Vallandamine puhkepäeval toimunud koondamiste tõttu. Mida teha, kui töötaja koondamispäev langeb nädalavahetusele? Töötaja vallandamise registreerimine puhkepäeval

Koondamise korral toimub töötaja vallandamine kindlal päeval, mis on märgitud korralduses ja teatises. Vallandamise kuupäev vähendamise korral, vallandamise päev - kontseptsioonid võivad erinevate nüansside tõttu erineda. Tööandja peaks arvestama, et vallandamise protseduur viiakse läbi vastavalt teatud plaan mis järgib kõiki protsessi tingimusi.

Akronüüm ja esiletõstmised

Vähendamise protseduur algab hetkest, kui tehakse otsus likvideerida, optimeerida või lihtsalt uus kasutusele võtta personali tabel... Käskkirjas tuleb määrata töötajate vähendamise esialgne kuupäev.

Tähtis! Töötajaid tuleb teavitada mitu kuud enne töösuhte lõppemist. Personali või töötajate arvu vähendamise korral on etteteatamistähtaeg 2 kuud, see tähendab, et etteteatamise päevast kuni tegeliku vallandamiseni peab mööduma vähemalt 2 kuud. Likvideerimise või massi vähendamise korral pikendatakse tähtaega kolme kuuni.

Töötaja alandamise kuupäeva saab märkida korraldusse ja selle järel koostatud teatesse. Teatamise hetkest kuni vähendamiseni peab mööduma ka vähemalt 2 kuud ehk kui teade saabub 10. kuupäeval, siis kahe kuu pärast saab vähendada ja arvestada ka töötaja 10. kuupäeva.

Lühend on standardne:

langetamise otsus konkreetsel kindlaksmääratud põhjusel;
protseduuriplaani koostamine, võttes arvesse kõiki töötajate õigusi ja saadaolevaid hüvitisi;
vähendamise korraldus, milles on märgitud loetletud töötajate väidetava vallandamise kuupäev;
töötajate teavitamine kirjalikult allkirja vastu;

kahe-kolme kuuga ja vähendamine. Vallandamise päeva loetakse viimaseks tööpäevaks.

Tuleb meeles pidada, et teatamise ja töötaja vallandamise vahel tuleb järgida kehtestatud miinimumtähtaegu. Kui seda ei tehta, on kohtul igati põhjust menetlus kehtetuks tunnistada ja töötaja endisele ametikohale ennistada.

Tähtis! Mis tahes vähendamise võimaluse korral on võimalik töösuhete varajane katkestus. Selleks on vaja kõigi osapoolte nõusolekut. Sellise vallandamisega va kompensatsioonimakseid vähendamisel saab töötaja täiendav hüvitis, mis arvutatakse päeva keskmise põhjal palgad ja töötamata päevade arv enne korraldusega vallandamise kuupäeva.

Selgub, et korralduses oli kirjas üks kuupäev, kuid vallandamine toimub varem ja seaduslikult.

Kuupäevad

Koondamise kuupäev koondamise korral on ette nähtud korralduses, mis reguleerib vähendamise protsessi. Teatisesse võib kirjutada ka vallandamise päeva, kuid selle võib sealt ära jätta, kuna peale teatamist on arvestatud 2 kuud (likvideerimisel 3 kuud).

Tähtis! Tegelik vallandamise päev on töölepingus ette nähtud kuupäev. Erijuhtumite olemasolul võib algses korralduses märgitud ülesütlemise päev tegelikust vallandamisest erineda.

