Ar jie tave samdo? Toks rūpestis - jie tavęs nesamdo. "Kodėl palikote ankstesnį darbą?"

Jei žmogus neteko darbo būdamas 45–50 metų, bandymas susirasti naują jam gali pasirodyti šokas. Pirmiausia jis nueis į darbo paieškos svetainę, tačiau bus nemaloniai nustebintas sužinojęs, kad daugelis darbdavių, pamatę amžių, neskaito gyvenimo aprašymų.

2013 m. buvo padaryti Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo įstatymo pakeitimai, draudžiantys laisvas darbo vietas nurodyti amžiaus apribojimus. Dabar darbdaviui bus skirta bauda už reklamą „Reikalingas ne vyresnis nei 40 metų darbuotojas“. Tačiau apskritai bendras vaizdas keičiasi lėtai.

Infografika "RG":

Štai keletas patarimų, kurie gali padėti jūsų paieškai.

1. Kreipkitės į darbdavį patys, apeidami įdarbintojus. Daugelis organizacijų skelbia laisvas darbo vietas savo svetainėse. Raskite kontaktinę informaciją ir nusiųskite savo gyvenimo aprašymą tiesiogiai žmogiškųjų išteklių skyriui.

2. Kreipkitės į organizacijas, kuriose lyderystė yra brandi. Jie neturi išankstinių nusistatymų vyresnio amžiaus žmonių atžvilgiu. Patyręs vadovas žino, kad vienas jaunesnis darbuotojas gali būti vertingesnis už du vaikinus iš Vieningo valstybinio egzamino kartos.

Infografika "RG": Leonidas Kulešovas / Olga Plakhotnikova

3. Rašydami savo gyvenimo aprašymą apsiribokite paskutiniais 10 metų. Ir apibūdinkite dažniausiai konkrečius pasiekimus ir sėkmes.

4. Jei pretendentui keliamų reikalavimų sąraše matote „gebėjimą dirbti jauname ambicingame kolektyve“, „gebėjimą augti ir tobulėti“, „šviesių akių, iniciatyvumo ir dinamiškumo“ (citatos iš tikrų skelbimų), darykite nešvaistyti laiko. Tokiam darbdaviui reikia tik jauno darbuotojo.

5. Ruošdamiesi pokalbiui, atsisėskite prieš veidrodį, šalia pasidėkite diktofoną ar telefoną su įrašymo funkcija ir paskaitykite savo gyvenimo aprašymą. Klausykite, pasibaisėkite, o tada dar kelis kartus treniruokitės, ištaisydami klaidas. Tada susitikę su personalo pareigūnu jausitės ramiau.

Infografika "RG": Leonidas Kulešovas / Olga Plakhotnikova

6. Ieškokite darbo specializuotose svetainėse, skirtose vyresniems nei 50 metų žmonėms. Tokiose kaip babadeda.ru, 50plus-rabota.ru ir daugelis kitų.

7. Kai kuriems žmonėms pavyksta susirasti naują vietą per profesionalų bendruomenę internete. Registruotis, palaikyti ryšius, dalyvauti diskusijose. Informacija, kad kažkam reikalingas darbuotojas, čia gali pasirodyti anksčiau nei pas personalo pareigūnus.

Infografika "RG": Leonidas Kulešovas / Olga Plakhotnikova

Protų šturmas

Dėl amžiaus nėra prasmės daryti kompleksų. Bėgant metams atmintis gali pablogėti, tačiau kai kurių smegenų dalių galia didėja. Kai kurios Kanados ir JAV (ypač MIT) tyrėjų komandos nustatė, kad intelektualinės veiklos pikas būna 50–70 metų amžiaus.

Igoris Sikorsky sukūrė pirmąjį pasaulyje praktinį sraigtasparnį, kai jam buvo daugiau nei 50 metų.

Leo Tolstojus pradėjo mokytis graikų, sanskrito ir hindi kalbų, kai jam buvo beveik 80 metų.

Kartais nutinka taip, kad žmogus praėjo daug pokalbių, bet nėra priimtas į darbą. „Mes jums perskambinsime“ – tokia darbdavio frazė paprastai baigia pokalbį su tokiais žmonėmis.

Ir greičiausiai tai nėra mažos darbo patirties klausimas. Juk darbdavys šią darbo patirtį mato gyvenimo aprašyme, o jei darbdaviui tai visai netiks, pretendentas tiesiog nebus pakviestas į pokalbį. Tai kodėl jie tavęs neįsamdo po interviu? Greičiausiai taip yra dėl klaidų, kurias kandidatai dažnai daro pokalbių metu.

