Arbeit am Wochenende nach dem Arbeitsgesetzbuch (Nuancen). Arbeit am Wochenende nach dem Arbeitsgesetzbuch (Nuancen) 113 Artikel TC Teil 3
Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist außer in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen verboten. Arbeitnehmer werden mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen herangezogen, wenn im Voraus unvorhergesehene Arbeiten erforderlich sind, zu deren dringender Ausführung die normale Arbeit der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen Strukturabteilungen, einer Einzelperson Unternehmer ist abhängig. Die Beschäftigung von Mitarbeitern an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ohne deren Zustimmung ist in folgenden Fällen zulässig: 1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen; 2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern; 3) zur Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, d , Hungersnot, Erdbeben, Seuchen oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährdet. Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativschaffenden der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von arbeitet, in Übereinstimmung mit den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, ist es zulässig in die durch den Tarifvertrag, das lokale Regulierungsgesetz, den Arbeitsvertrag vorgeschriebene Weise. In anderen Fällen ist die Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig. An arbeitsfreien Feiertagen dürfen Arbeiten durchgeführt werden, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Bedingungen (kontinuierlich operierende Organisationen) nicht möglich ist, Arbeiten, die durch die Notwendigkeit der Versorgung der Bevölkerung verursacht werden, sowie dringende Reparaturen und Verladungen und Entladearbeiten an. Die Mitwirkung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, ist nur dann zulässig, wenn es ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest in der vom Bund vorgeschriebenen Weise untersagt ist Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, gegen Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern. Die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.
16.03.2019 - Victoria Tarasova
Ich arbeite als Lehrerin in einem Waisenhaus, der Stundenplan ist von 8 bis 21 und zwei freie Tage, sie müssen an arbeitsfreien Tagen ausgehen, sie sagen, dass ich muss, sie zahlen einen Cent für Teilzeitarbeit. Kann ich ablehnen?
14.03.2019 - Antonina Yakovaleva
Guten Tag, hat der Arbeitgeber das Recht, mich in der Nacht von Freitag auf Samstag zu arbeiten, wenn er nicht bereit ist, an einem freien Tag zu arbeiten?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
13.03.2019 - Dmitry Vakulyuk
Der Gründer zwingt mich, den Direktor des Kulturhauses, das Kreativteam zur Sonntagsarbeit zu verpflichten. Ist es legal?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
12.03.2019 - Tamara Golubeva
Hallo, ich arbeite in einer Poliklinik auf der Baustelle, ich habe 2 minderjährige Kinder, kann ich gezwungen werden, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.
27.02.2019 - Yakov Sitnikov
Guten Tag. Ich arbeite in der Schule. Der Direktor zwingt mich, am Samstag zur Arbeit zu gehen, obwohl wir fünf Tage Zeit haben. Ich habe ein 3-jähriges Kind und an diesem Tag gibt es niemanden, mit dem man ihn allein lassen kann, sondern ihn in meine Schule bringen, in der ich in vielen Klassen keine Grippe-Quarantäne möchte. Kann ich dem Direktor den Dienst am Samstag verweigern und mich auf ein Gesetz berufen?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
23.02.2019 - Karina Michailova
hallo, kannst du mir bitte sagen, ob ich freiwillig zurücktreten kann, aber auch beschwerden an den leiter melden kann
20.02.2019 - Anatoly Kletnikov
Bitte sagen Sie mir, ob sie das Recht haben, den Schultag auf Feiertage zu setzen
09.02.2019 - Georgy Reshetov
Guten Tag. Ich arbeite in der Schule. Wir haben 6 Tage Zeit. Habe ich das Recht, am Samstag, wenn kein Unterricht ist, nicht zur Arbeit zu gehen, wenn ich ein kleines Kind im Alter von 3 Jahren habe?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
02.06.2019 - Anna Nikiforova
Hallo, ich habe eine Frage an Sie 4.02-5.02.19 wir hatten eine Prüfung in unserem Laden, ich konnte nicht bleiben, weil ich mein Kind (er ist 5 Jahre alt) nicht verlassen konnte. Die Direktorin bittet darum, eine Erläuterung zu schreiben, hat sie damit recht?
11.12.2018 - Zhanna Sergeeva
Ich bin verpflichtet, zum Training in mein Wohnheim zu kommen. Ist es legal oder nicht?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
06.11.2018 - Leonid Tuchnolobov
Hallo, bitte sagen Sie mir, mein Kind ist 4 Jahre alt, ich arbeite Tag und Nacht, kann ich während der Neujahrsferien mit meinem Kind zu Hause bleiben, ohne zur Arbeit zu gehen?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
22.10.2018 - Claudia Novikova
Guten Tag. Ich arbeite in einer Weiterbildungseinrichtung mit einem freien Tag in der Woche, ich bin Mitglied der Kommission für die Verteilung des Bonusfonds. Hat der Vorgesetzte das Recht, darauf zu bestehen, dass ich am freien Tag zur Arbeit gehe? Darf ich ablehnen?
21.10.2018 - Margarita Ryabova
21.10.2018 Ich arbeite als Gabelstaplerfahrer in einem nichtstaatlichen Unternehmen. Hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer damit zu konfrontieren, dass Sie entweder an Wochenenden oder Feiertagen zur Arbeit gehen oder kündigen? ohne den Mitarbeiter zu fragen, ob er ausgehen will oder darf?
16.10.2018 - Bogdan Gaganov
Guten Tag. Mein Kind ist drei Jahre alt. Und da geht er in den Kindergarten, der samstags nicht geht. Darf ich auf dieser Grundlage eine 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag beantragen?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
08.10.2018 - Maxim Grintsov
Guten Tag! Bitte sagen Sie mir, ich habe jetzt eine Fünf-Tage-Woche, aber der Arbeitgeber möchte sie mit der Auflage ändern, am Wochenende zu arbeiten und werktags frei zu nehmen. Ich habe ein Kind im Alter von 8 Jahren und kann nicht nach einem neuen Zeitplan arbeiten, ist das legal oder nicht? danke für die Antwort
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
10.05.2018 - Evdokia Kulikova
Der Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht (6 Stunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) statt eines Kollegen zu leiten, der erschien nicht - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterzogen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden. Nach Angaben der Zuwiderhandelnden hatte die Schulleitung: A) keinen Grund, eine Strafe zu verhängen
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10.03.2018 - Marina Bolshakova
Hallo, bitte sagen Sie mir, meine Frau arbeitet im Krankenhaus als Hilfskrankenschwester, können sie sie nach ihrer Schicht noch einen ganzen Tag arbeiten lassen? Nach Reienfolge.
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10.02.2018 - Kristina Grigorieva
Guten Tag. Sag mir, wie ich in dieser Situation sein soll. Ich bin der Leiter des städtischen Kindergartens. In diesem Jahr schrieb der Leiter eines benachbarten Unternehmens einen Brief an das Bildungsamt unserer Stadt mit der Bitte, in meinem Kindergarten eine Gruppe für die Kinder dieses Unternehmens, die am Samstag arbeitet, gewerblich zu eröffnen. Die Behörden versuchen, mir dies auf Anordnung aufzuerlegen. Unser Kindergarten ist jedoch für eine 5-Tage-Woche geöffnet. Habe ich das Recht zu verweigern und wie kann ich es vernünftigerweise tun? Die Bosse drohen, ihren Job zu verlieren. Gleichzeitig wirft der Chef des Unternehmens von Zeit zu Zeit solche Ideen, beeilt sich jedoch nicht, seinen Verpflichtungen nachzukommen, d.h. die Person ist nicht zuverlässig. Vielen Dank.
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30.09.2018 - Natalia Grigorieva
Hallo, bitte sagen Sie mir, ob die Kindergartenleitung das Recht hat, am Wochenende für einen san.day zu arbeiten? Vielen Dank.
28.09.2018 - Oleg Dionisiev
Wenn ich am Dienstag einen Job bekommen habe, muss ich am Samstag zur Arbeit gehen?
28.09.2018 - Arthur Lagovskoy
Wenn ich an einem Wochenende zur Arbeit gerufen werde, während ich einen Auftrag erstelle, in dem es keine Klausel gibt, dass ich nicht zustimme, zur doppelten Zahlung, aber ich bin wirklich nicht einverstanden. Können sie mich mit Geld bestrafen oder mich feuern?
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24.09.2018 - Larisa Romanova
Ist es möglich, Arbeitnehmer am Wochenende für ein wöchentliches Studium zu gewinnen, die jeden Tag nach drei einen Stundenplan haben?
22.09.2018 - Pavel Manastrev
Ich habe ein Kündigungsschreiben geschrieben, ob ich an einem freien Tag auf einem Subbotnik ausgehen muss
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21.09.2018 - Michail Kaptsov
Guten Abend. Der Manager will den freien Tag vorenthalten. Erklären Sie dies damit, dass dies eine Strafe dafür ist, Papier auf dem Nachttisch liegen zu lassen. (Ich arbeite als Manager in einer Bank). Auch in Studienkarenz will der Manager nicht aufgeben. Was tun in einem solchen Moment?
14.09.2018 - Larisa Fomina
Ich habe am Tag gearbeitet, sie sind gezwungen, in die Nacht hinauszugehen, ist es richtig, ich arbeite im Rotationsprinzip ...
14.09.2018 - Alina Makarova
Guten Tag. Ich arbeite von Montag bis Samstag. Kann ich bitten, am Samstag nicht zur Arbeit zu gehen, da das Kind am Samstag nicht in den Kindergarten geht?
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09.11.2018 - Kirill Grishanin
Bitte sagt mir, wie ich eine Petition von den Studenten der Anwaltsgruppe an den Direktor der Fachschule richtig schreibe, die Paare am Samstag abzusagen und einen freien Tag zu machen
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06.09.2018 - Margarita Molchanova
Sie zwingen den Lehrer zur Briefwahl, zur Wahl am Arbeitsplatz und zur Arbeit am Wahltag - den ganzen Tag im Dienst, ohne Bezahlung, am Sonntag Ist das legal? Drohende Entlassung unter Artikel
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04.09.2018 - Maxim Kindyak
Guten Tag. Mein Kind ist vier Jahre alt. Er geht in den Kindergarten, der samstags geschlossen ist. Mein Mann arbeitet samstags, ich arbeite in einer Bildungseinrichtung, habe ich das Recht, den Samstag für mich frei zu machen?
