Karjääri loomine - plaan, strateegia, etapid. Professionaalse karjääri planeerimine Vajalik karjäärielu ehitamiseks

Eluhäkker arvas koos Alena Vladimirskajaga, miks on oluline mõelda professionaalsele arengule ja kuidas seda vältida tüüpilised vead karjääri planeerides.

Miks peate oma karjääri planeerima?

Peate oma karjääri planeerima, et jõuda elus sinna, kuhu soovite.

Alena Vladimirskaja

Pimedas ekslemine, tõenäosusteooriale tuginedes, on samuti 50/50 põhimõttel töötav variant. Sul võib vedada või mitte. Kas see on siis riski väärt?

Kui te pole ette planeerinud, millal ja kuhu puhkusele lähete, ootab teid kas lummav seiklus või halvim võimalik puhkus. Mõlemaid mäletate oma elu lõpuni.

Alena Vladimirskaja

Küsige endalt igal eluetapil küsimusi, seadke prioriteedid ja keskenduge neile kõigepealt.

Millised on tüüpilised vead

Te pole endalt täielikult küsimust esitanud

Te ei ole suutnud konkreetset küsimust sõnastada ja jätkuvalt hoida oma peas abstraktset pilti „hea ja huvitav töö". Peate otsustama, mis tähenduse te neile sõnadele annate. Hea töö kohta pole ühte õiget kirjeldust, igal neist on oma nõuded ja valikukriteeriumid.

Mida teha

Ole enda vastu aus ja ära üldista. Mõelge, milliseid eesmärke te ettevõtte või tööstusharu valimisel taotlete. Kui teie jaoks on oluline, et töö oleks huvitav, määrake, mis see huvi teile on. Kas olete huvitatud ettevõttes töötavatest inimestest, teie kohustustest või pakutakse palka?

Kas usute müüte, mis puudutavad tööstust üldiselt või ettevõtet eriti?

Tundmata konkreetseid tööstusharusid, rääkimata inimestega, kes töötavad teile atraktiivsetes ettevõtetes, riskite väga tõsiselt kaubamärgi lõksu langemisega.

Alena Vladimirskaja

Hästi ehitatud ettevõtte kuvand ja stereotüübid tegevusvaldkondade kohta võivad kedagi eksitada. Näiteks populaarne usk: PR -inimesed rüüpavad üritustel šampanjat, lõbutsevad ja suhtlevad pidevalt huvitavate inimestega. Teadmata sisemist lugu, võite arvata, et see pole töö, vaid unistus. Kuid mitte kõik ei mõista, et kolmetunniste tegevuste vahele jääb kuude pikkune hoolikas ja rutiinne ettevalmistus, magamata ööd ja aastatepikkune vajalike kontaktide arendamine.

Mida teha

Ajastul on patt kurta suhtlemise puudumise üle. Saate alati oma potentsiaalsetele kolleegidele küsimuse esitada, teada saada töö eripäradest ja kuulda, millised raskused võivad teid ees oodata.

Keegi ei tühistanud tööstusseminaridel või veebiseminaridel osalemist - see võimaldab teil tööstust ja selle esindajaid paremini tundma õppida. Saate küsida küsimusi, arendada kasulikke sidemeid ja mõista, kas see on see, mida vajate või mitte.

Mis võib teie unistuste karjääri takistada

Sa oled distsiplineerimata

Kui olete innukas ja teil on probleeme enesekorraldusega, siis otsite unistuste tööd väga pikka aega. Ja võib -olla ebaõnnestunult.

Mida teha

Kõigepealt peate muutma protsessi lähenemist. Õppige hindama oma ressursse ja võimeid, et seada teatud lõpetamiseks piisavad tähtajad. Alustage kirjalikult, mida teete eesmärgi saavutamiseks, mida olete juba teinud ja mida veel alustamata, kui palju aega ja vaeva kulus iga punkti täitmiseks. Nii näete, mis on teie jaoks lihtne ja mis tuleb välja ainult pulga alt.

Peate oma plaani uuesti läbi vaatama

Tegite oma plaanis vea. Võimalik, et olete end tahtmatult petnud, kui ei ole plaanis oma tegelikke eesmärke kirja pannud, segadusse seadnud prioriteedid või määranud ebatäpse sammude jada.

Mida teha

Juhinduge oma soovidest ja võimalustest. Isegi kui kõik teie ümber trompetiseerivad, et vajate suures osas juhtpositsiooni rahvusvaheline ettevõte, kuigi teile meeldib kohalik väikeettevõte, kus peate haldama mitut inimest.

Vaadake oma tegevus üle ja vastake küsimusele: miks nad ei viinud mind sinna, kuhu ma lähen?

Tulemused

• Küsige endalt ainult selgelt sõnastatud, konkreetseid ja ausaid küsimusi.
• Tehke seda perioodiliselt, et mõista oma praeguseid prioriteete.
• Keskenduge ainult oma vajadustele.
• Uurige töötajatelt teavet soovitud tegevusvaldkonna kohta ning ärge tuginege piltidele ja stereotüüpidele.
• Pidage meeles, et teie karjäär on teie kätes.

Karjääril on kaasaegse inimese vajaduste struktuuris oluline koht, mõjutades sellega tema rahulolu töö ja eluga üldiselt. Edukat karjääri tagab inimesele materiaalse heaolu, rahuldab tema kõrgemaid psühholoogilisi vajadusi, näiteks vajadust eneseteostuse, austuse ja lugupidamise, edu ja võimu järele, vajadust saatuse ruumi arendamiseks ja laiendamiseks.

