ვადამდელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში როგორ იხდიან კომპენსაციას. გადასახადები ვადაზე ადრე გათავისუფლების შემთხვევაში გადაჭარბების შემთხვევაში. თანამშრომლის ვადამდე შემცირება გაფრთხილების ვადის გასვლამდე

საწარმოში პერსონალის გაუქმება იწვევს თანამშრომლების გათავისუფლებას, რომლებიც იძულებულნი არიან ეძებონ ახალი სამუშაო... ზოგჯერ პოულობენ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე. ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას ვადამდელი შეწყვეტის პროცედურა. მაგრამ მუშებს აინტერესებთ იმ ანაზღაურების საკითხი, რაც მათ ამ შემთხვევაში აქვთ. ზოგიერთი კანონმდებლობის ფორმულირების გაურკვევლობას უჩივის, მაგრამ ეს ასე არ არის. ერთადერთი ის არის, რომ თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ საწარმოს ხელმძღვანელობამ არ განახორციელოს თანამდებობიდან გათავისუფლება სხვა მუხლებით, რომლებიც ნაკლებად მომგებიანია გათავისუფლებული პერსონალისთვის.

ნომრის ან მდგომარეობის შეცვლის მიზეზები

საწარმოში შემცირება ხდება მისი მფლობელის ან მენეჯერის გადაწყვეტილებით. ნომრის ან მდგომარეობის შეცვლის საფუძველი - შესაბამისი... ეს მიუთითებს:

1. მიღებული ცვლილებები საწარმოში.
2. მათი მიზეზი და ძალაში შესვლის თარიღი.
3. პირები, რომლებიც დაზარალდებიან შემცირებაზე.
4. პერსონალის ოფიცრისა და ბუღალტერის ბრძანებები.

ამ ბრძანების რეგისტრაციის შემდეგ იწყება სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, რომელიც ხდება 2-3 თვეში, ზოგჯერ უფრო მეტხანს. ამ პერიოდში შემცირების დაგეგმილ პირებს სთავაზობენ ვაკანსიები, გადასახდელების დარიცხვა და გაცემა ხდება სამუშაო წიგნის ჩაბარება. ზოგიერთი მათგანისთვის პროცესი გაჭიანურდება. ეს ეხება იმ ადამიანებს, რომლებიც იმყოფებიან შვებულებაში ან ავადმყოფზე.

გათავისუფლებული თანამშრომლების გაფრთხილების მომენტიდან დაგეგმილი ოპტიმიზაციის შესახებ, 2-3 თვე ითვლება ზემოაღნიშნული ვადა შეწყვეტამდე. შრომითი ხელშეკრულება... ეს უკანასკნელი შეიძლება მოხდეს უფრო ადრეც, თუ ორივე მხარე წინააღმდეგი არ იქნება. ამ შემთხვევაში პერსონალი ანაზღაურდება ვადაზე ადრე გათავისუფლების შემთხვევაში.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, იმ მომენტიდან, როდესაც ისინი მიიღებენ გადაწყვეტილებას სამუშაო ძალის ოპტიმიზაციის შესახებ, ეძებენ შესაძლებლობას დაზოგონ გადასახადები. გამოკითხვების მიხედვით და სამართლებრივ პრაქტიკაზე დაყრდნობით, ყოველი მერვე პირი საერთოდ არ იხდის ფულს, მესამე კი ცდილობს დაარწმუნოს მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების გაწყვეტაზე.

ხანდახან არაკეთილსინდისიერი მენეჯერები ცდილობენ გამოიყენონ თანამშრომლის სურვილი ნაადრევად წასულიყო პერსონალის გათავისუფლების გამო, რათა დაარწმუნონ ისინი გაათავისუფლონ. შრომითი ურთიერთობებიმხარეთა შეთანხმებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი უარს აცხადებენ დათხოვნილ მოთხოვნაზე, ითხოვენ დადგენილ 2 ან 3 თვეში მუშაობას. პრეტენზია უაზროა შემდეგი მიზეზების გამო:

• ზედმეტობის შემთხვევაში შესაძლებელია ვადაზე ადრე გასვლა როგორც თანამშრომლის, ისე საწარმოს ხელმძღვანელობის ინიციატივით;
• პროცედურა ტარდება მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით.

თანამშრომლისთვის წამგებიანია მენეჯმენტთან შეთავაზებულ გარიგებაზე წასვლა... დიახ, მას ეძლევა შესაძლებლობა, უახლოეს დღეებში დაუყოვნებლივ დაიწყოს სამსახურის ძებნა, მოძებნოს და შეავსოს ვაკანსია. მაგრამ მას ჩამოერთვა უფლება დაითვალოს გადახდები, რაც გათვალისწინებულია პერსონალის შემცირების პროცედურებით. Ის უზრუნველყოფს სოციალური დაცვაგაათავისუფლეს პერსონალი, რომლებსაც 5 თვის განმავლობაში ეძლევათ ფული ახალი სამსახურის მოსაძებნად. ამ პერიოდში შენარჩუნებულია წინა თვიური შემოსავალი.

რა გადასახადები ეკისრება დასაქმებულს?

იმის გამოსათვლელად, თუ რამდენს დაკარგავს თანამშრომელი, თუ თანახმა იქნება თანამდებობიდან გათავისუფლებას მხარეთა შეთანხმებით, აუცილებელია გამოვთვალოთ ყველა ის თანხა, რომელსაც ის დაკარგავს. ასე რომ, მას შეუძლია დაეყრდნოს შემდეგ გადახდებს ადრეული შემცირების შემთხვევაში:

• ხუთი (ან ექვსი) საშუალო თვიური შემოსავალი;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება.

ხუთი ხელფასიდან ორს (ან სამს) ეძლევა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადა. სამუშაოს ძიების პირველ თვეს იღებენ კიდევ ერთი ხელფასი.

