Stellenbeschreibung des Leiters der Vereinsgründung des Kulturhauses. Stellenbeschreibung des Kreisleiters Stellenbeschreibung des Leiters des Kreativteams des Kulturhauses

Amtliche Verpflichtungen. Organisiert die Arbeit Vereinsgründung(Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyklub). Führt die Rekrutierung von Teilnehmern für die Clubgründung durch. Entwickelt Regelungen zur Vereinsgründung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Zielen einer Kultur- und Freizeitvereinsorganisation. Erstellt langfristige und aktuelle Pläne für die Aktivitäten der Vereinsgründung, führt ein Anwesenheits- und Arbeitsverzeichnis sowie sonstige Dokumentationen gemäß den Bestimmungen und internen Regeln der Kultur- und Freizeitorganisation. Organisiert den Unterricht in den für die jeweilige Vereinsformation (Amateurverein, Atelier, Laienkunstkollektiv, Interessenklub) typischen Formen und Typen nach dem Stundenplan des Kultur- und Freizeitvereins, wählt Repertoire, Noten und literarisches Material für die Aktivitäten der Vereinsgründung. Führt kreative Berichterstattung über die Ergebnisse der Clubgründung durch, nämlich: Konzerte, Wettbewerbe, Ausstellungen, Wettbewerbe, Demonstrationsklassen und offener Unterricht, Meisterkurse usw. Bietet die Teilnahme der Vereinsbildung (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyverein) in gemeinsame Programme und Aktionen einer Kultur- und Freizeitorganisation. Bereitet Mitglieder der Vereinsformation (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Interessenklub) auf die Präsentation ihrer kreativen Leistungen bei kommunalen, regionalen, gesamtrussischen und internationalen Festivals, Ausstellungen, Wettbewerben, Shows, Turnieren und Shows vor. Stellt die notwendige Anzahl von Mitgliedern der Vereinsformation (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyverein) zur Verfügung. Erarbeitet Vorschläge zur Schätzung von Ausgaben und Einnahmen für die Aktivitäten der Vereinsgründung. Liefert das künstlerische Niveau und die kreativen Ergebnisse der Clubgründung.

Muss wissen: Gesetze und andere Vorschriften Rechtsakte Russische Föderation in Bezug auf die Aktivitäten von Organisationen des Kultur- und Freizeitbereichs; die Struktur der Kultur- und Freizeitorganisation; Formen und Methoden der Organisation der Massenfreizeit der Bevölkerung; wissenschaftliche, technische Errungenschaften im Bereich Kultur und Kunst; Grundlagen des Managements; Theorie und Praxis der entsprechenden künstlerischen oder technischen Kreativität; Grundlagen der Psychologie und Pädagogik, Arbeitsrecht; Methodik der Clubarbeit; interne Arbeitsvorschriften; Vorschriften für Arbeitsschutz und Brandschutz.

Qualifikationsvoraussetzungen.

Leiter der Vereinsbildung der Kategorie I - höher Berufsausbildung(Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) und Berufserfahrung in der Funktion des Leiters der Vereinsgründung der Kategorie II mindestens 3 Jahre.

Der Leiter der Klubbildung der Kategorie II - höhere Berufsbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) ohne Voraussetzungen für Berufserfahrung oder Sekundarschulbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) und Berufserfahrung als Leiter der Vereinsgründung für mindestens 2 Jahre.

Der Leiter der Vereinsbildung - Sekundarschulbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) ohne Vorlage von Anforderungen an Berufserfahrung.

Kommentare zum Beitrag

Die o.g. Qualifikationen für die Position „Leiter einer Vereinsgründung (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyverein)“ sollen Fragen im Zusammenhang mit der Verordnung beantworten Arbeitsbeziehungen und Sicherstellung eines effektiven Personalmanagementsystems in verschiedenen Organisationen. Auf der Grundlage dieser Merkmale wird die Stellenbeschreibung des Leiters der Vereinsgründung entwickelt, die die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters sowie eine spezifische Liste seiner Mitarbeiter enthält berufliche Verantwortung unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation und Führung des Unternehmens (Institution).

Bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen für Führungskräfte und Fachkräfte sind die allgemeinen Bestimmungen dieser Ausgabe des Nachschlagewerks und eine Einführung mit allgemeine Bestimmungen zum ersten Release des Jobverzeichnisses.

Bitte beachten Sie, dass in verschiedenen Ausgaben der TSA gleiche und ähnliche Berufsbezeichnungen vorkommen können. Ähnliche Namen finden Sie im Jobverzeichnis (alphabetisch).

Leiter der Vereinsgründung

(Amateurverein, Studio,

Kollektiv der Amateurkunst,

Hobbyclub)

1.2. Für die Position:

- eine Führungskraft wird von einer Person mit mittlerer Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) akzeptiert, ohne dass Anforderungen an Berufserfahrung gestellt werden;

- ein Leiter der Kategorie II von einer Person mit einer höheren Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) akzeptiert (versetzt) wird, ohne Anforderungen an eine Berufserfahrung oder eine berufliche Sekundarschulbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) vorzulegen und Berufserfahrung als Leiter einer Vereinsgründung mindestens 2 Jahre;

- ein Leiter der Kategorie I wird von einer Person mit einer höheren beruflichen Ausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) und mindestens 3 Jahren Erfahrung in der Position des Leiters einer Klubformation der Kategorie II akzeptiert (versetzt) .

1.3. Der Manager sollte wissen:

- Methoden der Vereinsarbeit;

1.6. Während der Abwesenheit des Vorgesetzten (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einem Mitarbeiter wahrgenommen, der in etablierte Ordnung, der die entsprechenden Rechte erwirbt und für die Nichterfüllung verantwortlich ist oder unsachgemäße Leistung Aufgaben, die ihm im Zusammenhang mit der Vertretung übertragen wurden.

1.7. Der Manager ist ein Profi Qualifikationsgruppe"Positionen des Leitungspersonals von Institutionen für Kultur, Kunst und Kinematographie" (Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 N 570).

Zum Arbeitsbeschreibung Angestellter einer Haushaltsbehörde.

2. Funktionen

3. Arbeitspflichten

Der Manager nimmt folgende Aufgaben wahr:

3.6. Führt kreative Berichterstattung über die Ergebnisse der Aktivitäten durch: Konzerte, Wettbewerbe, Ausstellungen, Wettbewerbe, Demonstrationsklassen und offene Unterrichtsstunden, Meisterklassen usw.

3.8. Bereitet die Teilnehmer darauf vor, ihre kreativen Leistungen bei kommunalen, regionalen, gesamtrussischen und internationalen Festivals, Ausstellungen, Wettbewerben, Shows, Turnieren und Shows zu präsentieren.

3.9. Liefert die erforderliche Teilnehmerzahl.

4. Rechte

Der Manager hat das Recht:

4.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Entscheidungsentwürfen der Geschäftsführung der Institution (Organisation).

5. Verantwortung

Leiter der Einrichtung, vollständiger Name

Stellenbeschreibung des Leiters des Kreativteams (die korrekte Bezeichnung der Position ist der Leiter der Vereinsgründung / Amateurverein / Atelier / Amateurkunstkollektiv / Hobbyclub)

1. Allgemeine Bestimmungen

(Name der Position des Leiters der Vereinsgründung / des Amateurverbandes / des Ateliers / der Amateurkunstgruppe / des Interessenclubs)

1.2. Für die Position:

- Ein Arbeitnehmer wird von einer Person mit einer höheren Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) aufgenommen, ohne dass Anforderungen an eine Berufserfahrung gestellt werden;

- ein Arbeitnehmer der Kategorie II von einer Person mit einer höheren Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) aufgenommen (versetzt) wird, ohne Anforderungen an eine Berufserfahrung oder eine berufliche Sekundarschulbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) vorzulegen und Berufserfahrung als Leiter einer Vereinsgründung mindestens 2 Jahre;

- ein Mitarbeiter der 1. Kategorie wird von einer Person aufgenommen (versetzt), die über eine höhere berufliche Ausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) und Berufserfahrung in der Position des Leiters einer Clubformation der 2. Kategorie verfügt, mindestens 3 Jahre.

