Ihre Erfolge Leistungen im Lebenslauf. So formulieren Sie persönliche Leistungen in einem Lebenslauf: Beispiele. So beschreiben Sie Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf

Der Abschnitt "Leistungen" des Lebenslaufs ist einer derjenigen, die sich direkt auf das Erreichen des wichtigsten Ziels auswirken - die gewünschte Position. Aber wirklich, heute ist ein Lebenslauf, selbst mit der breitesten Erfahrung und dem Vorhandensein von Hoch, nichts, wenn er nicht auf Leistungen hinweist. Das Vorhandensein von Leistungen zeigt die Fähigkeit an, ihr Wissen effektiv in der Arbeit einzusetzen, den Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln, ihre Fähigkeiten zu verbessern und dadurch Einnahmen für das Unternehmen zu erzielen.

Ihre Leistungen sind Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten, die sich auf die gleiche Position wie Sie bewerben.

Führungskräfte wählen oft diejenigen Kandidaten aus, die zeigen können, dass sie Ergebnisse erzielen wollen und darüber hinaus in der Lage sind, dies zu tun, was sich positiv auf die Entwicklung der Organisation und ihren Fortschritt zu großen Erfolgen auswirkt.

Deshalb sollten Sie einen so wichtigen Abschnitt beim Verfassen eines Lebenslaufs nicht übersehen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Ergebnisse und Leistungen zu beschreiben, auf frühere Jobs, um sich im besten Licht zu präsentieren, denn für den Arbeitgeber gibt es nicht genug nackte Fakten, um sich auf Sie zu konzentrieren. Leistungen müssen nicht überragend sein, auch positive Arbeitsergebnisse reichen aus, was Sie dank harter Arbeit und dem Willen, Ihre Ziele zu erreichen, erreicht haben.

Häufig stoßen Arbeitssuchende beim Erreichen dieses Abschnitts beim Schreiben eines Lebenslaufs auf Schwierigkeiten, wenn es schwierig ist, die erforderlichen Daten herauszufiltern. Dabei verpassen sie es, was ein großer Fehler ist und manchmal sogar Arbeit kostet. Denken Sie sorgfältig nach, analysieren Sie Ihre Arbeit und das, was Sie erreicht haben, auch wenn es sich um kleine Errungenschaften handelt, aber dies sind Errungenschaften, zögern Sie nicht, sie aufzulisten, es wird nicht schlimmer.

Hervorhebung in seiner Arbeitstätigkeit Bei manchen Leistungen ist es wichtig, sie richtig zu beschreiben. Experten raten, bei der Beschreibung von Leistungen die Formel "Problem + Aktion = Ergebnis" effektiv zu verwenden. Darauf aufbauend erklären Sie kurz, wie alles begann (Aufgabe, Ziel, Problem), welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um es zu lösen und was danach herausgekommen ist.

Beispiele für Leistungen im Lebenslauf

... „Eine neue Methodik zur beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern wurde entwickelt mit dem Ergebnis einer Steigerung der Personalmotivation um 15 %“.

... "Erhielt 2013 eine Auszeichnung für den besten Kundenservice."

... „Ich habe dem Manager für die Kreditbearbeitung geholfen, potenzielle Kunden zu gewinnen, indem ich am Telefon anrief. Infolgedessen stieg das Volumen der vergebenen Kredite um 8% ”.

Jeder Mitarbeiter ist sich der Situation bewusst, in der es erforderlich ist, Informationen über seine berufliche Leistung bereitzustellen, beispielsweise eine jährliche Bescheinigung. Wie geht das am besten? Wir versuchen, das Coaching-Tool „Wheel of Life Balance“ für diese Aufgabe zu adaptieren.

In meiner Beratungspraxis der letzten zwei Jahre lautet die am häufigsten gestellte Frage: "Wie formulieren Sie Ihre beruflichen Leistungen?"

Wann entsteht dieser Bedarf?

In einer Jobsuche-Situation zum Schreiben eines Lebenslaufs, für ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber.
Innerhalb des Unternehmens beim Übergang von einer Karrierestufe in eine andere.
In Vorbereitung auf die jährliche / vierteljährliche Zertifizierung.
usw.

Aber wirklich, wie geht das am besten? Ich dachte darüber nach und fing an, verschiedene Optionen auszuprobieren.

Praktische Anwendung aller Variationen zum Thema "Was ist das Beste" hin und her gewischt. Im Ergebnis hat sich die Option mit dem beliebten Coaching-Tool „Rad der Balance“ bewährt. Ich bin mir sicher, dass das Publikum der Community damit vertraut ist, daher werde ich es nicht beschreiben, und im Internet können Sie viele nützliche Informationen zu diesem Rad lesen. Kommen wir zur Praxis.

Nehmen Sie also ein Blatt Papier, einen Stift und zeichnen Sie einen Kreis. Wir teilen es in 6-10 gleiche Teile (oder in beliebig viele Teile). Wir unterschreiben jeden Bereich des Kreises zum Beispiel wie in meiner Zeichnung. Dies sind die Tätigkeitsfelder, in denen Ihre Leistungen zu finden sind.

Als nächstes formulieren wir, wofür jeder Bereich Ihres Kreises steht. Warum ist es wichtig? Tatsache ist, dass zum einen alle Definitionen in jedem Lehrbuch oder Wikipedia zu finden sind. Andererseits kann jedes Unternehmen seine eigenen individuellen Merkmale aufweisen. Und auch Ihre beruflichen Fähigkeiten können nur Ihnen gehören.

Wenn Sie zum Beispiel in einem Unternehmen arbeiten und sich auf die Zertifizierung vorbereiten, dann kann der Bereich "Arbeiten mit Kunden" - entsprechend den Informationen, die das Unternehmen in dieses Konzept einbringt, die folgende Definition haben - er steht Ihnen zur Verfügung, um die Besonderheiten telefonisch zu erläutern mit einer Dienstleistung des Unternehmens zusammenzuarbeiten, sich im Gespräch mit einem widersprüchlichen Kunden zurückhaltend zu zeigen.

Und in einem anderen Unternehmen ist "Arbeiten mit Kunden" die Bildung eines vollständigen Pakets von Dokumenten zur Transaktion, die Eingabe von Informationen in das CRM, die rechtzeitige Bereitstellung von Änderungen an die Kunden bei der Transaktion und die Durchführung von Korrespondenz über die elektronische Dokumentenverwaltung.

Wenn Sie einen Lebenslauf für sich selbst schreiben, gibt es möglicherweise eine solche Option - "Arbeiten mit Kunden" - dies ist meine einzigartige Gelegenheit, die Bedürfnisse des Kunden zu verstehen, Skripte mit "Live" -Gesprächen zu kombinieren und langfristige Beziehungen aufzubauen ihm.

