Fördelar med att bli anställd. Egenföretagare. Sysselsättning. Allmän åsikt

Varför behöver man överhuvudtaget veta om för- och nackdelar med inhyrd arbetskraft? Finns det verkligen andra alternativ än att jobba för "farbrorn"?

Om du tror att anställning är den enda möjliga inkomstkällan, var noga med att bekanta dig med och ta bort programmet för slavtänkande från ditt undermedvetna. Det var det som dina föräldrar, skola, universitet och andra metodiskt lade in i din hjärna. Det är dags att bli av med stereotyper och vända på huvudet, vänner. Kom ihåg:

Du har alltid ett val! Du kan välja inhyrd arbetskraft, eller så kan du arbeta för dig själv.

Varje riktning har sina egna fördelar och nackdelar. Det här inlägget handlar om sysselsättning. Låt oss börja med dess fördelar.

Förmåner med tillsvidareanställning

Lyssna inte på agitatorer som uppmanar dig att sluta ditt jobb och starta eget med dem – trista säljare av värdelöst skräp. Bättre att vända på huvudet och tänka på fördelarna med tillsvidareanställning:

• Månadslön. Den största fördelen är att han vet exakt datum och belopp för de förväntade löneöverföringarna till sitt kortkonto. Han ser med tillförsikt in i framtiden och sover därför lugnt och skriker inte i sömnen: "Hur mycket kommer jag att tjäna den här månaden?! Kommer jag att kunna betala tillbaka lånet som tagits för att köpa hamstermat?!”

  Den anställde Vasily vet säkert att "farbrorn" (arbetsgivaren) den femte dagen kommer att kreditera förskottsbetalningen på sitt kort, så han går djärvt till sin granne med orden: "Petrovich, låna ut 5 000 rubel till den femte dagen! ” Och Petrovich kommer att låna ut, eftersom han vet att den "femte" Vaska har en förskottsbetalning, vilket innebär att pengarna kommer att returneras.

• Tillsvidareanställning. Arbetsgivarens skyldighet är att regelbundet betala den anställde en månadslön. Låt dig bara inte luras, vänner.

  Entreprenören är exploatören. Därför kommer du definitivt att räkna ut den lön du får för honom.
  Det måste förstås att lönefonden bildas av de pengar som anställda tillför sitt företag. Naturligtvis är arbetsgivaren intresserad av att se till att folk inte sitter sysslolösa.

  Är det dåligt? Jag är säker på att inte! Tvärtom är det väldigt bra. När allt kommer omkring ligger ansvaret för verksamhetens funktion på entreprenörens axlar, och medarbetaren kan lugnt fokusera på att fullgöra sina direkta uppgifter. Och ju mer han är laddad med arbete, desto mer nytta kommer han att tillföra företaget, och desto mer självsäker kommer han att se in i framtiden.

• Betald ledighet. Enligt kapitel 19 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren årlig betald semester. En bagatell? Inte!

  Här, döm själv. Det finns 365 dagar på ett år, varav 28 är betald semester. Det visar sig att mer än 7% av ditt liv årligen sponsras av arbetsgivaren. Medan du värmer magen någonstans på en turkisk strand fortsätter pengarna på kortet att flöda regelbundet. Håller med, bekvämt!

• Gratis utbildning. Vilket värde har en ung universitetsutbildad på arbetsmarknaden? Har du någonsin undrat varför arbetsgivare föredrar yrkesverksamma med arbetslivserfarenhet? Svaret ligger på ytan:

  Den bästa smedjan av personal är ett jobb att hyra.
  Vet du vad arbetsgivarna säger till "gröna" ungdomar som precis har fått ett examensbevis för högre utbildning? De säger den traditionella frasen:

  Glöm allt du fick lära dig på universitetet och börja lära dig här igen.
  Och det handlar inte om dålig utbildning. Nej. Allt är mycket enklare:

  Endast "i stridsförhållanden", på jobbet, kan en person bli en sann professionell inom sitt område.
  Det är en sak att lära sig att sälja och en helt annan att faktiskt sälja. Kom ihåg:

  Anställning är den enda plats där en person förbättrar sig som specialist gratis. Lite av! Han får till och med betalt för det!
  Coolt, eller hur? Vi fortsätter!

