Побудова кар'єри - план, стратегія, етапи. Планування професійної кар'єри Потрібних для побудови кар'єрних життя

Інфія разом з Оленою Володимирській розібрався, чому важливо замислюватися про професійний розвиток і як запобігти типові помилкипри плануванні кар'єри.

Навіщо потрібно планувати кар'єру

Планувати кар'єру потрібно для того, щоб прийти в життя туди, куди ви хочете.

Олена Володимирська

Блукати в пітьмі, покладаючись на теорію ймовірності, - теж варіант, який працює за принципом 50/50. Вам може пощастити, а може і ні. Так чи варто ризикувати?

Якщо ви заздалегідь не запланували, коли і куди ви підете у відпустку, у вас щось трапиться феєричне пригода, або найжахливіший відпочинок з усіх можливих. І те, і інше ви будете пам'ятати до кінця свого життя.

Олена Володимирська

Ставте собі питання на кожному етапі життя, розставляйте пріоритети і орієнтуйтеся в першу чергу на них.

Які типові помилки

Ви не до кінця задали собі питання

Ви так і не змогли сформулювати конкретне питання і продовжуєте тримати в голові абстрактний образ «хорошою і цікавої роботи». Ви повинні визначитися, який сенс вкладаєте в ці слова. Не існує єдиного вірного опису хорошої роботи, у кожного свої вимоги і критерії вибору.

Що зробити

Будьте чесні з собою і не узагальнюйте. Подумайте, які цілі ви переслідуєте при виборі компанії або галузі. Якщо вам важливо, щоб робота була цікавою, визначте, в чому для вас полягає цей самий інтерес. Вам цікаві люди, що працюють в компанії, ваші обов'язки або все-таки зарплата, яку пропонують?

Ви вірите міфам про галузь в цілому або про компанії зокрема

Не знаючи конкретних галузей, не розмовляючи з людьми, які працюють в привабливих для вас компаніях, ви дуже серйозно ризикуєте потрапити в пастку бренду.

Олена Володимирська

Грамотно вибудуваний імідж компанії і стереотипи про сферах діяльності можуть ввести в оману будь-кого. Наприклад, популярне переконання: піарники попивають шампанське на заходах, веселяться і постійно спілкуються з цікавими людьми. Не знаючи таємниці, можна подумати, що це не робота, а мрія. Але не всі розуміють, що між тригодинну заходами - місяці скрупульозної і рутинної підготовки, безсонні ночі і роки напрацювання потрібних контактів.

Що зробити

В епоху гріх скаржитися на брак комунікації. Ви завжди можете задати питання вашим потенційним колегам, дізнатися особливості роботи і почути, які проблеми можуть вас чекати.

Ніхто не відміняв відвідування галузевих семінарів або вебінарів - це дозволить дізнатися індустрію і її представників ближче. Ви зможете задати питання, напрацювати корисні зв'язки і зрозуміти - то це, що вам потрібно, або все-таки немає.

Що може завадити на шляху до кар'єри мрії

ви недисципліновані

Якщо ви завзятий і у вас проблеми з самоорганізацією, то шукати роботу мрії ви будете дуже довго. І, можливо, безуспішно.

Що зробити

В першу чергу вам доведеться змінити підхід до процесу. Навчіться оцінювати свої ресурси і можливості, щоб ставити адекватні терміни на виконання тих чи інших. Почніть записувати, що ви робите для досягнення мети, що вже зробили, а до чого ще не приступили, скільки часу і сил витрачено на виконання кожного з пунктів. Так ви побачите, що вам дається легко, а що виходить тільки з-під палки.

Вам потрібно переглянути свій план

Ви допустили помилку в своєму плані. Ви могли мимоволі обдурити себе, записавши в план не свої справжні цілі, заплутатися в розстановці пріоритетів або визначити неточну послідовність кроків.

Що зробити

Керуйтеся своїми бажаннями і можливостями. Навіть якщо все навколо сурмлять, що вам потрібна керівна посада в крупній міжнародної компанії, Хоча вам до душі невеликий локальний бізнес, де керувати потрібно декількома людьми.

Перегляньте свої дії і дайте відповідь на питання: чому вони не привели мене туди, куди я йшов?

підсумки

• Ставте собі тільки чітко сформульовані, конкретні і чесні питання.
• Робіть це періодично, щоб розуміти поточні пріоритети.
• Орієнтуйтеся тільки на свої потреби.
• Поцікавтесь про бажаної сфері діяльності від співробітників, а не покладайтеся на образи і стереотипи.
• Пам'ятайте, що ваша кар'єра в ваших руках.

Кар'єра займає важливе місце в структурі потреб сучасної людини, надаючи тим самим вплив на його задоволеність працею і життям в цілому. Успішна кар'єразабезпечує людині матеріальне благополуччя, задоволення його вищих психологічних потреб, таких як потреба в самореалізації, в повазі і самоповагу, в успіху і влади, потреба в розвитку і розширенні простору долі.