Karjäär (prantsuse keeles "carriere" - jooksmine, elukutse, valdkond) - kiire ja edukas edasiminek ametlikes või muudes tegevustes; kuulsuse, kuulsuse või materiaalse kasu saavutamine. Karjäär sisse lai mõistus- professionaalsete rollide, staatuste, tegevuste jada inimese elus. See on aktiivne igakülgne saavutus inimese poolt, kes on varem määratud ametikohad ja ametialased tegevused; edukas edutamine või karjääri arendamine; teatud tüüpi teadlikke tootlikke tegevusi, millega inimene tegeleb kogu oma elu (sealhulgas õppimine, töö, vaba aeg). Karjäär kitsas tähenduses on konkreetse töötaja ametikohtade, töökohtade või ametikohtade tegelik järjestus.

Karjäär on individuaalselt teadlik positsioon ja käitumine, mis on seotud töökogemuse ja tegevustega kogu inimese tööea jooksul. Tuleb rõhutada, et konkreetse karjääri mõistmine on alati subjektiivne, karjäär ei tähenda muud edu või ebaedu, välja arvatud üksikisiku enda hinnangul. See tähendab, et ainult isik, kes selle teeb, saab oma karjääri üle otsustada. See võib olla tema jaoks edukas, isegi kui väljastpoolt tundub see ebaõnnestumiste ja elukokkupõrgete ahelana. Selleks, et oma elukarjääri teadlikult realiseerida, on vaja omandada karjääristrateegia ülesehitamise meetodid, see tähendab omandada kaasaegsed eneseturunduse meetodid ja tehnikad.

Karjääristrateegia on viis karjääri ülesehitamiseks nii, et juba tegevuse edendamise ja korraldamise meetod tagab juhtimismehhanismide optimaalse kasutamise ning nõrgendab mis tahes heidutus- ja vastupanutegurite mõju. Selle arusaamaga karjääristrateegiast strateegiline eesmärk eesmärk on tagada karjääriprotsessi jätkusuutlikkus. Karjääristrateegia hõlmab eesmärke, mida inimene oma karjääris taotleb, nende kombineerimist eluväärtustega ning karjäärieesmärkide elluviimise aluspõhimõtteid ja reegleid.

Karjääristrateegia põhimõtted:

1. Järjepidevuse põhimõte.Ükski saavutatud karjäärieesmärkidest ei saa olla lõplik ega olla peatumise põhjus. Edenemist võib aeglustada või katkestada esilekerkivate raskuste tõttu. Sellisel juhul on vaja luua ressursside reserv (lisateadmised, tugevdamine sotsiaalsed sidemed, tervis jne).
2. Tähenduslikkuse põhimõte... Kõik karjääritegevused peavad olema asjakohased. Liikumise üldiste eesmärkide ja omaduste tundmine tagab marsruudi optimaalse valiku. Läbiviidavad tegevused peaksid olema sotsiaalselt produktiivsed, alles siis toetab edendamist keskkond.
3. Proportsionaalsuse põhimõte. Individuaalse edasiliikumise kiirus peaks olema vastavuses juhtide rühma üldise liikumisega. Meeskonna edutamine on tavaliselt turvalisem.
4. Agility põhimõte. Sirgjooneline liikumine on võimalik ainult hulknurgal või "puhtal" rajal. Selliseid tingimusi karjääris ei eksisteeri. Katsed edasi liikuda " suur kiirus"Ja" ainult otse "on alati täis hävitavaid kokkupõrkeid. Strateegiliselt hõlmab karjäärimanööver järgmist: kokkupõrke leevendamine kompromissi kaudu; "Hüppamine ette" riskikartliku vastase ohtlikul alal ja ootuspärane järelkontroll; Takistuste vältimine ilma olulise marsruudi muutmiseta.
5. Säästlikkuse põhimõte. Konkreetsel alal võidab alati tegevusmeetod, mis annab väikseima ressursikuluga suurima tulemuse. Tootlikkust suurendab oskuste tõus, jõudude ühendamine, motivatsiooni suurendamine. Karjääritee on pikk. Paljude jaoks on see praktiliselt kogu elu. Eduka karjääri loomiseks on oluline oskuslikult oma jõud jõudel laiali jagada. Ühendage karjääripüüdlused tegelike võimalustega.
6. Nähtavuse põhimõte... Parem on, kui karjääri tegevat inimest märgatakse varem. Sageli andekaid inimesi varguse tõttu oma karjääris ebaõnnestunud. Kui tulemus võib olla uhke, tuleb see igal sobival võimalusel esitada ja selleks kasutada.

Karjääristrateegia reeglid:

1. Seadke endale ainult realistlikud eesmärgid.
2. Uskuge oma võimetesse.
3. Mitte raisata aega töötama koos lubamatu ülemusega, vaid saada vajalikuks ennetavale juhile.
4. Valmistuge võtma kõrgema palgaga tööd, mis varsti vabaneb.
5. Õppige tundma ja hindama teisi, kes saavad oma karjäärile kaasa aidata.
6. Laiendage oma teadmisi, omandage uusi oskusi.
7. Tehke päevaks ja terveks nädalaks plaan, milles oma lemmiktegevuste jaoks koht reserveerida.
8. Pidage meeles, et kõik elus muutub: meie, meie teadmised, oskused, turg, organisatsioon, keskkond jne. Peame suutma neid muutusi hinnata.
9. Sa ei saa elada ühe mineviku järgi.
10. Peate lõpetama kohe, kui olete veendunud, et see on vajalik.
11. Otsin uus töö peate lootma eelkõige iseendale.
12. Organisatsioon peaks ennast deklareerima.

