Kuidas töötaja surma tõttu vallandada. Vallandamine töötaja surma tõttu. Surm ei sõltu kellegi tahtest

Varem või hiljem võib igas ettevõttes osutuda vajalikuks töötaja surma tõttu vallandamine. Arvatakse, et seda juhtub üsna harva, kuid praktikas juhtub seda palju sagedamini, kui tavaliselt arvatakse, eriti edasi suured ettevõtted, töötajate arv ulatub sadadesse. Mida peaks juht tegema, mida dokumentidesse kirjutama ja kuidas selline menetlus üldiselt toimub? Püüame anda kõigile neile küsimustele ammendava vastuse.

Õiguslik raamistik

Peate hakkama välja mõtlema, kuidas TC -ga jätkata, nagu kõigi töösuhetega seotud küsimustega Venemaa Föderatsioon... Mida ütlevad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid surma tõttu vallandamise kohta?

Artikkel kaheksakümmend kolm näeb ette lepingu lõpetamise võimaluse tööleping osapooltest sõltumatutel põhjustel. Selliste põhjuste hulgas mainitakse töötaja surma või tema surnuks või kadunuks tunnistamist - see on öeldud artikli kuuendas lõigus.

Vallandamise kord

Enne töötaja surma tõttu vallandamise tunnuste kaalumist on vaja mõista, kuidas see menetlus üldjuhul toimub. Ja see juhtub nii:

• töötaja kirjutab avalduse (kui leping lõpetatakse tema algatusel) või tööandja saadab töötajale teatise (kui algataja on tööandja))
• ettevõttele väljastatakse tellimus või korraldus)
• viimasel tööpäeval saab töötaja täieliku tasu: ta võtab talle kuuluva raha ja dokumendid.

Sel juhul hõlmavad dokumendid järgmist:

• tõend keskmise palga kohta Eelmisel aastal- mis on hiljuti muutunud kohustuslikuks)
• tööajalugu vastava kirjega.

Raha sisaldab:

• praegune palk)
• senine lisatasu)
• kõik hüvitised, stiimulid jms summad, mis on ette nähtud ettevõtte tasustamissüsteemis)
• hüvitis kalendripuhkuse kasutamata päevade eest.

Mõnel juhul on see ka tasuline vallandustasu, enamasti igakuise keskmise töötasu ulatuses.

Kuidas töötaja surma tõttu vallandada?

Loomulikult ei saa surnu ülaltoodud protseduuri läbi viia. Kuidas siis töösuhe lõpetatakse?

Avaldus või teade

Muidugi, kui vallandamine toimub vastavalt kaheksakümne kolmanda artikli kuuendale lõigule, ei saa töötaja mingil viisil avaldust kirjutada, nii nagu juht ei saa teda koostöö lõpetamisest ette teatada. Seetõttu ei täideta seda klauslit, mida peetakse surmaga seoses vajadusel kohustuslikuks vallandamiseks, ja see ei ole seaduse rikkumine.

Telli või telli

Kõigepealt tuleb märkida, et igasugune töösuhete lõpetamine on pädevam väljastama korraldus T-8 kujul, mitte korraldus. Seaduse järgi ei tohi korralduses märgitud vallandamise kuupäev olla hilisem kui viimane tööpäev ja see tuleb allkirjastada varem - äärmisel juhul võib korralduse allkirjastamise kuupäev langeda kokku viimase tööpäevaga.

Kui vallandamine toimub seoses surmaga, näidatakse vallandamise kuupäev vastavalt surmatunnistusel märgitud numbrile - sellest päevast loetakse tööleping lõpetatuks.

Kuna sertifikaat antakse ettevõttele kätte mitte surmapäeval, koostatakse korraldus dokumentide üleandmise päeval - see tähendab tagasiulatuvalt, mis antud juhul ei ole rikkumine.

Tööhõive ajalugu

Vallandamine seoses töötaja surmaga toimub rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Ettevõtte tellimuse alusel tehakse kanne töötaja dokumentidesse: tööraamat ja isiklik kaart. Selle juhtumi sõnastus on järgmine: „Tööleping lõpetati poolte sõltumatutel asjaoludel seoses töötaja surmaga, artikli 83 esimese osa lõige 6 Tööseadustik Venemaa Föderatsioon".

Dokument ise antakse lahkunu lähedastele nende nõudmisel üle või saadetakse neile posti teel aadressile, mille töötaja tööle kandideerimisel märkis.

Väljamaksed

Hoolimata asjaolust, et töötaja koondati seoses surmaga, on talle kuuluva raha väljastamine endiselt kohustuslik. Lisaks dokumentidele võtavad raha kaasa lähisugulased või ülalpeetavad inimesed. See võib olla:

• vanemad)
• lapsed, sealhulgas lapsendatud lapsed)
• abikaasad)
• eestkostjad või lapsendajad.