Кар'єра (від фр. «Carriere» - біг, професія, терені) - швидке й успішне просування в службовій або іншій діяльності; досягнення популярності, слави чи матеріальної вигоди. Кар'єра в широкому сенсі- послідовність професійних ролей, статусів, видів діяльності в житті людини. Це активне комплексне досягнення людиною раніше намічених постів і посад у професійній діяльності; успішне просування по службі або службове зростання; сукупність видів усвідомленої продуктивної діяльності, якими займається людина протягом всього свого життя (включаючи навчання, роботу, дозвілля). Кар'єра в вузькому сенсі - фактична послідовність займаних посад, робочих місць або положень в колективі конкретним працівником.

Кар'єра - це індивідуально усвідомлені позиція і поведінка, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини. Слід зробити акцент на тому, що розуміння конкретної кар'єри завжди суб'єктивно, що кар'єра не означає іншого успіху або невдачі, крім як у власному судженні індивіда. Тобто про свою кар'єру може судити тільки той індивід, який її робить. Вона може бути для нього успішною, навіть якщо з боку виглядає як ланцюг невдач і життєвих колізій. Для того щоб реалізувати свою життєву кар'єру усвідомлено, необхідно опанувати способами побудови кар'єрної стратегії, т. Е. Оволодіти сучасними методами і прийомами самомаркетінга.

Кар'єрна стратегія- це спосіб побудувати кар'єру таким чином, щоб сам метод просування і організації діяльності забезпечував оптимальне використання рушійних механізмів і послаблював дію будь-яких факторів стримування і опору. При такому розумінні кар'єрної стратегії стратегічною метоює забезпечення стійкості кар'єрного процесу. Кар'єрна стратегія включає в себе цілі, які людина переслідує в своїй кар'єрі, їх поєднання з життєвими цінностями і основні принципи і правила реалізації кар'єрних цілей.

Принципи кар'єрної стратегії:

1. Принцип безперервності.Жодна з досягнутих цілей в кар'єрі не може бути остаточною або служити приводом для зупинки. Просування може сповільнюватися або перериватися в зв'язку з виникаючими труднощами. На цей випадок необхідно створювати ресурсний резерв (додаткові знання, зміцнення соціальних зв'язків, Здоров'я і т. Д.).
2. принцип свідомості. Будь-яке кар'єрне дія повинна бути доцільним. Знання загальних цілей і особливостей руху забезпечує оптимальність вибору маршруту. Здійснювана діяльність повинна бути соціально продуктивної, тільки тоді просування буде підтримано середовищем.
3. Принцип пропорційності.Швидкість індивідуального просування повинна бути співмірна із загальним рухом в групі лідерів. Просування командою зазвичай надійніше.
4. Принцип маневреності.Прямолінійний рух можливий тільки на полігоні або «чистої» трасі. Таких умов в кар'єрі не буває. Спроби рухатися на « високій швидкості»І« тільки прямо »завжди передбачають руйнівними зіткненнями. Стратегічно кар'єрний маневр передбачає: пом'якшення зіткнення за рахунок компромісу; «Пропуск вперед» на небезпечній ділянці схильного до ризику суперника і вичікувальне слідування за ним; «Обхід перешкоди» без істотної зміни маршруту.
5. Принцип економічності.На конкретному иоле завжди виграє спосіб діяльності, що дає найбільший результат при найменших витратах ресурсів. Продуктивність підвищується шляхом піднесення в майстерності, при об'єднанні зусиль, підвищення зацікавленості. Кар'єрний шлях довгий. Для багатьох - це практично все життя. Щоб успішно побудувати кар'єру, важливо вміло розподілити сили на цьому шляху. Співвіднести кар'єрні устремління з реальними можливостями.
6. принцип помітності. Краще, якщо людина, яка будує кар'єру, буде помічений раніше. нерідко талановиті людиневдалі в кар'єрі у зв'язку з непомітністю. Якщо результатом можна пишатися, його необхідно презентувати і користуватися для цього будь-яким зручним випадком.

Правила кар'єрної стратегії:

1. Ставити перед собою тільки реальні цілі.
2. Вірити в свої можливості.
3. Чи не втрачати часу на роботу з неперспективним начальником, а зробитися потрібним ініціативному керівнику.
4. Готуватися зайняти більш високооплачуване місце, яке незабаром стане вакантним.
5. Пізнати і оцінити інших, що можуть сприяти своїй кар'єрі.
6. Розширювати свої знання, здобувати нові навички.
7. Складати план на добу і на весь тиждень, в якому резервувати місце для улюблених занять.
8. Пам'ятати, що все в житті змінюється: ми, наші знання, навички, ринок, організація, навколишнє середовище і т. Д. Треба зуміти оцінити ці зміни.
9. Не можна жити одним минулим.
10. Треба звільнятися, як тільки переконуєшся, що це необхідно.
11. В пошуках нової роботинеобхідно сподіватися насамперед на себе.
12. В організації слід заявити про себе.

Побудова професійної кар'єринерозривно пов'язане з кар'єрними цілями, чином бажаного результату, які в різні періоди життя можуть з різною швидкістю міняти один одного, мати різні рівень і пріоритет або відсутні зовсім.

В якості безпосереднього мотиву мета спрямовує і регулює свідому людську діяльність, Надаючи їй послідовність і системність. В системі самомаркетінга мета - це спеціально перероблена, підготовлена ​​до виконання мрія. Як і мрія, якісна мета повинна бути привабливою, надихаючої, але на відміну від мрії вона більш конкретна, детальна, будь-яким чином оцінити, визначена в часі, обов'язкове для досягнення.

