Carta del venditore di mercato. Informazioni sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan Regolamenti sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

Articolo 304. Violazione dei divieti sul mercato mobiliare, disposizioni sulle operazioni in conflitto di interesse, altre disposizioni sul mercato mobiliare (1) La violazione delle restrizioni alla vendita o all'acquisto di titoli stabilite per i partecipanti al mercato mobiliare comporta

La carta personale del dipendente nel modulo T-2 è una forma unificata di contabilità primaria per le informazioni sul personale attuale e licenziato dell'impresa. Si tratta di un documento composto da undici sezioni, di cui la prima, la seconda, la terza e la nona (se l'interessato ha gli opportuni diritti) sono compilate in sede di assunzione. Il resto delle sezioni viene compilato nel corso del lavoro del dipendente a mano o mediante stampa sulla base dei documenti forniti durante il rapporto di lavoro e generati nel corso del lavoro del dipendente. Un esempio di compilazione della scheda T-2, pagine 1, 2, 3, 4, che troverai di seguito.

Perché hai bisogno di una carta personale dipendente del modulo T-2?

La legge prevede due casi in cui è richiesta una carta personale:

• per familiarizzare con le voci in libro di lavoro;
• per rendere conto dei responsabili del servizio militare.

Dal 19 ottobre 2019 è entrato in vigore il decreto governativo n. 1302 del 9 ottobre 2019, che annulla l'uso di una carta personale nel modulo n. T-2 ai fini della registrazione militare. Gli emendamenti prevedono che in cambio il Ministero della Difesa approvi un elenco di documenti contabili. Finora non ci sono cambiamenti e i datori di lavoro hanno il diritto di utilizzare le carte personali, come fornite, approvate. 11.07.2017. Per non violare la legge, segui le notizie.

Al giorno d'oggi, quando la maggior parte dei processi sono automatizzati ed eseguiti in in formato elettronico, questo documento, ci sembra, non è necessario ed è un rudimento Amministrazione delle risorse umane deviare le risorse per riempirlo e conservarlo. E va tenuto costantemente mentre la persona lavora, e per altri 75 anni dopo il suo licenziamento.

Il dipendente firma almeno tre volte la carta:

• per l'accuratezza delle informazioni quando si fa domanda per un lavoro;
• quando si familiarizza con il rapporto di lavoro nel libretto di lavoro;
• al momento del licenziamento.

Successivamente, se un dipendente viene trasferito ad altre posizioni e vengono apportate le modifiche appropriate al suo libro di lavoro, la persona firma ogni volta su una scheda accanto a una voce duplicata su queste informazioni. Analizziamo un esempio di compilazione della carta personale di un dipendente (modulo T-2) nel 2020.

Scheda personale del dipendente - modulo T-2: compilazione del campione

Punto 1. Compila l'intestazione

Un esempio di compilazione di una scheda T-2 inizia con la cosiddetta intestazione o i dettagli di base dell'organizzazione.

Inseriamo il nome dell'organizzazione e il codice OKPO di otto cifre.

Inseriamo le informazioni nella tabella, in cui indichiamo la data di riempimento, Numero del personale dipendente, suo TIN (se presente) e SNILS, tipo e natura del lavoro (come nel contratto di lavoro), sesso.

Nella cella "Alfabeto" viene inserita la prima lettera del cognome del dipendente.

Nella cella "Natura del lavoro" è scritto a tempo indeterminato o temporaneo (se un contratto di lavoro a tempo determinato).

Punto 2. Informazioni generali

Inseriamo i dettagli contratto di lavoro.

Annotiamo il cognome, il nome, il patronimico del dipendente e gli altri suoi dati personali, inclusi i codici per OKATO e OKIN. Un esempio di compilazione o come compilare una scheda personale dipendente T-2 per questa sezione, vedere l'immagine.

Il codice OKATO è un classificatore amministrativo e territoriale: Mosca ha i suoi codici, San Pietroburgo ha i suoi e Chelyabinsk ha i suoi. Puoi trovare il codice su Internet.

Il codice OKIN è un classificatore di informazioni sulla popolazione. Comprende 293 sezioni, ognuna delle quali contiene un codice corrispondente.

La tessera personale di un dipendente può contenere il grado di conoscenza di una lingua straniera:

• legge e traduce con un dizionario;
• legge e sa spiegare;
• possiede liberamente.

Se una persona ne ha due istruzione superiore o un dipendente ha inoltre ricevuto un post-laurea educazione professionale, la scheda T-2 ha colonne aggiuntive.

