Visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie. Elenco dei medici necessari per la visita medica Visita medica annuale dei dipendenti

Ciao, cari amici. Questo articolo discuterà la procedura per lo svolgimento degli esami medici. operatori sanitari. La sua conformità è assicurata dall'Ordinanza del Ministero della Salute e sviluppo sociale RF n. 302n del 12 aprile 2011 (ultima edizione – 5 dicembre 2014).

Si parla di visite mediche obbligatorie in caso di ricovero posto di lavoro tutti gli operatori sanitari, nonché periodicamente (di solito una volta all'anno). Inoltre, la legge federale n. 52-FZ del 30 marzo 1999 "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" stabilisce anche la necessità di esami preliminari e successivi.

Tutto va secondo i piani

Di seguito considereremo quali esami dovrebbero sottoporsi i medici; prima di tutto parleremo dei cambiamenti nel processo di svolgimento degli esami stessi. Ogni operatore sanitario non può prendere il libretto sanitario e sottoporsi a una visita medica di routine quando vuole.

Il dipartimento delle risorse umane di un istituto medico compila un elenco di tutti i dipendenti che hanno lavorato per più di un anno e lo invia alla filiale locale di Rospotrebnadzor. Dopo la sua approvazione, viene concluso un accordo con un altro istituto medico autorizzato a condurre esami medici.

La visita medica stessa si svolge in una o più fasi (a seconda del numero di operatori sanitari), quindi entro un mese l'organizzazione che l'ha condotta emette una conclusione generale su tutti gli operatori sanitari e redige un unico rapporto sull'esecuzione del lavoro, che contiene tutte le informazioni necessarie per tutti i lavoratori:

• Data di rilascio;
• È indicato il numero complessivo di tutti i dipendenti, comprese le donne, i giovani sotto i 18 anni e le persone con disabilità;
• Il numero di tutti i dipendenti che dovevano sottoporsi a una visita medica, quelli che l'hanno superata, quelli che non hanno completato l'esame e quelli che non hanno superato la visita medica;
• Il numero di operatori sanitari idonei a continuare il proprio lavoro attività lavorativa coloro che hanno controindicazioni temporanee o permanenti al lavoro, necessitano di ulteriori esami o cure o hanno malattie professionali;
• Viene effettuata un'analisi comparativa con le visite mediche precedenti (peggioramento/miglioramento della situazione), viene valutata la quantità e la qualità delle attività di miglioramento della salute svolte nell'ultimo anno;
• Vengono fornite nuove raccomandazioni per il miglioramento della salute dei dipendenti per il prossimo anno.

Quali sono i vantaggi

Naturalmente, prima di tutto, tali ispezioni vengono organizzate per comodità del datore di lavoro, che è obbligato a organizzarle e a pagarle. In secondo luogo, quando la visita medica viene effettuata spontaneamente, c'è un'alta probabilità che sul libretto sanitario ci siano dei bolli, ma il dipendente non si sottoporrà alla visita vera e propria, ovvero li acquisterà.

Nel caso di un'ispezione generale, questo sarà molto più difficile da fare: i propri dipendenti possono consegnare un ragazzo così intelligente alla direzione. E ciò aumenta la garanzia che il rischio di contrarre malattie infettive e di altro tipo per pazienti e dipendenti sia significativamente ridotto. In terzo luogo, è possibile monitorare la dinamica del livello di salute dei dipendenti, identificare tempestivamente le patologie ed effettuarne il trattamento.

Punizioni

Se le imprese mediche, indipendentemente dalla loro forma di proprietà, non effettuano esami medici organizzati e vengono sorprese a farlo da qualche organismo di controllo, come Rospotrebnadzor o l'Ispettorato del lavoro, la loro direzione rischia una multa significativa:

• I dipendenti sono colpevoli di questo: da 15 a 25 mila rubli. a ogni;
• L'organizzazione stessa – da 110 a 130 mila rubli. (non è chiaro se una volta per tutte o per ciascun dipendente non esaminato);
• Per un imprenditore (non una persona giuridica) – da 15 a 25 mila rubli.

Come viene effettuata l'ispezione?

Prima dell’assunzione, il candidato viene sottoposto a visita medica e sostiene i seguenti esami:

• Fluorografia;
• Esame del sangue per la sifilide, esame del sangue generale, test biochimico per glucosio e colesterolo;
• Analisi generale urina;
• Esame delle feci per elmintiasi, uova di vermi;
• Uno striscio della gola e della mucosa nasale per stafilococco patogeno (quindi questo test viene eseguito una volta ogni sei mesi);
• Test E. coli e sierologia per rilevare la febbre tifoide;
• Elettrocardiografia.

Vengono anche sottoposti a esami da parte di un dermatovenerologo, otorinolaringoiatra, narcologo, psichiatra, specialista in malattie infettive e dentista, le donne - da un ginecologo con strisci prelevati per citologia e batteriologia.

Le donne di età superiore ai 40 anni vengono esaminate da un mammologo e sottoposte a mammografia (una volta ogni 2 anni). Il medico di medicina generale formula una conclusione generale basata sul principio “pass” o “fail” e fornisce inoltre una descrizione di tutte le patologie identificate compilando un Passaporto Sanitario.

Non viene concesso ai medici che fanno parte dell'Agenzia federale medica e biologica (FMBA). In occasione della visita medica viene compilata anche la cartella clinica personale dell'operatore sanitario.