Процес постановки мети для побудови кар'єри включає в себе три основні фази:

Фаза № 1 - знаходження цілей: «чого Я хочу?» (Цілі повинні бути ясними).

Фаза № 2 - ситуаційний аналіз: «що Я можу?» (Реєстрація особистих ресурсів).

Фаза № 3 - формулювання цілей: «до чого Я приступаю?» (Конкретні практичні цілі з чіткими результатами і термінами).

Існують певні принципи постановки кар'єрної мети, яка є практично у кожного працюючого або шукає роботулюдини і рівень і значимість якої може бути абсолютно різним. Ми пропонуємо читачеві вибрати одну зі своїх особистих або професійних цілей, співвіднести її з наведеними нижче принципами постановки кар'єрної мети і відповісти на запропоновані запитання:

1. Привабливість.Вибір кар'єрної мети часто пов'язується з престижністю якогось положення в громадській думці. Ця умова потрібно враховувати, але важливо, щоб це положення було привабливим в індивідуальному плані. В цьому відношенні воно повинно відповідати особистим інтересам, цінностей, уявлень. Такий вибір мети допомагає захопитися нею і отже легше долати труднощі «чорновий» роботи при русі до неї.

Контрольне питання: вам дійсно подобається те, що ви вибрали в якості своєї кар'єрної мети?

2. Реальність.Початківець працівник не ставить за мету посаду міністра галузі або керівника департаменту (хоча поганий той солдат, який не мріє стати генералом). Реальніше мети професійного просування і розвитку здібностей до виконання найближчій в організаційній ієрархії посади.

Контрольне питання: ви знаєте, яку посаду зможете зайняти як молодий спеціаліст, отримавши професійну освіту? Вона вам подобається? Бачите, яким може бути наступний професійний крок?

3. Послідовна близькість.Дальність цілей розсіює устремління. Розбивка руху по етапах концентрує зусилля. Послідовна постановка завдань наближає кінцеву мету.

Контрольне питання: ви бачите етапи в досягненні своєї професійної мети? Ви знаєте, що вже сьогодні потрібно зробити для просування по обраному шляху щоб побудувати кар'єру?

4. Прогресивність і послідовність.Кожна з наступних підцілей повинна припускати нарощування здібностей і можливостей. Якщо мета досягнута ривком, без забезпечення готовності до освоєння нового положення, кар'єрний процес втрачає стійкість.

Контрольне питання: ви розумієте, які знання, досвід і здібності будуть потрібні від вас при отриманні професійної освіти?

5. Можливість коригування мети.В процесі просування можуть змінюватися його мотиви. Рухатися до мети, жорстко орієнтуючись на вихідні мотиви - насильство над собою і гальмування кар'єрного процесу.

Контрольне питання: вам досить легко відмовитися від задуманого, коли на півдорозі до досягнення мети ви розчарувалися в результаті? Якщо так, то як побудувати кар'єру в такому випадку?

6. Можливість оцінки результативності.Мета повинна бути формалізована і припускати критерії оцінки її досягнення. Співвіднесення отриманих результатів з поставленою раніше метою - основа оцінки ефективності і подальшого планування кар'єрного руху.

Контрольне питання: ваші професійні цілі в побудові кар'єри мають якісно-кількісні показники? Їх можна виміряти?

1. Якщо на всі питання дана позитивна відповідь, варто задуматися, чи дійсно ви об'єктивно оцінюєте ситуацію, що склалася. Чи не занадто ідеально?
2. Якщо на всі питання дано негативну відповідь, подумайте - а чи дійсно ви хочете досягти заявлену мету. Як ви будете будувати кар'єру? Може бути це не ваша мета?
3. Якщо позитивні і негативні відповіді чергуються, можна порадіти: ви - жива людина і ніщо людське вам не чуже, є за що себе посварити і похвалити. Ви володієте деякими кар'єрними стратегіями, а далі все залежить від вас. Є шанс стати ще краще. Успіхів на шляху постановки цілей!

Єлизавета Бабанова

14494

Для тих, кого хвилює питання "Як зробити кар'єру", буде цікава така інформація. Легендарний Джек Уелч, грунтуючись на своєму 30-річному досвіді управління міжнародною корпорацією General Electric, вивів таку формулу: з 100% співробітників будь-якої організації 20% складають зірки / відмінники, 70% - співробітники-хорошисти, які ніколи не стануть лідерами і керівниками високого рівня , і 10% - трієчники і двієчники, від яких слід позбавлятися.

З хорошистами можна працювати, якщо їх ретельно контролювати, але швидкий кар'єрний рістїм не світить. Тільки зірки стають керівниками! Решта ж 80% співробітників, навіть просуваючись по службі і проходячи різні етапи кар'єрного росту, ніколи не займуть керівні місця.

Хто ви - керівник, власник бізнесу або співробітник, який мріє про те, щоб одного разу самому стати керуючим або відкрити свій бізнес?