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28.08.2018 - Valentina Sidorova
Ich bekomme diese Situation, ich arbeite in einer öffentlichen Gastronomie, in einem Kindercafé. Der Chef bittet mich ständig, in Teilzeit zu arbeiten, unser Zeitplan ist von 10 bis 23 Uhr 14 bis 2 Uhr. Ich gehe jetzt an meinen persönlichen Wochenenden ständig in Krankenhäuser, in die er mir sagt, dass ich weiterarbeiten würde meine freien Tage
20.08.2018 - Alena Andreeva
Hallo Kind im September wird 3 Jahre alt Ich arbeite 5/2 (schwimmendes Wochenende) Ist es möglich, per Gesetz ein Wochenende Samstag Sonntag zu haben?
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08.07.2018 - Georgy Lotsmanov
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08.05.2018 - Zinaida Kuzmina
Hallo! Ich arbeite als Schullehrer. Im kommenden Schuljahr fällt der 1. September auf einen Samstag. Lehrer aus dem gesamten Autonomen Kreis der Nenzen sind verpflichtet, zur Arbeit zu gehen (und dies ist unser gesetzlicher freier Tag). Haben Arbeitgeber Recht?
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24.07.2018 - Diana Kolesnikova
ein Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht zu leiten (6 Unterrichtsstunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) anstelle eines Kollegen, der dies nicht tat erscheinen - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterworfen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden. Nach Angaben der Zuwiderhandelnden hatte die Schulleitung: A) keinen Grund, eine Strafe zu verhängen
13.07.2018 - Irina Davydova
Hallo, ich habe so eine Frage! Unser Arbeitgeber sagt, dass wir unsere Stunden nicht versuchen und zwingt uns, am Samstag zu arbeiten, aber sie geben dafür keinen Bonus. Was ist möglich und wo kann man sich bewerben
11.07.2018 - Vladimir Boyarentsev
Hallo, ich arbeite in einem rot-weißen Geschäft, spezialisiert auf die Abteilung für Schadenverhütung. Als ich einen Job bekam, schrieb ich eine Erklärung, dass ich aus familiären Gründen an meinen freien Tagen nicht arbeiten würde. Im Moment verlangt der Administrator, dass ich ging an seinem freien Tag aus, weil er im Laden Ordnung gebracht hatte, und drohte mit Geldstrafen in Höhe von 5000r, sag mir, was ich tun soll?
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10.07.2018 - Igor Razvalikhin
Guten Tag. Ich habe drei Kinder (1, 5, 6 Jahre alt). Sie gehen in den Kindergarten. Und da der Kindergarten samstags geschlossen ist, kann ich an der Mittelschule, an der ich auf dieser Basis arbeite, eine 5-Tage-Arbeitswoche von Montag bis Freitag beantragen?
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26.06.2018 - Elena Bobrova
Guten Tag. Mein Kind wird im September drei Jahre alt. Und da geht er in den Kindergarten, der samstags nicht geht. Darf ich auf dieser Grundlage eine 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag beantragen?
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06.08.2018 - Oksana Kulikova
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24.05.2018 - Leonid Satanishchev
Die Schulleitung erteilte den Auftrag, die Kinder am Samstag (freier Tag) zur Prüfung zu begleiten. Kann ich mich abmelden?
27.04.2018 - Leonid Klenov
Der Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht (6 Stunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) statt eines Kollegen zu leiten, der nicht erschienen - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterzogen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden. Nach Ansicht der Übertreter hatte die Schulleitung: A) keinen Grund, eine Strafe zu verhängen; B) das Verfahren zur Verhängung einer Strafe nicht eingehalten hat. Fragen: Haben Mitarbeiter Disziplinarvergehen begangen? Wurde die Reihenfolge der Verhängung einer Strafe eingehalten: 19:00 - 21:00
26.04.2018 - Artem Pyatibratov
Der Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht (6 Stunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) statt eines Kollegen zu leiten, der erschien nicht - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterzogen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden. Nach Ansicht der Übertreter hatte die Schulleitung: A) keinen Grund, eine Strafe zu verhängen; B) das Verfahren zur Verhängung einer Strafe nicht eingehalten hat. Fragen: Haben Mitarbeiter Disziplinarvergehen begangen? Wurde das Verfahren zur Verhängung einer Strafe eingehalten?
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16.03.2018 - Raisa Yakovaleva
Der Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht (6 Stunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) statt eines Kollegen zu leiten, der erschien nicht - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterzogen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden. Nach Ansicht der Übertreter hatte die Schulleitung: A) keinen Grund, eine Strafe zu verhängen; B) das Verfahren zur Verhängung einer Strafe nicht eingehalten hat. Fragen: Haben Mitarbeiter Disziplinarvergehen begangen? Wurde das Verfahren zur Verhängung einer Strafe eingehalten? Sie könnten schriftlich antworten.
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11.03.2018 - Lyudmila Andreeva
Hallo! Frau des Lehrers, bald Wahlen, gezwungen, als Aufseherin auszugehen.
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11.03.2018 - Evdokia Ershova
Hallo Olga. Wenn der Arbeitgeber keine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer trifft, gilt dann das Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch) für ihn? Wenn der Arbeitgeber ein Auftragnehmer ist und auf dem Gebiet eines Großunternehmens arbeitet, ist dann das Unternehmen verantwortlich, in dem er somit ohne Vertrag arbeiten darf?
28.02.2018 - Diana Kuznetsova
Ich könnte gefeuert werden, weil ich mich weigerte, an einem Wochenende zu einer Kundgebung zu gehen
21.02.2018 - Timur Svechnikov
Der Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht (6 Stunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) statt eines Kollegen zu leiten, der erschien nicht - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterzogen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden. Nach Angaben der Schulleitung:
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
01.12.2018 - Stanislav Makseev
Guten Tag. Meine Frau arbeitet als Ärztin in einer Geburtsklinik (staatliche Einrichtung), wir haben zwei minderjährige Kinder. Frage: Können sie sie zwingen, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen, wenn sie nicht will? : 21:00 - 23:00
01.10.2018 - Artem Rivlin
Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nach dem Gesetz dazu zwingen, 4 Nächte in der Woche zur Arbeit zu gehen, d.h. Montag, Mittwoch, Freitag, Samstag
01.05.2018 - Kristina Kozlova
Hallo, sagen Sie mir, ob meine Vorgesetzten mich anrufen können, um für eine Würde zu arbeiten. Tag an meinem freien Tag? Zeitplan Schieben 4 * 2
29.12.2017 - Margarita Bolshakova
Thema meiner Frage: Arbeitskämpfe (Schutz der Arbeitnehmerrechte) Heute um 08:00 - 09:00
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27.12.2017 - Claudia Panina
Hallo, ich arbeite für JSC Russian Railways, kann ich mich weigern, an Feiertagen zu arbeiten?
23.12.2017 - Ksenia Vinogradova
ab wann können Sie im Januar als wissenschaftlicher Mitarbeiter eingestellt werden, wenn wir bis zum 9. Januar Neujahrsferien haben? Der Direktor verlangt ab dem 4. Januar
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22.12.2017 - Vadim Pleskach
Guten Tag. Die Sache ist die, wir arbeiten in einem Schichtplan, und von Zeit zu Zeit sind sie gezwungen, an unserem freien Tag zur Arbeit zu gehen. Ohne die Anweisung, an einem freien Tag zu arbeiten, argumentieren Sie nicht, indem Sie die Stundennorm ausarbeiten. planen Tag Nacht, Dump. freier Tag
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22.12.2017 - Alexey Plakhotnikov
guten Tag. Bitte sagen Sie mir. Ich arbeite in einem Waisenhaus, hat der Polizeibeamte das Recht, den Insassen des Waisenhauses zusammen mit dem Mitarbeiter des Waisenhauses zu einem Gespräch außerhalb der Arbeitszeit oder an einem freien Tag vorzuladen: 13:00 - 15:00
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20.12.2017 - Ivan Osinkin
Das Thema meiner Frage: Steuern und Rechnungswesen (HR, Steuerabzug, Reporting) im Moment.
11.11.2017 - Anatoly Didushko
Der Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht (6 Stunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) statt eines Kollegen zu leiten, der erschien nicht - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterzogen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden. Nach Ansicht der Übertreter hatte die Schulleitung: A) keinen Grund, eine Strafe zu verhängen; B) das Verfahren zur Verhängung einer Strafe nicht eingehalten hat. Fragen: Haben Mitarbeiter Disziplinarvergehen begangen? Wurde das Verfahren zur Verhängung einer Strafe eingehalten? Könnten Sie schriftlich antworten?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
03.11.2017 - Lyubov Semenova
Hallo, ich arbeite von Montag bis Freitag, da morgen ein freier Tag ist, werden wir ohne Auftrag zur Arbeit gerufen. Frage: Haben sie das Recht dazu und kann ich entlassen werden, wenn ich nicht zur Arbeit gehe?
02.11.2017 - Diana Gromova
Der Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht (6 Stunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) statt eines Kollegen zu leiten, der erschien nicht - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterzogen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden. Nach Ansicht der Übertreter hatte die Schulleitung: A) keinen Grund, eine Strafe zu verhängen; B) das Verfahren zur Verhängung einer Strafe nicht eingehalten hat. Fragen: Haben Mitarbeiter Disziplinarvergehen begangen? Wurde das Verfahren zur Verhängung einer Strafe eingehalten?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
22.10.2017 - Oleg Rozhestvensky
Gestern habe ich schon geschrieben, aber nie eine Antwort von dir bekommen ...
11.10.2017 - Nadezhda Kiseleva
Guten Tag! Welcher Artikel regelt das Recht auf Freilassung am Samstag für einen Lehrer mit einem kleinen Kind
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
04.10.2017 - Victoria Polyakova
hallo ich arbeite 2/2 12 stunden am tag mein schichtarbeiter fährt in urlaub mein vorgesetzter lässt mich 18 tage ohne arbeitsfreie tage arbeiten für 12 stunden ob ich das recht habe, einen freitag oder eine arbeitszeitverkürzung zu verlangen
08.07.2017 - Galina Soboleva
hallo, ich habe streitigkeiten mit meinen vorgesetzten, ich arbeite fünf tage, jetzt bin ich auf befehl vom 7. Abteilung arbeitet für 6 Tage. Ich arbeite 5 Tage von Dienstag bis Samstag, der Manager von Montag bis Freitag. und der Zeitplan war so festgelegt, dass ich den Störsender ersetzen und 6 Tage arbeiten würde kostet von Montag bis Freitag von 08-18 und Samstag von 8-30 bis 16 Uhr Ich bin dagegen. Was soll sein? Und diese Samstage geben mir früher frei. Ich brauche sie nicht.
