Descripción de funciones del jefe del departamento de servicios bibliotecarios. Descripción del puesto del jefe del departamento de información y metodología del mkuk "shtsrb jefe del departamento metódico de la muestra de la biblioteca

INSTRUCCIONES OFICIALES DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EMBALAJE Y TRATAMIENTO DE LITERATURA I. Provisiones generales 1.1. El jefe del departamento de adquisición y procesamiento de literatura administra todas las actividades del departamento, es responsable del contenido y la organización de su trabajo, para establecer una adquisición con base científica de un fondo único del MUK "Alikovskaya MCB" y divulgar a través del sistema de catálogo. 1.2. El jefe del departamento de adquisición y procesamiento de literatura es nombrado y destituido por el director del MUK "Alikovskaya MCB" de conformidad con la legislación laboral. Reporta directamente al director del MUK "Alikovskaya MCB". 1.3.

Descripciones de trabajo

Monitorea y analiza sistemáticamente el trabajo de las bibliotecas rurales y otros departamentos del Banco Central; participa en la elaboración de planes de trabajo anuales y de largo plazo e informes de texto de la AMC “AMCB”. 2.4. Junto con los departamentos del Banco Central y la Biblioteca, organiza: - la introducción de recomendaciones fundamentadas científicamente, formas y métodos efectivos de orientar la lectura de la propaganda masiva del libro, el uso de un fondo único, servicios de información y bibliografía para lectores; - Escuelas de excelencia basadas en las mejores bibliotecas de la zona. - visitar bibliotecas rurales para proporcionarles asistencia práctica; - medidas para mejorar las habilidades de los trabajadores bibliotecarios de la zona; - Asesoramiento y asistencia metodológica a bibliotecas de otros sistemas y departamentos de la región en todas las áreas de su trabajo.

Gerente de biblioteca - descripción del trabajo

Organiza la contabilidad y el procesamiento de un solo fondo: - mantiene registros resumidos; - Proporciona contabilidad individual del fondo, descripción bibliográfica, clasificación y procesamiento técnico de libros y otros materiales de acuerdo con las normas e instrucciones existentes. 2.4. Distribuye nuevos recibos de literatura entre las divisiones estructurales del MUK "Alikovskaya MCB". 2.5. Proporciona la creación de un sistema de catálogos del MUK "Alikovskaya MCB", organiza el mantenimiento y la edición de catálogos centrales y consolidados, monitorea el estado y ayuda a las bases de datos y bibliotecas rurales a organizar y editar catálogos para sus fondos.

Descripción del puesto del jefe del departamento de biblioteca.

Estudia e implementa las mejores prácticas de sistemas centralizados para servir a los lectores en la práctica del departamento. 2.8. Participa en el trabajo del departamento organizacional y metodológico para mejorar la calificación del personal del MUK "Alikovskaya MCB", para brindar asesoría y asistencia metodológica a bibliotecas de otros sistemas y departamentos de la región de acuerdo con el perfil del Departamento. 2.9. Planificación y organización del trabajo del departamento: - elabora planes de trabajo anuales y trimestrales a largo plazo, texto y informes estadísticos sobre el trabajo del departamento; - distribuye las tareas entre los empleados, teniendo en cuenta sus calificaciones; - supervisa la observancia por parte de los empleados del departamento de producción y disciplina laboral, protección laboral, seguridad y normas de protección contra incendios. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE METODOLOGÍA Y BIBLIOGRAFÍA I. Disposiciones generales 1.1.

Zhanna denich

El responsable de la biblioteca está obligado a: 2.1. Realizar las tareas que le sean asignadas de manera oportuna y con calidad, de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente, reglamentos, reglamentos, instrucciones y órdenes de la administración. 2.2. Brindar un alto nivel de servicio a lectores y eventos. 2.3. Prepárate para trabajar lugar de trabajo, verifique la disponibilidad y capacidad de servicio del inventario y los materiales necesarios para el trabajo.

Enciende la iluminación. Cuando utilice el equipo, verifique la disponibilidad y la capacidad de servicio de la conexión a tierra, la capacidad de servicio del cable de alimentación, el enchufe y la toma. 2.4. Obtenga los materiales necesarios para el trabajo del especialista líder del departamento de cultura. Reciba las asignaciones de su supervisor y complete las asignaciones de acuerdo con el plan de trabajo aprobado.

