Vad en PR-chef gör: ett exempel på arbetsbeskrivning. Huvudansvaret för en PR-ansvarig i arbetsbeskrivningen PR-chefens arbetsuppgifter

Pr manager är en specialitet som har dykt upp för inte så länge sedan. Sedan dess har arbetare inom detta yrke lyckats etablera sig som mycket betydelsefulla anställda. Deras aktiviteter, utförda på rätt sätt, kommer att ge verkliga och påtagliga fördelar för deras företag.

Vad är en PR-chef till för?

En PR-chef behövs för olika ändamål i små och stora organisationer. På litet företag en sådan anställd utför ett mycket brett utbud av funktioner, till exempel skriver han traditionellt reklamtexter. Dessutom har han utför marknadsföringsfunktioner, och kan även arbeta som försäljningschef.

Samtidigt en anställd på ett stort företag en del av PR-tjänsten... En sådan person i organisationen utför vissa högt specialiserade funktioner.

Övergripande PR-ansvarig krävs för att etablera kommunikation med media... Han är också skyldig skapa en positiv bild av företaget bland allmänheten i allmänhet och direkt från sin målgrupp i synnerhet. Därför tar en anställd i denna profil ansvar för alla nyanser som är relaterade till organisationens image.

Allmänna bestämmelser i instruktionen

De allmänna bestämmelserna i instruktionen inkluderar de viktigaste nyanserna relaterade till en PR-chefs arbete. Detta avsnitt innehåller nyckelreglerna för en person i denna position. I synnerhet inkluderar det följande normer:

• en pr-chef i en organisation tillhör en grupp specialister;
• utnämningen av en pr-chef till hans position sker genom beslut av generaldirektören, upprättat i form av en order;
• befrielsen av pr-chefen från sitt arbete utförs på liknande sätt;
• Pr-chefen, under utförandet av sina arbetsuppgifter, vägleds av följande dokument:
  • Ryska federationens allmänna lagstiftning;
  • lokala rättsakter som antagits i organisationen, särskilt dess stadga, gällande bestämmelser interna bestämmelser etc.;
  • beslut av chefer, inklusive order, instruktioner och order;
  • denna manual.

Ansvar och arbetsuppgifter

Pr-chef är en medarbetare vars uppgifter är att öka allmänhetens medvetenhet om företagets verksamhet... Han måste också förbättra hennes inställning till företaget. För att lösa dessa problem tilldelas följande ansvarsområden till honom:

Viktig! Huvuduppgiften för en skicklig pr-chef är att stänga all kommunikation med omvärlden på sig själv. När det gäller media och allmänheten är denna medarbetare en professionell.

Det är önskvärt att andra anställda i organisationen också förstår detta, och att de också inser att felaktig kommunikation kan skada hela företagets image.

Krav på en specialist

Kraven på en specialist kan variera, med hänsyn till den organisation där han arbetar. En Pr-chef i en stor struktur väljs utifrån betydligt högre önskemål än en specialist i en liten organisation. En typisk arbetsbeskrivning för PR-chefer inkluderar följande krav:

Det är särskilt föreskrivet att den sökande ska arbeta i liknande befattning under året.

Dessutom fastställs att den anställde måste ha förståelse för följande:

• början av marknadsföring;
• allmänna metoder som används inom PR;
• sätt att planera pr-kampanjer och deras genomförande i praktiken;
• sätt att avgränsa målgrupp till vilken reklambudskapet ska riktas;
• sätt att interagera med media;
• förfarandet för att utveckla företagets pressmeddelanden, skicka informationsmeddelanden till media;
• grundläggande bestämmelser olika typer Pr-aktiviteter, inklusive företagsinterna och klienter;
• regler och tekniker för pr, framtagna i en krissituation, inklusive sådana av allmän ekonomisk och privat karaktär;
• normativ rättshandlingar som reglerar reklamsfären;
• information definierad som en statshemlighet;
• information som ingår i kommersiella och officiella hemligheter.

Även i det allmänna fallet måste pr-chefen veta engelska språket... Detta krav kvarstår även i fallet när han arbetar i ett företag där majoriteten av de anställda inte talar detta språk.

