Minskning med 1 timme före dagen före semestern. Arbeta dagen före semestern. Är arbetsdagen före semester kortare

Alla älskar semester, för en extra vilodag kommer inte att skada någon. Dessutom reduceras arbetet före semesterdagen enligt Ryska federationens arbetslag. En minskning av den totala arbetsdagen krävs dock inte alltid. När och i vilka fall arbetsrätt tillåter dig att gå hem tidigt - vår artikel ägnas åt detta ämne.

Vad är en dag före semester enligt Ryska federationens arbetslag

I enlighet med normerna i arbetslagen är arbetsdagen före semestern dagen omedelbart före den officiella semestern. Längden på en sådan dag (skift), i enlighet med stat. 95 är lagligt förkortat med 1 timme. Vid minskning av anställningstiden är det nödvändigt att ta hänsyn till följande funktioner i arbetets art:

Om företaget är nödvändigt för att arbeta kontinuerligt eller om specialisttjänsten inte tillåter att anställningstiden förkortas, erkänns en sådan vistelse som bearbetning och ersätts i form av ytterligare lediga dagar. Eller så kan den anställde få övertid (med specialistens samtycke).

Om arbetstagaren arbetar i 6 dagar kan anställningens längd före helgdagar vara högst 5 timmar.

Om försemesterdagen inte infaller på en arbetsdag, utan på en helg (söndag eller lördag), sker ingen minskning av föregående datum.

För att förstå vad en kort före-semesterdag är, låt oss vända oss till bestämmelserna i stat. 91 i arbetslagen, som reglerar arbetsdagens vanliga längd. Det står här att den normala drifttiden per vecka är högst 40 timmar. Och om en anställd arbetar under särskilda förhållanden, till exempel en kortare tid (stat. 92) eller deltid (stat. 93), eller är en deltidsanställd, begränsar detta inte på något sätt hans rätt att gå hem en timme före semestern.

Vilka dagar räknas som helgdagar?

Naturligtvis anses inte alla helgdagar vara officiella. Låt oss säga att företagsevenemang, anställdas födelsedagar eller yrkesdatum inte kan betraktas som helgdagar. Arbetsbalken definierar arbetsdagen före semestern endast i förhållande till de datum som föregår dem som fastställs i stat. 112. I Ryssland anses i synnerhet följande dagar vara icke-arbetande:

Högtiden för försvararna i vårt fosterland - 23 feb.

Alla befintliga tjänstemän högtider märkt med rött på produktionskalendrar, och dagen innan semestern indikeras med en asterisk *, så att personalansvariga kan förstå exakt när arbetstagare har rätt till eftergifter. När man genomför HR -administration på helgdagar och före dem, kom ihåg att:

Om en officiellt godkänd semester sammanfaller med en ledig dag, bör lördag eller söndag bokas om till nästa arbetsdag omedelbart efter semestern. Undantaget är de dagar på nyårshelger och jul, för vilka Ryska federationens regering har föreskrivit ett särskilt uppskjutningsförfarande.

Om löner utbetalas till anställda som inte är enligt lönesystemet, har sådana specialister rätt till ytterligare ersättning för helgdagar utan arbete. Mekanismen för att beräkna och utfärda betalningar är etablerad i företagets LNA, till exempel i kollektivavtalet.

Om arbetstagarens lön betalas enligt lönesystemet, har arbetsgivaren inte rätt att minska den totala ersättningen om det finns helgdagar under den aktuella perioden.

Enligt de federala myndigheternas beslut kan vissa lediga dagar skjutas upp på ett annat sätt för att öka den totala arbetskraftsproduktiviteten.

Till exempel är den 1 januari 2018 allmänt känt som en helgdag. Förhelgsdagen är den 31 december, men 2017 infaller den på en ledig dag, det vill säga söndag. Eftersom alla är stängda på söndag är nästa dag före helgdag fredag. Men anställningstiden på fredag blir som vanligt 8 timmar och kan inte minskas enligt normerna i arbetslagen.

Hur är arbetet organiserat på förlovsdagar enligt arbetslagen

Förbi Ryska federationens arbetsdag före helgdag inte annorlunda än alla andra hektiska dagar, förutom förkortad tid. Det spelar ingen roll i vilken position specialisten arbetar, i vilken konstituerande enhet i Ryska federationen han bor och hur länge han har, arbetsgivare inom alla organisatoriska och juridiska former och verksamhetsområden måste uppfylla kraven i arbetslagstiftningen. Dessa normer gäller både juridiska personer och enskilda företagare, förutsatt att de senare anställer anställda enligt anställningsavtal.

