Costruzione di carriera - piano, strategia, fasi. Pianificazione della carriera professionale Necessario per costruire una vita professionale

L'hacker della vita, insieme ad Alena Vladimirskaya, ha capito perché è importante pensare allo sviluppo professionale e come prevenire errori tipici quando si pianifica una carriera.

Perché è necessario pianificare una carriera

Devi pianificare una carriera per arrivare dove vuoi nella vita.

Alena Vladimirskaya

Vagare nel buio, basandosi sulla teoria della probabilità, è anche un'opzione che funziona secondo il principio 50/50. Potresti essere o non essere fortunato. Quindi vale la pena rischiare?

Se non hai pianificato in anticipo quando e dove andrai in vacanza, vivrai un'avventura incantevole o la peggiore vacanza possibile. Entrambi ricorderete fino alla fine della vostra vita.

Alena Vladimirskaya

Poniti delle domande in ogni fase della tua vita, dai priorità e concentrati prima su di esse.

Quali sono gli errori tipici

Non ti sei fatto completamente una domanda

Non sei stato in grado di formulare una domanda specifica e continui a mantenere nella tua testa un'immagine astratta di “buono e lavoro interessante". Devi decidere quale significato dare a queste parole. Non esiste un'unica descrizione corretta di un buon lavoro, ognuno ha i propri requisiti e criteri di selezione.

Cosa fare

Sii onesto con te stesso e non generalizzare. Pensa a quali obiettivi stai perseguendo quando scegli un'azienda o un settore. Se è importante per te che il lavoro sia interessante, determina quale sia questo interesse per te. Ti interessano le persone che lavorano per l'azienda, le tue responsabilità o è lo stipendio che ti viene offerto?

Credi ai miti sul settore in generale o sull'azienda in particolare?

Non conoscendo settori specifici, non parlando con persone che lavorano in aziende che ti interessano, rischi molto seriamente di cadere nella trappola del brand.

Alena Vladimirskaya

Un'immagine aziendale ben costruita e gli stereotipi sulle aree di attività possono fuorviare chiunque. Ad esempio, una credenza popolare: le persone delle pubbliche relazioni bevono champagne agli eventi, si divertono e interagiscono costantemente con persone interessanti. Senza conoscere la storia interna, potresti pensare che questo non sia un lavoro, ma un sogno. Ma non tutti capiscono che tra le attività di tre ore ci sono mesi di scrupolosa e routinaria preparazione, notti insonni e anni di sviluppo dei contatti necessari.

Cosa fare

In un'epoca, è un peccato lamentarsi della mancanza di comunicazione. Puoi sempre fare una domanda ai tuoi potenziali colleghi, scoprire le specifiche del lavoro e ascoltare quali difficoltà potrebbero aspettarti.

Nessuno ha cancellato la partecipazione a seminari o webinar del settore: questo ti consentirà di conoscere meglio il settore e i suoi rappresentanti. Sarai in grado di porre domande, sviluppare connessioni utili e capire se questo è ciò di cui hai bisogno o meno.

Cosa può ostacolare la carriera dei tuoi sogni

Sei indisciplinato

Se sei avido e hai problemi con l'auto-organizzazione, cercherai il lavoro dei tuoi sogni per molto tempo. E, forse, senza successo.

Cosa fare

Prima di tutto, devi cambiare l'approccio al processo. Impara a valutare le tue risorse e capacità al fine di fissare scadenze adeguate per l'attuazione di alcuni. Inizia a scrivere cosa stai facendo per raggiungere l'obiettivo, cosa hai già fatto e cosa non hai ancora iniziato, quanto tempo e quanto impegno sono stati spesi per completare ciascuno dei punti. Quindi vedrai cosa ti viene facile e cosa viene fuori solo da sotto il bastone.

Devi riconsiderare il tuo piano

Hai commesso un errore nel tuo piano. Potresti aver inconsapevolmente ingannato te stesso nel non scrivere i tuoi veri obiettivi, confondendoti nella definizione delle priorità o nell'assegnare una sequenza di passaggi imprecisa.

Cosa fare

Lasciati guidare dai tuoi desideri e dalle tue capacità. Anche se tutti intorno a te strombazzano che hai bisogno di una posizione di leadership in un grande compagnia internazionale, anche se ti piace una piccola impresa locale in cui devi gestire più persone.

Rivedi le tue azioni e rispondi alla domanda: perché non mi hanno portato dove stavo andando?

Risultati

• Poniti solo domande chiaramente formulate, specifiche e oneste.
• Fallo periodicamente per capire le tue priorità attuali.
• Concentrati solo sulle tue esigenze.
• Scopri le informazioni sul campo di attività desiderato dai dipendenti e non fare affidamento su immagini e stereotipi.
• Ricorda, la tua carriera è nelle tue mani.

La carriera occupa un posto importante nella struttura dei bisogni di una persona moderna, influenzando così la sua soddisfazione per il lavoro e la vita in generale. Carriera di successo fornisce a una persona benessere materiale, soddisfazione dei suoi bisogni psicologici superiori, come il bisogno di autorealizzazione, rispetto e rispetto di sé, successo e potere, il bisogno di sviluppo ed espansione dello spazio del destino.