Ein ähnlicher Algorithmus funktioniert mit anderen Namen von Bereichen des Kreises. Als Beispiel noch ein paar Definitionen aus der Arbeit meiner Kunden:

„Führung“ – schwierige Situationen, in denen ich Verantwortung übernommen habe Entscheidung bei der Arbeit an einem Projekt, die Arbeit zum Ergebnis gebracht.
"Kommunikation" - meine Fähigkeiten im Verhandeln mit schwierigen Menschen, mit Kollegen verschiedener Positionen, mit Führern verschiedener Regierungsebenen usw.

Lassen Sie uns nun schreiben, wie viel und welche Leistungen Sie in jedem beruflichen Bereich haben.

„Effektivität“ sind beispielsweise Ihre effektiven Handlungen, die zum geplanten Ergebnis geführt haben.

Beispiel: „Ich schlug vor, den ROI zu analysieren, um Daten über die Effektivität von Investitionen in die Schulung von Vertriebsmanagern zu erhalten. Die Ergebnisse der Daten zeigten einen direkten Zusammenhang zwischen der Umsatzsteigerung und den durch Schulungen erworbenen neuen Fähigkeiten.

"Einsparungen" - Als Ergebnis Ihrer Arbeit hat das Unternehmen das Budget gespart und finanzielle Vorteile erhalten.

Beispiel: „Ich habe neue Anbieter von solchen und solchen Dienstleistungen oder Geräten gefunden, mit mehr niedrige Preise aber ohne Abstriche bei der Produktqualität, schloss einen Vertrag ab und das Unternehmen sparte 30 % seines regulären Budgets für diese Kosten ein."

„Profit“ – das Team der Abteilung hat durch Ihre Innovationen den Umsatz im Vergleich zu den Vormonaten gesteigert.

Beispiel: „Ich habe in den letzten 3 Jahren das Motivationssystem für Vertriebsleiter analysiert, ein neues Motivationssystem für freigegeben Generaldirektor, hat es umgesetzt und dadurch das Umsatzvolumen im ersten Monat nach Einführung der Innovationen um 40%, dann monatlich um 30% gesteigert."

Das Prinzip ist meines Erachtens klar. Hier ist es wichtig, zunächst zu formulieren und zu formulieren, was Sie unter "Arbeit mit Kunden", "Führung", "Innovation" usw. verstehen, dh jeden Bereich des Kreises entschlüsseln. Und schreiben Sie dann Ihre konkreten Erfolge auf.

Hier zwei Blätter Papier:

Das erste Blatt ist eine Zeichnung mit einem Kreis von Errungenschaften.
Das zweite Blatt ist eine Liste Ihrer Leistungen in jedem Bereich.

Wir nehmen das erste Blatt mit einem Kreis und teilen jeden Bereich des Kreises in 10 gleiche Teile. Wir haben eine Skala von 0 bis 10.

0 - in der Mitte des Kreises.
10 - auf der äußeren Linie des Kreises.

Wir schauen uns das zweite Blatt an - unsere Liste der Errungenschaften. Wir zählen unsere Leistungen in jedem Bereich und markieren einen Punkt, der der Anzahl der Leistungen in einem bestimmten Bereich entspricht. Füllen Sie auf diese Weise den Kreis Ihrer Leistungen aus. Schauen Sie sich diese beeindruckende Liste an, das sind Ihre Ergebnisse heute, auf die Sie stolz sein können!

Die gewonnenen Daten können situationsgerecht verwendet werden – für einen Lebenslauf, für eine Zertifizierung, für ein Vorstellungsgespräch etc.

Wie Sie sonst noch mit Ihrem Circle of Achievement für die Zukunft arbeiten können:

Achten Sie darauf, in welchen Bereichen mehr Erfolge erzielt werden und in welchen weniger. Vielleicht können Sie Ihre Stärken besser verstehen und schwache Seiten in einem Beruf oder einer Karriere.
Markieren Sie die Bereiche, in denen Sie mehr Erfolge erzielen möchten. Schreiben Sie drei einfache Schritte auf, wie Sie dies erreichen können. Nehmen Sie diesen Plan zur Arbeit und führen Sie ihn aus.
Planen Sie Ihren Erfolg in einem Bereich, in dem Sie noch keine Ergebnisse erhalten haben, dies wird Ihre Entwicklungszone sein.

Dieses Tool wird in meiner Praxis erst seit einem halben Jahr verwendet. In dieser Zeit bin ich noch nie gescheitert. Jeder, der es in seiner Arbeit ausprobierte, bemerkte zwei Hauptpunkte:

Ich habe es geschafft, meine beruflichen Ergebnisse zu strukturieren, die Situation „hier und jetzt“ zu verstehen.
Setzen Sie sich Ziele für die Zukunft, d.h. identifizieren Sie Wachstumszonen.

Irina Lebedeva

Willkommen auf der Blogseite. Für einen Lebenslauf ist die berufliche Leistung besonders wichtig. Dank dieser Eigenschaften kann ein potenzieller Arbeitgeber die Leistung Ihrer Arbeit beurteilen und entscheiden, ob Sie für die Arbeit in seinem Unternehmen geeignet sind.

Eine ganz andere Frage – wie beschreibt man ein Beispiel seiner Leistungen in einem Lebenslauf so, dass man nicht abgelehnt wird? Beispiele von Eigenschaften der realen Welt werden unten im Detail diskutiert.

Was sind "berufliche Leistungen" und warum darüber schreiben?

Berufliche Leistungen sind Ihre Erfolge und Verdienste, die Sie erreicht haben und die Sie während der gesamten Tätigkeit in einem bestimmten Tätigkeitsbereich erhalten haben. Es ist logisch, dass solche Merkmale nicht für alle Berufe gleich sein können, daher muss jeder Bewerber, der sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt, nur die Informationen über sich selbst als Fachkraft angeben können, die nützlich sind. Nur die korrekt dargestellten Daten zu persönlichen Leistungen im Lebenslauf werden den Mitarbeiter der Personalabteilung und die Geschäftsführung des Unternehmens interessieren.

Warum über berufliche Erfolge schreiben?

Warum sollten Sie Beispiele für persönliche Erfolge in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Dafür gibt es mehrere wichtige Gründe.