Descripción del puesto del jefe del departamento de servicios bibliotecarios.

Atención

Responsabilidades laborales 2.1. Supervisa las actividades del departamento de servicio. 2.2. Elabora planes a largo plazo y actuales del trabajo del departamento. 2.3. Elabora informes con un análisis del estado y perspectivas del departamento.

Importante

Mantener un estrecho contacto con los vacacionistas, organizaciones publicas, uniones y sociedades creativas, equipos creativos y trabajadores, para estudiar los requerimientos, deseos, recomendaciones y valoración de las actividades del trabajo bibliotecario. 2.13. Participa en encuentros y conversaciones con poetas, escritores y periodistas. 2.14. Tomar medidas para eliminar las deficiencias en el servicio, en la conducción de los eventos.

Mejora continuamente tus calificaciones estudiando publicaciones periódicas, visitando conferencias, seminarios, conferencias, hablando en ellos con informes. Promover la formación avanzada del personal bibliotecario. 2.16. Supervisar al personal de la biblioteca. Mantener la selección y colocación del personal bibliotecario, monitorear su implementación. responsabilidades funcionales, solicitar al jefe del departamento incentivos y la imposición de sanciones a los empleados subordinados.

2.17.
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[Nombre de la compañía]

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DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Jefe del departamento de biblioteca

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del jefe del departamento de biblioteca [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante - Organización).

1.2. El jefe del departamento de biblioteca pertenece a la categoría de gerentes, es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Organización.

1.3. El jefe del departamento de biblioteca reporta directamente al [nombre del puesto del supervisor inmediato en el dativo] de la Organización.

1.4. Se nombra a una persona con educación superior para el cargo de jefe del departamento de biblioteca. educación profesional(biblioteca, cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como jefe o especialista principal de la biblioteca durante al menos 3 años o educación vocacional secundaria (económica, cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como jefe o especialista principal de la biblioteca durante al menos 5 años ...

1.5. El jefe del departamento de biblioteca debe saber:

• leyes y otros actos legales regulatorios Federación Rusa regular las actividades científicas e industriales, científicas, económicas y financieras y económicas de la biblioteca;
• carta de biblioteca;
• metódico y regulaciones relativas a la producción o actividades administrativo-económicas de la biblioteca;
• especialización en la dirección del tipo de actividad del departamento;
• el procedimiento para organizar, planificar y financiar, realizar e implementar la investigación y el desarrollo;
• formas de incentivos materiales y morales para los empleados;
• tecnología de producción de productos y servicios bibliotecarios, métodos y medios de su promoción en el mercado de productos y servicios de carácter informativo y cultural;
• el procedimiento de elaboración y concertación de la actualidad y planes a largo plazo departamento (proyectos, programas);
• logros nacionales y extranjeros en el campo de las actividades del departamento;
• métodos de procesamiento y obtención de información utilizando medios técnicos modernos, comunicaciones y comunicaciones, tecnología informática;
• fundamentos de economía, gestión, psicología de la gestión, legislación laboral, trabajo de oficina;
• normativa laboral interna;
• normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

1.6. Durante la ausencia temporal del jefe del departamento de biblioteca, sus funciones se asignan a [el nombre del cargo del adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El jefe del departamento de biblioteca realiza las siguientes funciones:

2.1. Supervisa el departamento de la biblioteca.

2.2. Elabora documentos normativos que rigen las actividades del departamento.

2.3. Determina las perspectivas para el desarrollo de una dirección específica, organiza el desarrollo y la implementación de los planes (proyectos, programas) actuales y de largo plazo del departamento.

2.4. Supervisa la realización de la investigación científica en la dirección del departamento de acuerdo con las tareas y planes de trabajo del departamento.

2.5. Promueve el uso de desarrollos científicos y metodológicos relevantes, logros de experiencia avanzada nacional y extranjera, nueva tecnología y Tecnología.

2.6. Determina la necesidad y toma medidas para dotar al departamento de equipos, materiales y otros recursos.

2.7. Realiza la selección y colocación del personal en el departamento, elabora propuestas para la organización de su formación profesional y formación avanzada.

2.8. Presenta propuestas a la dirección de la biblioteca para estimular el trabajo de los empleados del departamento.

2.9. Supervisa la observancia de la disciplina industrial por parte de los empleados, la protección laboral y las normas de seguridad contra incendios.