Notera! Om företaget involverar personer inom ramen för civilrättsliga relationer utför sådana medborgare mängden arbete i enlighet med normerna för civil, och inte arbetslagstiftning. Följaktligen bestämmer sådana individer inte en förkortad dag före semestern, de bestämmer själva hur många timmar de ska arbeta.

Som redan nämnts beror en kort dag före semestern på alla anställda, både i huvudjobbet och på deltid, såväl som på deltid eller på reducerad dag. Samtidigt kan den officiella minskningen av anställningstiden inte påverka förfarandet för uppgörelser med personal. Det vill säga, arbetsgivaren har ingen rätt att sänka lönen för en sådan minskning av den totala arbetstiden, eftersom en person inte hoppar över arbete, utan använder laglig arbetsrätt, fastställda krav Ryska federationens arbetslag.

Nyanserna av att betala för en kort dag före semestern:

Med timlönesystemet - i det här fallet får den anställde intäkter baserat på den faktiska produktionstiden. Därför kommer korta timmar inte att betalas och detta anses inte vara ett brott av arbetsgivaren.

Poi lönesystem - den korta dagen före semestern beräknas i sin helhet utan någon minskning av inkomstbeloppet.

På ackordssystem löner - liksom timsystemet, innebär denna metod beräkningen av intäkter baserat på den verkliga mängden arbete eller produkter som produceras. Det innebär att arbetstidsförkortningen före semesterdagen inte påverkar ersättningen till ackordarbetare.

Vid anställning på reducerade villkor eller på deltid kan lönen för en kort dag före semestern inte sänkas.

Notera! Om organisationen arbetar kontinuerligt, och anställda arbetar som vanligt, det vill säga utan att minska före semesterdagar, erkänns sådan anställningstid som överarbete och betalas minst två gånger. Det exakta förfarandet för beräkning av ersättning och listan över positioner för personer som inte kan förses med förkortade dagar före semestern godkänns av chefen i företagets interna dokumentflöde.

Hur går arbetet till på förlovsdagen?

Den av TC tillhandahållna förhelgsarbetsdagen markeras i anmälningskortet enligt särskilda regler. Men många personalarbetare de vet inte om detta och fortsätter att skriva ner de vanliga siffrorna 8. Men på sådana datum arbetar anställda mindre än den föreskrivna anställningstiden. Till exempel är en anställd på en 40-timmars arbetsvecka dagen före en semester upptagen bara 7 timmar. Om detta faktum inte anges i rapportkortet kan därför inspektörer från yrkesinspektionen komma till slutsatsen att personen har överarbetat och arbetsgivaren har brutit mot lagens krav. Hur undviker man problem?

Först och främst, ange data i realtid. Om den anställde är upptagen en 8-timmars dag, före dagen före semestern, är det nödvändigt att återspegla närvaron vid 7-tiden. Om en person arbetar på en förkortad 7-timmarsdag - 6 timmar. Arbetar du deltid endast 4 timmar dagligen sätter vi 3 timmar på försemesterdagen osv. Således, bokstavsbeteckning för förkortade datum före officiella helgdagar förblir det detsamma - "I", och antalet timmar sänks med en minskning med 1 timme enligt stat. 95 TC. Löneberäkning utförs med hänsyn till ovanstående nyanser.

Att upprätta eller inte upprätta en order om att minska arbetstiden på företaget? Eftersom detta krav regleras av arbetsrätten är detta i princip inte nödvändigt. Men om arbetsgivaren beslutar att utfärda ett sådant föreläggande kommer det inte heller att betraktas som en överträdelse. Det är lättare att påminna anställda om att de kan lämna arbetet tidigt.

Arbeta före helgdagar - 2018

Vi tog reda på reglerna för att arbeta före semesterdagarna. Eftersom vissa helgdagar ibland skjuts upp av regeringen, innan du fortsätter med att informera personal, vänligen förtydliga vilka datum som har godkänts som helgdagar för nästa år. Tabellen nedan innehåller en lista över helgdagar och datum före semester för 2018 i enlighet med resolution nr 1250 av 14/10/17.

