Спеціалізація підвищує продуктивність праці. Суспільний поділ праці і обмін. Основні рівні суспільного поділу праці

⚡ Поділ праці ⚡ є відокремлення різних видів трудової діяльності. Початок цьому процесу поклало природний поділ праці за статтю та віком, яке отримало розвиток в домашньому господарстві. За межами цього господарства стало рости суспільний поділ праці. Сучасна система включає наступні види такого поділу праці:

Індивідуальна спеціалізація - зосередження діяльності людини на якомусь особливому занятті, оволодіння певною професією, спеціальністю.
Поділ праці на підприємстві (виділення в трудовому колективірізних видів робіт, операцій).
Відокремлення творчої діяльності в масштабах галузі, виду виробництва (наприклад, електроенергетика, видобуток нафти, автомобілебудування і т.п.).
Поділ національного виробництва на великі пологи (промисловість, сільське господарствота ін.).
Територіальний поділ праці всередині країни (при спеціалізації виробництва якихось продуктів в різних економічних районах).
Міжнародний поділ праці (спеціалізація виробництва окремих країн на певних видах виробів, якими ці країни обмінюються).

Безперервний розвиток поділу праці об'єктивно обумовлено прогресом техніки і людського факторавиробництва, а також умовами вдосконалення складної кооперації праці. Ці умови виявилися вже при переході від простої кооперації праці ремісників на капіталістичному підприємстві до мануфактури - об'єднання праці працівників, які виконують окремо безліч дрібних операцій.

Природно, що подальший перехід від мануфактури, заснованої на ручній праці, до індустріального виробництва багаторазово підвищив ефективність поділу праці.

Отже, спеціалізація творчої діяльності служить найважливішим засобом підвищення продуктивності праці (збільшення вироблення людей). Це є наслідком того, що:

по-перше, спеціалізація працівників примножує вправність, передбачає придбання ними більш досконалих знань і навичок
по-друге, нею забезпечується економія робочого часу, оскільки, зосереджуючи зусилля, людина перестає переходити від одного заняття до іншого
по-третє, спеціалізація дає поштовх до винаходу і застосування машинної техніки, що робить виробництво масовим і високоефективним

Велике значення має підготовка в середніх професійних та вищих навчальних закладахфахівців з різних галузей наукової, технічної та господарської діяльності.

сучасні державні освітні стандартивищого професійної освіти, Прийняті в нашій країні в 2000 р, передбачають вивчення студентами:

загальних гуманітарних і соціально-економічних дисциплін (вітчизняна історія, культурологія, політологія, філософія, економіка та ін.)
загальних математичних та природничих дисциплін
загально-професійних дисциплін
дисциплін спеціалізації

Таким чином, всі студенти отримують широку професійну підготовкув поєднанні з вузькою спеціалізацією, що підвищує якість підготовки фахівців і їх затребуваність для практичної діяльності.

Розподіл праці

Розподіл праці- історично сформований процес відокремлення, видозміни, закріплення окремих видів трудової діяльності, який протікає в громадських формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

розрізняють:

Загальний поділ праці по галузях суспільного виробництва;

Приватне поділ праці всередині галузей;

Одиничний поділ праці всередині організацій за технологічними, кваліфікаційним та функціональними ознаками.

Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи фахівців (синергетичний ефект) за рахунок:

Вироблення навичок і автоматизму здійснення простих повторюваних операцій
Скорочення часу, що витрачається на перехід між різними операціями

Концепція поділу праці досить повно описана Адамом Смітом в перших трьох розділах свого п'ятитомного трактату «Дослідження про природу і причини багатства народів».

виділяють суспільний поділ праці- розподіл в суспільстві соціальних функційміж людьми - і міжнародний поділ праці.

Суспільний поділ праці- це поділ праці перш за все на працю продуктивний і управлінський. (Ф. Енгельс "Анти-ДюрІнгу" соч., Т.20, стр.293)

Поділ праці призвело до сучасному світідо наявності величезної кількості різних професійі галузей. Раніше (в давнину) люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективно, що обумовлювало примітивний побут і комфорт. Практично всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним впровадженням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, поділ праці стає можливим в суспільстві.

З точки зору бізнес-інжинірингу, поділ праці - є функціональна декомпозиція бізнес-процесів. Часто вдається виділити в окремий вид таку частину функцій, яку потім стає можливим доручити автоматиці або машині. Таким чином, поділ праці продовжує відбуватися і сьогодні і має тісний зв'язок, наприклад, з процесами автоматизації. У сфері інтелектуальної праці, також можливо і вельми корисно його поділ.

