Karriärbyggnad - plan, strategi, etapper. Professionell karriärplanering Behövs för att bygga ett karriärliv

Life hacker, tillsammans med Alena Vladimirskaya, kom på varför det är viktigt att tänka på professionell utveckling och hur man kan förebygga typiska misstag när du planerar en karriär.

Varför du behöver planera en karriär

Du måste planera en karriär för att komma dit du vill i livet.
Alena Vladimirskaya

Att vandra i mörkret, förlita sig på sannolikhetsteorin, är också ett alternativ som fungerar enligt 50/50 principen. Du kanske har tur eller inte. Så är det värt risken?

Om du inte har planerat i förväg när och var du ska åka på semester kommer du antingen att ha ett förtrollande äventyr eller den sämsta möjliga semestern. Båda kommer du att komma ihåg till slutet av ditt eget liv.
Alena Vladimirskaya

Ställ dig själv frågor i varje skede av ditt liv, prioritera och fokusera på dem först.

Vilka är de typiska misstagen

Du har inte helt ställt dig själv en fråga

Du har inte kunnat formulera en specifik fråga och fortsätta hålla i ditt huvud en abstrakt bild av ”bra och intressant arbete". Du måste bestämma vilken betydelse du lägger till dessa ord. Det finns ingen enda korrekt beskrivning av ett bra jobb, var och en har sina egna krav och urvalskriterier.

Vad ska man göra

Var ärlig mot dig själv och generalisera inte. Tänk på vilka mål du eftersträvar när du väljer företag eller bransch. Om det är viktigt för dig att arbetet är intressant, bestäm vad detta intresse är för dig. Är du intresserad av de personer som arbetar för företaget, ditt ansvar, eller är det lönen som erbjuds?

Tror du på myter om branschen i allmänhet eller företaget i synnerhet

Om du inte känner till specifika branscher, inte pratar med personer som arbetar i företag som är attraktiva för dig riskerar du på allvar att falla i märkets fälla.
Alena Vladimirskaya

En välbyggd företagsimage och stereotyper om verksamhetsområden kan vilseleda någon. Till exempel en populär tro: PR -människor smuttar på champagne vid evenemang, har kul och interagerar ständigt med intressanta människor. Utan att känna till insidan berättar du kanske att detta inte är ett jobb, utan en dröm. Men inte alla förstår att mellan tre timmars aktiviteter finns månader av noggrann och rutinmässig förberedelse, sömnlösa nätter och år med att utveckla de nödvändiga kontakterna.

Vad ska man göra

I en tid är det synd att klaga på bristen på kommunikation. Du kan alltid ställa en fråga till dina potentiella kollegor, ta reda på detaljerna i arbetet och höra vilka svårigheter som kan vänta dig.

Ingen avbröt närvaro vid branschseminarier eller webbseminarier - detta gör att du kan lära känna branschen och dess representanter bättre. Du kommer att kunna ställa frågor, utveckla användbara kopplingar och förstå om detta är vad du behöver eller inte.

Vad kan komma i vägen för din drömkarriär

Du är odisciplinerad

Om du är ivrig och har problem med självorganisation, kommer du att leta efter ett drömjobb under mycket lång tid. Och kanske utan framgång.

Vad ska man göra

Först och främst måste du ändra tillvägagångssättet för processen. Lär dig att utvärdera dina resurser och möjligheter för att fastställa lämpliga tidsfrister för genomförandet av vissa. Börja skriva ner vad du gör för att uppnå målet, vad du redan har gjort och vad du ännu inte har börjat, hur mycket tid och ansträngning som gick åt till att slutföra var och en av punkterna. Så du kommer att se vad som är lätt för dig och vad som kommer ut bara under pinnen.

Du måste ompröva din plan

Du gjorde ett misstag i din plan. Du kan oavsiktligt ha lurat dig själv genom att inte skriva ner dina riktiga mål i planen, bli förvirrad när det gäller att prioritera eller ställa in en felaktig stegsekvens.

Vad ska man göra

Låt dig styras av dina önskningar och förmågor. Även om alla omkring dig basunerar ut att du behöver en ledarposition i en stor internationellt företag, även om du gillar ett litet lokalt företag där du behöver hantera flera personer.

Granska dina handlingar och svara på frågan: varför ledde de mig inte dit jag skulle?

Resultat

Ställ dig själv bara tydligt formulerade, specifika och ärliga frågor.
Gör detta regelbundet för att förstå dina nuvarande prioriteringar.
Fokusera bara på dina egna behov.
Ta reda på information om önskat verksamhetsområde från anställda, och lita inte på bilder och stereotyper.
Kom ihåg att din karriär är i dina händer.

Karriär intar en viktig plats i strukturen för behoven hos en modern person, vilket påverkar hans tillfredsställelse med arbete och liv i allmänhet. Framgångsrik karriär ger en person materiellt välbefinnande, tillfredsställelse av sina högre psykologiska behov, såsom behovet av självförverkligande, respekt och självrespekt, framgång och kraft, behovet av utveckling och expansion av ödesrummet.

