Ein Anschreiben für einen Lebenslauf ist ein Beispiel für einen Manager. Was man in ein Anschreiben für einen Lebenslauf schreibt - Wie man einen Brief richtig schreibt - Beispiele für Anschreiben. Formular für erweitertes Anschreiben

In westlichen Ländern, in denen der freie Arbeitsmarkt viel älter ist als der russische, wird es nicht akzeptiert, einem Arbeitgeber einen Lebenslauf ohne Anschreiben zu schicken: Dies gilt als unhöflich. In Russland entwickelt sich die Tradition der Jobsuche noch weiter, daher ist die Einstellung zu Anschreiben anders.

Muss ich Zeit und Energie für ein Anschreiben aufwenden? Und wenn ja, wie genau wird es kompiliert? Um selbst gestalten zu können Wettbewerbsvorteil, lesen Sie die Tipps.

Schreiben oder nicht schreiben? Das ist hier die Frage…
Ein Anschreiben schreiben oder nicht, einen Lebenslauf für eine interessante Stelle senden? Diese Frage stellen sich fast alle Bewerber täglich. Mehr als die Hälfte von ihnen (54 %) entscheidet laut Standortforschungszentrum selbst, dass Anschreiben Zeitverschwendung sind, weil alle wichtigen Informationen im Lebenslauf stehen. Auf der anderen Seite ist etwa ein Drittel der Russen (31%) zuversichtlich, dass das, was richtig geschrieben ist, die Erfolgschancen deutlich erhöht. Wessen Standpunkt ist richtig?

Diese Kontroverse in Abwesenheit ist eine von denen, bei denen beide Seiten auf ihre Weise recht haben. Laut der Website ziehen die meisten Arbeitgeber (91%) alle Lebensläufe in Betracht, unabhängig davon, ob ein Anschreiben vorhanden ist, 8% arbeiten nur mit Lebensläufen, die mindestens ein formelles Anschreiben haben, und nur 1% betrachten keinen Lebenslauf ohne Anschreiben überhaupt.

Warum legen russische Recruiter im Gegensatz zu ihren westlichen Kollegen keinen Wert auf Anschreiben? Der Grund ist das zu geringe Niveau dieser Dokumente. Nach Angaben von Recruiting-Managern wissen die meisten Stellensuchenden nicht, wie man Anschreiben richtig schreibt, sodass eine unlogische Botschaft mit vielen Fehlern einfach nicht berücksichtigt wird. " Motivationsschreiben nicht so wichtig, da nur sehr wenige Bewerber wissen, wie man sie schreibt “- erklären die Personalvermittler, die wir interviewt haben.

Aber vor diesem Hintergrund ist es leicht, eine zusätzliche Brille zu bekommen! Wenn Ihr Anschreiben logisch und richtig geschrieben ist und Informationen enthält, die für den Arbeitgeber wichtig sind, zweifeln Sie nicht daran, dass dies ein erhebliches Plus ist! Sie müssen nur lernen, dieses Dokument zu schreiben, und der Weg zu Ihrem Traumjob kann kürzer werden.

Aufbau des Anschreibens
Fangen wir mit der Hauptsache an. Warum schreiben wir ein Anschreiben? Der Zweck dieses Dokuments besteht darin, auf Ihren Lebenslauf aufmerksam zu machen, den Personalvermittler dazu zu bringen, ihn sorgfältig zu lesen und sich für Ihre Kandidatur zu interessieren.

Gleichzeitig sollte sich die Formulierung in den Rahmen allgemein anerkannter Vorstellungen von Geschäftskorrespondenz einfügen. Kreativität und Humor sind nur akzeptabel, wenn Sie keinen Zweifel an der Angemessenheit und Qualität Ihrer Ideen und Witze haben. Es gibt jedoch einen Vorbehalt. Wenn Sie sich auf eine Stelle in bewerben kreatives Team, dann sind Abweichungen vom Geschäftsstil durchaus angebracht. Sie können den Arbeitgeber mit einem nicht standardisierten (aber interessanten und kompetenten) Anschreiben interessieren.

Was soll im Anschreiben mitgeteilt werden? Experten weisen auf mehrere Punkte hin, die beachtet werden sollten.

Sehr wichtig richtige Adresse an den Adressaten... In den auf der Website veröffentlichten Stellenangeboten finden sich in der Regel Angaben zum Ansprechpartner - dem Personalleiter, der die Stelle direkt betreut. Am besten richten Sie Ihr Anschreiben an ihn. "Guten Tag, Elena!"; "Lieber Igor Anatoljewitsch!" - Die übliche Formulierung ist in Ordnung. Wenn kein konkreter Mitarbeiter angegeben ist, können Sie die üblichen "Höflichkeitsformeln" verwenden: "Sehr geehrte Damen und Herren!" Experten warnen vor informellen Ansprachen, die nicht geschäftstypisch sind, zum Beispiel "Guten Tag, Mitarbeiter von LLC" *** "!" usw.

Es ist auch üblich, im Anschreiben anzugeben Informationsquelle über die Stelle: „Auf der Seite Ihres Unternehmens in Soziales Netzwerk es heißt, Sie brauchen einen Verkaufsleiter ”; "Von Ihrem Mitarbeiter, dem IT-Spezialisten Sergey Sergeev, habe ich erfahren, dass Sie eine Stelle für einen 1C-Programmierer frei haben." Wenn Sie Ihren Lebenslauf jedoch über ein Recruiting-Portal versenden, ist dies nicht notwendig – der Recruiter weiß bereits, woher Sie die Informationen haben.

Kommen wir nun zum Punkt. In wenigen Sätzen (kurz und klar) müssen Sie sagen, wer Sie sind und warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten... Gleichzeitig müssen Sie Ihren Lebenslauf nicht neu erzählen – wichtig ist nur, das Wichtigste hervorzuheben – was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Dies sind in der Regel Berufserfahrung und berufliche Leistungen. Zum Beispiel: „Meine Erfahrung im PR-Bereich beträgt 4 Jahre. An meinem jetzigen Arbeitsplatz konnte ich bei gleichem Budget die Anzahl der Veröffentlichungen über das Unternehmen in den Medien verdoppeln. Ihre Arbeit reizt mich mit dem Umfang der gestellten Aufgaben und der Möglichkeit, in einem kreativen Team zu arbeiten." Der Recruiter ist an Ihren Qualitäten interessiert und wird Ihren Lebenslauf öffnen und sorgfältig prüfen.

Experten warnen davor, in Ihrem Anschreiben über Ihre beruflichen Ambitionen zu schreiben. Dies kann einen Personalvermittler abschrecken, da er im Moment eine bestimmte Position schließen und nicht auffüllen muss Personalreserve Top-Manager durch Ihre Kandidatur. Also der Satz: „Die Arbeit in Ihrem Unternehmen zieht mich mit der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung an“ - es ist besser, ihn zu streichen.

Sie müssen sich nicht auf fragwürdige Stellen in Ihrem Lebenslauf konzentrieren, falls vorhanden. Um beispielsweise zu erklären, warum Sie sechs Monate nicht gearbeitet haben, ist es besser bei einem Vorstellungsgespräch mit persönlichem Kontakt. Ein Anschreiben ist kein Geständnis oder eine ausführliche Autobiografie, sondern nur eine kurze geschäftliche Selbstdarstellung.

Vermeiden Sie Plattitüden. „Ich bin leicht zu lernen, kontaktfreudig und stressresistent“ – das steht in vielen Lebensläufen und Anschreiben, daher achten viele Recruiter nicht auf solche Musterphrasen.

Vergessen Sie nicht, am Ende des Schreibens hinzuzufügen, dass Sie, wenn Sie sich für Ihre Kandidatur interessieren, bereit sind, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen und alle Ihre verbleibenden Fragen zu beantworten. Außerdem ist es notwendig abonnieren und Ihre Kontakte angeben... Natürlich stehen diese Daten im Lebenslauf, aber das sind die Regeln der Geschäftsetikette.

"Die Arbeit in Ihrem Unternehmen reizt mich ..."
Wie also sollte ein gutes Anschreiben aussehen? Ein Kandidat für eine Position als Vertriebsleiter könnte dies beispielsweise so gestalten:

„Guten Tag, Ekaterina!

In der Rubrik "Karriere" auf der Website Ihres Unternehmens habe ich von einer offenen Stelle für einen Vertriebsleiter erfahren.

Vielleicht interessiert Sie meine Erfahrung in diesem Bereich: seit fünf Jahren bin ich im Vertrieb Software in Gesellschaft "***". Zu meinen persönlichen Leistungen zählen große Lieferverträge Softwareprodukte mit einer Reihe von staatlichen Unternehmen, wodurch der Umsatz des Unternehmens jährlich um 40 % gesteigert wird.

Die Arbeit in Ihrem Unternehmen reizt mich mit der Möglichkeit, meine Erfahrungen und mein Wissen in einem noch größeren Umfang anzuwenden großes Geschäft... Wenn Sie mein Lebenslauf (siehe Anhang) interessiert, beantworte ich Ihre Fragen gerne im Vorstellungsgespräch.

Mit freundlichen Grüßen Ivan Ivanov,
Tel.-Nr. +7 (910) *** - ** - ** ".

Feinschliff
Bevor Sie einen schriftlichen Brief und einen Lebenslauf an den Adressaten senden, bewerten Sie nüchtern dessen Umfang. Dabei gilt eine einfache Regel: Kürze ist die Schwester des Talents. 2-3 kleine Absätze - das reicht aus, um den Personalvermittler zu interessieren, aber nicht zu ermüden.

Schließlich nicht vergessen Überprüfe deine Kreation auf Alphabetisierung... Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler können Ihr gesamtes Schreiben zunichte machen, insbesondere wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein hohes allgemeines Entwicklungsniveau impliziert. Nutzen Sie daher Wörterbücher, Nachschlagewerke und die Fähigkeiten von Computer-Texteditoren.

Und über die Formalitäten. Wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail senden, sollte das Anschreiben im "Text" Ihrer Nachricht enthalten sein. Wenn per Fax - auf einer separaten Seite, die zuerst gesendet werden muss, bevor der Lebenslauf. Auf Recruiting-Portalen für ein Anschreiben ist in der Regel ein spezielles Fenster vorgesehen.

Viel Glück und Inspiration!

Wissen Sie, was Text, der Ergebnisse liefert, von gutem Text unterscheidet? Das System. Und gerade die Fähigkeit, Systeme zu bauen, unterscheidet einen Texter von anderen Leuten, die einfach nur schreiben können. Zu abstrakt? Seien wir konkret.

Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Lebenslauf (wir haben ausführlich untersucht, wie man ihn schreibt) oder ein kommerzielles Angebot (ein detaillierter Entwicklungsworkshop). Und jetzt können Sie es an einen Personalvermittler oder potenziellen Kunden senden. Aber der Gedanke, dass etwas fehlt, lässt einen nicht los. Sie müssen auch ein Anschreiben schreiben, zumindest in ein paar Textzeilen, damit Sie sich mit dem beigefügten Dokument vertraut machen können.

Es scheint ein sehr einfacher und kurzer Text zu sein, aber viele verfallen damit in eine Betäubung. Oder sie machen nervige Fehler, an denen der Lebenslauf oder KP scheitert. Es ist Schande.

Um das Problem zu lösen, müssen Sie verstehen, dass das Anschreiben und das angehängte Dokument Teil desselben Systems sind. Und jedes Teil muss seine Funktionen eindeutig erfüllen. Nicht mehr und nicht weniger.

Funktionen des Anschreibens und des beigefügten Dokuments

Motivationsschreiben Ist eigentlich ein Verkaufstext, der ein Dokument verkauft (Lebenslauf oder kommerzielles Angebot). Verkauft nicht für Geld, sondern für die Aufmerksamkeit der Person auf der anderen Seite des Monitors.

Das Dokument selbst wiederum ermutigt eine Person, zur nächsten Phase der Interaktion überzugehen: Vorstellungsgespräch, Verhandlungen, Gerichtsbeschluss usw. Als Ergebnis haben wir eine einfache Sequenz.

Wenn auch nur eines der Elemente ausfällt, leidet das gesamte System. Dies muss verstanden werden. Kein Interesse am Anschreiben - entweder nicht auf das Dokument schauen oder oberflächlich schauen. Wenn Sie das Dokument selbst nicht interessiert (oder nicht nachgesehen haben), wird es keine nächste Stufe geben.

Viele Leute machen einen Fehler. Sie machen einen coolen CP oder Lebenslauf, legen aber keinen Wert auf das Anschreiben. Als Ergebnis fliegt das Dokument in den Papierkorb und verbreitet den Irrglauben, dass Geschäftsvorschläge oder Lebensläufe nicht funktionieren.

So schreiben Sie ein Anschreiben: Wichtige Punkte mit Beispielen

In 95% der Fälle wird ein Anschreiben per E-Mail verschickt. Daher werden wir uns auf diesen speziellen Medienkanal konzentrieren. Wenn Sie normale Post oder Fax verwenden, sind viele dieser Empfehlungen ebenfalls relevant, müssen jedoch angepasst werden. Ich werde auch unten darüber sprechen.

Das erste, was Sie der Person mitteilen müssen, ist der Grund, warum sie Ihren Brief in der Regel öffnen und das ihm beigefügte Dokument lesen sollte. Mit anderen Worten, Sie müssen die Hauptfrage beantworten: „Warum?“.

1. E-Mail-Betreff

Alles beginnt mit einem Thema. Und hier macht mehr als die Hälfte der Leute grobe Fehler. Paradoxerweise werden die meisten Fehler von unerfahrenen Textern gemacht. Versuchen Sie, Originalüberschriften in der Betreffzeile zu verwenden, die hier völlig unnötig sind.

Das Thema sollte so konkret wie möglich sein und das Wesentliche vermitteln, damit der Empfänger beim Betrachten der Mail sofort erkennt, ob es sich lohnt, Zeit zu verschwenden oder nicht. Denken Sie daran, dass Ihr Brief bei weitem nicht der einzige ist, insbesondere wenn er Ihrem Lebenslauf beiliegt.

Beispiele für schlechte E-Mail-Betreffs

Für eine Zusammenfassung:

Stellenangebot(Es kann viele Stellen geben, es ist nicht klar, welche von ihnen die Antwort hat ... und gibt es überhaupt eine Antwort?)

So einen Mitarbeiter werden Sie nicht mehr finden!(kein einziges nützliches Wort; solche Themen gibt es viele)

Herzliche Glückwünsche! Sie haben Ihren besten Programmierer gefunden!(zu unverschämt; sie können aber nur aus Neugier rufen, aber in den meisten Fällen wird der Brief nicht einmal gelesen)

(ohne Thema)

Für kommerzielle Angebote:

Kommerzielles Angebot(das Thema ist zu abgedroschen und abstrakt)

Walzmetall mit 50% Rabatt !!!(ein klares Zeichen für Spam mit allen Konsequenzen, auch wenn der Titel interessant sein könnte)

Haben Sie schon einmal ein solches Angebot erhalten?(das Thema kann nur interessant sein, wenn eine Person nichts zu tun hat; im B2B-Segment wird es meistens unbeaufsichtigt gelassen)

Wir schlagen vor, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, Kühlgeräte bei uns nur bis zum 1. August zu Sonderpreisen zu kaufen (zu langes und aufdringliches Thema - im Spam!)

Im Idealfall sollte die Betreffzeile des Anschreibens aus 1-5 Wörtern bestehen und gleichzeitig die Essenz Ihrer Nachricht so konkret wie möglich vermitteln. Keine Angeberei. Denken Sie daran, dass sich auf der anderen Seite des Monitors auch eine lebende Person befindet, die keinen Spam mag und es satt hat, E-Mails zu sammeln. Machen Sie es ihm leicht und er wird es Ihnen danken.

Beispiele für gute E-Mail-Betreffs

Für eine Zusammenfassung:

Das erste Thema wird für „kalte“ Antworten verwendet, d.h. wenn Sie noch nicht mit der Personalabteilung oder einem anderen Unternehmensvertreter kommuniziert haben. Das zweite Thema wird nach einem Vorgespräch, zum Beispiel telefonisch, verwendet, wenn Sie der Zusendung eines Lebenslaufs zugestimmt haben und die Person darauf wartet.

Der Hauptvorteil eines solchen Themas besteht darin, dass eine Person bereits weiß, was drin ist, und Ihren Brief im Korrespondenzfluss (ggf. später) leicht finden kann. Aber am wichtigsten ist, dass die Person Ihnen einfach dankbar ist, dass Sie ihre Zeit gespart und die notwendigen Informationen bereitgestellt haben. Möglichst einfach und günstig. Wo Dankbarkeit ist, ist auch Standort. Und wo der Standort ist - es gibt eine Wahl zu Ihren Gunsten.

Für kommerzielle Angebote:

Eine muss hier geklärt werden wichtiger Punkt... Anders als bei einem Anschreiben für einen Lebenslauf ist das Themenspektrum bei kommerziellen Angeboten viel breiter und hängt von der Art des kommerziellen Angebots ab: „“ oder „“.

Im Fall des "kalten" CP-Typs haben Sie de facto regulären Spam, und die Header können beliebig sein. Die Hauptsache ist, dass sie die Aufmerksamkeit des Empfängers auf sich ziehen und ihn dazu bringen, den Brief zu öffnen und zu lesen.

Bei einem „heißen“ Werbeangebot müssen Sie nicht angeben, denn Informationen warten bereits und Sie können einfach und gezielt schreiben, was im Brief steht.

Ich habe in letzter Zeit viel mit kalten CPs experimentiert, und mir ist aufgefallen, dass selbst bei Massenmails einfache und spezifische Überschriften besser funktionieren, die das Thema des Gesprächs klar aufzeigen, aber keine Details preisgeben. So versteht der Empfänger, dass ihn das Thema betrifft und öffnet den Brief, wo er nähere Informationen erhält.

Äh ... Erinnern Sie sich, als es noch kein Internet gab und normale Briefe verwendet wurden? Trotzdem war eine Art Romantik in ihnen. Ja, und es könnte gespeichert werden. Für Erinnerungen. Trotzdem, was auch immer man sagen mag, at E-Mails der Wert ist viel geringer.

2. Text des Briefes

Das Anschreiben muss nicht groß sein. In der Regel reicht ein Volumen von bis zu 500-700 Zeichen mehr als aus, um das Wesentliche zu vermitteln und den Leser auf das Hauptdokument zu übersetzen.

Erinnern: dass je mehr Sie einem Menschen das Leben erleichtern, desto einfacher ist es, ihm Informationen (natürlich nützliche Informationen) zu übermitteln, desto mehr ist er Ihnen gegenüber geneigt. Und wo der Standort ist - es gibt eine Wahl zu Ihren Gunsten.

Anschreiben Text für Lebenslauf

Die Aufgabe also: das Interesse eines Menschen für unseren Lebenslauf zu wecken, damit er ihn aufmerksam und sorgfältig liest. Dazu erinnern wir uns an die erste Regel: Wir werfen alle im Internet geschriebenen Ablagerungen als Probe weg. So was:

Schlechtes Beispiel! Wiederhole nicht!

Hallo!

Ich habe mir die Stelle eines Vertriebsleiters in Ihrem Unternehmen angesehen und sie hat mich interessiert. Ich bin überzeugt, dass mein Wissen, meine Erfahrung und meine hohe fachliche Qualität, gepaart mit Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz und Ergebnisorientierung eine gute Hilfe bei der Entwicklung Ihres Unternehmens sein und es in Zukunft in eine neue Entwicklungsstufe führen werden .

Für eine genauere Bekanntschaft mit meiner Kandidatur, beachten Sie bitte meinen beigefügten Lebenslauf.

Bla bla bla. Ein Haufen Text und nichts auf den Punkt. Und das ist allzu oft. Jeder Bewerber (aus irgendeinem Grund insbesondere für die Position eines Texters) hält sich für einzigartig, kreativ und unnachahmlich. Aber die harte Wahrheit des Lebens ist, dass ein solcher Brief in jedem zweiten Fall vorkommt. Und wenn es Dutzende solcher Buchstaben gibt, beginnt wohl oder übel eine Augenbraue zu zucken.

Um ein gutes Anschreiben für deinen Lebenslauf zu schreiben, behalte die Hauptaufgabe im Hinterkopf: der Person so einfach und einfach wie möglich zu erklären, warum du für dich geeignet bist vakante Stelle und vor allem, warum eine Person sich mit Ihrem Lebenslauf beschäftigen sollte. In solchen Fällen können Sie eine Reihe von Briefen und Lebensläufen erstellen. Sehen Sie an einem Beispiel, wie das geht.

Beispiel für den richtigen Deckblatttext für einen Lebenslauf

Stellenausschreibung (kaufmännischer Direktor) - Ivanov I.I.

