Ekzaminimet mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike. Lista e mjekëve të nevojshëm për ekzaminim mjekësor Kontrolli mjekësor vjetor i punonjësve

Pershendetje te dashur miq. Ky artikull do të diskutojë procedurën për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore. punëtorët mjekësorë. Pajtueshmëria e tij sigurohet me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social RF Nr. 302n datë 12 Prill 2011 (botimi i fundit - 5 dhjetor 2014).

Flitet për ekzaminime të detyrueshme mjekësore në rast të pranimit në vendin e punës të gjithë punonjësit shëndetësorë, si dhe periodikisht (zakonisht një herë në vit). Gjithashtu, Ligji Federal Nr. 52-FZ i datës 30 Mars 1999 "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullatës" përcakton gjithashtu nevojën për ekzaminime paraprake dhe të mëvonshme.

Gjithçka shkon sipas planit

Më poshtë do të shqyrtojmë se cilat ekzaminime duhet t'i nënshtrohen mjekëve; para së gjithash, do të flasim për ndryshime në procesin e kryerjes së vetë ekzaminimeve. Çdo punonjës shëndetësor nuk mund të marrë librin e tij shëndetësor dhe të shkojë për një ekzaminim rutinë mjekësor sa herë të dojë.

Departamenti i burimeve njerëzore të një institucioni mjekësor përpilon një listë të të gjithë punonjësve që kanë punuar për më shumë se një vit dhe e dërgon atë në degën lokale të Rospotrebnadzor. Pas miratimit të tij, lidhet një marrëveshje me një institucion tjetër mjekësor të licencuar për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore.

Vetë ekzaminimi mjekësor zhvillohet në një ose disa faza (në varësi të numrit të punonjësve shëndetësorë), pastaj brenda një muaji organizata që e ka kryer nxjerr një përfundim të përgjithshëm për të gjithë punonjësit shëndetësorë dhe harton një raport të vetëm për kryerjen e punës. i cili përmban të gjithë informacionin e nevojshëm për të gjithë punëtorët:

• Data e lëshimit;
• Tregohet numri i përgjithshëm i të gjithë punonjësve, duke përfshirë gratë, të rinjtë nën 18 vjeç dhe personat me aftësi të kufizuara;
• Numri i të gjithë punonjësve të cilëve iu kërkua t'i nënshtroheshin një kontrolli mjekësor, atyre që e kaluan atë, atyre që nuk e përfunduan ekzaminimin dhe atyre që nuk e kaluan kontrollin mjekësor;
• Numri i punonjësve shëndetësorë që janë të aftë për të vazhduar punën e tyre veprimtaria e punës ata që kanë kundërindikacione të përkohshme ose të përhershme për të punuar, kërkojnë ekzaminim ose trajtim shtesë, ose kanë sëmundje profesionale;
• Bëhet një analizë në krahasim me ekzaminimet e mëparshme mjekësore (përkeqësim/përmirësim i situatës), vlerësohet sasia dhe cilësia e aktiviteteve shëndetësore të kryera gjatë vitit të kaluar;
• Janë dhënë rekomandime të reja për përmirësimin e shëndetit të punonjësve për vitin e ardhshëm.

Cilat janë avantazhet

Sigurisht, para së gjithash, inspektime të tilla organizohen për lehtësinë e punëdhënësit, i cili është i detyruar t'i organizojë dhe paguajë për to. Së dyti, kur një ekzaminim mjekësor kryhet në mënyrë spontane, ka shumë gjasa që të ketë vula në librin shëndetësor, por punonjësi të mos i nënshtrohet vetë ekzaminimit, domethënë t'i blejë ato.

Në rastin e një inspektimi të përgjithshëm, kjo do të jetë shumë më e vështirë për t'u bërë - punonjësit e tyre mund t'ia dorëzojnë menaxhmentit një djalë kaq të zgjuar. Dhe kjo rrit garancinë që rreziku i kontraktimit të sëmundjeve infektive dhe sëmundjeve të tjera për pacientët dhe punonjësit të reduktohet ndjeshëm. Së treti, është e mundur të monitorohet dinamika e nivelit shëndetësor të punonjësve, të identifikohen në kohë patologjitë dhe të kryhet trajtimi i tyre.

Dënimet

Nëse ndërmarrjet mjekësore, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë, nuk kryejnë ekzaminime të organizuara mjekësore dhe ato kapen duke e bërë këtë nga ndonjë organ inspektues, si Rospotrebnadzor ose Inspektorati i Punës, menaxhmenti i tyre përballet me një gjobë të konsiderueshme:

• Punonjësit fajtorë për këtë - nga 15 në 25 mijë rubla. për secilin;
• Vetë organizata - nga 110 në 130 mijë rubla. (nuk është e qartë nëse një herë e përgjithmonë apo për çdo punonjës të paekzaminuar);
• Për një sipërmarrës (jo person juridik) - nga 15 në 25 mijë rubla.

Si kryhet inspektimi?

Përpara punësimit, kandidati i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor dhe i nënshtrohet testeve të mëposhtme:

• Fluorografia;
• Ekzaminimi i gjakut për sifiliz, analiza e përgjithshme e gjakut, analiza biokimike për glukozë dhe kolesterol;
• Analiza e përgjithshme urinë;
• Ekzaminimi i jashtëqitjes për helminthiasis, vezët e krimbave;
• Një njollë e fytit dhe mukozës së hundës për stafilokokun patogjen (atëherë ky test merret një herë në gjashtë muaj);
• Testi E. coli dhe serologjia për të zbuluar ethet tifoide;
• Elektrokardiografia.

Gjithashtu i nënshtrohen ekzaminimeve nga dermatovenerologu, otolaringologu, narkologu, psikiatri, infektologu dhe stomatologu, femrat - nga gjinekologu me teste të marra për citologji dhe bakteriologji.

Gratë që janë mbi 40 vjeç ekzaminohen nga mamologu dhe i nënshtrohen mamografisë (një herë në 2 vjet). Mjeku i përgjithshëm nxjerr një përfundim të përgjithshëm bazuar në parimin "kalon" ose "dështon", si dhe jep një përshkrim të të gjitha patologjive të identifikuara duke plotësuar një pasaportë shëndetësore.