Menetluse tutvumiseks on mitmeid reegleid, mida tuleb järgida:

tellimusel peab olema vähendamiskuupäev, mis ei ole lühem kui kehtestatud periood, st kaks või kolm kuud;
teatamisest kuni vähendamiseni peab kuluma vähemalt kaks kuud. Rohkem on võimalik;
töösse on märgitud tegeliku vallandamise kuupäev, mitte korralduse esialgne kuupäev;

likvideerimisel kõigist tähtaegadest kinnipidamisel on korralduses koondamise päev alandamise lõpp. Sellel päeval lõpetatakse töösuhted kõigi töötajatega, sealhulgas sooduskategooria töötajatega;
kui töötaja saab teate hiljem, pikeneb kohustusliku töötamise aeg vastava arvu päevade võrra kuni kahekuulise täisperioodini;
puhkusel ega haiguslehel ei koondata, seega koondatakse esimesel tööpäeval. Sellisel juhul võib teatamisest kuluda palju rohkem aega kui ettenähtud kahekuuline tähtaeg;
rasedus- ja sünnituspuhkuse vähendamise päevaks personali või arvu vähendamise korral loetakse esimene tööpäev pärast tööle minekut või laps peab olema kolmeaastane, kui naine juba töötab. See on tingitud asjaolust, et seda kategooriat peetakse eelistatavaks.

Need reeglid on kohustuslikud. Kui lühend on valesti dateeritud, võib tööandja vastutusele võtta.

Nüansid ja näited

Tüüpjuhul saab töötaja teatise ettenähtud vähendamise kuupäevaga, mis määratakse korraldusega. Määratud päeval, kui teisi vabu kohti ei pakutud, vähendatakse seda. Tööl on vallandamise kuupäev tempel.

Tähtis! Viimane tööpäev, mil töötaja lahkub, on ametlik, see tähendab, et ta läheb nii töötasu kui ka staaži arvutamisse. Selgub, et tööarvestus pannakse viimasele tööpäevale, mida loetakse vähendamise määratud tähtajaks.

Kui töötaja sai teate hiljem, siis peab tööandja arvestama kaks kuud teate allkirjastamise hetkest. Näide:

Tellimusel on vähendamise tähtaeg 3. september. Teade saadeti töötajale posti teel ja tuli alles 10. juulil. Selgub, et tegelik vallandamise kuupäev lükkub 10. septembrile. Vastasel juhul võetakse tööandja vastutusele, kuna on rikutud minimaalset etteteatamistähtaega. Varem oli ainsaks seaduslikuks vähendamise võimaluseks ennetähtaegne lõpetamine koos vastava hüvitise maksmisega.

Näide nr 2:

Korralduses ettenähtud vähendamise ajal on töötaja puhkusel või haiguslehel. Sel juhul peab tööandja ootama töötaja sisenemist töökoht... Näiteks haigusleht laaditakse üles 10. kuupäeval ja 11. töötaja läks tööle. 11. kuupäeva loetakse esimeseks ja viimaseks tööpäevaks. See kuupäev pannakse tööle. Ka sellel päeval tuleb teha täisarvutus.

Tähtis! Puhkus võib olla mis tahes tüüpi, sealhulgas õppe- või rasedus- ja sünnituspuhkus. Töötaja võib puhkusele või haiguslehele minna isegi määratud vähendamise kuupäeval, kuna see päev on ikkagi töötaja.

Kui vallandamise päev langeb nädalavahetusele, siis tuleb kuupäev ikkagi fikseerida täpselt nii, nagu korralduses märgitud ja ajaraamile vastav. Arvutuse saab teha üks päev varem.

Mis tahes laadi vähendamise korral on vallandamise kuupäev ette nähtud korralduses. Kahe või kolme kuu pikkune loendus algab teate laekumisest töötaja poolt. Töötaja vallandamise päev loetakse täisväärtuslikuks tööpäevaks, mille jooksul saab töötaja minna puhkusele või haiguslehele. Pärast seda nihutatakse vähendamisperioodi kuni töötaja tööle asumiseni. Töödokumendis on ette nähtud tegelik vallandamise kuupäev, see tähendab, millisel päeval töötaja kõik dokumendid ja arvutused kätte sai.

Olukord: Ettevõte plaanib töötajate koondamise tõttu koondada. Ekslikult märkisid nad ülesütlemisteates, mis talle kaks kuud varem kätte anti, vallandamise kuupäeva, mis langeb puhkepäevale. Öelge, kas nädalavahetusel on võimalik inimest vallandada (mis kuupäev peaks olema vallandamise järjekorras) ja mis on oht?

