Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (sout): pse është i nevojshëm dhe kush e kryen atë. Rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës Vlerësimi i veçantë i kushteve të punës kryhet në bazë të

Nga artikulli do të mësoni:

1. Si të përgatitet dhe dokumentohet sjellja vlerësim i veçantë Kushtet e punës.

2. Cilat janë fazat e procesit të kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, cilat janë funksionet e punëdhënësit në këtë proces.

3. Si përpilohen rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe ku duhet të pasqyrohen ato.

4. Nga cilat akte legjislative dhe rregullatore duhet të udhëhiqeni gjatë kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Sipas paragrafit 3 të Artit. 9 të ligjit nr. 426-FZ, komisioni për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës duhet të përfshijë një specialist për mbrojtjen e punës. Megjithatë, jo çdo punëdhënës ka një specialist të tillë, çfarë duhet bërë në këtë rast? Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 217), nëse punëdhënësi kryen aktivitete prodhuese dhe numri i të punësuarve tejkalon 50 persona, atëherë ai duhet të ketë një shërbim të mbrojtjes së punës ose një specialist për mbrojtjen e punës. Nëse numri i të punësuarve nuk i kalon 50 persona dhe në mungesë të një shërbimi ose specialisti të veçantë, punëdhënësi ( sipërmarrës individual ose drejtuesi i organizatës) mund të marrë funksionet e mbrojtjes së punës, ose t'i transferojë këto funksione te një punonjës tjetër, një specialist i palës së tretë ose një organizatë e angazhuar sipas një kontrate të së drejtës civile dhe ofron shërbime të mbrojtjes së punës. Kështu, në disa raste, lejohet të vendosen detyrat e mbrojtjes së punës drejtpërdrejt mbi kokë (sipërmarrës individual), megjithatë, pavarësisht se kush është caktuar përgjegjës, dokumentet e mbrojtjes së punës duhet të jenë të disponueshme dhe të ekzekutohen siç duhet.

! Shënim: përpara se të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, është e nevojshme të rregullohet dokumentacioni për mbrojtjen e punës (regjistri i udhëzimeve për Siguri nga zjarri etj.) meqenëse përfaqësuesit e një organizate të specializuar që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës mund t'i kërkojnë këto dokumente. Unë e konsideroj të papërshtatshme të përshkruaj në detaje të gjithë grupin e dokumenteve dhe procedurën e plotësimit të tyre në këtë artikull, nëse është e nevojshme, mund të gjeni urdhrat dhe rekomandimet përkatëse të Ministrisë së Punës të Rusisë (për shembull, " Udhëzimet për zhvillimin e udhëzimeve për mbrojtjen e punës "nga 13.05.2004). Sidoqoftë, të paktën kërkohet një urdhër për të caktuar një person përgjegjës për mbrojtjen e punës, siç zbuluam, ai mund të jetë një specialist me kohë të plotë ose shërbimi i mbrojtjes së punës, një specialist ose organizatë e përfshirë, ose vetë menaxheri (një sipërmarrës individual) .

2. Përcaktimi i vendeve të punës që i nënshtrohen vlerësimit të veçantë.

Komisioni përcakton listën e vendeve të punës për të cilat do të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, si dhe identifikon punë të ngjashme. Nëse ka punë të ngjashme, bëhet një vlerësim i veçantë për 20 për qind të atyre vendeve të punës (por jo më pak se dy), dhe rezultatet zbatohen për të gjitha punët e ngjashme.

Punë të ngjashme janë punët që ndodhen në të njëjtin lloj ambiente industriale të pajisura me të njëjtat (të njëjtin lloj) sisteme ajrimi, kondicionimi, ngrohje dhe ndriçimi, në të cilat punonjësit punojnë në të njëjtin profesion, pozicion, specialitet, kryejnë të njëjtat. funksionet e punës në të njëjtat orë pune duke mbajtur të njëjtin lloj procesi teknologjik duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, mjete, pajisje, materiale dhe lëndë të para dhe pajisen me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale (klauzola 6. Neni 9 i ligjit nr. 426-FZ) . Për shembull, nëse dy kontabilistë punojnë në të njëjtën zyrë në të njëjtat kushte, atëherë këto vende konsiderohen të ngjashme. Megjithatë, nëse një avokat punon në të njëjtën zyrë në të njëjtat kushte, atëherë vendin e punës avokati nuk është i njëjtë me vendin e punës së një llogaritari, pasi ata kanë pozicione të ndryshme.

! Shënim: përpara se të lidhni një kontratë me një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, është e nevojshme të kontrolloni tavolina e personelit tjera dokumentet e personelit (kontratat e punës, përshkrimet e punës etj.). Fakti është se një vlerësim i veçantë kryhet në lidhje me vendet e punës së punëdhënësit, numri dhe përbërja e të cilave përcaktohet saktësisht sipas tabelës së personelit. Para së gjithash, një organizatë e specializuar do të kërkojë një tryezë të personelit dhe, në përputhje me të, do të përcaktojë përbërjen e vendeve të punës që do të kontrollohen dhe, në përputhje me rrethanat, koston e shërbimeve të saj. Kjo do të thotë, është në interes të punëdhënësit që tabela e personelit (botimi i saj i fundit) të jetë relevant, në mënyrë që të mos ketë pozicione "ekstra" (të cilat, për shembull, ishin më parë, por më pas ato u shfuqizuan ose u riemëruan, etj. .). Por në të njëjtën kohë, nëse planifikoni të krijoni vende të reja pune në të ardhmen e afërt ( departamenti i ri, pozicione të reja), atëherë këshillohet krijimi dhe prezantimi i tyre përpara se të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, pasi nëse kjo bëhet më vonë, do të bëhet e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës (neni 17 i ligjit nr. 426-FZ).

