Teilzeitarbeit von Lehrern. Wenn der Lehrer in Teilzeit arbeitet. Darf ein Lehrer Teilzeit arbeiten?

Bildungsarbeiter haben wie andere erwerbstätige Bürger das Recht auf zusätzliche Arbeit. Für diese Kategorie von Bürgern gibt es keine Einschränkungen bei der Suche nach zusätzlichen Einkommensquellen. Wenn ein Lehrer Freizeit und eine physische Möglichkeit zur zusätzlichen Arbeit hat, kann er den Status einer Teilzeitbeschäftigung erhalten.

Gleichzeitig ist jedoch zu bedenken, dass die pädagogische Tätigkeit ihre eigenen charakteristischen Nuancen hat, die bei der Bewerbung um eine zusätzliche Teilzeitstelle berücksichtigt werden müssen.

Zusätzliche Arbeiten im Lehrbereich werden durch einen gesonderten Beschluss des Arbeitsministeriums vom Juni 2003 unter der Nummer 41 geregelt.

Etwas gesetzliche Regelungen für die angegebene Kategorie von Arbeitnehmern sind im 44. Kapitel enthalten Arbeitsgesetzbuch, aber die obige Verordnung spezifiziert und listet alle grundlegenden Anforderungen und Bedingungen auf.

Lehrkräfte können eine Teilzeitstelle sowohl an einer Einrichtung als auch an mehreren annehmen, wenn diese Beschäftigungsform möglich ist (Freizeit). Darüber hinaus können sie eine dem Hauptarbeitsplatz ähnliche Position einnehmen oder andere Tätigkeiten ausüben.

Für die Dauer des Arbeitstages werden eine Reihe von Bedingungen gestellt (diese werden in Übereinstimmung mit einer gemeinsamen Vereinbarung mit den Arbeitgebern festgelegt):

• Sie können nicht monatlich mit mehr als der Hälfte der für den angegebenen Zeitraum festgelegten Arbeitszeit arbeiten;
• die Wochenarbeitszeit darf sechzehn Stunden nicht überschreiten (diese Anforderung gilt sowohl für Lehrer als auch für Ausbilder/Lehrer).

Wenn die Lehrkraft mit Zustimmung der Direktion eine berufliche Tätigkeit im Zentrum für Weiterbildung im Wesentlichen ausübt Arbeitszeit, es behält volles Gehalt am Hauptarbeitsplatz.

Gleichzeitig können einige Jobs nicht als Teilzeitjobs angerechnet werden.

Das:

• Jede Aktivität ohne Berücksichtigung des Mitarbeiters in Besetzungstabelle... Zum Beispiel literarische, wissenschaftliche oder andere kreative Arbeiten.
• Einmalige Beratungstätigkeit mit gleicher Einmalvergütung, durchgeführt mit Zustimmung des Arbeitgebers (maximal 300 Stunden pro Jahr).
• Arbeitet mit Stundenlohn(Ihre Dauer sollte 300 Stunden pro Jahr nicht überschreiten).
• Verwaltung von Ärzten und Doktoranden, Abteilungs- oder Fakultätsleitern nach Absprache mit Arbeitgebern und ohne Eintrag in die Besetzungstabelle.
• Tätigkeiten in derselben Vorschule, allgemeinen, sonderpädagogischen oder höheren Bildungseinrichtung mit Kombinationsrecht.
• Verwaltung von Kommissionen, Verwaltung von Büros und Labors, Durchführung von Praktika für Studenten ohne eine Position in der Besetzungstabelle.
• Arbeitstätigkeit, die in derselben Einrichtung gegen eine zusätzliche Gebühr ausgeübt wird ().
• Organisation von Exkursionen im Akkord- oder Stundenlohn, sofern die Stelle nicht im Personalbestand enthalten ist.

Funktionen und Arbeitsfähigkeit

Außerdem gelten Beschränkungen für Direktoren, die in staatlichen oder kommunale Einrichtungen... Diese Personen dürfen nur grundlegende und wissenschaftliche Tätigkeiten kombinieren.

In Bezug auf nichtstaatliche Bildungsinstitutionen, sie werden vom Stiftungsrat oder Stifter geführt. Die Erlangung einer gleichzeitigen Beschäftigungsbewilligung für Direktoren hängt von den aufgeführten Gremien ab. Eine solche Erlaubnis ist nicht nur in einem Fall erforderlich - wenn der Direktor alleiniger Gründer... In diesem Fall kann er in Bezug auf die Funktionen selbstständig jede für ihn bequeme Entscheidung treffen Arbeitstätigkeit.

Erzieherinnen und Erzieher haben zusammen mit Lehrkräften das Recht, nach einer zusätzlichen Stelle zu suchen.

Wird eine Teilzeitbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber gefunden, also innerhalb derselben Einrichtung ausgeübt, spricht man von einer Kombination, nicht von einer Teilzeitbeschäftigung. Folglich wird kein gesonderter Vertrag abgeschlossen und kein gesondertes Gehalt festgelegt. Der Lehrer erhält einen Zuschlag für Überstunden.

Außerdem haben Erzieher das Recht, für mehrere Arbeitgeber gleichzeitig zu arbeiten.

Beschäftigte von Hochschulen haben laut Arbeitsrecht bestimmte Leistungen im Bereich der Nebenbeschäftigung.

Zusätzliche Arbeit, die für diese Kategorie von Arbeitnehmern separat bezahlt wird, umfasst literarische, wissenschaftliche und jede andere schöpferische Tätigkeit. Ebenfalls vergütet wird die Leitung eines Fachbereichs oder einer Fakultät, die Leitung einer studentischen Praxis, von Ärzten oder Doktoranden.