Ansvar och rättigheter

Ansvaret för pr-chefen kommer som en helhet som ett resultat av att ge dem olämplig information. Eftersom hans jobb är att kommunicera i företagets bästa, är det hans ansvar att göra så bra. I synnerhet föreskriver instruktionerna ansvar för:

Därutöver ansvarar pr-chefen för brott mot straff- och förvaltningsrätten i sin yrkesverksamhet. Skälen för sådant ansvar är Ryska federationens strafflag och lagen om administrativa brott.

En PR-ansvarig har följande rättigheter:

• lämna en begäran om att få information från cheferna för bolagets strukturavdelningar och från enskilda anställda, eller genom att eget initiativ, eller med tillstånd av högre chefer, när exakt denna procedur är fastställd;
• representera ditt företag, agera på dess vägnar när du interagerar med statliga organ och lokala myndigheter, medlemmar av allmänheten och media;
• föra korrespondens om frågor relaterade till området för dess beteende med företagets och andra företags strukturella divisioner;
• lämna förslag till ledarna för organisationen som syftar till att förbättra dess aktiviteter relaterade till de ansvarsområden som ingår i denna instruktion;
• kräva att företaget upprättar handlingar som är nödvändiga för att arbetstagaren ska kunna fullgöra de uppgifter som tilldelats honom;
• kräva tillhandahållande av organisatoriskt och tekniskt stöd i enlighet med moderna standarder.

För- och nackdelar med att arbeta

Fördelarna med att arbeta som pr-chef inkluderar:

• bred efterfrågan på sådana specialister, en erfaren PR-specialist kommer inte att sitta sysslolös;
• den fashionabla bilden av denna procession, förkortningen "pr" har fortfarande ett magiskt ljud för många;
• möjligheten att utveckla användbara kontakter, en anställd som tar platsen för en PR-chef har möjlighet att regelbundet kommunicera med journalister, såväl som med andra betydande personer, ibland mycket inflytelserika;
• kontorsarbete i en bekväm miljö;
• slutligen en betydande lön.

Bland nackdelarna med denna specialitet är det nödvändigt att nämna:

• betydande konkurrens mellan anställda som inte hade tid att bevisa sig själva;
• den nervösa karaktären av arbetet i samband med ständiga känslomässiga upplevelser;
• inte för höga inkomster i inledningsskedet.

Om du kan vara bra på en sak, var duktig på att ljuga.
Då blir du bra på allt.
Hördes på Wall Street.

Huvuduppgiften för dessa specialister är att skapa en positiv bild av en kund eller ett företag, deras gynnsamma bild i ögonen på tittare, väljare, affärspartners etc. allmän åsikt och påverka den.

PR-ansvarig - från engelsmännen. PR, PR - public relations... PR-chefernas klienter är politiker under valkampanjen och inte bara (de som uppfyller dessa order kallas även politiska strateger), affärsmän, showbusinessstjärnor, olika sociala rörelser och kommersiella organisationer.

PR-chefer ställs i alla fall inför uppgiften att skapa en positiv bild av kunden i andra människors ögon, vare sig de är köpare, väljare, fans, sponsorer eller affärspartners. De ansvarar inte bara för att skapa en bild (bildskapare är mer snävare involverade i denna uppgift), utan också för att förmedla den till rätt krets av människor, forma den allmänna opinionen.

Beroende på vilka uppgifter som ställs, bestämmer PR-specialister vilken publik som behöver påverkas, utvecklar en bild som kommer att vinna över denna publik. Sedan utvecklar och genomför de aktiviteter för att behålla bilden och säkerställa rätt rykte... PR-chefen informerar kunden eller organisationens ledning om opinionen, hjälper till att svara på den i tid. Låter dig vara redo för alla förändringar och, om möjligt, få ut det mesta av dem.

PR-chefen anordnar presentationer, möten, intervjuer, presskonferenser och tv-framträdanden, publicering av artiklar och material samt ger informationsstöd till olika aktioner. Det viktigaste inslaget i en PR-chefs arbete är interaktion med fonder massmedia: press, radio och tv, Internetpublikationer.

Personliga kvaliteter

”Du kan inte bara tänka dig en köpare och en säljare samtidigt, utan också stjäla glödlampor, skriva i diskhon och sedan bo i ett sålt hus. Du är en PR-man, vilket betyder att du alltid har rätt "(" Absolute Power "- en serie om PR-människor).