1.3. Der Arbeitnehmer muss wissen:

- Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation über die Aktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen;

- Formen und Methoden zur Organisation der Massenfreizeit der Bevölkerung;

- wissenschaftliche, technische Errungenschaften im Bereich Kultur und Kunst;

- Theorie und Praxis der entsprechenden künstlerischen oder technischen Kreativität;

- die Grundlagen der Psychologie und Pädagogik;

- Methoden der Vereinsarbeit;

- Grundlagen des Arbeitsrechts;

- Interne Arbeitsvorschriften;

- Regeln und Normen für Arbeitsschutz und Sicherheitsmaßnahmen, industrielle Hygiene und Brandschutz;

- kommunale Rechtsakte, die die Tätigkeit der Einrichtung regeln1;

1.4. Der Mitarbeiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

- Regelungen zur Baueinheit

(Name der Vereinsgründung / Amateurverband / etc.)

- Weisungen des Institutsleiters und des unmittelbaren Vorgesetzten;

(Berufsbezeichnung) (Berufsbezeichnung)

- andere Rechtsakte und Dokumente, die direkt regulieren Arbeitsfunktion Angestellter.

1.5. Der Mitarbeiter berichtet direkt an ______________________________________.

(Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten)

Der Mitarbeiter unterstellt folgende Mitarbeiter: _____________. 2

1.6. Während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einem nach dem festgelegten Verfahren ernannten Arbeitnehmer wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben verantwortlich ist im Zusammenhang mit dem Austausch.

1.7. Der Mitarbeiter gehört der Berufsqualifikationsgruppe "Positionen des Leitungspersonals von Kultur-, Kunst- und Filminstitutionen" an (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.01.01, Nr. 000).

2.1. Arbeitsorganisation _____________________________________.

2.2. Sicherstellung des künstlerischen Niveaus und der kreativen Ergebnisse der Aktivität.

3. Arbeitspflichten

Der Mitarbeiter nimmt folgende Aufgaben wahr:

3.1. Organisiert die Arbeit ________________________________________________.

3.2. Rekrutiert Teilnehmer am ______________________________________.

3.3. Entwickelt die Verordnung zum ______________________ in

entsprechend der Tätigkeit der Institution.

3.4. Erstellt langfristige und aktuelle Tätigkeitspläne ________________________________.

3.5. Führt ein Protokoll über die Anwesenheit _______________________ und die Arbeit,

sowie andere Unterlagen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und lokalen Gesetzen der Institution.

3.6. organisiert den Unterricht in den für ____________________________ typischen Formen und Typen nach dem Stundenplan der Institution,

wählt das Repertoire, die notwendigen Noten, Literatur- und Unterrichtsmaterialien aus.

3.7. Führt kreative Berichterstattung über die Ergebnisse von Aktivitäten durch: Konzerte, Wettbewerbe, Ausstellungen, Wettbewerbe, Demonstrationsklassen und offene Unterrichtsstunden, Meisterklassen usw.

3.8. Bietet Teilnahme ___________________________________________

in den allgemeinen Programmen und Promotionen der Organisation.

3.9. Bereitet die Teilnehmer darauf vor, ihre kreativen Leistungen bei kommunalen, regionalen, gesamtrussischen und internationalen Festivals, Ausstellungen, Wettbewerben, Paraden, Turnieren und Shows zu präsentieren.

3.10. Stellt die erforderliche Teilnehmerzahl zur Verfügung _______________.

3.11. Entwickelt Vorschläge für Schätzungen der Ausgaben und Einnahmen der Aktivitäten ________________________________________________________________.

3.12. Bietet künstlerisches Niveau und kreative Ergebnisse der Aktivität ______________________________________________________.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

4.1. Beteiligen Sie sich an der Diskussion der Entscheidungsentwürfe des Institutsleiters sowie der Empfehlungen seiner Beratungsgremien.

4.2. Unterschreiben und bestätigen ________________________________________.

4.3. Organisationsmeetings initiieren und durchführen.

4.4. Anfordern und erhalten von Struktureinheiten Institutionen die notwendigen Informationen, Dokumente.

4.5. Durchführung von Qualitätskontrollen und termingerechte Ausführung von Aufträgen.

4.6. Fordern Sie die Beendigung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung) etablierte Anforderungen usw.), Einhaltung von festgelegten Normen, Regeln, Anweisungen; Anweisungen zur Behebung von Mängeln und zur Beseitigung von Verstößen geben.

