Ugovor s mehaničarom za otpuštanje. Ugovor o radu s automehaničarom za puštanje vozila na liniju. Ugovor o radu automehaničara

ograničenom odgovornošću ">Društvo s ograničenom odgovornošću "Beta"
Beta LLC

UGOVOR O RADU

03.10.2016 № 85/2016

Moskva grad

Društvo s ograničenom odgovornošću "Beta", u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupaGeneralni direktor Petrov Aleksandar Ivanovič "> Generalni direktor Petrov Aleksandar Ivanovič glumeći njegov na temelju čarter, s jedne strane iMikhalkov Sergej Sergejevič, mi zovemo thu daljnjem tekstu, "Zaposlenik", s druge strane, u daljnjem tekstu zajedno "Stranke", sklopili su ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu Ugovor) kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE

1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima provedbu Odgovornosti na poslu namjesta mehaničara za puštanje vozila na linijuu prometnom odjelu.
1.2. Ovim se Ugovorom uređuje rad i odnosi koji su izravno povezani s njima između Zaposlenika i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je za ZaposlenikaOsnovni, temeljni.
1.4. Radno mjesto Zaposlenika jeBeta LLC.
!} 1.5. Radi provjere podobnosti radnog mjesta, za Zaposlenika se utvrđuje tromjesečni test.
1.6. Razdoblje privremene nesposobnosti Zaposlenika i druga razdoblja u kojima je stvarno bio odsutan s posla ne uračunavaju se u probni rok.
1.7. Tijekom probnog razdoblja, ovaj Ugovor može biti raskinut na inicijativu bilo koje od stranaka uz upozorenje druge strane tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8. Uvjeti rada na radnom mjestu Zaposlenika -dopušteno (razred 2).

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Radnik se obvezuje započeti obavljati svoje radne obveze s3 октября 2016 г.!}
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen zaneodređeni rok.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim Ugovorom, Zaposleniku se utvrđuje plaća koja uključuje:
3.1.1. Službena plaćau iznosu od 30.000 (trideset tisuća) rubalja mjesečno.
Isplate odštete(doplate za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad), koji se obračunavaju i isplaćuju Radniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o plaćama radnika.
3.1.3. Poticajne isplate (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade), koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagradama za zaposlenike. 3.1.2. Naknade (doplate za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad), koje se obračunavaju i isplaćuju Radniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o plaćama radnika.
3.1.3. Poticajne isplate (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade) koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposleniku na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagradama zaposlenicima.!}
3.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje u sljedećim rokovima: za prvu polovicu mjeseca (akontacija) -20. u tekućem mjesecu, za drugu polovicu mjeseca -5. dan sljedećeg mjeseca.
Predujam se plaća uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, ali ne manje1000 (tisuću) rubalja.
Plaća radnika isplaćuje se izdavanjem gotovine dstv u k Magarica Poslodavca. Na zahtjev Zaposlenika, dopuštena je isplata plaće u bezgotovinskom obliku prijenosom na žiro-račun koji je naznačio Zaposlenik.
3.3. Odbici se mogu izvršiti od plaće zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENIKA

4.1. Zaposlenik obavlja!} sljedeće radne obveze:
- osigurava nesmetan i pouzdan rad vozila na pruzi, dobro stanje željezničkog vozila, puštanje na prugu u skladu s rasporedom i utvrđivanje kvarova pri prijemu s pruge na kraju rada;
- provjerava dokumente vozača za pravo upravljanja i dokumente za automobil pri izlasku iz linije;
- provodi upute za vozače prije puštanja na liniju;
- kontrolira ispravan rad vozila, provodi tehnički nadzor nad stanjem vozila na pruzi, utvrđuje uzroke kvarova i poduzima mjere za njihovo otklanjanje;
- organizira prijenos automobila u servisne radionice i stavlja ih u pogon uz kontrolu izvedenih radova, izrađuje dokumentaciju za popravak automobila s hitnim oštećenjima;
- kontrolira kvalitetu i ažurnost radova održavanja na vozilima prema rasporedima;
- nakon završetka rada vozila i smještaja u garažu iznajmljuje garažu pod stražom stražara;
- odgovoran je za ulazak i izlazak vozila Beta doo i prisutnost stranih vozila na području Beta doo;
- izravno sudjeluje u prezentaciji vozila tijekom tehničkog pregleda prometne policije;
- održava stalni kontakt s dispečerskim službama;
- daje prijedloge za prijavu disciplinski postupak u odnosu na vozače;
- provodi dnevni tehnički pregled vozila koja ulaze u liniju i koja se vraćaju s linije;
- vrši zamjenu, prestrojavanje vozila koja stoje u planu, a nisu spremna za ulazak u liniju, izbjegavajući kršenje plana, kontrolira popravak vozila koja su izašla s linije;
- organizira i održava red u garaži i na teritoriju dodijeljenom gradilištu, ne dopušta puštanje vozila na liniju u nehigijenskom stanju (s prljavom karoserijom, interijerom itd.);
- sudjeluje u sveobuhvatnim pregledima stanja sigurnosti prometa i zaštite na radu u vozilima u Beta doo;
- prati gorivo;
- ostaloradne obveze predviđene Opisom poslova br.153-CI iz 02.11.2011 .

