Kvalifikationsreferensbok för arbetstillfällen och yrken för arbetare. Enhetlig referensbok för tariffer och kvalifikationer för arbetares jobb och yrken. Förståelse för arbetsbetyg, jobb och allmänna bestämmelser

Lastare förare

Avsnitt 22. Gaffeltruckförare (2: a klass)

Beskrivning av arbeten... Hantering av traktorlastare och -lastare, vagnlastare, vagnavlastare och alla speciella lastgreppsmekanismer och anordningar vid lastning, lossning, flyttning och stapling av olika laster under ledning av en förare med högre kvalifikationer. Deltagande i planerat förebyggande underhåll av lastning och lossning och hanteringsmekanismer och anordningar.

Måste veta: grundläggande information om enheten för de lastade lastarna och lastnings- och lossningsmekanismer och deras enheter; instruktioner för deras drift, installation, start, reglering och inkörning; egenskaper hos oljor och smörjmedel; orsaker till fel och metoder för att eliminera dem.

Avsnitt 23. Gaffeltruckförare (3: e klass)

Beskrivning av arbeten... Hantering av batteridrivna gaffeltruckar och alla speciella lasthanteringsmekanismer och tillbehör under lastning, lossning, flyttning och stapling av gods. Underhåll och pågående reparation av lastaren och alla dess mekanismer. Bestämning av funktionsstörningar i lastarens funktion, dess mekanismer och deras eliminering. Installation och byte av avtagbara lyftanordningar och mekanismer. Deltagande i det schemalagda förebyggande underhållet av lastaren och lastgripande mekanismer och anordningar. Batteriladdning.

Måste veta: batteriladdare; metoder för lastning, lossning av gods med alla typer av transporter; regler för att lyfta, flytta och stuva last; trafikregler, trafik på företagets territorium, stationsspår och installerad signalering; elementär information om elteknik.

§ 24. Gaffeltruckförare (kategori 4 - 7)

(ändrad genom resolutionen från Rysslands arbetsministerium av 01.06.1998 N 20)

Beskrivning av arbeten... Hantering av traktorlastare, vagnlastare, vagnavlastare och alla speciella lastgripande mekanismer och anordningar under lastning, lossning, flyttning och stapling av varor i en stapel och dumpning. Underhåll av lastaren och pågående reparation av alla dess mekanismer. Bestämning av funktionsstörningar i lastarens funktion. Installation och byte av avtagbara lyftanordningar och mekanismer. Deltagande i det planerade förebyggande underhållet av lastaren, lastgripande mekanismer och enheter.

Måste veta: enheten för lastare och lagringsbatterier; metoder för lastning och lossning av gods på alla typer av transporter; regler för att lyfta, flytta och stuva last; föreskrifter vägtrafik, rörelse på företagets territorium och på stationsspåren; begagnade bränslen och smörjmedel; namn på huvudmaterialen för batteriproduktion; regler för hantering av syror och alkalier.

När du arbetar på en traktorlastare med en effekt på upp till 73,5 kW (upp till 100 hk) - 4: e klass;

när du arbetar på en traktorlastare med en effekt på över 73,5 kW (över 100 hk) och när du arbetar på en lastare med en effekt på upp till 147 kW (upp till 200 hk) som använder den som en bulldozer, skrapa, grävmaskin och andra maskiner - 5: e klass

när du arbetar på en lastare med en kapacitet på över 147 kW (över 200 hk) upp till 200 kW (upp till 250 hk) använder den som en bulldozer, skrapa, grävmaskin och andra maskiner - 6: e klass;

vid arbete på en lastare med en effekt på över 200 kW (över 250 hk), utrustad med ett komplex elektroniskt system kontroll, teleskopisk eller frontal bom och konstruerad för lastning och lossning av stora tonnage containrar - 7: e klass.

Nästan varje arbetsgivare ställer frågan "Hur mycket ska en anställd i ett visst yrke få betalt?" Anledningen till dessa frågor är att arbetarnas löner kan variera beroende på många faktorer. Den viktigaste faktorn som ersättningens storlek beror på är den anställdes kvalifikationer, eftersom anställda med specifika färdigheter inom en viss bransch kan producera bättre produkter och tjänster.