4.7. Beteiligen Sie sich an der Diskussion über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm wahrgenommenen Aufgaben.

4.8. Fordern Sie die Leitung der Institution (Organisation) auf, bei der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten und Rechte zu helfen.

5.1. Der Manager ist verantwortlich:

- für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten - in der von der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise;

- für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden - in der von der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise;

- um einer Institution (Organisation) Schaden zuzufügen - in der von der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

6. Schlussbestimmungen

6.1. Dieses Berufsbild wurde in Anlehnung an die Qualifikationsmerkmale der Position „Leiter der Vereinsbildung (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyverein)“ entwickelt (United Qualifizierungshandbuch Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern. Kapitel " Qualifikationsmerkmale Positionen der Kultur-, Kunst- und Kinematographen ", genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.01.01, N 251n), _________________________________________, ungefährer Form Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung, genehmigt. auf Anordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 01.01.2001. "Zur Genehmigung des Programms zur schrittweisen Verbesserung des Vergütungssystems in staatlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012 - 2018", Einzelheiten zu anderen Gesetzen und Dokumenten.

6.2. Die Bekanntmachung des Arbeitnehmers mit dieser Stellenbeschreibung erfolgt bei der Einstellung (vor Abschluss eines Arbeitsvertrages). Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit dieser Stellenbeschreibung vertraut ist, wird bestätigt durch:

schriftlich auf dem Bekanntenbogen, der Bestandteil dieser Belehrung ist (in der Zeitschrift zum Kennenlernen von Stellenbeschreibungen) / in einer Kopie der Stellenbeschreibung beim Arbeitgeber; ein anderer Weg.

1 Für kommunale Einrichtungen

2 Für eine ungefähre Liste der Mitarbeiter, die den Kreisführern unterstellt sind, siehe Tabelle 1 des Abschnitts II "Normativer Teil" der Anlage zur Verordnung des russischen Kulturministeriums vom 01.01.2001. Nr. 000 "Zur Genehmigung sektoraler Standardarbeitsnormen für die Arbeit in Kultur- und Freizeiteinrichtungen und anderen Organisationen der Kultur- und Freizeitbranche"

3 Siehe z. B. Abschnitt II des Musterformulars für einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung, genehmigt. im Auftrag der Regierung der Russischen Föderation -r

4 Siehe z. B. Abschnitt II des Musterformulars für einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung, genehmigt. im Auftrag der Regierung der Russischen Föderation -r

Einheitliches Qualifizierungs-Nachschlagewerk der Positionen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern (CEN), 2019
Abschnitt "Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst und Kinematografie"
Der Abschnitt wurde durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. März 2011 N 251n . genehmigt

Amateurtheaterregisseur (Studio)

Amtliche Verpflichtungen. Betreut das Kollektiv eines Amateurtheaters (Studio). Entwickelt einen Repertoireplan für das Team, inszeniert Aufführungen, führt Klassen mit dem Team durch, um schauspielerische Fähigkeiten zu vermitteln. Stellt die Regelmäßigkeit des Unterrichts des Kollektivs sicher, aktualisiert jährlich sein Repertoire. Beteiligt sich an der Planung der Konzert- und Tourneeaktivitäten des Kollektivs. Beteiligt sich an der Vorbereitung von Massenveranstaltungen für die Organisation der Kultur. Bietet eine jährliche Veröffentlichungsrate für neue Produktionen. Mitarbeit bei der Erstellung von Kostenvoranschlägen für Neuproduktionen.

Muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation über die Aktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen; die Struktur der Kultur- und Freizeitorganisation; Formen und Methoden der Organisation der Massenfreizeit der Bevölkerung; wissenschaftliche und technische Errungenschaften im Bereich Kultur und Kunst; Grundlagen des Managements; Managementpsychologie; Grundlagen der Ökonomie und des Managements im Kultur- und Freizeitbereich; Geschichte der heimischen und internationalen Theaterkunst; Organisation der Theaterproduktion; Theorie und Praxis der Regie, Schauspiel; Grundlagen der Szenografie; Bildung des Repertoires; Formen und Methoden der Kulturarbeit mit der Bevölkerung; Organisation der Lehr- und Bildungsarbeit in Teams künstlerisches Schaffen; Grundlagen des Arbeitsrechts; interne Arbeitsvorschriften; Vorschriften für Arbeitsschutz und Brandschutz.