Lehrkräfte haben wie erwerbstätige Bürger das Recht, sowohl innerhalb einer Einrichtung als auch bei einem anderen Arbeitgeber eine zusätzliche Stelle zu finden.

Gleichzeitig werden sie für Klassenleitung, Organisation von Exkursionen und anderen Veranstaltungen, Laborleitung zusätzlich vergütet.

Wenn ein Lehrer eine zusätzliche Beschäftigung innerhalb derselben Bildungseinrichtung hat, die zusätzlich bezahlt wird, muss er sich nicht nach zusätzlichen Teilzeitstellen umsehen.

Gehalt

Teilzeitbeschäftigte pädagogische Fachkräfte haben Anspruch auf alle gesetzlich vorgeschriebenen und örtlich festgelegten Sozial- und Zusatzleistungen.

Die Bezahlung der Arbeitstätigkeit für sie erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Diese Regel ist jedoch nicht für alle Bildungseinrichtungen verpflichtend. Lokale Dokumente (Tarifvertrag) können eine feste oder andere Zahlungsweise festlegen. Beispielsweise wird Geld nicht für die geleistete Arbeitszeit, sondern für die festgestellte und geleistete Arbeit gutgeschrieben.

So wird an jedem von ihnen ein Lehrer oder Erzieher mit mehreren Jobs empfangen. Außerdem enthält der monatliche Gesamtbetrag einen Zuschlag für einmalige Tätigkeiten oder Tätigkeiten, die nicht als Teilzeitbeschäftigung gelten. Zum Beispiel, um eine Klasse zu unterrichten.

Lehrern und Erziehern, die in staatlichen Einrichtungen beschäftigt sind, wird die Möglichkeit geboten, ihre Qualifikationen in zusätzlicher Sitzplatz Arbeit.

Danach erhöht sich der für diese Position berechnete Betrag. Die Rede ist von einer Zertifizierung für die zweite, erste und höchste Kategorie.

Die Nuancen eines Urlaubs

Die Erholung an einem zusätzlichen Arbeitsplatz für Teilzeitbeschäftigte wird gleichzeitig mit dem am Hauptarbeitsplatz gewährten Urlaub gewährt. Dies ist ein Jahresurlaub.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter weniger als sechs Monate gearbeitet hat, hat er dennoch Anspruch auf Urlaub. Sie werden im Voraus bereitgestellt.

Ist die Urlaubszeit für eine Nebentätigkeit kürzer, ist der Arbeitgeber verpflichtet, zusätzlich unbezahlte Tage (auf eigene Kosten) zu vereinbaren. Dadurch können beide Feiertage gleich lang sein. Gleichzeitig können Sie die Urlaubszeit am Hauptarbeitsplatz jedoch nicht verlängern!

Die Dauer wird maßgeblich von der Art der Tätigkeit des Lehrers bestimmt:

1. Logopäden, Pädagogen und Methodiker, die in Vorschuleinrichtungen beschäftigt sind, erhalten 42 Ruhetage.
2. Dieselben Kategorien von Arbeitnehmern, die mit Kindern mit Behinderungen oder anderen gesundheitlichen Einschränkungen arbeiten, können 56 Ruhetage vereinbaren.
3. Lehrer, die an unvollständigen Sekundar- und Sekundarschulen beschäftigt sind, haben 56 Ruhetage.
4. Lehrkräfte von Universitäten und Sonderschulen sowie Dekane und Professoren können 56 Ferientage gewähren.

Gleichzeitig werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes die Löhne für alle von einem bestimmten Mitarbeiter besetzten Arbeitsplätze berücksichtigt.

Installiert gemäß der Regierungsverordnung vom November 2002 unter der Nummer 813 sowie der Verordnung des Arbeitsministeriums vom Juni 2003.

Krankenstand

Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Position krank. Daher erfolgt die Zahlung für Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit am Arbeitsplatz, der als Teilzeitstelle übernommen wird.

Diese Regel ist im Gesetz über Sozialversicherung... Jeder Bürger, der (mit Abschluss einer Vereinbarung) amtlich beschäftigt ist, hat Anspruch auf eine Geldentschädigung für die Zeit, die er zu Hause im Krankheitsfall verbracht hat oder für die Zeit der Behandlung in einem Krankenhaus.

Es ist jedoch zu beachten, dass eine Person, die eine Teilzeitbeschäftigung ausübt, nach den Anforderungen des Gesundheitsministeriums mindestens zwei Jahre alt sein muss. Wenn der Lehrer oder Erzieher nicht über die angegebene Erfahrung verfügt, hat er das Recht auf Entschädigungszahlung nur am Hauptarbeitsplatz.

Diese Regel ist darauf zurückzuführen, dass bei der Berechnung der Zahlungen die letzten zwei Jahre ununterbrochener Erwerbstätigkeit berücksichtigt werden.

Zu beachten ist, dass eine am Hauptarbeitsplatz erfasste kurze Betriebszugehörigkeit (weniger als zwei Jahre) die Vorlage einer Bescheinigung des bisherigen Arbeitsplatzes (Angaben zum Einkommen der letzten 24 Monate) erfordert.

Durch Anklicken des Absenden-Buttons stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu.