3. Lidhja e një marrëveshjeje me një organizatë të specializuar për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Ju lutemi vini re: një organizatë e specializuar duhet të plotësojë disa kërkesa të përcaktuara me ligj (neni 19 i ligjit nr. 426-FZ).

4. Kryerja nga një organizatë e specializuar identifikimin e faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe matjen e tyre (nëse identifikohen faktorë të tillë).

5. Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Për vendet e punës ku nuk janë identifikuar faktorë të rrezikshëm, punëdhënësi i paraqet inspektoratit të punës një deklaratë për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Formulari dhe procedura për paraqitjen e deklaratës përcaktohen me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 07.02.2014 Nr. 80n "Për formën dhe procedurën e paraqitjes së një deklarate të konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, Procedura për formimin dhe mbajtjen e një regjistri të deklaratave të konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës".

! shënim Deklarata e konformitetit për kushtet e punës është e vlefshme për pesë vjet. Pas kësaj periudhe, në mungesë të aksidenteve në punë gjatë periudhës së vlefshmërisë së deklaratës (përveç atyre që kanë ndodhur për faj të të tretëve) ose zbulimit të sëmundjeve profesionale të shkaktuara nga ekspozimi i punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm, vlefshmëria e kjo deklaratë zgjatet edhe për pesë vitet e ardhshme.

6. Shpërndarja e vendeve të punës sipas klasave dhe nënklasave të rrezikut.

Në lidhje me vendet e punës për të cilat janë identifikuar faktorë të rrezikshëm, një organizatë e specializuar që kryen një vlerësim të veçantë kryen caktimin e tyre në klasat dhe nënklasat e duhura të rrezikut (rrezikut). Karakteristikat e klasave dhe nënklasave të rrezikut janë dhënë në Art. 14 i Ligjit Nr. 426-FZ. Në bazë të këtij informacioni, në të ardhmen përcaktohen norma shtesë të kontributeve të sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse.

7. Hartimi i një raporti.

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, një organizatë e specializuar harton një raport mbi zbatimin e tij dhe ia paraqet raportin përfaqësuesve të punëdhënësit.

Informacioni që duhet të pasqyrohet në raport është renditur në pikën 1 të Artit. 15 i ligjit nr.426-FZ. Raporti nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit të punëdhënësit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Për më tepër, brenda tridhjetë ditëve nga data e miratimit të raportit, është e nevojshme të njihen të gjithë punonjësit me rezultatet e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës, si dhe të postohen rezultatet përmbledhëse të vlerësimit special në faqen e internetit të punëdhënësit, nëse çdo (klauzolat 5, 6, neni 15 i ligjit nr. 426-FZ) ...

! Shënim: fakti i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, si dhe rezultatet e tij, duhet të pasqyrohen në raportin 4-FSS në tabelën 10 (mund të shkarkoni formularin e raportit dhe procedurën e plotësimit të tij dhe të lexoni për ndryshimet në Formulari 4-FSS që nga viti 2014).

Pra, ne shqyrtuam procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Tani, shpresoj të keni një ide të qartë se si kryhet vlerësimi i veçantë, çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë kur përgatiteni për të dhe drejtpërdrejt në proces. Epo, në artikullin tjetër do të trajtojmë, ndoshta, çështjen më urgjente për një kontabilist, që lidhet me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës - si të merren parasysh kostot e zbatimit të tij.

Nëse artikulli ju duket i dobishëm dhe interesant - ndajeni atë me kolegët tuaj në rrjetet sociale!

Nëse keni komente dhe pyetje - shkruani, ne do të diskutojmë!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "drejtpërdrejt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bllok"; Yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = e vërtetë; yandex_no_sitelinks = e vërtetë; dokument.shkruaj ("");

Aktet Legjislative dhe Rregullative

1. Ligji Federal i datës 28.12.2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

2. Kodi i Punës RF

3. Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 07.02.2014 Nr. 80n "Për formën dhe procedurën e paraqitjes së një deklarate të përputhjes së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, Procedura për formimin dhe mirëmbajtjen e një regjistri të deklaratave të konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës"

Si të njiheni me tekstet zyrtare të këtyre dokumenteve, gjeni në seksion

Që nga viti 2014, në bazë të Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28.12.13 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, përpara se të kryhej certifikimi i vendeve të punës. Kuptimi është pothuajse i njëjtë, por megjithatë janë bërë disa ndryshime.