Professionaalse karjääri loomine on lahutamatult seotud karjäärieesmärkidega, kuvand soovitud tulemusest, mis erinevatel eluperioodidel võivad üksteist erineva kiirusega muuta, omada erinevat taset ja prioriteete või üldse puududa.

Otsese motiivina suunab ja reguleerib eesmärk teadvust inimtegevus, andes sellele järjepidevuse ja järjepidevuse. Eneseturundussüsteemis on eesmärgiks spetsiaalselt muudetud unistus, mis on ette valmistatud täitmiseks. Nagu unistus, peaks ka kvaliteedieesmärk olema atraktiivne, inspireeriv, kuid erinevalt unenäost on see konkreetsem, üksikasjalikum, kuidagi mõõdetav, ajaliselt määratletud ja saavutamiseks kohustuslik.

Karjääri loomise eesmärgi seadmise protsess hõlmab kolme põhietappi:

Faas number 1 - eesmärkide leidmine: "mida ma tahan?" (eesmärgid peavad olema selged).

2. etapp - olukorranalüüs: mida ma saan teha? (isiklike ressursside registreerimine).

3. etapp - eesmärkide sõnastamine: "millega ma alustan?" (konkreetsed praktilised eesmärgid koos selgete tulemuste ja ajakavadega).

Karjäärieesmärgi seadmisel on kindlad põhimõtted, mida pea iga töötaja või tööotsija isik ja mille tase ja tähendus võib olla täiesti erinev. Kutsume lugejat üles valima ühe oma isiklikest või ametialastest eesmärkidest, seostama seda järgmiste karjäärieesmärgi seadmise põhimõtetega ja vastama pakutud küsimustele:

1. Atraktiivsus. Karjäärieesmärgi valikut seostatakse sageli avaliku arvamuse positsiooni prestiižiga. Seda tingimust tuleb arvesse võtta, kuid on oluline, et see positsioon oleks üksikisiku jaoks atraktiivne. Selles suhtes peab see vastama isiklikele huvidele, väärtustele, ideedele. Selline eesmärgivalik aitab sellega kaasa minna ja seetõttu on selle poole liikudes kergem ületada "karmi" töö raskusi.

Turvaküsimus: kas teile tõesti meeldib see, mille olete oma karjääri eesmärgiks valinud?

2. Tegelikkus. Algaja tööline ei sihi tööstusministri või osakonnajuhataja ametikohta (kuigi sõdur, kes ei unista kindraliks saamisest, on halb). Realistlikum on professionaalse edenemise eesmärk ja organisatsiooni hierarhias lähima positsiooni täitmise võime arendamine.

Turvaküsimus: kas teate, millisele ametikohale võite asuda noore spetsialistina, olles saanud erialase hariduse? Kas sulle meeldib ta? Vaadake, milline võiks olla järgmine professionaalne samm?

3. Järjepidev lähedus. Sihtmärkide valik hajutab püüdlusi. Liikumise jaotamine etappideks koondab jõupingutused. Järjestikune eesmärkide seadmine lähendab lõppeesmärki.

Turvaküsimus: kas näete verstaposte oma professionaalse eesmärgi saavutamisel? Kas teate, mida tuleb täna teha, et valitud teel edasi liikuda, et karjääri üles ehitada?

4. Progressiivsus ja järjepidevus. Iga järgnev alaeesmärk peaks hõlmama võimete ja võimete arendamist. Kui eesmärk saavutatakse jõhkralt, ilma et oleks tagatud valmisolek uut ametikohta omandada, kaotab karjääriprotsess oma stabiilsuse.

Turvaküsimus: kas saate aru, milliseid teadmisi, kogemusi ja võimeid teilt nõutakse kutseharidus?

5. Sihtkohandamise võimalus. Edutamise käigus võivad tema motiivid muutuda. Eesmärgi poole liikumiseks keskendudes jäigalt esialgsetele motiividele - vägivald enda vastu ja karjääriprotsessi pärssimine.

Turvaküsimus: kas teil on piisavalt lihtne plaanitust loobuda, kui poole eesmärgi saavutamiseks olete tulemuses pettunud? Kui jah, siis kuidas sellisel juhul karjääri üles ehitada?

6. Tulemuslikkuse hindamise võimalus. Eesmärk peaks olema vormistatud ja sisaldama kriteeriume selle saavutamise hindamiseks. Saadud tulemuste korrelatsioon eelnevalt seatud eesmärgiga on aluseks karjääriliikumise tulemuslikkuse ja edasise planeerimise hindamisel.

Turvaküsimus: kas teie professionaalsetel eesmärkidel karjääri loomisel on kvalitatiivsed ja kvantitatiivsed näitajad? Kas neid saab mõõta?

1. Kui kõigile küsimustele vastatakse positiivselt, tasub kaaluda, kas hindate praegust olukorda tõesti objektiivselt. Kas see on liiga täiuslik?
2. Kui kõikidele küsimustele vastatakse eitavalt, mõelge, kas soovite tõesti seatud eesmärki saavutada. Kuidas te oma karjääri üles ehitate? Võib -olla pole see teie eesmärk?
3. Kui positiivsed ja negatiivsed vastused vahelduvad, võite rõõmustada: olete elav inimene ja miski inimlik pole teile võõras, on, mille pärast ennast näägutada ja kiita. Teil on mõned karjääristrateegiad ja siis sõltub kõik teist. On võimalus veelgi paremaks saada. Edu eesmärkide seadmisel!