Förkortningen ETKS står för "Unified tariff and qualification reference book of jobs and professions of workers." Vid första anblicken kanske du tror att det här är någon slags bok, men i själva verket är ETKS en enorm samling verk, som innehåller mer än 50 volymer. Specialister arbetar ständigt med förbättringen.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANVÄNDNINGAR OCH SAMTAL accepteras 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Den här guiden innehåller information om alla yrken som finns inom området Ryska Federationen... Denna information presenteras som tariff- och kvalifikationsegenskaper, som utvecklades i enlighet med varje kategori för varje specialisering av arbetare. Dessa egenskaper inkluderar kraven för arbetare i varje kvalifikation inom ett visst yrke.

ETKS of professions är ett officiellt dokument som är godkänt av myndigheterna och har lagstiftning på vissa punkter. Förutsättningarna för dess skapande uppträdde redan i Sovjetunionen: varje arbetare i landet fick lön i enlighet med hans yrkeskunskaper och rang.

Professionell utveckling innebar en ökning av jobbansvar, löner och följaktligen kvalifikationsdokumentet måste presenteras för arbetsplatsen.

Katalogens relevans

Relevansen av denna guide är följande:

• Detta system har varit och är fortfarande mycket bekvämt. Eftersom ETKS har utvecklats ganska länge och ändringar fortsätter att göras, är det perfektionerat till minsta detalj. Arbetsgivaren behöver inte bestämma hur mycket han ska betala sina anställda. Det räcker med att han tittar in i den här katalogen och hittar lämpliga krav för anställda. rätt yrke.
• Den andra punkten är att den statliga sektorn för ekonomin har bevarats i Ryska federationen. Ordning och kontroll måste nödvändigtvis råda i den på grund av det faktum att vi pratar om statsbudget, som bör planeras tydligt, och statsbudgetens utgifter bör redovisas.
• Om vi ​​pratar om privat företagande, då viktig poäng i förhållandet mellan en privat entreprenör och staten är skatter, förmåner och Arbetsbalken och andra dokument som innehåller normer arbetsrätt... Vid skatterevisioner med ETKS är det möjligt att motivera eventuella kostnader och löneskillnader för anställda i samma yrke. Till exempel kommer två låssmeder att ha olika löner eftersom de har olika betyg.

ETKS används i sådana institutioner:

• i organisationer för storskalig produktion;
• i utbildningsorganisationer;
• i statliga organ;
• i företag för att reglera de anställdas verksamhet.

Principen att arbeta med ett dokument

Allmänna bestämmelser

Allmänna bestämmelser i ETKS -yrkena:

• ETKS måste tillämpas i alla organisationer i alla riktningar av ekonomisk verksamhet;
• Den är avsedd att utföra taxeringen av arbetet, tilldela kvalifikationer till arbetstagare, utarbeta och förbättra program för att förbättra deras kvalifikationer inom alla områden av ekonomisk verksamhet.
• Inkluderar egenskaper hos yrken, som är grupperade efter produktion och typ av arbete, oavsett äganderätt. Alla egenskaper utvecklas i enlighet med kraven i den vetenskapliga organisationen av arbetskraft och vetenskapliga och tekniska framsteg, liksom i enlighet med de ökande kraven på arbetarnas utbildning och utbildning;
• Yrkenas egenskaper utvecklades i förhållande till 8-bitars löneskala. Undantagen är de fall som anges i egenskaperna. Arbetskvaliteten fastställs enligt komplexitetsnivån, utan att ta hänsyn till arbetsförhållandena. Vid behov beaktas arbetsförhållandena vid lönehöjning;
• Tariff- och kvalifikationsegenskaperna som ges i ETKS inkluderar en beskrivning av jobb inom yrket som oftast förekommer. En specifik förteckning över ansvarsområden, deras ordning för genomförande fastställs i organisationer.
• I tariff- och kvalifikationsegenskaperna för höga yrkesbetyg anges inte en lista över jobb med låga betyg, eftersom det antas att företrädare för sådana yrken kommer att ha den kompetens som tillhandahålls för arbetare av lägre lönegrad;
• Tillsammans med de krav som anges i tariff- och kvalifikationsegenskaperna måste arbetstagaren också äga:
  • kunskap rationell organisation arbete, och om han arbetar i ett team - då dess organisering av arbetet;
  • arbetsprestationsteknik, utrustnings driftsregler;
  • krav på arbetets kvalitet;
  • kunskap inom området arbetsskydd;
  • arbetsbeskrivning och arbetsföreskrifter;
  • metoder för att öka arbetseffektiviteten;
  • förfarande för upprättande lön, bonusbetalningar, tilldelning av kvalificerade kategorier, etc.;
  • arbetstagare som arbetar med underhåll av utrustning måste ha kunskap om VVS på den nivå där han kommer att kunna självständigt felsöka problem som har uppstått i arbetsprocessen.
• Vidareutbildning eller yrkesutveckling övervägs av en kommission som sammankallas vid företaget. Arbetaren måste svara på kommissionens frågor för att utföra ett visst jobb. För bristande efterlevnad av det interna arbetsschemat kan arbetaren nedgraderas.
• Yrken är indelade i följande kategorier:
  • yrken som kräver särskild utbildning och är kvalificerade;
  • utförande av enkelt arbete som innebär användning av handverktyg överlåts oftast till okvalificerade arbetare.