Поділ праці є першою ланкою всієї системи організації праці. Поділ праці - це відокремлення різних видів трудової діяльності і розподіл трудового процесуна частини, кожну з яких виконує певна група працівників, об'єднаних за загальними функціональними, професійним або кваліфікаційними ознаками.

Наприклад, основним методом роботи в бухгалтерії є поділ праці фахівців. Розподіляємо роботу співробітників по ділянках бухгалтерського облікупід керівництвом провідних фахівців і аудиторів, що дозволяє домагатися максимальної ефективності їх роботи. Таким чином динамічно поєднуємо напрацювання в області автоматизації бухгалтерського обліку і досвід в області адміністрування бухгалтерських послуг.

Див. також

Wikimedia Foundation. 2010 року.

Політична економія
Масарик, Томаш Гарріг

Дивитися що таке "Поділ праці" в інших словниках:

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- Термін «Р. т. » вживається в товариств. науках в неоднакове значенні. Товариств. Р. т. Позначає диференціацію і співіснування в суспільстві як цілому різних соціальних функцій, видів діяльності, виконуваних потужність. трупами людей ... ... філософська енциклопедія

Розподіл праці- (division of labour) Систематичне (але не обов'язково заздалегідь сплановане або нав'язане) поділ функцій, завдань або діяльності. Республіці Платона (Plato) згадується про функціональне поділ праці: філософи визначають закони, ... ... Політологія. Словник.

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ сучасна енциклопедія

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- диференціація, спеціалізація трудової діяльності, співіснування різних її видів. Суспільний поділ праці диференціація в суспільстві різних соціальних функцій, виконуваних певними групами людей, і виділення в зв'язку з цим ... ... Великий Енциклопедичний словник

Розподіл праці- РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ, диференціація, спеціалізація трудової діяльності, співіснування різних її видів. Суспільний поділ праці диференціація в суспільстві різних соціальних функцій, виконуваних певними групами людей, і виділення ... Ілюстрований енциклопедичний словник

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- (division of labour) Система, відповідно до якої відбувається спеціалізація в процесі виробництва. Має дві переваги: по-перше, робочі спеціалізуються на тих видах робіт, в яких вони мають порівняльну перевагу (comparative ... ... економічний словник

Розподіл праці- (division of labour) Спеціалізація робітників у процесі виробництва (або будь-який інший економічної діяльності). Адам Сміт (1723-1790) в своїй праці Багатство народів охарактеризував розподіл праці як один з найбільших внесків у збільшення ... ... Словник бізнес-термінів

Розподіл праці- поділ трудових функційміж членами робочого колективу (ланки, бригади) відповідно до розчленуванням виробничого процесуна складові процеси і операції. [Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокіна М. Є. Економіка і соціологія ... ... Енциклопедія термінів, визначень і пояснень будівельних матеріалів

розподіл праці- Розмежування діяльності людей в процесі спільної праці. [ГОСТ 19605 74] Тематики організація праці, виробництва ... Довідник технічного перекладача

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- англ. division of labour; ньому. Arbeitsteilung. 1. Функціонально інтегрована система виробничих ролей і спеціалізацій всередині суспільства. 2. По Е. Дюркгейму необхідна умова матеріального і інтелектуального розвиткусуспільства; джерело ... ... Енциклопедія соціології

книги

Справедливість в народному господарстві. Поділ праці, Г. Шмоллер. До уваги читачів пропонується книга відомого німецького економіста і історика Густава Шмоллера, присвячена дослідженню проблем народного господарства. У першій частині книги автор намагається ...

чому поділ праці і спеціалізація сприяють підвищенню продуктивності праці? і отримав найкращу відповідь

Відповідь від Микола Голубцов [гуру]
Чим простіше робота, тим простіше навчити, простіше контролювати, простіше збільшити швидкість роботи.

відповідь від Ѐilgrim[Гуру]
Так велить НОТ.

відповідь від Микола Маврин[Гуру]
Об'єктивна даність.