Është e nevojshme që të gjithë punëdhënësit ta kryejnë atë. Në bazë të ligjit të sipërpërmendur, u bënë ndryshime, si rezultat i të cilave u rritën dënimet administrative në rast refuzimi për të kryer një vlerësim të posaçëm, si dhe u ashpërsuan dënimet penale në lidhje me personat për fajin e të cilëve ka ndodhur një aksident. në punë.

Për ta kuptuar, para miratimit të ligjit federal nr. 426, datë 28.12.13, koncepti u zbatua si certifikim i vendeve të punës dhe kjo ishte një procedurë e detyrueshme për të gjithë, pa përjashtim, sipas Kodit të Punës të Federata Ruse, neni 212. Që nga viti 2014, është krijuar një koncept i ri dhe aktualisht quhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

Një vlerësim i veçantë është një grup masash uniforme të kryera në mënyrë të vazhdueshme dhe që synojnë identifikimin e faktorëve të rrezikshëm dhe (ose) të dëmshëm në prodhim dhe gjithashtu synojnë identifikimin e ndikimit të tyre tek punonjësit e organizatës. Rezultati i një vlerësimi të tillë është krijimi i kushteve të punës për vendet e punës së punonjësve sipas klasave dhe nënklasave të rrezikut. Rregullat për kryerjen dhe përcaktimin e dëmshmërisë bëhen në bazë të Ligjit Federal 426.

Kush duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (certifikimi i vendeve të punës)

Në përputhje me ligjin Nr. 426-FZ, neni 8, pjesa 1 dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni. 212 dhe detyrimin për të kryer një vlerësim të veçantë e ka punëdhënësi, i cili kryhet edhe me shpenzimet e tij. Të gjithë punëdhënësit, si organizatat ashtu edhe sipërmarrësit individualë që kanë punonjës në stafin e tyre, janë të detyruar ta realizojnë atë.

Nëse flasim për sipërmarrës që punojnë për veten e tyre pa punonjës të punësuar, atëherë ata nuk kanë nevojë të bëjnë një vlerësim të veçantë të vendeve të punës. Megjithatë, në rast se punonjësit paraqiten në staf, do të ketë detyrim për të kryer një procedurë të tillë.

Gjithashtu, nuk kërkohet të kryhet një vlerësim i veçantë për individët që nuk kanë statusin e sipërmarrësve individualë që punësojnë punonjës (Sipas ligjit nr. 426-FZ, neni 3).

Për cilat vende pune është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë

Ka një sërë dallimesh midis vendeve të punës, të cilat tani i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë dhe për të cilat është kryer më parë certifikimi i vendeve të punës.

Pra, më herët, certifikimi i vendeve të punës është kryer në rastin e përdorimit të mjeteve të dorës, mekanizmave, pajisjeve, instalimeve, makinerive, aparateve, pajisjeve dhe automjeteve në to, në prani të burimeve të rrezikut. Që nga viti 2014, në rastin e një vlerësimi të veçantë, nuk janë vendosur kufizime të tilla, në këtë drejtim, ai kryhet pavarësisht nëse faktorët e mësipërm janë të pranishëm në vendin e punës apo jo.

Një tjetër ndryshim ka të bëjë me telepunëtorët dhe punonjësit e shtëpisë. Për këto vende pune është kryer certifikimi i vendeve të punës, i kryer në baza të përgjithshme. Në bazë të ligjit nr. 426-FZ, i cili tashmë është shkruar qartë për këtë çështje, nuk ka nevojë të bëhet një vlerësim i veçantë i punës në lidhje me punëtorët që punojnë në distancë.

Lexoni gjithashtu:

Përgjegjësia për punësimin informal për punëdhënësin dhe punonjësin

Sa për punonjësit e zyrës, ka më shumë prej tyre dhe çështja meriton vëmendje të veçantë. Më parë në ligj nuk kishte qartësi për nevojën e vërtetimit. Ligji Nr. 426-FZ sqaroi, duke qenë se nuk ka kufizime në marrëdhëniet e punonjësve të zyrës, në lidhje me këto punë është gjithashtu e nevojshme të të detyrueshme të kryejë një vlerësim të veçantë.

Për ta përmbledhur, një vlerësim i veçantë duhet të kryhet për të gjitha vendet e punës, me përjashtim të sa vijon:

• Në rast se punonjësi është i angazhuar në punë në shtëpi.
• Në lidhje me vendet e punës të punëtorëve që punojnë në distancë.
• Nëse punëdhënësi është një individ që nuk është një sipërmarrës individual.

Frekuenca e vlerësimit të veçantë

Cila është koha e vlerësimit të veçantë? Ka një kontroll të planifikuar dhe një të paplanifikuar. Ai i planifikuar duhet të kryhet një herë në pesë vjet. Nëse vendi i punës ishte i certifikuar, atëherë mund të caktohet një vlerësim i veçantë 5 vjet pas përfundimit të certifikimit.

