Mehnat taqsimoti uning unumdorligini oshirishga yordam beradi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti va ayirboshlash. Mehnatni tashkil etish shakllari

Mehnat taqsimoti iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim namunasidir.

Differentsiya deganda butunni turli qismlarga, shakl va bosqichlarga bo'lish, bo'linish tushuniladi. Mehnat taqsimoti - bu differentsiatsiya, ixtisoslashuv mehnat faoliyati, uning har xil turlarining yakkalanishi va birga yashashiga, jamiyatda mehnat faoliyati turlarining izolyatsiyasiga olib keladi. Mehnat taqsimoti funktsional va hududiy bo'lishi mumkin. Funktsional mehnat taqsimotining ijtimoiy va texnik kabi turlari mavjud.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu jamiyatdagi turli xil tabaqalashish ijtimoiy funktsiyalar, ma'lum kasbiy guruhlarga mansub kishilarning muayyan guruhlari tomonidan amalga oshiriladi va bu borada ishlab chiqarish va ishlab chiqarishning turli sohalarini taqsimlash (umumiy mehnat taqsimoti), ular o'z navbatida kichik tarmoqlarga bo'linadi (shaxsiy mehnat taqsimoti). Masalan, milliy iqtisodiyotning bunday tarmoqlari sanoat (og'ir, yengil), qishloq xo'jaligi (ekin, chorvachilik), transport (suv, havo, er) va boshqalar bilan ajralib turadi.

Ijtimoiy va texnik mehnat taqsimoti kasbiy mehnat taqsimotida o'z ifodasini topadi. Muayyan kasbni egallab, xodim ma'lum bir faoliyat sohasida ishlash uchun maxsus bilim oladi, u ishlab chiqarishdagi barcha ishlarni bajarmaydi, balki boshqa ishchilarga qaraganda samaraliroq bajaradigan ish turlariga ixtisoslashgan, ya'ni. qiyosiy ustunlikka ega.

Hududiy mehnat taqsimoti mintaqaviy bo'lib, mamlakat ichidagi mintaqalar o'rtasida va dunyoning turli mamlakatlari o'rtasida o'tkaziladigan xalqaro.

Mehnat taqsimoti ko'p asrlar davomida ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyoti va jamiyatni tashkil etish murakkabligining oshishi natijasida rivojlandi. Uning chuqurlashish omillari ilmiy -texnik taraqqiyot, shuningdek, bozor munosabatlarining rivojlanishi hisoblanadi. Ilmiy -texnik taraqqiyot yangi mahsulotlar va sanoatning paydo bo'lishiga olib keladi va bozorlarning kengayishi mahsulot ishlab chiqaruvchilar o'rtasida almashinuvni osonlashtiradi va ularning ehtiyojlarini qondirishga yordam beradi. O'z navbatida, mehnat taqsimotining chuqurlashishi - eng muhim omil mehnat unumdorligining o'sishi va mahsulot sifatining yaxshilanishi. Zamonaviy iqtisodiyot yuqori darajada ixtisoslashgan va har xil tovarlarni diversifikatsiyalashgan ommaviy ishlab chiqarishga asoslangan. Shu bilan birga, mehnat taqsimoti ba'zi muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, masalan, muntazam vazifalarni bajarishning monotonligi, ma'lum kasblarga talab yo'qligida paydo bo'ladigan texnologik ishsizlik, iqtisodiyotga tahdid soladigan surunkali ishsizlik, agar u ishchi kuchini o'zlashtira olmasa. mehnat unumdorligining oshishi natijasida.

Mehnat taqsimoti ixtisoslashuv shaklida amalga oshiriladi. Ixtisoslashuv - bu mehnat taqsimotining shakli bo'lib, bunda har bir xo'jalik yurituvchi sub'ekt o'z ishlab chiqarish kuchini bir yoki bir nechta faoliyatga jamlaydi. Bu ruxsat beradi iqtisodiy tizim foydalanish cheklangan resurslar yanada samarali va shuning uchun ixtisoslik bo'lmaganidan ko'ra ko'proq tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqaradi va iste'mol qiladi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining shakli - bu ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi bo'lib, u ishlab chiqarishning ayrim turlarini yoki ularning bir qismini mustaqil tarmoqlar, tarmoqlar va ixtisoslashgan korxonalarda kontsentratsiyalash jarayonini aks ettiradi. Ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarish mahsulot va texnologik jarayonlarning bir xilligi, maxsus uskunalar va kadrlar bilan tavsiflanadi.

Ishlab chiqarish ixtisoslashuvining asosiy turlari

Mavzu,

batafsil (birlik-birlik) va

texnologik.

Mavzu bo'yicha ixtisoslashuv tayyor mahsulotlarni ishlab chiqarishni anglatadi (masalan, avtomobil SHUDES, poyabzal fabrikalari va boshqalar), batafsil ixtisoslashuv - butlovchi qismlar ishlab chiqarish (ehtiyot qismlar va yig'ilishlar ishlab chiqaruvchi korxonalar, masalan, avtomobil zavodi, avto yig'ish zavodi). va boshqalar), texnologik - yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqarish (masalan, mashinasozlikda quyish, zarb va presslash zavodlari).