5. RADNO VRIJEME I ODMOR

5.1. Zaposleniku se dodjeljuje radni tjedan odpet dana s dvavikendima -subota i nedjelja... Vrijeme i trajanje odmora i pauze za obrokpridržavati se Pravilnika o internom radu koji je na snazi ​​za Poslodavca!} .
5.2. Trajanje dnevnog rada Zaposlenika jeosam sati. U ovom slučaju, zaposlenik se osnivaneredovno radno vrijeme... U skladu s navedenim režimom, zaposlenik se po potrebi može povremeno uključiti u obavljanje radnih dužnosti izvan utvrđenog radnog dana.
5.3. Zaposlenik je osiguranNSje glavni godišnji plaćeni odmor28 (dvadeset osam)kalendarskih dana th te dodatni godišnji plaćeni odmor za neuredno radno vrijeme od tri kalendarska danaprekovremeni rad u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. "> .
5.4. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust na temelju njegovog pismenog zahtjeva. Trajanje ovog godišnjeg odmora utvrđuje se sporazumom stranaka.
5.5. Zaposlenik može biti uključen u rad vikendom i neradnim praznicima, u prekovremeni rad u slučajevima i na način predviđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

6.1. Zaposlenik ima pravo:
6.1.1. Omogućiti mu rad predviđen ovim Ugovorom.
6.1.2. Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće u skladu sa svojom stručnošću, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
6.1.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, tjedne vikende, neradne praznike.
6.1.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6.1.5. Zaposlenik ima druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže zakon o radu, lokalni propisi Poslodavac.

6.2. Zaposlenik je dužan:
6.2.1. Da u dobroj namjeri ispunjava svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim Ugovorom, Opisom poslova, drugim lokalnim propisima Poslodavca, s kojima je bio upoznat uz potpis.
6.2.2. Savjesno i promptno izvršavati naredbe, upute, uputetransportni odjel OOO "> voditelj odjela transporta Beta doo, pridržavati se utvrđenih normi rada, pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je donio Poslodavac, s kojim je u potpisu upoznat.
6.2.3. Pridržavajte se radne discipline.
6.2.4. Voditi brigu o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika.
6.2.5. Ispravno i za predviđenu svrhu koristiti opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu dostavljeni za rad.
6.2.6. Poštivati ​​zahtjeve za zaštitu rada i sigurnost na radu, sigurnosne mjere, industrijske sanitacije, sigurnost od požara, s kojim je upoznat s potpisom.
6.2.7. Odmah prijavitigeneralni direktor Beta dooi vaš neposredni nadređeni (načelnik odjela za promet) o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine ).
6.2.8. Popis ostalih radnih obveza Zaposlenika utvrđuje se važećim propisima, Opisom poslova, kao i lokalnim propisima Poslodavca s kojima je Zaposlenik u potpisu upoznat.

7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

7.1. Poslodavac ima pravo:
7.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
7.1.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u ovomeUgovor, Opis posla, poštivanje imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i ostalih zaposlenika, poštivanje odredbi lokalnih propisa na snazi kod Poslodavca, s kojim je zaposlenik bio upoznat uz potpis.
7.1.3. Uključiti Zaposlenika u disciplinske i materijalna odgovornost na način i pod uvjetima propisanim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.1.4. Donositi lokalne propise na zakonom propisan način.
7.1.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim propisima Poslodavca.