Guten Tag!

Ich würde gerne ein Vorstellungsgespräch für eine kaufmännische Direktorenstelle in Ihrem Unternehmen führen. In meinem vorherigen Job hatte ich eine ähnliche Position inne und habe die geforderten Aufgaben gelöst. Außerdem habe ich eine autonome Verkaufsabteilung mit 40 Mitarbeitern aufgebaut und deren Effizienz um 178% gesteigert.

Alle Details stehen im beigefügten Lebenslauf.

Bitte verwenden Sie die Haupttelefonnummer für die Kommunikation: +7 (XXX) XXX-XX-XX

Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!

Achten Sie auf ein paar einfache Tricks, die im Textkörper verwendet wurden.

Wir erklären sofort unsere vorläufige Absicht, ein Vorstellungsgespräch zu führen, anstatt einen Job zu bekommen. Hier gibt es einen doppelten Boden: Einerseits ist es einfacher, einem Vorstellungsgespräch zuzustimmen, als einer Stelle zuzustimmen. Und zweitens sieht die Person am anderen Ende, dass Sie professionell vorgehen, und wählt nicht nur Sie aus, sondern Sie wählen auch aus mehreren Unternehmen.
Sie erklären gleich, warum Sie für die Stelle geeignet sind und untermauern Ihre Worte mit Fakten.
Wir machen einen Seed und einen Link zum Lebenslauf. Eine Person interessiert sich dafür, was für ein Spezialist Sie sind, wo Sie gearbeitet haben und was Sie können. Es ist, als ob man eine Schatzkarte findet und sie erkunden möchte.
Obwohl das Anschreiben relativ klein ist, ist es geschrieben.

Du hast die Idee. Fassen wir zusammen, was nicht in einem Anschreiben stehen sollte.

Abstrakter Narzissmus(Ich bin die Krone der Geselligkeit und Effizienz).
Boulevard flirten(Warum habe ich recht? Ich werde dir antworten! Ich bin der Beste!).
Für den Fall nicht relevante Informationen(Angefangen hat alles in der Schule. Damals trug ich gebürstete Hosen und einen blöden Pullover).
Übermäßige Originalität(Der Verkaufsmeister wird Ihre Seele erobern!)
Vertrautheit(Hallo! Ich habe gehört, Sie haben eine coole Stelle frei, um meinen Kumpel anpassen zu lassen).
Von üppiger Prahlerei(Ich werde Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen und jedem die Kehle durchschneiden, der sich mir in den Weg stellt!).
Kompromittierung von E-Mail-Adressen ([E-Mail geschützt])

Anschreibentext für einen Geschäftsvorschlag

Bei Anschreiben für kommerzielle Angebote haben Sie mehr Freiheitsgrade. Der Punkt ist, dass es hier mindestens vier Optionen gibt.

Option Nummer 1: "heißes" kommerzielles Angebot (oder andere Dokumente)

Bei dieser Option werden nach vorheriger Absprache Unterlagen von Ihnen erwartet. Daher ist der Brief einfach und typisch. Ich würde sogar sagen technisch.

Beispiel:

Kommerzielles Angebot und Vertragsprotokoll

Guten Tag, % name%

Ich sende ein kommerzielles Angebot und ein Protokoll der Preisvereinbarung, wie vereinbart.

Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!

Hier wird nichts mehr benötigt, tk. Informationen aus der Anwendung werden standardmäßig von Ihnen erwartet. Die einzige Ausnahme ist, wenn der Empfänger bestimmte Punkte beachten muss. Dann schreiben Sie sie auch in den Brief. Erinnern Sie sich zum Beispiel daran, dass nur noch 2 Tage bis zum Ende der Aktion mit 50% Rabatt verbleiben.

Option Nummer 2: "kalte" CP ohne Buchstaben

Dies ist eine Form von Spam. Das Wesentliche ist, dass Sie anstelle eines Anschreibens den Text eines kommerziellen Angebots verwenden und es gemäß der Zielliste massenhaft versenden. Idealerweise mit Personalisierung.

Dieser Ansatz funktioniert nicht immer, aber ich habe mehrere Fälle, in denen er sich vollständig gerechtfertigt und ein höheres Ergebnis gezeigt hat als bei anderen Optionen, über die Sie weiter unten lesen werden.

Der Hauptvorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass die Person die angehängte Datei nicht herunterladen oder öffnen muss. Alle Informationen werden direkt im Brief übermittelt und reduzieren unnötige Klicks. Weniger Klicks – höhere Conversion. Aber nicht immer, und das muss man sich merken.

Option Nummer 3: Anschreiben ohne Anhang

Bei dieser Vorgehensweise versenden Sie nur einen kurzen Brief, ohne den beigefügten CP. Der Kern dieses Ansatzes besteht darin, Interesse zu wecken und eine Reaktion zu provozieren. Und erst dann senden Sie eine compred. Sehen Sie an einem Beispiel, wie dies umgesetzt wird.

Gedruckte Produkte

Guten Tag, % name%

Mein Name ist Ivan Ivanov, ich bin kaufmännischer Direktor der Firma Superprint und möchte Ihren Bedarf an Druckprodukten vollständig abdecken.

Mein Angebot beinhaltet eine 30%ige Kostenreduktion, eine Bonusauflage und die Lieferung ab Drucker innerhalb von 24 Stunden, auch am Wochenende.

Rufen Sie mich unter +7 (XXX) XXX-XX-XX an, um die Details zu besprechen, oder beantworten Sie dieses Schreiben innerhalb von 3 Werktagen, um ein kommerzielles Angebot zu erhalten.

Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!

Bitte beachten Sie: Wir stellen uns vor, vermitteln kurz das Wesentliche und schließen die Person auf zwei Optionen für weitere Aktionen aus. Kein Flirten. Keine Angeberei. Keine Copywriting-Tricks. Dieser Ansatz ist gut zu verwenden, wenn Sie das Interesse potenzieller Kunden an Ihren Produkten und / oder Dienstleistungen testen müssen.

Option Nr. 4: Anschreiben + Cold Compred

Klassisches Bundle, Kompromissoption. Unbedingt testen, denn manchmal hat es den gegenteiligen Effekt: "Sie verschicken nicht nur Spam, sondern auch noch mit einem Anhang - unerhörte Unverschämtheit!"

Im Übrigen bleibt die allgemeine ideologische Richtung:

Wir stellen uns vor
Wir vermitteln das Wesentliche und beantworten die Frage "Warum?"
Wir sind an einem profitablen Angebot interessiert
Wir übersetzen in eine angehängte Datei

Sehen Sie an einem Beispiel, wie es aussieht.

Walzmetallbedarf

Guten Tag, % name%

Mein Name ist Ivan Ivanov, ich bin der kaufmännische Direktor der Firma SuperMetalloprokat und möchte ein exklusiver Lieferant von Walzmetallprodukten für Ihr Unternehmen werden.

Mein Vorschlag umfasst eine Reduzierung Ihrer Kosten um bis zu 30%, die Lieferung einer Sendung von bis zu 200 Tonnen innerhalb von 24 Stunden an jeden Ort in Moskau und der Region Moskau sowie einige andere Prämien. Um es für Sie bequemer zu machen, habe ich das Wesentliche in der beigefügten Datei skizziert.

Um die Details zu besprechen, rufen Sie mich unter +7 (XXX) XXX-XX-XX an.

Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!

Achten Sie auf das Wort "exklusiv". Es verwendet das Prinzip des Kontrasts und der Provokation. Jene. die Latte wird bewusst höher gelegt, damit es bei Verhandlungen mehr Manöver gibt. Ich werde diese Technik in einem zukünftigen Artikel ausführlich beschreiben.

Eine ganz wichtige Ausnahme

Oldschool-Leute nehmen Buchstaben auf Papier und in „ihrer“ Sprache besser wahr.

Es gibt Zeiten, in denen der einfache Ansatz nicht funktioniert. Ganz einfach, weil es ein Publikum gibt, das es nicht gewohnt ist, Informationen auf diese Weise wahrzunehmen. In der Regel sind dies Leute der alten Schule (Männer 50+). Solche Leute haben viel gesehen und sind an zwei Dinge gewöhnt:

Spüren Sie die Informationen in Ihren Händen. Mit anderen Worten, sie müssen Informationen auf Papier einreichen. Noch besser - in Form eines eingehenden Briefes an die Organisation (besonders wichtig für staatliche Unternehmen).
Nehmen Sie in Ihrer eigenen Sprache wahr. Jene. sie müssen alles in einer klerikalen, blumigen, offiziellen Geschäftssprache ausdrücken.

Sehen Sie sich ein Beispiel für ein solches Anschreiben an. Denken Sie daran, dass es auf Papier mit entsprechenden Kappen steht.

Lieber Iwan Iwanowitsch!

Wir bitten Sie, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, Walzmetalle von Supermetalloprokat LLC als zertifizierten Baustoff für Ihre Produktionslinien in die Ausschreibung aufzunehmen.

Wir möchten Sie darüber informieren, dass im Falle einer Ausschreibung und des Kaufs von Walzmetall, das von Supermetalloprokat LLC nach den entsprechenden Verfahren hergestellt wird, die Einsparungen beim Einkauf für Ihr Unternehmen mehr als 2 Millionen Rubel betragen, während das erforderliche Produktniveau beibehalten wird Qualität präsentiert von GOST.

Wir bitten Sie, innerhalb von 7 Werktagen nach Erhalt dieses Schreibens zu antworten.

Muster-Anschreiben

Abschließend noch ein paar Worte zu den Mustern. Vor allem über diejenigen, die im öffentlichen Bereich sind. Ich habe darüber bereits gesprochen und werde mich wiederholen: Es gibt keine universellen Modelle. Ihre Situation ist einzigartig, und lösen Sie das Problem basierend auf den Daten, die Sie haben.

Moderne Arbeitgeber verlangen vom Bewerber zunehmend ein Anschreiben für einen Lebenslauf, das in der Regel 2-3 Absätze enthält. In diesem Material werden wir detailliert analysieren, wie ein solches Dokument erstellt wird.

Du wirst es lernen:

Muss ich ein Anschreiben für den Lebenslauf schreiben?
Was sind die Vorteile eines guten Bewerbungsschreibens?
Wie man ein Anschreiben für einen Lebenslauf entwirft und versendet.
Wie schreibe ich ein englisches Lebenslauf-Anschreiben.
Was Sie in Ihrem Lebenslauf Anschreiben nicht schreiben müssen.
Wie wirkt sich ein Lebenslauf-Anschreiben auf eine HR-Entscheidung aus?