Pirmoji priežastis – melas

Kiekvienas kandidatas į darbą nori pateikti save palankiausioje šviesoje. Kartais dėl to į savo gyvenimo aprašymą įrašoma klaidinga informacija. Dažniausiai – apie ankstesniame darbe atliktų pareigų pobūdį ir apimtį. O darbuotojas negali teisingai atsakyti į darbdavio klausimus apie šias pareigas ir pradeda „plaukioti“. Žinoma, darbdavys viską gali priskirti nerimui. Bet jei žmogus tikrai padarė tai, ką nurodė savo gyvenimo aprašyme, net ir nervindamasis jam nebus sunku atsakyti į klausimus apie savo pareigas.

Apgaulė gali būti taikoma ir kitoms problemoms. Pavyzdžiui, darbo užmokesčio dydis ankstesnėje darbo vietoje (žmogus išpučia skaičių, norėdamas pakelti savo kainą). Toks melas gali paaiškėti po pokalbio, nes darbdavys neturi nieko bendra su skambučiu į ankstesnę jūsų darbovietę.

Pareiškėjai taip pat meluoja apie savo pomėgius, bandydami atrodyti kaip visapusiški žmonės. Ir jie neatsižvelgia į tai, kad pašnekovas gali turėti būtent tuos pomėgius, kuriuos įvardijo, ir tikrai paklaus apie juos išsamiau.

Su apgaulės pagalba negalima padaryti karjeros – tai faktas. Todėl kandidatas, įkliuvęs į melą, niekada nebus priimtas į darbą.

Padorumo standartų nesilaikymas

Tam galima priskirti daugybę veiksnių. Pavyzdžiui, netvarkinga išvaizda: neplauti plaukai, nenukirpti nagai, nešvarūs ir susiraukšlėję drabužiai, alkoholio kvapas. Tai apima vėlavimą į pokalbį, pašnekovo pertraukimą pokalbio metu, gumos kramtymą ir grubios, nešvankios kalbos vartojimą kalboje. Kartais kandidatai net nepaiso pagrindinių padorumo taisyklių: nesisveikina ir neatsisveikina. Visa tai rodo netinkamas pretendento manieras ir gali būti atsisakymo dirbti priežastimi.

Neigiami atsiliepimai apie ankstesnius darbus

Bet kurio pokalbio metu jie tikrai paklaus, kodėl kandidatas paliko ankstesnį darbą. Atsakymą į šį klausimą turite sugalvoti iš anksto. Net jei jūsų ankstesnis viršininkas buvo tironas, o buvę kolegos yra tikri gyvatės, niekada neturėtumėte apie tai kalbėti pokalbio metu. Greičiausiai susidursite su žmogumi, kuris tiesiog nežino, kaip užmegzti santykius su kitais žmonėmis. Tačiau darbdaviams tokių darbuotojų akivaizdžiai nereikia.

Visi žinome, kad darbuotojui svarbu užsidirbti. Tačiau darbdaviai pirmiausia nori matyti tuos, kurie nori įgyti patirties. Todėl iš karto užduotas klausimas apie atlyginimą ir įvairias išmokas gali iš karto nutraukti darbą tam tikroje įmonėje.

Tas pats pasakytina ir apie prašymus nustatyti specialų darbo grafiką, klausimus apie galimybę anksčiau išeiti iš darbo, pasiimti laisvą laiką ir pan. Geriau apie tai klausti, kai jau esate įdarbintas, o ne pokalbio etape.

Jūs nepakankamai domitės darbu

Pasitaiko, kad žmogui beveik nesvarbu, kokį darbą jis gauna. Atitinkamai, nėra susidomėjimo, nėra blizgesio akyse - ir darbdavys tai puikiai mato. Daugelis darbuotojų net nesistengia daugiau sužinoti apie įmonę: jos struktūrą, veiklos sritį. Tačiau darbdaviai dažnai užduoda tokį klausimą: „Turbūt girdėjote apie mūsų naująjį projektą? Ten samdome darbuotojus...“ O ką atsakyti pareiškėjas nežino, nes nieko negirdėjo ir net nebandė išsiaiškinti.

Dažnai pokalbio pabaigoje darbdavys pasakys, kad galite užduoti savo klausimus. Tokio nebuvimas taip pat gali jį įspėti. Bent jau padorumo dėlei reikia užduoti keletą klausimų: daugiau apie įmonę, apie pareigas, apie darbo pobūdį. Nesusidomėjimas iš karto akivaizdus ir gali būti atmetimo priežastis.

