Horario de trabajo del código laboral. Teoría del todo Artículos 100103104 73 tk rf

1. El artículo 103 sobre el trabajo por turnos establece el número posible de turnos: dos, tres e incluso cuatro.

En algunos casos, la introducción del trabajo por turnos es necesaria, ya que asegura el funcionamiento del proceso de producción cuando su duración excede la duración permisible del trabajo diario (por ejemplo, en organizaciones que operan continuamente); en otros, es posible cuando el empleador persigue el objetivo de un uso eficiente de los equipos, aumentando el volumen de productos o servicios prestados (por ejemplo, en organizaciones al servicio del público). La elección de una opción específica para el trabajo por turnos: el empleador determina si los empleados trabajarán en dos, tres o cuatro turnos, teniendo en cuenta los motivos para utilizar un modo de trabajo por turnos.

2. El número de turnos de trabajo y la secuencia de transición de los trabajadores de un turno a otro están establecidos por el horario de turnos. En los casos en que dicho horario también cubra el horario nocturno, el empleador está obligado a tener en cuenta que un determinado círculo de empleados puede trabajar de noche solo con su consentimiento.

Basado en el art. 96 CT incluyen: mujeres con hijos menores de tres años; Personas discapacitadas; trabajadores con niños discapacitados; trabajadores que atienden a familiares enfermos de acuerdo con un informe médico; madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge, así como tutores de niños de esta edad. Para conocer el procedimiento para atraerlos a trabajar de noche, consulte la Parte 5 del art. 96 TC.

3. El horario de turnos desarrollado por el empleador se envía al cuerpo representativo de los empleados, cuya opinión el empleador está obligado a tener en cuenta. Después de tener en cuenta la opinión del órgano representativo, el empleador aprueba el cronograma.

Este procedimiento no se aplica si la organización no tiene un cuerpo representativo de empleados.

4. El horario de turnos que regula el trabajo de los trabajadores puede ser local independiente regulación y anexo al convenio colectivo.

5. La Parte 4 del artículo comentado establece un plazo de un mes para llamar la atención de los trabajadores sobre la introducción de un horario de turnos. Esta regla se aplica a los casos en que los trabajadores ya están trabajando en el modo de turnos y se hizo necesario ingresar Nuevo horario o cambiar el actual.

El artículo 103 no establece un procedimiento para comunicar esta información a los trabajadores. Basado en el art. 22 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a informar a los empleados, previa firma, de las reglamentaciones locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales.

6. Cuando el horario de turnos se introduce por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en la tecnología y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), el empleador debe notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses. (parte 2, artículo 74 del Código del Trabajo).

7. La duración del tiempo de trabajo durante el turno se determina en función de la norma establecida de tiempo de trabajo y el tipo de semana laboral (semana laboral de cinco o seis días).

La duración (máxima) legalmente permitida del trabajo diario se establece solo para determinadas categorías de trabajadores. Para la duración del trabajo diario (turno) ver Art. 94 del Código del Trabajo, para la duración del trabajo (turno) de noche, ver Art. 96 TC.

Para otras categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turno) está establecida por la normativa laboral interna, convenio colectivo, convenio, en base al tiempo normal de trabajo semanal, que no debe exceder las 40 horas. La duración del trabajo diario (turno) puede ser inferior a cuatro horas, si hablamos de trabajo a tiempo parcial (ver carta de Rostrud con fecha 01.03.2007 N 474-6-0).

8. Por lo general, los horarios de turnos establecen el orden directo de alternancia de los trabajadores en turnos (después del primer turno, el empleado va a trabajar en el segundo y luego en el tercero) o el orden inverso de rotación (después del primer turno, el empleado funciona en el tercer turno, luego en el segundo y el ciclo se repite de nuevo). En la práctica, el orden directo de alternancia de turnos se encuentra con mayor frecuencia, ya que corresponde al ritmo diario natural de los procesos naturales humanos (ver: Recomendaciones interprofesionales para el desarrollo de modos racionales de trabajo y descanso. M., 1967).