Texnik (birlik) mehnat taqsimoti - bu mehnatni korxona yoki tashkilot ichidagi bir qancha qisman funktsiyalarga, operatsiyalarga bo'lish. Bu mashinasozlik texnologiyasiga asoslangan ommaviy sanoat ishlab chiqarishiga xosdir.

Ishlab chiqarishni rivojlantirish uchun ijtimoiy mehnat taqsimotining uchta asosiy shakli mavjud: individual, xususiy va umumiy. Yagona mehnat taqsimoti korxonalarning ixtisoslashuvi va ularning ishlab chiqarish bo'linmalari (ustaxonalar, uchastkalar) bilan ifodalanadi. Ixtisoslashish deganda bir hil (profilli) mehnat mahsuloti ishlab chiqarish kontsentratsiyasi tushuniladi. U quyidagi shaklda mavjud: predmet shakli, batafsil shakli (mahsulotning bo'laklari va qismlari, detallari) va texnologik shakli (ishlab chiqarish bosqichlari va usullari).

Ixtisoslashuvning predmet shakli deganda foydalanishga tayyor va (yoki) ekspluatatsiya qilinadigan mehnat mahsulotlari ishlab chiqarishni ajratish tushuniladi (masalan, asbob -uskunalar, kiyim -kechak va boshqalar).

Ixtisoslashuvning batafsil shakli ishlab chiqarilgan mahsulotni tugatish uchun mo'ljallangan qismlar (birliklar, qismlar) yoki ta'mirlash vaqtida eskirganini almashtirish uchun ehtiyot qismlar sifatida tavsiflanadi. tayyor mahsulotga biriktirilgan ehtiyot qismlar, asboblar va aksessuarlar sifatida ...

Ixtisoslashning texnologik yoki bosqichli shakli-ishlab chiqarishning alohida bosqichlarini (bosqichlarini) mustaqil sifatida ajratish (masalan, quyma quyishning markazlashtirilgan, presslash, payvandlash ishlab chiqarish).

Bugungi kunga kelib, amalda uchta shaklda rivojlangan ixtisoslashuv turlari tasniflanadi, ular mehnatning turlarga, turlarga, sinflarga va boshqalarga ko'ra farqlanish jarayonlarini chuqurroq ochib beradi. bosqichma -bosqich bosqichma -bosqich o'tish orqali nafaqat korxonalarda, balki mintaqalarda ham.

Bu tendentsiyadan kelib chiqadiki, mehnat taqsimoti yangi bosqichga ko'tarildi, bu shaxsiy va ijtimoiy mehnat taqsimoti o'rtasida oraliq o'rinni egallaydigan shaxsiy mehnat taqsimoti darajasiga ko'tarildi.

Shunday qilib, iqtisodiy rayonning ixtisoslashuvining rivojlanishi muqarrar ravishda Rossiya Federatsiyasining tarkibiy bo'linmalari, boshqa ma'muriy birliklar (viloyatlar, tumanlar, shaharlar), sanoat va agrosanoat komplekslarining ixtisoslashuvining bosqichlarini aniqlashtirish zaruriyatini keltirib chiqaradi.

Sanoat va faoliyat turlarining ixtisoslashuvining rivojlanishi assotsiatsiyalarda, korxonalarda, ustaxonalarda va uchastkalarda amalga oshiriladigan mahsulotlar, yig'ilishlar, ehtiyot qismlar, ishlab chiqarish bosqichlarining xilma -xilligini izchil cheklashga olib keladi.

Uzoq vaqt davomida tarmoqlararo ishlab chiqarish deb ataladigan turli sohalarda ishlatiladigan mahsulotlar va ehtiyot qismlar ishlab chiqarish ajralib turardi (masalan, normallashtirilgan detallar, yig'ilishlar, mahkamlagichlar ishlab chiqarish).

Mashinalar, agregatlar, qismlar va texnologik jarayon bosqichlari tasnifi bosqichlariga qarab ishlab chiqarish ixtisoslashuvining differentsiatsiyasi mahsulot dizaynining konstruktiv va texnologik bir xilligiga olib keladi (turlari, sinflari, turlari, turlari, ishlab chiqarish bosqichlari bo'yicha). ehtiyoj va talab.

Ixtisoslashuvning mohiyati va shakllarining xususiyatlariga asoslanib, agar u ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni ta'minlab, ilg'or texnologiya, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish imkoniyatiga erishsa, uni istalgan yo'nalishda rivojlanishini iqtisodiy jihatdan oqlangan deb hisoblash mumkin.

Ixtisoslashish - bu cheksiz rivojlanayotgan jarayon va har bir bosqichda, har bir bosqichda o'ziga xos vazifalarni qo'yadi va ularni hal qilishning yangi usullari va yo'llarini belgilaydi.

Ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi ishlab chiqarish va kooperatsiya kontsentratsiyasi bilan uzviy bog'liqdir. Hamkorlik deganda xo'jalik yurituvchi sub'ektlar: hududlar, tarmoqlar va to'g'ridan-to'g'ri ma'lum mahsulotlarni birgalikda ishlab chiqaruvchi korxonalar o'rtasida o'rnatilgan uzoq muddatli ishlab chiqarish-iqtisodiy aloqalar tushuniladi.