Qualifikationsvoraussetzungen.

Amateurtheaterregisseur (Studio) die höchste Kategorie- höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung in Organisationen der darstellenden Künste von mindestens 10 Jahren oder höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung als Regisseur eines Laientheaters (Studio) Kategorie I für mindestens 5 Jahre .

Leiterin eines Amateurtheaters (Studio) Kategorie I - höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung in Organisationen der darstellenden Künste für mindestens 5 Jahre oder höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung als Regisseur eines Amateurtheaters (Studio) Kategorie II mindestens 3 Jahre.

Regisseur eines Laientheaters (Studios) der Kategorie II - höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) ohne Berufserfahrung oder mittlere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung als Laientheater (Studio)-Regisseur für mindestens 1 Jahr.

Leiter eines Laientheaters (Studio) - höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst) ohne jegliche Voraussetzungen für Berufserfahrung oder berufsbildende Sekundarschulbildung (Kultur und Kunst) und Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren.

EKSD 2018... Ausgabe vom 9. April 2018 (einschließlich mit Änderungen in Kraft am 01.07.2018)
Um nach anerkannten Berufsstandards des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation zu suchen, verwenden Sie Nachschlagewerk für professionelle Standards

Leiter der Vereinsbildung (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyverein)

Amtliche Verpflichtungen. Organisiert die Arbeit der Vereinsbildung (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyverein). Führt die Rekrutierung von Teilnehmern für die Clubgründung durch. Erarbeitet Regelungen zur Vereinsgründung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Zielen einer Kultur- und Freizeitvereinsorganisation. Erstellt langfristige und aktuelle Pläne für die Aktivitäten der Vereinsgründung, führt ein Anwesenheits- und Arbeitsverzeichnis sowie sonstige Dokumentationen gemäß den Vorschriften und der Geschäftsordnung des Kultur- und Freizeitvereins. Organisiert den Unterricht in den für die jeweilige Vereinsformation (Amateurverein, Atelier, Laienkunstkollektiv, Interessenklub) typischen Formen und Typen nach dem Stundenplan des Kultur- und Freizeitvereins, wählt Repertoire, Noten und literarisches Material für die Aktivitäten der Vereinsgründung. Führt kreative Bzu den Ergebnissen der Vereinsgründung durch, nämlich: Konzerte, Wettbewerbe, Ausstellungen, Wettbewerbe, Demonstrationsklassen und offene Lektionen, Meisterklassen usw. Sorgt für die Beteiligung der Vereinsformation (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyverein) an den allgemeinen Programmen und Aktionen der Kultur- und Freizeitorganisation. Bereitet Mitglieder der Vereinsformation (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Interessenklub) auf die Präsentation ihrer kreativen Leistungen bei kommunalen, regionalen, gesamtrussischen und internationalen Festivals, Ausstellungen, Wettbewerben, Shows, Turnieren und Shows vor. Stellt die notwendige Anzahl von Mitgliedern der Vereinsformation (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Hobbyverein) zur Verfügung. Erarbeitet Vorschläge zur Schätzung von Ausgaben und Einnahmen für die Aktivitäten der Clubgründung. Liefert das künstlerische Niveau und die kreativen Ergebnisse der Aktivitäten der Vereinsgründung.

Muss wissen: Gesetze und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation über die Tätigkeit von Kultur- und Freizeitorganisationen, die Struktur von Kultur- und Freizeitorganisationen, Formen und Methoden der Organisation der Massenfreizeit der Bevölkerung, wissenschaftliche und technische Errungenschaften auf dem Gebiet der Kultur und Kunst, Managementgrundlagen, Theorie und Praxis des entsprechenden künstlerischen oder technischen Schaffens, Grundlagen der Psychologie und Pädagogik, Arbeitsrecht, Vereinsarbeitsmethoden, Betriebsordnung, Arbeitsschutz und Brandschutzordnung.

Qualifikationsvoraussetzungen.

