Ixtisoslashuv mehnat unumdorligini oshiradi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti va ayirboshlash. Ijtimoiy mehnat taqsimotining asosiy darajalari

⚡ Mehnat taqsimoti ⚡ ajratishni ifodalaydi turli xil turlari mehnat faoliyati... Bu jarayonning boshlanishini uy xo'jaligida rivojlangan jins va yosh bo'yicha tabiiy mehnat taqsimoti qo'ydi. Bu iqtisodiyotdan tashqarida rivojlana boshladi ijtimoiy bo'linish mehnat. Zamonaviy tizim bunday mehnat taqsimotining quyidagi turlarini o'z ichiga oladi:

Individual ixtisoslashuv - bu inson faoliyatining qandaydir maxsus kasbga, ma'lum bir kasbni, mutaxassislikni egallashga jamlanishi.
Korxonada mehnat taqsimoti (ajralish mehnat jamoasi har xil turdagi ishlar, operatsiyalar).
Ijodiy faoliyatni sanoat miqyosi, ishlab chiqarish turi (masalan, elektr energiyasi, neft ishlab chiqarish, avtomobilsozlik va boshqalar) bo'yicha izolyatsiya qilish.
Milliy ishlab chiqarishning yirik klanlarga bo'linishi (sanoat, Qishloq xo'jaligi va boshq.).
Mamlakat ichidagi hududiy mehnat taqsimoti (turli iqtisodiy rayonlarda ayrim mahsulotlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan holda).
Xalqaro mehnat taqsimoti (alohida mamlakatlar ishlab chiqarishining ushbu mamlakatlar almashinadigan ayrim turdagi mahsulotlarga ixtisoslashuvi).

Mehnat taqsimotining uzluksiz rivojlanishi ob'ektiv ravishda texnika taraqqiyoti va inson omili ishlab chiqarish, shuningdek, mehnatning kompleks kooperatsiyasini takomillashtirish shartlari. Bu shartlar kapitalistik korxonada hunarmandlar mehnatining oddiy kooperatsiyasidan ishlab chiqarishga o'tishda - ko'plab kichik operatsiyalarni alohida bajaradigan ishchilar mehnatini birlashtirishda namoyon bo'ldi.

Tabiiyki, keyinchalik qo'l mehnatiga asoslangan manufakturadan sanoat ishlab chiqarishiga o'tish mehnat taqsimoti samaradorligini ancha oshirdi.

Demak, ijodiy faoliyatning ixtisoslashuvi mehnat unumdorligini oshirishning (odamlar ishlab chiqarish hajmini oshirish) eng muhim vositasidir. Bu quyidagilar bilan bog'liq:

birinchidan, ishchilarning ixtisoslashuvi mahoratni ko'paytiradi, yaxshiroq bilim va ko'nikmalarni egallashni nazarda tutadi
ikkinchidan, bu ish vaqtini tejaydi, chunki sa'y-harakatlarni jamlash orqali odam bir kasbdan boshqasiga o'tishni to'xtatadi.
uchinchidan, ixtisoslashuv mashina texnologiyasini ixtiro qilish va qo'llashga turtki beradi, bu esa ishlab chiqarishni massiv va yuqori samarali qiladi.

O'rta kasb-hunar va oliy ta'lim muassasalarida kadrlar tayyorlash katta ahamiyatga ega. ta'lim muassasalari ilmiy, texnik va turli sohalardagi mutaxassislar iqtisodiy faoliyat.

Zamonaviy davlat ta'lim standartlari yuqoriroq kasb-hunar ta'limi 2000-yilda mamlakatimizda qabul qilingan, talabalarning oʻqishini taʼminlaydi:

umumiy gumanitar va ijtimoiy-iqtisodiy fanlar (rus tarixi, madaniyatshunoslik, siyosatshunoslik, falsafa, iqtisod va boshqalar)
umumiy matematika va tabiiy fanlar
umumiy kasbiy fanlar
mutaxassislik fanlari

Shunday qilib, barcha talabalar keng oladi kasbiy ta'lim tor ixtisoslik bilan birlashtirilib, bu mutaxassislarni tayyorlash sifatini va ularning amaliy faoliyat uchun dolzarbligini oshiradi.

Mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimoti- mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan, mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirishning tarixan o'rnatilgan jarayoni.