Tsiviilseadustiku normide kohaselt tuleb kõik maksed surnu lähedastele teha hiljemalt nelja kuu jooksul alates pärandi avamise kuupäevast, mis on ametlikult teatatud surmakuupäev.

Loodame, et meie artikkel vastas kõigile küsimustele, kuidas töötaja surma tõttu vallandada.

Üks praeguse töölepingu lõpetamise põhjustest, mis ei sõltu osapooltest ettevõtte töötajaga, on tema surm. Vallandamine töötaja surma tõttu, välja arvatud põhjused, ei erine palju tavapärasest lepingu lõpetamisest. Sel juhul on selle aluseks koostatud dokument volitatud asutus ja töötaja surma fakti fikseerimine.

Selle lepingu lõpetamise registreerimisel on personalispetsialistidel palju kuupäevade kohta küsimusi. See on tingitud asjaolust, et lepingu lõpetamise põhjused esitatakse teatud aja möödudes, mis võib mõnikord olla üsna pikk.

Ilma surmatunnistuseta on vallandamine võimatu, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile algab lepingu lõpetamise menetlus just selle alusel. Isegi kui sugulased ja sõbrad räägivad surma algusest, on see tunnistus vajalik.

Seetõttu loetakse surma tõttu vallandamisel vallandamise kuupäevaks töötaja surmapäev, mis on märgitud jaotises personaliteenistus dokument. See kuupäev võib muu hulgas olla nädalavahetus või puhkus. Tellimus tuleks koostada kinnitusakti kättesaamise kuupäeval.

Tähtis! Paljud personalitöötajad teevad vea, panevad lõpetamise kuupäeva järjekorda tunnistuse esitamise aja ja siis selgub, et leping elutu töötajaga jätkas toimimist, mis on vastuolus nii seaduste kui ka tegelikkusega.

Samuti on menetlus kadunud isiku surnuks tunnistamiseks. Nende hulka kuulub töötaja kadumine tingimustes, mil tema elu oli ohus, samuti kui töötaja ei ilmunud oma elukohta üle 5 aasta.

Otsuse teevad õigusasutused. Sellisel juhul määratakse töötaja surma tõttu vallandamise kuupäev kindlaks sellise otsuse jõustumise kuupäevaga.

Hüvitised

Töötajaga töölepingu lõpetamise vormistamise kord hõlmab tema sugulaste seaduses sätestatud summa kogumist ja tasumist. Nende hulka kuuluvad abikaasa või abikaasa, vanemad või lapsed.

Reeglina antakse palkade ja hüvitiste summad surnuga koos elavatele sugulastele. Maksete tegemise periood määratakse nädalaks alates dokumentide esitamise kuupäevast.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik kehtestab aga neljakuulise ajavahemiku, mille jooksul sugulased saavad raha nõuda. Selle aegumisel arvestatakse need pärandi hulka. Kui seda ei tehta, saate nõuda ettevõttelt hüvitist 1/150 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Sellised summad hõlmavad maksmata töötasu, hüvitist kasutamata puhkus, haiguspuhkuse hüvitis (kui see on olemas), ühekordne abi juhtkonna otsusega. Veelgi enam, kui arvutuste tulemusena selgub, et töötaja võttis puhkuse, koos hüvitised töötlemata puhkusetasu pole vaja kinni pidada.

Lisaks saavad organisatsiooni kaudu FSS -i kulul surnud töötaja lähedased matmiseks sotsiaaltoetusi. 2016. aastal on see 5277,28 rubla. Mõned piirkonnad võivad selle suurust suurendada oma rahastamise arvelt.

Töötaja dokumenteerimine surma korral

Surma ametliku kinnituse saamine

Vallandamismenetluse alustamiseks on personaliosakonna töötajal vaja kätte saada tõendav dokument. See võib olla originaal või nõuetekohaselt kinnitatud koopia. Surma fakti saab kinnitada registritalituse väljastatud kindlaksmääratud vormiga surmatunnistusega. Lisaks saab neil eesmärkidel kasutada surmaotsuse tuvastamiseks või isiku surnuks tunnistamiseks kohtulahendit.

Asi on selles, et sel juhul on aluseks erinevate loomisele personalidokumendid on an. Sel juhul ei saa ta seda kirjutada ja seetõttu koostatakse kõik edasised paberid surmatõendi alusel.

Tellimuse koostamine

Täiendava dokumendi alusel peab personaliametnik koostama. Selleks kasutage standardvormi T-8 või oma vormi, mis sisaldab kõiki vajalikke üksikasju.

T-8 dokumendi koostamine sarnaneb üldiselt lihtsa vallandamisega, kuid on mitmeid kardinaalseid erinevusi. Tellimus ise koostatakse kuupäeval, mil ettevõte sai tõendava dokumendi, ja surma kuupäeva loetakse lepingu lõpetamise kuupäevaks.

Lepingu lõpetamise põhjus tuleb täpsustada Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83. artikli 1. osa 6. lõigus.