Vastus: Vabal päeval koondamine on ebasoovitav, kuna see toob kaasa tööseaduste rikkumise.

Analüüsime võimalikud variandid toimingud kirjeldatud juhul.

Olles esitanud töötajale koondamisteate seoses töötajate arvu vähendamisega, kus on märgitud täpne vallandamise kuupäev, peab vastav korraldus olema dateeritud täpselt dokumendis märgitud päevale. Vastasel juhul võib töötaja pöörduda kohtusse vallandamise kuupäeva edasilükkamise nõudega.

Kui firma teeb tellimuse vabal päeval, siis see asjaolu iseenesest ei ole rikkumine. Tööseadusandlus ei sisalda ju nõudeid korralduse vormistamise kohta tööpäeval. Kuid selline olukord ähvardab muid riske. Niisiis, vastavalt Art. Tööseadustiku 47 kohaselt on omanik kohustatud vallandamise päeval väljastama alluvale nõuetekohaselt vormistatud tööraamat, leppige temaga lõpuks kokku ja tutvustage teda tellimusega. Kui seda ei tehta, võib töötaja pöörduda kohtusse, millel on õigus otsustada:

Töötajale makstakse kõigi aegade keskmist töötasu sunnitud töölt puudumine tööraamatu väljaandmisega viivitamise korral (tööseadustiku artikli 235 4. osa);

Töötajale makstakse keskmine töötasu kogu "arvelduse" väljastamise viivitamise aja eest otsese arvelduse päeval (tööseadustiku artikli 117 1. osa).

Ettevõte saab eeltoodut vältida tehes arvestuse ja väljastades tööraamatu viimasel tööpäeval enne nädalavahetust, mis on vallandamise kuupäevaks (vastavalt teatises märgitud kuupäevale). See võimaldab järgida nii nimetatud teates "välja kuulutatud" vallandamise kuupäeva kui ka Art. 47 Töökoodeks. Ja kuigi vastutust tööjõu enneaegse arvestamise ja väljastamise eest ette ei võeta, riskib siiski tööandja. Vallandatud töötaja võib näiteks pärast väljastamist haigestuda vajalikud dokumendid, mis tähendab, et teda on de facto võimatu vabastada enne, kui ta täielikult paraneb (tööseadustiku artikli 40 3. osa). Selle tulemusena peate tööjõu osas muudatusi tegema ja lisatasu maksma.

Mõelge sellest olukorrast väljapääsuks veel ühele võimalusele - anda korraldus esimesel tööpäeval pärast vallandamisteates märgitud nädalavahetust ja samal päeval täita art. 47 Töökoodeks. See aitab ka rikkumisi vältida, kuid sellel on muid ebameeldivaid tagajärgi. Eelkõige võib "hilinemisega" vallandatud isik pöörduda kohtu poole palvega vallandamise kuupäeva nihutada, väites, et ta pidas vallandamise otsust tühistatuks ja seetõttu lõpetas tööotsimise.

Selgub, et märkides teatesse vallandamise kuupäeva, mis langeb nädalavahetusele, satub ettevõte üsna delikaatsesse olukorda. Vastuvõetav väljapääs sellest on korralduse andmine puhkepäeval ning töö ja arvestuse väljastamine nädalavahetusele eelneval tööpäeval. Samuti pange tähele: kui töötaja on nõus, saab korralduse ise väljastada samal päeval. Asjaolu, et poolte kokkuleppel kahekuulisest etteteatamistähtaja järgimata jätmine ei ole ju rikkumine, teatas Tööministeerium 25. mai 2010 kirjas nr 107/06 / 186-10. , tuleb sellist nõusolekut kinnitada töötaja kirjaliku avaldusega.