Hamkorlikda ishtirok etayotgan korxonalar, qoida tariqasida, iqtisodiy jihatdan mustaqil, shuning uchun etkazib berish shartnoma asosida amalga oshiriladi. Korxonalar asosan to'g'ridan -to'g'ri ishlab chiqarish qaramligida bo'ladi, ayniqsa, agar kooperativ aloqalar mahsulotlarni birgalikda ishlab chiqarish texnologik jarayoni bilan aniqlansa, lekin ular faqat imkoniyatlardan to'liq foydalanish maqsadida amalga oshirilganda bilvosita aloqada bo'lishi mumkin. asosiy texnologik jarayonlar bilan aniqlanmagan (ortiqcha quvvatlar bor).

Hamkorlikning shakllari va yo'nalishlari nomlari bo'yicha va asosan ixtisoslashuv shakllari va yo'nalishlariga to'g'ri keladi, chunki ular ixtisoslikning rivojlanishi bilan bog'liq holda paydo bo'ladi. Ob'ektning ixtisoslashuvi qanchalik tor bo'lsa, yakuniy mahsulotni ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi subpudratchilar va boshqa korxonalar shuncha ko'p bo'ladi.

Shuning uchun hamkorlikning mavzusi, batafsil va texnologik shakllari ajratiladi. Yo'nalishlar orasida sanoat, birlashmalar, korxonalar, iqtisodiy va ma'muriy hududlar, sanoat majmualari va boshqalar o'rtasidagi hamkorlik ajralib turadi.

Tuman ichidagi kooperatsiya deganda bitta tuman hududida joylashgan korxonalarning ishlab chiqarish aloqalari tushuniladi. Tumanlararo hamkorlik deganda turli hududlarda joylashgan korxonalarning ishlab chiqarish aloqalari tushuniladi.

Xuddi shunday, korxonalarning tarmoqqa bog'liqligi asosida tarmoqlararo va tarmoqlararo kooperatsiya ajratiladi.

Ixtisoslashuv va kooperatsiyaning kumulyativ ta'siri ishlab chiqarish kontsentratsiyasida namoyon bo'ladi. Mehnat taqsimotiga asoslangan ishlab chiqarish kontsentratsiyasi texnologik tizimlar doirasida ixtisoslashgan (bir hil) ishlab chiqarishning kontsentratsiyasidan iborat. sanoat korxonalari, uyushmalar va ishlab chiqarishlar va mintaqalar ichida.

Ishlab chiqarishning mutlaq va nisbiy kontsentratsiyasini farqlash. Mutlaq ishlab chiqarish birliklarining hajmini, nisbiy esa har xil o'lchamdagi ishlab chiqarish birliklari o'rtasida bir hil mahsulot ishlab chiqarish hajmining taqsimlanishini tavsiflaydi.

Mehnat taqsimotining ijtimoiy shakllari va ilmiy -texnika taraqqiyotining rivojlanishi ta'sirida ishlab chiqarishni kontsentratsiyalashning to'rt turi: agregat, texnologik, zavod va tashkiliy -iqtisodiy shakllar rivojlandi.

Umumiy kontsentratsiya - bu mashina va uskunalarning birlik hajmini oshirish (birlik). Masalan, elektr energetikasida turbinalarning birlik quvvati ortib bormoqda, mashinasozlikda "protsessing markazi" tipidagi ko'p funktsiyali dastgohlar, sonli boshqariladigan mashinalar, ko'p funktsiyali kompyuterlar, universal kompyuter yordamida loyihalash tizimlari ishlab chiqarilmoqda. kimyoviy uskunalar va boshqalar o'sib bormoqda.

Texnologik kontsentratsiya - ishlab chiqarish quvvatini oshirish usuli. Bunday kontsentratsiya bir xil turdagi asbob -uskunalar sonini ko'paytirish orqali intensiv tarzda, yig'indida va keng miqyosda rivojlanishi mumkin. Texnologik kontsentratsiyaning namunasi quyma quyma ishlab chiqarishning ixtisoslashgan quvvatlari - sentrolitlar, yigiruv, to'quvchilik tarmoqlari, ishlov berish va yig'ishda uzluksiz va ommaviy ishlab chiqarish, kimyo, engil va oziq -ovqat sanoatida avtomatlashtirilgan va avtomatik ishlab chiqarishdir.

Zavod kontsentratsiyasi korxona va tarmoqlar hajmini oshirish hisobiga amalga oshiriladi. U nafaqat agregat va texnologik kontsentratsiya asosida, balki birlashish orqali ham rivojlanib, bir nechta tarmoqlarni birlashtirdi. Bu, qoida tariqasida, ixtisoslashtirilgan korxonalar (masalan, AvtoVAZ) va sanoat komplekslari bo'lib, ular bir yoki bir nechta sohalarda turli tarmoqlarni o'z ichiga oladi.