Insomma

Tutti i medici devono comprendere l'importanza e la necessità delle visite mediche periodiche, perché hanno un contatto diretto con i pazienti e possono essere portatori di infezione se non vengono seguite le norme igienico-sanitarie.

Sono inoltre stabilite visite mediche costanti per alcune categorie di medici: le cui posizioni figurano nell'elenco delle professioni con condizioni dannose o pericolose, i giovani di età inferiore ai 21 anni e altri. Durante la visita medica, al dipendente viene pagato lo stipendio medio.

Un operatore sanitario che rifiuta di sottoporsi a una visita medica o non la supera per un motivo o per l'altro non è autorizzato a lavorare fino al completamento della stessa. Se vengono individuati indizi che limitano temporaneamente la sua idoneità professionale, viene trasferito ad altro lavoro o sospeso fino all'eliminazione delle restrizioni o al completamento delle cure necessarie.

Se le sue condizioni di salute non gli consentono di iniziare a lavorare, il dipendente verrà licenziato se non trova un altro posto dove possa lavorare nonostante le restrizioni esistenti.

Se lo confrontiamo con il periodo sovietico, non ci sono particolari deviazioni nel processo degli esami medici, tranne che è necessario completare un po’ più di pratiche burocratiche.

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Una visita medica degli operatori sanitari viene effettuata quando si assumono questi specialisti e durante il processo di lavoro. Per prevenire le infezioni, il datore di lavoro è obbligato a organizzare visite mediche. Maggiori dettagli possono essere trovati nell'articolo.

Scarica documenti sull'argomento:

Visite mediche per gli operatori sanitari: generalità

La legge federale del 30 marzo 1999 N 52-FZ “Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione” non dà luogo a discrepanze: nell’articolo 34 “Obbligo visite mediche» si riflette che i dipendenti sono tenuti a sottoporsi a test preliminari all'assunzione, nonché a controlli preventivi periodici visite mediche pre-assunzione operatori sanitari. Allo stesso tempo, i singoli imprenditori, così come le persone giuridiche, devono fornire tutte le condizioni necessarie a tal fine e impartire indicazioni.

Quali medici dovrebbero visitare un dipendente prima di iniziare il lavoro si riflette nell'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 sotto N 302n “Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione e lavoro dannosi e (o) pericolosi , durante lo svolgimento delle quali sono obbligatorie visite mediche preliminari e periodiche" (vedi). L'ordinanza è entrata in vigore il 1° gennaio 2012.

Inoltre, bisogna richiamarsi all'art. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce casi di esame obbligatorio per:

• persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose;
• tutti gli impiegati organizzazioni mediche, indipendentemente dalla loro posizione;
• lavoratori che effettuano singole specie attività, incl. associati a fonti di maggior pericolo.

Cosa comprende la visita medica degli operatori sanitari?

In generale, una visita medica per gli operatori sanitari comprende quasi lo stesso elenco di esami di altre categorie di cittadini. L'unica cosa è che è stato ampliato con alcune procedure aggiuntive, che devono essere completate tassativamente, poiché ciò è regolato dalla legge.

I lavoratori sono sottoposti a:

1. radiografia del torace;
2. strisci per la gonorrea;
3. esame del sangue per la sifilide (RW);
4. studi sul trasporto di agenti patogeni di infezioni intestinali;
5. studi per elmintiasi;
6. un tampone dalla gola e dal naso per la presenza di stafilococco patogeno;
7. esame sierologico per la febbre tifoide;
8. una volta all'anno è necessario visitare un dermatovenerologo, terapista, dentista, otorinolaringoiatra, psichiatra, narcologo e specialista in malattie infettive.

Quando si effettuano esami medici preliminari e periodici degli operatori sanitari, è necessario eseguire un esame del sangue clinico (emoglobina, globuli rossi, piastrine, indice di colore, leucociti, VES, formula leucocitaria). È obbligatorio un esame clinico delle urine (peso specifico, zuccheri, proteine, microscopia dei sedimenti). Il dipendente viene sottoposto a elettrocardiografia, fluorografia digitale o radiografia in due proiezioni (diretta e laterale destra) dei polmoni. Inoltre, è indicato lo screening biochimico: determinazione dei livelli di colesterolo e glucosio nel siero del sangue.

Tutti i medici devono essere vaccinati in conformità con il calendario vaccinale nazionale, approvato con ordinanza del Ministero della Salute russo del 21 marzo 2014 con N 125n. Tuttavia, questa regola non si applica ai dipendenti di altri settori di attività: possono rifiutare le vaccinazioni per vari motivi, comprese le convinzioni personali. Il datore di lavoro non può allontanarli dal lavoro, ma ciò non significa che i dipendenti possano essere ammessi senza sottoporsi ad alcuna visita medica.

Importante! L'esame medico degli operatori sanitari comprende lo screening regolare per la tubercolosi. Pertanto, i dipendenti degli ospedali di maternità (dipartimenti, centri perinatali) vengono sottoposti a esami preventivi 2 volte l'anno. Dipendenti di organizzazioni mediche, compresi sanatori e resort - una volta all'anno (Ordinanza del Ministero della Salute russo del 21 marzo 2017 N 124n).