Korralduse koostamise alus fikseeritakse surma fakti tõendava dokumendi - tõendi või kohtulahendi - üksikasjades.

Tellimuse koostamise eripära on asjaolu, et see ei sisalda veergu töötaja allkirjaga, mis kinnitab tutvumist.

Pärast dokumendi allkirjastamist direktori poolt, ta kohustuslik on ettevõtte tellimisraamatus registreeritud.

Tööraamatusse sissekande tegemine

Ränk viga on asjaolu, et tööandja ei sisestanud asjakohast teavet tööjõusse. See peab sisaldama teavet lepingu lõpetamisest sõltumatutel põhjustel - seoses töötaja surmaga.

Veerus "Täiendav dokument" on näidatud vallandamismääruse üksikasjad. Surma põhjust pole kirjes mainitud.

Raamatu jagamine sugulastele

Tavaolukorras väljastatakse töötajale tööjõud tema vallandamise päeval. Kuid pärast tema surma võib selle anda sugulastele. Kuid siin on teatud järjekord.

Esiteks saavad dokumenti taotleda abikaasa ja tema lapsed, seejärel - vanemad, pärast seda - teised sugulased suguluse läheduse alanevas järjekorras.

Juhul kui tööle tuli mitu inimest, tuleb neilt nõuda tõendavaid dokumente, määrata igaühe sugulusaste ja seejärel otsustada, kas vorm ühele neist üle anda või keelduda.

Juhul kui lähedased ei saa raamatut isiklikult kätte saada (näiteks elavad teises linnas, piirkonnas, riigis), on vaja nendega telefoni teel ühendust võtta ja arutada dokumendi saatmist posti teel koos kinnitusega kättesaamisest.

Kui raamat on isiklikult hangitud, peate paluma koostada selle menetluse taotluse suvalises järjekorras. See on koostatud tavalisele paberilehele direktori nimele ja tekstis on vaja kirja panna suhete aste ja saamise põhjus.

Kui dokumenti ei ole võimalik isiklikult kätte saada, saate notarilt volikirja vormistada ja volitatud isikule üle anda.

Raamatu kättesaamise ajal vormistatakse kviitung, mis kinnitab, et dokument on kätte saadud ja lähedastel pole ettevõttele pretensioone. See lisatakse isiklikule toimikule, mis seejärel edastatakse arhiivi.

Isikliku kaardi registreerimine

Tellimuse alusel "suletakse" ka isiklik kaart - selle andmed on ära toodud XI jaos "Töölepingu lõpetamise alused". Veerud, kuhu tuleb isiklikud allkirjad kinnitada, jäetakse tühjaks.

Nõuetekohaste vahendite väljastamine

Töötaja surma korral peab raamatupidamisosakond tegema täieliku arvutuse talle kuuluvate summade kohta, nagu ka vallandamise korral. Need sisaldavad:

• Väljastamata palgad;
• Vallandamisel tasumisele kuuluvad summad (kui see on ette nähtud töölepingus, kollektiivlepingus jne);
• Haiguspuhkus (kui sugulased esitasid töövõimetuslehe).

Lisaks saab tööandja vabatahtlikkuse alusel maksta materiaalset abi töötaja lähedastele.

Arvutamisel ja väljastamisel koostab raamatupidaja dokumente tüüpvormidel T-61, T-49 või T-51.

Tähtis! Kõik maksed, mis tehakse pärast töötaja surma, tuleb maksustada üksikisiku tulumaksuga, kuna need on palgad. Samuti peavad nad arvutama ja üle kandma sotsiaalmaksed.

Elus võib juhtuda kõike, sageli ootab saatus inimest kõige ootamatumal hetkel. Nii juhtubki, et ühel päeval ei ilmu töötaja tööle või ei jäta haiguslehte ning alles siis selgub, et tema puhkus saab nüüd igaveseks. Mida peaks tööandja tegema, et seaduslikult lõpetada töösuhted? Kuidas surnud töötaja teenitud raha käsutada? Kellele tuleks tööraamat anda ja milline kanne sellesse teha?

Surm ei sõltu kellegi tahtest

Surma tõttu vallandamise õiguslikud alused on klausli 6 esimene osa. Artikkel 83, "töölepingu lõpetamine põhjustel, mis ei sõltu tema poolte tahtest". Selliste põhjustega on loomulikult seotud töötaja surm või kadumine koos hilisema surma või kadunuks tunnistamisega.

Kahjuliku fakti kohta on dokumentaalsed tõendid riigi dokument- perekonnaseisuametis lähedastele väljastatud surmatunnistus. Arsti väljastatud tervisetõend sel juhul ei sobi: see väljastatakse ainult surma registreerimiseks registriametis. Lahkunu lähimad sugulased peavad selle tõendi koopia tööandjale kaasa võtma.