Tashkiliy -iqtisodiy kontsentratsiya - bu korxonalar uyushmalarini tuzish. Sanoatlarda ko'p sonli turli uyushmalar tuzildi. Ularning barcha modifikatsiyasini quyidagi mezonlarga ko'ra tasniflash mumkin: ishlab chiqarish faoliyatining mohiyati; faoliyat ko'lami; uyushmani tashkil etuvchi bo'linmalarning huquqiy mustaqilligi; ixtisoslashuv va konsentratsiya shakllari.

Ishlab chiqarish faoliyatining tabiati bo'yicha uyushmalar ishlab chiqarishga bo'linadi; ilmiy; tadqiqot va ishlab chiqarish; o'quv va ilmiy uyushmalar (UNO); tadqiqot va ishlab chiqarish (NPO); ilmiy -texnik (STO); o'quv-ilmiy-ishlab chiqarish (UNPO); agrosanoat birlashmalari (APO); sanoat korxonalari (kompyuter) va boshqalar.

Butunittifoq, respublika, mintaqaviy, tarmoq, tarmoqlararo va mahalliy birlashmalar faoliyatining ko'lami va hududida farq qiladi.

Uyushma qonuniy mustaqil korxonalarni, mustaqillikdan mahrum bo'lgan korxonalarni o'z ichiga olishi mumkin, bunda faqat bosh korxona harakat qiladi yuridik shaxs va aralash mulkchilik korxonalari. Agar assotsiatsiya uyushma bo'lgan qonuniy huquqlarga ega bo'lgan bosh korxonaga ega bo'lsa, qolganlarning hammasi ishlab chiqarish ob'ektlari, qonuniy huquqlarga ega bo'lmagan ustaxonalar yoki ularga uyushma tomonidan berilgan huquqiy mustaqilligi cheklangan korxonalar vazifasini bajaradi.

Uyushma tuzishning asosiy tamoyili ishlab chiqarishni ixtisoslashuv asosida to'plash bo'lgani uchun, shu asosda ular, shuningdek, ishning ixtisoslashuvining batafsil, texnologik shakllari, faoliyat turlari, ishlab chiqariladigan mahsulotlari bilan uyushmalarga bo'linadi. ma'lum bir hududda.

Shunga o'xshash materiallar

→
→
→
→
→

Mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimoti- mehnat faoliyatining ayrim turlarini izolyatsiya qilish, o'zgartirish, konsolidatsiyalashning tarixan o'rnatilgan jarayoni, bu differentsiatsiyaning ijtimoiy shakllarida va mehnat faoliyatining har xil turlarini amalga oshirishda sodir bo'ladi.

Ajratish:

Jamoat ishlab chiqarish tarmoqlari bo'yicha umumiy mehnat taqsimoti;

Xususiy mehnat taqsimoti;

Tashkilotlar ichida texnologik, malakaviy va funktsional xususiyatlarga ko'ra yagona mehnat taqsimoti.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi (sinergetik ta'sir):

  • Oddiy takrorlanadigan operatsiyalarni bajarish ko'nikmalari va avtomatizmini rivojlantirish
  • Turli xil operatsiyalar o'rtasida o'tish vaqtini qisqartirish

Mehnat taqsimoti kontseptsiyasi Adam Smit tomonidan besh jildli "Millatlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish" risolasining birinchi uch bobida to'liq tasvirlangan.

Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti- jamiyatda odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Ijtimoiy bo'linish mehnat- bu mehnatni birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruv mehnatiga bo'lish. (F. Engels "Anti-Dyurring" op., V. 20, 293-bet)

Mehnat taqsimoti olib keldi zamonaviy dunyo katta xilma -xillik mavjudligiga turli kasblar va sanoat. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini zarur bo'lgan hamma narsalar bilan deyarli to'liq ta'minlashga majbur bo'ldilar, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va farovonlikka olib keldi. Evolyutsiya, ilmiy -texnik taraqqiyotning deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalari, ya'ni savdo almashinuvi orqali jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Ish muhandisligi nuqtai nazaridan, mehnat taqsimoti - bu biznes jarayonlarining funktsional parchalanishi. Funktsiyalarning bunday qismini ko'pincha alohida shaklda ajratish mumkin, keyinchalik ularni avtomatlashtirishga yoki mashinaga ishonib topshirish mumkin bo'ladi. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va yaqin munosabatlarga ega, masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan. Intellektual ish sohasida uning bo'linishi ham mumkin va juda foydali.

Mehnat taqsimoti - mehnatni tashkil etishning butun tizimining birinchi bo'g'ini. Mehnat taqsimoti - bu izolyatsiya har xil turlari mehnat faoliyati va bo'linish mehnat jarayoni qismlarga bo'linadi, ularning har birini umumiy funktsional, kasbiy yoki malakali birlashtirilgan ma'lum bir ishchilar guruhi bajaradi.

Masalan, buxgalteriya hisobida ishlashning asosiy usuli - bu mutaxassislarning mehnat taqsimoti. Biz xodimlarning ishini hududlar bo'yicha taqsimlaymiz buxgalteriya etakchi mutaxassislar va auditorlar rahbarligi ostida, ular o'z ishlarining maksimal samaradorligiga erishishga imkon beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish sohasidagi ishlanmalarni va buxgalteriya xizmatlarini boshqarish tajribasini dinamik ravishda birlashtiramiz.

