Rezyume uchun muqova xati menejerga misol bo'la oladi. Rezyume uchun muqovali xatga nima yozish kerak - Xatni qanday to'g'ri yozish kerak - muqovali maktublarga misollar. Muqova xatining kengaytirilgan shakli

Erkin mehnat bozori Rossiyaga qaraganda ancha katta bo'lgan G'arb mamlakatlarida ish beruvchiga rezyumeni xatlarsiz yuborish qabul qilinmaydi: u odobsiz hisoblanadi. Rossiyada ish qidirish an'anasi hali ham rivojlanib bormoqda, shuning uchun xatlariga munosabat boshqacha.

Erkin mehnat bozori Rossiyaga qaraganda ancha katta bo'lgan G'arb mamlakatlarida ish beruvchiga rezyumeni xatlarsiz yuborish qabul qilinmaydi: u odobsiz hisoblanadi. Rossiyada ish qidirish an'anasi hali ham rivojlanib bormoqda, shuning uchun xatlariga munosabat boshqacha.

Muqova maktubiga vaqt va kuch sarflashim kerakmi? Va agar shunday bo'lsa, u qanday aniq tuzilgan? O'zingiz yaratishga qodir bo'lish uchun raqobatdosh ustunlik, maslahatlarni o'qing.

Yozish kerakmi yoki yozmaslik kerakmi? Bu savol…
Qo'shish maktubini yozish yoki yozmaslik, qiziqqan vakansiya uchun rezyume yuborish? Deyarli barcha murojaat etuvchilar har kuni bu savolni berishadi. Ularning yarmidan ko'pi (54%), Saytni tadqiq qilish markazining ma'lumotlariga ko'ra, muqovali xatlarni vaqtni behuda sarflashga o'zlari qaror qilishadi, chunki barcha muhim ma'lumotlar rezyumeda mavjud. Aksincha, rossiyaliklarning qariyb uchdan bir qismi (31%) to'g'ri tuzilgan narsa muvaffaqiyat ehtimolini sezilarli darajada oshiradi deb ishonishadi. Kimning nuqtai nazari to'g'ri?

Bu sirtdan tortishuvlar har ikki tomon ham o'z yo'lida to'g'ri bo'lgan bahslardan biridir. Sayt ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchilarning ko'pchiligi (91%) barcha rezyumelarni hisobga olish varaqasi bo'lishidan qat'i nazar, 8% faqat rasmiy xati bo'lgan rezyumelar bilan ishlaydi va faqat 1% inobatga olmaydi. muqovasiz harflarsiz davom ettiring.

Nega rossiyalik yollovchilar g'arblik hamkasblaridan farqli o'laroq, muqovali maktublarga ahamiyat bermaydilar? Buning sababi - bu hujjatlarning etarli darajada yuqori emasligi. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlarning so'zlariga ko'ra, ko'pchilik ish izlovchilar qopqoq maktublarini to'g'ri yozishni bilishmaydi, shuning uchun ko'p xatolarga ega bo'lgan mantiqsiz xabar shunchaki hisobga olinmaydi. " O'tkazuvchi xat bu unchalik muhim emas, chunki ariza beruvchilar juda kam, ularni qanday yozishni bilishadi ”,- deb tushuntirdi biz ishga yollanganlarni.

Ammo bu fonda qo'shimcha ko'zoynak olish oson! Agar sizning maktubingiz mantiqiy, to'g'ri yozilgan bo'lsa va ish beruvchi uchun muhim bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, bu shubhasiz muhim plyus bo'ladi! Siz bu hujjatni qanday yozishni o'rganishingiz kerak, va sizning orzu qilgan ishingizga yo'l qisqarishi mumkin.

Muqova xatining tuzilishi
Keling, asosiy narsadan boshlaylik. Nega biz muqova xati yozyapmiz? Ushbu hujjatning maqsadi - rezyumeingizga e'tiborni jalb qilish, ishga qabul qiluvchini diqqat bilan o'qib chiqish va sizning nomzodligingiz bilan qiziqish.

Shu bilan birga, so'zlar biznes yozishmalari haqidagi umumiy qabul qilingan g'oyalar doirasiga mos kelishi kerak. Ijodkorlik va hazil faqat sizning g'oyalaringiz va hazillaringizning maqsadga muvofiqligi va sifatiga shubha qilmaganda qabul qilinadi. Biroq, bitta ogohlantirish bor. Agar siz lavozimga murojaat qilsangiz ijodiy jamoa, keyin biznes uslubidan chetga chiqish juda o'rinli. Siz ish beruvchini nostandart (lekin qiziqarli va malakali) xat bilan qiziqtirishingiz mumkin.

Muqova maktubida nimani ko'rsatish kerak? Mutaxassislar bir nechta qoidalarga rioya qilishlari kerakligini ta'kidlaydilar.

Juda muhim qabul qiluvchining to'g'ri manzili... Qoida tariqasida, saytda joylashtirilgan bo'sh ish o'rinlarida vakansiyani to'g'ridan -to'g'ri nazorat qiladigan aloqa qiluvchi shaxs - kadrlar menejeri haqida ma'lumot bor. Muqova maktubini unga murojaat qilish yaxshiroqdir. "Xayrli kun, Elena!"; "Hurmatli Igor Anatolyevich!" - odatiy so'zlar yaxshi. Agar ma'lum bir xodim ko'rsatilmagan bo'lsa, siz "odobli formulalar" standartidan foydalanishingiz mumkin: "Aziz xonimlar va janoblar!" Mutaxassislar ish uslubiga xos bo'lmagan norasmiy manzillardan ogohlantiradilar, masalan, "Xayrli kun," *** "MChJ xodimlari!" va h.k.

Muqova maktubida ham ko'rsatilishi odatiy holdir bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot manbai: "Sizning kompaniyangiz sahifasida ijtimoiy tarmoq sizga savdo menejeri kerakligi haqida xabar berilgan ”; "Sizning xodimingiz, IT mutaxassisi Sergey Sergeevdan, sizda 1C dasturchisi uchun bo'sh joy borligini bilib oldim." Ammo, agar siz rezyumeni ishga qabul qilish portali orqali yuborsangiz, bu shart emas - ishga yollovchi allaqachon ma'lumotni qaerdan olganingizni biladi.

Keling, mohiyatiga o'taylik. Bir nechta jumlalarda (qisqa va tushunarli) quyidagilarni aytish kerak: siz kimsiz va nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlaysiz... Shu bilan birga, rezyumeni qayta yozishning hojati yo'q - sizni boshqa nomzodlardan ajratib turadigan eng muhim narsani ta'kidlash muhim. Qoida tariqasida, bu ish tajribasi va professional yutuqlar. Masalan: "Mening PR sohasidagi tajribam 4 yil. Hozirgi ish joyimda men shu byudjet doirasida ommaviy axborot vositalarida kompaniya haqidagi nashrlar sonini ikki baravar oshirishga muvaffaq bo'ldim. Sizning ishingiz meni oldimga qo'yilgan vazifalar ko'lami va ijodiy jamoada ishlash imkoniyati bilan o'ziga tortadi ". Sizning fazilatlaringizga qiziqqan holda, yollovchi sizning rezyumeingizni ochadi va diqqat bilan tekshiradi.

Mutaxassislar sizning muqovali maktubingizda sizning martaba ambitsiyalaringiz haqida yozishdan ogohlantiradilar. Bu yollovchini qo'rqitishi mumkin, chunki hozirda u ma'lum bir lavozimni yopishi kerak va uni to'ldirmasligi kerak kadrlar zaxirasi Sizning nomzodingiz bo'yicha top -menejerlar. Shunday qilib, ibora: "Sizning kompaniyangizda ishlash meni martaba o'sish imkoniyatiga jalb qiladi" - uni o'chirish yaxshiroqdir.

Rezyumeingizda shubhali joylarga e'tibor qaratishning hojati yo'q, agar bo'lsa. Misol uchun, nima uchun olti oy davomida ishlamaganingizni tushuntirish uchun, suhbatda, shaxsiy aloqada bo'lish yaxshiroqdir. Muqova xati-bu iqrorlik yoki batafsil avtobiografiya emas, balki biznesning qisqa taqdimoti.

Nopoklikdan saqlaning. "Men o'rganish oson, muloqotga moyil va stressga chidamli" - bu ko'plab rezyume va muqovali maktublarda aytilgan, shuning uchun ko'p yollovchilar bunday shablonli iboralarga e'tibor bermaydilar.

Xatning oxirida, agar sizni nomzodligingiz qiziqtirsa, suhbatga kelishga va qolgan savollaringizga javob berishga tayyormiz, deb qo'shishni unutmang. Bundan tashqari, bu zarur obuna bo'ling va kontaktlaringizni ko'rsating... Albatta, bu ma'lumotlar rezyumeda, lekin bu biznes odob -axloq qoidalari.

"Sizning kompaniyangizda ishlash meni o'ziga jalb qiladi ..."
Xo'sh, yaxshi muqova xati qanday bo'lishi kerak? Masalan, savdo menejeri lavozimiga nomzod uni shunday tuzishi mumkin:

"Xayrli kun, Ekaterina!

Sizning kompaniyangiz saytidagi "Ishga qabul qilish" bo'limidan menejerlar uchun bo'sh ish o'rinlari haqida bilib oldim.

Ehtimol, bu sohadagi tajribam sizni qiziqtirishi mumkin: besh yildan beri men savdo bilan shug'ullanaman dasturiy ta'minot"***" kompaniyasida. Mening shaxsiy yutuqlarim orasida katta etkazib berish shartnomalari bor dasturiy mahsulotlar bir qator davlat korporatsiyalari bilan har yili kompaniyaning sotuv hajmini 40% ga oshiradi.

Sizning kompaniyangizda ishlash meni o'z tajribam va bilimimni yanada kengroq miqyosda qo'llash imkoniyatiga ega qiladi katta biznes... Agar mening rezyumeim (ilovaga qarang) sizni qiziqtirsa, men intervyu paytida sizning savollaringizga javob berishdan xursand bo'laman.

Hurmat bilan, Ivan Ivanov,
Tel. +7 (910) *** - ** - ** ".

Tugatish ishlari
Qabul qiluvchiga yozma xat va rezyume yuborishdan oldin, uning hajmini ehtiyotkorlik bilan baholang. Oddiy qoidaga amal qilish kerak: qisqalik - iste'dodning singlisi. 2-3 ta kichik paragraf - bu yollovchini qiziqtirishi uchun etarli bo'ladi, lekin uni charchatmaydi.

Nihoyat, unutmang savodxonlik uchun yaratganingizni tekshiring... Imlo va tinish belgilaridagi xatolar sizning barcha yozuvlaringizni bekor qilishi mumkin. Shunday qilib, lug'atlar, ma'lumotnomalar va kompyuter matn muharrirlarining imkoniyatlaridan foydalaning.

Va rasmiyatchilik haqida. Agar siz rezyumeni elektron pochta orqali yubormoqchi bo'lsangiz, xatlar sizning xabaringizning "tanasida" bo'lishi kerak. Agar faks orqali bo'lsa - alohida sahifada, uni avval rezyume oldidan yuborish kerak. Muqova xati uchun portallarni yollashda, qoida tariqasida, maxsus oyna taqdim etiladi.