7.2. Poslodavac je dužan:
7.2.1. Poštujte zakonodavstvo Ruske Federacije, lokalne propise Poslodavca, uvjete ovog Ugovora.
7.2.2. Osigurati Zaposleniku posao predviđen ovim Ugovorom.
7.2.3. Osigurati Zaposleniku radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, referentni i informativni materijal i druga sredstva potrebna za pravilno obavljanje njegovih radnih obveza.
7.2.4. Osigurati sigurnost radnika koji obavlja poslove i uvjete rada koji udovoljavaju državnim propisima za zaštitu rada.
7.2.5. Pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaću Zaposleniku u roku utvrđenom Pravilnikom o radu i ovim Ugovorom.
7.2.6. Voditi do zaposlenika radna knjižica na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže zakon o radu.
7.2.7. Obrađivati ​​osobne podatke Zaposlenika i osigurati njihovu zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
7.2.8. Potpisom upoznati Zaposlenika s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost.
7.2.9. Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.
7.2.10. Osigurati zaposlenika za obvezno socijalno osiguranje na način propisan saveznim zakonima Ruske Federacije.
7.2.11. Obavljati i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, ugovore i ovaj Ugovor.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

8.1. Zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju (obvezno mirovinsko osiguranje, obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) na način i pod uvjetima propisanim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
socijalni paket radnika. "> 8.2. Radnik ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uvjetima i na način utvrđen Uredbom o socijalnom paketu radnika.

9. JAMSTVA I NAKNADE

9.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima Strana.

10. ODGOVORNOST STRANAKA

10.1. U slučaju neizvršenja ili nepravilna izvedba Zaposlenik svoje radne obveze bez opravdanog razloga, kršenje radnog zakonodavstva, odredbe lokalnih propisa koji su na snazi ​​za Poslodavca, s kojima je zaposlenik bio upoznat s potpisom, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, snosi Zaposlenik stegovnu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. Zaposlenik je novčano odgovoran kako za izravnu stvarnu štetu koju je izravno prouzročio Poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim osobama uzrokovane krivnjom Zaposlenika.
10.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11. PRESTANAK UGOVORA O RADU

11.1. Razlozi za raskid ovog Ugovora su:
11.1.1. Sporazum stranaka.
11.1.2. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan o tome obavijestiti Poslodavca pisanim putem ne kasnije manje od dva tjedna prije očekivanog datuma raskida ovog Ugovora. Tijek navedenog roka počinje sljedeći dan nakon što Poslodavac zaprimi zahtjev Zaposlenika za otkaz.
11.1.3. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Poslodavca (u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije).
11.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.2. Dan otpuštanja Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danau trenutku kada ga potpišu obje strane.
Sve izmjene i dopune ovog Ugovora formalizirane su bilateralnim pisanim ugovorima stranaka.
12.2. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka koji imaju isti pravnu snagu, od kojih jednu drži Poslodavac, a drugu - Zaposlenik.
12.3. Ako dođe do spora između stranaka, isti se rješava izravnim pregovorima između Poslodavca i Zaposlenika. Ako se spor između stranaka ne riješi pregovorima, rješava se na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, Stranke se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim propisima Poslodavca.

Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposlenik je upoznat sa sljedećim lokalnim propisima Poslodavca na potpis:

Uzorak ugovora o radu s mehaničarom za izdanje 2019. besplatno preuzimanje uzorak obrasca uzorak obrasca ispis

Na našoj web stranici uzorak ugovora o radu s mehaničarom za izdanje 2019. možete besplatno preuzeti na poveznici ispod.

Uzorak ugovora o radu s mehaničarom za otpuštanje

UGOVOR O RADU

s mehaničarom

(s uvjetom testa)

G. _______________ "___" ________ 20___ _________________________________________________________________, u daljnjem tekstu nazivamo__ (ime poslodavca) - Poslodavca, kojeg zastupa ______________________________________, (položaj, puno ime) koji obnaša ___ na temelju _____________ (Povelja i sl.), sa na s jedne strane, i državljanin Ruske Federacije ________________________________________________________________, (prezime, ime, patronim) u daljnjem tekstu pozivamo na ___ - Zaposlenik je, s druge strane, sklopio ugovor o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati rad na radnom mjestu mehaničara, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim dogovoru, pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaću Zaposlenika, a zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove mehaničara, poštivati ​​interne propise o radu koji su na snazi ​​za Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ____________ (ured, radionica i sl.) Poslodavca, koji se nalazi na adresi: _________________________.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ________________.

1.5. Rad Zaposlenika prema ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu povezane s učinkom teški rad, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik je obveznik socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Zaposlenik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, trgovačke, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih suradnika.

1.8. Kako bi provjerili usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslom, strane su se dogovorile da će provesti test u roku od ______ mjeseci.