Töötajal on õigus üles öelda töölepingut oma tööandjaga, teatades talle sellest hiljemalt 2 nädalat ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). See tähendab, et töötaja võib avalduse kirjutada igal ajal, kuid pärast seda on tööandjal õigus nõuda temalt 2 nädalat tööd. Või ta ei pruugi nõuda – see on tema õigus.

Sel juhul algab määratud perioodi kulg järgmisel päeval pärast töötajalt avalduse saamist. Ja teoreetiliselt võib nende kahe nädala viimane päev langeda puhkepäevale. Aga kas vabal päeval on võimalik vallandada?

Kas on võimalik töötajat nädalavahetusel vallandada

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töölepingu lõpetamise päev töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhul, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha/ametikoha (töölepingu artikli 84 lõige 1). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seetõttu tuleb üldjuhul juhul, kui töötähtaja lõpu päev - eeldatav vallandamise päev - langeb puhkepäevale, tuleb töötaja vallandada sellele järgneval tööpäeval (TÜ artikkel 14). Vene Föderatsiooni koodeks).

Samamoodi, kui vallandamise päev langeb puhkusele (vabapäevale), siis tuleb töötaja ka järgmisel tööpäeval vallandada, maksta koos temaga ja anda talle tööraamat.

Vallandamine avalduse esitamise päeval

Teatud juhtudel on tööandjal kohustus töötajaga tööleping üles öelda avalduses märgitud tähtaja jooksul. See kehtib töötajate kohta, kes ei saa tulevikus oma tööd jätkata. töötegevus objektiivsetel põhjustel:

sisse kirjutatud töötajad õppeasutused;
pensionärid jne. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).

Nende abil ei saa te ühtegi treeningut installida. Seetõttu peate jälgima ainult seda, et töötaja avalduse koondamise kuupäev langeks tööpäevale.

Vallandamine puhkepäeval lepingu lõppemisel

Kui olete sõlminud töötajaga tähtajalise töölepingu, siis võib selle kehtivusaja viimane päev langeda ka puhkepäevale. Ohutum on sellises olukorras korraldada töötaja vallandamine vastavalt üldisele lähenemisele - järgmisel järgmisel tööpäeval (

Kui vallandamise päev langeb puhkusele, mida sellises olukorras teha? Pöördume poole Art. 14 Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis on pühendatud töövoo tähtaegade määratlemisele. Selle kohaselt tuleks juhul, kui töötaja lahkumise kuupäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, lepingu lõpetamise päevaks lugeda järgmist tööpäeva.

Näiteks kui töötaja töötab viis päeva nädalas ja organisatsioonist lahkumise päev langeb laupäevale või pühapäevale, lükatakse tööraamatu arvutamine ja väljastamine edasi järgmisele tööpäevale, see tähendab esmaspäevale.

Kas on võimalik töötajat nädalavahetusel vallandada

Olgu ülesütlemine vormistatud puhkusel või tööpäeval, igal juhul peab tööandja tagama kõigi selleks vajalike toimingute õigeaegse läbimise. Vastasel juhul võib töötaja pöörduda kohtusse. Arbitraaž praktika näitab, et sagedamini tehakse otsuseid vallandatud kodanike kasuks.

Kui töötajal on vaba päev (administratsioon töötab)

Selles rubriigis räägime teile, kas töötajat on võimalik nädalavahetusel vallandada, kui inimene töötab vahetuste graafikus. Lepingu lõpetamise tähtaeg võib langeda päevale, mis töötaja jaoks on vaba. Mida peaks tööandja tegema?

Ta peab kutsuma koondatud puhkepäeval personaliosakonda dokumentide saamiseks.

Kui vallandamine toimub töötaja puhkepäeval, vastab korralduse kuupäev kehtivale. Tööraamatusse sisestame tegeliku vallandamise kuupäeva. Arvutuse saab töötaja kätte töölepingu lõppemise päeval.