• Darf ein Lehrer Teilzeit arbeiten?
• Zusammenschluss und Zusammenschluss in Haushaltsinstitutionen

Teilzeit und Kombination von Lehrkräften Die wesentlichen Bestimmungen und Merkmale der Teilzeitarbeit sind gesetzlich verankert. Die Besonderheiten bezüglich speziell pädagogischer Fachkräfte werden jedoch nicht näher spezifiziert.

Kombination und Kombination von Lehrpersonal

Umsetzung des Beschlusses N 41 Lehrer Mehrarbeit mit einem Stundenlohn von bis zu 300 Stunden pro Jahr erfordert keinen Arbeitsvertrag. Die Ausübung zusätzlicher Tätigkeiten während der regulären Arbeitszeit, jedoch nicht bei Ihrem Arbeitgeber, fällt unter keine arbeitsrechtliche Definition. Musikdirektor der Hauptarbeitsplatz, kann durch den Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages (z. B. für die Erbringung von Dienstleistungen) formalisiert werden. Die arbeitsrechtlichen Beschränkungen der Arbeitszeitdauer gelten in diesem Fall nicht.

Stundenlohn: 300 oder 240 Wie bereits erwähnt, ist die pädagogische Arbeit gemäß Beschluss Nr. 41 keine Teilzeitarbeit im Rahmen eines Stundenlohns in Höhe von höchstens 300 Stunden pro Jahr.

Teilzeitlehrertätigkeit

Teilzeitbeschäftigungen für Lehrkräfte kommen gemäß Beschluss N 41 nicht in Betracht:

• wissenschaftliche, literarische oder sonstige schöpferische Tätigkeit, der keine zusätzliche Stelle im Land zugewiesen ist;
• Durchführung von Sonderprüfungen gegen eine einmalige Gebühr;
• Unterricht oder Beratung auf Stundenbasis (hier legt das Gesetz eine Jahresgrenze von 300 Stunden fest);
• Lehrtätigkeit an derselben Bildungseinrichtung, sowie Betreuung von Doktoranden, Doktoranden, Leitung eines Fachbereichs oder einer Fakultät, Klassenleitung, Vorsitz in verschiedenen Kommissionen, gewerbliche Ausbildung und Praxis, Leitung von Büros, Laboren, Durchführung von Exkursionen etc.
• Unterricht in derselben Institution über den Stundensatz hinaus zu einem gesonderten Preis.

Alle oben genannten Aufgabenarten können dem Lehrer als Kombination gegen Gebühr übertragen werden.

Speisekarte

Achtung Die Bundesgesetzgebung führt aber auch andere Normen ein, die die Besonderheiten der Arbeitszusammenlegung für bestimmte Kategorien von Fachkräften konkretisieren und für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen bindend sind. Zu diesen Kategorien zählen Apotheker, Ärzte, Mitarbeiter von Kultur- und Bildungseinrichtungen. Die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von Lehrkräften werden in diesem Beitrag im Fokus stehen.

Kombination der Arbeit mit Lehrern: wie man ausstellt (komarova V.V.)

Möglichkeit des Abschlusses Für Lehrkräfte, die in staatlichen (kommunalen) Bildungseinrichtungen tätig sind, sieht der Gesetzgeber die Möglichkeit vor, den Abschluss II sowie I oder . abzulegen die höchste Kategorie nicht nur am Hauptarbeitsplatz, sondern auch in Teilzeit Ferien Die Lehrkräfte "gehen" in den bezahlten Teilzeiturlaub im gleichen Zeitraum, in dem der Jahresurlaub am Hauptarbeitsplatz gewährt wird. Wenn außerdem ein halbes Jahr noch nicht ausgearbeitet ist und der Urlaub für die Haupttätigkeit bereits gekommen ist, wird der Rest noch bereitgestellt (Urlaub im Voraus). Die Mehrheit der Arbeitnehmer im Bildungssektor hat Anspruch auf verlängerten Urlaub.

Merkmale der Teilzeitarbeit für Lehrkräfte

Der Beschluss N 41 legt nicht fest, wie in diesem Fall die Ausführung solcher Arbeiten zu formalisieren ist, da die darin aufgeführten Arbeiten im Sinne von Absatz 2 vom Arbeitnehmer während der Hauptarbeitszeit ausgeführt werden. Bildungseinrichtung eine Arbeit in derselben Position in derselben Einrichtung von mehr als 36 Stunden ist aufgrund eines Arbeitsvertrags für eine interne Teilzeitarbeit möglich (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21.12.2006 N GKPI06-1518 ), dass die Dauer der Arbeit des Teilzeitlehrers 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (Absatz 1 Buchstabe b des Beschlusses N 41). Beispiel 1. Die Lehrkraft möchte insgesamt 72 Stunden pro Woche arbeiten, davon 36 Stunden am Hauptarbeitsplatz.

Pädagogische Tätigkeit und Nebenjob

Die Info

Darüber hinaus werden diese Fragen durch eine spätere Verordnung- Auflösung N 41. Achtung! Im pp. "In" Absatz 2 des Beschlusses N 41 erwähnt keine Studien- oder Berufsjahre. Es ist logischer, die Belastung im Rahmen einer begrenzten pädagogischen Arbeit mit Stundenlohn pro Jahr zu ermitteln, deren Zählung ab dem von den Parteien festgelegten Tag oder ab dem Tag beginnt, an dem der Arbeitgeber dem pädagogischen Mitarbeiter die Durchführung dieser Arbeit zugestimmt hat .