Welche Informationen enthält ein Anschreiben für einen Lebenslauf?

Die dokumentarische Unterstützung eines Lebenslaufs oder eines Rückrufs für eine Vakanz bezieht sich auf zusätzliche Informationen und wird von einem potenziellen Kandidaten für die Position zusätzlich zu den im Lebenslauf dargestellten Standarddokumenten seiner Ausbildung und Berufserfahrung eingereicht. Meistens schaut sich der Arbeitgeber solche Informationen an, noch bevor er sich mit dem Lebenslauf vertraut macht.

Zunächst einmal ist ein kurzes Lebenslauf-Anschreiben eine sinnvolle Ergänzung, um das Image des Bewerbers anzupassen. Sein Zweck ist es, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und zu betonen, dass Sie derjenige sind, von dem das Unternehmen als Mitarbeiter profitiert.

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In der Praxis nutzen die meisten Bewerber jedoch nicht die Chance, ihren Arbeitgeber für sich zu gewinnen. Manchmal zweifeln Menschen so sehr an ihren Fähigkeiten, dass sie persönliche Vorteile nicht gewinnbringend präsentieren können, weil sie befürchten, als Angeber oder Betrüger aufzutreten. Gleichzeitig praktiziert etwa ein Drittel der Russen diese Möglichkeit erfolgreich in der Hoffnung, dass eine kleine Begleitung ihres Lebenslaufs ihre Chancen erhöht, ihr Ziel zu erreichen. Übrigens tun sie das Richtige. Ihr Urteil ist vollumfänglich gerechtfertigt, was durch die Ergebnisse von Umfragen sowohl bei neuen Recruitern als auch bei erfahrenen Headhuntern bestätigt wird.

HR-Spezialisten wählen zunächst den aussagekräftigsten Lebenslauf aus, in dem Sie die notwendigen Informationen erhalten, bevor Sie sich mit dem Befragten treffen. Auf diese Weise können sie unangemessene Personen vorab herausfiltern, um wertvolle Interviewzeit zu sparen.

Aus der allgemeinen Masse der Bewerber greifen Personalreferenten diejenigen heraus, die sich präsentieren können. Es wird angenommen, dass Menschen, die ihre Professionalität präsentieren, andere überzeugen und überzeugen können, ein Unternehmen ehrenvoll am Markt präsentieren können. Außerdem gaben von mehreren Tausend (über 600) befragten Personalverantwortlichen zu, dass sie einen Lebenslauf ohne Anschreiben überhaupt nicht in Betracht ziehen.

Vorteile eines guten Bewerbungsanschreibens

Neben der Einhaltung der hohen Geschäftsstandards, die der Bewerber einhält und seinen eigenen Lebenslauf mit einer begleitenden Botschaft untermauert, wird es für ihn nützlich sein, mehrere wichtige Ziele zu erreichen, wie zum Beispiel:

Demonstration der Schreibfähigkeiten (die Vorlagenstruktur des Lebenslaufs erlaubt es sozusagen nicht, Beredsamkeit und die Konstruktion schöner Sätze zu zeigen);
eine Betonung der Motivation (was wichtig ist für Menschen, die ihr Tätigkeitsfeld wechseln oder in der gewählten Nische nicht sehr erfahren sind);
Präsentation ihrer Vorteile, die für diese Organisation besonders nützlich sind (in der Zusammenfassung sind Informationen dazu zusammen mit Fähigkeiten und Erfahrungen im allgemeinen Block enthalten);
Individualisierung der Einstellung zur Stellensuche (die Standardform des Lebenslaufs ermöglicht es Ihnen, ihn in unveränderter Form an jedes Unternehmen zu senden, aber der Text des Anschreibens zum Lebenslauf bestätigt nur Ihr Interesse an der gewünschten Organisation);
Ihr Interesse am Unternehmen zu zeigen, nach Informationen zu suchen und die Attraktivität der gewonnenen Daten zu ermitteln.

Egal wie fehlerfrei Ihr Lebenslauf ist, das Unternehmen ist an einem loyalen, hochmotivierten Mitarbeiter interessiert, der sich für seine Beförderung einsetzt, und nicht an einer einfachen Fachkraft mit Qualifikation. Diese Tatsache ermöglicht es Ihnen, das Anschreiben hervorzuheben.

So schreiben Sie einen Lebenslauf und schaffen ein positives Arbeitgeberimage

Wie sich das Anschreiben des Lebenslaufs auf die Personalentscheidung auswirkt

Patriotisch HeadHunter-Unternehmen, das auf Online-Recruiting spezialisiert ist, hat in einer Umfrage unter Arbeitgebern festgestellt, dass 36 % von ihnen damit einverstanden sind, den Lebenslauf des Bewerbers zu löschen, wenn sein Anschreiben nicht korrekt verfasst ist.

Es besteht eine anhaltende Tendenz, dass Mitarbeiter der Personalabteilung nur 20-40% des Lebenslaufs mit angehängtem Anschreiben eingereicht werden. Ein Viertel der befragten Recruiter, die sich mit der Personalauswahl befassen, bestätigte, dass ein Lebenslauf mit einer einleitenden Botschaft eher selten ist. Am wichtigsten sind Anschreiben für Top-Positionen: Etwa 17% der Unternehmen machen sich ohne die erforderliche Akte gar nicht mit den Unterlagen von Bewerbern für die Position eines Top-Managers vertraut. Für die meisten anderen Jobs wird ein Lebenslauf-Anschreiben jedoch von Personalverantwortlichen als zusätzlicher Vorteil angesehen.

Arbeitgeber interessieren sich für die Gründe für die Wahl eines Unternehmens und den Grad der Motivation eines Bewerbers, in dieser vakanten Position zu arbeiten (80 %). Mehr als die Hälfte hofft, dass das Anschreiben des Bewerbers eine klare Aussage über seinen Nutzen für die Organisation enthält (53%). Über 60 % der HR-Mitarbeiter stimmten zu, dass das optimale Anschreiben aus 3-5 Sätzen bestehen sollte.

Die meisten Führungskräfte glauben, dass der am besten geeignete Stil für ein Anschreiben geschäftlich ist. Gleichzeitig geben 15 % der Personalverantwortlichen die Verwendung einer dialogischen Präsentationsweise zu, und 17 % dieses Publikums führen den Stil nicht auf wichtige Faktoren... Ungefähr 29% der Arbeitgeber begrüßen die emotionalen Sätze und Emoticons, die Bewerber in ihren Anschreiben enthalten. Als Nachteile werden von vielen Personalvermittlern festgestellt: grammatikalische Fehler (56%), formelhafte Wendungen (53%), Inkompetenz im geschäftlichen Schreibstil + Vertrautheit (49%), Ausführlichkeit (38%) und unklare Gedanken (35%) ... Fast alle HR-Experten (91 %) sagen, dass ein Anschreiben im Lebenslauf nicht akzeptabel ist.

Finden Sie es anhand des Lebenslaufs des Managers heraus, der den Umsatz des Unternehmens "explodieren" wird

Wie erkennt man Kandidaten, die dem Unternehmen durch ihren Lebenslauf Gewinn bringen? Verwenden Sie eine Methode, mit der Sie den Charakter und die Qualitäten einer Person anhand einer kurzen Beschreibung erkennen können, die von der Redaktion der Zeitschrift "Commercial Director" beschrieben wurde.

Expertenmeinung

Andrey Kolesnikov,

Generaldirektor von PowerLexis, St. Petersburg

Um das Interesse eines Arbeitgebers zu wecken, müssen Sie ihm Komplimente machen.

Um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten und dieses erfolgreich zu bestehen, muss der Bewerber die Gunst des Gesprächspartners gewinnen. Und das geht am effektivsten mit einem netten Kompliment. Es muss jedoch überlegt, zielgerichtet und nicht standardisiert werden. Der Arbeitgeber, für den Sie sich bewerben, sollte sicherstellen, dass Sie die Ausrichtung seines Unternehmens kennen, hier interessante Perspektiven sehen und Ihre persönliche Meinung vertreten. Der Empfänger Ihres Briefes kann echte Begeisterung leicht von einer Reihe von routinierten Phrasen unterscheiden und wird Ihnen daher zweifellos wohlwollend gegenüberstehen.

Eines Tages erhielten wir ein Anschreiben für einen Lebenslauf, in dem der Bewerber eindeutig unsere Gunst gewinnen wollte. Hier ist, was es sagte:

"Meine Damen und Herren! In den Aktivitäten Ihres Unternehmens ist unbestreitbarer Respekt für die Kunden verantwortlich, hohe Qualität Produkte und der Grad der Entscheidungsfindung. Ich werde sehr gerne in Ihrem Team arbeiten, um den Gesamtgewinn zu steigern." Dieser wurde nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, da sein Appell auch an jedes andere Unternehmen hätte gerichtet werden können. Offensichtlich hat er diese Vorlage an alle geschickt. PowerLexis produziert übrigens gar keine Waren, sondern erbringt Dienstleistungen.

Und hier ein Beispiel für einen Brief, der bestätigt, dass der Autor die Firmengeschichte gut studiert hat: „... ich interessiere mich für diese Stelle aufgrund der engen Spezialisierung des Unternehmens. Ich bin überzeugt, dass dies jetzt, in einer Zeit des harten Wettbewerbs, das Beste ist Die beste Weise hohe Marktpositionen erobern ... ”. Wir haben diese Botschaft sofort hervorgehoben und den Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Fazit: Wenn Sie nichts über Komplimente wissen, versuchen Sie nicht, sie zu verwenden.