Võib juhtuda, et tema seaduslikul puhkepäeval, mis langeb kokku vallandamise päevaga, vallandamist ei ilmunud. Sel juhul peaks administratsioon:

saata vallandatutele postiga registreeritud kiri koos teatega personalidokumentide järele tulemise vajadusest või nõusolekust nende posti teel saatmiseks;
väljastama vallandatule kokkuleppe hiljemalt järgmisel päeval pärast temalt vastavasisulise taotluse saamist.

Kui administratsioonil on vaba päev (töötaja töötab viimast päeva)

Töötaja vahetustega töögraafiku korral võib tema organisatsioonist lahkumise päev langeda laupäevale või pühapäevale, mis võib personali- ja raamatupidamisosakonna jaoks olla mittetöötav.

Sel juhul vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1, tuleks töötajale koondamisavalduses märgitud numbril anda arvutus ja tööraamat. Ja tööandjal pole õigust nende toimingute tegemist järgmisele päevale edasi lükata.

Seetõttu peab tööandja kaasama raamatupidaja ja kaadritööline nädalavahetusel tööle. Puhkepäeval välja mineku eest on neil õigus sissetulekule kahekordne suurus või õigus täiendavale puhkepäevale (vt Rostrudi kiri 18.06.2012 nr 863-6-1).

Kui nii töötajal kui ka administratsioonil on vaba päev

Kuid võib juhtuda, et nii töötajal endal kui ka ettevõtte juhtkonnal on töötaja vallandamise päeval puhkepäev. Mida teha?

Sel juhul tegutseme vastavalt Art. 14 Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis ütleb, et lepingu lõpetamise kuupäevaks tuleb lugeda nädalavahetusele järgnevat tööpäeva. Viimasel tööpäeval anname töötajale arvestuse ja töö, milles märgime tegeliku lepingu lõppemise kuupäeva.

Millal tellida ja mis kuupäeval

Korralduse saab anda igal päeval pärast koondamisavalduse esitamise kuupäeva, kuid mitte hiljem kui lahkuva töötaja viimasel tööpäeval. Tööraamatu väljastamisel tuleks töötajat tutvuda allkirja all oleva korralduse sisuga.

Tööandja vastutus

Nagu öeldakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236, kannab ettevõtte juht rahaline vastutus palga ja muude maksete hilinemise eest, mis töötajale kuuluvad.

Kui ettevõtte juht rikub töölepingu lõpetamisel arvestuse väljastamise tähtaega, peab ta selle tasuma koos rahaline hüvitis... Selle suurus ei tohi olla väiksem kui 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga sel ajal kehtinud refinantseerimismäärast õigeaegselt väljastamata summadest iga viivitatud päeva kohta, alates järgmisest päevast pärast määratud maksekuupäeva, sealhulgas tegeliku arvelduse päev.

Kui töötaja koondatakse teatud arvu võrra, mis langeb puhkepäevale, tekib loomulik küsimus - kas vallandamist on võimalik läbi viia puhkepäeval. Mõelge, mida seadus selle kohta ütleb. Seda olukorda analüüsides tuleb arvestada, et konkreetsel töötajal võivad ettevõttes olla nädalavahetused või nädalavahetused (kui on kehtestatud viie- või kuuepäevane töönädal), samuti puhkused ja vabad päevad seadusega kehtestatud.

Mida teha, kui vallandamise kuupäev langeb nädalavahetusele

Olukorras, kus töötaja lahkub omal soovil ja töötähtaeg lõpeb, langedes töötaja puhkepäevale, tuleks tema vallandamine läbi viia eelmisel päeval.

Kuigi tööseadustiku artikkel 14 sätestab, et puhkepäevale või puhkepäevale langevad tähtajad lõpevad puhkepäevale järgneval päeval. Ehk siis esimene tööpäev pärast vaba päeva. Kuid alati ei ole seaduslik ja põhjendatud töötaja vallandamine paar päeva hiljem kui tema avalduses märgitud kuupäev. Sel konkreetsel juhul võib töötaja minna juba esmaspäevast tööle mujale, kui ta töötab teises ettevõttes.

