La especialización aumenta la productividad laboral. División social del trabajo y el intercambio. Los principales niveles de la división social del trabajo

⚡ División del trabajo ⚡ representa la segregación diferentes tipos actividad laboral... El inicio de este proceso lo marcó la división natural del trabajo por sexo y edad, que se desarrolló en el hogar. Fuera de esta economía, la división social del trabajo comenzó a crecer. El sistema moderno incluye los siguientes tipos de tal división del trabajo:

La especialización individual es la concentración de la actividad humana en alguna ocupación especial, el dominio de una determinada profesión, especialidad.
División del trabajo en la empresa (asignación de diferentes tipos de trabajo, operaciones en el colectivo de trabajo).
Aislamiento de la actividad creativa a escala de la industria, tipo de producción (por ejemplo, electricidad, producción de petróleo, automoción, etc.).
La división de la producción nacional en grandes clanes (industria, Agricultura y etc.).
La división territorial del trabajo dentro del país (con la especialización de la producción de algunos productos en diferentes regiones económicas).
División internacional del trabajo (especialización de la producción de países individuales para ciertos tipos de productos que estos países intercambian).

El desarrollo continuo de la división del trabajo se debe objetivamente al progreso de la tecnología y Factor humano producción, así como las condiciones para mejorar la cooperación compleja del trabajo. Estas condiciones se manifestaron ya en la transición de la simple cooperación del trabajo de los artesanos en una empresa capitalista a la manufactura: la unificación del trabajo de los trabajadores que realizan por separado muchas pequeñas operaciones.

Naturalmente, la transición posterior de la manufactura basada en el trabajo manual a la producción industrial aumentó en gran medida la eficiencia de la división del trabajo.

Entonces, la especialización de la actividad creativa es el medio más importante para aumentar la productividad laboral (aumentar la producción de personas). Esto se debe al hecho de que:

En primer lugar, la especialización de los trabajadores multiplica la habilidad, presupone la adquisición de mejores conocimientos y habilidades.
en segundo lugar, proporciona un ahorro de tiempo de trabajo, ya que al concentrar esfuerzos, una persona deja de pasar de una ocupación a otra
En tercer lugar, la especialización impulsa la invención y la aplicación de la tecnología de las máquinas, lo que hace que la producción sea masiva y altamente eficiente.

La preparación en la educación secundaria profesional y superior es de gran importancia. Instituciones educacionales especialistas en diversos campos de la ciencia, la técnica y actividad económica.

Estado moderno estándares educativos más alto educación vocacional, adoptado en nuestro país en el año 2000, prevén el estudio por parte de los estudiantes:

disciplinas humanitarias y socioeconómicas generales (historia rusa, estudios culturales, ciencias políticas, filosofía, economía, etc.)
disciplinas generales de matemáticas y ciencias naturales
disciplinas profesionales generales
disciplinas de especialización

Por lo tanto, todos los estudiantes reciben una amplia Entrenamiento vocacional combinado con una especialización estrecha, lo que aumenta la calidad de los profesionales de la formación y su relevancia para las actividades prácticas.

División del trabajo

División del trabajo- El proceso históricamente establecido de aislamiento, modificación, consolidación de ciertos tipos de actividad laboral, que se produce en las formas sociales de diferenciación y la implementación de diversos tipos de actividad laboral.

Distinguir:

División general del trabajo por ramas de producción social;

División privada del trabajo dentro de las industrias;

Una única división del trabajo dentro de las organizaciones según características tecnológicas, de calificación y funcionales.

Es la razón del aumento de la productividad laboral global de un grupo organizado de especialistas (efecto sinérgico) debido a:

Desarrollar habilidades y automatismo para realizar operaciones simples repetitivas.
Reducir el tiempo invertido en cambiar entre diferentes operaciones

El concepto de división del trabajo está completamente descrito por Adam Smith en los primeros tres capítulos de su tratado de cinco volúmenes "Un estudio sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones".

Asignar división social del trabajo- distribución en la sociedad funciones sociales entre personas - y la división internacional del trabajo.

División social del trabajo- Esta es la división del trabajo principalmente en trabajo productivo y administrativo. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., V. 20, pág. 293)

La división del trabajo llevó a mundo moderno a la presencia de una gran variedad diferentes profesiones e industrias. Anteriormente (en la antigüedad) las personas se vieron obligadas a proveerse casi por completo de todo lo que necesitaban, era extremadamente ineficaz, lo que conducía a una vida y comodidad primitivas. Casi todos los logros de la evolución, el progreso científico y tecnológico pueden explicarse por la introducción continua de la división del trabajo. Mediante el intercambio de los resultados del trabajo, es decir, el comercio, la división del trabajo se hace posible en la sociedad.