Elizaveta Babanova

14494

Neile, kes on mures küsimuse „Kuidas karjääri teha” pärast, pakub selline teave huvi. Legendaarne Jack Welch, tuginedes oma 30 -aastasele kogemusele rahvusvahelise korporatsiooni General Electric juhtimisel, on tuletanud järgmise valemi: 100% mis tahes organisatsiooni töötajatest on 20% staarid / autasud, 70% on head töötajad, kes kunagi saada kõrgetasemelisteks juhtideks ja juhtideks ning 10% on C ja L, kes tuleks kõrvaldada.

Saate töötada heade inimestega, kui neid hoolikalt kontrollitakse, kuid kiiresti karjääri see ei paista nende jaoks. Ainult staaridest saavad juhid! Ülejäänud 80% töötajatest, isegi kui nad jõuavad teenistusse ja läbivad erinevaid karjäärietappe, ei asu kunagi juhtivatel kohtadel.

Kes sa oled - juht, ettevõtte omanik või töötaja, kes unistab kunagi ise juhiks saamisest või ettevõtte asutamisest?

Ükskõik, millisel positsioonil te täna olete, võib see artikkel aidata teil vastata küsimusele „Kuidas teha karjääri” kolmel tasandil:

1. Kui peate ennast staariks / suurepäraseks õpilaseks, saate kontrollida, kas teete kõik selleks, et saavutada kiire karjäärikasv või alustada oma edukat äri.
2. Kui te ei pea ennast veel staariks, kuid teil on suur soov professionaalselt areneda, on soovitused teile kõige kasulikumad: kuidas saada tavalisest heast poisist asendamatu suurepärane õpilane, kes ei karda koondamisi ja koondamised? Isegi kui teie ettevõte esitab pankrotiavalduse, annavad nendest näpunäidetest ja karjääriplaanist saadud oskused teile järgmise töökoha jaoks tohutu edumaa.
3. Kui olete juht või juht, saate neid kriteeriume kasutada oma meeskonna hindamisel.

Mida on vaja superstaariks saamiseks? Kas ma olen koostanud kasulike näpunäidete loendi teemal „Kuidas teha karjääri?”?

ALUSTAGE PÄEVA VARAMALT JA LÕPETAGE HILJEM KUI KÕIK TEISED TÖÖTAJAD

Miski ei erista tähte keskpärasest töötajast nagu algatus tööl ja töövõime. Reeglina aitavad need omadused kaasa kiire karjääri kasv.

Dale Rogers, Rogers Capitali president, kus olin viimase kahe aasta jooksul praktikal Ameerika ülikoolis, kord rääkis ta mulle, et tema seltskonnas on inimesi, kes töötavad pühendunult ja hingega, ning on kontorirotte, kes tulevad tööle kell 8.00 ja lahkuvad täpselt kell 17.00.

"Nad ei saa kunagipalka saadavalves, ”ütles Dale mulle. Võrdlus rottidega on muidugi ebaviisakas, kuid nii hindas eduka ettevõtte president oma inimesi. Praktikandina pühendasin üha rohkem aega tööle ja viisin läbi mulle määratud lisaprojekte, samal ajal kui mu kolleegid, kes töötavad kõnest kõnesse, karjääri , pehmelt öeldes, ei säranud. Kahe aasta jooksul olen praktikandina edestanud paljusid oma kolleege.

Inimesed, kes töötavad rohkem kui teised oma meeskonnas, saavad esimesena edutamise ja vastupidi - need, kes töötavad"Helista kellale".

Teine täistööajaga töötamise eelis, mitte kindla ajakava järgi, on teie suurenenud väärtus juhile. Ainult erakorralistel töötajatel on pärast ülemuste usalduse saamist võimalus paindlik tööaeg ja valida, milliseid projekte nad võtavad.

TÖÖ Tõhusalt ja tehke alati rohkem, kui teilt oodatakse

Hoolimata asjaolust, et professionaalseks ja karjäärikasvuks peate palju tööd tegema - see ei tähenda veel tarka tööd. Minu praktikas oli juhtumeid, kui minu alluv töötas lootuses hommikust õhtuni kiire karjääri kasv , aga samal ajal täitsin nii palju ülesandeid, kui oleksin suutnud paari tunniga ära teha.

Õppige oma aega maksimaalselt ära kasutama ja püüdke alati oma juhi või kliendi ootusi ületada. Õppimine korrapäraselt enda jaoks latti tõstma on esimene signaal, mida teie juht saab tõsta.

Olles veel Rogers Capitalis praktikal ja arendades investeerimisprojekti jaoks turundusmaterjali, mõtlematagi mida on vaja karjääri kasvuks , pakkus välja ja rakendas mitmeid uuendusi: täiendavaid diagramme, huvitavat statistikat ja uusi jaotusmaterjale. Selle tulemusena olen teeninud õiguse osaleda läbirääkimistel, mille tulemusel on meie firmale lisatud mitu miljonit täiendavat investeerimiskapitali.

KÜSIGE JUHTI, et saada teie mentoriks või leida oma juhendaja oma tööstusest

Kui teie juht peab sellist impulssi oma positsiooni ohustavaks, siis on teil aeg otsida mõni muu töökoht. Kui töökoha vahetamine pole praegu teostatav, leidke endale professionaalne mentor, kes on teises ettevõttes kõrgel kohal ja on valmis teid aitama areng ja karjääri kasv.

Mul vedas väga-isegi ülikoolis olid mu mentorid Ameerika ärikooli dekaan, osalise tööajaga konsultant investeerimisfirmas, riskifondide haldur, kes teenis kahe aastaga mitme miljoni dollari varanduse. Siis mitme miljardi dollari suuruse investeerimisfirma finantsjuht, Frost Banki president ja teised mentorid, kellelt ma palju õppisin, ja mõned said hiljem mu sõpradeks.