1.9. Ako je ispitno razdoblje isteklo, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je prošao test i naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općoj osnovi.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja od strane Zaposlenika i Poslodavca (ili od dana stvarnog prijema Zaposlenika na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.2. Datum početka rada: "___" ______ 20__ godine

2.3. Ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se utvrđuje službena plaća u iznosu od _________ (_____________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, naknade i poticajne isplate. Veličine i uvjeti takvih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenika (odobren od strane Poslodavca ____ ________ 20___ godine), s kojim je zaposlenik upoznat pri potpisivanju ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik, uz svoj pisani pristanak, uz svoj glavni posao dodatni posao za drugo radno mjesto ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada u iznosu koji su stranke odredile dopunskim ugovorom.

3.4. Plaća se Zaposleniku isplaćuje na mjestu rada izdavanjem gotovine Novac na blagajni Poslodavca ili prijenosom na žiro račun Zaposlenika.

4. (NAČIN RADA<*>). ODMOR

4.1. <*>Za radnika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

____________________________________________________________________

uz odredbu ____ slobodnih dana ____________________.

4.2. <*>Vrijeme početka: ________________________.

Kraj rada: ________________________.

4.3. <*>Tijekom radnog dana, Zaposlenik ima pauzu za odmor i obroke od ___ h do ____ h, što u radno vrijeme ne uključuje.

4.4. Godišnji osnovni plaćeni dopust Zaposleniku se odobrava u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada po isteku šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci.

Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odmora utvrđenom za danog Poslodavca.

O vremenu početka godišnjeg odmora zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez zadržavanja plaće trajanje utvrđeno zakonom o radu Ruska Federacija i Pravilnik o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Poslovna zaduženja Zaposlenika:

5.1.1. Osigurava nesmetan i pouzdan rad svih vrsta opreme, njihov ispravan rad, pravovremeni kvalitetan popravak i Održavanje, izvođenje radova na njegovoj modernizaciji i povećanje učinkovitosti održavanja popravka opreme.

5.1.2. Obavlja tehnički nadzor nad stanjem i popravkom zaštitnih uređaja na strojarskoj opremi, zgradama i građevinama.

5.1.3. Organizira obuku kalendarski planovi(rasporedi) pregleda, provjera i popravaka opreme, prijave za centralizirano izvođenje velikih remonta, za nabavu materijala, rezervnih dijelova, alata i dr. potrebnog za planirane preventivne i rutinske popravke, izrada putovnica za opremu, specifikacije rezervnih dijelova i ostalu tehničku dokumentaciju.

5.1.4. Sudjeluje u prihvatu i ugradnji nove opreme, radovima na certificiranju i racionalizaciji radnih mjesta, modernizaciji i zamjeni neučinkovite opreme visokoučinkovitom, u uvođenju alata mehanizacije za teške ručne i radno intenzivne radove.

5.1.5. Organizira knjigovodstvo svih vrsta opreme, kao i amortizirane i dotrajale opreme, pripremu dokumentacije za njihov otpis.

5.1.6. Proučava uvjete rada opreme, pojedinih dijelova i sklopova radi utvrđivanja uzroka njihovog prijevremenog trošenja, analizira uzroke i trajanje zastoja povezanih s tehničkim stanjem opreme.

5.1.7. Razvija i implementira progresivne metode popravka i obnavljanja jedinica i dijelova mehanizama, kao i mjere za produženje vijeka trajanja opreme, smanjenje zastoja i povećanje smjena, sprječavanje nesreća i industrijskih ozljeda, smanjenje intenziteta rada i troškova popravaka, te poboljšati njegovu kvalitetu.

5.1.8. Priprema mehanizme za podizanje i druge predmete državnog nadzora za predstavljanje tijelima državnog nadzora.

5.1.9. Obavlja tehničko upravljanje industrijom maziva i emulzija, uvodi progresivne stope potrošnje maziva i sredstava za čišćenje, organizira regeneraciju rabljenih ulja.

5.1.10. Sudjeluje u provjeravanju tehničke ispravnosti opreme, u uspostavljanju optimalnih načina rada opreme, doprinoseći njenoj učinkovitoj uporabi, u izradi uputa za tehnički rad, podmazivanje i održavanje opreme te za sigurno obavljanje popravnih radova.

5.1.11. Razmatra prijedlozi za racionalizaciju i izuma koji se tiču ​​popravka i modernizacije opreme, daje zaključke o njima, osigurava provedbu prihvaćenih prijedloga.

5.1.12. Organizira računovodstvo za provedbu radova na popravku i modernizaciji opreme, kontrolira njihovu kvalitetu, kao i ispravnost trošenja materijalna sredstva puštene u ove svrhe.

5.1.13. Osigurava usklađenost s pravilima i propisima zaštite rada, zahtjevima zaštite okoliša u proizvodnji popravnih radova.