Desde el punto de vista de la ingeniería empresarial, la división del trabajo es una descomposición funcional de los procesos empresariales. A menudo es posible seleccionar una parte de las funciones de este tipo en una forma separada, que luego se puede confiar a la automatización o una máquina. Así, la división del trabajo continúa ocurriendo en la actualidad y tiene una estrecha relación, por ejemplo, con los procesos de automatización. En el campo del trabajo intelectual, su división también es posible y muy útil.

La división del trabajo es el primer eslabón de todo el sistema de organización del trabajo. La división del trabajo es la separación de diferentes tipos de trabajo y la división proceso laboral en partes, cada una de las cuales es realizada por un determinado grupo de trabajadores, unidos por competencias funcionales, profesionales o cualificaciones comunes.

Por ejemplo, el principal método de trabajo en contabilidad es la división del trabajo de los especialistas. Distribuimos el trabajo de los empleados por áreas contabilidad bajo la guía de destacados expertos y auditores, lo que les permite alcanzar la máxima eficiencia en su trabajo. Así, combinamos dinámicamente desarrollos en el campo de la automatización contable y experiencia en la administración de servicios contables.

ver también

Fundación Wikimedia. 2010.

Economía política
Masaryk, Tomas Garrigue

Vea qué es "División del trabajo" en otros diccionarios:

DIVISIÓN DEL TRABAJO- El término "R. T. " utilizado en sociedades. ciencias en un sentido diferente. Sociedades. R. t. Denota la diferenciación y convivencia en la sociedad en su conjunto de diversas funciones sociales, tipos de actividades que se realizan por definición. comparsas de personas ... ... Enciclopedia filosófica

División del trabajo- (división del trabajo) La división sistemática (pero no necesariamente planificada o impuesta) de funciones, tareas o actividades. La República de Platón (Platón) menciona la división funcional del trabajo: los filósofos definen leyes, ... ... Ciencias Políticas. Diccionario.

DIVISIÓN DEL TRABAJO Enciclopedia moderna

DIVISIÓN DEL TRABAJO- diferenciación, especialización de la actividad laboral, convivencia de sus diversos tipos. División social del trabajo, diferenciación en la sociedad de las diversas funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas, y la asignación en relación con esto ... ... Diccionario enciclopédico grande

División del trabajo- DIVISIÓN DEL TRABAJO, diferenciación, especialización de la actividad laboral, convivencia de sus diversos tipos. División social del trabajo, diferenciación en la sociedad de las diversas funciones sociales realizadas por determinados grupos de personas y asignación de ... Diccionario enciclopédico ilustrado

DIVISIÓN DEL TRABAJO- (división del trabajo) El sistema según el cual se produce la especialización en el proceso de producción. Tiene dos ventajas: en primer lugar, los trabajadores se especializan en aquellos tipos de trabajo en los que tienen una ventaja comparativa (comparativa ... ... Diccionario económico

División del trabajo- (división del trabajo) Especialización de los trabajadores en el proceso de producción (o cualquier otro actividad económica). Adam Smith (1723-1790), en su obra La riqueza de las naciones, describió la división del trabajo como una de las mayores contribuciones para aumentar ... ... Glosario empresarial

División del trabajo- separación funciones laborales entre miembros del colectivo de trabajo (enlace, brigada) de acuerdo con el desmembramiento proceso de producción en los procesos y operaciones constitutivos. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Economía y sociología ... ... Enciclopedia de términos, definiciones y explicaciones de materiales de construcción.

División del trabajo- Delimitación de las actividades de las personas en proceso de trabajo conjunto. [GOST 19605 74] Temas organización del trabajo, producción ... Guía del traductor técnico

DIVISIÓN DEL TRABAJO- Inglés. División del trabajo; alemán Arbeitsteilung. 1. Un sistema funcionalmente integrado de roles de producción y especializaciones dentro de la sociedad. 2. Según E. Durkheim, una condición necesaria para el material y desarrollo intelectual sociedad; una fuente… … Enciclopedia de sociología

Libros

Justicia en la economía nacional. División del trabajo, G. Schmoller. Los lectores están invitados a un libro del famoso economista e historiador alemán Gustav Schmoller, dedicado al estudio de los problemas de la economía nacional. En la primera parte del libro, el autor intenta ...

¿Por qué la división del trabajo y la especialización aumentan la productividad del trabajo? y obtuve la mejor respuesta

Respuesta de Nikolay Golubtsov [guru]
Cuanto más simple es el trabajo, más fácil es enseñar, más fácil es controlar, más fácil es aumentar la velocidad del trabajo.

Respuesta de Ѐilgrim[gurú]
Entonces dice NO.