Detaljer och beskrivningsexempel

För ett illustrativt exempel kan du ta yrket som en bilmekaniker och dess egenskaper som anges i ETKS. Som anges i referensboken anses den första och andra kategorin i detta yrke som student, och den tredje - kan tilldelas en värdig specialist.

Så vad anges i ETKS:

Positioner gemensamma för alla sektorer av ekonomin

Den första sektionen av ETKS omfattar arbetstagarnas yrken inom alla sektorer av ekonomin. Den är utvecklad på grundval av ETKS -frågan, som gällde tidigare. I detta avsnitt har arbetstakten förbättrats i enlighet med den vetenskapliga arbetskraftsorganisationen och vetenskapliga och tekniska framsteg.

Vanligtvis, i denna katalog, placeras varje yrke i ett specifikt avsnitt och förekommer bara en gång. Det första avsnittet innehåller icke-produktionsspecifika yrken.

Nedan följer ett exempel på en yrkesdel för alla sektorer i ekonomin:

Detta är ett exempel på ETKS -design. För att hitta rätt yrke måste du hitta det nödvändiga avsnittet på Internet och därifrån ta all information av intresse.

Var och vilka utgåvor kan laddas ner

2020 är ETKS fortfarande relevant med förändringarna från 2008. Totalt finns det 68 publicerade broschyrer i Ryska federationen, som representerar alla egenskaper hos de flesta yrken. De är grupperade efter bransch för att göra det lättare att hitta. Du kan ladda ner ETKS både hela referensboken och efter sektioner.

Den innehåller följande avsnitt:

• "Yrken för alla sektorer av ekonomin";
• "Gjuterier";
• "Olje- och gasproduktionsverk";
• "Byggarbete";
• "Tillverkning av utrustning";
• "Restaureringsarbete" osv.

Den allra första upplagan av ETKS publicerades i Sovjetunionen, på 80 -talet. Efter det förbättras det ständigt av specialister. Det är inte svårt att hitta delar av guiden på Internet, så vem som helst kan ladda ner den gratis och ta reda på vilka specialkrav som ställs för den och vilken betalning som ska vara.

Förhållande till redovisning

ETKS tillämpas nödvändigtvis av organisationer som har valt ett betygssystem, som en uppgörelse med sina anställda. Grunden för beräkning av löner är de taxor som anges i denna handbok, liksom arbetets art och dess komplexitet.

Detta dokument anger att lönen för arbetare kan vara högre än vad som anges om det finns förhållanden som försvårar arbetsprocessen. I enlighet med arbetslagstiftningen, om ett tullfritt lönesystem valdes, bör lönerna bokföras i enlighet med, annars kommer det att vara nödvändigt att förlita sig på de skattesatser som anges i ETKS vid beräkning av löner.

Anställda på strukturella divisioner under sin verksamhet kan göra sådana misstag, som är ganska vanliga:

• Arbetstagaren överensstämmer inte i sina kvalifikationer med tjänsten. Enligt arbetslagstiftningen kan vissa yrken utföras av personer med lämplig utbildning. Om den anställde utför sina arbetsuppgifter på ett kompetent sätt kan en kommission sammankallas för att tilldela honom högsta betyg. Oftast innehar en okvalificerad anställd en position, och detta är ett grovt brott mot Ryska federationens arbetslag;
• Det andra populära misstaget är att tilldela incitamentsbetalningar utan motivering. Här pratar vi om det faktum att en organisation måste ha vissa dokument som reglerar bonusen.
• En annan kränkning är den felaktiga beräkningen av lönerna när övertidsarbete, och arbetsprocess under svåra förhållanden. Enligt ETKS bör lönerna i sådana situationer höjas. Organisationen bör ha en strategi för att hantera sådana situationer, som revisorn kommer att förlita sig på vid beräkning av löner.