9. Un turno en el que al menos la mitad del tiempo de trabajo es nocturno se considera turno nocturno. El turno inmediatamente anterior al turno de noche se considera vespertino (Resolución conjunta del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 05/07/1987 N 294 / 14-38 "Con la aprobación de la aclaración" Sobre el procedimiento para aplicar pagos adicionales y otorgar permisos adicionales para trabajar en los turnos vespertino y nocturno, previsto por la Resolución del Comité Central PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 12.02.1987 N 194 ").

10. La duración del descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble de la duración del trabajo del día laborable anterior (turno), junto con la pausa para el almuerzo (ver cláusula 11 de la Resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS de 24.09.1929 "Sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso en empresas e instituciones que pasan a una semana de producción continua").

Al elaborar los horarios de los turnos, el empleador está obligado a tener en cuenta la regla del art. 110 del Código del Trabajo sobre la provisión a los empleados de un descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas.

11. Los trabajadores rotan en turnos de manera uniforme durante las horas determinadas por los horarios de turnos. El número de días laborables y de descanso según el horario puede no coincidir con el número de días de la semana. En este caso, la transición de un turno a otro ocurre, por regla general, después del día libre, determinado por el horario.

Trabajo por turnos

1. El artículo 103 sobre el trabajo por turnos establece el número posible de turnos: dos, tres e incluso cuatro.

Este procedimiento no se aplica si la organización no tiene un cuerpo representativo de empleados.

4. El horario de turnos que regula el trabajo de los empleados puede ser un acto normativo local independiente o adjuntarse a un convenio colectivo.

El artículo 103 no establece un procedimiento para comunicar esta información a los trabajadores. Establecido .

6. Cuando el horario de turnos se introduce por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en la tecnología y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos), el empleador debe notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses () ...

7. La duración del tiempo de trabajo durante el turno se determina en función de la norma establecida de tiempo de trabajo y el tipo de semana laboral (semana laboral de cinco o seis días).

La duración (máxima) legalmente permitida del trabajo diario se establece solo para determinadas categorías de trabajadores. Para la duración del trabajo diario (turno) ver Art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para la duración del trabajo (turno) nocturno, ver Art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En condiciones de producción continua, cuando no es posible aprovechar la jornada laboral de una semana laboral de cinco o seis días, se utilizan horarios de turnos que aseguran el mantenimiento continuo del proceso productivo, el personal trabaja en turnos de duración constante, días regulares off para cada equipo, una composición permanente de equipos y una transición de un cambio a otro después de un día de descanso según el horario. Por lo general, se utilizan horarios de turnos de cuatro brigadas. Al mismo tiempo, tres brigadas trabajan todos los días, cada una en su propio turno, y una brigada está descansando.

12. El legislador prohíbe contratar a un empleado para que trabaje dos turnos seguidos. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que de acuerdo con el párrafo 3 de la parte 2 del art. 99 del Código del Trabajo, es posible realizar horas extraordinarias (con consentimiento por escrito) para continuar trabajando en ausencia de un trabajador por turnos, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas de inmediato para reemplazar el turno con otro empleado.

13. Para algunas categorías de trabajadores, se han establecido las características del uso del trabajo por turnos. Así, el Reglamento sobre las Peculiaridades del Tiempo de Trabajo y Horas de Descanso de los Trabajadores de la Tripulación Flotante de Buques de Transporte de Aguas Interiores estipula que se puede establecer una modalidad de dos turnos para la tripulación del buque cuando la flota opere en ríos con períodos de navegación limitados. , mientras se asegura la entrega de mercancías al Extremo Norte y áreas equivalentes.trabajar con una duración de trabajo diario de 12 horas durante todo el período de flujo completo desde el día de la apertura oficial de navegación en una región determinada, pero no más de tres meses (véase el párrafo 14).

El reglamento sobre las peculiaridades del tiempo de trabajo y tiempo de descanso, condiciones de trabajo de determinadas categorías de trabajadores ferroviarios directamente relacionadas con el movimiento de trenes, se determina que la duración del tiempo de trabajo durante el trabajo por turnos la establece el empleador, teniendo en cuenta Tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores, pero no más de 12 horas. No se permite trabajar durante más de dos días calendario seguidos durante el período nocturno (de 10 p.m. a 6 p.m.) (ver cláusula 6).