відповідь від Ђімур Іванов[Гуру]
Дивлячись якого. Дивлячись як в комплексі ця праця забезпечений і організований. Якщо вузьких фахівців досить для виконання кожного циклу виробничого процесу, то зрозуміло сприяє. Якщо ж, наприклад, у Вас приватне підприємство, в якому працює тільки двірник підмітає ганок і інша людина, що вміє дуже кваліфіковано виконувати тільки одну виробничу операцію, а потрібно 50, то вже немає звичайно ... не сприяє.

відповідь від N_esta[Новачок]
"" Спеціалізація в процесі виробництва. Комплекс робіт зазвичай можна дешевше завершити до великої кількості людей кожен з яких виконує невелика кількість спеціалізованих завдань, ніж однією людиною спробі завершити всю роботу. Ідея, що спеціалізація знижує витрати, і, таким чином ціну платить споживач, вкладається в принцип порівняльних переваг. Поділ праці є основним принципом, що лежить в основі складальної лінії в системах масового виробництва. ""

відповідь від НІ[Гуру]
Вроджена властивість всього живого і Людини в т. Ч. Є прагнення зменшувати витрати своєї активності для досягнення будь-якої мети. При повторенні подібних умов досягнення подібних або однакових цілей навчання способам досягнення мети означає підбір найменш витратного способу. А продуктивність праці є величина витрат (не важливо чого - калорій. Часу) для отримання цілі - продукту.

відповідь від Андрій Кузнєцов[Експерт]
Людині так зручніше, простіше і зрозуміліше працювати.

Виробництво є процесом суспільним (соціальним). Громадський характер виробництва означає, що всі його учасники працюють спільно, в тісній взаємодії і взаємозалежності один від одного. Це видно з того, як люди кожен день зайняті певними видами праці, маючи відповідні професії та спеціальності. Підприємства також розрізняються по сферою і видом діяльності. При цьому продукція кожного виробника, як правило, споживається іншим економічним суб'єктом. Наприклад, добута шахтарями руда потрапляє до металургів виплавляють метал, з якого машинобудівники, в свою чергу, виготовляють баштові крани, необхідні для будівельників і т.д. Коли ця ланцюг взаємозалежностей виробничих послідовно продовжити, то виявиться, що в нього ми включимо практично всі відомі нам результати виробництва, адже споживачами виступають як підприємства, так і їх працівники. Сьогодні не знайти людину, якщо, звичайно, не враховувати аномальні випадки, яка була б абсолютно ізольована від громадського процесу виробництва. Немає і підприємств, які б працювали виключно на задоволення власних потреб і потреб своїх працівників.

Взаємозв'язку і взаємозалежності людей в суспільному виробництвімають своєї економічною основоюсуспільний поділ праці.

Суспільний поділ праці- це відокремлення різних видів економічної діяльності та їх стійке закріплення за окремими людьми і їх групами у вигляді спеціалізації.

Однак суспільний поділ праці не роз'єднує людей як спеціалізованих виробників, а й об'єднує їх. Адже чим глибше спеціалізація праці, тим сильніше взаємозалежність спеціалізованих виробників. Цей "невидимий" сторону поділу праці називають кооперацією праці або виробничої кооперації. в кооперація праці(Від лат. cooperatio - співробітництво) - це форма організації праці і виробництва на окремому підприємстві, яка ґрунтується на спеціалізації працівників. в виробнича кооперація- це форма тривалих і стійких зв'язків між економічно самостійними підприємствами (фірмами), зайнятими спільним виготовленням певної продукції на основі спеціалізації їх виробництва. Таким чином, суспільний поділ праці є формою, механізмом або способом співпраці людей в господарському житті.

Теоретично явище суспільного розподілу праці об'єктивно обумовлено знову таки обмеженістю ресурсів. Мається на увазі, що жоден економічний суб'єкт не може нормально жити за рахунок самозабезпечення, елементарно не може створювати все необхідне для себе. А тому, з міркувань здорового глузду, кожен спеціалізується на окремий виддіяльності, де відчуває себе комфортно щодо наявних знань, кваліфікації, навичок.

Люди здавна засвоїли, що ізольованість, виготовлення продуктів тільки для власного споживання є справою нераціональним і невигідним. Людина, яка береться за будь-яку справу, може бути майстром на всі руки, проте її працю залишиться малопродуктивною.

Поділ праці виник ще в первісному суспільстві. Він був тоді, звичайно, природним, оскільки враховував головним чином статево і фізіологічні особливості людей. Наприклад, жінки займалися домашніми роботами і дітьми, а чоловіки - видобутком їжі, будівництвом житла. Важливе значення при розподілі робіт мав також вік і фізичний стан людини, голос, слух, інтуїція, сміливість і інші природні дані.