08.07.2017 - Natalia Dmitrieva
Der Sportlehrer der Sekundarschule Nr. 1 von N-ska ging ohne Erlaubnis der Leitung der Bildungsorganisation zur Arbeit, um den Unterricht (6 Stunden mit Schülern der ersten und zweiten Schicht) statt eines Kollegen zu leiten, der nicht erschienen - Lehrer a. , wie er am nächsten Tag mündlich erklärte, sei wegen der dringenden Notwendigkeit, seine Frau in die Entbindungsklinik zu bringen, nicht zur Arbeit erschienen. Da er zu Unterrichtsbeginn in der zweiten Schicht betrunken war, durfte er nicht arbeiten. Beide Lehrer wurden am nächsten Tag (aufgrund einer Tat) einer Disziplinarstrafe - einem Verweis - unterzogen, mit der sie nicht einverstanden waren und dagegen Berufung einlegen werden.
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19.07.2017 - Ksenia Zakharova
Der Arbeitgeber zwingt Sie, eine Zusatzerklärung zu unterschreiben. Vereinbarung eines Arbeitsvertrages zur Zustimmung für die gesamte Arbeitszeit zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen. Wie legitim ist das?
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28.06.2017 - Klavdia Komarova
Hat mein Chef Recht, an meinem Wochenende Meetings zu machen?
20.06.2017 - Kristina Kuznetsova
Thema meiner Frage: Zivilrecht (Beschwerden, Ansprüche, Streitigkeiten, Klagen, Verträge) Heute um 08:00 - 09:00
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16.06.2017 - Svetlana Romanova
Guten Tag) in mir auf der Grafik des aktuellen Jahres, der Aufkleber von vor Tagen wurde mit Strom versorgt, und ich bin nicht zu einem weiteren Ausflug zum Roboter gegangen, ich habe etwas später gewartet, aber dann habe ich meine Pläne geändert und ich habe Ich kann nicht sagen, dass ich nicht gehen könnte, gut oder zvіlnat. tse richtig?
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09.06.2017 - Igor Yachmenev
Ich arbeite als Fahrer, habe am Telefon an Wochenenden und Feiertagen von 0 bis o vom 10.06 bis 13.06 eine mündliche Benachrichtigung über die Uhr erhalten, was ist die Zahlung: 17:00 - 19:00
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
31.05.2017 - Veronica Makarova
Guten Tag. Ich arbeite in Schichten, Tag Nacht, einen freien Tag. Und nach der Nachtschicht müssen sie von 19.30 bis 7.30 Uhr zu Hause Dienst haben, mit dieser Vorgehensweise ist das Mitarbeiterteam nicht zufrieden, weil sie uns nicht fragen, ob wir wollen oder nicht. Sie sagen, dass Sie an einem Tag, an dem Sie nicht möchten, nicht zur Arbeit gehen möchten, dann werden wir vor dem Tor einen Ersatz für Sie finden. Die Frage ist, was sollen wir tun?
24.05.2017 - Irina Iljina
Hallo, ich habe eine Frage: 15:00 - 17:00
21.05.2017 - Maxim Yaroslavov
Hallo! der Vorarbeiter verpflichtet, am Wochenende zur Arbeit zu gehen, und bei Verweigerung schreckt er mit Entlassung oder Lohnentzug!
08.05.2017 - Swetlana Stepanowa
Ich bin als Laborantin gezwungen, 10 Tage nach der Arbeit und am Wochenende im Dienst zu sein
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
05.05.2017 - Petr Kaitanov
Ich habe einen Zeitplan 2 bis 2, jetzt gibt es niemanden mehr zu arbeiten und sie wollen mich jeden Tag anstellen, an dem ich sie ablehnen kann
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
04.05.2017 - Roman Fedulaev
Hallo, sag mir, dass ich in einem 5v2-Krankenhaus arbeite, können sie mich zwingen, am Samstag zur Arbeit zu gehen, wenn ich ein 4-jähriges Kind habe?
04.05.2017 - Evgeny Kolmogortsev
Hat der Führer das Recht, ihn zu zwingen, an einem Feiertag und einem freien Tag zu einer Kundgebung am 9. Mai zu fahren und an Sportveranstaltungen teilzunehmen?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
02.05.2017 - Claudia Medvedeva
ist eine erzieherin am 1. Mai demonstrationspflichtig? Jetzt bitten sie darum, eine Erklärung zu schreiben
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
01.05.2017 - Alexander Bezsonov
Hallo 28. April Ich habe zu zweit einen Entlassungsplan beantragt, heute ist ein freier Tag und sie rufen mich von der Arbeit an, um zu gehen
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
28.04.2017 - Eduard Bezzubenko
Können Sie direkt auf der Website antworten? Dringend benötigt.
28.04.2017 - Victor Uralov
Guten Tag! Ich arbeite als Lehrerin bei MBOU und jedes Jahr fordert die Schulverwaltung die Schulverwaltung auf, den Lehrerdienst an der Schule in den Ferien (1. Mai 9. Mai) zu organisieren. Und wie können Sie diese Pflicht kompetent ablehnen?
26.04.2017 - Tamara Tarasova
Muss ein Arbeitnehmer eine einjährige schriftliche Kündigungsfrist einhalten, um eine Studienkarenz zur Verteidigung einer Dissertation zu erhalten?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
26.04.2017 - Zoya Kulikova
Bitte sagen Sie mir, der Manager hat eine Anordnung mitgebracht, dass Kindergartenarbeiter an Feiertagen Dienst haben sollen. Ist dies legal. Vielen Dank.
09.12.2016 - Boris Kondrachin
Guten Tag! Ich arbeite als Lehrerin bei MBOU und jedes Jahr verlangt die Schulverwaltung von der Schulverwaltung, den Lehrerdienst an der Schule in den Ferien im Januar zu organisieren (dieses Jahr ist es vom 01.01 bis 08.01.2017). Ist das legal? Und wie können Sie diese Pflicht kompetent ablehnen?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
12.03.2016 - Tatiana Zhuravleva
Hallo, ich bin im Urlaub, der Arbeitgeber zwingt mich zur Generalreinigung, mir wird eine Prämie angedroht, hat er das Recht dazu ??
28.11.2016 - Oleg Mandrykin
Ich habe 4/2 als Verkäufer gearbeitet, die Chefs lassen mich an ihren Wochenenden arbeiten, es gibt keinen Befehl, dass ich am Wochenende ausgehen soll. Als Ergebnis stellte sich heraus, dass es 27 Tage ohne freie Tage gab. Ich ging am Wochenende, sie riefen mich an und fragten, wer mir erlaubt hat, am Wochenende zu gehen, aber sie haben geschrien: Erklären Sie, ob der Chef das Recht hat, den Chef zu zwingen, sieben Tage die Woche zu arbeiten, um den Umsatz zu steigern, wenn ich nicht will
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
22.11.2016 - Ksenia Denisova
Ich arbeite als Arzt. Ich versorge die Bevölkerung im Städtischen Krankenhaus im Notfall endoskopisch, nach einem Schichtarbeitsplan (Dienst von 16:00 bis 8:00 Uhr). Der für den nächsten Monat erstellte Zeitplan war mir nicht bekannt. In letzterem habe ich 11 Schichten, davon 4 an Wochenenden und Feiertagen. Ist es legal? Außerdem arbeite ich in Teilzeit in einer privatärztlichen Einrichtung, deren Arbeitszeiten sich an den Wochenenden mit denen der Hauptarbeitsstätte überschneiden. Wie sein? Vielen Dank im Voraus.
04.11.2016 - Oleg Nagornykh
Hallo! Ich arbeite am 5/2 Wochenende. Samstag, Sonntag. Diese Tage sind im Vertrag festgeschrieben und wie sind arbeitsfreie Feiertage. Hat der Arbeitgeber das Recht zu verlangen, an bestimmten Tagen zur Arbeit zu gehen. Wissend, dass ich allein bin? mit dem Kind. Und auch zu verlangen, dass er am Heiligen Tag ausgeht, denn er wird nicht dafür bezahlt, dass er ausgeht.
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17.10.2016 - Vladislav Lanskikh
Habe ich das Recht, mein Kind am Sonntag von der Musikschule fernzuhalten?
15.10.2016 - Diana Volkova
guten Abend! Ich arbeite als Lehrer an einer Fachschule, ich bin alleinerziehende Mutter, mein Sohn ist drei Jahre alt. die Verwaltung gibt mir Unterricht am Samstag, bezogen auf einen Zeitraum von sechs Tagen. Sind ihre Handlungen rechtmäßig?
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10.07.2016 - Diana Sergeeva
Ich arbeite als Abteilungsleiter in einer Bildungseinrichtung. Zur Mitarbeit im Lehrerrat wurde ich an meinem freien Tag berufen. die pädagogische Konferenz dauerte 2 Stunden. Ein Ruhetag ist nicht vorgesehen, es wird empfohlen, an einem anderen Tag 2 Stunden zu nehmen. Ist es legal, weil mein freier Tag nicht als ausgeruht gelten kann (Tag ist zerrissen + Zeit für Reisen)?
10.07.2016 - Evdokia Tsvetkova
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17.09.2016 - Wassili Ostrovitinov
Ich bin Lehrer, ich habe ein behindertes Kind, habe ich Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag?
08.09.2016 - Valentin Shevlyagin
Ich arbeite für JSC "Russian Railways" an einem kleinen Bahnhof, die Chefs sitzen an einem anderen Bahnhof in der Nähe. Sie müssen am Wochenende mit Ihrem Chef zur Arbeit gehen, um zu unterschreiben. Ist es legal? Soll ich irgendwie extra zahlen?
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02.09.2016 - Vladimir Katrich
Soll der Lehrer am Samstag einen freien Tag haben, wenn er ein kleines Kind hat?
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24.08.2016 - Raisa Egorova
Ich arbeite nach dem Zeitplan 5/2 So Mo, das Kind ist zwei Jahre alt, der Kindergarten arbeitet von Mo bis Pts, kann ich um kostenlosen Sa So bei der Arbeit bitten Ich gehe nicht zu einer Besprechung Ich habe keine Position
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13.08.2016 - Alla Tarasova
Ist der Lehrerurlaub bei einer 5-Tage-Arbeitswoche gleich wie bei einer 6-Tage-Arbeitswoche?
08.11.2016 - Viktor Sakov
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08.11.2016 - Natalia Veselova
Ich habe fünf Tage, aber Sonntag und Montag sind frei, Minderjährige lernen von Montag bis Freitag, habe ich das Recht, meinen Chef zu bitten, mein Wochenende auf Samstag und Sonntag zu verlegen?
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08.04.2016 - Georgy Byalko
Am Wochenende ohne Bestellung gearbeitet. Sie wurden nicht bezahlt, obwohl sie versprochen wurden. Wie kann man jetzt beweisen, dass er gearbeitet hat?