Carriera (dal francese "carriere" - corsa, professione, campo) - avanzamento rapido e di successo in attività ufficiali o di altro tipo; raggiungimento di fama, fama o guadagno materiale. carriera in senso ampio- una sequenza di ruoli professionali, stati, attività nella vita di una persona. Questo è un risultato completo attivo da parte di una persona di posti e posizioni precedentemente designati nell'attività professionale; promozione di successo o sviluppo di carriera; un insieme di tipi di attività produttive consapevoli in cui una persona è impegnata per tutta la vita (compresi studio, lavoro, tempo libero). La carriera in senso stretto è l'effettiva sequenza di posizioni ricoperte, lavori o posizioni nella squadra da un dipendente specifico.

La carriera è una posizione e un comportamento individualmente consapevoli associati all'esperienza e alle attività lavorative durante la vita lavorativa di una persona. Va sottolineato che la comprensione di una particolare carriera è sempre soggettiva, che una carriera non significa nessun altro successo o fallimento, se non a giudizio dell'individuo. Cioè, solo l'individuo che lo fa può giudicare la sua carriera. Può avere successo per lui, anche se dall'esterno sembra una catena di fallimenti e collisioni di vita. Per realizzare consapevolmente la tua carriera nella vita, devi padroneggiare i metodi per costruire una strategia di carriera, ovvero padroneggiare i metodi e le tecniche moderne di self-marketing.

Strategia di carrieraè un modo per costruire una carriera in modo tale che il metodo stesso di promozione e organizzazione delle attività garantisca l'uso ottimale dei meccanismi di guida e indebolisca l'effetto di eventuali fattori di deterrenza e resistenza. Con questa comprensione della strategia di carriera obiettivo strategicoè quello di garantire la sostenibilità del processo di carriera. La strategia di carriera include gli obiettivi che una persona persegue nella sua carriera, la loro combinazione con i valori della vita e i principi e le regole di base per realizzare gli obiettivi di carriera.

Principi della strategia di carriera:

1. Il principio di continuità. Nessuno degli obiettivi di carriera raggiunti può essere definitivo o fungere da motivo per fermarsi. Il progresso può essere rallentato o interrotto a causa di difficoltà emergenti. In questo caso, è necessario creare una riserva di risorse (conoscenza aggiuntiva, rafforzamento connessioni sociali, salute, ecc.).
2. Il principio di significatività... Qualsiasi azione di carriera deve essere appropriata. La conoscenza degli obiettivi generali e delle caratteristiche del movimento garantisce la scelta ottimale del percorso. Le attività svolte devono essere socialmente produttive, solo allora la promozione sarà supportata dall'ambiente.
3. Il principio di proporzionalità. La velocità di avanzamento individuale dovrebbe essere commisurata al movimento generale nel gruppo dei capi. La promozione della squadra è solitamente più sicura.
4. Il principio di agilità. Il movimento in linea retta è possibile solo su un poligono o su una traccia "pulita". Tali condizioni non esistono in una carriera. Tentativi di andare avanti" alta velocità"E" solo direttamente "sono sempre pieni di collisioni distruttive. Strategicamente, una manovra di carriera implica: mitigare una collisione attraverso un compromesso; "Saltare avanti" in un'area pericolosa di un avversario avverso al rischio e in attesa di follow-up; Evitamento degli ostacoli senza significativi cambiamenti di percorso.
5. Il principio di economia. Su un determinato campo vince sempre il metodo di attività, che dà il massimo risultato con il minor dispendio di risorse. La produttività è accresciuta dall'elevazione delle competenze, dall'unione delle forze, dall'aumento della motivazione. Il percorso professionale è lungo. Per molti, questa è praticamente tutta la vita. Per costruire una carriera di successo, è importante distribuire abilmente le forze lungo il percorso. Abbina le aspirazioni di carriera con le reali opportunità.
6. Principio di visibilità... È meglio se la persona che fa carriera verrà notata prima. Spesso persone di talento senza successo nella loro carriera a causa della furtività. Se il risultato può essere orgoglioso, deve essere presentato e utilizzato per questo in ogni occasione conveniente.

Regole della strategia di carriera:

1. Poniti solo obiettivi realistici.
2. Credi nelle tue capacità.
3. Non per perdere tempo a lavorare con un capo poco promettente, ma per diventare necessario per il leader proattivo.
4. Preparati ad accettare un lavoro più remunerativo che presto sarà vacante.
5. Conosci e apprezza gli altri che possono contribuire alla loro carriera.
6. Espandi le tue conoscenze, acquisisci nuove competenze.
7. Fai un programma per la giornata e per l'intera settimana, in cui riservare un posto per le tue attività preferite.
8. Ricorda che tutto nella vita sta cambiando: noi, le nostre conoscenze, competenze, mercato, organizzazione, ambiente, ecc. Dobbiamo essere in grado di valutare questi cambiamenti.
9. Non puoi vivere di un passato.
10. Devi smettere non appena sei convinto che sia necessario.
11. Cercando nuovo lavoro devi fare affidamento principalmente su te stesso.
12. L'organizzazione dovrebbe dichiararsi.

Costruire una carriera professionaleè indissolubilmente legata agli obiettivi di carriera, l'immagine del risultato desiderato, che in diversi periodi della vita può cambiare l'un l'altro a ritmi diversi, avere livelli e priorità diversi o essere del tutto assenti.

