Изграждане на кариера - план, стратегия, етапи. Професионално планиране на кариерата Необходимо за изграждане на кариерен живот

Лайф хакерът, заедно с Алена Владимирская, разбраха защо е важно да се мисли за професионалното развитие и как да се предотврати типични грешкикогато планирате кариера.

Защо трябва да планирате кариера

Трябва да планирате кариера, за да стигнете там, където искате в живота.

Алена Владимирская

Скитането в тъмното, разчитайки на теорията на вероятността, също е вариант, който работи на принципа 50/50. Може да имате или да нямате късмет. И така, струва ли си риска?

Ако не сте планирали предварително кога и къде ще отидете на почивка, ще имате или омайно приключение, или най -лошата възможна ваканция. И двете ще запомните до края на собствения си живот.

Алена Владимирская

Задавайте си въпроси на всеки етап от живота си, дайте приоритет и се съсредоточете първо върху тях.

Кои са типичните грешки

Не сте си задали напълно въпрос

Не сте успели да формулирате конкретен въпрос и да продължите да държите в главата си абстрактно изображение на „добро и интересна работа". Трябва да решите какъв смисъл влагате в тези думи. Няма единно правилно описание на добра работа, всяка от тях има свои собствени изисквания и критерии за подбор.

Какво да правя

Бъдете честни със себе си и не обобщавайте. Помислете какви цели преследвате, когато избирате компания или отрасъл. Ако за вас е важно работата да е интересна, определете какъв е този интерес за вас. Интересувате ли се от хората, работещи във фирмата, от вашите отговорности или заплатата се предлага?

Вярвате ли в митове за индустрията като цяло или за компанията в частност

Без да познавате конкретни индустрии, без да говорите с хора, които работят в атрактивни за вас компании, много сериозно рискувате да попаднете в капана на марката.

Алена Владимирская

Добре изграденият имидж на компанията и стереотипите за сферите на дейност могат да подведат всеки. Например, популярно поверие: PR хората пият шампанско на събития, забавляват се и непрекъснато общуват с интересни хора. Без да знаете вътрешната история, може да си помислите, че това не е работа, а мечта. Но не всеки разбира, че между тричасовите дейности има месеци на скрупулна и рутинна подготовка, безсънни нощи и години на развитие на необходимите контакти.

Какво да правя

В една ера е грях да се оплакваш от липсата на комуникация. Винаги можете да зададете въпрос на потенциалните си колеги, да разберете спецификата на работата и да чуете какви трудности могат да ви очакват.

Никой не е отменил посещението на индустриални семинари или уебинари - това ще ви позволи да опознаете по -добре индустрията и нейните представители. Ще можете да задавате въпроси, да развивате полезни връзки и да разберете дали това е това, от което се нуждаете, или не.

Какво може да попречи на вашата мечтана кариера

Вие сте недисциплинирани

Ако сте запалени и имате проблеми със самоорганизацията, тогава ще търсите мечтана работа много дълго време. И може би неуспешно.

Какво да правя

На първо място, трябва да промените подхода към процеса. Научете се да оценявате своите ресурси и възможности, за да зададете адекватни срокове за завършване на определени. Започнете да записвате какво правите, за да постигнете целта, какво вече сте направили и какво още не сте започнали, колко време и усилия бяха изразходвани за завършване на всяка от точките. Така ще видите какво ви идва лесно и какво излиза само изпод пръчката.

Трябва да преразгледате плана си

Направихте грешка в плана си. Може би неволно сте се заблудили, че не сте записали истинските си цели, объркали сте се в определянето на приоритети или сте задали неточна последователност от стъпки.

Какво да правя

Водете се от вашите желания и възможности. Дори ако всички около вас тръбят, че имате нужда от ръководна позиция в голям мащаб международна компания, въпреки че харесвате малък местен бизнес, където трябва да управлявате няколко души.

Прегледайте действията си и отговорете на въпроса: защо не ме отведоха къде отивам?

Резултати

• Задавайте си само ясно формулирани, конкретни и честни въпроси.
• Правете това периодично, за да разберете текущите си приоритети.
• Съсредоточете се само върху собствените си нужди.
• Научете информация за желаното поле на дейност от служителите и не разчитайте на образи и стереотипи.
• Не забравяйте, че вашата кариера е във вашите ръце.

Кариерата заема важно място в структурата на нуждите на съвременния човек, като по този начин влияе върху удовлетвореността му от работата и живота като цяло. Успешна кариераосигурява на човека материално благополучие, удовлетворяване на неговите висши психологически нужди, като например необходимостта от самореализация, уважение и самоуважение, успех и власт, необходимост от развитие и разширяване на пространството на съдбата.