SULLE TEADMISEKS! Kui inimene pikka aega, üle kuue kuu, ei anna end tunda ei tööl ega kodus, võib lähedaste nõusolekul tööandja algatada tema perekonnaseisu kindlakstegemise. Pärast kohtusse pöördumist ja otsuse saamist juriidiline jõud, kadunu tunnistatakse surnuks või kadunuks. Kohtuotsusest saab vallandamise dokumentaalne põhjendus (tsiviilseadustiku artikkel 1, punkt 45).

"Igavese" vallandamise dokumentaalne tugi

Kõik tsiviilprotsessid meie elus on seotud teatud "paberist" toega. Mis tahes olulisi muudatusi salvestatud ja dokumenteeritud. Seetõttu on igal juhul oluline järgida protsessi ametlikku külge, unustamata seejuures asjakohaste dokumentide koostamist.

Milliseid pabereid on vaja töötaja surma tõttu vallandamiseks?

1. Põhjendus- surmatunnistus (või kohtulahend, mis jõustus juriidiliselt kadunud töötaja staatuse kohta).
2. Vallandamiskäsk surnud töötaja, väljastatud vastavalt kehtestatud vormile nr T-8.
3. Eraettevõte vastavate märkidega töötaja.
4. Tööhõive ajalugu hästi vormistatud sissekandega.
5. Sugulaste avaldus neile töötajatele võlgnetavad maksed üle kanda.

Algoritm tööandjale

Pärast surmajuhtumi saamist, mis on dokumenteeritud surmatunnistuse koopiaga, saab tööandja alustada vallandamismenetlust.

Kui teabe sai mitte tööandja ise, vaid madalama astme juht, kes on surnu vahetu ülemus, peab ta selle juhtumi kohta esitama juhtkonnale märgukirja, näidates ära kõik pensionil oleva töötaja isikuandmed ja surnudokumendi koopia lisamine.

1. Määruse () väljastamine vallandamise kohta vastavalt 1. osa punktile 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83. Loomulikult ei saa surnud töötaja veergu „tellimusega tuttav” alla kirjutada ja peale tema pole kellelgi õigust seda teha. Nii et sel juhul jääb rida tühjaks.
2. Selle tellimuse registreerimine personali puudutavate korralduste ja korralduste registris.
3. Töötaja isiklikule kaardile tehakse kanne töölepingu lõpetamise põhjuse kohta viitega tööseadustiku artiklile.
4. Tööraamatusse sissekanne: sõnastus on sama, mis isiklikul kaardil.
5. Raamatupidamisosakond arvutab tasumisele kuuluvad maksed ja kannab need arveldusdokumenti T-61.
6. Tööraamat antakse lahkunu lähedastele või saadetakse nende kirjalikul nõusolekul posti teel. Selle kohta peaks olema vastav märkus. Sugulased peavad esitama dokumendi, mis kinnitab nende suhet. Kui sugulased ei ilmu kohale või ei väljenda kirjalikku nõusolekut tööraamatu saamiseks, tuleb seda hoida ettevõtte arhiivis vähemalt 3 aastat ja seejärel hävitada vastavalt eriseadusele.
7. Pärast avalduse allkirjastamist antakse sugulastele asjakohased sularahamaksed. See peaks toimuma hiljemalt nädal pärast kirjalikku maksete arvutamise taotlust. Sel juhul kirjutatakse avaldus surnud töötaja kohta välja (see peab sisaldama teavet tema palgamäära, ametikoha, Personali number jne) ja veerus „Saadud raha” kirjutab alla isik, kellele need väljastatakse, st sugulane.

Kuidas kuupäevad kokku leppida

Puudub konkreetse kuupäevaga lahkumisavaldus ja seda ei saa teha, samuti kahenädalane töö, mis on vajalik enne vallandamist. Mis on töölepingu lõpetamise kuupäev? Tõsi, see sõltub järgmistest numbritest:

• toetuse arvutamine palgad;
• kasutamata puhkusepäevade arvutamine;
• väikelastega töötajate lisapuhkuse hüvitis;
• töötaja sissemaksete ülekandmine pensioni-, kindlustus- ja muudesse fondidesse;
• paljud ametikohaga seotud nüansid, näiteks juhikindlustus jne.

Töösuhete automaatse lõpetamise korral loetakse vallandamise päevaks töötaja viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1). Kuid kuna juht ei saa kohe alluva surmast teada, on seda rohkem aega vaja tõendavate dokumentide koostamiseks, siis on ametlik kuupäev, mis ilmub kõikidel kaasasolevatel paberitel, see, mis on märgitud sertifikaadis (või kohtuotsus).

Kuna tõendav dokument (sertifikaat) jõuab ettevõttesse hiljem, on tööandja sunnitud dokumente vormistama "tagasiulatuvalt". Sellises olukorras ei ole tegemist rikkumisega.

