Maximalt avstånd för lämpligt arbete från bostadsort. Begreppet lämpligt jobb. Krav för att välja ett lämpligt jobb

Eftersom förvärv och upprätthållande av arbetslös status är förknippad med sådana begrepp som lämpligt och olämpligt arbete, kommer vi att uppehålla oss mer i detalj.

I enlighet med artikel 4 i lagen "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen" anses sådant arbete vara lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket motsvarar den anställdes yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn till hans nivå yrkesutbildning, villkoren för den sista arbetsplatsen (förutom för betalda offentliga arbeten), hälsostatus, arbetsplatsens transporttillgänglighet.

Transporttillgänglighet är det maximala avståndet lämpligt jobb från den arbetslösas bostadsort, som bestäms av vederbörande kommunal myndighet med beaktande av utvecklingen av kollektivtrafiknätet i området.

Avlönat arbete (inklusive vikariat och offentliga arbeten), kräver eller inte kräver (med hänsyn till ålder och andra egenskaper hos medborgare) preliminär förberedelse som uppfyller lagkraven Ryska Federationen om arbete anses lämpligt för medborgare:

  • * först jobb sökare(tidigare inte anställd), utan yrke (specialitet), uppsagd mer än en gång inom ett år före arbetslöshetens början, för kränkning arbetsdisciplin och andra skyldiga åtgärder enligt Ryska federationens lagstiftning, tidigare engagerade i entreprenörsverksamhet, i syfte att återuppta arbetsaktivitet efter ett långt (mer än ett år) uppehåll, samt de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga åtgärder;
  • * de som vägrade att förbättra (återställa) sina kvalifikationer i sitt befintliga yrke (specialitet), förvärva ett relaterat yrke eller genomgå omskolning efter utgången av den första (12-månaders) arbetslöshetsperioden;
  • * registrerad på arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, samt de som inte har arbetat i mer än tre år;
  • * de som kontaktat arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete. Ett arbete kan inte anses lämpligt om:
  • * det är förknippat med ett byte av bostad utan medborgarens samtycke;
  • * Arbetsförhållandena inte överensstämmer med arbetsskyddsregler och föreskrifter;
  • * den föreslagna lönen är lägre än genomsnittslönen för en medborgare beräknad under de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen. Denna bestämmelse gäller inte för medborgare vars genomsnittliga månatliga inkomster översteg existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder beräknat i den konstituerande enheten i Ryska federationen i på föreskrivet sätt. Ett arbete kan i detta fall inte anses lämpligt om den erbjudna lönen ligger under angiven existensminimum.
  • 3) Arbetslösas rättigheter och skyldigheter

Förutom definitionen av begreppet, rättslig status den arbetslöse omfattar hans rättigheter och skyldigheter, ansvar för otillbörligt utförande eller underlåtenhet att fullgöra sina plikter samt sociala garantier och ersättningar enligt lag för att ge den arbetslösa medborgaren möjlighet att utöva de rättigheter som beviljats.

Anställningslagen förankrar ett brett spektrum av rättigheter för medborgare som erkänns som arbetslösa på föreskrivet sätt, vilka villkorligt kan delas in i två grupper: befogenheter som syftar till att utöva rätten att fritt förfoga över sin förmåga att arbeta, välja typ av verksamhet och yrke , och befogenheter att tillhandahålla socialt stöd och materiellt stöd till arbetslösa under perioden för jobbsökning.

Rätt till anställning kan implementeras på olika sätt och inkluderar följande befogenheter för arbetslösa:

  • * rätten till hjälp med att hitta ett lämpligt arbete (artikel 4 i anställningslagen);
  • * rätten att välja en arbetsplats (artikel 8 i anställningslagen), inklusive möjligheten till anställning i ett annat område, samt rätten till yrkesverksamhet utanför Ryska federationens territorium (artikel 10 i anställningslagen) ;
  • * rätten till kostnadsfri yrkesvägledning, yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning enligt arbetsförmedlingens anvisningar (artikel 9, 23 i arbetslagen);
  • * rätten att delta i offentligt avlönat arbete (artikel 24 i anställningslagen);
  • * rätt att få hjälp med att organisera ditt eget företag.

Befogenheter som ger socialt stöd och materiellt stöd till arbetslösa under perioden för jobbsökning, är också inskrivna i anställningslagen och ger möjlighet för arbetslösa att få följande sociala garantier och ersättning:

  • * Arbetslöshetsförmåner (artikel 30-35 i arbetslagen);
  • * stipendium för studietiden i riktning mot arbetsförmedlingen (artikel 29 i arbetslagen);
  • * Ekonomiskt stöd till arbetslösa och deras familjemedlemmar (artikel 36 i anställningslagen).
  • * Organisering av rekreation och behandling för barn till arbetslösa medborgare;
  • * ersättning för kostnader i samband med frivillig omplacering till ett annat område för anställning på förslag av arbetsförmedlingsmyndigheterna (punkt 5, punkt 1, artikel 28 i arbetslagen);
  • * betalning av resekostnader (till studieorten och tillbaka) och kostnader för boende av medborgare som av arbetsförmedlingen hänvisas till yrkesutbildning, avancerad utbildning eller omskolning inom ett annat område (klausul 8 i artikel 29 i anställningslagen). Viktig social garanti Det finns också ett förmånligt förfarande för beräkning av tjänstgöringstid. Den tid under vilken en medborgare, i enlighet med det förfarande som fastställts i lag, får arbetslöshetsersättning, ett stipendium, deltar i betalda offentliga arbeten, den tid som krävs för att flytta i riktning mot arbetsförmedlingsmyndigheterna till en annan plats och hitta anställning, liksom tiden för tillfällig funktionsnedsättning, föräldraledighet och förlossning, värnplikt för militär utbildning, deltagande i evenemang relaterade till förberedelse för militärtjänstgöring, med fullgörande av statliga uppgifter, avbryter inte tjänstgöringen och räknas in i det totala arbetet och erfarenhet av försäkring.

Rörande arbetslösas ansvar, Sedan i allmän syn de kan formuleras som samvetsgrannhet och disciplin.

Begär hjälp från public service anställning ska en medborgare lämna viss information om sig själv och sin familj. Baserat på denna information fattas beslut om att erkänna medborgaren som arbetslös och tilldela honom arbetslöshetsersättning. Om den arbetslöse handlat i ond tro och fått bidrag bedrägligt, kan utbetalningen av arbetslöshetsersättningen avslutas med samtidig avregistrering som arbetslös. Samma konsekvenser kan bli följden av att den arbetslösa underlåter att meddela arbetsförmedlingen information om sin anställning (även tillfälligt eller på deltid).

Kravet på disciplin är grunden för samspelet mellan arbetsförmedlingen och den arbetslösa: han måste regelbundet, minst två gånger i månaden, omregistrera sig hos arbetsförmedlingen; anmäla i förväg om lång (mer än en månad) frånvaro från registreringsorten som arbetslös; anmäla till arbetsförmedlingsmyndigheterna för att få en remiss till arbete (studier) och för att förhandla om anställning med arbetsgivaren inom tre dagar från dagen för remiss från arbetsförmedlingsmyndigheterna; den arbetslösa personen går antingen med på att utföra det föreslagna lämpliga jobbet eller deltar i lektioner och genomför framgångsrikt en utbildning enligt arbetsförmedlingsmyndigheternas anvisningar.

Dessutom är den arbetslöse skyldig att infinna sig på arbetsförmedlingsmyndigheterna nykter, eftersom den arbetslösas inställelse för omregistrering i berusningstillstånd medför lämpliga sanktioner från arbetsförmedlingsmyndigheten.

Om en arbetslös person underlåter att fullgöra de uppgifter som ålagts honom medför påföljder enligt anställningslagen. Dessa ansvarsåtgärder De kan vara antingen traditionella, civilrättsliga (insamling i domstol av arbetslöshetsersättningar som erhållits i ond tro), kriminella (åtal enligt artikel 159 i den ryska federationens strafflagstiftning för bedrägeri), eller specifika, som bara är inneboende i dessa rättsliga relationer. Dessa specifika åtgärder inkluderar: inställelse av utbetalningar av arbetslöshetsersättning i upp till tre månader, minskning av beloppet med 25 % i upp till en månad, och, som den strängaste påföljden, fråntagande av arbetslöshetsstatus med samtidig upphörande av utbetalningar av arbetslöshetsersättning.

Artikel 4. Lämpligt och olämpligt arbete

1. Sådant arbete anses lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som motsvarar den anställdes yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn till nivån på hans yrkesutbildning, villkoren på den sista arbetsplatsen (med undantag för betald offentlig arbeten), hälsotillstånd och transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

Information om ändringar: Federal lag daterad 22 augusti 2004 N 122-FZ, punkt 2 i artikel 4 i denna lag ändrades och trädde i kraft den 1 januari 2005.

2. Det maximala avståndet för lämpligt arbete från den arbetslösas bostadsort bestäms av arbetsförmedlingsmyndigheterna med hänsyn till utvecklingen av kollektivtrafiknätet i det givna området.

Information om ändringar: Federal lag nr. 367-FZ av den 27 december 2009 införde ändringar av punkt 3 i artikel 4 i denna lag, som träder i kraft den 1 januari 2010.

Se texten i stycket i föregående upplaga

3. Avlönat arbete, inklusive tillfälligt arbete och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning, som uppfyller kraven i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer (nedan kallade som arbetslagstiftning), anses lämplig för medborgare:

de som söker arbete för första gången (som inte tidigare har arbetat) och samtidigt inte har ett yrke (specialitet); avskedad mer än en gång inom ett år före arbetslöshetens början, för brott mot arbetsdisciplin eller andra skyldiga åtgärder enligt Ryska federationens lagstiftning; som har sagt upp sin individ företagande verksamhet som lämnade medlemmarna i bonde- (gårds)ekonomin på det sätt som fastställts av Rysslands lagstiftning; de som söker återuppta arbetet efter ett långt (över ett år) uppehåll, samt de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;

de som vägrade att förbättra (återställa) sina kvalifikationer i sitt befintliga yrke (specialitet), förvärva ett relaterat yrke eller genomgå omskolning efter utgången av den första perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning;

inskriven på arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, samt de som inte har arbetat i mer än tre år;

som sökt sig till arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

Information om ändringar: Federal lag nr. 175-FZ av den 17 juli 1999 införde ändringar i punkt 4 i artikel 4 i denna lag, som träder i kraft från den dag som Ryska federationens regering fastställer levnadskostnaderna i enlighet med Federal lag "Om levnadslönen i Ryska federationen"