ხანდახან შეცდომით მიაჩნიათ, რომ სამუშაოს 1 თვის განთავისუფლების გარდა, მათ უნდა მისცენ ამ პერიოდის საშუალო ხელფასიც. სახელები განსხვავებულია, მაგრამ ანაზღაურება იგივეა. შეცდომის მიზეზი არის შრომის კანონი ითვალისწინებს ორ ანაზღაურებას:

• სამუშაოს ძიების პერიოდის საშუალო ხელფასი 1-3 თვის განმავლობაში;
• ანაზღაურება 1 თვის განმავლობაში.

თუმცა ეს უკანასკნელი გაიცემა ზუსტად 1 თვის საშუალო შემოსავლის ხარჯზე. ამ პერიოდისთვის შეგიძლიათ მიიღოთ ორმაგი ანაზღაურება, თუ სამუშაო ხელშეკრულება შეიცავს შესაბამის პირობებს.

განთავისუფლების ანაზღაურება

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველი თვის განმავლობაში თანამშრომელი დაუყოვნებლივ იღებს ფულს, დანარჩენი ორი თვის განმავლობაში ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. ყოველი მომდევნო განთავისუფლების ანაზღაურებაგაიცემა გარკვეული პირობებით.

მეორე თვეში დაუსაქმებლობის შემთხვევაში მცირდება თანამშრომელი მოდის ყოფილი დამსაქმებელიდა წარადგენს განცხადებას... მასში ნათქვამია:

1. ის ფაქტი, რომ განმცხადებელმა ვერ იპოვა ახალი სამუშაო.
2. მეორე თვის განთავისუფლების ანაზღაურების მოთხოვნა.
3. მითითებული ფაქტის დამადასტურებელი თანდართული სამუშაო წიგნი.

დოკუმენტები წარედგინება პერსონალის ოფიცერს, ის ამოწმებს მათ კანონმდებლობასთან შესაბამისობას, რის შემდეგაც რეკომენდაციით მიმართავს საწარმოს ხელმძღვანელობას. დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაამოწმოს განცხადებაში მითითებული ინფორმაციის ავთენტურობა. მაგალითად, ეს კეთდება დასაქმების სამსახურის ან დეტექტიური სააგენტოს მეშვეობით, პერსონალის ძირითად განყოფილებებსა და სააგენტოებში დარეკვით და სხვა შესაძლებლობების გამოყენებით.

თუ განაცხადში არსებული ინფორმაციის უარყოფა ვერ მოხერხდა, კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს საჭირო თანხა. მესამე თვის ანაზღაურება გამოითვლება:

• დასაქმების სამსახურის მიერ გაცემული დოკუმენტის საფუძველზე;
• ექვემდებარება უმუშევარი დასაქმებულის რეგისტრაციას მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 14 დღის ვადაში.

ორი კვირა ითვლება ხელშეკრულების ფაქტობრივი შეწყვეტის მომენტიდან და არა დაყენებული დღეშემცირების ორდერი, როდესაც ვადამდე შეწყვეტა არ იყო გათვალისწინებული.

დასაქმების სამსახურიდან მოწმობის აღება არაფორმალური მოვლენაა. ინსპექტორმა შეიძლება უარი თქვას უმუშევართა უსამართლო ქცევის მოტივით. ეს ნიშნავს მის არყოფნას კლასში, უსაფუძვლო (ინსპექტორის აზრით) უარს ვაკანსიაზე და ა.შ.

ხელფასი

ადრეული შემცირებისთვის ყველა გადასახდელის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაადგინოთ ხელფასის მთლიანი ოდენობა ბოლო 12 თვის განმავლობაში. ეს არ მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას, მოგზაურობის შემწეობას და სხვა დამატებით გადასახადებს. ამავდროულად, გათვალისწინებულია ბონუსები. ეს თანხა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, რომლებშიც თანამშრომელი მუშაობდა. შვებულება და ავადმყოფობის შვებულება ასევე არ ითვლება.... მიღებული ღირებულება იძლევა საშუალო დღიურ შემოსავალს (SD), რომელიც გამოიყენება კომპენსაციის გაანგარიშებისას, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისას.

სხვა კომპენსაცია

შრომითი ხელშეკრულების პირობები შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვას. მაგალითად, ღირებულმა თანამშრომელმა, ტოპ მენეჯერმა, შეიძლება მოითხოვოს ანაზღაურების გაზრდა და მისი გადახდის ვადა. თუ წარმოიშვა დავა, რომელიც სასამართლომდე მიდის, ეს უკანასკნელი ითვალისწინებს ხელშეკრულების პირობებს. თუ ისინი არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას, დასაქმებულის მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია.

გაანგარიშების მაგალითი

ვ.ვ.-ს ხელფასი ყოველთვიურ დამატებით გადასახადებთან ერთად კვალიფიკაციისთვის და ბონუსი არის 42821,39 რუბლი. წლის შვებულების გათვალისწინებით, მთლიანმა შემოსავალმა შეადგინა 473,035 რუბლი. სავარაუდო 12 თვეში ვ.ვ. სამუშაო დროიყო 265 დღე. საშუალო დღიური შემოსავალი შეადგენდა 1785,03 რუბლს.

შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება იწურება 34 სამუშაო დღის შემდეგ. ნებადართული კომპენსაცია 1785.03 × 34 = 60691.28 რუბლი. თანამდებობიდან გათავისუფლების მომდევნო თვეში 21 სამუშაო დღე. ანაზღაურება არის 1785.03 x 21 = 37485.63. გადახდების მთლიანი ოდენობაა 98,176,91 რუბლი.

სასარგებლო ვიდეო

დასკვნა

განხილული გათავისუფლების პროცედურა ყველაზე ხელსაყრელია გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის. მათ განკარგულებაში აქვთ დიდი დრო დასაქმებისთვის, როცა ზრუნვა არ სჭირდებათ ხელფასები... გადასახდელების გადახდა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. და თუ ის დაარღვევს, მას შეუძლია მარეგულირებელი ორგანოების და სასამართლოს მეშვეობით პასუხისგებაში მიცემა.

