Cómputo de vacaciones 2 33. Días de vacaciones no utilizados al momento del despido. Redondeo de días de vacaciones al despedirse

Una respuesta competente a la pregunta de cuántos días de vacaciones se deben por cada mes trabajado es de gran importancia tanto en términos de cumplimiento derechos laborales empleados, así como en términos de impuestos. Los problemas que surgen en el proceso de cálculo de la duración de las vacaciones son muy numerosos y provocan acalorados debates en la comunidad económica y jurídica.
El procedimiento de conciliación en este caso está significativamente influenciado por circunstancias tales como el ausentismo, el uso de permisos no retribuidos y, a efectos del cuidado de los niños, la falta de acceso de los empleados a actividad laboral debido a intoxicación, así como resultados positivos de exámenes médicos, pruebas de TB, exámenes psiquiátricos.

Actualmente, los profesionales otorgan gran importancia al cálculo competente del número de días de vacaciones durante el despido. Según su número, a los empleados se les cobra una compensación total o proporcional. El monto del impuesto sobre la renta personal pagado depende de las peculiaridades de su cálculo (en virtud de la cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

De acuerdo con el párrafo 2 del párrafo 1 del Artículo 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa, los días de vacaciones no utilizados pagados a los empleados que se jubilan no están sujetos a impuestos UST, que está regulado por la carta No. 04-04-04 / 103 de la Ministerio de Finanzas de Rusia del 17 de septiembre de 2003. Al mismo tiempo, los días de vacaciones no disfrutados pagados según las solicitudes de los empleados que continúan laborando en la organización están sujetos a la tributación estándar de la UST (de acuerdo con la letra No. Todas estas cuestiones requieren un enfoque competente para calcular la duración de las vacaciones pagadas.

Cómo calcular los días de vacaciones

Para responder a la pregunta de cómo calcular la cantidad de días de vacaciones, debe tener una idea del año laboral individual y la experiencia personal de vacaciones. En virtud del art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa en el primer año de empleo, el derecho a usar la licencia surge después de seis meses de trabajo continuo de un empleado con un empleador específico. Al mismo tiempo, por acuerdo de las partes, la prestación de los permisos retribuidos podrá efectuarse antes de la expiración de dicho plazo.
Las vacaciones para los años subsiguientes de empleo podrán concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario establecido. En consecuencia, para cada uno de los empleados existe un año laboral individual. En este caso, el número de días de vacaciones por el período trabajado se calcula teniendo en cuenta el llamado período de vacaciones, que da derecho a vacaciones. Si durante el año individual hubo períodos que se excluyeron del cómputo del período de vacaciones, entonces se pospone el momento de finalización del año laboral individual.

1. tiempo real de trabajo.
2. El tiempo en que el empleado no trabajó, pero se guardó para él. lugar de trabajo de acuerdo con la legislación laboral, incluidos los períodos:
   • vacaciones públicas;
   • vacaciones anuales pagadas;
   • días de descanso;
   • tiempo de descanso proporcionado a los empleados de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa;
   • períodos de descanso no remunerados (menos de dos semanas naturales durante un año laboral individual);
   • suspensión del trabajo de los empleados por la imposibilidad de pasar los exámenes médicos obligatorios por causas ajenas a ellos;
   • paseos forzados.

Los siguientes períodos no están sujetos a inclusión en el período de vacaciones:

• licencia concedida para el cuidado de los hijos hasta que alcancen la edad señalada por la ley;
• la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo sin razones de naturaleza válida (incluyendo la suspensión de funciones laborales con fundamento en el art. 76 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• Permiso no retribuido de más de 2 semanas naturales.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que en el período de vacaciones, que da derecho a vacaciones anuales adicionales pagaderas como consecuencia del trabajo del trabajador durante condiciones dañinas, sólo se incluye el período efectivamente trabajado en las condiciones mencionadas.

La legislación laboral de la Federación de Rusia no prevé la posibilidad de conceder vacaciones anuales pagadas en una cantidad incompleta proporcional al período trabajado. Por lo tanto, la licencia anual principal pagada debe proporcionarse en su totalidad (de la duración establecida, que, en virtud del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, es de 28 días calendario).

Debe tenerse en cuenta que en el proceso de cálculo de la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones principales se suman con las vacaciones adicionales, lo cual está regulado por el art. 120 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Para el cómputo de los días de vacaciones por los que se debe indemnizar en caso de despido por causa del art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, se utiliza el siguiente algoritmo:

1. El período de vacaciones se computa para la prestación de las vacaciones. El cálculo se realiza en meses completos durante todo el período de actividad laboral del empleado en la organización. En este caso, si los días de un mes incompleto son menos de 15, no se tienen en cuenta, y si son más de 15, entonces el período está sujeto a redondeo a un mes completo.
2. Se calcula el número total de días de vacaciones adeudados al empleado por el período trabajado en la organización.
3. Se calcula el número total de días de vacaciones efectivamente concedidos al empleado por todo el tiempo de trabajo.
4. Se calcula el número de días de vacaciones que no se utilizaron (el cálculo se realiza restando el ítem 3 de este algoritmo al ítem 2).

Cuantos días de vacaciones se requieren para 1 mes de trabajo

Para determinar cuántos días de vacaciones se requieren para 1 mes de trabajo, debe usar uno de los métodos generalmente aceptados. Su esencia es la siguiente. De acuerdo con la metodología utilizada, se acumulan 2,33 días por mes de trabajo, recayendo en la licencia principal retribuida. Este valor se obtiene de la siguiente manera: 28 días: 12 meses = 2,33 días.
Así, de acuerdo con el cálculo según el método mencionado, el número de días de vacaciones, en función del número de meses trabajados, será:

• I.- 2.33
• II. - 4.66
• tercero - 6,99
• IV. - 9.32
• V.- 11.65
• VI. - 13,98
• VIII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20.97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Esta técnica es fácil de usar y justificada por el ítem 29 Reglas actuales, introducido por el Decreto No. 169 del Comisariado Popular de Trabajo de la URSS del 30/04/1930.

Licencia para personas que trabajan bajo un contrato de trabajo oficial

La superación del procedimiento oficial de empleo supone automáticamente que el trabajador tendrá absolutamente todos los derechos que le garantiza la legislación vigente. Uno de los más comunes e importantes de estos derechos, por supuesto, es la posibilidad de registro regular de vacaciones pagadas. Para las personas que trabajan bajo un contrato de trabajo formal, este derecho surge cada año.