Sidoqoftë, përcaktohen raste, me shfaqjen e të cilave kryhet një vlerësim i veçantë një kontroll i paplanifikuar (para fillimit të 5 viteve nga momenti i kryerjes së fundit:

• Me vënien në punë të vendeve të reja të punës.
• Në rast të një ndryshimi në procesin teknologjik, duke përfshirë përdorimin e përbërjes së materialeve të përdorura, dhe risi të tjera që ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit.
• Në rast aksidenti në punë ose shfaqjes së një sëmundjeje profesionale, të cilat shkaktohen nga të rrezikshme dhe kushte të dëmshme punës.
• Bazuar në urdhrin e inspektorit të punës, si dhe një propozim motivues që vjen nga organizata sindikale.

Cili është kërcënimi i refuzimit për të kryer një vlerësim të veçantë?

Nëse organizata nuk ka kryer një vlerësim të veçantë të punës, atëherë ajo mund të sillet në përgjegjësi administrative.

Deri në vitin 2015, për një shkelje të tillë, punëdhënësi ishte përfshirë në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, neni 5.27, sipas të cilit madhësia e gjobës për zyrtarët është nga 1 deri në 5 mijë rubla, dhe për personat juridikë - nga 30 në 40 mijë rubla. Një tjetër lloj dënimi është pezullimi i veprimtarisë së organizatës deri në 90 ditë.

Që nga viti 2015, një gjobë për mungesën e një çmimi të veçantë është vendosur në bazë të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, Art. 5.27.1 dhe është:

• Për sipërmarrësit individualë dhe zyrtarët nga 5 deri në 10 mijë rubla.
• Për personat juridikë varion nga 60 në 80 mijë rubla.
• Gjithashtu jepet një paralajmërim.

Në rast të një shkeljeje të përsëritur, dënimet do të jenë më të rënda:

• Për sipërmarrësit individualë dhe zyrtarët do të jetë nga 30 në 40 mijë rubla.
• Për personat juridikë persona - nga 100 në 200 mijë rubla.
• Në vend të aplikimit të gjobave, është e mundur të pezullohen aktivitetet e një organizate (IP) deri në 90 ditë, dhe ekzekutiv mund të skualifikohet për 1-3 vjet.

Çfarë ndodh nëse ndodh një aksident, por nuk ka notë të veçantë?

Në këtë rast, mungesa e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në organizatë (IP) mund të shërbejë si dëshmi e fajit të punëdhënësit. Nëse fajësia vërtetohet, atëherë kreu mund të ndiqet penalisht në përputhje me Kodin Penal të Federatës Ruse, Art. 143:

• Shuma e gjobës mund të jetë deri në 400 mijë rubla.
• Në masën e pagës së drejtuesit nga 8 deri në 18 muaj.
• Mund të zbatohet dënimi në formën e punës së detyruar deri në 1 vit ose me burgim deri në 1 vit.

Diagrami i përgjithshëm strukturor i SOUT është si më poshtë:

Në diagram, drejtkëndëshat gri tregojnë hapa - veprime.

Shigjetat tregojnë:

1) informacione hyrëse - dokumentacion, etj. informacionin e nevojshëm për të përfunduar hapat,

2) informacioni dalës - çfarë formohet si rezultat i kryerjes së hapave.

Një përshkrim i hollësishëm i secilit hap është dhënë në seksionet përkatëse të udhëzimeve hap pas hapi:

Hapi 0 - Përcaktoni nëse dhe kur duhet kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës

S.V. Polyashov, 2014

Ku duhet të zhvillohet SOUT?

1. punëtoret e shtëpisë,
2. telepunëtorët,
3. punëtorët që u bashkuan Marrëdhëniet e Punës me punëdhënësin - person natyral, i cili nuk është një sipërmarrës individual ().

nëpunësit civilë të qeverisë dhe nëpunësit civilë komunalë mbajtur jo nga, por sipas akteve të veçanta normative ligjore për punëmarrësit ( ) .

SOUT në lidhje me kushtet e punës punonjësit e pranuar në informacione të klasifikuara si sekrete shtetërore ose të tjera të mbrojtura me ligj, të kryera në përputhje me akte të veçanta rregullatore ligjore ().

Në raste të tjera, SOUT duhet të kryhet

Datat e SOUT

SOUT kryhet Një herë në 5 vjet... Afati llogaritet nga data e miratimit ().

Nëse, para datës 01.01.2014, organizata ka kryer certifikimin e vendeve të punës, atëherë brenda 5 viteve pas përfundimit të tij, nuk mund të kryeni SOUT ()

Është kryer certifikimi i paplanifikuar para skadimit të periudhës 5-vjeçare në rastet e mëposhtme ():

1. vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi;
2. punëdhënësi merr një urdhër nga inspektori shtetëror i punës për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës në lidhje me shkeljet e identifikuara;
3. ndryshimet në procesin teknologjik, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ndikimit të faktorëve të prodhimit te punëtorët;
4. ndryshime në përbërjen e materialeve të përdorura dhe (ose) lëndëve të para që mund të ndikojnë në nivelin e ndikimit të faktorëve të prodhimit tek punëtorët;
5. ndryshimet në pajisjet mbrojtëse personale dhe kolektive të përdorura, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të prodhimit të punëtorëve;
6. një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (me përjashtim të një aksidenti industrial që ka ndodhur për fajin e palëve të treta) ose një sëmundje e identifikuar profesionale, shkaqet e së cilës ishin ekspozimi i punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ;
7. prania e propozimeve të motivuara nga organet e zgjedhura të organizatave sindikale parësore ose një organ tjetër përfaqësues i punëtorëve për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës.