Inoltre, gli operatori sanitari coinvolti nell'esecuzione degli esami ecografici devono sottoporsi a esami medici speciali, almeno una volta all'anno. Dipendenti impegnati in radioterapia utilizzando fonti sigillate di radiazioni ionizzanti - ogni anno.

È possibile l’autoesame per gli operatori sanitari?

Il sistema stesso degli esami medici degli operatori sanitari è organizzato dal capo e confermato da documenti, come indicato nell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale n. 302n. Durante il rapporto di lavoro, quando i dipendenti devono sottoporsi a visite mediche preliminari, il datore di lavoro rilascia un apposito foglio in cui vengono registrati i pareri dei medici.

Il datore di lavoro è obbligato:

• elaborare e approvare un elenco dei dipendenti per i quali è obbligatoria la visita medica periodica degli operatori sanitari in conformità con la legge;
• inviare la lista a Rospotrebnadzor entro dieci giorni dalla data della sua approvazione;
• concordare con l'ospedale la data della visita medica;
• inviare un elenco dei dipendenti alla clinica due mesi prima della data prevista;
• familiarizzare i dipendenti con il programma delle visite mediche, dietro firma, dieci giorni prima del suo inizio;
• preparare le segnalazioni per le visite mediche e rilasciarle ai dipendenti;
• segnalare all'FSS della Federazione Russa le informazioni sulle ispezioni preliminari e periodiche effettuate compilando la tabella 10 del modulo 4-FSS.

Un'organizzazione medica è obbligata:

• elaborare un piano per gli esami medici degli operatori sanitari, coordinarlo con il datore di lavoro e approvarlo con il capo dell'organizzazione medica;
• formare una commissione medica permanente;
• la commissione deve determinare la necessità della partecipazione di determinati specialisti medici, i tipi e i volumi della ricerca;
• condurre ispezioni e prelevare campioni;
• redigere: tessera sanitaria ambulatoriale, passaporto sanitario;
• indirizzare il dipendente al centro di patologia occupazionale, se necessario;
• sulla base dei risultati delle visite mediche degli operatori sanitari, entro trenta giorni dal loro completamento, insieme al datore di lavoro e Rospotrebnadzor, riassumere i risultati della visita medica e redigere una relazione finale;
• inviare l'atto definitivo entro cinque giorni dalla data di approvazione non solo al datore di lavoro, ma anche al Rospotrebnadzor, il centro regionale di patologia del lavoro.

Il lavoratore è obbligato:

• arrivare all'istituto medico alla data stabilita con i documenti specificati: passaporto, rinvio per una visita medica, passaporto sanitario se disponibile, decisione della commissione medica che ha effettuato la visita psichiatrica obbligatoria;
• sottoporsi ad una visita medica da parte di operatori sanitari.

Cosa comprende l'atto finale per le visite mediche degli operatori sanitari?

L'atto include le stesse informazioni che si riflettono nella cartella clinica. Se un operatore sanitario fornisce solo la cartella clinica durante il rapporto di lavoro, non è un dato di fatto che non sia falsa. IN l'anno scorso I casi di acquisto di esami medici sono diventati più frequenti, come ha notato anche lo stesso primario del paese.

Nell’atto finale redatto per ciascun medico è indicato:

1. data di emissione della conclusione;
2. Nome completo, data di nascita e sesso della persona che entra nel mondo del lavoro o si sottopone a un esame annuale;
3. nome dell'impiegato;
4. nome completo dell'unità strutturale, se presente, posizioni o tipologie di lavoro;
5. nome del fattore di produzione dannoso o del tipo di lavoro;
6. risultati degli esami medici degli operatori sanitari.

La conclusione è firmata dal presidente della commissione indicando cognome e iniziali. Deve essere certificato dal sigillo dell'organizzazione che ha effettuato l'ispezione. Senza questo, il documento può essere considerato non valido.

In generale, per l'ente viene redatto un atto generale, che riflette un'informazione completa:

• nome dell'organizzazione che ha effettuato l'ispezione, indirizzo della sua sede e codice OGRN;
• data di redazione dell'atto;
• nome completo del datore di lavoro;
• il numero totale di dipendenti, comprese le donne, le persone di età inferiore ai 18 anni, nonché gli specialisti a cui è stata diagnosticata una disabilità permanente;
• numero di tutti i lavoratori impiegati presso lavoro duro ubicati in condizioni nocive o pericolose;
• il numero di persone impiegate in lavori che richiedono visite mediche periodiche degli operatori sanitari ed esami al fine di proteggere la salute, prevenire la diffusione e l'insorgenza di malattie;
• numero ed elenco dei dipendenti sottoposti a ispezione periodica;
• percentuale di specialisti coperti da visita periodica;
• l'elenco delle persone che sono state sottoposte all'esame periodico, con l'indicazione della data di nascita, del sesso, dell'unità strutturale e della conclusione della commissione;
• il numero e l'elenco dei dipendenti che, a vario titolo, non hanno effettuato l'ispezione periodica;
• il numero di dipendenti che non hanno controindicazioni al lavoro;
• il numero di persone con controindicazioni temporanee;
• numero di specialisti con controindicazioni permanenti;
• il numero di coloro che necessitano di ulteriori esami, anche presso il centro di patologia occupazionale;
• il numero di lavoratori che necessitano di esami e cure ambulatoriali e ospedaliere;
• il numero di persone che necessitano di cure sanatoriali e di osservazione del dispensario;
• risultati dell'attuazione delle raccomandazioni precedenti riflessi nell'atto finale;
• raccomandazioni al datore di lavoro sull’attuazione di misure di miglioramento della salute, compresa la prevenzione.