Згодом поділ праці набуває все більш стійкий характер. Історія людства дає підстави виділяти три великих етапу відокремлення суспільної праці, або три великих громадських поділу праці:

1) відділення скотарських племен від землеробських (сталося 10-12 тисяч років тому);

2) відділення ремесла від сільського господарства (проходило 7-8 тисяч років тому);

3) виділення шари купців як знавців обмінних операцій (сталося близько 4,5 тисячі років тому).

Почавшись колись давно з двох галузей (землеробства і скотарства), розвиток громадського поділу праці привело сьогодні до утворення сотень різних, відносно самостійних видів господарської діяльності. Те, що виробляли наші далекі предки, можна перерахувати на пальцях. Сьогодні ж в світі виготовляються десятки мільйонів різних найменувань продуктів і послуг, існують тисячі професій і видів робіт. Навіть коли якась річ і здається з першого погляду дрібницею (наприклад, канцелярські скріпки або сірники), вона насправді є результатом кооперованого праці багатьох спеціалізованих виробників.

Основні рівні суспільного поділу праці:

поділ праці на підприємствах. Це спеціалізація цехів, відділів, ділянок, працівників;

поділ праці між підприємствами. Це спеціалізація підприємств на виготовленні певної продукції, робіт, послуг (наприклад, швейна фабрика, молокозавод, транспортна або будівельна організаціяі тому подібне);

поділ праці між галузями. Це виділення окремих галузей: видобувні (вугільна, газова і ін), оздоблювальні (металургія, нафтопереробка, текстильна та ін), сільське господарство, торгівля та інші.

поділ праці між регіонами країни. Це спеціалізація окремих територій на певному виробництві (наприклад, Вінниччина в Україні славиться як цукровий регіон, Область - як вугільний регіон, Крим і Карпати - як курортні регіони).

поділ праці між країнами, або міжнародний поділ праці. Це спеціалізація цілих країн на певному виробництві (наприклад, Японія є визнаним в світі виробником електроніки і легкових автомобілів; Швейцарія - наручного годинника, сирів і шоколаду; Бразилія - кава).

У сучасному промисловому виробництвіпомітні три основних види спеціалізації:

попредметно, або продуктова (Виробництво машин, взуття, ліків тощо);

подетальная (Виготовлення підшипників, гуми, клею тощо);

пооперационная, або технологічна (Установка двигунів або вікон, фарбування, фасування борошна та ін).

Поглиблення спеціалізації праці не знає меж.

Основні фактори розвитку суспільного розподілу праці:

- індивідуальні здібності людей. Кожен індивід шукає роботу по своїми силами і здібностями. Проблемою відповідності претендента на ту чи іншу посаду займаються також організації, фахівці їх кадрових служб. Що більше відповідальна робота, тим більш ретельний вибір її виконавця. Так, одним з важливих чинників підбору працівника є облік його психологічного типу, або специфіки його темпераменту, оскільки в цьому сенсі люди природно поділяються на флегматиків, меланхоліків, сангвініків і холериків;

- природно-кліматичні умови. Наявність тих чи інших мінеральних багатств, особливості кліматичних умов, географічне розташування і т. П - це той важливий фактор, Яким визначено напрямок спеціалізації окремих територій і цілих країн;

- традиції (Від лат. traditio - передача). Майстерність в певному виді діяльності передається з покоління в покоління. Такими самобутніми традиціями, наприклад, в Україні стали гончарство, лозоплетіння, вишиванки та інше. Існують також сімейні професійні традиції, коли формуються сімейні династії;

- досвід. У виборі професії та місця роботи люди часто орієнтуються на певні підприємства, Розташовані поблизу їх місця проживання, або на доступну їм інформацію, поради.

Суспільний поділ праці доставляє людям і суспільству велику економічну вигоду, а саме:

сприяє більш раціональному використанню виробничих ресурсів. Люди, зайняті своєю справою, швидше і легше вступають майстерності, їх праця стає якіснішою. У спеціалізованому виробництві повніше використовується устаткування, що не ся час, як це буває при зміні одного виду роботи іншим. При територіальному поділі праці ефективніше використовуються різного роду місцеві особливості;

відкриває широкі можливості для механізації та автоматизації виробництва. Це пов'язано з тим, що спеціалізація максимально спрощує технологічні операції. Навряд чи знайдеться сьогодні така універсальна машина, яка б змогла, наприклад, перетворити стовбур дерева в комп'ютерний стіл. Коли ж цей виробничий процес розбити на окремі спеціалізовані операції, то застосування відповідних механізмів і навіть автоматів стає цілком можливим;

сприяє значному підвищенню продуктивності праці. Розглянемо суть цього поняття докладніше.