Nella clausola 7, indichiamo la professione che il dipendente ha ricevuto a seguito della formazione in Istituto d'Istruzione... Se sono presenti due o più professioni, indichiamo quella per la quale viene assunto il dipendente.

Inseriamo l'anzianità di servizio alla data di compilazione della tessera personale, cioè al momento del ricovero. Prendiamo le informazioni dal libro di lavoro.

L'anzianità di servizio totale è il periodo di occupazione, che dà diritto alla pensione di vecchiaia.

L'esperienza lavorativa continua è un periodo di attività lavorativa che viene preso in considerazione nel calcolo dei benefici, inclusa l'invalidità temporanea.

L'anzianità che dà diritto al premio di anzianità è il tempo trascorso lavorando in determinate organizzazioni e istituzioni e in determinate posizioni, ad esempio:

• nell'apparato del Consiglio di difesa della Federazione Russa;
• nell'Amministrazione del Presidente della Federazione Russa;
• presso il Dipartimento Giudiziario presso la Corte Suprema, ecc. ( lista completa vedi Sezione II del Regolamento approvato con Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale 27 dicembre 2007 n. 808).

La carta T-2 non contiene una sezione sull'esperienza assicurativa, quindi il nostro esempio di compilazione della carta personale T-2 di un dipendente contiene solo l'esperienza lavorativa generale, le cui informazioni si trovano nel libro di lavoro del dipendente. Un esempio di compilazione di una carta personale di un dipendente T-2 nella sezione dell'esperienza lavorativa:

Mentre lavori nell'organizzazione, l'esperienza del dipendente aumenta, quindi, per non cancellare o non utilizzare vari correttori di bozze, inizialmente inserisci le informazioni sull'esperienza con una matita, quindi, quando il dipendente viene licenziato, scrivilo con una penna .

Al paragrafo 9 indichiamo il suo stato civile e lo stato di matrimonio: sposato o celibe (se celibe è meglio indicare con la matita, sposare - entrare con la penna, se sposato, scrivere con la penna, se divorziato - indicare il documento in base al quale il matrimonio è stato sciolto).

Indichiamo il codice per lo stato OKIN nel matrimonio:

• mai stato sposato;
• il matrimonio è registrato;
• il matrimonio non è registrato;
• vedovo o vedova;
• ufficialmente divorziato;
• separato (quando non ufficialmente).

Mariti, mogli e figli si inseriscono nella famiglia.

In linea di principio, puoi indicare genitori e fratelli e sorelle, ma questo è a tua discrezione (i coniugi, a proposito, non sono parenti stretti, questa relazione è inerente, non di sangue).

La data di registrazione nel luogo di residenza è visibile nel timbro sul passaporto.

Un numero di telefono è necessario per la comunicazione: ad esempio, un dipendente non è venuto al lavoro, puoi chiamare e scoprire cosa gli è successo. Si consiglia di richiedere un secondo recapito telefonico del dipendente per la comunicazione.

Clausola 3. Informazioni sulla registrazione militare

Forse la sezione più difficile di questo documento è completata in base a:

• certificati di cittadino soggetto a coscrizione per il servizio militare (coscritti);
• o un ID militare (in stock).

Per quelli nella riserva, un esempio di compilazione delle informazioni sulla registrazione militare in una carta personale è costruito secondo il seguente principio.

La prima voce per gli ufficiali di riserva non è riempita.

Per il grado militare si veda il paragrafo 5 della tessera militare dell'ufficiale di riserva.

Il terzo elemento viene compilato senza riduzione, ad esempio la composizione (profilo) - comando o soldati.

Nel quarto paragrafo sulla designazione del codice del VUS (specialità di registrazione militare), viene inserita la designazione digitale completa, come scritto sull'ID militare, ad esempio 021102 o 113195A.

• A (idoneo al servizio militare);
• G (temporaneamente inabile al servizio militare).

Se non c'è una voce nella carta militare sulla categoria di validità, mettiamo la categoria A.

Riscriviamo il nome del commissariato militare dall'ID militare.

Il settimo comma deve essere compilato se:

• c'è un ordine di mobilitazione (inserire nell'ultima pagina di copertina) o un timbro sull'emissione e ritiro di un ordine di mobilitazione;
• il dipendente è iscritto dietro l'organizzazione per il periodo di mobilitazione e per il tempo di guerra.

L'ottavo punto è compilato sulla base di un certificato dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare relativo alla sua cancellazione dal registro.

Ecco come appare un esempio di compilazione della carta personale di un dipendente T-2 per la registrazione militare per i coscritti:

Il primo, il terzo, il quarto e il settimo punto non sono compilati.