Come motivo diretto, l'obiettivo dirige e regola la coscienza attività umana, dandogli consistenza e consistenza. In un sistema di self-marketing, un obiettivo è un sogno appositamente rivisto preparato per la realizzazione. Come un sogno, un obiettivo di qualità dovrebbe essere attraente, stimolante, ma a differenza di un sogno, è più specifico, dettagliato, in qualche modo misurabile, definito nel tempo e obbligatorio per il raggiungimento.

Il processo di definizione di un obiettivo per la costruzione di una carriera comprende tre fasi principali:

Fase numero 1 - ricerca degli obiettivi: "cosa voglio?" (gli obiettivi dovrebbero essere chiari).

Fase n. 2 - Analisi della situazione: cosa posso fare? (registrazione delle risorse personali).

Fase 3 - formulazione degli obiettivi: "da cosa sto iniziando?" (obiettivi pratici specifici con risultati e tempistiche chiare).

Ci sono alcuni principi per stabilire un obiettivo di carriera, che quasi ogni dipendente o in cerca di lavoro persona e il cui livello e significato possono essere completamente diversi. Invitiamo il lettore a scegliere uno dei suoi obiettivi personali o professionali, correlarlo con i seguenti principi di definizione di un obiettivo di carriera e rispondere alle domande proposte:

1. Attrattività. La scelta di un obiettivo di carriera è spesso associata al prestigio di una posizione nell'opinione pubblica. Questa condizione deve essere presa in considerazione, ma è importante che questa posizione sia attraente per l'individuo. In questo senso, deve corrispondere a interessi, valori, idee personali. Una tale scelta di un obiettivo aiuta a lasciarsi trasportare e, quindi, è più facile superare le difficoltà del lavoro "grezzo" quando ci si avvicina ad esso.

Domanda di sicurezza: ti piace davvero quello che hai scelto come obiettivo della tua carriera?

2. Realtà. Un lavoratore alle prime armi non mira alla posizione di ministro dell'industria o di capo dipartimento (anche se un soldato che non sogna di diventare un generale è cattivo). Più realistico è l'obiettivo dell'avanzamento professionale e dello sviluppo della capacità di svolgere la posizione più vicina nella gerarchia organizzativa.

Domanda di sicurezza: sai quale posizione puoi assumere come giovane specialista, dopo aver ricevuto una formazione professionale? Ti piace lei? Vedi quale potrebbe essere il prossimo passo professionale?

3. Vicinanza costante. La gamma di obiettivi disperde le aspirazioni. La suddivisione del movimento in fasi concentra gli sforzi. L'impostazione sequenziale degli obiettivi avvicina l'obiettivo finale.

Domanda di sicurezza: vedi le pietre miliari nel raggiungimento del tuo obiettivo professionale? Sai cosa bisogna fare oggi per avanzare lungo il percorso scelto per costruire una carriera?

4. Progressività e coerenza. Ciascuno dei successivi sotto-obiettivi dovrebbe comportare lo sviluppo di abilità e capacità. Se l'obiettivo viene raggiunto in un attimo, senza garantire la disponibilità a dominare una nuova posizione, il processo di carriera perde la sua stabilità.

Domanda di sicurezza: capisci quali conoscenze, esperienze e abilità ti saranno richieste al momento dell'ottenimento? formazione professionale?

5. Possibilità di regolazione del target. Nel processo di promozione, le sue motivazioni possono cambiare. Per muoversi verso l'obiettivo, concentrandosi rigidamente sui motivi iniziali: violenza contro se stessi e inibizione del processo di carriera.

Domanda di sicurezza: è abbastanza facile per te abbandonare ciò che hai pianificato quando, a metà del raggiungimento dell'obiettivo, sei deluso dal risultato? Se sì, come costruire una carriera in questo caso?

6. Possibilità di valutazione delle prestazioni. L'obiettivo dovrebbe essere formalizzato e includere criteri per valutarne il raggiungimento. La correlazione dei risultati ottenuti con l'obiettivo prefissato è la base per valutare l'efficacia e l'ulteriore pianificazione del movimento di carriera.

Domanda di sicurezza: i tuoi obiettivi professionali nella costruzione di una carriera hanno indicatori qualitativi e quantitativi? Si possono misurare?

1. Se a tutte le domande viene data risposta positiva, vale la pena considerare se valuti davvero obiettivamente la situazione attuale. È troppo perfetto?
2. Se a tutte le domande viene data risposta negativa, pensa se vuoi davvero raggiungere l'obiettivo dichiarato. Come costruirai la tua carriera? Forse questo non è il tuo obiettivo?
3. Se si alternano risposte positive e negative, puoi rallegrarti: sei una persona viva e nulla di umano ti è estraneo, c'è qualcosa per cui rimproverarti e lodarti. Hai alcune strategie di carriera, e poi tutto dipende da te. C'è la possibilità di migliorare ancora. In bocca al lupo per la definizione degli obiettivi!

Elizaveta Babanova

14494

Per coloro che sono preoccupati per la domanda "Come fare carriera", tali informazioni saranno di interesse. Il leggendario Jack Welch, sulla base dei suoi 30 anni di esperienza nella gestione della società internazionale General Electric, ha dedotto la seguente formula: del 100% dei dipendenti di qualsiasi organizzazione, il 20% sono stelle / onori, il 70% sono buoni dipendenti che non lo faranno mai diventare leader e manager di alto livello. , e il 10% - C e L, di cui dovrebbe sbarazzarsi.