La posibilidad de registrar el primer período de vacaciones después del empleo aparece con el subordinado en el momento en que su experiencia laboral en nueva organización alcanza un mínimo de 6 meses. Sin embargo, si es necesario, el período de vacaciones se puede emitir mucho antes, incluso en el primer mes de trabajo. Lo principal es que el empleador no tiene ninguna objeción a este asunto.

1. La acumulación de días de descanso debido a un subordinado ocurre automáticamente durante su trabajo en la organización.
2. En la mayoría de los casos, el período del año laboral coincide con el año natural normal.
3. Sin embargo, siempre se tiene en cuenta el año laboral. Esto es bastante lógico, porque en la mayoría de los casos, los empleados no se instalan en la organización desde el primer día del nuevo año. Por lo tanto, si usa un año calendario, será mucho más difícil hacer el cálculo correcto.

¿Cuántos días de vacaciones “gotea” un empleado por cada mes trabajado?

Con respecto al cálculo del número exacto de días de vacaciones con los que cuentan los empleados modernos, las normas legislativas vigentes han establecido fórmulas y esquemas especiales durante mucho tiempo. En particular, todos los cálculos se basan en el valor oficial de 2,33 días. El hecho es que exactamente tantos días de vacaciones pagadas se le deben a un empleado por cada mes de su trabajo en la organización. Usando el valor anterior, el cálculo de la cantidad requerida de días de descanso es bastante simple de hacer. Solo es importante saber el período de tiempo exacto para el cual se deberá realizar dicho cálculo.

Por separado, debe mencionarse un tema tan importante como la división del período de vacaciones en varias partes. Esta opción suele ser muy conveniente para una gran cantidad de empleados. Con su uso, podrán irse de vacaciones al menos dos veces en un año. Sin embargo, aquí los empleadores deben recordar la regla principal.

En particular, las vacaciones compartidas son posibles y no una violación. Lo principal es que una de las partes del período de vacaciones debido al empleado debe ser de al menos 14 días calendario. En cuanto a los restantes días de descanso, el trabajador podrá utilizarlos como desee. Sin embargo, aquí aún debe discutir este tema con el empleador para evitar posibles disputas y reclamos posteriores.

En ocasiones, la iniciativa de dividir el período de vacaciones no proviene del propio empleado, sino de su empleador. Esto es comprensible: a algunos jefes no les gusta dejar ir a sus subordinados por mucho tiempo. Por eso prefieren que los empleados se tomen dos vacaciones de 14 días cada una.

Cabe señalar que en la situación anterior no hay violaciones, sin embargo, el empleador siempre debe obtener el consentimiento de su empleado para tales acciones antes de compartir la licencia de su subordinado. De lo contrario, tales acciones del jefe pueden ser contrarias a las normas aplicables y violar los intereses del empleado. Además, por la división ilícita de vacaciones, el director de la organización puede ser llevado ante la justicia. varias medidas responsabilidad disciplinaria.

Determinación del número exacto de días de vacaciones en el momento del despido

La legislación laboral vigente no establecía regímenes y principios especiales para determinar el número exacto de días de vacaciones devengados por un trabajador al momento de su despido. Esto significa que en este caso el empleador debe utilizar esquemas estándar cálculos que se aplican en otras situaciones. Aquí es necesario guiarse por los siguientes principios:

1. Si un empleado, al momento de su salida de la organización, ha trabajado durante al menos 11 meses calendario y nunca ha tomado vacaciones, entonces tendrá derecho a una compensación anual completa por el período de vacaciones no utilizado.
2. Si el tiempo de trabajo de un subordinado en esta empresa aún no ha alcanzado la marca de once meses, entonces el cálculo del número requerido de días de descanso se realiza "después del hecho". Es decir, se toma como base el número real de periodos vacacionales trabajados.
3. En cuanto a la fórmula de cálculo en sí, aquí se toma como base el valor estándar: 2,33 días. Para determinar el número exacto de días, esta cantidad simplemente se multiplica por el número de meses trabajados. Si un empleado, por ejemplo, ya ha utilizado una cierta cantidad de días de descanso, entonces se deduce de la cantidad total de días de vacaciones.
4. Durante el despido directo, los días de vacaciones disponibles del empleado pueden ser utilizados por dos diferentes caminos:
   • para su propósito previsto. Esto significa que antes de dejar la organización de forma permanente, el empleado podrá tomarse unas vacaciones. Esta opción puede ser excelente para ayudar si el subordinado no quiere cumplir con el estándar dos semanas antes de ser despedido;
   • recibo por parte del empleado de una compensación monetaria por los días no utilizados. Al elegir esta opción, los días de descanso disponibles para el subordinado serán “transferidos” a dinero. El monto exacto de la compensación dependerá de la cantidad de días de vacaciones, así como del salario promedio del subordinado. El monto total de la compensación debe pagarse al empleado en su último día de trabajo.

• al cierre de una empresa, su reestructuración o suspensión temporal de labores;
• en caso de reclutamiento para el servicio militar;
• cuando viaja por educación;
• cuando se transfiere a otro trabajo a petición del empleador;
• en caso de aclaración de la inadecuación profesional del trabajador.

Lea también El tamaño y el procedimiento para calcular el subsidio de antigüedad El procedimiento y las reglas para el registro.

1. Complete las columnas 4-7 en la tarjeta personal.
2. En la columna de notas de vacaciones, ingrese información sobre la compensación pagada y los detalles de su orden.

La compensación por el tiempo de descanso no utilizado se refleja en los salarios para el impuesto sobre la renta o un impuesto único bajo el régimen tributario simplificado.

Redondeo de días de vacaciones al despedirse

Si el salario ha cambiado durante este tiempo, es necesario determinar el coeficiente exacto de su dinámica. Matices y casos especiales Los casos de compensación por vacaciones adicionales a dos categorías de empleados se consideran especiales:

• realizar trabajos de temporada;
• empleado por un período corto - dentro de dos meses.

Solo cambia un parámetro: en lugar de la cantidad de días de vacaciones no utilizados, se toman los días hábiles del período de vacaciones. El indicador se calcula restando al número de meses trabajados, multiplicado por dos, el número de días de vacaciones utilizados. Con un tiempo total de trabajo para este empleador de menos de un año, un ciudadano también tiene derecho a una compensación monetaria por vacaciones no utilizadas.

¿Cómo contabilizar los días de vacaciones por los que se debe una indemnización en caso de despido?