Nel secondo paragrafo, è necessario scrivere che il dipendente è soggetto a coscrizione.

Nel quinto comma sono indicate le informazioni degli attribuiti:

• A (idoneo al servizio militare);
• B (idoneo al servizio militare con lievi limitazioni);
• B (idoneità limitata al servizio militare);
• G (temporaneamente inabile al servizio militare);
• D (non idoneo al servizio militare).

Sotto tutti gli altri aspetti, il riempimento procede come per gli operai che sono in magazzino.

Dopo aver completato questa sezione, il dipendente servizio del personale e nuovo impiegato segno: il primo - per inserire informazioni nella carta personale del dipendente, il secondo - per l'accuratezza delle informazioni fornite.

Clausola 4. Assunzioni e trasferimenti

Questa sezione è compilata sulla base di un contratto di lavoro e di un ordine di ammissione.

Tutte le diciture ei numeri devono essere presi dai documenti di lavoro.

Nella sesta colonna, il dipendente deve firmare.

In generale, è necessario che un dipendente firmi ogni volta che viene trasferito ad un altro lavoro, spostato in un'altra posizione, ecc., cioè ogni volta che viene effettuata una nuova voce nel suo libro di lavoro.

Supponiamo che il nostro dipendente stia per essere promosso. In questo caso, un esempio di come compilare la carta personale di un dipendente, e la sua terza sezione, è il seguente.

Il termine per l'iscrizione è di una settimana.

Informazioni su trasferimenti temporanei e non vengono registrate variazioni di stipendio.

Clausola 5. Attestazione

Se la certificazione è stata effettuata, la decisione è registrata qui commissione di attestazione e i dettagli dell'ordine, in cui la decisione della commissione di certificazione è stata approvata dalla decisione del datore di lavoro.

Il nostro operaio ha appena trovato un lavoro, quindi questo campo è ancora pulito per lui.

Clausola 6. Ulteriore istruzione, formazione e premi

Queste sezioni sono compilate allo stesso modo della sezione "Attestazione": se il datore di lavoro invia qualcuno da qualche parte (per migliorare le proprie qualifiche, per la riqualificazione) o dichiara gratitudine, tutto questo deve essere inserito nelle sezioni corrispondenti del T-2 carta.

Se il datore di lavoro non organizza nulla e non manda nessuno da nessuna parte, le sezioni restano vuote.

Se il dipendente stesso, per così dire, apprende in modo proattivo qualcosa di nuovo e porta un certificato o un diploma, devono essere inserite le informazioni sulla formazione completata.

Clausola 7. Vacanze

Le informazioni su tutte le vacanze sono inserite qui:

• annuale;
• educativo;
• senza salvare salari;
• addizionale pagato, ecc.

Sembra così:

Qui vengono inserite anche le informazioni sulla sostituzione di parte della vacanza con un risarcimento monetario.

Se un dipendente lavora nell'impresa da molto tempo e va periodicamente in vacanza, prima o poi le colonne in questa sezione finiranno. In questo caso, è necessario creare un foglio aggiuntivo in cui viene duplicata la tabella delle sezioni. Il foglio deve essere incollato nella scheda T-2.

In pratica, ci sono situazioni in cui la data di uscita dalle ferie del dipendente non coincide con la data specificata nell'ordine (a causa di malattia o richiamo dalle ferie). In questo caso, devi cancellare attentamente la voce errata (ma fallo in modo che la vecchia voce sia leggibile!) E aggiungerne una nuova, corretta. Ai margini di T-2 è necessario scrivere "Credi corretto", indicare i dettagli del documento in relazione al quale si è verificato lo spostamento temporale, la firma, la trascrizione e la posizione dello specialista delle risorse umane che ha registrato le modifiche.

Clausola 8. Benefici sociali e informazioni aggiuntive

Queste sezioni sono compilate sulla base di documenti che confermano i diritti dei dipendenti ai relativi benefici, con un collegamento a regolamenti con cui si determinano questi benefici.

Non abbiate paura: se una persona è un beneficiario, lui stesso porterà Documenti richiesti, in cui è scritto tutto e se non appartiene a questa categoria, non è necessario compilare queste sezioni.

Clausola 9. Licenziamento di un dipendente

Qui vengono inserite le informazioni dall'ordine di risoluzione del contratto di lavoro nella formulazione specificata nell'ordine di licenziamento.

E in conclusione, uno specialista del personale e un già ex dipendente firmano per T-2. Ecco un esempio di compilazione di una carta T-2 al momento del licenziamento.

