Cómo tomar la licencia por enfermedad al momento del despido. Cómo despedir adecuadamente a un empleado que escribió una carta de renuncia y se enfermó antes de la fecha de terminación del contrato de trabajo. ¿Cuándo puede despedir a un empleado con licencia por enfermedad?

La enfermedad o lesión no pregunta cuándo sucederá, y más aún no toma en cuenta los planes del empleador o los empleados. ¿Cómo combinar adecuadamente la baja por enfermedad y el despido? ¿Quién pagará el certificado de incapacidad laboral si la enfermedad se recuperó poco después del despido? ¿Qué pueden hacer los empleadores, cuyos subordinados se ausentan por enfermedad con demasiada frecuencia o durante mucho tiempo? ¿Quién debería trabajar en lugar de los empleados enfermos? Estamos tratando de aclarar todas las preguntas de este artículo.

Despido iniciado por el empleador

Un empleado, mientras está de baja por enfermedad, no puede temer un despido repentino; esto está claramente prohibido por el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La licencia y la incapacidad laboral temporal garantizan la inmunidad frente al despido por iniciativa del empleador.

¡Importante! Si un empleado, advertido de un despido inminente, se enferma poco antes que él o incluso en el día previsto del despido, ya no es posible rescindir el contrato de trabajo con él. Los jefes tendrán que esperar la recuperación y despedir al empleado después de que se cierre la licencia por enfermedad. Todos los documentos relacionados con el procedimiento de despido (justificación, orden, acuerdo con el empleado, entrada en el libro de trabajo) deben redactarse después de que el despido deje la baja por enfermedad.

Sin embargo, si la empresa se liquida, el empleador deja de operar, todos los empleados, incluidos los que se encuentran en baja por enfermedad, serán despedidos. Ésta es la única excepción cuando el despido no es iniciado por un empleado enfermo.

Despido por iniciativa de un empleado

Cuando el despido lo inicia el propio trabajador escribiendo una carta de renuncia, entonces no hay razón para que el empleador no lo despida del trabajo en el día especificado. Sucede que después de escribir una declaración, el empleado se ve afectado por una enfermedad o decide dejar de fumar durante una enfermedad. La combinación de licencia por enfermedad y despido debe estar de acuerdo con la ley.

1. El empleado escribió una declaración y después de un tiempo se enfermó..

   De acuerdo con la ley, debe trabajar otras 2 semanas, pero en cambio se fue de baja por enfermedad. ¿Y el despido? La situación puede desarrollarse de diferentes formas.

   • El empleado se recuperará antes de que expiren las 2 semanas, dejará la baja por enfermedad y se retirará el día previsto.
   • El empleado continúa enfermo por más tiempo del que quedaba antes del despido: la orden aún se emitirá el día especificado en la solicitud. La voluntad del empleado está claramente expresada; el empleador no tiene derecho a cambiarla sin consentimiento por escrito. Por lo tanto, el empleado será despedido de acuerdo con su solicitud y la licencia por enfermedad se pagará una vez que se recupere después del despido.
   • El trabajador, estando de baja por enfermedad, retiró su carta de renuncia. En este caso, el empleador esperará la terminación de la discapacidad temporal y resolverá los problemas de cooperación adicional después del cierre de la licencia por enfermedad.
2. Un empleado decidió renunciar debido a una enfermedad..

   Se puede presentar una carta de renuncia en cualquier momento, tanto durante las vacaciones como durante la licencia por enfermedad, como se explica en la carta de Rostrud No. 1551-6 de fecha 05.09.2006. Naturalmente, la fecha deseada de despido debe ser 14 días a partir de la fecha de aplicación. No importa si el empleado tendrá tiempo para recuperarse durante este tiempo; la ley prescribe la terminación del empleo en la fecha especificada.

   Si el día del despido un empleado enfermo no pudo venir a poner su trabajo y cálculo en sus manos, se le debe enviar una notificación. El empleador está obligado a hacerlo para no ser responsable del retraso en el libro de trabajo. La mano de obra, con el permiso por escrito del empleado, se le puede enviar por correo y el dinero se acredita en la tarjeta bancaria a tiempo.

¡NOTA! El Código de Trabajo de la Federación de Rusia en la mayoría de los casos controvertidos protege los intereses de los empleados, lo que es especialmente evidente en el ejemplo de la licencia por enfermedad: el tiempo de trabajo se agota y la persona se recupera tranquilamente en este momento. El empleador no tiene derecho a extender el trabajo de dos semanas después de salir del hospital.

Me enfermé buscando un nuevo trabajo

Parecería después de la terminación relaciones laborales con el empleador, la salud del ex empleado ya es su propio problema. Pero aquí también la ley está del lado de los más débiles: durante otros 30 días, el antiguo empleador está obligado a aceptar la licencia por enfermedad del empleado despedido como pago.