Omad va ilhom!

Bilasizmi, natija beradigan matn yaxshi matndan nimasi bilan farq qiladi? Tizim. Aynan tizimlarni tuzish qobiliyati kopirayter faqat yozishni biladigan boshqa odamlardan farq qiladi. Juda mavhummi? Keling, aniq aytaylik.

Tasavvur qiling, sizda rezyume (biz uni qanday yozishni batafsil ko'rib chiqdik) yoki tijorat taklifi (batafsil ishlab chiqish ustaxonasi) bor. Va endi siz uni yollovchiga yoki potentsial mijozga yuborishga tayyormiz. Lekin nimadir etishmayapti degan fikr sizni tark etmaydi. Bundan tashqari, ilova qilingan hujjat bilan tanishish uchun siz hech bo'lmaganda bir necha satr matnda muqova xati yozishingiz kerak.

Bu juda sodda va qisqa matn bo'lib tuyuldi, lekin ko'pchilik uni eslay olmaydilar. Yoki ular zerikarli xatolarga yo'l qo'yishadi, shuning uchun rezyume yoki KP muvaffaqiyatsiz bo'ladi. Bu sharmandalik.

Muammoni hal qilish uchun siz tushuntirishingiz kerakki, ilova xati va unga biriktirilgan hujjat bir xil tizimning bir qismi. Va har bir qism o'z vazifalarini aniq bajarishi kerak. Yo'q, kam emas.

Muqova xati va unga biriktirilgan hujjatning vazifalari

O'tkazuvchi xat Aslida, bu hujjatni sotadigan matn (rezyume yoki tijorat taklifi). Pul uchun emas, balki monitorning narigi tomonidagi odamning diqqatiga sotiladi.

O'z navbatida, hujjatning o'zi odamni o'zaro munosabatlarning keyingi bosqichiga o'tishga undaydi: suhbat, muzokaralar, sud buyrug'i va boshqalar. Natijada, biz oddiy ketma -ketlikka egamiz.

Agar elementlardan biri ishlamay qolsa, butun tizim zarar ko'radi. Buni tushunish kerak. Muqova xati qiziqtirmaydi - yoki hujjatga qaramang, yoki yuzaki qarang. Agar siz hujjatning o'ziga qiziqmasangiz (yoki qaramagan bo'lsangiz), keyingi bosqich bo'lmaydi.

Ko'p odamlar xato qilishadi. Ular ajoyib CP yoki rezyume yaratadilar, lekin muqova maktubiga ahamiyat bermaydilar. Natijada, hujjat axlat qutisiga uchib ketadi va biznes -takliflar yoki rezyumelar ishlamaydi degan noto'g'ri tushunchani tarqatadi.

Muqova maktubini qanday yozish kerak: misollar bilan asosiy fikrlar

95% hollarda, xat elektron pochta orqali yuboriladi. Shuning uchun biz ushbu media kanalga e'tibor qaratamiz. Agar siz oddiy pochta yoki faksdan foydalansangiz, bu tavsiyalarning aksariyati ham tegishli, lekin biroz tuzatishni talab qiladi. Men ham bu haqda quyida gaplashaman.

Siz odamga etkazishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu sizning maktubingizni ochib, unga biriktirilgan hujjatni o'qishining sababi. Boshqacha aytganda, siz asosiy savolga javob berishingiz kerak: "Nega?".

1. E -pochta mavzusi

Hammasi mavzu bilan boshlanadi. Va bu erda odamlarning yarmidan ko'pi qo'pol xatolarga yo'l qo'yadi. Paradoksal ravishda, ko'p xatolarni tajribasiz kopirayterlar qilishadi. mavzu satrida bu erda mutlaqo kerak bo'lmagan asl sarlavhalarni ishlatishga urinish.

Mavzu iloji boricha aniq bo'lishi kerak va mohiyatini etkazishi kerak, shunda xatni ko'rish bosqichida oluvchi vaqtni behuda sarflashga arziydimi yoki yo'qligini darhol tushunadi. Esda tutingki, sizning maktubingiz yolg'iz emas, ayniqsa, agar u sizning rezyumeingizga hamroh bo'lsa.

Yomon elektron pochta mavzulariga misollar

Xulosa uchun:

  • Bo'sh joy(juda ko'p bo'sh ish o'rinlari bo'lishi mumkin, ularning qaysi biriga javobi aniq emas ... va umuman javob bormi?)
  • Siz endi bunday xodimni topa olmaysiz!(bitta foydali so'z emas; bunday mavzular ko'p)
  • Tabriklaymiz! Siz eng yaxshi dasturchingizni topdingiz!(juda qo'pol; ammo, ular shunchaki qiziqish bilan qo'ng'iroq qilishlari mumkin, lekin ko'p hollarda xat o'qilmaydi)
  • (mavzusiz)

Tijorat takliflari uchun:

  • Tijorat taklifi(mavzu juda xunuk va mavhum)
  • Metall buyumlar 50% chegirma bilan !!!(barcha oqibatlari bo'lgan spamning aniq belgisi, garchi sarlavha qiziq bo'lishi mumkin)
  • Siz hech qachon bunday taklifni olganmisiz?(mavzu, agar odamning hech qanday ishi bo'lmasa, qiziqtirishi mumkin; B2B segmentida ko'pincha u qarovsiz qoldiriladi)
  • Sovutgich uskunalarini bizdan faqat 1 avgustgacha maxsus narxlarda sotib olish imkoniyatini ko'rib chiqishni taklif qilamiz (juda uzoq va murakkab mavzu - spamda!)

Ideal holda, xatning mavzusi 1-5 so'zdan iborat bo'lishi kerak, shu bilan birga xabaringizning mohiyatini iloji boricha aniqroq etkazish. Ko'rinish yo'q. Shuni yodda tutingki, monitorning boshqa tomonida spamni yoqtirmaydigan va xat yozishdan charchagan tirik odam ham bor. Unga oson bo'lsin, shunda u sizga rahmat aytadi.

Yaxshi elektron pochta mavzulariga misollar

Xulosa uchun:

Birinchi mavzu "sovuq" javob uchun ishlatiladi, ya'ni. Agar siz HR yoki boshqa kompaniya vakili bilan hali aloqa qilmagan bo'lsangiz. Ikkinchi mavzu dastlabki suhbatdan so'ng, masalan, telefon orqali, siz rezyumeni yuborishga rozi bo'lganingizda va odam uni kutayotganda ishlatiladi.

Bunday mavzuning asosiy afzalligi shundaki, odam allaqachon ichkarida nima borligini biladi va sizning maktubingizni yozishmalar oqimida osongina topadi (agar kerak bo'lsa). Lekin, eng muhimi, odam o'z vaqtini tejaganingiz va kerakli ma'lumotlarni berganingiz uchun sizga shunchaki minnatdor bo'ladi. Iloji boricha sodda va arzon. Minnatdorchilik bor joyda, joy bor. Va qaerda joylashgan - sizning foydangizga tanlov bor.

Tijorat takliflari uchun:

Bu erda aniqlik kiritish kerak muhim nuqta... Rezyume uchun muqovali xatdan farqli o'laroq, tijorat takliflari uchun mavzular doirasi ancha kengroq va tijorat taklifining turiga bog'liq: "" yoki "".

"Sovuq" turdagi CPda sizda amalda muntazam spam bor va sarlavhalar har qanday bo'lishi mumkin. Asosiysi, ular oluvchining e'tiborini tortadi va uni xatni ochib o'qishga majbur qiladi.

Agar "issiq" tijorat taklifi bo'lsa, siz o'zingizni ko'rsatmasligingiz kerak, chunki ma'lumot allaqachon kutmoqda va siz maktub ichidagi narsalarni oddiy va aniq yozishingiz mumkin.

Men oxirgi paytlarda sovuq CP bilan juda ko'p tajriba o'tkazyapman, va hatto ommaviy pochta orqali ham, suhbat mavzusini aniq ko'rsatadigan, lekin tafsilotlarini oshkor qilmaydigan oddiy va aniq sarlavhalar yaxshiroq ishlashini payqadim. Shunday qilib, oluvchi bu mavzu unga tegishli ekanligini tushunadi va xatni ochadi, u erda batafsil ma'lumot oladi.

Eh ... Esingizdami, qachon Internet yo'q edi va oddiy harflar ishlatilgan? Shunga qaramay, ularda qandaydir romantika bor edi. Ha, va uni saqlash mumkin. Xotiralar uchun. Shunday bo'lsa -da, kim nima deyishi mumkin elektron pochta xabarlari qiymati ancha past.

2. Xatning matni

Muqova xati katta bo'lishi shart emas. Qoidaga ko'ra, 500-700 belgigacha bo'lgan hajm mohiyatni etkazish va o'quvchini asosiy hujjatga tarjima qilish uchun etarli.

Eslab qoling: Agar siz odamning hayotini qanchalik osonlashtirsangiz, unga ma'lumotni etkazish shunchalik oson bo'ladi (foydali ma'lumotlar, albatta), u sizga nisbatan shunchalik moyil bo'ladi. Va qaerda joylashgan - sizning foydangizga tanlov bor.

Rezyume uchun muqova xati matni

Shunday qilib, vazifa: odamning bizning rezyumeimizga qiziqishini uyg'otish, uni o'ylab va diqqat bilan o'qish uchun. Buning uchun birinchi qoidani eslang: biz Internetda namuna sifatida yozilgan barcha axlatlarni tashlaymiz. Shunga o'xshash:

Yomon misol! Takror qilmang!

Salom!

Men sizning kompaniyangizdagi sotuvlar bo'yicha menejerning bo'sh ish joyini ko'rib chiqdim va bu meni qiziqtirdi. Ishonchim komilki, mening bilimim, tajribam va yuqori professional fazilatlarim, fidoyilik, muloqot qobiliyatlari, stressga chidamlilik va natijalarga e'tibor berish sizning kompaniyangizni rivojlantirishda yaxshi yordamchi bo'ladi va uni kelajakda rivojlanishning yangi bosqichiga olib chiqadi. .

Mening nomzodligim bilan batafsil tanishish uchun iltimos, ilova qilingan rezyumeni ko'rib chiqing.

Bla bla bla. Matn to'plami, lekin hech narsa yo'q. Va bu juda tez -tez sodir bo'ladi. Har bir talabnoma beruvchi (kopirayter lavozimi uchun, negadir, ayniqsa) o'zini o'ziga xos, ijodiy va tengsiz deb hisoblaydi. Ammo hayotning achchiq haqiqati shundaki, bunday xat har ikkinchi holatda uchraydi. Va bunday harflar o'nlab bo'lganda, qosh o'z xohishi bilan jilmay boshlaydi.

Rezyume uchun yaxshi xat yozish uchun asosiy vazifani yodda tuting: odamga nima uchun sizga mos kelishini eng sodda va tushunarli tarzda tushuntiring. bo'sh lavozim va, eng muhimi, nima uchun odam sizning rezyumeni o'rganishi kerak. Bunday holda, siz xat yozib, davom ettira olasiz. Buni qanday amalga oshirilganini misol bilan ko'ring.