• Begränsat ansvar. En anställd är ensam ansvarig för sitt arbetsområde. Sekreteraren Vasilisa är till exempel bara ansvarig för att kaffet är varmt, att hennes kjol är kort och att regissören är nöjd. Allt! Endast för detta kan hon bli frågad!

  Om revisorn Arseniy gör ett misstag i kvartalsrapporten, kommer han att vara ansvarig för detta misstag, eftersom detta är hans ansvarsområde. Även om han kanske är "på mattan" med regissören, måste han utföra några av Vasilisas funktioner, så att säga, för att lugna situationen lite och roa chefen lite. Men det är bättre för sekreteraren att inte tillåta sådana situationer, eftersom chefen en dag kan säga till henne: "Lär Senya hur man kokar kaffe och går ut!"

• Närvaron av ett socialt paket. Vet du vad ett socialt paket är? Om inte, då ska jag berätta:

  Ett socialt paket är en extra förmån som ett företag på egen bekostnad och på eget initiativ ger sina anställda.
  Det kan vara sjukförsäkring, fria måltider, gymmedlemskap, resepaket, tjänstebil, hyreslägenhetsersättning (för utomstående) mm.

  Jag vill bara varna dig:

  Det sociala paketet är ett helt frivilligt initiativ från arbetsgivaren, därför är det inte tillgängligt i vissa företag.
  Men detta är ingen anledning till oro. De flesta företag förser trots allt värdefulla medarbetare med sociala paket. Detta är väldigt motiverande! Håller med, att behandla dina tänder gratis med sjukförsäkring är mycket roligare än med dina egna pengar. Och vad coolt det är att köra bil och inte tänka på bränslekostnader. Jag är redan tyst om gratisresor till utländska orter. I allmänhet reglerar det sociala paketet, vänner!

• Inköp av varor (tjänster) från företaget till förmånliga priser– nästan alla arbetsgivare ger sina anställda en sådan möjlighet. Det är klart att vi pratar om varor och tjänster för befolkningen. Om du arbetar på en granatkastarfabrik är det osannolikt att du kommer att kunna köpa några flugor billigt. Men en anställd på ett möbelföretag kan enkelt köpa ett möbelset till sig själv till ett reducerat pris, och en anställd på ett reseföretag kan köpa en biljett med bra rabatt. En bagatell, men trevlig.

Tja, vänner, är ni imponerade av fördelarna med fast anställning? Personligen, ja! Jag läste dem igen, och ville till och med få ett jobb. Åh, och denna önskan växer snabbt! Jag behöver akut motargument! Brister i studion!

Nackdelar med inhyrd arbetskraft

Är du säker på att du vill veta om nackdelarna med att arbeta för anställning? Är du inte rädd för att avvika från den tänkta vägen till ett stabilt och sorglöst liv? Okej, då börjar jag:

• Du måste lyda andras order. För mig personligen är detta den största nackdelen. Det jag hatar mest är när de försöker kontrollera mig. Särskilt om det görs av dumma chefer. Det är förmodligen därför jag bara kunde komma överens med starka ledare som jobbar för resultat.

  Men här är nyckelfaktorn inte regissörens personlighet, utan själva behovet av att lyda någon. Det finns människor som värdesätter frihet från en arbetsgivare mer än pengar. Och jag förstår dem perfekt.

• Den anställdes inkomst är begränsad. Det spelar ingen roll om du får en fast lön eller är på ackord, din lön kommer fortfarande att vara begränsad till en viss "spärr". Fråga här dina vänner som är anställda: "Hur mycket tjänar du?" Jag är säker på att alla kommer att nämna något nummer.