Framgångsrik behärskning av yrket kräver aktivitet och initiativförmåga, energi och kommunikationsförmåga, analytiskt lager sinne och kreativitet. Det är nödvändigt att kunna navigera i snabbt föränderliga situationer, att påverka opinionen, att förutse konsekvenserna av eventuella handlingar.

En PR-chef kommer att behöva begripligt tal, gott minne, hög känslomässig och viljemässig stabilitet, utvecklade organisatoriska färdigheter och en vilja att ta rimliga risker.

Utbildning (Vad du behöver veta?)

För att arbeta som PR-chef behöver du kunskaper i psykologi, management och marknadsföring, grunderna i rättsvetenskap, innehav av minst en främmande språk... Förutom speciella kunskaper och färdigheter är det viktigt för en sådan person att ha en stor livserfarenhet.

Arbetsplats och karriär

Var ska man studera?

[Företagets namn]

Arbetsbeskrivning

jag godkänner

[Arbetstitel] [Organisationens namn]

______________/___[FULLSTÄNDIGA NAMN.]___/

Public Relations Manager

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar funktionellt ansvar, rättigheter och skyldigheter för PR-chefen [Organisationens namn i genitivfallet] (nedan - Företaget).

1.2. En PR-chef utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av chefen för företaget.

1.3. En PR-chef tillhör kategorin anställda och rapporterar direkt till företagets [namn på den närmaste chefens befattning i dativ].

1.4. En person med högre utbildning utses till tjänsten som PR-chef. professionell utbildning inom specialiteten "public relations" utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet resp högre utbildning och ytterligare utbildning i PR utan krav på tjänstgöringstid.

1.5. Public Relations Manager ansvarar för:

Effektivt genomförande av det PR-arbete som anförtrotts honom;

Överensstämmelse med kraven för prestation, arbetskraft och teknisk disciplin;

Säkerheten för de dokument (information), som är i hans förvar (som blev känd för honom), som innehåller (som utgör) företagets affärshemlighet.

1.6. En PR-chef bör veta:

De arbetsuppgifter som anförtrotts honom, omedelbara uppgifter, deras innehåll, möjligheter till deras lösning;

Resolutioner, order, order, övrigt styrande och föreskrifter relaterat till organisationen av PR;

Grunderna i lagstiftning om massmedia och reklam;

Internationella och Ryska koder professionella och etiska principer inom PR-området;

Specialisering, funktioner i aktiviteter och utsikter för utvecklingen av organisationen;

Grunderna i statsvetenskap, sociologi, psykologi;

Grundläggande metoder för att bedriva kvalitativ och kvantitativ sociologisk forskning;

Metodik för övervakning av massmedia;

Metoder för analys av statistisk information;

Grunderna för kontorsarbete;

Metoder och verktyg för bildande och användning av organisationens egen databas;

Metoder för att samla in och bearbeta information med hjälp av moderna tekniska medel och datorteknik;

Grunderna i arbetslagstiftningen;

Arbetsskyddsregler.

1.7. En PR-chef vägleds i sin verksamhet av:

Lokala handlingar och organisatoriska och administrativa dokument för företaget;

Interna arbetsbestämmelser;

Arbetsmiljöföreskrifter, industriell sanitet och brandskyddsföreskrifter;

Instruktioner, order, beslut och instruktioner från den närmaste chefen;

Denna arbetsbeskrivning.

1.8. Under PR-chefens tillfälliga frånvaro tilldelas dennes uppgifter [namnet på ställföreträdarens befattning].

2. Funktionellt ansvar

En PR-chef är skyldig att utföra följande arbetsuppgifter:

2.1. Utföra arbete med genomförandet av organisationens policy inom PR-området och dess enskilda skeden.

2.2. Delta i utvecklingen av specifika planer för organisationens interna och externa policy inom PR-området.

2.3. Utför ständig interaktion och upprätthåll kontakter med företrädare för media och allmänheten, bekanta dem med officiella beslut och order från organisationens ledning, förbereda svar på officiella förfrågningar, övervaka snabb spridning av informationsmaterial om organisationens verksamhet.