Shuningdek qarang


Wikimedia fondi. 2010 yil.

  • Siyosiy iqtisod
  • Masariq, Tomas Garrigu

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'rib chiqing:

    Mehnat bo'linishi- "R." atamasi. T. " jamiyatlarda ishlatiladi. fanlar boshqacha ma'noda. Jamiyatlar. R. t.Tamma bo'yicha bajariladigan har xil ijtimoiy funktsiyalar, faoliyat turlarining birligi sifatida jamiyatda farqlanish va birgalikdagi yashashni bildiradi. odamlar guruhlari ....... Falsafiy entsiklopediya

    Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) Funktsiyalar, vazifalar yoki faoliyatlarning tizimli (lekin oldindan rejalashtirilgan yoki majburiy emas) taqsimoti. Aflotun Respublikasi (Aflotun) funktsional mehnat taqsimoti haqida gapiradi: faylasuflar qonunlarni belgilaydilar, ... ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

    Mehnat bo'linishi Zamonaviy ensiklopediya

    Mehnat bo'linishi- mehnat faoliyatining differentsiatsiyasi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birga yashashi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti, jamiyatda odamlarning ayrim guruhlari bajaradigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarni farqlashi va shu munosabat bilan taqsimlanishi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

    Mehnat taqsimoti- Mehnatning bo'linishi, mehnat faoliyatining differentsiatsiyasi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birga yashashi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti, jamiyatda odamlarning muayyan guruhlari bajaradigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarni farqlash va ... Tasvirlangan ensiklopedik lug'at

    Mehnat bo'linishi- (mehnat taqsimoti) unga ko'ra ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv sodir bo'ladigan tizim. Uning ikkita afzalligi bor: birinchidan, ishchilar ular solishtirma ustunlikka ega bo'lgan ish turlariga ixtisoslashgan (qiyosiy ... ... Iqtisodiy lug'at

    Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) Ishchilarni ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuvi (yoki boshqa har qanday iqtisodiy faoliyat). Adam Smit (1723-1790) "Millatlar boyligi" asarida mehnat taqsimotining o'sishiga eng katta hissa qo'shgan ... ... Biznes lug'ati

    Mehnat taqsimoti- ajralish mehnat funktsiyalari bo'linishga muvofiq ishchi jamoa a'zolari (zveno, brigada) o'rtasida ishlab chiqarish jarayoni tarkibiy jarayonlar va operatsiyalarga kiradi. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Iqtisodiyot va sotsiologiya ... ... Qurilish materiallari atamalari, ta'riflari va tushuntirishlari ensiklopediyasi

    mehnat taqsimoti- birgalikdagi mehnat jarayonida odamlarning faoliyatini aniqlash. [GOST 19605 74] Mehnatni, ishlab chiqarishni tashkil etish mavzulari ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

    Mehnat bo'linishi- ingliz. mehnat taqsimoti; Nemis Arbeitsteilung. 1. Jamiyat ichidagi ishlab chiqarish rollari va ixtisoslashuvlarining funktsional birlashtirilgan tizimi. 2. E. Dyurkgeymga ko'ra, material uchun zarur shart va intellektual rivojlanish jamiyat; manba… … Sotsiologiya entsiklopediyasi

Kitoblar

  • Milliy iqtisodiyotda adolat. Mehnat taqsimoti, G. Shmoller. O'quvchilarni mashhur nemis iqtisodchisi va tarixchisi Gustav Shmollerning milliy iqtisodiyot muammolarini o'rganishga bag'ishlangan kitobi taklif qiladi. Kitobning birinchi qismida muallif ...

Nima uchun mehnat taqsimoti va mutaxassislik mehnat unumdorligini oshiradi? va eng yaxshi javobni oldi

Nikolay Golubtsovning javobi [guru]
Ish qanchalik sodda bo'lsa, o'rgatish shunchalik oson, nazorat qilish oson, ish tezligini oshirish osonroq.

Dan javob Zulm[guru]
Shunday deydi.


Dan javob Nikolay Mavrin[guru]
Maqsad berilgan.


Dan javob Iimur Ivanov[guru]
Bu nimaga bog'liq. Bu kompleksda bu ish qanday ta'minlanishi va tashkil etilishiga bog'liq. Agar ishlab chiqarish jarayonining har bir tsiklini bajarish uchun etarlicha tor mutaxassislar bo'lsa, unda bu albatta yordam beradi. Agar sizda, masalan, ayvonni supuradigan farrosh va faqat bitta ishlab chiqarish operatsiyasini bajarishga qodir bo'lgan boshqa bir kishi juda mahorat bilan ishlasa va 50 kishi kerak bo'lsa, unda, albatta, yo'q ... hissa qo'shmaydi.