Regulaciones sobre los detalles de las horas de trabajo y las horas de descanso de los empleados de las organizaciones operativas y de producción de Roshydromet, su unidades estructurales teniendo una naturaleza especial de trabajo, se determina que para los trabajadores con trabajo por turnos no se permite comenzar a trabajar (turno) antes de las 6 en punto y terminar el trabajo (turno) después de las 22 en punto hora local (ver cláusula 8 ).

Artículo 103. Trabajo por turnos

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código de 01.01.2019
entró en vigor el 01.02.2002

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Comparar con la revisión del artículo de fecha 01.02.2002

El trabajo por turnos, el trabajo en dos, tres o cuatro turnos, se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para utilizar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados. .

En caso de trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar el trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral de acuerdo con el horario del turno.

Al elaborar los horarios de los turnos, el empleador toma en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las regulaciones locales. Los horarios de turnos, por regla general, son un anexo al convenio colectivo.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

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Modificaciones al art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Referencias al art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en asesoramiento jurídico

Horario de turnos en la empresa
01.02.2018 aplicar sin falta. En cuanto al descanso entre turnos, es precisamente en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia que no se detalla, pero se indica que está prohibido trabajar dos turnos seguidos, se indica en el mismo Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... Además, cada industria tiene derecho a adoptar sus propios estándares de desempeño basados en sus propias especificaciones. Digamos para los trabajadores del transporte, es decir, los mismos conductores

21.12.2016 El horario de trabajo se establece inicialmente en la empresa, es decir, se establecen horarios de turnos. Para el próximo mes, los horarios se entregan a los trabajadores durante un mes en orden Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.... En tus contrato de empleo inicialmente, en el momento de la admisión, se debía especificar un horario de trabajo. en consecuencia, si ha firmado un contrato, significa que ha aceptado tal

fin de semana a las 12 en punto
27.10.2016 atención la pregunta, ¿hay una orden para involucrarlo los fines de semana para reemplazar a un trabajador ausente? ¿Hay un nuevo horario? ¿Está familiarizado con él en un mes para Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.? ¿Se indican turnos adicionales en la boleta de calificaciones? Es decir, ¿le pagan por este tiempo? Cuándo. Si se siente atraído por el fin de semana por orden, entonces debería haber
fin de semana a las 12 en punto
27.10.2016 que la participación en el trabajo los fines de semana para un colega que se ha ido de vacaciones es posible única y exclusivamente con su consentimiento por escrito (artículo 113 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En segundo lugar, según Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos, no hay opciones incluso con el consentimiento del empleado. Puede trabajar fuera de su turno solo después del descanso. Si el empleado por escrito
trabajar de noche
10.03.2016 buenas noches, Sergei. Tal vez, si se cumplen ciertas condiciones, a saber, llevar los horarios de trabajo para un mes en base a Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Los horarios de turnos se comunican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Y siempre que sus contratos de trabajo indiquen

19.02.2016 el número total de horas de trabajo durante los respectivos períodos contables. Puede ser un día laborable, una semana, un mes, etc. En el trabajo por turnos de acuerdo con artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia significa trabajar en dos, tres o cuatro turnos. Este régimen se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la permitida.

27.01.2016 Buenas tardes, Evgeny Viktorovich. Comencemos con el hecho de que de acuerdo con Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los horarios de los turnos se comunican a los trabajadores un mes antes de la introducción. y no con una semana de anticipación, como en su caso: Los horarios de turno se comunican a los empleados a más tardar

24.12.2015 Buenas tardes, Dmitry. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos, como se indica en Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., pero si tiene un descanso entre turnos, entonces no hay violaciones. Trabaja de acuerdo con el horario de turnos, con el que debe familiarizarse en un mes. El único

22.12.2015 empleado sobre cambios en el modo de funcionamiento de la empresa y solo después de recibir su consentimiento para introducir un nuevo horario. Y en cuanto al mes. entonces lo confundiste con las normas Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., donde dice: Los horarios de turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Este artículo trata sobre