თანამშრომელთა გათავისუფლება არის სიტუაცია, საიდანაც არავინ არის დაზღვეული. თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა ოფიციალურად არის დარეგისტრირებული, პროცედურა ტარდება შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, და სამსახურიდან გათავისუფლებულს უფლება აქვს გათავისუფლების შემთხვევაში გასცეს სპეციალური ანაზღაურება.

გადახდების შემცირება

იძულებით გათავისუფლების შემთხვევაში კანონი იცავს მოქალაქის უფლებებს. უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ მომავალი ღონისძიების შესახებ 2 თვით ადრე, რათა მათ ჰქონდეთ დრო ახალი სამუშაოს მოსაძებნად. მეორეც, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მატერიალური დახმარება გარკვეული გადახდების სახით.

ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება

პირველი, რაც გათავისუფლებულს ეკისრება, არის ფაქტობრივად დასაქმებული საათების გადახდა, რომელიც მან არ მიიღო. ზოგიერთ შემთხვევაში, პრემიები გაიცემა, თუ ეს ფიქსირდება ადგილობრივი დოკუმენტაციით.

თუ თანამშრომელმა არ გამოიყენა ყოველწლიური შვებულების უფლება, დაფუძნებულიᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127... მთლიანი თანხა დამოკიდებულია:

• შვებულების პერიოდის ხანგრძლივობიდან;
• ბოლო შვებულებიდან გასული დრო;
• ხელფასები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება როგორც მთელი წლის განმავლობაში, თუ მოქალაქემ 5,5-დან 11 თვემდე იმუშავა გათავისუფლების წელს. თანამდებობას მართავს რეკომენდაცია ფედერალური სამსახურიდასაქმება და შრომა 19.04.2014წ.

ორივე გადასახადი დაიბეგრება 13%-ით.

განთავისუფლების ანაზღაურება

ასეთი ფინანსური მხარდაჭერა ყოველთვის არ არის უზრუნველყოფილი. შემწეობა იხდის მხოლოდ დადგენილ შემთხვევებში ხელოვნების 1 და 2 პუნქტებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

მისი ზომა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, შეესაბამება საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი. და მიხედვით ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217არ ექვემდებარება 13%. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა ორგანიზაციაში ერთი წლის განმავლობაში, გადასახდელი თანხა განისაზღვრება რეალურად მუშაობის დღეების გათვალისწინებით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!დამსაქმებელმა მოქალაქეს უნდა გადაუხადოს ეს კომპენსაცია, თუნდაც ახალი სამუშაო ჰქონდეს.

მეორე და მესამე თვე

ამ პერიოდებში დასაქმებულის გათავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება იმ შემთხვევაში, თუ იგი დარეგისტრირდა უმუშევრობისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან ორი კვირის განმავლობაში და, ობიექტური მიზეზების გამო, ვერ იპოვა სამუშაო. ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე საშუალო ხელფასის ან დადგენილი ხელფასის ოდენობით.

დასაქმებულს საკუთარი ინიციატივით არ აქვს უფლება მოითხოვოს თანამდებობიდან გათავისუფლების მესამე შემწეობა. ამის გაკეთება მხოლოდ დასაქმების სამსახურს შეუძლია და მხოლოდ მასში რეგისტრირებულ პირებს. უმუშევრობის მესამე თვის ანაზღაურება ბოლოა.

გაანგარიშების პროცედურა

განთავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება ორ ეტაპად. პირველი არის საშუალო მოგების განსაზღვრა (Срз). Ხელოვნება.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139გაანგარიშების ალგორითმი დაყენებულია:

სერზ =Vrp / ფაქტი, სადაც:

Vrp- თანამშრომლის შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის.

ფაქტი- თანამშრომლის რეალურად მომუშავე ცვლაში.

ანგარიშსწორების ვადა არის 12 თვე შემცირების თვემდე. მაგალითად, თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა 2018 წლის თებერვალში, შემდეგ გამოსათვლელად იქნება აღებული პერიოდი 01/02/2017-დან 31/01/2018 წლამდე.

ინდიკატორები არ ითვალისწინებენ შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს გატარებულ დროს, ასევე მათ ანაზღაურებას.

მეორე ეტაპი - განიხილება საკითხის გამო განთავისუფლების ოდენობა.

Pvh=სერზ * სამუშაო ცვლა, სად

სამუშაო ცვლა- სამუშაო დღეების რაოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 1-3 თვეში.

ცნობარი!არასრული თვის ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დღეების პროპორციულად.

მაგალითი:

ნ.ა. პეტროვი კომპანიაში მუშაობდა 2 წლის განმავლობაში. ოფიციალური ბრძანებით 01.01.2017 წლიდან შემცირდა. 9 იანვარს დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირდა. 2017 წლის 1 აპრილის მდგომარეობით, პეტროვი უმუშევარია.

ის მუშაობდა სტანდარტულ ხუთდღიან სამუშაო კვირაში. Მიხედვით წარმოების კალენდარი 2016 წლისთვის სამუშაო ცვლათა რაოდენობა - 247, საიდანაც 01.07-დან 28.07-მდე იყო შვებულებაში. ყოველთვიური შემოსავალი იყო მუდმივი და შეადგენდა 30000 რუბლს.

გათავისუფლების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა:

რეალურად მუშაობდა ცვლაში 2016 წელს: 247 - 19 = 228 Srz პერიოდისთვის 01.01.2016-დან 31.12.2016 წლამდე: = 331,428.57 / 228 = 1,453.63 რუბლი. 2017 წლის იანვრის თანხა: 1453.63 * 17 = 24711.71 თებერვლისთვის: 1453.63 * 18 = 26165.34 მარტისთვის: 1453.63 * 22 = 31979.86

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა დასაქმების შემთხვევაშიც კი პეტროვის დამსახურებაა იანვარი. თებერვალში ან მარტში თუ ახალ სამუშაოს იპოვიდა, კომპენსაცია უმუშევრობის დღეების პროპორციულად დაითვლებოდა.