Lista över officiella helgdagar och helgdagar

Vilka dagar är helgdagar 2018?	Vilka dagar räknas som korta försemesterdagar 2018?
Från 01/01/18 till 06/01/18, 08/01/18

Om vi vänder oss till bestämmelserna i nämnda resolution, blir det klart att överföringen av följande dagar (helger) under 2018 har gjorts:

Från 01/06/18 (lördag) till 03/09/18 (fredag).

Från 01/07/18 (söndag) till 05/02/18 (onsdag).

Från 28/04/18 (lördag) till 30/04/18 (måndag).

Från 06/09/18 (lördag) till 06/11/18 (måndag).

Från 29/12/18 (lördag) till 31/12/18 (måndag).

Om arbetsgivaren inte ger en kort dag före semestern

I vissa organisationer är det normen att förkorta arbetsdagens längd på tröskeln till en officiell helgdag, eftersom sådana institutioner är skyldiga att säkerställa ett oavbrutet arbete. Hur arbetsgivaren ska agera i detta fall beskrivs ovan, men detta kommer inte att strida mot Ryska federationens arbetslagstiftning.

Och hur är det med de anställda på de företag vars administration inte vill höra något om att folk går en timme tidigare för att vila och inte heller betalar övertid för övertid? Först och främst, kom ihåg att sådana handlingar är en överträdelse av kraven i arbetslagstiftningen, och därför innebär att ta administrativt ansvar under stat. 5.27 i förvaltningsbalken. Straffet enligt denna artikel ges i form av böter på 1000-5000 rubel. på tjänsteman, 30 000-50 000 rubel. till juridiska personer. Vid upprepad överträdelse föreläggs böter på 10 000–20 000 rubel. för en anställd, 50 000-70000 rubel. till juridiska personer. En komplett lista över sanktioner i

Många arbetsgivare vet inte ens vad en förkortad arbetsdag före semester är. Under tiden regleras denna norm av federal nivå i arbetsrätt och är obligatorisk för alla företag utan undantag. Hur mycket arbetsdagen före semestern reduceras och i vilken ordning - vår artikel berättar om alla nyanser.

Vad innebär det att minska arbetstiden dagen före semestern?

Den förkortade dagen före helgdag föregår en allmän helgdag. Enligt detta privilegium enligt stat. 95 arbetets varaktighet före den officiella vilan reduceras, men lönen minskar inte. Undantaget gäller alla kategorier av specialister, nämligen:

Anställda ordnade en 5-dagars vecka.

Arbetstagare anställd 6 dagar i veckan.

Specialister anställda på deltid eller på reducerad basis.

Anställda som ingår i personalen som deltidsanställda – internt eller externt.

Det är omöjligt att minska arbetstiden i organisationer som bedriver kontinuerlig verksamhet av motiverade skäl. Anställda vid sådana institutioner har inte rätt till en förkortad dag före semestern, men behandlingen kompenseras av en av möjliga sätt efter individens val. I enlighet med del 3 i art. 95 extra ledigt kan användas eller betalas ekonomisk kompensation, vars belopp beräknas enligt reglerna för beräkning av övertidsersättning. Det vill säga åtminstone i dubbel eller en och en halv storlek, beroende på vilken dag den anställde arbetar (stat. 152, 153 i arbetslagen).

Hur många timmar reduceras dagen före semestern

Del 1 av stat. 95 fastställs att nedsättningen av arbetsdagen på dagar före semestern utförs med 1 timme. Denna regel gäller alla arbetsgivare och arbetstagare. Även om en person inte utför sina arbetsuppgifter hela dagen, men deltid (0,5, 0,25 eller 0,75), har han rätt till en minskning av antalet arbetstimmar före semestern. Till exempel är en specialist registrerad för 0,5 taxa som extern deltidsanställd. År 2017 är den 23 februari en allmän helgdag och den 22 februari är en förkortad dag. Den deltidsanställda arbetar 5 timmar två gånger i veckan i enlighet med statistiknormer. 284 TC. I rapportkortet för 22/2/17 kommer personalansvarig att inte lägga ner 5 timmar för en sådan anställd, utan 4.