Grundvoraussetzungen für das Verfassen eines Anschreibens für einen Lebenslauf

Befolgen Sie diese Richtlinien, wenn Sie Ihr Anschreiben für Ihren Lebenslauf schreiben:

der maximale Lakonismus des Geschäftsstils, es ist unangemessen, hier „den Gedanken entlang des Baumes zu verbreiten“ (die optimale Lesezeit beträgt nicht mehr als 10 Minuten, das Volumen des Briefes sollte in das A5-Format passen);
Kapazität: Die im Schreiben enthaltenen Informationen sollten für den Arbeitgeber am wichtigsten sein, da das "Wasser", das das Volumen erhöht, die "Punkte" des Kandidaten reduziert;
Stil: Geschäftsinformationen werden in einen Geschäftsstil mit klarer Struktur und verständlichen Konstruktionen gekleidet, die nicht mit Redesätzen verstopft sind, mit Ausnahme von Vertrautheit und übermäßigen Emotionen (letztere sind beispielsweise für Organisationen mit enger Ausrichtung möglich, kreative, aber sie sind selten auf dem Markt);
individuelle Herangehensweise: ein leichter, lebendiger Präsentationsstil sollte in die Regeln der Büroarbeit eingeflochten sein, Sie müssen schreiben, als würden Sie einen Dialog mit einem Personalvermittler führen;
Einzigartigkeit: Vergessen Sie nicht, dass sich Ihre Botschaft von anderen ähnlichen Briefen abheben sollte, während Ihre Einzigartigkeit nicht über die Bedingungen des Unternehmens hinausgehen sollte;
Relevanz: Verwenden Sie keine unnötigen Informationen, die Ihr potenzieller Arbeitgeber nicht benötigt;
Besonderheiten: Alle Informationen werden aufgrund von Zahlenwerten (Zahlen, Begriffe, Prozentsätze, Anzahl der Projekte usw.) signifikant und zuverlässig;
Empfehlungen: Höchstwahrscheinlich werden Sie beim Vorstellungsgespräch aufgefordert, diese einzureichen, aber wenn Sie dem Wunsch des Personalvermittlers voraus sind, wird Ihr Lebenslauf aussagekräftiger.

Was Sie in Ihrem Lebenslauf-Anschreiben schreiben sollten

Die Anschrift an den Adressaten ist obligatorisch und muss den Namen und das Patronym enthalten Kaderarbeiter... Hier ist äußerste Höflichkeit und Fingerspitzengefühl gefragt: „Guten Tag, Irina Petrovna! Bitte besprechen Sie meine Kandidatur ...".
Ein Link zur Originalquelle einer Stellenausschreibung ist ein Zeichen der guten Form, daher ist es besser, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wo Sie Informationen über die Einstellung von Fachkräften gesehen haben (Messageboard, Zeitung, Website). In einigen Fällen können Sie den Vermittler persönlich angeben: "A.I. Petrov, ein langjähriger Partner Ihres Unternehmens, hat mir von der ausgeschriebenen Vakanz erzählt ...". Außerdem sollte hier der Titel der vakanten Stelle genannt werden und dass Sie ähnliche Tätigkeiten in einer anderen Organisation ausgeübt haben.
Der Hauptinhalt Ihres Lebenslaufs Anschreiben. In diesem Teil reicht es aus, die Bandbreite der persönlichen beruflichen Interessen zu ermitteln und dem Arbeitgeber dann Dienstleistungen anzubieten. Sie können Ihre hinzufügen kurze Beschreibung ohne gängige Phrasen zu verwenden. Am besten präsentieren Sie Ihre starke Seite, was der gemeinsamen Sache in Ihrer Position weiter zugute kommt.
Demonstration des Wunsches, zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten und innerhalb seiner Mauern beruflich zu wachsen. Dies ist ein zusätzliches Element, das bei Bedarf in den Hauptinhalt eingefügt werden kann.
Die Angabe von Kontaktdaten und das Versprechen einer schnellen Reaktion auf die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Durch die Angabe einer Telefonnummer im Anschreiben zum Lebenslauf vereinfacht der Bewerber die Aufgaben des Personalreferenten der Einsatzorganisation erheblich, denn der Personalreferent kann ihn sofort anrufen, wenn der Inhalt der Nachricht bei der Geschäftsführung positive Emotionen ausgelöst hat.
Dankbarkeit. Eine hochwertige Bewerbung zum Lebenslauf sollte mit einem der Sätze enden: „Danke für Ihre Aufmerksamkeit (oder Ihre Zeit)“, „Vielen Dank im Voraus für das Telefonat“ und andere.

Sie müssen darüber nachdenken, was der Adressat zusammen mit dem Lebenslauf sehen möchte, um diesen speziellen Satz zu schreiben. Wenn in einer bestehenden Stellenausschreibung umfangreiche Berufserfahrung erwähnt wird, sollte diese im Mittelpunkt stehen. In einigen Fällen möchten Arbeitgeber ausnahmslos einen Arbeitnehmer mit ähnlicher Qualifikation in einer bestimmten Position sehen. Daher ist die Auflistung anderer Fähigkeiten falsch. Dies gilt auch für andere Anforderungen, die in Stellenausschreibungen genannt werden.

Wie man ein Anschreiben für einen Lebenslauf gestaltet und versendet

Ein Anschreiben für einen Lebenslauf sollte nach den Standardregeln verfasst sein:

auf einem separaten A5-Blatt, wenn Sie Ihren Lebenslauf auf Papier senden;
v in elektronischer Form wenn Dokumente an die E-Mail-Adresse des Unternehmens gesendet werden;
der Name und die Adresse des Empfängers, seine Daten, Titel, Datum - alles sollte nach den Regeln der Büroarbeit für offizielle Briefe erstellt werden.

Dem Lebenslauf ist in der Regel ein Deckblatt beigefügt, das den Titel bestätigt. Dabei sind allgemein anerkannte Formalitäten zu beachten, nämlich:

bei Übersendung in Papierform wird das Begleitschreiben auf einem separaten Blatt Papier oder auf einem besonderen Formular erstellt;
bei elektronisches Formular Beim Versenden wird der Begleittext in das Nachrichtenfeld eingetragen und der Lebenslauf als separate Datei angehängt, wobei der Betreff der Nachricht "Lebenslauf für Vakanz ..." lauten sollte.

Es gibt andere bekannte Möglichkeiten, einem Arbeitgeber ein Anschreiben zuzustellen:

vor der Einreichung eines Lebenslaufs (dadurch wird die Post der Organisation "überprüft", der Boden wird vorbereitet, das Interesse bleibt);
unmittelbar nach dem Absenden (zur Klärung einiger Details, zusätzliche Erinnerung an sich selbst, Ermutigung, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen);
nach dem Vorstellungsgespräch (oft bei gleichen Erfolgsaussichten, jede weitere Aktion kann den Arbeitgeber auf Ihre Seite bringen und dieser Schritt kann eine taktvolle und angemessene Reaktion auf die Vakanz sein).

Wie schreibe ich ein Lebenslauf-Anschreiben ohne Berufserfahrung

Für eine Person mit umfangreichen beruflichen Fähigkeiten ist es nicht schwer, sich für einen potenziellen Arbeitgeber zu interessieren. Und für junger Spezialist mit einem brandneuen Diplom einer Universität oder einem Mitarbeiter, der zum ersten Mal die Richtung wechselt, ist dies nicht einfach.

Um einen Recruiter zu motivieren, Ihren Lebenslauf zu lesen, ist es wichtig, seine Neugier zu wecken, indem Sie ein hochwertiges Lebenslauf-Anschreiben schreiben, von dem ein Muster die folgenden Elemente enthalten sollte:

eine respektvolle Begrüßung (wenn Sie den Namen des Empfängers Ihrer Nachricht kennen, machen Sie die Begrüßung adressierbar);
die Quelle, in der Sie die Stelle gefunden haben (Zeitung, Internetquelle, Person, die die Stelle empfohlen hat);
eine professionelle Ressource, die Sie dem Unternehmen anbieten könnten. Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, müssen Sie andere Vorteile identifizieren, die Sie von Mitbewerbern unterscheiden.

Die Vorteile können sein:

Zustimmung zu einer langen Probezeit;
Lernbereitschaft und Karriere Wachstum in einem bestimmten Beruf;
Zustimmung zu unregelmäßigen Arbeitszeiten und Dienstreisen;
spezielle Aus- und Weiterbildungskurse;
Fremdsprachenkenntnisse;
andere Fähigkeiten im Zusammenhang mit der bevorstehenden Aktivität.
1. Kontaktinformationen (es ist angebracht, Ihre persönlichen Kontakte noch einmal nicht nur im Lebenslauf, sondern auch in der begleitenden Nachricht zu hinterlassen).
2. Auf Wiedersehen (kurz und höflich).

Wie schreibe ich ein Anschreiben für einen englischen Lebenslauf?

Heutzutage wird es in unserer Gesellschaft zu einem dringenden und hartnäckigen Problem, einen anständigen Job mit einem hohen Gehalt zu finden. Die Lage des Arbeitsmarktes verlangt von den Bewerbern nicht nur fundierte Kenntnisse der Arbeit in ihrem Fachgebiet, manchmal stellen Arbeitgeber zusätzliche Anforderungen. Unter ihnen ist das Wissen am häufigsten Fremdsprachen... Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber solchen Menschen die größtmögliche Präferenz für eine Beschäftigung einräumen.

Sehr oft stellt die Geschäftsführung bei der Besetzung offener Stellen Anforderungen an Kandidaten für eine Position, ein Anschreiben zu verfassen und bereitzustellen, das aus dem Englischen als "Anschreiben" übersetzt wird. Finden gewinnbringender Job Es reicht nicht mehr aus, dem Arbeitgeber einen einfachen Lebenslauf zu schicken. Es muss mit dem angegebenen Zusatz gesichert werden.

Denken Sie daran, dass das Anschreiben zur Kategorie der Geschäftskorrespondenz gehört und dem Lebenslauf mit anderen Dokumenten beigefügt ist.

Einführung

Um einen potenziellen Arbeitgeber mit Ihrem Anschreiben und damit Ihrer eigenen Kandidatur zu interessieren, sollten Sie den Arbeitgeber von der ersten Zeile, genauer gesagt, von der Einführung an "hängen". Daher empfehlen wir Ihnen, diesen Teil der Nachricht mit voller Verantwortung zu verfassen.

Wenn Sie einen gemeinsamen Bekannten mit einem potenziellen Arbeitgeber haben, ist es sinnvoll, dies zu erwähnen, um seine Gunst und sein Vertrauen zu wecken:

Vor kurzem habe ich Ann Brown kennengelernt, die ich aus meiner Kindheit kenne, von Ihrem Hauptunternehmen und sie hat mir empfohlen, Ihnen meinen Lebenslauf zu schreiben. Sie kennt meine Talente im Programmierbereich und hält mich für eine gute Kandidatin für eine Stelle als Fachinformatiker.

(Neulich habe ich Anne Brown kennengelernt, die ich seit meiner Kindheit kenne und jetzt eine Mitarbeiterin Ihrer Firma, die mir geraten hat, meinen Lebenslauf hierher zu schicken. Sie kennt meinen Erfolg im Programmieren und ist sich sicher, dass ich mich darauf verlassen kann die Stelle eines Programmierers in der von Ihnen geführten Firma).