Hapi 1 - formimi i një komisioni për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Veprimet:

1. Vendosni për përbërjen e komisionit ().
2. Lëshoni një urdhër për krijimin e komisionit dhe njihuni me të kundër nënshkrimit të anëtarëve të komisionit ()

Dokumentet dalëse:

1. urdhër (urdhri për përbërjen dhe procedurën për aktivitetet e komisionit për SOUT) ()

Punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij drejton komisionin.

Numri i anëtarëve të komisionit duhet te jete i çuditshëm ().

Komisioni duhet të përfshijë ():

1. specialist për mbrojtjen e punës;
2. përfaqësuesi i organizatës sindikale të ndërmarrjes ose organit tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

Për organizatat e klasifikuara si biznese të vogla, komisioni duhet të përfshijë: ():

1. punëdhënësi - personalisht vetë sipërmarrësi individual, ose punëdhënësi - drejtuesi i organizatës (drejtor, etj.),
2. specialist i mbrojtjes së punës - një punonjës i një organizate të caktuar, ose i angazhuar sipas një kontrate të së drejtës civile, ose një përfaqësues i një organizate të specializuar të përfshirë në kryerjen e funksioneve të një shërbimi të mbrojtjes së punës (specialist).

Përbërja dhe procedura për aktivitetet e komisionit miratohen me urdhër (dekret) të punëdhënësit ().

Hapi 2 - zhvillimi dhe miratimi i listës së vendeve të punës ku do të kryhet SAWS me tregues të vendeve të ngjashme të punës

Dokumentet hyrëse:

1. stafit orari i organizimit,
2. listën e atyre që punojnë aktualisht.

Veprimet:

1. zhvilloni dhe miratoni nga komisioni një listë të vendeve të punës ku do të kryhet SAWS ().

Dokumentet dalëse:

Forma e listës ende nuk është miratuar me ligj. Lista e punëve mund të bëhet si më poshtë:

Punë të ngjashme janë shënuar me shkronjën "a" në tabelë.

Punë të ngjashme njihen si vende ():

1. të vendosura në një ose më shumë ambiente të të njëjtit lloj prodhimi (zona prodhimi),
2. të pajisura me të njëjtat (të të njëjtit lloj) sistemet e ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit,
3. në të cilin punonjësit punojnë në të njëjtin profesion, pozicion, specialitet,
4. ku punonjësit kryejnë të njëjtat funksione të punës,
5. të cilat kanë të njëjtat orë pune,
6. mbi të cilin kryhet i njëjti lloj procesi teknologjik,
7. të cilat përdorin të njëjtën gjë pajisjet e prodhimit, veglat, pajisjet, materialet dhe lëndët e para,
8. ku punëtorët pajisen me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

Kjo listë do të kërkohet për të lidhur një marrëveshje me një organizatë të specializuar për SOUT.

Hapi 3 - gjetja dhe tërheqja e një organizate të specializuar në SOUT

Dokumentet hyrëse

Veprimet:

1. zgjidhni një organizatë që ka të drejtë të kryejë SAWS,
2. kontrolloni dokumentet e organizimit,
3. përcaktoni se cilat informacione, dokumente dhe informacione duhet t'i transferohen organizatës që ofron SAWS sipas kontratës (),
4. lidhë një marrëveshje me organizatën,

1. kontrata civile për zbatimin e SAUT (), duke përfshirë informacione rreth dokumentet që punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë organizatës që kryen SAWS sipas marrëveshjes së lidhur ( ),

Komentet:

Për të kryer SOUT, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje me një organizatë të specializuar që korrespondon me ().

Organizatat e akredituara më parë si organizata certifikuese mund të kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës përpara skadimit të periudhës së vlefshmërisë së atyre ekzistuese më 01.01.2014. certifikatat e akreditimit, por jo më vonë se data 31.12.2018 ().

Nëse vlefshmëria e certifikatës së akreditimit të laboratorit të organizatës testuese skadon në vitin 2014, atëherë organizata ka të drejtë të kryejë SAWS deri më 31 dhjetor 2014 ().

Ju mund ta gjeni një organizatë të tillë në faqen e kompanive SOUT me lidhjen.