  Men vad händer om du vill tjäna två eller tre gånger mer? En anställd har två alternativ: gå på befordran eller hitta ett nytt jobb. Dessutom är det inte ett faktum att du kommer att kunna hitta det här jobbet i din stad eller ens i ditt land, och det är inte alltid möjligt att få en befordran. Så folk "sitter" i decennier på fasta löner för sin stabilitets skull. Men vad är stabiliteten? Hon finns inte!

• Du kan få sparken när som helst. Det är stabilitet för dig! Du kommer att arbeta i 30 år i ditt företag, ge det de bästa åren, lägga din själ i dess utveckling, men en dag kommer din chef att ringa dig och säga: "Ivan Petrovich, vårt företag behöver inte längre dina tjänster! Allt gott till dig, kära!"

  Ja, ja, du är avfallsmaterial och skickas till deponi. Ingen kommer att uppskatta din hängivenhet och hängivenhet. Ingen bryr sig om ditt bidrag till utvecklingen av företaget. Så fort dörren stängs bakom dig kommer alla att glömma dig.

  Du vet, det är förmodligen därför jag aldrig uppskattade arbete – jag såg inte poängen med att göra det. För mig har arbetet alltid varit en miljö för min egen utveckling. Med tanke på den ena eller den lediga tjänsten ställde jag mig själv en fråga:

  Vilken erfarenhet och vilka fördelar kan jag få genom att arbeta i det här företaget?
  Som ordspråket säger: "Det är inget personligt, det är bara affärer." Låt dig inte användas, vänner!

• Ett beroende av arbetsgivaren bildas. En stabil månadslön, ett socialt paket, etablerade relationer med teamet och ledningen, en tydlig förståelse för deras funktionella ansvar - allt detta är en slags komfortzon för en anställd.

  Har du någonsin undrat varför många människor är rädda för att förlora sina jobb? De vill bara inte lämna sina hem! Det är därför arbetsgivarna inte har bråttom att höja sina löner. Vad finns det att ta upp! De är övertygade om att även om lönerna sänks kommer majoriteten av de anställda att fortsätta arbeta. Vet du varför? För att människor har bildat ett psykologiskt beroende av sitt arbete. Få är redo att släppa allt och börja om från början. Rädsla och tvivel bär skulden för allt: ”Och om det blir ännu värre på en ny plats? Plötsligt kan jag inte vänja mig vid laget eller orkar jag inte med mina funktioner? Och generellt: här känner jag alla, men där är det nödvändigt att etablera nya kontakter, för att få veta. Nej, det är bättre att inte ta risker och arbeta lugnt i ditt företag. Och där ser du, allt kommer att bli bättre, och lönerna kommer att höjas igen! Detta tankesätt kommer till på grund av att:

  Lönearbete är en sorts syrgasmask för arbetaren.
  Pengar är avgörande för en person precis som luft. Låt oss säga att du befinner dig i ett vakuum och du får luft genom en syrgasmask. I början får du syre i tillräcklig mängd. Sedan tog de och minskade fodret med hälften. Du kommer naturligtvis att känna dig obekväm. Däremot tillförs luft. I mindre mängder, men serveras. Vem är redo att ta risken och ta bort syrgasmasken?

  Så är det med jobbet, gott folk. Alla i rökrummet kommer att avsky ledningens agerande, men bara ett fåtal kommer att våga lämna sin varma plats. Huvudmassan kommer att surra och fortsätta att dra plogen ytterligare.

• Arbete dämpar ansvarskänslan. Det handlar om att ta ansvar för sitt liv. Det finns den här gamla frasen:

  Du är chefen - jag är en idiot.
  När du ansöker om ett jobb, placerar du dig själv under kontroll av en företagare. Alla risker för verksamhetens framgång ligger på den, men du är bara ansvarig för ditt arbetsområde. Om du blir beordrad att måla ett staket så målar du. Om de om en vecka ber dig att ta isär den, kommer du att ta isär den. Du behöver inte tänka på om det är lönsamt eller inte. Din uppgift är att samvetsgrant utföra kommandon. Allt!