Продуктивність праці- основний показник ефективної організаціївиробництва. Він визначається кількістю виробленої продукції за одиницю робочого часу, або кількістю часу на одиницю продукції: чим більше продукції, або що швидше дається один виріб, то продуктивніше працю. Завдяки зростанню продуктивності праці створюються можливості економії трудових ресурсів для їх переміщення в інші галузі, здешевлення виробництва товарів, підвищення добробуту населення. Основними факторами підвищення продуктивності праці є його спеціалізація, технічна озброєність, кваліфікація і зацікавленість виробника.

Свою знамениту книгу "Дослідження про природу і причини багатства народів" (1776 г.) класик політичної економії Адам Сміт почав з прикладу організації виготовлення шпильок в звичайній майстерні, яким показав, що тільки завдяки введенню спеціалізації ручної праці десяти робочих обсяг виробництва зріс в 240 разів (!).

Разом з тим, суспільний поділ праці створює для суспільства і чималі проблеми,наприклад:

однобічний розвиток особистості людини. Зосереджуючись на якийсь трудової діяльності і віддаючи їй основну частину свого життя, людина вимушено перетворюється в функціонера (людину-функцію, часткового працівника);

монотонність і непривабливість багатьох видів робіт. Це стосується, перш за все, фізичної роботи, коли працівник часто виступає як механічний виконавець заданих машиною рухів. Особливу напруженість в роботі задають конвеєрні технології. Монотонність праці викликає швидку стомлюваність працівників і, як наслідок, - підвищену захворюваність і виробничий травматизм;

повна залежність виробників один від одного, яка зумовлює необхідність чіткого їх кооперування, налагодження безперебійного обміну результатами діяльності. Через це надмірно вузька спеціалізація підприємств підвищує ризик збоїв у виробництві з усіма наслідками, що випливають економічними наслідками.

І все ж економічні переваги суспільного розподілу праці більш вагомі, і тому суспільство зацікавлене в поглибленні суспільного поділу праці і мінімізації його негативних наслідків.

Слід зауважити, що спеціалізація виробництва має не тільки абсолютні, а й відносні переваги. в Абсолютні переваги спеціалізації- це явні переваги того чи іншого виробництва (працівника, підприємства, країни) над іншими за майстерністю, продуктивності праці або витрат виробництва. в відносні,або порівняльні переваги спеціалізаціїне настільки очевидні, оскільки пов'язані з альтернативними витратами. Вони полягають в тому, що спеціалізація на одному, правильно обраному напрямку і раціональна кооперація (обмін) з іншими виробниками завжди забезпечують більший економічний ефект.

Розглянемо суть відносних переваг поділу праці на умовному прикладі. Припустимо, лікар Іваненко є також чудовим столяром, йому потрібна книжкова шафа, підігнана до площі стіни однієї з кімнат. Тому, у нього виникло дві виробничі альтернативи: виготовити шафу самому або ж найняти за плату столяра. Припустимо далі, якби Іваненко власноруч взявся робити шафа і витратив на це 20 годину., То йому довелося б пожертвувати на цей час своїм лікарським справою і доходом від неї, наприклад, в 800 гривень (умовна вартість однієї години лікаря (40 грн. ), помножена на 20 годину.). Якщо ж він скористається другий альтернативою - найме столяра, то той зробить шафа також за 20 год. і зажадає за свою роботу 500 грн. (Тимчасова ставка столяра - 25 грн., Помножена на 20 годину.). Як бачимо, лікаря Іваненкові економічно вигідніше найняти столяра, щоб не втратити своїх 300 грн. додаткового доходу (800 - 500).

чому поділ праці і спеціалізація сприяють підвищенню продуктивності праці? і отримав найкращу відповідь

відповідь від Ѐilgrim[Гуру]
Так велить НОТ.

відповідь від Микола Маврин[Гуру]
Об'єктивна даність.

відповідь від Андрій Кузнєцов[Експерт]
Людині так зручніше, простіше і зрозуміліше працювати.