Il numero di punti riflessi nell'atto finale potrebbe aumentare. Se ne riportano solo alcuni a titolo esemplificativo. Per favore paga Attenzione speciale fino all'ultimo punto: questo complesso può essere controllato dall'ispettorato del lavoro, cosa che accade più spesso quando si verificano emergenze e in una serie di altre situazioni.

Nel verificare il rispetto delle norme sanitarie ed epidemiologiche, i rappresentanti di Rospotrebnadzor hanno il diritto di verificare l'elenco dei dipendenti secondo l'atto finale con l'elenco dei contingenti. Nel redigere un documento inviato per l'approvazione, il datore di lavoro deve prestare attenzione alla correttezza di quanto segue:

• nome dell'impiegato;
• forme di proprietà e tipologia attività economica datore di lavoro secondo OKVED;
• nome dell'organizzazione medica, indirizzo effettivo della sua sede e codice OGRN;
• tipologie di visite mediche degli operatori sanitari, che possono essere preliminari o periodiche;
• NOME E COGNOME. dipendente in arrivo;
• data di nascita della persona che richiede lavoro;
• il nome dell'unità strutturale in cui verrà impiegata la persona che richiede lavoro;
• nome della posizione (professione) o tipo specifico di lavoro;
• fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, ecc.

Se il documento viene redatto con evidenti violazioni, durante le ispezioni sorgeranno problemi non solo per l'organizzazione i cui dipendenti sono stati sottoposti a visite mediche, ma anche per quella che le ha condotte. Il datore di lavoro è tenuto a studiare attentamente l'atto finale, verificare la presenza di sigilli, firme e altre informazioni rilevanti.

Passaporto sanitario

Quando si effettuano visite mediche degli operatori sanitari in un'istituzione che si è assunta questa responsabilità, viene creata una tessera ambulatoriale personale per ciascun lavoratore. L'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 302n, entrata in vigore nel 2012, menziona il passaporto sanitario, ma hanno iniziato a controllarlo non molto tempo fa. Non sono previste eccezioni per gli operatori sanitari delle cliniche private e dei saloni di bellezza.

Il Passaporto Sanitario deve avere un numero univoco. Indica anche la data di completamento. Il documento viene conservato dal dipendente e consegnato all'organizzazione che effettua le visite mediche solo per la durata dell'esame.

Multe per mancato rispetto delle regole per lo svolgimento delle visite mediche degli operatori sanitari

Il datore di lavoro è tenuto a organizzare una visita medica preliminare obbligatoria. Se ha fatto domanda per un lavoro senza conclusione o con un certificato che riflette evidenti controindicazioni, in caso di ispezione può essere sottoposto alla responsabilità amministrativa e contratto di lavoro dovrà fermarsi. In questo caso, prima della cessazione del TD, il datore di lavoro deve offrire al dipendente un altro posto che potrà svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Se una persona che è stata precedentemente sottoposta a sanzione amministrativa commette una violazione simile, dovrà affrontare una punizione severa.

Se un dipendente non ha superato la visita medica obbligatoria degli operatori sanitari, la visita psichiatrica richiesta o, in conformità con la conclusione emessa secondo le modalità prescritte dalla legge, sono state identificate controindicazioni per il lavoro attuale in questa posizione, il datore di lavoro è tenuto a rimuoverlo. Inoltre, il lavoratore può essere soggetto a responsabilità disciplinare se in base ai commi dell'art. 192 TK.

Una visita medica è un insieme di misure volte a studiare la salute, identificare possibili patologie e prevenirle.

Vengono effettuate visite mediche periodiche dei dipendenti aziendali al fine di identificare malattie precoci che potrebbero essere pericolose per gli altri o rendere il dipendente inadatto a svolgere determinati lavori. Consente di monitorare le dinamiche dei cambiamenti nella salute, nonché di identificare possibili malattie professionali e ridurre al minimo i danni causati al benessere di una persona.

Chi dovrebbe sottoporsi a una visita medica

Innanzitutto è necessaria una visita medica periodica:

• cittadini addetti ai lavori in quota;
• persone che lavorano nel campo Ristorazione;
• dipendenti organizzazioni educative e istituzioni mediche;
• addetti che operano nel settore dei parrucchieri, saloni di bellezza, lavanderie, bagni;
• dipendenti di aziende farmaceutiche;
• persone il cui lavoro è legato ai sistemi di approvvigionamento idrico;
• lavoratori di allevamenti di pollame e aziende zootecniche;
• cittadini impiegati in produzioni pericolose e/o pericolose.

Ma su iniziativa del direttore dell'organizzazione o della squadra stessa, persone di qualsiasi professione possono sottoporsi a visite mediche periodiche. La legislazione definisce solo alcune specialità i cui rappresentanti devono sottoporsi a regolari esami medici.

Frequenza delle visite mediche

Sono indicati i requisiti per la frequenza e la procedura per lo svolgimento degli esami medici:

• nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli e);

Secondo questi documenti, i dipendenti di età inferiore ai 21 anni devono sottoporsi a una visita medica ogni anno.