Instrucción 1 En primer lugar, debe aclararse que un empleado que desee utilizar la licencia puede hacerlo no antes de los seis meses posteriores al empleo. Y un empleado que renuncie dos meses después de haber sido contratado también puede recibir una compensación por este período. Es decir, cuando se despide una “unidad de personal”, no importa la antigüedad (por supuesto, si no es inferior a un mes).

3 También debe aclararse qué se incluye en la antigüedad. En primer lugar, estos son todos los días en los que estuvo realmente presente en el lugar de trabajo.

Cálculo del número de días de vacaciones no utilizados al momento del despido

En tal situación, el cálculo se lleva a cabo sobre la base de los siguientes principios:

• cuando se trabaja durante más de 11 meses, la compensación se calcula para los 11 meses;
• si el empleado trabajó en esta empresa de 1 a 11 meses, entonces la compensación se paga haciendo un cálculo proporcional;
• si un empleado ha trabajado menos de 1 mes, entonces puede contar con recibir el pago de vacaciones si trabajó en esta empresa durante al menos medio mes.

Pero también hay excepciones a esta regla. Si los empleados han trabajado en la organización de 5,5 a 11 meses, entonces pueden recibir el monto del pago de vacaciones:

• al cerrar una empresa;
• al momento de ingresar al servicio militar;
• cuando es transferido a otro trabajo o posición, etc.

Procedimiento A continuación se muestra el procedimiento para el pago de vacaciones cuando un empleado se va.

Indemnización por excedencia por despido

De acuerdo con la legislación laboral, todo empleado tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas. El pago de vacaciones es la cantidad de dinero que se le paga a un empleado cuando se toma unas vacaciones. Pero en la práctica, hay casos en que un empleado renuncia sin tener tiempo para aprovechar al máximo sus vacaciones.

En tal situación, puede contar con recibir una compensación. ¿Qué necesita saber? En primer lugar, debe saber que si un empleado tiene derecho a recibir vacaciones anuales pagadas, el empleador está obligado a pagarle el pago de vacaciones al ser despedido por los días de vacaciones no utilizados. En consecuencia, al rescindir un contrato de trabajo, primero es necesario calcular la cantidad de días de vacaciones no utilizados.
Pero además de ellos, el empleado también debe conocer el tamaño de las ganancias diarias promedio. Es sobre la base de este indicador que se calcula el monto del pago de vacaciones.

¿Cuántos días de vacaciones se requieren para un mes de trabajo? ejemplos de calculo

Atención

Reclamación de compensación Los ciudadanos que trabajan tienen derecho a reclamar una compensación monetaria por la ausencia de una licencia adicional al ser despedidos. Un caso excepcional es la parte de las vacaciones que no está prevista en la legislación laboral, aunque sí lo está en el acta interna de la empresa. La compensación se paga sobre la base de una solicitud. Hasta que el empleado no lo presente, no se requiere que se pague nada.

El cálculo se lleva a cabo simultáneamente con todos los demás salarios dentro del período establecido por el Código Laboral de la Federación de Rusia: el último día de trabajo (artículo 140). ¡Atención! El trabajador tiene derecho a reclamar una compensación por los días de vacaciones del último año que no fueron utilizados. Tamaño y procedimiento de cálculo Cuando tiene que compensar los días de vacaciones no utilizados, primero debe calcular su número total.

El cálculo se realiza dividiendo el número total de días asignados para el descanso adicional del año por 12.

¿Se paga el pago de vacaciones al momento del despido?

Sin embargo, algunos trabajadores pueden eludir esta regla. Éstos incluyen:

• especialistas que trabajan con régimen irregular;
• empleados que realizan tareas especiales.

Si tienen derecho a una indemnización sin despido, es imposible decirlo con certeza. Sin embargo, no existen disposiciones legales que lo prohíban.
Por lo tanto, las personas que trabajan en condiciones peligrosas pueden ser compensadas por un adicional vacaciones no utilizadas al despido, ya que antes del despido todos deben ser utilizados en sin fallar. Los ciudadanos cuyo trabajo sea de carácter especial tienen derecho a una indemnización en caso de despido. La compensación también está sujeta a la licencia adicional no utilizada por horas de trabajo irregulares por parte del empleado.

Cuántos días de vacaciones recibe un empleado por cada mes trabajado Para determinar cuántos días de vacaciones se requieren para 1 mes de trabajo, debe usar una fórmula simple: 28 (número de días de vacaciones básicas pagadas) / 12 (meses) \u003d 2,33 días. Esta es la cantidad de días de vacaciones que la mayoría de la gente gana cada mes. ¿Cómo se calcula para aquellos que tienen derecho a licencia adicional? En la mayoría de los casos, la duración de la licencia principal es de 28 días calendario (parte 1 del artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los empleados ganan por cada mes 28/12 = 2,33 días de vacaciones. Algunas categorías de trabajadores también disfrutan de licencia adicional para trabajar en condiciones especiales: en horarios de trabajo nocivos, peligrosos o irregulares. Todo esto está fijado en el contrato de trabajo. También hay algunos trabajadores (maestros, médicos, investigadores), cuyas vacaciones principales no duran 28 días, sino 36, 42, 48 o 56.

Se agregaron 2 33 para irse al despedirse

• ¿Por qué período se conceden las vacaciones y a partir de qué día se calculan?
• Duración de las vacaciones anuales pagadas
• Cuántos días de vacaciones tiene un empleado por cada mes trabajado
• Cómo se calcula para quienes tienen derecho a excedencia
• Ejemplo práctico de cálculo sobre números
• ¿Cómo se calcula si se calculan varios meses y un mes incompleto?
• ¿Cómo se redondean las fracciones al contar?

Para obtener vacaciones anuales pagadas, un empleado debe haber trabajado para la organización durante un cierto período de tiempo. Le diremos cuantos días de vacaciones se acumulan al mes, y para su comodidad le daremos ejemplos prácticos calculos ¿Por qué período se concede la licencia y a partir de qué día se computa? De conformidad con el art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorga licencia a un empleado por el último año laboral.
Si su organización tiene 28 días de vacaciones anuales pagadas, recibirá 2,33 días de indemnización por despido por mes completo (28 días / 12 meses). Así, con los 31 días de vacaciones obligatorios, la compensación es de 2,58 días, etc. 2 La segunda opción de cálculo es más beneficiosa para el empleado debido a una pequeña diferencia en las operaciones matemáticas. La fórmula es la siguiente: 28 días * número de meses trabajados / 12 meses.