Der Leiter der Klubbildung der Kategorie I - höhere berufliche Bildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) und Berufserfahrung in der Position des Leiters der Klubbildung der Kategorie II mindestens 3 Jahre.

Der Leiter der Klubbildung - Sekundarschulbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) ohne Vorlage von Anforderungen an Berufserfahrung.

Stellenangebote für die Position des Leiters einer Klubformation (Amateurverein, Atelier, Amateurkunstkollektiv, Interessenklub) gemäß der gesamtrussischen Stellendatenbank

Bei Amtsantritt muss sich der Leiter des Kreativteams mit seiner Stellenbeschreibung vertraut machen und diese unterschreiben. Betrachten wir ein Beispiel davon, das auf den Anforderungen der aktuellen Gesetzgebung basiert.

Der Leiter des Kreativteams in seinem Arbeitstätigkeit orientiert sich an den Anforderungen der Stellenbeschreibung, organisiert die Arbeit der Abteilung, rekrutiert Teilnehmer für das Team usw.

Betrachten Sie ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung weiter - im Artikel.

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Allgemeine Bestimmungen

2. Für die Stelle:

ein Arbeitnehmer wird von einer Person mit mittlerer Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) aufgenommen, ohne dass Anforderungen an eine Berufserfahrung gestellt werden;
Ein Arbeitnehmer der Kategorie II wird von einer Person mit einer höheren Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) aufgenommen (versetzt), ohne Anforderungen an eine Berufserfahrung oder eine sekundäre Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) und Arbeit zu stellen die Erfahrung als Leiter einer Clubgründung beträgt mindestens 2 Jahre;
ein Mitarbeiter der 1. Kategorie wird von einer Person aufgenommen (versetzt), die eine höhere berufliche Ausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik, Technik) und Berufserfahrung in der Position des Leiters einer Clubformation der 2. Kategorie von mindestens 3 Jahren hat .

☆ Zwei Möglichkeiten, die Befugnisse eines Mitarbeiters im Magazin "Verzeichnis des Leiters einer Kultureinrichtung" zu erweitern

3. Der Arbeitnehmer muss wissen:

Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation über die Aktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen;
die Struktur der Institution;
Formen und Methoden der Organisation der Massenfreizeit der Bevölkerung;
wissenschaftliche, technische Errungenschaften im Bereich Kultur und Kunst;
Grundlagen des Managements;
Theorie und Praxis der entsprechenden künstlerischen oder technischen Kreativität;
Grundlagen der Psychologie und Pädagogik;
Methodik der Clubarbeit;
Grundlagen des Arbeitsrechts;
Interne Arbeitsvorschriften;
Regeln und Normen für Arbeitsschutz und -sicherheit, industrielle Hygiene und Brandschutz;
kommunale Rechtsakte, die die Tätigkeit der Einrichtung regeln;
die Satzung der Institution.

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4. Ein Mitarbeiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

die Satzung der Institution;
Vorschriften über die Baueinheit;
diese Stellenbeschreibung;
Weisungen des Institutsleiters und des unmittelbaren Vorgesetzten;
andere Rechtsakte und Dokumente, die die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers direkt regeln.

5. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Vorgesetzten.

6. Während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einem nach dem festgelegten Verfahren ernannten Arbeitnehmer wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der übertragenen Aufgaben verantwortlich ist ihm im Zusammenhang mit dem Austausch.

7. Der Mitarbeiter gehört der Berufsqualifikationsgruppe "Positionen des Leitungspersonals von Institutionen der Kultur, Kunst und Kinematographie" an (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. August 2007 Nr. 570).

Funktionen

Organisation der Arbeit des Kreativteams.
Sicherstellung des künstlerischen Niveaus und der kreativen Ergebnisse der Aktivität.

Amtliche Verpflichtungen

Der Mitarbeiter nimmt folgende Aufgaben wahr:

1. Organisiert die Arbeit der Abteilung.

2. Führt die Rekrutierung von Teilnehmern für das Team durch.

3. Entwickelt die Verordnung über die Abteilung in Übereinstimmung mit den Tätigkeitsarten der Institution.

4. Erstellt langfristige und aktuelle Pläne für die Abteilung.

5. Führt ein Verzeichnis der Anwesenheit und Arbeit der Abteilung sowie andere Unterlagen gemäß den Gesetzen und lokalen Gesetzen der Institution.