Яку б посаду ви сьогодні не займали, ця стаття може допомогти вам відповісти на питання "Як зробити кар'єру" на 3-х рівнях:

1. Якщо ви вважаєте себе зіркою / відмінником, ви можете перевірити, чи всі ви робите для того, щоб здійснити швидкий кар'єрний ріст або відкрити своє успішне справу.
2. Якщо ви поки не вважаєте себе зіркою, але у вас є величезне бажання вирости професійно, то для вас рекомендації будуть найкориснішими: як з пересічного хорошиста стати незамінним відмінником, якому не страшні скорочення і звільнення? Адже навіть якщо ваша компанія оголосить про банкрутство, навички, які ви придбаєте завдяки цим радам і складеним вами планом кар'єрного росту, дадуть вам величезну фору при наступному працевлаштуванні.
3. Якщо ви - менеджер або керівник, ви можете використовувати дані критерії при оцінці своєї команди.

Отже, що потрібно робити, щоб стати суперзіркою? Я склала перелік корисних порад на тему "Як зробити кар'єру?"?

ПОЧИНАЙТЕ СВІЙ ДЕНЬ РАНІШЕ І завершується пізніше, НІЖ ВСІ ІНШІ СПІВРОБІТНИКИ

Ніщо так не відрізняє зірку від посереднього співробітника, як ініціатива в роботі і працездатність. Як правило, саме ці якості сприяютьшвидкого кар'єрного росту.

Дейл Роджерс, президент компанії «Роджерс Капітал», в якій я проходила практику в останні 2 роки навчання в американському вузі, одного разу сказав мені, що в його компанії є люди, які працюють на віддачу і з душею, а є канцелярські щури, які приходять на роботу о 8:00 і йдуть рівно о 17:00.

«Ніколи вони не зможутьотримати підвищенняпо службі », - сказав мені Дейл. Порівняння з щурами, звичайно, грубувато, але так оцінював своїх людей президент успішної компанії. Будучи практикантом, я присвячувала роботі все більше часу і здійснювала доручені мені додаткові проекти, в той час, як моїм колеги, які працюють «від дзвінка до дзвінка»,кар'єрний ріст , М'яко кажучи, не світив. За два роки я, практикант, обігнала багатьох своїх колег.

Люди, які працюють більше за інших в своїй команді, першими отримують підвищення, і навпаки - під скорочення потрапляють першими ті, хто працює від«Дзвінка до дзвінка».

Ще одна перевага роботи на повну віддачу, а не за регламентованим графіком - це ваша зростаюча цінність для керівника. Тільки виняткові співробітники, після отримання кредиту довіри від свого начальства, згодом отримують можливість мати гнучкий графік і вибирати, за які проекти їм братися.

ПРАЦЮЙТЕ ЕФЕКТИВНО І ЗАВЖДИ РОБІТЬ БІЛЬШЕ, НІЖ ВІД ВАС ЧЕКАЮТЬ

Незважаючи на те, що дляпрофесійного і кар'єрного зростання необхідно працювати багато - це ще не означає працювати розумно. У моїй практиці були випадки, коли мій підлеглий працював з ранку до ночі, сподіваючись нашвидкий кар'єрний ріст , Але при цьому виконував стільки завдань, скільки я б могла виконати за пару годин.

Навчіться максимально ефективно використовувати свій час і прагнете завжди перевершити очікування керівника або клієнта. Якщо ви навчитеся регулярно підвищувати для себе планку, то для вашого керівника це буде першим сигналом до вашого підвищення.

Будучи ще практикантом в компанії «Роджерс Капітал» і розробляючи маркетинговий матеріал для інвестиційного проекту, я, ще навіть не замислюючись про те,що необхідно для кар'єрного зростання , Запропонувала і впровадила кілька інновацій: додаткові графіки, цікаву статистику і новий роздатковий матеріал. Завдяки цьому я заслужила право брати участь в переговорах, які в результаті принесли нашій фірмі кілька додаткових мільйонів інвестиційного капіталу.

Попросіть свого КЕРІВНИКА СТАТИ ВАШИМ НАСТАВНИКОМ АБО ЗНАЙДІТЬ СОБІ НАСТАВНИКА В СВОЇЙ ІНДУСТРІЇ

Якщо ваш керівник вважатиме такий душевний порив загрозою своїм становищем, значить, вам пора шукати інше місце роботи. Якщо зміна роботи на даний момент є недоцільною, то знайдіть собі професійного наставника, який займає високе положення в іншій фірмі і готового допомогти вам зрозвитком і кар'єрним ростом.

Мені дуже пощастило - ще в університеті моїми менторами були декан американської бізнес-школи, за сумісництвом консультант в інвестиційній компанії, менеджер хедж-фонду, за два роки заробив мультимільйонний стан. Потім фінансовий директор мультімілліардной інвестиційної компанії, президент «Фрост-банку», та інші наставники, у яких я багато чому навчилася, а деякі згодом стали моїми друзями.

Кожен раз, коли я знайомилася з цікавою людиною, Я зверталася з проханням виділити мені годину свого часу, щоб поговорити про їхній кар'єрі і повчитися у них. У 100% випадках я отримувала позитивну відповідь. Я вивчала їх компанії, біографії, і завжди у мене було до них величезна кількість питань. Зустрічі призначалися або в їхніх офісах, або в ресторані за чашкою чаю, і вони з величезним задоволенням ділилися своїми принципами побудови успішної кар'єри.

Дуже рідко наше спілкування закінчувалося однією зустріччю. Відчуваючи мій ентузіазм і прагнення до розвитку, вони запрошували мене на цікаві бізнес-заходи, а іноді і в гості. Спілкування з такими людьми - воістину безцінний досвід.