შერჩეული კატეგორიებისთვის

სამუშაოს ხასიათისა და პირობებიდან გამომდინარე, კომპენსაციის ოდენობა იცვლება. დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები ხშირად აწყდებიან იმ ფაქტის წინაშე, რომ მათ უარს ეუბნებიან თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას, როდესაც ისინი მცირდება. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები დგას მათი ინტერესების დასაცავად.

პენსიონერებისთვის

პენსიის მიმღები პირს თანამდებობიდან ათავისუფლებენ ისეთივე უფლებებით, როგორც რიგითი თანამშრომელი. პენსიონერის სტატუსი, თანამდებობა, კვალიფიკაციის დონე, სტაჟი და ასაკი არ მოქმედებს ანაზღაურების ოდენობაზე დათხოვნის შემთხვევაში.

საკამათოა მესამე პენსიონერის შემწეობის გაცემის საკითხი. ერთის მხრივ, იგი მოცემულია ზოგად საფუძველზე. მეორე მხრივ, პენსიონერი ითვლება სოციალურად დაცულ პირად და არ შეიძლება მას უმუშევარი ეწოდოს. წონიანი ფაქტების არსებობის შემთხვევაში დასაქმების ცენტრს შეუძლია გასცეს ცნობა, რომლის საფუძველზეც განხორციელდება მესამე გადახდა.

ნახევარ განაკვეთზე

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება იმავე წესით, როგორც ძირითადი თანამშრომლებისთვის. თუმცა, მეორე და მესამე თვეებში საშუალო თვიური შემოსავლის შენარჩუნება აღარ არის გათვალისწინებული.

თუ კომბინაციით მომუშავე თანამშრომელი დატოვებს ძირითად სამუშაოს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე, რაც დასტურდება სამუშაო წიგნში ჩანაწერით, მას უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება ამ თვეებისთვის.

სეზონური მუშაკი

დაგეგმილი გათავისუფლების შესახებ სეზონურ მუშაკს ეცნობება 7 დღით ადრე. გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება შესაბამისად Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296ორი კვირის საშუალო ხელფასის ოდენობით. ამ კატეგორიის სხვა სახის მატერიალური დახმარება არ არის გათვალისწინებული.

შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლები და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიები

ჩრდილოელები აცხადებენ, რომ დასაქმების სამსახურის სპეციალისტების მოთხოვნით 4-6 თვეში გათავისუფლების შემთხვევაში შეღავათს მიიღებენ, თუ მათ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 30 დღის ვადაში მიმართეს.

დამატებითი ანაზღაურება

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ არის ერთადერთი ფინანსური დახმარება მუშაკებისთვის შემცირებასთან დაკავშირებით. სიტუაციიდან გამომდინარე, ინიშნება დამატებითი მატერიალური დახმარება.

ვადამდელი გათავისუფლებისთვის

ისინი თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ 2 თვით ადრე აფრთხილებენ, თუმცა ხანდახან შრომითი ურთიერთობის ვადაზე ადრე შეწყვეტასაც საჭიროებენ. კოდექსი ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას პერსონალის ვადამდე შემცირების მიზნით, მაგრამ მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და კომპენსაციის დარიცხვით.

მისი მიზანია დაკარგული შემოსავლის ანაზღაურება იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელს შეეძლო მუშაობის გაგრძელება. ზომა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაოს ვადამდე და ოფიციალურ შეწყვეტის თარიღებს შორის დღეების რაოდენობაზე. მზარდი კოეფიციენტები შეიძლება დადგინდეს ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის სხვა დოკუმენტაციით.

შეფერხების პერიოდს აქვს სარგებელი. პირველ რიგში, გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს დამატებითი კომპენსაცია... მეორეც, ახალი სამსახურის პოვნის პერიოდი იზრდება.

შემცირების შემთხვევაში მე-13 ხელფასის გადახდა

ბევრ ორგანიზაციაში, წლის ბოლოს, გათვალისწინებულია სპეციალური ტიპის პრემია - მე-13 ხელფასი. თუ მასზე დებულება ოფიციალურად არის დადგენილი, თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დროსაც გაიცემა. ამასთან, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ თვეში მოხდა თანამდებობიდან გათავისუფლება. აუცილებელი პირობა- სამუშაო გამოცდილება სამუშაო ადგილზე მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში.

ავადმყოფი შვებულების გადახდა

გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს. ძირითადი პირობები:

• მოქალაქე გათავისუფლების ოფიციალურ დღეს დაავადდა. ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია სტაჟზე და საშუალო ხელფასზე;
• ავადმყოფობის შვებულება მიღებული შემცირებიდან 30 დღის განმავლობაში. შემწეობა შეადგენს ბოლო ორი წლის საშუალო ხელფასის 60%-ს. თუ მოქალაქე რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში, ეს უმუშევრობის შემწეობის ტოლფასია.
• ორსულ ქალს, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში ოფიციალურად უმუშევრად იქნა აღიარებული, შრომისუუნარობის ცნობა გაიცა.

ცნობარი!ავადმყოფი შვებულების გადახდა არ არის საფუძველი პერსონალის შემცირებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა გადასახადების გაცემაზე უარის თქმისთვის.

ნაადრევი პენსიაზე გასვლა

დაფუძნებული Ხელოვნება. 32 რუსეთის ფედერაციის კანონი „მოსახლეობის დასაქმების შესახებ რუსეთის ფედერაცია„დათარიღებული 19.04.1991წ., მოქალაქეს უფლება აქვს მოითხოვოს ვადამდელი საპენსიო პენსიაზე შემდეგი პირობებით:

• დაზღვევა (სტაჟი) მინიმუმ 25 წელი მამაკაცებისთვის და 20 წელი ქალებისთვის.
• სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის ასაკი 2 წლით ნაკლებია დადგენილ საპენსიო ასაკზე. წესი ვრცელდება მოქალაქეებზეც, რომლებსაც აქვთ შეღავათიანი პენსიის უფლება.
• ახალი სამუშაოსთვის დასაქმების შესაძლებლობების გონივრული ნაკლებობა. დადასტურებულია სამუშაო ცენტრის მიერ.

