So nehmen Sie bei Entlassung krankgeschrieben. Wie man einen Arbeitnehmer richtig entlässt, der ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und bis zum Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags erkrankt ist. Wann kann man einem Mitarbeiter im Krankheitsfall kündigen?

Krankheit oder Verletzung fragt nicht, wann sie eintreten wird, und berücksichtigt noch mehr nicht die Pläne des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmer. Wie kombiniert man Krankenstand und Entlassung richtig? Wer zahlt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, wenn die Krankheit kurz nach der Entlassung nachgeholt wird? Was können Arbeitgeber tun, deren Untergebene zu oft oder zu lange krankgeschrieben werden? Wer soll statt kranker Mitarbeiter arbeiten? Wir versuchen in diesem Artikel alle Fragen zu klären.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Ein Arbeitnehmer darf im Krankheitsfall keine Angst vor einer plötzlichen Entlassung haben - dies ist nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eindeutig verboten. Urlaub und vorübergehende Arbeitsunfähigkeit garantieren Immunität vor einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers.

Wichtig! Erkrankte ein Arbeitnehmer, der vor einer bevorstehenden Kündigung abgemahnt wurde, kurz vor ihm oder sogar am geplanten Kündigungstag, ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages mit ihm nicht mehr möglich. Die Chefs müssen auf Genesung warten und den Mitarbeiter nach Beendigung des Krankenstands entlassen. Alle Unterlagen zum Kündigungsverfahren (Begründung, Anordnung, Abrechnung mit dem Arbeitnehmer, Eintrag ins Arbeitsbuch) müssen nach Beendigung der Kündigung aus dem Krankenstand erstellt werden.

Wenn das Unternehmen jedoch liquidiert wird, stellt der Arbeitgeber seine Tätigkeit ein, alle Arbeitnehmer, auch die im Krankenstand, werden entlassen. Dies ist die einzige Ausnahme, wenn die Entlassung nicht von einem erkrankten Arbeitnehmer veranlasst wird.

Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers

Wird die Kündigung durch den Arbeitnehmer selbst durch ein Kündigungsschreiben veranlasst, besteht für den Arbeitgeber kein Grund, ihn nicht am angegebenen Tag von der Arbeit freizustellen. Es kommt vor, dass der Mitarbeiter nach dem Schreiben einer Erklärung von einer Krankheit überrollt wird oder er beschließt, während einer Krankheit zu kündigen. Die Kombination von Krankheitsurlaub und Entlassung muss im Einklang mit dem Gesetz stehen.

1. Der Mitarbeiter hat eine Erklärung geschrieben und wurde nach einer Weile krank.

   Laut Gesetz muss er noch 2 Wochen arbeiten, wurde aber krankgeschrieben. Was ist mit der Entlassung? Die Situation kann sich unterschiedlich entwickeln.

   • Der Arbeitnehmer wird sich vor Ablauf von 2 Wochen erholen, den Krankenstand verlassen und am geplanten Tag kündigen.
   • Der Arbeitnehmer bleibt länger krank als vor der Entlassung: Die Anordnung wird noch an dem im Antrag angegebenen Tag ausgestellt. Der Wille des Arbeitnehmers wird klar zum Ausdruck gebracht, der Arbeitgeber hat kein Recht, ihn ohne schriftliche Zustimmung zu ändern. Der Arbeitnehmer wird also gemäß seinem Antrag entlassen und der Krankenstand wird nach der Entlassung nach Genesung ausgezahlt.
   • Der Arbeiter zog im Krankheitsfall sein Kündigungsschreiben zurück. In diesem Fall wird der Arbeitgeber die Beendigung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit abwarten und Fragen der weiteren Zusammenarbeit nach Beendigung des Krankenstands klären.
2. Ein Mitarbeiter hat sich entschieden, krankheitsbedingt zu kündigen.

   Ein Kündigungsschreiben kann jederzeit, sowohl im Urlaub als auch im Krankheitsfall, eingereicht werden, wie im Schreiben von Rostrud Nr. 1551-6 vom 05.09.2006 erläutert. Der gewünschte Kündigungstermin sollte selbstverständlich 14 Tage ab dem Datum liegen der Anwendung. Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer während dieser Zeit Zeit hat, sich zu erholen - das Gesetz schreibt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum angegebenen Datum vor.

   Wenn ein kranker Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht kommen konnte, um seine Arbeit und Berechnung in die Hände zu bekommen, sollte ihm eine Benachrichtigung zugesandt werden. Der Arbeitgeber ist hierzu verpflichtet, um die Verzögerung im Arbeitsbuch nicht zu vertreten. Arbeitskraft kann mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers per Post an ihn gesendet werden und das Geld wird der Bankkarte rechtzeitig gutgeschrieben.

BEACHTEN SIE! Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt in den umstrittensten Fällen die Interessen der Arbeitnehmer, was besonders am Beispiel des Krankenstands deutlich wird: Die Arbeitszeit läuft und die Person erholt sich zu dieser Zeit in Ruhe. Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Verlängerung der zweiwöchigen Arbeitszeit nach Verlassen des Krankenhauses.

Auf der Suche nach einem neuen Job krank geworden

Es scheint nach der Kündigung Arbeitsbeziehungen beim Arbeitgeber ist die Gesundheit des ehemaligen Arbeitnehmers bereits sein eigenes Problem. Aber auch hier ist das Gesetz auf der Seite der Schwächeren: Für weitere 30 Tage ist der ehemalige Arbeitgeber verpflichtet, den Krankenstand des entlassenen Arbeitnehmers gegen Entgelt anzunehmen.

