Karriereaufbau - Plan, Strategie, Etappen. Professionelle Karriereplanung Benötigt, um ein Karriereleben aufzubauen

Der Life-Hacker hat zusammen mit Alena Vladimirskaya herausgefunden, warum es wichtig ist, über berufliche Entwicklung nachzudenken und wie man es verhindern kann typische Fehler bei der Karriereplanung.

Warum Sie eine Karriere planen müssen

Sie müssen eine Karriere planen, um im Leben dorthin zu gelangen, wo Sie wollen.
Alena Vladimirskaya

Auch das Wandern im Dunkeln, basierend auf der Wahrscheinlichkeitstheorie, ist eine Option, die nach dem 50/50-Prinzip funktioniert. Sie können Glück haben oder auch nicht. Ist es das Risiko also wert?

Wer nicht im Voraus geplant hat, wann und wo er in den Urlaub fährt, erlebt entweder ein zauberhaftes Abenteuer oder den schlimmsten Urlaub. An beides werden Sie sich bis zum Ende Ihres eigenen Lebens erinnern.
Alena Vladimirskaya

Stellen Sie sich in jeder Phase Ihres Lebens Fragen, priorisieren und konzentrieren Sie sich zuerst darauf.

Was sind die typischen Fehler

Du hast dir keine Frage vollständig gestellt

Sie konnten keine konkrete Fragestellung formulieren und behalten weiterhin ein abstraktes Bild von „gut und“ im Kopf interessante Arbeit". Sie müssen entscheiden, welche Bedeutung Sie diesen Worten beimessen. Es gibt keine einzige richtige Beschreibung eines guten Jobs, jeder hat seine eigenen Anforderungen und Auswahlkriterien.

Was soll ich tun

Seien Sie ehrlich zu sich selbst und verallgemeinern Sie nicht. Überlegen Sie, welche Ziele Sie bei der Auswahl eines Unternehmens oder einer Branche verfolgen. Wenn es für Sie wichtig ist, dass die Arbeit interessant ist, bestimmen Sie, was dieses Interesse für Sie ist. Interessieren Sie sich für die Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, Ihre Aufgaben oder ist es das Gehalt, das angeboten wird?

Glauben Sie Mythen über die Branche im Allgemeinen oder das Unternehmen im Besonderen?

Wenn Sie bestimmte Branchen nicht kennen, nicht mit Leuten sprechen, die in Unternehmen arbeiten, die für Sie attraktiv sind, riskieren Sie ernsthaft, in die Falle der Marke zu tappen.
Alena Vladimirskaya

Ein gut aufgebautes Firmenimage und Stereotype über Tätigkeitsbereiche können jeden in die Irre führen. Ein Volksglaube zum Beispiel: PR-Leute trinken auf Events Champagner, haben Spaß und tauschen sich ständig mit interessanten Menschen aus. Ohne die Insider-Geschichte zu kennen, könnte man meinen, dass dies kein Job, sondern ein Traum ist. Aber nicht jeder versteht, dass zwischen dreistündigen Aktivitäten Monate sorgfältiger und routinemäßiger Vorbereitung, schlaflose Nächte und Jahre des Aufbauens der notwendigen Kontakte liegen.

Was soll ich tun

In einer Zeit ist es eine Sünde, sich über mangelnde Kommunikation zu beschweren. Sie können Ihren potenziellen Kollegen jederzeit eine Frage stellen, sich über die Besonderheiten der Arbeit informieren und erfahren, welche Schwierigkeiten auf Sie zukommen.

Niemand hat die Teilnahme an Branchenseminaren oder Webinaren abgesagt - so lernen Sie die Branche und ihre Vertreter besser kennen. Sie werden in der Lage sein, Fragen zu stellen, nützliche Verbindungen aufzubauen und zu verstehen, ob dies das ist, was Sie brauchen oder nicht.

Was kann deiner Traumkarriere im Wege stehen

Du bist undiszipliniert

Wenn Sie eifrig sind und Probleme mit der Selbstorganisation haben, dann suchen Sie sehr lange nach einem Traumjob. Und vielleicht erfolglos.

Was soll ich tun

Zunächst müssen Sie die Herangehensweise an den Prozess ändern. Lernen Sie, Ihre Ressourcen und Fähigkeiten zu bewerten, um angemessene Fristen für den Abschluss bestimmter Aufgaben festzulegen. Schreiben Sie auf, was Sie tun, um das Ziel zu erreichen, was Sie bereits getan haben und was noch nicht begonnen hat, wie viel Zeit und Mühe aufgewendet wurde, um jeden der Punkte zu erreichen. So sehen Sie, was Ihnen leicht fällt und was nur unter dem Stock hervorkommt.

Sie müssen Ihren Plan überdenken

Sie haben einen Fehler in Ihrem Plan gemacht. Möglicherweise haben Sie sich selbst unabsichtlich getäuscht, indem Sie Ihre wahren Ziele nicht in den Plan geschrieben haben, beim Priorisieren verwirrt sind oder eine ungenaue Abfolge von Schritten festlegen.

Was soll ich tun

Lassen Sie sich von Ihren Wünschen und Fähigkeiten leiten. Auch wenn alle um Sie herum posaunen, dass Sie eine Führungsposition in einem großen internationales Unternehmen, obwohl Sie ein kleines lokales Unternehmen mögen, in dem Sie mehrere Personen verwalten müssen.

Überprüfen Sie Ihre Handlungen und beantworten Sie die Frage: Warum haben sie mich nicht dorthin geführt, wo ich hin wollte?

Ergebnisse

Stellen Sie sich nur klar formulierte, konkrete und ehrliche Fragen.
Tun Sie dies regelmäßig, um Ihre aktuellen Prioritäten zu verstehen.
Konzentrieren Sie sich nur auf Ihre eigenen Bedürfnisse.
Informieren Sie sich bei Mitarbeitern über das gewünschte Tätigkeitsfeld und verlassen Sie sich nicht auf Bilder und Stereotypen.
Denken Sie daran, Ihre Karriere liegt in Ihren Händen.

Die Karriere nimmt einen wichtigen Platz in der Struktur der Bedürfnisse eines modernen Menschen ein und beeinflusst damit seine Zufriedenheit mit der Arbeit und dem Leben im Allgemeinen. Erfolgreiche Karriere verschafft einem Menschen materielles Wohlbefinden, Befriedigung seiner höheren psychischen Bedürfnisse, wie das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung, Respekt und Selbstachtung, Erfolg und Macht, das Bedürfnis, den Schicksalsraum zu entwickeln und zu erweitern.