ვადამდელი პენსია ენიჭება მხოლოდ მოქალაქის თანხმობით და იხდის ბიუჯეტის სახსრებიდან. დასაქმების ან ოფიციალური პენსიაზე გასვლისთანავე, გადახდები ჩერდება.

როგორ მივიღოთ ანაზღაურება

შემცირების პროცესი, რომელიც ხორციელდება ყველა წესის შესაბამისად, არის ანაზღაურების მიღების გარანტია. დასაქმებულს ურჩევენ, ყურადღებით შეისწავლოს ყველა დოკუმენტი, რომელსაც ხელს აწერს და გაეცნოს შრომის კანონმდებლობას, რათა თავიდან აიცილოს მისი უფლებების დარღვევა.

რეგისტრაცია

დამსაქმებლის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება ეხება შემცირებისა და სხვა გადასახდელების ანაზღაურების რეგისტრაციას და გაანგარიშებას. შემწეობა იხდის ბრძანების საფუძველზე, სადაც მითითებულია მისი ოდენობა და გათავისუფლების მიზეზი. სამუშაო წიგნში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი ბმულით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი.

სად იხდიან

თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირებასთან დაკავშირებით თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა ანაზღაურება ხდება ყოფილი დამსაქმებლის მიერ. თუმცა, მესამე თვე შეღავათების მისაღებად მოქალაქემ უნდა მიმართოს დასაქმების ცენტრს და აიღოს უმუშევრობის დამადასტურებელი ცნობა. დოკუმენტი წარედგინება ბუღალტრულ განყოფილებას და მხოლოდ ამის შემდეგ ირიცხება ანაზღაურება მესამე თვის განმავლობაში.

ცნობარი!ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებას შემცირების შემდეგ ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდი.

ორსული ქალები იღებენ სამშობიარო შეღავათებს დასაქმების ცენტრის შესაბამისად ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012ნ ბრძანებით..

რა არის გაანგარიშების ვადა

ბოლო სამუშაო ცვლაზე (გათავისუფლების დღეს ), ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, ანაზღაურება: ხელფასი შვებულების ანაზღაურებით და პირველი შემწეობით. თუ თანამშრომელი იმ დღეს არ მუშაობდა, გადახდა ხდება ანგარიშსწორების მოთხოვნის მიღების შემდეგ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებული არ არის დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადახედოს შემცირების პირობებს.

გათავისუფლების შემთხვევაში მეორე და მესამე ანაზღაურების გადახდის დრო შეთანხმებულია ორივე მხარის მიერ.

პასუხისმგებლობა გადაუხდელობაზე

კომპენსაციის გაცემის შეფერხება ან არასწორი დარიცხვა (დადგენილ თანხაზე ნაკლები) ითვლება ნორმების შეუსრულებლობად. შრომის კოდექსი... ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა დაიცვას შემდეგი სამოქმედო გეგმა:

1. ხელმოწერის წინააღმდეგ წარუდგინოს წერილობითი საჩივარი მათი კანონიერი უფლებების დარღვევის შესახებ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და პროფკავშირს.
2. დაწერეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაუფროსის უმოქმედობაზე ან პრობლემის აღმოფხვრის ვადების დარღვევაზე.
3. დაუკავშირდით პროკურატურას დამსაქმებლის ქმედებების კანონიერების შემოწმების მოთხოვნით.
4. საარბიტრაჟო სასამართლოს წარუდგინეთ სარჩელი, თუ საქმის განხილვაზე უარი მიიღეს სხვა ინსტანციებში ან არ აღმოჩნდება პრობლემები.

თუ რაიმე დარღვევა გამოვლინდა, დამსაქმებელი შეიძლება ჩაერთოს მატერიალური პასუხისმგებლობა ხელოვნების ქვეშ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება - მატერიალური მხარდაჭერა იძულებითი უმუშევრობისთვის. ქვითარი და გადახდის პროცედურა დადგენილია რუსეთში მოქმედი შრომის სტანდარტებით. სავალდებულო ფინანსურ დახმარებასთან ერთად თანამშრომელი იღებს ნაღდი ფულიმომუშავე დროისთვის. დამსაქმებლის მოთხოვნით ენიჭება დამატებითი ანაზღაურება.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულის უფლებას ვადაზე ადრე შეწყვიტოს ხელშეკრულება საწარმოს შემცირებასთან ან ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს დასაქმებულის თანხმობა. თუ თანამშრომელი თავად წარადგენს განცხადებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ მენეჯერი წყვეტს, მისცეს თუ არა თანხმობა. ნებისმიერ მხარეს შეუძლია დაიწყოს სამუშაოს ვადამდე შეწყვეტა. მოდით განვიხილოთ ჩვენს სტატიაში, თუ როგორ მიდის შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის პროცედურა და რა გადასახადები ეკისრება დასაქმებულს.

ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა

ვადამდე გათავისუფლების პროცედურა შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს მიეცემა ხელმოწერილი გაფრთხილება. ის უნდა იყოს შედგენილი წერილობით და გადაეცემა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე. ასეთი გაფრთხილება დასაქმებულს საშუალებას მისცემს ადვილად იპოვონ ახალი სამუშაო. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით, ეს პერიოდი არის 3 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი), სეზონური მუშაკებისთვის - 7 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი).

