Nuosavas verslas arba samdomas darbas. Kaip pradėti savo verslą neišėjus iš darbo. Darbuotojai – naujas reiškinys

Vienas iš didžiųjų personalo portalų atliko savo vartotojų apklausą, ką jie mano apie galimybę atidaryti savo verslą. Paaiškėjo, kad tokios minties neturėjo tik 2 proc. Daugiau nei pusė apie tai galvoja periodiškai, 23% bandė įgyvendinti idėją, bet nesėkmingai, ir tik 9% iš tikrųjų plėtojo savo verslą.

Į klausimą „Kas trukdo jums pradėti savo verslą? - respondentai atsakė taip, kaip tikėjosi:

• nebuvimas pradinis kapitalas;
• verslo procesų nesupratimas;
• darbo idėjos, kuri garantuotai duos pelno, trūkumas;
• dideli mokesčiai, biurokratiniai sunkumai, problemos su valstybinėmis įstaigomis;
• nenoras rizikuoti, susijęs su verslu.

Iš tiesų, turėti savo verslą yra rizika. Net įstatyme verslumo veikla vadinama rizikinga, nes ją išlaikant galite ne tik prarasti investicijas, bet ir įgyti skolos valstybei, darbuotojams, partneriams. Šiuo atžvilgiu darbas kažkam kitam atrodo daug stabilesnis reikalas. Jau vien šis stabilumas yra kaina už pridėtinę vertę, kurią sukuriate savo darbdaviui, ir ji dažnai yra daug didesnė nei jums kompensuojamas atlyginimas.

Tiesa, jūs galite palikti savo verslą su minusu, todėl kyla klausimas – ar įmanoma pradėti verslą nepasitraukiant? Tai įmanoma, be to, Rusijos jaunųjų verslininkų asociacijos duomenimis, apie 40% verslo savininkų būtent taip ir daro – jie derina apmokamą darbą ir savo verslą.

Administraciniai klausimai derinant darbą ir verslą

Pirmiausia išsiaiškinkime, ar įstatymai leidžia derinti darbą ir savo verslą. DUK trokštantys verslininkai:

• Ar galima atidaryti LLC dirbant oficialiai?
• Ar galima atidaryti individualų verslininką, jei esate oficialiai dirbantis;
• Ar įmanoma dirbti valstybinėje įstaigoje ir turėti savo verslą?

Atsakome – dažniausiai įstatymai nenustato draudimų tokiam deriniui. Jūs neprivalote informuoti darbdavio apie savo verslo pradžią. Tačiau yra išimtis - jei pagrindiniame darbe esate vadovas, tada atidarydami savo UAB, kurioje ketinate dirbti patys, turite gauti įdarbinančios organizacijos savininko sutikimą (Darbo kodekso 276 straipsnis). Rusijos Federacijos kodeksas). Be to, darbo sutartimi gali būti uždrausta užsiimti nuosavu verslu.

Kalbant apie darbą valstybinėse įstaigose, valstybės tarnautojams, kariškiams, teisėjams ir policijos pareigūnams yra aiškus draudimas verstis nuosavu verslu. Kiti vyriausybinių įstaigų darbuotojai negali pradėti savo verslo tik tuo atveju, jei jiems taikomi apribojimai, nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. rugpjūčio 21 d. dekretu Nr. 841.

Taigi, arba LLC. Taip pat yra priešingai - UAB steigėjas arba asmuo, registruotas kaip individualus verslininkas, esant poreikiui, gali dirbti samdomu darbuotoju.

Kuo individualaus verslininko formatas skiriasi nuo verslo organizavimo įmonės forma? Mes labai išsamiai išnagrinėjome šią problemą straipsnyje „“? Čia pateikiame tik svarbiausius skirtumus.

Siekdami padėti jums savarankiškai parengti dokumentus verslo registracijai, parengėme du straipsnius:

Ir keli žodžiai apie verslo mokesčius. Valstybė leidžia smulkiajam verslui pasirinkti minimalią įmanomą mokesčių naštą. Pavyzdžiui, supaprastintos pajamų mokesčio sistemos tarifas yra du kartus mažesnis nei darbo užmokesčio pajamų mokesčio tarifas. A individualūs verslininkai, atitinkantys mokestinių atostogų suteikimo sąlygas, paprastai yra atleidžiami nuo mokesčių mokėjimo dvejus metus po registracijos. Nereikia be pagrindo manyti, kad mokesčiai Rusijoje yra per dideli verslui, naudodamiesi skaičiavimų pavyzdžiais įsitikinkite, kad legaliais būdais galima labai pastebimai sumažinti įmokas į biudžetą.

1. 
   Neatsisakykite pagrindinio darbo. Darbo ir verslo derinimas nėra priežastis pradėti blogiau vertinti savo darbo pareigas. Dabartinis jūsų darbdavys yra jūsų finansinio stabilumo garantas, savotiškas jūsų verslo eksperimentų rėmėjas, net jei jis apie tai nežino. Būkite dėkingi už tai ir toliau gerai darykite tai, už ką jums mokama.
   
2. Išmokite planuoti savo laiką. Ar jaučiate, kad visiškai neturite laisvo laiko... nuosavas verslas? O jei ieškotum? Ar galite nuoširdžiai patvirtinti, kad visą parą dirbate įtemptu tempu, neskaičiuodami laiko miegui? Jei savo verslui skirsite 2 valandas darbo dienomis ir 5 valandas savaitgaliais, tuomet gausite 80 valandų per mėnesį, tai yra dvi pilnos darbo savaitės! Išmokite laiko planavimo pagrindus, sekite laiką, kasdien užsirašykite, ką nuveikėte plėtojant savo verslą.
   