Conservazione delle carte T-2

Le tessere personali sono conservate in apposite cartelle nomenclatura, separate dai file personali e dagli ordini di lavoro (anche se sarebbe più logico tenerle insieme).

Le carte devono essere conservate in modo tale che nessun altro possa prenderle e leggerle (garantendo la sicurezza dei dati personali dei dipendenti).

Il personale operativo e quello licenziato del T-2 sono tenuti separati l'uno dall'altro.

Non ci sono altri requisiti per la memorizzazione delle carte.

MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO DELLA REGIONE DI ASTRAKHAN

RISOLUZIONE

Informazioni sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

(Scaduto:

Risoluzione del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 30 luglio 2007 N15-p NGR: RU30000200700558)

(Modifiche e integrazioni:

Delibera del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

A seguito del decreto del governo della regione di Astrakhan dell'08.11.2006 N 387-P "Sulle misure per razionalizzare gli scambi nei mercati della regione di Astrakhan", al fine di migliorare il controllo sulla legalità dell'attuazione attività commerciali nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione e per condurre un esperimento sul mantenimento di un sistema di contabilità per ciascun commerciante nei mercati utilizzando carte personali del venditore

IO DECIDO:

1. Per approvare e la sua forma (allegato).

2. Al Dipartimento del Commercio del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan (Kucheruk L.F.):

Garantire il coordinamento dei lavori per il mantenimento di un sistema di contabilità per coloro che commerciano nei mercati al dettaglio e all'ingrosso attraverso la carta del venditore.

Condurre dal 20.12.2006 un esperimento sul mantenimento di un sistema di contabilità per ogni commerciante sul mercato utilizzando carte personali del venditore sulla base dei mercati di OOO PKF Astrbytservice, Tatar-Bazar.

3. Abolito - il decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

4. Il Dipartimento per il supporto normativo e il lavoro organizzativo del Ministero dello sviluppo economico della regione di Astrakhan (Orlova MF) dovrebbe inviare questa risoluzione per la pubblicazione ufficiale.

5. La delibera entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione.

Vice Primo Ministro

Regione di Astrakhan - ministro

sviluppo economico della regione

V.R. Shcherbakov

Regolamenti sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

APPROVATO DA

per decreto

ministeri

sviluppo economico

regione di Astrachan'

del 18.12.2006 N 08p

Regolamenti sulla carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

1. Il presente regolamento è stato elaborato ai sensi del decreto del governo della regione di Astrakhan dell'08.11.2006 N 387-P "Sulle misure per razionalizzare gli scambi nei mercati della regione di Astrakhan".

2. Il Regolamento disciplina la procedura per la tenuta della contabilità dei locatari delle piazze commerciali e dei venditori di beni nei mercati all'ingrosso e al dettaglio della regione.

3. La registrazione degli inquilini delle sedi di negoziazione e dei venditori di beni è effettuata al fine di:

Snellire il lavoro dei mercati;

Garantire la protezione dei consumatori;

Migliorare il controllo sulla legalità delle negoziazioni nei mercati;

Aumentare la riscossione delle imposte;

Garantire il rispetto del regime dei passaporti e semplificare la registrazione dei migranti.

4. Concetti utilizzati in questa disposizione:

Sistema contabile per inquilini di luoghi di scambio e venditori di beni - un sistema per la registrazione di informazioni su inquilini e venditori sulla base dei documenti presentati;

Carta del venditore - un documento contenente le informazioni di base sul venditore e sull'inquilino del luogo di negoziazione, rilasciato al venditore, che è un mezzo visivo per monitorare la legalità del commercio da lui svolto;

L'inquilino di uno spazio commerciale è una persona giuridica o imprenditore individuale un'azienda agricola contadina (fattoria) registrata in conformità con la legislazione della Federazione Russa o un individuo che gestisce un'azienda agricola personale (sussidiaria), nonché membri di associazioni senza scopo di lucro di orticoltura, orticoltura e dacia che hanno ricevuto un luogo commerciale sotto un contratto di locazione con l'amministrazione del mercato;

Venditore - una persona giuridica o un imprenditore individuale registrato secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, un'azienda agricola (fattoria) o un individuo che gestisce un'azienda agricola personale (sussidiaria), membri di orticoltura, giardinaggio e cottage estivi non -associazioni di lucro, nonché quelle da esse attratte individui svolgimento di attività di vendita di beni, esecuzione di lavori, prestazione di servizi ai consumatori.

5. L'account dei venditori viene effettuato sulla base della dotazione di singole carte dei venditori in conformità con i documenti presentati.