En caso de necesidad oficial, el jefe del departamento de biblioteca puede participar en el desempeño de su deberes laborales horas extraordinarias, en la forma prescrita por la ley.

3. Derechos

El jefe del departamento de biblioteca tiene derecho a:

3.1. Liderar subordinados.

3.2. Proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

3.3. A un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo.

3.4. Reciba información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.

3.5. Darse cuenta Entrenamiento vocacional, reentrenamiento y entrenamiento avanzado en la forma prescrita Código de Trabajo RF, otras leyes federales.

3.6. Recibir materiales y documentos relacionados con los temas de sus actividades.

3.7. Interactuar con todas las divisiones de la Organización para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.

4. Evaluación de la responsabilidad y el desempeño

4.1. El jefe del departamento de biblioteca es administrativo, disciplinario y material (y en casos individuales estipulado por la legislación de la Federación de Rusia - y penal) responsabilidad por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del supervisor inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o cumplimiento indebido de los propios funciones laborales y las tareas que le fueron asignadas.

4.1.3. El mal uso de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado de la obra que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No hacer cumplir disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo del jefe del departamento de biblioteca se lleva a cabo:

4.2.1. Supervisor inmediato: regularmente, en el proceso del desempeño diario del empleado de sus funciones laborales.

4.2.2. Comisión de atestación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, sobre la base de los resultados documentados del trabajo para el período de evaluación.

4.3. El principal criterio para evaluar el trabajo del jefe del departamento de biblioteca es la calidad, integridad y puntualidad del cumplimiento de las tareas previstas en esta instrucción.

5. Condiciones laborales

5.1. La jornada laboral del jefe del departamento de biblioteca se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la organización.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el jefe del departamento de biblioteca está obligado a viajar a Viajes de negocios(incluido el significado local).

Familiarizado con las instrucciones ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

EKSD 2018... Edición del 9 de abril de 2018 (incluidas las modificaciones que entraron en vigor el 01.07.2018)
Para buscar estándares profesionales aprobados del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, utilice libro de referencia de estándares profesionales

Jefe del departamento (sector) de la biblioteca, sistema bibliotecario centralizado

Responsabilidades laborales. Gestiona el departamento (sector) de la biblioteca (sistema bibliotecario centralizado). Redacta los documentos normativos que rigen las actividades del departamento (sector). Determina las perspectivas para el desarrollo de una dirección específica, organiza el desarrollo y la implementación de planes (proyectos, programas) actuales y de largo plazo del departamento (sector). Supervisa la realización de la investigación científica en la dirección del departamento (sector) de acuerdo con las tareas y planes de trabajo del departamento (sector). Promueve el uso en el trabajo de desarrollos científicos y metodológicos relevantes, logros de experiencia avanzada nacional y extranjera, nuevos equipos y tecnologías. Determina la necesidad y toma medidas para dotar al departamento (sector) de equipos, materiales y otros recursos. Realiza la selección y colocación del personal del departamento (sector), elabora propuestas para la organización de su formación profesional y formación avanzada. Presenta a la dirección de la biblioteca (sistema bibliotecario centralizado) propuestas para estimular el trabajo de los empleados del departamento (sector). Supervisa la observancia de la disciplina industrial por parte de los empleados, la protección laboral y las normas de seguridad contra incendios.

Debe saber: leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia que rigen las actividades científicas y de producción, científicas, económicas y financieras y económicas de la biblioteca, el estatuto de la biblioteca, documentos metodológicos y reglamentarios relacionados con la producción o las actividades administrativas y económicas de la biblioteca, especialización en la dirección del tipo de actividad del departamento (sector), el procedimiento para organizar, planificar y financiar, realizar e implementar investigación y desarrollo, formas de incentivos materiales y morales para los empleados, la tecnología de producción de productos y servicios de biblioteca , métodos y medios para promoverlos en el mercado de información y productos y servicios culturales, el procedimiento para recopilar y acordar los planes (proyectos, programas) actuales y de largo plazo del departamento (sector), logros nacionales y extranjeros en el campo de actividades del departamento (sector), métodos de procesamiento y obtención de información utilizando medios técnicos modernos, comunicaciones y comunicaciones, tecnología informática, fundamentos de economía, gestión, psicología de la gestión, legislación laboral, trabajo de oficina, normativa laboral interna, protección laboral y normas de seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Educación profesional superior (biblioteca, cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como jefe o especialista principal de la biblioteca durante al menos 3 años o educación vocacional secundaria (económica, cultura y arte, pedagógica) y experiencia laboral como jefe o líder especialista de la biblioteca no menos de 5 años.