Кариера (от френското „carriere“ - бягане, професия, поле) - бързо и успешно напредване в служебни или други дейности; постигане на слава, слава или материална изгода. Кариера в широк смисъл- последователност от професионални роли, статуси, дейности в живота на човек. Това е активно цялостно постижение от лице на предварително определени длъжности и длъжности в професионална дейност; успешна промоция или кариерно развитие; набор от видове съзнателни производствени дейности, с които човек се занимава през целия си живот (включително учене, работа, свободно време). Кариерата в тесен смисъл е действителната последователност от заети позиции, работни места или позиции в екипа от конкретен служител.

Кариерата е индивидуално съзнателна позиция и поведение, свързани с трудов стаж и дейности през целия трудов живот на човек. Трябва да се подчертае, че разбирането на определена кариера винаги е субективно, че кариерата не означава никакъв друг успех или провал, освен по преценка на индивида. Тоест само индивидът, който го прави, може да прецени кариерата си. Той може да бъде успешен за него, дори и отвън да изглежда като верига от провали и житейски сблъсъци. За да осъзнаете съзнателно своята житейска кариера, трябва да овладеете методите за изграждане на кариерна стратегия, тоест да овладеете съвременните методи и техники на автомаркетинг.

Кариерна стратегияе начин за изграждане на кариера по такъв начин, че самият метод за насърчаване и организиране на дейности гарантира оптималното използване на движещите механизми и отслабва ефекта на всякакви фактори на възпиране и съпротива. С това разбиране на кариерната стратегия стратегическа целе да се гарантира устойчивостта на кариерния процес. Кариерната стратегия включва целите, които човек преследва в кариерата си, съчетаването им с житейските ценности и основните принципи и правила за изпълнение на кариерните цели.

Принципи на стратегията за кариера:

1. Принципът на приемственост.Нито една от постигнатите цели в кариерата не може да бъде окончателна или да послужи като причина за спиране. Напредъкът може да бъде забавен или прекъснат поради възникващи трудности. В този случай е необходимо да се създаде ресурсен резерв (допълнителни знания, укрепване социални връзки, здраве и др.).
2. Принципът на смисленост... Всяко действие в кариерата трябва да е подходящо. Познаването на общите цели и характеристики на движението осигурява оптимален избор на маршрута. Извършваните дейности трябва да бъдат социално продуктивни, само тогава популяризирането ще бъде подкрепено от околната среда.
3. Принципът на пропорционалност.Скоростта на индивидуално развитие трябва да бъде съизмерима с общото движение в групата на лидерите. Повишаването на екипа обикновено е по -безопасно.
4. Принципът на пъргавина.Движението по права линия е възможно само по многоъгълник или „чиста“ писта. Такива условия не съществуват в кариерата. Опитите да продължите напред " висока скорост„И„ само директно “винаги са изпълнени с разрушителни сблъсъци. Стратегически кариерната маневра включва: смекчаване на сблъсъка чрез компромис; „Прескачане напред“ в опасна зона на противник, който не е склонен към риск, и очаквано проследяване; Избягване на препятствия без значителна промяна на маршрута.
5. Принципът на икономичност.В определена област винаги печели методът на дейност, който дава най -голям резултат с най -малко изразходване на ресурси. Производителността се увеличава чрез повишаване на уменията, чрез обединяване на сили, чрез повишаване на мотивацията. Кариерата е дълга. За мнозина това е практически целият живот. За да изградите успешна кариера, важно е умело да разпределите сили по пътя. Сравнете стремежите за кариера с реални възможности.
6. Принцип на видимост... По -добре е човекът, който прави кариера, да бъде забелязан по -рано. Често талантливи хоранеуспешни в кариерата си поради стелт. Ако резултатът може да бъде горд, той трябва да бъде представен и използван за това при всяка удобна възможност.

Правила за кариерна стратегия:

1. Поставете си само реалистични цели.
2. Вярвайте във вашите възможности.
3. Не да губите време в работа с безперспективен шеф, а да станете необходими за проактивния лидер.
4. Пригответе се да заемете по-високоплатена работа, която скоро ще се освободи.
5. Запознайте се и оценете другите, които могат да допринесат за кариерата си.
6. Разширете знанията си, придобийте нови умения.
7. Направете план за деня и за цялата седмица, в който да запазите място за любимите си занимания.
8. Не забравяйте, че всичко в живота се променя: ние, нашите знания, умения, пазар, организация, среда и т.н. Трябва да можем да оценим тези промени.
9. Не можеш да живееш с едно минало.
10. Трябва да се откажете веднага щом се убедите, че е необходимо.
11. Търся нова работатрябва да разчитате преди всичко на себе си.
12. Организацията трябва да се декларира.

Изграждане на професионална кариерае неразривно свързан с кариерните цели, образът на желания резултат, който в различни периоди от живота може да се променя един с друг с различни темпове, да има различни нива и приоритети или да отсъства напълно.

Като пряк мотив целта насочва и регулира съзнанието човешка дейност, придавайки му последователност и последователност. В системата за самомаркетинг целта е специално преработена мечта, подготвена за изпълнение. Като мечта, качествената цел трябва да бъде привлекателна, вдъхновяваща, но за разлика от съня, тя е по -конкретна, подробна, по някакъв начин измерима, определена във времето и задължителна за постигане.