3. Išmok bendrauti. Versle dažnai pasiseka ne tam, kuris yra protingesnis ar gali pasiūlyti unikalų produktą ar paslaugą, o tas, kuris moka perteikti vertę vartotojui. Norėdami tai padaryti, turite mokėti bendrauti – reklamuoti savo verslą, derėtis su partneriais, įtikinti klientus ir klientus bei teikti kokybiškas paslaugas. Pardavimo patirties nėra – pradėkite ką nors parduoti Avito. Jūs niekada nebuvote tarpininkas – eikite į bet kurį nekilnojamojo turto biurą ir tapkite nuomos agentu bent savaitei. Jei žinote, kaip ką nors padaryti savo rankomis, reklamuokite savo paslaugas. Jūsų tikslas – ne pradėti dirbti antrą darbą po pagrindinio, o praktiškai savarankiškai integruotis į prekinių-piniginių santykių grandinę. Gaukite bent vienkartinę nedidelę sumą ne iš savo organizacijos apskaitos skyriaus, o iš tikro pirkėjo ar kliento.
   
4. Ugdykite verslumo mąstymą. Jei visą savo suaugusiojo gyvenimą praleidote tik atlikdamas kitų (mokytojo mokykloje, dėstytojo universitete, viršininko darbe) iškeltas užduotis, tada gana sunku nustoti laukti kažkieno nurodymų ir pradėti veikti savarankiškai. Mokykitės iš patirties sėkmingų verslininkų, dabar tokios informacijos netrūksta. Prisijunkite prie verslo bendruomenės, bendraukite forumuose ir grupėse socialiniuose tinkluose. Tokia aplinka tikrai pakeičia jūsų sąmonę. Pasitelkę kažkieno pavyzdį suprasite, su kokiais sunkumais teks susidurti vykdant verslą ir su kokiu užsispyrimu kiti juda savo tikslo link. Ir ne tik tai – galima išspjauti gerą verslo idėją ir pamatyti kitų sėkmės istorijas. Ir tai labai motyvuoja!
   
5. Ieškokite savo verslo idėjos. Verslo idėjų yra šimtai ir tūkstančiai, tačiau jas visas galima suskirstyti į tris grupes: paslaugos, prekyba, gamyba. Su paslaugų teikimu susijusi idėja pareikalaus mažiausiai startinių išlaidų, tačiau sėkmingas prekybos sandorio užbaigimas gali iš karto atnešti didelę sumą. Jei pasirinkote gamybą, ieškokite unikalaus produkto, kurio galutinė vertė yra didelė, arba tokio, kurį būtų galima parduoti su didele marža.
   Pasirinkite idėjas, kurios jums atrodo paprastos ir aiškios. Visai nebūtina, kad jie būtų susiję su jūsų profesija. Tai gali būti jūsų hobis arba sritis, kurioje jūs pats, kaip vartotojas, jautėte pasiūlos trūkumą. Pavyzdžiui, vienas iš lankytojų pasų biuras Susidūriau su sunkumais pildydamas formas ir pamačiau, kad tokių žmonių kaip jis yra daug. Rezultatas – netoliese esančiame pastate atidarytas automatinio dokumentų pildymo biuras.

   Kaip vartotojas galite gauti mūsų knygas apie įvairių verslo sričių plėtrą: mažmeninė parduotuvė, grožio salonas, didmeninė prekyba, kavinė. Ruošiamasi paskelbti knygą atidarymo metu advokatų kontora ir internetinėje parduotuvėje.

6. Ištirkite savo verslo idėją iš vidaus. Puiku, jei galite praktiškai išstudijuoti visą procesą, kuris veda į vartotojo poreikių tenkinimą ir pinigų uždirbimą. Jei norite atidaryti kavinę, savaitgaliui įsidarbinkite padavėju tokioje vietoje. Taksi paslauga patraukli – kurį laiką dirbk kažkieno įmonėje lanksčiu grafiku. Geras variantas- išstudijuoti franšizės gavėjo pasiūlymus, net jei ne pasirinktoje, o susijusioje srityje. Užduokite visus jus dominančius klausimus, paprašykite realių verslo atvejų skaičiavimų pavyzdžių.
   Išstudijuokite savo idėjos verslo planus, juos galite rasti viešai arba už nedidelius pinigus internete. Net jei jie jums neatrodo įtikinami, verslo procesų aprašymas vis tiek priartins jus prie supratimo, ką ir kaip turėtumėte daryti. Jei jūsų mieste veikia pasirinktos krypties verslas, tapkite jo klientu, tiesiog įvertinkite situaciją ne vartotojų pasitenkinimo požiūriu, o kaip iš to galite užsidirbti.
   
7. Paskaičiuokite, kiek pinigų jums reikia verslo idėjai įgyvendinti. Jei neįkuriate savo verslo vien todėl, kad neturite pradinio kapitalo, tai pagalvokite, gal tai tik pasiteisinimas? Ar tiksliai žinote, kiek pinigų jums reikia realiomis kainomis? Ar esate tikri, kad be verslo patirties galite pradėti rimtų išlaidų reikalaujantį verslą? Galbūt atidėti šią superidėją ateičiai ir pirmiausia pabandyti užsidirbti kuklesnes sumas? Atminkite, kad pradėti verslą su skolintais pinigais ar paskutiniais pinigais yra labai, labai rizikinga!
   Ar žinojote, kad jei turite maždaug pusę reikiamos sumos, tuomet turite galimybę gauti iš valstybės iki 500 tūkstančių rublių verslo plėtrai? Taip, tam reikia sudaryti verslo planą ir prieš komisiją apginti jo gyvybingumą, tačiau jei esate tikras, kad vienintelis dalykas, kurio jums reikia norint įgyvendinti savo idėją, yra pinigai, galite būti įtikinami.
   