Farqlash:

Ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari bo‘yicha umumiy mehnat taqsimoti;

Tarmoqlar ichida xususiy mehnat taqsimoti;

Texnologik, malaka va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlarda yagona mehnat taqsimoti.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi (sinergistik ta'sir):

Oddiy takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarish ko'nikmalarini va avtomatizmini rivojlantirish
Turli operatsiyalar o'rtasida almashish uchun sarflangan vaqtni qisqartirish

Mehnat taqsimoti kontseptsiyasini Adam Smit o'zining besh jildlik "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" risolasining dastlabki uch bobida to'liq tasvirlab bergan.

Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti- jamiyatda taqsimlash ijtimoiy funktsiyalar odamlar o'rtasidagi - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti- Bu mehnatning birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruv mehnatiga bo'linishi. (F. Engels «Anti-Dyuringe» op., V. 20, 293-bet).

Mehnat taqsimoti olib keldi zamonaviy dunyo katta xilma-xillikning mavjudligiga turli kasblar va tarmoqlar. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini zarur bo'lgan hamma narsa bilan deyarli to'liq ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot tarzi va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya, fan-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarini ayirboshlash, ya'ni savdo orqali jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Biznes injiniringi nuqtai nazaridan, mehnat taqsimoti biznes jarayonlarining funktsional parchalanishidir. Ko'pincha funktsiyalarning bunday qismini alohida shaklda ajratib ko'rsatish mumkin, keyin uni avtomatlashtirish yoki mashinaga topshirish mumkin bo'ladi. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va, masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan yaqin aloqada. Intellektual ish sohasida ham uni bo'lish mumkin va juda foydali.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir. Mehnat taqsimoti - bu turli xil mehnat faoliyati turlarini ajratish va bo'linish mehnat jarayoni qismlarga bo'linadi, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malaka bilan birlashtirilgan ma'lum bir ishchilar guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Masalan, buxgalteriya hisobidagi asosiy ish usuli mutaxassislarning mehnat taqsimoti hisoblanadi. Biz xodimlarning ishini hududlar bo'yicha taqsimlaymiz buxgalteriya hisobi yetakchi ekspertlar va auditorlar rahbarligida, bu esa o‘z ishining maksimal samaradorligiga erishish imkonini beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish sohasidagi ishlanmalarni va buxgalteriya xizmatlarini boshqarish tajribasini jadal birlashtiramiz.

Shuningdek qarang

Wikimedia fondi. 2010 yil.

Siyosiy iqtisod
Masaryk, Tomas Garrigue

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring:

MEHNAT BO'LISHI- "R. T.” jamiyatlarda qoʻllaniladi. fanlar boshqa ma'noda. Jamiyatlar. R. t. Jamiyatda turli xil ijtimoiy funktsiyalar, ta'riflar bo'yicha amalga oshiriladigan faoliyat turlarining bir butun sifatida farqlanishi va birgalikda mavjudligini bildiradi. odamlar truppalari ...... Falsafiy entsiklopediya

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) Funktsiyalar, vazifalar yoki tadbirlarning tizimli (lekin oldindan rejalashtirilgan yoki majburiy bo'lishi shart emas) taqsimoti. Platon Respublikasi (Platon) funktsional mehnat taqsimotini eslatib o'tadi: faylasuflar qonunlarni belgilaydilar, ... ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

MEHNAT BO'LISHI Zamonaviy ensiklopediya

MEHNAT BO'LISHI-mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birgalikda mavjudligi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti, jamiyatda odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va shu bilan bog'liq ravishda taqsimlanishi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

Mehnat taqsimoti- MEHNAT BO'LISHI, mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birga yashashi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti, jamiyatda odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va ... Tasvirlangan ensiklopedik lug'at

MEHNAT BO'LISHI- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv sodir bo'ladigan tizim. Uning ikkita afzalligi bor: birinchidan, ishchilar qiyosiy ustunlikka ega bo'lgan ish turlariga ixtisoslashgan (qiyosiy ... ... Iqtisodiy lug'at

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ishchilarning ixtisoslashuvi (yoki boshqa har qanday). iqtisodiy faoliyat). Adam Smit (1723-1790) o'zining "Xalqlar boyligi" asarida mehnat taqsimotini ko'paytirishga eng katta hissalardan biri sifatida ta'riflagan ... ... Biznes lug'ati