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15.10.2015 ¿Reducen en absoluto el med.sseter nocturno o solo en el horario de salidas? Orden general mi colega le trajo reducciones, en cuanto a la reducción de horas y el horario real, en Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Los horarios de turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Ya estamos a mediados de octubre, y aún te quedan
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08.05.2015 trabajo, etc. Si cambian sus responsabilidades. luego, nuevamente, volvemos al artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no está permitido cambiar los términos del contrato de trabajo sin el consentimiento del empleado. Y todavía en Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice: Los horarios de turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Es decir, al menos con un nuevo horario
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10.03.2015 Buenos días Olga. El horario de trabajo se elabora con al menos un mes de antelación y se comunica a los empleados, tal y como se indica en Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Los horarios de turnos se comunican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. ¿Su empleador cumple con esta condición? Mismo camino
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El artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que, en particular, dice: Los horarios de turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Es decir, introducir un nuevo horario.

Las necesidades de la sociedad moderna imponen ir más allá de la jornada laboral estándar para maximizar la eficiencia de las empresas e instituciones. Este artículo discutirá las condiciones para la compilación e introducción de horario de turno, sobre cómo realizar un seguimiento de las horas de trabajo, sobre las complejidades y matices del registro legislativo del trabajo por turnos.

El artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el concepto de trabajo por turnos y los motivos para introducir un horario de trabajo por turnos. El legislador atribuye las siguientes circunstancias objetivas a las razones para introducir el trabajo por turnos:

La duración del proceso de producción asociado a características tecnológicas, en el que exceder la duración permisible es inevitable trabajo diario... O con una necesidad urgente de la sociedad de la prestación 24 horas al día de algunos servicios. Por ejemplo: organizaciones que brindan servicios de seguridad (PSC / PSC); atención médica de emergencia las 24 horas.
La necesidad de una operación altamente eficiente. equipo tecnico, más productos, ciertos servicios... Por ejemplo, las tiendas y los comedores están abiertos las 24 horas del día.

Así, el horario de trabajo por turnos es ampliamente utilizado en diferentes áreas: en el ámbito de los servicios públicos, en producción continua, donde intervienen transportadores, líneas de producción detener lo que no es económicamente viable.

Según la legislación laboral, un horario de turnos es un documento que regula el inicio y finalización del trabajo, el tipo de turno (diurno, nocturno, etc.), la duración de las pausas para el descanso y las comidas. Un horario de turnos es un trabajo en 2, 3 o 4 turnos.

Elaboramos un horario de turnos

Para la correcta elaboración del horario de turnos, es necesario tener en cuenta sus componentes básicos:

el período contable utilizado por el empleador y garantizar el equilibrio de las horas de trabajo;
la duración del trabajo, que debe ser proporcionada por el horario de turnos;
el procedimiento para el traslado de trabajadores de un turno a otro;
acciones del empleado en ausencia de un turno.

Legislativamente, la forma estándar del horario de turnos no es fija. El empleador tiene derecho a prescribir las condiciones básicas del documento en cualquier forma. Sin embargo, el empleador está obligado a cumplir con las siguientes reglas:

de acuerdo con la Parte 2 del Art. 91, parte 2 del art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las horas de trabajo no debe exceder el número normal de horas de trabajo establecido por la legislación laboral;
de acuerdo con el Art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del trabajo diario (turno) para ciertas categorías de trabajadores no debe exceder el límite establecido por la ley;
de acuerdo con la Parte 1 del Art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de un turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en una hora;
de acuerdo con la Parte 2 del Art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del turno de noche se reduce en una hora sin trabajo posterior;
de acuerdo con la parte 5 del art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se prohíbe el trabajo en dos turnos seguidos;
de acuerdo con el Art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el descanso semanal continuo no debe ser inferior a 42 horas;

El legislador no ha establecido la duración máxima permitida de un turno de trabajo, lo que está confirmado por la carta de Rostrud con fecha 02.12.2009 No. 3567-6-1. El art. 94 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que las excepciones a esta regla son: menores, personas discapacitadas, trabajadores con situaciones peligrosas o condiciones dañinas mano de obra para la cual el tiempo de trabajo durante el turno es limitado.