Om arbetstagaren enligt anställningsvillkoren kommer att utföra uppgifter, till exempel en timme om dagen, ska "0" sättas i kolumnen med antalet arbetstimmar på en förkortad dag före semestern. Detta kommer inte att utgöra en överträdelse och kommer att bekräfta att arbetsgivaren har minskat arbetstiden på förhelgsdagen i enlighet med kraven i arbetsrätten. Dessutom kommer du att behöva utfärda ett antal personaldokument. Vi kom på det hur mycket kortare är arbetsdagen före semestern, då kommer vi att ta reda på i vilka situationer denna regel inte gäller.

När semestern förkortas och när inte

Allmän arbetets längd dagen före semestern reduceras av arbetsgivaren med 1 timme. Men om en sådan dag infaller en av de lediga dagarna förblir arbetsschemat oförändrat, det vill säga att det inte kan minskas. För att förstå vilka dagar på året som anses vara helgdagar och vilka som är före helgdagar måste du bekanta dig med produktionskalendern. Detta är en särskild assistent för personalansvariga och revisorer, som innehåller uppgifter om helgdagar, arbetstider och antalet lediga / arbetsdagar per månad, kvartal och år.

I en sådan kalender kan du tydligt se hur mycket kortare är dagen innan- datum är markerade med asterisker. Dessutom visas information om de överförda lediga dagarna för att öka resten av resten (baserat på resolutionerna från Ryska federationens regering). Men om någon av de lediga dagarna skjuts upp och blir till en arbetsdag, bestäms anställningstiden den dagen enligt arbetsdagsschemat (artikel 95 i arbetslagen). Till exempel, 2018, 28 april, det vill säga lördag, skjutits upp till 30 april, det vill säga måndag, för att förlänga 1 maj (resolution nr 1250 av 14/10/17). I detta fall blir lördagen en arbetsdag före semestern, reducerad med 1 timme.

Arbetstider före helgdagar - 2018

Listan över officiella ryska helgdagar regleras av stat. 112 TC. Alla listas här allmänna helgdagar... Arbetsplanen för 2018 har tagits fram med hänsyn till bestämmelserna i statsrådets förordning nr 1250 av 14.10.17, som tar hänsyn till att vissa lediga dagar skjuts upp. Tabellen visar helgdagar och försemester för 2018 för en 5-dagars vecka.

Statliga helgdagar 2018	Förkortade försemesterdagar 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Uppskjutningen 2018 föreskrivs för följande dagar:

Från 01/06/18 till 03/09/18 - från lördag till fredag.

Från 01/07/18 till 05/02/18 - från söndag till onsdag.

Från 28/04/18 till 30/04/18 - från lördag till måndag.

Från 06/09/18 till 06/11/18 - från lördag till måndag.

Från 29/12/18 till 31/12/18 - från lördag till måndag.

Notera! Enligt del 4 i art. 95 arbetslagstiftningen för en 6-dagarsvecka, kan arbetspassets längd på dagen före semestern vara högst 5 timmar.

Hur en kort dag före semestern formaliseras enligt Ryska federationens arbetslag

Enligt h. 4 stat. 91 tillförlitlig redovisning av den tid som personalen faktiskt arbetat måste organiseras av varje arbetsgivare. För att göra detta, använd en tidrapport enligt det enhetliga formuläret T-12 eller T-13 (resolution nr 1 av 01/05/04) eller det är tillåtet att utarbeta ett eget formulär, förutsatt att alla nödvändiga detaljer... Dagarna för närvaro i organisationen är markerade med koden "I" eller "01", och antalet arbetade timmar på dagarna före helgdagar enligt Ryska federationens arbetslag ska minskas med en timme.

Att utfärda en order eller inte? Eftersom enligt TC regleras dagarna före semestern på allmän basis behöver du inte fylla i ett sådant dokument. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att ge en order kommer det definitivt inte att vara överflödigt, samt att upprätta ett meddelande om företagets arbetsschema. Hur man gör detta beskrivs i några av våra artiklar. Med en kontinuerlig drift av företaget bör också en lista över de arbetare som måste arbeta utan att minska arbetspassets (dag) varaktighet.

I de fall arbetsgivaren inte följer de nuvarande kraven i arbetslagstiftningen anses detta vara en kränkning. Ansvaret för sådana åtgärder finns i koden för administrativa brott i form av påföljder. För att undvika arbetskonflikter med personal, rekommenderas att iaktta anställdas rättigheter och reglerna för relationerna med dem.