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21.07.2016 - Olga Danilova
Der Arbeitsvertrag sieht eine Arbeitszeit von 10 bis 19 Stunden vor, der Arbeitgeber verlangt jedoch, dass Sie in die Nachtschicht gehen.
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20.07.2016 - Zoya Veselova
Hallo! Sagen Sie mir bitte, mein Mann arbeitet im Schichtdienst von Tag zu Nacht / 48, für übererfüllte Arbeitsstunden wird ihnen freigestellt. Heute hat er für 2 Tage einen freien Tag geschrieben, mit der Warnung, die Stadt zu verlassen, ließ ihn sein Vorgesetzter gehen. Den ganzen Tag über rief er ihn an und rief ihn zur Arbeit, da angeblich niemand zur Arbeit war. Und im letzten Anruf sagte er, dass er ihn abwesend machen würde und dass sein Mann von seinem Job gekündigt würde. Droht das wirklich mit Entlassung? Der arbeitsfreie Tag wurde schriftlich abgeschlossen, der beim Vorgesetzten verblieb. Vielen Dank im Voraus!
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29.06.2016 - Vera Maksimova
Hallo! des freien Tages beraubt, sagten sie, dieser Tag sei nicht bezahlt. Gleitender Zeitplan, angedeutet, dass es auch am Wochenende keine Rückkehr geben wird. Gehalt + Bonus, aber in Wirklichkeit sind alle gleich, wenn ich mich zur Inspektion wende, was passiert, und wie das Ganze abläuft
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21.05.2016 - Zinaida Lazareva
Hallo! Ich arbeite im Bereich Landwirtschaft. Jetzt gibt es eine Aussaataktion, wir arbeiten sieben Tage die Woche und das alles den ganzen Tag ohne entsprechende Aufträge. Bei Verweigerung von Wochenendarbeit und Überstunden droht dem Arbeitgeber mit Kündigung oder Fakturierung
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20.05.2016 - Alexandra Davydova
sollte der Lehrer in den Ferien in seinem CBO Dienst haben
18.05.2016 - Artur Lyubiev
18.05.2016 - Antonina Romanova
Hallo! Ich arbeite in einer staatlichen Fachschule! Seit einigen Jahren findet am Sonntag außerschulischer Unterricht statt. Es wird keine schriftliche Einwilligung von mir verlangt. Habe ich das Recht, die Verlegung von Klassen abzulehnen und zu verlangen?
10.05.2016 - Vadim Gladtsyn
Hallo. Ich arbeite im Knödelladen als Knödelmacher. Wir sind gezwungen, für die Aussaatzeit als Feldkoch zu arbeiten, aber Tatsache ist, dass wir zu einer Zeit arbeiten müssen, in der der Garten nicht arbeitet, dh nach 6 Stunden. wenn er ein Kind hat, hat er niemanden, dem er ihn im Alter von 4 Jahren verlassen kann
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05.05.2016 - Vladislav Radoshkovsky
Habe ich einen gesetzlichen Anspruch auf Nachtarbeit, wenn ich ein kleines Kind im Alter von 1 Jahr habe?
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04.05.2016 - Valentin Tesakov
Ich arbeite im Schichtdienst, haben sie das Recht, mich an ihrem freien Tag anzurufen?
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21.04.2016 - Boris Ustinov
Bitte sagen Sie mir, ich arbeite 5/2 nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, kann ich an Feiertagen zum Dienst verpflichtet werden?
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21.04.2016 - Nikolay Pikun
Muss ich an meinem freien Tag zur Arbeit?! Und wenn ich immer noch nicht rausgehe, haben sie dann das Recht, mir den Bonusteil zu entziehen?!
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23.03.2016 - Natalia Medvedeva
Ich habe ein kleines Kind, ich arbeite, habe ich das Recht, nachts zu arbeiten?
21.03.2016 - Alexey Konyashkin
Hallo, ich fühle mich angezogen, an Wochenenden zu arbeiten, da sich der Zeitplan geändert hat, wir zwei Wochen arbeiten, wir uns zwei Tage ausruhen und ich gezwungen war, eine Erklärung zu schreiben "In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Artikels 113 des Arbeitsgesetzbuches von der Russischen Föderation erkläre ich mich damit einverstanden, mich an einem Wochenende einzustellen das Arbeitsgesetzbuch der Rosty-Föderation, im Zusammenhang mit der Einstellung von mir, um am freien Tag zu arbeiten - ich bitte Sie, mir eine doppelte Zahlung zu leisten." Ist der Antrag richtig formuliert und was ist in solchen Situationen zu tun?
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10.03.2016 - Anna Lazareva
Guten Tag) Sagen Sie mir, was zu tun ist, wenn der Manager nicht am Samstag und Sonntag, sondern mitten in der Woche ein Wochenende hat ??? Vielen Dank
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09.03.2016 - Andrey Vankov
Ich bin in den Ferien nicht zur Arbeit gegangen, die Bestellung war nicht einfach.
29.02.2016 - Raisa Kalinina
an einem freien Tag zur Arbeit gerufen. zur allgemeinen Reinigung. ist gratis. auf der Grundlage welcher Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder anderer Normen. Handlungen, die ich ablehnen kann. wir verpflichten uns auch, die Uniform einzulösen. für ihr Geld. ist es legal und kann ich das ablehnen?
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18.02.2016 - Nikita Raznoschikov
Hallo, ich arbeite nach einem Zeitplan in einem Lebensmittelgeschäft, ich arbeite 3 Nächte, ich ruhe mich 3 Nächte aus, der Arbeitgeber zwingt mich, am freien Tag zur allgemeinen Reinigung rauszugehen, hat er das Recht dazu und sie? zwingen ihn, nach der Schicht zu bleiben, um die Arbeit zu beenden, für die er keine Zeit hatte, 12 Stunden.
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31.01.2016 - Boris Vidikov
Muss ich im nächsten Urlaub vom Arbeitgeber zur Ausbildung erscheinen?
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26.01.2016 - Olga Polyakova
Darf mich der Chef an meinem freien Tag für das Studium einbeziehen?
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22.01.2016 - Maxim Martynchenko
Darf ich nachts arbeiten, wenn ich ein kleines Kind habe?
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20.01.2016 - Galina Baranova
Der Chef entzieht Urlaubstage wegen Nichterfüllung geplanter Ziele. Es ist legal?
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19.01.2016 - Alla kovaleva
Hallo! Ich arbeite im Schichtdienst, hat der Arbeitgeber das Recht, mich an seinem freien Tag anzurufen, um die Prüfung abzulegen?
15.01.2016 - Claudia Volkova
Hallo! Ich arbeite in einer staatlichen Fachschule! Seit einigen Jahren findet am Sonntag außerschulischer Unterricht statt. Es wird keine schriftliche Einwilligung von mir verlangt. Habe ich das Recht, die Verlegung von Klassen abzulehnen und zu verlangen?
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01.12.2016 - Tamara Ryabova
Mein Sohn ist 6 Jahre alt. Die Verwaltung verpflichtet mich, jedes Wochenende in der Organisation, in der ich beschäftigt bin, wie alle anderen generell zu arbeiten.
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01.06.2016 - Alexandra Smirnova
Hallo. Ich lebe allein mit drei nicht ganz sommerlichen Kindern. Am 30. baten sie mich, an den Feiertagen zum Roboter zu gehen, die Bestellung war nicht, ich kam nicht heraus5 6 riefen sie an und sagten, dass sie mit einem Gehalt bestraft würden. Was mache ich. Ich arbeite in einer Fabrik mit einer Nebenmaschine
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27.12.2015 - Olga Gromova
Das Verfahren zur Registrierung von Wochenend- und Überstundenarbeit.
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23.12.2015 - Lyudmila Lebedeva
Hallo! Für das neue Jahr, nach meinem Zeitplan, sollte es einen freien Tag geben, sie legen eine Zwangsschicht von 18:00 bis 6:00 Uhr ein. Während der Abwesenheit berichteten sie, dass ihnen der Preis entzogen würde.
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18.12.2015 - Alena Danilova
Hat die Organisation das Recht, eine Mutter mit zwei Kindern unter 14 Jahren zu zwingen, in der zweiten und dritten Schicht im Unternehmen zu arbeiten? (Rosatom)
17.12.2015 - Victor Mazyra
Hallo Lisa. Heute hatten wir ein Treffen in der Schule, bei dem uns gesagt wurde, dass Lehrer in fast allen Ferien (vom 4. bis einschließlich 10. Januar) verschiedene Unterhaltungsaktivitäten mit Kindern durchführen sollten. Darüber hinaus muss die Schule mindestens zwei Veranstaltungen pro Tag mit Bericht durchführen
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17.12.2015 - Nikolay Povarov
Öffnungszeiten 5/2 Mi-So. Ich arbeite im Dienstleistungsbereich Haben sie das Recht mich an Silvester ohne Auftrag zur Arbeit zu zwingen, habe ich eine schriftliche Vereinbarung unterschrieben Gleichzeitig möchte ich einen Pseudobonus in Höhe des doppelten Tarifs ablehnen pro Tag oder Freizeit Ich mache mir immer noch Sorgen um die Folgen, was schadet mir in dieser Situation?
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15.12.2015 - Lilia Sidorova
Hallo, ich interessiere mich für eine Frage nach Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Verbot der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.
12.12.2015 - Olga Polyakova
Haben sie das Recht, mich zu zwingen, in den Ferien zur Arbeit zu gehen, wenn ich ein Kind von drei Jahren habe, arbeitet der Kindergarten in den Ferien nicht.
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12.12.2015 - Michail Brazhnikov
Ich habe ein Kind von 3 Jahren, der Kindergarten arbeitet nicht in den Ferien, aber ich bin verpflichtet, in den Neujahrsferien zur Arbeit zu gehen. Ich arbeite als Lehrer in einem Internat. Habe ich das Recht zu verweigern? Gleichzeitig Ihr Gehalt nicht verlieren?
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12.06.2015 - Vadim Likhodeev
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25.11.2015 - Denis Blauäugig
Ich arbeite fünf Tage. Open..ponid.-Wochenende. Ich arbeite bis einschließlich 31. Januar und sie sagen mir am 4., dass ich zur Arbeit muss. Habe ich kein Recht auf Neujahrsferien?? und wenn ja, bis zu welchem tag, inklusive? Sag mir, wie es bei der Arbeit klingt? Ich arbeite für einen Versicherungsmakler.