Përpara se të lidhni një kontratë:

1. studioni me kujdes dokumentet përbërëse organizatat dhe kontrolloni ato në faqen e internetit të Shërbimit Federal të Taksave (egrul.nalog.ru) ose në përgjigje të një kërkese nga Shërbimi Federal i Taksave - emri i organizatës, TIN, KPP, ORGN, adresa ligjore duhet të përputhet; organizata duhet të jetë funksionale;
2. kërkoni dokumente që konfirmojnë përputhjen e organizatës së specializuar me kërkesat (e drejta e punëdhënësit për të kërkuar këto dokumente është e siguruar dhe);
3. kontrolloni certifikatën e hyrjes në Regjistri Shtetëror i organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës, krahasoni me hyrjen përkatëse në faqen zyrtare të Ministrisë së Shëndetësisë të Federatës Ruse;
4. studioni certifikatën e akreditimit dhe fushëveprimin e akreditimit - sigurohuni që studimet që ju nevojiten të përfshihen në fushën e akreditimit dhe se vlefshmëria e certifikatës së akreditimit nuk do të përfundojë përpara përfundimit të SAUT;
5. studioni tekstin e marrëveshjes:

• kontrata duhet të tregojë se cilat dokumentet, informacion dhe informacion punëdhënësi është i detyruar për të siguruar organizatën që kryen SOUT (). Në rast të mosdhënies së këtij informacioni, dokumentesh dhe informacioni,
• kontrata duhet të tregojë kushtet që punëdhënësi duhet të sigurojë zbatimin e SAWS. Nëse punëdhënësi refuzon të sigurojë këto kushte, organizata që kryen SOUT është e detyruar mos filloni ose ndaloni punën ().
• shikoni se çfarë dokumentesh do të duhet të përgatisë organizata që kryen SAWS - a do të zhvillojë një orar për SAWS, deklarata të konformitetit me kushtet e punës, etj.

Hapi 4 - zhvillimi dhe miratimi i orarit SAUT

Dokumentet hyrëse:

1. dokumentet që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë organizatës që kryen SAWS sipas marrëveshjes së lidhur (),
2. një listë e vendeve ku do të mbahet SAWS me një tregues të punëve të ngjashme ()

Veprimet:

1. së bashku me organizatën që kryen SAWS, zhvilloni dhe miratoni orarin për SAWS ()

Dokumentet dalëse:

1. orari për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës ().

Një koment:

Nuk ka një plan të miratuar zyrtarisht. Në këtë hap, ju do të keni nënshkruar tashmë një marrëveshje me një organizatë për SAUT, specialistët e së cilës do t'ju ndihmojnë të zhvilloni një orar për SAUT.

Hapi 5 - kryerja e identifikimit të faktorëve të prodhimit

Dokumentet hyrëse:

1. Dokumentet që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë organizatës që kryen SAWS sipas marrëveshjes së lidhur (),
2. një listë e vendeve ku do të mbahet SAWS me një tregues të punëve të ngjashme ()

Veprimet:

1. Ndihmoni ekspertin e organizatës që kryen SAWS të vëzhgojë vendet e punës dhe të kuptojë dokumentacionin teknik dhe dokumentacionin tjetër të organizatës suaj.
2. Miratoni rezultatet e identifikimit nga komisioni ().

Dokumentet dalëse:

1. rezultatet e identifikimit ().

Një koment:

Identifikimi kryhet nga një ekspert i organizatës për SOUT (). Procedura e identifikimit përshkruhet në detaje.

Thelbi i identifikimit: një ekspert në SOUT shqyrton dokumentacionin në dispozicion të punëdhënësit (dokumentacioni teknik për pajisjet, projektet, rezultatet e matjeve të kryera më parë të faktorëve të dëmshëm, etj.), Kryen një studim të vendeve të punës duke i ekzaminuar ato, interviston punonjësit , etj. dhe identifikon faktorët e dëmshëm.

Nuk i nënshtrohet identifikimit ():

1. vendet e punës punëtorët, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilave përfshihen tek listat punët përkatëse, industritë, profesionet, pozicionet, specialitetet dhe institucionet (organizatat), duke marrë parasysh se cilat kryhet një caktim i parakohshëm i pensionit të pleqërisë;

2. vendet e punës, në lidhje me punën në të cilën punonjësit në përputhje me legjislacionin dhe rregullat e tjera aktet juridike garancitë dhe kompensimet sigurohen për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

3. vendet e punës, mbi të cilat, sipas rezultateve të certifikimit të mëparshëm të vendeve të punës për kushtet e punës ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës janë krijuar kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Pas identifikimit, vendet e punës do të ndahen në tre grupe:

1. vendet e punës ku identifikohen faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm);
2. vendet e punës ku nuk identifikohen faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm);
3. punë që nuk i nënshtroheshin identifikimit.

Komisioni duhet të miratojë rezultatet e identifikimit ().

Hapi 6 - hartimi dhe dërgimi tek autoriteti përkatës shtetëror i një deklarate për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore

S.V. Polyashov, 2014

Dokumentet hyrëse:

1. një listë e vendeve të punës ku nuk janë identifikuar faktorë të dëmshëm.

Veprimet:

1. hartoni ose lexoni deklaratën,
2. dërgoni deklaratën tek autoriteti shtetëror ().

1. Deklarata e konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore.

Një koment:

Teksti origjinal rus © S.V. Polyashov, 2014

Për vendet e punës ku nuk janë identifikuar faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit, punëdhënësi duhet të dorëzojë një deklaratë për përputhjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore në inspektoratin e punës.

Ligji nuk thotë se kush duhet të hartojë deklaratën - organizata që kryen SAWS ose organizata e punëdhënësit. Për të shmangur mosmarrëveshjet, shënoni paraprakisht këtë detyrim në kontratën për SAUT.