Kombination und Kombination von Lehrern

Für Lehrer in Internaten wird der Tarifsatz um 20 % (Multiplikationsfaktor) erhöht und beträgt somit 4200 Rubel (3500 Rubel * 1,20). Gehalt des Lehrers: 4200 * 10/20 = 2100 Rubel. Möglichkeit der Ablegung des Zeugnisses Für pädagogische Fachkräfte, die in staatlichen (kommunalen) Bildungseinrichtungen tätig sind, sieht der Gesetzgeber die Möglichkeit des Ablegens der Zeugnisse II sowie I oder höher nicht nur am Hauptarbeitsplatz, sondern auch in Teilbereichen vor. Zeit.

Urlaub Lehrer „gehen“ in bezahlten Teilzeiturlaub im gleichen Zeitraum wie der Jahresurlaub am Hauptarbeitsplatz gewährt wird. Wenn außerdem ein halbes Jahr noch nicht ausgearbeitet ist und der Urlaub für die Haupttätigkeit bereits gekommen ist, wird der Rest noch bereitgestellt (Urlaub im Voraus). Die Mehrheit der Arbeitnehmer im Bildungssektor hat Anspruch auf verlängerten Urlaub.

Beachtung

Integraler Punkt beim Abschluss eines Teilzeitvertrages ist der Stundensatz des Lehrerarbeitstages und eine Beschreibung seiner Funktionsweise. Das Dokument muss alle Bedingungen und Merkmale der Beziehung zwischen den Parteien widerspiegeln, einschließlich ihrer Rechte und Pflichten. Getrennt davon werden Größe und Verfahren der Vergütung des Arbeitnehmers ausgehandelt.

Die Arbeit von Lehrern hat ihre eigenen Merkmale. Dies gilt in vollem Umfang für Teilzeitarbeit. Es ist jedoch nicht einfach, die Normen der Gesetzgebung mit der Praxis zu vergleichen – sie verschweigt einige Aspekte. Betrachten wir einige typische Fragen, die sich ergeben, wenn ein Lehrer mit zusätzlichem Arbeitspensum arbeitet. Gesonderte Vereinbarung: zu machen oder nicht Aufgrund von Teil 1 der Kunst. 333 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für pädagogisches Personal wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche. Gemäß Teil 2 dieses Artikels kann das im Arbeitsvertrag festgelegte Lehrpensum einer Lehrkraft in den in der Musterverordnung einer Bildungseinrichtung vorgesehenen Fällen um die Obergrenze begrenzt werden Teilzeit arbeiten, d. h

Speisekarte

Es definiert auch die Hauptkriterien für die Unterscheidung zwischen Teilzeit und Kombination von Lehrern, Erziehern und Lehrern. Die Arbeit von Lehrern in Kombination und Kombination Der Hauptunterschied zwischen diesen Konzepten besteht darin, dass bei einer Kombination von Berufen der Lehrer eine andere Funktion für einen anderen Arbeitgeber ausübt und in Kombination - einen Teil der Arbeit übernimmt zusätzliche Verantwortlichkeiten oder das bereits geleistete Arbeitsvolumen am Hauptarbeitsplatz für dieselbe Position erweitert. WICHTIG Die Teilzeitbeschäftigung muss unbedingt in einer gesonderten Vereinbarung geregelt werden, und in Kombination werden die Erweiterung der Funktionalität und die Bezahlung für deren Umsetzung zusätzlich zum bestehenden Vertrag ausgehandelt.

Merkmale der Teilzeitarbeit für Lehrkräfte

Teilzeitbeschäftigungen für Lehrkräfte kommen gemäß Beschluss N 41 nicht in Betracht:

• wissenschaftliche, literarische oder sonstige schöpferische Tätigkeit, der keine zusätzliche Stelle im Land zugewiesen ist;
• Durchführung von Sonderprüfungen gegen eine einmalige Gebühr;
• Unterricht oder Beratung auf Stundenbasis (hier legt das Gesetz eine Jahresgrenze von 300 Stunden fest);
• Lehrtätigkeit an derselben Bildungseinrichtung, sowie Betreuung von Doktoranden, Doktoranden, Leitung eines Fachbereichs oder einer Fakultät, Klassenleitung, Vorsitz in verschiedenen Kommissionen, gewerbliche Ausbildung und Praxis, Leitung von Büros, Laboren, Durchführung von Exkursionen etc.
• Unterricht in derselben Institution über den Stundensatz hinaus zu einem gesonderten Preis.

Alle oben genannten Aufgabenarten können dem Lehrer als Kombination gegen Gebühr übertragen werden.

Teilzeitlehrertätigkeit

Mehrstunden von Teilzeitbeschäftigten werden nur dann auf die bevorzugte Lehrtätigkeit für die Berechnung der Vorruhestandsrente angerechnet, wenn sie in voller Besetzung an zweiter Stelle tätig sind. Diese Betriebszugehörigkeit kann anhand der gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgestellten Bescheinigungen des Arbeitgebers bestätigt werden, die alle gesetzlich vorgeschriebenen Voraussetzungen enthalten. Weitere Informationen Die Lehrerfahrung umfasst die Erfüllung von pädagogischen, Führungs- und methodische Verantwortung in Bildungseinrichtungen.

Nuancen Teilzeitarbeit für Lehrer ist nicht verboten, hat aber ihre Besonderheiten. Nicht alle Arten von Lehrtätigkeiten werden als Teilzeit anerkannt, einige können von einem Mitarbeiter gegen Aufpreis aber ohne Anmeldung einer Kombination ausgeübt werden. Ein Arbeitsvertrag für Lehrkräfte in Teilzeit kommt nur bei einer Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber zustande.