Karriere (von französisch "carriere" - Laufen, Beruf, Feld) - schneller und erfolgreicher Aufstieg in offiziellen oder anderen Tätigkeiten; Erlangung von Ruhm, Ruhm oder materiellem Gewinn. Karriere in weiten Sinne- eine Abfolge von beruflichen Rollen, Status, Aktivitäten im Leben einer Person. Hierbei handelt es sich um eine aktive Gesamtleistung einer Person in zuvor vorgesehenen Stellen und Positionen in der beruflichen Tätigkeit; erfolgreiche Beförderung oder Karriereentwicklung; eine Reihe von Arten von bewussten produktiven Aktivitäten, die eine Person ihr ganzes Leben lang ausübt (einschließlich Studium, Arbeit, Freizeit). Karriere im engeren Sinne ist die tatsächliche Abfolge von Positionen, Tätigkeiten oder Positionen im Team eines bestimmten Mitarbeiters.

Karriere ist eine individuell bewusste Position und Verhaltensweisen, die mit Berufserfahrung und Tätigkeiten während des gesamten Arbeitslebens einer Person verbunden sind. Es sollte betont werden, dass das Verständnis einer bestimmten Karriere immer subjektiv ist, dass eine Karriere keinen anderen Erfolg oder Misserfolg bedeutet, außer im eigenen Ermessen. Das heißt, nur wer es schafft, kann seine Karriere beurteilen. Es kann für ihn erfolgreich sein, auch wenn es von außen wie eine Kette von Misserfolgen und Lebenskollisionen aussieht. Um Ihre Lebenskarriere bewusst zu verwirklichen, ist es notwendig, die Methoden des Aufbaus einer Karrierestrategie zu beherrschen, also moderne Methoden und Techniken der Selbstvermarktung zu beherrschen.

Karrierestrategie ist ein Weg, eine Karriere so aufzubauen, dass gerade die Art der Förderung und Organisation von Aktivitäten die optimale Nutzung der Antriebsmechanismen gewährleistet und die Wirkung von Abschreckungs- und Widerstandsfaktoren abschwächt. Mit diesem Verständnis von Karrierestrategie strategisches Ziel ist es, die Nachhaltigkeit des Karriereprozesses zu gewährleisten. Die Karrierestrategie umfasst die Ziele, die ein Mensch in seiner Karriere verfolgt, deren Kombination mit Lebenswerten und die Grundprinzipien und Regeln zur Verwirklichung von Karrierezielen.

Grundsätze der Karrierestrategie:

Das Prinzip der Kontinuität. Keines der erreichten Karriereziele kann endgültig sein oder als Abbruchgrund dienen. Der Fortschritt kann aufgrund aufkommender Schwierigkeiten verlangsamt oder unterbrochen werden. In diesem Fall ist es notwendig, eine Ressourcenreserve zu schaffen (zusätzliches Wissen, Stärkung soziale Verbindungen, Gesundheit usw.).
Das Prinzip der Sinnhaftigkeit... Jede Karrieremaßnahme muss angemessen sein. Die Kenntnis der allgemeinen Ziele und Merkmale der Bewegung sichert die optimale Wahl der Route. Die durchgeführten Aktivitäten sollen sozial produktiv sein, nur dann wird die Förderung von der Umwelt getragen.
Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Die Geschwindigkeit des individuellen Aufstiegs sollte der allgemeinen Bewegung in der Gruppe der Führungskräfte angemessen sein. Teamförderung ist normalerweise sicherer.
Das Agilitätsprinzip. Eine geradlinige Bewegung ist nur auf einem Polygon oder einem "sauberen" Gleis möglich. Solche Bedingungen gibt es im Beruf nicht. Versuche, weiterzumachen" schnelle Geschwindigkeit"Und "nur direkt" sind immer mit zerstörerischen Kollisionen behaftet. Strategisch gesehen beinhaltet ein Karrieremanöver: eine Kollision durch Kompromisse zu mildern; "Vorwärtsspringen" in einem gefährlichen Bereich eines risikoscheuen Gegners und erwartungsvoller Nachverfolgung; Hindernisvermeidung ohne nennenswerte Routenänderung.
Das Prinzip der Ökonomie. Auf einem bestimmten Gebiet gewinnt immer die Tätigkeitsmethode, die mit dem geringsten Ressourcenaufwand das größte Ergebnis liefert. Die Produktivität wird durch Steigerung der Fähigkeiten, durch Bündelung der Kräfte, durch Steigerung der Motivation gesteigert. Der Karriereweg ist lang. Für viele ist das praktisch das ganze Leben. Um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen, ist es wichtig, die Kräfte auf dem Weg gekonnt zu verteilen. Kombinieren Sie Karrierewünsche mit echten Chancen.
Sichtbarkeitsprinzip... Es ist besser, wenn die Person, die Karriere macht, früher wahrgenommen wird. Häufig talentierte Menschen erfolglos in ihrer Karriere aufgrund von Stealth. Wenn das Ergebnis stolz sein kann, muss es bei jeder sich bietenden Gelegenheit präsentiert und dafür verwendet werden.

Regeln für die Karrierestrategie:

Setze dir nur realistische Ziele.
Glauben Sie an Ihre Fähigkeiten.
Keine Zeit damit zu verschwenden, mit einem vielversprechenden Chef zu arbeiten, sondern für den proaktiven Führer notwendig zu werden.
Bereiten Sie sich darauf vor, einen höher bezahlten Job anzunehmen, der bald frei wird.
Lernen Sie andere kennen und schätzen, die zu ihrer Karriere beitragen können.
Erweitern Sie Ihr Wissen, erwerben Sie neue Fähigkeiten.
Machen Sie einen Plan für den Tag und die ganze Woche, um einen Platz für Ihre Lieblingsaktivitäten zu reservieren.
Denken Sie daran, dass sich alles im Leben ändert: wir, unser Wissen, unsere Fähigkeiten, unser Markt, unsere Organisation, unser Umfeld usw. Wir müssen in der Lage sein, diese Veränderungen einzuschätzen.
Sie können nicht von einer Vergangenheit leben.
Sie müssen aufhören, sobald Sie davon überzeugt sind, dass es notwendig ist.
Auf der Suche nach neuer Job Sie müssen sich in erster Linie auf sich selbst verlassen.
Die Organisation sollte sich selbst erklären.

Eine berufliche Karriere aufbauen untrennbar mit Karrierezielen verbunden ist, dem Bild des angestrebten Ergebnisses, das sich in verschiedenen Lebensabschnitten unterschiedlich schnell ändern kann, unterschiedliche Ebenen und Prioritäten hat oder ganz ausbleibt.