Beschreiben Sie kurz und klar Ihre Leistungen im beruflichen Bereich und betonen Sie die Nuancen, die für den Arbeitgeber von Interesse sein könnten. Sie müssen über die Fähigkeiten schreiben, die in einer potenziellen Position, die der Bewerber einnehmen möchte, nützlich sind.
Sie können mit der ursprünglichen Frage beginnen und dann, während Sie ein Anschreiben für Ihren Lebenslauf schreiben, diese nach und nach beantworten, um den Arbeitgeber dazu zu bringen, den gesamten Text zu lesen.

Wie man mit einer Frage das Interesse des Arbeitgebers weckt

Die zu Beginn des Anschreibens formulierte „eingängige“ Frage lässt sich in Kombination mit der englischen Version wie folgt formulieren:

Suchen Sie einen Experten im Absatzmarktbereich, der über Verkaufsrekorde für einige verschiedene Unternehmen und ein hoch entwickeltes berufliches Talent verfügt?

(Brauchen Sie einen professionellen Verkäufer, der in mehreren Unternehmen gleichzeitig alle Rekorde in diesem Bereich gebrochen hat, der über die höchsten Fähigkeiten verfügt?)

In der Einleitung brauchen Sie keine Zeit mit einer ausführlichen Beschreibung der Suche nach dieser Stelle und deren interessanten Aspekten für den Bewerber zu verschwenden. Nennen Sie einfach seinen Namen in der Betreffzeile.

Hauptinhalt

Der zweite Teil des Anschreibens erklärt, warum der Kandidat in diese bestimmte Organisation einsteigen möchte, um die ausgeschriebene Position zu übernehmen. Ohne Lob müssen Sie die wahren Vorteile dieser Position aufzählen und zwischen den Zeilen transparent auf Ihre beruflichen Talente als potenzieller Mitarbeiter hinweisen. Darüber hinaus ist es nicht überflüssig, eine positive Einstellung gegenüber den Produkten des Unternehmens oder den in diesem Dienstleistungssektor tätigen Fachleuten zu zeigen. Alle Angaben müssen korrekt sein.

Als Beispiel für ein Anschreiben in englischer Sprache können Sie die folgenden Texte angeben:

"Ich möchte gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten, weil ..." oder "Ich würde mich freuen, eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu bekommen, weil ...".
"Während ich in einer anderen Firma gearbeitet habe, möchte ich immer ein Teil dieser Firma sein ..."
"Ich interessiere mich sehr für diese Stelle, als ..." oder "Ich interessiere mich sehr für diese Stelle, als ...".
„Ich sehe, dass sich Ihr Unternehmen in einem Entwicklungsprozess befindet und Sie planen, ein paar neue Projekte zu starten. Werde ich ein Teil von ihnen?" oder „Mir ist aufgefallen, dass Ihr Unternehmen stetig wächst und Sie viele neue Projekte starten. Habe ich eine Chance, daran teilzunehmen?"

Danach wird eine persönliche Qualifikation mit voller Angabe von Berufserfahrung und fachlichen Eigenschaften beschrieben, so dass der Arbeitgeber in dem Kandidaten einen zukünftigen Mitarbeiter seines Unternehmens sieht, der ihr Nutzen, Gewinn bringt und an dessen Wachstum interessiert ist. Je breiter die Liste der Leistungsmerkmale eines Bewerbers ist, desto höher ist seine Chance, beim Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Beschreibung der Charaktereigenschaften im Anschreiben

Wie fügen Sie Ihrem Lebenslauf-Anschreiben Ihre positiven Eigenschaften hinzu? Ein Beispiel auf Englisch könnte so aussehen:

"Auch in Stresssituationen versuche ich das Gleichgewicht zu halten" oder "Ich bin immer ausgeglichen, auch in einer angespannten Situation."
„Ich würde mich freuen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten“ oder „Ich würde mich freuen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten“.

Eine begleitende Botschaft soll Sie zum Handeln motivieren. Es ist notwendig, es so zu schreiben, dass der Arbeitgeber sofort beim Lesen versteht, dass er einem erfahrenen und verantwortungsbewussten Kandidaten gegenübersteht, einem Mitarbeiter, der nach Ergebnissen strebt und in der Lage ist, selbstlos für das Gemeinwohl des Unternehmens zu arbeiten.

Gestaltung des Anschreibens

Das wichtigste Prinzip beim Verfassen eines echten Anschreibens ist der persönlich verfasste Text. Es ist strengstens verboten, die Version einer anderen Person zu kopieren oder zu ändern.

Ein solcher Brief sollte ein allgemein anerkanntes Format haben und folgende Elemente enthalten:

Einleitung (ein einzelner Absatz von nicht mehr als 500-600 Zeichen ohne Leerzeichen);
Aufzählung der Gründe für die Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen - mehrere Absätze in Form einer Aufzählung, in denen die Gründe für die Wahl des Bewerbers für diese spezielle Position erläutert werden (die Länge des Textes sollte 1.800 Zeichen nicht überschreiten);
Angaben zur Berufserfahrung, unterstützt durch konkrete Beispiele, mit der Möglichkeit, eigene Projekte und Arbeiten anzuhängen (ca. 3.200 Zeichen);
der letzte Teil mit den Kontaktdaten des Antragstellers (ca. 400 Zeichen).

Bei der Gestaltung des Anschreibens für Ihren Lebenslauf sollten Sie sich an den Stil der Geschäftskorrespondenz halten. Die Verwendung eines Fachvokabulars, das der vakanten Position entspricht, für die der Kandidat kämpft, erhöht seine Chancen, das Interesse des Arbeitgebers zu wecken und Mitarbeiter der Organisation zu werden, dramatisch.

Die Erwähnung der jüngsten Unternehmensereignisse und das Zeigen von echtem Interesse an seinen Aktivitäten gibt dem Arbeitssuchenden die Möglichkeit, Sympathie und Feedback vom Arbeitgeber zu gewinnen. Das Wichtigste ist, alles aufrichtig zu tun, sonst geht die Stelle an einen anderen Bewerber, nicht an Sie.

Bevor Sie Ihr formelles Anschreiben an Ihren Arbeitgeber senden, lesen Sie das Anschreiben auf Englisch ein paar Mal durch, um auf grammatikalische Fehler zu überprüfen. Wenn Sie möchten, können Sie die professionellen Dienste eines Übersetzers in Anspruch nehmen.

Korrekte Adresse an den Adressaten

Ganz am Anfang der Begleitnachricht in englischer Sprache steht ein Appell an den Adressaten, der mit den Worten „Dear“, also „Dear(s)“ beginnen soll.

Wird der Brief an einen Mann gesendet, wird der Umsatz Herr, für eine Frau bzw. Frau (ohne Angabe des Familienstandes) verwendet.

Wenn der Bewerber den Arbeitgeber gut kennt, können Sie den Ausdruck Lieber Mike verwenden, und wenn Sie ihn im Gegenteil noch nie gesehen haben, ist es besser, sich mit seinem Nachnamen richtig zu bewerben - Lieber Herr Berkley.

Interessensbekundung an einer Stelle

Das Interesse an der Stelle wird durch die Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen vermittelt. Auf diese Weise präsentiert sich der Kandidat, dh er trifft zuerst den Arbeitgeber und beschreibt seine Fähigkeiten und geschäftlichen Qualitäten.

Erwähnen Sie außerdem, wenn Sie Personen aus dem Kreis der Mitarbeiter dieses Unternehmens kennen. Aber natürlich mit ihrer Zustimmung. Das Anschreiben für den Lebenslauf wird in verschiedenen Versionen erstellt. Hier ist ein Beispiel auf Englisch, um Ihre eigenen Parameter in einem Anschreiben zu beschreiben:

"Mit meinen Managementfähigkeiten und meinem Verständnis für Ihr Geschäft kann ich sofort in dieser Position arbeiten..."

Zeigen Sie, dass Sie wirklich auf eine Antwort hoffen, indem Sie diesen Satz verwenden: "Ich freue mich, von Ihnen zu hören."

So präsentieren Sie Ihre Kompetenz

"Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Ich "warte auf eine Möglichkeit, mit Ihnen zu sprechen, warum ich in dieser Stelle arbeiten könnte. Bitte kontaktieren Sie mich ..." von Ihnen ein Anruf oder eine Antwort per E-Mail ... ".

So vervollständigen Sie Ihr Anschreiben

In der Regel steht am Ende der Nachricht ein kurzer Wunsch und der Name des Autors. Lassen Sie sich am Beispiel der englischen Version des letzten Teils leiten, die sich wie folgt formulieren lässt: "Beste Grüße, Elena ..." oder "Alles Gute, Elena".

Rechtschreibprüfung

Fehler im Text können beim Vorgesetzten des zukünftigen Mitarbeiters einen ungünstigen Eindruck hinterlassen und ihn vom Weiterlesen abhalten. Daher lohnt es sich, die Grammatik des Textes noch einmal mit speziellen Programmen zu überprüfen. Es ist notwendig, die Richtigkeit der Anordnung von Wörtern in Sätzen zu überprüfen: Im Russischen können Phrasen mit der Verwendung beliebiger Wörter beginnen, während im Englischen spezielle Regeln vorgesehen sind, die die Reihenfolge des Satzbaus bestimmen.

Eine Rechtschreibprüfung ist ein Muss, wenn Sie Ihr Lebenslauf-Anschreiben selbst und ohne Übersetzer schreiben. Nehmen Sie sich Zeit beim Schreiben von Texten. Es ist besser, jeden Satz mehrmals zu verstehen, da die Richtigkeit, Prägnanz und Alphabetisierung der Nachricht die Meinung über den Autor und die Möglichkeit seiner Anstellung in der gewählten Organisation beeinflusst.

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Was Sie nicht in Ihr Anschreiben im Lebenslauf schreiben müssen

1. Treiben Sie Ihre Ambitionen in Ihrer Karriere nicht voran.

Vermeiden Sie Ausdrücke wie „Ich möchte dort arbeiten, wo ich meine Fähigkeiten entfalten und auf der Karriereleiter aufsteigen kann“. Solch eine pompöse Aussage schreckt den Arbeitgeber eher ab, als dass er ihn erfreut. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen eine vorherige Kontaktaufnahme mit der Unternehmenstätigkeit nur den Umgang mit denen, die versuchen, ihre Mitarbeiter in zu befördern beruflich... Verschwenden Sie also nicht die Zeit des Empfängers damit, auf Privilegien zu bestehen, bevor Sie Ihre Fähigkeiten in der Praxis bewiesen haben.