Pokalbiai asmeniniais reikalais

Paprastai pokalbis prasideda darbdavio pasakymu „papasakok apie save“. Visada geriau paaiškinti, ką tiksliai darbdavys nori išgirsti: vien tik apie profesinę ar asmeninę patirtį. Tačiau daugelis pretendentų iš karto pradeda pasakoti savo gyvenimo istoriją nuo gimimo ir liesti su darbu nieko bendra neturinčias temas: apie artimuosius, apie ligas, religines pažiūras, apie augintinius... Priimtina, jei pretendentas šiek tiek pasakoja. apie jo pomėgius, jei jie naudingi ir įdomūs. Tai gali būti sportas, piešimas ar kažkas panašaus neutralaus. Tačiau nepatartina sakyti, kad laisvalaikiu mėgstate „pasileisti“ su draugais bare ar striptizo klube.

Vaizdo įrašas

Siūlome vaizdo apžvalgą apie klaidas pokalbio metu.

Džiaugiuosi galėdamas tave pasveikinti, mielas drauge!

Jau kurį laiką diskutavome apie pretendentų klaidas. Vis daugiau ir daugiau „kaip turi būti“. Kaip elgtis, ką ir kaip sakyti. O kaip „nebūtina“?Kodėl jie tavęs neįsamdo po interviu? Dažnai kokia nors klaida gali visiškai sugadinti visą „masę“.

Mūsų mėlynojoje planetoje yra toks žvėris, vadinamas geodezininku.

Jis juda taip: iš pradžių patraukia „uodegą“, tada meta priekinę dalį į priekį. Jei uodega per sunki, matininkas sulėtins greitį. Analogija yra ta, kad mūsų klaidos ir klaidos yra uodega. Kuo jie sunkesni, tuo lėtesnis judėjimas iki visiško sustojimo. .

Tikiuosi, kad analogijos prasmė yra aiški. Eikime toliau:

Dažniausiai pokalbį sudaro 2 etapai: preliminarus pokalbis su personalo atrankos specialistu ir pokalbis su būsimu vadovu.

Paimkime eilės tvarka ir pažiūrėkime esminių pareiškėjų klaidų.

Pirmas etapas – įdarbinimo specialistas (HR vadybininkas)

1. Neigiamas požiūris

Jūs neturėtumėte kalbėti blogai apie nieką. Darbo ieškantys asmenys žino, kad nekritikuoja „buvusių žmonių“. Tačiau kai kurie žmonės vis tiek nuvilia. Matyt, verda. Stenkitės kontroliuoti save.

2. Netinkama išvaizda

Išvaizda sudaro pirmąjį įspūdį apie kandidatą. Pirminis suvokimas gali palikti pėdsaką visam tolesniam pokalbiui . Manau, be reikalo priminti, kad šortus, ekstravagantišką stilių, pernelyg išryškinančius drabužius ir avalynę pašnekovė dažniausiai suvoks be entuziazmo.

Kitas dalykas: apranga turi būti tinkama pozicijai, į kurią pretenduojate. Tai yra, protinga rengtis taip, kaip rengtumėtės dirbant šioje įmonėje.

Skaitykite daugiau apie tai, kaip rengtis -

3. Atsiskyrimas

Jei darbo ieškantis asmuo, atėjęs į pokalbį, klausia „Ką veikia įmonė?“, tai koks jo susidomėjimas šiuo darbu? Jei anksčiau jis nesivargino apie tai sužinoti?

Niekas neprašo jūsų atlikti didelės apimties įmonės tyrimo. Tačiau pagrindinių įmonės klausimų išmanymas yra privalumas kandidatui ir elementarus mandagumas įmonės atstovo atžvilgiu.

Kita klaida yra vesti pokalbį tokiu stiliumi „Atsakymai į jūsų klausimus yra mano gyvenimo aprašyme“. Darbuotojas perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą. Jis žino, kas tu esi. Buvote pakviestas į interviu atsakyti į klausimą „Koks tu esi? Papasakokite apie save gyva kalba. Kaip tai padaryti teisingai – in .

4. Silpni atsakymai į klausimus

Pokalbis nėra egzaminas, juo labiau tardymas. Tai lygiaverčių partnerių dialogas. Stenkitės savo pašnekovo klausimus suvokti ne kaip grėsmę, o kaip galimybę. . Galimybė padaryti teigiamą įspūdį.

Atsakymai į Klausimams reikia pasiruošti iš anksto, kad nebėgtumėte akimis po posėdžių salę, kai iškyla toks klausimas.

