ovom slučaju treba se razumjeti podružnice, predstavništva, odjeli, radionice, sekcije itd. (Članak 16. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17.03.2004., br. 2).

Napominjemo da je prelazak na drugi posao dopušten samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka su neki slučajevi privremenog premještanja na koje ćemo u nastavku obratiti posebnu pozornost. U tom slučaju, sporazum o promjeni uvjeta ugovora o radu koji su odredile strane mora biti sklopljen u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da nije potrebna suglasnost zaposlenika da se od istog poslodavca premjesti na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, da mu se povjeri rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači izmjenu uvjeta ugovor o radu koji su stranke odredile.

U svim slučajevima zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Također, na pisani zahtjev zaposlenika ili uz njegovu pisanu suglasnost može se provesti.

Napomena: ako se prelazak na drugo radno mjesto prepozna kao nezakonit, zaposlenik se mora vratiti na prethodno mjesto poslovanja. Istovremeno, tijelo koje razmatra pojedinačni radni spor odlučuje da se takvoj osobi isplati razlika u primanju za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada. Također, sud ima pravo, na zahtjev radnika, donijeti odluku o naplati od poslodavca novčana naknada moralna šteta uzrokovana ovim radnjama (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ako poslodavac kasni s izvršenjem rješenja o vraćanju radnika na prethodno radno mjesto, tijelo koje je donijelo odluku donosi rješenje o isplati razlike zarade tom građaninu za cijelo vrijeme kašnjenja (čl. 396 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajni prijevod

U ovom slučaju govorimo o stalnoj promjeni radne funkcije zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu) (članak 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Svaki zaposlenik može podnijeti zahtjev za premještaj (vidi primjer 1).

Za sastavljanje prijenosa koristite obrazac br. T-5 ili obrazac br. T-5a (vidi primjer 3), odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 "O odobrenju jedinstveni obrasci primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i nagrađivanja" (u daljnjem tekstu - Odluka br. 1).

Na temelju naloga o premještaju djelatnika na drugo radno mjesto, u osobnoj iskaznici radnika (obrazac br. T-2 ili br. T-2GS (MS)) u rubrici „Prijam, premještaji na drugo radno mjesto“ (vidi br. Primjer 4) i račun lica (obrazac br. T-54 ili br. T-54a).

Kome: [e-mail zaštićen] mjesto
Tema: Besplatne konzultacije

Prilikom izdavanja naloga za premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto (obrazac br. T-5, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovo plaćanje"), kadrovski službenici često imaju pitanje: "Koji dokument treba navesti u retku" Osnova: izmjena ugovora o radu od .... "? Pojedinosti o samom ugovoru o radu ili pojedinosti o dopuni ugovora o radu?

Olga Maximova,
voditelj kadrovskog odjela LLC "Burevestnik", Nižnji Novgorod

Vladimir Pirogov, odvjetnik Nikline LLC, odgovara:

U retku "Osnova: izmjena ugovora o radu od ...." potrebno je navesti pojedinosti dopunskog sporazuma uz ugovor o radu. Objasnimo svoj stav.

Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu ), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad na drugo područje zajedno s poslodavcem. A mjesto rada i radna funkcija zaposlenika jesu obvezni uvjeti ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane, uključujući prelazak na drugi posao, dopuštena samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se zaključuje u pisanom obliku.

Slijedom toga, osnova za izdavanje naloga za premještaj bit će izmjena ugovora o radu koju su potpisale obje strane, odnosno dodatni ugovor.

A u skladu s Uputama za korištenje i popunjavanje primarnih obračunskih obrazaca za obračun rada i naknada, u slučaju da sa radnikom nije sklopljen ugovor o radu (radnik je primljen prije 06.10.1992.) te mu je sklopljen radni odnos. nalogom, ako se popunjavanjem jedinstvenog obrasca br. T-5 u retku "Osnova" navode konkretni dokumenti na osnovu kojih će zaposlenik biti premješten na drugo radno mjesto (molba, liječnički nalaz, dopis i sl.), i ne ispunjava se rekvizit "Izmjena ugovora o radu".

Sukladno čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o premještaju na drugi stalni posao upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika (vidi primjer 5). U tom slučaju, zapisnik o premještaju sastavlja se najkasnije tjedan dana na temelju odgovarajuće naredbe (naredbe) poslodavca (članak 10. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i dostavljanju istih poslodavcima). 225 od 16. travnja 2003. godine, u daljnjem tekstu - Rješenje broj 225).

Privremeni transfer

U ovom slučaju govorit ćemo o privremenoj promjeni radne funkcije zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ukoliko je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, privremeni premještaji na drugo radno mjesto uređeni su čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, sporazumom stranaka, zaključenim u pisanom obliku, radnik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca do jedne godine.

Napominjemo: ako na kraju razdoblja premještaja zaposleniku nije osiguran prethodni posao, a on ga nije zahtijevao i nastavlja raditi, tada rok ugovora o privremenosti premještaja postaje nevažeći a prijenos se smatra trajnim.