Aquellos. del segundo al undécimo mes, la compensación de días será por término medio dos centésimas más. 3 A continuación, trabaje con la tarjeta personal del empleado, inmediatamente mostrará períodos y días de vacaciones. De acuerdo con la ley, excluya los períodos en que un empleado tomó vacaciones por cuenta propia por un total de más de 14 días en el año laboral en curso. Tenga en cuenta que la compensación por 11 y 12 meses será la misma por 28 días, porque.

Información

Luego calcule los meses completos del período para calcular la compensación. En los casos en que un trabajador haya trabajado un número incompleto de meses, excluya del cómputo los excedentes hasta 15 días, y los que sean de 15 días o más, redondee al mes completo más próximo. Por ejemplo, 5 meses y 5 días son 5 meses completos, 5 meses y 15 días son 6 meses completos.

Ahora calcula el total final. Al elegir el primer método, multiplique el número total calculado de meses trabajados por 2,33 (en el caso de vacaciones 28 días). 6 A menudo hay casos en que un empleado se tomó vacaciones y, al ser despedido, resultó que se tomó más días libres de los que ganaba. En este caso, calcule los días de vacaciones "extra" e indíquelo en el pedido. Serán calculados por el pagador y deducidos de su salario.

23.08.2019

El Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a la duración anual, expresada en días naturales. Sin embargo, para un cálculo correcto, es importante saber cuánto se debe por 1 mes de trabajo.

Esta información es de interés tanto para el contador y el oficial de personal como para el propio empleado. La cantidad de tiempo de vacaciones permitido para cada mes de trabajo depende de la duración anual de las vacaciones.

¿Cuánto se debe?

El Código del Trabajo está fijado en 28 días naturales.

¡Importante! Se pagan 28 días de vacaciones por cada año trabajado en el trabajo.

Además, se toma el año laboral menos los siguientes periodos:

• absentismo;
• no permiso para trabajar por culpa del empleado;
• tiempo de cuidado de un niño hasta 3 años;
• vacaciones sin manutención en concepto de franquicia durante un período de dos semanas.

Vacaciones por 1 mes = Duración total por el año / 12 meses.

Es decir, la duración anual se divide por el número de meses en un año.

En la mayoría de los casos, para los empleados que no pertenecen a categorías especiales con mayor tiempo de vacaciones, tienen derecho a contar con 2,33 días de descanso al mes (28/12).

Es este número redondeado el que se usa Especialista en Recursos Humanos al calcular el número requerido de días de vacaciones en un momento específico.

No siempre el empleado solicita vacaciones claramente después de la finalización del año laboral. Puede pedir tiempo de descanso más temprano o más tarde. En este caso, primero debe averiguar a cuántos días tiene derecho por las horas trabajadas, y para esto es útil la cantidad de tiempo de vacaciones por un período mensual.

Además, este indicador es útil al calcular la compensación por despido, cuando el período de vacaciones se determina en meses, que luego se multiplica por el número prescrito de días de vacaciones por 1 mes. El resultado es la duración total del tiempo de vacaciones para todo el período.

Un ejemplo de uso del indicador 2.33

Términos:

El empleado fue contratado el 10 de enero de 2019, a partir del 1 de septiembre de 2019 se va de vacaciones anuales. ¿Cuántos días de vacaciones necesita proporcionar y pagar?

Cálculo:

1. Se establece la duración total del servicio, dando derecho a descanso retribuido: 7 meses. y 23 d.23 se redondean al mes completo, para un total de 8 meses de experiencia.
2. El número de días de descanso necesarios se calcula = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Se calcula el pago de vacaciones: las ganancias por el período trabajado se dividen por la cantidad de tiempo trabajado y se multiplican por el tiempo de vacaciones requerido.

Por un mes incompleto

Con una duración anual de 28 días, para un período de trabajo mensual incompleto, se requieren 2,33 días de vacaciones o no se proporcionan vacaciones en absoluto. No puede haber otros casos.

Si un empleado trabajó menos de 15 días en un mes, entonces este período no es una base para asignar tiempo de vacaciones.

Si se han trabajado 15 o más, entonces se reconoce por un mes completo y se compensa con 2,33 días de descanso.

Este momento suele ser interesante cuando se despide a un empleado, cuando se necesita calcular la compensación por el tiempo no utilizado y también cuando se toman vacaciones por un año trabajado incompleto.

Condición:

Un empleado se va el 7 de febrero de 2019. El período de vacaciones es de 2 años 4 meses y 16 días, durante el período de trabajo se utilizaron 42 días de descanso. Se requiere establecer por cuánto tiempo es necesario pagar una indemnización por despido.

Solución:

1. El período de vacaciones se computa en meses completos (se toman 16 días por mes, ya que en él se han trabajado más de la mitad), la duración total del servicio es de 29 m.
2. Se considera el tiempo de vacaciones requerido para este período: 29 * 2.33 = 67.57.
3. Se determina el número de días no utilizados: 67,57 - 42 = 25,57 - es durante este tiempo que se debe cobrar la compensación monetaria.

¿Quién tiene derecho a un descanso más prolongado?

Aquellas categorías de personas que tienen derecho a recibir vacaciones pagadas adicionales según el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legislativos pueden calcular el parámetro mensual dividiendo la duración anual, teniendo en cuenta los componentes principal y adicional, por 12.

• menores de edad;
• oficiales de policía;
• jueces;
• trabajar en condiciones peligrosas y dañinas;
• , así como una serie de otros.

¿Cuánto cuesta seis meses de trabajo?

Otra pregunta popular que interesa a los empleados es cuántos días de vacaciones pueden obtener por medio año de trabajo.

Un período de seis meses es el período mínimo que necesita para trabajar en una organización para poder recibir unas vacaciones anuales pagadas.

Si este período se resuelve por completo, puede reclamar la duración anual completa de las vacaciones, pero de acuerdo con el empleador.

¡Importante! Se requiere un mínimo de 14 días de descanso para este período, sin embargo, la legislación le permite tomar los 28 días libres por año laboral.

La fecha de descanso debe acordarse con el empleador mediante la presentación de una solicitud. el orden de vacaciones del personal se elabora al final del año anterior, por lo tanto, los empleados contratados en el año en curso no están incluidos en el cronograma.