Kai kurie klausimai bus netikėti, o pasiruošti viskam neįmanoma. Reikėtų prisiminti, kad klausimai užduodami ne siekiant išgirsti teisingą atsakymą, o įvertinti jūsų emocinę reakciją ir samprotavimo kryptį.

Atsakydami vadovaukitės seka .

5. Smulkinkite tiesą ten, kur jos nereikia

Žinoma, melas yra neetiškas ir rizikingas. Jei pareiškėjas bus įtariamas melu, jis bus atmestas.

Tačiau kai kuriais atvejais per didelis atvirumas gali pakenkti . Pavyzdžiui, dauguma kandidatų meluoja dėl priežasčių, kodėl paliko ankstesnes pareigas. Verbuotojai tai žino.

Tai yra atvejis, kai visai nebūtina karpyti tiesos. Jei nuspręsite „mesti šešėlį ant tvoros“, būkite atsargūs. Svarbu, kad jūsų išvykimo priežastys būtų „geros“. Daugiau informacijos .

6. Kalbėjimas apie asmenines problemas

Jei tokių yra ir jie gali trukdyti jūsų darbui, geriau juos aptarti po to, kai jau „pardavėte save“ ir darbdavys pasiruošęs jums pasiūlyti pareigas.

Jei manote, kad asmeninės problemos, pavyzdžiui, sunki finansinė padėtis, yra pagrindas pasiūlyti jums darbą, klystate. Darbdavys irgi žmogus, bet jam reikia pašalpų, o jis tavęs nepažįsta.

Tačiau kartais „gailestingumo stūmimas“ gali duoti rezultatų. Žmonės visi skirtingi. Mano praktikoje taip atsitiko, bet retai.

Antrasis etapas – būsimas lyderis

7. Neatidumas pašnekovo užduotims

Tipiška klaida pokalbyje su darbo vadovu yra per didelis dėmesys sau ir savo patirčiai, neatsižvelgiant į pareigybės užduotis. Kažkas pasakys: „Na, jis turėtų nustatyti, kaip mano patirtis yra susijusi su jo užduotimis...“.

Jis nieko neskolingas. Pardavėjas esate jūs, jis yra pirkėjas. Beje, dažnai pats darbdavys nelabai žino, kam jam reikia ir su kokia patirtimi. Ir jis nežino, kaip vesti interviu.

Jums tereikia užduoti klausimus. Ir ne apie darbo sąlygas, o apie darbo turinį. Jei pavyks „“, pradėti dialogą, „išpardavimo“ tikimybė išaugs eksponentiškai.

8. Siekimas būti tobulam

Kaip tave valdyti?Vadovas miega ir mato stygas, kurias galima traukti, kad paveiktų jus ir jūsų elgesį.

Jei stengsitės pasirodyti kaip supermenas su nepramušamais šarvais, jį nuvilsite.Bandymas būti tobulam yra klaida. Jie vis tiek ras jūsų silpnąsias vietas.

Tačiau bus geriau, jei jų ypač neslėpsite.Beje, kaip teisingai atsakyti į tiesioginį klausimą apie trūkumus? .

9. Ar galima tavimi pasitikėti?

Ar įmanoma jums patikėti nemenką darbą ir nebūti per galvą? Ar galite savarankiškai išspręsti problemas? Ir ar tu juos išspręsi?

Pagaliau: Jūsų nuolankus tarnas gana grubiai suskirstė klaidas į etapus. Aišku, kad daug kas priklauso nuo pašnekovo ir jo pokalbio vedimo būdo.

Manau, akivaizdu, kad atsisakymo priežastis gali būti kandidato patirties ir įgūdžių neatitikimas pareigybei keliamų reikalavimų.Tačiau tai dažnai nustatoma prieš pokalbį. Daugiau ar mažiau „tinkami“ kandidatai kviečiami į pokalbį.

Visiškai laikomasi laisvos darbo vietos reikalavimų beveik niekada. IR Pasiūlymą dažnai gaus tas kandidatas, kuris nepadaro mūsų aptartų klaidų Šiandien.

Dėkojame, kad domitės straipsniu.

Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:

Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
Parašykite komentarą (puslapio apačioje)
Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsnius el. paštu.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

30.03.2017 05:56

Atsisakymai visada nemalonūs, bet jei aktyviai ieškai darbo, be jų neapsieisi. Kitas dalykas – neigiamo atsakymo priežastis. Tai, žinoma, pagal darbo teisės aktus turi būti pagrįsta ir negali būti nesusijusi su kandidato darbo savybėmis. Tačiau buitinė verbavimo kultūra tokia, kad net ir erzinančiam pretendentui užtenka neaiškaus „tu mums netinka“ - argumentų vardinti nėra įprasta. Kaip juos išsiaiškinti.