5.1.14. Nadzire djelatnike odjela Poslodavca koji popravljaju opremu i održavaju je u ispravnom stanju.

5.1.15. Poštuje pravila internog radnog pravilnika, radnu disciplinu.

5.1.16. Pažljivo postupa s imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika.

5.1.17. Odmah obavijestiti Poslodavca o situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine).

5.1.18. Ne daje intervjue, ne održava sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja.

5.1.19. Po nalogu Poslodavca šalje se na službena putovanja na teritoriji Rusije i inozemstva.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

osiguravanje poslova predviđenih ugovorom;

radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje);

pravodobna i potpuna isplata plaća u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

odmor, osiguran uspostavom redovnog radnog vremena, skraćeno radno vrijeme za određena zanimanja i kategorije radnika, osiguranje tjednih slobodnih dana, neradni Praznici plaćeni godišnji odmor;

potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite svojih radnička prava, slobode i legitimni interesi;

sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora;

zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;

rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

promijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika, da se pridržavaju Pravilnika o internom radu ;

dovesti zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

donijeti lokalne propise.

6.2. Poslodavac je dužan:

pridržavati se zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako ih ima);

omogućiti Zaposleniku posao predviđen ugovorom;

osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje poslova;

osigurati Zaposleniku jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Pravilnikom o internom radu;

voditi kolektivno pregovaranje, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije;

davati predstavnicima Zaposlenika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove provedbe;

da uz potpis upozna zaposlenika s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost;

pravovremeno ispunjavati naloge saveznog tijela izvršne vlasti nadležnog za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, drugo savezna tijela izvršna vlast koja obavlja kontrolne i nadzorne funkcije u utvrđenom području djelovanja, da plaća novčane kazne izrečene za kršenje zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;

razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane radnika o kršenju zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje uočenih povreda i izvještava o poduzetim mjerama ta tijela i predstavnike;

stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji);

osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem radnih obveza;

provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija;

ispunjavati druge obveze propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise.

7. UVJETI DOPUNSKOG OSIGURANJA RADNIKA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. ODGOVORNOST STRANAKA

8.1. Strana u ugovoru kriva za kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

9. RASKID UGOVORA

9.1. Raskid ugovora formaliziran je nalogom (nalogom) Poslodavca na razlozima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Uz nalog (uputu) Poslodavca za raskid ugovora, Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom. Na zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute). U slučaju da se nalog (nalog) za raskid ugovora ne može upoznati sa Zaposlenikom ili se Radnik odbije upoznati s njim uz potpis, na nalogu (nalogu) se vrši odgovarajući upis.

9.3. Dan raskida ugovora u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik zapravo nije radio, ali, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (pozicije) je zadržan.

9.4. Na dan prestanka ugovora Poslodavac je dužan Zaposleniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune sukladno čl.140. Zakon o radu RF. Na pisani zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata u vezi s radom.

10. ZAVRŠNE ODREDBE

10.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

10.2. Uvjeti ugovora su obvezujući za strane od trenutka kada su ga stranke sklopile. Sve izmjene i dopune ugovora formalizirane su bilateralnim pisanim ugovorom.

10.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

10.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposlenik.

11. PODACI O STRANKAMA

11.1. Poslodavac: __________________________________________________, adresa: ________________________________________________________________, TIN / KPP ________________________________ / ________________________________, račun ___________________________________ u ________________________________, BIK ___________________________________. 11.2. Zaposlenik: ____________________________________________________, putovnica: serija _______, broj _________, izdana od ____________________________ ____________________ "___" _________ ____, šifra odjela ___________, upisana na adresu: ________________________________________________. račun __________________________________ u ________________________________, BIK __________________________________. POTPISI STRANAKA Poslodavac: Zaposlenik: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Uzorak ugovora o radu s mehaničarom za otpuštanje

———————————

<*>Ove odredbe su uključene ako za ovaj Zaposlenik radno vrijeme i vrijeme odmora razlikuju se od općih pravila koja su na snazi ​​za danog Poslodavca.

Opis posla je lokalni dokument koji bi trebao biti u svakom poduzeću. Ovaj dokument navodi sve Odgovornosti na poslu ovog ili onog zaposlenika.

Prije zapošljavanja novog radnika i potpisivanja ugovora o radu s njim, poslodavac ga je dužan pustiti da se upozna sa svojim opis posla... Ako to zanemarimo, onda poslodavac neće moći privesti radnika stegovnoj odgovornosti za neispunjavanje radnih obveza.