Die von Ihnen beschriebenen Eigenschaften Ihrer Person als Profi helfen dem Firmenchef zu verstehen, wie erfolgreich Sie in Ihrem Beruf waren. Sie arbeiten nicht nur hart und erfüllen Ihre Aufgaben hervorragend - Sie führen das Unternehmen zu Wohlstand und Führung unter vielen Konkurrenten. Jeder Chef wird einen solchen Mitarbeiter in den Mauern seines Unternehmens sehen wollen.
Ein Beispiel für Ihre Leistungen in einem Lebenslauf steigert das Selbstwertgefühl eines potenziellen Arbeitgebers erheblich. Jeder Chef möchte, dass seine Firma mit minimalen Kosten Gewinn macht, damit alte Kunden bleiben und neue hinzukommen. Körperlich kann einer allein nicht alles bewältigen, vor allem, wenn er ein großes Unternehmen führt. Daher braucht er einen echten Profi, und das bist du!
Ein Beispiel für persönliche Leistungen in einem Lebenslauf zeichnet Sie als zielstrebigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiter aus. Einfache Angaben zu Ihren Persönlichkeitsmerkmalen wie „zielstrebig“, „obligatorisch“, „verantwortungsbewusst“ sind nur ein Haufen leerer Worte, die eigentlich nichts beweisen. Aber wenn Sie in Ihrem Lebenslauf ein konkretes Beispiel für Ihre Erfolge und Leistungen nennen, wird Ihre Kandidatur sicherlich die Verwaltung des Unternehmens interessieren.
Wenn Sie Beispiele für Ihre beruflichen Leistungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, kann der Manager verstehen, wie positiv die Dynamik Ihrer Karriereentwicklung ist. Anhand dieses Kriteriums bewertet der Chef Ihre harte Arbeit, Professionalität und Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Dies ist eine gute Chance für Sie, nicht nur die gewünschte Position mit einem hohen Gehalt zu bekommen, sondern auch mit einer Beförderung im Laufe der Zeit rechnen zu können.

Wie Sie sehen, können Sie mit einer beispielhaften Arbeitsleistung für einen Lebenslauf auf Ihre Kandidatur aufmerksam machen und andere Bewerber für die gewünschte Position deutlich „überholen“.

Grundlegende Beschreibungsregeln

Ein Beispiel für Arbeitsleistungen muss im Lebenslauf korrekt dargestellt werden können. Befolgen Sie dazu 3 Grundregeln.

Lassen Sie uns genauer sein. Beschreiben Sie nicht die Grundprinzipien und Methoden Ihrer Arbeit. Geben Sie bei Beispielen bitte Ihre wichtigsten beruflichen Leistungen an. Gehen Sie wie folgt vor: "Erhöht den Prozentsatz des Umsatzes um ...%", "Beschleunigte die Ausführungszeit der Aufgabe um ... Minuten / Stunden / Tage", "Geschulte ... Mitarbeiter" usw. Und das tut es egal in welchen einheiten Sie Ihre Leistungen messen - Hauptsache klare Zahlen. Wenn dies problematisch ist, versuchen Sie, das Wesen der geleisteten Arbeit klar, aber prägnant zu skizzieren.
Binden Sie Ihre wichtigsten beruflichen Erfolge an einen bestimmten Arbeitsplatz. In der Regel geben potenzielle Mitarbeiter im Lebenslauf 2 - 3 Unternehmen an, in denen sie zuvor gearbeitet haben, und geben eine kurze Liste ihrer Verdienste an.
Beweisen Sie, dass Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, geeignet sind. Wenn Sie zuvor als Ökonom gearbeitet haben, suchen Sie eine Stelle nach diesem Kriterium. Geben Sie nicht vor, ein Hauptbuchhalter mit Fähigkeiten und Erfahrung in dem Bereich zu sein, in dem Sie zuvor gearbeitet haben. Eine Auswahl Ihrer Leistungen als Wirtschaftswissenschaftler in Ihrem Lebenslauf für die Position des Hauptbuchhalters ist mehr als unangemessen. Höchstwahrscheinlich erhalten Sie sofort eine Absage vom Firmenchef.

Frage. Welche Beispiele für Leistungen können Sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Es hängt alles davon ab, für welche Art von Ort Sie sich bewerben. Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, achten Sie darauf, Ihre Eigenschaften aus Sicht der Führungskraft zu beschreiben. Wenn wir von einem gewöhnlichen Mitarbeiter sprechen, halten Sie sich an diese Linie, ohne irgendwo davon abzuweichen.

Beispiele persönlicher Leistungen für verschiedene Berufe

Welche Leistungen sollten Sie in Ihren Lebenslauf schreiben? Beispiele für verschiedene Berufe sind unten angegeben.

Buchhalter

Ein Buchhalter ist eine sehr verantwortungsvolle und schwierige Position, die Genauigkeit, Verantwortung und Pragmatismus erfordert. Folglich müssen die beruflichen Eigenschaften dieses Spezialisten auf höchstem Niveau sein.

Beispiele für berufliche Leistungen in einem Lebenslauf für einen Buchhalter sind wie folgt:

Automatisierung der Rechnungslegung und die anschließende Reduzierung des Personals von Ökonomen;
erfolgreicher Abschluss von 10 (oder mehr) Betriebsprüfungen;
komplettes Software-Update des Unternehmens;
Erstellung von 3 - 5 Veröffentlichungen für Buchhaltungsmagazine oder Zeitungen;
es gibt ein Zertifikat oder ein Diplom, das die Qualifikationen bestätigt " Hauptbuchhalter"Etc.

Ein weiteres gutes Beispiel dafür, welche Leistungen im Lebenslauf eines Buchhalters ausgewiesen werden können, ist die Anzahl erfolgreich abgeschlossener externer Audits. Wenn Sie eine solche Erfahrung haben, schreiben Sie dies unbedingt in Ihre Eigenschaften.

Lehrer

Was ist in den Leistungen im Lebenslauf des Lehrers zu schreiben? Ein Beispiel ist unten beschrieben:

das Vorhandensein eines Ehrendiploms für Arbeitsverdienste in pädagogischer Tätigkeit;
erfolgreiche Durchführung von 10 offenen Lektionen;
Teilnahme an 7 Bezirks-, regionalen, gesamtrussischen Konferenzen zur Pädagogik;
Organisation und Leitung verschiedener Ausbildungszirkel.

Ebenfalls gutes Beispiel Leistungen bei der Arbeit ist die Durchführung von Konferenzen oder Webinaren zum Austausch von Lehrerfahrungen.

Arzt

Die beruflichen Leistungen hängen hier natürlich direkt vom medizinischen Fachgebiet, in dem eine Person tätig ist, und dem Grad ihrer Qualifikation ab. Für jeden Bereich der Medizin gibt es einige eigene, spezielle Nuancen, die es wichtig ist, in den Merkmalen anzugeben, wenn Sie einen neuen Job bekommen möchten.

Betrachten wir also die Leistungen, die im Lebenslauf angegeben werden können, am Beispiel eines HNO-Arztes:

50 erfolgreiche Operationen an HNO-Organen durchgeführt;
schrieb und veröffentlichte 200 Artikel für Zeitschriften und Zeitungen "Gesundheit";
erstellt und geschützt wissenschaftliche Arbeit"Innovative Methoden der Sklerombehandlung", für die er einen außerordentlichen Professor für medizinische Wissenschaften erhielt;
innerhalb von 5 den letzten Jahren ausgebildete 45 medizinische Praktikanten;
führte 8 Webinare zur Hals-Nasen-Ohrenheilkunde durch;
nahm an 15 Konferenzen teil, davon 3 international.