Nuk ka ende një formular të miratuar zyrtarisht.

Deklarata është e vlefshme për 5 vjet. Periudha fillon nga data e miratimit të raportit për zbatimin e SOUT ().

Nëse punonjësi për të cilin është paraqitur deklarata ka një aksident në punë (me përjashtim të një aksidenti në punë të shkaktuar nga faji i të tretëve) ose punonjësi ka një sëmundje profesionale, deklarata për këtë vend pune pushon së vlefshmi edhe për ky punonjës kryhet një SOUT i paplanifikuar ().

Vendimi për ndërprerjen e deklaratës merret nga inspektorati i punës jo më vonë se 10 ditë kalendarike nga data e aksidentit dhe sëmundjes profesionale (

Mbi zbatimin e tij, i cili përfshin rezultatet e mëposhtme të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

1) informacion në lidhje me organizatën që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, me bashkëngjitje të kopjeve të dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i këtij ligji federal;

2) një listë e vendeve të punës ku është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;

3) kartat e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, që përmbajnë informacione për organizatën e krijuar nga një ekspert që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vende të veçanta pune;

4) protokollet e kërkimit (testimit) dhe matjeve të faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

5) një protokoll për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale të përdorura nga punëtorët e punësuar në vendet e punës me kushte të dëmshme pune, të cilët i janë nënshtruar certifikimit të detyrueshëm në mënyrën e përcaktuar. rregulloret teknike kryhet për të zvogëluar klasën (nënklasën) e kushteve të punës (nëse kryhet një vlerësim i tillë);

6) Protokolli i komisionit që përmban vendimin për pamundësinë e kryerjes së hulumtimit (testeve) dhe matjeve për arsyet e përcaktuara në pjesën 9 të nenit 12 të këtij ligji federal (nëse ekziston një vendim i tillë);

7) një fletë përmbledhëse e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;

8) një listë masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës së punonjësve, në vendet e punës të të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës;

9) mendimet e ekspertëve të organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

10) komentet dhe kundërshtimet e punonjësit në lidhje me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës të kryera në vendin e tij të punës, të paraqitura me shkrim në përputhje me pikën 4 të pjesës 1 të nenit 5 të këtij Ligji Federal (nëse ka).

1.1. Raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës duhet të përmbajë një numër identifikimi të përcaktuara në pjesën 6 të nenit 8 të këtij ligji federal.

2. Raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit jo më vonë se tridhjetë ditë kalendarike nga data e dërgimit te punëdhënësi nga organizata që kryen vlerësimin e posaçëm. të kushteve të punës. Anëtari i komisionit, i cili nuk pajtohet me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, ka të drejtë të deklarojë me shkrim një mendim kundërshtues të arsyetuar, i cili i bashkëlidhet këtij raporti.

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

3. Miratohet formulari i raportit të vlerësimit të veçantë të kushteve të punës dhe udhëzimet për plotësimin e tij organ federal pushteti ekzekutiv përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikave shtetërore dhe rregullimit ligjor në sferën e punës.

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

5. Punëdhënësi organizon njohjen e punonjësve me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e tyre të punës kundrejt nënshkrimit jo më vonë se tridhjetë ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, qëndrimin e tij me pushime ose udhëtim pune, periudhat e pushimit ndër-ndërrime.

5.1. Punëdhënësi, brenda tre ditëve pune nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, është i detyruar të njoftojë organizatën që ka kryer vlerësimin e veçantë të kushteve të punës në çdo mënyrë të disponueshme që ofron mundësinë e vërtetimit të faktit të një njoftim të tillë, si dhe dërgoni një kopje të raportit të miratuar për vlerësimin e veçantë të performancës së kushteve të punës me postë rekomande me vërtetim marrjeje ose në formën dokument elektronik nënshkruar nga një i kualifikuar i përforcuar nënshkrim elektronik... Nëse në raport për vlerësimin e posaçëm të kushteve të punës ka informacion që përbën një sekret shtetëror ose tjetër të mbrojtur me ligj, një kopje e këtij raporti dërgohet në përputhje me kërkesat e legjislacionit. Federata Ruse mbi sekretet shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj.

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

6. Punëdhënësi, duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për të dhënat personale dhe legjislacionin e Federatës Ruse për sekretet shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj, organizon postimin në faqen e tij zyrtare të internetit në vlerësimin në internet të kushteve të punës. për sa i përket përcaktimit të klasave (nënklasave) të kushteve të punës në vendet e punës dhe një listë masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës së punëtorëve në vendet e punës të të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, jo më vonë se brenda tridhjetë ditëve kalendarike nga data data e miratimit të raportit për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës sipas ligjit sigurohet për çdo vend pune nga punëdhënësi (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Qëllimi i vlerësimit të veçantë është vendosja dhe konfirmimi dokumentar i klasës së rrezikut dhe nivelit të dëmtimit të kushteve të punës, duke marrë parasysh përdorimin e pajisjeve mbrojtëse të blera nga punëdhënësi. Procedura e studimit të vendit përfshin një analizë të detajuar për vendet e prodhimit individual ose një grup vendesh të ngjashme. Lista e tyre është rënë dakord në fazën paraprake dhe procedura rregullohet nga ligji për çmimet speciale, datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ.

