Trabajando como enfermera de la limpieza en un hospital. Transferido de enfermera a limpiadora con las mismas responsabilidades y menor salario. Nivel salarial en función de la experiencia laboral del solicitante.

La transferencia de enfermeras a limpiadores es una forma de optimizar el personal en una institución médica. Sin embargo, cuando la enfermera fue transferida al puesto de limpiadora, su función laboral sufrirá serios cambios.

Del artículo aprenderás

Transferencia a señoras de la limpieza: ¿una solución?

Una forma de optimizar es la transferencia de enfermeras a limpiadores. Pero, ¿cómo hacerlo correctamente, sin violar la legislación laboral y los derechos del trabajador? Intentemos resolverlo.

Enfermera y señora de la limpieza: diferencias laborales

Por sí mismas, las funciones laborales de un limpiador y una enfermera tienen diferencias significativas, que se muestran en la siguiente tabla:

La tabla demuestra claramente que los deberes laborales de las enfermeras y los limpiadores de locales industriales son muy diferentes.

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En consecuencia, cuando la enfermera es transferida al puesto de limpiadora, su función laboral sufrirá cambios serios. Es por este motivo que es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para la traducción.

Viabilidad de transferir a un empleado del puesto de ordenanza médica al puesto de limpiador

Los planes del gobierno de la Federación de Rusia para 2018: un aumento en el salario promedio Trabajadores sociales instituciones médicas, personal subalterno y de enfermería o farmacéutico hasta el 100 por ciento del salario promedio en una región en particular.

Esto significa que los salarios del personal médico intermedio y subalterno serán aproximadamente iguales o, más precisamente, aumentará el salario de los trabajadores médicos subalternos. Esto, a su vez, permitirá completar posicion del personal enfermeras.

Sin embargo, esto de una forma u otra conducirá al hecho de que en un cierto período de tiempo, los salarios del personal médico medio y subalterno serán iguales.

Sin embargo, existe un problema y, curiosamente, suena muy común en nuestro estado: las instalaciones de atención médica simplemente no tienen el dinero para aumentar esos salarios.

Esto explica el deseo de los jefes de organizaciones médicas de ahorrar en personal médico subalterno.

En realidad, existen dos opciones para reducir el costo de los salarios del personal de enfermería:

• subcontratación: conclusión de un acuerdo con un contratista externo;
• Traslado de enfermeras a tintorerías.

La subcontratación en realidad, por regla general, no se paga sola, por lo que la administración del centro de atención médica prefiere centrarse en la primera opción.

Como regla general, las instituciones médicas están tratando de ahorrar dinero en los puestos incluidos en el formulario de salario-salud (orden de Rosstat No. 581 del 7 de octubre de 2016). Es por eso que el traslado a un puesto no médico concierne principalmente a las enfermeras.

Requisitos para la traducción: todo está de acuerdo con la ley.

El Ministerio de Trabajo ha establecido las siguientes profesiones de limpieza:

• limpiador de oficina;
• Limpiador de locales industriales.

Por lo tanto, al transferir a una enfermera al puesto de limpiador, debe elegir uno de los nombres anteriores. Sin embargo, conviene recordar que en la actualidad no existe un puesto de "limpiador de oficinas e instalaciones industriales".

Es necesario explicar claramente al empleado por qué necesita transferirse a otro puesto. Esto es muy importante, porque sin su consentimiento por escrito, la traducción sería una violación (Artículos 72, 72.1 Código de Trabajo RF).

Al realizar una transferencia, es necesario celebrar un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo, que especifica todas las condiciones a cambiar:

1. El nuevo nombre del puesto.
2. Obligaciones del empleado.
3. Nuevas condiciones de retribución.

Un acuerdo adicional firmado por ambas partes es un componente obligatorio del contrato de trabajo. Es lo que confirma que el empleado acepta trasladarse a otro puesto.

Puede utilizar otro método, que también está dentro del alcance de la ley: la rescisión del contrato de trabajo en caso de una reducción en el personal o el número de personal de un centro médico.

En otras palabras, está permitido poner sal a un empleado si, incluso con su consentimiento por escrito, no hay posibilidad de transferirlo a otro puesto.