Priorität hat das Datum der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und nicht die Dauer. Auch wenn eine Person am 29. Tag nach der Entlassung erkrankt, muss ihr der Krankenstand gezahlt werden, unabhängig von der Dauer der Krankheit.

In solchen Fällen beträgt die Entschädigung etwas weniger - 60 % des Durchschnittsverdienstes (Teil 2, Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 255).

Dies gilt selbstverständlich nur, wenn die entlassene Person im angegebenen Monat noch keine andere Stelle gefunden hat: Andernfalls muss der neue Arbeitgeber den Krankenstand tragen.

Rechtliche Hinweise

Ein Arbeitnehmer darf sich nicht sofort, sondern innerhalb von sechs Monaten ab dem Tag der Genesung krankschreiben lassen. Dabei spielt es keine Rolle, in welchem ​​Zeitraum er entlassen wurde: vor, während oder nach der Krankheit. Auch wenn das Blatt einige Zeit nach der Entlassung (bis zu 30 Tage) geöffnet wird, dann innerhalb von 6 Monaten nach der Genesung ehemaliger Angestellter Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Invalidität haben (Artikel 12 Teil 1 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006)

WICHTIGE INFORMATIONEN! Seit 2015 werden Invaliditätsleistungen für mehr als 3 Tage aus dem Sozialversicherungsfonds gezahlt, sodass Arbeitgeber weniger Gründe haben, sich den gesetzlichen Zahlungen zu entziehen.

Die Leistungszahlungen müssen spätestens 10 Tage nach Vorlage des Blattes zugewiesen werden und werden am Tag des nächsten Gehalts ausbezahlt.

Der übliche Krankenstand wird für bis zu 30 Tage ausgestellt. Sollte in dieser Zeit keine Genesung möglich sein, ist eine Verlängerung aufgrund der Ergebnisse einer besonderen medizinischen Kommission möglich. Kommt kein Urteil über die Untauglichkeit zustande (d. h. nach der Genesung ist eine Rückkehr an den vorherigen Arbeitsplatz möglich), kann der Krankenstand auf maximal 10 Monate verlängert werden.

Ein Mitarbeiter ist krank, wer soll arbeiten?

Wenn das Unternehmen unter der Abwesenheit eines Arbeitnehmers leidet, muss jemand die Funktionen des abwesenden Arbeitnehmers übernehmen. Was darf ein Arbeitgeber nehmen, weil es immer noch unmöglich ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen:

• die Pflichten des Erkrankten vorübergehend anderen Arbeitnehmern mit entsprechender Qualifikation zuzurechnen (durch externe Zusammenlegung oder Zusammenlegung von Stellen, unter Vorbereitung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag);
• einen anderen Mitarbeiter einstellen und mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, in den der Wortlaut "vor Verlassen des Krankenhauses als fester Mitarbeiter" eingetragen werden muss.

Wenn die Krankheitstage endlos sind

Schlechte Gesundheit oder vorgebende Arbeiter, oder vielleicht ist eine Mutter mit einem häufig kranken Baby zu oft und für lange Zeit behindert? Diese Situation ist für den Arbeitgeber äußerst nachteilig, obwohl der Krankenstand nicht aus eigener Tasche bezahlt wird. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt keine Entlassung wegen häufigen Krankheitsurlaubs, aber in der Praxis schaffen Arbeitgeber für solche Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufnahme solche Bedingungen, dass es für einen kranken Liebhaber einfacher ist, zu kündigen. alleine oder nach Vereinbarung der Parteien. Sie können sie verstehen: Sie brauchen Mitarbeiter, keine Krankenstände.

Was kann ein Arbeitgeber gesetzlich tun, wenn ein Arbeitnehmer zu lange und oft krankheitsbedingt abwesend ist?

1. Wenn ein ununterbrochener Krankheitsurlaub 3 Monate dauert, dann auf der Grundlage von Satz 3 von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer geschäftsunfähig ist, wenn kein anderer Beschluss der ärztlichen Kommission vorliegt, der zur Verlängerung des Krankheitsurlaubs um mehr als 1 Monat verabschiedet werden muss. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine andere, seiner Gesundheit angemessenere Stelle anbieten. Wenn vakante Stelle Fehlt die entsprechende Qualifikation oder ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, ist die Kündigung absolut legal.
2. Sie müssen auf die Institution achten, die die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt hat. Vielleicht hat es diese Rechte nicht. Ein Arbeitnehmer kann nicht krankgeschrieben werden, entlassen:
   • Sanatorien;
   • Schlammbäder;
   • Spenderzentrum;
   • Notfallversorgung;
   • gerichtsmedizinische Untersuchung.
3. Sie können überprüfen, ob der Mitarbeiter echte Krankmeldungen vorgelegt hat. Dazu müssen Sie eine Anfrage an die medizinische Einrichtung über die Funktionsfähigkeit des ausgestellten Krankenstands stellen. Die Informationen sind nicht geheim, und die Antwort wird empfangen. Wurde die Krankmeldung dieser Person nicht fristgerecht erteilt, liegt eine Abwesenheit und ein zwingender Kündigungsgrund vor. Bei rechtmäßiger Krankschreibung können Sie dem Arbeitnehmer anbieten, sich einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung zur Feststellung der weiteren beruflichen Eignung zu unterziehen.