Mehnat taqsimoti- ajralish mehnat funktsiyalari qismlarga bo'linishiga muvofiq mehnat jamoasi (bo'g'in, brigada) a'zolari o'rtasida ishlab chiqarish jarayoni tarkibiy jarayonlar va operatsiyalarga. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Iqtisodiyot va sotsiologiya ... ... Qurilish materiallarining atamalari, ta'riflari va tushuntirishlari entsiklopediyasi

mehnat taqsimoti- birgalikdagi mehnat jarayonida odamlarning faoliyatini chegaralash. [GOST 19605 74] Mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish mavzulari ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

MEHNAT BO'LISHI- Ingliz. mehnat taqsimoti; nemis Arbeitsteilung. 1. Jamiyat ichidagi ishlab chiqarish rollari va ixtisoslashuvlarining funksional yaxlit tizimi. 2. E.Dyurkgeymning fikricha, moddiy uchun zaruriy shart va intellektual rivojlanish jamiyat; manba …… Sotsiologiya entsiklopediyasi

Kitoblar

Milliy iqtisodiyotda adolat. Mehnat taqsimoti, G. Shmoller. O'quvchilarni taniqli nemis iqtisodchisi va tarixchisi Gustav Shmollerning milliy iqtisodiyot muammolarini o'rganishga bag'ishlangan kitobi taklif qiladi. Kitobning birinchi qismida muallif ...

nima uchun mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv mehnat unumdorligini oshiradi? va eng yaxshi javobni oldi

Nikolay Golubtsovdan javob [guru]
Ish qanchalik sodda bo'lsa, o'rgatish shunchalik oson, nazorat qilish osonroq bo'ladi, ish tezligini oshirish osonroq bo'ladi.

dan javob ilgrim[guru]
Shunday deydi YO'Q.

dan javob Nikolay Mavrin[guru]
Maqsad berilgan.

dan javob Iimur Ivanov[guru]
Bu qanday turga bog'liq. Bu kompleksda bu ish qanday ta'minlanganligi va tashkil etilganiga bog'liq. Agar ishlab chiqarish jarayonining har bir tsiklini amalga oshirish uchun etarlicha tor mutaxassislar mavjud bo'lsa, unda, albatta, yordam beradi. Agar, masalan, sizning xususiy korxonangiz bo'lsa, unda faqat ayvon supuruvchi farrosh va faqat bitta ishlab chiqarish operatsiyasini juda mohirona bajarishga qodir bo'lgan boshqa odam ishlaydi va 50 ta kerak bo'lsa, unda albatta emas ... hissa qo'shmaydi.

dan javob N_esta[yangi]
"" Ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv. Ishlar to'plami, odatda, butun ishni bajarishga urinayotgan bir kishiga qaraganda, har biri kam sonli maxsus vazifalarni bajaradigan ko'p odamlar bilan arzonroq bajarilishi mumkin. Ixtisoslashuv xarajatlarni pasaytiradi va shu bilan iste'molchi narxni to'laydi, degan g'oya tamoyilga kiritilgan qiyosiy afzalliklar... Mehnat taqsimoti ommaviy ishlab chiqarish tizimlarida yig'ish liniyasining asosiy tamoyilidir. ""

dan javob YO'Q[guru]
Barcha tirik mavjudotlar va Insonning tug'ma mulki, shu jumladan har qanday maqsadga erishish uchun o'z faoliyatining xarajatlarini kamaytirish istagi. O'xshash yoki bir xil maqsadlarga erishish uchun o'xshash shartlarni takrorlashda, maqsadga qanday erishishni o'rganish eng kam xarajat yo'lini tanlashni anglatadi. Va mehnat unumdorligi - bu maqsadni - mahsulotni olish uchun xarajatlar miqdori (nima bo'lishidan qat'iy nazar - kaloriya. Vaqt).

dan javob Andrey Kuznetsov[mutaxassis]
Inson uchun bu tarzda ishlash qulayroq, osonroq va tushunarliroqdir.