Algunas organizaciones tienen la práctica de compilar a los empleados recién contratados fijándoles fechas de descanso específicas después de seis meses de trabajo, entonces no hay problemas. No necesita ponerse de acuerdo sobre nada, así como escribir una solicitud para la provisión de descanso.

Si el empleado no está incluido en el horario, se debe escribir una solicitud de acuerdo con el modelo, que se puede descargar en. A continuación, se acuerda la fecha de salida y la duración del descanso. No puede abandonar el lugar de trabajo sin el consentimiento de la dirección, esto será reconocido como ausentismo.

Las mujeres embarazadas, los menores de edad y los que hayan adoptado un hijo no podrán ponerse de acuerdo sobre el tiempo de descanso.

El empleador no puede negarse a proporcionar descanso después de seis meses, al menos 14 días calendario el trabajador tiene derecho a tomar tiempo libre de acuerdo con la ley después de 6 meses de trabajo.

En cuanto a la duración anual completa de 28 días, el empleador también puede proporcionar dicho número. Sin embargo, debe recordar que se emitirán al empleado por adelantado, también se pagará el pago de vacaciones, teniendo en cuenta que el empleado aún necesita trabajar esta vez.

Si el trabajador decide renunciar sin esperar a que finalice el año laboral, entonces el sobrepago por pago de vacaciones no funcionará. Puede discutir este problema con el empleado para que aporte voluntariamente la cantidad necesaria a la caja de la organización, pero es imposible obligarlo a hacerlo, así como retener dinero del cálculo al ser despedido.

El cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas depende del motivo del despido, la cantidad de días trabajados y el tiempo libre oficial tomado. En este artículo, consideraremos las reglas generales y ejemplos de compensación por vacaciones al momento del despido.

En qué casos se debe una indemnización y qué determina su cuantía

Por Código de Trabajo RF duración de vacaciones pagadas 28 días se basa en un año de trabajo ().

Las vacaciones se pueden tomar después 6 meses de trabajo continuo de un empleador. Como regla general, el número de días de vacaciones se compone de 2,33 días naturales por cada mes trabajado en un año: 2,33 * 12 = 27,96.

El valor del mes en derecho laboral se toma como 29,3 días(media mensual de días naturales). En base a estos datos se construye el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas:

Monto de compensación por vacaciones no utilizadas = Ganancias diarias promedio x Número de días de vacaciones no utilizados

Sin embargo, el monto de la compensación también depende de dos factores importantes:

1. motivos de despido (iniciativa del empleado o iniciativa del empleador),
2. experiencia de vacaciones (es decir, la cantidad de días trabajados que afectan la compensación).

Indemnización por despido voluntario

• Si el empleado ha trabajado por más de 6 meses pero menos de un año

Ejemplo 1 El empleado trabajó en la empresa durante exactamente 7 meses con un salario de 20 000 rublos al mes. Luego encontró Nuevo trabajo y se retiró de propia voluntad. Durante 7 meses, el empleado ganó 140 000 rublos. ¿Cómo calcular el pago de vacaciones?

Primero: determinar a cuántos días de vacaciones tiene derecho un empleado:

2,33 días * 7 meses = 16,31 días

Segundo: determinar el monto de la indemnización. Para hacer esto, primero debe calcular las ganancias diarias promedio:

dividimos el monto total del salario recibido por la cantidad de meses trabajados y por el promedio mensual de días calendario: 140,000 rublos. / 7 meses / 29,3 días = 682,6 rublos.

Así, definimos monto de la compensación:

RUB 682.6 * 16,31 días = 11.133 rublos. 2 kop.

• Si el empleado ha trabajado durante 11 meses

Ejemplo 2 Supongamos que un empleado en las mismas condiciones no trabajó durante 7 meses, sino durante 11 meses, después de lo cual renunció. ¿Cómo calcular la compensación por vacaciones en este caso?

11 meses es en realidad un año trabajado, por lo tanto, en este caso, el empleado tiene derecho a una compensación por los 28 días:

• Si el empleado ha trabajado en la empresa por menos de seis meses

A pesar de que el empleado no recibió el derecho a vacaciones pagadas, tiene derecho a su compensación (). En este caso, la indemnización se paga, como en los ejemplos anteriores, según el principio de proporcionalidad: salario promedio diario * número de días de vacaciones no utilizados. Sin embargo, si el tiempo de servicio en esta empresa no excedió los 15 días, no se debe compensación alguna.

Indemnización por despido, si no está relacionada con la iniciativa del trabajador

• Si el empleado ha trabajado por más de seis meses

El trabajador tiene derecho a recibir una compensación completa por los 28 días de vacaciones si trabajó en la organización por más de seis meses, y luego fue despedido por alguna de las siguientes razones:

• liquidación de la organización (sus partes separadas) o reorganización;
• reducción de personal (obras) o suspensión temporal del trabajo;
• ingreso al servicio militar activo;
• encontrado incapacitado para el trabajo.

Volvamos a nuestro Ejemplo 1(un empleado que ha trabajado durante 7 meses). Tras el despido por su propia voluntad, su compensación por vacaciones ascendió a 11.133 rublos. 2 kop. No obstante, si fuera despedido por alguno de los motivos expuestos anteriormente, su indemnización sería:

RUB 682.6 * 28 días = 19 112 rublos. 8 kop.

• Si el empleado ha trabajado menos de seis meses, pero más de 15 días

En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación proporcional, es decir, según la fórmula: salario promedio diario * número de días de vacaciones no utilizados.

Aclarando puntos

• En la legislación laboral rusa, existe el concepto de "licencia extendida" de 42 o 56 días calendario. Se asigna a tales categorías de empleados como maestros.
• El pago de la indemnización a un trabajador debe efectuarse en el momento del despido o a más tardar al día siguiente de que se presente la demanda de pago desestimada.
• La experiencia laboral continua incluye tanto el tiempo de trabajo real como el tiempo de mantenimiento del lugar de trabajo: el tiempo dedicado a la licencia por enfermedad, las vacaciones no laborables y los fines de semana.
• Ausentismo sin buena razón y tiempo libre a cuenta de vacaciones, por lo que estos días no se incluyen en el cómputo de la compensación vacacional.

Pavel Timokhin, jefe del departamento de contabilidad

El trabajador que se va tiene derecho a compensación financiera vacaciones no utilizadas. Además, se paga una compensación por las vacaciones acumuladas durante todo el período de trabajo con un empleador en particular. Para determinarlo, es importante conocer el número de días de vacaciones a los que tenía derecho el trabajador al momento del despido, y su salario promedio.