Karriär (från franska "carriere" - löpning, yrke, fält) - snabb och framgångsrik framsteg inom officiell eller annan verksamhet; uppnåelse av berömmelse, berömmelse eller materiell vinst. Karriär i vid mening- en sekvens av yrkesroller, statuser, aktiviteter i en persons liv. Detta är en aktiv omfattande prestation av en person av tidigare utsedda tjänster och befattningar inom yrkesverksamhet; framgångsrik marknadsföring eller karriärutveckling; en uppsättning typer av medvetna produktiva aktiviteter som en person ägnar sig åt under hela sitt liv (inklusive studier, arbete, fritid). Karriär i snäv mening är den faktiska sekvensen av befattningar, jobb eller positioner i teamet av en specifik anställd.

Karriär är en individuellt medveten position och beteende i samband med arbetslivserfarenhet och aktiviteter under en persons arbetsliv. Det bör understrykas att förståelsen av en viss karriär alltid är subjektiv, att en karriär inte betyder någon annan framgång eller misslyckande, förutom i individens eget omdöme. Det vill säga bara individen som gör det kan bedöma sin karriär. Det kan bli framgångsrikt för honom, även om det utifrån ser ut som en kedja av misslyckanden och livskollisioner. För att förverkliga din livskarriär medvetet måste du behärska metoderna för att bygga en karriärstrategi, det vill säga behärska de moderna metoderna och teknikerna för självmarknadsföring.

Karriärstrategiär ett sätt att bygga en karriär på ett sådant sätt att själva sättet att främja och organisera aktiviteter säkerställer en optimal användning av drivmekanismer och försvagar effekten av eventuella avskräcknings- och motståndsfaktorer. Med denna förståelse för karriärstrategi strategiskt målär att säkerställa hållbarheten i karriärprocessen. Karriärstrategi inkluderar de mål som en person eftersträvar i sin karriär, deras kombination med livsvärden och de grundläggande principerna och reglerna för att förverkliga karriärmål.

Karriärstrategiprinciper:

Kontinuitetsprincipen. Inget av de uppnådda karriärmålen kan vara slutgiltiga eller fungera som en anledning till att sluta. Framstegen kan bromsas eller avbrytas på grund av nya svårigheter. I det här fallet är det nödvändigt att skapa en resursreserv (ytterligare kunskap, förstärkning sociala förbindelser, hälsa, etc.).
Meningsprincipen... Varje karriäråtgärd måste vara lämplig. Kunskap om rörelsens allmänna mål och egenskaper säkerställer ett optimalt val av rutten. Aktiviteterna som utförs bör vara socialt produktiva, först då stöds marknadsföringen av miljön.
Proportionalitetsprincipen. Hastigheten på individuella framsteg bör stå i proportion till den allmänna rörelsen i gruppen av ledare. Laguppryckning är vanligtvis säkrare.
Agilityprincipen. Rörlig rörelse är endast möjlig på en polygon eller ett "rent" spår. Sådana förutsättningar finns inte i en karriär. Försök att gå vidare " hög hastighet"Och" bara direkt "är alltid full av destruktiva kollisioner. Strategiskt innebär en karriärmanöver: att mildra en kollision genom kompromisser; "Hoppa framåt" i ett farligt område av en motvillig motståndare och förväntansfull uppföljning; Undvik hinder utan betydande ruttbyte.
Ekonomiprincipen. På ett visst område vinner alltid aktivitetsmetoden, vilket ger det största resultatet med minst resursutgifter. Produktiviteten ökar genom höjning av skicklighet, genom att gå samman, genom att öka motivationen. Karriärvägen är lång. För många är detta praktiskt taget hela livet. För att bygga en framgångsrik karriär är det viktigt att skickligt fördela krafter längs vägen. Matcha karriärsträvanden med verkliga möjligheter.
Siktprincip... Det är bättre om personen som gör karriär kommer att märkas tidigare. Ofta begåvade människor misslyckades i karriären på grund av smyg. Om resultatet kan vara stolt måste det presenteras och användas för detta vid varje lämpligt tillfälle.

Karriärstrategiregler:

Sätt dig bara realistiska mål.
Tro på din förmåga.
Inte för att slösa tid på att arbeta med en lovande chef, utan för att bli nödvändig för den proaktiva ledaren.
Förbered dig på att ta ett högre betalande jobb som snart blir ledigt.
Lär känna och uppskatta andra som kan bidra till karriären.
Utöka dina kunskaper, skaffa dig nya färdigheter.
Gör en plan för dagen och hela veckan, där du kan boka en plats för dina favoritaktiviteter.
Kom ihåg att allt i livet förändras: vi, vår kunskap, kompetens, marknad, organisation, miljö etc. Vi måste kunna bedöma dessa förändringar.
Du kan inte leva efter ett förflutet.
Du måste sluta så snart du är övertygad om att det är nödvändigt.
Letar efter nya jobb du måste i första hand lita på dig själv.
Organisationen bör deklarera sig själv.

Bygga en professionell karriärär oupplösligt kopplad till karriärmål, bilden av det önskade resultatet, som i olika perioder av livet kan förändra varandra i olika takt, ha olika nivåer och prioriteringar, eller helt saknas.