Miks on oluline vallandada nädalavahetusele eelneval päeval? Fakt on see, et päeva, mil töötaja lahkub, loetakse tema viimaseks tööpäevaks. Seega peab ta selle täielikult täitma. Mõnikord muudavad tööandjad vallandamise kuupäevi. Korralduses märgivad nad vallandamise kuupäeva, mis käib seaduse järgi, kuid tegelikult on nädalavahetusele järgnev päev määratud sünnituseks.

Või vastupidi, kõik arveldused tehakse töötajaga vallandamise päeva eelõhtul ning korraldus ja kõik paberid vormistatakse puhkepäeval. Kas see on seaduslik, seda ei selgita ei tööorgan ega kohus. Ilmselt töötaja vallandamise korral omapead, poolte vahel vaidlust ei ole. Ja vastavalt sellele asi kohtusse ei jõua.

Samuti on mõnel juhul võimalik vallandamine puhkepäeval, kui see toimub töötaja ja ettevõtte kokkuleppel. Või töölepingu lõppemise puhul puhkepäevale langeval kuupäeval. Igal juhul tuleks kaaluda vaba päeva mõistet ja seda kui üldist vaba päeva ettevõttes. Siis pole lihtsalt kedagi, kes vallandamisprotseduuri läbi viiks, sest kõik on nädalavahetusel. Või kaaluge konkreetse töötaja puhkepäeva.

Kui vallandamise päev on puhkepäev

Arvestades seadustiku artiklis 84.1 sätestatut, tuleks töötaja koondada igal juhul tema viimasel tööpäeval. Seega saadakse aru, et isegi kui töötaja vahetustega töö tööl ja tema vallandamise päev langes vabale päevale, on tema viimane tööpäev töötaja vallandamiseks. See on osaliselt tingitud asjaolust, et sama Töökoodeks sätestab, et viimasel tööpäeval peab töötaja saama ettevõttes täistasu, tööraamatu, vallandamise korralduse veerus "tutvunud".

Kuid olukord on järgmine: vallandamise päev langeb puhkepäevale ja töötaja on haiguslehel. Kuidas jätkata? Kehtivate õigusaktide sätete alusel on töötajal õigus haiguslehel olles kirjutada ülesütlemisavaldus. Või puhkusel. Samal ajal saab ta saata avalduse posti teel, ilma isiklikult ettevõttes viibimata. Vastavalt tööõiguse normidele algab nn kahenädalase töötamise periood päevast, mil tööandja sai töötaja kirjaliku avalduse. Kahenädalase perioodi arvestamine algab järgmisel päeval. Seega, kui töötaja esitas avalduse reedel, siis teoreetiliselt peaks kahenädalase tähtaja päev algama laupäeval.

Kuid praktikas väljastatakse vallandamise korraldus sama numbriga, mis on märgitud töötaja avalduses. Keelatud on viivitada töötaja vallandamisega ja pidada tema tööraamatut. Tegelikult selgub järgmine: haiguslehel olev töötaja on töötanud kaks nädalat vallandamise tähtaega, ilma haiguslehelt lahkumata. Tööandja annab korralduse samal päeval, mil vallandamine peaks toimuma. Tegelikult töötaja ettevõttesse dokumentide järele ei läinud, sest teda ravitakse. Pärast seda peate töötajale saatma vallandamismääruse koopia ja teatise vajadusest ilmuda tööraamatusse.

Seega, kui vallandamise päev langeb puhkepäevale, tuleks töötajaga arveldused teha eelmisel päeval. Ettevõtte likvideerimise või vähendamise korral loetakse vallandamise päevaks töötaja viimane tegelik tööpäev enne nädalavahetust. Sama reegel kehtib vallandamisel valitsuse kehtestatud puhkepäevadel või puhkepäevadel. Poolte kokkuleppel võib töölepingu igal ajal üles öelda. Seega peavad pooled määrama ülesütlemise päeva oma äranägemise järgi, arvestades töö- ja puhkepäevi.