8. Sumažinkite atidarymo išlaidas. Dar kartą peržiūrėkite išlaidų sąmatą ir pagalvokite, kur galėtumėte sutaupyti. Negalite išsiversti be įrangos, transporto, pramoninio nekilnojamojo turto? Apsvarstykite nuomos galimybę, nesistenkite iš karto įsigyti visko, ko reikia jūsų verslui. Ar manote, kad parduoti galite tik tas prekes, kurias įsigijote už savo pinigus? Taip nėra – galite susitarti su gamintoju dėl prekių paskolos arba integruotis į didmeninę prekių grandinę kaip pardavimo agentas.
   Pakanka tik sumažinti organizacines išlaidas. Patikėkite, dauguma startuolių puikiai dirba be biuro, sekretorės ar darbuotojų. Darbuotojus reikia samdyti tik tada, kai be to negalite išsiversti - pavyzdžiui, pardavėjas parduotuvėje. Darbdavio įsipareigojimai pagal darbo sutartį yra gana sudėtingi. Reikia ne tik du kartus per mėnesį mokėti darbo užmokestį ir pervesti draudimo įmokas už darbuotoją, bet ir pateikti už jas ataskaitas. Atleisti tokį darbuotoją be jo sutikimo taip pat nėra lengva. Tačiau daugelį funkcijų, reikalingų jūsų verslui vykdyti, galima patikėti laisvai samdomiems arba nuotoliniams darbuotojams. Norėdami tai padaryti, pakanka su jais baigti.
   Kitas variantas – paslaugų perdavimas iš išorės. Jums nereikia samdyti buhalterio, teisininko, pardavimo agento, vairuotojo, kurjerio, telefono operatoriaus ir daugelio kitų specialistų. Su tuo puikiai susidoroja specializuotų servisų darbuotojai, iš kurių galima užsisakyti tik reikiamą paslaugų kiekį. Pavyzdžiui, jums gali padėti ir įvairios internetinės paslaugos.
   
9. Nustatykite sau griežtą finansinę discipliną. Anksčiau ar vėliau jūsų verslas ims užimti vis daugiau jūsų laiko ir jūs turėsite mesti darbą. Kurį laiką venkite visų nereikalingų išlaidų. Susikurkite finansinę pagalvę – sumą, kurios pakaktų būtinoms išlaidoms padengti bent šešiems mėnesiams. Neleiskite sau pinigų, kurie prasideda jūsų versle, ir toliau investuokite juos į savo verslą, kol suprasite, kad galite saugiai atsiimti tam tikrą mėnesio sumą.
   
10. Būkite pasirengę nesėkmei. Net jūsų pirmasis verslas gali būti sėkmingas, bet dažniausiai sėkminga pradžia reikia atlikti kelis bandymus. Kiek jų prireiks jūsų atveju? Į šį klausimą galite atsakyti tik jūs, remdamiesi savo verslo patirtimi. Ir atminkite, kad labiausiai įžeidžiantis dalykas yra suprasti, kai 30–40 metų sunkiai dirbote dėl ko nors, kad net nebandėte iš tikrųjų pakeisti savo gyvenimo, nors tam buvo galimybių.

Būkime atviri: verslininkas dažnai asocijuojasi su stilingai apsirengusiu žmogumi, kuris nuolat kalba naujausio modelio telefonu, pasitaiso brangų laikrodį ant riešo, o tada sėda į aukščiausios kokybės automobilį, kad spėtų į lėktuvą ir kur nors važiuotų dirbti. salos. Nes jis gali.

Šį įvaizdį toliau puoselėja nuotraukos iš Instagram, visokios fotografijos, interviu su jau turtingais ir žinomais verslininkais.

Tiesa atrodo visiškai kitaip. Verslumas yra pats sudėtingiausias kelias, kuriuo galite eiti. Šiai nuomonei pritaria Jonas Westenbergas, verslininkas, rašytojas ir žinomų leidinių apžvalgininkas.

Jei pradedate verslą, nes norite darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, laisvės ir laiko atsipalaiduoti, turiu jums blogų naujienų. Tau nepavyks.

Johnas Westenbergas, verslininkas

Kodėl tai neveiks? Išsiaiškinkime.

Suskaičiuokime pinigus

Jei esate darbuotojas, gaunate fiksuotą atlyginimą. Tai leidžia mėnesio pradžioje prisėsti, išsivirti puodelį kavos ir susiplanuoti išlaidas 30 dienų į priekį. Esate linksmas, linksmas ir gerai įsivaizduojate, kur išleisite savo atlyginimą šią ir kitą savaitę.

Lygtis paprasta: dirbi X valandas per savaitę, už tai gauni atlyginimą Y.

Ši lygtis neveikia, kai esate verslininkas. Jis virsta kelių lygių monstru ir priverčia jūsų smegenis tiesiogine prasme sprogti.

Turite suprasti, kiek turite pinigų, kokius sandorius galite sudaryti, kokie jūsų finansinis srautas, ar yra spraga... Be to, reikia pasidomėti, kiek pinigų galite skirti kaip savus darbo užmokesčio kad kitą mėnesį nebankrutuotų. Būsite priversti ilgai tenkintis nedidelėmis sumomis. Tai yra labai sunku.

Kita vertus, jei išmoksite mąstyti keliais žingsniais į priekį, anksčiau ar vėliau jūsų verslas uždirbs daugiau, o jūs išmoksite priimti teisingus sprendimus dėl finansų.

Teks rasti pusiausvyros tašką. Arba aukojate savo gyvybę, kad sutaupytumėte pinigų ir investuosite į savo verslą, arba palikite viską taip, kaip yra ir tikitės, kad viskas kažkaip susitvarkys.

Antrasis variantas yra paprasčiausias. Jis tave sunaikins. Turite pasirinkti pirmąjį.

Sutinkame, visa tai skamba gana liūdnai. Štai kodėl būti darbuotoju yra daug lengviau nei pradėti savo verslą. Neturėjimas ir savęs suvaržymas yra sunkūs, ir ne visi gali su jais susidoroti.

Kaip eina laikas?

Dauguma verslininkų nuoširdžiai tiki, kad turėti verslą yra geras būdas kontroliuoti laiką ir atskirti darbą nuo asmeninio gyvenimo. Deja, tai visiška nesąmonė.

Daugumai pradėjusiųjų laikas yra pagrindinis ir pagrindinis išteklius. Ir net čia verslininkas susiduria su tam tikra rizika. Juk laiko gali pritrūkti, o rytoj jis visai išnyks. Bet šiaip tai viskas, ką turite.