Slutsats - vi undersökte hur arbetsdagen reduceras under helgdagar i enlighet med kraven i rysk arbetslagstiftning. Minskad arbetstid görs inte på helger, förutom i fall av officiell överföring av lördag eller söndag till arbetsdag.

(klicka för att öppna)

Arbeta dagen före semestern i enlighet med del 1 i art. 95 i Rysslands arbetslagstiftning (nedan - Ryska federationens arbetslagstiftning) blir en timme kortare. Detta är den så kallade reducerade arbetsdagen. Listan över helgdagar som anses vara icke-fungerande finns i del 1 i art. 112 i Ryska federationens arbetslag. Det är installerat för hela Rysslands territorium.

Annat kan tillhandahållas i föreskrifter... Särskilt bestämmelsen i punkt 7 i art. 4 i federal lag nr 125-FZ av 26.09.1997 "Om samvetsfrihet och religiösa föreningar" tillåter statliga organ att deklarera religiösa helgdagar som inte fungerar. Detta beslut fattas för enskilda territorier på begäran av religiösa organisationer. Följaktligen har de ryska federationens beståndsdelar rätt att upprätta sina egna helgdagar utan arbete.

Enligt lagen genomförs i vissa fall överföringen av ledigheten. Från normen i del 2 i art. 112 i Ryska federationens arbetslag, följer att om helgdagar som inte är arbetande sammanfaller med helger, övergår ledigheten till arbetsdagen efter semestern. I det här fallet är arbetets varaktighet lika med varaktigheten av den arbetsdag som ledigheten överförs till. Enligt reglerna görs överföringen av ledigheten av Ryska federationens regering.

hitta_på_sidan relaterade artiklar

(klicka för att öppna)

Minska arbetsdagen före semestern beror inte på varaktigheten av det dagliga och / eller veckovisa arbetet. Ett undantag från regeln är till exempel kontinuerlig produktion (del 2 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). På kontinuerligt arbetande företag (typer av arbete), där en minskning av arbetstiden är oacceptabel, minskas inte dess varaktighet på helgdagsaftonen.

Detta tillvägagångssätt är förståeligt, eftersom kontinuerlig produktion innebär en uppsättning tekniska processer som inte kan stoppas utan betydande produktskador. I huvudsak dikteras detta av teknikens natur.

Faktum
Exempel på kontinuerlig produktion finns oftast inom industrin - glasbruk, kalkugnar, kvarnsuppsättningar, keramik etc. Exempel på kontinuerlig produktion inkluderar dessutom vårdinstitutioner - sjukhus och kliniker, samt kollektivtrafik - förorts- och internationellt.

Det är därför arbetstiden (skift) på kvällen före ett semesterdatum inte är reducerad för arbetare som arbetar med kontinuerlig produktion. Om det på grund av organisatoriska och produktions- och tekniska förhållanden är avbrott i arbetsprocessen på helgdagar som inte fungerar, så minskar inte arbetstiden före semestern.

Artikel 95 i Ryska federationens arbetslag godkänner den allmänna regeln om förkortad arbetsdag före helgdag... Denna förmån är en förkortad arbetsdag, giltig för alla anställda, även de som redan har fått en förkortad arbetstid. Dessa inkluderar minderåriga, medborgare som arbetar med farliga (skadliga) arbetsvillkor, .

Även deltidsanställda och anställda som arbetar deltid omfattas av ovanstående regel. Detta följer av analysen av bestämmelserna i del 3 i art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som del 2 i art. 287 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom gäller övergången av helgen för dem.

Arbetets varaktighet kan dock inte förkortas om den arbetsfria semestern föregås av dagar med veckovila. Med andra ord, en förkortad arbetsdag fastställs inte när en icke-arbetsdag är arbetsschema föregås av en ledig dag. Det är förståeligt, för i ett sådant fall går arbetsdagen inte direkt före semestern.

I kontinuerlig produktion och i vissa typer arbete där det är omöjligt att förkorta skiftets varaktighet före helgdag, handläggning ersätts genom ersättning. Den anställde får dessutom vilotid eller, med hans samtycke, betalning sker enligt de standarder som fastställts för (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Alla älskar bokstavligen dagarna före semestern, men hur organiseras de korrekt enligt koden? Arbetet på sådana dagar reduceras vanligtvis med en timme.