Surma dokumenti pole? Vaja leida

Juhtub, et surnud töötajal pole sugulasi või nad ei taotle ettevõtet, võib -olla elavad nad kaugel ja nad ei soovi dokumendi notariaalselt kinnitatud koopiat saata. Kuidas saada surmatunnistuse koopia, sest ainult selle dokumendi alusel on võimalik alustada töösuhte lõpetamise menetlust?

Ettevõttel on õigus saada selle sertifikaadi koopia ise, saates taotluse asutusele, kus saab registreerida oma töötaja surma. See võib olla registriamet:

• surnu tegelikus elukohas;
• viimase registreerimise kohas;
• surmale registreerimiskohale (näiteks haiglas) või surnukeha leidmiseks kõige lähemal;
• matmispiirkonnas.

Kui tekib küsimus dokumentaalse põhjenduse leidmise kohta ja tööandjal pole täpseid fakte, võite saata taotluse kõikidele võimalikele registreerimisasutustele.

Mis on tingitud sugulastest

Mis tahes põhjusel töötaja vallandati, sealhulgas tema surma tõttu, on tal õigus teatud maksetele:

• töötasu töötatud tundide eest, mida pole veel makstud;
• hüvitis "hooajavälise" puhkuse eest;
• rahaline abi surnu perele - žest hea tahe tööandja poolt. See makse ei ole kohustuslik, kuid praktikas toetab ettevõte tavaliselt lähedasi hea töötaja mälestuseks.

Selle raha saamiseks peavad lähimad sugulased (abikaasa või abikaasa, lapsed, sealhulgas lapsendajad, vanemad, eestkostjad või lapsendajad) tööandja jaoks koguma järgmised dokumendid:

• taotlus maksete väljastamise taotlusega;
• dokumentaalsed tõendid suhetest surnuga;
• sugulase surmatunnistuse koopia;
• teie pass või muu isikut tõendav dokument.

Sugulastel on 4 kuud aega saada õiguslikke makseid otse tööandjalt (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1183, punkt 2). Kui nad ei tulnud vastavate dokumentidega raha eest, tuleb maksed üle kanda testamenditäitja - mis tahes riigi notari - kontole (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 327). Need arvestatakse surnu pärandi koguraha hulka.

TÄHELEPANU! Tööandja ei saa neid makseid või hoiukonto kohta käivat teavet ignoreerida ja neid kinni pidada: kontrollimisel peaks palgal olema sugulaste allkiri või teave riigi juristi hoiukonto kohta.

Kui lähisugulased taotlevad väljamakseid üksteisest sõltumatult, näiteks on nii abikaasa kui ka surnud töötaja ema avaldused esitanud, ei ole tööandjal õigust otsustada, kumb neist saab võlgnetava raha. Sugulastel palutakse omavahel kokku leppida või pöörduda kohtusse.

Kogenud personalitöötaja kohtab harva elusituatsioone, mis võivad häirida tema treenitud südant, kes on rohkem harjunud järgima juhiseid ja tööseadusi. Kuid isegi kogenud personalitöötaja ei pruugi olla täielikult valmis ootamatuks vajaduseks töötaja surma tõttu vallandada.

Kuidas määrata vallandamise kuupäev?

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutavatest valikutest.

Leinav sündmus tabab sugulasi alati üllatusena ja on ebatõenäoline, et esimene asi, mida nad mäletavad, on sõnum tööle. Parimal juhul kulub vähemalt paar päeva, enne kui tööandja saab vähemalt suulise teate. Sellisest teatamisest piisab vaid selleks, et kolleegidel oleks võimalus lahkunuga hüvasti jätta; töölepingu lõpetamiseks on vaja ühte järgmistest dokumentidest:

• surmatunnistus;
• kohtulahend inimese surnuks tunnistamise kohta.

On selge, et surnu sugulased ei pruugi ühte neist paberitest kohe kätte saada, seega vastutab isik Personalijuhtimine kahtleb sageli töötaja surma korral vallandamise kuupäeva osas. Töösuhte lõpetamise päev peab langema kokku töötaja surma kuupäevaga, isegi kui selle fakti dokumentaalne kinnitus laekus tööandjale mitu kuud hiljem.

Töötaja surma korral langeb tema töölepingu lõpetamise kuupäev kokku surma kuupäevaga.

Töötaja vallandamise dokumenteerimine surma korral

Töölepingu lõpetamist ei algata alati kumbki pool. On olukordi, kus vallandamine on tingitud vääramatu jõu asjaoludest. Sellise vääramatu jõu korral võib õigustatult arvata töötaja surma, artikli 6 punkt 6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83. Muidugi, isegi sel juhul on vaja luua korraldus töötaja vallandamiseks surma tõttu.