Puoi lavorare con brave persone se sono attentamente controllate, ma velocemente carriera non brilla per loro. Solo le stelle diventano leader! Il restante 80% dei dipendenti, anche quando avanzano nel servizio e attraversano diverse fasi di crescita professionale, non assumeranno mai posizioni di leadership.

Chi sei: un leader, un imprenditore o un dipendente che sogna di diventare lui stesso un manager o di avviare un'attività un giorno?

Qualunque sia la posizione che occupi oggi, questo articolo può aiutarti a rispondere alla domanda "Come fare carriera" a 3 livelli:

1. Se ti consideri una stella / studente eccellente, puoi verificare se stai facendo tutto per ottenere una carriera veloce o avviare la tua attività di successo.
2. Se non ti consideri ancora una star, ma hai una grande voglia di crescere professionalmente, allora i consigli ti saranno più utili: come da un normale bravo ragazzo diventare un insostituibile studente eccellente che non ha paura dei licenziamenti e licenziamenti? Anche se la tua azienda dichiara fallimento, le competenze che ottieni da questi suggerimenti e dal tuo piano di carriera ti daranno un enorme vantaggio sul tuo prossimo lavoro.
3. Se sei un manager o un leader, puoi utilizzare questi criteri quando valuti la tua squadra.

Quindi cosa ci vuole per diventare una superstar? Ho messo insieme un elenco di suggerimenti utili su "Come fare carriera?"?

INIZIA LA TUA GIORNATA PRIMA E CONCLUDI DOPO TUTTI GLI ALTRI DIPENDENTI

Niente distingue una stella da un impiegato mediocre come l'iniziativa nel lavoro e la capacità di lavorare. Di norma, sono queste qualità che contribuiscono a rapida crescita professionale.

Dale Rogers, Presidente di Rogers Capital, dove ho svolto uno stage negli ultimi 2 anni di studio presso un'università americana, una volta mi ha detto che nella sua azienda ci sono persone che lavorano con dedizione e anima, e ci sono topi d'ufficio che vengono a lavorare alle 8:00 e se ne vanno esattamente alle 17:00.

"Non potranno maiottenere un rilancioin servizio ", mi ha detto Dale. Il confronto con i topi, ovviamente, è scortese, ma è così che il presidente di un'azienda di successo valutava la sua gente. Da tirocinante ho dedicato sempre più tempo al lavoro e realizzato ulteriori progetti che mi sono stati affidati, mentre i miei colleghi, che lavorano di chiamata in chiamata, carriera , per usare un eufemismo, non brillava. In due anni, da tirocinante, ho superato molti miei colleghi.

Le persone che lavorano più duramente di altre nella loro squadra sono le prime ad essere promosse e viceversa, quelle che lavorano da"Chiama al campanello".

Un altro vantaggio di lavorare a tempo pieno piuttosto che su un orario fisso è il tuo maggiore valore per il manager. Solo i dipendenti eccezionali, dopo aver ricevuto il credito di fiducia dai loro superiori, hanno successivamente la possibilità di avere orari flessibili e scegliere quali progetti intraprendere.

LAVORA IN MODO EFFICIENTE E FAI SEMPRE PI DI QUANTO TI ASPETTI DA TE

Nonostante il fatto che per crescita professionale e di carriera bisogna lavorare molto - non significa ancora lavorare in modo intelligente. Nella mia pratica, ci sono stati casi in cui il mio subordinato ha lavorato dalla mattina alla sera, sperando in rapida crescita professionale , ma allo stesso tempo ho svolto tutti i compiti che avrei potuto fare in un paio d'ore.

Impara a sfruttare al meglio il tuo tempo e sforzati di superare sempre le aspettative del tuo manager o cliente. Imparare ad alzare regolarmente l'asticella per te stesso sarà il primo segnale che il tuo manager potrà alzare.

Mentre era ancora uno stagista presso Rogers Capital e sviluppava materiale di marketing per un progetto di investimento, senza nemmeno pensarci cosa è necessario per la crescita professionale , ha proposto e implementato diverse novità: grafici aggiuntivi, statistiche interessanti e nuove dispense. Di conseguenza, mi sono guadagnato il diritto di partecipare alle trattative, che hanno portato a diversi milioni di capitali di investimento aggiuntivi per la nostra azienda.

CHIEDI AL TUO SUPERVISORE DI DIVENTARE IL TUO MENTOR O TROVARE IL TUO MENTOR NEL TUO SETTORE

Se il tuo manager considera un tale impulso una minaccia per la sua posizione, allora è tempo che tu cerchi un altro lavoro. Se un cambiamento di lavoro non è fattibile al momento, allora trova un mentore professionale che occupi una posizione elevata in un'altra azienda ed è pronto ad aiutarti con sviluppo e crescita professionale.

Sono stato molto fortunato: anche all'università, i miei mentori sono stati il ​​preside di una business school americana, consulente part-time in una società di investimenti, un gestore di hedge fund, che ha fatto una fortuna multimilionaria in due anni. Poi il CFO di una società di investimenti multimiliardaria, il presidente di Frost Bank e altri mentori dai quali ho imparato molto, e alcuni in seguito sono diventati miei amici.