Ishlab chiqarish ijtimoiy (ijtimoiy) jarayondir. Ishlab chiqarishning ijtimoiy tabiati uning barcha ishtirokchilarining birgalikda, bir-biri bilan chambarchas bog'liqlikda va o'zaro bog'liqlikda ishlashini anglatadi. Buni odamlarning har kuni bandligidan ham bilish mumkin. aniq tegishli kasb va mutaxassisliklarga ega bo'lgan mehnat turlari. Korxonalar ham faoliyat ko'lami va turlari bo'yicha farqlanadi. Bundan tashqari, har bir ishlab chiqaruvchining mahsuloti, qoida tariqasida, boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan iste'mol qilinadi. Masalan, konchilar tomonidan qazib olingan ruda metall erituvchi metallurglarga boradi, undan mashinasozlikchilar oʻz navbatida quruvchilar uchun zarur boʻlgan minora kranlarini yasaydilar va hokazo. Ushbu ishlab chiqarish o'zaro bog'liqlik zanjiri izchil davom ettirilsa, biz o'zimizga ma'lum bo'lgan deyarli barcha ishlab chiqarish natijalarini o'z ichiga olamiz, chunki iste'molchilar ham korxonalar, ham ularning xodimlaridir. Bugungi kunda, albatta, g'ayritabiiy holatlar hisobga olinmasa, ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonidan butunlay ajralib chiqadigan odamni topa olmaysiz. Faqat o'z ehtiyojlari va xodimlarining ehtiyojlarini qondirish uchun ishlaydigan korxonalar yo'q.

Odamlarning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligi ijtimoiy ishlab chiqarish ularning bor iqtisodiy asos ijtimoiy mehnat taqsimoti.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti- Bu xo'jalik faoliyatining har xil turlarini ajratib qo'yish va ularning ixtisoslashuv shaklida alohida shaxslar va ularning guruhlariga barqaror bog'lanishi.

Biroq ijtimoiy mehnat taqsimoti odamlarni ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilar sifatida ajratmaydi, balki ularni birlashtiradi. Zero, mehnatning ixtisoslashuvi qanchalik chuqur bo‘lsa, ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilarning o‘zaro bog‘liqligi shunchalik kuchli bo‘ladi. Mehnat taqsimotining bu "ko'rinmas" tomoni mehnat yoki ishlab chiqarish kooperatsiyasi deb ataladi. v Mehnat hamkorligi(latdan. hamkorlik - kooperatsiya) alohida korxonada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish shakli boʻlib, u ishchilarning ixtisoslashuviga asoslanadi. v Sanoat kooperatsiyasi ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish asosida muayyan mahsulotlarni birgalikda ishlab chiqarishni amalga oshiruvchi iqtisodiy mustaqil korxonalar (firmalar) o‘rtasidagi uzoq muddatli va barqaror aloqalar shaklidir. Demak, ijtimoiy mehnat taqsimoti iqtisodiy hayotda kishilar o‘rtasidagi hamkorlikning shakli, mexanizmi yoki usulidir.

Nazariy jihatdan ijtimoiy mehnat taqsimoti hodisasi yana cheklangan resurslar bilan ob'ektiv ravishda shartlanadi. Bu shuni anglatadiki, biron bir xo'jalik yurituvchi sub'ekt o'zini o'zi ta'minlash asosida normal yashay olmaydi, o'zi uchun zarur bo'lgan hamma narsani yarata olmaydi. Shuning uchun, aql-idrok sabablariga ko'ra, har bir kishi ixtisoslashgan alohida shakl mavjud bilim, malaka, ko'nikmalarga nisbatan o'zini qulay his qiladigan faoliyat.

Odamlar uzoq vaqtdan beri izolyatsiya qilish, faqat o'z iste'moli uchun mahsulot ishlab chiqarish mantiqsiz va foydasiz biznes ekanligini bilib oldilar. Har qanday biznes bilan shug'ullanadigan odam barcha hunarmandchilikka ega bo'lishi mumkin, ammo uning ishi samarasiz bo'lib qoladi.

Mehnat taqsimoti ibtidoiy jamiyatda vujudga kelgan. Bu, albatta, tabiiy edi, chunki u asosan odamlarning jinsi, yoshi va fiziologik xususiyatlarini hisobga oldi. Masalan, ayollar uy ishlari va bolalar, erkaklar esa oziq-ovqat olish va uy-joy qurish bilan shug'ullangan. Insonning yoshi va jismoniy holati, ovozi, eshitish, sezgi, jasorat va boshqa tabiiy ma'lumotlar ham mehnat taqsimotida muhim rol o'ynagan.