Vad anses vara en arbetsdag före semestern

Baserat på arbetsrättsliga normer föregår denna dag de kommande semestrarna, medan arbetspassets längd reduceras med en timme. Om du minskar bör följande övervägas:

Med företagets kontinuerliga tekniska process eller den anställdes position, som inte tillåter frånvarande från arbetsplatsen, visar det sig att överdriven vistelse på jobbet kommer att betalas utöver normen och kallas överarbete. Det kan också föreskrivas att arbetstagaren får ytterligare vilodag med hans samtycke.
Om en anställd måste arbeta enligt ett sexdagars schema, får han en helgdag före semestern, vars tid inte överstiger 5 timmar.
Om datumet före semestern föll på kalendern en ledig dag, utförs ingen förkortning av arbetstiden.

Organisationen av förkortad arbetstid regleras av arbetslagstiftningen. Den normala arbetsveckan är 40 timmar. Men om den anställde arbetar under särskilda förhållanden påverkar detta inte på något sätt rätten att lämna en timme tidigare dagen före semestern.

Vilka dagar räknas som helgdagar

Alla helgdagar är officiella dagar som antagits på regeringsnivå. Olika företagsfester, årsdagar anses inte som helgdagar på något sätt. På lagstiftningsnivå anses följande vara festliga:

Nyårshelger som börjar den 1 januari och slutar på ett datum efter den 7 januari eller julen;
23 februari och 8 mars;
1 och 9 maj;
12 juni;
4 november.

Som regel är de markerade med rött på produktionskalendrar, och dagen före semestern markeras med en asterisk. Så det blir tydligt för de anställda i företaget när arbetstid reduceras med en timme. För att kontorsarbetet ska utföras korrekt är det nödvändigt att ta hänsyn till:

Om en semester sammanfaller med måste du skjuta upp ledigheten till nästa arbetsdag. Samtidigt finns det undantag - det här är nyårs- och julhelger, eftersom de har sina egna överföringsregler.
När man betalar lön inte enligt lönesystemet, det visar sig att arbete på semester betalas separat. Hur man korrekt beräknar tilläggsavgiften anges i regleringsdokumenten.
Vid tillämpning av lönesystemet tilldelas betalningen ett belopp som inte är lägre än grundsatsen.
För att öka produktiviteten kan helgen skjutas upp genom regeringsbeslut.

För att göra detta kan du överväga ett exempel: 1 januari är en helgdag och 31 december visade sig vara en ledig dag på grundval av att du inte kommer att behöva arbeta på söndag ändå, då är dagen före semestern fredag, medan den totala arbetstiden kommer att vara vanliga 8 timmar, utan att minska en timme.

Proceduren för att organisera arbetet före helgdagar

Arbetstid och betalning före semesterdagen

Faktum är att dagen före semestern praktiskt taget inte skiljer sig från den vanliga arbetsdagen, bara dess varaktighet är en timme mindre. I Ryska federationen ska allt vara igång rättsliga grunder och oavsett i vilken region företaget är beläget, bär arbetsgivaren för en sådan arbetsorganisation.

Om arbetet utförs enligt ett civilrättsligt avtal bestämmer sådana anställda själva vilken tid de ska arbeta före dagarna. Alla anställda på huvudplatsen får en förkortad dag före semestern. En minskning av arbetstidens längd bör inte på något sätt påverka en minskning av löneprocenten, särskilt om den anställde arbetar samvetsgrant och inte hoppar över arbetstid.

Lite information om betalning för arbete före helgdag:

Lönesystemet är timvis, det vill säga inkomstbeloppet bestäms baserat på de faktiska arbetade timmarna. Det vill säga att den obearbetade timmen inte betalas, vilket inte är en kränkning från arbetsgivarens sida.
Om en anställd utför arbete på ackord så gäller inte deltidslönen, han får ändå det han tjänat.
När man arbetar med förmånsvillkor, det vill säga den fastställda förkortade dagen, sänks inte lönenivån.
Om företaget, enligt villkoren för den tekniska processen, arbetar utan avbrott, kommer anställningstiden som överstiger den reducerade tiden att betraktas som bearbetning och betalning måste göras med dubbelt pris till minimibeloppet.