Nuk u jepet atyre mjekëve që janë atashuar pranë Agjencisë Federale Mjekësore dhe Biologjike (FMBA). Gjatë kryerjes së kontrollit mjekësor plotësohet edhe kartela mjekësore personale e punonjësit shëndetësor.

Në përfundim

Të gjithë mjekët duhet të kuptojnë rëndësinë dhe domosdoshmërinë e ekzaminimeve të rregullta mjekësore, sepse ata kanë kontakt të drejtpërdrejtë me pacientët dhe mund të jenë bartës të infeksionit nëse nuk respektohen rregullat e higjienës dhe higjienës.

Kontrolle të vazhdueshme mjekësore vendosen edhe për disa kategori mjekësh: pozicionet e të cilëve janë në listën e profesioneve me kushte të dëmshme ose të rrezikshme, të rinjtë nën moshën 21 vjeç e të tjerë. Gjatë ekzaminimit mjekësor, punonjësit i paguhet paga mesatare.

Punonjësi shëndetësor i cili refuzon t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor ose nuk e kalon atë për një arsye ose një tjetër, nuk lejohet të punojë derisa ai të përfundojë. Nëse identifikohen indikacione që kufizojnë përkohësisht përshtatshmërinë e tij profesionale, ai transferohet në një punë tjetër ose pezullohet derisa të eliminohen kufizimet ose të përfundojë trajtimi i nevojshëm.

Nëse gjendja e tij shëndetësore nuk e lejon të fillojë punën, punonjësi do të pushohet nga puna nëse nuk gjejnë një vend tjetër ku mund të punojë edhe me kufizimet ekzistuese.

Nëse e krahasojmë me periudhën sovjetike, nuk ka devijime të veçanta në procesin e ekzaminimeve mjekësore, përveçse duhet plotësuar pak më shumë shkresa.

Me këtë, më lejoni të them lamtumirë. Priten më shumë tema interesante, kështu që abonohuni në artikujt në faqen tonë dhe siguroni lidhje me ta për miqtë dhe të afërmit tuaj në rrjetet sociale.

Një ekzaminim mjekësor i punonjësve mjekësorë kryhet gjatë punësimit të këtyre specialistëve dhe në procesin e punës. Për të parandaluar infeksionet, punëdhënësi është i detyruar të organizojë kontrolle mjekësore. Më shumë detaje mund të gjenden në artikull.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Ekzaminimet mjekësore për punonjësit e kujdesit shëndetësor: informacion i përgjithshëm

Ligji Federal i 30 Marsit 1999 nën N 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" nuk shkakton mospërputhje: në nenin 34 "I detyrueshëm ekzaminimet mjekësore» reflektohet se punonjësve u kërkohet t'i nënshtrohen testeve paraprake me hyrjen në një pozicion, si dhe parandaluese periodike ekzaminimet mjekësore para punësimit punëtorët mjekësorë. Në të njëjtën kohë, sipërmarrësit individualë, si dhe personat juridikë, duhet të sigurojnë të gjitha kushtet e nevojshme për këtë dhe të nxjerrin udhëzime.

Cilët mjekë duhet të vizitojë një punonjës para fillimit të punës pasqyrohet në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 12 Prill 2011 nën N 302n "Për miratimin e listave të faktorëve të prodhimit dhe punës së dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. , gjatë kryerjes së të cilave do të bëhen ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike të detyrueshme” (shih). Urdhri ka hyrë në fuqi më 1 janar 2012.

Përveç kësaj, duhet të mbështetet në Art. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton rastet e ekzaminimit të detyrueshëm për:

• personat e punësuar në punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme pune;
• të gjithë punonjësit organizatat mjekësore, pavarësisht nga pozicioni i tyre;
• punëtorët që kryejnë specie individuale aktivitetet, përfshirë. të lidhura me burime të rrezikut në rritje.

Çfarë përfshin ekzaminimi mjekësor i punonjësve mjekësorë?

Në përgjithësi, një ekzaminim mjekësor për punonjësit mjekësorë përfshin pothuajse të njëjtën listë ekzaminimesh si për kategoritë e tjera të qytetarëve. E vetmja gjë është se është zgjeruar me disa procedura shtesë, të cilat duhet të kryhen pa dështuar, pasi kjo është e rregulluar me ligj.

Punëtorët i nënshtrohen:

1. X-ray e gjoksit;
2. njolla për gonorre;
3. test gjaku për sifiliz (RW);
4. studime mbi transportin e patogjenëve të infeksioneve të zorrëve;
5. studime për helminthiasis;
6. një shtupë nga fyti dhe hunda për praninë e stafilokokut patogjen;
7. ekzaminimi serologjik për ethe tifoide;
8. Një herë në vit ju kërkohet të vizitoni një dermatovenerolog, terapist, dentist, otolaringolog, psikiatër, narkolog dhe specialist i sëmundjeve infektive.

Gjatë kryerjes së ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike të punonjësve mjekësorë, kërkohet të bëhet një test klinik i gjakut (hemoglobina, qelizat e kuqe të gjakut, trombocitet, indeksi i ngjyrave, leukocitet, ESR, formula e leukociteve). Një test klinik i urinës (pesha specifike, sheqeri, proteina, mikroskopi i sedimentit) është i detyrueshëm. Punonjësi i nënshtrohet elektrokardiografisë, fluorografisë dixhitale ose radiografisë në dy projeksione (laterale direkte dhe djathtas) të mushkërive. Përveç kësaj, indikohet skrining biokimik: përcaktimi i nivelit të kolesterolit dhe glukozës në serumin e gjakut.

Të gjithë mjekët duhet të vaksinohen në përputhje me Kalendarin Kombëtar të Vaksinimit, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë, datë 21 Mars 2014, sipas N 125n. Megjithatë, ky rregull nuk zbatohet për punonjësit në fusha të tjera të aktivitetit - ata mund të refuzojnë vaksinimet për arsye të ndryshme, duke përfshirë bindjet personale. Punëdhënësi nuk mund t'i largojë nga puna, por kjo nuk do të thotë se punonjësit mund të pranohen pa iu nënshtruar fare një kontrolli mjekësor.