Servicio de consultoría jurídica experto GARANT

Al momento del despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas 1 . El monto de esta compensación se determina multiplicando el número de días de vacaciones no disfrutados por el empleado al momento del despido por el promedio de ingresos diarios del empleado. A su vez, el número de días de vacaciones no utilizados es la diferencia entre el número de días de vacaciones a los que tenía derecho el trabajador al momento del despido y el número de días de vacaciones utilizados por el trabajador.

Determinación del número de días de vacaciones acumulados al momento del despido

Nótese que el Código del Trabajo no establece un procedimiento para determinar el número de días de vacaciones devengados por un trabajador al momento del despido. Sin embargo, para estos efectos, es necesario utilizar las disposiciones del Reglamento sobre vacaciones regulares y adicionales 2 en cuanto no contradigan el Código del Trabajo 3 . Entonces, al despedir a un empleado que ha trabajado para este empleador durante al menos 11 meses y no hizo uso de su derecho a licencia, se le paga una compensación completa. Y en situaciones individuales, incluso si el empleado trabajó para el empleador por menos del período especificado, también puede tener derecho a una compensación por licencia completa 4 . En otros casos, la compensación se debe en proporción al número de meses de experiencia de vacaciones en un año de trabajo a tiempo parcial 5 .

La proporción en este caso debería verse así:

Mo - el número de meses trabajados por el empleado;

12 - el número de meses en un año;

Ku: el número de días de vacaciones por los que el empleado recibió el derecho en el momento del despido;

Ko - el número de días de vacaciones anuales pagadas del empleado.

Por lo tanto, el número de días de vacaciones ganados por un empleado se determina mediante la siguiente fórmula:

Esta fórmula, al calcular el número de días de vacaciones no utilizados, también es utilizada por los tribunales 6 .

La duración de las vacaciones de un empleado es de 28 días. El empleado se retira por su propia voluntad, habiendo trabajado 8 meses en el año laboral en curso. El número de días de vacaciones que le correspondan será de 28 días. x 8 meses : 12 meses = 18,67 días.

Al mismo tiempo, existe un enfoque ligeramente diferente del procedimiento para determinar la cantidad de días de vacaciones a los que el empleado recibió el derecho en el momento del despido. Esta posición se basa en las aclaraciones de Rostrud 7, según las cuales cada mes trabajado por un empleado le da derecho a 2,33 (28 días: 12 meses) días de vacaciones (con una duración de vacaciones de 28 días). A su vez, el valor final del número de días de vacaciones ganados por el empleado se determina multiplicando este valor por el número de meses de experiencia vacacional.

Así, de hecho, Rostrud propone dividir la fórmula anterior en dos operaciones aritméticas separadas:

1. dividir el número de días de vacaciones por 12;
2. multiplique el valor resultante por el número de meses trabajados por el empleado.

Sin embargo, este enfoque le parece al autor contrario al sentido común y conduce a resultados de cálculo deliberadamente distorsionados. El caso es que el valor que resulta de dividir 28 entre 12 es una fracción decimal infinita 2, (3), y el número 2,33 es el resultado del redondeo. En consecuencia, el uso de este valor aproximado intermedio también afecta negativamente la precisión de todos los cálculos posteriores, además, en el sentido de reducir el número de días ganados por el empleado, es decir, empeorar su situación.

El uso de este procedimiento de cálculo conduce a situaciones obviamente absurdas.

La duración de las vacaciones de un empleado es de 28 días. El empleado se retira por su propia voluntad, habiendo trabajado 6 meses en el año laboral en curso. Parece obvio que, habiendo trabajado exactamente la mitad del año laboral, el trabajador tiene derecho a exactamente la mitad de sus vacaciones, es decir, 14 días. Sin embargo, si aplicamos el método de cálculo de Rostrud, se obtiene un valor ligeramente diferente:

2,33 días x 6 meses = 13,98 días.

Al mismo tiempo, la aplicación de la metodología Rostrud se refleja en la práctica judicial 8 .

Sin embargo, incluso si el empleador considera aceptable utilizar este enfoque para calcular la cantidad de días de vacaciones ganados por un empleado, tenga en cuenta que es imposible para todos los empleados sin excepción determinar la cantidad de días de vacaciones adeudados a razón de 2,33 días calendario. días de vacaciones por cada mes de servicio. Se permiten 2,33 días de vacaciones por mes de servicio sólo para aquellos empleados cuyas vacaciones anuales pagadas sean de 28 días naturales. Si las vacaciones completas son más de 28 días, entonces el número de días de vacaciones por mes de experiencia será más de 2,33. Por ejemplo, un maestro cuyas vacaciones son 56 días calendario tiene derecho a 4,67 días calendario de vacaciones (56 días: 12 meses) por mes de experiencia vacacional.

Asimismo, cabe señalar que la legislación vigente no prevé la posibilidad de redondear el número de días de vacaciones resultante. La carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia 9 señala que es posible redondear el número de días de vacaciones ganados, incluso a números enteros, pero no según las reglas de la aritmética, sino a favor del empleado. Sin embargo, este enfoque es válido solo en los casos en que el redondeo es el deseo del empleador y se realiza, por ejemplo, para facilitar cálculos posteriores. Si el redondeo es una necesidad objetiva, entonces el empleador está obviamente obligado a hacerlo, independientemente de que la legislación no regule el procedimiento para tal acción. Según el autor, en este caso se pueden utilizar los principios aritméticos de redondeo generalmente aceptados.

La duración de las vacaciones de un empleado es de 28 días. El empleado se va con 1 mes de experiencia vacacional. El número de días de vacaciones que perciba en este caso será el resultado de dividir 28 entre 12, es decir, 2, (3). Sin embargo, la fracción periódica no puede ser utilizada por el empleador en cálculos posteriores y, por lo tanto, se ve obligado a recurrir al redondeo del valor obtenido. En este caso, de acuerdo con la práctica establecida, el redondeo se realiza a las centésimas. Es decir, el resultado será de 2,33 días. Si el empleador quiere redondear el valor recibido a décimas o a un número entero, en este caso se verá obligado a redondear hacia arriba, es decir, hasta 2,4 y hasta 3, respectivamente.

Al mismo tiempo, la posición del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia demuestra una vez más la ilegalidad del procedimiento para calcular el número de días de vacaciones propuesto por Rostrud. Dado que no es necesario utilizar el valor 2,33 como intermedio para cálculos posteriores, en este caso habría que redondear el número 2, (3), es decir, hasta 2,34.