Di norma, ciascuna organizzazione redige il proprio piano del calendario effettuare visite mediche periodiche e, in base ad esse, ordinare il controllo dei dipendenti. Il piano del calendario viene concordato dal centro medico con il datore di lavoro e approvato dal capo dell'organizzazione medica.

Procedura per condurre una visita medica

Passaggio 3. Elaborazione di un piano

Sulla base dell'elenco dei nomi (entro 10 giorni dalla data di ricevimento, ma non oltre 14 giorni prima della data concordata dell'esame), il centro medico redige un piano di calendario per lo svolgimento degli esami periodici.

Passaggio 4. Prepara l'ordine

Il datore di lavoro emette un'ordinanza sulla frequenza della visita medica e sull'ordine in cui viene completata. Le persone inviate per visita medica devono prendere conoscenza dell'ordinanza almeno 10 giorni prima della sua esecuzione.

Passaggio 5. Emettere indicazioni

Successivamente, i dipendenti dovrebbero ricevere indicazioni per una visita medica. Non esiste un modulo approvato per questo documento, quindi è redatto in qualsiasi forma.

Passaggio 6. I lavoratori vengono sottoposti a ispezione

Con un rinvio in mano, i dipendenti devono recarsi presso l'istituto medico con cui è stato concluso il contratto entro il termine specificato nel documento. Devono inoltre avere un passaporto e un'impegnativa del datore di lavoro.

Durante la visita medica, i dipendenti conservano il loro reddito medio. Se un dipendente rifiuta di sottoporsi all'ispezione, il direttore dovrà sospenderlo dal lavoro e non pagargli lo stipendio fino al completamento dell'ispezione. Se l'ispezione è mancata per colpa del datore di lavoro o per fattori indipendenti dalla volontà del dipendente o del responsabile dell'azienda, la mancata ammissione allo svolgimento delle mansioni è considerata tempo di inattività e viene retribuita nella misura di 2/3 del il salario medio del lavoratore.

Cosa fare dopo l'esame

Al termine dell'evento, l'istituto medico redige una relazione finale (entro 30 giorni). Viene inviato un documento certificato firmato dal capo del centro medico e dall'impresa dipartimento territoriale Rospotrebnadzor per l'approvazione.

Parliamo ora di come vengono compilati i risultati delle visite mediche periodiche dei dipendenti dell'organizzazione. Dopo che i dipendenti sono stati sottoposti a visita medica, il datore di lavoro deve raccogliere le conclusioni firmate e certificate dal sigillo dell'istituto medico con i risultati dell'esame.

Sulla base del rapporto medico viene determinata l’appartenenza del dipendente ad uno dei gruppi dispensari, seguita dall’indicazione nella tessera sanitaria e nel passaporto sanitario delle raccomandazioni per la prevenzione delle malattie, comprese le malattie professionali. E se disponibile indicazioni mediche- per ulteriore osservazione, trattamento e riabilitazione.

Chi paga le visite mediche

Tutte le spese per lo svolgimento di una visita medica di routine, inoltre, sono a carico del direttore dell'impresa: questo è un requisito articoli 212 E 213 Codice del lavoro della Federazione Russa. Successivamente, lo Stato gli rimborsa una parte dei costi delle visite mediche attraverso il Fondo delle assicurazioni sociali.

La responsabilità del datore di lavoro

Non è ancora noto quando entrerà in vigore esattamente la modifica. Pertanto per ora i datori di lavoro devono pianificare visite mediche per tutti i dipendenti le cui attività vengono svolte sotto l'influenza, tra l'altro, del campo elettromagnetico dello spettro di frequenze a banda larga.

Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere una visita medica in un giorno libero per un dipendente? È legale che il datore di lavoro imponga al lavoratore di sottoporsi a visite mediche periodiche a proprie spese con conseguente rimborso spese? A quale conclusione sono arrivate le forze armate RF riguardo agli esami medici per i lavoratori del settore? Quali conclusioni hanno tratto le Forze Armate RF riguardo al superamento degli esami medici da parte degli operatori commerciali impegnati in attività analitiche e amministrative? Quale responsabilità ha il datore di lavoro se consente a un dipendente di svolgere un lavoro? mansioni senza sottoporsi ad una visita medica obbligatoria, ad una visita psichiatrica obbligatoria o se ha controindicazioni mediche?

I lavoratori impegnati in lavori in condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché in lavori legati al traffico, sono sottoposti a esami medici preliminari obbligatori (all'entrata al lavoro) e periodici per determinare l'idoneità di tali lavoratori a svolgere il lavoro loro assegnato e per prevenire malattie professionali ( Parte 1Art. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa). In conformità alle raccomandazioni mediche, questi dipendenti vengono sottoposti a visite mediche straordinarie.

La procedura per lo svolgimento degli esami medici periodici obbligatori (esami) è stata approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 n. 302n “Sull'approvazione degli elenchi di fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi e lavoro, durante lo svolgimento del quale vengono effettuate visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami) e la procedura che effettua visite mediche preliminari e periodiche obbligatorie (esami)" (di seguito - Ordine, Elenco dei fattori, Elenco delle opere).

Secondo parte 8art. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa Le visite mediche e gli esami psichiatrici previsti dal presente articolo sono effettuati a spese del datore di lavoro.