Programa de turnos de muestra:

Poniendo el horario en acción

Para que el horario de turnos entre en vigencia, el empleador debe:

Emitir una orden sobre la introducción de un modo de trabajo por turnos en cualquier forma. El documento debe indicar los puestos para los que se establece el régimen de turnos, el momento y el procedimiento para introducir el trabajo por turnos.
Según la Parte 1 del Art. 100 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, reflejan la condición sobre la introducción de un modo de cambio en las regulaciones laborales o un convenio colectivo.
Según la Parte 2 del Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para elaborar un calendario de turnos. Una vez elaborado el cronograma, su redacción de conformidad con el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debería enviarse al órgano representativo de los trabajadores para tener en cuenta la opinión. Una vez realizados todos los trámites, incluida la aprobación, la dirección aprueba el documento mediante la emisión de un pedido.
Según la Parte 1 del Art. 100, párr. 6 h.2 cdas. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, prescribe una condición sobre la introducción de un modo de trabajo por turnos en un contrato de trabajo con un empleado.

Horario de turnos, según Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es un anexo del convenio colectivo. De lo contrario, el cronograma de actividades de turnos se desarrolla y adopta como un acto regulatorio local independiente.

De acuerdo con el Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los horarios de los turnos se notifican a los trabajadores a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Se debe prestar especial atención a la fecha de aprobación y la fecha de familiarización de los empleados con el horario, ya que la legislación laboral protege los derechos de los empleados a informar oportunamente.

Orden sobre la introducción de un horario de turnos:

El cronograma de actividades por turnos de un mes debe aprobarse y notificarse a los empleados antes de un mes antes del inicio del mes de trabajo. Este requisito es difícil de implementar si hay una rotación de personal permanente en la empresa, en la institución, es difícil implementar el horario de turnos sin ajustes, teniendo en cuenta a los empleados despedidos y recién contratados.

El empleador tiene una amplia gama de formas de notificar a los empleados sobre el horario de trabajo por turnos introducido:

envío de cartas;
colocación de información en stands de información;
anuncio contra recibo, etc.

La norma de horas con horario de trabajo por turnos según el Código del Trabajo

El seguimiento del tiempo es una medida del cumplimiento de la obligación de un empleado de cumplir con el estándar de tiempo de trabajo. Hay modos:

con el día;
semanalmente;
contabilidad resumida de las horas de trabajo.

Recuento acumulativo

Según la Parte 1 del Art. 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia con este régimen especial, la duración del tiempo de trabajo para el período contable no debe exceder el número normal de horas de trabajo, el período contable en sí no puede exceder 1 año.

Es posible cumplir con los requisitos de la legislación vigente si es posible organizar adecuadamente un proceso de trabajo continuo y calcular correctamente la norma de tiempo de trabajo, apoyándose, entre otras cosas, en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13.08.2009 No. 588n "Sobre la aprobación del Procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario trimestre, año) dependiendo de las horas de trabajo establecidas por semana". Una herramienta útil para calcular la tasa de horas para un horario de turnos es la calculadora de tiempo de trabajo, con los valores básicos y los valores ya ingresados en el programa de cálculo.

La introducción de la contabilidad resumida es inevitable si los trabajadores deben estar en el lugar de trabajo las 24 horas. Para horarios de trabajo específicos:

2 – 2 – 3;
2 a 2;
Tres días después;
día - noche - vertedero - día libre y otros,

el número normal de horas de trabajo para el período contable se determina con base en las horas de trabajo semanales establecidas para esta categoría de empleados.

Para trabajadores:

trabajo a tiempo parcial (turno);
principalmente en el segundo turno;
semana laboral a tiempo parcial;
no funciona Días festivos;
fin de semana,

el número normal de horas de trabajo para el período contable se reduce en consecuencia, sin embargo, se presta especial atención al pago de las horas nocturnas en caso de trabajo por turnos, pago de horas extraordinarias, duración del turno de noche y vacaciones no laborables en caso de trabajo por turnos .

La legislación actual, a saber, el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se refiere al trabajo nocturno de 22.00 a 6.00 horas. Cada hora de trabajo durante el período nocturno debe pagarse en una cantidad mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, según el Art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Talla minima el aumento del salario por trabajo nocturno es del 20% del salario por hora por cada hora.