Använda ETKS yrken i praktiken

ETKS blir nödvändigt i sådana situationer:

• upprätta ett anställningsavtal;
• ökning av kategorin av den anställde;
• beräkning av ersättning, beroende på tilldelade kvalifikationer;
• bedömning av personalens särskilda färdigheter och förmågor.

I praktiken blir den här guiden användbar omedelbart när arbetsrelationer... Så snart ett anställningsavtal börjar upprättas uppstår problem med att fastställa ansvaret för en potentiell medarbetare. Dessa ansvar bör registreras i kontraktstexten eller i arbetsbeskrivningen.

Den enhetliga tull- och kvalifikationsreferensen för arbetstagaryrken bygger på lagstiftning från artikel 143 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken tullkategorier tilldelas. Arbetsgivare, på grund av att de ofta förändras ekonomiska situationen, kan inte hålla sig uppdaterad om alla händelser, en stor samling hjälper dem att räkna ut det, inklusive dussintals volymer med den senaste informationen om ersättning till specialister på alla nivåer och riktningar.

Vad det är?

Ägarna till företag, deras ekonomiska tjänst står inför uppgiften - beräkna arbetarnas löner korrekt.

Tecknen som påverkar periodiseringen av beloppet är:

• skicklighetsnivå;
• erfarenhet av ett visst yrke;
• uppgången professionell kunskap och färdigheter.

Lönens storlek ökar produktens kvalitet, förbättrar tjänsterna, de påverkar subjektivt effektiviteten i arbetskraftens produktivitet. Lagstiftningen övervakar noggrant alla förändringar, förbättrar poäng, ändrar tullar i alla yrken av medborgare i Ryska federationen, de rapporterar detta i sina publikationer i många volymer under förkortningen ETKS.

Komplett bakgrundsinformation som samlats in i en specifik bok presenterar användarna karakterisering av utsläpp för alla olika inriktningar vad som krävs av den anställde vid mottagande av en viss ränta.

Den professionella listan har utfärdats som officiellt dokument, godkänt av myndigheterna, kan påverka bedömningen av arbetskraft på vissa punkter. Den bitvisa uppdelningen av yrkeskunskaper började för länge sedan, sedan Sovjetunionens tid, och fortsätter till denna dag.

Kvalifikationen följer medarbetaren:

• ökat arbetsansvar;
• ökade löner;
• det mottagna dokumentet, som skiljer sig från den allmänna massan av arbetare.

Klassificeraren spelar en dubbel roll på sitt eget sätt, hjälper ledningen att uppskatta arbetet, och för de anställda att få en rättvis ersättning, samt moralisk och materiell tillfredsställelse.

Faktisk tillämpning

Bekvämligheten med det system som utvecklats genom åren är uppenbart. Utvecklingar finslipade i minsta detalj ständigt uppdaterad... Arbetsgivare, utan att bryta mot bestämmelserna i arbetslagen om betalning, hittar när som helst data om varje specialitet med motsvarande krav.

Trots olika förändringar i den offentliga sektorn i den ryska ekonomin, dess grund har bevarats... I detta instrument, tillsammans med ordning, råder kontroll över den planerade statsbudgeten, där rapporter om utgifter på detta område samlas in.

Förhållandet mellan produktion och staten förseglas med skatter, betalningar av förmåner baserade på dokument om arbete lagregler... Vid kontroller tar kontrollorganen hänsyn till motiveringarna från organisationens ledning, varför det var skillnad i lönerna för arbetare med samma specialitet, men olika nivåer, enligt ETKS.

Liknande referensböcker används:

• storskaliga företag;
• läroanstalter;
• företag att reglera de anställdas verksamhet.

Även för myndigheterna finns det en separat volym, som innehåller föreskrifter som begränsar ersättning till tjänstemän.