Wenn also die Initiative zur Kündigung vom Arbeitnehmer ausgeht, gibt es keine Hindernisse, die ihn daran hindern, seine Karriere in diesem Unternehmen zu beenden. Wenn der Arbeitgeber mit der Qualität der geleisteten Arbeit nicht zufrieden ist, muss er Argumente und Beweise aufgreifen, um ihn freizugeben Arbeitsplatz... In den meisten Fällen ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf der Seite des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers.

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation ist eine Reihe von Gesetzen zum Schutz der Rechte erwerbstätiger Bürger. Kündigung ist einer der unvermeidlichen Aspekte Arbeitstätigkeit... Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt eindeutig Situationen, in denen ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer entlassen darf. Erwägen wichtiger Punkt: ist es möglich, während einer Krankschreibung zu kündigen? Eigeninitiative, und ob der Arbeitgeber dies tun kann.

Neben den Interessen des Arbeitnehmers selbst, der seine Arbeitsposition erhalten und nicht diszipliniert werden möchte, betrifft die Meldung von Krankmeldungen auch Finanzkennzahlen Organisationen. Wir finden heraus.

Gesetzliche Möglichkeiten der krankheitsbedingten Kündigung

Das Arbeitsrecht legt eindeutig fest, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich im Krankheitsfall auf Initiative des Arbeitgebers befindet, rechtswidrig ist (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer eine rechtswidrige Kündigung vor Gericht einreicht, tritt das Gericht in der Regel auf die Seite des Antragstellers.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer an seinem bisherigen Arbeitsplatz wieder einzustellen und ihm für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit den Lohn zu zahlen.

Es gibt mehrere Situationen, in denen die Kündigung eines kranken Arbeitnehmers legal möglich ist.
Dies ist nur in folgenden Fällen möglich:

• vollständige Auflösung der Organisation;
• freiwillige Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall;
• Kündigung durch Vereinbarung der Parteien;
• Ablauf der dringenden Arbeitsvertrag.

Die freiwillige Kündigung wird vom Arbeitnehmer selbst veranlasst, daher erfolgt die Kündigung auch im Krankheitsfall grundsätzlich.

Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die freiwillige Entlassung eines Arbeitnehmers zu verweigern. Die Verfassung der Russischen Föderation garantiert jedem Bürger das Recht auf freie Wahl der Art der Arbeitstätigkeit (Artikel 37). Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags: Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber seinen Kündigungswunsch 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin mitteilen.

Die Nuancen des Kündigungsverfahrens im Krankheitsfall

Auch wenn die aufgeführten Kündigungsmöglichkeiten im Krankheitsfall rechtmäßig sind, gibt es einige Nuancen, die beachtet werden müssen.

Weitere Informationen

Besonderes Augenmerk sollte auf die Kündigung während der Probezeit gelegt werden. Schließlich kann es viele Probleme verursachen. In der Praxis kommt es sehr selten vor, dass das Arbeitsverhältnis während des Krankenstands auf freiwilliger Basis auf Probe beendet wird. In diesem Fall ist es notwendig, die Organisation drei Tage vor der angeblichen Entlassung zu benachrichtigen und dann eine Erklärung in der festgelegten Form zu schreiben.

• Wird die Kündigung des Arbeitsvertrages vom Arbeitgeber während der Erwerbsfähigkeit des Arbeitnehmers veranlasst, so wird bei einer Erkrankung des Arbeitnehmers vor dem vereinbarten Kündigungstermin, auch am letzten Arbeitstag, das Kündigungsverfahren ausgesetzt und erst wieder aufgenommen, wenn der Bürger erholt sich und verlässt seinen Arbeitsplatz.
• Kündigt ein Arbeitnehmer freiwillig und erkrankt während des Zeitraums von 2 Arbeitswochen, so wird die Arbeit in diesem Fall nicht verlängert oder verschoben. Diese Regelung gilt auch, wenn der Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Kündigung beantragt. So findet eine Abfindung tatsächlich nicht oder nur teilweise statt, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf seiner Amtszeit Zeit hat, sich zu erholen.
  Darüber hinaus können Sie in den folgenden Fällen ohne Training aufhören:
  • beim Umzug für einen dauerhaften Wohnsitz in einen anderen Ortschaft,
  • bei der Versetzung eines Ehegatten in einen anderen Bereich,
  • mit Beginn der Schwangerschaft,
  • wenn es unmöglich ist, in dieser Region zu leben medizinische Indikationen,
  • wenn Sie ein Kind oder ein anderes Familienmitglied pflegen müssen,
  • bei Pensionierung usw.
• Wenn der Arbeitnehmer, der ein freiwilliges Kündigungsschreiben verfasst hat, am Tag der krankheitsbedingten Kündigung nicht zur Arbeit geht, wird die Kündigung dennoch vorgenommen.
• Geht ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit vor dem Kündigungstermin zur Arbeit, muss er die verbleibenden Arbeitstage absolvieren.
• Die Berechnung des Krankengeldes bei der Eröffnung vor und nach der Entlassung unterscheidet sich erheblich. Erkrankt der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, richtet sich die Höhe des Krankengeldes nach der Betriebszugehörigkeit und dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers der letzten 2 Jahre. Wenn Sie nach dem Tag der Entlassung, jedoch nicht mehr als 30 Tage später, einen Krankenstand eröffnen, hängt die Berechnung der Zahlungshöhe nicht von der Dienstzeit ab. Mehr dazu können Sie auf unserem Internetportal nachlesen.