Nors, turite pripažinti, už atsisakymo priežasčių gali būti daug – nuo netinkamo išsilavinimo iki nešvarių batų pokalbio metu. Visi šie klausimai yra grynai individualūs – niekas kitas, išskyrus patį įdarbinimo specialistą, negali pasakyti priežasties, kodėl nebuvote įdarbintas. Siūlome susipažinti su dešimčia dažniausiai pasitaikančių priežasčių, anot Careerist.ru, kad jos netaptų bent jūsų nesėkmės priežastimi.

1. Patirtis

Kad ir kaip tai būtų akivaizdu, dažniausia atsisakymo samdyti priežastis yra patirtis. Be to, ir jo trūkumas, ir perteklius. Asmeninės ambicijos, žinoma, yra geros, tačiau kai jaunas kandidatas bando už jų paslėpti savo nekompetenciją, tai jokiomis aplinkybėmis neduos teigiamo rezultato. Ir tai visai ne patirties reikalas – jei darbdaviui reikia teisininko, turinčio verslo derybų patirties, jam vargu ar tiks buvęs notaro padėjėjas ar, tarkime, teisinį išsilavinimą turintis sekretorius. Kai patirties daugiau nei reikalauja darbas, gali būti atsisakymas... bet koks skirtumas iš tikrųjų, jei turi daugiau patirties, vadinasi, nusipelnei daugiau!

2. Laisvai darbo vietai keliamų reikalavimų neįvykdymas

Ši priežastis persekios visus, kurie, bandydami susirasti bent kokį darbą, siunčia savo gyvenimo aprašymą visiems, kurių laisvos vietos dar daugiau ar mažiau atitinka kandidato norus. „Nesvarbu, kad išsilavinimas netinkamas ar kvalifikacija gerokai žemesnė, aš pasiruošęs mokytis...“ Deja, darbdaviams reikia ne praktikantų, o jau paruoštų specialistų. Žinoma, atsakymų į gyvenimo aprašymus ir kvietimus į pokalbį gali būti daug daugiau. – masinis siuntimas atlieka savo darbą. Tačiau darbo reikalavimų neatitikimas, nesvarbu, ar tai būtų profesinės, asmeninės savybės ar paprastas amžius, sumažina sėkmės tikimybę. Nors, jei jūs nebuvote pašalintas atnaujinimo etape, tai... kas po velnių nejuokauja!

3. Nepunktualumas

Jei pavėlavote į pokalbį, jūs jau buvote atstumtas. Išgelbės tik itin objektyvi ir svarbi vėlavimo priežastis, pavyzdžiui, daugiavaikės mamos išgelbėjimas nuo pasiutusių šunų gaujos ar kūdikio išgelbėjimas nuo gaisro. Bet net jie gali nepadėti - 4 iš 5 įdarbintojų atsisakys su jumis interviu net neįsiklausę į jūsų vėlavimo priežastis. Pavyzdžiui, jei neturėjote laiko, vadinasi, nesate pakankamai motyvuotas, darbas tikrai nereikalingas ir apskritai vis tiek nuolat vėluosite į darbą. Taigi stenkitės visada atvykti anksčiau, jei kas nors pavėluotų ir jums pavyktų užimti jo vietą...

4. Išvaizda

Kandidato į darbą išvaizda VISADA turi atitikti įdarbinančios įmonės statusą. Na, jei jis, žinoma, nori susirasti darbą. Tradicinis aprangos kodas turėtų būti verslo stiliaus, Interviu – oficialus susitikimas, o žmones pasitinka, kaip sakoma, drabužiais. Todėl tvarkinga išvaizda gali būti sėkmingo praėjimo pagrindas ir vienas iš pagrindinių atrankos kriterijų. Nešvarūs batai, nelyginti marškiniai, bjaurus vakarykščių linksmybių kvapas, savaitės ražiena... visa tai tikrai išjungs verbuotoją, liks be net menkiausios galimybės laimėti dėl aukštesnių kompetencijų – įmonės kultūra „sprendžia“ . Tačiau nepersistenkite: kreipiantis dėl darbo prekybos centre ar dizaino studijoje nereikėtų vilkėti oficialaus kostiumo.