Som ett direkt motiv riktar och reglerar målet det medvetna mänsklig aktivitet, vilket ger det konsistens och konsistens. I ett självmarknadsföringssystem är ett mål en speciellt reviderad dröm förberedd för uppfyllelse. Liksom en dröm ska ett kvalitetsmål vara attraktivt, inspirerande, men till skillnad från en dröm är det mer specifikt, detaljerat, på något sätt mätbart, definierat i tid och obligatoriskt för prestation.

Processen med att sätta upp ett mål för att bygga en karriär innehåller tre huvudfaser:

Fas nummer 1 - hitta mål: "vad vill jag?" (målen ska vara tydliga).

Fas # 2 - Situationsanalys: Vad kan jag göra? (registrering av personliga resurser).

Fas 3 - formulera mål: "vad börjar jag med?" (specifika praktiska mål med tydliga resultat och tidslinjer).

Det finns vissa principer för att sätta ett karriärmål, som nästan varje anställd eller arbetssökande person och vars nivå och betydelse kan vara helt olika. Vi uppmanar läsaren att välja ett av hans personliga eller professionella mål, korrelera det med följande principer för att sätta ett karriärmål och svara på de föreslagna frågorna:

1. Attraktivitet. Valet av ett karriärmål är ofta förknippat med prestige hos en position i opinionen. Detta villkor måste beaktas, men det är viktigt att denna position är attraktiv för individen. I detta avseende måste det motsvara personliga intressen, värderingar, idéer. Detta val av mål hjälper till att dras med det och därför är det lättare att övervinna svårigheterna med "grovt" arbete när man går mot det.

Säkerhetsfråga: Gillar du verkligen det du valt som ditt karriärmål?

2. Verkligheten. En nybörjare siktar inte på positionen som industriminister eller avdelningschef (även om en soldat som inte drömmer om att bli general är dålig). Mer realistiskt är målet för professionell utveckling och utveckling av förmågan att utföra den närmaste positionen i organisationshierarkin.

Säkerhetsfråga: vet du vilken position du kan ta som ung specialist efter att ha fått en yrkesutbildning? Gillar du henne? Se vad nästa professionella steg kan vara?

3. Konsekvent närhet. Utbudet av mål sprider strävanden. Uppdelning av rörelse i etapper koncentrerar ansträngningarna. Sekventiell målsättning tar det sista målet närmare.

Säkerhetsfråga: ser du milstolparna i att uppnå ditt professionella mål? Vet du vad som behöver göras idag för att gå vidare på den valda vägen för att bygga en karriär?

4. Progressivitet och konsekvens. Var och en av de efterföljande delmålen bör innebära att man bygger upp förmågor och kapacitet. Om målet uppnås i ett ryck, utan att garantera beredskapen att bemästra en ny position, förlorar karriärprocessen sin stabilitet.

Säkerhetsfråga: förstår du vilken kunskap, erfarenhet och förmåga som kommer att krävas av dig när du får det yrkesutbildning?

5. Möjlighet till måljustering. I marknadsföringsprocessen kan hans motiv förändras. För att gå mot målet, fokusera starkt på de initiala motiven - våld mot sig själv och hämning av karriärprocessen.

Säkerhetsfråga: är det tillräckligt enkelt för dig att överge det du har planerat när du halvvägs för att nå målet är du besviken över resultatet? Om så är fallet, hur bygger man en karriär i det här fallet?

6. Möjlighet till prestationsutvärdering. Målet bör formaliseras och innehålla kriterier för bedömning av dess uppnåendet. Korrelation mellan de resultat som erhållits med det tidigare uppsatta målet är grunden för att bedöma effektiviteten och den fortsatta planeringen av karriärrörelser.

Säkerhetsfråga: har dina professionella mål med att bygga en karriär kvalitativa och kvantitativa indikatorer? Kan de mätas?

Om alla frågor besvaras positivt är det värt att överväga om du verkligen objektivt bedömer den nuvarande situationen. Är det för perfekt?
Om alla frågor besvaras nekande, fundera på om du verkligen vill uppnå det angivna målet. Hur kommer du att bygga din karriär? Kanske är detta inte ditt mål?
Om positiva och negativa svar växlar kan du glädjas: du är en levande person och inget mänskligt är främmande för dig, det finns något att skälla och berömma dig själv för. Du har några karriärstrategier, och sedan beror allt på dig. Det finns en chans att bli ännu bättre. Lycka till på vägen mot att sätta upp mål!

P.G. Ha sönder. Konsten att marknadsföra sig själv. Anställning utan problem. - H. 2009. Se även:

Elizaveta Babanova

14494

För dem som är oroliga för frågan ”Hur man gör karriär” kommer sådan information att vara av intresse. Legendariska Jack Welch, baserat på hans 30 års erfarenhet av att hantera det internationella företaget General Electric, har härlett följande formel: av 100% av anställda i någon organisation är 20% stjärnor / utmärkelser, 70% är bra anställda som aldrig kommer att bli ledare och chefer på hög nivå. och 10% - C och L, som borde bli av med.