Iga kord, kui kohtusin huvitav inimene, Palusin teil anda mulle tund aega oma karjäärist rääkimiseks ja neilt õppimiseks. 100% juhtudest sain positiivse vastuse. Uurisin nende ettevõtteid, elulugusid ja mul oli nende jaoks alati tohutult palju küsimusi. Koosolekuid peeti kas nende kontorites või restoranis tassi tee ääres ning nad jagasid hea meelega oma põhimõtteid eduka karjääri loomiseks.

Väga harva lõppes meie suhtlus ühe kohtumisega. Tundes minu entusiasmi ja soovi areneda, kutsusid nad mind huvitavatele äriüritustele ja vahel ka külla. Selliste inimestega suhtlemine on tõeliselt hindamatu kogemus.

KUI SINU JUHT, KONTROLLIDES TÖÖD, EI OLE RAHUL, olge vaimustuses ja parandage oma vigu

Kuidas reageerib keskpärane töötaja, kui tema töö juhti ei rahulda?

"Mul on väga kahju, et ma ei saanud seda teha."

Kuidas "täht" reageerib?

"Mida ma pean tegema, et teid oma tööga rõõmustada?"

Iga juht oma karjääriteel on teinud palju vigu ja teab, et ilma nendeta ei ole professionaalse arengu tee võimatu. Aga kui temast sai juht, tähendab see, et ta töötas oma vigade kallal ja püüdis neid parandada.

Kui teie juht pole teie tööga rahul, tehke kõik endast olenev, et see parandada. Ära anna alla ja ära lase tal lõpetada seda, mida sa ei jõudnud teha. Tema jaoks on teie vigade parandamine signaal, et ta peab otsima teise, võimekama töötaja. Ja teie jaoks tõsine takistus teel karjääri kasvule.

Kui teete vea ja teil on valik - teavitage ülemust või peitke, tehke alati esimest. Tõde tuleb varem või hiljem päevavalgele, kuid kui ohustate oma ettevõtte või ülemuse mainet, kaotate jäädavalt tema usalduse. Seega võite unustada kiire karjääri kasvu.

Juhi usalduse kaotamine alluva vastu viib kõige sagedamini alluva väljavahetamiseni, välja arvatud juhul, kui ta koheselt rehabiliteeritakse ja seejärel tõestab oma ausust ja töökust pika aja jooksul.

Teie juht vajab inimesi, kellele ta võib loota, vastasel juhul tekib tal krooniline stress vajadusest teid pidevalt jälgida, kontrollige uuesti.

Kui leiate vea, teavitage sellest kohe oma ülemust. Enamik Parim viis probleemi hääldamine tähendab kohe ütlemist, kuidas seda lahendate. Kui te ei suuda seda ise lahendada, rääkige oma ülemusele, kuidas olete seda juba proovinud lahendada, milliseid samme astusite ja alles siis paluge temalt abi.

SAA ALGATUST IGA PÄEV

See on parim viis karjääri loomiseks. Teie ülemus soovib, et te teeksite oma tööd ja delegeeriksite teile täiendavaid projekte. Mida rohkem ta suudab teile edasi anda, seda asendamatumaks muutute te tema jaoks.

Parandage pidevalt kõiki protsesse ja aidake oma kolleegidel areneda. Samuti ärge unustage initsiatiivi võtmise delikaatsust. On väga oluline, et teie juht ei tunneks, et sihite tema kohta. Vähearenenud inimene hakkab teie ratastesse kodarat panema ning segab teie arengut ja professionaalset kasvu. Võtke initsiatiiv delikaatselt, eesmärgiga muuta oma ülemuse elu lihtsamaks ja mitte teda “utsitama”.

KUI TEIL ON ETTEVÕTJA, siis tooge see lõpuni

Juhi üks suurimaid ärritajaid on see, kui töötaja ei vii määratud ülesannet lõpule. Sageli ei selgita juht kõiki projekti peensusi, vaid ootab, et töötaja esitaks talle ülesande selgitamiseks küsimusi.

Kui teil on vaja saada vastust ülemuselt, kes ei vasta teie küsimusele, köitke tema tähelepanu, kuni saate selle, mida soovite. Just seda teevad kõik inimesed, kellel on õnnestunud saavutada professionaalne ja karjäärikasv. Väga sageli tuleb töötaja tupikusse, esitab küsimuse, kuid vastust saamata suunab vastutuse juhile. Töötajat aga vastutusest ei vabastata, see jääb ikkagi tema kanda.

Teie juhil on sageli 3 korda rohkem igapäevaseid ülesandeid kui teil. Seetõttu võib ta teie küsimusele vastamise edasi lükata, minna üle olulisemale asjale.

Tuletage talle meelde, et ootate temalt vastust määratud ülesande täitmiseks.

Tüütu, kuid tegevjuht, kes viib kõik lõpuni, on palju väärtuslikum kui see, kes loobub.

Veel üks soovitus. Enne ülemusega ühendust võtmist küsige oma töökaaslastelt, kas nad saavad teid aidata. Mõtle alati, kuidas oma juhi elu lihtsamaks muuta: kui vastus on leitav sinu organisatsioonis (sinu meeskonnas) - leia see!

VÕI JÄRGI JÄRGI

Ainult need, kes oskavad juhile kuuletuda, saavad tulevikus juhtima õppida. Kui soovite ehitada oma plaan karjääri kasvuks, peate sellest aru saama.

Mõnikord soovib juht, et te uuendaksite, kuid sageli soovib ta, et te saaksite projekti lihtsalt õigesti teha.