Esto se aplica tanto a los puestos vacantes como a los puestos correspondientes a las calificaciones del empleado, así como a los puestos vacantes de menor nivel o trabajos de menor remuneración que puede realizar un empleado, teniendo en cuenta el estado de su salud.

Se deben ofrecer al empleado todos los puestos posibles en el área. Además, el empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades, si así se especifica en el convenio colectivo o contrato de trabajo.

Sobre esta base, es posible introducir nuevos puestos: un limpiador de locales industriales o un limpiador de locales de oficinas, y reducir los puestos de enfermeras.

Al mismo tiempo, se debería ofrecer a las enfermeras los puestos de señoras de la limpieza. Hay que tener en cuenta que cuando se reducen los puestos de enfermeras, se les puede ofrecer los puestos no solo de limpiadoras, sino también de conserjes, etc.

Otro motivo para el despido de una enfermera es la certificación del cumplimiento del puesto desempeñado de acuerdo con la norma profesional "Personal médico subalterno", que prevé empleados con educación general secundaria y formación profesional para el puesto de "Enfermera".

Sin embargo, este estándar profesional se introdujo recientemente, por lo tanto, ni una sola enfermera cumple con estos requisitos.

Esto significa que de acuerdo con los resultados de la certificación, la enfermera puede ser despedida por la insuficiencia del puesto que ocupa por falta de cualificación, y ofrecerle el puesto de limpiadora.

Hay una forma más de transferir enfermeras a limpiadores: la económica. Más alto está establecido sueldo señoras de la limpieza, y la enfermera simplemente es atraída a este lugar. Además, es posible que el salario de una mujer de la limpieza no se indexe a un ritmo tan rápido.

Sin embargo, en este caso, se vuelve problemático exigir que la enfermera realice el trabajo anterior en su totalidad. Todo el problema es que no todas las tareas de una enfermera pueden confiarse a un limpiador.

Sin embargo, la legislación laboral no impide que el trabajo de un limpiador en un local industrial se acerque más al de un ordenanza médica. V contrato laboral Se incluyen disposiciones adicionales que no empeoran la posición del empleado.

Cómo transferir a una enfermera a un limpiador

Hay varias formas de transferir enfermeras a señoras de la limpieza con diferentes pérdidas para ambos lados.

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Para lograr un empleo exitoso, es deseable tener una educación especializada, así como tener cualidades necesarias y habilidades laborales. En primer lugar, debe estudiar cuidadosamente los requisitos de los empleadores en la especialidad elegida y luego comenzar a escribir un currículum.

No debe enviar su currículum a todas las empresas al mismo tiempo. Elija las vacantes adecuadas en función de sus calificaciones y experiencia laboral. Enumeremos las habilidades más importantes para los empleadores que necesita para trabajar con éxito como enfermero, limpiador en Moscú:

Las 7 habilidades clave principales que necesita para tener un trabajo

También con frecuencia en las vacantes existen los siguientes requisitos: cumplimiento de los encargos personales del jefe, habilidades de limpieza y comunicación.

Cuando se prepare para su entrevista, use esta información como una lista de verificación. ¡Esto le ayudará no solo a complacer al reclutador, sino también a conseguir el trabajo deseado!

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• Tu experiencia laboral previa, educación
• Tipo de empleo, horario de trabajo
• El tamaño de la empresa, su industria, marca, etc.

Nivel salarial en función de la experiencia laboral del solicitante.