Rezyume uchun muqovaning to'g'ri matniga misol

Bo'sh ish o'rni (tijorat direktori) - Ivanov I.I.

Xayrli kun!

Men sizning kompaniyangizdagi bo'sh ish o'rinlari uchun intervyu bermoqchiman. Oldingi ishimda ham xuddi shunday lavozimni egallaganman va kerakli vazifalarni hal qilganman. Bundan tashqari, men 40 kishilik avtonom savdo bo'limini qurdim, uning samaradorligini 178%ga oshirdim.

Barcha tafsilotlar biriktirilgan rezyumeda.

Iltimos, aloqa uchun asosiy telefon raqamidan foydalaning: +7 (XXX) XXX-XX-XX

Kuningiz xayrli o'tsin!

Maktubning asosiy qismida ishlatilgan bir nechta oddiy fokuslarga e'tibor bering.

  1. Biz darhol ishga joylashishdan ko'ra, intervyu berishni xohlayotganimizni e'lon qilamiz. Bu erda ikkita taglik bor: bir tomondan, intervyu berishga rozilik berish, ish berishga rozilik berishdan ko'ra osonroqdir. Ikkinchidan, boshqa tarafdagi odam sizning professional yondashuvingiz borligini ko'radi va sizni nafaqat u tanlaydi, balki siz ham bir nechta kompaniyalardan tanlaysiz.
  2. Siz nima uchun bu lavozimga mos ekanligingizni darhol tushuntirasiz va so'zlaringizni dalillar bilan tasdiqlaysiz.
  3. Biz urug 'va rezyumega havola qilamiz. Odam sizni qanday mutaxassis ekanligingiz, qaerda ishlaganingiz va nima qilishingiz mumkinligi bilan qiziqtiradi. Bu xazina xaritasini topishga va uni o'rganishni xohlashga o'xshaydi.
  4. Muqova xati nisbatan kichik bo'lsa -da, yozilgan.

Siz fikrni olasiz. Muqova maktubida bo'lmasligi kerak bo'lgan narsalarni umumlashtiramiz.

  1. Mavhum narsizm(Men muloqot va samaradorlik tojiman).
  2. Bulvar noz -karashma(Nega men haqman? Men sizga javob beraman! Men eng yaxshiman!).
  3. Ishga aloqador bo'lmagan ma'lumotlar(Hammasi maktabda boshlangan. O'sha paytda men cho'tkali shim va ahmoq kozok kiygan edim).
  4. Haddan tashqari o'ziga xoslik(Savdo ustasi sizning qalbingizni zabt etadi!)
  5. Tanishlik(Salom! Sizda ajoyib bo'sh ish o'rinlari borligini eshitdim, bu esa mening yordamchimni sozlash imkonini beradi).
  6. Qiziqarli maqtanishdan(Men sizning kompaniyangizni keyingi bosqichga olib chiqaman va kim mening yo'limga kirsa, tomog'ini kesib tashlayman!).
  7. Elektron pochta manzillarini buzish ([elektron pochta himoyalangan])

Biznes taklifi uchun muqova xati matni

Tijorat takliflari uchun xatlar bo'lsa, siz ko'proq erkinlik darajasiga egasiz. Gap shundaki, bu erda kamida to'rtta variant mavjud.

Variant raqami 1: "issiq" tijorat taklifi (yoki boshqa hujjatlar)

Bu variantda hujjatlar oldindan kelishilgan holda sizdan kutiladi. Shuning uchun, xat oddiy va odatiy. Men hatto texnik deyman.

Misol:

Tijorat taklifi va tasdiqlash protokoli

Xayrli kun,% nomi%

Men tijorat taklifini va narx kelishuvi protokolini yuboraman.

Kuningiz xayrli o'tsin!

Bu erda boshqa hech narsa kerak emas, tk. sukut bo'yicha sizdan ilova ma'lumotlari kutiladi. Faqat istisno, agar siz qabul qiluvchiga ma'lum nuqtalarga e'tibor qaratishingiz kerak bo'lsa. Keyin ularni ham xatga yozib qo'ying. Misol uchun, 50% chegirma bilan aksiya tugashiga atigi 2 kun qoldi.

Variant raqami 2: "sovuq" CP harfsiz

Bu spamning bir shakli. Uning mohiyati shundan iboratki, siz ilova maktub o'rniga tijorat taklifining matnidan foydalanasiz va uni maqsadli ro'yxatga muvofiq ommaviy ravishda yuborasiz. Ideal holda, shaxsiylashtirish bilan.

Bu yondashuv har doim ham ishlamaydi, lekin menda o'zini oqlagan va boshqa variantlarga qaraganda yuqori natijani ko'rsatgan bir nechta holatlar bor, ularni siz quyida o'qiysiz.

Ushbu yondashuvning asosiy afzalligi shundaki, unga biriktirilgan faylni yuklab olish yoki ochish shart emas. Barcha ma'lumotlar to'g'ridan -to'g'ri xat orqali etkaziladi va keraksiz bosishlar sonini kamaytiradi. Kamroq bosish - yuqori konversiya. Lekin har doim ham emas va buni yodda tutish kerak.

Variant raqami 3: qo'shimchasiz ilova xati

Bunday yondashuvda siz faqat qisqa maktub yuborasiz. Bu yondashuvning mohiyati qiziqish uyg'otish va javob berishdir. Va shundan keyingina ishonchnoma yuboring. Buni qanday amalga oshirilganini misol bilan ko'ring.

Bosilgan mahsulotlar

Xayrli kun,% nomi%

Mening ismim Ivan Ivanov, men Superprint kompaniyasining tijorat direktoriman va bosma materiallarga bo'lgan ehtiyojingizni to'liq qondirmoqchiman.

Mening taklifim sizning xarajatlaringizni 30% ga kamaytirishni, bonusli chop etishni va printerdan 24 soat ichida, hatto dam olish kunlarida etkazib berishni o'z ichiga oladi.

Tafsilotlarni muhokama qilish uchun menga +7 (XXX) XXX-XX-XX raqamiga qo'ng'iroq qiling yoki tijorat taklifini olish uchun 3 ish kuni ichida bu xatga javob bering.

Kuningiz xayrli o'tsin!

E'tibor bering: biz o'zimizni tanishtiramiz, mohiyatini qisqacha bayon qilamiz va odamni keyingi harakatlarning ikkita variantiga yopamiz. Hech qanday noz -karashma yo'q. Ko'rinish yo'q. Kopirayterlik fokuslari yo'q. Bu yondashuv, potentsial xaridorlarning mahsulot va / yoki xizmatlarga bo'lgan qiziqishini sinab ko'rish zarur bo'lganda foydalanish uchun qulaydir.

Variant # 4: Muqova xati + Sovuq

Klassik to'plam, murosaga kelish varianti. Sinab ko'rish juda muhim, chunki ba'zida teskari ta'sir ko'rsatadi: "Ular nafaqat spam yuborishadi, balki qo'shimchasi bilan ham - eshitilmagan beparvolik!"

Qolganlari uchun umumiy mafkuraviy yo'nalish qoladi:

  1. O'zimizni tanishtirish
  2. Biz "Nega?" Degan savolga javob berib, mohiyatni etkazamiz.
  3. Bizni foydali taklif qiziqtiradi
  4. Biz biriktirilgan faylga tarjima qilamiz

Misolda qanday ko'rinishini ko'ring.

Metall prokat materiallari

Xayrli kun,% nomi%

Mening ismim Ivan Ivanov, men "SuperMetalloprokat" kompaniyasining tijorat direktoriman va men sizning kompaniyangiz uchun metall buyumlar eksklyuziv etkazib beruvchisi bo'lishni xohlayman.

Mening taklifim sizning xarajatlaringizni 30%gacha kamaytirishni, 200 tonnagacha bo'lgan partiyani 24 soat ichida Moskva va Moskva viloyatining istalgan joyiga etkazib berishni va boshqa bir qancha bonuslarni o'z ichiga oladi. Sizga qulay bo'lishi uchun men ilova qilingan faylda mohiyatini bayon qildim.

Tafsilotlarni muhokama qilish uchun menga +7 (XXX) XXX-XX-XX raqamlariga qo'ng'iroq qiling.

Kuningiz xayrli o'tsin!

"Eksklyuziv" so'ziga e'tibor bering. U kontrast va provokatsiya tamoyilidan foydalanadi. Bular. muzokaralar paytida ko'proq manevrlar bo'lishi uchun ko'tarilgan bar ataylab o'rnatiladi. Men ushbu texnikani kelgusi maqolada batafsil tasvirlab beraman.

Juda muhim istisno

Keksa maktab o'quvchilari harflarni qog'ozda va "o'z" tilida yaxshiroq qabul qilishadi.

Ba'zida oddiy yondashuv ishlamaydi. Ma'lumotni shunday qabul qilishga odatlanmagan auditoriya borligi uchun. Qoida tariqasida, bu eski maktab odamlari (erkaklar 50+). Bunday odamlar ko'p narsani ko'rgan va ikkita narsaga o'rganib qolgan:

  1. Ma'lumotni qo'lingizda his eting. Boshqacha aytganda, ular ma'lumotni qog'ozga topshirishlari kerak. Bundan ham yaxshiroq - tashkilotga kiruvchi xat shaklida (ayniqsa, davlat kompaniyalari uchun muhim).
  2. O'z tilingizda tushunib oling. Bular. ular hamma narsani ruhoniy, gulli, rasmiy ish tilida ifodalashlari kerak.

Bunday muqovali xatning misolini ko'ring. Esda tutingki, u tegishli qopqoqli qog'ozda.

Hurmatli Ivan Ivanovich!

Sizdan "Supermetalloprokat" MChJ tomonidan ishlab chiqarilgan metall prokatni sizning tanlovingiz uchun sertifikatlangan qurilish materiali sifatida qo'shilish imkoniyatini ko'rib chiqishingizni so'raymiz.

Sizga shuni ma'lum qilmoqchimizki, "Supermetalloprokat" MChJ tomonidan ishlab chiqarilgan metall prokat tegishli tartib -qoidalar bo'yicha tenderda va xarid qilingan taqdirda, sizning kompaniyangiz uchun xaridlarni tejash 2 million rubldan oshadi, shu bilan birga mahsulotning kerakli darajasini saqlab qoladi. GOST tomonidan taqdim etilgan sifat.

Sizdan xat kelgan kundan boshlab 7 ish kuni ichida javob berishingizni so'raymiz.

Muqova xati namunasi

Nihoyat, namunalar haqida bir necha so'z. Ayniqsa, jamoat mulki bo'lganlar haqida. Men bu haqda allaqachon aytganman va o'zimni takrorlayman: universal modellar yo'q. Sizning vaziyatingiz o'ziga xosdir va muammoni o'zingizdagi ma'lumotlarga asoslanib hal qiling.

Zamonaviy ish beruvchilar, odatda, 2-3 paragrafni o'z ichiga olgan ariza beruvchidan rezyume uchun ilova xati talab qiladilar. Ushbu materialda biz bunday hujjatni qanday tuzish kerakligini batafsil tahlil qilamiz.