ЯКЩО ВАШ КЕРІВНИК, перевірити вашу РОБОТУ, залишився незадоволений, ПРОЯВІТЬ Ентузіазм і виправте СВОЇ ПОМИЛКИ

Як відповідає посередній співробітник, якщо його робота не задовольнила керівника?

"Мені дуже шкода, що я не зміг це зробити".

Як відповідає "зірка»?

"Що мені потрібно зробити, щоб ви залишилися задоволені моєю роботою?"

Кожен керівник на своєму шляху роботи з кар'єрним ростом вчинив масу помилок і знає, що без них неможливий шлях професійного розвитку. Але якщо він став керівником, значить, він працював над своїми помилками і прагнув до того, щоб їх виправляти.

Якщо ваш керівник залишився незадоволений вашою роботою, зробіть все можливе, щоб її виправити. Не опускайте руки і не дозволяйте йому доробляти те, що не зуміли зробити ви. Для нього виправлення ваших помилок буде сигналом, що йому потрібно шукати іншого, більш здатного співробітника. А для вас серйозною перешкодою на шляху до кар'єрного росту.

Якщо ви зробили помилку і у вас є вибір - поставити свого керівника до відома або приховати, завжди робіть перше. Правда рано чи пізно спливе, але якщо ви поставите під загрозу репутацію вашої фірми або вашого начальника, ви надовго втратите його довіру. Про швидке кар'єрне зростання, відповідно, ви можете забути.

Втрата довіри керівника до підлеглому найчастіше веде до заміни підлеглого, якщо тільки він вмить не реабілітується і потім протягом тривалого терміну не доведе свою чесність і старанність.

Вашій керівнику потрібні люди, на яких він може розраховувати, інакше у нього з'явиться хронічне напруження від необхідності постійно вас контролювати, перевіряти ще раз.

Знайшовши помилку, негайно повідомте про неї начальнику. самий кращий спосібозвучити проблему - це відразу сказати, як ви її вирішуєте. Якщо ви не можете її вирішити самостійно, то повідомте начальнику, яким чином ви вже спробували її вирішити, які кроки зробили, і тільки потім попросіть його про допомогу.

ЩОДЕННО проявляти ініціативу

Це найкращий спосіб зробити кар'єру. Ваш керівник мріє про те, що ви впораєтеся зі своєю роботою, і він зможе делегувати вам додаткові проекти. Чим більше він зможе вам передати, тим незамінним для нього ви станете.

Постійно покращуйте всі процеси і допомагайте своїм колегам в поліпшенні. Також не забувайте про делікатності в прояві ініціативи. Дуже важливо, щоб ваш керівник не відчував, що ви метіте на його місце. Чи не занадто розвинена людина почне ставити вам палиці в колеса і заважати вашому розвитку і професійному зростанню. Проявляйте ініціативу делікатно, з наміром полегшити життя вашому начальнику, а не "підсидіти" його.

ЯКЩО ВАМ доручена справа, довівши його до КІНЦЯ

Одне з найбільших подразників для керівника - коли співробітник доручену справу не доводить до завершення. Найчастіше керівник не пояснює всі тонкощі проекту, але розраховує, що співробітник сам задасть йому питання, щоб прояснити завдання.

Якщо вам необхідно отримати відповідь від начальника, який не реагує на ваше запитання, залучайте його увагу до тих пір, поки не досягнете свого. Саме так чинять усі люди, яким вдалося досягти професійного і кар'єрного зростання. Дуже часто співробітник заходить в глухий кут, задає питання, але не отримавши відповідь, перекладає відповідальність на керівника. Відповідальність, однак, з співробітника не знімається, вона як і раніше на ньому.

У вашого керівника, найчастіше, щоденних завдань в 3 рази більше, ніж у вас. Тому він може відкласти відповідь на ваше запитання, переключитися на більш значуще справу.

Нагадуйте йому, що ви чекаєте від нього відповідь для виконання дорученого завдання.

Настирливий, але виконавчий співробітник, який доводить все до кінця, набагато цінніше, ніж той, який опускає руки.

Ще одна рекомендація. Перш ніж звертатися до начальника, дізнайтеся у своїх колег, чи не зможуть вони надати вам допомогу. Завжди думайте про те, як полегшити своєму керівнику життя: якщо відповідь може бути знайдений у вашій організації (вашому колективі) - Знайдіть його!

Вмійте СЛІДУВАТИ ІНСТРУКЦІЇ

Тільки той, хто вміє підкорятися керівникові, зможе в майбутньому навчитися керувати. Якщо ви хочете побудувати власний планкар'єрного зростання, то повинні розуміти це.

Іноді керівнику потрібні ваші інновації, але нерідко йому необхідно, щоб ви просто виконали проект відповідно до поставленим завданням.

Керівник може перебувати в цейтноті і не мати можливості пояснити вам, чому завдання повинно бути зроблено певним чином.

Ви станете безцінним гравцем, якщо ваш керівник буде впевнений, що вам можна доручити справу і забути про це, знаючи, що ви його виконаєте так, як треба.