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Para la mayoría de las personas, no hay diferencia, pero para los empleados de instituciones médicas, el título del trabajo depende por sí solo deberes laborales, salarios y vacaciones. La reorganización de las instituciones provocó que el personal hospitalario se dividiera en médico y técnico, lo que provocó recortes de personal, confusión de autoridad y traslado de personal a otros puestos. Para comprender las responsabilidades del personal de una institución médica, primero debe comprender quién es trabajador de la salud y ¿quién pertenece al resto del personal? Ley Federal "Sobre los Fundamentos de la Protección de la Salud de los Ciudadanos en Federación Rusa"nos da la definición de un trabajador de la salud: un trabajador de la salud - individual que tiene una educación médica o de otro tipo, trabaja en una organización médica y cuyas tareas laborales (oficiales) incluyen la implementación de actividades médicas, o una persona que es empresario individual realizar directamente actividades médicas; La ley también proporciona una definición de actividad médica: actividad médica - actividad profesional para proporcionar atención médica, realizando reconocimientos médicos, exámenes médicos y exámenes médicos, medidas sanitarias y anti-epidémicas (preventivas) y actividades profesionales relacionadas con el trasplante (trasplante) de órganos y (o) tejidos, circulación de sangre de donantes y (o) sus componentes para fines médicos; Si estas acciones se relacionan con el trabajo de un limpiador o una enfermera se puede aclarar a partir de los documentos: Orden del Ministerio de Salud de 23 de julio de 2010 No. 541n y Resolución del Ministerio de Trabajo de 10 de noviembre de 1992 N 31 (suplementos la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 24 de octubre de 2005 N 648), de la cual se desprende claramente: la enfermera es un trabajador de la salud, el limpiador no lo es. Esto se deriva de las responsabilidades enumeradas en los documentos. Tanto la enfermera como el limpiador están obligados a limpiar las instalaciones, pero la enfermera realiza la limpieza en las instalaciones de la organización médica, mientras que la limpiadora, en las instalaciones de producción o de oficina. Luego hay líneas sobre la naturaleza del trabajo, que transmiten con precisión el lugar de la actividad, para la enfermera: Ayuda a la enfermera principal a obtener medicamentos, herramientas, equipos y entregarlos al departamento. Recibe de la hermana anfitriona y vela por el correcto almacenamiento y uso de la ropa blanca, menaje del hogar, vajilla y detergentes ... para la señora de la limpieza: Eliminación de polvo, barrido y lavado a mano o con ayuda de máquinas y enseres de suelos, escaleras, escaleras, ventanas, paredes, techos en locales industriales ... Además, el limpiador no está involucrado en la implementación de medidas sanitarias y anti-epidémicas, sino que solo realiza la desinfección de los locales industriales, por lo tanto, las competencias de dicho empleado están fuera de actividades médicas. ¿Puede una mujer de la limpieza trabajar en un centro médico? Para implementar tales actividades, se deben tener en cuenta las características de calificación de los trabajadores por industria, por ejemplo, un limpiador de locales industriales, puede trabajar en producción o en talleres, es decir, en lugares de continuo trabajos industriales... SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 nos dice qué locales deben considerarse como locales de producción: Los locales de producción son espacios cerrados en edificios y estructuras especialmente diseñados, en los que permanecen constantemente (en turnos) o periódicamente (durante la jornada laboral) actividad laboral de la gente. La definición es vaga y no proporciona una descripción específica, por lo que pasamos a la definición de la enciclopedia rusa sobre protección laboral: actividad. Según su finalidad, se subdividen en producción (talleres principales), producción auxiliar (para producción auxiliar), energía (suministro de aire comprimido, vapor, electricidad), instalaciones de almacenamiento. La información sobre la disponibilidad de dichos locales debe verificarse con la administración de una institución médica en particular, sin embargo, dichos locales probablemente no lo sean: pasillos, pasillos, vestíbulos. Una señora de la limpieza de locales de oficina es apta para limpiar los lugares antes mencionados; sus funciones incluyen la limpieza de pasillos, vestíbulos, escaleras, oficinas y otros locales de edificios públicos y administrativos. Por lo tanto, dicho empleado puede participar en actividades laborales en el territorio de la institución, pero solo en lugares estrictamente establecidos. ¿Y en las salas? Las habitaciones de los pacientes no pertenecen ni a las instalaciones de producción ni a las de servicio. El trabajo en las salas y departamentos implica la implementación de medidas sanitarias y epidemiológicas, y dado que las funciones de cualquiera de los limpiadores antes mencionados incluyen solo el cumplimiento de la higiene y saneamiento en las instalaciones industriales y equipos con servicio, solo las enfermeras tienen derecho a trabajar en las salas.