5. Gulėti savo CV

Nors tai niekada neveikia, jauni kandidatai ir toliau atkakliai iškraipo informaciją savo gyvenimo aprašymuose, siekdami pateikti save darbdaviui kuo geresnėje šviesoje. Tai neveikia mažiausiai dėl dviejų priežasčių: 1) gyvenimo aprašymų atranką jau seniai atlieka profesionalūs personalo darbuotojai, kurie, įsivaizduokite, supranta įdarbinimą (net nepaisant jauno amžiaus, didelių krūtų ir iPhone) ir gali suprasti, kur. yra melas ir kur Tiesa; 2) kiekvienas iš pasirinktų gyvenimo aprašymų yra nuodugniai patikrinamas, taip pat skambinant buvusiems darbdaviams gauti rekomendacijų. Ten tikrai viskas, kas paslaptis, paaiškės. Na, o savo kompetencijų, patirties ar darbo rezultatų pervertinimas ankstesnėje vietoje, kaip suprantate, nėra pats geriausias būdas padaryti gerą įspūdį.

6. „Kodėl išėjote iš ankstesnio darbo?

Atsakymas į šį klausimą visada kankino atkakliausius kandidatus. To klausiama 99% interviu. Taip, tai tikras jėgų išbandymas, ypač turint omenyje kad verbuotojas jau galėjo paskambinti darbdaviui ir sužinoti tikrąją pasitraukimo priežastį. Žinoma, tai nėra faktas, kad ankstesnis darbdavys pasakė tiesą, tačiau jei jo versija apie jūsų pasitraukimą turėjo neigiamą atspalvį, tada geriausias pasirinkimas būtų papasakoti apie konfliktą su darbdaviu. Tačiau dauguma šiuo keliu neina, aklai seka šablonų formatais, tokiais kaip „pasiekau karjeros ribą“, „nebuvau patenkintas atlyginimu“, „darbas man netiko“ arba, dar blogiau, pradeda „tikėti“ nesąmonėmis apie nesąžiningą atleidimą ir blogus darbdavius. Ar įsivaizduojate, kiek kartų verbuotojas turi išgirsti šias pasikartojančias priežastis? Taip, net reitinguoja populiariausius... Tebūnie jūsų atsakymas trumpas, aiškus ir nuoširdus – tiesa padidins jūsų sėkmės tikimybę.

7. Išpūsti prašymai

Atlyginimo klausimas, jei jis nenurodytas laisvoje darbo vietoje, dažniausiai sprendžiamas tiesiogiai pokalbio metu. Čia kandidatų prašymų spektras yra tiesiogiai proporcingas profesijos populiarumui. Išpūsti atlyginimo prašymai aktualūs tais atvejais, kai darbdavys ieško unikalaus specialisto, aukščiausias kompetencijas turinčio eksperto (technologų, kokybiškų programuotojų ir kt.) – numatydamas iš jo gaunamas naudą, darbdavys gali net peržengti anksčiau buvusį nustatytas atlyginimų diapazonas. Jei pareigos yra masinės, pavyzdžiui, patarėjo teisės klausimais, tai vargu ar siūlomi atlyginimai bus didesni už rinkos vidurkį. Todėl, jei yra keli kandidatai, turintys tas pačias kompetencijas, įdarbintojas akivaizdžiai pasirinks kandidatą, turintį mažiau prašymų.

8. Amžius

Kad ir kaip būtų gaila, vyresnio amžiaus kandidatai daug labiau linkę būti atmesti „dėl amžiaus“ nei dėl kokių nors kitų priežasčių. Vyresnio amžiaus kandidatų problema yra ta, kad vienintelis būdas „laimėti“ darbdavį yra unikali patirtis ir kompetencijos – kaip teigia specialistai, geri traumatologai, architektai ir inžinieriai darbą randa bet kuriame amžiuje. Bet tai būdinga toms profesijoms, kuriose patirtis „sprendžia“. Kai vyresnio amžiaus darbuotojo kompetencijos prilygsta jauno darbuotojo įgūdžiams, įdarbintojas, be abejo, pasirinks jauną darbuotoją. Tačiau nenusiminkite – verta plėtoti savo konkurencinius pranašumus, tada niekas nežiūrės į jūsų amžių. Nemandagu, bet tiesa.