Процесът на определяне на цел за изграждане на кариера включва три основни фази:

Фаза номер 1 - намиране на цели: "какво искам?" (целите трябва да са ясни).

Фаза 2 - Ситуационен анализ: Какво мога да направя? (регистрация на лични ресурси).

Фаза 3 - формулиране на цели: "с какво да започна?" (конкретни практически цели с ясни резултати и срокове).

Има определени принципи за поставяне на кариерна цел, които почти всеки служител или търсещ работачовек и чието ниво и значение могат да бъдат напълно различни. Каним читателя да избере една от личните или професионалните си цели, да я съпостави със следните принципи за поставяне на кариерна цел и да отговори на предложените въпроси:

1. Атрактивност.Изборът на кариерна цел често се свързва с престижа на позиция в общественото мнение. Това условие трябва да се вземе предвид, но е важно тази позиция да е привлекателна за индивида. В това отношение тя трябва да съответства на личните интереси, ценности, идеи. Този избор на цел помага да се увлечете и затова е по -лесно да се преодолеят трудностите на „грубата“ работа, когато се движите към нея.

Защитен въпрос: Наистина ли харесвате това, което сте избрали за кариерна цел?

2. Реалност.Начинаещ работник не се стреми към поста министър на промишлеността или началник на отдел (въпреки че войник, който не мечтае да стане генерал, е лош). По -реалистична е целта за професионален напредък и развитие на способността да изпълнява най -близката позиция в организационната йерархия.

Защитен въпрос: знаете ли каква позиция можете да заемете като млад специалист, след като сте получили професионално образование? Харесваш ли я? Вижте каква може да бъде следващата професионална стъпка?

3. Постоянна близост.Обхватът от цели разпръсква стремежите. Разбиването на движението на етапи концентрира усилията. Последователното определяне на целите приближава крайната цел.

Защитен въпрос: виждате ли етапите в постигането на вашата професионална цел? Знаете ли какво трябва да се направи днес, за да напреднете по избрания път, за да изградите кариера?

4. Прогресивност и последователност.Всяка от следващите подцели трябва да включва изграждане на способности и способности. Ако целта е постигната на шут, без да се гарантира готовността за овладяване на нова позиция, процесът на кариера губи своята стабилност.

Защитен въпрос: разбирате ли какви знания, опит и способности ще се изискват от вас при получаването им професионално образование?

5. Възможност за коригиране на целта.В процеса на повишаване мотивите му могат да се променят. За да се придвижите към целта, като се фокусирате стриктно върху първоначалните мотиви - насилие над себе си и инхибиране на процеса на кариера.

Защитен въпрос: достатъчно лесно ли е да се откажете от това, което сте планирали, когато на половината път към постигането на целта сте разочаровани от резултата? Ако да, как да изградим кариера в този случай?

6. Възможност за оценка на изпълнението.Целта трябва да бъде формализирана и да включва критерии за оценка на нейното постигане. Съотношението на получените резултати с предварително поставената цел е основа за оценка на ефективността и по -нататъшно планиране на кариерното развитие.

Защитен въпрос: Вашите професионални цели при изграждането на кариера имат качествени и количествени показатели? Могат ли да бъдат измерени?

1. Ако на всички въпроси се отговори положително, струва си да се обмисли дали наистина обективно оценявате настоящата ситуация. Прекалено перфектно ли е?
2. Ако отговорът на всички въпроси е отрицателен, помислете - наистина ли искате да постигнете заявената цел. Как ще изградите кариерата си? Може би това не е вашата цел?
3. Ако положителните и отрицателните отговори се редуват, можете да се радвате: вие сте жив човек и нищо човешко не ви е чуждо, има за какво да се карате и хвалите. Имате някои стратегии за кариера и тогава всичко зависи от вас. Има шанс да станете още по -добри. Успех по пътя към поставяне на цели!

Елизавета Бабанова

14494

За тези, които са загрижени за въпроса „Как да направим кариера“, такава информация ще представлява интерес. Легендарният Джак Уелч, въз основа на своя 30 -годишен опит в управлението на международната корпорация General Electric, е извел следната формула: от 100% от служителите на всяка организация, 20% са звезди / отличия, 70% са добри служители, които никога няма стават лидери и мениджъри на високо ниво. и 10% - C и L, от които трябва да се отървете.

Можете да работите с добри хора, ако те се контролират внимателно, но бързо кариераза тях не блести. Само звездите стават лидери! Останалите 80% от служителите, дори когато напредват в службата и преминават през различни етапи на кариерно израстване, никога няма да заемат ръководни позиции.

Кой сте вие ​​- мениджър, собственик на бизнес или служител, който мечтае сам да стане мениджър или да започне бизнес един ден?