Vaqt o'tishi bilan mehnat taqsimoti tobora barqarorlashadi. Insoniyat tarixi ijtimoiy mehnat izolyatsiyasining uchta asosiy bosqichini ajratishga asos beradi yoki uchta yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti:

1) chorvador qabilalarning dehqonchilikdan ajralishi (10-12 ming yil oldin sodir bo'lgan);

2) hunarmandchilikning dehqonchilikdan ajralishi (7-8 ming yil avval sodir boʻlgan);

3) ayirboshlash operatsiyalari bo'yicha mutaxassislar sifatida savdogarlar qatlamlarini ajratish (bu taxminan 4,5 ming yil oldin sodir bo'lgan).

Ikki tarmoqdan (dehqonchilik va chorvachilik) ancha oldin boshlangan ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishi bugungi kunda yuzlab turli xil, nisbatan mustaqil iqtisodiy faoliyat turlarining shakllanishiga olib keldi. Bizning uzoq ajdodlarimiz ishlab chiqargan narsalarni barmoq bilan sanash mumkin. Bugungi kunda dunyoda o'n millionlab turli turdagi mahsulotlar va xizmatlar ishlab chiqarilmoqda, minglab kasblar va mehnat turlari mavjud. Bir qarashda biror narsa (masalan, qog'oz qisqichlari yoki gugurt) kabi ko'rinsa ham, bu ko'plab ixtisoslashgan ishlab chiqaruvchilarning hamkorlikdagi ishining natijasidir.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining asosiy darajalari:

korxonalarda mehnat taqsimoti. Bu ustaxonalar, bo'limlar, uchastkalar, ishchilarning ixtisoslashuvi;

korxonalar o'rtasidagi mehnat taqsimoti. Bu korxonalarning ma'lum mahsulotlar, ishlar, xizmatlar ishlab chiqarishga ixtisoslashuvi (masalan, tikuvchilik fabrikasi, sut zavodi, transport yoki Qurilish kompaniyasi va hokazo);

tarmoqlararo mehnat taqsimoti. Bu alohida sanoat tarmoqlarining taqsimlanishi: tog'-kon (ko'mir, gaz va boshqalar), pardozlash (metallurgiya, neftni qayta ishlash, to'qimachilik va boshqalar), qishloq xo'jaligi, savdo va boshqalar.

mamlakat hududlari o'rtasidagi mehnat taqsimoti. Bu ma'lum hududlarning ma'lum bir ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidir (masalan, Ukrainadagi Vinnitsa viloyati shakar mintaqasi sifatida, viloyat - ko'mir mintaqasi sifatida, Qrim va Karpat - kurort hududlari sifatida mashhur).

mamlakatlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti, yoki xalqaro mehnat taqsimoti. Bu butun mamlakatlarning ma'lum bir ishlab chiqarishga ixtisoslashuvidir (masalan, Yaponiya jahonga mashhur elektronika va elektronika ishlab chiqaruvchisi. yengil avtomobillar; Shveytsariya - qo'l soati, pishloq va shokolad; Braziliya - kofe).

Zamonaviyda sanoat ishlab chiqarish sezilarli ixtisoslikning uchta asosiy turi:

mavzu bo'yicha, yoki oziq-ovqat (avtomobillar, poyabzallar, dori-darmonlar va boshqalar ishlab chiqarish);

batafsil (podshipniklar, rezina, elim va boshqalar ishlab chiqarish);

operativ, yoki texnologik (dvigatellar yoki oynalarni o'rnatish, bo'yash, unni qadoqlash va boshqalar).

Mehnatning ixtisoslashuvini chuqurlashtirish chegara bilmaydi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti rivojlanishining asosiy omillari:

- odamlarning individual qobiliyatlari. Har bir inson o'z kuchi va qobiliyatiga qarab ish qidiradi. Ariza beruvchining ma'lum bir lavozimga muvofiqligi muammosi ham tashkilotlar tomonidan hal qilinadi, kadrlar xizmatlari... Ish qanchalik mas'uliyatli bo'lsa, uning ijrochisini tanlash shunchalik ehtiyotkorlik bilan amalga oshiriladi. Demak, xodimni tanlashda muhim omillardan biri uning psixologik tipi yoki temperamentining o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olishdir, chunki bu ma’noda odamlar tabiiy ravishda flegmatik, melanxolik, sangvinik va xoleriklarga bo‘linadi;