Uputu izrađuju kadrovski službenici zajedno s odvjetnikom. Odobrava ga poslodavac ili najamni upravitelj, ako je obdaren takvim ovlastima. Dokument mora imati glavni pečat poslodavca.

Poslovi mehaničara cestovnog transporta

Transportni mehaničar je djelatnik koji osigurava upotrebljivost voznog parka tvrtke. Ako ovaj specijalist ne ispuni svoje Poslovne odgovornosti, tada vozila možda neće biti na liniji na vrijeme.
Poslodavac u pravilu postavlja sljedeće zahtjeve za ovog zaposlenika:

• Visoko obrazovanje u specijalnosti;
• Radno iskustvo u drugim firmama.

• Organizacija rada na pravovremenom održavanju vozila poslodavca;
• Poduzimanje mjera za pravodobno otklanjanje kvarova;
• Organizacija popravka vozila;
• Izrada planova održavanja strojeva;
• Kontrola rasporeda održavanja i popravka vozila;
• Sastavljanje i popunjavanje zahtjeva za rezervne dijelove i alate potrebne serviserima;
• Razvoj i provedba mjera za optimizaciju troškova popravka svakog stroja ili prikolice;
• Provjera informacija o ispravnosti svake prijevozne jedinice prije ulaska u liniju;
• Sudjelovanje u pružanju tehničke pomoći strojevima poduzeća;
• Provedba tehničkog nadzora transporta koji je na liniji ili u mulju;
• Izrada izvješća i podnošenje upravi o zdravstvenom stanju i neispravnosti vozila u poduzeću;
• Razvoj mjera za ekonomično korištenje rezervnih dijelova i alata;
• Provedba ovih mjera;
• Usklađenost s normama potrošnje goriva i maziva i radnih materijala;
• Provođenje brifinga svojih zaposlenika;
• Osiguravanje da zaposlenici poštuju standarde zaštite na radu;
• Kontrola poštivanja sigurnosnih pravila od strane vozača;
• Pravovremeno osiguravanje svojih zaposlenika potrebnom odjećom, rukavicama, obućom i drugom zaštitnom opremom za rad s gorivima i mazivima i drugim opasnim materijama;
• Usklađenost sa sigurnosnim propisima;
• Poštivanje internih propisa i radne discipline;
• Ostale odgovornosti, koje mogu ovisiti o broju vozila u voznom parku i o broju podređenih ovog stručnjaka.

Uzorak opisa posla mehaničara cestovnog prijevoza možete preuzeti u .doc formatu
putem ove veze

Ploča za ručno pretraživanje ugovora

Broj preuzimanja: 1069

UGOVOR O RADU
S MEHANIKOM

datum i mjesto potpisivanja

___ (Ime pravna osoba) ___ nalazi se na adresi:
___ (adresa) ___, registrirano ___ (naziv tijela za registraciju, datum, broj rješenja o upisu) ___, kojeg zastupa generalni direktor ___ (puno ime) ___, u daljnjem tekstu: Poslodavac, s jedne strane, i ___ (puno ime) ___, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi.

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Zaposlenik se zapošljava kao mehaničar.

1.2. Ovaj sporazum je sporazum (podcrtajte prema potrebi):
na glavnom mjestu rada;
istovremeno.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

2.2. Radnik se obvezuje započeti s obavljanjem poslova iz točke 1.1. stavka 3. ovog ugovora ___ (navesti datum početka rada) ___.

2.3. Ovaj ugovor utvrđuje probno razdoblje od ___ (trajanje probni rok, ali ne duže od 3 mjeseca) ___.

3. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

3.1. Zaposlenik ima pravo na:

3.1.1. Osigurati mu rad predviđen ugovorom o radu.

3.1.2. Radno mjesto ispunjavanje predviđenih uvjeta državni standardi organizacije i zaštite na radu i kolektivnog ugovora.

3.1.3. Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

3.1.4. Zaštita osobnih podataka.

3.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.

3.1.6. Vrijeme za opuštanje.

3.1.7. Plaća i radna norma.

3.1.8. Primanje plaće i drugih iznosa koji pripadaju Zaposleniku, na vrijeme (u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje duže od 15 dana - obustaviti rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz obavijest od Poslodavac u pisanom obliku, osim u slučajevima predviđenim člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

3.1.9. Jamstva i naknade.

3.1.10. Profesionalni trening, prekvalifikacija i usavršavanje.

3.1.11. Zaštita rada.

3.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

3.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

3.1.14. Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.

3.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.