Ricordiamo che è stabilito che, a scapito degli importi dei premi assicurativi, l'assicurato ha il diritto di pagare, in particolare, i costi per lo svolgimento di visite mediche periodiche obbligatorie (esami) dei lavoratori impegnati in lavori con sostanze nocive e ( o) fattori di produzione pericolosi ( pag. clausola "e" 3).

Per giustificare il sostegno finanziario per le visite mediche periodiche obbligatorie (esami) dei dipendenti, l'assicurato dovrà presentare un elenco dei nomi dei dipendenti soggetti a visite mediche periodiche obbligatorie (esami), approvato dall'assicurato in conformità con Al fine.

Gli elenchi dei nomi sono sviluppati in conformità con articolo 19 dell'Ordine sulla base dei contingenti di lavoratori sottoposti a visite mediche periodiche e (o) preliminari, indicanti fattori di produzione dannosi (pericolosi), nonché la tipologia di lavoro secondo Elenco dei fattori E Elenco delle opere.

Lavoratori esposti ai fattori produttivi dannosi specificati nell'art Elenco dei fattori, nonché fattori di produzione dannosi, la cui presenza è stata stabilita sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, effettuata secondo le modalità prescritte.

FSS dentro Lettera del 17 maggio 2016 n. 02‑09‑14/16‑05‑8715 chiarito: viene presa la decisione sul sostegno finanziario per le visite mediche periodiche obbligatorie (esami) dei dipendenti organo esecutivo FSS sulla base dei documenti presentati in conformità con Regole per il sostegno finanziario delle misure preventive volte a ridurre infortuni sul lavoro e basato su Di.

Il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non consentire al lavoro) un dipendente che non si è sottoposto a una visita medica obbligatoria secondo le modalità prescritte, nonché a una visita psichiatrica obbligatoria nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e altri leggi federali ( Parte 1Art. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il datore di lavoro sospende il dipendente dal lavoro (non gli consente di lavorare) per l'intero periodo fino all'eliminazione delle circostanze che sono diventate la base per l'allontanamento dal lavoro (non gli consente di lavorare), salvo diversamente stabilito dal Codice del lavoro russo Federazione e altre leggi federali ( Parte 2Art. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo Parte 3Art. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa durante il periodo di sospensione dal lavoro (non ammissione al lavoro) salario il dipendente non viene accreditato. In caso di sospensione dal lavoro di un dipendente che non ha seguito formazione e verifica di conoscenze e competenze nel campo della tutela del lavoro o una visita medica obbligatoria senza sua colpa, viene pagato per l'intero periodo di sospensione dal lavoro come tempo inattivo.

Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere una visita medica in un giorno libero per un dipendente?

Va notato che la legislazione attuale non regola la situazione in cui un dipendente viene inviato per una visita medica nel suo giorno libero.

Secondo Rostrud, espresso sul suo sito web ufficiale, un dipendente che si sottopone a una visita medica in un giorno che per lui è un giorno libero secondo l'orario di lavoro dovrebbe essere effettuato secondo le regole per attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana o non giorni lavorativi vacanze. Il punto è che, secondo Parte 1Art. 113 Codice del lavoro della Federazione RussaÈ vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, tranne nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

I dipendenti sono tenuti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con il loro consenso scritto se è necessario svolgere lavori imprevisti, la cui attuazione urgente determina successivamente il normale funzionamento dell'organizzazione nel suo insieme o in particolare le sue singole divisioni strutturali, imprenditore individuale (Parte 2Art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che l'assunzione di dipendenti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso è consentita nei seguenti casi:

• prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente industriale o un disastro naturale;
• prevenire incidenti, distruzioni o danni alle proprietà del datore di lavoro, statali o comunali;
• per eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (in caso di incendio, inondazione , carestia, terremoto, epidemia o epizoozia) e altri casi che mettono a rischio la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa ( Parte 3Art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Negli altri casi, la partecipazione al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentita con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale ( Parte 5Art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo le regole parte 8art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa I dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi tramite ordine scritto del datore di lavoro.

Se un dipendente non accetta di sottoporsi a una visita medica in un giorno libero, il datore di lavoro non ha il diritto di richiederglielo. Il datore di lavoro può coinvolgere un dipendente in una visita medica durante il fine settimana o un giorno festivo solo con il consenso scritto del dipendente.

Il datore di lavoro ha il diritto di esigere che il dipendente si sottoponga a una visita medica a proprie spese con conseguente rimborso delle spese?

In pratica, è abbastanza comune che un datore di lavoro inviti un dipendente a sottoporsi a visite mediche periodiche
ispezione a sue spese, e poi gli rimborsa le spese. Se un dipendente rifiuta di sottoporsi a una visita medica in tali condizioni, il datore di lavoro non gli consentirà di lavorare. Le azioni del datore di lavoro sono legali?

Come già notato, il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro (non consentire al lavoro) un dipendente che non si è sottoposto alla visita medica obbligatoria secondo le modalità prescritte.

Per quanto riguarda le visite mediche a carico del dipendente con conseguente rimborso spese si deve tenere presente quanto segue.

Gli esami preliminari e periodici sono effettuati da organizzazioni mediche di qualsiasi tipo che hanno il diritto di effettuare tali esami, nonché di esaminare l'idoneità professionale secondo le normative vigenti atti giuridici (comma 4 dell'Ordine).