Siz o'rganasiz:

  • Men rezyume uchun muqova xati yozishim kerakmi?
  • Yaxshi rezyume qopqoq maktubining afzalliklari nimada?
  • Rezyume uchun qopqoq maktubini qanday tuzish va yuborish kerak.
  • Qanday qilib ingliz rezyumeining muqovali xatini yozish kerak.
  • Rezyumeingizning muqovali xatida nima yozishingiz shart emas.
  • Rezyume xati kadrlar qaroriga qanday ta'sir qiladi.

Rezyume xati qanday ma'lumotlarni o'z ichiga oladi?

Rezyumeni hujjatli qo'llab -quvvatlash yoki bo'sh ish o'rinlarini chaqirib olish qo'shimcha ma'lumotni nazarda tutadi va rezyumeda ko'rsatilgan ta'lim va ish tajribasining standart hujjatlariga qo'shimcha ravishda lavozimga potentsial nomzod tomonidan taqdim etiladi. Ko'pincha, ish beruvchi rezyume bilan tanishishdan oldin ham bunday ma'lumotlarga qaraydi.

Birinchidan, qisqa rezyume muqovasi xati arizachining imidjini to'g'rilash uchun foydali qo'shimcha hisoblanadi. Uning maqsadi - o'z mahoratingizni namoyish etish va siz xodim sifatida kompaniyaga foyda keltiradigan odam ekanligingizni ta'kidlash.

Yuklamalar:

Biroq, amalda, ko'pchilik murojaat etuvchilar ish beruvchini yutib olish imkoniyatidan foydalanmaydilar. Ba'zida odamlar o'z qobiliyatlariga shunchalik shubha bilan qaraydilarki, ular maqtangan yoki aldamchi bo'lib ko'rinishdan qo'rqib, shaxsiy afzalliklarini bera olmaydi. Shu bilan birga, rossiyaliklarning qariyb uchdan bir qismi o'z rezyumelariga ozgina qo'shilish ularning maqsadiga erishish imkoniyatlarini oshiradi deb umid qilib, bu imkoniyatni muvaffaqiyatli qo'llaydilar. Aytgancha, ular to'g'ri ish qilishyapti. Ularning hukmlari to'liq asosli, bu ham yangi ishga yollanganlar, ham malakali boshlovchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovlar natijalari bilan tasdiqlangan.

Birinchidan, kadrlar bo'yicha mutaxassislar eng mazmunli rezyumeni tanlaydilar, bu erda siz respondent bilan uchrashishdan oldin kerakli ma'lumotlarni olishingiz mumkin. Bu ularga qimmatli suhbat vaqtini tejash uchun mos bo'lmagan odamlarni oldindan filtrlash imkonini beradi.

Murojaat qiluvchilarning umumiy sonidan kadrlar bo'limi xodimlari o'zlarini tanishtira oladiganlarni ajratib ko'rsatishadi. O'z professionalligini namoyish eta oladigan, boshqalarni o'ziga jalb qila oladigan va ishontira oladigan odamlar bozorda o'z kompaniyasini sharaf bilan namoyish etishlari mumkin, deb ishoniladi. Bundan tashqari, so'ralgan bir necha ming (600 dan ortiq) kadrlar ofitserlari rezyumeni hech qanday izoh xatisiz ko'rib chiqmasligini tan olishdi.

Yaxshi rezyume qopqoq maktubining afzalliklari

Arizachi o'z rezyumeni ilova qilinadigan xabar bilan qo'llab -quvvatlaydigan biznesning yuqori standartlariga rioya qilishdan tashqari, unga bir nechta muhim maqsadlarga erishish foydali bo'ladi, masalan:

  • yozish ko'nikmalarini namoyish etish (rezyumening shablon tuzilishi, aytganda, notiqlik va chiroyli iboralar qurishga ruxsat bermaydi);
  • motivatsiyaga urg'u berish (bu o'z faoliyat sohasini o'zgartirayotgan yoki tanlagan joyida unchalik tajribasiz odamlar uchun muhim);
  • ushbu tashkilot uchun ayniqsa foydali bo'lgan ularning afzalliklarini taqdim etish (xulosada, bu haqda ma'lumot umumiy blokda ko'nikma va tajriba bilan birga mavjud);
  • ish qidirishga munosabatlarning individualizatsiyasi (rezyumening standart turi uni har bir kompaniyaga o'zgarmagan holda yuborish imkonini beradi, lekin rezyumega ilova xati matni sizni faqat kerakli tashkilotga bo'lgan qiziqishingizni tasdiqlaydi);
  • kompaniyaga qiziqishingizni ko'rsatish, u haqida ma'lumot qidirish va olingan ma'lumotlarning jozibadorligi.

Sizning rezyumeni qanchalik beg'ubor bo'lmasin, kompaniya malakali oddiy mutaxassisdan farqli o'laroq, o'z lavozimining ravnaqi uchun ishlaydigan sodiq va g'ayratli xodimga qiziqadi. Aynan shu fakt sizga muqovali maktubni ta'kidlashga imkon beradi.

  • Qanday qilib rezyume yozish va ish beruvchining ijobiy imidjini yaratish

Muqova xati kadrlar qaroriga qanday ta'sir qiladi

Vatanparvar HeadHunter kompaniyasi, onlayn ishga yollash bo'yicha ixtisoslashgan, ish beruvchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovda, ularning 36 foizi, agar uning ilova xati to'g'ri tuzilmagan bo'lsa, arizachining rezyumeni o'chirishga rozi ekanligi aniqlandi.

Kadrlar bo'limi xodimlariga rezyumelarning atigi 20-40 foizini ilova xatlar bilan yuborish tendentsiyasi mavjud. Xodimlarni yollash bilan shug'ullanadigan ishga yollanganlarning chorak qismi kirish xabari yozilgan rezyume juda kam uchraydi. Yuqori lavozimlar uchun xatlar eng muhimi: korxonalarning 17 foizga yaqini kerakli fayl bo'lmagan taqdirda top -menejer lavozimiga da'vogarlar hujjatlari bilan umuman tanish emas. Biroq, boshqa ishlarning ko'pchiligi uchun, kadrlar bo'yicha menejerlar tomonidan rezyumelar muqovasi qo'shimcha afzallik sifatida qaraladi.

Ish beruvchilar kompaniyani tanlash sabablari va ushbu bo'sh lavozimga nomzodning motivatsiya darajasi bilan qiziqishadi (80%). Yarimdan ko'prog'i, arizachining ilova maktubida uning tashkilot uchun foydaliligi to'g'risida aniq bayon mavjud (53%). Kadrlar bo'limi xodimlarining 60% dan ko'prog'i maqbul maktub 3-5 ta iboradan iborat bo'lishi kerak degan fikrga kelishdi.

Ko'pchilik rahbarlar, muqova xati uchun eng mos uslub - bu biznes. Shu bilan birga, 15% kadrlar menejerlari suhbatlashish uslubidan foydalanishni tan olishadi va bu auditoriyaning 17% bu uslubga bog'liq emas. muhim omillar... Ish beruvchilarning qariyb 29 foizi ariza beruvchilar o'zlarining xatlariga qo'shadigan hissiy iboralar va kulgichlarni ma'qullaydilar. Ko'plab yollovchilar tomonidan qayd etilgan kamchiliklarga quyidagilar kiradi: grammatik xatolar (56%), formulali iboralar (53%), ishbilarmonlik uslubidagi malakasizlik + tanishlik (49%), og'zaki gapirish (38%) va noaniq fikrlar (35%) ... Deyarli barcha kadrlar bo'yicha mutaxassislar (91%) savodsiz rezyume muqovasini qabul qilib bo'lmaydi, deyishadi.

Menejer rezyumesi orqali kompaniyaning sotuvlarini "portlatib yuboradigan" narsani bilib oling

O'z rezyumelari orqali kompaniyaga foyda keltiradigan nomzodlarni qanday tan olish mumkin? "Tijorat direktori" jurnali tahririyati tomonidan tasvirlangan qisqa tavsif orqali odamning fe'l -atvori va fazilatlarini tanib olish imkonini beradigan usuldan foydalaning.

Ekspert fikri

Andrey Kolesnikov,

Bosh direktor PowerLexis tomonidan, Sankt -Peterburg

Ish beruvchini qiziqtirish uchun siz unga iltifot ko'rsatishingiz kerak.

Suhbatga qo'ng'iroqni qabul qilish va uni muvaffaqiyatli topshirish uchun arizachi suhbatdoshning roziligini qozonishi kerak. Va buni qilishning eng samarali usuli - yoqimli iltifot. Biroq, uni o'ylab, maqsadli qilish kerak, standart emas. Ish qidirmoqchi bo'lgan ish beruvchi, siz uning kompaniyasining yo'nalishi bilan tanish ekanligingizga, bu erda qiziqarli istiqbollarni ko'rishingizga va shaxsiy fikringizni himoya qilishga ishonch hosil qilishingiz kerak. Sizning maktubingizni oluvchi oddiy ishtiyoqni oddiy iboralardan osongina ajrata oladi va shuning uchun sizga xayrixoh bo'ladi.

Bir kuni biz rezyume uchun ilova xati oldik, u erda abituriyent bizning foydamizga erishmoqchi edi. Mana nima deyilgan:

"Hurmatli janoblar! Sizning kompaniyangiz faoliyatida, shubhasiz hurmat mijozlar uchun javobgardir, yuqori sifatli mahsulotlar va qaror qabul qilish darajasi. Umumiy daromadni oshirish uchun sizning jamoangizda ishlashdan juda xursand bo'laman ". Bu odamni intervyuga ham taklif qilishmagan, chunki uning murojaati boshqa kompaniyalarga yuborilishi mumkin edi. Shubhasiz, u bu shablonni hammaga yuborgan. Aytgancha, PowerLexis umuman mahsulot ishlab chiqarmaydi, lekin xizmatlar ko'rsatadi.

Mana, muallif kompaniyaning tarixini yaxshi o'rganganligini tasdiqlovchi maktubning misoli: «... kompaniyaning tor ixtisosligi tufayli bu bo'sh ish o'rni meni qiziqtiradi. Ishonchim komilki, hozir shiddatli raqobat davrida bu eng zo'r Eng yaxshi usul yuqori bozor pozitsiyalariga ega bo'lish ... ". Biz darhol bu xabarni ajratib ko'rsatdik va arizachini suhbatga taklif qildik. Paket: Agar siz iltifotlar haqida hech narsa bilmasangiz, ularni ishlatishga urinmang.

Rezyume uchun muqova xatini yozish uchun asosiy talablar

O'zingizning rezyumeingizga xat yozganda, quyidagi ko'rsatmalarga amal qiling.