Pädagogische Tätigkeit und Nebenjob

Die Dauer der Teilzeitarbeit innerhalb eines Monats wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart und darf pro Arbeitsvertrag nicht länger als

• für Lehrkräfte - die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm, berechnet aus der festgelegten Dauer der Arbeitswoche;
• für Lehrkräfte, für die die Hälfte der monatlichen Normalarbeitszeit für ihre Hauptbeschäftigung weniger als 16 Stunden pro Woche beträgt - 16 Stunden pro Woche;

Eine Teilzeitbeschäftigung während der Hauptarbeitszeit ist möglich. Löhne am Hauptarbeitsplatz.

Kombination und Kombination von Lehrpersonal

Eingetragen im Justizministerium der Russischen Föderation am 7. August 2003 N 4963 MINISTERIUM FÜR ARBEIT UND SOZIALE ENTWICKLUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION BESCHLUSS vom 30. Juni 2003 N 41 ÜBER DIE SPEZIFIKATIONEN DER GEMEINSAMEN ARBEIT DER PÄDAGOGISCHE, MEDIZINISCHE, LABOR- UND PHARMAZEUTISCHEN ARBEITEN Artikel 28 Russische Föderation(Gesammelte Gesetze der Russischen Föderation, 2002, N 1, Teil I, Art. 3) und Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 4. April 2003 Nr.

Kombination der Arbeit mit Lehrern: wie man ausstellt (komarova V.V.)

Lehrer haben das Recht, am Ort ihrer Haupttätigkeit oder in anderen Organisationen Teilzeit zu arbeiten, auch in einer ähnlichen Position, Fachrichtung, Beruf. Gleichzeitig sollte die Dauer der Teilzeitarbeit für Lehrer (einschließlich Ausbilder-Lehrer oder Ausbilder) die Hälfte der monatlichen Normalarbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Dauer der Arbeitswoche, nicht überschreiten. Und für Pädagogen, die die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit für ihren Hauptberuf weniger als 16 Stunden pro Woche haben – 16 Stunden pro Woche.

Teilzeitbezüge Einem externen Teilzeitlehrer muss eine monatliche Geldentschädigung gezahlt werden, um die Bereitstellung von Buchverlagsprodukten zu ermöglichen und Zeitschriften, eingerichtet durch Absatz 8 von Artikel 55 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992, Nr. 3266-1 "Über Bildung".

Wenn der Lehrer in Teilzeit arbeitet

Integraler Punkt beim Abschluss eines Teilzeitvertrages ist der Stundensatz des Lehrerarbeitstages und eine Beschreibung seiner Funktionsweise. Das Dokument muss alle Bedingungen und Merkmale der Beziehung zwischen den Parteien widerspiegeln, einschließlich ihrer Rechte und Pflichten. Getrennt davon werden Größe und Verfahren der Vergütung des Arbeitnehmers ausgehandelt.

Wichtig

Musterarbeitsvertrag für eine Lehrkraft in Teilzeit. Teilzeitarbeit für Erzieher Für Erzieher sieht die aktuelle russische Gesetzgebung einen wöchentlichen Stundensatz von 36 Stunden vor. Arbeitet die Erzieherin über ihre eigene Position in derselben Einrichtung hinaus, müssen diese Aufgaben auf der Grundlage einer Kombination formalisiert werden. Eine Beschäftigung bei einem Drittarbeitgeber bedarf eines gesonderten Arbeitsvertrages.

Merkmale der Teilzeitarbeit von Lehrkräften

• alle Arbeiten von Schullehrern im Zusammenhang mit der Leitung des Labors;
• Klassenleitung;
• Organisation und Durchführung von diversen Events, Exkursionen etc.

All diese Arbeit wird zusätzlich vergütet. Darf ein Regisseur unter solchen Bedingungen arbeiten? In Bezug auf die Arbeit von Personen, die Führungspositionen In einer Bildungseinrichtung hängt die Frage der Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung davon ab, ob es sich um eine staatliche (kommunale) oder private Einrichtung handelt. So verbietet das Gesetz „Über Bildung“ den Direktoren staatlicher Institutionen, eine weitere Führungsposition zu bekleiden.
Nur wissenschaftliche Anleitung ist erlaubt. Es ist auch unmöglich, gleichzeitig Direktor einer solchen Institution zu werden - diese Arbeit kann nur die Hauptarbeit sein.

Merkmale der Teilzeitarbeit des Lehrpersonals der Republik Belarus

Beachtung

In diesem Fall werden mit dem Arbeitnehmer Arbeitsverträge für interne oder externe Teilzeitarbeit abgeschlossen. Beachtung! Der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Juni 2003 N 41 (im Folgenden als Beschluss N 41 bezeichnet) legt die Merkmale der Teilzeitarbeit von Lehrkräften, Medizinern, pharmazeutischen Fachkräften und Kulturarbeitern fest. Durchführung durch Lehrpersonal bestimmte Typen Werke aufgelistet in S.

Merkmale der Teilzeitarbeit von Lehrkräften

Zusätzliche Informationen Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei der Berechnung verschiedener Vergütungen für Pädagogen, die an mehreren Arbeitsplätzen tätig sind, werden die Gehälter für alle Arten von Teilzeitbeschäftigungen berücksichtigt. Teilzeit-Zertifizierung Lehrer-Arbeiter Regierungsbehörden haben das gesetzlich verankerte Recht, eine Zertifizierung für jede Kategorie sowohl am Haupt- als auch am Nebenarbeitsplatz abzulegen. Beurlaubung Eine Teilzeitbeurlaubung wird gleichzeitig mit der Beurlaubung für die Hauptstelle gewährt.