Respuesta de Nikolay Mavrin[gurú]
Objetivo dado.

Respuesta de Iimur Ivanov[gurú]
De qué depende. Depende de cómo, en un complejo, se proporcione y organice este trabajo. Si hay suficientes especialistas limitados para llevar a cabo cada ciclo del proceso de producción, entonces, por supuesto, ayuda. Si, por ejemplo, tiene una empresa privada en la que solo se emplea un conserje que barre el porche y otra persona que puede realizar muy hábilmente solo una operación de producción, y se requieren 50, entonces ciertamente no ... no contribuye.

Respuesta de N_esta[novato]
"" Especialización en el proceso productivo. Por lo general, un conjunto de trabajos se puede completar más barato con una gran cantidad de personas, cada una de las cuales realiza una pequeña cantidad de tareas especializadas que una persona que intenta completar el trabajo completo. La idea de que la especialización reduce los costos y, por lo tanto, el consumidor paga el precio está incrustada en el principio ventajas comparativas... La división del trabajo es el principio básico detrás de la línea de montaje en los sistemas de producción en masa. ""

Respuesta de NO[gurú]
Una propiedad innata de todos los seres vivos y del Hombre, incluido el deseo de reducir los costos de su actividad para lograr cualquier objetivo. Cuando se repiten condiciones similares para lograr objetivos similares o idénticos, aprender a lograr un objetivo significa elegir la forma menos costosa. Y la productividad laboral es la cantidad de costos (no importa qué: calorías. Tiempo) para obtener una meta: un producto.

Respuesta de Andrey Kuznetsov[experto]
Es más conveniente, más fácil y más comprensible que una persona trabaje de esta manera.

La producción es un proceso social (social). La naturaleza social de la producción significa que todos sus participantes trabajan juntos, en estrecha interacción e interdependencia unos de otros. Esto se puede ver en la forma en que la gente está ocupada todos los días. cierto tipos de trabajo, teniendo las profesiones y especialidades adecuadas. Las empresas también difieren en alcance y tipo de actividad. Además, los productos de cada fabricante, por regla general, son consumidos por otra entidad económica. Por ejemplo, el mineral extraído por los mineros va a los metalúrgicos fundidos, a partir del cual los constructores de máquinas, a su vez, fabrican las grúas torre necesarias para los constructores, etc. Cuando esta cadena de interdependencias de producción se continúa de manera consistente, resulta que incluiremos prácticamente todos los resultados de producción que conocemos, porque los consumidores son tanto empresas como sus empleados. Hoy no se puede encontrar una persona, a menos que, por supuesto, se tengan en cuenta casos anómalos, que estarían completamente aislados del proceso social de producción. No hay empresas que trabajen exclusivamente para satisfacer sus propias necesidades y las necesidades de sus empleados.

Las interconexiones e interdependencias de las personas en producción social tener su base economica división social del trabajo.

División social del trabajo- Se trata del aislamiento de varios tipos de actividad económica y su vinculación estable a los individuos y sus grupos en forma de especialización.

Sin embargo, la división social del trabajo no separa a las personas como productores especializados, sino que también los une. Después de todo, cuanto más profunda es la especialización del trabajo, más fuerte es la interdependencia de los productores especializados. Este lado "invisible" de la división del trabajo se llama trabajo o cooperación en la producción. v Cooperación laboral(de lat. cooperatio - cooperación) es una forma de organización del trabajo y la producción en una empresa separada, que se basa en la especialización de los trabajadores. v Cooperación industrial- Se trata de una forma de vinculación a largo plazo y estable entre empresas (firmas) económicamente independientes que se dedican a la fabricación conjunta de determinados productos a partir de la especialización de su producción. Así, la división social del trabajo es una forma, mecanismo o método de cooperación entre personas en la vida económica.

En teoría, el fenómeno de la división social del trabajo está objetivamente nuevamente condicionado por los recursos limitados. Significa que ni una sola entidad económica puede vivir normalmente de la autosuficiencia, simplemente no puede crear todo lo que es necesario para sí misma. Por tanto, por razones de sentido común, todo el mundo se especializa en forma separada actividades en las que se sienta cómodo en relación con los conocimientos, calificaciones y habilidades existentes.

La gente ha aprendido durante mucho tiempo que el aislamiento, fabricar productos solo para su propio consumo es un negocio irracional y no rentable. Una persona que asume cualquier negocio puede ser un experto en todos los oficios, pero su trabajo seguirá siendo improductivo.