Vahendite arvutamine ja väljastamine

Töötaja surm, kuigi see lõpetab temaga kõik tsiviilsuhted ja peatab kõik nõuded tema isikule, ei võta pärijatelt õigust saada kogu sularaha ja mitterahalisi makseid:

• ülejäänud palk, samuti võlgnevused selle eest;
• hüvitis kõigi tasuliste puhkuste eest, mida mingil põhjusel ei kasutatud;
• lisatasud, tasu nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest, tasu ületunnitöö eest;
• hüvitised, kui surm juhtus tööõnnetuse tagajärjel ilma töötaja süüta;
• sellistes olukordades kollektiivlepinguga ette nähtud: rahaline toetus, abi matuseürituste korraldamisel jne.

Raamatupidaja ei pea sellega üle pingutama ja kogunemisi õigesti tegema, võttes arvesse Vene Föderatsiooni maksuseadustiku nõudeid. Kuna surma tõttu vallandatud töötaja lähedastele tehakse väljamakseid pärast temaga töösuhte lõppemist, ei arvestata neid tulumaksu ja sotsiaalmaksete maksubaasi.

Sarnaselt tööraamatuga saab lahkunu raha maksta ainult kirjaliku avalduse alusel ja ainult isikule, kes suutis ülalpeetavana lähedase suhte või kooselu fakti dokumentaalselt kinnitada, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141. Samal ajal peaks raamatupidamisosakond meeles pidama, et pereliikmeteks võib lugeda ainult neid, kes on mainitud Vene Föderatsiooni perekonnaseaduse artiklis 2.

Veelgi usaldusväärsem on võtta arvesse sugulusastet, samuti saaja kuulumist pärandi esimesse või teise ritta. Kuigi Vene Föderatsiooni töökoodeks seda otseselt ei kohusta, kuid lubab teoreetiliselt makse teha esimesele kandideerinud isikule, on siiski turvalisem pärida peresidemete kohta.

Ka pärijad ise ei peaks rahaasjadega viivitama, sest tööandjaga saavad nad ühendust võtta alles esimese nelja kuu jooksul. Pärast nimetatud perioodi lõppu satuvad saamata jäänud vahendid üldpärandisse ning notar või kohus tegelevad selle jaotamisega, art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 1183.

Makse korraldamiseks on endistel ülemustel nädal aega vastava avalduse kirjutamise kuupäevast. Kui raha ei tulnud viie päeva jooksul pärast seda, siis sularaha tuleb hoiule anda.

Kõik rahalised vahendid, mida surnud töötaja ei saanud, tuleb maksta tema sugulastele või ülalpeetavatele, kes elasid temaga samal territooriumil.

Matmise summa ja maksmise kord

Formaalselt kohustub valitsus inimese matma oma kuludega. Praktikas peaks see välja nägema nii: surnu matab keegi tema lähedastest ja saab seejärel kulude hüvitamise matusetoetuse kujul. Samas nad ei kompenseeri täiskulu matusekulud, kuid ainult see osa, mis ei ületa piiri suurust, art. Seaduse 8-FZ 10. Kuna hüvitise summa on lisatud indekseeritud maksete loendisse, oli 2020. aastal minimaalne võimalik summa 5562,25 rubla, arvestamata piirkondlikke koefitsiente.

Matuste jaoks saate raha mitmel viisil:

• tööandja kaudu (kui vallandamine toimus töötaja surma tõttu);
• rahapesu andmebüroo kaudu (kui isik on juba pensionile jäänud);
• sotsiaalkindlustuse kaudu (töötute surma korral).

Erinevalt palgamaksetest saab raha matmise eest see, kes tegelikult matmisega seotud oli. See võib olla kas ükskõik millise sugulussuhte sugulane või absoluutselt kõrvaline isik, kes on võtnud endale kohustuse leinarituaali korraldada. Pettuste vältimiseks makstakse hüvitisi ainult neile, kes saavad esitada haigla surmatunnistuse originaali.

Lisaks õigusaktides sätestatud maksetele saab iga tööandja kehtestada sellisel juhul kohalikul tasandil eraldi hüvitised määrused ettevõte (näiteks kollektiivleping). Nende maksmise järjekorra määrab ka tööandja: kas lähedastele või arstliku surmatõendi kandjale.

Matmisetoetus ei kuulu samuti maksude ja sissemaksete alla, kuna need summad ei tulene töösuhetest. See tingimus on sama tõene kui riigiabi ja ettevõtte eest tasumiseks.

Võimalikud vaidlusalused olukorrad ja kohtupraktika

Kummalisel kombel, kuid töötaja surma tõttu vallandamise korral on võimalik kohtumenetlus. Sellel on mitu põhjust:

• võlgnetavate maksete vale arvutamine (otsene pärija on hageja);
• tööraamatu mittetäitmine või vale täitmine (see asjaolu võib mõjutada ülalpeetavate tulevase pensioni suurust);
• ebaseaduslik vallandamine (juhtudel, kui arvestus tehti mitte surmatunnistuse, vaid kohtuotsuse alusel).