Kada se takav premještaj provodi radi zamjene privremeno odsutnog radnika, za kojeg se, sukladno zakonu, zadržava radno mjesto, vrijedi do odlaska ovog radnika na posao.

Postupak za privremene premještaje sličan je onom za trajne premještaje. Iznimka je da se kod privremenih premještaja ne vrši upis u radnu knjižicu radnika.

Kada prijevod postaje obavezan?

Prijevod na inicijativu zaposlenika

U nekim slučajevima zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca privremeni premještaj na drugo radno mjesto.

Primjerice, ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje, poslodavac je dužan takvom radniku osigurati drugo radno mjesto za vrijeme trajanja otklanjanja opasnosti (čl. 220. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Trudnice i dojilje ne mogu se baviti sljedećim poslovima:

U tom slučaju, trudnice se, prema liječničkom nalazu i na zahtjev, premještaju na drugo radno mjesto, isključujući utjecaj nepovoljnih proizvodnih čimbenika, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog radnog mjesta. Dok se trudnici ne osigura drugo radno mjesto, ona se oslobađa s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene dane. U međuvremenu, žene s djecom mlađom od godinu i pol, u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog posla, premještaju se, na njihov zahtjev, na drugo radno mjesto uz naknadu za obavljeni rad, ali ne manju od prosječne zarade u prethodno mjesto rada dok dijete ne navrši godinu i pol (čl. 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, u obavljanje poslova ne mogu se uključiti trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine na rotacijskoj osnovi(članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijevod pokrenut od strane poslodavca i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka

U nekim slučajevima radno zakonodavstvo dopušta otpuštanje zaposlenika samo kada ih je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, a koji će građanin moći obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje. Ovdje je riječ kako o slobodnim radnim mjestima ili poslovima koji odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika, tako i o slobodnim nižim radnim mjestima ili slabije plaćenim poslovima. U tom slučaju treba dobiti suglasnost zaposlenika. Napominjemo da je poslodavac dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete u njegovom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu (članci 81, 83 i 84 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje govorimo o otpuštanju radnika u sljedećim slučajevima:

smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, individualni poduzetnik(klauzula 2, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
nedosljednost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije (članak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
diskvalifikacija ili druga administrativna kazna koja isključuje mogućnost da zaposlenik ispuni svoje obveze prema ugovoru o radu (članak 8. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
istekom roka važenja, mirovanjem važenja dulje od dva mjeseca ili lišenjem posebnog prava radnika (dozvola, pravo upravljanja vozilom). vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa zakonom, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispuni svoje obveze iz ugovora o radu (članak 9. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
prestanak primanja u državne tajne, ako obavljeni posao zahtijeva takvo priznanje (članak 10. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih zakonom, ako to kršenje nije bilo krivnjom zaposlenika i isključuje mogućnost nastavka rada (članak 11. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također podsjećamo da je radnika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto prema liječničkom mišljenju, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac dužan premjestiti na drugo radno mjesto koje mu je dostupno, a koje nije kontraindicirano za ovog građanina za zdravstvenih razloga. U međuvremenu, ako je navedenoj osobi potreban privremeni premještaj do četiri mjeseca, odbije premještaj ili je odgovarajući posao odsutan, tada poslodavac mora suspendirati radnika s posla za to razdoblje uz zadržavanje mjesta rada (pozicije). Štoviše, tijekom razdoblja suspenzije plaća zaposlenik se ne naplaćuje. Istovremeno, ako je radniku potreban privremeni premještaj na razdoblje duže od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa st. 8. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (čl. 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, u svim navedenim slučajevima, poslodavac radniku šalje odgovarajuću obavijest ili prijedlog za premještaj radnika u svoj postojeći slobodna radna mjesta(vidi primjer 6).

U pravilu, pristanak ili neslaganje zaposlenika u prijevodu sastavlja se u posebnom dokumentu ili je propisano u prijedlogu za premještaj na drugo radno mjesto (vidi primjer 7).

Podsjećam i da prema čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada se iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su odredile strane, dopušteno ih je promijeniti na inicijativu poslodavca, s izuzetkom promjene radne funkcije radnika. Štoviše, ako zaposlenik ne pristane raditi u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pismeno ponuditi drugi postojeći posao. Uz odsutnost rečeni rad ili odbijanje zaposlenika od predloženog posla, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavkom 7. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

U pojedinim situacijama radnik može biti premješten bez njegovog pristanka na period do mjesec dana na posao koji nije ugovoren kod istog poslodavca kako bi se spriječili sljedeći slučajevi ili otklonile njihove posljedice. Ovdje je riječ o prirodnim ili ljudskim katastrofama, industrijskim nesrećama, industrijskim nesrećama, požarima, poplavama, gladi, potresima, epidemijama ili epizootijama, kao i svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili dijela od toga....