Raport për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Një vlerësim i veçantë nuk nevojitet nëse vendet e punës janë të organizuara jashtë territorit të punëdhënësit (kjo vlen për punonjësit që punojnë në distancë dhe në shtëpi). Për kategoritë e tjera të personelit, një vlerësim i veçantë është i detyrueshëm. Vetëm ekspertët dhe organizatat e akredituara mund të vlerësojnë kushtet e punës.

Regjistrimi i rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duhet të bëhet me shkrim në një formular raporti të unifikuar, duke marrë parasysh kërkesat e Artit. 15 i ligjit nr.426-FZ. Modeli për raportin mbi rezultatet e vlerësimit special është dhënë në urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 24 janar 2014, nr. 33n.

Raporti përfshin informacionin e mëposhtëm:

• të dhëna për punëdhënësin që ka kryer masat e veçanta të vlerësimit;
• listën e objekteve të punës për të cilat është kryer monitorimi dhe analiza;
• zbulohen faktorë që kanë një efekt të dëmshëm në shëndetin e njeriut në procesin e punës, duke iu referuar vendeve të punës;
• kartat e veçanta të tarifave, të cilat tregojnë klasat për çdo objekt të vëzhguar, duke karakterizuar kushtet aktuale të punës;
• tekstet e protokolleve që janë mbajtur në procesin e kërkimit, matjeve;
• protokollet për rilevimin e pajisjeve mbrojtëse;
• një fletë përmbledhëse e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;
• rekomandimet e ekspertëve që punëdhënësi mund të përdorë për të përmirësuar sistemin e sigurisë së punës dhe një përfundim.

Për secilin faktor të identifikuar hartohen raporte kërkimore të ekspertëve për kushtet e dëmshme ose të rrezikshme në punë.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të njohë të gjithë punonjësit me raportin. Fakti që punonjësi ka lexuar dokumentin dëshmohet nga nënshkrimi i tij i shkruar me dorë. Për të njoftuar personelin e punësuar për rezultatet e vlerësimit të posaçëm, jepen 30 ditë kalendarike. Zgjatja e afatit është e mundur vetëm në lidhje me punonjësit që kanë qenë në pushim mjekësor, në një udhëtim pune, pushime ose kanë munguar për arsye të tjera të dokumentuara.

Nëse nuk janë identifikuar faktorë të dëmshëm, atëherë rezultatet e një vlerësimi të veçantë të punës do të pasqyrojnë vetëm informacionin për organizatën e ekspertëve dhe listën e objekteve të prodhimit të anketuara me mendimin e ekspertit.

Raporti duhet të nënshkruhet nga anëtarët e komisionit të posaçëm të vlerësimit. Nëse ndonjë nga anëtarët e komisionit nuk është dakord me konkluzionet e ekspertëve, ai ka të drejtë të shprehë mendimin e tij kundërshtues me shkrim, këto argumente të arsyetuara i bashkëngjiten raportit. Rezultatet e vlerësimit të posaçëm mund të ndryshohen pas apelimit të tyre në gjykatë.

Zbatimi i rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Rezultatet e vlerësimit special brenda 10 ditëve i transmetohen nga punëdhënësi Federatës sistemi i informacionit kontabiliteti (neni 18 i ligjit nr. 426-FZ). Nëse rreziqet e ekspozimit ndaj faktorëve që ndikojnë negativisht në mirëqenien ose përbëjnë një kërcënim për jetën e njerëzve nuk janë identifikuar në objektet e prodhimit, ndërmarrja deklaron përputhjen e kushteve ekzistuese të punës së personelit me standardet rregullatore.

Përdorimi praktik i rezultateve rishikim kolegial, për çdo lloj përfundimi, mundësisht nga data në të cilën është miratuar raporti. Rezultati i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës është caktimi i një klase të kushteve të punës në objektet dhe vendet e punës. Rezultatet e marra nga vlerësimi special përdoren, në veçanti, për:

• vendosja dhe pagesa e një tarife shtesë të primit të sigurimit për punonjësit që kanë të drejtë për pension të parakohshëm (nëse një e drejtë e tillë është pasojë e ndikimit të kushteve të punës);
• zhvillimin e sistemit kompensim shtesë dhe garanci sociale punonjësit, duke e pasqyruar atë në aktet aktuale vendore që rregullojnë marrëdhëniet e punës (në rritje pagat, futja e shtesave dhe shtesave, rritja e kohëzgjatjes së pushimit, reduktimi i kohëzgjatjes së turneve);
• sigurimi i pajisjeve të veçanta ushqimore, të përgjithshme dhe mbrojtëse personale me norma të miratuara me ligj;
• modernizimi i prodhimit për të përmirësuar kushtet e punës;
• informimi i punonjësve për kushtet e punës në vendet e tyre të punës, organizimi i ekzaminimeve mjekësore;
• përgatitja e raporteve statistikore për kushtet e punës etj.