Determinación del número de meses de experiencia vacacional de un empleado

Por separado, es necesario mencionar las características de determinar la cantidad de meses de la experiencia de vacaciones del empleado. En el cómputo de los períodos de trabajo que dan derecho a vacaciones, se excluyen del cómputo los excedentes inferiores a medio mes, y los excedentes de medio mes se redondean al mes completo 10 . Al mismo tiempo, no se especifica qué debe entenderse por medio mes. Sin embargo, de los ejemplos dados en las Reglas, podemos concluir que durante medio mes, al calcular la duración del servicio, siempre se toman 15 días, independientemente de la cantidad de días calendario en el mes en que caen 11.

Cabe señalar, además, que en este apartado se habla de meses laborables, no naturales, por lo que son precisamente aquellos excedentes que quedan una vez determinado el número de meses laborables completos los que son objeto de redondeo.

El empleado fue contratado el 14 de abril y despedido el 16 de mayo de 2014. En este caso, su tiempo de servicio, dando derecho a vacaciones, es de 1 mes y 3 días. Un exceso de menos de medio mes no se tiene en cuenta en los cálculos posteriores. Por lo tanto, el período de vacaciones del empleado es de 1 mes.

Como se mencionó anteriormente, el párrafo 28 de las Reglas establece una serie de casos en los que un empleado tiene derecho a licencia completa por un año de trabajo incompleto.

Así, los trabajadores que sean despedidos por cualquier motivo y que hayan trabajado para el empleador durante al menos 11 meses, sujetos a compensación contra el período de trabajo, dando derecho a vacaciones, reciben una compensación por vacaciones completas.

Este regla legal aplicable, ya que no contradice el Código del Trabajo. Después de todo, las vacaciones anuales pagadas están incluidas en el período de vacaciones y, por regla general, se proporcionan durante el año laboral para el que se deben. Es decir, 11 meses de antigüedad, dando derecho a vacaciones, siempre es suficiente para conseguir un año completo de trabajo junto con unas vacaciones completas.

Rostrud confirma esta conclusión 12 .

El derecho de los trabajadores a la compensación por licencia completa con al menos 11 meses de servicio también es reconocido por los tribunales 13 .

Dado que el párrafo 28 de las Reglas no establece que los 11 meses de licencia en el primer año de trabajo solo dan derecho a una compensación completa, esta disposición se aplica a cualquier año de trabajo en el que el empleado se vaya. Litigio, que refutaría tal conclusión, no se encontró.

Surge la pregunta de si los empleados tienen derecho a vacaciones completas si su servicio es de 11 meses solo como resultado del redondeo. Por ejemplo, un empleado en el año laboral actual trabajó 10 meses y 18 días. Con base en el párrafo 35 de las Reglas, el excedente de 18 días se redondea al mes completo más cercano, el período de vacaciones es igual a 11 meses. Sin embargo, el autor considera que el empleado realmente trabajó menos de 11 meses y no tiene derecho a licencia completa en virtud del párrafo 28 de las Normas. Tiene derecho a una compensación por 11/12 de las vacaciones completas.

Obviamente, la compensación completa se debe al empleado que aún no ha tomado vacaciones por el año laboral correspondiente. Por tanto, los 11 meses de servicio que dan derecho a vacaciones completas no deben incluir el tiempo dedicado a las vacaciones, cuyo derecho se cuestiona.

El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales. El próximo año laboral del empleado comenzó el 01/04/2013. Del 08/11/2013 al 21/11/2013 (14 días naturales) utilizó parte de las vacaciones pagadas de este año laboral. Fecha de despido - 14/03/2014. No hubo periodos no incluidos en el periodo vacacional.

La experiencia de vacaciones sin tiempo dedicado a las vacaciones es exactamente 11 meses. Por lo tanto, el trabajador adquirió el derecho a vacaciones completas. Como ya se han utilizado 14 días de ellos, se debe indemnizar los 14 días naturales restantes.

Los empleados que han trabajado de 5,5 a 11 meses también reciben una compensación completa por las vacaciones no utilizadas, si se van debido a la liquidación de una empresa o institución o sus partes individuales, reducción de personal o trabajo, ingreso al servicio militar, etc. 14

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Cálculo del número de días de vacaciones tras el despido - ejemplo

La compensación monetaria por la licencia no vacacional se proporciona al empleado en el momento del despido de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador calcula la compensación debida por los días de vacaciones no utilizados por el empleado. Para calcular el pago de la compensación, debe saber cuántos días el empleado no tuvo tiempo de tomarse un descanso. Los días no utilizados se pagan por el monto de los ingresos promedio calculados durante los 12 meses anteriores al despido. El artículo muestra cómo calcular el número de días de vacaciones al momento del despido, y también brinda un ejemplo en números para aclarar la información presentada.

1. la duración de la experiencia laboral del trabajador, dando derecho al descanso;
2. número de días de vacaciones pagadas anuales básicas ya utilizadas.

El procedimiento para calcular la compensación monetaria por licencia no vacacional al momento del despido se discute aquí.

La obligación de pagar pago compensatorio para los días no utilizados se prescribe en la parte 1 del artículo 28 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Este artículo establece, entre otras cosas, que:

1. si un empleado ha trabajado durante 11 meses, se le paga una compensación monetaria por un año completo;
2. si el empleado ha trabajado por menos de 11 meses, entonces el pago en efectivo se realiza por días no vacacionales correspondientes al período efectivamente trabajado;
3. si el empleado ha trabajado durante más de un año, entonces la compensación se considera de acuerdo con las disposiciones días de vacaciones por meses y años reales trabajados.

El procedimiento para calcular los días de vacaciones no utilizados al momento del despido.

1. se considera la antigüedad que da derecho al descanso laboral (se tienen en cuenta los períodos de trabajo, bajas por enfermedad, maternidad, días libres por cuenta propia dentro de 14, absentismo, permiso parental, días libres por cuenta propia mayores de 14 están excluidos) - cómo calcular la experiencia de pago de vacaciones;
2. la experiencia se expresa en meses completos (meses incompletos en los que no se tienen en cuenta menos de 15 días trabajados, si se trabajan 15 o más días se considera totalmente trabajado);
3. se calcula el número de días fijado para cada mes trabajado - la duración total del descanso anual se divide por 12 meses;
4. la duración del servicio en meses completos se multiplica por el número de días de vacaciones durante 1 mes, se obtiene el número total de días de vacaciones debido al empleado durante el empleo en esta empresa;
5. restado del valor obtenido del número de días ya utilizados, se obtiene el número de días no descontados, por los que se debe pagar una compensación monetaria.