ადრეული შეწყვეტის პროცედურა შედგება 5 ეტაპისგან:

• დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივა, გამოხატული განცხადებაში, წერილობით ან ზეპირ წინადადებაში;
• დამტკიცება - მენეჯერმა უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან უფასო ფორმით. ამასთან, ვადამდე გათავისუფლებაზე თანხმობის მიღების შემდეგ დამსაქმებელი აღარ არის ვალდებული შესთავაზოს მას ვაკანსიები;
• რეგისტრაცია - ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, ბრძანება შედგენილია უფასო ფორმით ან დამტკიცებული T-8 ფორმის გამოყენებით. რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება No1 05.01.2004წ. თანამშრომელი ხელს აწერს ბრძანებას, რომელიც ადასტურებს დოკუმენტის გაცნობის ფაქტს და ასევე აქვს უფლება მიიღოს მისი ასლი. HR სერვისიამზადებს საანგარიშო ჩანაწერს და შეაქვს გათავისუფლების ოქმი სამუშაო წიგნი;
• გაანგარიშება ხორციელდება ხელოვნების ბოლო დღეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140;
• საბუთების - სამუშაო წიგნის და დოკუმენტების დამოწმებული ასლების გაცემა.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს დამატებით კომპენსაციას, გადაუხდელ ხელფასს, შვებულების ანაზღაურებას და სხვა კომპენსაციას.

დამოკლებისას

ვადამდე გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს კომპენსაციას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180. მისი ზომა დაახლოებით უდრის იმ შემოსავალს, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებდა კომპანიის ლიკვიდაციამდე დარჩენილ დროში მუშაობისას ან დროის შემცირებამდე. თანხა განისაზღვრება საშუალო შემოსავლიდან გამრავლებული გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დროზე.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა ვადამდე გათავისუფლების შესახებ განაცხადის შედგენის შესახებ, მოგვწერეთ ჩვენს სპეციალისტებს გამოხმაურების ფორმის საშუალებით ან დარეკეთ მითითებულ ნომრებზე.

შრომის კანონმდებლობა მას აძლევს უფლებას გამოიჩინოს ინიციატივა ამ შემთხვევაში. ამ ინიციატივის ერთ-ერთი გამოვლინებაა ის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ორგანიზაციის ან საწარმოს უშუალო ხელმძღვანელის თანხმობის გარეშე ვერ დატოვებს სამუშაოს ვადაზე ადრე.

და თანამშრომლის მიზეზები შეიძლება საკმაოდ მართებული იყოს. მაგალითად, მან იპოვა ახალი სამუშაო ადგილიდა სურს დაუყოვნებლივ შეასრულოს თავისი მოვალეობები. შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტაზე ხელმძღვანელობის თანხმობის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს და წარადგინოს განცხადება.

ამავდროულად, ასეთი დოკუმენტის არსებობა არ იძლევა გარანტიას, რომ თანამშრომელი მიიღებს სასურველს... კანონი No197 ფედერალური კანონით იძლევა ადრეული მოვლის უფლებას, თუმცა დამსაქმებლებს არ აკისრებს ასეთ ვალდებულებას. ანუ გადაწყვეტილება ამ შემთხვევაში იქნება დამოკიდებული კეთილი ნებასახელმძღვანელოები.

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის საფუძველია დასაქმებულის მიერ წარდგენილი განცხადება.

ამ დოკუმენტში იგი სთხოვს მენეჯმენტს მისი მოთხოვნით გაანგარიშების ავტორიზაცია, რაც მიუთითებს დოკუმენტის წარდგენის მთავარ მიზეზზე, ანუ პერსონალის მოახლოებაზე და ცვლილებაზე. განრიგი.

შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის თანახმად, განცხადებაში დაფიქსირებული დასაქმებულის თანხმობა მხოლოდ ხელმძღვანელს აძლევს უფლებას დაარეგისტრიროს ვადამდე გათავისუფლება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს სამუშაო კონტაქტი ასეთი თანხმობის გარეშე. ეს დაარღვევს კანონით გათვალისწინებულ საერთო შემცირების პროცედურას.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ერთიან ფორმას () განაცხადის შედგენისთვის. ამ მიზეზით, თანამშრომელი ადგენს მოთხოვნას საკუთარი შეხედულებისამებრ. თუმცა, ადრეული გადახდის მიღება დამოკიდებული იქნება ყველა ფორმულირების სისწორეზე. ამრიგად, შემდეგი პუნქტები ჯდება დოკუმენტში:

• ზემოთ მითითებულია დოკუმენტის დასახელება და მიმართა ორგანიზაციის ან საწარმოს ხელმძღვანელს (სახელი იურიდიული პირისრულად ჯდება).
• ქვემოთ მოცემულია მოთხოვნა შრომითი პერსონალის მოახლოებული შემცირებასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის ავტორიზაციის შესახებ (მითითებულია დამსაქმებლისგან მიღებული შეტყობინების ნომერი და თარიღი).
• სავალდებულოა შეიყვანოთ ინფორმაცია, რაც იყო, მაგრამ თანამშრომელმა მათზე უარი თქვა. ასევე დაფიქსირებულია, რომ თანამშრომელი, მიუხედავად ადრეული ანაზღაურებისა, ითხოვს კანონით მოთხოვნილ ყველა ანაზღაურებას (ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი დოკუმენტში დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად!).
• შემდეგ შეიტანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სასურველი თარიღი.
• დოკუმენტი გაფორმებულია სახელისა და პატრონიმის გაშიფვრით. ქვემოთ მითითებულია მისი შედგენის თარიღი.

უნდა გვესმოდეს, რომ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის ასეთი ზრუნვა არ არის განსაკუთრებით ღირებული. სტანდარტული შემცირების პროცედურა არის თანამშრომლების ფოსტით გაგზავნა, რომლებიც დაითხოვეს სამუშაო ხელშეკრულებების დაგეგმილ შეწყვეტამდე ორი თვით ადრე.

ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებთანაც გაფორმებულია უვადო ხელშეკრულება.

ვადიანი კონტრაქტები დამსაქმებელს ავალდებულებს შეტყობინებების გაგზავნას დაგეგმილ გათავისუფლებამდე ერთი კვირით ადრე. თუ ხელშეკრულება სეზონურ სამუშაოზეა ან აქვს ხანმოკლე მოქმედების ვადა (ორიდან სამ თვემდე), შეტყობინება გაიგზავნება სამი დღით ადრე. აშკარაა ადრეული დასახლება ისეთი მოკლე ვადადასაქმებულს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაელოდოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას და საბოლოო გადახდას.