Каквато и длъжност да заемате днес, тази статия може да ви помогне да отговорите на въпроса „Как да направите кариера“ на 3 нива:

1. Ако считате себе си за звезда / отличник, можете да проверите дали правите всичко, за да постигнете бърз растеж в кариерата или да започнете собствен успешен бизнес.
2. Ако все още не се смятате за звезда, но имате голямо желание да се развивате професионално, тогава препоръките ще бъдат най -полезни за вас: как от обикновен добър човек да стане незаменим отличник, който не се страхува от съкращения и съкращения? Дори ако вашата компания подаде заявление за фалит, уменията, които придобивате от тези съвети и кариерния ви план, ще ви дадат огромен успех при следващата ви работа.
3. Ако сте мениджър или лидер, можете да използвате тези критерии, когато оценявате екипа си.

И така, какво е необходимо, за да станеш суперзвезда? Съставих ли списък с полезни съвети на тема „Как да направя кариера?“?

ЗАПОЧНЕТЕ ДЕНА СИ ПО -РАНО И КРАЙ ПО -КАЗНО ОТ ВСИЧКИ ДРУГИ РАБОТНИЦИ

Нищо не отличава звездата от посредствения служител като инициативата в работата и работоспособността. По правило именно тези качества допринасят забърз растеж в кариерата.

Дейл Роджърс, президент на Rogers Capital, където имах стаж през последните 2 години следване в американски университет, веднъж той ми каза, че в неговата компания има хора, които работят всеотдайно и с душа, и има офис плъхове, които идват на работа в 8:00 и си тръгват точно в 17:00.

„Те никога няма да могатвземете повишениена дежурство - каза ми Дейл. Сравнението с плъхове, разбира се, е грубо, но по този начин президентът на успешна компания оцени хората си. Като стажант отделих все повече време за работа и изпълних допълнителни проекти, които ми бяха поверени, докато моите колеги, които работят от обаждане до обаждане,кариера меко казано, не блесна. За две години като стажант изпреварих много от колегите си.

Хората, които работят по -усилено от другите в екипа си, са първите, които получават повишение, и обратно - тези, от които работят„Обадете се до звънеца“.

Друго предимство да работите на пълен работен ден, а не по фиксиран график, е вашата повишена стойност за мениджъра. Само изключителни служители, след като получат кредит на доверие от началниците си, впоследствие имат възможност да имат гъвкав график и да избират кои проекти да поемат.

РАБОТЕТЕ ЕФЕКТИВНО И ВИНАГИ ПРАВЕТЕ ПОВЕЧЕ ОТ ОЧАКВАНОТО ОТ ВАС

Въпреки факта, че запрофесионален и кариерен растеж трябва да работите много - това още не означава да работиш умно. В моята практика имаше случаи, когато моят подчинен работеше от сутрин до вечер, надявайки себърз растеж в кариерата , но в същото време изпълних толкова задачи, колкото можех да свърша за няколко часа.

Научете се да се възползвате максимално от времето си и се стремете винаги да надхвърляте очакванията на вашия мениджър или клиент. Да се ​​научите как редовно да вдигате летвата за себе си ще бъде първият сигнал, който вашият мениджър трябва да повиши.

Докато все още беше стажант в Rogers Capital и разработваше маркетингови материали за инвестиционен проект, без дори да се замислякакво е необходимо за кариерно израстване , предложи и внедри няколко нововъведения: допълнителни диаграми, интересна статистика и нови материали. В резултат на това спечелих правото да участвам в преговори, които доведоха до няколко милиона допълнителни инвестиционни капитала за нашата фирма.

ПОМОЛВАЙТЕ ЛИДЕРА СИ ДА СТАНЕ МЕНТОРА ИЛИ НАМЕРЕТЕ МЕНТОРА ВЪВ ВАШАТА ПРОМИШЛЕНОСТ

Ако вашият мениджър счита такъв импулс за заплаха за позицията му, значи е време да потърсите друга работа. Ако смяната на работа не е практична в момента, тогава си намерете професионален ментор, който заема висока позиция в друга компания и е готов да ви помогне сразвитие и кариерно израстване.

Имах голям късмет-дори в университета моите ментори бяха декан на американско бизнес училище, консултант на непълно работно време в инвестиционна компания, мениджър на хедж фондове, който спечели многомилионно състояние за две години. След това финансовият директор на многомилиардна инвестиционна компания, президентът на Frost Bank и други ментори, от които научих много, а някои по-късно ми станаха приятели.

Всеки път, когато се срещах интересен човек, Помолих да ми дадете час от времето си, за да говоря за тяхната кариера и да се уча от тях. В 100% от случаите получих положителен отговор. Изучавах техните компании, биографии и винаги имах огромен брой въпроси към тях. Срещите се провеждаха или в техните офиси, или в ресторант на чаша чай, и с удоволствие споделиха своите принципи за изграждане на успешна кариера.