Die Tabelle zeigt das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Krankheitsfall

Kündigungsschreiben einreichen

Ein Kündigungsschreiben aus freiem Willen, auch im Krankheitsfall, wird vom Arbeitnehmer in beliebiger Form verfasst.

Der Antrag muss unbedingt folgende Punkte enthalten:

• Name, Vorname, Patronym und Stellung des ausscheidenden Mitarbeiters;
• der Name der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet;
• der Wortlaut "Auf eigenen Wunsch";
• das Datum, ab dem der Bürger beabsichtigt, nicht zur Arbeit zu gehen;
• Datum der Erstellung des Dokuments;
• persönliche Unterschrift des Arbeitnehmers.

Wichtig zu wissen ist, dass der Arbeitnehmer im Krankheitsfall auch am letzten Tag des Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen das Recht hat, das Kündigungsschreiben zurückzuziehen. Und wenn die Firma damals nicht akzeptiert wurde neuer Angestellter, dann muss der Arbeitgeber nach dem Ausscheiden aus dem Krankenhaus festangestellter Mitarbeiter bei ihm weiterarbeiten.

Kündigung bei Krankheit aus eigenem Antrieb

Das freiwillige Kündigungsverfahren beginnt mit dem Kündigungsantrag des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Dies muss mindestens 14 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen. Nach Übergabe des Antrags an den für Personalangelegenheiten zuständigen Mitarbeiter beginnt eine 2-Wochen-Frist, ansonsten Abarbeitung genannt. Der Begriff „abarbeiten“ taucht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht auf. 2 Wochen ist nur der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber einen Ersatz für den kündigenden Arbeitnehmer finden muss.

Nach 14 Tagen wird in der Organisation eine Anordnung ausgestellt, die besagt, dass der Mitarbeiter entlassen wurde. Dieses Dokument wird dem ausscheidenden Mitarbeiter mit persönlicher Unterschrift zur Einsicht ausgehändigt oder bei einer territorialen Abgeschiedenheit des Bürgers per Post mit Empfangsbestätigung zugesandt.

Dann Personalarbeiter(Buchhalter, Arbeitgeber) macht einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers über die freiwillige Entlassung unter Angabe von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und gibt die Arbeit in seine Hände. Danach wird dem Bürger eine Gehaltsabrechnung mit einem Hinweis auf die ihm zustehenden Zahlungen ausgestellt. Der letzte Schritt ist die Berechnung in der Buchhaltung.

Wir sind bereit, Ihre Fragen zu beantworten - stellen Sie sie in den Kommentaren.

Kündigung und Krankmeldung

Nach Teil 1 der Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, zu jedem für ihn geeigneten Zeitpunkt entlassen zu werden. In der Regel sollte er dies 2 Wochen vor dem Kündigungstermin der Organisationsleitung mitteilen.

Wenn eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung der Organisation getroffen wird, kann der Arbeitnehmer außerdem ohne vorherige Ankündigung oder vor Ablauf seiner Amtszeit kündigen.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass der Kündigungstermin auf den Zeitraum der Krankheit oder Schwangerschaft eines Arbeitnehmers fällt. In diesem Fall kann das Kündigungsrecht nicht durch die Anforderungen des gleichen Teils 1 von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

BEACHTEN SIE! Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter im Krankheitsfall auf Initiative der Verwaltung der Organisation wegen Disziplinarverstößen oder aus anderen Gründen zu entlassen (Artikel 81 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Praxis stellt sich auch die Möglichkeit, den Krankenstand in die Frist für die Benachrichtigung der Organisationsverwaltung einzubeziehen. Analyse der Normen von Teil 5 der Kunst. 81, Kunst. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beantwortet diese Frage positiv. Das heißt, innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum der Antragstellung bis zum Zeitpunkt der tatsächlichen Entlassung kann der Arbeitnehmer nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Urlaub oder krankgeschrieben sein.

Arbeitnehmergarantien und Krankengeld bei Entlassung

Nach Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer bei Krankheit oder Schwangerschaft Anspruch auf eine Geldleistung, deren Zahlungspflicht bei der Organisation liegt.

Die Tatsache der Entlassung befreit die Organisation nicht von der Verpflichtung zur Zahlung des Krankenstands des Arbeitnehmers, der in Absatz 1 der Kunst direkt angegeben ist. 6 des Gesetzes "Über die obligatorische Sozialversicherung ..." vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ. Das heißt, die Organisation muss bis zur Wiederherstellung der vollen Arbeitsfähigkeit weiterhin Krankenstand zahlen, auch wenn die Person nicht mehr Mitarbeiter dieser Organisation ist.

Wenn die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers nicht wiederhergestellt werden kann (z. B. wenn er als behindert anerkannt wird), ist die Organisation verpflichtet, ihm 4 Monate hintereinander Krankenurlaub zu zahlen, der sowohl auf den Zeitraum vor als auch nach dem Datum des Entlassung, wie in Absatz 3 der Kunst angegeben. 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

BEACHTEN SIE! Bei Abschluss einer Behandlung in einem Sanatorium sollte die Gesamtdauer des Krankengeldanspruchs 24 Tage nicht überschreiten; Gleichzeitig verlängert oder unterbricht die Tatsache der Entlassung diese Frist nicht, wie in Absatz 2 der Kunst angegeben. 6 Nr. 255-FZ.