Pirmuosius kelerius metus beveik visą savo laiką skirsite tam naujas verslas. Tiesą sakant, laikas bus vienintelis išteklius, kurį visiškai kontroliuojate ir jaučiate. Nesvarbu, kiek pinigų turite, laikas privers nerimauti ir nervintis: ar per mažai valandų skiriate savo verslui?

Kada gyventi?

Mano viršininkas yra idiotas

Daugelis žmonių taip sako ir stačia galva pasineria į savo verslą. Deja, realybė yra tokia, kad dirbti vadovaujant kitam žmogui yra daug lengviau nei būti sau viršininku. Net jei viršininkas blogas.

Yra dviejų tipų lyderiai:

1. Bosas yra niekšas. Tu žinai tuos. Jie atidžiai stebi, kad nė minutės nevėluojate, likus penkioms minutėms iki darbo dienos pabaigos gali padėti krūvą užduočių. Jie neprisimena, kada tavo gimtadienis, ir sunkiai jį išduoda.
2. Viršininkui tai nerūpi. Yra ir tokių dalykų. Jiems nesvarbu, kuriuo metu įėjote į biurą, jie neteikia atsiliepimų apie jūsų darbą. Kartais tau atrodo, kad tokiam viršininkui visiškai neįdomu, ką tu veiki biure. Todėl jaučiatės nereikalingi, o savo darbą laikote beprasmiu.

Tiesa ta, kad jei esate verslininkas, anksčiau ar vėliau pavirsite vienu iš šių viršininkų. Arba suteiksite sau visišką veiksmų laisvę, arba išprotėsite bandydami kontroliuoti kiekvieną minutę.

Jūsų darbuotojai jūsų nesupras. Juk tai jūsų verslas, jūsų smegenys, jūsų ateitis. Nenuostabu, kad maksimalus spaudimas bus sutelktas į jus, o tiksinčio laikrodžio garsas pažadins jus vidury nakties. Iš esmės jūs būsite vienintelis žmogus komandoje, kuris savo gyvenimą skiria tam, kad pasiektų tikslą.

Tai labai nesveika situacija. Bet kitaip ir būti negali.

Ir prie gerų naujienų

Jei perskaitėte visas tamsias istorijas ir pasiekėte šią liniją, sveikiname jus. Nes yra ir gerų naujienų.

Visi aukščiau aprašyti siaubai tikrai egzistuoja ir laukia kiekvieno, kuris pradeda savo verslą. Bet tai verta. Mainais jūs gaunate galimybę sukurti kažką neįtikėtino, unikalaus ir originalaus.

Turėsite galimybę keistis ir prisiimti atsakomybę už savo ateitį. Kai ką nors darai dėl savęs, gauni didelį pasitenkinimą.

O gal – gal! - kada nors galėsite nueiti taip toli, kad savo reikalus iš tikrųjų vykdysite kur nors pakrantėje, sėdėdami ant patogaus gulto ir gurkšnodami kokteilį. Tačiau kelias iki šio paplūdimio gulto yra labai ilgas ir sunkus. Tai ne visiems. Bet tai verta.

Papasakosiu apie du būdus, kaip pasiekti sėkmės finansų sektoriuje, kuriais vadovaujasi visi žmonės. Tai samdomas darbas ir nuosavas verslas. 95% žmonių eina pirmuoju keliu, 5% - antruoju. Pirmasis atitraukia jus nuo finansinės sėkmės, antrasis veda į ją. Palyginkime galimybes dirbti samdomą darbą ir turėti savo verslą.

Darbo užmokestis arba vergovė dabartinei sistemai

Pirmiausia pakalbėkime apie samdomą darbą. Praleisiu visas snarglius kaip pikti viršininkai, ankstyvą kėlimąsi penkias dienas per savaitę ir nereikalingas užduotis, kurios tau kartais paskiriamos. Čia aš kalbėsiu sunkiais skaičiais.

Taigi, ką galite pasiekti samdomame darbe? Įsivaizduokime gana gerą situaciją: dirbote 40 metų, užsidirbote butą, automobilį ir pensiją. Dabar galite gyventi sau, dėkinga valstybė jus palaiko, aprūpina ir reguliariai moka jums priklausančius 200 USD. Paskaičiuokime, ar sumokėsite viską, ko nusipelnėte.

Įsivaizduokime, kad gavote 500 USD per mėnesį. Kokie mokesčiai mokami nuo darbo užmokesčio Rusijoje? Pirma, jūsų darbdavys 30% jūsų darbo užmokesčio skiria valstybei įvairių lėšų pavidalu. Antra, 13% yra pajamų mokestis. Tai yra, jūsų asmeninis darbo užmokestis yra maždaug 877 USD, iš kurių 43% (377 USD) atitenka mokesčiams, o jūs gaunate tik 57% – savo 500 USD.

Įsivaizduokime, kad 377 USD, kuriuos sumokate mokesčių, kiekvieną mėnesį pervedami į jūsų banko sąskaitą. Per metus į savo sąskaitą galite įnešti 4524 USD. Indėlio palūkanas taikysime 10% per metus. Taip, tokios palūkanos egzistuoja – tai ilgalaikis indėlis be galimybės atsiimti. Jei netikite manimi, tiesiog ieškokite savęs. Taip pat atsižvelgiame į tai, kad kiekvienais metais bus pridedama 10 proc didelis kiekis. Tai yra, pirmaisiais metais – 4524 USD, antraisiais – 4976 USD. Ir taip toliau.

Laikysime, kad palūkanos skaičiuojamos kartą per metus, nors daugelyje bankų jos skaičiuojamos kas ketvirtį ar net kas mėnesį, dėl to bendra suma yra didesnė. Trumpalaikių indėlių atveju tai nėra taip pastebima, bet kada mes kalbame apie apie kelis dešimtmečius (kaip mūsų atveju), tada suma pasirodo daug didesnė.