9. Drovumas/neryžtingumas/lėtumas

Atminkite, kad niekam nereikia pasyvių darbuotojų, kurie nesugeba imtis iniciatyvos ir krūpčioja kiekvieną kartą ištarus savo vardą. Net ir turėdamas puikų išsilavinimą, diplomą su pagyrimu, stažuotę užsienyje ir tetos Zinos rekomendaciją iš būsto biuro, nedrąsus ir neryžtingas kandidatas bus pašalintas aktyvaus C studento, kuris „neįsis į kišenę dėl žodžių“. . Taip, tai atšiauri realybė – pasitikėjimas pokalbiu ir nežabota motyvacija darbui paliks puikų įspūdį, net jei objektyvūs profesionalumo rodikliai atvirai šlubuoja. Jums gali būti atsisakyta įsidarbinti, tačiau susiformavusi nuomonė apie jus gali padėti, kai įmonėje ateityje atsiras nauja laisva darbo vieta ir jūs jau būsite „galvoje“.

10. Socialiniai tinklai

Kaip bebūtų keista, socialiniai tinklai lemia ne ką mažiau nei jūsų pasirodymas interviu. Žinome daug istorijų, kai kandidatai buvo atmesti, nes turėjo mažai VKontakte draugų arba neturėjo Facebook puslapio. Žinoma, retai kada pasiekia absurdo tašką, tačiau realybė tokia, kad didelėse įmonėse, kur lojalumas korporacinei kultūrai nėra tuščia frazė, įprasta stebėti kandidatų socialinius tinklus. Apklausos rezultatai rodo, kad taip elgiasi ne mažiau kaip 35% darbdavių darbo rinkoje. Taigi lengvabūdiškas nuotraukas, atvirus prisipažinimus, griežtas politines diskusijas, nešvankybes, įžeidimus ir kitas nešvankybes, galinčias sukurti neigiamą įvaizdį, reikia „nubraukti“. Arba bent jau paslėpti nuo smalsių akių. Beje, jūs taip pat turėtumėte atsisakyti dalyvauti „flash mob“ #MeNotTook – kaip praneša įdarbinimo agentūros, 12% darbdavių jau įspėjo kandidatus, kad tokia grotažymė ant sienos jiems gali sukelti neigiamų pasekmių.

Jie to nepriėmė – ir tai gerai!

Grįžkime prie to, nuo ko pradėjome: atsisakymas visada nemalonus, bet ne visada profesinė tragedija. Istorija žino daugybę atvejų, kai atsisakymas susirasti darbą lėmė naujų galimybių atsivėrimą, naujos profesijos įgijimą ar kur kas prestižiškesnes pareigas. Prisiminti viskas, kas daroma, yra į gerąją pusę!

Pirminis šaltinis – karjääririst.ru

„Manęs nepriims, ką man daryti“ – pažįstamos mintys? Ar jau baigei visus pokalbius mieste ir vis dar esi bedarbis? Arba planuojate naują, bet nieko nepavyksta. Pabandykime išsiaiškinti, kas vyksta?

Daugelį pretendentų kankina spėlionės, kodėl jie nėra įdarbinti, nes, panašu, elgėsi korektiškai, gerai ruošėsi, puikiai atrodė. Vieni kelis kartus perrašė savo gyvenimo aprašymą, lygino su kitais, bet rezultatas vis tiek buvo neigiamas.

Įdarbinimas yra sudėtinga procedūra, kurią įtakoja daugybė priežasčių, kurios ne visada priklauso nuo kandidato. Pažvelkime į tipines problemas, kurios veda į nesėkmę. Kai kurios iš jų yra pareiškėjo klaidų pasekmė, tačiau kitos yra nuo jo nepriklausomos.

Pirmoji ir pagrindinė problema yra gyvenimo aprašymo problema.

Atsisakymai dažnai įvyksta dėl melagingos informacijos, kurią kandidatas pateikia savo gyvenimo aprašyme. Daugelis žmonių rašymui naudoja jau paruoštus šablonus, rastus internete, ir tai iš karto patraukia specialisto akį.
Per didelis darbuotojo profesionalumas, teisingai nurodytas gyvenimo aprašyme, taip pat gali lemti atsisakymą. Per daug protingam darbuotojui siūlomose pareigose gali nuobodžiauti, o darbo grąža bus maža. Laikui bėgant jis pareikalaus padidinti atlyginimą ar daugiau vertingo darbo.
Pasitaiko atvejų, kai darbdavys atsisako, apeidamas asmeninį susitikimą, tik perskaitęs gyvenimo aprašymą. Tai galima palyginti su bendravimu socialiniuose tinkluose, kai nematai savo pašnekovo. Kai kurie žmonės atmetami jau po pirmųjų sakinių. Čia vyksta tas pats.