Wenn der Arbeitnehmer auf der Grundlage von befristeten Vertrag, deren Dauer weniger als 6 Monate beträgt, kann er nur Anspruch auf Zahlung von 75 Tagen Krankenstand geltend machen, deren Dauer sich nicht verlängert und nicht aufgrund einer Entlassung gemäß Absatz 4 der Kunst unterbrochen wird. 3 des angegebenen Bundesgesetzes.

Krankengeld nach Kündigung

Sowohl aktuelle als auch bereits entlassene Mitarbeiter können Leistungen während einer Krankmeldung erhalten. Es gibt nur eine Einschränkung: Arbeitnehmer, die innerhalb von 1 Monat nach dem Tag der Entlassung krank werden, können mit einer solchen Leistung rechnen (Artikel 5 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

WICHTIG! In diesem Fall spielt der Kündigungsgrund für die Leistungsberechnung keine Rolle. Dies kann der Wunsch des Mitarbeiters, die Initiative der Verwaltung der Organisation usw. sein.

Die Zahlungsdauer für einen Arbeitnehmer im Krankheitsfall oder einen angestellten Arbeitnehmer ist gleich. Das heißt, ein nicht berufstätiger Mitarbeiter der Organisation, der innerhalb von 1 Monat nach der Entlassung krank wird, muss ebenfalls Leistungen zahlen, bis die Gesundheit wiederhergestellt ist. Ausnahmen von dieser Regel, die in den Absätzen vorgesehen sind. 2-4 st. 6 des Gesetzes Nr. 255 für Arbeitnehmer, die eine Behinderung erlitten haben, sich einer Nachbehandlung in einem Sanatorium unterziehen oder bis zu 6 Monate in befristeten Arbeitsverträgen gearbeitet haben, werden ebenfalls beibehalten.

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Höhe der Zahlungen an beschäftigte und entlassene Arbeitnehmer

Die Höhe der Leistungen bei Krankheit für erwerbstätige und entlassene Arbeitnehmer, die innerhalb von 1 Monat ab dem Tag der Entlassung erkrankt sind, richtet sich nach Art. 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Gemäß Satz 1 dieses Artikels haben Arbeitnehmer, die im Krankheitsfall kündigen, Anspruch auf eine Entschädigung, die sich nach der Höhe der Versicherungserfahrung in folgenden Grenzen richtet:

Das Recht des Arbeitnehmers, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber auf eigenen Wunsch zu kündigen, ist in Artikel 80 verankert Arbeitsgesetzbuch.

Um dieses Recht auszuüben, muss ein Arbeitnehmer seinen Kündigungswunsch dem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen *.

* Der Ablauf der angegebenen Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang der Kündigung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

In Fällen, in denen der Kündigungsantrag des Arbeitnehmers auf seine Initiative wegen der Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Tätigkeit (Einschreibung in Bildungsorganisation, Ruhestand und andere Fälle) sowie bei Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und die Bestimmungen des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist das Recht, seinen Antrag jederzeit zurückzuziehen. Eine Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird ein anderer Arbeitnehmer schriftlich eingeladen, dem nach geltendem Recht der Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht verwehrt werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Unterlagen auszustellen und mit ihm die Endabrechnung vorzunehmen.

Wird der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf der Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag weiter.

Garantien für einen Arbeitnehmer im Falle der vorübergehenden Arbeitsfähigkeit werden auch durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Gemäß den Bestimmungen des Artikels 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle einer vorübergehenden Behinderung eine Leistung bei vorübergehender Behinderung gemäß den Bundesgesetzen.

Die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und die Bedingungen für ihre Zahlung werden durch Bundesgesetze festgelegt.

Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Zur Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ *:

• regelt die Rechtsbeziehungen im System der obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft,
• den Kreis der sozialversicherungspflichtigen Personen bestimmt,
• Arten der ihnen zur Verfügung gestellten Versicherungspflicht,
• legt die Rechte und Pflichten der sozialversicherungspflichtigen Personen fest,

* Das Gesetz Nr. 255-FZ gilt nicht für Beziehungen im Zusammenhang mit der Gewährung von Leistungen für Bürger bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit.

In diesem Artikel werden die Merkmale der Berechnung der Leistungen bei Kündigung eines Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs sowie Fälle betrachtet, in denen ein Arbeitnehmer nach der Entlassung einen Krankheitsurlaub mitbringt.

Der Krankenstand ist bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses offen

Gleichzeitig ist es durchaus möglich, dass der Arbeitnehmer selbst dann, wenn er sich am Arbeitsplatz befindet, in zwei Wochen "Freiarbeit" krank wird und sich bis zu seinem letzten Arbeitstag nicht mehr erholt.

Wenn ein solcher Arbeitnehmer gleichzeitig sein Kündigungsschreiben nicht zurückgezogen hat, obwohl der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag abwesend und krankgeschrieben ist, hat der Arbeitgeber keinen Grund, den Kündigungstermin zu ändern und muss ihn an dem im Antrag angegebenen Tag entlassen.

Gemäß den Bestimmungen des Artikels 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Entlassung eines Arbeitnehmers während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch auf eigenen Wunsch verlässt, gilt diese Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht, da dem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers vorliegt.

Klarstellungen zu dieser Frage gab Rostrud mit Schreiben vom 05.09.2006. Nr. 1551-6:

„Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu kündigen.

Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch während des Urlaubs und während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit vor einer Kündigung warnen. In diesem Fall kann das Datum der angeblichen Entlassung auch auf die angegebenen Zeiträume fallen.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Hindernisse für die freiwillige Abgabe eines Kündigungsschreibens in irgendeiner Form, auch nicht per Post. So kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber beispielsweise per Einschreiben eine entsprechende Erklärung zukommen lassen.

Die Regel in Art. 81 des Gesetzes, wonach die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während des Urlaubs nicht zulässig ist, gilt nur für vom Arbeitgeber veranlasste Kündigungsfälle.

Dementsprechend hat der Buchhalter oft die Frage, wie der Krankenstand zu berechnen ist, der während der Arbeitszeit des Arbeitnehmers in der Organisation beginnt und nach seiner Entlassung endet.

Nach Teil 1 der Kunst. 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ werden die Zuweisung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität durch den Versicherten am Arbeitsplatz (Dienstleistung, sonstige Tätigkeit) der versicherten Person vorgenommen.

Ist der Versicherungsfall während der Laufzeit des Arbeitsvertrages eingetreten, ist die Leistung für den Zeitraum vom Beginn des Krankenstandes bis zum Tag der Beendigung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in gleicher Höhe zu berechnen und auszuzahlen, als ob der Arbeitnehmer weitergeführt würde arbeiten.

Dementsprechend wird das Krankengeld für den Zeitraum vom Beginn des Krankheitsurlaubs bis einschließlich des Tages seiner Beendigung gezahlt.

Grundlage für die Ernennung und Zahlung dieser Leistungen ist eine ordnungsgemäß ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Artikel 13 Teil 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit wird nicht nur für den Arbeitnehmer selbst, sondern auch für eine Krankmeldung zur Betreuung eines Kindes voll bezahlt.

Gemäß Klausel 40 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29.06.2011. Nr. 624n "Zur Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen." Für die Pflege wird keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt:

• für ein krankes Familienmitglied über 15 Jahre in stationärer Behandlung;
• für chronische Patienten in Remission;
• während der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs und des Urlaubs ohne Selbstbehalt Löhne;
• während des Mutterschaftsurlaubs;
• während der Elternzeit bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes, ausgenommen bei Teilzeit- oder Heimarbeit während des angegebenen Zeitraums.

Denken Sie daran, dass gemäß Artikel 7 Absatz 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, mit Ausnahme der in Teil 2 dieses Artikels genannten Fälle, während der Quarantäne, Prothesen aus medizinischen Gründen und Nachbehandlungen im Sanatorium -Resort-Organisationen sofort nach Bereitstellung medizinische Versorgung unter stationären Bedingungen wird in folgender Höhe gezahlt:

• eine versicherte Person mit einer Versicherungserfahrung von 8 Jahren oder mehr - 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes;
• eine versicherte Person mit einer Versicherungserfahrung von 5 bis 8 Jahren - 80 Prozent des Durchschnittsverdienstes;
• eine versicherte Person mit bis zu 5 Versicherungsjahren - 60 Prozent des Durchschnittsverdienstes.

Der Krankenstand ist nach dem Datum der Entlassung des Arbeitnehmers geöffnet

1. Behinderung aufgrund von Krankheit oder Verletzung, einschließlich im Zusammenhang mit einer Operation zum künstlichen Schwangerschaftsabbruch oder der Durchführung einer In-vitro-Fertilisation (im Folgenden Krankheit oder Verletzung);
2. die Notwendigkeit, ein krankes Familienmitglied zu pflegen;
3. Quarantäne der versicherten Person sowie Quarantäne eines Kindes unter 7 Jahren, das eine vorschulische Bildungseinrichtung besucht, oder eines anderen in . anerkannten Familienmitglieds etablierte Ordnung arbeitsunfähig;
4. Durchführung von Prothesen aus medizinischen Gründen in einer stationären Facheinrichtung;
5. Nachbehandlung nach dem etablierten Verfahren in Sanatorium-Resort-Organisationen auf dem Territorium der Russischen Föderation, unmittelbar nach der Bereitstellung der medizinischen Versorgung unter stationären Bedingungen.

• während der Arbeitszeit im Rahmen eines Arbeitsvertrages,
• Ausübung amtlicher oder sonstiger Tätigkeiten,

Dementsprechend hat ein Arbeitnehmer, der nicht mehr in der Organisation arbeitet und innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags erkrankt, das volle Recht, dem ehemaligen Arbeitgeber eine Krankmeldung vorzulegen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies zu bezahlen Krankenstand.

Die Kündigungsgründe und die Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit können beliebig sein, dies spielt in diesem Fall keine Rolle.

Der Grund der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ist jedoch wichtig - die betrachtete Norm des Artikels 5 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ gilt nur für Fälle im Zusammenhang mit Krankheit oder Verletzung des Versicherten selbst. Bringt der Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung beispielsweise eine Krankschreibung zur Betreuung eines Kindes, wird ihm die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente auf dieser Grundlage nicht zugewiesen und nicht gezahlt.

Gemäß Artikel 6 Satz 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ werden der versicherten Person Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bei Verlust der Arbeitsfähigkeit durch Krankheit oder Unfall für die gesamte Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit bis zum der Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit (Feststellung der Behinderung) *.

* Mit Ausnahme der Fälle, die in den Teilen 3 und 4 des Artikels 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ angegeben sind.