Juht võib olla ajahädas ega oska teile selgitada, miks peaks ülesanne teatud viisil toimuma.

Sinust saab hindamatu mängija, kui su juht on kindel, et sulle võidakse mingi ülesanne määrata, ja unustad selle, teades, et teed seda nii, nagu peab.

Selleks, et kasvada oma juhi tasemele, peate töötama vähem kui tema

See on suur saladus, millest enamik töötajaid, isegi neid, kes otsivad karjääri kasvu, ei tea.

Eeldusel, et töötades vähem kui juhina (mitte tundide, vaid kõige tõhusamalt lõpetatud projektide arvu järgi), suudavad nad tõusta järgmisele tasemele. Imesid pole olemas.

Austa oma juhti

Kui te ei austa juhti, kes on kõrgemal tasemel, leidke endale teistsugune töö ja teine ​​ülemus, kes saab teie autoriteediks ja juhiks, kelle juhtimisel ei saa te karjääri teha. Alles siis saate temalt õppida ja kasvada.

On hierarhia seadus: kui te ei austa seda, kes seisab ülal, ei austa teie alluvad teid.

Austage lugupidamist ja ärge kunagi lubage end tuttavaks teha.

KUI JÄRELEVALJA teeb vea, siis anna talle sellest võimalikult täpselt teada

Ärge kunagi öelge selliseid sõnu: "Miks ma ei saa vigu teha, aga teie saate?" Juht on ennekõike teie õpetaja ja treener. Tal on oma õpetajad ja treenerid, kes aitavad tal oma karjääri jooksul oma vigade kallal töötada. Algklassiõpetaja teeb ka vigu, kuid esimese klassi õpilasel pole õigust neid talle näidata.

ÄRGE RÄÄKIGE JA ÄRGE KUNAGI RÄÄKIGE OMA KOKKU

Tööl käivad kuulujutud põhjustavad alati usalduse ja siiruse kaotuse. Teie ülemus teab kindlasti, kui ütlesite tema kohta midagi negatiivset. Selle tulemusel aeglustab see teie karjääri kasvu, sest ta on teie teenistuses reklaamimisest palju vähem entusiastlik ja veelgi enam ei seisa ta teie eest, kui teid vähendatakse.

JUHTIGE TERVIST ELUSTIKU, ET TEIL ON PALJU ENERGIAT, et oma mugavustsoonist korrapäraselt lahkuda

Professionaalses maailmas edu saavutamiseks ja suurepärase karjääri tegemiseks peate olema füüsiliselt ja energeetiliselt tugev. Täiendage oma energiavarusid iga päev, harjutades ja järgides põhilisi toitumisjuhiseid. Loomulikult juhib tohutu hulk edukaid inimesi vale eluviisi. Aga kui palju naudingut saate edust, kui olete pidevalt haige või teil on krooniline väsimussündroom?

Ameerika Ühendriikides pühendavad peaaegu kõik edukad inimesed oma tervisele aega. Kui olin viimati Ameerikas tööl, küsiti minult, millise spordialaga ma tegelen. Ja preemiaks aasta eest edukas töö Mulle anti piiramatu tellimus linna parimasse spordiklubisse koos igapäevaste individuaalsete tundidega treeneriga.

UNUSTA, ET TÖÖTAD ORGANISATSIOONI - TÖÖD OMA JUHI JUHTIMISEKS!

Organisatsioon ei otsusta, kui palju teile palka makstakse, millal saab edutada ja millal puhkusele minna. Selle otsustab inimene, kellele te aru annate. Mõelge temale rohkem: kuidas muuta tema elu rahulikumaks ja tõhusamaks. Iga pädeva juhi unistus on, et tema meeskonnas oleks inimesi, kellele võite loota. Saage üheks ja teie kiire professionaalne kasv on kohe nurga taga.

RAVI TÖÖNA TÖÖD

Mida rohkem võtate vastutust ja armastate seda, mida teete, seda rohkem areneb teil välja harjumus töötada omanikuna.

See on minu arvates superstaari juhtimisomaduste arendamisel kõige olulisem oskus.

Kui tavalised töötajad otsivad pidevalt võimalusi vastutuse ülekandmiseks kellelegi teisele oma meeskonnas, siis potentsiaalsed staarid võtavad endale mis tahes töö ja suhtuvad sellesse nagu oma ärisse.

Just need hindamatud töötajad saavad tulevikus partneriteks ja arendavad ka oma ettevõtte juhtimiseks vajalikke oskusi.

Mõelge edukatele inimestele teie ümber. Kas nad teevad kõike siin loetletud? Mida nad veel teevad, et olla edukad? Mida sa teed (või ei tee)?

Elukutse valimine ja karjääri planeerimine: millele peate tähelepanu pöörama.

Me pühendame suurema osa ajast tööle. On väga oluline, et see, mida me teeme, tooks meile rahuldust. Kuid mitte kõik ei ole rahul sellega, kuidas nende elu kutsevaldkonnas kulgeb.

Kaasaegne maailm pakub palju professionaalseid võimalusi, kuid valida, mis meile tegelikult sobib, on sageli keeruline.

Karjääri loomisel peame lahendama kaks probleemi:

Et töö tooks moraalset rahuldust ja samal ajal korralikku sissetulekut ja / või soovitud positsiooni ühiskonnas?
- ületada "lõhe" praeguse ja selle vahel, mida me tulevikus saavutada tahame?

Tasakaalu leidmine eneseteostuse ja edukuse vahel ühiskonnas.

Oma tööelu ülesehitamisel on oluline mitte langeda ühte äärmusesse.