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24.11.2015 - Alexey Novak
Ich habe an meinem freien Tag einen Zeitplan 3 bis 3, der Chef hat beschlossen, mich aufgrund der Krankheit des Ersatzes auf den 2/5 zu versetzen! Ist es richtig, mir das Wochenende zu nehmen, das heißt, ich muss an meinem freien Tag ausgehen
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08.11.2015 - Grigory Sivokhin
Ich arbeite in drei offenen Stellen im selben Laden als Controller, Merchandiser und Hausmeister, der Arbeitgeber hat entschieden, dass der Hausmeister keine freien Tage hat, dadurch musste ich mit anderen Mitarbeitern über die Bezahlung aus meinem Feed verhandeln, was war Wie viel ist es an diesem Wochenende legitim, einen freien Tag zu entziehen?
02.11.2015 - Fedor Meleschenko
Hallo! Eine solche Frage 4. November ist ein offizieller freier Tag im ganzen Land. Am 4. November um 11 Uhr verpflichtet unser Institut jedoch ALLE Studenten, an der allgemeinen Prozession zu Ehren des Tages der nationalen Einheit teilzunehmen. Ist es legal?
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22.10.2015 - Artem Manaenkov
Der Arbeitgeber wird unter Androhung des Bonusverlustes zur Wochenendarbeit gezwungen. Wie kann man ihnen widerstehen?
22.10.2015 - Alexandra Panina
Der Arbeitgeber wird unter Androhung des Bonusverlustes zur Wochenendarbeit gezwungen. Gleichzeitig werden keine Schichtzeiten festgelegt, keine Aufträge geschrieben. Wie kann man sie richtig und kompetent beantworten, damit ihre Willkür endet?
21.10.2015 - Zoya Medvedeva
Habe ich das Recht, die Arbeit am Wochenende zu verweigern, wenn ich ein dreijähriges Kind habe?
21.10.2015 - Evgeny Mazunin
Sagen Sie mir, bis zu welchem Alter hat das Kind kein Recht, am Wochenende eine Mutter in die Arbeit einzubeziehen?
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22.09.2015 - Zoya Mironova
Ich arbeite als leitender Wachmann unregelmäßige Arbeitszeiten. Auf Anordnung des Direktors arbeitete er an Wochenenden (Samstag und Sonntag) am nächsten Wochenende arbeitete er drei Tage (von Freitag 17:00 bis Montag 8:00) weigert sich aufgrund des Gesetzes zu zahlen
01.09.2015 - Ivan Belyakov
Ich bin am Wochenende nicht zur Arbeit gegangen und habe den Auftrag, der dieses Wochenende erstellt wurde, nicht unterschrieben, was soll ich tun?
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28.08.2015 - Vitaly Pelymsikh
Guten Tag. Dies ist die Situation bei der Arbeit. Ich bin Kassiererin in der Geldtransferabteilung. Und mein Zeitplan soll 4/2 sein. für 11 Stunden. Vom 17. bis 25. August habe ich absolut sieben Tage die Woche gearbeitet, also 9 Tage. Geruht, um 1 Tag zu ruhen. Außerdem kam heute der Auftrag, dass unser d
28.08.2015 - Alexander Grinyakin
Guten Tag! Bitte sagen Sie mir, ob wir in Kasan arbeiten und Urlaub in der Republik Tatarstan machen. Der Arbeitgeber sagt, dass wir noch arbeiten und uns nur an russischen Feiertagen ausruhen.
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26.08.2015 - Evgeniya Frolova
Guten Abend. Sagen Sie mir, ob der Arbeitgeber zwei Monate im Voraus Bescheid geben und den Arbeitszeitplan von 8 Stunden 5 Tage auf 12 Stunden ändern soll, um zwei zwei zu verschieben
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24.08.2015 - Vladimir Lavruk
ICH MÖCHTE MEINE Boni FÜR DIE VERWEIGERUNG, AN EINEM WOCHENENDE ZU ARBEITEN, DRÜCKEN
17.07.2015 - Evgeniya Semenova
Guten Tag! Bevor ich einen Job bekommen konnte, fingen sie buchstäblich sofort an, mich zu zwingen, am Wochenende zu arbeiten. Wie kann ich zusätzlich zu Artikel 113 meine Ablehnung begründen? Ich möchte und werde an meinem gesetzlichen freien Tag nicht gegen Entgelt arbeiten.
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25.06.2015 - Petr Gogotov
Ich arbeite im Rahmen eines Arbeitsvertrages, der eine 5-Tage-Woche von 08.00 bis 17.00 Uhr vorsieht. Der Generaldirektor zwingt ihn, ohne Befehl von 18.00 bis 24.00 Uhr Dienst zu haben, und verlangt nur die Unterzeichnung des von der Personalabteilung erstellten Dienstplans (der kein Dokument ist). Aus familiären Gründen konnte ich diese unerlaubte Schicht, die ich etwa 2 Wochen vor ihm gewarnt hatte, nicht mitmachen. Jetzt verlangen sie von mir eine Erklärung. Haben sie das Recht dazu? Schließlich habe ich nichts verletzt, und wenn diese Pflicht durch eine Bestellung formalisiert wurde (Produktionsnotwendigkeit), dann hätte ich sie unterschrieben oder nicht unterschrieben, und dann wäre schon eine Absage erstellt worden, oder?
19.06.2015 - Kristina Anisimova
Hallo, ich bin Spezialist in einer staatlichen Einrichtung, heute musste ich bei der nächsten Planungssitzung mein Telefon in einem anderen Büro lassen, woraufhin der Direktor seine Unzufriedenheit darüber äußerte, dass ich nach einer kürzlichen Beschwerde von einem Bewohner eine Dankbarkeit erhalten habe und sagte, dass ich eine Person ausdrücklich gebeten habe, eine Dankbarkeit wie diese zu schreiben, da sie mich mit einer disziplinarischen Erklärung rügen wollte. Kann ich bei zukünftigen Planungsmeetings ein Telefon dabei haben?
06.03.2015 - Vitaly Fradlin
Hat der Arbeitgeber das Recht, mich am Wochenende anzurufen, habe ich einen Schichtplan?
29.05.2015 - Vladimir Kolyganov
Guten Tag! Hat der Regionaldirektor das Recht, mich zu zwingen, an meinem freien Tag nach dem von ihm selbst genehmigten Zeitplan zur Arbeit zu gehen? Und um damit zu drohen, dass ich dich feuere, wenn ich nicht gehe! Ich arbeite bei Euroset LLC
09.04.2015 - Nikita Trubin
Unter welchen Bedingungen muss ich nachts zur Arbeit gehen, mit einem 2/2-Schichtplan von 07-30 bis 22-30 (ich habe zwei minderjährige Kinder)
26.03.2015 - Boris Kalaschnik
Ich benötige telefonische Rechtsberatung. Zeit :: Gerade jetzt
01.03.2015 - Olesya Lebedeva
Ich arbeite in einer Firma mein Geschäft, Internet-Buchhaltung Wir haben ein 5-Tage-System, der Vertrag ist unterzeichnet! Aber der Manager sagt, dass sie am Samstag zur Arbeit gehen würden, weil der Plan abgeschlossen werden muss !!! Darf ich ablehnen. Haben sie das Recht zu verlangen, an ihrem gesetzlichen freien Tag auszugehen?
01.04.2014 - Sergey
Hallo, ich arbeite in einem nichtstaatlichen Unternehmen, der Arbeitgeber zwingt mich, an Wochenenden und Feiertagen auszugehen, während der Arbeitgeber diese Tage nicht bezahlt und wie viel Freizeit sollte ich für Samstag und Sonntag geben, wenn Sie an diesen Tagen arbeiten. .. ???
12.10.2013 - Tatiana
Ich arbeite in einer Firma mein Geschäft, Internet-Buchhaltung Wir haben ein 5-Tage-System, der Vertrag ist unterzeichnet! Aber der Manager sagt, dass sie am Samstag zur Arbeit gehen würden, weil der Plan abgeschlossen werden muss !!! Darf ich ablehnen. Haben sie das Recht zu verlangen, an ihrem gesetzlichen freien Tag auszugehen?
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11.08.2013 - Ilja
Sagen Sie mir, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer verpflichten, ständig "in Kontakt" zu sein, auch an seinem freien Tag? Mit anderen Worten, kann ein Mitarbeiter an einem Wochenende nicht bei der Geschäftsleitung ans Telefon gehen? Kann der Arbeitgeber diese Bedingung im Arbeitsvertrag vorschreiben? Vielen Dank.
11.05.2012 - zhanna
Ich arbeite als Schneiderin im Akkordlohn, wir haben einen fünftägigen Arbeitstag, kann ein Arbeitgeber I.P. ungeschriebene Arbeitsaufträge an Wochenenden und Feiertagen abrufen, wenn die Arbeit von der Norm abhängt
02.11.2012 - Dmitri
Ist es legal, Menschen zu Kundgebungen an Feiertagen und Wochenenden zu zwingen, und kommt dies irgendwie in der Gesetzgebung zum Ausdruck? Das heißt, um gegebenenfalls auf den Artikel des Gesetzes der Russischen Föderation Bezug zu nehmen.
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25.10.2012 - Anna
Hallo! Erklären Sie bitte, oder geben Sie einen Link an, wo Sie endlich über die Rationierung von Arbeitszeiten und Wochenend- und Feiertagsarbeit für Mitarbeiter von Vereins- und Kultur- und Freizeiteinrichtungen erfahren können. Ich arbeite im Freizeitzentrum, und unsere Verwaltung schreibt uns eine 40-Stunden-Woche ohne Überstundenvergütung und sogar ohne Freizeit vor. Aber wir arbeiten mit Kindern, genau wie Erzieher. Uns wird gesagt, dass wir nicht unter die Kategorie des Lehrpersonals fallen, und trotzdem verlangen sie, dass wir Bildungsprogramme entwickeln. Bitte sagen Sie mir, wie ich das alles verstehen soll? Vielen Dank.
28.09.2012 - Galina
Hallo! Ich arbeite an einer Schule als Lehrer, an Wochenenden, manchmal gibt es Veranstaltungen, an denen die Teilnahme von Lehrern obligatorisch ist (Kundgebungen, Wettbewerbe, Wahlbeobachtung usw.), wie werden diese Tage bezahlt und wie wird Freizeit gewährt? Die gleichen Fragen zu Feiertagen und vor allem zu Silvester. Danke im Voraus für Ihre Antwort
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27.09.2012 - Anna
Guten Tag. Ich arbeite in einem Metalllager als Operator
Videoüberwachung. Unsere Direktoren wollen das Unternehmen schließen, in diesem Zusammenhang wollen sie, dass alle Mitarbeiter aus freien Stücken kündigen! Soweit ich weiß ist das nicht legal und es soll eine Kürzung geben!? Was mich betrifft. Drei Personen arbeiten in dieser Position, zwei 2/2 und einer für fünf Tage. Mein Zeitplan ist 2/2 bis 12h. aber mein Schichtarbeiter 2/2 hat gekündigt. Sie beschlossen, mich auf einen Fünf-Tage-Plan zu verlegen, wobei berücksichtigt wurde, dass ich am Wochenende arbeiten würde. Ich arbeitete meine zwei zugewiesenen Tage aus und ging für zwei freie Tage, damit ich danach einen Fünf-Tage-Plan hatte. Aber heute hat mein zweiter Partner wegen der Unhöflichkeit des Direktors gekündigt. Und ich wurde allein gelassen. Es gibt niemanden zu arbeiten und sie rufen mich zur Arbeit. Aber ich habe einen gesetzlichen freien Tag. Muss ich raus!? Und noch eine Frage, wenn ich aufhören möchte, muss ich zwei Wochen arbeiten?