  • biznes uslubining maksimal lakonizmi, bu erda "fikrni daraxt bo'ylab tarqatish" o'rinli emas (o'qishning maqbul vaqti 10 daqiqadan oshmaydi, harfning hajmi A5 formatiga to'g'ri kelishi kerak);
  • imkoniyatlar: xatda ko'rsatilgan ma'lumotlar ish beruvchi uchun eng muhim bo'lishi kerak, chunki ovozni ko'paytiradigan "suv" nomzodning "ballarini" kamaytiradi;
  • uslub: biznes uchun ma'lumot aniq tuzilishga ega va tushunarli konstruktsiyali ish uslubida kiyingan, ular so'z birikmalari bilan tiqilib qolmagan, tanishlik va haddan tashqari hissiyotlar bundan mustasno (ikkinchisi tor yo'nalishdagi tashkilotlar uchun mumkin, masalan. ijodiy, lekin ular bozorda kamdan -kam uchraydi);
  • individual yondashuv: ofisda ishlash qoidalariga sodda, jonli taqdimot uslubi qo'shilgan bo'lishi kerak, go'yo siz yollovchilar bilan muloqot qilayotgandek yozishingiz kerak;
  • o'ziga xoslik: sizning xabaringiz boshqa shunga o'xshash harflardan ajralib turishi kerakligini unutmang, sizning noyobligingiz kompaniya shartlaridan tashqariga chiqmasligi kerak;
  • dolzarblik: potentsial ish beruvchingizga kerak bo'lmagan keraksiz ma'lumotlarni ishlatmang;
  • o'ziga xoslik: har qanday ma'lumot sonli qiymatlar (raqamlar, muddatlar, foizlar, loyihalar soni va boshqalar) tufayli muhim va ishonchli bo'ladi;
  • Tavsiyalar: Katta ehtimol bilan, suhbat chog'ida siz ularni topshirishingiz so'raladi, lekin ishga qabul qiluvchining xohishidan oldinroq bo'lsang, rezyumeingiz mazmunli bo'ladi.

Rezyume muqovasida nima yozish kerak

  • Qabul qiluvchining manzili majburiy bo'lib, uning ismi va otasining ismi bo'lishi kerak kadr ishchisi... Bu erda siz muloyimlik va xushmuomalalikni kuzatishingiz kerak: "Xayrli kun, Irina Petrovna! Iltimos, mening nomzodligimni muhokama qiling ... ".
  • Bo'sh ish o'rinlari e'lonining asl manbaiga havola yaxshi shaklning belgisidir, shuning uchun ish beruvchiga mutaxassislarni yollash to'g'risidagi ma'lumotlarni qaerdan ko'rganingizni aytib berish yaxshiroq (xabarlar taxtasi, gazeta, veb -sayt). Ba'zi hollarda siz vositachini shaxsan ko'rsatishingiz mumkin: "A.I. Petrov, sizning kompaniyangizning uzoq vaqtdan beri hamkori, menga e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari haqida aytdi ...". Bundan tashqari, bu erda bo'sh ish joyining unvoni tilga olinishi kerak, siz boshqa tashkilotda shunga o'xshash ish qilgansiz.
  • Rezyumeingizning muqovali maktubining asosiy mazmuni. Bu qismda shaxsiy kasbiy manfaatlar doirasini aniqlash, keyin esa ish beruvchiga xizmatlarni taklif qilish kifoya. Siz qo'shishingiz mumkin qisqacha tavsif umumiy xaker iboralarni ishlatmasdan. O'zingizni taqdim etish eng yaxshi variant bo'ladi kuchli tomoni, bu sizning pozitsiyangizda umumiy ishdan ko'proq foyda keltiradi.
  • Kompaniya manfaati uchun ishlash va uning devorlari ichida professional o'sish istagining namoyishi. Agar kerak bo'lsa, bu asosiy tarkibga kiritilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha element.
  • Aloqa ma'lumotlarini va suhbatga taklifga tezkor javob berishni va'da qilish. Qo'llanma xatiga telefon raqamini rezyumega kiritib, ish beruvchi tashkilotning kadrlar bo'yicha mutaxassisi vazifalarini ancha soddalashtiradi, chunki agar xabar mazmuni rahbariyatda ijobiy his -tuyg'ularni keltirib chiqargan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi darhol unga qo'ng'iroq qilishi mumkin.
  • Minnatdorchilik. Rezyumega yuqori sifatli ariza quyidagi iboralar bilan tugashi kerak: "E'tiboringiz uchun (yoki vaqtingizga) rahmat", "Telefon qo'ng'irog'i uchun oldindan rahmat" va boshqalar.

Ushbu iborani yozish uchun siz qabul qiluvchining rezyume bilan birga nimani ko'rishni xohlashi haqida o'ylashingiz kerak. Agar mavjud bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'londa katta ish tajribasi haqida so'z yuritilsa, bu diqqat markazida bo'lishi kerak. Ba'zi hollarda, ish beruvchilar hech qanday istisnosiz, xuddi shunday malakaga ega bo'lgan xodimni ma'lum lavozimda ko'rishni xohlashadi. Shuning uchun, boshqa ko'nikmalarni ro'yxatga olish noto'g'ri bo'ladi. Bu, shuningdek, ishga qabul qilish reklamalarida ko'rsatilgan boshqa talablarga ham tegishli.

Rezyume uchun qopqoq maktubini qanday tuzish va yuborish kerak

Standart qoidalarga muvofiq, rezyume uchun ilova xati tuzilishi kerak:

  • alohida A5 varag'ida, agar siz rezyumeni qog'ozga topshirsangiz;
  • v elektron formatda agar hujjatlar kompaniyaning elektron pochta manziliga yuborilsa;
  • qabul qiluvchining ismi va manzili, uning tafsilotlari, unvoni, sanasi - hamma narsa rasmiy xatlar uchun ish yuritish qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak.

Qoidaga ko'ra, rezyumega muqovali varaq ilova qilinadi, bu uning nomini tasdiqlaydi. Bunday holda, umumiy qabul qilingan rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak, xususan:

  • qog'ozda yuborilganda, ilova xati alohida qog'ozga yoki maxsus shaklga tuziladi;
  • da elektron shakl Yuborayotganda, xabar maydoniga ilova qilingan matn kiritiladi va rezyume alohida fayl sifatida biriktiriladi, xabar mavzusi esa "Bo'sh ish o'rinlari uchun rezyume ..." bo'lishi kerak.

Ish beruvchiga ilova xati yuborishning boshqa ma'lum usullari mavjud:

  • rezyume yuborishdan oldin (shu bilan tashkilotning pochtasini "tekshirish" amalga oshiriladi, zamin tayyorlanmoqda, foiz qolmoqda);
  • uni yuborganingizdan so'ng (ba'zi tafsilotlarni aniqlashtirish uchun, o'zingiz haqingizda qo'shimcha eslatma, sizni suhbatga taklif qilishga undash);
  • suhbatdan so'ng (ko'pincha muvaffaqiyat qozonish ehtimoli bir xil bo'lsa, har qanday qo'shimcha harakatlar ish beruvchini sizning tarafingizga ko'ndirishi mumkin va bu qadam bo'sh joyga taktik va munosib javob bo'lishi mumkin).

Ish tajribasi bo'lmagan holda rezyume muqovasi xatini qanday yozish kerak

Katta kasbiy mahoratga ega bo'lgan odam uchun potentsial ish beruvchini qiziqtirish qiyin emas. Va uchun yosh mutaxassis universitetning yangi diplomi yoki yo'nalishni birinchi marta o'zgartirgan xodim bilan buni qilish oson emas.

Ishga qabul qiluvchini rezyumeni o'qishga undash uchun, uning namunasi quyidagi elementlardan iborat bo'lishi kerak bo'lgan yuqori sifatli rezyumelar xati yozib, ularning qiziqishini uyg'otish juda muhim:

  • hurmat bilan salomlashish (agar siz xabaringizni qabul qiluvchining ismini bilsangiz, salomlashishni manzilga aylantiring);
  • siz bo'sh ish joyini topgan manba (gazeta, Internet -resurs, vakansiyani tavsiya qilgan shaxs);
  • kompaniyaga taklif qila oladigan professional manba. Agar ish tajribangiz bo'lmasa, sizni raqobatchilardan ajratib turadigan boshqa afzalliklarni aniqlashingiz kerak.

Afzalliklar bo'lishi mumkin:

  • uzoq sinov muddatiga rozilik;
  • o'rganishga tayyorlik va martaba o'sishi ma'lum bir kasbda;
  • tartibsiz ish vaqti va xizmat safarlariga rozilik;
  • maxsus ta'lim va qo'shimcha tayyorgarlik kurslari;
  • chet tillarini bilish;
  • bo'lajak faoliyat bilan bog'liq boshqa ko'nikmalar.
    1. aloqa ma'lumotlari (shaxsiy kontaktlaringizni yana bir bor rezyumeda emas, balki unga qo'shilgan xabarda ham qoldirish maqsadga muvofiqdir).
    2. xayr (qisqa va muloyim).

Qanday qilib ingliz rezyumeining muqovali xatini yozish kerak

Bugungi kunda yuqori maoshli munosib ish topish jamiyatimizda dolzarb va hal qilib bo'lmaydigan muammoga aylanmoqda. Mehnat bozorining holati abituriyentlardan nafaqat o'z mutaxassisligi bo'yicha yaxshi shakllangan ish ko'nikmalarini talab qiladi, ba'zida ish beruvchilar qo'shimcha talablar qo'yadilar. Ular orasida eng keng tarqalgan bilimdir xorijiy tillar... Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar bunday odamlarga ishga joylashish uchun maksimal imtiyoz beradi.

Ko'pincha, mavjud bo'sh ish o'rinlarini to'ldirganda, rahbariyat lavozimga nomzodlarga ingliz tilidan "muqova xati" deb tarjima qilingan maktub yozish va taqdim etish talablarini qo'yadi. Topmoq daromadli ish Ish beruvchiga oddiy rezyumeni yuborish endi etarli emas. Ko'rsatilgan qo'shimcha bilan zaxiralash kerak.

Eslatib o'tamiz, ilova xati biznes yozishmalar toifasiga kiradi va rezyumega boshqa hujjatlar bilan ilova qilinadi.

  1. Kirish

Potentsial ish beruvchini sizning maktubingiz va natijada o'z nomzodligingiz bilan qiziqtirish uchun siz ish beruvchini birinchi qatordan, aniqrog'i - kirish qismidan "bog'lashingiz" kerak. Shuning uchun sizga xabarning bu qismini yozishga to'liq mas'uliyat bilan yondashishni maslahat beramiz.

  • Agar siz bo'lajak ish beruvchi bilan umumiy tanishlaringiz bo'lsa, uning hamdardligi va ishonchini uyg'otish uchun buni aytib o'tish maqsadga muvofiqdir.

Yaqinda men bolaligimdan bilgan Enn Braunni sizning asosiy kompaniyangizdan uchratdim va u menga o'z rezyumeimni yozishni maslahat berdi. U mening dasturlash sohasidagi iste'dodlarimni biladi va meni IT-mutaxassislik vakansiyasiga yaxshi nomzod deb hisoblaydi.

(Boshqa kuni men bolaligimdan tanish bo'lgan Enn Braun bilan uchrashdim va hozir sizning kompaniyangiz xodimi, menga rezyumeni bu erga yuborishni maslahat berdi. U mening dasturlashdagi muvaffaqiyatim bilan tanish va men ishonishim mumkinligiga aminman. siz rahbarlik qilayotgan kompaniyada dasturchining o'rni).

  • Ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan nuanslarni ta'kidlab, professional sohadagi yutuqlaringizni qisqacha va aniq aytib bering. Siz talabnoma berishni xohlagan potentsial pozitsiyada foydali bo'lgan ko'nikmalar haqida yozishingiz kerak.
  • Siz asl savoldan boshlashingiz mumkin, so'ngra rezyumeingizga ilova xati yozayotganda, asta -sekin javob berib, ish beruvchini butun matnni o'qishga qiziqtirasiz.
  1. Savol bilan ish beruvchining qiziqishini qanday uyg'otish mumkin

Muqova maktubining boshida, ingliz tilidagi versiyasi bilan birgalikda tuzilgan "qiziq" savolni quyidagicha shakllantirish mumkin:

Savdo-sotiq sohasida bir nechta kompaniyalar uchun savdo rekordlari va yuqori malakali professional iste'dodlarga ega bo'lgan mutaxassisni qidiryapsizmi?

(Sizga bir vaqtning o'zida bir qancha kompaniyalarda bu sohadagi barcha rekordlarni buzgan, eng yuqori mahoratga ega bo'lgan professional sotuvchi kerakmi?)

Kirish qismida, bu bo'sh ish joyini qidirishning batafsil tavsifiga va abituriyent uchun uning qiziqarli jihatlariga vaqt sarflashning hojati yo'q. Mavzu satrida faqat uning nomini ko'rsating.

  1. Asosiy tarkib

Muqova maktubining ikkinchi qismida nomzod e'lon qilingan pozitsiyani egallash uchun nima uchun aynan shu tashkilotga kirmoqchi ekanligi tushuntiriladi. Maqtovsiz, siz ushbu lavozimning haqiqiy afzalliklarini sanab o'tishingiz va potentsial xodim sifatida o'zingizning kasbiy iste'dodlaringiz qatorida shaffoflik bilan ko'rsatma berishingiz kerak. Bundan tashqari, kompaniya mahsulotlariga yoki ushbu xizmat ko'rsatish sohasida ishlaydigan mutaxassislarga ijobiy munosabatda bo'lish ortiqcha bo'lmaydi. Barcha ma'lumotlar to'g'ri bo'lishi kerak.

Ingliz tilidagi muqova maktubiga misol sifatida siz quyidagi matnlarni berishingiz mumkin:

  • "Men sizning kompaniyangizda ishlashni xohlardim, chunki ..." yoki "Men sizning kompaniyangizda ish topganimdan xursand bo'lardim, chunki ...".
  • "Men boshqa firmada ishlagan bo'lsam ham, men doim shu kompaniyaning bir qismi bo'lishni xohlayman ..."
  • "Men bu bo'sh ish joyiga juda qiziqaman, xuddi ..." yoki "Men bu bo'sh joyga juda qiziqaman, xuddi ...".
  • "Men sizning kompaniyangiz rivojlanish bosqichida ekanligini va siz bir nechta yangi loyihalarni amalga oshirishni rejalashtirayotganingizni ko'ryapman. Men ularning bir qismi bo'lamanmi? " yoki «Sizning kompaniyangiz barqaror rivojlanayotganini va siz bir qancha yangi loyihalarni boshlayotganingizni payqadim. Ularda qatnashish imkoniyatim bormi? "

Shundan so'ng, shaxsiy malaka ish tajribasi va kasbiy fazilatlarini to'liq ko'rsatgan holda tavsiflanadi, shunda ish beruvchi nomzoddan o'z kompaniyasining kelajakdagi xodimini ko'radi, u unga foyda, foyda keltiradi va uning o'sishidan manfaatdor. Ishga qabul qiluvchining ish tavsiflari ro'yxati qanchalik keng bo'lsa, uning ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirish ehtimoli shuncha yuqori bo'ladi.

  1. Muqova maktubidagi xarakter xususiyatlarining tavsifi

O'zingizning ijobiy xususiyatlaringizni rezyume muqovasida qanday qo'shish mumkin? Misol ingliz tilida shunday bo'lishi mumkin:

  • "Hatto stressli vaziyatda ham men muvozanatni saqlashga harakat qilaman" yoki "Men har doim muvozanatli bo'laman, hatto keskin vaziyatda ham."
  • "Men siz bilan ishlash imkoniyatidan xursand bo'lardim" yoki "Men siz bilan ishlash imkoniyatiga ega bo'lsam baxtli bo'lardim".

Qo'shilgan xabar sizni harakat qilishga undashi kerak. Buni shunday yozish kerakki, o'qiganidan so'ng, ish beruvchi tajribali va mas'uliyatli nomzodga duch kelayotganini, natijalarga erishishga intilayotgan, kompaniyaning umumiy manfaati uchun fidokorona ishlashga qodir xodim ekanligini tushunadi.

  1. Muqova xati dizayni

Haqiqiy muqovali maktubni tuzishning asosiy printsipi - bu shaxsan yozilgan matn. Birovning versiyasini nusxalash yoki o'zgartirish qat'iyan man etiladi.

Ushbu turdagi xat umumiy qabul qilingan formatda bo'lishi va quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • kirish (bo'sh joysiz 500-600 belgidan oshmagan bitta xatboshi);
  • kompaniyaga murojaat qilish sabablarini sanab o'tish - arizachining aynan shu lavozimni tanlash sabablarini tushuntiruvchi (ro'yxat shaklidagi bir nechta paragraflar) (matn 1800 belgidan oshmasligi kerak);
  • kasbiy tajriba haqidagi ma'lumotlar, aniq misollar bilan tasdiqlangan, o'z loyihalari va asarlarini biriktirish imkoniyati bilan (taxminan 3200 belgidan iborat);
  • oxirgi qism arizachining aloqa ma'lumotlari bilan (taxminan 400 ta belgidan iborat).

Rezyumeingiz uchun muqovali maktub matnini tuzishda siz ish yozishmalarining uslubiga rioya qilishingiz kerak. Bunda nomzod kurashayotgan bo'sh lavozimga mos keladigan maxsus so'z birikmalaridan foydalanish ish beruvchining qiziqishini uyg'otish va tashkilot xodimi bo'lish imkoniyatlarini keskin oshiradi.

Kompaniyaning so'nggi voqealarini eslatib o'tish va uning faoliyatiga chinakam qiziqish ko'rsatish ish qidiruvchiga ish beruvchining hamdardligini qozonish va fikr -mulohazalarni rag'batlantirish imkoniyatini beradi. Eng muhimi, hamma narsani chin dildan qilishdir, aks holda lavozim sizga emas, boshqa arizachiga o'tadi.

Ish beruvchingizga rasmiy maktub yuborishdan oldin, grammatik xatolarni tekshirish uchun qopqoq maktubini bir necha marta ingliz tilida o'qiganingizga ishonch hosil qiling. Agar xohlasangiz, tarjimonning professional xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin.

  1. Qabul qiluvchiga to'g'ri manzil

Ingliz tilidagi qo'shma xabarning boshida, qabul qiluvchiga murojaat qilinadi, u "Aziz", ya'ni "Azizlar" so'zlari bilan boshlanishi kerak.

Agar xat erkakka yuborilgan bo'lsa, janobning aylanmasi, ayol uchun mos ravishda xonim (oilaviy ahvolini ko'rsatmasdan) ishlatiladi.

Qachon arizachi ish beruvchi bilan yaxshi tanish bo'lsa, siz aziz Mayk iborasini ishlatishingiz mumkin, va aksincha, siz uni hech qachon ko'rmagan bo'lsangiz, uning familiyasi - Hurmatli janob Berkli bilan to'g'ri murojaat qilganingiz ma'qul.

  1. Lavozimga qiziqish bildirish

Vakansiyaga qiziqish darajasi kasbiy mahorat va tajribaning tavsifi bilan ifodalanadi. Shunday qilib, nomzod o'zini namoyon qiladi, ya'ni u avval ish beruvchi bilan uchrashib, o'z mahorati va ishbilarmonlik fazilatlarini tasvirlab beradi.

Bundan tashqari, agar siz ushbu kompaniya xodimlari orasidan odamlarni bilsangiz, ularni eslang. Lekin, albatta, ularning roziligi bilan. Rezyume uchun muqova xati turli xil versiyalarda tayyorlanadi. Mana, ingliz tilidagi misol, o'z parametrlaringizni tavsiflovchi maktubda.

"Menejment ko'nikmalarim va sizning biznesingizni tushunishim bilan men darhol bu lavozimda ishlashni boshlashim mumkin ..."

"Sizdan eshitishni orziqib kutaman" iborasini ishlatib, siz haqiqatan ham javob kutayotganingizni bildiring.

  1. O'z mahoratingizni qanday taqdim etish kerak

"E'tiboringiz uchun tashakkur. Men siz bilan gaplashish imkoniyatini kutmoqdaman, nima uchun men bu bo'sh ish joyida ishlashim mumkin? Iltimos, men bilan bog'laning ... "sizdan qo'ng'iroq yoki elektron pochta orqali javob ...".

  1. Muqova maktubini qanday to'ldirish kerak

Qoida tariqasida, xabar oxirida qisqa tilak va muallifning ismi yozilgan. Oxirgi qismning ingliz tilidagi versiyasini misol qilib oling, uni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Hurmat bilan, Elena ..." yoki "Hammasi yaxshi, Elena".

  1. Imlo tekshiruvchisi

Matndagi xatolar bo'lajak xodimning menejerida yoqimsiz taassurot qoldirishi va uni o'qishni davom ettirishiga to'sqinlik qilishi mumkin. Shuning uchun, maxsus dasturlar yordamida matnning grammatikasini yana bir bor tekshirib ko'rishga arziydi. So'zlarni jumlalarda joylashtirishning to'g'riligini tekshirish kerak: rus tilida iboralar har qanday so'zni ishlatishdan boshlanishi mumkin, ingliz tili esa jumlalarni tuzish tartibini belgilaydigan maxsus qoidalarni beradi.

Agar siz o'zingizning rezyumeingizni xatlaringizni o'zingiz va tarjimonsiz yozayotgan bo'lsangiz, imlo tekshiruvi shart. Matn yozishga vaqt ajrating. Har bir jumlani bir necha bor tushungan ma'qul, chunki xabarning to'g'riligi, ixchamligi va savodliligi muallif haqidagi fikrga va uning tanlangan tashkilotda ishlash imkoniyatiga ta'sir qiladi.

Materialni yuklab olish:

Rezyumeingizning muqovali xatida nima yozishingiz shart emas

1. Karyerangizda ambitsiyalaringizga turtki bermang.

"Men o'z mahoratimni ishga soladigan va martaba zinapoyasida ko'tariladigan joyda ishlashni xohlayman" kabi iboralarni ishlatmaslikka harakat qiling. Bunday dabdabali bayonot ish beruvchini xursand qilishdan ko'ra qo'rqitishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniya ishi bilan oldindan tanishish sizga o'z xodimlarini targ'ib qilmoqchi bo'lganlar bilan shug'ullanishga imkon beradi professional tarzda... Qabul qiluvchining imkoniyatlarini amalda isbotlamasdan oldin, imtiyozlarni talab qilib, vaqtni behuda sarflamang.