ასევე აუცილებელია იმის გაგება, რომ უმეტეს შემთხვევაში დამსაქმებელი დაინტერესებულია დასაქმებულის ვადაზე ადრე წასვლით. ვადამდელი ანაზღაურებისთვის დამატებითი კომპენსაციის ვალდებულების მიუხედავად, დამსაქმებელი შეძლებს თავიდან აიცილოს პრობლემები სამუშაოზე. საშტატო ერთეულის შემცირება ხომ გარკვეული თანამდებობის გაუქმებას ან მისი ფუნქციების ნაწილის სხვა თანამშრომლებზე (სტრუქტურულ განყოფილებებზე) გადაცემას გულისხმობს.

საჭირო თანამდებობის (სამუშაო ადგილის) არარსებობის გამო, დამსაქმებელს გაუადვილდება თანამშრომელს ვადაზე ადრე დაემშვიდობოს, ვიდრე შეტყობინებაში გამოცხადებულ გათავისუფლების დღემდე ანაზღაურება კიდევ ორი ​​თვით ადრე.

ადრეული შეწყვეტის პროცედურა

სამუშაო პერსონალის შემცირება ხდება ერთდროულად რამდენიმე მუხლის გათვალისწინებით შრომის კოდექსი.

თანამშრომლისთვის ვადაზე ადრე შეწყვეტის პროცედურის უმეტესობა დიდად არ განსხვავდება ხელშეკრულების სტანდარტული შეწყვეტისგან. დამსაქმებელი იღებს შემდეგ მოქმედებებს:

1. გაცემული, აფიქსირებს ბრძანებას პერსონალის შემცირების პროცედურის დაწყების შესახებ. ანუ შეცვლა საშტატო მაგიდასაიდანაც, შედეგად, მოიხსნება გარკვეული პოზიციები(სამუშაო ადგილები).
2. პერსონალის განყოფილება, რომელმაც მიიღო ეს ბრძანება, ეწევა შემცირების ქვეშ მყოფი თანამდებობებისა და თანამშრომელთა სიის შედგენით (შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის მიხედვით).
3. ამის შემდეგ სიაში მყოფ თანამშრომლებს წერილობით ეცნობებათ.
4. პერსონალის მიერ მომზადებულ შეტყობინებებს ხელს აწერს ორგანიზაციის ან საწარმოს ხელმძღვანელი, შემდეგ კი განსახილველად გადაეცემა გათავისუფლებულ თანამშრომლებს.
5. ასეთი შეტყობინების მიღებისთანავე თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს მას. ვითარებაზე ხელმოწერაზე უარი არ შეიცვლება, ვინაიდან ფაქტობრივად ამ თანამშრომლის თანამდებობა უკვე გამორიცხულია საშტატო ცხრილიდან და მოახლოებული გათავისუფლება იურიდიულ ფაქტად ითვლება.
6. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, უარი ფიქსირდება ცალკე აქტით, რომელიც შემდეგ ერთვის თანამშრომლის პირად საქმეს.
7. შეტყობინებაზე ხელმოწერის ან ხელმოუწერის შემდეგ, დამსაქმებელი ესაუბრება გათავისუფლებულ თანამშრომლებს და სთავაზობს მათ არჩევანს სხვადასხვა ვაკანტურ თანამდებობაზე.
8. აღსანიშნავია, რომ ის, რაც დაკავშირებულია პრივილეგირებულ კატეგორიებთან (მაგალითად, ორსული თანამშრომლები).
9. ამ ეტაპზე თანამშრომელი, რომელმაც წინასწარ გადაწყვიტა წასვლა, ადგენს განცხადებას და წარუდგენს მენეჯერს. დოკუმენტი გადის სავალდებულო რეგისტრაციას ჟურნალში, მას ახორციელებს მდივანი ან სხვა პასუხისმგებელი პირი. ამის შემდეგ, აპლიკაცია ხვდება მაგიდაზე თავთან.
10. დასაქმებულის მოთხოვნის განხილვის შემდეგ დამსაქმებელი აკმაყოფილებს ან უარყოფს მას. ამის შემდეგ განაცხადს ეკისრება დადგენილება.
11. თუ გადაწყვეტილება დადებითია, მზადდება ცალკე ბრძანება. მის საფუძველზე ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები ახორციელებენ სახსრების დარიცხვას.
12. დარიცხული გადასახადები გადაეცემა გათავისუფლებულ თანამშრომელს იმ დღეს, რაც მას განაცხადში იყო მითითებული (და შემდეგ დუბლირებულია მენეჯმენტის ბრძანებაში).

რა გადახდებია საჭირო?

დამსაქმებლისთვის ეკონომიურად უფრო მომგებიანია დასაქმებულის წასვლის შემთხვევაში. ამასთან, თუ ეს ფორმულირება არ არის მითითებული გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ დაწერილ განცხადებაში, გადასახადები ერიცხება სრულად. ისინი იქმნება:

შემცირება რჩება ხარჯების ოპტიმიზაციის ყველაზე პოპულარულ ღონისძიებად დამსაქმებლებს შორის. როგორც წესი, თანამშრომლები გაფრთხილებულნი არიან მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ ამის საფუძველზე პირადად და ხელმოწერის წინააღმდეგ სულ მცირე ორი თვით ადრე ( გვ. 2პირველი ხელოვნების თ. 81, მეორე ნაწილიᲮელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180). თუმცა, გარკვეულ პირობებში, შესაძლებელია თანამშრომლის ადრე გათავისუფლება. მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად, რათა თავიდან ავიცილოთ სამართალწარმოება.