Als direktes Motiv lenkt und reguliert das Ziel das Bewusstsein Menschliche Aktivität, was ihm Konsistenz und Konsistenz verleiht. In einem Selbstvermarktungssystem ist ein Ziel ein speziell überarbeiteter Traum, der zur Erfüllung bereit ist. Wie ein Traum sollte ein Qualitätsziel attraktiv und inspirierend sein, aber im Gegensatz zu einem Traum ist es spezifischer, detaillierter, irgendwie messbar, zeitlich definiert und für die Erreichung obligatorisch.

Der Prozess der Zielsetzung für den Aufbau einer Karriere umfasst drei Hauptphasen:

Phase Nummer 1 - Ziele finden: "Was will ich?" (Ziele sollten klar sein).

Phase #2 – Situationsanalyse: Was kann ich tun? (Registrierung der persönlichen Ressourcen).

Phase 3 - Ziele formulieren: "Womit fange ich an?" (spezifische praktische Ziele mit klaren Ergebnissen und Zeitplänen).

Es gibt bestimmte Grundsätze für die Festlegung eines Karriereziels, die fast jeder Mitarbeiter oder Arbeitssuchender Person und deren Niveau und Bedeutung völlig unterschiedlich sein können. Wir laden den Leser ein, eines seiner persönlichen oder beruflichen Ziele zu wählen, es mit den folgenden Grundsätzen für die Festlegung eines Karriereziels in Beziehung zu setzen und die vorgeschlagenen Fragen zu beantworten:

1. Attraktivität. Die Wahl eines Berufsziels wird oft mit dem Prestige einer Position in der öffentlichen Meinung in Verbindung gebracht. Diese Bedingung muss berücksichtigt werden, aber es ist wichtig, dass diese Position für den Einzelnen attraktiv ist. Insofern sollte es den persönlichen Interessen, Werten, Vorstellungen entsprechen. Diese Wahl des Ziels hilft, sich davon mitreißen zu lassen und daher ist es einfacher, die Schwierigkeiten der "groben" Arbeit zu überwinden, wenn man sich darauf zubewegt.

Sicherheitsfrage: Gefällt Ihnen Ihr Berufsziel wirklich?

2. Realität. Ein Berufsanfänger strebt nicht die Position eines Industrieministers oder Abteilungsleiters an (obwohl ein Soldat, der nicht davon träumt, General zu werden, schlecht ist). Realistischer ist das Ziel der beruflichen Weiterentwicklung und Entwicklung der Fähigkeit, die engste Position in der Organisationshierarchie zu erfüllen.

Sicherheitsfrage: Wissen Sie, welche Position Sie als junge Fachkraft mit abgeschlossener Berufsausbildung einnehmen können? Gefällt sie dir? Sehen Sie, was der nächste berufliche Schritt sein könnte?

3. Konsequente Nähe. Die Bandbreite der Ziele zerstreut die Bestrebungen. Die Aufteilung der Bewegung in Etappen konzentriert die Anstrengungen. Sequentielle Zielsetzung bringt das Endziel näher.

Sicherheitsfrage: Sehen Sie die Meilensteine zur Erreichung Ihres beruflichen Ziels? Wissen Sie, was heute getan werden muss, um auf dem eingeschlagenen Weg voranzukommen, um eine Karriere aufzubauen?

4. Progressivität und Konsistenz. Jedes der nachfolgenden Teilziele sollte den Aufbau von Fähigkeiten und Fähigkeiten beinhalten. Wird das Ziel ruckartig erreicht, ohne die Bereitschaft, eine neue Position zu meistern, zu gewährleisten, verliert der Karriereprozess seine Stabilität.

Sicherheitsfrage: Verstehen Sie, welche Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten von Ihnen nach Erhalt verlangt werden Berufsausbildung?

5. Möglichkeit der Zielanpassung. Während der Beförderung können sich seine Motive ändern. Sich dem Ziel nähern, starre Konzentration auf die ursprünglichen Motive - Gewalt gegen sich selbst und Hemmung des Karriereprozesses.

Sicherheitsfrage: Ist es für Sie leicht genug, das Geplante aufzugeben, wenn Sie auf halbem Weg zum Ziel vom Ergebnis enttäuscht sind? Wenn ja, wie kann man in diesem Fall Karriere machen?

6. Möglichkeit der Leistungsbewertung. Das Ziel sollte formalisiert werden und Kriterien zur Bewertung seiner Erreichung enthalten. Die Korrelation der erzielten Ergebnisse mit dem zuvor gesteckten Ziel ist die Grundlage für die Beurteilung der Wirksamkeit und die weitere Planung der Laufbahn.

Sicherheitsfrage: Haben Ihre beruflichen Ziele beim Karriereaufbau qualitative und quantitative Indikatoren? Können sie gemessen werden?

Wenn alle Fragen positiv beantwortet werden, lohnt es sich zu überlegen, ob Sie die aktuelle Situation wirklich objektiv einschätzen. Ist es zu perfekt?
Wenn alle Fragen negativ beantwortet werden, überlegen Sie, ob Sie das gesteckte Ziel wirklich erreichen wollen. Wie werden Sie Ihre Karriere aufbauen? Vielleicht ist das nicht Ihr Ziel?
Wenn sich positive und negative Antworten abwechseln, können Sie sich freuen: Sie sind ein lebendiger Mensch und nichts Menschliches ist Ihnen fremd, es gibt etwas zu schimpfen und zu loben. Sie haben einige Karrierestrategien, und dann hängt alles von Ihnen ab. Es besteht die Chance, noch besser zu werden. Viel Glück auf dem Weg, Ziele zu setzen!

P.G. Brechen. Die Kunst der Selbstvermarktung. Anstellung ohne Probleme. - H. 2009. Siehe auch:

Elizaveta Babanova

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Für diejenigen, die sich mit der Frage „Wie man Karriere macht“ beschäftigt, sind solche Informationen von Interesse. Der legendäre Jack Welch hat aus seiner 30-jährigen Erfahrung in der Führung des internationalen Konzerns General Electric die folgende Formel abgeleitet: Von 100 % der Mitarbeiter einer Organisation sind 20 % Stars / Ehrungen, 70 % sind gute Mitarbeiter, die es nie tun werden werden hochrangige Führungskräfte und Manager. , und 10% - C und L, die loswerden sollten.