6. Organisiert den Unterricht in den für den Fachbereich typischen Formen und Typen nach dem Stundenplan der Institution, wählt das Repertoire, die notwendigen musikalischen, literarischen und pädagogischen Materialien aus.

7. Führt kreative Berichterstattung über die Ergebnisse von Aktivitäten durch: Konzerte, Wettbewerbe, Ausstellungen, Wettbewerbe, Demonstrationsklassen und offene Lektionen, Meisterklassen usw.

8. Gewährleistet die Teilnahme an allgemeinen Programmen und Aktionen der Organisation.

9. Bereitet die Teilnehmer auf die Präsentation ihrer kreativen Leistungen bei kommunalen, regionalen, gesamtrussischen und internationalen Festivals, Ausstellungen, Wettbewerben, Shows, Turnieren und Shows vor.

10. Gibt die erforderliche Anzahl von Mitgliedern der Abteilung an.

11. Entwickelt Vorschläge für die Schätzung der Ausgaben und Einnahmen der Abteilung.

12. Bietet künstlerisches Niveau und kreative Ergebnisse der Aktivität.

Die betrieblichen Regelungen der Arbeitnehmer, in der Zeitschrift "Verzeichnis des Leiters einer Kultureinrichtung", herunterladen und in Ihrer Arbeit verwenden.

Rechte

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Beteiligen Sie sich an der Diskussion der Entscheidungsentwürfe des Institutsleiters sowie der Empfehlungen seiner Beratungsgremien.
Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit.
Organisationsmeetings initiieren und durchführen.
Fordern und erhalten Sie die notwendigen Informationen und Unterlagen von den Strukturabteilungen der Institution.
Durchführung von Qualitätskontrollen und termingerechte Ausführung von Aufträgen.
Fordern Sie die Beendigung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen usw.), Einhaltung festgelegter Normen, Regeln, Anweisungen; Anweisungen zur Behebung von Mängeln und zur Beseitigung von Verstößen geben.
Beteiligen Sie sich an der Diskussion über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm wahrgenommenen Aufgaben.
Fordern Sie die Leitung der Institution (Organisation) auf, bei der Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten und Rechte zu helfen.

Eine Verantwortung

Der Manager ist verantwortlich:

für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten in der von der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise;
für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden, in der von der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise;
um einer Institution (Organisation) in der von der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise Schaden zuzufügen.

Schlussbestimmungen

Dieses Berufsbild wurde auf Basis der Qualifikationsmerkmale der Position „Leiter der Vereinsbildung (Amateurverein, Atelier, Laienkunstkollektiv, Interessenklub)“ entwickelt (Einheitliches Qualifikations-Nachschlagewerk der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern). , Genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 30. März 2011 N 251n), eine beispielhafte Form eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung, genehmigt. auf Anordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26.11.2012. Nr. 2190-r "Zur Genehmigung des Programms zur schrittweisen Verbesserung des Vergütungssystems in staatlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012 - 2018", Einzelheiten zu anderen Gesetzen und Dokumenten.

Die Bekanntmachung des Arbeitnehmers mit dieser Stellenbeschreibung erfolgt bei der Einstellung (vor Abschluss eines Arbeitsvertrages).

Material geprüft von Experten Aktion Kultura

Stellenbeschreibung des Kreisleiters[Name der Organisation, des Unternehmens usw.]

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen und sonstigen Vorschriften über das Arbeitsverhältnis entwickelt und genehmigt.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Leiter des Kreises gehört zur Kategorie der Leiter, wird berufen und entlassen durch [Name der Position des Leiters der Kultur- und Freizeitorganisation].

1.2. Der Kopf des Kreises ist [Name der Position des unmittelbaren Kopfes] direkt untergeordnet.

1.3. Für die Position des Kreisleiters wird eine Person mit mittlerer Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) angenommen, ohne dass sie eine Berufserfahrung vorweisen kann.