La prioridad es la fecha de apertura del certificado de incapacidad laboral, y no su duración. Incluso si una persona enferma el día 29 después del despido, se le deberá pagar la baja por enfermedad, sin importar cuánto dure el período de enfermedad.

En tales casos, la compensación será ligeramente menor: 60% de los ingresos promedio (Parte 2, Artículo 7 de la Ley Federal No. 255).

Naturalmente, este requisito solo será cierto si la persona despedida aún no ha encontrado otro trabajo durante el mes especificado: de lo contrario, el nuevo empleador tendrá que asumir la licencia por enfermedad.

Términos legales

Un empleado no puede traer una licencia por enfermedad para el pago de inmediato, sino dentro de los seis meses a partir del día de la recuperación. No importa en qué período fue despedido: antes de la enfermedad, durante o después. Incluso si la hoja se abre algún tiempo después del despido (hasta 30 días), luego dentro de los 6 meses posteriores a la recuperación ex empleado tener derecho a comparecer por las prestaciones por incapacidad temporal (parte 1 del artículo 12 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006)

¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! Desde 2015, los beneficios por discapacidad por más de 3 días se pagan con el Fondo del Seguro Social, por lo que los empleadores tienen menos razones para evadir los pagos legales.

Los pagos de los beneficios deben asignarse a más tardar 10 días después de la presentación de la hoja, y el pago de los mismos se realizará el día del próximo salario.

La licencia por enfermedad habitual se emite hasta por 30 días. Si durante este tiempo no fue posible recuperarse, es posible una extensión basada en los resultados de una comisión médica especial. Si no hay ninguna conclusión sobre la inadecuación (es decir, después de la recuperación será posible volver al trabajo anterior), la baja por enfermedad se puede extender hasta un máximo de 10 meses.

Un empleado está enfermo, ¿quién debería trabajar?

Si la empresa sufre por la ausencia de un empleado, entonces alguien debe realizar las funciones del ausente. Lo que está permitido que tome un empleador, porque todavía es imposible despedir a un empleado:

• imputar temporalmente los deberes de la persona enferma a otros empleados con las calificaciones adecuadas (mediante combinación externa o combinación de puestos, con la preparación de un acuerdo adicional al contrato de trabajo);
• contratar a otro empleado, celebrando con él un contrato de trabajo de duración determinada, en el que es necesario introducir la redacción "antes de salir del hospital empleado fijo".

Cuando los días de enfermedad son interminables

¿Mala salud o trabajadores fingidos, o tal vez una madre con un bebé que se enferma con frecuencia está discapacitada con demasiada frecuencia y durante mucho tiempo? Esta situación es extremadamente desventajosa para el empleador, a pesar de que la baja por enfermedad no se paga de su bolsillo. El Código Laboral no permite el despido debido a frecuentes bajas por enfermedad, pero los empleadores en la práctica crean condiciones tales para dichos empleados al ingresar al trabajo que es más fácil para un amante enfermo-enfermo renunciar. en su propia o por acuerdo de las partes. Puede comprenderlos: necesitan empleados, no licencias por enfermedad.

¿Qué puede hacer un empleador según la ley si un empleado está ausente durante demasiado tiempo y, a menudo, debido a una enfermedad?

1. Si una licencia por enfermedad continua dura 3 meses, sobre la base de la cláusula 3 del art. 81 del Código del Trabajo, esto significa que el empleado es incompetente, si no hay otra conclusión de la comisión médica, la cual debe aprobarse para extender la baja por enfermedad por más de 1 mes. En este caso, el empleador debe ofrecer al empleado otro puesto que sea más adecuado para su salud. Si puesto vacante no existe la debida calificación o el empleado no está de acuerdo, el despido será absolutamente legal.
2. Debe prestar atención a la institución que emitió los certificados de incapacidad para trabajar. Quizás no tenga tales derechos. Un empleado no puede proporcionar licencia por enfermedad, dado de alta:
   • sanatorios;
   • baños de barro;
   • centro de donantes;
   • cuidados de emergencia;
   • oficina de examen médico forense.
3. Puede verificar si el empleado proporcionó certificados reales de licencia por enfermedad. Para hacer esto, debe enviar una solicitud a la institución médica sobre la oficialidad de la licencia por enfermedad emitida. La información no es secreta y se recibirá la respuesta. Si la licencia por enfermedad a esta persona no se otorgó dentro del plazo especificado, existe ausentismo y una razón perentoria para el despido. Si la licencia por enfermedad es legal, puede ofrecer al empleado que se someta a un examen médico extraordinario para determinar su idoneidad profesional adicional.

Así, si la iniciativa de despido proviene del empleado, entonces no existen obstáculos que le impidan completar su carrera en esta empresa. En el caso de que el empleador no esté satisfecho con la calidad del trabajo realizado, deberá recoger argumentos y pruebas para liberar lugar de trabajo... Muy a menudo, el Código Laboral de la Federación de Rusia está del lado del empleado, más que del empleador.