2.4. Delta i förberedelser och genomförande av genomgångar, presskonferenser, andra evenemang och kampanjer av informations- och reklamkaraktär, som hålls med deltagande av företrädare för media och allmänheten, för att ge deras omfattande information och organisatoriskt stöd.

2.5. Utarbeta pressmeddelanden och annat informationsmaterial till företrädare för media, bevaka elektroniska och tryckta medier, delta i utarbetandet av informations- och analysmaterial för internt bruk.

2.7. Delta i utarbetande av uppgifter för sociologisk forskning och utarbetande av slutrapporter om resultat av händelser av informations- och reklamkaraktär.

2.8. Utföra arbete med insamling, förvaring, användning och distribution av informationsmaterial, upprättande av handlingar för inlämning till arkiv.

2.9. Säkerställa genomförandet av ledningsbeslut, informera honom omedelbart om det aktuella arbetets framsteg och deras resultat.

I händelse av en affärsnödvändighet kan PR-chefen vara involverad i utförandet av sina uppgifter övertid på det sätt som föreskrivs av bestämmelserna i federal arbetslagstiftning.

En PR-ansvarig har rätt att:

3.1. Begär och ta emot nödvändiga material och dokument relaterade till frågorna om dess verksamhet.

3.2. Ingå relationer både med företagets interna avdelningar och med avdelningar av tredje parts institutioner och organisationer för att lösa operativa frågor om produktionsaktiviteter inom dess kompetens.

3.3. Företräda företagets intressen i externa organisationer i frågor som rör hans yrkesverksamhet.

4. Ansvars- och prestationsutvärdering

4.1. PR-chefen bär administrativa, disciplinära och materiella (och in enskilda fall föreskrivs av Ryska federationens lagstiftning - och straffrättsligt ansvar för:

4.1.1. Underlåtenhet att följa eller felaktigt uppfyllande av den närmaste chefens officiella instruktioner.

4.1.2. Underlåtenhet att uppfylla eller felaktigt uppfyllande av sina egna arbetsfunktioner och de uppgifter som tilldelats honom.

4.1.3. Missbruk av de beviljade officiella befogenheterna, såväl som deras användning för personliga ändamål.

4.1.4. Felaktig information om statusen för det arbete som anförtrotts honom.

4.1.5. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka de identifierade överträdelserna av säkerhetsföreskrifter, brandsäkerhet och andra regler som utgör ett hot mot företagets och dess anställdas verksamhet.

4.1.6. Underlåtenhet att upprätthålla arbetsdisciplin.

4.2. Utvärdering av en PR-chefs arbete utförs:

4.2.1. Omedelbar handledare - regelbundet, i processen för den anställdes dagliga utförande av sina arbetsuppgifter.

4.2.2. Attestationskommissionen företag - regelbundet, men minst vartannat år, baserat på de dokumenterade resultaten av arbetet för utvärderingsperioden.

4.3. Huvudkriteriet för att utvärdera en PR-chefs arbete är kvaliteten, fullständigheten och aktualiteten för fullgörandet av de uppgifter som föreskrivs i denna instruktion.

5. Arbetsförhållanden

5.1. Arbetsschemat för PR-chefen bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelser som fastställts i företaget.

5.2. På grund av verksamhetsbehov är pr-chefen skyldig att resa till affärsresa(inklusive lokal betydelse).

6. Behörighet att skriva under

6.1. För att säkerställa sin verksamhet ges PR-chefen rätt att underteckna organisatoriska och administrativa dokument i frågor som tillskrivs hans kompetens genom denna arbetsbeskrivning.

Bekanta dig med instruktionerna ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

JAG GODKÄNNER:

[Jobbtitel]

_______________________________

_______________________________

[Företagets namn]

_______________________________

_______________________/[FULLSTÄNDIGA NAMN.]/

"______" _______________ 20___

ARBETSBESKRIVNING

Public Relations Manager

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar och reglerar befogenheterna, funktionella och arbetsuppgifter, rättigheter och skyldigheter för PR-chefen [Organisationens namn i genitivfallet] (nedan - Företaget).