Notiz. Es ist sehr gut, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf die Erfindung eines neuen medizinischen Geräts, Geräts oder Geräts angeben. Außerdem sollte es nicht nur von Ihnen selbst entwickelt, sondern auch patentiert werden. Sie wiederum benötigen eine Bestätigung über die Lizenzierung Ihrer Entwicklung. Dies ist jedoch nur dann im Lebenslauf anzugeben, wenn eine solche Leistung in Ihrer Arztpraxis tatsächlich erbracht wird!

Verkaufsleiter

Wenn Sie sich auf die Stelle eines Vertriebsleiters bewerben, vermerken Sie Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf wie folgt:

Umsatzsteigerung um 30%;
in den letzten sechs Monaten 50 neue Partner / Kunden gewonnen;
15 neue Mitarbeiter in einem Jahr ausgebildet;
in den letzten 3 jahren hat sie 35 aktionen und rabattprogramme organisiert, dank denen sie 200 neue stammkunden gewonnen hat.

Es gibt unzählige Beispiele. Aber eines müssen Sie sich klar merken: Nur die Wahrheit und keine Verzerrung von Tatsachen! Denken Sie daran, dass der Firmenchef jederzeit den Nachweis verlangen kann, dass Sie in Ihrem Tätigkeitsbereich wirklich erfolgreich sind, und wenn Sie Informationen über sich selbst ein wenig ausschmücken, wird Ihre Täuschung schnell aufgedeckt.

Aufsicht

Anführer lassen sich grob in 2 Gruppen einteilen: Klein- und Großkaliber. Die erste Kategorie umfasst Administratoren, Vorgesetzte, dieselben Manager usw. Die zweite Gruppe umfasst Direktoren, Generaldirektoren, Unternehmenspräsidenten usw.

Betrachten Sie Beispiele für berufliche Leistungen in einem Lebenslauf für eine Führungskraft, wobei die Position des Leiters der Logistikabteilung zugrunde gelegt wird:

hat in den letzten 2 Jahren 5 neue Routenschemata für die schnelle Lieferung von Waren von ... nach ... entwickelt;
automatisierte das Inventarsystem auf Kosten einer schnelleren Implementierung dieses Prozesses (früher dauerte es 5 Stunden, jetzt dauert es 1-2 Stunden);
komplett aktualisiert Software, dank der es möglich war, die Auswahlgeschwindigkeit von… auf… Reihen pro Stunde zu erhöhen.

Also haben wir mitgebracht echte Beispiele berufliche Leistungen aus dem Lebenslauf der Bewerber. Natürlich sollten Sie nicht alles in Ihrem Profil kopieren. Die zuvor beschriebenen Beispiele helfen Ihnen nur beim richtigen Ausfüllen der Spalte mit beruflichen Leistungen in Ihrer "Visitenkarte". Den Rest haben Sie in der Hand, also verpassen Sie nicht die Chance, Ihren Traumjob zu bekommen, indem Sie Ihren Lebenslauf richtig und kompetent schreiben!

Anweisungen

Beschreiben Sie Ihre Schlüsselkompetenzen. Beginnen Sie damit, die Art der Aktivität vorzustellen, in der Sie am besten sind, und halten Sie sich für ausreichend qualifiziert. Geben Sie an, warum Sie sich als Experte auf diesem Gebiet bezeichnen. Fügen Sie nicht Ihre funktionale Verantwortlichkeiten aus früheren Jobs und geben keine persönlichen Eigenschaften an. Nur rein berufliche Leistungen, sie sollten wie eine Beschreibung eines Produkts mit allen nützlichen Eigenschaften aussehen.Beschreiben Sie am Ende dieses Abschnitts detailliert Ihre wichtigsten Leistungen, die für diesen bestimmten Arbeitgeber am wichtigsten sind. Dies kann der in Zahlen ausgedrückte Nutzen des Unternehmens sein: eine Umsatzsteigerung um einen bestimmten Prozentsatz oder eine Kostensenkung um einen bestimmten Betrag. Sie können mit konkreten Fakten den gewünschten Eindruck auf den Arbeitgeber machen, sie bestätigen Ihren Wunsch, der Organisation finanzielle Vorteile zu bringen.

Der nächste Punkt ist eine Beschreibung der Berufserfahrung. Schreiben Sie hier Ihren beruflichen Werdegang detailliert auf, beginnend mit Ihrem letzten Job. Neben dem Profil der Organisationen und ihrer vorherigen Position sollte dieser Absatz die Leistungen für jeden Arbeitsplatz detailliert beschreiben. Wenn es war Werdegang Auch innerhalb eines Unternehmens ist dies erwähnenswert. Wenn Sie über wenig Erfahrung verfügen, betonen Sie in den Beschreibungen einen guten theoretischen Hintergrund in den erwarteten Aufgabenbereichen. Geben Sie am Ende Ihrer Beschreibung jeder früheren Tätigkeit die Gründe für den Wechsel in eine andere Organisation an. Nennen Sie hier Gründe wie Wechsel des Tätigkeitsfeldes, fehlende berufliche Weiterentwicklung etc. Schreiben Sie auf keinen Fall über Konfliktsituationen mit der Geschäftsführung oder mit dem Team, sowie die Tatsache, dass Sie chronisch zu hohe Pläne nicht erfüllt haben. Dies wird sich negativ auf Ihre Meinung auswirken.

Neben Ihrem professionellen Image sollten Sie Ihre Computerkenntnisse und Fremdsprachen auflisten. Geben Sie im Abschnitt "Zusätzliche Informationen" die Verfügbarkeit eines Reisepasses, offene Visa, die Möglichkeit langer Geschäftsreisen und das Vorhandensein eines Autos an, das Sie für geschäftliche Zwecke nutzen können.

Den letzten Schliff bilden Beschreibungen Ihrer persönlichen Eigenschaften und Ihrer Interessen außerhalb der Arbeitszeit. Schreiben Sie nicht über Standardqualitäten wie Geselligkeit und Stressresistenz. Nennen Sie Ihre wahren Vorteile: Geduld, Konfliktfähigkeit, Pedanterie etc., je nachdem, welche davon in dieser Position im Vordergrund stehen. Und erwähnen Sie in der Beschreibung Ihrer Interessen diejenigen, die Sie als gebildete und gebildete Person charakterisieren.

Tipp 2: So bewerten Sie die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten Ihrer Untergebenen

Jeder Führer in einer bestimmten Situation steht vor der Frage, ob er seinen Untergebenen charakterisieren muss. Bei der Vorstellung, der Erstellung einer Beschreibung, einer Empfehlung und eines Zertifizierungsbogens ist eine Beurteilung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters erforderlich. Wie kann man die Hauptsache nicht verpassen und eine gründliche und korrekte Bewertung des Mitarbeiters schreiben?

Anweisungen

Berufliches und persönliches „Portrait“ sollte möglichst objektiv offengelegt werden. Es ist wichtig, alle Meinungen zu berücksichtigen: sowohl Sie als Ihr unmittelbarer Vorgesetzter als auch Mitarbeiter der Personalabteilung (Personalservice) und Kollegen.