Много рядко комуникацията ни завършваше с една среща. Усещайки ентусиазма и желанието ми за развитие, те ме поканиха на интересни бизнес събития, а понякога и на гости. Общуването с такива хора е наистина безценно преживяване.

АКО ВАШИЯТ ЛИДЕР, ПРОВЕРЯВАЩИТЕ РАБОТАТА СИ, НЕ СЕ ЗАДАВАЕТЕ, БЪДЕТЕ ИНТУСИЗИРАНИ И ПОПРАВЕТЕ ГРЕШКИТЕ СИ

Как реагира посредствен служител, ако работата му не удовлетворява мениджъра?

„Много съжалявам, че не успях да направя това.“

Как реагира „звездата“?

„Какво трябва да направя, за да ви зарадвам с работата си?“

Всеки лидер по пътя си на работа с кариерно израстване е направил много грешки и знае, че без тях пътят на професионалното развитие е невъзможен. Но ако е станал лидер, това означава, че е работил върху грешките си и се е стремял да ги поправи.

Ако мениджърът ви е недоволен от вашата работа, направете всичко възможно да го поправите. Не се отказвайте и не му позволявайте да довърши това, което не сте успели да направите. За него коригирането на вашите грешки ще бъде сигнал, че трябва да потърси друг, по -способен служител. А за вас сериозна пречка по пътя към кариерното израстване.

Ако направите грешка и имате избор - уведомете шефа си или се скрийте, винаги правете първото. Истината ще излезе наяве рано или късно, но ако застрашите репутацията на вашата компания или шефа си, ще загубите завинаги неговото доверие. Съответно можете да забравите за бързия растеж в кариерата.

Загубата на доверие на лидера в подчинения най -често води до смяна на подчинения, освен ако той не бъде незабавно реабилитиран и след това доказва своята честност и старание за дълъг период от време.

Вашият лидер се нуждае от хора, на които може да разчита, в противен случай той ще има хроничен стрес от необходимостта постоянно да ви наблюдава, проверявайте отново.

Ако откриете грешка, незабавно я докладвайте на шефа си. Повечето По най-добрия начинда изразиш проблем е да кажеш веднага как го решаваш. Ако не можете да го решите сами, кажете на шефа си как вече сте се опитали да го разрешите, какви стъпки сте предприели и едва след това го помолете за помощ.

ВЗЕМАЙТЕ ИНИЦИАТИВА ВСЕКИ ДЕН

Това е най -добрият начин да изградите кариера. Шефът ви иска да си вършите работата и да ви делегира допълнителни проекти. Колкото повече той може да ви предаде, толкова по -незаменим ще станете за него.

Постоянно подобрявайте всички процеси и помагайте на колегите си да се подобряват. Също така, не забравяйте за деликатността при поемане на инициативата. Много е важно вашият лидер да не чувства, че се стремите към неговото място. Неразвит човек ще започне да ви поставя спица в колелата и ще ви пречи на развитието и професионалното израстване. Поемете инициативата по деликатен начин, с намерението да улесните живота на шефа си, а не да го „изневерите“.

АКО СТЕ ОТДЕЛЕНИ С БИЗНЕС, ПРИВЕДЕТЕ ГО КРАЙ

Един от най -големите дразнители за мениджъра е, когато служител не довърши възложената задача. Често мениджърът не обяснява всички тънкости на проекта, но очаква служителят сам да му задава въпроси, за да изясни задачата.

Ако трябва да получите отговор от шеф, който не отговаря на въпроса ви, привлечете вниманието му, докато не получите това, което искате. Точно това правят всички хора, които са успели да постигнат професионален и кариерен растеж. Много често служител излиза в задънена улица, задава въпрос, но без да получи отговор, прехвърля отговорността на мениджъра. Служителят обаче не е освободен от отговорност, той все още е на него.

Вашият мениджър често има 3 пъти повече ежедневни задачи от вас. Следователно той може да отложи отговора на вашия въпрос, да премине към по -значим въпрос.

Напомнете му, че чакате отговор от него, за да изпълни възложената задача.

Досаден, но изпълнителен служител, който довежда всичко до края, е много по -ценен от този, който се отказва.

Още една препоръка. Преди да се свържете с шефа си, попитайте колегите си дали могат да ви помогнат. Винаги мислете как да улесните живота на вашия лидер: ако отговорът може да бъде намерен във вашата организация (вашия екип) - намерете го!

ВМЕСТЕТЕ ДА СЛЕДВАТЕ ИНСТРУКЦИИТЕ

Само тези, които знаят как да се подчиняват на лидера, ще могат да се научат да водят в бъдеще. Ако искате да строите собствен планкариерен растеж, трябва да разберете това.

Понякога лидерът иска да правите нововъведения, но често той иска просто да направите проекта както трябва.

Мениджърът може да има проблеми във времето и да не може да ви обясни защо задачата трябва да се извърши по определен начин.

Вие ще станете безценен играч, ако вашият мениджър е уверен, че може да ви бъде възложена задача и да забравите за нея, знаейки, че ще го направите както трябва.