  Och vem ska stå för dumma order? Självklart en entreprenör! Här har han en ansvarskänsla, allt är i sin ordning, och du kan koppla av och inte tänka på någonting. När allt kommer omkring är du inte "chefen" ...

Vad tycker du om motargumenten? Håller med, de är starka också! Tänk mina herrar! Förresten, beter du dig som en "bonde" eller en entreprenör på jobbet? Det kommer att hjälpa till att svara på denna fråga.

I företag som producerar varor eller tillhandahåller tjänster finns det ibland behov av en tillfällig personalökning. Vissa typer av arbete kräver inte den konstanta närvaron av en viss utförare i laget, utan involverar endast en kortsiktig utförande av de funktioner som tilldelats honom.

Det kan vara:

• genomföra en reklamkampanj;
• renovering av lokaler;
• försköning av territoriet;
• transporttjänster och många andra.

I sådana fall anställs nyanställda på ett vikariat som kallas anställningsavtal. Det har en rad fördelar för arbetsgivaren jämfört med ett tillsvidareanställningsförhållande. Arbetsgivare föredrar att utarbeta detta formulär, anställda är som regel inte intresserade av denna typ av kontrakt, eftersom. det utesluter många sociala garantier.

Det finns ett antal situationer där villkoren i detta dokument lätt kan ifrågasättas. Särskild uppmärksamhet måste vid utarbetandet av den ägnas de specifika kraven på text och innehåll, annars kan det genom domstolsbeslut jämställas med ett anställningsavtal.

Ett anställningsavtal är ett dokument som fastställer civilrättsliga relationer mellan en arbetsgivare och en anställd. Det regleras inte av Ryska federationens arbetslag, men faller under Ryska federationens civillag. Samtidigt är båda avtalsparterna lika, i sådana relationer blir entreprenören inte en underordnad, och arbetsgivaren har inte rätt att tillämpa disciplinära sanktioner.

Den anställde är inte föremål för företagets interna regler, arbetsschemats regler gäller inte för honom. Entreprenören har rätt att självständigt organisera en arbetsplats och i vissa fall bestämma var den ligger. Tidsplanen för orderutförande är överenskommen och kan skilja sig från de ursprungliga bestämmelserna om ändringarna inte påverkar det slutliga resultatet, vilket är grundläggande i denna typ av relation.

Ett civilavtal ingås endast för en begränsad tid eller tills vissa mål uppnås. I det här fallet får den utövande konstnären ersättning, inte lön. Betalningsschemat avtalas i dokumentet. Som regel utgår ersättning efter att den genomförda beställningen accepterats, men förskottsbetalning av arbetskraft är också tillåten, i enlighet med vissa milstolpar för prestation.

fördelar

Att anlita ett företag ger följande fördelar:

• förfarandet för tillfällig anställning av entreprenören förenklas;
• ersättningen överförs i sin helhet, oftast utan att betala skatter och försäkringspremier;
• semester, sjukfrånvaro och andra belopp som garanteras av anställningsavtalet betalas inte ut till den inhyrda arbetstagaren, och arbetsplatsen behålls inte för denne.

Den anställde får även vissa förmåner:

• rätten att inte följa de arbetsbestämmelser som antagits på företaget;
• anställning utan att ange information i arbetsboken;
• möjligheten att involvera tredje part i utförandet av ordern.

Trots vissa fördelar bör en anställd inte gå med på den här typen av relationer om de i realiteten innebär funktioner som under normala förhållanden kan formaliseras med ett visstidsanställningsavtal.

Minus

Nackdelarna med ett civilt avtal är bland annat begränsningen av arbetsgivarens möjlighet att kontrollera hur beställningen fortskrider. Företaget har rätt att tillämpa påföljder om de föreskrivs i avtalet, men dessa situationer kräver noggrant övervägande, ofta i domstol.