Se texten i stycket i föregående upplaga

det är förknippat med ett byte av bostad utan medborgarens samtycke;

arbetsförhållandena överensstämmer inte med arbetsskyddsregler och föreskrifter;

de föreslagna inkomsterna är lägre än den genomsnittliga inkomsten för en medborgare beräknad under de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen. Denna bestämmelse gäller inte för medborgare vars genomsnittliga månatliga inkomster översteg existensminimumet för den arbetande befolkningen (nedan kallat existensminimum), beräknat i en konstituerande enhet i Ryska federationen på det föreskrivna sättet. I det här fallet kan ett jobb inte anses lämpligt om den erbjudna lönen är under existensminimum beräknad i Ryska federationens konstituerande enhet på föreskrivet sätt.

GARANT: Se kommentarer till artikel 4 i denna lag

Information om ändringar: Federal lag nr. 122-FZ av den 22 augusti 2004 införde ändringar i artikel 5 i denna lag, som träder i kraft den 1 januari 2005.

Se texten i artikeln i föregående upplaga

Dekret från Ryska federationens regering av den 7 september 2012 N 891 "Om förfarandet för att registrera medborgare för att hitta ett lämpligt jobb, registrering av arbetslösa medborgare och krav för att välja ett lämpligt jobb"

Krav

att välja ett lämpligt jobb

1. Detta dokument definierar kraven för urval av medborgare

registrerad i syfte att söka efter lämpligt arbete (nedan -

registrerade medborgare) och arbetslösa medborgare med lämpligt arbete.

2. Val av lämpligt arbete för registrerade medborgare och

för arbetslösa medborgare genomförs utifrån information om tillgängliga

arbetsplatser och lediga tjänster som finns i registret

mottagare offentliga tjänster inom sysselsättningsområdet -

arbetsgivare.

3. Valet av lämpligt arbete görs med hänsyn till yrket

(specialitet), befattning, typ av verksamhet, yrkesnivå

utbildning och kvalifikationer, erfarenhet och arbetsförmåga, genomsnittlig storlek

inkomst beräknad för de senaste 3 månaderna på den sista arbetsplatsen

transporttillgänglighet på arbetsplatsen, samt arbetsgivarkrav

till den anställdes kandidatur som finns i informationen om tillgängliga arbetstagare

platser och lediga tjänster.

4. Registrerade medborgare som inte närvarade vid registreringen

registrering av dokument som bekräftar professionell

kvalifikationer, yrkesutbildningsnivå, erfarenhet och arbetsförmåga,

sysselsättningssektorn - arbetsgivare erbjuder betalt

arbete, inklusive tillfälligt arbete som inte kräver tidigare

utbildning som uppfyller kraven i rysk arbetslagstiftning

Federation och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsnormer

rättigheter, med hänsyn till arbetsplatsens transporttillgänglighet, samt

arbetsgivarens krav på arbetstagarens kandidatur som finns i informationen

om lediga jobb och lediga tjänster.

5. När man väljer ett lämpligt arbete, arbetarens transporttillgänglighet

plats bestäms med hänsyn till det maximala avståndet för lämpligt arbete från

bostadsorter för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare.

6. För registrerade medborgare som har registrerat sig

inom 12 månader efter uppsägning av någon anledning, lämpligt

ansett arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som

motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet med hänsyn till nivån

yrkesutbildning, villkoren för den sista arbetsplatsen (för

med undantag för betalda offentliga arbeten), medborgarnas hälsotillstånd

och transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

7. För registrerade medborgare som söker arbete för första gången (tidigare inte

arbeta), ha ett yrke (specialitet), börja

registrering inom 12 månader efter avslutade studier vid

yrkesutbildningsanstalter anses arbete lämpligt i

inklusive vikariat som motsvarar yrket

(specialitet) med hänsyn till nivån på yrkesutbildning, tillstånd

medborgarnas hälsa och transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