ДЛЯ ТОГО, ЩОБ ВИРОСТИ ДО РІВНЯ СВОГО КЕРІВНИКА, ВИ ПОВИННІ ПРАЦЮВАТИ НЕ МЕНШЕ, НІЖ ВІН

Це великий секрет, про який не здогадується більшість співробітників, навіть прагнуть до кар'єрного росту.

Вважаючи, що, працюючи менше ніж керівник (не за кількістю годин, а за кількістю максимально ефективно виконаних проектів), вони зможуть піднятися на наступний щабель. Чудес не буває.

ПОВАЖАЙТЕ СВОГО КЕРІВНИКА

Якщо ви не поважаєте керівника, який стоїть на вищому щаблі, знайдіть собі іншу роботу і іншого начальника, який буде для вас авторитетом і лідером, під керівництвом якого ва буде не в тягар робити кар'єру. Тільки тоді ви зможете у нього вчитися і рости.

Існує закон ієрархії: якщо ви не поважаєте того, хто стоїть вище, ваші підлеглі не будуть поважати вас.

Проявляйте знаки поваги і ніколи не дозволяйте собі фамільярності.

ЯКЩО КЕРІВНИК ЗРОБИВ ПОМИЛКУ, ПОВІДОМТЕ ЙОМУ ПРО НЕЇ ЯК МОЖНА Делікатніші

Ніколи не кажіть таких слів: "Чому мені не можна робити помилки, а вам можна?" Керівник - це, перш за все, ваш учитель і тренер. У нього є свої вчителі і тренери, які допомагають йому працювати над його помилками протягом усіх етапів його кар'єрного зростання. Учитель молодших класів теж робить помилки, але першокласник не має права йому на них вказувати.

Не брешуть І НІКОЛИ НЕ ГОВОРИТЕ ПОГАНО про свого шефа

Плітки на роботі завжди ведуть до втрати довіри і щирості. Ваш начальник неодмінно дізнається, якщо ви сказали щось негативне про нього. В результаті це буде гальмувати ваш кар'єрний ріст, адже він з набагато меншим ентузіазмом буде просувати вас по службі і вже тим більше не буде стояти за вас горою при скороченнях.

ВЕДІТЬ ЗДОРОВИЙ СПОСІБ ЖИТТЯ, ЩОБ У ВАС БУЛО БАГАТО ЕНЕРГІЇ НА РЕГУЛЯРНИЙ ВИХІД ІЗ ЗОНИ КОМФОРТУ

Щоб досягти успіху в професійному світі і зробити карколомну кар'єру, потрібно бути сильним фізично і енергетично. Щодня поповнюйте свій енергетичний запас, займаючись спортом і дотримуючись основні правила харчування. Безумовно, величезна кількість успішних людей веде неправильний спосіб життя. Але яке задоволення ви будете отримувати від успіху, якщо ви постійно хворієте або відчуваєте синдром хронічної втоми?

У США практично всі успішні люди приділяють час свого здоров'я. При моєму останньому працевлаштуванні в Америці мені поставили запитання, яким спортом я займаюся. А в якості нагороди за рік успішної роботимені вручили безлімітний абонемент в кращий фітнес-клуб міста з щоденними індивідуальними заняттями з тренером.

ЗАБУДЬТЕ ПРО ТЕ, ЩО ВИ РАБОТАЕТЕ НА ОРГАНІЗАЦІЮ - ВИ РАБОТАЕТЕ НА ВАШОГО КЕРІВНИКА!

Чи не організація вирішує, скільки ви будете отримувати, коли вас можна буде підвищити, і коли ви підете у відпустку. Це вирішує людина, якій ви підкоряється. Думайте більше про нього: як зробити його життя спокійніше і ефективніше. Мрія кожного компетентного керівника - мати в своїй команді людей, на яких можна покластися. Стати таким, і ваш стрімкий професійний ріст буде не за горами.

СТАВИТЕСЯ ДО БУДЬ РОБОТІ, ЯК ДО СВОГО СПРАВІ

Чим більше ви будете брати на себе відповідальність і любити те, чим ви займаєтеся, тим більше ви розвинете в собі звичку працювати як власник.

Це, на мій погляд, найважливіший навик в розвитку в собі лідерських якостей суперзірки.

У той час, як звичайні співробітники весь час шукають способи перекласти відповідальність на когось іншого в їх команді, потенційні зірки беруться за будь-яку роботу і відносяться до неї як до свого бізнесу.

Саме такі безцінні співробітники стають надалі партнерами, а також розвивають навички, необхідні для управління власною справою.

Згадайте успішних людей зі свого оточення. Чи роблять вони все, що перераховано тут? Що ще роблять вони, щоб бути успішними? Що робите (або не робите) ви?

Вибір професії і планування кар'єри: на що потрібно звернути увагу.

Ми присвячуємо роботі більшу частину нашого часу. Дуже важливо, щоб те, чим ми займаємося, приносило нам задоволення. Але далеко не всі задоволені тим, як складається їхнє життя в професійній сфері.

Сучасний світ пропонує безліч професійних можливостей, але вибрати те, що нам дійсно підходить часто буває непросто.

При побудові кар'єри, ми повинні вирішити два завдання:

Зробити так, щоб робота приносила моральне задоволення і, одночасно, гідну оплату праці і / або бажане положення в суспільстві?
- подолати «розрив» між тим, що є зараз і тим, чого ми хочемо досягти в майбутньому?