Du kan arbeta med bra människor om de är noggrant kontrollerade, men snabba karriär det lyser inte för dem. Bara stjärnorna blir ledare! Resterande 80% av de anställda, även när de avancerar i tjänsten och går igenom olika stadier av karriärtillväxt, kommer aldrig att ta ledarpositioner.

Vem är du - en chef, en företagare eller en anställd som drömmer om att bli chef själv eller starta ett företag en dag?

Oavsett vilken position du intar idag kan den här artikeln hjälpa dig att svara på frågan "Hur man gör karriär" på tre nivåer:

Om du anser dig själv vara en stjärna / utmärkt student kan du kontrollera om du gör allt för att uppnå en snabb karriär eller starta ditt eget framgångsrika företag.
Om du inte anser dig själv vara en stjärna ännu, men du har en stor önskan att växa professionellt, kommer rekommendationerna att vara de mest användbara för dig: hur från en vanlig bra kille till att bli en oersättlig utmärkt student som inte är rädd för uppsägningar och uppsägningar? Även om ditt företag begär konkurs, kommer de färdigheter du får från dessa tips och din karriärplan att ge dig ett stort försprång på ditt nästa jobb.
Om du är en chef eller ledare kan du använda dessa kriterier när du utvärderar ditt team.

Så vad krävs för att bli en superstjärna? Har jag sammanställt en lista med användbara tips om ”Hur gör jag karriär?”?

BÖRJA DIN DAG TIDIGARE OCH SLUT SENARE ÄN ALLA ANDRA MEDARBETARE

Ingenting skiljer en stjärna från en medelmåttig medarbetare som initiativ i arbete och arbetsförmåga. Som regel är det dessa egenskaper som bidrar till snabb karriärtillväxt.

Dale Rogers, president för Rogers Capital, där jag hade praktik under de senaste två åren av studier vid ett amerikanskt universitet, berättade en gång för mig att i hans företag finns det människor som arbetar med engagemang och själ, och det finns kontorsråttor som kommer till jobbet klockan 8:00 och lämnar exakt 17:00.

"De kommer aldrig att kunnafå en löneförhöjningi tjänst, ”sa Dale till mig. Jämförelse med råttor är naturligtvis oförskämd, men så här utvärderade presidenten för ett framgångsrikt företag sitt folk. Som praktikant ägnade jag allt mer tid åt arbetet och genomförde ytterligare projekt som jag anförtros, medan mina kollegor, som arbetar från samtal till samtal, karriär mildt sagt inte lysa. På två år, som praktikant, har jag gått om många av mina kollegor.

Människor som arbetar hårdare än andra i sitt team är de första som blir befordrade, och vice versa - de som arbetar från"Ring till klockan".

En annan fördel med att arbeta heltid snarare än på ett fast schema är ditt ökade värde för chefen. Endast exceptionella anställda, efter att ha fått förtroendet från sina överordnade, har därefter möjlighet att ha flexibla timmar och välja vilka projekt de tar sig an.

ARBETA EFFEKTIVT OCH GÖR ALLTID MER ÄN FÖRVÄNTAT FRÅN DIG

Trots att för professionell och karriärtillväxt du behöver arbeta mycket - det betyder inte att jobba smart ännu. I min praktik fanns det fall då min underordnade arbetade från morgon till kväll i hopp om snabb karriärtillväxt , men samtidigt utförde jag så många uppgifter som jag kunde ha gjort på ett par timmar.

Lär dig att få ut det mesta av din tid och sträva efter att alltid överstiga förväntningarna hos din chef eller kund. Att lära sig att regelbundet höja ribban för dig själv blir den första signalen för din chef att höja.

Medan han fortfarande är praktikant på Rogers Capital och utvecklar marknadsföringsmaterial för ett investeringsprojekt, utan att ens tänka på vad som krävs för karriärtillväxt , föreslog och genomförde flera innovationer: ytterligare diagram, intressant statistik och nya utdelningar. Som ett resultat har jag förtjänat rätten att delta i förhandlingar, vilket har resulterat i flera miljoner ytterligare investeringskapital för vårt företag.

Fråga din ledare att bli din mentor eller hitta din mentor i din industri

Om din chef anser att en sådan impuls är ett hot mot hans position, är det dags för dig att leta efter ett annat jobb. Om det inte är möjligt att byta jobb just nu, hitta dig själv en professionell mentor som har en hög position i ett annat företag och är redo att hjälpa dig med utveckling och karriärtillväxt.

Jag hade mycket tur-även på universitetet var mina mentorer dekan för en amerikansk handelshögskola, deltidskonsult i ett investeringsbolag, en hedgefondförvaltare, som tjänade en förmögenhet på flera miljoner dollar på två år. Sedan finansdirektören för ett investeringsföretag på flera miljarder dollar, Frost Banks president och andra mentorer som jag lärde mig mycket av och några senare blev mina vänner.