Ogni volta che mi incontravo persona interessante, ti ho chiesto di dedicarmi un'ora del tuo tempo per parlare delle loro carriere e imparare da loro. Nel 100% dei casi ho ricevuto una risposta positiva. Ho studiato le loro aziende, le loro biografie e ho sempre avuto un numero enorme di domande per loro. Gli incontri si svolgevano nei loro uffici o in un ristorante davanti a una tazza di tè, ed erano felici di condividere i loro principi per costruire una carriera di successo.

Molto raramente, la nostra comunicazione si è conclusa in un incontro. Sentendo il mio entusiasmo e il mio desiderio di sviluppo, mi hanno invitato a interessanti eventi aziendali e talvolta a visitare. La comunicazione con queste persone è un'esperienza davvero inestimabile.

SE IL TUO LEADER, VERIFICANDO IL TUO LAVORO, NON È SODDISFATTO, SIATE ENTUSIASTI E CORREGGETE I VOSTRI ERRORI

Come risponde un impiegato mediocre se il suo lavoro non soddisfa il manager?

"Mi dispiace molto di non aver potuto farlo."

Come risponde la "stella"?

"Cosa devo fare per renderti felice con il mio lavoro?"

Ogni leader nel suo modo di lavorare con la crescita professionale ha commesso molti errori e sa che senza di essi il percorso di sviluppo professionale è impossibile. Ma se è diventato un leader, significa che ha lavorato sui suoi errori e si è sforzato di correggerli.

Se il tuo manager non è soddisfatto del tuo lavoro, fai del tuo meglio per risolverlo. Non arrenderti e non lasciargli finire ciò che non sei riuscito a fare. Per lui, correggere i tuoi errori sarà un segnale che ha bisogno di cercare un altro dipendente più capace. E per te un serio ostacolo sulla strada della crescita professionale.

Se commetti un errore e hai una scelta: avvisa il tuo capo o nasconditi, fai sempre la prima. La verità prima o poi verrà alla luce, ma se metti a repentaglio la reputazione della tua azienda o del tuo capo, perderai definitivamente la sua fiducia. Di conseguenza, puoi dimenticare la rapida crescita della carriera.

La perdita di fiducia del leader nel subordinato porta il più delle volte alla sostituzione del subordinato, a meno che non venga immediatamente riabilitato e quindi dimostri la sua onestà e diligenza per un lungo periodo di tempo.

Il tuo leader ha bisogno di persone su cui può contare, altrimenti avrà stress cronico dalla necessità di monitorarti costantemente, ricontrollare.

Se trovi un errore, segnalalo immediatamente al tuo capo. Maggior parte Il modo migliore dare voce a un problema è dire subito come lo si sta risolvendo. Se non riesci a risolverlo da solo, dì al tuo capo come hai già provato a risolverlo, quali passi hai preso e solo allora chiedigli aiuto.

PRENDITI INIZIATIVA OGNI GIORNO

Questo è il modo migliore per costruire una carriera. Il tuo manager vuole che tu faccia il tuo lavoro e sarà in grado di delegarti ulteriori progetti. Più ti può trasmettere, più diventerai insostituibile per lui.

Migliora continuamente tutti i processi e aiuta i tuoi colleghi a migliorare. Inoltre, ricorda di essere delicato nel prendere l'iniziativa. È molto importante che il tuo leader non senta che stai mirando al suo posto. Una persona sottosviluppata inizierà a mettere i bastoni tra le ruote e interferire con il tuo sviluppo e la tua crescita professionale. Prendi l'iniziativa in modo delicato, con l'intenzione di rendere la vita più facile al tuo capo, e non di "ingannarlo".

SE TI VIENE DATO UN BUSINESS, PORTALO ALLA FINE

Uno dei maggiori irritanti per un manager è quando un dipendente non porta a termine il compito assegnato. Spesso il manager non spiega tutte le sottigliezze del progetto, ma si aspetta che il dipendente gli faccia delle domande per chiarire il compito.

Se hai bisogno di ottenere una risposta da un capo che non risponde alla tua domanda, attira la sua attenzione finché non ottieni ciò che desideri. Questo è esattamente ciò che fanno tutte le persone che sono riuscite a raggiungere una crescita professionale e di carriera. Molto spesso, un dipendente arriva a un vicolo cieco, fa una domanda, ma senza ricevere una risposta, sposta la responsabilità sul manager. Tuttavia, il dipendente non è sollevato dalla responsabilità, è ancora su di lui.

Il tuo manager ha spesso 3 volte più attività quotidiane di te. Pertanto, può posticipare la risposta alla tua domanda, passare a una questione più significativa.

Ricordagli che stai aspettando una sua risposta per completare l'attività assegnata.

Un dipendente fastidioso ma dirigente che porta tutto alla fine è molto più prezioso di uno che si arrende.

Un'altra raccomandazione. Prima di contattare il tuo capo, chiedi ai tuoi colleghi se possono aiutarti. Pensa sempre a come semplificare la vita al tuo leader: se la risposta può essere trovata nella tua organizzazione (la tua squadra) - trovala!

ESSERE IN GRADO DI SEGUIRE LE ISTRUZIONI

Solo coloro che sanno obbedire al leader potranno imparare a guidare in futuro. Se vuoi costruire proprio piano crescita professionale, devi capirlo.

A volte un leader vuole che tu innovi, ma spesso vuole che tu riesca a portare a termine il progetto nel modo giusto.

Il manager potrebbe avere problemi di tempo e non essere in grado di spiegarti perché il compito dovrebbe essere svolto in un certo modo.