El Código Laboral (LC) de la Federación de Rusia es un conjunto de leyes diseñadas para proteger los derechos de los ciudadanos trabajadores. El despido es uno de los aspectos inevitables actividad laboral... El Código Laboral de la Federación de Rusia regula claramente las situaciones en las que un empleador puede despedir a sus empleados. Considerar punto importante: ¿es posible dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad? por iniciativa propia y si el empleador puede hacerlo.

Además de los intereses del propio empleado, que quiere mantener su puesto de trabajo y no ser disciplinado, el registro de baja por enfermedad también afecta indicadores financieros Organizaciones. Encontramos.

Opciones legales para el despido por baja por enfermedad

La legislación laboral interpreta sin ambigüedades que el despido de un empleado que está de baja por enfermedad a iniciativa del empleador es ilegal (artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Cuando un empleado se dirige a los tribunales con respecto al despido ilegal, el tribunal, por regla general, se pone del lado del solicitante.

En este caso, el empleador estará obligado a reintegrar al trabajador en su anterior lugar de trabajo y abonarle el salario correspondiente al período de absentismo forzoso.

Existen varias situaciones que permiten legalmente el despido de un empleado enfermo.
Esto es posible solo en los siguientes casos:

• liquidación completa de la organización;
• despido de un empleado en baja por enfermedad por su propia voluntad;
• despido por acuerdo de las partes;
• caducidad de la urgencia contrato de empleo.

El despido por su propia voluntad lo inicia el propio empleado, por lo que, incluso mientras se encuentra de baja por enfermedad, el despido se produce con carácter general.

Cabe señalar que el empleador no tiene derecho a negarse a despedir a un empleado por su propia voluntad. La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos el derecho a elegir libremente el tipo de actividad laboral (artículo 37). El artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo: el empleado debe notificar al empleador su deseo de renunciar 2 semanas antes de la fecha prevista de despido.

Los matices del procedimiento de despido durante la baja por enfermedad.

A pesar de que las opciones enumeradas para el despido por enfermedad son legales, hay algunos matices que deben tenerse en cuenta.

información adicional

Se debe prestar especial atención al despido durante el período de prueba. Después de todo, puede causar muchos problemas. En la práctica, la terminación de las relaciones laborales durante el período de licencia por enfermedad por voluntad propia en un período de prueba ocurre muy raramente. En este caso, es necesario notificar a la organización tres días antes del presunto despido y luego por escrito una declaración en la forma establecida.

• Si el empleador inicia la rescisión del contrato de trabajo durante la capacidad laboral del empleado, si el empleado se enferma antes de la fecha de despido señalada, incluido el último día de trabajo, el procedimiento de despido se suspende y se reanuda solo cuando el ciudadano se recupera y abandona su lugar de trabajo.
• Si un empleado se va por su propia voluntad y se enferma durante el período de 2 semanas de trabajo, entonces el trabajo en este caso no se prorroga ni pospone. Esta regla también se aplica si el empleado, mientras está de baja por enfermedad, solicita el despido. Así, de hecho, el despido no se lleva a cabo o sólo se produce parcialmente si el empleado tiene tiempo para recuperarse antes de que finalice su mandato.
  Además, puede dejar de fumar sin hacer ejercicio en los siguientes casos:
  • al mudarse de residencia permanente a otro localidad,
  • al transferir a un cónyuge para trabajar en otra área,
  • con el inicio del embarazo,
  • si es imposible vivir en esta región por indicaciones medicas,
  • si necesita cuidar a un niño u otro miembro de la familia,
  • al jubilarse, etc.
• Si el empleado, habiendo escrito una carta de renuncia por su propia voluntad, no va a trabajar el día del despido debido a una enfermedad, entonces el despido aún se realiza.
• Si un empleado va a trabajar después de una enfermedad antes de la fecha de despido, debe completar los días hábiles restantes.
• El cálculo del pago de la licencia por enfermedad cuando se abre antes de la fecha de despido y después de que difiere significativamente. Si el empleado se enferma antes de la terminación del contrato de trabajo, el monto del pago de la licencia por enfermedad depende de la duración del servicio y del salario promedio del empleado durante los 2 años anteriores. Cuando abre una licencia por enfermedad después de la fecha de despido, pero no más de 30 días después, el cálculo del monto del pago no depende de la duración del servicio. Puede leer más sobre esto en nuestro portal de Internet.

La tabla muestra el procedimiento para terminar las relaciones laborales durante la baja por enfermedad.

Presentar una carta de renuncia

El empleado redacta una carta de renuncia por su propia voluntad, incluso durante la licencia por enfermedad, en cualquier forma.