Taip pat skaitykite: Gyvenamųjų patalpų perkėlimas į negyvenamąsias patalpas 2019 m

Norite sužinoti, koks turėtų būti tikrasis jūsų pensijos dydis? Jei dabar stovi, geriau atsisėsk ant kažko stabilaus. Prisipažinsiu, buvau šokiruota, kai apskaičiavau šį skaičių. Tai yra maždaug 2,1 mln. Tai galite patikrinti įjungę nurodytus skaičius į sudėtinių palūkanų skaičiuotuvą. Taip, 2 100 000 USD.

Ką tai reiškia? Tai reiškia, kad jei pasirodysite, kad esate šimtametė ir gyvensite dar trisdešimt metų po išėjimo į pensiją, jūsų mėnesinė pensija turėtų būti 5830 USD. Ar jaučiate skirtumą tarp 5830 USD ir 200 USD? Ir tai su sąlyga, kad valdžia „nustatydavo“ devyniolika metų išgyvenimo laikotarpį, nors iš tikrųjų jis yra maždaug perpus trumpesnis. Tuo pačiu metu nemokamos medicinos ir mokslo praktiškai nebeliko. Taigi kas ką palaiko?

Taigi, visą gyvenimą esame mokomi, kad reikia kuo geriau baigti mokyklą, universitetą ir būtinai susirasti darbą. Geras darbas- ir už ką? Visą gyvenimą sunkiai dirbti dėl ko nors ir galiausiai gauti vergo dalomąją dalelę? Tačiau išėjimo į pensiją dieną galite gauti daugiau nei du milijonus „visžalių augalų“ kaip premiją. Taip pat neatsižvelgiu į tai, kad darbdavys jums nemoka viso to, ko jūs iš tikrųjų nusipelnėte. Bet nesigilinkime į šią temą.

Prisiminkite savo gimines, draugus, pažįstamus. Kiek iš jų dirba? O verslininkai? Taip, beveik visi aplinkiniai yra atlyginimų vergai. Patikėk, tavo tėvai negalvojo tau blogo sakydami: „Mokykis, sūnau (dukra), gausi gerą darbą“. Jie patys sukasi tame pačiame rate. Ir jų tėvai taip pat.

Nežinau, kam tai naudinga ir kas palaiko šią tvarką, bet pakalbėkime apie antrąjį kelią į finansinę gerovę. Tiksliau, tai vienintelis būdas. Nes samdomas darbas (žinoma, su retomis išimtimis) iš principo negali lemti finansinės sėkmės.

Nepavyko. Verslas turėjo būti uždarytas, o jūs norite grįžti į darbą. Per trumpą laiką įsigilinote į daugybę procesų: norite realizuoti įvairiapusę patirtį, nors ir svetimoje įmonėje. Kaip įtikinti darbdavius, kad esate ne nesėkmingas, o retą patirtį įvairiose srityse turintis kandidatas?

Į buvusius verslininkus žiūrima atsargiai: beveik visada yra rizika, kad jie nebus lojalūs įmonei ir grįš į savo verslą. Paprastai tokie darbuotojai turi daug didesnių ambicijų ir ne visi gali dirbti kažkieno vadovaujami. Visa tai yra rizika darbdaviui, kurios jis uoliai vengia. Paslaugų ekspertė Anastasija Žukova dalijosi patarimais, kaip ieškoti darbo buvusiems verslininkams.

Įvertinkite pasiūlymą blaiviai

Įmonėse su nusistovėjusiais procesais buvę verslininkai nemėgsta: grįžę iš „laisvo plaukimo“ žmonės jaučiasi nepatogiai rėmuose. pareigybių aprašymai ir griežti veikimo mechanizmai. Tačiau ten, kur reikalingi ryžtingi, atsakingi ir nepriklausomi darbuotojai, buvę verslininkai ir startuoliai tikrai laukiami. Tai patvirtina pasakojimas apie vieną iš kandidatų, kuriuos pasamdžiau.

Jo transporto verslas bankrutavo, jam teko parduoti nemažą dalį savo turto, kad padengtų skolas. Jis nusprendė įsidarbinti vairuotoju, kad galėtų išmaitinti šeimą. Mūsų gamybos įmonė Man tiesiog reikėjo darbuotojo su automobiliu. Pokalbio metu paaiškėjo, kad jis puikiai išmano pirkimus, pasiūlėme tai padaryti ir mes.

Darbuotojas dirbo gerai, pamažu buvo patikėtas atlikti pagrindinių sandorių. O po kurio laiko įmonėje atsilaisvino gamybos ir ūkio skyriaus vedėjo vieta. Savininkas kruopščiai atrinko žmones šioms pareigoms: ne visi galėjo susitvarkyti su dideliu darbų kiekiu, o tinkamo žmogaus paieška užtruko.

Iki to laiko mūsų kandidatas įmonėje dirbo apie šešis mėnesius. Visi sutiko, kad jam turėtų būti suteikta galimybė parodyti savo įgūdžius ir gebėjimus šiose pareigose. Dabar jis vadovauja logistikos, pirkimų ir gamybos padaliniui, užėmęs direktoriaus pavaduotojo pareigas.

Išvada: nepraraskite tikėjimo savo jėgomis ir įgūdžiais. Turite didelį pranašumą prieš kitus kandidatus: kitaip žiūrite į procesus ir patį darbą, nes verslumo patirtis plečia sąmonę ir suvokimą. Tai yra tavo stiprus argumentas: Jūs žinote, ką reiškia priimti teisingus ar neteisingus sprendimus ir atsakyti už juos.

Apibūdinkite savo verslo patirtį

Yra keletas patarimų, kurie padės neišgąsdinti verbuotojo pirmajame etape.

Darbdavio paskyroje atsakymai rodomi sąraše su trumpa gyvenimo aprašymo ištrauka. Darbuotojai sąrašo tipą susikuria patys – dažniausiai ten paliekama darbo patirtis, pageidaujamas atlyginimas ir įmonių, kuriose kandidatas dirbo, pavadinimai. Jei ši informacija domina darbdavį, jis atidaro gyvenimo aprašymą ir peržiūri jį visą.