Diventerai un giocatore inestimabile se il tuo manager è sicuro di poterti assegnare un compito e dimenticartene, sapendo che lo farai come dovrebbe essere.

PER CRESCERE AL LIVELLO DEL TUO LEADER, DEVI LAVORARE A MENO DI LUI

Questo è un grande segreto che la maggior parte dei dipendenti, anche quelli che cercano una crescita professionale, non conoscono.

Supponendo che lavorando meno di un leader (non per il numero di ore, ma per il numero di progetti completati in modo più efficiente), saranno in grado di salire al livello successivo. Non ci sono miracoli.

RISPETTA IL TUO LEADER

Se non rispetti un leader che è ad un livello più alto, trovati un altro lavoro e un altro capo che sarà la tua autorità e leader, sotto la cui guida non sarai un peso per fare carriera. Solo così potrai imparare e crescere da lui.

C'è una legge gerarchica: se non rispetti chi sta sopra, i tuoi subordinati non ti rispetteranno.

Mostra rispetto e non permettere mai a te stesso di essere familiare.

SE IL SUPERVISORE commette un ERRORE, DENUNCIALO IL PI PERFETTAMENTE POSSIBILE

Non dire mai queste parole: "Perché non posso commettere errori, ma tu puoi?" Il leader è, prima di tutto, il tuo insegnante e allenatore. Ha i suoi insegnanti e allenatori che lo aiutano a lavorare sui suoi errori in tutte le fasi della sua carriera. Anche il maestro delle elementari commette degli errori, ma il primo anno non ha il diritto di farglieli notare.

NON PARLATE E NON PARLATE MAI MALE DEL VOSTRO CHEF

I pettegolezzi sul lavoro portano sempre a una perdita di fiducia e sincerità. Il tuo capo saprà sicuramente se hai detto qualcosa di negativo su di lui. Di conseguenza, questo rallenterà la tua crescita professionale, perché sarà molto meno entusiasta di promuoverti nel servizio, e ancora di più non ti difenderà di fronte ai licenziamenti.

CONDUCE UNO STILE DI VITA SANO CHE HAI MOLTA ENERGIA PER LASCIARE REGOLARMENTE LA TUA ZONA DI COMFORT

Per avere successo nel mondo professionale e avere una carriera straordinaria, devi essere forte fisicamente ed energeticamente. Rifornisci quotidianamente le tue riserve di energia esercitandoti e seguendo le linee guida dietetiche di base. Naturalmente, un numero enorme di persone di successo conduce uno stile di vita sbagliato. Ma quanto piacere otterrai dal successo se sei costantemente malato o hai la sindrome da stanchezza cronica?

Negli Stati Uniti, quasi tutte le persone di successo dedicano tempo alla propria salute. Quando sono stato assunto l'ultima volta in America, mi è stato chiesto che tipo di sport faccio. E come ricompensa per l'anno lavoro di successo Mi è stato consegnato un abbonamento illimitato al miglior fitness club della città con lezioni individuali giornaliere con un trainer.

DIMENTICA CHE LAVORI PER UN'ORGANIZZAZIONE - LAVORI PER LA TUA TESTA!

Non è l'organizzazione che decide quanto vieni pagato, quando puoi essere promosso e quando vai in vacanza. Questo viene deciso dalla persona a cui riferisci. Pensa di più a lui: come rendere la sua vita più calma ed efficiente. Il sogno di ogni leader competente è avere nel proprio team persone su cui poter contare. Diventa uno e la tua rapida crescita professionale non sarà lontana.

TRATTA QUALSIASI LAVORO COME IL TUO LAVORO

Più ti assumi la responsabilità e ami ciò che fai, più svilupperai l'abitudine di lavorare come proprietario.

Questa è, secondo me, l'abilità più importante nello sviluppo delle qualità di leadership di una superstar.

Mentre i normali dipendenti sono costantemente alla ricerca di modi per trasferire la responsabilità a qualcun altro nella loro squadra, le potenziali star assumono qualsiasi lavoro e lo trattano come se fossero i loro affari.

Sono questi preziosi dipendenti che diventano partner in futuro e sviluppano anche le competenze necessarie per gestire la propria attività.

Pensa alle persone di successo intorno a te. Stanno facendo tutto ciò che è elencato qui? Cos'altro stanno facendo per avere successo? Cosa stai facendo (o non facendo)?

Scegliere una professione e pianificare una carriera: a cosa devi prestare attenzione.

Dedichiamo la maggior parte del nostro tempo al lavoro. È molto importante che ciò che facciamo ci porti soddisfazione. Ma non tutti sono contenti di come sta andando la loro vita in ambito professionale.

Il mondo moderno offre molte opportunità professionali, ma scegliere ciò che veramente fa per noi è spesso difficile.

Quando si costruisce una carriera, dobbiamo risolvere due problemi:

Far sì che il lavoro porti soddisfazione morale e, allo stesso tempo, un reddito dignitoso e/o posizione desiderata nella società?
- colmare il divario tra ciò che è ora e ciò che vogliamo ottenere in futuro?

Trovare un equilibrio tra autorealizzazione e successo nella società.

Quando costruisci la tua vita professionale, è importante non andare a uno degli estremi.