¡Hola! El puesto puede cambiarse de nombre solo con el consentimiento del empleado, o de acuerdo con las normas del art. 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual, en el caso de que, por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en la tecnología y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), los términos de la El contrato de trabajo determinado por las partes no se puede conservar, se permite su cambio a iniciativa del empleador, con excepción de los cambios en la función laboral del empleado. El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses antes de los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que causaron la necesidad de dichos cambios, a menos que se disponga lo contrario por este Código. Si el empleado no acepta trabajar bajo las nuevas condiciones, entonces el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (como puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, y un puesto inferior vacante o trabajo peor remunerado), que el empleado puede realizar, teniendo en cuenta su estado de salud. En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tenga en el área. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, convenios, contrato laboral. Con ausencia dicho trabajo o la negativa del empleado del trabajo ofrecido, el contrato de trabajo se resuelve de acuerdo con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código. En tu situación la función laboral también cambia y condiciones laborales esenciales, y esto ya significa un traslado a otro trabajo, lo cual no está permitido sin el consentimiento del empleado.

Según la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23.07.2010 N 541n "Con la aprobación de la manual de calificación cargos de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de los cargos de los trabajadores en el campo de la atención médica"

Responsabilidades del trabajo de enfermera. Limpia las instalaciones de una organización médica. Ayuda a la enfermera principal a obtener medicamentos, instrumentos, equipos y entregarlos al departamento. Recibe de la hermana anfitriona y garantiza el correcto almacenamiento y uso de ropa de cama, menaje del hogar, vajilla y detergentes. Limpia las mesitas de noche de los pacientes postrados en cama después de cada comida. Bajo la dirección de la enfermera de la sala, acompaña a los pacientes a las salas de diagnóstico y tratamiento. Realiza las funciones de un mensajero, realiza el lavado de platos farmacéuticos. Informa a la hermana anfitriona sobre averías en el sistema de calefacción, suministro de agua, alcantarillado y electrodomésticos. Realiza la preparación del local y baños. De forma sistemática (después de cada paciente) se realiza el tratamiento sanitario e higiénico de la bañera y los paños. Brinda asistencia a los pacientes mientras toman un baño higiénico, mientras se desvisten y visten. En ausencia de una enfermera junior, recibe ropa interior y ropa de cama de la hermana anfitriona y la cambia. Recibe alimentos preparados en la unidad de catering, los controla por peso y recuento. Regístrese en el folleto. Calienta la comida. Distribuye comida caliente a los pacientes según el menú y la dieta prescrita. Realiza lavado de vajilla, limpieza de despensa y comedor, observando requisitos sanitarios. Realiza sistemáticamente la limpieza de refrigeradores destinados a almacenar productos de pacientes. Proporciona mantenimiento sanitario e higiénico de la despensa y el comedor. Oportunamente informa a la gerencia del departamento sobre la necesidad de reparar el equipo y el inventario de la despensa. Debe saber: normas de saneamiento e higiene en el trabajo; el propósito de los detergentes y las reglas para manejarlos; normativa laboral interna; normas de protección laboral y seguridad contra incendios. Requisitos de calificación. Educación general secundaria (completa) sin requisitos de experiencia laboral.

Según el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.11.1992 N 31 "Con aprobación calificación arancelaria características en profesiones de toda la industria trabajadores "

Limpiador de naves industriales 2ª categoría Descripción de obra. Limpieza en talleres y otras naves industriales de residuos de producción y basura. Eliminación de polvo, barrido y lavado a mano o con la ayuda de máquinas y accesorios de pisos, escaleras, escaleras, ventanas, paredes, techos en locales industriales. Preparación de detergentes y desinfectantes para la limpieza de suelos, paredes, ventanas y techos. Transporte de residuos y basura desde las instalaciones de producción a un lugar designado. Obtención de detergentes, inventario y material de limpieza. Llenado de recipientes con agua potable. Limpieza, desinfección y disposición de papeleras. Limpieza y desinfección de aseos, duchas, vestidores y demás zonas comunes de naves industriales. Debe saber: requisitos de higiene industrial; normas de saneamiento e higiene para el mantenimiento de locales industriales; dispositivo y reglas de operación de los equipos y dispositivos reparados; finalidad y concentración de detergentes y desinfectantes; reglas para el funcionamiento de equipos sanitarios.