E rëndësishme! Ekzaminimi mjekësor i punonjësve të kujdesit shëndetësor përfshin kontrollin e rregullt për tuberkuloz. Kështu, punonjësit e materniteteve (departamentet, qendrat perinatale) i nënshtrohen ekzaminimeve parandaluese 2 herë në vit. Punonjësit e mjekësisë, përfshirë organizatat e sanatoriumit dhe turistik - një herë në vit (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 21 Mars 2017 N 124n).

Gjithashtu, punonjësit mjekësorë të përfshirë në kryerjen e ekzaminimeve me ultratinguj duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve të veçanta mjekësore - të paktën një herë në vit. Punonjësit e angazhuar në terapi rrezatimi duke përdorur burime të mbyllura të rrezatimit jonizues - çdo vit.

A është i mundur vetë-ekzaminimi për punonjësit e kujdesit shëndetësor?

Vetë sistemi i ekzaminimeve mjekësore të punonjësve mjekësorë organizohet nga titullari dhe vërtetohet me dokumente, siç thuhet në urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 302n. Gjatë punësimit, kur punonjësve u kërkohet t'i nënshtrohen ekzaminimeve paraprake mjekësore, punëdhënësi lëshon një fletë të posaçme ku regjistrohen mendimet e mjekëve.

Punëdhënësi është i detyruar:

• harton dhe miraton listën e punonjësve për të cilët ekzaminimi periodik mjekësor i punonjësve mjekësorë është i detyrueshëm në përputhje me ligjin;
• dërgoni listën në Rospotrebnadzor brenda dhjetë ditëve nga data e miratimit të saj;
• dakord me spitalin për datën e ekzaminimit mjekësor;
• dërgoni një listë të punonjësve në klinikë dy muaj përpara datës së planifikuar;
• njohja e punonjësve me orarin e ekzaminimit mjekësor, kundrejt nënshkrimit, dhjetë ditë para fillimit të tij;
• të përgatisë referime për ekzaminime mjekësore dhe t'ua lëshojë ato punonjësve;
• raportoni në FSS të Federatës Ruse informacion në lidhje me inspektimet paraprake dhe periodike të kryera duke plotësuar tabelën 10 të formularit 4-FSS.

Një organizatë mjekësore është e detyruar:

• të hartojë një plan për ekzaminimet mjekësore të punonjësve mjekësorë, ta koordinojë atë me punëdhënësin dhe ta miratojë atë me drejtuesin e organizatës mjekësore;
• formojnë një komision të përhershëm mjekësor;
• komisioni duhet të përcaktojë nevojën për pjesëmarrjen e specialistëve të caktuar mjekësorë, llojet dhe vëllimet e kërkimit;
• të kryejë inspektime dhe të marrë mostra;
• hartoni: një kartë mjekësore ambulatore, një pasaportë shëndetësore;
• dërgoni punonjësin në qendrën e patologjisë profesionale, nëse kërkohet;
• bazuar në rezultatet e ekzaminimeve mjekësore të punonjësve mjekësorë, jo më vonë se tridhjetë ditë pas përfundimit të tyre, së bashku me punëdhënësin dhe Rospotrebnadzor, përmbledhin rezultatet e ekzaminimit mjekësor dhe hartojnë një raport përfundimtar;
• dërgoni aktin përfundimtar brenda pesë ditëve nga data e miratimit jo vetëm tek punëdhënësi, por edhe tek Rospotrebnadzor, qendra rajonale e patologjisë profesionale.

Punonjësi është i detyruar:

• të mbërrijë në institucionin mjekësor në datën e caktuar me dokumentet e specifikuara: pasaportë, referim për ekzaminim mjekësor, pasaportë shëndetësore nëse disponohet, vendim i komisionit mjekësor që ka kryer ekzaminimin e detyrueshëm psikiatrik;
• i nënshtrohen një kontrolli mjekësor nga punonjësit mjekësorë.

Çfarë përfshin akti përfundimtar për kontrollet mjekësore të punonjësve mjekësorë?

Akti përfshin të njëjtin informacion që pasqyrohet në kartelën mjekësore. Nëse një punonjës shëndetësor jep vetëm një kartelë mjekësore gjatë punësimit, nuk është fakt se ai nuk është i rremë. NË vitet e fundit Rastet e blerjes së kontrolleve mjekësore janë bërë më të shpeshta, gjë e cila u konstatua edhe nga vetë kryemjeku i vendit.

Në aktin përfundimtar të hartuar për çdo mjek, tregohet si më poshtë:

1. data e nxjerrjes së konkluzionit;
2. Emri i plotë, data e lindjes dhe gjinia e personit që hyn në punë ose i nënshtrohet një ekzaminimi vjetor;
3. Emri i punetorit;
4. emri i plotë i njësisë strukturore, nëse ka, pozicionet ose llojet e punës;
5. emri i faktorit të dëmshëm të prodhimit ose lloji i punës;
6. rezultatet e ekzaminimeve mjekësore të punonjësve mjekësorë.

Konkluzioni nënshkruhet nga kryetari i komisionit duke treguar mbiemrin dhe inicialet. Duhet të vërtetohet me vulën e organizatës që ka kryer inspektimin. Pa këtë, dokumenti mund të konsiderohet i pavlefshëm.