Alcune persone percepiscono il lavoro come un mezzo per ottenere denaro o altri benefici e non prestano attenzione al contenuto delle loro attività. Ma se non siamo interessati a quello che stiamo facendo, si verifica la procrastinazione, non siamo in grado di lavorare con concentrazione e produttività.

Altre persone danno tutta la loro forza per esprimersi e realizzarsi, senza pensare a quanto le loro attività siano richieste dalla società. Di conseguenza, c'è una sensazione di talento non riconosciuto, mancanza di domanda.

Non è facile scegliere un campo di attività che porti soddisfazioni e permetta di realizzare ambizioni finanziarie e/o sociali. Ci sono circostanze in cui non è possibile fare solo ciò che ci piace. Quindi possiamo creare sistematicamente condizioni favorevoli per fare ciò che amiamo in futuro (accumulare il necessario risorse finanziarie, ricevere conoscenza necessaria, scegliere un luogo di residenza adatto, ecc.) o lavorare contemporaneamente in due settori: in uno - guadagnare denaro e ricevere stato sociale, l'altro è per l'espressione di sé e l'autorealizzazione.

Colmare il divario tra il presente e il futuro desiderato.

Come costruire la tua vita professionale per raggiungere il futuro desiderato?

Numerosi studi psicologici hanno dimostrato che la condizione più importante per raggiungere il successo è la capacità di fissare obiettivi specifici, realistici, ma allo stesso tempo complessi e pianificare il loro raggiungimento graduale.

In alcuni casi, è utile formulare compiti di "apprendimento" intermedi relativi all'ottenimento delle conoscenze o abilità necessarie. Persone che sono pronte a svilupparsi e impegnarsi nell'autoeducazione per raggiungere i propri obiettivi, raggiungerli, di regola, particolarmente di successo.

Quando pianifichiamo una carriera, siamo spesso dominati dal pensiero stereotipato. O non ci rendiamo conto di molte opportunità, o immediatamente spazziamo via. Ecco perché è così importante non aver paura di sognare e realizzare i propri sogni, anche se a qualcuno sembrano "irrealistici" o "stupidi".

Se vuoi comprendere meglio i tuoi desideri in ambito professionale e vedere il futuro professionale in un modo nuovo, ti invitiamo a partecipare alla lezione.

Puoi costruire una carriera in abbastanza poco tempo se ci metti molto impegno. Se comprendi e utilizzi correttamente le tue capacità, sviluppi e stabilisci contatti utili, puoi diventare rapidamente un professionista rispettato e garantire una crescita professionale.

Perché hai bisogno di sviluppare una carriera

Una rapida crescita della carriera, una posizione ben retribuita, una presidenza esecutiva: questo è ciò che la maggior parte dei dipendenti sogna. Tuttavia, questo può essere ottenuto solo con un certo sforzo. Dovrai imparare, migliorare e sviluppare costantemente le competenze nelle aree prescelte e correlate.

Definisci un obiettivo di crescita professionale: cosa ti spinge? Alcuni vogliono diventare leader, altri sono stanchi di stare seduti nello stesso posto e desiderano lo sviluppo, per altri gli obiettivi materiali sono fondamentali. Solo dopo aver deciso gli incentivi che ti spingono, puoi farlo.

Se vuoi ottenere posizione di comando, devi imparare a gestire le persone. Questa è un'intera arte che deve essere costantemente migliorata. Un leader di talento non è uno che dice ai suoi subordinati cosa fare, ma uno che può comprendere rapidamente tutti i processi, costruire con competenza un sistema di lavoro e distribuire le responsabilità. Devi anche essere in grado di motivare il personale a raggiungere obiettivi comuni.

Coloro che si siedono in un posto e vogliono andare avanti dovrebbero comprendere chiaramente il loro piano di crescita professionale. È necessario capire se vuoi continuare la tua carriera e crescita professionale nel campo prescelto o vuoi fare qualcosa di nuovo. Dobbiamo cercare opportunità che possano - corsi di aggiornamento, formazione, una seconda istruzione. Studia letteratura, comunica con i colleghi, vai a mostre tematiche- tutto questo contribuirà al tuo sviluppo professionale.

Se il tuo obiettivo sono guadagni elevati, devi pensare non solo al denaro, ma anche alla qualità del lavoro. Mostra KPI costantemente elevati, migliora, realizza qualsiasi progetto ad alto livello livello professionale... I bravi dipendenti non passano inosservati; presto ti verranno affidati compiti più complessi e responsabili che saranno meglio pagati. Con la dovuta diligenza, la capacità di applicare correttamente le proprie competenze e distribuire tempo di lavoro la tua crescita professionale si svilupperà abbastanza rapidamente.

Ho bisogno di istruzione?

Molte persone si chiedono: l'istruzione è necessaria come forma di crescita professionale, aiuterà? ulteriori sviluppi carriera o esperienza decide tutto? L'istruzione è sicuramente necessaria, perché stai adottando esperienza e conoscenza che ti saranno utili. Inoltre, il datore di lavoro guarda non solo alle competenze sul curriculum, ma anche all'istruzione di base e aggiuntiva.

Tuttavia, la scelta di un programma educativo deve essere presa con molta attenzione. Se vuoi andare all'istruzione superiore Istituto d'Istruzione, scegli le migliori università con i voti più alti, altrimenti rischi di perdere inutilmente diversi anni. L'università non è solo conoscenza, ma anche nuove utili conoscenze. Più alto è il punteggio dell'università, più professionisti di alto livello ci sono, non solo teorici, ma anche professionisti.