Sie können mit guten Leuten zusammenarbeiten, wenn sie sorgfältig kontrolliert werden, aber schnell Werdegang es leuchtet nicht für sie. Nur die Stars werden zu Anführern! Die verbleibenden 80 % der Mitarbeiter werden niemals Führungspositionen einnehmen, selbst wenn sie im Dienst aufsteigen und unterschiedliche Karrierestufen durchlaufen.

Wer sind Sie – ein Manager, ein Unternehmer oder ein Mitarbeiter, der davon träumt, eines Tages selbst Manager zu werden oder ein Unternehmen zu gründen?

Welche Position Sie auch heute einnehmen, dieser Artikel kann Ihnen helfen, die Frage „Wie man Karriere macht“ auf 3 Ebenen zu beantworten:

Wenn Sie sich als Star / exzellenter Student bezeichnen, können Sie überprüfen, ob Sie alles tun, um ein schnelles Karrierewachstum zu erreichen oder Ihr eigenes erfolgreiches Unternehmen zu gründen.
Wenn Sie sich noch nicht als Star betrachten, aber den großen Wunsch haben, beruflich zu wachsen, sind die Empfehlungen für Sie am nützlichsten: Wie Sie von einem gewöhnlichen guten Kerl zu einem unersetzlichen exzellenten Studenten werden, der keine Angst vor Entlassungen hat und Entlassungen? Auch wenn Ihr Unternehmen Insolvenz anmeldet, verschaffen Ihnen die Fähigkeiten, die Sie aus diesen Tipps und Ihrem Karriereplan gewinnen, einen enormen Vorsprung für Ihren nächsten Job.
Wenn Sie ein Manager oder eine Führungskraft sind, können Sie diese Kriterien bei der Bewertung Ihres Teams verwenden.

Was braucht es also, um ein Superstar zu werden? Habe ich eine Liste mit hilfreichen Tipps zum Thema „Wie mache ich Karriere?“ zusammengestellt?

BEGINNEN SIE IHREN TAG FRÜHER UND ENDE SPÄTER ALS ALLE ANDEREN MITARBEITER

Nichts unterscheidet einen Star von einem mittelmäßigen Mitarbeiter wie Eigeninitiative und Leistungsfähigkeit. In der Regel sind es diese Eigenschaften, die dazu beitragen, dass schnelles Karrierewachstum.

Dale Rogers, Präsident von Rogers Capital, wo ich in den letzten 2 Studienjahren an einer amerikanischen Universität ein Praktikum gemacht habe, einmal erzählte er mir, dass es in seiner firma menschen gibt, die mit einsatz und seele arbeiten, und es gibt büroratten, die um 8 uhr zur arbeit kommen und genau um 17 uhr wieder gehen.

„Sie werden es nie könneneine Gehaltserhöhung bekommenim Dienst“, sagte Dale mir. Der Vergleich mit Ratten ist natürlich unhöflich, aber so bewertet der Präsident eines erfolgreichen Unternehmens seine Leute. Als Trainee habe ich mir immer mehr Zeit für die Arbeit genommen und zusätzliche mir übertragene Projekte durchgeführt, während meine Kollegen, die "von Anruf zu Anruf" arbeiten, Werdegang , um es milde auszudrücken, glänzte nicht. In zwei Jahren als Trainee habe ich viele meiner Kollegen überholt.

Menschen, die härter arbeiten als andere in ihrem Team, werden zuerst befördert und umgekehrt - diejenigen, die von arbeiten"Ruf zur Glocke".

Ein weiterer Vorteil der Vollzeitarbeit anstelle eines festen Zeitplans ist Ihr Mehrwert für den Manager. Nur außergewöhnliche Mitarbeiter haben nach Erhalt des Vertrauensvorschusses von ihren Vorgesetzten später die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben und zu wählen, welche Projekte sie übernehmen.

ARBEITEN SIE EFFIZIENT UND MACHEN SIE IMMER MEHR ALS VON IHNEN ERWARTET

Trotz der Tatsache, dass für berufliches und berufliches Wachstum musst du viel arbeiten - es bedeutet noch nicht, intelligent zu arbeiten. In meiner Praxis gab es Fälle, in denen mein Untergebener von morgens bis abends arbeitete, in der Hoffnung auf schnelles Karrierewachstum , aber gleichzeitig habe ich so viele Aufgaben erledigt, wie ich in ein paar Stunden hätte erledigen können.

Lernen Sie, Ihre Zeit optimal zu nutzen und bemühen Sie sich, die Erwartungen Ihres Managers oder Kunden immer zu übertreffen. Zu lernen, die Messlatte für sich selbst regelmäßig höher zu legen, ist das erste Signal für Ihren Vorgesetzten, die Messlatte höher zu legen.

Noch als Praktikant bei Rogers Capital und Entwicklung von Marketingmaterial für ein Investitionsprojekt, ohne darüber nachzudenken Was wird für die Karriereentwicklung benötigt , mehrere Neuerungen vorgeschlagen und umgesetzt: zusätzliche Diagramme, interessante Statistiken und neue Handouts. Dadurch habe ich mir das Recht zur Teilnahme an Verhandlungen erarbeitet, die zu mehreren Millionen zusätzlichem Investitionskapital für unsere Kanzlei geführt haben.

BITTEN SIE IHREN LEADER, IHR MENTOR ZU WERDEN ODER IHREN MENTOR IN IHRER BRANCHE ZU FINDEN

Wenn Ihr Vorgesetzter einen solchen Impuls als Bedrohung seiner Position betrachtet, ist es an der Zeit, dass Sie sich einen anderen Job suchen. Wenn ein Jobwechsel im Moment nicht machbar ist, dann suchen Sie sich einen professionellen Mentor, der eine hohe Position in einem anderen Unternehmen einnimmt und bereit ist, Ihnen dabei zu helfen Entwicklung und Karriereentwicklung.

Ich hatte großes Glück - schon an der Universität waren meine Mentoren der Dekan einer amerikanischen Business School, Teilzeit-Berater in einer Investmentgesellschaft, ein Hedgefonds-Manager, der in zwei Jahren ein Vermögen von mehreren Millionen Dollar machte. Dann der CFO einer milliardenschweren Investmentgesellschaft, der Präsident der Frost Bank und andere Mentoren, von denen ich viel gelernt habe, und einige wurden später meine Freunde.

Jedes Mal, wenn ich mich traf interessante Person, ich habe Sie gebeten, mir eine Stunde Ihrer Zeit zu geben, um über ihre Karrieren zu sprechen und von ihnen zu lernen. In 100 % der Fälle habe ich eine positive Antwort erhalten. Ich habe ihre Firmen, Biografien studiert und hatte immer viele Fragen an sie. Meetings wurden entweder in ihren Büros oder in einem Restaurant bei einer Tasse Tee abgehalten und sie waren erfreut, ihre Prinzipien für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere zu teilen.