Mõned inimesed tajuvad tööd raha või muude hüvede hankimise vahendina ega pööra tähelepanu oma tegevuse sisule. Aga kui me ei ole huvitatud sellest, mida me teeme, tekib venitamine, me ei suuda keskendunult ja produktiivselt töötada.

Teised inimesed annavad kogu oma jõu enda väljendamiseks ja realiseerimiseks, mõtlemata sellele, kui palju on nende tegevus ühiskonna poolt nõutud. Selle tagajärjel tekib tunnustuseta talent, nõudluse puudumine.

Ei ole lihtne valida tegevusala, mis tooks nii rahulolu kui võimaldaks realiseerida rahalisi ja / või sotsiaalseid ambitsioone. On olukordi, kus pole võimalik teha ainult seda, mis meile meeldib. Siis saame kas süstemaatiliselt luua soodsad tingimused, et teha tulevikus seda, mida armastame (koguda vajalikku rahalised vahendid, saada vajalikud teadmised, valida sobiv elukoht jne) või töötada samaaegselt kahes valdkonnas: ühes - raha teenimiseks ja vastuvõtmiseks sotsiaalne staatus, teine ​​on eneseväljenduseks ja eneseteostuseks.

Lõhe ületamine oleviku ja soovitud tuleviku vahel.

Kuidas ehitada oma tööelu soovitud tuleviku saavutamiseks?

Paljud psühholoogilised uuringud on näidanud, et edu saavutamise kõige olulisem tingimus on oskus seada konkreetseid, realistlikke, kuid samas keerukaid eesmärke ja planeerida nende järkjärgulist saavutamist.

Mõnel juhul on kasulik sõnastada vahepealsed "õppimise" ülesanded, mis on seotud vajalike teadmiste või oskuste omandamisega. Inimesed, kes on oma eesmärkide saavutamiseks valmis ennast arendama ja eneseharimisega tegelema, saavutavad need reeglina eriti edukalt.

Karjääri planeerides domineerib meil sageli stereotüüpne mõtlemine. Me kas ei märka palju võimalusi või pühkime kohe kõrvale. Sellepärast on nii tähtis mitte karta unistada ja oma unistusi ellu viia, isegi kui need tunduvad kellelegi "ebareaalsed" või "rumalad".

Kui soovite paremini mõista oma soove erialal ja näha professionaalset tulevikku uuel viisil, kutsume teid õppetundi külastama.

Saate piisavalt karjääri luua lühike aeg kui selle nimel palju vaeva näha. Kui mõistate ja kasutate oma võimeid õigesti, arendate ja loote kasulikke kontakte, võite kiiresti saada lugupeetud professionaaliks ja tagada karjääri kasv.

Miks on vaja karjääri arendada?

Kiire karjääri kasv, kõrgelt tasustatud ametikoht, juhtivtöötaja - sellest unistab enamik töötajaid. Seda on aga võimalik saavutada vaid mõningase vaevaga. Peate pidevalt õppima, täiendama ja arendama oskusi valitud ja sellega seotud valdkondades.

Määratlege professionaalse kasvu eesmärk - mis teid juhib? Mõni tahab saada juhiks, teine ​​on väsinud samas kohas istumisest ja igatseb arengut, teise jaoks on materiaalsed eesmärgid põhilised. Alles pärast seda, kui olete otsustanud teid ajendavate stiimulite üle, saate seda teha.

Kui soovite saada juhtpositsioon, peate õppima inimesi juhtima. See on terve kunst, mida tuleb pidevalt täiustada. Andekas juht pole see, kes ütleb oma alluvatele, mida teha, vaid see, kes suudab kiiresti kõiki protsesse mõista, pädevalt töösüsteemi üles ehitada ja kohustusi jaotada. Samuti peate suutma töötajaid motiveerida ühiste eesmärkide saavutamiseks.

Need, kes istuvad ühes kohas ja tahavad edasi liikuda, peaksid selgelt aru saama oma professionaalse kasvu plaanist. On vaja mõista, kas soovite jätkata oma karjääri ja professionaalset kasvu valitud valdkonnas või soovite midagi uut teha. Peame otsima võimalusi, mis võivad olla - täienduskursused, koolitused, teine ​​haridus. Õppige kirjandust, suhelge kolleegidega, minge temaatilised näitused- kõik see aitab kaasa teie professionaalsele arengule.

Kui teie eesmärk on suur sissetulek, peate mõtlema mitte ainult rahale, vaid ka töö kvaliteedile. Näidake pidevalt kõrget KPI -d, täiustage, viige mis tahes projekt kõrgel tasemel professionaalsel tasemel... Head töötajad ei jää märkamata; peagi usaldatakse teile keerukamad ja vastutustundlikumad ülesanded, mis on paremini tasustatud. Nõuetekohase hoolsusega, oskusega oma oskusi õigesti rakendada ja levitada tööaeg teie karjäär areneb piisavalt kiiresti.

Kas ma vajan haridust

Paljud inimesed küsivad endalt, kas haridust on vaja professionaalse kasvu vormina, kas see aitab kaasa edasine areng karjäär või kogemus otsustab kõik? Haridus on kindlasti vajalik, sest kasutate kogemusi ja teadmisi, mis on teile kasulikud. Lisaks sellele vaatab tööandja mitte ainult CV -s olevaid oskusi, vaid ka põhi- ja lisaharidust.

Haridusprogrammi valikul tuleb aga olla väga ettevaatlik. Kui soovite minna kõrgkooli haridusasutus, vali parimad kõrgeima reitinguga ülikoolid, vastasel juhul riskid sa ilmaasjata mitu aastat kaotada. Ülikool ei ole ainult teadmised, vaid ka uued kasulikud tutvused. Mida kõrgem on ülikooli reiting, seda rohkem on seal kõrgetasemelisi spetsialiste, mitte ainult teoreetikuid, vaid ka praktikuid.