Varje gång jag träffades intressant person, Bad jag om att du gav mig en timme av din tid för att prata om deras karriärer och lära av dem. I 100% av fallen fick jag ett positivt svar. Jag studerade deras företag, biografier och jag hade alltid ett stort antal frågor till dem. Möten hölls antingen på deras kontor eller på en restaurang över en kopp te, och de var glada över att kunna dela med sig av sina principer för att bygga en framgångsrik karriär.

Mycket sällan slutade vår kommunikation i ett möte. Kände min entusiasm och längtan efter utveckling, de bjöd mig till intressanta affärsevenemang och ibland på besök. Kommunikation med sådana människor är en verkligt ovärderlig upplevelse.

OM DIN LEADER, KONTROLLERA DITT ARBETE, INTE ÄR NÖJD, VAR ENTHUSIERAD OCH KORRIGERA DINA MISTAK

Hur reagerar en medelmåttig medarbetare om hans jobb inte tillfredsställer chefen?

"Jag är väldigt ledsen att jag inte kunde göra det här."

Hur reagerar ”stjärnan”?

"Vad behöver jag göra för att du ska bli nöjd med mitt arbete?"

Varje ledare på sitt sätt att arbeta med karriärtillväxt har gjort många misstag och vet att utan dem är vägen för professionell utveckling omöjlig. Men om han blev ledare betyder det att han arbetat med sina misstag och strävat efter att rätta till dem.

Om din chef är missnöjd med ditt arbete, gör ditt bästa för att fixa det. Ge inte upp och låt honom inte avsluta det du inte lyckades göra. För honom kommer korrigering av dina misstag att vara en signal om att han behöver leta efter en annan, mer kapabel anställd. Och för dig ett allvarligt hinder på vägen till karriärtillväxt.

Om du gör ett misstag och har ett val - meddela din chef eller göm dig, gör alltid det första. Sanningen kommer att komma fram förr eller senare, men om du äventyrar ditt företags eller din chefs rykte kommer du att förlora hans förtroende permanent. Följaktligen kan du glömma snabb karriärtillväxt.

Förlusten av förtroende hos ledaren för den underordnade leder oftast till att den underordnade ersätts, såvida han inte genast rehabiliteras och sedan bevisar sin ärlighet och flit under en lång tid.

Din ledare behöver människor han kan räkna med, annars kommer han att ha kronisk stress från behovet av att ständigt övervaka dig, kontrollera igen.

Om du hittar ett fel, rapportera det omedelbart till din chef. Mest Det bästa sättet att uttrycka ett problem är att genast berätta hur du löser det. Om du inte kan lösa det på egen hand, berätta sedan för din chef hur du redan har försökt lösa det, vilka steg du tagit och först då be honom om hjälp.

BLI INITIATIV VARJE DAG

Detta är det bästa sättet att bygga en karriär. Din chef vill att du gör ditt jobb och delegerar ytterligare projekt till dig. Ju mer han kan förmedla till dig, desto mer ersättbar blir du för honom.

Ständigt förbättra alla processer och hjälpa dina kollegor att förbättra. Glöm inte heller det fina med att ta initiativet. Det är mycket viktigt att din ledare inte känner att du siktar på hans plats. En underutvecklad person kommer att börja sätta en eker i dina hjul och störa din utveckling och professionella tillväxt. Ta initiativet på ett känsligt sätt, i avsikt att göra livet enklare för din chef, och inte "lura" honom.

OM DU ÄR TILLDELAD MED EN VERKSAMHET, TA DET TILL Slutet

En av de största irriterande för en chef är när en anställd inte fullföljer den tilldelade uppgiften. Ofta förklarar chefen inte alla detaljer i projektet, men förväntar sig att medarbetaren själv ställer frågor till honom för att klargöra uppgiften.

Om du behöver få svar från en chef som inte svarar på din fråga, fånga hans uppmärksamhet tills du får vad du vill. Detta är precis vad alla människor som har lyckats uppnå professionell och karriärtillväxt gör. Mycket ofta kommer en anställd till en återvändsgränd, ställer en fråga, men flyttar ansvaret till chefen utan att få svar. Den anställde befrias dock inte från ansvaret, det är fortfarande på honom.

Din chef har vanligtvis 3 gånger fler dagliga uppgifter än du. Därför kan han skjuta upp svaret på din fråga, byta till en mer betydelsefull fråga.

Påminn honom om att du väntar på svar från honom för att slutföra den tilldelade uppgiften.

En irriterande, men verkställande medarbetare som tar allt till slut är mycket mer värdefullt än en som ger upp.

Ännu en rekommendation. Innan du kontaktar din chef, fråga dina kollegor om de kan hjälpa dig. Tänk alltid på hur du gör livet lättare för din ledare: om svaret finns i din organisation (ditt team) - hitta det!

VAR KAN FÖLJA INSTRUKTIONERNA

Endast de som vet hur de ska lyda ledaren kommer att kunna lära sig att leda i framtiden. Om du vill bygga egen plan karriärtillväxt måste du förstå detta.

Ibland vill en ledare att du ska förnya, men ofta vill han att du bara gör projektet rätt.

Chefen kan ha problem med tiden och inte kunna förklara för dig varför uppgiften ska utföras på ett visst sätt.