Kahel esimesel juhul, kui on piisavalt alust, on kohtuotsus tõenäoliselt surnu pärijate kasuks. Kui aga ennistatakse surnuks või kadunuks kuulutatud isik ootamatult, ilmub see ennistamisel enamikul juhtudel eitav vastus. Võib vaielda, kui on tõendeid selle kohta, et töötajat ravitakse haiglas. Ja siis ainult tingimusel, et ta ei ole puudega tuvastatud ja arstliku komisjoni arvates on ta täielikult töövõimeline.

Kolleegi surm on meeskonnale alati šokk. Kuid isegi lein lahkunu pärast ei tohiks takistada töötaja surmaga seotud vallandamise dokumentide nõuetekohast vormistamist ja sugulastega täielikult tasumist.

Õiguskaitse kolleegiumi jurist. Spetsialiseerunud juhtumite haldamisele, mis on seotud töövaidlusi... Kaitse kohtus, nõuete ja muude normdokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Varem või hiljem, kuid iga ettevõtte juht vallandab töötaja poolte sõltumatutel asjaoludel. Me räägime ametlikult palgatud töötaja surmast. See protseduur mitte keeruline, kuid nõuab teatud teadmisi personaliosakonna personalilt, raamatupidamiselt ja juhilt endalt. Oleme püüdnud selle teema kohta koguda kõige täielikumat ja ajakohasemat teavet ning nüüd püüame seda võimalikult lihtsalt esitada.

Töötaja surma võimalused

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb selgelt sellistes olukordades toimingute algoritmi. Kõigi väljamõtlemine Vajalikud dokumendid on hädavajalik viidata artiklile 83 " Vallandamine töötaja surma tõttu»Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimene osa.

Kuid enne vallandamise etappidest üksikasjalikult rääkimist soovitame teil tutvuda kõigi võimalike surmajuhtumitega.

1. Töötaja sureb mitte töökohal, vaid vabal ajal (kodus, puhkusel jne);
2. Töötaja sureb tööl või komandeeringus, täites ametikohustusi.

Kui sündmus toimub väljaspool tööaega, toimub surmapõhjuste selgitamine ilma ettevõtte juhtkonna osaluseta. Sellisel juhul toovad lähedased pärast surmatunnistuse saamist selle surnu töökohale, kus viiakse läbi surnu vallandamise standardprotseduur, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Kui tööl juhtub surm, siis määratakse igal juhul õnnetuse uurimine, mille käigus nad saavad kinnitada pea mittekaasamist või viia ta kohtu ette.

Töötaja surm ärireisil- see on kõige keerulisem juhtum, mille puhul määratakse ka uurimine, kus tehakse kindlaks, millistel asjaoludel töötaja suri (töö ajal või vabal ajal). Selle tulemuste põhjal võib juht olla kohustatud maksma rahalist hüvitist lahkunu perekond.

Vallandamise põhjused

V regulatiivsed dokumendid on selgelt öeldud, et juht ei saa töötajat iseseisvalt vallandada ilma isiku surma kinnitavate dokumentideta. Need on:

• Surmatunnistus registriametist;
• Kohtuotsus, milles kodanik on surnuks tunnistatud;
• Kohtuotsus, milles kodanik tunnistatakse teadmata kadunuks.

Kui lähedased helistavad ettevõttesse ja edastavad kurba uudist verbaalselt või politsei teatab juhtunust, ei ole juhil õigust töösuhteid töötajaga katkestada ilma ülaltoodud dokumentide olemasoluta. See kehtib ka meditsiiniasutuste tõendite kohta.

Sugulased võivad esitada surmatunnistuse. Kui neid pole, võib tööandja iseseisvalt pöörduda registriametisse sertifikaadi saamiseks.

Kohtuotsusega loetakse isik surnuks, kui:

• õiguskaitseasutustes on sugulaste avaldus, et nad ei tea 1 aasta jooksul kodaniku asukohast midagi;
• elu- või registreerimiskohas puudub teave kodaniku kohta rohkem kui 5 aastat;
• inimene sattus tingimustesse, mis ähvardasid tema elu. Sel juhul tunnistatakse isik kohtuotsusega kuue kuu pärast surnuks.

Saate selle otsuse edasi kaevata vaid ühe kuu jooksul pärast selle jõustumist. Pärast seda perioodi muutub tema apellatsioon võimatuks.

Kellelgi pole õigust töötajat ilma kohtuotsuse või surmatõendita vallandada. Ametikohale võib jääda ka teine ​​töötaja, kuid tema töösuhe peab olema ajutine. See tähendab, et ilma töötaja surma kinnitavate dokumentideta säilitatakse tema jaoks töökoht.

Vallandamise kord

Töötaja vallandamise põhjus on. Kuna surnud seda loomulikult kirjutada ei saa, peab juht ilma selleta korralduse väljastama. Töösuhte lõpetamise aluseks on antud juhul surmatunnistus.

On väga oluline teada, milline on surnud töötaja vallandamise number. Seadus ütleb, et viimane tööpäev on surmapäevale eelnev päev. See tähendab, et kui töötaja suri 6. märtsil, loetakse viimane tööpäev 5. märtsiks. A vallandamise kuupäev Märts, 6.