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05.09.2012 - Vitaly
Hallo! Ich habe einen fünftägigen Arbeitstag. Sehr oft arbeiten sie am Wochenende. An einem der freien Tage im August bin ich nach Beendigung meiner Arbeit vorzeitig von zu Hause weggegangen. Ich wurde von einer Außenüberwachungskamera entdeckt. In diesem Achtung, ich wurde für diesen freien Tag nicht bezahlt, und außerdem wollen sie Boni und alle Boni betrügen von allen Boni, weil ich gegangen bin, stimme ich nicht zu, noch etwas, wenn ich in einen normalen Arbeitstag gehe, erkläre mir bitte alles darüber.
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30.08.2012 - irina
Hallo, ich arbeite im Handel, genauer gesagt in einem Bekleidungsgeschäft. Wir haben eine nicht sehr angenehme Situation. Wir arbeiten drei 4/2, zwei arbeiten, einer ruht sich aus. Ein Mädchen geht und wir suchen ein anderes in ihr Platz, aber der Chef mag nicht wen von Bewerbern, und jetzt soll übermorgen jemand Neues raus, aber den haben wir immer noch nicht eines solchen Zeitplans. Sie können alleine ausgehen, aber sie wollen nicht. Ich möchte auch aufhören! Sag mir bitte, hat sie Recht oder bricht sie immer noch das Gesetz?
12.07.2012 - Selly
Erkläre die Situation. Ich werde an einem freien Tag auf eigene Initiative auf Geschäftsreise gehen (es ist für mich bequemer), ich bin bereit, eine Einverständniserklärung zu schreiben, ich stimme meinem Chef in Worten über die Gewährung von Freizeit an einem anderen Tag zu ( doppelte Zahlung ist nicht erforderlich). Ist es für den Arbeitgeber obligatorisch, am arbeitsfreien Tag eine Arbeitsordnung zu erstellen, und wenn ja, wie hoch ist das Risiko seiner Abwesenheit (Anordnung). Ich will mich nur nicht mit Papier beschäftigen.
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16.06.2012 - Ruslan
Ich arbeite in der Landwirtschaft "Agro LLC" als Elektro- und Gasschweißer und zusätzlich als MTZ-80-Fahrer von 7 bis 18 Uhr. An Wochenenden und Feiertagen müssen sie ohne Auftrag und schriftliche Vereinbarung abreisen , während sich die Zahlung nicht ändert. Ist es richtig?
24.05.2012 - Dmitry
Ich habe so eine Situation. Ich ging zur Session und zu dieser Zeit gab es einen geplanten Produktionsstopp bei der Arbeit. In diesem Zusammenhang ruhten die Arbeiter drei Tage lang, und deshalb sind alle Samstage Arbeiter im Arbeitsplan. Die Frage ist: Soll ich samstags nach Plan arbeiten oder nicht, während alle ruhten, lernte und saß ich zu zweit. Ach ja, eine Fünf-Tage-Woche. Vielen Dank im Voraus.
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24.03.2012 - Eugen
Ich bitte Sie, die Zahlung in welcher Höhe bzw. die Bereitstellung wie viele Ruhetage bei Abreise an Feiertagen und Wochenenden fällig zu stellen. der Arbeitgeber für die Arbeit am freien Tag - gibt nur 1 Tag frei nach der von mir zuvor gearbeiteten Zeit. Könnte ich verlangen, mir diese Stunden zu bezahlen ???
Kostina arbeitete im Juni und Juli dreimal am Sonntag. im August bot ihr die Verwaltung 3 freie Tage an. Kostyna verlangte, die Sonntagsarbeit zu bezahlen und drei Tage Ruhe zu gewähren. Ist Kostinas Anspruch berechtigt?
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02.04.2012 - Ksenia
Hallo, ich arbeite in einer Bank, ich habe eine 5-Tage-Arbeit. Woche, Wochenende Mittwoch Donnerstag, während meiner Arbeit (8 Monate) fällt die Planungssitzung auf mein Wochenende-Donnerstag, es passt mir nicht ganz, ich habe meine Vorgesetzten gebeten, meinen freien Tag zu ändern, während sie sich weigern dass ich Geschäfte habe und nicht ins Büro kommen würde. Dann sagten sie mir, dass sie ein neues System eingeführt haben, wenn Sie nicht zum Planungsgespräch kommen, nehmen sie sich den Tag frei. Sagen Sie mir, ob sie das Recht haben, mich zu entziehen eines freien Tages, um an meinen freien Tagen meine eigenen Geschäfte zu machen. Nicht zur Arbeit rennen?!
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23.01.2012 - Ivan
Hallo! Ich habe eine Frage. Wir haben vom 24. Januar bis 26. Januar einen Lagerbestand in unserem Geschäft. Diese alle Schichten sind 12 Stunden hintereinander. Danach habe ich nur noch einen Tag frei. Und dann gibt es noch 2 weitere Schichten von je 12 Stunden. Ist es richtig?
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21.01.2012 - Natalia
Hallo! Ich arbeite an einer staatlichen Universität! Seit einigen Jahren habe ich ausschließlich sonntags Unterricht mit Fernstudenten. Es wird keine schriftliche Einwilligung von mir verlangt. Habe ich das Recht, die Verlegung von Klassen abzulehnen und zu verlangen?
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12.06.2011 - Olga
Bitte sagen Sie mir, wenn ich einen 2/2-Stundenplan im Vertrag habe, muss der Arbeitgeber mich in die Ferien einbeziehen, wenn ja, sollten diese voll oder gekürzt sein und wie werden sie bezahlt? Vielen Dank
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12.06.2011 - Olga
Bitte sagen Sie mir, ob mein Arbeitsvertrag einen rollierenden 2/2-Stundenplan hat, hat der Arbeitgeber das Recht, mich an Feiertagen einzustellen, sollte er voll oder gekürzt sein und wie werden diese bezahlt?
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12.01.2011 - Mailand
ARBEITSGESETZ DER RF. Artikel 153. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. (Zitat aus dem Artikel): Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, und der Ruhetag ist nicht zu zahlen
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29.11.2011 - Igor
Ich arbeite im IDGC des Urals, OJSC, unsere Chefs lassen mich unter Androhung der Entlassung an den Neujahrsfeiertagen arbeiten. diese Tage werden nicht bezahlt, sondern nur 1 freier Tag. was zu tun ist? und hat er recht?
16.11.2011 - talgat
Das Chaos in der Wohnungs- und Kommunalwirtschaft stört uns nicht, sie zwingen uns jedes Wochenende im Dienst zu sein, wozu brauchen wir also einen Notdienst
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22.10.2011 - camilla
Ich arbeite in einer Organisation (OJSC) nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an einem Fünf-Tage-Zeitraum von 8 bis 17 Uhr. Jedes Jahr sind wir gezwungen, in der Nacht des 31. Los, wer rauskommt) Ich habe ein kleines Kind im Vorschulalter Sind die Maßnahmen der Behörden legal, weigern Sie sich, in die Nacht hinauszugehen?
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16.10.2011 - Irina
Ich arbeite in einer staatlichen Organisation. Der Chef bot an, an 2 Samstagen für separates Geld zu arbeiten. Infolgedessen arbeiteten die Leute, aber das Geld wurde nicht bezahlt. Was zu tun ist?
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23.09.2011 - Michail
Guten Tag. Wo kann ich mich mit "anderen Rechtsakten der Russischen Föderation" vertraut machen?
31.08.2011 - stas
Am Samstag bin ich nicht zur Arbeit gegangen und am Montag erfahre ich, dass ich mit 5 Prozent bestraft werde Es gab keine Anordnung, und ich habe natürlich nicht unterschrieben, aber ich möchte nicht aufhören, wie es geht sein ???????????? ?????????
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13.07.2011 - irina
Seit dem 1. Juli bin ich auf Bestellung im Urlaub. Der Direktor verpflichtete mich, ein soziales Projekt umzusetzen. Hat sie das Recht zu verlangen, dass meine Ladestunden berechnet werden? Bekomme ich Freizeit für meinen Job?
Hallo! Ich arbeite in der Schule. Am 9. Mai findet jährlich eine Leichtathletikstaffel statt, an der ich als Sportlehrer mit den Kindern teilnehme, können Sie mir bitte sagen, wie ich für diesen Urlaub bezahlt werden soll bzw. wie viel Freizeit dafür fällig ist? Vielen Dank im Voraus.
Am freien Tag haben sie eine Prüfung in der Schule abgelegt, wie viele freie Tage sind erlaubt
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
17.05.2011 - sergey
Bitte klären Sie, wie die Bezahlung an Wochenenden und Feiertagen mit gleitendem Arbeitszeitplan erfolgt und ab welchem Zeitraum ist der Arbeitgeber verpflichtet, offiziell einen Arbeitsplatz zu finden?
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
12.05.2011 - MISHA
BITTE PRÜFEN SIE, WIE KORREKT IHRE WOCHENENDE UND FEIERTAGE BEZAHLT WERDEN UND ZU WELCHER ZEIT NACH DER EINSTELLUNG ICH FERIEN GEBEN SOLLTE UND KANN DER ARBEITGEBER DEN URLAUB VERWEIGERN
26.02.2011 - Tatiana
Hallo, ich arbeite in der Kantine als Koch-Kassiererin und sehr oft zwingen mich die Chefs, am Wochenende auf Handelsreisen für 1 Tag frei zu arbeiten, ohne eine Bestellung auszufüllen und zu unterschreiben, um am freien Tag auszugehen Gerechtigkeit für unser Management?Wir arbeiten nicht für Freizeit, aber sie akzeptieren keine Zahlungen.
28.12.2010 - Nina
Ich bitte Sie, die Zahlung in welcher Höhe bzw. die Bereitstellung wie viele Ruhetage bei Abreise an Feiertagen zu klären
28.12.2010 - Victor
Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Die Beantwortung der Frage erfolgte telefonisch.