Sehr selten endete unsere Kommunikation in einem Treffen. Sie spürten meine Begeisterung und meinen Entwicklungsdrang und luden mich zu interessanten Geschäftsveranstaltungen und manchmal zu Besuchen ein. Die Kommunikation mit solchen Menschen ist eine wirklich unschätzbare Erfahrung.

WENN IHR FÜHRER, DER IHRE ARBEIT ÜBERPRÜFT, NICHT ZUFRIEDEN IST, SEI BEGEISTERT UND KORRIGIEREN SIE IHRE FEHLER

Wie reagiert ein mittelmäßiger Mitarbeiter, wenn sein Job den Vorgesetzten nicht zufriedenstellt?

"Es tut mir sehr leid, dass ich das nicht tun konnte."

Wie reagiert der „Stern“?

"Was muss ich tun, damit Sie mit meiner Arbeit zufrieden sind?"

Jede Führungskraft hat auf ihrem Weg zur Karriereentwicklung viele Fehler gemacht und weiß, dass ohne sie der Weg der beruflichen Entwicklung unmöglich ist. Aber wenn er ein Anführer wurde, bedeutet dies, dass er an seinen Fehlern arbeitete und sich bemühte, sie zu korrigieren.

Wenn Ihr Vorgesetzter mit Ihrer Arbeit unzufrieden ist, tun Sie Ihr Bestes, um das Problem zu beheben. Gib nicht auf und lass ihn nicht beenden, was du nicht geschafft hast. Für ihn ist die Korrektur Ihrer Fehler ein Signal, dass er sich einen anderen, fähigeren Mitarbeiter suchen muss. Und für Sie ein ernsthaftes Hindernis auf dem Weg zur Karriereentwicklung.

Wenn Sie einen Fehler machen und die Wahl haben – benachrichtigen Sie Ihren Chef oder verstecken Sie sich, tun Sie immer das Erste. Die Wahrheit wird früher oder später ans Licht kommen, doch wenn Sie den Ruf Ihres Unternehmens oder Ihres Chefs gefährden, verlieren Sie dauerhaft sein Vertrauen. Dementsprechend können Sie schnelles Karrierewachstum vergessen.

Der Vertrauensverlust des Führers in den Untergebenen führt meistens zur Ablösung des Untergebenen, es sei denn, er wird sofort rehabilitiert und beweist dann über einen langen Zeitraum seine Ehrlichkeit und Fleiß.

Ihr Anführer braucht Leute, auf die er sich verlassen kann, sonst hat er chronischen Stress, weil er Sie ständig überwachen und überprüfen muss.

Wenn Sie einen Fehler finden, melden Sie ihn sofort Ihrem Chef. Die meisten Die beste Weise Ein Problem zu äußern bedeutet, sofort zu sagen, wie Sie es lösen. Wenn Sie es nicht alleine lösen können, dann sagen Sie Ihrem Chef, wie Sie es bereits gelöst haben, welche Schritte Sie unternommen haben, und bitten Sie ihn erst dann um Hilfe.

JEDEN TAG INITIATIVE ERHALTEN

Dies ist der beste Weg, um eine Karriere aufzubauen. Ihr Chef möchte, dass Sie Ihre Arbeit erledigen und zusätzliche Projekte an Sie delegieren. Je mehr er Ihnen vermitteln kann, desto unersetzlicher werden Sie für ihn.

Verbessern Sie kontinuierlich alle Prozesse und helfen Sie Ihren Kollegen, sich zu verbessern. Vergessen Sie auch nicht die Feinheit, die Initiative zu ergreifen. Es ist sehr wichtig, dass Ihr Anführer nicht das Gefühl hat, dass Sie seinen Platz anstreben. Eine unterentwickelte Person wird Ihnen einen Strich durch die Rechnung machen und Ihre Entwicklung und Ihr berufliches Wachstum behindern. Ergreifen Sie auf heikle Weise die Initiative, mit der Absicht, Ihrem Chef das Leben zu erleichtern und ihn nicht zu "betrügen".

WENN SIE EIN GESCHÄFT ZUGEORDNET SIND, BRINGEN SIE ES ZUM ENDE

Einer der größten Ärgernisse für einen Manager ist es, wenn ein Mitarbeiter die ihm zugewiesene Aufgabe nicht erledigt. Oft erklärt der Manager nicht alle Details des Projekts, sondern erwartet, dass der Mitarbeiter ihm selbst Fragen stellt, um die Aufgabe zu klären.

Wenn Sie eine Antwort von einem Chef benötigen, der nicht auf Ihre Frage antwortet, ziehen Sie seine Aufmerksamkeit auf sich, bis Sie das bekommen, was Sie wollen. Genau das tun alle Menschen, denen es gelungen ist, beruflich und beruflich zu wachsen. Sehr oft kommt ein Mitarbeiter in eine Sackgasse, stellt eine Frage, aber ohne eine Antwort zu erhalten, verschiebt die Verantwortung auf den Vorgesetzten. Der Mitarbeiter wird jedoch nicht von der Verantwortung entbunden, sie liegt immer noch bei ihm.

Ihr Vorgesetzter hat oft dreimal mehr tägliche Aufgaben als Sie. Daher kann er die Antwort auf Ihre Frage verschieben und zu einer wichtigeren Angelegenheit wechseln.

Erinnern Sie ihn daran, dass Sie auf eine Antwort von ihm warten, um die zugewiesene Aufgabe abzuschließen.

Ein nerviger, aber leitender Angestellter, der alles zu Ende bringt, ist viel wertvoller als einer, der aufgibt.

Noch eine Empfehlung. Bevor Sie Ihren Chef kontaktieren, fragen Sie Ihre Kollegen, ob sie Ihnen helfen können. Denken Sie immer daran, wie Sie Ihrer Führungskraft das Leben erleichtern können: Wenn die Antwort in Ihrer Organisation (Ihrem Team) zu finden ist – finden Sie sie!

KÖNNEN SIE DIE ANWEISUNGEN BEFOLGEN

Nur wer weiß, wie man dem Führer gehorcht, wird in der Zukunft lernen, zu führen. Wenn du bauen willst eigener Plan Karrierewachstum, das müssen Sie verstehen.

Manchmal möchte eine Führungskraft, dass Sie innovativ sind, aber oft möchte er, dass Sie das Projekt einfach richtig machen.