6. Per ricevere la carta del venditore, l'inquilino del luogo di negoziazione presenta all'amministrazione del mercato gli originali e le copie dei seguenti documenti:

Richiesta di una carta commerciale;

Certificato di registrazione statale entità legale o un certificato di registrazione statale di un imprenditore che svolge le sue attività senza formare una persona giuridica;

Certificato di registrazione in autorità fiscale, ad eccezione dei privati ​​che vendono prodotti agricoli coltivati ​​su appezzamenti sussidiari personali;

(Comma così come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03.06.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Permesso di attrarre stranieri forza lavoro sul territorio della Federazione Russa;

Autorizzazione a svolgere attività lavorative da parte di un cittadino straniero nel territorio della Federazione Russa;

Contratto di locazione indicante il numero del luogo di negoziazione, concluso con l'amministrazione del mercato (quando si fornisce un luogo di scambio per un periodo superiore a 1 mese);

artiglio ( assegno circolare, ricevuta di rigorosa segnalazione) alla sede di commercio con l'indicazione del relativo numero;

Libro medico del venditore;

Per un venditore autorizzato dall'inquilino di un luogo commerciale a vendere beni per suo conto - un documento (contratto di lavoro o altro contratto di diritto civile);

Informazioni sul proprietario della merce.

Gli inquilini del luogo di commercio - persone fisiche che vendono prodotti agricoli coltivati ​​su appezzamenti sussidiari personali, rappresentano:

(Comma così come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03.06.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Documento di identità (passaporto) del venditore;

(Comma così come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03.06.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Un documento che conferma il diritto di proprietà (uso di un terreno);

(Comma così come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03.06.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Contratto di locazione di un luogo di negoziazione, concluso con l'amministrazione del mercato (quando si fornisce un luogo di scambio per un periodo superiore a 1 mese);

(Comma così come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03.06.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Coupon (ricevuta del registratore di cassa, ricevuta di rendicontazione rigorosa) presso il luogo di commercio.

(Comma così come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03.06.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Dopo aver presentato una domanda per la carta del venditore, gli originali dei documenti vengono restituiti all'inquilino del luogo di negoziazione.

7. La carta del venditore è rilasciata a ciascun venditore ed è valida presso tutti i punti vendita del locatario in un mercato indicato su di essa.

8. La carta del venditore viene restituita nel caso in cui:

a) allontanamento dal lavoro da parte dell'inquilino del luogo di vendita del venditore;

b) risoluzione anticipata del contratto con il conduttore della sede di negoziazione.

9. La carta del venditore è stampata su un apposito modulo protetto con un codice a barre applicato durante il processo di stampa e viene rilasciata ai venditori gratuitamente.

(Articolo 9 come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

10. Abolito - il decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 03.06.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

11. La carta del venditore è rilasciata dall'amministrazione del mercato entro e non oltre 3 (tre) giorni lavorativi dalla data di presentazione della documentazione richiesta. Il venditore, in caso di registrazione prematura della carta del venditore, ha il diritto di negoziare senza carta, previa presentazione di una domanda e del necessario pacchetto di documenti.

(Articolo 11 come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

12. Le informazioni contenute nella carta del venditore sono inserite nel registro dei venditori, che è formato e mantenuto dall'amministrazione del mercato. Il registro dei venditori comprende le informazioni presentate dal richiedente in occasione della conclusione di un contratto di locazione di una sede commerciale o senza di essa e previste al paragrafo 6 del presente Regolamento.

APPROVATO DA

Decreto ministeriale

sviluppo economico

regione di Astrachan'

del 18.12.2006 N 08p

Carta del venditore che commercia nei mercati al dettaglio e all'ingrosso della regione di Astrakhan

(come modificato dal decreto del Ministero dello Sviluppo Economico della Regione di Astrakhan del 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

1. Denominazione e tipo di mercato ________________________________________

2. Cognome, nome e patronimico del venditore _________________________________

_________________________________________________________________

3. Documento di identità _______________________________

serie _______, numero _______________________ data di emissione____________

rilasciato ____________________________________________________________

4. Cittadinanza ________________________________________________

5. Dettagli di un contratto di lavoro o di un contratto di diritto civile con una persona coinvolta in qualità di venditore, che conferma il suo diritto di svolgere attività di negoziazione ______________________________________

contratto a tempo ___________________________________________

6. Localizzazione di una sede di negoziazione secondo lo schema delle sedi di negoziazione sul mercato ______________________________________

7. Informazioni sulla persona a cui è stata fornita la sede di negoziazione in base a un accordo sulla fornitura di una sede di negoziazione _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(firma) (nome completo del gestore del mercato)