Premještaj zaposlenika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na drugo radno mjesto dopušten je i u slučajevima zastoja, potrebe sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, ako su te situacije uzrokovane izvanrednim okolnostima koje smo gore naznačili. Istodobno, prelazak na posao koji zahtijeva nižu kvalifikaciju moguć je samo uz pisani pristanak samog zaposlenika (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da se kod privremenih premještaja u iznimnim slučajevima isplaćuju plaće za obavljeni posao, ali ne manje od prosječne zarade na prethodnom mjestu zaposlenja.

Za tvoju informaciju

Prilikom primjene čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, koji dopušta privremeni prelazak zaposlenika na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka, treba imati na umu da je obveza dokazivanja postojanja okolnosti s kojima zakon povezuje mogućnost takvog premještaja ostaje na poslodavcu (čl. 17. rješenja Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2).

Premještaj radnika moguć je i za vrijeme obustave rada zbog obustave obavljanja djelatnosti ili privremene zabrane obavljanja djelatnosti zbog kršenja uvjeta zaštite na radu bez krivnje radnika. U ovom trenutku, zaposlenika, uz njegov pristanak, poslodavac može premjestiti na drugo radno mjesto uz naknadu za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne zarade na prethodnom mjestu poslovanja (članak 220. Zakona o radu Rusije). Federacija).

Prijenos na drugo područje

Nalog za prijenos

U tom slučaju poslodavac zaposleniku šalje ponudu za prelazak na posao u drugo mjesto. Nadalje, pristanak ili neslaganje zaposlenika sastavlja se u posebnom dokumentu ili propisuje u samom prijedlogu za premještaj.

Uz suglasnost radnika potrebno je izvršiti izmjene i dopune ugovora o radu. To se čini potpisivanjem dodatnog ugovora. Za sastavljanje prijenosa koristite Obrazac br. T-5 ili obrazac br. T-5a, odobren Rješenjem br. 1. Zatim se na temelju naloga upisuju bilješke u osobnu iskaznicu zaposlenika (obrazac br. T -2 ili br. T-2GS (MS)) i osobni račun (obrazac br. T-54 ili br. T-54a).

Za tvoju informaciju

Arbitri u točki 16. rješenja Plenuma Vrhovnog suda od 17.03.2004., br. 2, napominju da se pod "drugim lokalitetom" podrazumijeva područje koje se nalazi izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja.

Imajte na umu da kada se zaposlenik preseli na posao u drugo područje, poslodavac mu je dužan nadoknaditi sljedeće troškove (članak 169. Zakona o radu Ruske Federacije):

o preseljenju radnika, članova njegove obitelji i prijevozu imovine (osim u slučajevima kada poslodavac radniku osigurava odgovarajuća prijevozna sredstva);
za naseljavanje u novo mjesto stanovanja.

Konkretni iznosi naknade troškova utvrđuju se sporazumom stranaka ugovora o radu. U ovom slučaju isplate odštete građanin u vezi s njegovim preseljenjem na rad u drugo mjesto ne podliježe porezu na dohodak (članak 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije) i UST (podstavak 2. točke 1. članka 238. Poreznog zakona Ruske Federacije), a također se mogu uzeti u obzir kao dio drugih troškova (podstavak 5. stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije). S tim se stavom slažu i financijeri (dopisi Ministarstva financija od 14.07.2009. br. 03-03-06 / 2/140 i od 17.12.2008. br. 03-03-06 / 1/688). Istodobno, prema službenicima, iznos naknade od strane organizacije troškova zaposleniku za najam stanovanja podliježe porezu na dohodak i UST na uobičajen način (pisma Ministarstva financija od 13. srpnja 2009. br. 03-04-06-01 / 165 i od 17. prosinca 2008. broj 03-03-06 / 1/688).

Odbijanje zaposlenika da se prebaci

Odbijanje zaposlenika da se prebaci na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem je temelj za raskid ugovora o radu (članak 9. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, kao iu slučaju redovitog otkaza, za formalizaciju prestanka radnog odnosa sa zaposlenicima, koristi se Obrazac br. T-8 (ili Obrazac br. T-8a), odobren Rješenjem br. Primjer 8).

Na dan otkaza radniku se, osim dospjelih iznosa, isplaćuje i isplata otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, povećani iznos otpremnine može se utvrditi radnim ili kolektivnim ugovorima (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju govorimo o raskidu ugovora u skladu sa stavkom 9. prvog dijela članka 77. Zakona o radu (vidi primjer 9.).

Nadalje, po primitku radne knjižice, zaposlenik se upisuje u osobnu iskaznicu, kao i u knjigu za upis kretanja radnih knjižica i uložaka u njih (čl. 41. Odluke br. 225). U tom slučaju se u osobnu iskaznicu ponavlja upis u radnu knjižicu (čl. 12. Rješenja br. 225).

Fusnote

Sažmi emisiju