La solicitud debe contener necesariamente los siguientes puntos:

• apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado que renuncia;
• el nombre de la organización en la que trabaja el empleado;
• la redacción "A petición propia";
• la fecha a partir de la cual el ciudadano planea no ir a trabajar;
• fecha de preparación del documento;
• firma personal del empleado.

Es importante saber que si el empleado se encuentra de baja por enfermedad, también tiene derecho a retirar la carta de renuncia incluso el último día del contrato de trabajo con la empresa. Y si en ese momento la empresa no fue aceptada el nuevo empleado, luego, después de dejar al empleado permanente del hospital, el empleador debe continuar trabajando con él.

Despido por voluntad propia durante la baja por enfermedad

El proceso de despido voluntario comienza con la solicitud de despido del empleado al empleador. Esto debe suceder al menos 14 días naturales antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo. Después de la transferencia de la aplicación al empleado responsable de los problemas de personal, comienza un período de 2 semanas, que de otro modo se llama trabajo inactivo. El término "trabajar sin descanso" no aparece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 2 semanas es solo el período durante el cual el empleador debe encontrar un reemplazo para el empleado que renuncia.

Después de 14 días, se emite una orden en la organización, que indica que el empleado ha sido despedido. Este documento se entrega para familiarización del empleado saliente con una firma personal o, en el caso de una lejanía territorial de un ciudadano, se le envía por correo con acuse de recibo.

Entonces trabajador de personal(contador, empleador) hace una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido por su propia voluntad, indica el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y da el trabajo en sus manos. Después de eso, al ciudadano se le emite una nómina con una indicación de los pagos que se le adeudan. La etapa final es obtener el cálculo en el departamento de contabilidad.

Estamos listos para responder a sus preguntas; pregúntelas en los comentarios.

Despido y baja por enfermedad

Según la Parte 1 del Art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a ser despedido en cualquier momento que le resulte conveniente. Como norma general, deberá notificarlo a la administración de la organización 2 semanas antes de la fecha del despido.

Además, si se llega a un acuerdo entre el empleado y la administración de la organización, el empleado puede renunciar sin previo aviso o antes de la expiración de su mandato.

En la práctica, a menudo hay casos en los que la fecha de despido coincide con el período de enfermedad o embarazo de una empleada. En este caso, el derecho al despido no puede limitarse en virtud de los requisitos de la misma Parte 1 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¡NOTA! Es imposible despedir a un empleado en presencia de una licencia por enfermedad por iniciativa de la administración de la organización por violaciones disciplinarias o por otras razones (parte 5 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, en la práctica, surgen dudas sobre la posibilidad de incluir el período de baja por enfermedad dentro del período asignado para notificar a la administración de la organización. Análisis de las normas de la parte 5 del art. 81, art. 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia da una respuesta positiva a esta pregunta. Es decir, dentro de las 2 semanas desde la fecha de solicitud hasta el momento del despido real, el empleado puede estar no solo en el lugar de trabajo, sino también de vacaciones o licencia por enfermedad.

Garantías de los empleados y pago de licencia por enfermedad en caso de despido

Según el art. 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de enfermedad o embarazo, la empleada tiene derecho a una asignación en efectivo, cuya obligación de pago recae en la organización.

El hecho del despido no exime a la organización de la obligación de abonar la licencia por enfermedad del trabajador, que se indica directamente en el apartado 1 del art. 6 de la Ley "Del Seguro Social Obligatorio ..." de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Es decir, la organización debe continuar pagando la licencia por enfermedad hasta que se restablezca la capacidad para trabajar por completo, incluso si la persona ya no es un empleado de esta organización.

Cuando la capacidad del empleado para trabajar no puede ser restaurada (por ejemplo, cuando es reconocido como discapacitado), la organización está obligada a pagarle la licencia por enfermedad durante 4 meses seguidos, que pueden caer en el período anterior y posterior a la fecha de despido, como se indica en el párrafo 3 del art. 6 de la Ley N ° 255-FZ.

¡NOTA! Al completar el tratamiento en un sanatorio, el período total de pago de la licencia por enfermedad no debe exceder los 24 días; al mismo tiempo, el hecho de la destitución no aumenta ni interrumpe este plazo, como lo indica el apartado 2 del art. 6 No. 255-FZ.

Si el empleado trabaja sobre la base de contrato de duración determinada, cuyo período es inferior a 6 meses, solo puede reclamar el pago de 75 días de licencia por enfermedad, cuya duración no aumenta y no se interrumpe por despido de acuerdo con el párrafo 4 del art. 3 de la Ley Federal especificada.

Pago de licencia por enfermedad después del despido

Tanto los empleados actuales como los que ya han sido despedidos de la organización pueden recibir beneficios mientras están de baja por enfermedad. Solo hay una limitación: los empleados que se enferman en el plazo de 1 mes a partir de la fecha del despido pueden esperar recibir dicha asignación (cláusula 2 del artículo 5 de la Ley Nº 255-FZ).