Die Indikatoren, die helfen, die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Untergebenen zu beurteilen, sind sehr unterschiedlich. In der Regel steht der Profi an erster Stelle. Berücksichtigen Sie bei der Schlussfolgerung zu dieser Position die Erfahrung des Arbeitnehmers, seinen Kenntnisstand im Bereich der Haupttätigkeit sowie den Grad der Vertrautheit mit den gesetzgeberischen und anderen normativen Rechtsakten, die diese Tätigkeit regeln. Darüber hinaus können Ihre Bewertungen sehr positiv ausfallen ("große Erfahrung", "hohes Niveau", "tiefe Kenntnisse"); mittel ("ausreichend"); unter dem Durchschnitt „nicht gut genug vertraut mit ...“, gering („hat keine Erfahrung und Fähigkeiten im Bereich ...“).

Es ist wichtig zu bedenken, dass zu den unternehmerischen Qualitäten eines Menschen auch Organisationstalent und die Fähigkeit, unter Umständen Führungsfunktionen zu übernehmen, gehören. Wie stark ist Ihr Untergebener dabei?

Wichtig in der Bewertung Geschäftsqualitäten es wird ein Leistungsmerkmal geben. Wie aktiv, proaktiv ist der Mitarbeiter bei der Wahrnehmung seiner unmittelbaren Aufgaben? Organisiert er effizient und kreativ seine Arbeitsprozess, führt es die Aufgaben effizient aus und hält es die Fristen ein? Markieren Sie die Pünktlichkeit und Disziplin des Mitarbeiters mit der entsprechenden Skala.

Zu den Geschäftsqualitäten gehört die Fähigkeit eines Untergebenen, produktive Arbeitsbeziehungen sowohl mit dem Management als auch mit Kollegen und Kunden aufzubauen. Beachten Sie die Hingabe, Teamarbeit, Lernfähigkeit.

Alle positiven Bewertungen Ihres Mitarbeiters waren wahrscheinlich durch verschiedene Arten von Belohnungen gekennzeichnet. Nehmen Sie sie als Grundlage für die Beurteilung der geschäftlichen Qualitäten, sei es ein Sieg in einem professionellen Wettbewerb oder ein effektiver. Sozialarbeit... Sicherlich hatte der Untergebene noch andere Leistungen (Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Unterstützung bei der Vorbereitung einer Präsentation oder eines Treffens mit Partnern usw.).

Sie können die persönlichen Qualitäten eines Untergebenen unter Berücksichtigung Ihrer Wahrnehmung dieser Person sowie einer angemessenen Einschätzung seines Kommunikationsstils mit Kollegen beurteilen. Bei der Beschreibung persönlicher Eigenschaften ist es wichtig, den Grad an Gewissenhaftigkeit, Wohlwollen einer Person, ihre Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit, Engagement und Sorgfalt zu beachten. Auch die Charakterisierung eines Untergebenen als Familienvater ist angemessen.

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Das Schwierigste für eine Führungskraft ist es, sich vor Voreingenommenheit bei der Beurteilung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Untergebenen zu schützen. Wenn ein solches Problem auftritt, wenden Sie sich an die Personalabteilung (HR-Abteilung), um Hilfe zu erhalten. Denken Sie mit anderen Experten über die Objektivität Ihrer Charakterisierungsaussagen nach.

Hilfreicher Rat

Wenn es notwendig ist, einen Untergebenen nicht in einer persönlichen (mündlichen) Präsentation oder Antwort, sondern in einer schriftlichen Version zu charakterisieren, achten Sie besonders auf den logischen Aufbau Ihrer Urteile, die richtige Akzentsetzung. Getrennt können Sie geben aktuelle Informationüber Mitarbeiterbeteiligung Informationstechnologie... Bewerten Sie die Qualität eines Mitarbeiters, die unter den aktuellen Bedingungen von Bedeutung ist - Stressresistenz.

Um einen würdigen Kandidaten für ein Büro oder eine Produktion zu finden, müssen Sie evaluieren professionelle Qualität Bewerber. Es ist notwendig, so viel wie möglich zu sammeln Mehr Informationen, die helfen zu verstehen, ob diese Person die gegebene Aufgabe bewältigen kann.

Anweisungen

Der erste Schritt bei der Bewertung besteht darin, den Lebenslauf des Bewerbers für eine bestimmte Position zu überprüfen. Wenn Sie gesehen haben, dass es kompetent, vollständig, nicht mit unnötigen Informationen gefüllt, sondern alle geschäftlichen und beruflichen Qualitäten ausdrücklich beschrieben wurde, achten Sie auf diesen Bewerber. Guter Lebenslauf zeigt die Fähigkeit des Compilers an, seine Gedanken schriftlich auszudrücken, die Fähigkeit, die Hauptsache zu analysieren und hervorzuheben.

Die nächste Stufe der Kandidatenverifizierung ist ein Telefoninterview. Machen Sie eine ungefähre Liste von Fragen, von denen versucht wird, mehr auf berufliche Qualitäten sowie die Fähigkeit und Fähigkeit zur Teamarbeit zu achten. Informieren Sie sich im Gespräch über das wahre Interesse und den Wunsch, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

Bitten Sie den Bewerber zunächst, sich mit der Website Ihres Unternehmens (falls vorhanden) vertraut zu machen, um die Nuancen und Besonderheiten des Unternehmens zu verstehen. Geben Sie ihm dafür ein paar Stunden Zeit. Rufen Sie am Ende der vereinbarten Zeit zurück und erfahren Sie, wie er die Hauptpolitik des Unternehmens verstanden hat, wie er seine präsentiert zukünftige Arbeit welches Gehalt ich bekommen möchte.

Fragen Sie unbedingt, warum er für Sie arbeiten möchte. Wenn der Kandidat sagt, dass er eine Entwicklungsperspektive im Unternehmen sieht, die Produkte erwähnt, die Ihr Unternehmen herstellt, dann ist das sehr gut. Wenn jemand sagt, dass er ein neues Gebiet ausprobieren möchte oder von großen Einnahmen gehört hat, dann ist ein solcher Spezialist eindeutig nichts für Sie.

Während des Telefoninterviews erfahren Sie, wie der Kandidat auf das Studium der Informationen über Ihr Unternehmen reagiert hat. Wenn er eine einzelne Frage nicht konkret beantworten konnte, bedeutet dies, dass er verantwortungslos und nicht an der vorgeschlagenen Stelle interessiert ist. Wenn der Bewerber die Produkte ausführlich erklärt, auf Stärken und Schwächen hingewiesen hat, die Möglichkeit bietet, einzelne Prozesse zu verbessern, bedeutet dies, dass es sich um einen erfahrenen Profi handelt und Sie diesen auf keinen Fall verlieren sollten.