1.2. En PR-chef utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av chefen för företaget.

1.3. PR-chefen rapporterar direkt till [linjechefens position i dativet] för företaget.

1.4. En PR-chef tillhör kategorin chefer och är underordnad [namnen på de underordnades befattningar i dativfallet].

1.5. Public Relations Manager ansvarar för:

• effektivt utförande av det arbete som anförtrotts honom;
• överensstämmelse med kraven på prestation, arbetsdisciplin;
• säkerheten för de dokument (information), som är i hans förvar (som blev känd för honom), som innehåller (som utgör) organisationens affärshemlighet.

1.6. En person med högre yrkesutbildning inom specialiteten "Public Relations" och arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst 2 år eller högre yrkesutbildning och tilläggsutbildning inom området PR och arbetslivserfarenhet inom specialiteten inte mindre än 2 år.

1.7. I praktiken bör en PR-chef vägledas av:

• lokala handlingar och företagets organisatoriska och administrativa dokument;
• interna arbetsbestämmelser;
• regler för arbetsskydd och säkerhetsåtgärder, som säkerställer industriell sanitet och brandskydd;
• instruktioner, order, beslut och instruktioner från den närmaste chefen;
• denna arbetsbeskrivning.

1.8. En PR-chef bör veta:

• lagar och andra reglerande rättsakter relaterade till regleringen av området för PR;
• lagstiftning om media och reklam;
• internationella och ryska koder för professionella och etiska principer inom PR-området;
• grunderna för ekonomi, entreprenörskap och ledning;
• strategi för organisationsutveckling;
• informationsmarknadens konjunktur;
• teknologi för att utföra sociologisk forskning;
• arbetsmetoder i krissituationer;
• metoder för planering och organisering av reklam- och informationskampanjer;
• förfarandet för upprättande och ingående av avtal (kontrakt) om informationsstöd för program och evenemang;
• grunderna för statsvetenskap, sociologi, psykologi och marknadsföring;
• affärsetik;
• avancerade inhemska och utlandserfarenhet inom området för PR;
• grunderna för kontorsarbete;
• metoder för att samla in och bearbeta information med hjälp av moderna tekniska kommunikationsmedel och datorteknik;
• grunderna i arbetslagstiftningen;
• arbetsskyddsregler.

1.9. Under PR-chefens tillfälliga frånvaro tilldelas dennes uppgifter [namnet på ställföreträdarens befattning].

2. Arbetsuppgifter

En PR-chef är skyldig att utföra följande arbetsuppgifter:

2.1. Leder en av organisationens aktiviteter inom PR-området.

2.2. Utvecklar långsiktiga och aktuella program och planer, enskilda evenemang eller deras komplexa inom ramen för denna riktning, deras informationsstöd, ett system för ekonomiskt och organisatoriskt stöd.

2.3. Deltar i bildandet av en informations- och reklamstrategi för en separat inriktning av organisationens verksamhet inom PR-området i enlighet med de allmänna prioriteringarna för organisationens policy och utsikterna för dess utveckling.

2.4. Utför val av former och metoder för interaktion med allmänheten, organisationer, massmedia.

2.5. Bestämmer arten, innehållet och bärarna av informationsmeddelanden som kommer från organisationen.

2.6. Ger tvåvägskommunikation med konsumenter, partners och andra grupper av allmänheten.

2.7. Organiserar och upprätthåller ständiga kontakter med media, information, reklam, konsultbyråer, PR-byråer, förlag, andra företag och organisationer, myndigheter och offentliga strukturer.

2.8. Organiserar insamling av information, inklusive med användning av sociologisk forskning; kontinuerlig övervakning av informationskällor.

2.9. Analyserar staten och förutspår förändringar på informationsmarknaden och området för offentlig kommunikation; föreslår åtgärder för att anpassa organisationens PR-policy.

2.10. Utövar kontroll över utarbetande och genomförande av avtal och kontrakt om information, annonsering, organisatoriskt och ekonomiskt stöd till program och evenemang inom ramen för en separat inriktning av organisationens verksamhet inom PR-området.

2.11. Ger interoperabilitet strukturella enheter organisationer med gemensamma aktiviteter.

2.12. Anlitar oberoende externa konsulter och experter inom PR-området för att lösa de tilldelade uppgifterna.

2.13. Leder underordnade anställda.

Vid behov kan PR-chefen vara involverad i utförandet av sina officiella uppgifter övertid genom beslut av organisationens direktör på det sätt som föreskrivs i arbetslagstiftningen.