¡IMPORTANTE! En este caso, el motivo del despido no importa para el cálculo de los beneficios. Este puede ser el deseo del empleado, la iniciativa de la administración de la organización, etc.

La duración del pago para un empleado con licencia por enfermedad o un empleado por cuenta ajena es la misma. Es decir, un empleado de la organización que no trabaja y que se enferma dentro de 1 mes después del despido también tendrá que pagar beneficios hasta que se recupere la salud. Excepciones a esta regla, previstas en los párrafos. 2-4 st. 6 de la Ley N ° 255, para los trabajadores discapacitados, en tratamiento de seguimiento en un sanatorio o que hayan trabajado con contratos de trabajo de duración determinada hasta por 6 meses.

¿No conoces tus derechos?

Monto de los pagos a empleados empleados y despedidos

El monto de los beneficios durante la licencia por enfermedad para los empleados que trabajan y los despedidos que se enfermaron dentro de 1 mes a partir de la fecha del despido están determinados por el Art. 7 de la Ley No. 255-FZ.

De acuerdo con la cláusula 1 de este artículo, los empleados que renuncian mientras están de licencia por enfermedad tienen derecho a una asignación calculada en función de la experiencia del seguro dentro de los siguientes límites:

El derecho del trabajador a rescindir el contrato de trabajo con el empleador a petición propia está consagrado en las disposiciones del artículo 80. Código de Trabajo.

Para ejercer este derecho, un empleado debe notificar al empleador su deseo de renunciar por escrito con al menos dos semanas de anticipación *.

* El curso del período especificado comienza al día siguiente después de que el empleador recibe la carta de renuncia del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo podrá rescindirse incluso antes de que expire el aviso de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del empleado por iniciativa propia se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (matrícula en organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación por parte del empleador de la legislación laboral y los términos del contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Al mismo tiempo, antes de que expire el plazo del aviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se realiza, salvo que en su lugar sea invitado por escrito otro empleado, al que, de acuerdo con la legislación vigente, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo del aviso de despido, el empleado tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, previa solicitud por escrito del empleado, y hacer el arreglo final con él.

Si, después de la expiración del plazo para el aviso de despido, el contrato de trabajo no se ha resuelto y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Las garantías para un empleado en caso de capacidad de trabajo temporal también están establecidas por las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con las disposiciones del artículo 183 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de discapacidad temporal, el empleador paga al empleado una prestación por discapacidad temporal de conformidad con las leyes federales.

El monto de los beneficios por incapacidad temporal y las condiciones para su pago son establecidos por las leyes federales.

Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 Nº 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" *:

• regula las relaciones legales en el sistema de obligatoriedad seguro Social en caso de discapacidad temporal y en relación con la maternidad,
• determina el círculo de personas sujetas a dicho seguro social obligatorio,
• tipos de cobertura de seguro obligatorio que se les proporciona,
• establece los derechos y obligaciones de los sujetos del seguro social obligatorio,

* La Ley N ° 255-FZ no se aplica a las relaciones relacionadas con la prestación de prestaciones a los ciudadanos por incapacidad temporal para el trabajo relacionada con un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En este artículo, consideraremos las características del cálculo de beneficios cuando un empleado es despedido durante la licencia por enfermedad, así como los casos en que un empleado trae una licencia por enfermedad, abierta después del despido.

La baja por enfermedad está abierta hasta la terminación del empleo.

Al mismo tiempo, incluso si el empleado está en el lugar de trabajo, es muy posible que en dos semanas de "trabajo libre" se enferme y no se recupere en su último día de trabajo.

Si al mismo tiempo dicho empleado no retiró su carta de renuncia, a pesar de que el último día de trabajo el empleado está ausente y está de baja por enfermedad, el empleador no tiene ninguna razón para cambiar la fecha de despido y debe despedir él en el día indicado en la solicitud. sobre el despido.

De acuerdo con las disposiciones del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite el despido de un empleado durante el período de su incapacidad laboral temporal por iniciativa del empleador. Sin embargo, si un empleado se va por su propia solicitud, esta disposición del Código Laboral de la Federación de Rusia no se aplica, ya que el empleador tiene una carta de despido del empleado.

Rostrud dio aclaraciones sobre este tema en una carta fechada el 05/09/2006. No. 1551-6:

“Un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con dos semanas de anticipación.

El empleado puede advertir al empleador sobre el despido no solo durante el período de trabajo, sino también durante el período de vacaciones y durante el período de incapacidad temporal. En este caso, la fecha del presunto despido también podrá caer en los plazos indicados.

El Código del Trabajo no contiene obstáculos para presentar una carta de renuncia por voluntad propia en cualquier forma, incluso enviándola por correo. Por lo tanto, el empleado puede enviar al empleador una declaración correspondiente, por ejemplo, por correo certificado.