რა პირობებში შეიძლება დასაქმებულის ვადამდე გათავისუფლება

თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების ტექსტში ან სხვა დოკუმენტში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოიწვიოს დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზნით, ორთვიანი გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე ( ხელოვნების მესამე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180). თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ვადაზე ადრე, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა:
- შემცირება ხორციელდება კანონით დადგენილი წესით;
- თანამშრომელი დათანხმდა ვადაზე ადრე დატოვებას დამატებითი ანაზღაურებით.

კანონი არ კრძალავს დასაქმებულს გააუქმოს ვადამდე შეწყვეტის თანხმობა. თუმცა, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული მიჰყვეს მას. თანხმობის გაუქმება არ არის არსებითი, რადგან თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირებით და არა საკუთარი ნებით. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გაითვალისწინოს დასაქმებულის თანამდებობის ცვლილება და გაათავისუფლოს იგი შეთანხმებულ დღეს. ეს დასტურდება და არბიტრაჟის პრაქტიკა (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 26 მაისის განჩინება No33-15827 საქმეზე.).

ხანდახან თავად თანამშრომელი ითხოვს მისი ვადამდე გათავისუფლებას. თუ ინტერპრეტაციას აკეთებთ შრომის კოდექსისიტყვასიტყვით, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება ამის გაკეთება ( ხელოვნების მესამე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180). შემცირების შესახებ შეტყობინების ვადის ამოწურვამდე დასაქმებულს უფლება აქვს გადადგეს საკუთარი ნებით ( პირველი ხელოვნების გვ.3 სთ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77). მაგრამ შემდეგ ის დაკარგავს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლებას და საშუალო შემოსავალს დასაქმების პერიოდისთვის (მუხ., რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამდენად, ეს სიტუაცია აუცილებლად გამოიწვევს კონფლიქტს და სამართალწარმოებას. ამიტომ, ჩვენ გირჩევთ, რომ დათანხმდეთ თანამშრომლის ვადამდე გათავისუფლებაზე, რათა გაათავისუფლონ სამსახურიდან იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი ინიციატივა მომდინარეობს მისგან.

როგორ გამოვცეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება

შვებულების ან ავადმყოფობის დროს დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა ასევე მოქმედებს ვადაზე ადრე გათავისუფლების შემთხვევაში ( თ მეექვსე ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81). ასე რომ, თუ თანამშრომელი წარადგენს ავადმყოფობის შვებულებას ვადამდე გათავისუფლების დღეს, სასამართლო აღადგენს მას სამსახურში ( ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 18 ივნისის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-10177 / 2015 წ.).

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება შედგენილია ორგანიზაციაში ერთიანი ან სხვაგვარად შემუშავებული (ნიმუში ქვემოთ). შრომითი ხელშეკრულება წყდება მე-2 პუნქტიშრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილი... როგორც დოკუმენტები - საფუძვლებში მითითებულია შეტყობინება მოსალოდნელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ პერსონალის შემცირების შესახებ, თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა (განცხადება) ვადამდე გათავისუფლებაზე.

ჩამოტვირთეთ და დაბეჭდეთ ნიმუში

რა გადასახადები ეკისრება დასაქმებულს ვადამდელი გათავისუფლების შემთხვევაში

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს ეძლევა საბოლოო ანგარიშსწორება (მუხ. 84.1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მასში შედის ხელფასი, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

დათხოვნილი თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ანაზღაურების ჩათვლით). გამონაკლის შემთხვევებში, საშუალო თვიური შემოსავალი ინახება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში. ამ გადაწყვეტილებას დასაქმების სამსახური იღებს. პრაქტიკაში ჩნდება კითხვა, რა თარიღიდან, ვადამდელი შემცირების შემთხვევაში, უნდა გამოვთვალოთ დასაქმების პერიოდი, რისთვისაც დასაქმებულს აქვს საშუალო თვიური შემოსავლის უფლება. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი განსხვავდება შეტყობინებაში მითითებულისგან. როგორც ირკვევა შრომის კოდექსი, ეს პერიოდი გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტობრივი დღიდან და არა შეტყობინებაში მითითებული თარიღიდან ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178).

გარდა ჩამოთვლილი გადასახადებისა ვადამდე გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება... იგი გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების დასრულებამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად (ფორმულა ქვემოთ). საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის ბრძანებულება No922..

მაგალითი

2016 წლის 14 სექტემბერს ბუღალტერ ოლგა მ.-ს გადაეცა 2016 წლის 15 ნოემბერს თანამშრომელთა შემცირების გამო გათავისუფლების შესახებ ცნობა. თანამშრომელი ვადამდე გათავისუფლებაზე 2016 წლის 3 ოქტომბერს დათანხმდა. საშუალო დღიური ხელფასი 1138 რუბლია. ოლგა მუშაობს ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდარზე. ამრიგად, დამატებითი კომპენსაცია უნდა გამოითვალოს 30 სამუშაო დღის განმავლობაში.

კომპენსაციის ოდენობა იქნება 34140 რუბლი. (1138 რუბლი × 30 დღე).

თუ დამსაქმებელი არ გადაიხდის დამატებით კომპენსაციას, ეს არ იმოქმედებს სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერებაზე. ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეეძლება ანაზღაურების ოდენობის დაბრუნება სასამართლოს მეშვეობით ().

როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში

სამუშაო წიგნაკი ივსება დამტკიცებული სამუშაო წიგნების მოვლისა და შენახვის მიხედვით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის ბრძანებულება No225.და დაამტკიცა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის დადგენილება No69.... თანამშრომლის ვადაზე ადრე გათავისუფლებული თანამშრომლის ჩანაწერი არ განსხვავდება იმავე საფუძველზე დათხოვნილი თანამშრომლების სამუშაო ჩანაწერებში შეტყობინებაში გათვალისწინებული პერიოდის განმავლობაში (ქვემოთ მოყვანილი ნიმუში).

თანამშრომლის პირად ბარათში ჩანაწერი ასევე იქნება სტანდარტული (ნიმუში ქვემოთ). სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში არ არის შეტანილი ინფორმაცია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ადრე იყო.