Scopri i corsi di formazione continua e le opportunità di formazione professionale continua nella tua città. Potrebbe valere la pena impararne uno nuovo programma per computer, imparare lingua straniera o impara a gestire grandi progetti.

Anche la comunicazione con i professionisti del tuo settore dovrebbe essere vista come un'opportunità di crescita professionale. Puoi sempre stabilire contatti utili, fare nuove conoscenze, che possono contribuire al raggiungimento di obiettivi professionali.

Il sistema di crescita professionale deve necessariamente includere l'istruzione. Ottieni informazioni da diverse fonti- comunicazione, letteratura professionale, incontri di lavoro. Mio processo educativo dovrebbe essere costruito chiaramente in conformità con i tuoi obiettivi di carriera.

Di quali qualità personali hai bisogno?

La crescita della carriera richiede lo sviluppo di tali qualità personali, come:

• intenzionalità;
• una responsabilità;
• lavoro duro.

"Sono accolti dai loro vestiti" - questo principio funziona anche nel mondo professionale. Impara a tenere traccia del tuo aspetto esteriore, vestirsi in modo appropriato per l'occasione, venire sempre con abiti puliti e in ordine. Le cose non devono essere affatto costose: puoi prendere cose della categoria di prezzo medio, la cosa principale è che sembrano presentabili.

Autosviluppo

- uno dei motori della crescita e dello sviluppo professionale. Ora ci sono molte opportunità per questo, da Internet ai programmi educativi internazionali. Devi solo scegliere Lo sviluppo della carriera dipende direttamente dall'autoeducazione, quindi devi migliorare costantemente le tue abilità.

Concentrati su un'area mentre sei interessato alle aree correlate. Ad esempio, se sei uno specialista di marketing, le conoscenze nel campo della gestione, della sociologia e della gestione del personale ti saranno utili.

Non ritirarti in te stesso: comunica con i colleghi. Impara dall'esperienza dei professionisti, leggi le interviste con nel tuo campo, partecipa alle riunioni con loro. Molte persone condividono le loro conoscenze in modo assolutamente gratuito nei loro blog, video blog e libri, che possono essere trovati liberamente disponibili su Internet.

Crescita aziendale o di carriera

Il business come forma di crescita professionale è la scelta di coloro che sono pronti ad assumersi la responsabilità di tutti i processi e comprendono, sono pronti a prendersi dei rischi e comprendono che lo sviluppo di successo richiederà molto tempo. Avviare la propria attività nel settore prescelto per rafforzare la posizione della propria azienda nel mercato.

Costruisci un piano di crescita professionale non solo per te stesso, ma anche per. Pensa a quali obiettivi vuoi raggiungere, quanto prevedi di guadagnare, come ti svilupperai. Trova persone che la pensano allo stesso modo, partecipa a riunioni professionali.

Il business è una grande prospettiva di crescita professionale se sei pronto a migliorarti costantemente. Devi essere preparato al fatto che nessuno ti dirà cosa fare, ma ti assumi completamente la responsabilità di tutte le azioni. Segui le nuove tendenze, non perdere di vista i tuoi concorrenti, contatta più professionisti possibili nel tuo settore.

Non aver paura di rischiare: devi farlo sempre. Qualsiasi esperienza, anche negativa, è il tuo impulso per lo sviluppo. Negli affari, crescita professionale e rischi - concetti correlati, quindi più provi qualcosa di nuovo e sconosciuto, più maggiori informazioni si scopre. Naturalmente, i rischi devono essere giustificati: devi capire cosa puoi guadagnare o, al contrario, perdere dall'intraprendere questa o quell'azione.

Una domanda importante per molti è a che età puoi essere nel mondo degli affari. Questo è puramente individuale, perché qualcuno inizia la propria attività come studente e qualcuno decide di lavorare in proprio dopo molti anni di attività professionale. Il successo aziendale dipende non tanto dalla tua età quanto dalla velocità con cui reagisci a qualsiasi evento di mercato, dalla capacità di essere alla moda e dalla disponibilità allo sviluppo costante.

Parlando di come crescita professionale e business siano interconnessi, possiamo citare come esempio una coppia di giovani imprenditori che hanno deciso di mettersi in proprio dalla scuola. Si sono cimentati in diversi tipi di attività, ma alla fine hanno optato per un'agenzia di vacanze. Aprendo l'azienda, hanno ricevuto contemporaneamente un'istruzione nel campo della gestione, hanno studiato le nuove tendenze nelle loro attività professionali, hanno fatto molte nuove conoscenze. Di conseguenza, la piccola azienda è diventata un'organizzazione piuttosto seria di cui sempre più clienti si fidano.

Quanto velocemente puoi crescere professionalmente

Per alcuni, la crescita della carriera dura molti anni, mentre per altri è rapida. Questo perché ognuno usa il proprio potenziale in modi diversi. Qualcuno coglie ogni opportunità, mentre altri sono soddisfatti delle attività misurate, in cui devi solo seguire il flusso. La carriera e la crescita professionale sono, prima di tutto, Quanto tempo raggiungerai la posizione desiderata - dipende solo da te. Qualcuno assume una posizione di leadership dopo un anno di lavoro e qualcuno continua a non raggiungerlo, poiché si è valutato in modo errato.