La regla establecida en el art. 81 del Código, según el cual no se permite el despido de un empleado durante el período de su incapacidad temporal para el trabajo y durante el período de vacaciones, sólo se aplica a los casos de despido iniciados por el empleador ".

En consecuencia, el contador a menudo tiene la pregunta de cómo calcular la licencia por enfermedad, que comienza durante el período de trabajo del empleado en la organización y termina después de su despido.

Según la Parte 1 del Art. 13 de la Ley N ° 255-FZ, la cesión y pago de las prestaciones por incapacidad temporal la realiza el asegurado en el lugar de trabajo (servicio, otra actividad) del asegurado.

Si el hecho asegurado se produjo durante la vigencia del contrato de trabajo, se deberá calcular y abonar la asignación por el período desde el inicio de la baja hasta el día del cierre del certificado de incapacidad laboral por el mismo monto que si el trabajador continuara. trabajar.

En consecuencia, la asignación se paga por el período desde el inicio de la baja por enfermedad hasta el día de su cierre, inclusive.

La base para el nombramiento y pago de tales beneficios es un certificado de incapacidad para el trabajo correctamente redactado (parte 5 del artículo 13 de la Ley No. 255-FZ).

La incapacidad temporal para el trabajo se paga íntegramente no solo para el propio empleado, sino también por la licencia por enfermedad para cuidar a un niño.

Según la cláusula 40 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 29/06/2011. Núm. 624n "Sobre la aprobación del Procedimiento de expedición de certificados de incapacidad para el trabajo". No se emite un certificado de incapacidad para el trabajo para la atención:

• para un familiar enfermo mayor de 15 años con tratamiento hospitalario;
• para pacientes crónicos en remisión;
• durante el período de vacaciones anuales retribuidas y vacaciones sin retención salarios;
• durante la licencia de maternidad;
• durante el período de licencia parental hasta que el hijo cumpla los 3 años, excepto en los casos de trabajo realizado durante el período especificado a tiempo parcial o en el hogar.

Recordar que de acuerdo con el inciso 1 del artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ, prestaciones por invalidez temporal, con excepción de los casos especificados en la parte 2 de este artículo, durante la cuarentena, prótesis por motivos médicos y tratamiento de seguimiento en sanatorio. -organizaciones de recursos inmediatamente después de proporcionar atención médica en condiciones estacionarias se paga en la siguiente cantidad:

• una persona asegurada con una experiencia en seguros de 8 años o más: el 100 por ciento de las ganancias promedio;
• una persona asegurada con una experiencia en seguros de 5 a 8 años: el 80 por ciento de los ingresos promedio;
• una persona asegurada con hasta 5 años de seguro: el 60 por ciento de los ingresos promedio.

La baja por enfermedad está abierta después de la fecha de despido del empleado.

1. discapacidad debido a enfermedad o lesión, incluso en relación con una operación para interrumpir artificialmente el embarazo o la implementación de fertilización in vitro (en adelante, enfermedad o lesión);
2. la necesidad de cuidar a un familiar enfermo;
3. cuarentena del asegurado, así como la cuarentena de un niño menor de 7 años que asista a una organización educativa preescolar, u otro familiar reconocido en orden establecido incapacitado
4. implementación de prótesis por razones médicas en una institución especializada estacionaria;
5. Tratamiento de seguimiento de acuerdo con el procedimiento establecido en organizaciones de sanatorios y centros turísticos ubicadas en el territorio de la Federación de Rusia, inmediatamente después de la prestación de atención médica en condiciones de hospitalización.

• durante el período de trabajo en virtud de un contrato de trabajo,
• realización de actividades oficiales o de otro tipo,

En consecuencia, un empleado que ya no trabaja en la organización y se enferma dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo tiene pleno derecho a presentar una licencia por enfermedad al antiguo empleador, y el empleador está obligado a pagar esta enfermedad. salir.

Los motivos del despido y la duración de la incapacidad temporal pueden ser cualquiera, no importa en este caso.

Pero el motivo de la incapacidad temporal para el trabajo es importante: la norma considerada de la cláusula 2 del artículo 5 de la Ley No. 255-FZ se aplica solo a los casos relacionados con la enfermedad o lesión del propio asegurado. En consecuencia, si, dentro de los 30 días posteriores al despido, el empleado trae, por ejemplo, una licencia por enfermedad por el cuidado de un hijo, la prestación por incapacidad temporal sobre esta base no se le asigna y no se paga.

De acuerdo con la cláusula 1 del artículo 6 de la Ley No. 255-FZ, las prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo en caso de incapacidad por enfermedad o lesión se pagan al asegurado durante todo el período de incapacidad temporal para el trabajo hasta el día de la restauración. de la capacidad para trabajar (establecimiento de discapacidad) *.

* Salvo los casos señalados en las partes 3 y 4 del artículo 6 de la Ley No. 255-FZ.