- tabiiy-iqlim sharoitlari. Muayyan mineral resurslarning mavjudligi, iqlim sharoiti, geografik joylashuvi va boshqalar - bu muhim omil, bu alohida hududlar va butun mamlakatlarning ixtisoslashuvi yo'nalishini belgilab berdi;

- an'analar (latdan. an'ana - transfer). Faoliyatning muayyan turidagi mahorat avloddan-avlodga o'tadi. Kulolchilik, to'qilgan to'quv, kashtado'zlik ko'ylaklar va boshqalar, masalan, Ukrainada shunday o'ziga xos an'analarga aylandi. Oilaviy sulolalar shakllanganda oilaviy kasbiy an'analar ham mavjud;

- tajriba. Kasb va ish joyini tanlashda odamlar ko'pincha rahbarlik qilishadi muayyan korxonalar ularning yashash joyi yaqinida joylashgan yoki ularda mavjud bo'lgan ma'lumotlar, maslahatlar.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti odamlarga va jamiyatga olib keladi katta iqtisodiy foyda, aynan:

ishlab chiqarish resurslaridan yanada oqilona foydalanishga yordam beradi. O'z biznesi bilan band bo'lgan odamlar mahoratga tezroq va osonroq kiradi, ularning ishi yanada sifatli bo'ladi. Ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarishda bir turdagi ish boshqasiga almashtirilganda bo'lgani kabi, vaqt emas, balki asbob-uskunalar to'liqroq qo'llaniladi. Hududiy mehnat taqsimotida har xil turdagi mahalliy xususiyatlardan samaraliroq foydalaniladi;

ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish uchun keng imkoniyatlar ochadi. Buning sababi shundaki, ixtisoslashuv texnologik operatsiyalarni imkon qadar soddalashtiradi. Bugungi kunda, masalan, daraxt tanasini kompyuter stoliga aylantira oladigan universal mashina deyarli yo'q. Ushbu ishlab chiqarish jarayoni alohida ixtisoslashtirilgan operatsiyalarga bo'linganda, tegishli mexanizmlardan va hatto avtomatik mashinalardan foydalanish juda mumkin bo'ladi;

mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirishga yordam beradi. Keling, ushbu kontseptsiyaning mohiyatini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat unumdorligi- asosiy ko'rsatkich samarali tashkil etish ishlab chiqarish. U ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki ishlab chiqarish birligiga sarflangan vaqt bilan belgilanadi: qancha ko'p ishlab chiqarish yoki bitta mahsulotga nima berilishi mumkin bo'lsa, mehnat shunchalik samarali bo'ladi. Mehnat unumdorligini oshirish tufayli mehnat resurslarini boshqa tarmoqlarga o‘tkazish uchun tejash, mahsulot ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish, aholi farovonligini oshirish imkoniyatlari yaratilmoqda. Mehnat unumdorligini oshirishning asosiy omillari uning ixtisoslashuvi, texnik jihozlanishi, malakasi va ishlab chiqaruvchining qiziqishidir.

Siyosiy iqtisod klassikasi Adam Smit o'zining mashhur "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" (1776) kitobini oddiy ustaxonada soch turmagi ishlab chiqarishni tashkil etish misoli bilan boshladi, bu faqat joriy etish tufayli ekanligini ko'rsatdi. o'n nafar ishchining qo'l mehnatiga ixtisoslashuvi, ishlab chiqarish hajmi 240 barobar (!) oshdi.

Shu bilan birga, ijtimoiy mehnat taqsimoti jamiyat uchun va sezilarli darajada yaratadi Muammolar, Misol uchun:

shaxs shaxsining bir tomonlama rivojlanishi. Biror mehnat faoliyatiga e'tiborni qaratib, unga o'z hayotining asosiy qismini berib, odam funksionerga (shaxs-funktsiya, qisman ishchi) aylanishga majbur bo'ladi;

ko'p turdagi ishlarning monotonligi va yoqimsizligi. Bu, birinchi navbatda, ishchi ko'pincha mashina tomonidan o'rnatilgan harakatlarning mexanik ijrochisi sifatida harakat qilganda, jismoniy mehnatga taalluqlidir. Konveyer texnologiyalari o'z ishlarida ayniqsa qiyin. Mehnatning monotonligi ishchilarning tez charchashiga olib keladi va buning natijasida kasallanish va ishlab chiqarish jarohatlari ko'payadi;

ishlab chiqaruvchilarning bir-biriga to'liq bog'liqligi, bu ularning aniq hamkorligi, ishlash natijalarining uzluksiz almashinuvini yo'lga qo'yish zarurligini oldindan belgilab beradi. Bu orqali korxonalarning haddan tashqari tor ixtisoslashuvi barcha iqtisodiy oqibatlar bilan ishlab chiqarishdagi uzilishlar xavfini oshiradi.