1.4. Der Leiter des Kreises sollte wissen:

Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation über die Aktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen;

Die Struktur der Kultur- und Freizeitorganisation, Formen und Methoden der Massenfreizeitorganisation der Bevölkerung;

Wissenschaftliche, technische Errungenschaften im Bereich Kultur und Kunst;

Grundlagen des Managements;

Theorie und Praxis der entsprechenden künstlerischen oder technischen Kreativität;

Die Theorie der entsprechenden Kunstform;

Repertoirebildung;

Grundlagen der Psychologie und Pädagogik, Arbeitsrecht;

Interne Arbeitsvorschriften;

Arbeitsschutz- und Brandschutzbestimmungen.

1.5. Während der zeitweiligen Abwesenheit des Kreisleiters werden seine Aufgaben dem [erforderlichen ausfüllen] übertragen, der die volle Verantwortung für deren qualitativ hochwertige und termingerechte Leistung trägt.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Kreisleiter:

2.1. Beaufsichtigt die Arbeit des Theaterkreises (musikalisch, chorisch, choreografisch).

2.2. Beteiligt sich an der Entwicklung von langfristigen und aktuellen Plänen für die Arbeit des Kreises, an der Organisation und an kreativen Aktivitäten.

2.3. Führt Gruppen- und Einzelunterricht in Schauspiel, Sprechtechnik, Wortkunst, Stimmbildung, Stimmbildung sowie Erarbeitung eines thematischen Programms durch.

2.4. Lehrt das Spielen von Musikinstrumenten, leitet Orchesterunterricht zum Erlernen von Stimmen.

2.5. Führt Kurse zur klassischen und charakteristischen Ausbildung, zum Studium der Geschichte der bildenden Kunst, zur Technik und Technologie der Malerei in Werkstätten, Kunst und Designkunst, zum Studium der Zirkuskunst, zur Geschichte der Filmkunst, zur Kinematographie, zur Analyse und Diskussion von Amateurfilme und Fotografien, die Methode der Organisation von Fotoausstellungen, das Studium der Geschichte und Entwicklung dieser Art von Technologie, die Organisation von Ausstellungen der technischen Kreativität.

2.6. Organisiert Auftritte von Mitgliedern der Kreise in Konzerten und Aufführungen.

2.7. Nimmt an der Arbeit teil methodisches Büro Organisation und Durchführung von Massenaufführungen, Themenabenden, Theaterferien, Karneval, Volksfesten.

2.8. Erstellt eine Schätzung der Ausgaben und Einnahmen der Aktivitäten des Kreises.

2.9. [Andere Aufgabenbereiche angeben].

3. Rechte

Der Kreiskopf hat das Recht:

3.1. Für alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.

3.2. Machen Sie dem höheren Management Vorschläge, um die Art und Weise, wie sie die Arbeit erledigen, zu verbessern.

3.3. Fordern Sie das Management der Organisation auf, bei der Umsetzung ihrer berufliche Verantwortung und die Ausübung von Rechten.

3.4. Sich mit den Entscheidungsentwürfen der Geschäftsführung der Organisation über ihre Aktivitäten vertraut zu machen.

3.5. die Schaffung von Bedingungen für die Ausübung der beruflichen Pflichten fordern, einschließlich der Bereitstellung von notwendige Ausrüstung, Inventar, Arbeitsplatz, der den hygienischen und hygienischen Vorschriften entspricht usw.

3.6. Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeit selbstständig treffen und deren Umsetzung durch nachgeordnete Mitarbeiter organisieren.

3.7. Erhalten Sie Informationen und Unterlagen, die für die Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben erforderlich sind.

3.8. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Befugnisse.

3.9. Zahlung zusätzlicher Kosten für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation bei Gesundheitsschäden durch einen Arbeitsunfall und eine Berufskrankheit.

3.10. Verbessern Sie Ihre berufliche Qualifikation.

3.11. [Weitere Rechte vorgesehen für Arbeitsrecht].

4. Verantwortung

Der Kreisvorsitzende ist zuständig für:

4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer Pflichten, die in dieser Stellenbeschreibung vorgesehen sind, - innerhalb der durch die geltenden Arbeitsgesetze der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.2. Um dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die von der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

4.3. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wird in Übereinstimmung mit [Name, Nummer und Datum des Dokuments] entwickelt.

HR Manager

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Einverstanden:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Ich habe die Anleitung gelesen:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]