1.1. Esta instrucción ha sido redactada de acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 21/08. No. 37 "en toda la industria características de calificación puestos de los trabajadores empleados en empresas, instituciones y organizaciones ".

1.2. El jefe de la biblioteca pertenece a la categoría de administradores

1.3. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades del administrador de la biblioteca.

1.4. Una persona que tenga una educación profesional superior (bibliotecaria) y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años o educación secundaria vocacional (biblioteca) y experiencia laboral en el trabajo bibliotecario durante al menos 5 años es designada para el cargo de director de la biblioteca de una escuela técnica.

1.5. El titular de la biblioteca de la escuela técnica es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del director de la escuela técnica.

1.6. El director de la biblioteca de la escuela técnica depende directamente del subdirector de trabajo educativo.

1.7. El administrador de la biblioteca debe saber:

Legislación de la Federación de Rusia sobre educación y bibliotecología;

La Convención sobre los Derechos del Niño;

Áreas prioritarias de desarrollo sistema educacional Federación Rusa;

Métodos para llevar a cabo conversaciones individuales, formas y métodos para celebrar conferencias, exposiciones;

Tecnologías modernas de información y comunicación (editores de texto, hojas de cálculo, programas de presentación, Sistemas de información automatización de las actividades de la biblioteca), principios de trabajo en Internet, métodos de uso de equipos multimedia y gestión de documentos electrónicos;

Materiales normativos y metodológicos sobre la organización de la información y el trabajo bibliotecario;

Perfil de actividad, especialización y estructura de la escuela técnica;

Reglas para la adquisición, almacenamiento y contabilidad del fondo de la biblioteca, la búsqueda y entrega de libros del fondo de la biblioteca;

Abreviaturas y abreviaturas utilizadas en bibliografía en idiomas extranjeros;

Sistemas modernos de recuperación de información utilizados en servicios bibliotecarios;

Sistema de clasificación de información y reglas para la elaboración de catálogos;

Sistema Estatal Unificado de Préstamo Interbibliotecario;

El procedimiento de compensación por la pérdida de unidades bibliotecarias por parte de los lectores;

El procedimiento para la elaboración de informes sobre el trabajo de la biblioteca;

Normativa laboral interna de la escuela técnica.

Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

1.8. El responsable de la biblioteca en sus actividades se guía por:

La Constitución de la Federación de Rusia;

Ley federal "sobre educación en la Federación de Rusia" de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ;

Códigos civiles, laborales y administrativos de la Federación de Rusia;

Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios, normas y reglamentos sanitarios y epidemiológicos.

Charter y local actos legales MGTT y P (incluido Reglamento Laboral Interno, Contrato de Trabajo).

Esta descripción de trabajo.

1.9. Durante la ausencia del responsable de la biblioteca (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por orden del director de la escuela técnica. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

1. 2. Funciones

2.1 Proporcionar a los departamentos de la escuela técnica, estudiantes, profesores y empleados de la escuela técnica literatura educativa, científica, económica y de otro tipo.

2.2. Adquisición de bibliotecas basada en el aprendizaje planes temáticos editoriales de libros y catálogos de publicaciones periódicas de suscripción, teniendo en cuenta el perfil de la escuela técnica, las perspectivas de su desarrollo y las necesidades.

2.3. Realización de trabajos informativos y bibliográficos, procesamiento de la literatura que llega a la biblioteca, compilación de catálogos sistemáticos y alfabéticos, diseñados para el uso de sistemas modernos de recuperación de información.

2.4 Organización del servicio para estudiantes, profesores y empleados de la escuela técnica por suscripción y en el centro de medios.

2.5. Participación en la organización exposiciones temáticas en temas de actualidad de ciencia, tecnología y experiencia en producción avanzada, conferencias de lectores, en el diseño de agitación visual, stands, vitrinas.