Fast das gesamte Lehrpersonal hat Anspruch auf einen verlängerten Urlaub – seine Dauer wird durch die Regierungsverordnung Nr. 466 der Russischen Föderation bestimmt Position darin gehalten.

Die Arbeit von Lehrern hat ihre eigenen Merkmale. Dies gilt in vollem Umfang für Teilzeitarbeit. Es ist jedoch nicht einfach, die Normen der Gesetzgebung mit der Praxis zu vergleichen – sie verschweigt einige Aspekte. Betrachten wir einige typische Fragen, die sich ergeben, wenn ein Lehrer mit zusätzlichem Arbeitspensum arbeitet.

Separater Vertrag: aufsetzen oder nicht

Gemäß Teil 1 der Kunst. 333 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für pädagogisches Personal wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche. Gemäß Teil 2 dieses Artikels kann das im Arbeitsvertrag festgelegte Lehrpensum einer Lehrkraft in den Fällen, die in der Musterregelung für eine Bildungseinrichtung vorgesehen sind, durch die Obergrenze begrenzt werden.
Wie jeder andere Arbeitnehmer haben auch Lehrer das Recht auf Teilzeitarbeit, d.h. neben der Hauptbeschäftigung für den gleichen oder einen anderen Arbeitgeber eine andere regelmäßige bezahlte Arbeit in ihrer Freizeit verrichten. In diesem Fall werden mit dem Arbeitnehmer Arbeitsverträge für interne oder externe Teilzeitarbeit abgeschlossen.

Beachtung! Der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 30. Juni 2003 N 41 (im Folgenden als Beschluss N 41 bezeichnet) legt die Merkmale der Teilzeitarbeit von Lehrkräften, Medizinern, pharmazeutischen Fachkräften und Kulturarbeitern fest. Die Ausübung bestimmter Arten von Arbeiten durch pädagogische Fachkräfte, die in Satz 2 des Beschlusses N 41 aufgeführt sind, gilt nicht als Teilzeit und erfordert nicht den Abschluss eines gesonderten Arbeitsvertrags.

Sind keine Nebenjobs:
- pädagogische Arbeit im Rahmen eines Stundenlohns in Höhe von nicht mehr als 300 Stunden pro Jahr (Absätze "in" Abschnitt 2 des Beschlusses N 41);
- Lehrtätigkeit an derselben Primar- oder Sekundareinrichtung Berufsausbildung, in einer vorschulischen Bildungseinrichtung, in einer Bildungseinrichtung Allgemeinbildung, Institution zusätzliche Ausbildung Kinder und andere Kindereinrichtung mit Zuzahlung (Unterabsatz "e" von Absatz 2 des Beschlusses N 41);
- in derselben Bildungseinrichtung oder anderen Kinderbetreuungseinrichtung über die festgelegte Regel der Unterrichtsstunden für den Lohnsatz von Lehrern hinaus arbeiten, sowie Begleiter, Begleiter für die Ausbildung von Künstlern (Absatz 2 Unterabsätze "z" ) der Resolution N 41).
Die Ausübung dieser Arbeit ist während der Hauptarbeitszeit mit Zustimmung des Arbeitgebers in derselben Einrichtung erlaubt, in der die Arbeitnehmer an der Hauptarbeitsstätte arbeiten, ohne dass eine interne Teilzeitbeschäftigung angemeldet wird. Der Arbeitgeber bestimmt selbstständig Art und Umfang der Arbeiten, die unbeschadet der Hauptarbeit von diesem oder jenem Arbeitnehmer ausgeführt werden können.
Пунктом 3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку зарплаты составляет 36 часов in der Woche.
Gemäß den Bestimmungen des Art. Kunst. 92, 333 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet dies, dass für Pädagogen die Norm der pädagogischen Arbeitszeit pro Woche der maximalen Arbeitszeit der pädagogischen Mitarbeiter während derselben Zeit entspricht. Wenn eine Erzieherin mehr als 36 Stunden pro Woche arbeitet, arbeitet sie außerhalb seiner Arbeitszeit. Der Beschluss Nr. 41 legt nicht fest, wie in diesem Fall die Ausführung dieser Arbeiten zu formalisieren ist, da die darin aufgeführten Arbeiten im Sinne des Absatzes 2 vom Arbeitnehmer während der Hauptarbeitszeit ausgeführt werden.
Nach den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Leistung des Lehrers einer vorschulischen Bildungseinrichtung in derselben Position in derselben Einrichtung über 36 Stunden auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags für . möglich Arbeit auf interner Teilzeitbasis (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21.12.2006 N GKPI06-1518) ...
Entscheiden sich die Parteien, die Leistungserbringung auf diese Weise zu formalisieren, müssen sie berücksichtigen, dass die Dauer der Tätigkeit des Teilzeitlehrers 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (Absatz 1 Buchstabe b des Beschlusses N 41).

Beispiel 1. Die Lehrkraft möchte insgesamt 72 Stunden pro Woche arbeiten, davon 36 Stunden am Hauptarbeitsplatz. Damit kannst du arrangieren Arbeitsvertrag am Hauptarbeitsplatz und zwei Arbeitsverträge über interne Teilzeit, deren Arbeitszeit jeweils 18 Stunden pro Woche beträgt.

Pädagogischen Arbeitnehmern ist es nicht untersagt, außerhalb ihrer Hauptarbeitszeit pädagogische Tätigkeiten bei einem anderen Arbeitgeber auszuüben. Diese Beziehungen können durch einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer externen Teilzeitbeschäftigung formalisiert werden.