La peculiaridad del cálculo de la compensación por vacaciones es que no se tienen en cuenta los meses naturales, sino los meses de trabajo. El año de trabajo comienza a contarse a partir de la fecha de contratación.

Si para un año laboral completo se requieren 28 días calendario de vacaciones, entonces para 1 mes completo 2,33 días.

No necesita redondear el número calculado de días de vacaciones no utilizados al momento del despido. La empresa puede opcionalmente redondear a días completos, pero esto debe hacerse a favor del empleado, y no de acuerdo con reglas aritméticas.

Contamos los días de vacaciones no utilizados paso a paso

El empleado fue contratado el 01/02/2012, va a renunciar el 02/11/2012. Durante el período de trabajo, tenía 20 días de licencia no remunerada y 8 días de licencia anual remunerada. La duración de las vacaciones de un empleado es de 28 días naturales. ¿Cómo calcular el número de días de vacaciones no utilizados?

: En esta situación, la secuencia de cálculo es la siguiente.

PASO 1. Determinamos el número de meses trabajados por un empleado desde la fecha de contratación hasta el día del despido: del 01/02/2011 al 02/11/2012 - 9 meses 2 días.

PASO 2. Excluimos los períodos que no se cuentan en la duración del servicio por vacaciones.

En el tiempo de servicio por vacaciones sólo se incluyen 14 días naturales de licencia sin sueldo por el año de trabajo. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Y cuántos días naturales de licencia no retribuida se deben tener en cuenta en el período de vacaciones, si al momento del despido el trabajador trabajaba a tiempo parcial?

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“Al calcular la compensación por licencia no utilizada, la antigüedad que da derecho a la licencia anual principal debe incluir la totalidad de los 14 días naturales de licencia sin goce de sueldo, art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, independientemente de cuánto tiempo haya trabajado el empleado en el momento del despido.

Por tanto, en la experiencia vacacional se tienen en cuenta 14 días naturales de licencia sin goce de sueldo, y se restan a las horas trabajadas 6 días naturales (20 días - 14 días) de dicha licencia. Por lo tanto, la compensación se debe al empleado por un período de 8 meses y 27 días. Deben ser redondeados a 9 meses en la Carta de Rostrud de fecha 14/06/2012 No. 854-6-1.

PASO 3. Determine el número de días de vacaciones ganados por el empleado:

2,33 días x 9 meses = 20,97 días

PASO 4. Determine el número de días de vacaciones no utilizados:

20,97 días (número de días de vacaciones ganados) - 8 días. (número de días de vacaciones utilizados) = 12,97 días.

Si la duración del contrato es superior a 2 meses, se indemniza según las reglas generales

Para trabajo de reparación nuestro taller ha concluido con el trabajador urgente contrato laboral del 01/08/2012 al 31/01/2013. Pero renuncia por su propia cuenta el 01.10.2012. ¿Es correcto que le paguemos una indemnización a razón de 2 días hábiles de vacaciones por cada mes de trabajo?

: Las vacaciones a razón de 2 días hábiles por mes de trabajo se deben a los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo por hasta 2 meses en el art. 291 del Código Laboral de la Federación de Rusia, y trabajadores de temporada con los que se celebra el contrato por hasta 6 meses en el art. 295 del Código Laboral de la Federación Rusa. En su caso, el empleado tiene un contrato de trabajo de duración determinada de 6 meses, y el trabajo no es estacional. Por tanto, tiene derecho a una indemnización a razón de 2,33 días naturales por cada mes, es decir, 4,66 días naturales. El hecho de que un empleado se vaya después de solo 2 meses de trabajo no importa.

Determine la cantidad de días de vacaciones no utilizados si el empleado renuncia por vacaciones

El empleado fue contratado el 20/09/2010. Para el 2011, pasó sus vacaciones por completo. En 2012 se fue de vacaciones del 10/09/2012 al 07/10/2012 (por 28 días naturales). Advirtió que escribiría una carta de renuncia de último día Días festivos. ¿Entendemos correctamente que no tiene derecho a compensación por vacaciones?

: No, el empleado debe pagar una compensación por 1 mes. El hecho es que durante el tiempo de las vacaciones en sí, el empleado también tiene un pago de vacaciones de cien st. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En su caso para el período:

• del 20/09/2010 al 19/09/2011 el empleado tomó vacaciones;
• del 20/09/2011 al 19/09/2012, el empleado tomó vacaciones;
• a partir del 20/09/2012, el empleado inició un nuevo año laboral y se fue de vacaciones. Para el período del 20/09/2012 al 07/10/2012, ya contaba con 18 días de experiencia vacacional. Por lo tanto, necesita pagar una indemnización de 1 mes, es decir, 2,33 días.

Sin compensación por días libres

El empleado fue contratado el 02/04/2012. Del 01/08/2012 al 23/08/2012 no estuvo en el trabajo por una razón injustificada. En este sentido, el 31/08/2012 fue despedido por ausentismo. ¿Era necesario incluir los días de ausentismo en agosto de 2012 al calcular la compensación de vacaciones?

: El tiempo de ausentismo no está incluido en el tiempo de servicio por vacaciones y art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, debería haber pagado una compensación al empleado no por 5 meses (del 02/04/2012 al 31/08/2012), sino por 4 (del 02/04/2012 al 31/07/2012). En efecto, en agosto de 2012, el empleado trabajó 8 días naturales (del 24 al 31 de agosto de 2012), lo que es menos de medio mes. Pero al calcular las ganancias promedio, los días de ausentismo no se excluyen del período de facturación. Y para agosto deberías haber tenido en cuenta 29,4 días. Debido a esto, el monto de la compensación por vacaciones para este empleado es menor, lo cual es bastante justo.

Pago de vacaciones durante la licencia de maternidad

Una mujer renuncia inmediatamente después de irse para cuidar a un niño de hasta un año y medio. Antes de su licencia de maternidad, se tomó todos sus días de vacaciones. ¿Entendemos correctamente que no debemos pagarle una indemnización por vacaciones al ser despedido?

: No. La licencia de maternidad, a diferencia de la licencia parental, se cuenta en la duración del servicio para la licencia y el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, debe pagarle una compensación por la duración del decreto.