2. Ish haqi haqida gapirmang

Ish beruvchining e'lon qilingan punktlardan birida oldingi maoshingizni ko'rsatishni so'raganida ham, bunday qilmaslik kerak. Nima uchun? Ish beruvchilarga bu ma'lumotlar juda qimmat yoki tajribasi past bo'lgan abituriyentlarni filtrlash uchun kerak bo'ladi, bu esa ularga ko'proq pul ishlashiga to'sqinlik qiladi. Oldingi daromadingizni bilish muvaffaqiyatga erishish ehtimolini kamaytiradi. Nima qilish kerak? Rezyumeingizning muqovali maktubini boshqa savollarni istisno qiladigan sehrli ibora bilan to'ldiring: "Mening maoshim kelishilgan edi".

3. Nima uchun avvalgi ishingizni tark etganingizni aytmang

Ba'zida odamlar oldingi lavozimlarida uzoq vaqt (yoki qisqa) ishlashiga nima sabab bo'lganini tushuntirishga ehtiyoj sezadilar. Buni qilishga arzimaydi. Ish tajribangiz bilan bog'liq har xil savollarga javoblarni oldindan tayyorlash va uchrashuv vaqtida intervyu olganda ularni saqlash yaxshiroqdir. Muqova maktubingizga ish beruvchining shubhasini qo'zg'atishi mumkin bo'lgan faktlarni kiritmang.

Har bir ikkinchi rezyume muqovasidagi xatlarning odatiy xatosi

Keling, taassurotni buzadigan va hatto rezyumeni muhokama qilishda muvaffaqiyat qozonish imkoniyatlarini "kesib tashlaydigan" eng keng tarqalgan kamchiliklarni nomlaylik.

Xato 1.Stereotip

"Uglerod nusxasi ostida" deb yozilgan stereotipli, xakerlik iboralari sizning maktubingizning mazmuniga yomon ta'sir qiladi. Agar o'qiganingizdan so'ng, ish beruvchi siz ularni har xil tashkilotlarga tarqatish uchun muhr bosishga qaror qilsa, sizning nomzodingiz e'tiborga olinmaydi.

Xato 2.Biznes uslubining buzilishi

Albatta, o'ziga xoslik yaxshi, lekin bu holda emas. Ishbilarmonlik yozishmalarida, agar ish beruvchi firmaning korporativ madaniyatiga mos kelmasa, hazil ham o'rinli emas. Norasmiy va marosimsiz manzillar muallifga zarar etkazishi mumkin. Jargon, kulgichlar, tinish belgilarini va boshqalarni ishlatmang.

Xato 3.Umumiy iboralar

"Men malakali (mas'uliyatli, stressga chidamli) ishchiman", "Men tez o'rganaman" va hokazo kabi qulay, ammo ma'nosiz so'zlarni chiqarib tashlashga harakat qiling.

Barcha epitetlar dalillar, dalillar, raqamlar bilan qo'llab -quvvatlanishi kerak. Masalan, "Men bilimdon mutaxassis"," Men bu sohaga o'n yildan ko'proq vaqt bag'ishladim "deyish kerak.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Andrey Kolesnikov, PowerLexis bosh direktori, Sankt -Peterburg. PowerLexis - bu "jonli" biznes -taqdimotlar orqali tomoshabinlarni jalb qilish texnologiyalarini ishlab chiqishga ixtisoslashgan konsalting kompaniyasi. PowerLexis mijozlarga mahsulotlar, xizmatlar, loyihalar, kompaniyalar taqdimoti uchun kontseptsiyalarni ishlab chiqishni taklif qiladi; korporativ uslub va taqdimot dizayni standartini ishlab chiqish; maslahatlar va taqdimotlarni tahlil qilish. Mijozlar: Microsoft, Uniastrum Bank, Baltika OAJ, Boltiqbo'yi Bojxona Agentligi, Informtechnika kompaniyalar guruhi, Beltel, Spetstrest No 2 kompaniyalar guruhi va boshqalar.

Hech bo'lmaganda bir marta ish qidirish jarayoniga duch kelganlar, ehtimol, "ilova xati qo'shish" bandiga e'tibor berishgan. Ko'pincha, ish qidiruvchilar bunday imkoniyatni e'tiborsiz qoldiradilar, bunday qo'shimchaning mavjudligi abituriyentning kerakli lavozimni egallash imkoniyatini qanday oshirishi mumkinligini tushunmaydilar. Lekin qanday qilib xatni to'g'ri yozish mumkin? Ish beruvchini sizning nomzodligingizga qanday e'tibor berish kerak?

Aziz o'quvchi! Bizning maqolalarimiz odatda echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz aynan sizning muammongizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn -maslahatchi formasiga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Yozish yoki yozmaslik

Muqova maktubini yozish yoki yozmaslik har kimning ishi. Ammo tanlov qilishdan oldin, u nima uchun kerakligini va ish beruvchilar bunday qo'shimchalarga e'tibor beradimi yoki yo'qligini bilib olish yaxshiroqdir.

Birinchidan, muqova maktubi sizning rezyumeningizga qo'shimcha bo'lib, u sizning rasmingizni to'g'ri yaratadi, bu sizning qobiliyatingizni ochishga yordam beradi va ma'lum bir kompaniyaga siz kabi xodimga muhtojligini ta'kidlaydi.

Afsuski, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish izlayotganlarning yarmidan ko'pi yaxshi taassurot qoldirish imkoniyatini e'tiborsiz qoldiradi. Ba'zida biz shunchalik ishonchsizmizki, biz maqtanchoq va kashfiyotchi taassurotini berishdan qo'rqib, o'z afzalliklarimizni to'g'ri tasavvur qila olmaymiz.

Taxminan 30% ruslar ushbu variantni faol ishlatishadi, chunki rezyumeni qo'shish ma'lum lavozimni to'ldirish imkoniyatini oshiradi. Va shuni ta'kidlash kerakki, ular mutlaqo to'g'ri. Bu fikr mutlaqo asosli, chunki ma'lumotlar yangi boshlanuvchilar va tajribali boshlovchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rovlardan olingan.

Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar rezyumelarga e'tibor berishadi, ulardan siz respondent bilan uchrashishdan oldin eng ko'p ma'lumotlarni to'plashingiz mumkin. Bu ularga intervyu oldidan unchalik mos bo'lmagan odamlarni yo'q qilishga yordam beradi va shu bilan hammaga ma'lumki, vaqtni tejaydi.

Xodimlar xodimlari, qanchalik qo'pol tuyulmasin, o'zini sotishga qodir bo'lgan shaxslarga e'tibor berishadi. Ularning fikricha, o'zini professional deb e'lon qila oladigan, e'tiborini jalb qila oladigan va o'z haqligiga ishontira oladigan odam kompaniyani bozorda munosib tarzda namoyish qila oladi.

Bundan tashqari, bir necha ming soddalashtirilgan xodimlar orasida, 600 dan oshiqlari, ularga ilova qilinmagan xatlarsiz arizalarni ham ko'rib chiqmaganliklarini aytishdi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu tendentsiya bir necha yil oldin paydo bo'lgan va ilgari u faqat mavjud bo'lgan g'arbiy bozor mehnat Endi bizning mutaxassislarimiz tajriba to'pladilar va o'z vaqtlarini optimallashtirishni va o'z ishlarini haqiqiy bahosini bilishni o'rgandilar.

Potentsial xodim, shuningdek, u mos bo'lmagan joylarda ham, barcha intervyularga qatnashish zaruriyatidan xalos bo'ladi.

O'zingizni va vaqtingizni qadrlashni o'rganing!

Rossiyadagi ish beruvchilar bu haqda qanday fikrda?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, zamonaviy hr-menejerlar xatlariga ijobiy munosabatda bo'lishadi. Bu, ayniqsa, sotish va odamlar bilan to'g'ridan -to'g'ri muloqotni o'z ichiga olgan pozitsiyalar uchun to'g'ri keladi.

Albatta, "eski maktab" xodimlari bor, ular maktubni maqtanchoq deb hisoblashlari mumkin, lekin katta ehtimol bilan bunday odamlar nufuzli kompaniyalarda saqlanmaydi. Nega vaqtingizni ahamiyatsiz tashkilotlarga sarflaysiz?

Treninglar, murabbiylik va shunga o'xshash shaxsiy va kasbiy rivojlanishning keng tarqalgan modasini hisobga olsak, bir -ikki yil ichida barcha ish beruvchilar e'tiborini qo'shimcha qo'llab -quvvatlashga qaratadi deb taxmin qilish mumkin.

Agar siz martaba qurishni va yuqori natijalarga erishishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, siz harflarni to'g'ri yozishni o'rganishingiz kerak. Buni qanday qilish kerak, biz bundan keyin gaplashamiz.

Yozish uslubini tanlash

Tushunish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu xatlar yozishda biznes uslubiga rioya qilish va mutanosiblik hissi. Siz, albatta, o'zingizni maqtashingiz kerak. Ammo buni shunday qilish kerakki, potentsial ish beruvchi siz haqingizda kerakli xulosalarni mustaqil ravishda chiqarsin.

Agar sizda yozish qobiliyati yashirin (yoki hatto ochiq) bo'lsa ham, uni arizangiz oxirigacha qoldiring. Siz murakkab iboralarni ishlatmasligingiz, ritorik savollar bermasligingiz va fitna uyushtirmasligingiz kerak, masalan: "Men qorni ... qishda ... eskimoga qanday sotishni bilaman! Mening sirimni bilmoqchimisiz? " Yo'q va yana bir marta yo'q. Hech kim bunday hazilni qadrlamaydi va uni maqtanish va takabburlik deb atash juda oson.

Albatta, bunday maktubni olgach, yollovchi sizni o'z ko'zlari bilan ko'rishni xohlashi mumkin, lekin qor sotishning sirli retseptini olish uchun emas, balki sizni o'z o'rniga qo'yish uchun. Ha, ha, shunday bo'ladi.

Muqova xatining tuzilishi

Biz muqovali maktub yozishning asosiy maqsadini aniqladik - bu diqqatni jalb qilish va muloqotni davom ettirish istagini uyg'otish.

Keling, xatni oxirigacha o'qishni xohlagan tarzda qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini bilib olaylik, bu sizning muvaffaqiyat ehtimolingizni sezilarli darajada oshiradi.

Nima qilmaslik kerak:

  • Hazillar ayting. Hazilni zaharlashga yoki smaylik bilan izoh yozishga urinmang. Bu dahshatli va noo'rin.
  • Istalgan lavozimga hech qanday aloqasi bo'lmagan hayotingizning sahifalarini tasvirlab bering. Agar siz boshpanaga narsalarni olib borib, mushukchalarni daraxtdan olib tashlasangiz ham - buni o'z maktubingizda yozmang.
  • Argo va iflos so'zlardan foydalaning.
  • Oldingi xo'jayin va jamoani xafa qilish uchun. "Men oldingi ishimni ishdan bo'shatdim, chunki men boor, zolim va dumbas buyrug'i ostida ishlay olmadim" kabi iboralar sizni yoqimsiz nurga soladi, lekin sobiq xo'jayin emas.
  • Taqdimotning izchilligini buzib, mavzudan mavzuga o'tish.

Shunday qilib, biz nimadan qochish kerakligini aniqladik. Yaxshi muqovali xat misolini ko'rib chiqish vaqti keldi. U quyidagilardan iborat bo'lishi kerak.