2. Sprich nicht über das Gehalt

Dies sollte auch dann nicht erfolgen, wenn der Arbeitgeber Sie an einer der Stellen der Ausschreibung auffordert, Ihr bisheriges Gehalt anzugeben. Wieso den? Arbeitgeber benötigen diese Daten, um Bewerber herauszufiltern, die entweder sehr teuer oder wenig erfahren sind, was sie daran hinderte, früher mehr Geld zu bekommen. Wenn Sie Ihr bisheriges Einkommen kennen, werden Ihre Erfolgschancen nur verringert. Was zu tun ist? Ergänzen Sie Ihr Anschreiben mit einem Zauberspruch, der weitere Fragen ausschließt: "Mein Gehalt war verhandelbar."

3. Erwähne nicht, warum du deinen vorherigen Job aufgegeben hast

Manchmal haben die Leute das Bedürfnis zu erklären, warum sie so lange (oder kurz) in ihren vorherigen Positionen gearbeitet haben. Das lohnt sich nicht. Es ist besser, die Antworten auf alle möglichen Fragen zu Ihrer Berufserfahrung im Voraus vorzubereiten und für den Fall eines Vorstellungsgesprächs während des Termins aufzubewahren. Nehmen Sie in Ihrem Anschreiben keine Tatsachen auf, die den Verdacht des Arbeitgebers erregen könnten.

Typische Fehler in jedem zweiten Lebenslauf-Anschreiben

Nennen wir die häufigsten Nachteile, die den Eindruck verderben und sogar alle Erfolgschancen bei der Besprechung eines Lebenslaufs „abhacken“ können.

Fehler 1.Stereotypisierung

Die klischeehaften, abgedroschenen Formulierungen "für eine Durchschrift" wirken sich nachteilig auf die Aussagekraft Ihres Briefes aus. Wenn der Arbeitgeber nach dem Lesen entscheidet, dass Sie sie zur Verteilung an alle möglichen Organisationen abstempeln, wird Ihre Kandidatur sicherlich ignoriert.

Fehler 2.Verstoß gegen den Geschäftsstil

Natürlich ist Originalität gut, aber nicht in diesem Fall. In der Geschäftskorrespondenz ist Humor auch dann unangebracht, wenn er nicht der Unternehmenskultur des Arbeitgebers entspricht. Informelle und unzeremonielle Ansprachen können dem Autor schaden. Verwenden Sie keinen Jargon, Emoticons, nicht gesetzlich vorgeschriebene Satzzeichen usw.

Fehler 3.Redewendungen

Versuchen Sie, solche bequemen, aber bedeutungslosen Ausdrücke wie „Ich bin ein qualifizierter (verantwortungsvoller, stressresistenter) Arbeiter“, „Ich lerne schnell“ usw. auszuschließen.

Alle Beinamen sollten durch Fakten, Argumente und Zahlen gestützt werden. Zum Beispiel müssen Sie nicht „I . schreiben sachkundiger Spezialist", Es sollte gesagt werden: "Ich habe diesem Bereich mehr als zehn Jahre gewidmet."

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Diejenigen, die sich mindestens einmal mit der Stellensuche konfrontiert haben, haben höchstwahrscheinlich auf den Punkt "Anschreiben hinzufügen" geachtet. Meistens ignorieren Arbeitssuchende diese Möglichkeit und wissen nicht, wie das Vorhandensein eines solchen Add-Ons die Chancen des Bewerbers auf die gewünschte Position erhöhen kann. Aber wie schreibt man einen Brief richtig? Wie bringen Sie den Arbeitgeber dazu, auf Ihre Kandidatur zu achten?

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Schreiben oder nicht schreiben

Ob ein Anschreiben zu schreiben ist oder nicht, ist jedermanns Sache. Bevor Sie sich jedoch entscheiden, sollten Sie sich besser darüber informieren, wozu es dient und ob Arbeitgeber auf solche Ergänzungen achten.

Erstens ist ein Anschreiben eine Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf, die Ihr Image besser vermitteln kann, es hilft, Ihre Fähigkeiten zu offenbaren und die Tatsache hervorzuheben, dass ein bestimmtes Unternehmen einen Mitarbeiter wie Sie braucht.

Leider zeigt die Praxis, dass mehr als die Hälfte der Arbeitssuchenden die Möglichkeit vernachlässigt, einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Manchmal sind wir einfach so verunsichert, dass wir uns unsere Vorteile nicht richtig vorstellen können, aus Angst, den Eindruck eines Angebers und Erfinders zu erwecken.

Ungefähr 30% der Russen nutzen diese Option aktiv, da sie glauben, dass einige Ergänzungen zu ihrem Lebenslauf ihre Chancen auf die Besetzung einer bestimmten Position erhöhen. Und es sollte angemerkt werden, dass sie absolut Recht haben. Diese Meinung ist absolut gerechtfertigt, da die Daten sowohl aus Befragungen von angehenden Recruitern als auch von erfahrenen Headhuntern stammen.

Einstellungsspezialisten achten auf diese Lebensläufe, aus denen Sie die meisten Informationen entnehmen können, bevor Sie sich mit dem Befragten treffen. Das hilft ihnen, nicht ganz passende Personen schon vor dem Vorstellungsgespräch auszusortieren und dadurch Zeit zu sparen, die ja bekanntlich unbezahlbar ist.

Personalverantwortliche achten auf Personen, die sich selbst verkaufen können, egal wie unhöflich es klingen mag. Sie glauben, dass eine Person, die in der Lage ist, sich als professionell zu erklären, Aufmerksamkeit zu erregen und von ihrer Richtigkeit zu überzeugen, in der Lage ist, das Unternehmen auf dem Markt angemessen zu vertreten.

Darüber hinaus antworteten von mehreren Tausend vereinfachten Personalreferenten mehr als 600, dass sie Bewerbungen ohne Anschreiben nicht einmal durchgesehen hätten.

Es sei darauf hingewiesen, dass dieser Trend vor einigen Jahren aufgetreten ist und früher nur bei westlicher Markt Arbeit. Jetzt haben unsere Spezialisten Erfahrungen gesammelt und gelernt, ihre Zeit zu optimieren und ihre Arbeit wertzuschätzen.

Der potenzielle Mitarbeiter entledigt sich auch der Notwendigkeit, an allen Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, auch dort, wo er offensichtlich nicht hinpasst.

Lernen Sie sich und Ihre Zeit wertzuschätzen!

Was denken Arbeitgeber in Russland darüber?

Wie bereits erwähnt, haben moderne Personalverantwortliche eine positive Einstellung zu Anschreiben. Dies gilt insbesondere für Positionen, in denen es um den Verkauf und die direkte Kommunikation mit Menschen geht.

Natürlich gibt es Personalreferenten der "alten Schule", die das Anschreiben als prahlerisch empfinden, aber solche Leute werden höchstwahrscheinlich nicht in seriösen Unternehmen gehalten. Warum verschwenden Sie Ihre Zeit mit leichtfertigen Organisationen?

Angesichts der weit verbreiteten Mode für Trainings, Coachings und ähnliche Formen der persönlichen und beruflichen Entwicklung ist davon auszugehen, dass in ein oder zwei Jahren alle Arbeitgeber ihr Augenmerk auf das Vorhandensein zusätzlicher Unterstützung richten werden.

Wenn Sie vorhaben, eine Karriere aufzubauen und hohe Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie lernen, wie man Briefe richtig schreibt. Wir werden darüber sprechen, wie dies weiter geht.

Einen Schreibstil wählen

Das erste, was Sie verstehen müssen, ist die Einhaltung eines Geschäftsstils und ein Augenmaß beim Verfassen eines Anschreibens. Natürlich muss man sich selbst loben. Dies muss aber so geschehen, dass der potenzielle Arbeitgeber die nötigen Rückschlüsse auf Sie selbst zieht.

Auch wenn du ein verstecktes (oder sogar offenes) Schreibtalent hast, schiebe es bis zum Ende deiner Bewerbung auf. Sie sollten auch keine komplizierten Phrasen verwenden, rhetorische Fragen stellen und Intrigen erzeugen, wie zum Beispiel: „Ich weiß, wie man Schnee ... im Winter ... an einen Eskimo verkauft! Willst du mein Geheimnis wissen?" Nein nein und noch einmal nein. Niemand wird diese Art von Humor zu schätzen wissen, und es ist wirklich sehr leicht, ihn mit Angeberei und Arroganz zu verwechseln.

Natürlich möchte der Anwerber, nachdem er einen solchen Brief erhalten hat, Sie mit eigenen Augen sehen, aber nicht, um ein mysteriöses Rezept für den Verkauf von Schnee zu erhalten, sondern um Sie in Ihre Lage zu versetzen. Ja, ja, es passiert.

Aufbau des Anschreibens

Wir haben den Hauptzweck des Schreibens eines Anschreibens herausgefunden - dies ist es, Aufmerksamkeit zu erregen und den Wunsch zu wecken, die Kommunikation fortzusetzen.

Schauen wir uns an, wie Sie einen Brief richtig strukturieren, damit Sie ihn bis zum Ende lesen möchten, was Ihre Erfolgschancen deutlich erhöht.

Was NICHT zu tun ist:

Witze erzählen. Versuchen Sie nicht, Witze zu vergiften oder Kommentare mit Emoticons zu schreiben. Das ist schrecklich und unangemessen.
Beschreiben Sie die Seiten Ihres Lebens, die nichts mit der gewünschten Position zu tun haben. Auch wenn Sie Dinge ins Tierheim tragen und Kätzchen vom Baum nehmen – schreiben Sie dies nicht in Ihr Anschreiben.
Verwenden Sie umgangssprachliche Ausdrücke und obszöne Sprache.
Um den vorherigen Chef und das Team zu beleidigen. Sätze wie: „Ich habe meinen vorherigen Job gekündigt, weil ich unter dem Kommando eines Flegels, eines Tyrannen und eines Dummkopfs nicht arbeiten konnte“, rücken Sie in ein ungünstiges Licht, nicht aber den Ex-Chef.
Springen Sie von Thema zu Thema und zerstören Sie die Konsistenz der Präsentation.