Në përgjithësi, për institucionin hartohet një akt i përgjithshëm, i cili pasqyron informacion të plotë:

• emrin e organizatës që ka kryer inspektimin, adresën e vendndodhjes së saj dhe kodin OGRN;
• data e hartimit të aktit;
• emri i plotë i punëdhënësit;
• numri i përgjithshëm i punonjësve, përfshirë gratë, personat nën moshën 18 vjeç, si dhe specialistët që janë diagnostikuar me një shkallë të përhershme invaliditeti;
• numri i të gjithë punëtorëve të punësuar në pune e veshtire të vendosura në kushte të dëmshme ose të rrezikshme;
• numri i personave të punësuar në punë që kërkon ekzaminime periodike mjekësore të punonjësve mjekësorë dhe ekzaminime për të mbrojtur shëndetin, për të parandaluar përhapjen dhe shfaqjen e sëmundjeve;
• numrin dhe listën e punonjësve që i janë nënshtruar kontrolleve periodike;
• përqindja e specialistëve të mbuluar nga ekzaminimi periodik;
• listën e personave që i janë nënshtruar ekzaminimit periodik, duke treguar datën e lindjes, gjininë, njësinë strukturore dhe përfundimin e komisionit;
• numrin dhe listën e punonjësve që për arsye të ndryshme nuk kanë kryer kontrollin periodik;
• numri i punonjësve që nuk kanë kundërindikacione për të punuar;
• numri i njerëzve me kundërindikacione të përkohshme;
• numri i specialistëve me kundërindikacione të përhershme;
• numri i atyre që kanë nevojë për ekzaminim shtesë, përfshirë qendrën e patologjisë profesionale;
• numrin e punëtorëve që kanë nevojë për ekzaminim dhe trajtim ambulator, spitalor;
• numri i njerëzve që kanë nevojë për trajtim sanatorium-resort dhe vëzhgim dispanseri;
• rezultatet e zbatimit të rekomandimeve të mëparshme të pasqyruara në aktin përfundimtar;
• rekomandime për punëdhënësin për zbatimin e masave për përmirësimin e shëndetit, përfshirë parandalimin.

Numri i pikave të pasqyruara në aktin përfundimtar mund të zgjerohet. Vetëm disa prej tyre janë dhënë si shembull. Ju lutemi paguani Vëmendje e veçantë deri në pikën e fundit - ky kompleks mund të kontrollohet nga inspektorati i punës, gjë që ndodh më shpesh kur ndodhin emergjenca dhe në një sërë situatash të tjera.

Kur kontrolloni pajtueshmërinë me rregulloret sanitare dhe epidemiologjike, përfaqësuesit e Rospotrebnadzor kanë të drejtë të kontrollojnë listën e punonjësve sipas aktit përfundimtar me listën e kontigjentit. Kur hartoni një dokument të dërguar për miratim, punëdhënësi duhet t'i kushtojë vëmendje korrektësisë së sa vijon:

• Emri i punetorit;
• format e pronesise dhe lloji aktivitet ekonomik punëdhënësi sipas OKVED;
• emri i organizatës mjekësore, adresa aktuale e vendndodhjes së saj dhe kodi OGRN;
• llojet e ekzaminimeve mjekësore të punonjësve mjekësorë, të cilat mund të jenë paraprake ose periodike;
• EMRI I PLOTË. punonjës i ardhur;
• data e lindjes së personit që aplikon për punë;
• emrin e njësisë strukturore në të cilën do të punësohet personi që aplikon për punë;
• emrin e pozitës (profesionit) ose llojit specifik të punës;
• faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, etj.

Nëse dokumenti është hartuar me shkelje të dukshme, gjatë inspektimeve do të lindin probleme jo vetëm për organizatën, punonjësit e së cilës i janë nënshtruar ekzaminimeve mjekësore, por edhe për atë që i ka kryer ato. Punëdhënësi është i detyruar të studiojë me kujdes aktin përfundimtar, të kontrollojë praninë e vulave, nënshkrimeve dhe informacioneve të tjera përkatëse.

Pasaporta shëndetësore

Gjatë kryerjes së ekzaminimeve mjekësore të punonjësve mjekësorë në një institucion që ka marrë këtë përgjegjësi, krijohet një kartë personale ambulatore për secilin punonjës. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr.302n, i cili ka hyrë në fuqi në vitin 2012, përmend pasaportën shëndetësore, por ata filluan ta kontrollonin jo shumë kohë më parë. Nuk ka përjashtime për punonjësit e shëndetësisë në klinika private dhe sallone bukurie.

Pasaporta shëndetësore duhet të ketë një numër unik. Ai gjithashtu tregon datën e përfundimit. Dokumenti mbahet nga punonjësi dhe i dorëzohet organizatës që kryen ekzaminime mjekësore vetëm për kohëzgjatjen e ekzaminimit.

Gjoba për mosrespektim të rregullave për kryerjen e kontrolleve mjekësore të punonjësve mjekësorë

Punëdhënësi është i detyruar të organizojë një ekzaminim të detyrueshëm paraprak mjekësor. Nëse ai ka aplikuar për një punë pa konkluzion ose me një certifikatë që pasqyron kundërindikacione të dukshme, atëherë në rast inspektimi ai mund të sillet në përgjegjësi administrative, dhe kontrata e punës do të duhet të ndalet. Në këtë rast, para përfundimit të DT-së, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësit një pozicion tjetër që ai mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Nëse një person që më parë ka qenë subjekt i dënimit administrativ kryen një shkelje të ngjashme, ai ose ajo përballet me dënim të rëndë.

Nëse një punonjës nuk e ka kaluar ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor të punonjësve mjekësorë, ekzaminimin e kërkuar psikiatrik, ose, në përputhje me përfundimin e nxjerrë në mënyrën e përcaktuar me ligj, janë identifikuar kundërindikacione për punën aktuale në këtë pozicion, punëdhënësi është i detyruar të hiqeni atë. Për më tepër, punonjësi mund të jetë subjekt i përgjegjësisë disiplinore nëse bazohet në paragrafët e Artit. 192 TK.

Një ekzaminim mjekësor është një grup masash për të studiuar shëndetin, për të identifikuar patologjitë e mundshme dhe për t'i parandaluar ato.

Ekzaminimet mjekësore periodike të punonjësve të ndërmarrjes kryhen për të identifikuar sëmundjet e hershme që mund të jenë të rrezikshme për të tjerët ose ta bëjnë punonjësin të papërshtatshëm për të kryer punë të caktuara. Kjo ju lejon të gjurmoni dinamikën e ndryshimeve në shëndet, si dhe të identifikoni sëmundjet e mundshme profesionale dhe të minimizoni dëmin e shkaktuar në mirëqenien e një personi.