8. Registrerade medborgare som söker arbete för första gången har inte tidigare gjort det

som arbetat och samtidigt inte har något yrke (specialitet), utfärdas inte

mer än 2 erbjudanden om yrkesutbildning eller hänvisningar till

avlönat arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär som kräver eller

inte kräver (med hänsyn till ålder och andra egenskaper hos medborgare)

förutbildning som uppfyller arbetskraftskraven

Ryska federationens lagstiftning och andra reglerande rättsakter,

9. Avlönat arbete, inklusive vikariat och

samhällstjänst, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till ålder och

andra egenskaper hos medborgarna) förutbildning som möter

kraven i den ryska federationens arbetslagstiftning och andra

reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer beaktas

lämplig för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare:

a) avskedats mer än en gång under föregående år

början av arbetslöshet, för brott mot arbetsdisciplin eller andra förövare

åtgärder enligt Ryska federationens lagstiftning;

b) de som har upphört med individuellt företagande och annat

verksamhet som kom från medlemmar av bonde(gårds)ekonomin i

det förfarande som fastställts av Rysslands lagstiftning;

c) de som vill återuppta arbetet efter en längre tid

(mer än 1 år) paus;

d) skickas av statliga arbetsförmedlingar

befolkning för träning och utvisad för skyldiga handlingar;

e) de som vägrade att förbättra (återställa) sina befintliga kvalifikationer

yrke (specialitet), skaffa ett närstående yrke eller genomgå

omskolning efter utgången av den första ersättningsperioden

arbetslöshet;

f) registrerad vid statliga arbetsförmedlingsinstitutioner

befolkning över 18 månader;

g) inte har arbetat i mer än 3 år;

h) de som sökt till statliga arbetsförmedlingar

befolkning efter avslutat säsongsarbete.

10. Vid val av registrerade medborgare och arbetslösa medborgare

lämpligt arbete är inte tillåtet:

a) erbjuda samma jobbalternativ två gånger, och för

medborgare som söker arbete för första gången, som inte tidigare har arbetat och som inte har

yrke (specialitet), som erbjuder samma alternativ

träning två gånger;

b) remiss till arbetsplatser utan att ta hänsyn till nätverkets utveckling

kollektivtrafik som ger transporttillgänglighet

arbetsplats;

c) ett jobberbjudande som innebär byte av bostad

medborgare utan deras samtycke;

d) ett jobberbjudande vars arbetsvillkor inte överensstämmer

regler och förordningar om arbetarskydd;

e) ett erbjudande om ett arbete där lönen understiger medellönen,

beräknas för de senaste 3 månaderna på medborgarnas sista arbetsplats.

För medborgare vars genomsnittliga månadsinkomst översteg

existensminimum av befolkningen i arbetsför ålder beräknat i ämnet

Ryska federationen på föreskrivet sätt, lämpligt kan inte

minimum beräknas i ämnet av Ryska federationen i den etablerade

11. Registrerade medborgare och arbetslösa medborgare som har

flera yrken (specialiteter), urval av lämpligt arbete

genomförs med hänsyn till befintliga yrken (specialiteter), nivå

yrkesutbildning, erfarenhet och arbetsförmåga.

12. När man erbjuder lämpligt arbete till registrerade medborgare och

arbetslösa medborgare får anvisningar till arbetet. Medborgarkandidater

om de tackar ja till ett lämpligt jobb är de överens med

arbetsgivare.

Registrerade medborgare och arbetslösa medborgare utfärdas inte

13. I avsaknad av lämpligt arbete, registrerade medborgare och

Arbetslösa medborgare, med deras samtycke, kan erbjudas:

a) uppdrag att arbeta inom ett relaterat yrke (specialitet);

b) remiss för att delta i betalda offentliga arbeten;

c) Deltagande i jobbmässor och utbildningsjobb.

d) professionell vägledning i syfte att välja verksamhetsområde

(yrken), sysselsättning och yrkesutbildning;

e) skicka arbetslösa medborgare till tillfällig anställning,

upplever svårigheter att få arbete, arbetslösa medborgare i åldern

18 till 20 år bland akademiker läroanstalter primära och

gymnasieutbildning, söker arbete för första gången.

14. Registrerade minderåriga över 14 år

upp till 18 år kan erbjudas tidsbegränsad anställning på fritiden

studietid.

15. Kandidater till registrerade medborgare och arbetslösa medborgare i

om de går med på att arbeta i ett närliggande yrke (specialitet) eller

deltagande i betalda offentliga arbeten och tidsbegränsade anställningar

kommit överens med arbetsgivarna.

Orlova, lärare primärklasser, kontaktade arbetsförmedlingen med en begäran om att skicka henne på omskolning till revisor.

Vilka medborgare och i vilka fall hänvisar arbetsförmedlingen till omskolning?

Hej Evgeniy.

I detta fall är det nödvändigt att hänvisa till bestämmelserna om förfarandet för registrering av medborgare för att hitta ett lämpligt arbete, registrering av arbetslösa medborgare och kraven för att välja ett lämpligt arbete.

Så enligt:

RYSKA FEDERATIONENS REGERING
UPPLÖSNING
daterad 7 september 2012 N 891
Om förfarandet för att registrera medborgare för att hitta ett lämpligt jobb, registrering av arbetslösa medborgare och krav för att välja ett lämpligt jobb
(som ändrat den 4 augusti 2015)
Krav för att välja ett lämpligt jobb
GODKÄND
Regeringsbeslut
Ryska Federationen
daterad 7 september 2012 N 891
1. Detta dokument definierar kraven för urval av medborgare som är registrerade i syfte att söka lämpligt arbete (nedan kallade registrerade medborgare) och arbetslösa medborgare med lämpligt arbete.
5. Vid val av lämpligt arbete
Transporttillgängligheten på arbetsplatsen bestäms med hänsyn till det maximala avståndet för lämpligt arbete från bostadsorten registrerade medborgare och arbetslösa medborgare.
6. För registrerade medborgare som registrerat sig inom 12 månader efter uppsägningen av någon anledning anses arbete vara lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn till graden av hans kvalifikationer, villkoren för den sista arbetsplatsen (förutom betalda offentliga arbeten), medborgarnas hälsotillstånd och
transporttillgänglighet på arbetsplatsen.
7. För registrerade medborgare som söker arbete för första gången (som inte tidigare har arbetat), som har ett yrke (specialitet), som är registrerade inom 12 månader efter avslutade studier i organisationer som tillhandahåller utbildningsverksamhet, anses arbete lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som motsvarar yrket (specialiteten) med hänsyn tagen till kvalifikationsnivån och medborgarnas hälsotillstånd
och transporttillgänglighet på arbetsplatsen.
10. Vid val av lämpliga jobb för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare
inte tillåtet:
b) hänvisning till arbetsplatser utan att ta hänsyn till utvecklingen av ett kollektivtrafiknät som säkerställer transporttillgänglighet på arbetsplatsen;
V)
erbjuda ett jobb som innebär att byta medborgares bostadsort utan deras samtycke; docs.cntd.ru/document/902368352

Samtidigt, enligt uppgifter från arbetsministeriet och social utveckling RF:

Vilka tillvägagångssätt kan användas för att fastställa transporttillgängligheten på en arbetsplats när man väljer ett lämpligt jobb? Är det lagligt vid fastställandet av det maximala avståndet för lämplig arbetsplats från bostadsorten för de registrerade i syfte att söka lämpligt arbete och arbetslösa medborgare, utöver arbetsplatsens transporttillgänglighet (klausulerna 5, 6 i kraven för att välja ett lämpligt jobb), att tillämpa andra kriterier, såsom kostnaden för resor till den föreslagna arbetsplatsen och tillbaka, samt restid och antal förflyttningar, eftersom ofta kostnaden för resor till och från arbetet , med hänsyn till transporttillgängligheten, överstiger det erbjudna beloppet lön, och restiden är mer än 3 timmar om dagen.

Maximalt avstånd för lämpligt arbete från medborgarens bostadsort
inrättad av verkställande myndigheter i Ryska federationens ingående enheter i ett differentierat belopp beroende på kategorier av medborgare och med hänsyn till kollektivtrafikens utveckling.
När man väljer ett lämpligt arbete bestäms arbetsplatsens transporttillgänglighet utifrån det maximala avståndet för det lämpliga arbetet från medborgarens bostadsort.
Den rekommenderade maximala tiden för medborgare som klassificeras som funktionshindrade bör inte överstiga 1,5 timmar (om rekommendationerna individuellt program rehabilitering av en funktionshindrad person inte innehåller andra krav på transporttillgänglighet på arbetsplatsen).
Ett arbete anses också lämpligt om transporttillgänglighet till arbetsplatsen säkerställs fordon arbetsgivare som tillhandahåller transport av personal till och från arbetsplatsen.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4

Följaktligen finns det i ditt område även standarder som bestämmer maximalt avstånd för lämpligt arbete, d.v.s. Du kan kontakta den regionala arbetsförmedlingen med en ansökan för att bekanta dig med och ge fullständig och heltäckande information om de fastställda normerna för maximalt avstånd till lämpligt arbete, tyvärr visade det sig vara svårt att hitta det på Internet.

Här är ett exempel på en sådan standard:

HEAD FÖR SHAHOVSKY-DISTRIKTET I MOSKVA-REGIONEN
UPPLÖSNING
daterad den 25 februari 2003
OM MAXIMALA AVSTÅND FÖR LÄMPLIGT ARBETE FRÅN PLATSEN
ARBETSARBETARE MEDBORGARE
Baserat på klausul 2 i artikel 4 i Ryska federationens lag "På
anställning i Ryska federationen", med hänsyn till graden
utveckling av ett kollektivtrafiknät i Shakhovsky-distriktet,
Jag dekreterar:
Överväg en lämplig arbetsplats för arbetslösa medborgare:
- de som bor i administrativa landsbygdsdistrikt, - företag belägna inom Shakhovsky-distriktet;
- invånare i byn, - företag belägna inom
Shakhovsky-distriktet, liksom företag som ligger två timmar bort
resa (med kollektivtrafik i en riktning), med
förutsatt att transportkostnaderna inte överstiger 25 %
utbetalda löner;
- ensamstående medborgare och medborgare utan personer i deras
innehåll, - företag i Moskva-regionen som arbetar med
på rotationsbasis eller om det finns någonstans att bo.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
IVANOVSK REGIONS KOMMITTÉ FÖR ARBETSMARKNAD, FRÄMJANDE AV ANSTÄLLNING OCH ARBETSMIGRATION
BESTÄLLA
daterad 8 september 2016 N 29
OM MAXIMALA AVSTÅND FÖR LÄMPLIGT JOBB FRÅN BOSTADEN FÖR MEDBORGARE SOM REGISTRERADES FÖR SYFTE ATT SÖKA LÄMPLIGA JOBB OCH ARBETSLÖSDA MEDBORGARE
1. Bestäm det maximala avståndet för lämpligt arbete från bostadsorten för medborgare som är registrerade i syfte att söka lämpligt arbete, och arbetslösa medborgare i närvaro av kollektivtrafik eller minibusslinjer, vars tidtabell säkerställer att de kommer i tid till platsen för arbete och möjligheten att återvända till bostadsorten efter avslutad arbetsdag (skift) inte mer än 1,5 timmar (enkel väg); för kvinnor med små barn - 1 timme, för funktionshindrade - 40 minuter.
2. Betrakta det föreslagna arbetet lämpligt för medborgare som är registrerade i syfte att söka lämpligt arbete och arbetslösa medborgare om transporttillgänglighet på arbetsplatsen tillhandahålls av arbetsgivarens fordon som transporterar arbetstagare till och från arbetsplatsen, eller till hållplatser för kollektivtrafiken eller minibussar .
3. I avsaknad av kollektivtrafik- eller minibussrutter, vars tidtabell säkerställer snabb ankomst till arbetsplatsen och möjligheten att återvända till bostadsorten efter arbetsdagens slut (skift), fastställa det maximala avståndet för lämpligt arbete från bosättningsorten: - för medborgare som är registrerade för att hitta ett lämpligt arbete och arbetslösa medborgare - 5 kilometer (enkel resa); - för medborgare som är registrerade för att hitta ett lämpligt arbete och arbetslösa medborgare som klassificeras som funktionshindrade eller minderåriga , högst 1,5 km (enkel resa) .
docs.cntd.ru/document/432997125

KEMEROVSK STADSRÅD AV FOLKSUPPLYSNINGAR (andra sammankomsten, femte mötet)
LÖSNING
daterad 26 juni 1998 N 61
OM MAXIMALA AVSTÅND FÖR LÄMPLIGT JOBB FRÅN ARBETSARBETARE MEDBORGARE FRÅN BOENDEPLATSEN
Efter att ha övervägt förslaget från stadschefen om det maximala avståndet för lämpligt arbete från bostadsorten för arbetslösa medborgare, vägledd av artikel 4 i Ryska federationens lag "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen", artikel 25 i stadgan för staden Kemerovo, med hänsyn till utvecklingen av det allmänna transportnätet i staden Kemerovo, beslutade Kemerovo stads folkråds deputerade:
1. Fastställ för en period fram till den 01/01/99 att lämpligt arbete för arbetslösa medborgare, med hänsyn till transporttillgänglighet, anses vara arbeten inom de administrativa gränserna för staden Kemerovo.

Vilka är kraven för att hitta ett lämpligt jobb?

Sådant arbete anses lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som motsvarar den anställdes yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn till nivån på hans kvalifikationer, villkoren för den sista arbetsplatsen (med undantag för betalda offentliga arbeten), hälsotillstånd, transporttillgänglighet på arbetsplatsen (Artikel 4 i Ryska federationens lag av den 19.04.1991 N 1032-1 "Om anställning i Ryska federationen" (nedan kallad lag N 1032-1).

Avlönat arbete, inklusive tillfälligt arbete och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förutbildning, som uppfyller kraven i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, anses lämpligt. för medborgare:

a) De som söker arbete för första gången (som inte tidigare har arbetat) och som inte har kvalifikationer; avskedad mer än en gång under det första året före arbetslöshetens början, för brott mot arbetsdisciplin eller andra skyldiga åtgärder enligt Ryska federationens lagstiftning; de som har upphört med individuell entreprenörsverksamhet eller lämnat medlemmarna i ett bondeföretag (jordbruksföretag) på det sätt som fastställts i Ryska federationens lagstiftning; de som söker återuppta arbetet efter ett långt (mer än 1 år) uppehåll, samt de som skickas av arbetsförmedlingen för utbildning och utvisas för skyldiga handlingar;

b) de som vägrat genomgå yrkesutbildning eller få ytterligare professionell utbildning efter utgången av den första arbetslöshetsersättningsperioden;

c) inskriven på arbetsförmedlingen i mer än 18 månader, samt de som inte har arbetat i mer än 3 år;

d) de som kontaktat arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

a) det är förknippat med ett byte av bostad utan medborgarens samtycke;

b) arbetsförhållandena inte överensstämmer med arbetsskyddsregler och föreskrifter;

c) de föreslagna inkomsterna är lägre än den genomsnittliga inkomsten för en medborgare beräknad under de senaste 3 månaderna på den sista arbetsplatsen. Denna bestämmelse gäller inte för medborgare vars genomsnittliga månatliga inkomster översteg existensminimumet för den arbetande befolkningen (nedan kallat existensminimum), beräknat i en konstituerande enhet i Ryska federationen på det föreskrivna sättet. I det här fallet kan ett jobb inte anses lämpligt om den erbjudna lönen är under existensminimum beräknad i Ryska federationens konstituerande enhet på föreskrivet sätt.