Also haben wir uns überlegt, was wir vermeiden sollten. Es ist an der Zeit, ein Beispiel für ein gutes Anschreiben zu betrachten. Es sollte bestehen aus:

Grüße, für die es besser ist, das Formular "Guten Morgen / Tag / Tageszeit" zu wählen.
Angabe der Person, die in der Vakanz als Führungskraft oder Personalverantwortlicher vertreten ist. Zum Beispiel: "Guten Tag, Sergej Stanislawowitsch."
Der Link zu der Stelle, an der Sie von der Stelle erfahren haben: "Auf der Website job.ru steht, dass Sie den Leiter der Verkaufsabteilung suchen." Wenn Sie eine Anfrage nicht per E-Mail senden, sondern die Dienste offizieller Portale nutzen, müssen Sie die offensichtlichen Dinge nicht angeben.
Kommen wir zum Kern der Sache. In zwei, drei Sätzen verraten wir Ihnen, warum wir so für dieses Unternehmen arbeiten wollen. Beachtung! Nicht in dieser Position, sondern in diesem speziellen Unternehmen. Um alles richtig zu formulieren, erfahren Sie etwas über das Unternehmen, in das Sie einsteigen möchten. Zum Beispiel: „Ich möchte Teil Ihres Unternehmens/Ihrer Firma/Holding werden, weil mir Ihre Herangehensweise an Vertrieb/Kundenakquise etc. gefällt. Ich halte es für das effektivste und habe es in meiner Arbeit am aktivsten verwendet (ich möchte es verwenden).
Wir beschreiben unsere Vorteile, ohne alles direkt aus dem Lebenslauf zu kopieren. Besser schreiben: "Ich bin für diese Position geeignet, weil ich erfolgreiche Erfahrungen mit diesen Systemen habe / Ideen zur Geschäftsentwicklung und Ergebnissteigerung habe."
Entgegen Klischees sollten Sie Ihre Ambitionen und "napoleonischen" Pläne nicht beschreiben, es sei denn, Sie werden danach gefragt.
Beseitigen Sie Ausreden. Wenn Sie für längere Zeit gefeuert oder arbeitslos waren, sollten Sie dies nicht beachten.
Vergessen Sie Muster aus der Kategorie: „Ich bin leicht zu lernen (a), ich bin Knetmasse, forme alles aus mir“ oder „Ich bin stressresistent (a) und pünktlich (a).“ Das ist kitschig und nervt einfach Leute, die es jeden Tag lesen müssen. Habe Mitleid mit ihnen.
Bekunden Sie im letzten Teil Ihre Bereitschaft, Fragen telefonisch, per E-Mail oder persönlich zu beantworten. Fügen Sie nach diesen Wörtern alle Kontakte ein. Was ist, wenn sie im Lebenslauf stehen? Es ist in Ordnung, die Geschäftsetikette erfordert die Angabe von Kontakten im Brief.

Registrierungsregeln

Ein Anschreiben müssen Sie wie jede Geschäftskorrespondenz gestalten:

Lassen Sie uns gleich feststellen, dass Ehrlichkeit gut ist. Aber erwarten Sie, dass der Headhunter bei dem Satz weinen wird: "Ich habe keine Erfahrung, aber ich werde mein Bestes tun, um es zu lernen."

Ja, Sie haben möglicherweise keine entsprechende Erfahrung, vielleicht haben Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen. Dies ist kein Grund zur Verzweiflung, aber Sie sollten sich auch nicht entspannen. Sie müssen für jeden Job bereit sein, zumindest theoretisch. Tun Sie alles, was Sie für die Stelle tun können, und geben Sie in Ihrem Anschreiben unbedingt Quellen an.

Ich habe keine offizielle Erfahrung in diesem Bereich, aber ich habe aus der Ferne gearbeitet, um das Arbeitsschema "von innen" zu sehen. Der Besuch von Schulungen und darüber hinaus das Besitzen von Zertifikaten ist von Vorteil, vergessen Sie daher nicht, diese ebenfalls zu erwähnen.

Loben Sie den Ansatz des Unternehmens angemessen, zum Beispiel: „Ich finde es toll, dass Sie in Ihren Sprachlernprozess vollständig eintauchen. Ich halte diese Methode für eine der effektivsten und würde gerne mein ganzes Wissen in der Praxis testen."

Feinschliff

Überprüfen Sie nach der Eingabe des Textes die Rechtschreibung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Es ist nicht gut, Analphabet zu sein.
Gehen Sie alle erforderlichen Elemente durch. Ist alles vorhanden?
Überprüfen Sie die Schreibweise Ihrer E-Mail-Adresse und Telefonnummer.
Richten Sie die Ränder aus und wählen Sie eine geeignete Schriftart. Lieber die Klassiker bevorzugen: Times New Roman, Größe 12.

Das Anschreiben ist ein Beleg für den eingereichten Lebenslauf.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an ein ausländisches Unternehmen mit Weltruf (Marke) senden, dann sind die Anforderungen an die Zusammenstellung des begleitenden Lebenslaufs recht hoch. Das Dokument muss auf einem separaten Blatt erstellt werden; alle Angaben, zu denen insbesondere Titel, Erstellungsdatum, Name und Anschrift des Empfängers, Unterschrift gehören, sind entsprechend den Regeln für die Bearbeitung von Geschäftsbriefen angebracht. Werden die Informationen per E-Mail versandt, sollte das Anschreiben wie der Lebenslauf im Word-Format beigefügt werden.

Ein per E-Mail an weniger anspruchsvolle Strukturen gesendeter Lebenslauf kann den richtigen Text im Hauptteil des Briefes begleiten, ohne ihn auf ein separates Blatt zu legen. Name, Initialen (oder Name und Vorname) und Kontaktdaten müssen gut sichtbar sein.

Ein kurzes Anschreiben sieht in etwa so aus (Beispiele 1-3):

Beispiel 1.

Liebe Maria,

Als Antwort auf Ihre in der Zeitschrift "Arbeit und Gehalt" veröffentlichte Stelle "Verkaufsleiter Kühlgeräte" sende ich Ihnen meinen Lebenslauf. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie ihn nicht missachten.

Mit besten Grüßen,
Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

Beispiel 2.

Guten Tag, Maria.

In der beigefügten Lebenslaufdatei. Ich bewerbe mich um die Stelle eines Finanzanalysten. Informationsquelle über die Stelle www.zarplata.ru Bereit, alle bereitzustellen Weitere Informationen für die Prüfung meiner Kandidatur erforderlich.

Beispiel 3.

Meine Damen und Herren,

Bitte beachten Sie meinen Lebenslauf für die Vakanz eines Buchhalters, stellvertretender Hauptbuchhalter.
Über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch würde ich mich sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

Vollständiges Anschreiben (für Unternehmen im westlichen Stil bestimmt) Personalmanagement) ist ähnlich aufgebaut. Der Text des Anschreibens muss widerspiegeln:

1. Titel der Stelle (evtl. zwei verwandte oder ähnliche Stellen), an die der Lebenslauf gesendet wird; es ist auch wünschenswert, anzugeben, aus welcher Quelle Sie von der vakanten Stelle (Stellen) erfahren haben; Vorschlag seiner Kandidatur.

Beispiel 4:
Nach Durchsicht der Informationen auf Ihrer Website habe ich erfahren, dass Ihr Unternehmen Stellen im Bereich der Hygienekontrolle von Fleisch- und Milchrohstoffen ausgeschrieben hat. In diesem Zusammenhang möchte ich meine Kandidatur für eine Position im Zusammenhang mit der Umsetzung der Funktion der Qualitätskontrolle, der Hygiene- und Veterinärkontrolle von Rohstoffen und Fertigprodukten zur Prüfung vorschlagen. Ich glaube, dass meine Berufserfahrung sowohl als Experte für die Beschaffung von Fleisch- und Milchrohstoffen als auch als Leiter des Hygienekontrolldienstes gefragt sein kann.

2. Eine sehr kurze, aber genaue und aussagekräftige Zusammenfassung des Lebenslaufs mit dem Ziel, die Eignung Ihres Berufs zu begründen und persönliche Qualitäten die Stelle, für die Sie sich bewerben.

3. Ihre Bereitschaft zu arbeiten, zu geben und sich beruflich weiterzuentwickeln in dem Bereich, der in der Stellenausschreibung angegeben ist, und besser - innerhalb der Mauern dieses bestimmten Unternehmens.

Beispiel 5:
In den letzten Jahren war ich erfolgreich in der gewählten Richtung im Rahmen der staatlichen Veterinär- und Zollbehörden tätig, habe Kontakte und Erfahrungen in der Zusammenarbeit sowohl mit den größten russischen Unternehmen der Lebensmittelindustrie als auch mit führenden ausländischen Lieferanten aufgebaut. Der beigefügte Lebenslauf gibt einen Eindruck über meine Berufserfahrung, Qualifikationen und Möglichkeiten.

Beispiel 6:
Meine ganze Erfahrung Arbeitstätigkeit, professionelles Wissen und Fähigkeiten sowie Erwartungen an die Weiterentwicklung liegen im Bereich des aktiven Direktvertriebs und der Arbeit mit Kunden (sowohl auf Führungs- als auch auf Verwaltungsebene). Im Moment verfüge ich über mehr als 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb im B2B-Markt im Produktionsbereich, sowie Erfahrung in der Führung in dieser Richtung für letztes Jahr Arbeit. In meiner letzten Tätigkeit als Leiter der Vertriebsabteilung war ich persönlich für die Aktivitäten und Ergebnisse des Vertriebsservices im Bereich B2B (Medizin- und Kosmetikgeräte) verantwortlich.

4. Bereitschaft zu einem persönlichen Gespräch im Unternehmen, bei dem Sie sich umfassender präsentieren.

5. Kontaktinformationen.

Beispiel 7:
Gerne nehme ich das Angebot an, mich zu treffen und ein wenig mehr über meine Berufserfahrung und Potenziale zu erzählen. Sie erreichen mich telefonisch ... oder per E-Mail ...
Mit freundlichen Grüßen,…

Beispiel 8:
Bei Interesse beantworte ich gerne alle Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch. Sie können telefonisch Kontakt aufnehmen. Vielen Dank im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit und die Zeit, die Sie meiner Kandidatur widmen.
Mit freundlichen Grüßen,…

Ein Anschreiben ist möglicherweise nicht universell für das gesamte Spektrum der Jobs, für die Sie sich interessieren. Da der Adressat des Schreibens verschiedene Personen und verschiedene Organisationen sind, sollte der Text des Schreibens entsprechend jeder beantragten Stelle leicht modifiziert werden. Ein Anschreiben bezieht sich immer auf eine konkrete Stelle in einem bestimmten Unternehmen.