Va shunga qaramay, ijtimoiy mehnat taqsimotining iqtisodiy afzalliklari muhimroqdir va shuning uchun jamiyat ijtimoiy mehnat taqsimotini chuqurlashtirishdan va uning salbiy oqibatlarini minimallashtirishdan manfaatdor.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi nafaqat mutlaq, balki nisbiy afzalliklarga ham ega. v Mutaxassislikning mutlaq afzalliklari- bular u yoki bu ishlab chiqaruvchining (ishchi, korxona, mamlakat) boshqalardan malaka, mehnat unumdorligi yoki ishlab chiqarish xarajatlari bo'yicha aniq ustunliklari. v qarindosh, yoki ixtisoslashuvning qiyosiy afzalliklari unchalik aniq emas, chunki ular imkoniyat xarajatlarini o'z ichiga oladi. Ular bitta, to'g'ri tanlangan yo'nalish bo'yicha ixtisoslashuv va boshqa ishlab chiqaruvchilar bilan oqilona hamkorlik (almashinuv) har doim kattaroq iqtisodiy samara berishidan iborat.

Shartli misol yordamida mehnat taqsimotining nisbiy afzalliklarining mohiyatini ko'rib chiqamiz. Aytaylik, shifokor Ivanenko ham zo'r duradgor, unga xonalardan birining devoriga o'rnatilgan javon kerak. Shuning uchun uning ikkita ishlab chiqarish varianti bor edi: kabinetni o'zi yasash yoki haq evaziga duradgor yollash. Aytaylik, agar Ivanenko shaxsan o'zi garderob yasagan bo'lsa va unga 20 soat sarflagan bo'lsa, u bu vaqt uchun o'zining tibbiy ishini va undan tushgan daromadni, masalan, 800 grivnani (bir shifokor soatining shartli qiymati (40) ) xayriya qilishi kerak edi. UAH. ) 20 soatga ko'paytiriladi). Agar u ikkinchi muqobildan foydalansa - u duradgor yollaydi, keyin u 20 soat ichida kabinetni ham qiladi. va uning ishi uchun 500 UAH talab qiladi. (birlashtiruvchining vaqtinchalik stavkasi 25 UAH, 20 soatga ko'paytiriladi). Ko'rib turganingizdek, Ivanenkov shifokorining 300 grivnyasini yo'qotmaslik uchun duradgor yollash iqtisodiy jihatdan foydaliroq. qo'shimcha daromad (800 - 500).

nima uchun mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv mehnat unumdorligini oshiradi? va eng yaxshi javobni oldi

Nikolay Golubtsovdan javob [guru]
Ish qanchalik sodda bo'lsa, o'rgatish shunchalik oson, nazorat qilish osonroq bo'ladi, ish tezligini oshirish osonroq bo'ladi.

dan javob ilgrim[guru]
Shunday deydi YO'Q.

dan javob Nikolay Mavrin[guru]
Maqsad berilgan.

dan javob N_esta[yangi]
"" Ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv. Ishlar to'plami, odatda, butun ishni bajarishga urinayotgan bir kishiga qaraganda, har biri kam sonli maxsus vazifalarni bajaradigan ko'p odamlar bilan arzonroq bajarilishi mumkin. Ixtisoslashuv xarajatlarni pasaytiradi va shu bilan iste'molchi narxni to'laydi, degan g'oya qiyosiy ustunlik tamoyiliga kiritilgan. Mehnat taqsimoti ommaviy ishlab chiqarish tizimlarida yig'ish liniyasining asosiy tamoyilidir. ""

dan javob Andrey Kuznetsov[mutaxassis]
Inson uchun bu tarzda ishlash qulayroq, osonroq va tushunarliroqdir.