Пошук балансу між самореалізацією і успіхом в суспільстві.

Вибудовуючи свою професійну життя важливо не впасти в одну з крайнощів.

Деякі люди сприймають роботу як засіб отримання грошей або інших благ і не звертають увагу на зміст своєї діяльності. Але якщо нам не цікаво, те, чим ми займаємося, виникає прокрастинація, ми нездатні працювати зосереджено і продуктивно.

Інші люди віддають всі сили тому, щоб висловити і реалізувати себе, не замислюючись про те, наскільки їх діяльність затребувана суспільством. В результаті виникає відчуття невизнаності свого таланту, незатребуваності.

Вибрати таку сферу діяльності, яка одночасно приносила б задоволення і дозволяла реалізувати фінансові та / або соціальні амбіції не просто. Бувають обставини, коли займатися тільки тим, що нам подобається немає можливості. Тоді ми можемо або планомірно створювати сприятливі умови для того, щоб займатися улюбленою справою в майбутньому (накопичити необхідні для цього фінансові засоби, отримати необхідні знання, Вибрати відповідне місце проживання і т.д.) або працювати одночасно в двох сферах: в одній - для заробітку і отримання соціального статусу, Інше - для самовираження і самореалізації.

Подолання розриву між справжнім і бажаним майбутньому.

Як вибудувати своє професійне життя так, щоб домогтися бажаного майбутнього?

Численні психологічні дослідження показали, що найважливіша умова досягнення успіху - це здатність ставити собі конкретні, реалістичні, але одночасно складні цілі і планувати їх поетапне досягнення.

У деяких випадках корисно формулювати проміжні «навчальні» завдання, пов'язані з тим, щоб отримати необхідні знання або навички. Люди, готові розвивати себе і займатися самоосвітою для досягнення поставлених цілей, досягають їх, як правило, особливо успішними.

При плануванні кар'єри ми часто перебуваємо під владою стереотипного мислення. Багато можливості ми або не помічаємо, або відразу відмітаємо. Саме тому так важливо не бояться мріяти і реалізовувати свої мрії, навіть якщо комусь вони здаються «не реалістичні» або «дурними».

Якщо Ви хочете краще зрозуміти свої бажання в професійній сфері і по-новому бачити професійне майбутнє, запрошуємо Вас відвідати заняття.

Побудувати кар'єру можна в досить стислі терміни, Якщо докласти до цього багато зусиль. Якщо правильно розуміти і використовувати свої можливості, розвиватися і заводити корисні знайомства, можна швидко стати шановним професіоналом і забезпечити кар'єрне зростання.

Навіщо потрібно розвивати кар'єру

Стрімке кар'єрне зростання, високооплачувана посада, крісло керівника - ось про що мріє більшість працівників. Однак отримати це можна тільки докладаючи певних зусиль. Доведеться постійно вчитися, вдосконалюватися і розвивати і навички в обраній і суміжній галузях.

Визначте мета професійного зростання - що рухає вами? Деякі хочуть стати керівниками, іншим набридло сидіти на одному і тому ж місці, і вони жадають розвитку, для третіх основними є матеріальні цілі. Тільки після того, як ви визначитеся зі стимулами, які вами рухають, можна.

Якщо ви хочете отримати керівну посаду, Вам доведеться вчитися управляти людьми. Це ціле мистецтво, яке необхідно постійно вдосконалювати. Талановитий керівник - не той, хто говорить підлеглим, що робити, а той, хто може швидко вникнути в усі процеси, грамотно вибудувати систему роботи і розподілити обов'язки. Також потрібно вміти мотивувати персонал на досягнення загальних цілей.

Ті, хто засидівся на одному місці і хоче рухатися вперед, повинні чітко уявляти свій план професійного зростання. Необхідно зрозуміти, чи хочете ви далі продовжувати свій кар'єрний і професійний ріст у вибраній області або хочете зайнятися чимось новим. Потрібно шукати можливості, які можуть - курси підвищення кваліфікації, тренінги, другу освіту. Вивчайте літературу, спілкуйтесь з колегами, ходите на тематичні виставки- все це внесе свій внесок в ваш зріст професійної майстерності.

Якщо ваша мета - високий заробіток, потрібно думати не тільки про гроші, а й про якість роботи. Показуйте стабільно високий KPI, удосконалюйтеся, виконуйте будь-який проект на високому професійному рівні. Хороші працівники не залишаються непоміченими, незабаром вам будуть довіряти більше складні і відповідальні завдання, які будуть краще оплачуватися. При належній старанності, умінні правильно застосовувати свої навички і розподіляти робочий часваш кар'єрний ріст буде розвиватися досить швидко.

Чи потрібно освіту

Багато хто задається питанням - чи потрібно освіту як форма професійного зростання, чи допоможе воно в подальший розвитоккар'єри, або все вирішує досвід? Освіта однозначно потрібно, адже ви переймаєте досвід і знання, які стануть в нагоді в. До того ж, роботодавець дивиться не тільки на навички в резюме, але й на основний і додатковий освіту.