Hur ersättningen beräknas och listan över personer som inte är berättigade till ytterligare betalning för den behandlade tiden fastställs av företag och registreras i förordningar.

Så att det inte finns några frågor om löner för deltidsarbete före semestern, liksom ledighet för alltför mycket arbetade timmar och andra nyanser, rekommenderas företaget att utveckla normativt dokument som täcker lösningen av dessa frågor.

Funktioner i organisationen av arbetet med kontinuerliga regler

När organisationer behöver arbeta utan avbrott (detta verksamhetsområde inkluderar att förse befolkningen med värme, vatten, el och mycket mer), kan deras arbete inte stoppas när som helst på dygnet. För dem är arbetskraft speciellt etablerad på grundval av skift.

Om det är omöjligt att förkorta försemesterdagen med en timme, visar det sig att anställda måste arbeta helt och hållet hela arbetspasset, ändå kommer en extra timmes övertid att betraktas som övertid, och detta förpliktar arbetsgivaren:

betala för den här tiden enligt de fastställda kriterierna;
ge ytterligare vilotid.

För att avgöra vilken anställd som har rätt till ett tillägg eller en ledig dag är det värt att publicera ett administrativt dokument där denna information kommer att anges tydligt.

Om arbetskraftsaktiviteten bedrivs på deltid

Deltidsjobb en förlovsdag

På grundval av lagstiftningsakter föreskrivs också en arbetsdag före helgdag. De senare förlorar inte sina rättigheter jämfört med arbetare som arbetar med full lön.

För dem som utför deltidsfunktioner läggs också en kortare arbetsdag under tiden före semestern. Om det inte är möjligt att låta arbetstagaren vila i slutet av arbetspasset, måste denna tid betalas av arbetsgivaren.

Arbete på helger och helgdagar enligt art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, se den här videon:

Formulär för att acceptera en fråga, skriv din

(klicka för att öppna)

Dag före semester enligt Arbetsbalken: koncept

I enlighet med normerna i arbetslagen är arbetsdagen före semestern dagen omedelbart före den officiella semestern. Varaktigheten av en sådan dag (skift), i enlighet med normerna, reduceras juridiskt med 1 timme. Vid minskning av anställningstiden är det nödvändigt att ta hänsyn till följande funktioner i arbetets art:

Om företaget är nödvändigt för att arbeta kontinuerligt eller om specialisttjänsten inte tillåter att anställningstiden förkortas, erkänns en sådan vistelse som bearbetning och ersätts i form av ytterligare lediga dagar. Eller så kan den anställde få övertid (med specialistens samtycke).
Om arbetstagaren arbetar i 6 dagar kan anställningens längd före helgdagar vara högst 5 timmar.
Om försemesterdagen inte infaller på en arbetsdag, utan på en helg (söndag eller lördag), sker ingen minskning av föregående datum.

För att förstå vad en kort före-semesterdag är, låt oss vända oss till bestämmelserna i artikel 91 i arbetslagen, som reglerar arbetsdagens vanliga längd. Det står här att den normala drifttiden per vecka är högst 40 timmar. Och om en anställd arbetar på särskilda villkor, till exempel förkortad tid (artikel 92) eller deltid (artikel 93), eller är deltidsanställd, begränsar detta inte på något sätt hans rätt att gå hem en timme tidigare på semestern.

Naturligtvis anses inte alla helgdagar vara officiella. Låt oss säga att företagsevenemang, anställdas födelsedagar eller yrkesdatum inte kan betraktas som helgdagar. Arbetslagen bestämmer arbetsdagen före helgdag endast i förhållande till de datum som föregår de som fastställs i art. 112 i Ryska federationens arbetslag. I synnerhet i Ryssland betraktas följande dagar som icke-fungerande:

Nyårshelger - från 1 till 6 januari och 8;
Jullov - 7 januari;
Högtiden för våra fäderlands försvarare - 23 februari;
Internationella kvinnodagen - 8 mars;
Arbetet och vårdagen - 1 maj;
General Victory Day - 9 maj;
RF -dagen - 12 juni;
Nationella enhetsdagen - 4 november.

Alla befintliga helgdagar är markerade med rött på produktionskalendrarna, och dagen innan semestern är markerad med en asterisk * så att HR -personal kan förstå exakt när arbetstagare har rätt till avlåtelser.