Siit saate teada oma linna täienduskoolituskursuste ja kutseõppe võimaluste kohta. Võib -olla tasuks uut õppida arvutiprogramm, õppida võõrkeel või õppida juhtima suuri projekte.

Suhtlemist oma ala professionaalidega tuleks vaadelda ka kui võimalust professionaalseks kasvuks. Saate alati luua kasulikke kontakte, uusi tutvusi, mis võivad aidata kaasa professionaalsete eesmärkide saavutamisele.

Kutsealase kasvu süsteem peab tingimata hõlmama haridust. Hankige teavet aadressilt erinevad allikad- suhtlemine, erialane kirjandus, ärikohtumised. Minu oma haridusprotsess tuleks üles ehitada selgelt kooskõlas teie karjääri eesmärkidega.

Milliseid isikuomadusi vajate?

Karjääri kasv nõuab sellise arendamist isikuomadused, kuidas:

• sihipärasus;
• vastutus;
• raske töö.

"Neid tervitavad nende riided" - see põhimõte töötab ka professionaalses maailmas. Õppige ennast jälgima välimus, riietuge vastavalt sündmusele, tulge alati puhaste ja korralike riietega. Asjad ei pea üldse kallid olema - saate korjata keskmise hinnaklassi asju, peamine on see, et need näevad välja esinduslikud.

Eneseareng

- üks professionaalse kasvu ja arengu mootoritest. Nüüd on selleks palju võimalusi, alates Internetist kuni rahvusvaheliste haridusprogrammideni. Peate lihtsalt valima Karjääri arendamine sõltub otseselt eneseharimisest, seega peate oma oskusi pidevalt täiendama.

Keskenduge ühele valdkonnale, olles samal ajal huvitatud seotud valdkondadest. Näiteks kui olete turundusspetsialist, on teile kasulikud teadmised juhtimisest, sotsioloogiast ja personalijuhtimisest.

Ärge endasse tõmbuge - suhelge kolleegidega. Õppige professionaalide kogemustest, lugege oma valdkonna intervjuusid, külastage koosolekuid. Paljud inimesed jagavad oma teadmisi oma blogides, videoblogides ja raamatutes, mis on Internetis vabalt kättesaadavad, täiesti tasuta.

Ettevõtte või karjääri kasv

Ettevõtlus kui professionaalse kasvu vorm on nende valik, kes on valmis vastutama kõigi protsesside eest ja mõistma, on valmis riskima ja mõistma, et edukas areng võtab kaua aega. Oma ettevõtte alustamine valitud valdkonnas, et tugevdada oma ettevõtte positsiooni turul.

Koosta professionaalne kasvuplaan mitte ainult endale, vaid ka endale. Mõelge, milliseid eesmärke soovite saavutada, kui palju kavatsete teenida, kuidas kavatsete areneda. Leidke mõttekaaslasi, minge erialastele kohtumistele.

Äri on suurepärane väljavaade professionaalseks kasvuks, kui olete valmis pidevalt arenema. Peate olema valmis selleks, et keegi ei ütle teile, mida teha, kuid vastutate täielikult kõigi tegude eest. Jälgige uusi suundumusi, ärge unustage oma konkurente silmist, võtke ühendust võimalikult paljude oma ala professionaalidega.

Ärge kartke riske võtta - peate seda kogu aeg tegema. Iga kogemus, isegi negatiivne, on teie arengutõukeks. Äris, professionaalses kasvus ja riskides - omavahel seotud mõisted, nii et mida rohkem proovite midagi uut ja tundmatut, seda rohkem rohkem informatsiooni Selgub. Loomulikult peavad riskid olema põhjendatud - peate mõistma, mida võite selle või selle toimingu tegemisel võita või vastupidi kaotada.

Paljude jaoks on oluline küsimus, millises vanuses saate ettevõtlusega tegeleda. See on puhtalt individuaalne, sest keegi alustab üliõpilasena oma ettevõtet ja keegi otsustab pärast aastaid kestnud kutsetegevust endale tööd teha. Ettevõtte edu sõltub mitte niivõrd vanusest, kuivõrd teie reageerimiskiirusest turusündmustele, suutlikkusest olla trendis ja valmisolekust pidevaks arenguks.

Rääkides sellest, kuidas kutsealane kasv ja äri on omavahel seotud, võime näitena tuua paar noort ettevõtjat, kes otsustasid koolist alustada oma ettevõttega. Nad proovisid end erinevat tüüpi tegevustes, kuid lõpuks asusid nad puhkuseagentuuri. Ettevõtet avades said nad samaaegselt hariduse juhtimise alal, uurisid uusi suundi oma kutsetegevuses, said palju uusi tutvusi. Selle tulemusena on väikefirmast kasvanud üsna tõsine organisatsioon, mida üha enam kliente usaldab.

Kui kiiresti saate professionaalselt kasvada

Mõne jaoks kestab karjääri kasv mitu aastat, teiste jaoks aga kiiresti. Seda seetõttu, et igaüks kasutab oma potentsiaali erineval viisil. Keegi haarab igal võimalusel kinni, samas kui teised on rahul mõõdetud tegevustega, kus peate lihtsalt vooluga kaasa minema. Karjäär ja professionaalne kasv on ennekõike see, kui kaua te soovitud positsiooni saavutate - sõltub ainult teist. Keegi võtab juhtpositsiooni pärast aastast tööd ja keegi ei saavuta seda endiselt, kuna hindas ennast valesti.