De acuerdo con el inciso 1 del párrafo 2 del artículo 3 de la Ley No. 255-FZ, las prestaciones por invalidez temporal se pagan a las personas aseguradas (con excepción de las personas aseguradas que voluntariamente contrajeron una relación jurídica de seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad, de acuerdo con el Art. 4.5 No. 255-FZ):

• durante los primeros tres días de incapacidad laboral temporal, a cargo del asegurado,
• y durante el resto del período (a partir del cuarto día de discapacidad temporal), a expensas del presupuesto del FSS.

Si la solicitud del beneficio se produjo después de la expiración del período especificado, la decisión sobre la concesión del beneficio la toma el organismo territorial del asegurador si existen buenas razones para perder el período para solicitar el beneficio. Por tales razones, según la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 31/01/2007. No. 74 incluyen:

• fuerza mayor, es decir, circunstancias extraordinarias e inevitables (terremoto, huracán, inundación, incendio, etc.);
• incapacidad laboral temporal de larga duración del asegurado debido a una enfermedad o lesión de más de seis meses;
• mudarse a un lugar de residencia en otra localidad, cambio de lugar de estancia;
• absentismo forzado durante despido ilegal o suspensión del trabajo;
• daño a la salud o muerte de un familiar cercano;
• otras razones reconocidas como válidas en los tribunales (cuando los asegurados se dirigen al tribunal).

En los casos de cese de actividades por parte del asegurado el día en que el asegurado solicita las prestaciones, o si el asegurado no puede pagarlas por insuficiencia de fondos en su cuenta corriente, el asegurado solicita el pago de las prestaciones a cuerpo territorial asegurador.

Como recordatorio, las personas aseguradas que trabajan para varios empleadores reciben prestaciones por discapacidad temporal sobre la base de la licencia por enfermedad. para cada lugar de trabajo o para uno de los últimos lugares de trabajo(servicios, otras actividades) a elección del asegurado (artículo 13 de la Ley N ° 255-FZ).

En caso de enfermedad, dicho empleado recibe un número adecuado de certificados de incapacidad para el trabajo que deben presentarse en cada lugar de trabajo.

La cláusula 2 del artículo 5 de la ley núm. 255-FZ no prevé ninguna restricción al nombramiento de beneficios por incapacidad temporal para los trabajadores a tiempo parcial.

Así, si un trabajador externo a tiempo parcial trae certificado de incapacidad laboral antes de que transcurran 30 días después del despido, el ex empleador deberá aceptarlo, determinar el monto de la prestación y abonar el monto correspondiente.

Con base en la cláusula 2 del artículo 7 de la Ley No. 255-FZ, se pagan al asegurado las prestaciones por incapacidad laboral temporal en caso de pérdida de la capacidad para trabajar debido a enfermedad o lesión:

• en la cantidad del 60% de las ganancias promedio en caso de enfermedad o lesión ocurrida dentro de los 30 días naturales posteriores a la terminación del trabajo en virtud de un contrato de trabajo, servicio u otras actividades, durante las cuales están sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

El pago de las prestaciones lo realiza el asegurado al día siguiente de la designación de las prestaciones, establecidas para el pago de salarios.

Esto significa que el empleado despedido deberá recibir los beneficios dentro de los términos anteriores.

El período de incapacidad temporal o licencia por enfermedad (nombre común): el período de tiempo durante el cual el empleado no está en el lugar de trabajo porque tiene problemas de salud.

De acuerdo con la legislación actual, mientras el empleado está enfermo, retiene los ingresos promedio, pero no en su totalidad: si la experiencia es inferior a seis meses, entonces se basa en el salario mínimo, si es menos de 5 años - 60% de los ingresos, del 5 al 8 - 80%, y al cien por cien puede calcular los ingresos medios después de 8 años de trabajo (la antigüedad se considera en total, y no con un empleador específico).

Los primeros tres días de enfermedad los paga el empleador, el resto lo paga la Caja del Seguro Social (a excepción de la baja por enfermedad por embarazo y parto, se paga la totalidad de la cobertura del seguro social). En la práctica, la dirección a menudo se enfrenta a la pregunta: ¿es posible despedir a un empleado durante su enfermedad?

Por iniciativa del empleador

Muchos trabajadores temen que la dirección los despida debido a una enfermedad prolongada. Los miedos son en vano la empresa no puede despedir a un empleado que esté de baja por enfermedad.

Además, si una persona escribe una carta de renuncia y se enferma el mismo día, el derecho del empleador a trabajar dos semanas no se prorroga, incluso si estuvo enfermo durante dos semanas.

El artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe al empleador despedir a personas durante sus vacaciones o enfermedad.

Si la organización viola las disposiciones del código, entonces el tribunal reconoce al empleado como víctima, lo reincorpora al trabajo y la empresa será multada (por ejecutivo- al menos 2 mil rublos, y para la empresa en su conjunto - al menos 50 mil rublos) y pago a una persona por absentismo forzado.