ЗА ДА РАСТЕТЕ НА НИВОТО НА ВАШИЯ ЛИДЕР, ТРЯБВА ДА РАБОТИТЕ ПО -МАЛКО ОТ НЕГО

Това е голяма тайна, за която повечето служители, дори тези, които търсят кариерно израстване, не знаят.

Ако приемем, че като работят по -малко от мениджър (не по броя на часовете, а по броя на най -ефективно завършените проекти), те ще могат да се издигнат до следващото ниво. Няма чудеса.

УВАЖАВАЙТЕ ВАШИЯ ЛИДЕР

Ако не уважавате лидер, който е на по -високо ниво, намерете си друга работа и друг шеф, който ще бъде ваш авторитет и лидер, под чието ръководство няма да бъдете в тежест да направите кариера. Само тогава можете да се научите и да растете от него.

Има закон на йерархията: ако не уважавате този, който стои отгоре, подчинените ви няма да ви уважават.

Покажете уважение и никога не си позволявайте да бъдете запознати.

АКО НАДЗОРЪТ НАПРАВИ ГРЕШКА, ДОКЛАДЕТЕ ГО ЗА ТОВА КОЛОТО ПЕРФЕКТНО Е ВЪЗМОЖНО.

Никога не казвайте такива думи: "Защо аз не мога да правя грешки, но ти можеш?" Водачът е преди всичко вашият учител и треньор. Той има свои учители и треньори, които му помагат да работи върху грешките си през всички етапи от кариерата си. Учителят в началното училище също допуска грешки, но първокласникът няма право да му ги посочва.

НЕ ГОВОРЕТЕ И НИКОГА НЕ ГОВОРЕТЕ ЗА ВАШИЯТ ГОТВАР

Клюките по време на работа винаги водят до загуба на доверие и искреност. Шефът ви със сигурност ще разбере дали сте казали нещо негативно за него. В резултат на това това ще забави кариерния ви растеж, защото той ще бъде много по -малко ентусиазиран да ви повиши в службата и още повече, че няма да се застъпи за вас при съкращения.

НАПРАВЕТЕ ЗДРАВ ЖИВОТЕН ЖИВОТ, КОЙТО ИМАТЕ МНОГО ЕНЕРГИЯ, ЗА РЕГУЛЯРНО НАПУСКАНЕ НА ЗОНАТА КОМФОРТ

За да успеете в професионалния свят и да имате зашеметяваща кариера, трябва да сте силни физически и енергично. Попълвайте ежедневно енергийните си запаси, като упражнявате и следвате основните хранителни указания. Разбира се, огромен брой успешни хора водят грешен начин на живот. Но колко удоволствие ще получите от успеха, ако сте постоянно болни или имате синдром на хронична умора?

В Съединените щати почти всички успешни хора отделят време за здравето си. Когато за последно бях на работа в Америка, ме попитаха с какъв спорт се занимавам. И като награда за годината успешна работаВръчиха ми неограничен абонамент за най -добрия фитнес клуб в града с ежедневни индивидуални уроци с треньор.

ЗАБРАВЕТЕ, ЧЕ РАБОТИТЕ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ - РАБОТИТЕ ЗА ВАШАТА ГЛАВА!

Не организацията решава колко ще ви се плаща, кога можете да бъдете повишени и кога отивате на почивка. Това се решава от лицето, на което докладвате. Помислете повече за него: как да направим живота му по -спокоен и по -ефективен. Мечтата на всеки компетентен лидер е да има хора в екипа си, на които да разчитате. Станете такъв и вашият бърз професионален растеж няма да е далеч.

ТРЕТИРАЙТЕ ВСЯКАКАВА РАБОТА КАТО ВАШАТА РАБОТА

Колкото повече поемате отговорност и обичате това, което правите, толкова повече ще развиете навика да работите като собственик.

Това според мен е най -важното умение за развитие на лидерските качества на суперзвезда.

Докато обикновените служители непрекъснато търсят начини да прехвърлят отговорността на някой друг от екипа си, потенциалните звезди поемат всяка работа и се отнасят към нея като към своя бизнес.

Именно такива безценни служители стават партньори в бъдеще, а също така развиват уменията, необходими за управление на собствен бизнес.

Помислете за успешните хора около вас. Правят ли всичко изброено тук? Какво още правят, за да успеят? Какво правите (или не правите)?

Избор на професия и планиране на кариера: на какво трябва да обърнете внимание

Посвещаваме по -голямата част от времето си на работа. Много е важно това, което правим, да ни носи удовлетворение. Но не всички са доволни от начина, по който животът им протича в професионалната сфера.

Съвременният свят предлага много професионални възможности, но изборът на това, което наистина ни подхожда, често е трудно.