Kraven för valet av ett lämpligt jobb (nedan kallat kraven för valet av ett lämpligt jobb) fastställs genom dekret från Ryska federationens regering av den 7 september 2012 N 891. Kraven för valet av en lämpligt arbete fastställa att valet av ett lämpligt arbete görs med hänsyn till yrke (specialitet), befattning, typ av verksamhet, utbildningsnivå och kvalifikationer, erfarenhet och arbetsförmåga, storleken på den genomsnittliga lönen beräknad under de senaste 3 månaderna kl. medborgarens sista arbetsplats, slutsatser om den rekommenderade arten och arbetsförhållandena, arbetsplatsens transporttillgänglighet, samt arbetsgivarens krav på arbetstagarens kandidatur som finns i information om lediga jobb och lediga tjänster.

När du väljer ett lämpligt jobb bestäms arbetsplatsens transporttillgänglighet med hänsyn till det maximala avståndet för det lämpliga jobbet från bostadsorten för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare.

För registrerade medborgare som registrerade sig inom 12 månader efter uppsägningen av någon anledning anses arbete vara lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn till nivån på hans kvalifikationer, villkoren för den senaste arbetsplats (med undantag för betalda offentliga arbeten), medborgarnas hälsotillstånd och arbetsplatsens transporttillgänglighet.

För registrerade medborgare som söker arbete för första gången (som inte tidigare har arbetat), som har ett yrke (specialitet), som är registrerade inom 12 månader efter avslutade studier i organisationer som bedriver utbildningsverksamhet, anses arbete lämpligt, inklusive arbete av tillfällig karaktär, vilket motsvarar yrke (specialitet) med hänsyn till kvalifikationsnivån, medborgarnas hälsotillstånd och arbetsplatsens transporttillgänglighet.

Registrerade medborgare som söker arbete för första gången, som inte tidigare har arbetat och som inte har ett yrke (specialitet), ges högst 2 erbjudanden om yrkesutbildning eller remisser för betalt arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär , som kräver eller inte kräver (med hänsyn till ålder och andra egenskaper medborgare) förberedande utbildning som uppfyller kraven i den ryska federationens arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.

Vid val av lämpliga jobb för registrerade medborgare och arbetslösa medborgare är följande inte tillåtet:

a) erbjuda samma jobbalternativ två gånger, och för medborgare som söker arbete för första gången, som inte tidigare har arbetat och inte har ett yrke (specialitet), erbjuda samma alternativ för yrkesutbildning eller kompletterande yrkesutbildning två gånger;

b) hänvisning till arbetsplatser utan att ta hänsyn till utvecklingen av ett kollektivtrafiknät som säkerställer transporttillgänglighet på arbetsplatsen;

c) erbjuda ett jobb som innebär att byta medborgares bostadsort utan deras samtycke;

d) erbjudande om arbete, vars arbetsvillkor inte överensstämmer med reglerna och förordningarna om arbetarskydd;

e) ett erbjudande om ett arbete vars inkomster är lägre än den genomsnittliga inkomsten beräknad under de senaste 3 månaderna på medborgarnas sista arbetsplats. För medborgare vars genomsnittliga månatliga inkomster översteg existensminimumet för den arbetande befolkningen, beräknat i en beståndsdel av Ryska federationen på det etablerade sättet, kan ett jobb inte anses lämpligt om de erbjudna inkomsterna är lägre än existensminimum, beräknat i en beståndsdel ryska federationens enhet på det etablerade sättet.

För registrerade medborgare och arbetslösa medborgare med flera yrken (specialiteter) görs valet av lämpligt arbete med hänsyn till befintliga yrken (specialiteter), kvalifikationsnivå, erfarenhet och arbetsförmåga.

När lämpligt arbete erbjuds får registrerade medborgare och arbetslösa medborgare arbetsuppgifter. Medborgarkandidater, om de går med på ett lämpligt jobb, kommer överens med arbetsgivarna. Vid remiss till potentiella arbetsgivare på arbetsbörsen ska högst 2 jobbremisser ges ut samtidigt.

Arbetslös erkända som arbetsföra medborgare som inte har arbete eller inkomst, är inskrivna på arbetsförmedlingen för att hitta lämpligt arbete, söker arbete och är redo att påbörja det. Samtidigt beaktas inte utbetalningar av avgångsvederlag och bibehållen genomsnittlig inkomst till medborgare som avskedats på grund av avveckling av organisationen eller upphörande av verksamhet som inkomst. individuell entreprenör, minskning av antalet eller personal anställda i en organisation, enskild företagare.

En arbetslös persons rättsliga status är alla hans rättigheter och skyldigheter. I 2 kap. II i anställningslagen definierar en lista över grundläggande (lagstadgade) rättigheter för arbetslösa, några av dem, liksom skyldigheter, finns inskrivna i andra kapitel (till exempel rätten till arbetslöshetsersättning).