Kush duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor

Para së gjithash, ekzaminimi periodik mjekësor është i nevojshëm:

• qytetarët e punësuar në punë në lartësi;
• njerëzit që punojnë në terren Catering;
• punonjësit organizatat arsimore dhe institucionet mjekësore;
• punonjës që punojnë në fushën e parukerisë, salloneve të bukurisë, lavanderisë, banjave;
• punonjësit e kompanive farmaceutike;
• personat puna e të cilëve ka të bëjë me sistemet e furnizimit me ujë;
• punëtorët e fermave të shpendëve dhe ndërmarrjeve blegtorale;
• qytetarët e punësuar në prodhime të rrezikshme dhe/ose të rrezikshme.

Por me iniciativën e drejtorit të organizatës ose vetë ekipit, njerëzit e çdo profesioni mund t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore periodike. Legjislacioni përcakton vetëm disa specialitete, përfaqësuesit e të cilëve duhet t'i nënshtrohen kontrolleve të rregullta mjekësore.

Frekuenca e ekzaminimeve mjekësore

Kërkesat për shpeshtësinë dhe procedurën për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore tregohen:

• në Kodin e Punës të Federatës Ruse (nenet dhe);

Sipas këtyre dokumenteve, punonjësit nën moshën 21 vjeç duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor çdo vit.

Si rregull, çdo organizatë harton të sajën plani kalendar kryerjen e kontrolleve mjekësore periodike dhe, sipas saj, drejtimin e punonjësve për t'u kontrolluar. Plani kalendar miratohet nga qendra mjekësore me punëdhënësin dhe miratohet nga drejtuesi i organizatës mjekësore.

Procedura për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor

Hapi 3. Bërja e një plani

Bazuar në listën e emrave (brenda 10 ditëve nga data e marrjes së saj, por jo më vonë se 14 ditë para datës së dakorduar të ekzaminimit), qendra mjekësore harton një plan kalendar për kryerjen e ekzaminimeve periodike.

Hapi 4. Përgatitni porosinë

Punëdhënësi lëshon një urdhër për shpeshtësinë e ekzaminimit mjekësor dhe rendin në të cilin ai kryhet. Personat e dërguar për ekzaminim mjekësor duhet të familjarizohen me urdhrin të paktën 10 ditë përpara se të kryhet.

Hapi 5. Lëshoni udhëzime

Pas kësaj, punonjësve duhet t'u jepen udhëzime për një ekzaminim mjekësor. Nuk ka asnjë formular të miratuar për këtë dokument, kështu që ai hartohet në çfarëdo forme.

Hapi 6. Punëtorët i nënshtrohen inspektimit

Me një referim në dorë, punonjësit duhet të vijnë në institucionin mjekësor me të cilin është lidhur kontrata brenda afatit të përcaktuar në dokument. Ata gjithashtu duhet të kenë një pasaportë dhe një referencë nga punëdhënësi.

Gjatë ekzaminimit mjekësor, punonjësit ruajnë të ardhurat e tyre mesatare. Nëse një punonjës refuzon t'i nënshtrohet një kontrolli, drejtori do të duhet ta pezullojë atë nga puna dhe të mos i paguajë pagën derisa të përfundojë inspektimi. Nëse inspektimi ka munguar për faj të punëdhënësit ose për faktorë jashtë kontrollit të punonjësit ose drejtuesit të kompanisë, mospranimi për të kryer detyra konsiderohet kohë boshe dhe paguhet në masën 2/3 e paga mesatare e punëtorit.

Çfarë duhet bërë pas ekzaminimit

Pas përfundimit të ngjarjes, institucioni mjekësor harton një raport përfundimtar (brenda 30 ditëve). Dërgohet një dokument i vërtetuar i nënshkruar nga drejtuesi i qendrës mjekësore dhe ndërmarrja departamenti territorial Rospotrebnadzor për miratim.

Tani le të flasim se si përpilohen rezultatet e ekzaminimeve periodike mjekësore të punonjësve të organizatës. Pasi punonjësit i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor, punëdhënësi duhet të mbledhë përfundime të nënshkruara dhe të vërtetuara nga vula e institucionit mjekësor me rezultatet e ekzaminimit.

Bazuar në raportin mjekësor, përcaktohet anëtarësimi i punonjësit në një nga grupet e dispensrisë, i ndjekur nga tregimi në kartën mjekësore dhe pasaportën shëndetësore të rekomandimeve për parandalimin e sëmundjeve, përfshirë sëmundjet profesionale. Dhe nëse është në dispozicion indikacionet mjekësore- për vëzhgim, trajtim dhe rehabilitim të mëtejshëm.

Kush paguan për ekzaminimet mjekësore

Të gjitha shpenzimet për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor rutinë, si dhe, paguhen nga drejtori i ndërmarrjes: kjo është një kërkesë nenet 212 Dhe 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Më pas, shteti e kompenson atë për një pjesë të shpenzimeve të ekzaminimeve mjekësore nëpërmjet Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Nuk dihet ende se kur do të hyjë në fuqi ky ndryshim. Prandaj, tani për tani, punëdhënësit duhet të planifikojnë ekzaminime mjekësore për të gjithë punonjësit, aktivitetet e të cilëve kryhen nën ndikimin, ndër të tjera, të fushës elektromagnetike të spektrit të frekuencës së brezit të gjerë.

A ka të drejtë një punëdhënës të kërkojë një ekzaminim mjekësor në një ditë që është ditë pushimi për një punonjës? A është e ligjshme që punëdhënësi të kërkojë që punonjësi t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor periodik me shpenzimet e tij me kompensim të mëvonshëm për shpenzimet? Në çfarë përfundimi dolën Forcat e Armatosura të RF në lidhje me ekzaminimet mjekësore për punëtorët e tregtisë? Çfarë përfundimi nxorrën Forcat e Armatosura të RF në lidhje me kalimin e ekzaminimeve mjekësore nga punëtorët e tregtisë që merren me veprimtari analitike dhe administrative? Çfarë përgjegjësie përballet një punëdhënës për lejimin e një punonjësi të kryejë punë? përgjegjësitë e punës pa iu nënshtruar një kontrolli të detyrueshëm mjekësor, një ekzaminimi të detyrueshëm psikiatrik, apo nëse ai ka kundërindikacione mjekësore?

Punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, si dhe në punë që lidhen me trafikun, i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike mjekësore për të përcaktuar përshtatshmërinë e këtyre punëtorëve për të kryer punën që u është caktuar dhe për të parandaluar sëmundjet profesionale ( Pjesa 1 Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në përputhje me rekomandimet mjekësore, këta punonjës i nënshtrohen ekzaminimeve të jashtëzakonshme mjekësore.

Procedura për kryerjen e ekzaminimeve (ekzaminimeve) të detyrueshme periodike mjekësore u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n "Për miratimin e listave të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe punë, gjatë kryerjes së të cilave kryhen ekzaminime (ekzaminime) të detyrueshme paraprake dhe periodike mjekësore, dhe procedura e kryerjes së ekzaminimeve (ekzaminimeve) të detyrueshme paraprake dhe periodike mjekësore" (në tekstin e mëtejmë - Rendit, Lista e faktorëve, Lista e punimeve).

Sipas Pjesa 8 Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse Kontrollet mjekësore dhe psikiatrike të parashikuara në këtë nen kryhen me shpenzimet e punëdhënësit.

Kujtojmë se parashikohet që, në kurriz të shumave të primeve të sigurimit, i siguruari ka të drejtë të paguajë, në veçanti, shpenzimet e kryerjes së ekzaminimeve mjekësore periodike (ekzaminimeve) të detyrueshme të punëtorëve të angazhuar në punë me dëmtim dhe ( ose) faktorët e rrezikshëm të prodhimit ( fq. Klauzola 3 "e".).

Për të justifikuar mbështetjen financiare për ekzaminimet (ekzaminimet) mjekësore të detyrueshme periodike të punonjësve, i siguruari duhet të paraqesë një listë me emrat e punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimeve (ekzaminimeve) të detyrueshme mjekësore periodike, të miratuar nga i siguruari në përputhje me Në rregull.

Listat e emrave zhvillohen në përputhje me pika 19 e Urdhrit bazuar në kontigjentet e punëtorëve që i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore periodike dhe (ose) paraprake, duke treguar faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit, si dhe llojin e punës sipas Lista e faktorëve Dhe Lista e punimeve.

Punëtorët e ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm të prodhimit të specifikuar në Lista e faktorëve, si dhe faktorët e dëmshëm të prodhimit, prania e të cilëve u konstatua në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, të kryera në mënyrën e përcaktuar.

FSS në Shkresa e datës 17 maj 2016 Nr. 02‑09‑14/16‑05‑8715 sqarohet: merret vendimi për mbështetje financiare për ekzaminimet (ekzaminimet) mjekësore të detyrueshme periodike të punonjësve. organ ekzekutiv FSS bazuar në dokumentet e paraqitura në përputhje me Rregullat për mbështetjen financiare të masave parandaluese për të reduktuar lëndimet industriale dhe bazuar në Rreth.

Punëdhënësi është i detyruar të largojë nga puna (të mos lejojë të punojë) një punonjës që nuk i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në mënyrën e përcaktuar, si dhe një ekzaminim të detyrueshëm psikiatrik në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të tjera. ligjet federale ( Pjesa 1 Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Punëdhënësi pezullon punonjësin nga puna (nuk e lejon atë të punojë) për të gjithë periudhën derisa të eliminohen rrethanat që u bënë bazë për largimin nga puna (moslejimi i tij të punojë), përveç nëse përcaktohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata dhe ligjet e tjera federale ( Pjesa 2 Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Sipas Pjesa 3 Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse gjatë periudhës së pezullimit nga puna (mospranimi në punë) pagë punonjësi nuk kreditohet. Në rast të pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk ka kryer trajnime dhe testime të njohurive dhe aftësive në fushën e mbrojtjes së punës ose një ekzaminim mjekësor të detyrueshëm pa fajin e tij, ai paguhet për të gjithë periudhën e pezullimit nga puna. si kohë boshe.

A ka të drejtë një punëdhënës të kërkojë një ekzaminim mjekësor në një ditë që është ditë pushimi për një punonjës?

Duhet të theksohet se legjislacioni aktual nuk rregullon situatën kur një punonjës dërgohet për ekzaminim mjekësor në ditën e tij të pushimit.

Sipas Rostrud, i shprehur në faqen e tij zyrtare, një punonjës që i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor në një ditë që është ditë pushimi për të në përputhje me orarin e punës duhet të kryhet sipas rregullave për tërheqjen e punonjësve në punë gjatë fundjavave ose jo. dite pune pushime. Çështja është se, sipas Pjesa 1 Art. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Punonjësve u kërkohet të punojnë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune me pëlqimin e tyre me shkrim, nëse është e nevojshme të kryhen punë të paparashikuara, zbatimi urgjent i së cilës më pas përcakton funksionimin normal të organizatës në tërësi ose ndarjet strukturore të saj individuale në veçanti. sipërmarrës individual (Pjesa 2 Art. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Ju kujtojmë se punësimi i punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:

• parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
• për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
• për të kryer punë për të cilat nevoja është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (në rast zjarri, përmbytjeje , zi buke, tërmet, epidemi ose epizootikë) dhe raste të tjera që paraqesin rrezik për jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj ( Pjesa 3 Art. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në raste të tjera, përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore. Pjesa 5 Art. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Sipas rregullave Pjesa 8 Art. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse Punonjësit rekrutohen për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Nëse një punonjës nuk pranon t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor në një ditë pushimi, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta kërkojë këtë prej tij. Një punëdhënës mund të përfshijë një punonjës për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor në fundjavë ose pushime vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

A ka të drejtë një punëdhënës të insistojë që një punonjës t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor me shpenzimet e tij me kompensim të mëvonshëm për shpenzimet?

Në praktikë, është mjaft e zakonshme që një punëdhënës të ftojë një punonjës që t'i nënshtrohet mjekësore periodike
inspektimin me shpenzimet e tij, dhe më pas i rimburson shpenzimet. Nëse një punonjës refuzon t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor në kushte të tilla, punëdhënësi nuk do ta lejojë atë të punojë. A janë të ligjshme veprimet e punëdhënësit?

Siç është përmendur tashmë, punëdhënësi është i detyruar të pezullojë nga puna (të mos lejojë të punojë) një punonjës i cili nuk i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në mënyrën e përcaktuar.