Sin embargo, existe una situación en la que un empleado enfermo puede perder su trabajo, incluso estando en contra. Cuando o todos los trabajadores, tanto sanos como enfermos, pierden su lugar de trabajo. Para pagar la hoja de incapacidad laboral, en este caso, debe comunicarse con la FSS.

A petición del empleado

Si las partes deciden dispersarse, entonces esto puede formalizarse como despido por acuerdo de las partes o por su propia voluntad. En este caso, ¿cuáles son los derechos del empleado y las obligaciones del empleador?

Un empleado que decida dejar de estar temporalmente discapacitado no debe esperar hasta el final de la licencia por enfermedad para escribir una carta de renuncia. Por deseo mutuo, el empleador y el empleado pueden firmar un acuerdo; en este caso, el empleador está protegido de posibles acusaciones que obligó al subordinado a escribir.

El trabajador, dos semanas antes de la fecha de salida, advierte al gerente del deseo de dejar el trabajo. Sin embargo, el acuerdo final con él se realiza solo después de la recuperación y la provisión de un certificado cerrado de incapacidad para el trabajo. El departamento de contabilidad de la empresa calcula los pagos por licencia por enfermedad y.

La organización debe pagar la licencia por enfermedad durante todo el período de la enfermedad, incluso después del despido de una persona.

Además, si un empleado jubilado sano está enfermo En 30 días después de dejar la empresa, ella debe pagarle la baja por enfermedad basado en el 60% de las ganancias promedio(Parte 2 del Art. 7 FZ-255 "Sobre Incapacidad Temporal"), siempre que no haya encontrado un nuevo trabajo durante este tiempo. El empleado tiene derecho al pago durante los 6 meses posteriores a la finalización de la enfermedad (según el certificado de incapacidad temporal para el trabajo).

Si la empresa no quiere separarse de un empleado valioso, en el momento de su discapacidad temporal, puede contratar a otro trabajador, habiendo estipulado este hecho en el contrato de trabajo. Esto no está prohibido por la ley, siempre que ambas partes del contrato de trabajo estén satisfechas con esto.

Puede obtener algunos de los matices de este proceso en el siguiente video:

Cálculo de beneficios y registro del trámite

Considerar este procedimiento Por ejemplo. El empleado Smirnov se fue de vacaciones durante 28 días calendario en agosto de 2015 y se enfermó el primer día. Durante el examen en el hospital, resultó que tenía una enfermedad grave que requirió intervención quirúrgica. Decidiendo que no podría trabajar, presentó una carta de renuncia al lugar de trabajo por su propia voluntad a partir del 1 de septiembre de 2015.

Tras la operación, Smirnov fue dado de alta del hospital el 15 de septiembre y la baja por enfermedad se abrió el 29 de agosto. Para 2013-2014, Smirnov ganó 378,000 y 402,000 rublos, respectivamente, de este empleador. Experiencia en seguros: 2 años. No trabajó en otros lugares en 2013-2014; trabajó para la empresa a tiempo completo.

Entonces, el número de días de incapacidad para trabajar es 18. A pesar de que Smirnov decidió renunciar el 1 de septiembre, el empleador está obligado a pagarle las prestaciones después de esa fecha.

El monto de la asignación será:

• (378000 + 402000) / 730 días * 60% (experiencia de menos de 5 años) * 18 días = 11,539.72 rublos.

De estos, el FSS reembolsará a la empresa 9616,44 rublos, 1923,28 rublos se pagarán a expensas de la propia empresa.

No olvide deducir el impuesto sobre la renta personal del empleado del monto de los pagos del hospital; en este caso, el impuesto será de 1,500.16 rublos.

Por lo tanto, si Smirnov proporciona a la empresa una licencia por enfermedad el 16 de septiembre, a más tardar el 26 de septiembre, el departamento de contabilidad debe calcular su asignación y pagarle el día siguiente en el que la organización paga el salario.

Por libro de trabajo no podrá asistir, habiendo presentado una declaración de que el documento le sea enviado por correo con acuse de recibo. Y la empresa puede transferirle pagos el tarjeta bancaria, o Smirnov vendrá por dinero cuando se sienta mejor, entonces la empresa depositará sus pagos.

El despido debe documentarse en la empresa mediante los siguientes documentos:

• una solicitud de despido por su propia voluntad de Smirnov con una resolución de permiso de sus superiores;
• certificado-cálculo del monto de la licencia por enfermedad;
• orden de pago de beneficios;
• si es necesario - Solicitud de Smirnov para enviar mano de obra por correo y una orden para depositar pagos.

Smirnov tiene derecho a exigir el pago de su licencia por enfermedad dentro de los seis meses posteriores al cierre del certificado de incapacidad para trabajar.