24.12.2010 - Alexey
Ich arbeite als Kommissionierer für eine nichtstaatliche Firma. Hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer damit zu konfrontieren, dass Sie entweder an Wochenenden oder Feiertagen zur Arbeit gehen oder kündigen? ohne den Mitarbeiter zu fragen, ob er ausgehen will oder darf?
11.12.2010 - Elena
Ich bitte Sie, die Zahlung in welcher Höhe bzw. die Bereitstellung wie viele Ruhetage bei Abreise an Feiertagen und Wochenenden zu klären, denn der Arbeitgeber glaubt, dass er für die Arbeit an einem Feiertag 2 freie Tage und für die Arbeit an einem freien Tag nur 1 freien Tag gewährt? Er hat recht?
12.01.2010 - Elena
Ich bitte Sie, die Zahlung in welcher Höhe bzw. die Bereitstellung wie viele Ruhetage bei Abreise an Feiertagen zu klären?
Artikel 113. Verbot der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Außergewöhnliche Fälle der Gewinnung von Mitarbeitern an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen
Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist außer in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen verboten.
Arbeitnehmer werden mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen herangezogen, wenn im Voraus unvorhergesehene Arbeiten erforderlich sind, zu deren dringender Ausführung die normale Arbeit der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen Strukturabteilungen, einer Einzelperson Unternehmer ist abhängig.
In folgenden Fällen ist es zulässig, Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen:
1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;
2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern;
3) zur Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, d , Hungersnot, Erdbeben, Seuchen oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährdet.
Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativschaffenden der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von arbeitet, in Übereinstimmung mit den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, ist es zulässig in die durch den Tarifvertrag, das lokale Regulierungsgesetz, den Arbeitsvertrag vorgeschriebene Weise.
In anderen Fällen ist die Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.
An arbeitsfreien Feiertagen dürfen Arbeiten durchgeführt werden, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Bedingungen (kontinuierlich operierende Organisationen) nicht möglich ist, Arbeiten, die durch die Notwendigkeit der Versorgung der Bevölkerung verursacht werden, sowie dringende Reparaturen und Verladungen und Entladearbeiten an.
Die Mitwirkung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, ist nur dann zulässig, wenn es ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest in der vom Bund vorgeschriebenen Weise untersagt ist Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, gegen Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.
Die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.
Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist außer in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen verboten.
Arbeitnehmer werden mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen herangezogen, wenn im Voraus unvorhergesehene Arbeiten erforderlich sind, zu deren dringender Ausführung die normale Arbeit der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen Strukturabteilungen, einer Einzelperson Unternehmer ist abhängig.
In folgenden Fällen ist es zulässig, Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen:
1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;
2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern;
3) zur Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, d , Hungersnot, Erdbeben, Seuchen oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährdet.
Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativschaffenden der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von arbeitet, in Übereinstimmung mit den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, ist es zulässig in die durch den Tarifvertrag, das lokale Regulierungsgesetz, den Arbeitsvertrag vorgeschriebene Weise.
In anderen Fällen ist die Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.
An arbeitsfreien Feiertagen dürfen Arbeiten durchgeführt werden, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Bedingungen (kontinuierlich operierende Organisationen) nicht möglich ist, Arbeiten, die durch die Notwendigkeit der Versorgung der Bevölkerung verursacht werden, sowie dringende Reparaturen und Verladungen und Entladearbeiten an.
Die Mitwirkung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, ist nur dann zulässig, wenn es ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest in der vom Bund vorgeschriebenen Weise untersagt ist Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, gegen Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.
Die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.
Das Arbeitsrecht setzt den Schutz der Arbeitnehmerrechte voraus.
Das Recht auf Ruhe ist den Arbeitnehmern inhärent. Deshalb ist der erste Teil von Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass es verboten ist, Personen in ihrem Rechtsgebiet einzubeziehen. Aber es gibt Ausnahmen von jeder Regel.
Es gibt Situationen, in denen die Anwesenheit einer Person am Arbeitsplatz einfach notwendig ist und sie mit oder ohne Zustimmung der gesetzlichen Ruhezeit entrissen wird. Darüber hinaus gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, deren Anwerbung, selbst mit gutem Willen, eine Reihe von Merkmalen aufweist.
Bevor über die Möglichkeit gesprochen wird, eine Person mit ihrer Zustimmung zur Arbeit zu rufen, muss der Begriff des „freien Tages“ definiert werden. Um einen Mitarbeiter an seinem gesetzlichen Wochenende oder Feiertag zur Arbeit zu rufen, müssen Sie zunächst seine Zustimmung einholen. Sie muss schriftlich erfolgen. Die Menschen werden zur Arbeit berufen, um das normale Funktionieren des Unternehmens aufrechtzuerhalten.
Wann ist keine Einwilligung erforderlich?
In Bezug auf Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs mit Kommentaren wird deutlich, dass jede Person zur Arbeit berufen werden kann, indem sie der gesetzlichen Ruhezeit entzogen wird, und ohne zu fragen, ob sie in den folgenden Fällen zustimmt oder nicht:
- der Anruf hilft, eine Katastrophe oder einen Notfall zu verhindern;
- die Arbeitsaufnahme bietet die Möglichkeit, die Folgen einer Katastrophe oder eines Notfalls im Unternehmen zu beseitigen;
- die Herausforderung wird dazu beitragen, das Eigentum des Arbeitgebers, des Staates und der Gemeinde vor Beschädigung oder Verlust zu bewahren;
- der Arbeitsaufruf erfolgt aufgrund des verhängten Ausnahmezustands / Kriegsrechts oder der Beseitigung von Folgen (z. B. Naturkatastrophen, Epidemien, weit verbreitete Hungersnöte etc.).
Das heißt, jeder Mensch, mit Ausnahme bestimmter sozialer Kategorien, kann sich nicht weigern, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, wenn Umstände vorliegen, die das Leben und die Tätigkeit der Bevölkerung bedrohen. Diese Liste hat keine Ausnahmen - das heißt, sie wird auf Wunsch der Geschäftsführung nicht ergänzt und auf Wunsch von Untergebenen kann kein einziger Eintrag daraus gestrichen werden.
Merkmale der Gewinnung von Kreativen für die Arbeit
Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine erschöpfende Liste von Arbeitnehmern, deren Berufe als Kreativität gelten:
- Medienpersonal;
- Fernsehen (Kino, Fernsehprogramme, Videofilme usw.);
- Musik;
- Theateraufführungen;
- Zirkusvorstellungen;
- Schriftsteller;
- Künstler;
- usw. Eine vollständige Liste finden Sie im Regierungsdekret 252 vom 28. April 2007.
Das heißt, das sind Menschen, deren Leben auf die eine oder andere Weise mit Kreativität verbunden ist. Dazu gehören Schriftsteller, Drehbuchautoren, Schauspieler und diejenigen, die singen und diejenigen, die Musik schreiben. Und auch Journalisten, Videofilmer, Regisseure usw. Nicht nur diejenigen, die auf der Bühne auftreten, sondern auch diejenigen, die Auftritte hinter den Kulissen bieten. Die Arbeitstätigkeit dieser Arbeitnehmerkategorie an Wochenenden ist vertraglich. Genauer gesagt werden Kreativarbeiter durch die Bestimmungen des Arbeits- / Kollektivvertrags und / oder der im Unternehmen des Arbeitgebers erlassenen Vorschriften bestimmt.
Merkmale der Anziehung von Menschen mit Behinderungen und Frauen mit Kindern zur Arbeit
In der Russischen Föderation haben Personen unter drei Jahren und Menschen mit Behinderungen bestimmte Vorteile gegenüber anderen Arbeitnehmerkategorien. Sie können nur dann zur Arbeit gerufen werden, wenn keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen.
Wenn der Gesundheitszustand einer Person es nicht erlaubt, am Ruhetag zur Arbeit zu gehen, oder es niemanden gibt, bei dem ein Kleinkind zurückgelassen werden kann, kann er einfach ablehnen.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber seine Untergebenen schriftlich auf die Möglichkeit der Ablehnung hinweisen. Die gleichen Garantien gelten für alleinerziehende Eltern (Kinder unter fünf Jahren und/oder mit Behinderungen) sowie für Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens einer ständigen Betreuung bedürfen. Unter anderem ist es strengstens untersagt, schwangere Frauen an einem arbeitsfreien Tag von zu Hause abzurufen, um Arbeitsaufgaben zu erledigen.
Wie bewerbe ich mich um eine Stelle?
Um eine Person am Wochenende zum Arbeitsplatz zu rufen und gleichzeitig nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch zu verstoßen, muss unter Berücksichtigung der Kommentare für 2017 alles ordnungsgemäß dokumentiert werden. Außerdem muss der Untergebene der Arbeit zustimmen. Und dies muss schriftlich erfolgen.
Einholen der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers
Warum brauchen Sie ein solches Dokument wie die schriftliche Zustimmung eines Untergebenen, dass er nichts dagegen hat, zu der Zeit zu arbeiten, in der er sich ausruhen sollte. Dieses Dokument kann beliebig erstellt werden. Einige Daten werden jedoch unbedingt darin angegeben:
- personenbezogene Daten der Mitarbeiter;
- Position;
- Entlassungsdatum und -zeit, für die der Mitarbeiter beteiligt wird;
- zu erfüllende Verantwortlichkeiten / Grund für den Rückruf.
Ein Dokument wird auf den Namen des Unternehmensleiters geschrieben und gemäß dem akzeptierten Dokumentenfluss registriert. Und dies ist notwendig, damit die Geschäftsführung eine schriftliche Bestätigung der Meinungsfreiheit des Untergebenen hat.
Auftrag des Arbeitgebers
Es muss ein offizielles Dokument seitens der Geschäftsführung vorliegen.
Nämlich eine Anordnung, dass ein bestimmter Mitarbeiter an einem bestimmten Tag am Arbeitsplatz anwesend sein muss. Eine besondere Form einer solchen Anordnung sieht der Gesetzgeber nicht vor. Es ist in freier Form verfasst, jedoch mit der obligatorischen Angabe der folgenden Informationen:
- personenbezogene Daten des Arbeitnehmers;
- Positionen;
- das Datum der Abreise und die Zeit, für die der Arbeitnehmer beschäftigt wird;
- zu erfüllende Verantwortlichkeiten / Gründe für den Rückruf;
- Abteilung, in der die Arbeiten ausgeführt werden.
Das Dokument wird vom Direktor unterschrieben. Außerdem wird ein Platz gelassen, damit der Mitarbeiter seine Unterschrift und einen Beschluss hinterlassen kann, dass er mit der Bestellung vertraut ist. Ein ähnliches Papier wird in zwei identischen Versionen verfasst und verteilt - eine an den Kopf, die zweite an den Untergebenen.