Förståelse för arbetsbetyg, jobb och allmänna bestämmelser

Prestanda kommer att öka om utförd i tid:

• tilldelning av arbetstaxering;
• tilldelning av kvalificerad kapacitet;
• utarbeta ett förbättrat program som ökar specialiseringsnivån.

I många delar av ETKS presenteras de beskrivna professionella linjerna, grupperade efter produktion och typ av aktivitet. Forskare arbetade med dem och kombinerade i sin utveckling de ökande framstegen med ökade krav på en utbildad och utbildad arbetare.

Handboken ger en möjlighet för belyser arbetarens speciella förmågor inom 8 årskurser, men chefen kan öka intäkterna ytterligare om han tar hänsyn till svåra arbetsförhållanden.

De tariffkvalifikationer som anges i beskrivningarna av ofta förekommande jobb visar också en lista som bestämmer de anställdas ansvar i alla riktningar. Kraven för att uppfylla kraven måste övervakas och installeras i produktionen chefer för institutioner.

I grund och botten beskrivs alla bestämmelser för en anställd på hög yrkesnivå, förutsatt att nybörjare specialister har en uppfattning om sitt arbete och är bekanta med löneutvecklingen tillsammans med förbättring av förvärvade färdigheter.

Anställd måste bekanta dig med:

• med ett arbetsschema och arbetsbeskrivningar;
• metoder för att öka arbetseffektiviteten;
• proceduren för inkomstbildning, bonusar och sätt att öka kategorin.

Om nya mekanismer kommer i produktion, måste den anställde utbildas i sitt underhåll och reparationsarbete... För att byta till en annan professionell nivå du kommer att behöva klara provet med utförandet av vissa arbeten, det kommer att utvärderas och accepteras av medlemmar sammankallade av en särskild kommission. De kan också ta bort kategorin för förseelser som inte föreskrivs i arbetskollektivet.

På grundval av detta var yrkeskategorierna indelade:

• med särskild utbildning;
• enkelt hjälparbete.

Du kan visualisera utförandet av arbetsprocesser med hjälp av ett individuellt exempel.

Funktioner och användningsbehov

I kopian under nr. 44 ETKS, som bekräftar giltigheten av arbetsministeriets förordning nr 51 av 14.07.03 i avsnittet filtning och filtproduktion, presenteras yrket som fällare av den tredje kategorin.

I början ges en beskrivning av de karakteristiska egenskaperna hos den avsedda specialiteten:

• preliminär avverkning av saker utförs på utrustning med flera rullar och hammare under ledning av en specialist på hög nivå;
• målade på vecket efter att locken har satts;
• vrida;
• lägga till vid arbetsmoment, se till att tekniska krav följs;
• vrida ut genom att placera produkten i en centrifug;
• slutföra behandlingen genom att sortera efter sortiment, design, storleksparametrar;
• varorna transporteras till sin destination.

Villkoren är nödvändiga inte bara för att klara 3: e klass. Tillträde till arbete hos en specialist är att känna till arbetsflödet, samt:

• anordning för maskiner;
• tillgänglighet av sortiment;
• olika strukturer och storlekar;
• egenskapen till de tekniska krav som produktionen bygger på;
• avverkningsfrekvens;
• recept på lösningar.

Med en ökning med bara en storleksordning blir egenskaperna hos verken mer komplicerade.

Listan innehåller:

• genomföra ett filtavverkningsförfarande;
• arbeta med utrustning på olika nivåer;
• kontroll över driften av enheter, justering av delar för felfri prestanda;
• beredning av lösningar, beredning av konsistens;
• beredning av säljbara föremål för nedsänkning i apparater;
• placera en produktionsprodukt i utrustning;
• övervakning av driftsätt, cirkulation, tryck;
• överensstämmelse med konfigurationen med dimensioner och densitet;
• produktkvalitetskontroll;
• bestämning av slutförandet av arbetet i slutet av avverkningsprocessen;
• korrekt transport av det färdiga materialet;
• reparation, underhåll av utrustning som används för tillverkning av hattar.

För att en specialist ska kunna utföra sådana åtgärder, han behöver få kunskap:

• om arrangemanget av de maskiner som du behöver arbeta på;
• allt om tekniken för produktion av varor i organisationen;
• hur man förbereder lösningar, kontrollera tillverkningen av andra;
• hur mycket råmaterial som krävs enligt standarderna;
• i vilken sekvens fällningsprocedurerna utförs;
• om arbetsmoment, säkerhetsåtgärder för arbetare på lägsta nivå vad gäller kvalifikationer och nivå.