Du kommer att bli en ovärderlig spelare om din chef är säker på att du kan tilldelas en uppgift och glömma den, med vetskap om att du kommer att göra det som det ska vara.

För att växa till din ledares nivå måste du arbeta mindre än han

Detta är en stor hemlighet som de flesta anställda, även de som söker karriärtillväxt, inte känner till.

Om vi antar att de kommer att kunna ta sig till nästa nivå genom att arbeta mindre än en chef (inte med antalet timmar, utan med antalet mest effektivt genomförda projekt). Det finns inga mirakel.

Respektera din ledare

Om du inte respekterar en ledare på en högre nivå, hitta dig ett annat jobb och en annan chef som kommer att vara din auktoritet och ledare, under vars ledning du inte kommer att vara en börda för att göra en karriär. Först då kan du lära dig och växa av honom.

Det finns en hierarkilag: om du inte respekterar den som står ovan, kommer dina underordnade inte att respektera dig.

Visa respekt och låt dig aldrig vara bekant.

OM ÖVERVAKTARE GÖR ETT MISSTAG, RAPPORTERA HAN OM DET SOM PERFEKT SOM MÖJLIGT

Säg aldrig sådana ord: "Varför kan jag inte göra misstag, men kan du?" Ledaren är först och främst din lärare och coach. Han har sina egna lärare och coacher som hjälper honom att arbeta med sina misstag under alla skeden av sin karriär. Grundskolläraren gör också misstag, men första klassaren har ingen rätt att påpeka dem för honom.

Tala INTE OCH TAL ALDRIG DÅLIGT OM DIN CHEF

Skvaller på jobbet leder alltid till förlust av förtroende och uppriktighet. Din chef kommer säkert att veta om du sa något negativt om honom. Detta kommer att sakta ner din karriärtillväxt, eftersom han kommer att vara mycket mindre entusiastisk över att marknadsföra dig i tjänsten, och ännu mer kommer han inte att stå upp för dig inför uppsägningar.

LEDA EN HÄLLIG LIVSSTIL ATT DU HAR MYCKET ENERGI FÖR ATT lämna din komfortzon regelbundet

För att lyckas i yrkeslivet och ha en fantastisk karriär måste du vara stark fysiskt och energiskt. Fyll på dina energireserver dagligen genom att träna och följa grundläggande näringsriktlinjer. Naturligtvis leder ett stort antal framgångsrika människor fel livsstil. Men hur mycket glädje kommer du att få av framgång om du ständigt är sjuk eller har kroniskt trötthetssyndrom?

I USA ägnar nästan alla framgångsrika människor tid åt sin hälsa. När jag senast var anställd i Amerika fick jag frågan om vilken sport jag sysslar med. Och som belöning för året framgångsrikt arbete Jag fick en obegränsad prenumeration på stadens bästa fitnessklubb med dagliga individuella lektioner med en tränare.

GLÖM OM ATT DU ARBETAR FÖR EN ORGANISATION - DU ARBETAR FÖR DITT HUVUD!

Det är inte organisationen som avgör hur mycket du får betalt, när du kan bli befordrad och när du åker på semester. Detta bestäms av den person som du rapporterar till. Tänk mer på honom: hur man gör hans liv lugnare och effektivare. Drömmen för varje kompetent ledare är att ha människor i sitt team som du kan lita på. Bli en, och din snabba professionella tillväxt kommer inte att vara långt borta.

BEHANDLA NÅGOT JOBB SOM DITT ARBETE

Ju mer du tar ansvar och älskar det du gör, desto mer kommer du att utveckla vanan att arbeta som ägare.

Detta är enligt min mening den viktigaste färdigheten för att utveckla ledaregenskaperna hos en superstjärna.

Medan vanliga medarbetare ständigt letar efter sätt att flytta ansvaret till någon annan i sitt team, tar potentiella stjärnor på sig alla jobb och behandlar det som sin verksamhet.

Det är dessa ovärderliga medarbetare som blir partners i framtiden och som också utvecklar den kompetens som krävs för att hantera sitt eget företag.

Tänk på de framgångsrika människorna runt omkring dig. Gör de allt som anges här? Vad gör de annars för att bli framgångsrika? Vad gör du (eller gör du inte)?

Att välja yrke och planera en karriär: vad du behöver vara uppmärksam på.

Vi ägnar större delen av vår tid åt arbetet. Det är mycket viktigt att det vi gör ger oss tillfredsställelse. Men inte alla är nöjda med hur deras liv går på yrkesområdet.

Den moderna världen erbjuder många professionella möjligheter, men att välja det som verkligen passar oss är ofta svårt.

När vi bygger en karriär måste vi lösa två problem:

Att få jobbet att ge moralisk tillfredsställelse och samtidigt en anständig inkomst och / eller önskad position i samhället?
- överbrygga klyftan mellan det som är nu och det vi vill uppnå i framtiden?

Att hitta en balans mellan självförverkligande och framgång i samhället.

När du bygger ditt yrkesliv är det viktigt att inte gå till en av ytterligheterna.