Korraldus koostatakse päeval, mil surnu lähedased esitasid ametliku dokumendi, mis kinnitab töötaja surma. Pealegi ei lange surma kuupäev ja tellimuse kuupäev enamasti kokku.

Vallandamise kord surnud töötaja on üsna lihtne:

1. Esitatud dokumentide põhjal avaldab juht vallandamismäärus... Sellele on lisatud surmatunnistuse või kohtuotsuse koopia.
2. Tellimus registreeritakse Tellimuslogis.
3. Tööraamatusse tehakse kanne, misjärel see väljastatakse sugulastele.
4. Raamatupidamisosakond arvutab välja vajalikud maksed.

Sugulastel, kes taotlevad makseid ja on avaldanud soovi surnu töövihikule järele tulla, peavad kaasas olema järgmised dokumendid:

1. Surmatunnistus registriametist + selle koopia;
2. Kohtuotsus või toiming, mis kinnitab õnnetust (surma korral tööl);
3. Maksed ja tööraamatu saanud isiku originaaldokumendid ja koopiad (pass);
4. Haiguspuhkus (kui surm toimus haiguse ajal);
5. Matusekulude arved või kviitungid (kui sugulased taotlevad hüvitisi);
6. Taotlused mis tahes vormis palgajäägi, materiaalse abi, hüvitise jms maksmiseks.

Vallandamiskorralduse koostamine

Vallandamiskorraldus tuleb koostada teatud ühtsel kujul (T-8). Sõna „vallandada” sellises järjekorras on kohatu kasutada. Parem on see sõnastada "töösuhte lõpetamiseks" ja märkida põhjus (seoses surmaga).

Väli "Kuupäev" näitab päeva, mil sugulased esitasid surmatunnistuse.

On hädavajalik viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punktile 4.2. Töötaja vallandamise kuupäev on tema surma kuupäev.

Viimane rida “Olen tellimust lugenud” jääb tühjaks, kuna töötaja ei saa seda teha ja sugulased ei tohiks seda teha.

Tööraamatu täitmine

Pärast tellimuse väljastamist peab ettevõtte personaliosakond täitma surnu isikliku kaardi ja tegema töötamise rekord.

Kõik tööraamatu kanded tehakse vastavalt töövihikute kujundamise reeglitele. Lühendid pole lubatud.

Esimene veerg on järjekorras nummerdatud. Teises veerus peate märkima töötaja surma kuupäeva. Kolmandas tehakse rekord vallandamise enda kohta. Nagu määruses, pole ka siin sõna „vallandamine” kohatu. Siin on näide tööraamatu sissekandest:

Neljas veerg näitab tellimuse numbrit ja selle kuupäeva. Pärast kõiki tehtud sissekandeid pannakse organisatsiooni pitser ja see kinnitatakse juhataja allkirjaga.

Tööraamatu sissekandega pole vaja sugulasi tutvustada.

Tööraamat antakse üle lahkunu lähedastele pärast nende suhet kinnitava dokumendi esitamist. Tööraamatute liikumise registrisse tehakse vastav kanne, kuhu dokumendi saanud isik allkirjastab.

Kui keegi pole isiklikke dokumente taotlenud, hoitakse tööraamatut nõudmisel.

Maksete arvutamine

Pärast vallandamismääruse väljastamist peab raamatupidamisosakond arvutama sobiva maksed... Ettevõte saab kogunenud summa tasuda 4 kuu jooksul alates töötaja surmast. Kui selle aja jooksul sugulased ei taotlenud, lisatakse pärandile kogu summa. Kui pärandit pole, jääb raha tööandjale.

Sugulased, abikaasad ja isikud, kes olid surnust ülalpeetavad, saavad makseid. Kui taotlejaid on mitu, antakse kogu summa esimesele taotlejale. Vaidlusaluse olukorra tekkimisel võite pakkuda sugulastele kokkuleppele jõudmist või kohtusse pöördumist.

Ettevõte peab kogu summa tasuma 1 nädala jooksul pärast sugulaste avalduse esitamist.

Surnud töötajal on õigus saada väljamakseid nagu korralisel vallandamisel:

• Palk;
• Haiguspuhkus;
• Kõik vajalikud toetused;
• Auhinnad;
• Hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Lisaks neile võidakse juhtkonnale tasu eest krediteerida materiaalset abi lähedastele või hüvitist matmise eest. Kõigi maksete arvutamise korda käsitletakse tabelis.

Järeldus

Iga inimese surm on kurb sündmus, eriti kui ta on teie alluv või kolleeg. Sellest hoolimata peab iga juht, et vältida probleeme, suutma surnud töötaja vallandada. Loodame, et selliseid juhtumeid on võimalikult vähe. Ja kui need juhtuvad, teate täpselt oma tegevuste järjekorda.