När man ansöker till rättsväsendet, ersätts ett anställningsavtal ibland med tvång av ett arbetsavtal, så arbetsgivare försöker undvika sådana fall, eftersom. en skyldighet åläggs företaget att betala skatteavgifter och försäkringspremier, samt att ge den anställde alla erforderliga sociala garantier.

För entreprenören kan anställning bli grunden för åtal enligt artikel 171 i den ryska federationens strafflag om han inte är registrerad som företagare. Om det inte finns några anteckningar i entreprenörens arbetsbok kommer det utförda arbetet inte att ingå i tjänstgöringen vid beräkning av pensionspoäng.

Notera! Målet som arbetsgivaren eftersträvar vid ingåendet av ett civilt avtal är tydligt - att minska arbetskostnaderna och minska ansvaret för den anställde. En anställd bör tänka på om det behövs ett jobb som bara kommer att ge tillfällig inkomst, men som i en svår situation inte kommer att ge sociala garantier.

Arbetstagaren kan inte förutse uppkomsten av tillfällig funktionsnedsättning under utförandet av arbetsuppgifter. När man går med på ett tillfälligt förhållande måste man komma ihåg att arbetsgivaren inte kommer att ge materiellt stöd i oförutsedda situationer.

Avtal mellan enskilda

Ett civilrättsligt avtal kan ingås mellan två eller flera personer. Till exempel om husägaren anlitar en reparationsspecialist. I det här fallet är dokumentet skriftligt och registrerat hos lokala myndigheter.

Handlingens form är inte reglerad i lag, men den ska innehålla parternas passuppgifter, registreringsinformation, giltighetstid och en beskrivning av det förväntade resultatet av arbetet eller tjänsten. Ett exempel på anställningsavtal kan laddas ner nedan, men bör noggrant anpassas till din specifika situation.

Skillnader från arbetsrelationer

Anställningsavtalet för en anställd har ett antal betydande skillnader från arbetsavtalet.

Således tillåter ett anställningsavtal ett företag att rekrytera utförare för vissa beställningar utan att betala skatter och försäkringspremier. Den ekonomiska fördelen för båda parter uppvägs av en minskning av kontrollnivån över projektets framsteg.

Ett tillfälligt civilt kontrakt är delvis fördelaktigt inte bara för företaget utan också för den anställde. Det är viktigt att dess form upprättas juridiskt kompetent, och i händelse av oenighet tolkas dokumentet inte av domstolen som ett kontrakt som faller under Ryska federationens arbetslag.

Är det möjligt att ansöka om en IP när man jobbar för uthyrning? En enskild företagare har en dubbel status: å ena sidan är det en individ, å andra sidan är det en affärsenhet. Med kännedom om sådana detaljer kan det antas att en enskild företagare har rätt att samtidigt bedriva sin egen verksamhet och arbeta i personalen i vilken organisation som helst på villkoren. Detta antagande är korrekt.

Är det möjligt att arbeta och öppna en IP

Individer - med undantag för tjänstemän - har rätt att registrera en enskild företagare och starta eget utan att lämna sin huvudsakliga arbetsplats. De kan samarbeta med arbetsgivaren om villkoren i ett anställningsavtal och tillhandahålla tjänster på grundval av civilrättsliga avtal.

Undantaget är de kategorier av arbetare som tjänar statens behov: tjänstemän, militär personal, anställda vid åklagarmyndigheten och säkerhetsbyråer. Denna kontingent har inte rätt att göra affärer - det är omöjligt att sitta i ordföranden för en suppleant och ordföranden för det egna kontoret samtidigt.

Vissa är oroliga över frågan: "Är det möjligt att utfärda en IP om jag officiellt arbetar och inte informera chefen om det?" Vi svarar: ja. En anställd behöver inte meddela arbetsgivaren att han har fått ett intyg och nu gör affärer på fritiden från sin huvudsakliga tjänst. Endast anställningsregister förs in i arbetsboken, uppgifter om enskilda företagare finns i det statliga registret och är tillgängliga på officiell begäran.