Në lidhje me ekzaminimet mjekësore me shpenzimet e punonjësit me rimbursimin e mëvonshëm të shpenzimeve, duhet mbajtur parasysh sa vijon.

Ekzaminimet paraprake dhe periodike kryhen nga organizata mjekësore të çdo forme pronësie që kanë të drejtë të kryejnë ekzaminime të tilla, si dhe të shqyrtojnë përshtatshmërinë profesionale në përputhje me rregulloret aktuale. aktet juridike (pika 4 e Urdhrit).

Duhet të theksohet se mungesa e një marrëveshjeje për ofrimin e shërbimeve për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore paraprake (periodike) të punëtorëve, të lidhur nga punëdhënësi dhe institucioni mjekësor, nuk është shkelje e legjislacionit aktual. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të përmbushë detyrimin për të organizuar ekzaminime të detyrueshme mjekësore pa lidhur asnjë marrëveshje me një organizatë mjekësore. Në raste të tilla, punëdhënësi zakonisht i lëshon punonjësit një rekomandim për një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor dhe pasi e kalon atë, i rimburson shpenzimet e bëra.

Duhet theksuar se Ministria e Financave ka një mendim tjetër për këtë çështje. NË Shkresa e datës 02.08.2018 Nr. 03‑15‑06/7527 Departamenti shqyrtoi çështjen e taksimit të tatimit mbi të ardhurat personale dhe kontributet në të ardhurat e punonjësve të organizatës Industria ushqimore në formën e pagesës për ekzaminimet e tyre të detyrueshme mjekësore.

Zyrtarët vunë në dukje paligjshmërinë e praktikës së popullarizuar në mesin e punëdhënësve, ku punonjësit i nënshtrohen këtyre kontrolleve mjekësore me shpenzimet e tyre dhe më pas marrin kompensim nga punëdhënësi për shpenzimet përkatëse.

Siç vihet re në shkresë, dispozitat parashikonin Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse ekzaminimet mjekësore (ekzaminimet) kryhen me shpenzimet e punëdhënësit, pagesa për ekzaminimet paraprake mjekësore të punonjësve në kurriz të tyre fondet e veta me rimbursimin e mëvonshëm të këtyre shpenzimeve nga punëdhënësi nuk përcaktohet me ligj.

Megjithëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk specifikon saktësisht se si punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit për ekzaminime mjekësore, kuptimi paragrafi 23, 25 , 26 , 42 , 44 Rendit Për qëllime të kryerjes së ekzaminimeve mjekësore të punonjësve, supozohet ndërveprimi i drejtpërdrejtë midis punëdhënësit dhe organizatës mjekësore. Në fakt, përmbushja e kërkesave të këtyre standardeve është e pamundur pa vendosur marrëdhënie kontraktuale ndërmjet këtyre palëve.

Kështu, një punëdhënës që dërgon punonjësit e tij për ekzaminime mjekësore është i detyruar të paguajë për shërbimet përkatëse të një organizate mjekësore në mënyrë të pavarur brenda kornizës së një marrëveshjeje me të. Rrjedhimisht, një situatë në të cilën punëdhënësi nuk hyn në një marrëveshje me një organizatë mjekësore për të kryer ekzaminime të detyrueshme mjekësore, por vetëm kompenson shpenzimet e punonjësve që paguajnë vetë. shërbimet mjekësore si pjesë e ekzaminimeve mjekësore, mund të konsiderohet se shkel kërkesat e legjislacionit për mbrojtjen e punës dhe punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi administrative. Në veçanti, arbitrat arritën në këtë përfundim në Vendimi i Gjykatës së Qarkut Oktyabrsky të Samara, Rajoni i Samara, datë 13 maj 2015 Nr. 12‑232/2015 .

Në çfarë përfundimi dolën Forcat e Armatosura të RF në lidhje me ekzaminimet mjekësore për punëtorët e tregtisë?

Gjykata e Lartë në Vendimi i datës 6 dhjetor 2017 Nr.34-AD17-5 pranoi se është e nevojshme të dërgohen të gjithë punonjësit e organizatave për ekzaminime mjekësore dhe konfirmoi ligjshmërinë e vendosjes së gjobës ndaj punëdhënësit në shumën prej 120,000 rubla. për lejimin e punës së personave që nuk kanë kaluar një ekzaminim mjekësor.

Sipas materialeve të rastit, organizata ishte e specializuar në tregtia me shumicë makineritë, pajisjet dhe aksesorët. Në arsyetimin e saj, ajo argumentoi se punonjësit që lejoheshin të punonin pa kontroll mjekësor nuk merreshin me shitjen e produkteve, por vetëm me aktivitete analitike dhe administrative.

Në refuzimin e organizatës, gjykata mori parasysh sa vijon:

• sipas klauzola 1 neni. 34 Ligji Federal № 52-FZ punonjësit e profesioneve, industrive dhe organizatave të caktuara, gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës, u kërkohet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike parandaluese për të parandaluar shfaqjen dhe përhapjen e sëmundjeve infektive, sëmundjeve masive jo infektive (helmimeve ) dhe sëmundjet profesionale;
• në sajë të klauzola 4 neni. 34 Ligji Federal Nr.52-FZ punonjësit që refuzojnë t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore nuk lejohen të punojnë;
• bazuar Pjesa 2 Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse punonjësit e organizatave të industrisë ushqimore, hotelierisë dhe tregtisë publike, objekteve të ujësjellësit, organizatave mjekësore dhe institucioneve të kujdesit për fëmijët, si dhe disa punëdhënës të tjerë i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të specifikuara për të mbrojtur shëndetin publik, për të parandaluar shfaqjen dhe përhapjen e sëmundjeve;
• në përputhje me pika 15 e Listës së punimeve Ekzaminimet mjekësore të detyrueshme kryhen në lidhje me punëtorët e punësuar në hotelieri, tregti, bufe, njësi hotelierie, përfshirë edhe transportin.