Beispiel 2. Für einen Musikdirektor in seiner Haupttätigkeit beträgt die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit 12 Stunden pro Woche. Die Dauer seiner Arbeitszeit auf einer externen Teilzeitstelle in der gleichen Position darf 16 Arbeitsstunden pro Woche nicht überschreiten (Absatz "b" von Absatz 1 des Beschlusses N 41).
Aufgrund von Absätzen. „in“ Satz 2 des Beschlusses Nr. 41 erfordert die Erbringung zusätzlicher Arbeiten durch eine pädagogische Fachkraft mit einem Stundenlohn von bis zu 300 Stunden pro Jahr nicht den Abschluss eines Arbeitsvertrages. Die Ausübung zusätzlicher Tätigkeiten während der regulären Arbeitszeit, jedoch nicht bei Ihrem Arbeitgeber, fällt unter keine arbeitsrechtliche Definition.
Die Ausübung einer solchen Tätigkeit in einer Institution, die nicht die Hauptarbeitsstätte des Musikdirektors ist, kann durch den Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages (z. B. über die Erbringung von Dienstleistungen) formalisiert werden. Die arbeitsrechtlichen Beschränkungen der Arbeitszeitdauer gelten in diesem Fall nicht.

Stundenlohn: 300 oder 240

Wie bereits erwähnt, ist gemäß Beschluss Nr. 41 pädagogische Arbeit zu den Bedingungen des Stundenlohns in Höhe von höchstens 300 Stunden pro Jahr keine Teilzeitarbeit. Es gibt jedoch ein früheres Dokument - die Verordnung über die Bedingungen der Teilzeitarbeit, die durch die Entschließung des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Justizministeriums der UdSSR und des Gewerkschaftszentralrats der Gesamtunion genehmigt wurde vom 03.09.1989 N 81/604-K-3 / 6-84 (im Folgenden - Verordnung N 81/604-K-3 / 6-84), die eine andere Norm enthält - nicht mehr als 240 Stunden pro Jahr. Bis heute wurde dieses Dokument nicht annulliert und funktioniert formell weiterhin in dem Teil, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Es stellt sich die Frage, an welcher Norm bei der Bezahlung pädagogischer Arbeit bei der Anwendung des Stundenlohns zu orientieren ist und welches Jahr gemeint ist - Kalender (finanziell), akademisch oder Jahr ab dem Datum der Genehmigung für zusätzliche Arbeit.
Die Wirkung der Verordnung N 81/604-K-3 / 6-84 auf die Besonderheiten der Teilzeitbeschäftigung von Lehrkräften lässt Zweifel aufkommen, tk. aufgrund von Art. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten diese Merkmale in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt werden. Darüber hinaus werden diese Fragen durch einen späteren normativen Akt geregelt – Beschluss N 41.

Beachtung! Im pp. "in" Absatz 2 des Beschlusses N 41 erwähnt weder Studien- noch Berufsjahre. Es ist logischer, die Belastung im Rahmen einer begrenzten pädagogischen Arbeit mit Stundenlohn pro Jahr zu ermitteln, deren Zählung ab dem von den Parteien festgelegten Tag oder ab dem Tag beginnt, an dem der Arbeitgeber dem pädagogischen Mitarbeiter die Durchführung dieser Arbeit zugestimmt hat .

Nach den allgemeinen Regeln von Teil 3 der Kunst festgelegt. 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in Jahren, Monaten, Wochen berechnete Fristen, laufen am entsprechenden Datum des letzten Jahres, Monats oder der letzten Woche ab. Somit muss die einjährige Laufzeit am Tag vor dem Tag enden, an dem das nächste Jahr beginnt.
Beispielsweise darf ein Ausbilder ab dem 02.09.2013 Mehrarbeit mit einem Stundensatz leisten. Dies bedeutet, dass er bis einschließlich 01.09.2014 nicht mehr als 300 Stunden gearbeitet haben darf.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist für Arbeitnehmer, die eine geringe Beschäftigung an ihrem Hauptarbeitsplatz haben, sehr praktisch. Für Pädagogen ist Teilzeitarbeit oft sehr wichtig. Es sorgt für zusätzliches Einkommen.

Die wichtigsten Bestimmungen und Merkmale der Teilzeitarbeit sind im Gesetz verankert. Die Besonderheiten bezüglich speziell pädagogischer Fachkräfte werden jedoch nicht näher spezifiziert.

Merkmale der Teilzeitarbeit von Lehrkräften

Die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von Lehrkräften sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Die Rechtsnormen begründen ein solches Recht des Lehrpersonals. Neben anderen Berufen haben sie das Recht, Positionen bei einem oder mehreren Arbeitgebern zu kombinieren.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist für Lehrkräfte eine verkürzte Arbeitszeit pro Woche vorgesehen. Sie darf 36 Stunden nicht überschreiten. Wenn ein Lehrer jedoch nur 12 oder 20 Stunden pro Woche mit seinem Hauptjob verbringt, dann gibt es andere Arbeit neben dem Hauptjob zusätzliche Quelle Einkommen. Gleichzeitig kann ein solcher Arbeitnehmer eine zusätzliche Stelle für sich am Hauptarbeitsplatz oder bei einem anderen Arbeitgeber finden. Zum Beispiel könnte ein Lehrer an einer Hochschule oder Universität unterrichten.