3.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

3.1.17. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
_________________

(ostala prava u skladu s važećim zakonom)

3.2. Zaposlenik je dužan:

3.2.1. Osigurati nesmetan i pouzdan rad svih vrsta opreme, njihov ispravan rad, pravovremeni kvalitetan popravak i održavanje, izvođenje radova na njegovoj modernizaciji i povećanje učinkovitosti održavanja popravka opreme.

3.2.2. Obavljati tehnički nadzor nad stanjem i popravkom zaštitnih uređaja na strojarskoj opremi, zgradama i građevinama radionice.

3.2.3. Organizirati izradu kalendarskih planova (rasporeda) za preglede, preglede i popravke opreme, prijave za centralizirano izvođenje velikih remonta, za nabavu materijala, rezervnih dijelova, alata i dr. potrebnog za planirane preventivne i rutinske popravke. izrada putovnica za opremu, specifikacije rezervnih dijelova i druge tehničke dokumentacije.

3.2.4. Sudjelovati u prihvatu i ugradnji nove opreme, radovima na certificiranju i racionalizaciji radnih mjesta, modernizaciji i zamjeni neučinkovite opreme visokoučinkovitom, u uvođenju alata mehanizacije za teške ručne i radno intenzivne radove.

3.2.5. Organizirati računovodstvo svih vrsta opreme, kao i one koja je odradila svoj amortizacijski rok i zastarjela, pripremiti dokumente za njihovo poništenje.

3.2.6. Proučiti uvjete rada opreme, pojedinih dijelova i sklopova radi utvrđivanja uzroka njihovog prijevremenog trošenja, analizirati uzroke i trajanje zastoja povezanih s tehničkim stanjem opreme.

3.2.7. Razviti i implementirati progresivne metode popravka i obnove jedinica i dijelova mehanizama, kao i mjere za povećanje vijeka trajanja opreme, smanjenje zastoja i povećanje smjena, sprječavanje nesreća i industrijskih ozljeda, smanjenje intenziteta rada i troškova popravaka , te poboljšati njegovu kvalitetu.

3.2.8. Pripremiti mehanizme za podizanje i druge predmete državnog nadzora za predočenje tijelima državnog nadzora.

3.2.9. Provesti tehničko upravljanje mazivo-emulzijskim gospodarstvom, uvesti progresivne stope potrošnje maziva i sredstava za čišćenje, organizirati regeneraciju rabljenih ulja.

3.2.10. Sudjelovati u provjeravanju tehničke ispravnosti radioničke opreme, u uspostavljanju optimalnih načina rada opreme, doprinoseći njenoj učinkovitoj upotrebi, u izradi uputa za tehnički rad, podmazivanje i održavanje opreme, za sigurno obavljanje popravnih radova.

3.2.11. Razmotriti prijedloge racionalizacije i izume koji se odnose na popravak i modernizaciju opreme, dati mišljenja o njima, osigurati provedbu prihvaćenih prijedloga.

3.2.12. Organizirati računovodstvo izvođenja radova na popravku i modernizaciji opreme, kontrolirati njihovu kvalitetu, kao i pravilno korištenje materijalnih sredstava dodijeljenih za te svrhe.

3.2.13. Osigurati usklađenost s pravilima i propisima zaštite rada, zahtjevima zaštite okoliša tijekom popravka.

3.2.14. Nadzirati djelatnike odjela poduzeća koji popravljaju opremu i održavaju je u ispravnom stanju.

3.3. Zaposlenik mora znati:

3.3.1. Rezolucije, nalozi, nalozi, metodološki, normativni materijali za organizaciju popravka opreme, zgrada, građevina.

3.3.2. Organizacija servisa za popravak u poduzeću.

3.3.3. Jedinstveni sustav planirano preventivno održavanje i racionalan rad tehnološke opreme.

3.3.4. Izgledi za tehnički razvoj poduzeća.

3.3.5. Tehnički podaci, značajke dizajna, svrha, načini rada i pravila rada opreme poduzeća.

3.3.6. Organizacija i tehnologija popravnih radova.

3.3.7. Načini ugradnje, podešavanja i podešavanja opreme.

3.3.8. Osnove tehnologije proizvodnje proizvoda tvrtke.

3.3.9. Postupak izrade putovnica za opremu, uputa za uporabu, popisa nedostataka, specifikacija i druge tehničke dokumentacije.