Der Manager ist möglicherweise in Zeitnot und kann Ihnen nicht erklären, warum die Aufgabe auf eine bestimmte Weise erledigt werden sollte.

Sie werden zu einem wertvollen Spieler, wenn Ihr Vorgesetzter sicher ist, dass Ihnen eine Aufgabe zugewiesen werden kann und Sie sie vergessen, da er weiß, dass Sie sie so machen, wie es sein sollte.

UM AUF DAS LEVEL IHRES FÜHRERS ZU WACHSEN, MÜSSEN SIE WENIGER ARBEITEN ALS ER

Dies ist ein großes Geheimnis, von dem die meisten Mitarbeiter, selbst diejenigen, die Karriere machen wollen, nichts wissen.

Unter der Annahme, dass sie durch weniger Arbeit als ein Manager (nicht nach der Anzahl der Stunden, sondern nach der Anzahl der am effizientesten abgeschlossenen Projekte) auf die nächste Stufe aufsteigen können. Es gibt keine Wunder.

RESPEKTIEREN SIE IHREN FÜHRER

Wenn Sie eine Führungskraft auf einem höheren Niveau nicht respektieren, suchen Sie sich einen anderen Job und einen anderen Chef, der Ihre Autorität und Ihr Anführer sein wird, unter dessen Führung Sie keine Bürde für Ihre Karriere darstellen. Nur dann kannst du von ihm lernen und wachsen.

Es gibt ein Hierarchiegesetz: Wenn Sie denjenigen nicht respektieren, der oben steht, werden Ihre Untergebenen Sie nicht respektieren.

Zeigen Sie Respekt und erlauben Sie sich nie, vertraut zu sein.

WENN DER AUFSICHTER EINEN FEHLER MACHT, MELDEN SIE IHM DIES SO PERFEKT WIE MÖGLICH

Sagen Sie niemals solche Worte: "Warum kann ich keine Fehler machen, aber Sie?" Der Leiter ist in erster Linie Ihr Lehrer und Coach. Er hat seine eigenen Lehrer und Coaches, die ihm in allen Phasen seiner Karriere helfen, an seinen Fehlern zu arbeiten. Auch der Grundschullehrer macht Fehler, aber der Erstklässler hat kein Recht, ihn darauf hinzuweisen.

SPRECHEN SIE NICHT UND NIEMALS SCHLECHTES ÜBER IHREN KOCH

Klatsch am Arbeitsplatz führt immer zu einem Verlust von Vertrauen und Aufrichtigkeit. Ihr Chef wird es sicherlich wissen, wenn Sie etwas Negatives über ihn gesagt haben. Infolgedessen wird dies Ihr Karrierewachstum verlangsamen, da er viel weniger begeistert sein wird, Sie im Dienst zu befördern, und umso mehr, als er sich nicht für Sie einsetzt, wenn Sie verkleinert sind.

FÜHREN SIE EINEN GESUNDEN LEBENSSTIL, DAMIT SIE VIEL ENERGIE HABEN, UM DIE KOMFORTZONE REGELMÄSSIG ZU VERLASSEN

Um in der Berufswelt erfolgreich zu sein und eine atemberaubende Karriere zu haben, müssen Sie körperlich und energetisch stark sein. Füllen Sie Ihre Energiereserven täglich auf, indem Sie Sport treiben und die grundlegenden Ernährungsrichtlinien befolgen. Natürlich führen viele erfolgreiche Menschen die falsche Lebensweise. Aber wie viel Freude bereitet Ihnen der Erfolg, wenn Sie ständig krank sind oder ein chronisches Müdigkeitssyndrom haben?

In den Vereinigten Staaten widmen fast alle erfolgreichen Menschen ihre Zeit ihrer Gesundheit. Als ich zuletzt in Amerika angestellt war, wurde ich gefragt, was ich für einen Sport mache. Und als Belohnung für das Jahr erfolgreiche Arbeit Ich bekam ein unbegrenztes Abonnement des besten Fitnessclubs der Stadt mit täglichem Einzelunterricht mit einem Trainer.

VERGESSEN SIE, DASS SIE FÜR EINE ORGANISATION ARBEITEN – SIE ARBEITEN FÜR IHREN FÜHRER!

Es ist nicht die Organisation, die entscheidet, wie viel Sie bezahlt werden, wann Sie befördert werden können und wann Sie in den Urlaub fahren. Dies entscheidet die Person, der Sie Bericht erstatten. Denken Sie mehr über ihn nach: wie Sie sein Leben ruhiger und effizienter gestalten können. Der Traum jeder kompetenten Führungskraft ist es, Menschen im Team zu haben, auf die man sich verlassen kann. Werden Sie einer und Ihr schnelles berufliches Wachstum wird nicht mehr weit sein.

BEHANDELN SIE JEDEN JOB ALS IHRE ARBEIT

Je mehr Sie Verantwortung übernehmen und lieben, was Sie tun, desto mehr entwickeln Sie die Gewohnheit, als Eigentümer zu arbeiten.

Dies ist meiner Meinung nach die wichtigste Fähigkeit, um die Führungsqualitäten eines Superstars zu entwickeln.

Während normale Mitarbeiter ständig nach Möglichkeiten suchen, die Verantwortung auf jemand anderen in ihrem Team zu übertragen, nehmen potenzielle Stars jeden Job an und behandeln ihn wie ihr Geschäft.

Es sind diese unschätzbaren Mitarbeiter, die in Zukunft zu Partnern werden und auch die Fähigkeiten entwickeln, die für die Führung ihres eigenen Unternehmens erforderlich sind.

Denken Sie an die erfolgreichen Menschen um Sie herum. Machen sie alles, was hier aufgelistet ist? Was tun sie noch, um erfolgreich zu sein? Was machst du (oder tust du nicht)?

Berufswahl und Karriereplanung: Worauf Sie achten müssen.

Die meiste Zeit widmen wir der Arbeit. Es ist sehr wichtig, dass das, was wir tun, uns Zufriedenheit bringt. Aber nicht jeder ist mit seinem beruflichen Leben zufrieden.

Die moderne Welt bietet viele berufliche Möglichkeiten, aber die Wahl, was wirklich zu uns passt, ist oft schwierig.

Beim Aufbau einer Karriere müssen wir zwei Probleme lösen:

Damit der Job moralische Befriedigung und gleichzeitig ein anständiges Einkommen und / oder eine gewünschte Position in der Gesellschaft bringt?
- die Lücke schließen zwischen dem, was jetzt ist und dem, was wir in Zukunft erreichen wollen?