Saker att tänka på när du introducerar försemester

Tänk på att:

Om en officiellt godkänd semester sammanfaller med en ledig dag, bör lördag eller söndag bokas om till nästa arbetsdag omedelbart efter semestern. Undantaget är de dagar på nyårshelger och jul, för vilka Ryska federationens regering har föreskrivit ett särskilt uppskjutningsförfarande.
Om löner utbetalas till anställda som inte är enligt lönesystemet, har sådana specialister rätt till ytterligare ersättning för helgdagar utan arbete. Mekanismen för att beräkna och utfärda betalningar är etablerad i företagets LNA, till exempel i kollektivavtalet.
Om arbetstagarens lön betalas enligt lönesystemet, har arbetsgivaren inte rätt att minska den totala ersättningen om det finns helgdagar under den aktuella perioden.
Enligt de federala myndigheternas beslut kan vissa lediga dagar skjutas upp på ett annat sätt för att öka den totala arbetskraftsproduktiviteten.

Till exempel är den 1 januari 2019 allmänt erkänd som en helgdag. Förhandsdagen är 31 december, men 2018 infaller den en ledig dag, det vill säga söndag. Eftersom alla är stängda på söndag är nästa dag före helgdag fredag. Men anställningstiden på fredag blir som vanligt 8 timmar och kan inte minskas enligt normerna i arbetslagen.

Höjdpunkter relaterade till betalning:

Med timlönesystemet - i det här fallet får den anställde intäkter baserat på den faktiska produktionstiden. Därför kommer korta timmar inte att betalas och detta anses inte vara ett brott av arbetsgivaren.
Poi lönesystem - den korta dagen före semestern beräknas i sin helhet utan någon minskning av inkomstbeloppet.
Med ett ackordssystem för ersättning, såväl som ett timsystem, innebär denna metod beräkning av inkomster baserat på den faktiska volymen av arbete eller producerade produkter. Det innebär att arbetstidsförkortningen före semesterdagen inte påverkar ersättningen till ackordarbetare.
Vid anställning på reducerade villkor eller på deltid kan lönen för en kort dag före semestern inte sänkas.

Notera! Om organisationen arbetar kontinuerligt, och anställda arbetar som vanligt, det vill säga utan att minska före semesterdagar, erkänns sådan anställningstid som överarbete och betalas minst två gånger. Det exakta förfarandet för beräkning av ersättning och listan över positioner för personer som inte kan förses med förkortade dagar före semestern godkänns av chefen i företagets interna dokumentflöde.

Dag före semestern i kontinuerligt verksamma organisationer

Alla företag kan inte erbjuda alla anställda en kortare arbetsdag. Om anställda fortsätter att arbeta måste du i detta fall betala en timme övertid.

Förbi arbetslagstiftning övertidsarbete betala för de första två timmarna inte mindre än ett och ett halvt belopp, för nästa - inte mindre än det dubbla. Betalning övertidstimmar på ett visst företag måste föreskrivas av lokala föreskrifter.

Exempel: låssmed Ivanov I.I. anställningsavtal ett 11-timmarsskift (arbetstid) har ställts in. Hans timbetalning arbetskraft är 150 rubel per timme. Arbetsskiftet för Ivanov I.I. föll 22/02/2017. Det är inte möjligt att ge honom ett förkortat arbetspass. Tillverkningsprocess kan inte avbrytas.

För tio timmars arbete fick Ivanov I.I. 1 500 rubel. (150 rubel / timme x 10 timmar). Betalning för en timmes övertidsarbete - 225 rubel. (1 timme x 150 rubel / timme x 1,5). Totalt debiterades 1725 rubel till Ivanov I.I. för ett arbetspass den 22 februari.

Den av TC tillhandahållna förhelgsarbetsdagen markeras i anmälningskortet enligt särskilda regler. Men många personalanställda känner inte till detta och fortsätter att lägga ner de vanliga siffrorna sådana dagar, men på sådana datum arbetar anställda mindre än den föreskrivna anställningstiden. Till exempel är en anställd på en 40-timmars arbetsvecka dagen före en semester upptagen bara 7 timmar. Om detta faktum inte anges i rapportkortet kan därför inspektörer från yrkesinspektionen komma till slutsatsen att personen har överarbetat och arbetsgivaren har brutit mot lagens krav.