Gleichzeitig sollte der Dauer der Arbeitszeit besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden:

• Es ist möglich, innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen zu arbeiten 36. Darüber hinaus kann eine Person für diese Arbeitgeber arbeiten oder Positionen in einer Organisation zusammenfassen. Zum Beispiel hat ein Musiklehrer das Recht, als Kunstlehrer zu arbeiten und so weiter. Bei geringem Arbeitsaufwand für solche Lehrer ist die Durchführung mehrerer Klassen gerechtfertigt;
• Sie können außerhalb von 36 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie in einer anderen Organisation nach Feierabend am Hauptplatz arbeiten können, steht dem nichts im Wege. Und das kann man nicht Recycling nennen. Es ist nur so, dass der Mitarbeiter außerhalb der Norm arbeitet. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, ihm den doppelten Betrag zu zahlen.

Wie viele Stunden darf ein Lehrer Teilzeit arbeiten?

Wie oben erwähnt, Lehrkräfte können sowohl innerhalb von 36 Stunden als auch darüber hinaus arbeiten. Beispielsweise kann ein Russischlehrer in Vollzeit den Hauptberuf an einer Schule ausüben. Seine Arbeitszeit beträgt volle 36 Stunden. Darüber hinaus kann der Lehrer aber auch im College arbeiten und 12 Stunden pro Woche unterrichten.

Wenn Bedarf besteht und der Lehrer bereit ist, mehr zu arbeiten, hat er das Recht, 36 Stunden pro Woche am Hauptort und 20 Stunden oder mehr am Nebenort zu arbeiten. Dies ist in jedem Fall das Recht des Lehrers und kann nicht eingeschränkt werden. Schließlich enthält das Gesetz keine Beschränkungen der Arbeitszeit.

Wie kommt ein Teilzeitarbeitsvertrag mit einer Lehrkraft zustande?

Bei der Dokumentation einer Vereinbarung zwischen einem Lehrer und einem Arbeitgeber gibt es zwei Hauptoptionen.

Sie sollten genauer betrachtet werden:

• Wenn Sie Aufgaben in einer Organisation erfüllen, müssen Sie keinen separaten Vertrag abschließen. Es genügt, eine zusätzliche Vereinbarung zu erstellen. Dieses Dokument wird die Änderung und Implementierung mehrerer funktionaler Aufgaben durch den Lehrer festigen;
• Wenn ein Lehrer in zwei oder mehr Organisationen arbeitet, muss mit jedem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen werden.

Die Rahmenbedingungen und das Verfahren für die Registrierung bleiben gleich. In diesem Fall ist es erforderlich, die Pflichten des Arbeitnehmers und die Dauer genau zu beschreiben Arbeitstag... Schließlich soll die Dauer an einem Ort der Dauer an einem anderen nicht widersprechen.

Teilzeitarbeitsvertrag mit einer Lehrkraft - Muster

Ein Arbeitsvertrag sollte mehrere wichtige Abschnitte enthalten. Dies sind die Rechte und Pflichten der Parteien, die Funktionen des Arbeitnehmers und das Zahlungsverfahren. Beispielsweise ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten. Und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Funktionen zu erfüllen und nicht gegen die Bestimmungen des Arbeitsrechts sowie gegen interne Normen zu verstoßen.

Der Vertrag sollte die spezifischen Funktionen des Arbeitnehmers widerspiegeln. Darüber hinaus ist auch die Länge des Arbeitstages wichtig. Die Stundenzahl sollte vorher mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Das Dokument beschreibt ausführlich alle Bedingungen und Merkmale der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Lehrer.

Ist Teilzeitarbeit in der Vorzugsdienstzeit für den Ruhestand bei einer Lehrkraft enthalten?

Ist ein solcher Mitarbeiter nicht im pädagogischen Bereich für seine Haupttätigkeit tätig, so wird diese besondere Dienstzeit berücksichtigt. Daher wird er nicht in die bevorzugte Dienstzeit einbezogen. Nur wenn der Hauptort mit der Lehre verbunden ist, wird diese Zeit in die Vorzugserfahrung eingerechnet. Aber es kann nicht doppelt gezählt werden. Berücksichtigt wird nur die Dienstalterszugehörigkeit am Hauptort, keine Teilzeitbeschäftigung.

Wie viele Tarife kann ein Teilzeitbeschäftigter halten?

Der Wunsch nach einer Teilzeitstelle wird in den meisten Fällen durch das in vielen Branchen zu beobachtende niedrige Lohnniveau diktiert. ...

Auftrag zur Einstellung eines Teilzeitjobs zum 0,5-Tarif

Der Arbeitnehmer hat das Recht zu wählen - einen Job in der Hauptarbeitsform oder in Teilzeit zu bekommen. Bedingungen…

Teilzeitarbeit im Mutterschaftsurlaub – wie bewerbe ich mich?

Der Mutterschaftsurlaub ist der Zeitraum, den eine Frau nach der Geburt vorlegt. Das Dekret kann bis zu anderthalb dauern ...

Wie stellt man einen Vollzeitbeschäftigten in Teilzeit ein?

Teilzeitjobs sind in Städten und Gemeinden Russlands sehr beliebt. Es ermöglicht nicht nur...

Wird der Lohn für Teilzeitbeschäftigungen gezahlt?

Jeder, der Freizeit hat, kann es nutzen, um zu bekommen Zusatzverdienst... Es reicht, dies zu tun ...

Wie stellt man einen Soldaten für einen Teilzeitjob im Rahmen eines Vertrags ein?

Die Besonderheit des Militärdienstes macht es schwierig, ihn mit anderen Tätigkeiten zu kombinieren. Aber wenn ein Soldat erwerben will ...