Laden Sie den Bewerber nach einem erfolgreichen Telefoninterview zu einem persönlichen Gespräch in Ihre Kanzlei ein. Stellen Sie auch hier einen speziellen Fragebogen zusammen, indem Sie Themen so kombinieren, dass Sie das Vorhandensein der erforderlichen Kenntnisse, den Lebenslauf, seine Kompetenz und seinen Arbeitswillen feststellen.

Nur durch das Zusammentragen aller notwendigen Informationen können Sie die fachlichen Qualitäten des Bewerbers feststellen und herausfinden, ob er für Ihr Unternehmen geeignet ist.

Zu der Schlussfolgerung Arbeitsvertrag Installieren Probezeit wo seine beruflichen Qualitäten voll zum Tragen kommen.

Charakter sind die Persönlichkeitsmerkmale einer Person, die ihr Verhalten, Handeln und Denken bestimmen. Manchmal ist es sehr schwierig, Ihren Charakter angemessen zu beschreiben, denn in diesem Fall ist es ziemlich schwierig, objektiv zu bleiben.

Anweisungen

Menschen haben eine subjektive Meinung über sich selbst. Unbewusst oder bewusst übertreibt oder unterschätzt jeder Mensch die Qualitäten seines Charakters. Deshalb ist es sehr wichtig, sich auf Objektivität einzustellen, sich von außen zu betrachten, sich vorzustellen, dass ein externer Beobachter einen beschreibt, der einen angemessen und ehrlich einschätzen muss.

Als eine der bestimmenden Eigenschaften des Charakters gilt die Einstellung gegenüber anderen Menschen, und damit sollte die Beschreibung beginnen. Denken Sie darüber nach, wie Sie mit anderen umgehen? Neigen Sie dazu, dem, was in ihrem Leben passiert, gleichgültig zu sein, oder sind Sie vielleicht im Gegenteil zu sensibel für Ereignisse, die Sie praktisch nicht betreffen. Finden Sie Menschen nützlich oder nicht hilfreich, wie stehen Sie zu Ihren Freunden und Feinden? Was passiert in Ihrer Familie, wie eng sind Ihre Beziehungen zu Verwandten? All diese Informationen ermöglichen es Ihnen, diesen Teil Ihres Charakters mehr oder weniger objektiv zu beurteilen.

Die Einstellung zur Arbeit und zur Arbeit ist der zweite wichtige Charakterzug. Stellen Sie sich vor, Sie beobachten sich bei der Arbeit. Sag dir selbst, wie sehr du deinen Job liebst, wie viel du arbeiten kannst, was du bevorzugst sitzende Arbeit oder der, bei dem man viel bewegen muss? Lieben Sie den Arbeitsprozess oder ist es nur eine Möglichkeit für Sie, Geld zu verdienen? Wie wohl fühlen Sie sich als Untergebener oder Chef? Bist du bereit, Verantwortung für deine Arbeit zu übernehmen oder denkst du, dass nichts von dir abhängt? Antworten auf diese und andere verwandte Fragen ermöglichen es Ihnen, die entsprechenden Eigenschaften Ihres Charakters zu bewerten.

Als nächstes müssen Sie Ihre Einstellung zu den Dingen beschreiben. Denken Sie darüber nach, wie sorgfältig Sie mit Gegenständen umgehen, ob Sie Schmuck mögen oder Geschenke schätzen. Beschreiben Sie detailliert, wie wichtig Dinge in Ihrem Leben sind.

Erst danach können Sie mit der Beschreibung der Charaktereigenschaften fortfahren, die über Ihre innere Welt sprechen. Nachdem Sie die vorherigen Fragen beantwortet haben, sollten Sie bereits eine ziemlich objektive Vorstellung davon haben, was für ein Mensch Sie sind. Jetzt können Sie sich selbst bewerten. Beantworten Sie sich selbst, ob Sie sich gutmütig oder boshaft, nachsichtig oder rachsüchtig nennen können, wie religiös Sie sind, wie Sie Angehörige des anderen Geschlechts behandeln, wie romantisch Sie sind, hingebungsvoll, loyal, verbindlich. Haben Sie keine Angst vor "negativen" Antworten auf Ihre Fragen. Ein vollständiges objektives Bild Ihres Charakters wird Ihnen nur nützen und Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen.

Jeder Mensch hat Talente und Fähigkeiten, manche sind schon in der Kindheit spürbar und leicht zu entwickeln. Und etwas findet man erst in einem bewussten Alter, zum Beispiel die Fähigkeit, wirtschaftliche Ereignisse vorherzusehen, ein Gespür für gute Geschäfte und lukrative Verträge. Welche Fähigkeiten Sie auch haben, Sie müssen sie entwickeln.

Anweisungen

Zuerst müssen Sie Ihren . identifizieren Starke Seiten... Beachten Sie, dass Sie besser sind als andere. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Ihnen diese Aktivität Freude und Freude bereitet. Suchen Sie in einer Vielzahl von Bereichen, nicht nur bei der Arbeit. Vielleicht sind Sie ein geborener Anführer oder Organisator, Sie können besser mit Plastilin kochen oder formen als andere. Sie können sogar verschiedene Fähigkeiten finden, die Sie von Ihren Mitmenschen unterscheiden, und mit ihnen müssen Sie arbeiten.

Jede Qualität muss verbessert werden. Zum Beispiel sind Sie ein guter Redner, Sie können und wissen, wie man mit der Öffentlichkeit spricht. Es kann an Ihrem Arbeitsplatz gefragt sein oder nicht. Aber es ist wichtig, diese Richtung zu studieren, um jeden Tag ein noch besserer Spezialist zu werden. Es ist notwendig, Bücher zu lesen, die dazu beitragen, diese Fähigkeiten zu entwickeln, und theoretisches Wissen zu erwerben, das für die weitere Verwendung nützlich ist.

Wenn Sie über eine Basis von Fähigkeiten verfügen, müssen Sie mit ihnen in der Praxis arbeiten. Der Einsatz von Technologien und Methoden, die in Vorlesungen oder Büchern erworben wurden, ermöglicht es Ihnen, die Mängel zu erkennen und zu beseitigen. Jede Qualität geht mit der Zeit verloren, wenn sie nicht verwendet wird. Es ist notwendig, ihn regelmäßig zu trainieren, um ein Ergebnis zu erzielen. Finden Sie dazu einen Interessensclub, bei dem Ihr Wissen gebraucht und nützlich ist. Vielleicht werden Sie damit nicht sofort Geld verdienen, aber Sie müssen irgendwo anfangen.

Wenn beste Qualitäten sich bei Sportlern manifestieren, beginnt der Trainer, dies zu beobachten und diese Daten nach Möglichkeit zu verbessern. Von außen ist es immer besser zu sehen, was passiert, wie das Training voranschreitet. Finden Sie daher Ihren Spezialisten, der Ihnen hilft. Heutzutage gibt es viele Schulungen und Seminare, die es Ihnen ermöglichen, eine Vielzahl von Fähigkeiten zu entwickeln. Suchen Sie nach denen, die Sie sehr effektiv machen. Manchmal dauert es mehrere Jahre des Studiums, um erfolgreich zu sein.