Baserat på utdragen ur referensboken anges de professionella egenskaperna hos fellerens två kategorier. De används för faktureringsarbete. Enligt kraven på färdigheter och utbildning i detta yrke verkställande på företaget utarbetar en instruktion.

Ledningen kontrollerar överensstämmelse med specialiseringen av de nyanställda anställda. När du förbereder dokumentation som syftar till arbete och lön, styrs de av reglerna som föreskrivs i ETKS.

Denna video täcker alla frågor om förhållandet kvalifikationshandböcker med löner.

Kraven på yrken som bestämmer yrkesmässiga standarder och teknikutveckling förändras ständigt. I detta avseende pågår processen att ändra, justera och uppdatera utbildningsprogram, särskilt för järnvägsyrken, ständigt. Förra veckan fick vi utbildningsprogram som godkänts av Transportministeriet och Federal Agency for Railway Transport för yrkena:

Lär dig att driva en järnvägskran

Den teoretiska utbildningen av en järnvägskranoperatör slutfördes förra veckan. Det var tågkranoperatörerna som studerade, med hänsyn till alla detaljer: rangering, signalering och säkerhetsregler om järnväg... Kursen fokuserade på KDE-251 och KZhDE-25 kranar, samt EDK-1000/2 med ökad lyftkapacitet upp till 125 ton.

Nästa vecka går praktikanterna till vår träningsplats, där de kommer att omsätta sina teoretiska kunskaper i praktiken under ledning av erfarna instruktörer.

En introduktion till olje- och gasproduktion

Var kommer oljan ifrån? Hur bryts det och till vad bearbetas det? Hur byggs, borras och färdigställs borriggar?

Allt detta diskuterades på kursen "Introduktion till olje- och gasproduktion", som hölls av specialister från olje- och gasavdelningen "PromResurs" förra veckan.

Även om kursen är över, kommer vi gärna att upprepa den för dig.

Kursen kommer att vara användbar för dig om:

Vi studerade: Träning för galvanisering

Det finns lite fler människor som har behärskat en kvalificerad specialitet, Hurra!

Våra specialister har genomfört ytterligare en utbildning för de anställda i galvanic shop med organisering av teoretiska och praktiska klasser. Under praktiska övningar arbetades det med att täcka delar av komplexa former.

Nu kommer galvanisering att självständigt kunna utföra det deklarerade arbetet, och företaget kommer inte att slösa ovärderlig tid på sin utbildning i processen att arbeta med produktiva delar och kommer att minska avvisningsnivån i sin produktion.

Vi väntar på alla som ännu inte avslutat utbildningen!

Rekrytering av en grupp tågkranförare i juli

Vänner, i slutet av juli kommer utbildningen inom yrket "Järnvägskranoperatör" att börja.

Utbildningen kommer att bestå av 2 delar: Teoretisk och praktisk.

Den teoretiska delen hålls från 31 juli till 18 augusti 2017. Utbildningen kommer att omfatta ämnen som kranbyggnad, drift, hantering, järnvägssignalering och grunderna i manövreringen.

Signalist på spåren på ryska järnvägar

Järnvägsspecialister utbildningscenter"PromResurs" har anpassat utbildningsprogrammet för yrket "Signalist" i enlighet med kraven i JSC "Russian Railways". I synnerhet kraven i instruktionen om arbetskydd och jobbkrav signalman godkänd föreskrifter RYSSKA Järnvägar. Inom ramen för utbildningen utförs även behärskningen av yrket "Pathfinder" - ett obligatoriskt krav när du arbetar som signalman på allmänna vägar.

Köp en licens - vad ligger bakom?

Mycket ofta kan du hitta annonser med en flashig rubrik "Köp ett certifikat", "Köp en skorpa", "Köp ett certifikat". Och vi pratar inte om att köpa ID-ämnena själva, utan om att sälja ett färdigt ID i ditt namn, vilket bekräftar dina kvalifikationer. De erbjuder att köpa allt från ett intyg om arbetsskydd, brandsäkerhet, och slutar med arbetande yrken som slinger, turner, etc.