Когато изграждаме кариера, трябва да решим два проблема:

Да накараш работата да носи морално удовлетворение и в същото време приличен доход и / или желана позиция в обществото?
- преодоляване на разликата между това, което е сега, и това, което искаме да постигнем в бъдеще?

Намиране на баланс между самореализация и успех в обществото.

Когато изграждате професионалния си живот, е важно да не изпадате в една от крайностите.

Някои хора възприемат работата като средство за получаване на пари или други облаги и не обръщат внимание на съдържанието на своята дейност. Но ако не се интересуваме от това, което правим, настъпва отлагане, не можем да работим с концентрация и производителност.

Други хора дават всичките си сили, за да изразят и реализират себе си, без да се замислят доколко техните дейности са търсени от обществото. В резултат на това има усещане за непризнат талант, липса на търсене.

Не е лесно да изберете сфера на дейност, която да носи едновременно удовлетворение и да ви позволи да реализирате финансови и / или социални амбиции. Има обстоятелства, когато не е възможно да правим само това, което ни харесва. Тогава можем или системно да създадем благоприятни условия, за да правим това, което обичаме в бъдеще (да натрупаме необходимото финансови ресурси, получавам необходимите знания, изберете подходящо място на пребиваване и т.н.) или работете едновременно в две области: в една - да печелите пари и да получавате социален статус, другият е за себеизразяване и самореализация.

Преодоляване на пропастта между настоящето и желаното бъдеще.

Как да изградите професионалния си живот, за да постигнете желаното бъдеще?

Многобройни психологически проучвания показват, че най -важното условие за постигане на успех е способността да се поставят конкретни, реалистични, но в същото време сложни цели и да се планира тяхното постепенно постигане.

В някои случаи е полезно да се формулират междинни „учебни“ задачи, свързани с получаване на необходимите знания или умения. Хората, които са готови да се развиват и да се занимават със самообразование, за да постигнат целите си, постигат ги като правило особено успешни.

Когато планираме кариера, често сме доминирани от стереотипно мислене. Или не забелязваме много възможности, или веднага замахваме настрана. Ето защо е толкова важно да не се страхувате да мечтаете и да реализирате мечтите си, дори ако те изглеждат „нереалистични“ или „глупави“ на някого.

Ако искате да разберете по -добре вашите желания в професионалната област и да видите професионалното бъдеще по нов начин, ви каним да посетите урока.

Можете да изградите кариера достатъчно кратко времеако положите много усилия. Ако правилно разбирате и използвате възможностите си, развивате и създавате полезни контакти, можете бързо да станете уважаван професионалист и да осигурите кариерно израстване.

Защо трябва да развивате кариера

Бърз растеж в кариерата, високоплатена позиция, изпълнителен стол - това е, за което мечтаят повечето служители. Това обаче може да се постигне само с известни усилия. Ще трябва постоянно да се учите, усъвършенствате и развивате умения в избраните и свързани с тях области.

Определете цел за професионален растеж - какво ви движи? Някои искат да станат лидери, други са уморени да седят на едно и също място и копнеят за развитие, за други материалните цели са от основно значение. Едва след като сте решили стимулите, които ви движат, можете.

Ако искате да получите лидерска позиция, трябва да се научите да управлявате хората. Това е цяло изкуство, което трябва непрекъснато да се подобрява. Талантливият лидер не е този, който казва на подчинените си какво да правят, а този, който може бързо да разбере всички процеси, компетентно да изгради работна система и да разпредели отговорностите. Също така трябва да можете да мотивирате персонала за постигане на общи цели.

Тези, които седят на едно място и искат да продължат напред, трябва ясно да разбират своя план за професионално израстване. Необходимо е да се разбере дали искате да продължите кариерата и професионалното си израстване в избраната област или искате да направите нещо ново. Трябва да търсим възможности, които могат да бъдат - опреснителни курсове, обучения, второ образование. Изучавайте литература, общувайте с колеги, отидете на тематични изложби- всичко това ще допринесе за вашето професионално развитие.

Ако целта ви е високи печалби, трябва да мислите не само за пари, но и за качеството на работата. Показвайте постоянно висок KPI, подобрявайте се, изпълнявайте всеки проект на висок професионално ниво... Добрите служители не остават незабелязани; скоро ще ви бъдат поверени по -сложни и отговорни задачи, които ще бъдат по -добре платени. С дължимата грижа, способността да прилагате правилно уменията си и да ги разпространявате работно времекариерата ви ще се развива достатъчно бързо.

Имам ли нужда от образование

Много хора задават въпроса - необходимо ли е образованието като форма на професионално израстване, ще помогне ли това по-нататъчно развитиекариерата или опитът решава всичко? Обучението определено е необходимо, защото приемате опит и знания, които ще ви бъдат полезни. Освен това работодателят разглежда не само уменията в автобиографията, но и основното и допълнителното образование.