Vissa människor uppfattar arbete som ett sätt att få pengar eller andra förmåner och uppmärksammar inte innehållet i deras aktiviteter. Men om vi inte är intresserade av vad vi gör, uppstår förhalning, vi kan inte arbeta med koncentration och produktivitet.

Andra människor ger all sin kraft att uttrycka och förverkliga sig själva, utan att tänka på hur mycket deras aktiviteter efterfrågas av samhället. Som ett resultat finns det en känsla av okänd talang, brist på efterfrågan.

Det är inte lätt att välja ett verksamhetsområde som både skulle ge tillfredsställelse och låta dig förverkliga ekonomiska och / eller sociala ambitioner. Det finns omständigheter när det inte är möjligt att bara göra det vi gillar. Då kan vi antingen systematiskt skapa gynnsamma förutsättningar för att göra det vi älskar i framtiden (ackumulera det nödvändiga finansiella resurser, motta nödvändig kunskap, välj en lämplig bostad, etc.) eller arbeta samtidigt i två områden: i ett - för att tjäna pengar och ta emot social status, den andra är för självuttryck och självförverkligande.

Överbrygga klyftan mellan nuet och önskad framtid.

Hur bygger man sitt yrkesliv för att uppnå önskad framtid?

Många psykologiska studier har visat att den viktigaste förutsättningen för att nå framgång är förmågan att sätta specifika, realistiska, men samtidigt komplexa mål och planera för deras gradvisa prestation.

I vissa fall är det användbart att formulera mellanliggande "inlärnings" -uppgifter relaterade till att erhålla nödvändiga kunskaper eller färdigheter. Människor som är redo att utveckla sig själva och ägnar sig åt självutbildning för att uppnå sina mål, uppnår dem som regel särskilt framgångsrika.

När vi planerar en karriär domineras vi ofta av stereotypt tänkande. Antingen märker vi inte många möjligheter, eller så sveper vi omedelbart åt sidan. Det är därför det är så viktigt att inte vara rädd för att drömma och förverkliga sina drömmar, även om de verkar "orealistiska" eller "dumma" för någon.

Om du vill bättre förstå dina önskningar inom yrkesområdet och se den professionella framtiden på ett nytt sätt, inbjuder vi dig att delta i lektionen.

Du kan bygga en karriär i tillräckligt kort tid om du anstränger dig mycket. Om du förstår och använder dina möjligheter korrekt, utvecklar och knyter användbara kontakter kan du snabbt bli en respekterad professionell och säkerställa karriärtillväxt.

Varför behöver du utveckla en karriär

Snabb karriärtillväxt, en högt betald tjänst, en ledande ordförande - det är vad de flesta anställda drömmer om. Detta kan dock bara uppnås med viss ansträngning. Du måste ständigt lära dig, förbättra och utveckla färdigheter inom de valda och relaterade områdena.

Definiera ett professionellt tillväxtmål - vad driver dig? Vissa vill bli ledare, andra är trötta på att sitta på samma ställe, och de längtar efter utveckling, för andra är materiella mål grundläggande. Först efter att du har bestämt vilka incitament som driver dig kan du.

Om du vill få ledarskaps position, du måste lära dig att hantera människor. Detta är en hel konst som måste ständigt förbättras. En begåvad ledare är inte en som säger till sina underordnade vad de ska göra, utan en som snabbt kan förstå alla processer, kompetent bygga ett arbetssystem och fördela ansvar. Du behöver också kunna motivera personalen att nå gemensamma mål.

De som sitter på ett ställe och vill gå vidare bör tydligt förstå sin plan för professionell tillväxt. Det är nödvändigt att förstå om du vill fortsätta din karriär och yrkesutveckling inom det valda området eller vill göra något nytt. Vi måste leta efter möjligheter som kan vara - repetitionskurser, utbildningar, en andra utbildning. Studera litteratur, kommunicera med kollegor, gå till tematiska utställningar- allt detta kommer att bidra till din professionella utveckling.

Om ditt mål är hög inkomst måste du inte bara tänka på pengar, utan också på kvaliteten på arbetet. Visa konsekvent hög KPI, förbättra, genomföra alla projekt på hög professionell nivå... Bra medarbetare går inte obemärkt förbi; snart kommer du att anförtros mer komplexa och ansvarsfulla uppgifter som kommer att betalas bättre. Med tillbörlig aktsamhet, förmågan att korrekt tillämpa dina färdigheter och distribuera arbetstid din karriärtillväxt kommer att utvecklas tillräckligt snabbt.

Behöver jag utbildning

Många ställer frågan - är utbildning nödvändig som en form av professionell tillväxt, kommer det att hjälpa till ytterligare utveckling karriär, eller erfarenhet avgör allt? Utbildning behövs definitivt, eftersom du antar erfarenhet och kunskap som kommer att vara användbar i. Dessutom tittar arbetsgivaren inte bara på färdigheterna på CV, utan också på grund- och tilläggsutbildningen.