Um unnötigen Papierkram zu vermeiden, können Sie die Möglichkeit einer Anrufverweigerung eines Untergebenen an einem arbeitsfreien Tag sofort registrieren. Und fügen Sie zusätzliche Zeilen hinzu, in denen er seine Zustimmung oder Ablehnung unterschreibt. Es ist notwendig, auf dem Stundenzettel zu vermerken, wenn der Untergebene zustimmt, zusätzlich zu arbeiten.
An Feiertagen nach Stundenplan arbeiten
Die Einbindung von Mitarbeitern, die an arbeitsfreien Tagen / Feiertagen arbeiten, ist ohne deren schriftliche Zustimmung zulässig. Ein Schichtplan bedeutet die regelmäßige Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben. Zum Beispiel zwei Tage nach zwei, einen Tag nach drei usw. Die Zahlung erfolgt in diesem Fall standardmäßig gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Mit Ausnahme von Tagen, die im Land offiziell als arbeitsfreie Tage anerkannt sind. Dies sind Tage mit allrussischen und / oder internationalen Feiertagen. Diese beinhalten:
- Wochenende an Silvester - die ersten fünf Tage;
- Weihnachtstag - 7. im Januar;
- Tag der Verteidiger des Mutterlandes (23.02) und Tag der Frauen (8.03);
- 01.05 - Frieden, Arbeit, Mai;
- 9. Mai (Sieg im Zweiten Weltkrieg);
- 06/12 - der Tag unseres Staates;
- Tag der nationalen Einheit - 04.11.
Die Arbeit an diesen Tagen muss unabhängig vom doppelten Betrag bezahlt werden.
Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist außer in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen verboten.
Arbeitnehmer werden mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen herangezogen, wenn im Voraus unvorhergesehene Arbeiten erforderlich sind, zu deren dringender Ausführung die normale Arbeit der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen Strukturabteilungen, einer Einzelperson Unternehmer ist abhängig.
In folgenden Fällen ist es zulässig, Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen:
1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen;
2) um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, staatlichen oder kommunalen Eigentums zu verhindern;
3) zur Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie dringende Arbeiten in Notsituationen, d , Hungersnot, Erdbeben, Seuchen oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährdet.
Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von Kreativschaffenden der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von arbeitet, in Übereinstimmung mit den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, ist es zulässig in die durch den Tarifvertrag, das lokale Regulierungsgesetz, den Arbeitsvertrag vorgeschriebene Weise.
In anderen Fällen ist die Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig.
An arbeitsfreien Feiertagen dürfen Arbeiten durchgeführt werden, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Bedingungen (kontinuierlich operierende Organisationen) nicht möglich ist, Arbeiten, die durch die Notwendigkeit der Versorgung der Bevölkerung verursacht werden, sowie dringende Reparaturen und Verladungen und Entladearbeiten an.
Die Mitwirkung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von behinderten Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, ist nur dann zulässig, wenn es ihnen nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest in der vom Bund vorgeschriebenen Weise untersagt ist Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, gegen Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.
Die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.
Kommentar zu Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
1. Der kommentierte Artikel enthält ein Verbot der Anwerbung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, enthält Listen von Umständen, die es einem Arbeitgeber ermöglichen, Arbeitnehmer an solchen Tagen zu gewinnen, und regelt das Verfahren für die Anwerbung von Arbeitnehmern.
2. Das im kommentierten Artikel vorgesehene Verfahren für die Anwerbung von Arbeitnehmern zur Arbeit an arbeitsfreien Tagen gilt sowohl für arbeitsfreie Tage und Feiertage nach Bundesgesetz als auch für arbeitsfreie Tage, die durch den Tarifvertrag und die internen Arbeitsvorschriften festgelegt sind, Schichtpläne. Das Verfahren zur Gewinnung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen hängt von der Art der Umstände ab, die eine Beteiligung der Arbeitnehmer an solchen Arbeiten erforderlich machen.
3. bei Eintritt des Ausnahme- oder Kriegsrechts, Eintritt einer Katastrophe oder drohender Katastrophe, in sonstigen Fällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder ihrer Teile gefährden, und in In anderen Fällen, die in Teil 3 des kommentierten Artikels aufgeführt sind, ist die Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ohne deren Zustimmung zulässig. Die Liste solcher Fälle ist erschöpfend.
4. Wenn es notwendig wird, unvorhergesehene Arbeiten im Voraus durchzuführen, von deren dringender Durchführung die weitere normale Arbeit der Organisation oder ihrer strukturellen Abteilungen abhängt, können einzelne Unternehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen beschäftigt werden nur mit deren schriftlicher Zustimmung.
5. In anderen Fällen muss der Arbeitgeber bei der Ausübung einer Arbeit an Wochenenden und Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers auch die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (zum Verfahren) berücksichtigen zur Berücksichtigung der Ansichten des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation in Fällen, in denen die Entscheidung des Arbeitgebers keinen normativen Akt erfordert, siehe Artikel 99, 371 des Arbeitsgesetzbuchs und einen Kommentar dazu).
6. Die Arbeit in kontinuierlich arbeitenden Organisationen erfolgt nach Zeitplänen und erfordert keine Einhaltung der vorgegebenen Reihenfolge. Gleichzeitig sollten diese Arbeiten vollständig durch die Garantien abgedeckt sein, die bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gewährt werden (siehe Ziffern 7 und 8 des Kommentars zu diesem Artikel).
7. Es ist verboten, schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren zu beschäftigen, mit Ausnahme von Kreativen und Profisportlern unter 18 Jahren, Arten von Arbeiten, Berufen, deren Positionen in den entsprechenden Listen angegeben sind (siehe Art. Artikel 259, 268, 348.8 des Arbeitsgesetzbuches und ein Kommentar dazu).
8. Behinderte und Frauen mit Kindern unter drei Jahren dürfen an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung arbeiten, sofern ihnen diese Arbeit nicht aus gesundheitlichen Gründen nach a . verboten ist ärztliches Attest. In Bezug auf solche Arbeitnehmer ist neben diesem Verfahren zur Anwerbung an einem arbeitsfreien Tag und einem arbeitsfreien Tag eine zusätzliche Anforderung zu beachten: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie durch Unterschrift auf das Recht auf Arbeitsverweigerung hinzuweisen an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag.
Diese Garantien gelten auch für Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehegatten erziehen; Arbeiter mit behinderten Kindern; Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest pflegen, und Vormunde (Treuhänder) von Minderjährigen (siehe Artikel 259, 264 des Arbeitsgesetzbuchs und einen Kommentar dazu).
9. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens doppelt bezahlt. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag bezahlt und der Ruhetag ist nicht entgeltpflichtig (siehe Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).
Ein weiterer Kommentar zu Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Grundsätzlich ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten. Arbeitnehmer dürfen nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und in den gesetzlich vorgesehenen Fällen an den für sie festgelegten Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen beteiligt werden. Unter solchen Fällen, Teil 2 der Kunst. 113 verweist auf die Notwendigkeit, unvorhergesehene Arbeiten im Voraus zu erledigen, von deren dringender Ausführung die normale Arbeit der Organisation insgesamt oder ihrer strukturellen Abteilungen oder eines einzelnen Unternehmers in Zukunft abhängt. Dies sind zum Beispiel dringende Reparatur- und Be- und Entladevorgänge etc.
Die Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.
Teil 3 des kommentierten Artikels listet die Fälle auf, in denen die Verlockung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ohne ihre Zustimmung zulässig ist. Die Liste dieser Fälle ist erschöpfend.
Kreative Arbeiter und Profisportler sind an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Jobs, Berufe und Positionen dieser Arbeiter beteiligt. Im Gegensatz zum bisher bestehenden Verfahren sollten diese Listen derzeit unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen Trilateralen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen erstellt werden.
So genehmigte zum Beispiel das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28.04.2007 N 252 die Liste der Berufe und Positionen der kreativen Mitarbeiter der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) der Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, deren Besonderheiten im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.
Die thematische Zusammensetzung dieser Liste entspricht vollständig Teil 4 des kommentierten Artikels und umfasst Künstler aller Genres; Choreografen, Dirigenten, Tontechniker, Kameraleute, Filmemacher, Regisseure, Regisseure, Rundfunk- und Fernsehregisseure, Kameraleute, Chorleiter und ihre Assistenten; Chefspezialisten in den Bereichen der kreativen Tätigkeit; Redakteure und Korrespondenten von Verlagen, Redaktionen von Zeitungen oder Zeitschriften; Produktionskünstler; Mitarbeiter im Bereich administrative und organisatorische Tätigkeiten; Regisseure von Filmteams, deren Stellvertreter, Administratoren usw. (insgesamt 170 Berufsbezeichnungen).
Zu den Berufen der Arbeiter zählen Requisiten, Kostümbildner, Maskenbildner, Instrumentenstimmer, Illuminatoren, Pyrotechniker, Requisiten usw. (insgesamt 19 Berufsarten).
Rechtsgrundlage für die Beschäftigung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist die angegebene Liste sowie ein Tarifvertrag, ein lokales Verordnungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag. Folglich wird das Verfahren zur Gewinnung dieser Einrichtungen für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Rechtsakte festgelegt, die auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen den Parteien erlassen werden.
In anderen Fällen ist die Beteiligung an der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums dieser Organisation zulässig.
Teil 6 des kommentierten Artikels definiert das Hauptspektrum der Werke, deren Produktion an arbeitsfreien Feiertagen erlaubt ist. Dieser Kreis umfasst Arbeiten aus folgenden Gründen: Unmöglichkeit der Aussetzung aufgrund von produktionstechnischen und technischen Bedingungen, Notwendigkeit der Versorgung der Bevölkerung sowie Dringlichkeit von Reparatur- und Be- und Entladevorgängen. Es scheint, dass die Bandbreite dieser Werke restriktiv ist und keiner weiten Auslegung unterliegt.
Die Mitwirkung von Behinderten, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist zulässig, sofern ihnen diese Arbeit nicht aus medizinischen Gründen untersagt ist. Gleichzeitig müssen diese Personen schriftlich über ihr Recht informiert werden, die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu verweigern (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches). Es ist verboten, schwangere Frauen an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs) und Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs) einzubeziehen.
Die Arbeit an einem Wochenende und einem arbeitsfreien Feiertag wird gemäß den Regeln von Art. 153 TC. Auf Antrag des Arbeitnehmers, der an dem angegebenen Tag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden, und die Arbeit wird in diesem Fall in einem einzigen Betrag entlohnt.
Die Vergütung von Kreativarbeitern für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen kann auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines örtlichen Ordnungsgesetzes der Organisation festgelegt werden.
Leiharbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs), können an Wochenenden und Feiertagen beschäftigt werden.