Изборът на образователна програма обаче трябва да се вземе много внимателно. Ако искате да отидете във висше образование образователна институция, изберете най -добрите университети с най -високи рейтинги, в противен случай рискувате да загубите няколко години напразно. Университетът е не само знание, но и нови полезни познанства. Колкото по-висок е рейтингът на университета, толкова повече професионалисти на високо ниво, не само теоретици, но и практици.

Научете за курсовете за продължаващо образование и възможностите за продължаващо професионално образование във вашия град. Може би си струва да научите нов компютърна програма, уча чужд езикили научете как да управлявате големи проекти.

Комуникацията с професионалисти от вашата област също трябва да се разглежда като възможност за професионален растеж. Винаги можете да създадете полезни контакти, да създадете нови познанства, които могат да допринесат за постигането на професионални цели.

Системата за професионално израстване задължително трябва да включва образование. Получавайте информация от различни източници- комуникация, професионална литература, бизнес срещи. Моята учебен процестрябва да бъдат изградени ясно в съответствие с вашите кариерни цели.

Какви лични качества имате нужда

Кариерният растеж изисква развитието на такива лични качества, как:

• целеустременост;
• отговорност;
• тежка работа.

„Те са посрещнати от дрехите си“ - този принцип работи и в професионалния свят. Научете се да следите вашите външен вид, обличайте се подходящо за случая, винаги идвайте с чисти и подредени дрехи. Нещата изобщо не трябва да са скъпи - можете да вземете неща от средната ценова категория, основното е, че изглеждат представително.

Саморазвитие

- един от двигателите на професионалния растеж и развитие. Сега има много възможности за това, от интернет до международни образователни програми. Просто трябва да изберете Кариерното развитие директно зависи от самообразованието, така че трябва постоянно да подобрявате уменията си.

Съсредоточете се върху една област, докато се интересувате от свързани области. Например, ако сте специалист по маркетинг, познанията в областта на мениджмънта, социологията и управлението на персонала ще ви бъдат полезни.

Не се оттегляйте в себе си - общувайте с колеги. Учете се от опита на професионалистите, четете интервюта във вашата област, посещавайте срещи с тях. Много хора споделят своите знания абсолютно безплатно в своите блогове, видео блогове и книги, които могат да бъдат намерени свободно достъпни в Интернет.

Бизнес или кариерно израстване

Бизнесът като форма на професионално израстване е изборът на тези, които са готови да поемат отговорност за всички процеси и да разбират, готови са да поемат рискове и да разберат, че успешното развитие ще отнеме много време. Стартиране на собствен бизнес в избраната област с цел укрепване на позицията на вашата компания на пазара.

Изградете план за професионален растеж не само за себе си, но и за. Помислете какви цели искате да постигнете, колко планирате да печелите, как ще се развивате. Намерете съмишленици, отидете на професионални срещи.

Бизнесът е чудесна перспектива за професионален растеж, ако сте готови постоянно да се усъвършенствате. Трябва да сте подготвени за факта, че никой няма да ви каже какво да правите, но вие също поемате пълна отговорност за всички действия. Следвайте новите тенденции, не изпускайте от поглед конкурентите си, свържете се с възможно най -много професионалисти във вашата област.

Не се страхувайте да поемате рискове - трябва да го правите през цялото време. Всяко преживяване, дори отрицателно, е вашият тласък за развитие. В бизнеса, професионален растеж и рискове - взаимосвързани понятия, така че колкото повече опитвате нещо ново и непознато, толкова повече повече информацияОказва се. Разбира се, рисковете трябва да бъдат оправдани - трябва да разберете какво можете да спечелите или, обратно, да загубите от предприемането на това или онова действие.

Важен въпрос за мнозина е на каква възраст можете да бъдете в бизнеса. Това е чисто индивидуално, защото някой започва собствен бизнес като студент, а някой решава да работи за себе си след много години професионална дейност. Успехът в бизнеса зависи не толкова от възрастта ви, колкото от скоростта на реакцията ви към всякакви пазарни събития, способността да бъдете в тенденция и готовността за постоянно развитие.

Говорейки за това как професионалният растеж и бизнесът са взаимосвързани, можем да посочим като пример няколко млади предприемачи, решили да започнат собствен бизнес от училище. Те се опитаха в различни видове дейности, но в крайна сметка се спряха на ваканционна агенция. Откривайки компанията, те едновременно получиха образование в областта на мениджмънта, изучиха новите тенденции в професионалната си дейност, създадоха много нови познанства. В резултат на това малката компания прерасна в доста сериозна организация, на която все повече клиенти се доверяват.

Колко бързо можете да се развивате професионално

За някои растежът в кариерата продължава много години, докато за други е бърз. Това е така, защото всеки използва своя потенциал по различни начини. Някой грабва при всяка възможност, докато други се задоволяват с премерените дейности, където просто трябва да продължите с потока. Кариерата и професионалното израстване е преди всичко Колко дълго ще постигнете желаната позиция - зависи само от вас. Някой заема лидерска позиция след една година работа, а някой все още не го постига, тъй като неправилно са се оценили.