2.6. Velar por la seguridad del fondo de la biblioteca, mantener registros estadísticos sobre los principales indicadores del trabajo de la biblioteca y preparar los informes establecidos;

2.7. Gestión de personal bibliotecario.

1. 3. Responsabilidades laborales

El director de la biblioteca de la escuela técnica realiza las siguientes funciones laborales:

3.1 Organiza el trabajo para proporcionar a los departamentos de la escuela técnica, estudiantes, profesores y empleados de la escuela técnica con literatura educativa, científica, económica y de otro tipo.

3.2. Desarrolla planes para la adquisición de la biblioteca a partir del estudio de planes temáticos de editoriales de libros y catálogos de suscripción de publicaciones periódicas, teniendo en cuenta el perfil de la escuela técnica, las perspectivas para su desarrollo y las necesidades de estudiantes, docentes y empleados de la escuela técnica en información educativa, científica, económica y de otro tipo.

3.3 Dirige los trabajos de contabilidad, adquisición, inventario periódico del fondo de la biblioteca.

3.4 Toma medidas para crear condiciones para la satisfacción oportuna de las solicitudes de estudiantes, docentes y empleados de la escuela técnica de literatura, para aumentar la eficiencia del trabajo de información, contribuye a la introducción de equipos modernos de cómputo y copiado en los servicios bibliotecarios.

3.5. Actúa de enlace con otras bibliotecas, proporcionando un servicio de préstamo interbibliotecario a los lectores.

3.6. Organiza la compilación de listas de nuevas adquisiciones de literatura e introduce las divisiones de la escuela técnica con ella.

3.7. Supervisa la conducción de la información y el trabajo bibliográfico, el procesamiento de la literatura que ingresa a la biblioteca, la compilación de catálogos sistemáticos y alfabéticos, diseñados para el uso de sistemas modernos de recuperación de información.

3.8. Organiza el servicio para estudiantes, profesores y personal de la escuela técnica por suscripción, en la sala de lectura, en el centro de medios.

3.9. Mantiene una comunicación constante con los responsables de los departamentos de la escuela técnica y sobre temas relacionados con su campo de actividad.

3.10. Proporciona recopilación de referencias bibliográficas para solicitudes entrantes.

3.11. Participa en la organización de exposiciones temáticas sobre temas de actualidad de ciencia, tecnología y experiencia en producción avanzada, conferencias de lectores, en el diseño de agitación visual, stands, vitrinas.

3.12. Garantiza la seguridad del fondo de la biblioteca, manteniendo registros estadísticos sobre los principales indicadores del trabajo de la biblioteca y preparando los informes establecidos;

3.13. Supervisa al personal de la biblioteca.

3.14. Cumple con las normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

3.15. Notificar de inmediato a su gerente inmediato o superior sobre cualquier situación que atente contra la vida y la salud de las personas, sobre cada accidente ocurrido en la escuela técnica, o sobre el deterioro de su salud.

3.14. Aprobar las preliminares obligatorias (al ingresar al trabajo) y las periódicas (durante actividad laboral) exámenes médicos(exámenes), así como someterse a exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la dirección del empleador.

3.15. Realiza asignaciones de servicios individuales de su supervisor inmediato y el director de la escuela técnica.

1. 4. Derechos

El jefe de la biblioteca tiene derecho:

4.1. Dar instrucciones a los empleados subordinados, asignaciones sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes laborales.

4.2. Monitorear la ejecución de tareas, la ejecución oportuna de órdenes individuales por parte de los empleados subordinados a él.

4.3. Solicitar a la dirección de la escuela técnica, recibir y utilizar materiales informativos y documentos reglamentarios necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.

4.4. En nombre de la escuela técnica, interactuar con los servicios y empleados relevantes de otras organizaciones para resolver con prontitud los problemas de las actividades administrativas y económicas que están dentro de su competencia.

4.5. Realizar propuestas para el desarrollo y mejora de las actividades de la escuela técnica.

4.6. Participar en conferencias y reuniones donde se consideren temas relacionados con su trabajo.

4.7. Aprobar la certificación de acuerdo con el procedimiento establecido con derecho a recibir la categoría de calificación adecuada.