  • Salom, buning uchun "xayrli tong / kun / kunduzi" shaklini tanlash yaxshidir.
  • Vakansiyada menejer yoki kadrlar uchun mas'ul shaxs sifatida ko'rsatilgan shaxsning ko'rsatmasi. Masalan: "Xayrli kun, Sergey Stanislavovich."
  • Bo'sh ish o'rinlari haqida bilib olgan joyga havola: "job.ru sayti siz savdo bo'limi boshlig'ini qidirayotganingizni aytadi". Agar siz so'rovni elektron pochta orqali emas, balki rasmiy portallarning xizmatlaridan foydalansangiz, aniq narsalarni ko'rsatishga hojat yo'q.
  • Keling, masalaning mohiyatiga kiraylik. Biz nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlayotganimizni ikki yoki uch jumlada aytib beramiz. Diqqat! Bu lavozimda emas, balki aynan shu kompaniyada. Hamma narsani to'g'ri shakllantirish uchun siz bo'lmoqchi bo'lgan korxona haqida biror narsa bilib oling. Masalan: "Men sizning kompaniyangiz / firma / xoldingning bir qismi bo'lishni xohlardim, chunki sizning sotish / xaridorlarni sotib olish va boshqalarga bo'lgan yondashuvingiz menga yoqadi. Men buni eng samarali deb bilaman va o'z ishimda faol ishlatardim (ishlatmoqchiman). "
  • Biz hamma narsani to'g'ridan -to'g'ri rezyumedan nusxa ko'chirmasdan, o'z afzalliklarimizni tasvirlab beramiz. Yozish yaxshiroq: "Men bu lavozimga mosman, chunki menda bu tizimlar bilan muvaffaqiyatli tajriba bor / menda biznesni rivojlantirish va natijalarni oshirish g'oyalari bor".
  • Stereotiplardan farqli o'laroq - siz o'z ambitsiyalaringiz va "Napoleon" rejalaringizni ta'riflamasligingiz kerak, agar sizdan bu haqda so'ralmasa.
  • Bahonalarni yo'q qiling. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz yoki bir muncha vaqt ishsiz bo'lsangiz, bunga e'tibor bermasligingiz kerak.
  • "Men o'rganish oson (a), men plastilinman, mendan hamma narsani qolipga solaman" yoki "Men stressga chidamli (a) va punktual (a)" toifasidagi andozalarni unuting. Bu jirkanch va har kuni o'qish kerak bo'lgan odamlarni bezovta qiladi. Ularga rahm qil.
  • Oxirgi qismda har qanday savollarga telefon, elektron pochta yoki shaxsan javob berishga tayyorligingizni bildiring. Bu so'zlardan so'ng, barcha kontaktlarni kiriting. Agar ular rezyumeda bo'lsa? Yaxshi, ishbilarmonlik odob -axloq qoidalariga ko'ra, xatda kontaktlarni ko'rsatish talab qilinadi.

Ro'yxatdan o'tish qoidalari

Siz har qanday biznes yozishmalari kabi muqovali maktubni tuzishingiz kerak:

Darhol ta'kidlaymizki, halollik yaxshi. Ammo kutingki, xo'jayin: "Mening tajribam yo'q, lekin men o'rganish uchun qo'limdan kelganini qilaman" degan iborani eshitib yig'laydi.

Ha, sizda munosib tajriba bo'lmasligi mumkin, ehtimol siz kollejni endigina tugatgansiz. Bu umidsizlikka sabab emas, lekin siz ham dam olmasligingiz kerak. Siz hech bo'lmaganda nazariy jihatdan har qanday ishga tayyor bo'lishingiz kerak. Lavozim haqida hamma narsani qiling va muqovali maktubingizga manbalarni kiritganingizga ishonch hosil qiling.

Menda bu borada rasmiy tajriba yo'q, lekin men ish sxemasini "ichkaridan" ko'rish uchun masofadan ishladim. Treninglarda qatnashish va sertifikatlarga ega bo'lish ortiqcha bo'ladi, shuning uchun ularni ham eslatib o'tishni unutmang.

Kompaniyaning yondashuvi uchun maqtov bering, masalan: “Men sizning tilni o'rganish jarayoniga to'liq kirganingizni yaxshi ko'raman. Men bu metodologiyani eng samarali usul deb bilaman va hamma bilimimni amalda sinab ko'rardim ".

Tugatish ishlari

  1. Matn yozilgandan so'ng, qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizdan qat'i nazar, imlosini tekshirib ko'ring. Savodsiz bo'lish yaxshi emas.
  2. Barcha kerakli elementlarni ko'rib chiqing. Hammasi joyida bormi?
  3. Elektron pochta manzili va telefon raqamining yozilishini tekshiring.
  4. Chegaralarni tekislang va mos shriftni tanlang. Klassikaga ustunlik berish yaxshiroq: Times New Roman, 12 -o'lcham.

Muqova xati taqdim etilgan rezyumeni tasdiqlovchi hujjatdir.

Agar siz rezyumeni dunyo miqyosida obro'si (brendi) bo'lgan xorijiy kompaniyaga yuborsangiz, u holda hamrohini tuzish talablari ancha yuqori. Hujjat alohida varaqda tuzilishi kerak; barcha tafsilotlar, xususan, sarlavha, tuzilish sanasi, qabul qiluvchining ismi va manzili, imzosi - ish xatlariga ishlov berish qoidalariga muvofiq yopishtirilgan. Agar ma'lumot elektron pochta orqali yuborilsa, rezyume kabi muqovali maktub Word formatida ilova qilinishi kerak.

E-pochta orqali unchalik da'vogar bo'lmagan tuzilmalarga yuborilgan rezyume alohida varaqqa qo'yilmasdan, xatning asosiy qismidagi to'g'ri matnga hamroh bo'lishi mumkin. familiyasi, bosh harflari (yoki familiyasi va ismi) va aloqa ma'lumotlari ko'z oldida bo'lishi kerak.

Qisqa muqovali maktub shunday ko'rinadi (1-3 misollar):

Misol 1.

Aziz Mariya,

"Ish va ish haqi" jurnalida e'lon qilingan "muzlatgich uskunalarini sotish bo'yicha menejer" vakansiyangizga javoban men rezyumeni yuboraman. Agar siz unga e'tibor bermasangiz, men juda minnatdor bo'lardim.

Eng yaxshi tilaklar bilan,
Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

2 -misol.

Xayrli kun, Mariya.

Qo'shilgan rezyume faylida. Men moliyaviy tahlilchi lavozimiga murojaat qilmoqdaman. Www.zarplata.ru vakansiyasi haqida ma'lumot manbai Qo'shimcha ma'lumot mening nomzodligimni ko'rib chiqish uchun zarur.

Misol 3.

Hurmatli janoblar,

Iltimos, buxgalter, bosh buxgalter o'rinbosari vakansiyasi uchun rezyumeni ko'rib chiqing.
Sizdan intervyu olish uchun taklifnoma olganimdan xursand bo'lardim.

Hurmat bilan, Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

To'liq qopqoq xati (G'arb uslubidagi kompaniyalar uchun mo'ljallangan kadrlar boshqaruvi) shunga o'xshash tarzda qurilgan. Muqova xati matni quyidagilarni aks ettirishi kerak:

1. Rezyume yuborilgan lavozim nomi (ehtimol - ikkita bog'liq yoki o'xshash pozitsiya); bo'sh lavozim (lavozimlar) haqida qaysi manbadan bilib olganingizni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir; uning nomzodi taklifi.

Misol 4:
Veb -saytingizdagi ma'lumotlarni o'rganib chiqib, men sizning kompaniyangizda go'sht va sut xom ashyosini sanitariya nazorati sohasida bo'sh ish o'rinlari ochilganini bilib oldim. Shu munosabat bilan men xom ashyo va tayyor mahsulot sifatini nazorat qilish, sanitariya va veterinariya nazorati funktsiyasini amalga oshirish bilan bog'liq lavozimni ko'rib chiqish uchun o'z nomzodimni taklif qilmoqchiman. Men ishonamanki, mening ish tajribam go'sht va sut xom ashyosini sotib olish bo'yicha mutaxassis lavozimida ham, sanitariya nazorati xizmati rahbari lavozimida ham talabga ega bo'lishi mumkin.

2. Sizning rezyumeingizning juda qisqa, lekin aniq va mazmunli qisqacha mazmuni, bu sizning professionalingizga mosligini asoslash va shaxsiy fazilatlar siz murojaat qilayotgan pozitsiya.

3. Sizning bo'sh ish yo'nalishida ko'rsatilgan sohada ishlashga, berishga va kasbiy o'sishga tayyorligingiz va undan ham yaxshiroq - aynan shu kompaniyaning devorlari ichida.

5 -misol:
O'tgan yillar davomida men davlat veterinariya va bojxona nazorati organlari tarkibida tanlangan yo'nalishda muvaffaqiyatli ishladim, Rossiyaning eng yirik oziq -ovqat sanoati korxonalari bilan ham, etakchi xorijiy etkazib beruvchilar bilan ham aloqa va tajriba orttirdim. Ilovadagi rezyume mening professional tajribam, malakam va potentsial imkoniyatlarim haqida tasavvur beradi..

Misol 6:
Mening barcha tajribam mehnat faoliyati, kasbiy bilim va ko'nikmalar, shuningdek, keyingi yutuqlarni kutish to'g'ridan -to'g'ri sotish va mijozlar bilan ishlash sohasida yotadi (ijro etuvchi va ma'muriy darajalarda). Hozirgi vaqtda men ishonamanki, men ishlab chiqarish sohasida B2B bozorida sotish bo'yicha 5 yildan ortiq tajribaga egaman va shu vaqt ichida bu yo'nalishda etakchilik qilish tajribasiga egaman. o'tgan yili ish Oxirgi ishimda, savdo bo'limi boshlig'i sifatida, men B2B (tibbiy va kosmetika uskunalari) sohasidagi savdo xizmati faoliyati va natijalari uchun shaxsan javobgar edim.

4. Kompaniyada shaxsiy suhbatga tayyorlik, uning davomida siz o'zingiz haqingizda ma'lumotlarni to'liqroq taqdim etasiz.

5. Aloqa ma'lumotlari.

Misol 7:
Men uchrashish taklifini mamnuniyat bilan qabul qilaman va o'z ish tajribam va salohiyatim haqida bir oz ko'proq gapirib beraman. Menga telefon yoki elektron pochta orqali murojaat qilishingiz mumkin ...
Hurmat bilan,…

Misol 8:
Agar sizni qiziqtirsa, suhbat davomida barcha savollaringizga javob berishdan xursand bo'laman. Telefon orqali bog'lanishingiz mumkin. E'tiboringiz uchun va mening nomzodligimga ajratilgan vaqt uchun oldindan rahmat.
Hurmat bilan,…

Muqova xati sizni qiziqtirgan ishlarning barcha turlari uchun universal bo'lmasligi mumkin. Maktubni qabul qiluvchisi har xil odamlar va turli tashkilotlar bo'lgani uchun, har bir so'ralgan bo'sh ish o'rinlariga muvofiq, xat matni biroz o'zgartirilishi kerak. Muqova xati har doim ma'lum bir kompaniyadagi bo'sh ish joyini bildiradi.

Shunga o'xshash nashrlar