De acuerdo con los requisitos del artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las horas de trabajo en vacaciones no laborales deben pagarse de acuerdo con las reglas especificadas por la legislación laboral. Sin embargo, al empleado se le pagará la tarifa única estándar si elige recibir otro día de descanso para trabajar en un feriado no laborable.

Al elaborar un turno horario de trabajo los fines de semana caen en diferentes días de la semana y no siempre caen en sábado o domingo. Por lo tanto, si el turno de trabajo cae en un día libre, entonces este día se considera un día hábil y el salario se calcula en una sola cantidad.

Con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, las horas extraordinarias incluyen:

procesamiento planificado: si las horas de procesamiento ya están indicadas en el programa de turnos, que no se pudieron establecer dentro del rango normal;
procesamiento no planificado: realizado por un empleado a iniciativa del empleador, por ejemplo, si no aparece en lugar de trabajo reemplazo.

La licencia por turnos se proporciona teniendo en cuenta los mismos requisitos de la legislación laboral que se aplican al modo habitual de trabajo, es decir. según Art. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Recuento diario

Si el empleador aplica un cálculo diario, entonces una cierta tasa de trabajo por día establecida no cambia y es siempre la misma, independientemente del día de la semana. Las horas trabajadas en exceso de la tarifa fija se consideran horas extraordinarias y se deben compensación financiera... Siguiendo los requisitos del artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al organizar proceso laboral Se establece el cálculo del tiempo diario para los trabajadores que laboran en una semana laboral de 5 o 6 días, con dos o un día libre, respectivamente. La duración de la jornada laboral es igual y fija. Esto está consagrado en la normativa laboral interna. Por período de información a tener en cuenta se toma 1 día laborable.

El seguimiento del tiempo puede ser semanal. Al mismo tiempo, el horario de trabajo diario está establecido y regulado por el horario de turnos. El recuento semanal se aplica al trabajo flexible. Con este horario, el número de horas de trabajo por día es variable. El cálculo de la tasa de mano de obra con este enfoque se realiza a diario, pero la contabilidad y el análisis se llevan a cabo semanalmente. Al mismo tiempo, la norma laboral se observa precisamente durante una semana, y no durante un turno. Al final de la semana, se calculan las horas extraordinarias.

Para los ejecutivos que buscan mejorar la productividad y la rentabilidad empresarial, el trabajo por turnos es la solución óptima. La racionalidad del trabajo en turnos está determinada por la dirección, al mismo tiempo, la implementación en proceso de manufactura llevado a cabo con estricto cumplimiento de los requisitos de la legislación vigente, brindando garantías para los empleados de la organización.

Un empleado de una organización presupuestaria, que no es un funcionario, tiene una semana laboral de 39 horas con un horario estándar (5 días hábiles y 2 días libres). Responsabilidades laborales se detallan tanto en el contrato de trabajo como en la descripción del puesto.

Bajo la dirección de la gerencia de la organización matriz, en los próximos meses, el empleado debe participar en el proyecto, cuyo período de implementación es de 5 meses. El proyecto se está implementando en otro localidad(20 km del lugar principal de trabajo). Personaje trabajar por delante- similar, sin embargo, tiene una cierta especificidad (diferente Público objetivo). El horario de trabajo se define en este caso como turno (duración del turno - 12 horas). Al mismo tiempo, se proporciona acceso al trabajo, incluso los fines de semana y festivos. A petición del liderazgo de nuestra organización, también se debe prestar suficiente atención al trabajo principal. El aspecto financiero del contrato (salario, paquete social) no están sujetos a revisión. Por supuesto, estas innovaciones no me convienen. ¿Son legales las acciones de la dirección?