Va notato che l'assenza di un accordo sulla fornitura di servizi per lo svolgimento di visite mediche preliminari (periodiche) dei lavoratori, concluso tra il datore di lavoro e l'istituto medico, non costituisce una violazione della legislazione vigente. In questo caso, il datore di lavoro deve adempiere all'obbligo di organizzare visite mediche obbligatorie senza concludere alcun accordo con un'organizzazione medica. In questi casi, il datore di lavoro di solito invia al dipendente un rinvio per una visita medica obbligatoria e, dopo averla superata, gli rimborsa le spese sostenute.

Va notato che il Ministero delle Finanze ha un'opinione diversa su questo tema. IN Lettera del 02/08/2018 n. 03‑15‑06/7527 Il dipartimento ha considerato la questione della tassazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei contributi al reddito dei dipendenti dell'organizzazione Industria alimentare sotto forma di pagamento delle visite mediche obbligatorie.

I funzionari hanno sottolineato l'illegalità della pratica, popolare tra i datori di lavoro, secondo cui i dipendenti si sottopongono a queste visite mediche a proprie spese, e poi ricevono un risarcimento dal datore di lavoro per le spese corrispondenti.

Come osservato nella lettera, le disposizioni previste Arte. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa le visite mediche (esami) vengono effettuate a spese del datore di lavoro, il pagamento delle visite mediche preliminari dei dipendenti a spese dei loro fondi propri con successivo rimborso di tali spese da parte del datore di lavoro non è stabilito dalla legge.

Sebbene il Codice del lavoro della Federazione Russa non specifichi esattamente come il datore di lavoro deve pagare i dipendenti per gli esami medici, il significato paragrafo 23, 25 , 26 , 42 , 44 Ordine Ai fini dell'esecuzione degli esami medici dei dipendenti, si presuppone l'interazione diretta tra il datore di lavoro e l'organizzazione medica. Infatti, l'adempimento dei requisiti contenuti in tali norme è impossibile senza l'instaurazione di rapporti contrattuali tra tali soggetti.

Pertanto, un datore di lavoro che invia i propri dipendenti a visite mediche è obbligato a pagare autonomamente i servizi corrispondenti di un'organizzazione medica nell'ambito di un accordo con essa. Di conseguenza, una situazione in cui il datore di lavoro non stipula un accordo con un'organizzazione medica per effettuare visite mediche obbligatorie, ma compensa solo le spese dei dipendenti che pagano da soli servizi medici nell'ambito di esami medici, può essere considerata una violazione dei requisiti della legislazione sulla tutela del lavoro e il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente. In particolare, a questa conclusione sono giunti gli arbitri in Risoluzione del tribunale distrettuale Oktyabrsky di Samara, regione di Samara del 13 maggio 2015 n. 12‑232/2015 .

A quale conclusione sono arrivate le forze armate RF riguardo agli esami medici per i lavoratori del settore?

Corte Suprema dentro Delibera 6 dicembre 2017 n.34‑17-5 d.C ha ammesso che è necessario sottoporre tutti i dipendenti delle organizzazioni a visite mediche e ha confermato la legalità di imporre al datore di lavoro una multa di 120.000 rubli. per l'ammissione al lavoro di persone che non hanno superato una visita medica.

Secondo i materiali del caso, l'organizzazione è specializzata in commercio all'ingrosso macchine, attrezzature e accessori. Nella sua giustificazione ha sostenuto che i dipendenti autorizzati a lavorare senza visita medica non erano impegnati nella vendita di prodotti, ma solo in attività analitiche e amministrative.

Nel rifiutare l'organizzazione, il tribunale ha tenuto conto di quanto segue:

• secondo comma 1 art. 34 Legge federale № 52‑FZ i dipendenti di determinate professioni, industrie e organizzazioni, nello svolgimento delle loro mansioni lavorative, sono tenuti a sottoporsi a esami medici preventivi preliminari (all'entrata al lavoro) e periodici al fine di prevenire l'insorgenza e la diffusione di malattie infettive, malattie non infettive di massa (avvelenamenti ) e malattie professionali;
• in virtù di clausola 4 art. 34 Legge federale n.52‑FZ i dipendenti che rifiutano di sottoporsi alle visite mediche non sono autorizzati a lavorare;
• basato Parte 2Art. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa i dipendenti delle organizzazioni dell'industria alimentare, della ristorazione e del commercio pubblico, degli impianti di approvvigionamento idrico, delle organizzazioni mediche e degli istituti di assistenza all'infanzia, nonché di alcuni altri datori di lavoro, si sottopongono agli esami medici specificati al fine di proteggere la salute pubblica, prevenire l'insorgenza e la diffusione di malattie;
• secondo clausola 15 dell'Elenco delle opere Vengono effettuate visite mediche obbligatorie nei confronti dei lavoratori impiegati nella ristorazione, nel commercio, nei buffet, nelle unità di ristorazione, anche nei trasporti.

Quindi, dopo aver analizzato le norme di cui sopra, la Corte Suprema della Federazione Russa ha osservato che in Elenco delle opere Stiamo parlando di lavoro in tutte le organizzazioni commerciali. Nel presente documento non sono indicate né le tipologie specifiche né i prodotti venduti. Allo stesso tempo, la corte ha tenuto conto dell'esistenza di controindicazioni particolari per coloro che producono e vendono prodotti alimentari. Il resto delle regole si applica a tutti i lavoratori del settore senza eccezioni.