Gemäß Artikel 3 Absatz 2 Unterabsatz 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ werden den Versicherten Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt (mit Ausnahme von Versicherten, die bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen sind und im Zusammenhang mit der Mutterschaft gemäß Art. 4.5 Nr. 255-FZ):

• für die ersten drei Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit - zu Lasten des Versicherten,
• und für den Rest des Zeitraums (ab dem 4. Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit) - zu Lasten des FSS-Budgets.

Erfolgte die Beantragung der Leistung nach Ablauf der festgelegten Frist, so entscheidet die Gebietskörperschaft des Versicherers über die Gewährung der Leistung, wenn die Frist für die Beantragung der Leistung aus triftigen Gründen versäumt wurde. Aus diesen Gründen gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31.01.2007. Nr. 74 umfassen:

• höhere Gewalt, d. h. außergewöhnliche, unabwendbare Umstände (Erdbeben, Orkan, Überschwemmung, Feuer usw.);
• dauerhafte vorübergehende Arbeitsunfähigkeit der versicherten Person wegen Krankheit oder Verletzung von mehr als sechs Monaten;
• Umzug an einen anderen Wohnort, Wechsel des Aufenthaltsortes;
• erzwungene Fehlzeiten während rechtswidrige Entlassung oder Aussetzung von der Arbeit;
• Gesundheitsschädigung oder Tod eines nahen Angehörigen;
• aus anderen gerichtlich anerkannten Gründen (wenn die versicherten Personen sich an das Gericht wenden).

Bei Beendigung der Tätigkeit des Versicherten am Tag der Leistungsbeantragung oder wenn die Leistung des Versicherten wegen unzureichender Deckung seines Girokontos nicht möglich ist, beantragt der Versicherte die Zahlung der Leistungen bei Gebietskörperschaft Versicherer.

Zur Erinnerung: Versicherte, die bei mehreren Arbeitgebern arbeiten, erhalten Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheitsurlaub. für jeden Arbeitsort oder für einen der letzten Arbeitsorte(Dienstleistungen, sonstige Tätigkeiten) nach Wahl des Versicherten (Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Im Krankheitsfall wird einem solchen Arbeitnehmer eine angemessene Anzahl von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt, die an jedem Arbeitsplatz vorzulegen sind.

Artikel 5 Klausel 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ sieht keine Beschränkungen der Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für Teilzeitbeschäftigte vor.

Wenn also ein externer Teilzeitbeschäftigter vor Ablauf von 30 Tagen nach der Entlassung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, muss der ehemalige Arbeitgeber diese annehmen, die Höhe der Leistung festsetzen und den entsprechenden Betrag zahlen.

Auf der Grundlage des Artikels 7 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ werden den Versicherten Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bei Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Verletzung gezahlt:

• in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes bei Krankheit oder Verletzung, die innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung der Arbeits-, Dienst- oder sonstigen Tätigkeit eingetreten ist, während der sie bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft sozialversicherungspflichtig sind.

Die Zahlung der Leistungen erfolgt durch den Versicherten am Tag nach der Ernennung der Leistungen, die für die Zahlung des Arbeitsentgelts bestimmt sind.

Dies bedeutet, dass dem entlassenen Arbeitnehmer die Leistungen innerhalb der oben genannten Bedingungen gezahlt werden müssen.

Der Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder des Krankheitsurlaubs (allgemeiner Name) - der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer aufgrund gesundheitlicher Probleme nicht am Arbeitsplatz ist.

Nach geltendem Recht behält der Arbeitnehmer im Krankheitsfall den durchschnittlichen Verdienst ein, jedoch nicht in voller Höhe: wenn die Berufserfahrung weniger als sechs Monate beträgt, dann auf der Grundlage des Mindestlohns, wenn weniger als 5 Jahre - 60 % des Verdienstes, von 5 bis 8 - 80%, und zu hundert Prozent kann er den durchschnittlichen Verdienst nach 8 Jahren Arbeit berechnen (die Seniorität wird insgesamt berücksichtigt und nicht bei einem bestimmten Arbeitgeber).

Die ersten drei Krankheitstage werden vom Arbeitgeber bezahlt, den Rest von der Sozialversicherungskasse (mit Ausnahme des Krankenstandes bei Schwangerschaft und Geburt wird der gesamte Sozialversicherungsschutz übernommen). In der Praxis steht das Management oft vor der Frage: Ist es möglich, einen Mitarbeiter während seiner Krankheit zu entlassen?

Auf Initiative des Arbeitgebers

Viele Arbeitnehmer befürchten, dass das Management sie wegen längerer Krankheit entlassen wird. Ängste sind vergebens - Das Unternehmen kann einen erkrankten Mitarbeiter nicht entlassen.

Darüber hinaus verlängert sich der Anspruch des Arbeitgebers auf zwei Wochen Arbeit nicht, wenn eine Person ein Kündigungsschreiben verfasst und am selben Tag erkrankt ist - selbst wenn sie zwei Wochen krank war.

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet einem Arbeitgeber, Arbeitnehmer während ihres Urlaubs oder ihrer Krankheit zu entlassen.

Wenn die Organisation gegen die Bestimmungen des Kodex verstößt, erkennt das Gericht den Mitarbeiter als Opfer an, stellt ihn wieder in die Arbeit ein und das Unternehmen wird mit einer Geldstrafe belegt (für Exekutive- mindestens 2 Tausend Rubel und für das gesamte Unternehmen - mindestens 50 Tausend Rubel) und Zahlung an eine Person für erzwungene Abwesenheit.