Todėl, jei turėjote individualų verslininką, paskutinėje darbo vietoje geriau rašykite ne „Ivanovas Stepanas Semenovičius“, o tiesiog „ Verslumo veikla“ – tai skamba geriau ir lengviau suvokiama. Būtinai nurodykite savo veiklos sritį ir kryptį.

Jei nesikreipiate dėl vadovaujančią poziciją, venkite žodžių „savininkas“ ar „savininkas“: jie gali kelti mintį, kad buvusiam verslininkui sunku dirbti vadovaujant kitam vadovui.

Gerai pagalvokite apie pasirinktą poziciją, ypač jei jūsų verslo kryptis ir ankstesnė patirtis skiriasi. Galite tobulėti naujoje pramonės šakoje arba grįžti į savo profesiją: abu yra visiškai priimtini.

Jei verslas jau seniai neegzistuoja, kreipkitės į pozicijos lygį, kuris buvo prieš atidarant, arba šiek tiek aukštesnis. Dažna problema yra išpūsti lūkesčiai: buvę verslininkai Jie tikisi gauti vadovaujančias pareigas, nors ankstesnėje darbovietėje nepakildavo aukščiau už eilinį specialistą. Bus sunku iškart pereiti į vadovaujančias pareigas. Bet greitai karjerąšioje situacijoje taip pat įmanoma.

Apibūdinkite pareigas pagal darbo reikalavimus. Aprašymo pradžioje pateikite atitinkamas funkcijas. Viską suformuluokite detaliai: trumpumas čia nepadeda. Patikrinkite įmonės darbuotojų skaičių, jei tokių yra, ypač jei anksčiau nesate užėmę vadovaujančių pareigų.

Dažniausia klaida, kurią mačiau gyvenimo aprašyme, yra trumpas pareigų sąrašas: „Įmonės valdymas, pirkimai, klientų aptarnavimas, plėtra, rinkos skatinimas“. Viskas buvo sudėta į porą eilučių, be detalių. Aišku, kad reikėjo daryti absoliučiai viską, bet čia svarbios detalės.

Pavyzdžiui:

• įmonės valdymas, strategijos kūrimas ir užduočių nustatymas darbuotojams (pavaldūs 10 žmonių);
• darbas su tiekėjais (galite įvardyti pagrindinius, jei jie dideli ir gerai žinomi, arba išvardyti prekių grupes);
• derantis su pagrindiniai klientai(vėlgi, jei buvo dideli, įvardinkite); produktų/paslaugų/paslaugų skatinimo strategijos kūrimas ir pan.

Nepamirškite apie darbo rezultatus verslumo laikotarpiu. Jeigu finansinius rodiklius jūsų verslas nebuvo įspūdingas, tiesiog nenurodykite jų. Tačiau informacija apie tinklų kūrimą, net mažų nuolaidų gavimą pirkiniams, sėkminga patirtis ieškant partnerių verta patikslinti.

Pasiruoškite savo pokalbiui

Be standartinių klausimų, buvę verslininkai Pokalbio metu jie mėgsta paklausti šių dalykų.

„Kodėl nusprendėte grįžti į darbą?

Nepriimkite to kaip bandymo jus pažeminti ar įžeisti. Darbdaviui tikrai svarbu žinoti, kokia yra jūsų motyvacija.

Atsakymas turi būti sąžiningas. Visiškai priimtinas variantas yra toks: „Nusprendžiau, kad esu pasiruošęs pradėti savo verslą, nes nemačiau jokių augimo perspektyvų. Ankstesnis darbas. Surinkta reikalinga informacija ir pasirinko veiklos kryptį (paaiškinkite, kodėl taip). Organizavo darbo procesą. Bet tam tikru momentu iškilo sunkumų“, ir papasakokite, kas tiksliai nutiko.

Jūsų užduotis – įtikinti darbdavį, kad atvykote ne įgyti trūkstamos patirties ar laikinai laukti nesėkmingo laikotarpio šalies ekonomikoje, bet esate pasirengęs tobulėti naujos įmonės rėmuose ir panaudoti visą įgytą patirtį jos labui. .

"Ar planuojate grįžti į verslą?"

Jūs atėjote gauti darbo, o jūsų tikslas yra augimas naujoje įmonėje. Būtent taip ir reikėtų atsakyti.

„Jums nepasisekė savo versle. Kodėl manote, kad naujoje vietoje viskas bus geriau?

Sąžiningai apibūdinkite situaciją, papasakokite apie priežastis, kodėl verslas „nepavyko“. Pabrėžkite, kad šią patirtį įgijote nuosava įmonė ir galėsite išvengti panašių klaidų kitoje organizacijoje. Nurodykite, kad galite įgyvendinti sudėtingas užduotis ir tikitės tapti sėkmingos komandos dalimi – žinoma, jei to tikrai norite.

Tiems, kurie abejoja, ar teisingai apibūdino savo verslumo patirtį, yra paslauga “ Sėkmingas gyvenimo aprašymas“ HR ir įdarbinimo ekspertai pažvelgs į jūsų gyvenimo aprašymą darbdavio akimis ir padės padaryti jį patrauklesnį jūsų svajonių įmonei.

Natalija Prosvetova Kategorija: 2 komentarai

Nuosavas verslas VS užimtumas: ką turėtumėte pasirinkti?

Kaip suprasti, kas tu esi: atlikėjas ar verslininkas, laisvai samdomas darbuotojas ar investuotojas? Koks pašaukimas jums būdingas iš prigimties? Ar verslas tikrai tavo ar tik dar viena mados įkvėpta iliuzija?