Emellertid är arbetsgivare själva ofta intresserade av att föredra en enskild företagare framför en heltidsanställd, och efter att ha lärt sig om en anställds nya status kan de erbjuda honom att ändra formatet för fortsatt arbete. Faktum är att om en enskild företagare utför någon arbetsfunktion så sparar företaget i stor utsträckning på de så kallade löneskatterna – en enskild företagare betalar försäkringspremier för sig själv. Dessutom behöver en inkommande anställd i status som enskild företagare inte betala semester och sjukskrivning, han har inte heller rätt till ett socialt paket. Avsaknaden av arbetsgarantier gynnar inte den enskilde företagaren, utan hans förmån är mindre avdrag från hans inkomst. Till exempel i ett förenklat skattesystem ska 6 % av inkomsten betalas till budgeten, medan 13 % av inkomstskatten dras av från lönen för en heltidsanställd.

Men efter att ha registrerat en enskild företagare bör du inte skynda dig att ansöka om uppsägning för att byta till en annan form av samarbete med arbetsgivaren. Problemet är att det ovan beskrivna scenariot av skattemyndigheterna ses som en önskan att undandra skatt genom att orimligt ersätta arbetsrelationer med civilrättsliga. Trots att rättsväsendet i förfaranden i denna fråga ofta ställer sig på den enskilde företagarens och dennes motparts sida bör detta inte missbrukas.

Om en enskild företagare arbetar enligt ett anställningsavtal åtnjuter han alla fördelarna med ett sådant samarbete. I tid får han lön, han kan räkna med en bonus, han vilar på semester på arbetsgivarens bekostnad och vid uppsägning får han ett uppsägningsbidrag. När en enskild företagare anställs är han skyldig att följa de interna arbetsbestämmelserna.

Kan en enskild företagare arbeta enligt ett anställningsavtal

Den omvända situationen, när en enskild företagare bestämmer sig för att få ett jobb i staten, är också lagligt. I det här fallet dyker sökanden upp på intervjun som en individ, och det är inte nödvändigt för honom att "stänga" IP-adressen.

Om en enskild företagare arbetar i en organisation på villkoren i ett anställningsavtal spelar hans företagarstatus ingen roll för arbetsgivaren. Avräkningar med den anställde och medel sker i allmän ordning för alla. Arbetsgivaren betalar bland annat försäkringspremier av en enskild företagares lön. Det faktum att en enskild företagare arbetar som anställd i företaget, och bidrag till fonder görs för honom som privatperson, befriar dock inte den enskilde företagaren från dennes skyldighet att betala för sig själv.

Frågan om det går att arbeta och vara enskild företagare påverkar också den ekonomiska aspekten. Efter att ha bosatt sig i staten fortsätter den enskilde företagaren att betala försäkringspremier för sig själv, även om han inte alls ägnar tid åt sin egen verksamhet och inte får inkomst från det.

Enligt lagen är en enskild företagare skyldig att betala försäkringspremier för sig själv under hela den tid han är företagare, med undantag för frister för utebliven betalning. Sådana perioder inkluderar tidsperioder då en person inte kan bedriva kommersiell verksamhet på grund av att han tjänstgör i armén, tar hand om ett barn under ett och ett halvt år, en person över 80 år eller en funktionshindrad person. Dessutom kan förmånstagare vara IP-makar till diplomatiska arbetare eller kontrakterade militärer som inte har kunnat få ett jobb på fem år. I andra situationer är det meningen att försäkringspremier ska betalas, även IP-pensionärer gör detta. Om betalningar till fonder allvarligt komplicerar den ekonomiska situationen, är det förmodligen vettigt att inleda förfarandet för att avregistrera en enskild företagare från skatteregistret.

I det fall en enskild företagare arbetar på arbetsmarknaden och behåller sin företagarstatus, går försäkringspremier som betalas av både honom själv och hans arbetsgivare till den försäkrades konto. Vid bildandet av en pension kommer alla dessa sedan att beaktas.