Dan javob N_esta[yangisi]
"" Ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv. Ishlar to'plamini, odatda, har bir kishi bir nechta maxsus topshiriqlarni bajargan holda, butun ishni bajarishga urinayotgan odamlarga qaraganda arzonroq bajarilishi mumkin. Ixtisoslashuv xarajatlarni kamaytiradi va shu bilan iste'molchi narxni to'laydi degan fikr qiyosiy ustunlik tamoyiliga asoslanadi. Mehnat taqsimoti ommaviy ishlab chiqarish tizimlarida yig'ish liniyasining asosiy printsipidir. ""


Dan javob YO'Q[guru]
Barcha tirik mavjudotlar va Odamlarning tug'ma mulki, shu jumladan har qanday maqsadga erishish uchun o'z faoliyatining xarajatlarini kamaytirish istagi. O'xshash yoki bir xil maqsadlarga erishish uchun o'xshash shartlarni takrorlashda, maqsadga erishishni o'rganish, eng kam xarajatli yo'lni tanlash demakdir. Va mehnat unumdorligi - bu maqsadga erishish uchun xarajatlar miqdori (nima bo'lishidan qat'iy nazar - kaloriya. Vaqt) - mahsulot.


Dan javob Andrey Kuznetsov[mutaxassis]
Odamning bu tarzda ishlashi qulayroq, osonroq va tushunarli.

Iqtisodiy taraqqiyot tabiatning o'zi - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlariga qarab funktsiyalarni taqsimlashga asoslangan. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi ba'zi bir guruh yoki shaxs aniq belgilangan ish turini bajarishga qaratilganligini, boshqalari esa boshqa faoliyat bilan shug'ullanishini nazarda tutadi.

Mehnat taqsimotining bir qancha ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti- Bu har xil turdagi faoliyatni izolyatsiya qilish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni bo'lib, u ijtimoiy differentsiatsiya va mehnat faoliyatining har xil turlarini amalga oshiradi. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o'zgarib bormoqda va har xil turdagi mehnat faoliyati tizimining o'zi tobora murakkablashib bormoqda, chunki mehnat jarayonining o'zi murakkablashib, chuqurlashib bormoqda.

Mehnat taqsimoti(yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish printsipi deb ataladi, unga ko'ra individual alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Bu tamoyilning ishlashi tufayli, cheklangan miqdordagi resurslarga ega bo'lgan holda, odamlar har bir kishi o'zi uchun kerak bo'lgan hamma narsani ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Shuningdek, mehnat taqsimotini keng va tor ma'noda ajrating (K. Marksga ko'ra).

IN keng ma'noda mehnat taqsimoti Bu o'ziga xos xususiyatlarga ega va bir vaqtning o'zida bir -birlari bilan mehnat, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning agregatlari, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma -xilligini iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoqli iqtisodiy fanlar, demografiya va boshqalar ko'rib chiqadi. Hududiy, shu jumladan xalqaro, mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Har xil ishlab chiqarish funktsiyalari nisbatini ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K. Marks "mehnat taqsimoti" atamasini ishlatishni afzal ko'rdi.

Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu ijtimoiy mehnat taqsimoti, uning ijtimoiy mohiyatiga ko'ra, inson faoliyati sifatida, bu ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - bu ishlab chiqaruvchi kuchlarning borishini to'g'ridan -to'g'ri ifoda etuvchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektga ko'ra taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma -xilligi odamlarning tabiatni assimilyatsiya qilish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan birga o'sadi. Biroq, sinf tuzilmalarida ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki unga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir ko'rsatadi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z -o'zidan faoliyat xususiyatiga ega emas va odamning ijtimoiy munosabatlari, madaniyati, ma'naviy boyligi va o'zini qayta ishlab chiqarish usuli sifatida harakat qilmaydi. odam. Bu qisman funktsiyalar o'ziga xos ma'no va mantiqqa ega emas; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro etuvchi va boshqaruvchi mehnatning bo'linishi, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalar. Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi - bu ularning ajralib ketishi. Mehnat taqsimoti muqarrar ravishda tarixiy ravishda sinfiy bo'linishga aylanadi.

Jamiyat a'zolari ayrim tovarlarni ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyat paydo bo'ldi kasb- har qanday tovarni ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan faoliyatning ayrim turlari.

Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishi ishlab chiqarishning bir turi bilan shug'ullanadi degani emas. Ma'lum bo'lishicha, bir nechta odam bilan shug'ullanish kerak alohida tur ishlab chiqarish yoki shunday qilib, bir kishi bir nechta tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi.

Nima uchun? Gap shundaki, aholining ma'lum bir mahsulotga bo'lgan ehtiyoji va ma'lum bir kasbning unumdorligi nisbati. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolari uchun etarli baliq tuta oladigan bo'lsa, bu fermada bitta baliqchi bo'ladi. Ammo, agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati iqtisodiyotning barcha a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondira olmasa, birdaniga bir necha kishi ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulolchi jamiyat iste'mol qila olmaydigan shunchalik ko'p idishlarni ishlab chiqarishi mumkin bo'lsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'ladi, u boshqa narsalarni, masalan, qoshiq yoki tarelkani ishlab chiqarishi mumkin.

Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyat hajmiga bog'liq. Muayyan aholi uchun (ya'ni ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va kattaligi uchun) kasbning maqbul tuzilishi mavjud bo'lib, unda har xil ishlab chiqaruvchilar ishlab chiqargan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladigan korxonada ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narx. Aholi sonining ko'payishi bilan mashg'ulotlarning maqbul tuzilishi individual shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar sonini ko'paytiradi va ilgari bir kishiga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlariga ishonib topshiriladi. turli odamlar.

Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni ma'lum bir tovar ishlab chiqarishga jamiyatning alohida a'zolarining ixtisoslashish darajasi bilan farq qiladigan bir necha bosqichlarni bosib o'tdi.

Mehnat taqsimoti odatda amalga oshiriladigan xususiyatlarga qarab bir necha turga bo'linadi.

Tabiiy mehnat taqsimoti: mehnat faoliyati turlarini jinsi va yoshiga qarab ajratish jarayoni.

Texnik mehnat taqsimoti: ishlatilgan ishlab chiqarish vositalarining tabiati, birinchi navbatda texnologiya va texnologiya bilan belgilanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti: tabiiy va texnik mehnat taqsimoti iqtisodiy omillar, uning ta'siri ostida har xil turdagi mehnat faoliyatining izolyatsiyasi, farqlanishi mavjud.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana 2 ta kichik turni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish shartlari, ishlatiladigan xom ashyoning tabiati, texnologiyasi, uskunalari va ishlab chiqarilgan mahsuloti bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti- Bu har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy taqsimoti. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitidagi farqlar bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham oldindan belgilanadi.

Ostida geografik mehnat taqsimoti biz ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundan iborat turli mamlakatlar(yoki mintaqalar) bir -birlari uchun ishladilar, shuning uchun mehnat natijasi bir joydan ikkinchisiga ko'chirildi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va iste'mol joyi o'rtasida farq bor edi.

Tovar jamiyati sharoitida, geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotni iqtisoddan iqtisodga o'tkazishni nazarda tutadi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin ayirboshlash bu sharoitda faqat "mohiyati" emas, balki geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "aniqlash" belgisidir.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:

Umumiy mehnat taqsimoti mahsulotning shakllanishida bir -biridan farq qiladigan katta faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.

Xususiy mehnat taqsimoti - bu ishlab chiqarishning katta turlari doirasida alohida tarmoqlarni ajratish jarayoni.

Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida tarkibiy qismlarini ishlab chiqarish izolyatsiyasini, shuningdek individual texnologik operatsiyalarni izolyatsiyalashni tavsiflaydi.

Differentsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiyasi va ishlatilayotgan mehnatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ayrim tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat.

Ixtisoslashuv differentsiatsiyaga asoslangan, lekin u harakatlarni mahsulotlarning tor doirasiga yo'naltirish asosida rivojlanadi.

Universalizatsiya - bu ixtisoslashuvning aksi. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.

Diversifikatsiya - bu mahsulot turlarini kengaytirish.

Ishchi kuchining rivojlanishidagi eng katta yutuqlarni va san'at, mahorat va zukkolikning ulushini belgilab beradigan A. Smit ilgari surgan birinchi va asosiy bayonot, natijada u (taraqqiyot) yo'naltiriladi va qo'llaniladi. mehnat taqsimoti to'g'risida. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishi, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotining rivojlanishi uchun eng muhim va qabul qilinmaydigan shartdir. A. Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimoti harakatining eng oddiy misolini - pimlarning elementar ishlab chiqarishini ko'rsatadi. Bu ishlab chiqarishda o'qimagan va unda ishlatiladigan dastgohlar bilan ishlashni bilmaydigan ishchi (mashinalarning ixtirosiga aynan mehnat taqsimoti sabab bo'lgan) kuniga bir pin yasashning o'zi qiyin. Bunday ishlab chiqarishda mavjud bo'lgan tashkilotda, kasbni bir nechta mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida mashg'ulotdir. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi to'g'rilaydi, uchinchisi kesadi, to'rtinchisi uchini keskinlashtiradi, beshinchisi boshiga mos keladigan tarzda silliqlaydi, uni ishlab chiqarish uchun yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiya kerak, bundan tashqari uning biriktirilishi, jilolanishi kerak. pinning o'zi, qadoqlash tayyor mahsulotlar... Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli ketma -ket operatsiyalarga bo'linadi va ishlab chiqarishning tashkil etilishiga va korxona hajmiga qarab, ular har birida alohida bajarilishi mumkin (bitta ishchi - bitta operatsiya) yoki birlashtiriladi. 2 - 3 (bitta ishchi - 2-3 operatsiya). Bu eng oddiy misolda A. Smit yolg'iz ishchi mehnatidan ko'ra bunday mehnat taqsimotining shubhasiz ustuvorligini tasdiqlaydi. 10 ishchi kuniga 48000 pin ishlab chiqarar edi, bittasi esa yuqori voltajda 20 ta ishlay olardi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik katta bo'lmasin, mehnat unumdorligining oshishiga olib keladi. Keyingi rivojlanish(hozirgi kungacha) iqtisodiyotning istalgan sohasida ishlab chiqarish A. Smitning "kashfiyoti" ning eng aniq tasdig'i edi.