Mes ir toliau plėtojame iškeltą temą

Ir noriu pradėti nuo komentaro, kurį palikau Instagram prie to paties straipsnio. Miela Mila slapyvardžiu @sweet_barbariska_bel:

„Tikiu, kad nepabandęs niekada nesužinosi, kas yra „tavo“, o kas ne! Asmeniškai darbas biure man suteikė nuostabių draugų ir lojalių klientų, kurie nuoširdžiai pasakys, kur skanu, o kur liūdna. Darbas vietoje, griežtai kontroliuojamoje pagal instrukcijas, man suteikė įgūdžių veikti sistemingai ir aktyviai. Bet šis etapas baigėsi, judėkime toliau!

Kodėl ši frazė patraukė mano dėmesį? Esmė ne tik ta, kad man pasisekė dalyvauti išpakuojant skanius Milos talentus, bet ir tai, kad jos žodžiai labai tiksliai atspindėjo mano pasaulėžiūros esmę.

Iš tiesų, kol nepabandysite, tiksliai nesužinosite. Tačiau iš tikrųjų ne visi yra pasirengę atlikti bandymus ir klaidas. Prieš mus atsiveria per daug galimybių, per daug kelių profesinei realizacijai modernus pasaulis. O žmogaus gyvenimas per trumpas viską aklai išbandyti...

Įsivaizduokite: vienas OKPDTR ( Visos Rusijos klasifikatorius profesijos ir pareigos) yra daugiau nei 2500 pavadinimų! Tačiau yra ir kitų žinynų. O kiek jų pasirodo kiekvieną dieną! Mano akys plačiai atmerktos!

Jautiesi taip, lyg stovėtum 10 hektarų plote su suknelėmis prekybos centre, ir tau belieka išsirinkti vieną! Taip, kad tiek šventėje, tiek pasaulyje, kad stilius amžinai būtų madingas, o dydis kažkaip prisitaikytų prie bėgant metams besikeičiančios formos, o svarbiausia, kad tu visada, visada patiktum sau šiai suknelei ir žmonėms, kad nesirgtumėte ją dėvėdami kasdien bent 5 metus.

Šiaip ar taip, parduotuvė 5x5 kv.m, 2 spintos, 3 lentynos. Iš tokio asortimento išsirinkti daug lengviau, tiesa? Bet tai ne faktas, kad tai bus jūsų svajonių suknelė...

Taigi ką turėtume daryti?

Balsuoju už aukso vidurį! Ir tada atsiranda toks algoritmas.

1) Pirmiausia išmeskite iš galvos idėją „viena suknelė (dėklas) visam gyvenimui“. Manau, kad hipermarketų pavyzdys aiškiai parodė šio požiūrio nenuoseklumą.

Taip, yra išimčių. Pavyzdžiui, kai moteris visą savo gyvenimą skiria medicinai. Bet jei atidžiai žiūrite, tokiu atveju yra vietos improvizacijai. Šiandien jis – paprastas gydytojas, rytoj – vadovas. skyrių, o poryt ją atidaro privati ​​klinika. Ir kiekviename iš šių etapų žmogus atskleidžia visiškai skirtingas kompetencijas, gebėjimus ir gabumus. Jei pirmajame etape svarbu mokėti pajausti žmones, nustatyti tikslią diagnozę ir paskirti optimalų gydymą, tai paskutiniame etape reikia išmokti valdyti verslą, užsiimti vadyba ir rinkodara.

2) Antra, susiaurinkite „parduotuvių“ (veiklos sritys), į kurias eisite išsirinkti „suknelę“ (verslo), skaičių iki 3-5 ir nuo jų pradėkite.

Laimei, žmonija sukūrė daugybę metodų, kurie puikiai išsprendžia šią problemą:

• numerologija,
• socionika ir kt.

Rašant šį straipsnį mano kolekcija buvo sukaupta 133 būdai pažinti save ir savo kelią. Tiesą sakant, jų yra dar daugiau, o su vaiko smalsumu renku toliau. 🙂 Bet iš tikrųjų daugumai žmonių visiškai pakanka 20-30 pratimų. „Ypatingiems atvejams“ (pvz., „išbandžiau viską, man niekas nepadeda“) yra sunkesnė artilerija. 😉 Bet plačiau apie tai kitą kartą.

Tai kam toks dirbtinis pasirinkimo susiaurinimas?

Tai padeda nustatyti judėjimo vektorių, sutelkti dėmesį į esmę ir sumažinti nesėkmingų „bandymų“ skaičių. Dėl to žmogus nustoja žymėti laiką ir pradeda veikti. Ir tai viskas, ko mums reikia! Juk būtent veiksmai duoda rezultatų!

Čia galiu nuvilti. Mano patirtis tai rodo Nėra vieno geriausio metodo. Kiekvienas metodas turi savo privalumų ir apribojimų. Ir jei kas nors žada „stebuklingą piliulę“ nuo visų ligų ir reikalauja jos universalumo, aš asmeniškai esu atsargus tokių specialistų atžvilgiu.

Tačiau gera žinia ta, kad kai kurie metodai suteikia gana konkrečių ir nuoseklių rezultatų. Ir jei jie taip pat yra teisingai sujungti į sistemą, tada teigiamas rezultatas yra neišvengiamas. Rezultatu turiu omenyje ne tik hipotetiškai jums tinkamų profesijų sąrašą, bet, pavyzdžiui, pirmuosius pinigus mėgstamame versle. 🙂

Apie kokią sistemą tu kalbi?

Todėl į klausimą „ Kuo man lemta būti? Ar turėtumėte pradėti savo verslą ar likti dirbant? Neturiu kito atsakymo, kaip tik: „Ateik pas mane ir mes viską išsiaiškinsime“. 🙂 Arba galite susisiekti su kitu specialistu, kuriuo pasitikite. Arba galite patys ieškoti visų šių 133 metodų ir patys tai išbandyti.

Beje, man prireikė daugiau nei 15 metų... Bet nerašysiu, kad tai buvo klaida. Tai mano kelias, pavertęs mane tikslo ekspertu. Ar jums reikia eiti panašiu keliu ir praleisti savo gyvenimo metus ieškodami to, kas jums patinka, nuspręskite jūs. Kas žino, gal po 15 metų tapsime kolegomis ir kartu parašysime apie tai knygą. 😉

Tik tuo atveju: programa taip pat nėra panacėja, ji tinka ne visiems ir neduos rezultatų. Štai kodėl prieš programos pradžią asmeniškai pasikalbu 10-15 minučių su kiekvienu dalyviu pajusti, ar pavyks kartu pasiekti tikslą, ar ne.