Eine Balance zwischen Selbstverwirklichung und Erfolg in der Gesellschaft finden.

Beim Aufbau Ihres Berufslebens ist es wichtig, nicht in die Extreme zu gehen.

Manche Menschen nehmen Arbeit als Mittel wahr, um Geld oder andere Vorteile zu erhalten und achten nicht auf den Inhalt ihrer Aktivitäten. Aber wenn uns das, was wir tun, nicht interessiert, kommt es zum Aufschieben, wir können nicht konzentriert und produktiv arbeiten.

Andere Menschen geben ihre ganze Kraft, um sich auszudrücken und zu verwirklichen, ohne darüber nachzudenken, wie sehr ihre Aktivitäten von der Gesellschaft nachgefragt werden. Als Ergebnis gibt es ein Gefühl von nicht erkanntem Talent, mangelnder Nachfrage.

Es ist nicht einfach, ein Tätigkeitsfeld zu wählen, das sowohl Zufriedenheit bringt als auch die Verwirklichung finanzieller und/oder sozialer Ambitionen ermöglicht. Es gibt Umstände, in denen es nicht möglich ist, nur das zu tun, was uns gefällt. Dann können wir entweder systematisch günstige Bedingungen schaffen, um in Zukunft das zu tun, was wir lieben (das Notwendige ansammeln finanzielle Resourcen, erhalten notwendiges Wissen, einen geeigneten Wohnort wählen usw.) oder gleichzeitig in zwei Bereichen arbeiten: in einem - Geld verdienen und erhalten sozialer Status, der andere ist für den Selbstausdruck und die Selbstverwirklichung.

Überbrückung der Lücke zwischen Gegenwart und gewünschter Zukunft.

Wie bauen Sie Ihr Berufsleben auf, um die gewünschte Zukunft zu erreichen?

Zahlreiche psychologische Studien haben gezeigt, dass die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg die Fähigkeit ist, konkrete, realistische, aber gleichzeitig komplexe Ziele zu setzen und deren schrittweise Erreichung zu planen.

In manchen Fällen ist es sinnvoll, „Lern“-Zwischenaufgaben im Zusammenhang mit dem Erwerb der erforderlichen Kenntnisse oder Fähigkeiten zu formulieren. Menschen, die bereit sind, sich zu entwickeln und sich selbst zu bilden, um ihre Ziele zu erreichen, erreichen diese in der Regel besonders erfolgreich.

Bei der Karriereplanung werden wir oft von stereotypen Denkmustern dominiert. Viele Chancen bemerken wir entweder gar nicht oder wir fegen sofort beiseite. Deshalb ist es so wichtig, keine Angst zu haben, zu träumen und ihre Träume zu verwirklichen, auch wenn sie jemandem "unrealistisch" oder "dumm" erscheinen.

Wenn Sie Ihre Wünsche im Berufsfeld besser verstehen und die berufliche Zukunft neu sehen möchten, laden wir Sie ein, den Unterricht zu besuchen.

Karriere kann man schon genug machen kurze Zeit wenn man sich viel Mühe gibt. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten richtig verstehen und einsetzen, nützliche Kontakte aufbauen und knüpfen, können Sie schnell zu einem angesehenen Profi werden und Karrierechancen sichern.

Warum müssen Sie sich beruflich entwickeln

Rasantes Karrierewachstum, eine hochbezahlte Position, ein Chefsessel – davon träumen die meisten Mitarbeiter. Dies ist jedoch nur mit einigem Aufwand zu erreichen. Sie müssen ständig Fähigkeiten in den gewählten und verwandten Bereichen lernen, verbessern und entwickeln.

Definieren Sie ein berufliches Wachstumsziel – was treibt Sie an? Manche wollen Führungspersönlichkeiten werden, andere haben es satt, am selben Platz zu sitzen, und sehnen sich nach Entwicklung, für andere sind materielle Ziele von grundlegender Bedeutung. Erst wenn Sie sich für die Anreize entschieden haben, die Sie antreiben, können Sie dies tun.

Wenn du bekommen willst Führungsposition, Sie müssen lernen, mit Menschen umzugehen. Dies ist eine ganze Kunst, die ständig verbessert werden muss. Eine talentierte Führungskraft ist nicht jemand, der seinen Untergebenen sagt, was zu tun ist, sondern einer, der alle Prozesse schnell versteht, ein Arbeitssystem kompetent aufbaut und Verantwortlichkeiten verteilt. Sie müssen auch in der Lage sein, Mitarbeiter zu motivieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Diejenigen, die an einem Ort sitzen und vorankommen wollen, sollten ihren Plan für die berufliche Entwicklung klar verstehen. Es ist notwendig zu verstehen, ob Sie Ihre Karriere und Ihr berufliches Wachstum in dem gewählten Bereich fortsetzen oder etwas Neues machen möchten. Wir müssen nach Möglichkeiten suchen, die das können – Auffrischungskurse, Schulungen, eine zweite Ausbildung. Literatur studieren, mit Kollegen kommunizieren, zu thematische Ausstellungen- all dies trägt zu Ihrer beruflichen Entwicklung bei.

Wenn Ihr Ziel ein hohes Einkommen ist, müssen Sie nicht nur an Geld denken, sondern auch an die Qualität der Arbeit. Zeigen Sie konstant hohe KPI, verbessern Sie sich, führen Sie jedes Projekt auf hohem Niveau durch professionelles Niveau... Gute Mitarbeiter bleiben nicht unbemerkt, bald werden Ihnen komplexere und verantwortungsvollere Aufgaben anvertraut, die besser bezahlt werden. Mit Due Diligence die Fähigkeit, Ihre Fähigkeiten richtig anzuwenden und zu verteilen Arbeitszeit Ihr Karrierewachstum wird sich schnell genug entwickeln.

Brauche ich Bildung?

Viele Menschen stellen sich die Frage: Ist Bildung als eine Form der beruflichen Weiterentwicklung notwendig, wird sie dabei helfen? weitere Entwicklung Karriere oder Erfahrung entscheidet alles? Bildung ist auf jeden Fall erforderlich, da Sie Erfahrungen und Kenntnisse annehmen, die Ihnen nützlich sein werden. Zudem achtet der Arbeitgeber nicht nur auf die Fähigkeiten im Lebenslauf, sondern auch auf die Aus- und Weiterbildung.