Iqtisodiy rivojlanishning ibtidoiy kommunal modeli: shakllanishining asosiy bosqichlari va xususiyatlari.

Belgilar:

Ishlab chiqaruvchi kuchlarning past darajadagi rivojlanish darajasi va ularni sekin takomillashtirish

Kollektiv o'zlashtirish Tabiiy boyliklar va ishlab chiqarish natijalari

Teng taqsimot, ijtimoiy tenglik

Xususiy mulk, ekspluatatsiya, sinflar va davlatning yo'qligi

Jamiyat rivojlanishining past sur'atlari.

Bosqichlar:

Paleolit ​​(qadimgi tosh davri) - miloddan avvalgi 3 million - 12 ming yil

Mezolit (o'rta tosh davri) - miloddan avvalgi 12 - 8 ming yil

Neolit ​​(yangi tosh davri) - miloddan avvalgi 8 - 3 ming yil

1 -erta paleolit ​​(miloddan avvalgi 100 ming yilgacha). Pitekantrop, Sinantrop, Neandertal - yig'ish, baliq ovlash va ovchilik.

2-O'rta paleolit ​​(40 ming yil oldin tugagan). Neandertallar bilan birga Kromanyon odami. Aniq nutq. Yong'in qilish. Tosh texnologiyasi.

3-kech paleolit ​​(miloddan avvalgi XII ming yillikda tugallangan). Matriarxiya. Ommaviy taqiq... Oddiy maqsadli iqtisod - ov, baliq ovlash va yig'ish. Tosh texnologiyasi darajasi oshdi. Mehnat bo'linmasdan oddiy kooperatsiya sifatida. Hamma narsa umumiy mulkka tegishli. Ishlab chiqarishning mehnat taqsimoti. Jamoalar o'rtasida almashinuv.

4-mezolit (miloddan avvalgi XII-VIII ming yillik). Shaxsiy ov. Qurollarni takomillashtirish, kamon ko'rinishi. Baliq ovlashning yangi usullari. Og'irlikni engillashtirish va tosh asboblar hajmini kamaytirish. Pastki ovchilar, yig'uvchilar va baliqchilardan iborat fermer xo'jaligi. Kollektivlashtirish printsipi. Qayiqlardan foydalanish. Yangi erlarning o'zlashtirilishi. Eng yaqin klanlarning bir qismi qabilaga birlasha boshladi. Patriarxiya.

5-neolit ​​(miloddan avvalgi VIII-IV ming yillik). Birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti dehqonchilik va chorvachilik. Keyin ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti - hunarmandchilikning ajralib chiqishi Qishloq xo'jaligi- mehnatni individuallashtirish, xususiy mulkchilikning paydo bo'lishi va rivojlanishi. Birinchi hunarmandchilik - kulolchilik. "Neolit ​​inqilobi" - paydo bo'lishi yangi texnologiya, ishlab chiqarish shakllari va turmush tarzi, yangi hududlarni o'zlashtirish va ulardan samarali foydalanish. Ayirboshlashning kelib chiqishi - chunki qishloq xo'jaligi va hunarmandchilik sanoatining ortiqcha qismi paydo bo'ldi. O'tirgan turmush tarziga o'tish.

6-eneolit ​​(miloddan avvalgi 4-3 ming). Metallning ko'rinishi - mis, oltin, bronza. Sug'oriladigan va shudgorli dehqonchilik tizimi, mulkiy tengsizlikni oshirish.

Birinchi va ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti: sabablari, mohiyati va oqibatlari.

Birinchi mehnat taqsimoti:

Old shartlar:

Qishloq xo'jaligining unumdor hududlarda paydo bo'lishi va tarqalishi, keyin hayvonlarni uy sharoitiga o'tkazish, bu ko'pincha qishloq xo'jaligiga qaraganda ko'proq daromad keltirdi. Ba'zi qabilalar hatto butunlay chorvachilikka o'tdilar.


Mohiyati:

Ibtidoiy qabilalarning umumiy massasida 2 guruh ajratilgan: chorvachilik va dehqonchilik.

Natijalar:

1. harakatsiz turmush tarziga o'tish

2. mehnat unumdorligining o'sishi

3. aktsiyalarni to'plash imkoniyati (boylik)

4. savdoning kelib chiqishi (ayirboshlash)

5. din, san'atning rivojlanishi.

Ikkinchi mehnat taqsimoti:

Sabablari:

Mehnat unumdorligining o'sishi tufayli bo'sh vaqtning paydo bo'lishi (oziq -ovqat olish uchun kam vaqt va energiya sarflanishi kerak edi), hunarmandchilikning paydo bo'lishi va rivojlanishi.

Mohiyati:

Qishloq xo'jaligidan hunarmandchilikni ajratish.

Natijalar:

1. mehnatni individuallashtirish

2. xususiy mulkning rivojlanishi

Natija:

Ishlab chiqaruvchi iqtisodiyotga o'tish:

Turli xil mahsulotlarni almashish

Kengaytirilgan almashinuv tizimi

Umumjahon ekvivalentini kiritish zarurati.

Shunga o'xshash nashrlar