Respuesta del abogado:

No, las acciones del empleador no se basan en la ley. De acuerdo con el Art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier cambio en las condiciones de trabajo solo es posible por acuerdo de las partes. Si, por razones asociadas a cambios organizativos y técnicos, las condiciones de trabajo acordadas por las partes no pueden ser preservadas, entonces su cambio está permitido si al mismo tiempo funciones laborales el empleado no se verá afectado. Por lo tanto, en este caso, el empleado tiene todo el derecho de rechazar las condiciones de trabajo propuestas con referencia a un contrato de trabajo previamente celebrado y al artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el contrato de trabajo está sujeto a rescisión de conformidad con la cláusula 7 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pregunta

La mujer trabaja en un supermercado abierto las 24 horas en un horario de 2/2. En este caso, la salida al turno se puede realizar tanto a las 6:00 de la mañana como a las 18:00 de la tarde. A lo largo de diciembre de 2016, el horario cambió varias veces y los trabajadores se enteraron de los cambios solo el día anterior. En concreto, la mujer se vio obligada a ir a trabajar la víspera de Año Nuevo, aunque según el horario tenía que descansar ese día. La situación es similar en enero de 2016. ¿Es posible obligar a un empleador a cumplir con las leyes laborales?

Respuesta del abogado:

El trabajo de un empleado en el modo de turnos está regulado por un contrato de trabajo, un horario de trabajo y las normas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Según el art. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el horario de turnos debe aprobarse y notificarse a los empleados a más tardar 1 mes antes de su introducción. Al mismo tiempo, atraer a cualquiera de los empleados a trabajar durante 2 turnos seguidos es inaceptable.

Como Art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si durante la realización de ciertas operaciones laborales no se puede observar la duración establecida de las horas de trabajo, se reconoce como necesaria la introducción de su contabilidad resumida. Esto elimina el exceso de la duración de las horas de trabajo para un determinado período contable sobre el número normal de horas de trabajo. Además, la duración total del período contable no puede ser superior a 1 año. La actividad laboral dentro de los límites de un horario de turnos debidamente organizado no implica la formación de horas extraordinarias.

Si se producen horas extras dentro del horario de turnos, se puede concluir que la gerencia del supermercado está aplicando incorrectamente el modo de turnos. Según el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiempo extraordinario debe pagarse en una cantidad mayor (durante las dos primeras horas, en una hora y media, durante las próximas horas, en el doble).

Al mismo tiempo, de acuerdo con el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, duración horas extra de trabajo no puede exceder de 4 horas para cada uno de los empleados durante 2 días consecutivos y 120 horas durante el año. Puede obligar a un empleador a cumplir con las leyes laborales presentando una queja ante la inspección del trabajo o la fiscalía.

Pregunta

¿Puede una empresa operar un horario de trabajo en una modalidad de “día en dos” (como se indica en el contrato de trabajo), si cada empleado tiene 11-12 turnos por mes, las 24 horas del día? Luego de que los trabajadores acudieran a la dirección de la empresa, se recibió respuesta que el Código de Trabajo tiene un artículo especial sobre procesamiento y que todo en la excavación está organizado legalmente.

Respuesta del abogado:

Desde el 1 de febrero de 2002 relación laboral regula nuevo código(Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que reemplazó al Código del Trabajo. De acuerdo con el Art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo por turnos se introducirá en los casos en que sea necesario para garantizar el uso eficaz del equipo o cuando la duración del proceso tecnológico sea superior a la duración permitida del trabajo diario. Además, cada grupo de empleados está obligado a realizar actividad laboral de acuerdo con el horario de turnos aprobado. Dicho cronograma debe comunicarse a los empleados a más tardar 1 mes antes de la implementación. No se permite trabajar durante dos turnos seguidos. De acuerdo con el Art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si durante la implementación de un trabajo específico no se puede observar la duración establecida de las horas de trabajo, es posible introducir su contabilidad resumida, que excluye el exceso del tiempo de trabajo para el período contable sobre el número normal de horas de trabajo. Debe tener en cuenta que la duración del período contable no debe exceder de 1 año. Por tanto, el trabajo por turnos no debería dar lugar a horas extraordinarias. Si el trabajo de horas extras ocurre dentro del marco de un horario de turnos, entonces la gerencia de la empresa hace un mal uso del modo de turnos, utilizando el trabajo de horas extras. De acuerdo con el Art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas extraordinarias se pagan en una cantidad mayor (durante las primeras 2 horas, en una y media, para la siguiente, en el doble). Además, según el art. 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la duración del trabajo de horas extraordinarias no debe exceder de 4 horas para cada empleado durante 2 días consecutivos y 120 horas por año.