En arbetslös person har alltså rätt:

  • - att välja arbetsplats genom att direkt kontakta arbetsgivaren, eller genom fri förmedling av arbetsförmedlingen, eller med hjälp av andra organisationer för att bistå med sysselsättningen av befolkningen;
  • – gratis konsultation och fritt mottagande av information och tjänster relaterade till yrkesvägledning från arbetsförmedlingar i syfte att välja verksamhetsområde (yrke), anställning, möjlighet att genomgå yrkesutbildning och få ytterligare yrkesutbildning;
  • – fritt mottagande av tjänster för hjälp med att flytta och flytta till ett annat område för anställning, psykologiskt stöd, yrkesutbildning och kompletterande yrkesutbildning i arbetsförmedlingens riktning;
  • – gratis läkarundersökning när arbetsförmedlingen hänvisar till yrkesutbildning eller kompletterande yrkesutbildning.
  • – oberoende sökning arbete och anställning utanför Ryska federationens territorium;
  • – överklagande av beslut, åtgärder eller passivitet från arbetsförmedlingsorgan och deras tjänstemän till ett högre organ inom arbetsförmedlingen, såväl som till domstolen på det sätt som fastställts i Rysslands lagstiftning;
  • – socialt stöd i form av:
    • a) Utbetalning av arbetslöshetsersättning, inklusive under perioder av tillfällig arbetsoförmåga;
    • b) utbetalning av stipendier under den period då man genomgår yrkesutbildning och erhåller ytterligare yrkesutbildning i arbetsförmedlingens ledning, inklusive under perioden med tillfällig arbetsoförmåga;
    • c) ekonomiskt bistånd under perioden för att genomgå yrkesutbildning och erhålla ytterligare yrkesutbildning i ledning av arbetsförmedlingsmyndigheterna, inklusive i samband med utgången av den fastställda perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning;
    • d) pension som på förslag av arbetsförmedlingsmyndigheterna utdelas för tid före den ålder som ger rätt att inrätta åldersarbetspension, inklusive förtida upplåten ålderspension;
    • e) ge möjlighet att delta i betalda offentliga arbeten.

Arbetslösa är skyldiga:

  • – infinna sig på arbetsförmedlingen för omregistrering minst en gång i månaden;
  • – efter tre månaders arbetslöshet, delta i avlönat arbete eller genomgå utbildning enligt anvisningar från arbetskraftsmyndigheterna (för personer som anges i lagen);
  • – inställa sig för anställningsförhandlingar med arbetsgivaren inom tre dagar från dagen för remiss från arbetsförmedlingen;
  • – infinna sig på arbetsförmedlingen för att få remiss till arbete (studier);
  • – anmäla till arbetsförmedlingsmyndigheten om egenföretagande, inskrivning till heltidsutbildning, värnpliktstjänstgöring (utbildning);
  • – välja ett av de lämpliga jobbalternativen som arbetsförmedlingen erbjuder.

När man definierar begreppet ”arbetslös” och när man i praktiken ska få arbete åt medborgarna kan det uppstå svårigheter att klassa det som lämpligt och olämpligt. Anställningslagen reglerar tydligt dessa typer av arbete. Definitionen av "lämpligt arbete" finns i art. 4 i arbetslagen.

Lämplig anses vara sådant arbete, inklusive arbete av tillfällig karaktär, som motsvarar arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med hänsyn tagen till nivån på hans yrkesutbildning, villkoren på den sista arbetsplatsen (med undantag för betalda offentliga arbeten) , hälsotillstånd och transporttillgänglighet på arbetsplatsen. I detta fall bestäms det maximala avståndet för lämpligt arbete från den arbetslösas bostadsort av det berörda arbetsförmedlingsorganet, med hänsyn tagen till utvecklingen av kollektivtrafiknätet i området.

Betalt arbete, inklusive tillfälligt arbete och offentliga arbeten, som kräver eller inte kräver (med hänsyn till medborgarnas ålder och andra egenskaper) förberedande utbildning, som uppfyller kraven i den ryska federationens arbetslagstiftning, anses lämplig för medborgare:

  • – förstagångsarbetssökande som inte har ett yrke (specialitet).
  • – avskedats mer än en gång under ett år före arbetslöshet, för brott mot arbetsdisciplin och andra skyldiga åtgärder som anges i lagstiftningen;
  • – tidigare sysselsatt med arbetskraft och försökt återuppta arbetsverksamheten efter ett långt (över ett år) uppehåll;
  • – De som skickas av arbetskraftsmyndigheter för utbildning och utvisas för skyldiga åtgärder.
  • – De som vägrade att genomgå yrkesutbildning eller få ytterligare yrkesutbildning efter utgången av den första perioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning.
  • – registrerade hos arbetsförmedlingen i mer än ett och ett halvt år, samt de som inte har arbetat i mer än tre år;
  • – de som sökt sig till arbetsförmedlingen efter avslutat säsongsarbete.

Följande jobb anses inte lämpliga:

  • – om det är förknippat med byte av bostad utan medborgarens samtycke;
  • – om arbetsvillkoren för det föreslagna arbetet inte överensstämmer med reglerna och förordningarna om arbetarskydd;
  • – om den erbjudna lönen är lägre än den sökandes genomsnittslön på sin senaste arbetsplats. Samtidigt begränsas den maximala gränsen för genomsnittliga inkomster av existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder i en konstituerande enhet i Ryska federationen.
Relaterade publikationer