Valet av utbildningsprogram måste dock tas mycket noggrant. Om du vill gå högre utbildning läroanstalt, välj de bästa universiteten med högsta betyg, annars riskerar du att förlora flera år förgäves. Universitet är inte bara kunskap, utan också nya användbara bekantskaper. Ju högre universitetets betyg, desto fler yrkesverksamma där, inte bara teoretiker, utan också praktiker.

Ta reda på mer om fortbildningskurser och möjligheter till fortbildning i din stad. Det kan vara värt att lära sig en ny datorprogram, lära sig främmande språk eller lär dig hur du kör stora projekt.

Kommunikation med proffs från ditt område bör också ses som ett tillfälle för professionell tillväxt. Du kan alltid knyta användbara kontakter, få nya bekantskaper, vilket kan bidra till att uppnå professionella mål.

Det professionella tillväxtsystemet måste nödvändigtvis omfatta utbildning. Få information från olika källor- kommunikation, professionell litteratur, affärsmöten. Mina utbildningsprocessen bör byggas klart i enlighet med dina karriärmål.

Vilka personliga egenskaper behöver du?

Karriärtillväxt kräver utveckling av sådana personliga kvaliteter, hur:

målmedvetenhet;
ett ansvar;
hårt arbete.

"De hälsas av sina kläder" - denna princip fungerar också i yrkeslivet. Lär dig att hålla koll på din utseende, klä dig lämpligt för tillfället, kom alltid i rena och städade kläder. Saker behöver inte vara dyra alls - du kan hämta saker i mellanklass, det viktigaste är att de ser presentabla ut.

Självutveckling

- en av motorerna för professionell tillväxt och utveckling. Nu finns det många möjligheter för detta, från Internet till internationella utbildningsprogram. Du behöver bara välja Karriärutveckling beror direkt på självutbildning, så du måste ständigt förbättra dina färdigheter.

Fokusera på ett område samtidigt som du är intresserad av relaterade områden. Om du till exempel är en marknadsföringsspecialist, kommer kunskap inom ledning, sociologi och personalhantering att vara användbar för dig.

Dra inte tillbaka i dig själv - kommunicera med kollegor. Lär dig av yrkesmännens erfarenhet, läs intervjuer med inom ditt område, delta i möten med dem. Många människor delar sin kunskap helt gratis i sina bloggar, videobloggar och böcker, som finns fritt tillgängliga på Internet.

Affärs- eller karriärtillväxt

Företag som en form av professionell tillväxt är valet av dem som är redo att ta ansvar för alla processer och förstår, är redo att ta risker och förstår att framgångsrik utveckling kommer att ta lång tid. Starta ditt eget företag inom det valda området för att stärka ditt företags position på marknaden.

Skapa en professionell tillväxtplan inte bara för dig själv, utan också för. Tänk på vilka mål du vill uppnå, hur mycket du planerar att tjäna, hur du ska utvecklas. Hitta likasinnade, gå på professionella möten.

Företag är en stor möjlighet för professionell tillväxt om du är redo att ständigt förbättra dig. Du måste vara beredd på att ingen kommer att berätta vad du ska göra, men du tar helt ansvar för alla handlingar. Följ nya trender, tappa inte dina konkurrenter ur sikte, kontakta så många proffs inom ditt område som möjligt.

Var inte rädd för att ta risker - du måste göra det hela tiden. Varje erfarenhet, även en negativ, är din drivkraft för utveckling. I näringslivet, professionell tillväxt och risker - sammanhängande begrepp, så ju mer du försöker något nytt och okänt, desto mer mer information det visar sig. Självklart måste riskerna vara motiverade - du måste förstå vad du kan vinna eller omvänt förlora på att vidta den eller den åtgärden.

En viktig fråga för många är i vilken ålder du kan vara i affärer. Detta är rent individuellt, eftersom någon startar sitt eget företag som student, och någon bestämmer sig för att arbeta för sig själv efter många års yrkesverksamhet. Affärsframgångar beror inte så mycket på din ålder som på hastigheten på din reaktion på eventuella marknadshändelser, förmågan att vara i trend och beredskap för ständig utveckling.

När vi talar om hur professionell tillväxt och företag hänger ihop kan vi som exempel nämna ett par unga entreprenörer som bestämde sig för att starta ett eget företag från skolan. De försökte sig på olika typer av aktiviteter, men till slut bosatte de sig på en semesterbyrå. När de öppnade företaget fick de samtidigt utbildning inom management, studerade nya trender i sin professionella verksamhet, fick många nya bekantskaper. Som ett resultat har det lilla företaget vuxit till en ganska seriös organisation som fler och fler kunder litar på.

Hur snabbt kan du växa professionellt

För vissa varar karriärtillväxten i många år, medan den för andra är snabb. Detta beror på att alla använder sin potential på olika sätt. Någon griper vid varje tillfälle, medan andra är nöjda med uppmätta aktiviteter, där du bara behöver gå med flödet. Karriär och professionell tillväxt är först och främst hur länge du kommer att uppnå önskad position - beror bara på dig. Någon tar en ledarposition efter ett års arbete, och någon uppnår det fortfarande inte, eftersom de felaktigt bedömde sig själva.