Однак до вибору освітньої програми потрібно поставитися дуже уважно. Якщо ви хочете вступити до вищого навчальний заклад, Вибирайте найкращі вузи з найвищим рейтингом, інакше ризикуєте втратити кілька років даремно. Університет - це не тільки знання, а й нові корисні знайомства. Чим вище рейтинг вузу, тим більше там професіоналів високого рівня, не тільки теоретиків, але і практиків.

Дізнайтеся про курсах підвищення кваліфікації і можливості додаткової професійної освіти в вашому місті. Можливо, варто освоїти нову комп'ютерну програму, вивчити іноземна моваабо дізнатися про те, як вести великі проекти.

Спілкування з професіоналами з вашої області варто також розглядати як можливість професійного росту. Ви завжди можете налагодити корисні контакти, завести нові знайомства, які можуть сприяти досягненню професійних цілей.

Система професійного зростання обов'язково повинна включати освіту. Черпайте інформацію з різних джерел- спілкування, професійна література, ділові зустрічі. свій освітній процесварто вибудувати чітко у відповідності зі своїми кар'єрними цілями.

Які особистісні якості вам знадобляться

Кар'єрне зростання вимагає розвитку таких особистісних якостей, Як:

• цілеспрямованість;
• відповідальність;
• працьовитість.

«Зустрічають по одягу» - в професійному світі цей принцип також діє. Навчіться стежити за своїм зовнішнім виглядом, Одягайтеся відповідно нагоди, завжди приходите в чистій і охайному одязі. Речі зовсім не обов'язково повинні бути дорогими - можна підібрати речі середньої цінової категорії, головне, щоб вони виглядали презентабельно.

саморозвиток

- один з двигунів професійного зростання і розвитку. Зараз дуже багато можливостей для цього, починаючи від Інтернету і закінчуючи міжнародними освітніми програмами. Потрібно тільки вибрати Від самоосвіти безпосередньо залежить розвиток кар'єри, тому покращувати свої навички потрібно постійно.

Фокусуйтеся на якійсь одній області, одночасно цікавлячись суміжними сферами. Наприклад, якщо ви - фахівець в області маркетингу, вам знадобляться знання в області менеджменту, соціології, управління персоналом.

Не замикайтеся в собі - спілкуйтеся з колегами. Переймайте досвід професіоналів, читайте інтерв'ю з у вашій сфері, відвідуйте зустрічі з ними. Багато діляться своїми знаннями абсолютно безкоштовно в своїх блогах, відеоблог і книгах, які можна знайти в інтернеті у вільному доступі.

Бізнес або кар'єрне зростання

Бізнес як форма професійного зростання - вибір тих, хто готовий брати на себе відповідальність за всі процеси і розуміє, готовий на ризики і розуміє, що для успішного розвитку знадобиться багато часу. Починаючи свою справу, в обраній галузі, щоб зміцнити позиції своєї компанії на ринку.

Збудуйте план професійного зростання не тільки для себе, але і для. Подумайте, з якою метою ви хочете досягти, скільки плануєте заробляти, як збираєтеся розвиватися. Знайдіть однодумців, ходите на професійні зустрічі.

Бізнес - це прекрасна перспектива професійного росту, якщо ви готові постійно вдосконалюватися. Необхідно бути готовим до того, що вам ніхто не буде вказувати, що робити, але і відповідальність за всі дії ви повністю берете на себе. Слідкуйте за новими тенденціями, не втрачайте з уваги конкурентів, контактуйте з якомога більшою кількістю професіоналів у своїй галузі.

Не бійтеся ризикувати - це доведеться робити постійно. Будь-який досвід, навіть негативний - це ваш поштовх до розвитку. У бізнесі професійне зростання і ризики - взаємопов'язані поняття, Тому чим більше ви, пробуєте щось нове і незвідане, тим більше інформаціївиходить. Зрозуміло, ризики повинні бути обгрунтованими - потрібно розуміти, що ви можете отримати або, навпаки, втратити від здійснення тієї чи іншої дії.

Важливе питання для багатьох - в якому віці можна в бізнесі. Це суто індивідуально, адже хтось починає свою справу ще зі студентської лави, а хтось вирішує працювати на себе через досить багато років професійної діяльності. Успіх у бізнесі залежить не стільки від віку, скільки від швидкості вашої реакції на будь-які ринкові події, вміння бути в тренді і готовності до постійного розвитку.

Говорячи про те, як взаємопов'язані професійне зростання і бізнес, можна привести в приклад пару молодих підприємців, які вирішили відкрити свою справу ще зі шкільної лави. Вони пробували себе в різних видах діяльності, але в підсумку зупинилися на агентстві свят. Відкриваючи компанію, вони паралельно здобували освіту в сфері менеджменту, вивчали нові тенденції у своїй професійній діяльності, заводили багато нових знайомств. В результаті маленька компанія виросла в досить серйозну організацію, якій довіряє все більше клієнтів.

Як швидко можна вирости професійно

У деяких кар'єрний ріст триває довгі роки, а у інших він відбувається стрімко. Так відбувається тому що все по-різному використовують свій потенціал. Хтось хапається за будь-яку можливість, а інших влаштовує розмірене діяльність, де потрібно просто плисти за течією. Кар'єрний та професійний ріст - це, перш за все, Як довго ви будете домагатися бажаної позиції - залежить тільки від вас. Хтось обіймає керівну посаду через рік роботи, а хтось так і не домагається її, так як неправильно оцінив себе.