3. Rättigheter

En PR-ansvarig har rätt att:

3.1. Att ge underställda medarbetare och tjänster uppdrag, uppdrag i en rad frågor som ingår i hans funktionella arbetsuppgifter.

3.2. Övervaka utförandet av produktionsuppgifter, det snabba utförandet av individuella beställningar och uppgifter av de tjänster som är underordnade honom.

3.3. Begär och erhåll nödvändig material och dokument relaterade till frågor om deras verksamhet, underordnade tjänster och enheter.

3.4. Interagera med andra företag, organisationer och institutioner om produktion och andra frågor relaterade till hans kompetens.

3.5. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetensområde.

3.6. Lämna för övervägande av chefen för företagets idéer om tillsättning, omplacering och uppsägning av anställda vid underordnade enheter; förslag för att uppmuntra dem eller att ålägga dem påföljder.

3.7. Njut av andra etablerade rättigheter arbetslagstiftning RF och andra rättsakter från RF.

4. Ansvars- och prestationsutvärdering

4.1. PR-chefen har administrativt, disciplinärt och materiellt (och i vissa fall fastställt av Ryska federationens lagstiftning - och straffrättsligt) ansvar för:

4.1.1. Underlåtenhet att följa eller otillbörligt uppfyllande av den närmaste chefens officiella instruktioner;

4.1.2. Underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra sina arbetsuppgifter och uppgifter som tilldelats honom;

4.1.3. Missbruk av de beviljade officiella befogenheterna, såväl som deras användning för personliga ändamål;

4.1.4. Felaktig information om statusen för det arbete som anförtrotts honom;

4.1.5. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka de identifierade överträdelserna av säkerhetsföreskrifter, brandsäkerhet och andra regler som utgör ett hot mot företagets och dess anställdas verksamhet;

4.1.6. Underlåtenhet att upprätthålla arbetsdisciplin.

4.2. Utvärdering av en PR-chefs arbete utförs:

4.2.1. Omedelbar handledare - regelbundet, i processen för den anställdes dagliga prestation av sina arbetsuppgifter;

4.2.2. Företagets intygsprovision - periodiskt, men minst vartannat år, baserat på de dokumenterade resultaten av arbetet under utvärderingsperioden.

4.3. Huvudkriteriet för att utvärdera en PR-chefs arbete är kvaliteten, fullständigheten och aktualiteten för fullgörandet av de uppgifter som föreskrivs i denna instruktion.

5. Arbetsförhållanden

5.1. Arbetsschemat för PR-chefen bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelser som fastställts av företaget.

5.2. På grund av operativa behov är pr-chefen skyldig att åka på tjänsteresor (även sådana av lokal betydelse).

5.3. På grund av operativa behov kan pr-chefen förses med företagsfordon för att utföra sina arbetsuppgifter.

6. Behörighet att skriva under

6.1. För att säkerställa sin verksamhet ges pr-chefen rätt att skriva under organisatoriska och administrativa handlingar i frågor inom sina funktionella uppgifter.

Bekanta dig med instruktionerna ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