Antra problema – nesėkmingas interviu

Pokalbis yra privaloma procedūra, nes būtina sutikrinti gyvenimo aprašyme nurodytus duomenis su tikrais. Todėl kandidatai turi būti atsargūs dėl savo gyvenimo aprašyme pateikiamos informacijos, paminėti tik realius privalumus, kad jie pasitvirtintų pokalbio metu ir netaptų kliūtimi. Ir tada man nereikėjo sakyti erzinančio „Manęs neįdarbina, nes mano gyvenimo aprašymas per geras“.

Trečia priežastis – asmeninės savybės

Svarbus privalumas kandidatams yra tikslumas ir... Vėlavimas į pokalbį neabejotinai sukels neigiamą šeimininko reakciją. Jei jaučiate, kad negalite atvykti į nurodytą laiką, būtinai paskambinkite ir praneškite, kad vėluosite. Geras pirmasis įspūdis kartais yra naudingesnis nei darbo patirtis ir puikus gyvenimo aprašymas.
Stebėkite savo išvaizdą! Niekas ilgai nebendraus su netvarkingai apsirengusiu, gumą kramtančiu, nuolat rankomis mojuojančiu pašnekovu. Žmonės nemėgsta niūrių tipų apvaliomis akimis. Paprastas nerimas yra priimtinas, tačiau gebėjimas susivaldyti padės įgyti darbdavio palankumą.
Ar visada į pokalbius ateini pasiruošęs ir pasitikintis? Kai kurie žmonės praėjusią dieną gali skirti gimtadienio šventei, o ryte pasirodyti su pagirių ir miego trūkumo pėdsakais. Tokiu atveju atsisakymas bus akivaizdus.
Atsisakykite pokalbių telefonu, kad ir kokie svarbūs jie būtų. Prieš įeidami į biurą, išjunkite mobilųjį telefoną. Aštrus, netikėtas skambutis išmuš pokalbį nuo temos ir suklaidins tiek jus, tiek pašnekovą.

Kaip nepadaryti klaidų interviu

Pokalbio metu pademonstruokite savo pašnekovui savo motyvaciją ir susidomėjimą dirbti šioje įmonėje. Jei laisva darbo vieta pasirodė neįdomi, geriau iškart padėkoti darbdaviui ir išeiti.
Neskubėkite nuo pirmųjų minučių klausinėti darbdavio apie darbo organizacinius klausimus: apmokėjimą, sąlygas, priedus. Pirmiausia parodykite susidomėjimą pareigomis ir taisyklėmis, užduokite klausimus, kylančius pokalbio metu, o tada paprašykite likusios informacijos. Tai parodys jus kaip taktišką žmogų, besidomintį būsimu darbu, o ne tik finansine jo puse.
Jei darbas susijęs su bendravimu su žmonėmis, pretendentas turi mokėti kompetentingai reikšti mintis ir įtikinamai įrodyti, kas yra teisinga. Per didelis pasitikėjimas savimi arba, atvirkščiai, veržlumas trukdo pretenduojant į pareigas. Atsipalaiduokite ir būk natūralus.
Pokalbio metu kandidatas neturėtų kritiškai kalbėti apie savo buvusį vadovą ir kolegas, ilgai kalbėti apie jų kaulus. Taigi darbdavys nuspręs, kad pas jį atėjo skandalingas, konfliktų apimtas žmogus. Tai ne jūsų interesai.
Nereikėtų kritiškai vertinti verbuotojo, net jei jis daug jaunesnis ir atrodo nepatyręs. Pagrindinė jo užduotis – patikrinti gyvenimo aprašyme įrašytos informacijos atitiktį tikrosioms kandidato savybėms. Jei įveiksite šį etapą, kitas - pokalbis su vadovu - bus dar lengvesnis, nes į jūsų gyvenimo aprašymą bus įtrauktas teigiamas įmonės darbuotojo atsiliepimas apie jus.

Priežasčių sąrašą galima tęsti ir tęsti, tačiau net ir tos, kurios išvardintos, padės pasitikrinti ir išvengti elementarių klaidų. Subjektyvūs veiksniai nuo mūsų nepriklauso ir lieka ant darbdavių sąžinės. Išmokite stoiškai priimti atmetimus ir nepasiduoti pesimizmui.

Nustokite jaudintis ir sukti galvą dėl klausimo, kodėl jie jūsų neįdarbina ir ką daryti? Nesustokite, daugiau dirbkite su savimi ir savo profesiniu bagažu. Kol turite laiko paieškoms, galite skirti laiko lavintis. O jei dar neatsirado 5 laisvų vietų, atsiras šeštoji!