Setzen Sie sich unbedingt Ziele. Welche Qualität Sie auch immer entwickeln, Sie müssen verstehen, wohin Sie streben. Überlegen Sie, wie viel besser sie im Laufe des Jahres werden sollen? Wenn Sie wissen, was Sie anstreben, wird es einfacher zu gehen. Sie können diesen Pfad in Phasen unterteilen, um die Ergebnisse zu verfolgen. Es ist wichtig, nicht nur die Entwicklungsstadien festzulegen, sondern auch die Bedingungen, unter denen sie erreicht werden müssen, dies wird anregen und helfen.

Eine Person ist eine flexible Persönlichkeit. Wenn Sie also die Arbeit schätzen, sollten Sie Ihre Mängel nicht zeigen, da jeder von ihnen überwunden werden kann, indem Sie dies für einen Zeitraum von 8 Stunden tun. Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, sollten Sie nicht einmal an die Mängel denken. Wenn das Vorstellungsgespräch durchgeführt wird und der Arbeitgeber nach der Verfügbarkeit fragt negative Seiten Charakter, sagen Sie kühn, dass Sie von ihnen vollständig beraubt sind.

Eine Person ist neugierig, und wenn Sie sich als Arbeitnehmer ohne Mängel erklären, wird der Arbeitgeber sicherlich den Wunsch zeigen, Ihre Ehrlichkeit zu überprüfen. Wenn Sie sich als Mitarbeiter ohne Mängel erklären, tun Sie alles, um denjenigen, der große Hoffnungen in Sie hat, nicht zu enttäuschen, sobald Sie sich in den Reihen Ihrer Traumorganisation befinden.

Wenn die Spalte über Mängel erforderlich ist

In diesem Fall sollten Sie den Umständen entsprechend handeln, die wichtigste ist die gewünschte Position. Wenn Sie die Stelle eines Creative Director anstreben, ist ein vernünftigerweise angezeigter "Nachteil" namens Unruhe von Vorteil, aber die Qualität der Hyperaktivität ist für einen Büroangestellten, der den ganzen Tag am Computer verbringen muss, völlig unangemessen. Viel relevanter ist dieses Persönlichkeitsmerkmal für Außendienstmitarbeiter, von deren Tätigkeiten der Gewinn des Unternehmens abhängt.

In der Kindheit wurde uns beigebracht, ehrlich zu sein, aber ein Lebenslauf ist ein weißes Blatt Persönlichkeit, das Sie selbst schreiben können und dann nur einer bestimmten Reihe von Eigenschaften folgen und sie entsprechen. Sie sind zu weich, möchten aber einen Job in der Personalabteilung bekommen, dann geben Sie unter den negativen Merkmalen die Qualität der Geradlinigkeit an, weil Sie nachlässige Mitarbeiter darüber informieren müssen, dass die Organisation ihre Dienste nicht mehr benötigt.

Es sei daran erinnert, dass ein Lebenslauf eine Chance ist, zur Arbeit zu kommen, und keine Identifizierung der negativen Seiten des Charakters. Sie sollten also nicht auf Langsamkeit, Jähzorn, Isolation und mangelnde Pünktlichkeit hinweisen, sonst kommt jemand, der es tut einen vernünftigeren Lebenslauf auf den Tisch des Direktors legen.

Es ist eine altbekannte Wahrheit: Kader sind alles. Der Personalmarkt ist dieses Perpetuum Mobile. Die Zeit vergeht, Etiketten ändern sich Warenzeichen, Personen, Firmennamen, Positionen, aber das Schema bleibt unverändert. Schon immer stellte sich die Frage der Berufswahl.

Der erste Schritt auf dem Weg zur Anstellung besteht darin, einen korrekten Lebenslauf zu schreiben. Ein sehr schmaler Grat - es ist notwendig, die vorhandene Berufserfahrung zu beschreiben, ohne sie herabzusetzen oder zu verschönern, während alles strukturiert und informativ präsentiert wird. Schließlich kommt es darauf an, wie freundlich und professionell Sie sich präsentieren, Ihre Aufgaben beschreiben, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder ob Ihre Antwort für den Arbeitgeber uninteressant bleibt.

Ambitionen definieren

Wir stehen also vor der Aufgabe, für uns als Mitarbeiter kompetente Werbung zu gestalten.

Die Schreibweise ist ganz normal - der Lebenslauf muss die persönlichen Daten des Kandidaten enthalten, einschließlich bequemer Kontaktdaten, Informationen zu Ausbildung, Erfahrung, absolvierten Schulungen oder Kursen. Ein wichtiger Punkt: Um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, ist es notwendig, Ihre wichtigsten beruflichen oder menschlichen Vorteile zu identifizieren.

Richtiger Lebenslauf. Was soll es sein

Wenn Sie sich hinsetzen, um einen Lebenslauf zu erstellen, sollten Sie sich an die "goldenen" Prinzipien halten:

Kürze. Ihr Lebenslauf sollte auf 2-3 Blättern platziert werden, nicht mehr.

Strukturiertheit. Die Angaben, die Sie in Ihrem Lebenslauf machen, sollten in einer bestimmten Reihenfolge dargestellt werden und genau der zuvor gewählten Form entsprechen.

Objektivität. Bei der Angabe Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten sollten Sie Kreativität und Vorstellungskraft mäßigen, objektiv und realistisch sein. Betonen Sie mit Aktionsverben. Nach dem gleichen Prinzip füllen wir den Abschnitt "Erfolge" im Lebenslauf aus .

Selektivität. Analysieren Sie Ihre vorhandene Berufserfahrung und wählen Sie nur das aus, was für die Erreichung Ihres Ziels am nützlichsten ist.

Positivität. Bevorzugen Sie positive Informationen gegenüber negativen Informationen. Beschreibung, Definition, Erzählung von Informationen durch Verleugnung werden Ihnen nicht in die Hände spielen.

Betonung auf Leistung. Identifizieren und konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen. Wie Sie die Spalte "Erfolge" im Lebenslauf ausfüllen, erfahren Sie etwas später. Verwirrt, nicht sicher, was Sie Ihren Leistungen zuschreiben sollen? Denken Sie darüber nach: Vielleicht sollten Sie sich besser umschauen? Was hast du schon, was ist passiert, ist dir das gelungen? Denken Sie daran, dass ein gut geschriebener Lebenslauf letztendlich nicht nur von Fachleuten in Ihrem Segment, sondern auch von Recruiting-Managern leicht zu lesen sein sollte. Es ist notwendig, die Verantwortlichkeiten, Funktionen, Leistungen (dies gilt auch für den Lebenslauf allgemein) kurz, aber prägnant zu schreiben, um die gesamte Berufserfahrung widerzuspiegeln.