Svaka druga prometna nesreća uzrokovana je kvarom automobila. Na prvom mjestu u opasnosti su ona vozila koja se svakodnevno koriste za prijevoz putnika... Kako bi osigurala sigurnost na cestama, država je dužna transportna poduzeća i privatnim poduzetnicima koji pružaju usluge taksi prijevoza radi pregleda prije putovanja. U ovom slučaju, posebna oznaka na tovarnom listu dokaz je prolaska MOT-a. Potpišite s nama ugovor za proizvodnju automobila od strane mehaničara! Osigurat ćemo redovito i pouzdano održavanje, kao i poštivanje svih normi utvrđenih zakonom.

Sklapanje ugovora s mehaničarom

Periodični pregled transporta obavlja kvalificirani mehaničar. Ako taksi tvrtka nema takvog stručnjaka, mora sklopiti ugovor o pregledima prije putovanja od strane mehaničara s nekom trećom tvrtkom. Prednosti outsourcing usluga su:

• nema potrebe za proširenjem osoblja
• u slučaju nesreće zbog neispravnosti vozila, odgovornost za pogreške tijekom provjere snosi organizacija koja je pružila usluge mehaničara, a ne taksi tvrtka ili privatni poduzetnik

Profesionalni automehaničari naše tvrtke osigurat će vam detaljnu provjeru vozilo... Pomno pratimo poštivanje zakona i sigurnosnih standarda, tako da ne dopuštamo automobile u let, čak ni u slučaju manjih kvarova. Zajedno s nama možete biti sigurni u tehničko stanje automobila. Potpišite ugovor za mehaničarski pregled vozila po povoljnim uvjetima i osigurajte kvalificirane usluge po pristupačnim cijenama!

Koja je procedura?

Tehnička provjera automobila prije prijema na let je pregled svih glavnih sustava i jedinica vozila, čija ispravnost može postati odlučujuća u slučaju složenih ili hitne situacije na cesti. Iskusni mehaničari naše tvrtke provjeravaju:

• kočnice
• upravljanja
• motor
• prednja svjetla i žmigavci
• zvučni signal
• kvačilo
• kotače i gume
• sigurnosni sustav
• uređaji za čišćenje stakla i drugo

Dodatno se provjerava prisutnost i opremljenost kompleta prve pomoći. Pregled vozila se obavlja dva puta dnevno: prije polaska na let i po povratku automobila taxi tvrtki. Potvrda završenog postupka je oznaka kontrolora u „ulaznici“. U nedostatku ovog pečata, taksistu se ne može dopustiti da ispunjava narudžbe. Ako automobil nije prikladan za rad, šalje se u radionicu, a putovati je dopušteno tek nakon što su obavljeni svi potrebni radovi za otklanjanje kvarova.

Prostorija u kojoj se obavlja pregled mora biti opremljena na određeni način, obavezno imati:

• inspekcijske jame
• oprema za provjeru konvergencije
• mjerač tlaka u gumama
• oprema za određivanje zazora upravljača
• tester farova
• mobilna svjetiljka
• plinski analizator
• bravarski alat

Naše stanice za održavanje opremljene su svime potrebnim za kvalitetnu provjeru tehničkog stanja vozila. Usluge pružamo brzo i u vrijeme koje vam odgovara. Pregled se obavlja na jednom od naših punktova koji se nalaze u cijelom gradu.

Zakonodavni okvir

Prolazni žig tehnička kontrola automobili se stavljaju u tovarni list, kao i u poseban dnevnik. Potonji stoji na raspolaganju taxi tvrtki. Prema zakonodavstvu, u Ruskoj Federaciji vrijede sljedeća pravila za popunjavanje tovarnih listova:

• izdaje se za svako vozilo posebno
• obično vrijedi jedan dan, u nekim slučajevima može se izdati i mjesec dana
• upisana u registar
• ako vozilom upravlja više taksista u smjenama, sastavlja se više papira, za svakog vozača posebno

Sklapanjem ugovora o pregledu prije putovanja s mehaničarom s nama dobivate visokokvalitetne specijalističke usluge najviša kategorija i svu potrebnu dokumentaciju. Mi ćemo se pobrinuti za ispravno popunjavanje tovarnog lista i održavanje dnevnika pregleda. Ako je potrebno, uvijek nas možete kontaktirati radi dobivanja određenog akta.

Naše usluge

Nudimo složene usluge taksisti u Moskvi. Naša tvrtka zapošljava kvalificirane automehaničare i liječnike koji osiguravaju pregled automobila i vozača prije putovanja. Ovdje ne samo da možete sklopiti ugovor s liječnikom i mehaničarom za taksi, već i dobiti niz drugih usluga:

• registraciju ili restauraciju
• izrada kompletnog paketa prateće dokumentacije
• lijepljenje automobila u žutoj (Moskva) ili bijeloj boji (MO) i nanošenje grafičkih oznaka u boji