Die Wahl eines Bildungsprogramms muss jedoch sehr sorgfältig getroffen werden. Wenn du eine Hochschulausbildung machen willst Bildungseinrichtung, wählen Sie die besten Universitäten mit den höchsten Bewertungen aus, sonst riskieren Sie, mehrere Jahre umsonst zu verlieren. Universität ist nicht nur Wissen, sondern auch neue nützliche Bekanntschaften. Je höher das Rating der Universität, desto mehr hochkarätige Fachkräfte gibt es, nicht nur Theoretiker, sondern auch Praktiker.

Informieren Sie sich über Weiterbildungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer Stadt. Es könnte sich lohnen, ein neues zu lernen Computer Programm, lernen Fremdsprache oder lernen, wie man große Projekte durchführt.

Die Kommunikation mit Fachleuten aus Ihrem Bereich sollte auch als Chance zur beruflichen Weiterentwicklung gesehen werden. Sie können immer nützliche Kontakte knüpfen, neue Bekanntschaften machen, die zur Erreichung beruflicher Ziele beitragen können.

Das Berufswachstumssystem muss unbedingt Bildung beinhalten. Holen Sie sich Informationen von verschiedene Quellen- Kommunikation, Fachliteratur, Geschäftstreffen. Bergwerk Bildungsprozess sollte klar in Übereinstimmung mit Ihren Karrierezielen aufgebaut sein.

Welche persönlichen Eigenschaften brauchst du

Karrierewachstum erfordert die Entwicklung solcher persönliche Qualitäten, wie:

Zielstrebigkeit;
eine Verantwortung;
harte Arbeit.

„Sie werden von ihrer Kleidung begrüßt“ – dieses Prinzip funktioniert auch in der Berufswelt. Lernen Sie, den Überblick zu behalten Aussehen, kleiden Sie sich dem Anlass angemessen, kommen Sie immer in sauberer und ordentlicher Kleidung. Die Dinger müssen gar nicht teuer sein - man kann Sachen der mittleren Preisklasse abholen, Hauptsache sie sehen vorzeigbar aus.

Selbstentwicklung

- einer der Motoren für berufliches Wachstum und Entwicklung. Dafür gibt es mittlerweile viele Möglichkeiten, vom Internet bis hin zu internationalen Bildungsprogrammen. Sie müssen sich nur entscheiden Die Karriereentwicklung hängt direkt von der Selbstbildung ab, daher müssen Sie Ihre Fähigkeiten ständig verbessern.

Konzentrieren Sie sich auf einen Bereich, während Sie sich für verwandte Bereiche interessieren. Wenn Sie beispielsweise Marketingfachmann sind, sind Kenntnisse in den Bereichen Management, Soziologie und Personalmanagement von Nutzen.

Ziehen Sie sich nicht in sich selbst zurück - kommunizieren Sie mit Kollegen. Lernen Sie von den Erfahrungen von Fachleuten, lesen Sie Interviews mit in Ihrem Bereich, besuchen Sie Meetings mit ihnen. Viele Menschen teilen ihr Wissen absolut kostenlos in ihren Blogs, Videoblogs und Büchern, die frei im Internet zu finden sind.

Geschäfts- oder Karrierewachstum

Business als Form der beruflichen Weiterentwicklung ist die Wahl derjenigen, die bereit sind, Verantwortung für alle Prozesse zu übernehmen und zu verstehen, bereit sind, Risiken einzugehen und zu verstehen, dass eine erfolgreiche Entwicklung lange dauern wird. Gründung eines eigenen Unternehmens im gewählten Bereich, um die Position Ihres Unternehmens am Markt zu stärken.

Erstellen Sie einen professionellen Wachstumsplan nicht nur für sich selbst, sondern auch für. Überlegen Sie, welche Ziele Sie erreichen möchten, wie viel Sie verdienen möchten, wie Sie sich entwickeln werden. Finden Sie Gleichgesinnte, gehen Sie zu professionellen Meetings.

Das Geschäft ist eine großartige Aussicht auf berufliches Wachstum, wenn Sie bereit sind, sich ständig zu verbessern. Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass Ihnen niemand sagt, was Sie tun sollen, aber Sie übernehmen die volle Verantwortung für alle Handlungen. Folgen Sie neuen Trends, verlieren Sie Ihre Mitbewerber nicht aus den Augen, kontaktieren Sie möglichst viele Profis in Ihrem Bereich.

Haben Sie keine Angst, Risiken einzugehen – Sie müssen es die ganze Zeit tun. Jede Erfahrung, auch eine negative, ist Ihr Anstoß zur Entwicklung. Im Geschäft, berufliches Wachstum und Risiken - zusammenhängende Konzepte, also je mehr du etwas Neues und Unbekanntes probierst, desto mehr Mehr Informationen es stellt sich heraus. Natürlich müssen die Risiken gerechtfertigt sein - Sie müssen verstehen, was Sie mit dieser oder jener Aktion gewinnen oder umgekehrt verlieren können.

Eine wichtige Frage für viele ist, ab welchem Alter man im Geschäft sein kann. Das ist rein individuell, denn jemand macht sich als Student selbstständig und jemand entschließt sich nach langjähriger Berufstätigkeit, sich selbstständig zu machen. Der geschäftliche Erfolg hängt weniger vom Alter ab, sondern von der Reaktionsgeschwindigkeit auf Marktereignisse, der Trendfähigkeit und der Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.

Wenn wir darüber sprechen, wie berufliches Wachstum und Geschäft miteinander verbunden sind, können wir als Beispiel einige junge Unternehmer nennen, die sich entschieden haben, nach der Schule ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Sie versuchten sich in verschiedenen Arten von Aktivitäten, aber am Ende entschieden sie sich für eine Ferienagentur. Bei der Eröffnung des Unternehmens erhielten sie gleichzeitig eine Ausbildung im Bereich Management, studierten neue Trends in ihrer beruflichen Tätigkeit, machten viele neue Bekanntschaften. Infolgedessen hat sich das kleine Unternehmen zu einer ziemlich seriösen Organisation entwickelt, der immer mehr Kunden vertrauen.

Wie schnell können Sie beruflich wachsen

Für einige dauert das Karrierewachstum viele Jahre, während es für andere schnell ist. Denn jeder nutzt sein Potenzial auf unterschiedliche Weise. Jemand greift zu jeder Gelegenheit, während andere mit gemessenen Aktivitäten zufrieden sind, bei denen Sie nur mit dem Strom schwimmen müssen. Karriere und berufliches Wachstum ist in erster Linie Wie lange Sie die gewünschte Position erreichen, hängt nur von Ihnen ab. Jemand übernimmt nach einem Jahr Arbeit eine Führungsposition, und jemand erreicht sie immer noch nicht, da er sich selbst falsch eingeschätzt hat.