För sig själv 2019 betalar IP 36 238 rubel. lägsta försäkringspremier. Om inkomsten är över 300 000 rubel, debiteras ytterligare 1% utöver denna gräns (till exempel med en inkomst på 500 000 rubel per år måste ytterligare 2 000 rubel av bidrag betalas). Om en enskild företagare har anställda, betalar han också till fonderna för dem - i det allmänna fallet beräknas beloppen till 30% av betalningarna enligt anställningsavtal (med vissa undantag).

Svaret på frågan om det går att arbeta och ha en IP är alltså oftast positivt. Materialet på vår webbplats hjälper dig att hantera skatter och enskilda företagarbidrag. Här kan du förbereda dokument för registrering av IP. Det är gratis och tar inte mer än 15 minuter även för oerfarna datoranvändare.

De flesta av artiklarna på min blogg främjar egenföretagande. I detta avseende kan många läsare ha uppfattningen att jag inte gillar inhyrda medarbetare och på alla möjliga sätt avskräcker människor från att tjäna pengar på traditionellt sätt. Detta är faktiskt inte sant.

I ett av mina inlägg gav jag en lista med anledningar till varför . Nu ska jag rätta mig och ge en liknande lista med plus för anställning. Det finns många positiva ögonblick i att arbeta för en arbetsgivare, och en person som inte har passerat ett sådant skede i sitt liv kommer inte att kunna uppskatta fördelarna med sin verksamhet.

1. Arbetsrätt

Gilla det eller inte, en person som arbetar för uthyrning är skyddad av lagen och staten av en storleksordning bättre än någon entreprenör. Han samlar på sig pension, betald sjukskrivning och semester, han kan inte avskedas utan anledning, och även om företaget går i konkurs får han ersättning.

2. Garanterad lön

Lönen för en anställd periodiseras oavsett om företaget går med vinst vid aktuell tidpunkt eller går med förlust. De kan sänka bonusen, men det som står i anställningsavtalet kommer att betalas ut.

3. Möjlighet till förändring

Att sluta med sitt eget företag och byta till något nytt är ingen lätt uppgift. Men att byta jobb och till och med yrke är lätt. Allt som håller dig kvar är de 14 arbetsdagarna som föreskrivs i lag. Du hittade rätt lediga jobb, till exempel i http://imperia.ru, skrev 2 ansökningar (för uppsägning och antagning) och njut av ditt nya jobb.

4. Yrkeserfarenhet

Ett yrke som erhållits vid en läroanstalt uppfyller sällan de verkliga kraven för en specialitet på arbetsmarknaden. Och anställning låter dig fylla gapet mellan akademisk utbildning och en specialists verkliga kvalifikationer.

5. Lagarfarenhet

Verkligt arbete skiljer sig från idealarbete genom att det påverkas av den mänskliga faktorn. Erfarenheten av att arbeta i ett team gör att du kan bemästra färdigheterna att interagera med andra människor och lära dig hur du letar efter förhållningssätt till olika typer av personligheter.

6. Ledarskapserfarenhet

Om du planerar att starta eget företag i framtiden, kommer förmågan att organisera arbetet och leda ett team att vara din mest värdefulla färdighet. Det är möjligt att få sådan erfarenhet i sin verksamhet, men det kan kosta mycket pengar. Som anställd kan du lära dig vad som helst på din arbetsgivares bekostnad.

7. Användbara länkar

Mycket i vårt liv bestäms av bekanta och kontakter. En stor lista med användbara kontakter gör att du enkelt och snabbt kan lösa många problem i framtiden. Ring bara rätt person. Detta element kommer att vara särskilt användbart när du planerar att öppna ditt eget företag i samma område som du är anställd i.

8. Myndighet

När du har egna anställda blir det mycket lättare för dig att hitta ett gemensamt språk med dem om de ser dig som sin person. Låt nu du vara ägaren, men du började på samma sätt som de gjorde, gjorde som de gjorde, och därför förstår du deras problem och bedömer möjligheterna korrekt.