4.8. Mejora tus calificaciones.

4.9. Exigir que la dirección de la escuela técnica colabore en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

1. 5. Una responsabilidad

El administrador de la biblioteca es responsable de:

5.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales previstas en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

5.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

5.4. Por violación de los requisitos de la Ley Federal "Sobre Datos Personales" y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, así como actos reglamentarios internos de la escuela técnica que rigen la protección de los intereses de los interesados, el procedimiento de procesamiento y proteger los datos personales, dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

5.5. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de sus funciones y deberes previstos en esta descripción de funciones, órdenes, encargos, instrucciones de la dirección de la escuela técnica, que no se incluyen en esta descripción de funciones, pero que surgen en relación con las necesidades de producción y otros delitos - de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia: comentario, reprimenda, despido.

6. Interacciones

Gerente de biblioteca:

6.1. Funciona según un cronograma elaborado en base a una semana laboral de 40 horas y aprobado por el director de la escuela técnica.

6.2. Planifica su trabajo de forma independiente para cada año académico y cada seis meses. Coordina el plan con el Subdirector de Asuntos Académicos, el cual es aprobado por el director de la escuela técnica a más tardar cinco días después del inicio del período de planificación.

6.3. Recibe del subdirector de trabajo educativo de la escuela técnica información de carácter normativo, organizativo y metodológico, se familiariza con los documentos pertinentes al recibirla.

6.4. Intercambia sistemáticamente información sobre temas de su competencia con educadores y subdirectores de la escuela técnica.

6.5. Supervisa al personal de la biblioteca.

6.6. Actuar como profesores-bibliotecarios de la escuela técnica durante su ausencia temporal (vacaciones, enfermedad, etc.). El cumplimiento de los deberes se realiza de acuerdo con la legislación laboral.

6.7. Transfiere al Subdirector de Asuntos Académicos la información recibida en reuniones, seminarios, inmediatamente después de recibirla.

6.8. Respeta la confidencialidad.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Jefe de departamento

1. Provisiones generales

1.2. Cabeza El departamento es miembro de la Junta Directiva del Consejo Metódico del MUK "KBIT".

1.3. Cabeza El departamento se rige en sus actividades por la Ley Federal "Sobre Bibliotecología", los Fundamentos de la Legislación de la Federación de Rusia sobre Cultura, la Organización de Salud Pública "Sobre Bibliotecas y Fondos Bibliotecarios de la Región de Sverdlovsk", la Carta del MUK " KBIT ", el Reglamento del Departamento, esta descripción de funciones.

1.4. Cabeza el departamento debe saber:

Teoría y práctica de la bibliotecología,

Fundamentos de economía y gestión de bibliotecas,

Fundamentos de la legislación laboral, científica organización laboral,

Tecnología de procesos bibliotecarios,

Formas y métodos de trabajo con los usuarios,

Los fundamentos de la automatización de los procesos bibliotecarios,

Documentos normativos que regulan las actividades del departamento,

2.12. Brinda consultoría y asistencia metodológica unidades estructurales MUK "KBITS" en las principales áreas del departamento.

2.13. Garantiza la organización correcta y la seguridad del fondo en el departamento: participa en el desarrollo de la política de adquisiciones, organiza el proceso de estudio del fondo, su liberación oportuna de la literatura antigua y obsoleta.

2.14. Realiza actividades para la organización del espacio de la biblioteca.

2.15. Supervisa el cumplimiento de la disciplina laboral por parte de los empleados del departamento, las reglas de protección laboral, protección contra incendios, normas sanitarias e higiénicas en el lugar de trabajo.

3. Derechos

Cabeza el departamento de servicio tiene derecho a:

3.1. plantear preguntas a la administración de MUK "KBIT" que requieran coordinación con otros departamentos;

3.2. exigir un desempeño del trabajo de alta calidad y oportuno de los empleados del departamento;

3.3. hacer propuestas a la administración para alentar a los empleados del departamento o imponer una sanción;

3.4. representar a la biblioteca en reuniones, conferencias y otros foros dedicados a la discusión de problemas y temas desarrollados por el departamento;

3.5. recurrir las acciones de la administración en instancias superiores.

4. Una responsabilidad

El jefe del departamento de servicio es responsable de:

4.2. implementación de indicadores estadísticos planificados;

4.3. creando un cómodo microclima moral en el equipo;

4.4. observancia de la disciplina laboral, normas de protección laboral, incendios, seguridad antiterrorista.

5. Requisitos de calificación

Educación - profesional superior.

Experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años.

Pago de la 13ª categoría del ETS.