Pra, duke analizuar normat e mësipërme, Gjykata e Lartë e Federatës Ruse vuri në dukje se në Lista e punimeve Po flasim për fuqinë punëtore në të gjitha organizatat tregtare. As llojet e tij specifike dhe as produktet e shitura nuk tregohen në këtë dokument. Në të njëjtën kohë, gjykata mori parasysh se ka kundërindikacione të veçanta për ata që prodhojnë dhe shesin produkte ushqimore. Pjesa tjetër e rregullave zbatohet për të gjithë punëtorët e tregtisë pa përjashtim.

Për informacionin tuaj

Rospotrebnadzor kishte një mendim të ndryshëm: ekzaminimet e detyrueshme paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike mjekësore, disponueshmëria e të dhënave personale mjekësore sigurohen për punëtorët e angazhuar në punë që lidhen me ruajtjen, transportin (transportin) dhe shitjen e produkteve ushqimore dhe gjatë performancës. nga të cilat kontakte të drejtpërdrejta të punëtorëve me lëndë të para ushqimore (të ngrënshme) dhe (ose) produkte ushqimore (Përgjigje për pyetjet e marra para dhe gjatë diskutimeve publike më 25 maj 2017 të rezultateve të praktikës së zbatimit të ligjit të Rospotrebnadzor.

Cila është procedura për kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në fillim, gjatë dhe (ose) në fund të ditës së punës (ndërrimit)?

Mund të parashikohet nevoja për t'iu nënshtruar inspektimeve të tilla Kodi i Punës, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse ( Pjesa 3 Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Punonjësit që duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve të tilla mjekësore përfshijnë, por nuk kufizohen në, sa vijon.

Si merret parasysh koha e nevojshme për t'iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në fillim, gjatë dhe (ose) në fund të ditës së punës (ndërrimit)? Sipas Pjesa 3 Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse Koha e shpenzuar për inspektime përfshihet në orarin e punës.

Për shembull, dita e punës e një punonjësi është tetë orë: nga 8.00 deri në 17.00 (përfshirë një orë pushim dreke). Pozicioni i punonjësit kërkon një ekzaminim mjekësor të përditshëm në fillim të turnit. Prandaj, inspektimi mund të fillojë në orën 8.00 dhe, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij (10, 20 ose 35 minuta), punonjësi duhet të përfundojë turnin në orën 17.00.

Cila është përgjegjësia e punëdhënësit për lejimin e një punonjësi të kryejë detyrat e punës pa iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor?

Pranimi për të kryer detyrat e punës së një punonjësi i cili nuk i është nënshtruar një ekzaminimi mjekësor të detyrueshëm paraprak ose periodik, një ekzaminim mjekësor të detyrueshëm në fillim të një dite pune (ndërrim), një ekzaminim të detyrueshëm psikiatrik ose ka kundërindikacione mjekësore, mund të rezultojë në gjoba administrative. . Pjesa 3 Art. 5.27.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse në formën e gjobës:

• për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë - në shumën prej 15,000 deri në 25,000 rubla;
• në personat juridikë- në shumën nga 110,000 në 130,000 rubla.

Punëdhënësit gjithashtu mund të mbajnë përgjegjësi administrative për Pjesa 1 Art. 5.27.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse, nëse, në kundërshtim me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, ata nuk kanë organizuar ekzaminime të tjera mjekësore të parashikuara me ligj (për shembull, një ekzaminim mjekësor i detyrueshëm pas udhëtimit të një shoferi që është i angazhuar në transportin e pasagjerëve).

Në rast të kryerjes së përsëritur të veprave të ngjashme, këta persona mund të sillen në përgjegjësi administrative për Pjesa 5 Art. 5.27.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Le të rendisim pikat kryesore të përshkruara në artikull:

Ekzaminimet e detyrueshme mjekësore kryhen me shpenzimet e punëdhënësit. Në këtë rast, mund të kontaktoni Fondin e Sigurimeve Shoqërore për mbështetje financiare për inspektime të tilla;

Punëdhënësi është i detyruar të pezullojë nga puna (të mos lejojë të punojë) një punonjës që nuk i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në përputhje me procedurën e përcaktuar;

Nëse një punonjës nuk pranon t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor në një ditë pushimi, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta kërkojë këtë prej tij. Punëdhënësi mund ta përfshijë atë në kryerjen e një kontrolli mjekësor në fundjavë ose pushime vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit;

Mungesa e një marrëveshjeje për ofrimin e shërbimeve për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore paraprake (periodike) të punonjësve, të lidhur nga punëdhënësi dhe institucioni mjekësor, nuk është shkelje e ligjit. Punëdhënësi mund t'i referojë punonjësit për një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor dhe pasi ta kalojë atë, t'i rimbursojë shpenzimet e bëra. Në të njëjtën kohë, duke marrë parasysh qëndrimin e Ministrisë së Financave dhe praktikën gjyqësore, është më mirë të organizohen ekzaminime mjekësore duke formalizuar një marrëdhënie kontraktuale me një institucion mjekësor;

Sipas Forcave të Armatosura të RF, të gjithë punonjësit që punojnë në ndërmarrjet me pakicë duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme vjetore. Nuk ka rëndësi se çfarë shet kompania: produkte ushqimore ose produkte jo ushqimore;

Nëse disa kategori punëtorësh kërkohet t'i nënshtrohen një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në fillim, gjatë dhe (ose) në fund të ditës së punës (ndërrimit), koha e kaluar për një ekzaminim të tillë përfshihet në orarin e punës;

Për mospërmbushje të kërkesave për kryerjen e detyrueshme
ekzaminimet mjekësore nga punëdhënësi dhe i tij zyrtarët mund te jete
sillen në përgjegjësi administrative. Veçanërisht,
lejimi i një punonjësi të punojë i cili nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor, nëse ligji përcakton detyrimin për t'iu nënshtruar atij, i nënshtrohet gjobës deri në 130,000 rubla.

Rregullat për mbështetjen financiare të masave parandaluese për të reduktuar dëmtimet industriale dhe sëmundjet profesionale të punëtorëve dhe trajtimin në sanatorium dhe resort të punëtorëve të angazhuar në punë me faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, të miratuara. Me Urdhër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 10 dhjetor 2012 Nr. 580n (i ndryshuar më 31 tetor 2017).