Mano intuicija manęs niekada neapgavo. Visos merginos, su kuriomis rezonavome, anksčiau ar vėliau nusprendžia keistis: pakeisti darbą, pradėti verslą, socialinius ar kūrybinius projektus. O kažkas, sutramdęs baimę likti be darbo darbo rinkoje, be pinigų ir perspektyvų, pradeda aktyviai kurti... naujus žmones. 🙂

Apskritai niekas tikrai nestovi vietoje. 😉 Kiekvienas juda savo ritmu, mokosi išgirsti ir suvokti tikruosius savo sielos troškimus. Vieni tai daro greitai, kiti lėtai, kiti tai daro spurtais ir su revoliucija, kai kurie tai daro sklandžiai per progresyvias reformas.

Beje, priimti savo nepakartojamą transformacijos greitį ir stilių, mano nuomone, yra be galo svarbu. Tai padeda džiaugtis ne tik rezultatais, bet ir pačiu savirealizacijos procesu. Galų gale, kas yra tikslas? Tai kelionė, o ne galutinis tikslas. Arba ne? Parašykite savo mintis šiuo klausimu komentaruose. Filosofuokime kartu. 😉

Taigi, jūsų verslas ar darbas: ką turėtumėte pasirinkti?

Šie 5 žingsniai padės atsakyti į šį klausimą.

1 ŽINGSNIS. Savianalizė, mėgstamos veiklos įvaizdžio kūrimas

Kad nesijaustumėte aklu kačiuku begalinių galimybių pasaulyje ir sumažintumėte nesėkmės riziką, pirmiausia turėtumėte suprasti save: savo tikruosius norus ir svajones, stiprius ir trūkumai, sugebėjimai ir talentai. Tam yra įvairių metodų. Gerai, kai sistemoje naudojate kelis metodus, vadovaujant patyrusiam mentoriui. Ir tuo remdamiesi jau galite daryti prielaidas: koks verslas jus sužavės rimtai ir ilgam bei leis išnaudoti maksimalų potencialą.

Pavyzdžiui, tai gali būti toks sąrašas:

• šokiai,
• psichologija,
• mokymas.

Be to, dideliais potėpiais nupiešite bendrą mėgstamo verslo viziją.

Pvz.: draugiško 3-5 žmonių kolektyvo vadovas, kažką darau kompiuteriu, lankstus grafikas, apie 3-5 val per dieną, šeštadienis, sek. - savaitgaliai, atostogos - 2 kartus per metus. Būtinas bendravimas su žmonėmis, įdomios išvykos ​​ir fizinis aktyvumas.

2 ŽINGSNIS. Idėjų išbandymas

Po to ateina etapas Šių 2 žingsnyje gautų veiklų „išbandymo“ etapas. Jūs patikrinate savo hipotezes Tikras gyvenimas Skirtingi keliai. Programoje parodau 3 saugiausius ir prieinamiausius „pasibandymo“ variantus: nulis rizikos, nulis investicijų. Jokių staigių judesių: atleidimų iš darbo, paskolų, viešų pažadų ir pan.

Dėl tokio bandomojo važiavimo kažkas dingsta savaime, o kažkas, priešingai, pradeda žavėti jus su nauja jėga. Dažnai šiame etape gimsta naujos hipotezės, kurias taip pat reikia išbandyti praktiškai. Pavyzdžiui, supranti, kad nei šokiai, nei psichologija, nei mokymas – niekas taip neapšviečia, kaip rašant tekstus. O tu eini ir pradedi rašyti dainų tekstus. 🙂

3 ŽINGSNIS. AntiSTOP

Ieškant ir įgyvendinant verslą pagal savo skonį (tiek samdant, tiek versle), nepaprastai svarbu išmokti subtiliai viską naršyti išoriniai ir vidiniai STOP, kurie auga kaip grybai po lietaus, beveik kiekviename žingsnyje:

• baimės,
• nepasitenkinimas,
• artimųjų palaikymo trūkumas,
• sabotažas,
• atidėliojimas,
• perfekcionizmas...

Priešingu atveju kyla pavojus pavirsti Oblomovu, apkabinusiu pilis ant sofos...

4 ŽINGSNIS. Pinigai darydami tai, kas jums patinka

Šioje stadijoje geriausios idėjos pradėti jums gauti pajamų. Kartais tai nutinka jau „bandant“ 2 žingsnyje. Taigi, pavyzdžiui, viena iš dalyvių, naudodama mano bandomojo važiavimo technologiją savo mėgstamam dalykui, netikėtai sau Gavau pirmąjį užsakymą už 7000 RUB.!

Kita mergina išėjo iš daugiau nei 10 metų dirbusių samdomos vadovės pareigų ir susirado naują darbdavį. Pirmasis atlyginimas naujoje vietoje į jos kortelę atkeliavo dar nepasibaigus treniruotėms. Po kurio laiko ji suprato, kad nauja „suknelė“ (darbo vieta) jai taip pat nelabai tinka. Todėl vėl išėjau iš darbo (šį kartą be nereikalingų rūpesčių) ir pradėjau dirbti sau bei vykdyti privačią konsultavimo praktiką.

5 ŽINGSNIS. Gyvenimo sričių balansavimas

Atliekant visus ankstesnius veiksmus, svarbu išmokti išlaikyti pusiausvyrą „aš – mano verslas – mano šeima“. Nes yra pavojus stačia galva pasinerti į tai, ką myli. 😉 Kad jūsų vyras nepavydėtų darbo, o jūsų vaikai nelakstytų po butą alkani su snukiu iki kelių, prasminga viską daryti švelniai, kaip moteriai, nepakenkiant sveikatai ir asmeniniam gyvenimui.