Innan jag blev företagare gick jag själv igenom en inhyrd anställds väg. Jag hade en chans att vrida på nötterna och arbeta med papper och leda människor. Erfarenheterna hjälper mig hittills, om den inte funnits där, vem vet hur min verksamhet skulle ha utvecklats.

Sysselsättning

"... Anställning är arbete där en person ingår ett uttryckligt (skriftligt eller muntligt) eller underförstått avtal som garanterar honom en grundersättning (i kontanter eller in natura) som inte är direkt beroende av inkomsten för den enhet där personen arbeten. , några eller alla verktyg som en person använder i arbetet kan tillhöra andra personer. Arbetarens verksamhet kan utföras under direkt kontroll av ägaren eller personer som utsetts av ägaren och är anställda av denne ... "

En källa:

Beslut från Rosstat av den 21 december 2010 N 452 "Om godkännande av metodiska bestämmelser för genomförande av urvalsundersökningar av befolkningen om sysselsättningsproblem (arbetskraftsundersökningar)"

Officiell terminologi. Akademik.ru. 2012 .

Se vad "sysselsättning" är i andra ordböcker:

JAZZ: Sysselsättning- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Releasedatum 2 november ... Wikipedia

JAZZ: Jobba för uthyrning- Utvecklare Game Factory Interactive Publisher Russobit M Utgivningsdatum november 2007 Plattform ... Wikipedia

Jazz: Sysselsättning- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M Utgivningsdatum november 2007 Plattform ... Wikipedia

hyrt arbete- arbete skapat för uthyrning En rättslig princip som bestämmer det lagliga ägandet av verk skapade av anställda eller kontraktsleverantörer. [Institutionen för språktjänster … … Teknisk översättarhandbok

Arbeta hemifrån (bedrägeri)- Annonsen lovar $2000 för deltid och $6000 för heltid. Inte att förväxla med Att arbeta hemifrån är ett legitimt sätt att tjäna pengar. Work at home-schema (engelska work at home-schema) cx ... Wikipedia

ARBETE- Herkuliskt arbete (arbete). Bok. Ett jobb som kräver en otrolig insats. /i> Går tillbaka till antik grekisk mytologi. BMS 1998, 454. Egyptiskt arbete (arbetskraft). Bok. Mycket hårt, utmattande arbete. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294 … Stor ordbok med ryska ordspråk

Alpha: antiterror. Mäns arbete- Utvecklare MiST land SOUTH Utgivare GFI / Russobit M Utgivningsdatum 7 december 2005 Genre Strategiplattform ... Wikipedia

Skiftarbete- (arbete i skift) en av de typer av arbetsschema, där arbetstiden under dagen olika arbetsdagar kan variera. Den används i kontinuerlig produktion eller för att säkerställa en mer komplett last av utrustning, ... ... Wikipedia

Distansarbete- i parken Denna term har andra betydelser, se Arbeta hemifrån (betydelser). Distansarbete eller arbete hemma (även distansarbete, distansarbete; ... Wikipedia

Övertidsarbete- inom arbetsrätten, arbete utöver den fastställda (normala) arbetstiden, utfört på initiativ av arbetsgivaren (till skillnad från deltidsarbete, när arbete utförs på initiativ av arbetstagaren). Innehåll ... Wikipedia

Böcker

• Bohemisk affär. Hur man tjänar pengar på att göra det du älskar, Hodgkinson Vol. Tom Hodgkinson, bästsäljande författare till "How to be Idle" och grundare av Idler Academ, har den här boken... Köp för 958 RUB
• Hur man startar ett företag utan investerare. Skapande av startkapital på jobbet. Fickguide, Suprun Vladimir Petrovich. Hur öppnar man ett eget företag och slutar sitt jobb? Var ska man börja och var ska man få pengar? Om du har en idé och letar efter...