GODKÄND
_________________ (__________)
(signatur)
General manager _________
ARBETSBESKRIVNING
Public Relations Manager
1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar de funktionella skyldigheterna, rättigheterna och skyldigheterna för PR-chefen ________________.
1.2. En PR-chef utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning genom order Generaldirektör ____________.
1.3. PR-chefen rapporterar direkt till ______________.
1.4. En person som har högre yrkesutbildning inom specialiteten "Public Relations" och arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst 2 år eller högre yrkesutbildning och tilläggsutbildning inom området PR och arbetslivserfarenhet inom specialiteten på minst 2 år är utsedd till tjänsten som PR-chef år.
1.5. En PR-chef måste känna till: lagar och andra reglerande rättsakter relaterade till regleringen av området PR; lagstiftning om media och reklam; internationella och ryska koder för professionella och etiska principer inom PR-området; grunderna för ekonomi, entreprenörskap och ledning; strategi för organisationsutveckling; informationsmarknadens konjunktur; teknologi för att utföra sociologisk forskning; arbetsmetoder i krissituationer; metoder för planering och organisering av reklam- och informationskampanjer; förfarandet för upprättande och ingående av avtal (kontrakt) om informationsstöd för program och evenemang; grunderna för statsvetenskap, sociologi, psykologi och marknadsföring; affärsetik; avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet inom PR-området; grunderna för kontorsarbete; metoder för att samla in och bearbeta information med hjälp av moderna tekniska kommunikationsmedel och datorteknik; grunderna i arbetslagstiftningen; arbetsskyddsregler.
1.6. Under den period då PR-chefen är tillfälligt frånvarande är hans arbetsuppgifter tilldelade ___________________________.
2. FUNKTIONELLT ANSVAR
2.1. Public Relations Manager:
- leder en av organisationens aktiviteter inom PR-området;
- utvecklar långsiktiga och aktuella program och planer, enskilda evenemang eller deras komplex inom ramen för denna riktning, informationsstöd, ett system för ekonomiskt och organisatoriskt stöd;
- deltar i utformningen av en informations- och reklamstrategi för en separat inriktning av organisationens verksamhet inom PR-området i enlighet med de allmänna prioriteringarna för organisationens policy och utsikterna för dess utveckling;
- Utför val av former och metoder för interaktion med allmänheten, organisationer, massmedia;
- bestämmer arten, innehållet och bärarna av informationsmeddelanden som kommer från organisationen;
- tillhandahåller tvåvägskommunikation med konsumenter, partners och andra grupper av allmänheten;
- organiserar och upprätthåller ständiga kontakter med media, information, reklam, konsultbyråer, PR-byråer, förlag, andra företag och organisationer, myndigheter och offentliga strukturer;
- organiserar insamlingen av information, inklusive med hjälp av sociologisk forskning; kontinuerlig övervakning av informationskällor;
- analyserar staten och förutsäger förändringar på informationsmarknaden och området för offentlig kommunikation; föreslår åtgärder för att anpassa organisationens PR-policy.
- övervakar utarbetandet och genomförandet av avtal och kontrakt om information, reklam, organisatoriskt och ekonomiskt stöd för program och evenemang inom ett separat område av organisationens verksamhet inom PR-området;
- säkerställer samverkan mellan organisationens interna strukturella uppdelningar i gemensamma aktiviteter;
- anlitar oberoende externa konsulter och experter inom PR-området för att lösa de tilldelade uppgifterna;
- utför ledning av underställda anställda.
3. RÄTTIGHETER
En PR-ansvarig har rätt att:
3.1. Att ge underordnade anställda och tjänster (avdelningar) instruktioner, uppgifter om en rad frågor som ingår i hans funktionella uppgifter.
3.2. Kontrollera genomförandet av planerade uppgifter och arbete, det snabba utförandet av individuella beställningar och uppgifter av de tjänster (underavdelningar) som är underordnade honom.
3.3. Begär och få nödvändiga material och dokument relaterade till PR-chefens verksamhet, underordnade tjänster (avdelningar).
3.4. Ingå relationer med underavdelningar av tredjepartsinstitutioner och organisationer för att lösa operativa frågor om produktionsverksamhet inom PR-chefens kompetens.
3.5. Representera organisationens intressen i tredjepartsorganisationer i frågor relaterade till dess yrkesverksamhet.
4. ANSVAR
PR-chefen ansvarar för:
4.1. Underlåtenhet att säkerställa fullgörandet av sina funktionella uppgifter, liksom arbetet med underordnade tjänster (avdelningar) i organisationen i frågor inom avdelningens ansvar.
4.2. Felaktig information om status för genomförandet av arbetsplaner av en avdelning, underordnade tjänster (avdelningar).
4.3. Underlåtenhet att följa order, order och instruktioner från organisationens generaldirektör.
4.4. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka identifierade överträdelser av säkerhetsföreskrifter, brandsäkerhet och andra regler som utgör ett hot mot verksamheten i organisationen och dess anställda.
4.5. Underlåtenhet att säkerställa efterlevnad av arbets- och prestationsdisciplin av anställda på försäljningsavdelningen, underordnade tjänster (avdelningar) i organisationen.
5. ARBETSVILLKOR
5.1. Arbetssättet för PR-chefen bestäms i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna som fastställts i organisationen.
5.2. På grund av operativa behov kan PR-chefen åka på tjänsteresor (även lokala).

Jag har läst instruktionerna __________________
(signatur)