Es gibt jedoch eine Situation, in der ein kranker Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlieren kann, sogar dagegen ist. Wenn alle Arbeitnehmer, ob gesund oder krank, ihren Arbeitsplatz verlieren. Um die Arbeitsunfähigkeit zu bezahlen, müssen Sie sich in diesem Fall an die FSS wenden.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers

Beschließen die Parteien, sich aufzulösen, kann dies entweder als Kündigung durch Vereinbarung der Parteien oder aus freien Stücken erfolgen. Was sind in diesem Fall die Rechte des Arbeitnehmers und die Pflichten des Arbeitgebers?

Ein Arbeitnehmer, der sich entschließt, seine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zu kündigen, sollte nicht bis zum Ende des Krankenstands warten, um ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Auf gegenseitigen Wunsch können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung unterzeichnen - in diesem Fall ist der Arbeitgeber vor möglichen Vorwürfen geschützt, die er dem Untergebenen zum Schreiben gezwungen hat.

Der Arbeitnehmer warnt den Vorgesetzten zwei Wochen vor dem Austrittsdatum vor dem Wunsch, den Arbeitsplatz zu verlassen. Die endgültige Abrechnung mit ihm erfolgt jedoch erst nach Genesung und Vorlage einer geschlossenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Die Buchhaltung des Unternehmens berechnet Krankenstandszahlungen und.

Die Organisation muss für die gesamte Dauer der Krankheit, auch nach der Entlassung einer Person, Krankenstand zahlen.

Außerdem, wenn ein gesunder Rentner krank ist innerhalb von 30 Tagen nach dem Ausscheiden aus der Firma muss sie ihn krankschreiben lassen basierend auf 60 % des Durchschnittsverdienstes(Teil 2 von Art. 7 FZ-255 „Zur vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit“), sofern er in dieser Zeit keine neue Stelle gefunden hat. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Zahlung für 6 Monate nach Beendigung der Krankheit (gemäß der Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit).

Wenn sich das Unternehmen nicht von einem wertvollen Mitarbeiter trennen möchte, können Sie zum Zeitpunkt seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit einen anderen Arbeitnehmer einstellen, nachdem dies im Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Dies ist gesetzlich nicht verboten – vorausgesetzt, beide Parteien des Arbeitsvertrages sind damit zufrieden.

Einige der Nuancen dieses Prozesses können Sie dem folgenden Video entnehmen:

Leistungsberechnung und Anmeldung des Verfahrens

Erwägen Dieses Verfahren zum Beispiel. Der Mitarbeiter Smirnov war im August 2015 für 28 Kalendertage in Urlaub und erkrankte gleich am ersten Tag. Bei der Untersuchung im Krankenhaus stellte sich heraus, dass er eine schwere Krankheit hatte, die einen chirurgischen Eingriff erforderte. Mit der Entscheidung, nicht arbeiten zu können, reichte er ab 1.

Nach der Operation wurde Smirnov am 15. September aus dem Krankenhaus entlassen und der Krankenstand am 29. August eröffnet. In den Jahren 2013-2014 verdiente Smirnov 378.000 bzw. 402.000 Rubel von diesem Arbeitgeber. Versicherungserfahrung - 2 Jahre. In den Jahren 2013-2014 war er nicht an anderen Orten tätig, sondern in Vollzeit für das Unternehmen.

Die Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit beträgt also 18. Trotz der Tatsache, dass Smirnov am 1. September beschlossen hat, zu kündigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm nach diesem Datum Leistungen zu zahlen.

Die Höhe der Zulage beträgt:

• (378000 + 402000) / 730 Tage * 60% (Erfahrung weniger als 5 Jahre) * 18 Tage = 11.539,72 Rubel.

Davon erstattet die FSS dem Unternehmen 9616,44 Rubel, 1923,28 Rubel werden zu Lasten des Unternehmens selbst gezahlt.

Vergessen Sie nicht, die Einkommensteuer des Arbeitnehmers von der Höhe der Krankenhauszahlungen abzuziehen - in diesem Fall beträgt die Steuer 1.500,16 Rubel.

Wenn Smirnov dem Unternehmen also am 16. September einen Krankenstand gewährt, muss die Buchhaltung spätestens am 26. September seine Zulage berechnen und ihn am nächsten Tag auszahlen, an dem die Organisation das Gehalt zahlt.

Pro Arbeitsmappe er darf nicht kommen, nachdem er eine Erklärung abgegeben hat, dass ihm das Dokument per Post mit Empfangsbestätigung zugesandt wird. Und das Unternehmen kann Zahlungen an ihn überweisen Bankkarte, oder Smirnow kommt für Geld, wenn es ihm besser geht - dann zahlt die Firma seine Zahlungen ein.

Die Kündigung ist im Unternehmen durch folgende Unterlagen zu dokumentieren:

• ein Antrag auf freiwillige Entlassung von Smirnow mit einem entsprechenden Beschluss seiner Vorgesetzten;
• bescheinigungsberechnung der Höhe des Krankenstands;
• Anordnung zur Zahlung von Leistungen;
• ggf. - Antrag von Smirnov auf Entsendung von Arbeitskräften per Post und Aufforderung zur Einzahlung von Zahlungen.

Smirnov hat das Recht, innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Zahlung seines Krankenstandes zu verlangen.