Per vostra informazione

Rospotrebnadzor aveva un'opinione diversa: esami medici preliminari obbligatori (all'entrata al lavoro) e periodici, è prevista la disponibilità di cartelle cliniche personali per i lavoratori impegnati in lavori legati allo stoccaggio, al trasporto (trasporto) e alla vendita di prodotti alimentari e durante la prestazione di cui contatti diretti dei lavoratori con materie prime alimentari (commestibili) e (o) prodotti alimentari (Risposte alle domande ricevute prima e durante le discussioni pubbliche del 25 maggio 2017 sui risultati della pratica di applicazione della legge di Rospotrebnadzor.

Qual è la procedura per l'effettuazione delle visite mediche obbligatorie all'inizio, durante e (o) alla fine della giornata lavorativa (turno)?

Può essere prevista la necessità di sottoporsi a tali ispezioni Codice del Lavoro, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa ( Parte 3Art. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa).

I dipendenti che devono sottoporsi a tali esami medici includono, ma non sono limitati a, quanto segue.

Come viene preso in considerazione il tempo necessario per sottoporsi alle visite mediche obbligatorie all'inizio, durante e (o) alla fine della giornata lavorativa (turno)? Secondo Parte 3Art. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa Il tempo dedicato alle ispezioni è compreso nell'orario di lavoro.

Ad esempio, la giornata lavorativa di un dipendente è di otto ore: dalle 8.00 alle 17.00 (compresa un'ora di pausa pranzo). La posizione del dipendente richiede una visita medica quotidiana all'inizio del turno. Pertanto, l'ispezione può iniziare alle ore 8.00 e, indipendentemente dalla sua durata (10, 20 o 35 minuti), il dipendente deve terminare il turno alle ore 17.00.

Qual è la responsabilità del datore di lavoro nel consentire a un dipendente di svolgere mansioni lavorative senza sottoporsi a una visita medica obbligatoria?

L'ammissione allo svolgimento delle mansioni lavorative di un lavoratore che non sia stato sottoposto alla visita medica preliminare o periodica obbligatoria, alla visita medica obbligatoria all'inizio della giornata lavorativa (turno), alla visita psichiatrica obbligatoria, o che presenti controindicazioni mediche, può comportare sanzioni amministrative . Parte 3Art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa sotto forma di multa:

• per funzionari e imprenditori individuali - per un importo compreso tra 15.000 e 25.000 rubli;
• SU persone giuridiche- per un importo compreso tra 110.000 e 130.000 rubli.

Anche i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili amministrativamente Parte 1Art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, se, in violazione dei requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro, non hanno organizzato altri esami medici previsti dalla legge (ad esempio, una visita medica post-viaggio obbligatoria di un conducente impegnato nel trasporto di passeggeri).

In caso di reiterazione di reati simili, tali soggetti possono essere chiamati a rispondere amministrativamente Parte 5Art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Elenchiamo i punti principali delineati nell’articolo:

Le visite mediche obbligatorie vengono effettuate a spese del datore di lavoro. In questo caso è possibile contattare il Fondo delle assicurazioni sociali per ottenere supporto finanziario per tali ispezioni;

Il datore di lavoro è tenuto a sospendere dal lavoro (non consentire al lavoro) un dipendente che non si è sottoposto a una visita medica obbligatoria secondo la procedura stabilita;

Se un dipendente non accetta di sottoporsi a una visita medica in un giorno libero, il datore di lavoro non ha il diritto di richiederglielo. Il datore di lavoro può coinvolgerlo in una visita medica durante il fine settimana o un giorno festivo solo con il consenso scritto del dipendente;

L'assenza di un accordo sulla fornitura di servizi per lo svolgimento di visite mediche preliminari (periodiche) dei dipendenti, concluso tra il datore di lavoro e l'istituto medico, non costituisce una violazione della legge. Il datore di lavoro può inviare al dipendente una visita medica obbligatoria e, dopo averla superata, rimborsargli le spese sostenute. Allo stesso tempo, tenendo conto della posizione del Ministero delle Finanze e pratica giudiziaria, è meglio organizzare le visite mediche formalizzando un rapporto contrattuale con un istituto medico;

Secondo le forze armate RF, tutti i dipendenti che lavorano nelle imprese di vendita al dettaglio devono sottoporsi a visite mediche obbligatorie annuali. Non importa cosa vende l’azienda: prodotti alimentari o prodotti non alimentari;

Qualora alcune categorie di lavoratori siano tenute a sottoporsi ad una visita medica obbligatoria all'inizio, durante e (o) al termine della giornata lavorativa (turno), il tempo dedicato a tale visita è compreso nell'orario di lavoro;

Per inosservanza delle prescrizioni relative all'adempimento obbligatorio
visite mediche da parte del datore di lavoro e dei suoi funzionari può essere
portato alla responsabilità amministrativa. In particolare,
consentire al lavoro un dipendente che non abbia superato la visita medica, se la legge prevede l'obbligo di sottoporla, è punito con una multa fino a 130.000 rubli.

Approvate le regole per il sostegno finanziario delle misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e il trattamento sanatorio e di ricorso dei lavoratori impegnati in lavori con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi. Con ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 dicembre 2012 n. 580n (come modificata il 31 ottobre 2017).