Chronologische Standardzusammenfassung

Heute ist die Standardform das sogenannte chronologische Zusammenfassung... Es beginnt mit dem letzten Arbeitsplatz und listet dann in absteigender Reihenfolge alle anderen auf. Beeilen Sie sich nicht, Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge sofort in Ihrem Lebenslauf aufzuschreiben, überstürzen Sie nichts.

Lassen Sie es uns am Beispiel der schrittweisen Erstellung eines solchen Lebenslaufs erklären.

Beginnen Sie mit Nachname, Vorname, Vatersname, Kontaktdaten und Bezeichnung der gewünschten Position. Es ist eine gute Idee, Ihren Lebenslauf mit Fotografie im Geschäftsstil zu ergänzen.

Ausbildung

Sie sollten keinen großen Wert auf Bildung legen, wenn Sie Ihr Studium lange genug abgeschlossen haben. Es ist durchaus möglich, sich mit der Studienzeit, dem Namen der Universität, Fakultät und Fachrichtung zurechtzufinden. Auf der anderen Seite werden die Schüler ermutigt, Bildung einen zentralen Platz einzuräumen.

Sie können ein Thema und einige angeben Hausarbeiten die Sie während der Ausbildungszeit erbracht haben. Wenn Sie mehrere Abschlüsse haben, werden diese normalerweise in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt. Wenn Sie Ihre Ausbildung beschreiben, müssen Sie nicht tief in die Welt gehen und sich an Ihre Ausbildung in der High School erinnern. Es ist unwahrscheinlich, dass diese Tatsache, die ausschließlich für Sie einprägsam ist, Sie als Profi auszeichnet.

Kurz zur Hauptsache

Damit kommen wir zum wichtigsten Abschnitt unseres Lebenslaufs - "Arbeitserfahrung". Die Hauptaufgabe hier besteht darin, zu zeigen, dass Sie die vorgeschlagene Funktionalität effizient ausführen können. Aufgaben und Leistungen im Lebenslauf sollten so beschrieben werden, dass Sie den Arbeitgeber davon überzeugen, dass er Sie braucht. Dabei hilft Ihnen sicherlich Ihre bisherige Berufserfahrung.

Ein paar Tipps auf einmal: Präsentieren Sie die Informationen nach folgendem Schema: Arbeitszeit (Anstellungs- und Entlassungsdatum), korrekter und vollständiger Name der Organisation, dann geben Sie unbedingt das vom Unternehmen besetzte Marktsegment, seinen Tätigkeitsbereich an Tätigkeit, sowie die Position und im Lebenslauf. Sie können es noch informativer gestalten, wenn Sie nach jedem Job den Grund für Ihre Abreise angeben.

Primärscreening

Vergessen Sie nicht, dass der Abschnitt "Arbeitserfahrung" der wichtigste und darüber hinaus informativste Punkt des Lebenslaufs ist. Der Abschnitt "Fähigkeiten und Erfolge" wird zuerst angezeigt. Denken Sie daran: Ihr Lebenslauf wird 1-2 Minuten lang gelesen, und während dieser Zeit muss der Manager Punkte finden, die für ihn nützlich sind. Versuchen Sie, ihm dabei zu helfen, schreiben Sie Ihren Lebenslauf richtig. Gestalten Sie es in einem einheitlichen, leicht lesbaren Stil.

Der Lebenslauf muss konstruktiv sein

Ganz gängige Formulierungen: „es gibt viel Berufserfahrung“, „gute Führungserfahrung“, „ausgeprägtes Organisationstalent“ und andere werden den Arbeitgeber, abgesehen davon, dass sie absolut keinen Informationsgehalt haben, überhaupt nicht interessieren, denn Wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, Ihre Verantwortlichkeiten richtig anzugeben, warum sollte er diese Zeit mit Ihnen verschwenden?

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie berufliche Leistungen und Ergebnisse in Ihrem Lebenslauf beschreiben sollen, oder haben Angst, auf etwas Falsches hinzuweisen? Beziehen Sie sich auf Ihre Arbeitsbeschreibung... Aber machen Sie nicht den Fehler vieler, Sie sollten Absätze aus der Anleitung nicht buchstäblich kopieren und einfügen, zumindest sieht es lächerlich aus, es lässt höchstens eine Kompetenz wie Kommunikationsfähigkeit in Frage stellen: Sie können nicht mit eigenen Worten sagen, was Sie selbst taten, wurden die präsentierten Informationen kopiert und absurderweise wie eine Vorlage eingefügt. Wir standen vor der Frage, was wir in der Rubrik „Erfolge“ des Lebenslaufs schreiben sollen, wo und wer es überhaupt braucht. Es ist notwendig, zögern Sie nicht.

Keine Memoiren erforderlich

Sprechen über berufliche Verantwortung, versuchen Sie nicht, alle zu erwähnen, wählen Sie etwa 5-7 Hauptsächliche aus, und das ist genug. Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für alle Ihre Lebensweg, ist es ihm wichtig, die letzten 3-5 Jahre beruflicher Tätigkeit nachzuvollziehen. Überladen Sie den Lebenslauf daher nicht mit zusätzlichen und unnötigen Informationen. Es lohnt sich, im Detail maximal 2-3 letzte Jobs zu erzählen. Andere werden jedoch ausreichen, um sie nur zu erwähnen, ohne sich mit der Verantwortung zu befassen.

Das Ausfüllen des Lebenslaufs (Spalte „Leistungen“ sowie „Schlüsselqualifikationen“) kann so geplant werden, dass Maßnahmen enthalten sind, die Sie wirklich zumindest gut beherrschen und die in der Berufspraxis anwendbar waren. Denken Sie daran, es ist nicht üblich, beim Schreiben eines Lebenslaufs schüchtern zu sein. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die „Marktfähigkeit“ zu erhöhen, sich von Ihrer besten Seite zu präsentieren. In diesem Fall müssen die Informationen objektiv sein und sicherlich auf Tatsachen aus früheren Erfahrungen beruhen. Was müssen Sie sonst noch beachten, wenn Sie so etwas wie einen Lebenslauf ausfüllen? Die Spalte „Erfolge“ sollte neben Informationen über erfolgreich abgeschlossene Projekte und Förderungen auch Informationen über Fremdsprachen wenn das Niveau der Kenntnisse in ihnen wirklich hoch ist.

Im letzten Abschnitt " Weitere Informationen"Es wird empfohlen, Ihre . anzugeben persönliche Qualitäten die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele und Ihre berufliche Referenz im Allgemeinen zu erreichen. Dieser Abschnitt soll dem Arbeitgeber helfen, herauszufinden, warum er Sie einstellen sollte.

Vergessen Sie nicht, die Anforderungen an Design, tadellose Alphabetisierung und stilistische Einheit einzuhalten, und Ihr Lebenslauf wird sicherlich einen potenziellen Arbeitgeber anziehen.