La división del trabajo se originó en la sociedad primitiva. Entonces fue, por supuesto, natural, ya que tuvo en cuenta principalmente el género, la edad y las características fisiológicas de las personas. Por ejemplo, las mujeres se dedicaban a las tareas del hogar y los niños, mientras que los hombres se ocupaban de obtener alimentos y construir viviendas. La edad y la condición física de una persona, la voz, el oído, la intuición, el coraje y otros datos naturales también fueron de gran importancia en la distribución del trabajo.

Con el tiempo, la división del trabajo se vuelve cada vez más estable. La historia de la humanidad da motivos para distinguir tres etapas principales de separación trabajo social, o tres grandes divisiones sociales del trabajo:

1) la separación de las tribus pastoralistas de las agrícolas (sucedió hace 10-12 mil años);

2) la separación de la artesanía de la agricultura (tuvo lugar hace 7-8 mil años);

3) la selección de estratos de comerciantes como expertos en operaciones de cambio (sucedió hace unos 4.5 mil años).

Habiendo comenzado hace mucho tiempo a partir de dos ramas (agricultura y ganadería), el desarrollo de la división social del trabajo ha llevado hoy a la formación de cientos de tipos de actividad económica diferentes y relativamente independientes. Lo que produjeron nuestros ancestros lejanos se puede contar con los dedos. Hoy en día, se fabrican en el mundo decenas de millones de diferentes tipos de productos y servicios, existen miles de profesiones y tipos de trabajo. Incluso cuando algo a primera vista parece una nimiedad (por ejemplo, clips o fósforos), de hecho es el resultado del trabajo cooperativo de muchos fabricantes especializados.

Los principales niveles de la división social del trabajo:

división del trabajo en las empresas. Esta es la especialización de talleres, departamentos, secciones, trabajadores;

división del trabajo entre empresas. Se trata de la especialización de empresas en la fabricación de determinados productos, obras, servicios (por ejemplo, una fábrica de confecciones, una lechería, un transporte o Empresa de construcción etc);

división del trabajo entre industrias. Esta es la asignación de industrias individuales: minería (carbón, gas, etc.), acabado (metalurgia, refinación de petróleo, textil, etc.), agricultura, comercio y otros.

división del trabajo entre regiones del país. Esta es la especialización de ciertos territorios en una determinada producción (por ejemplo, la región de Vinnytsia en Ucrania es famosa como región azucarera, el Óblast, como región carbonífera, Crimea y los Cárpatos, como regiones turísticas).

división del trabajo entre países, o división internacional del trabajo. Esta es la especialización de países enteros en una determinada producción (por ejemplo, Japón es un fabricante de electrónica y carros pasajeros; Suiza - reloj de pulsera, quesos y chocolate; Brasil - café).

En moderno producción industrial perceptible tres tipos principales de especialización:

sobre el tema, o tienda de comestibles (producción de automóviles, zapatos, medicinas, etc.);

detallado (fabricación de cojinetes, caucho, cola, etc.);

Operacional, o tecnológico (instalación de motores o ventanas, pintura, empaque de harina, etc.).

La profundización de la especialización del trabajo no conoce límites.

Los principales factores en el desarrollo de la división social del trabajo:

- habilidades individuales de las personas. Cada individuo busca trabajo de acuerdo con sus propias fuerzas y habilidades. Organizaciones, especialistas de su servicios de personal... Cuanto más responsable sea el trabajo, más cuidadosa será la elección de su ejecutante. Entonces, uno de los factores importantes en la selección de un empleado es tener en cuenta su tipo psicológico, o las especificidades de su temperamento, ya que en este sentido las personas se dividen naturalmente en flemáticas, melancólicas, sanguíneas y coléricas;

- condiciones naturales y climáticas. La presencia de ciertos recursos minerales, condiciones climáticas, ubicación geográfica, etc. - este es el factor importante, que determinó la dirección de especialización de territorios individuales y países enteros;

- tradiciones (de lat. traditio - transferencia). El dominio de un determinado tipo de actividad se transmite de generación en generación. La cerámica, el tejido de mimbre, las camisas bordadas, etc., se han convertido en tradiciones tan originales, por ejemplo, en Ucrania. También existen tradiciones profesionales familiares cuando se forman dinastías familiares;

- una experiencia. Al elegir una profesión y un lugar de trabajo, las personas a menudo se guían por ciertos negocios situado cerca de su lugar de residencia, o información de la que disponga, asesoramiento.

La división social del trabajo repercute en las personas y la sociedad gran beneficio económico, a saber:

contribuye a un uso más racional de los recursos productivos. Las personas que están ocupadas con su propio negocio adquieren dominio más rápida y fácilmente, su trabajo se vuelve de mejor calidad. En la producción especializada, se utiliza más el equipo, no el tiempo, como es el caso cuando un tipo de trabajo se reemplaza por otro. En la división territorial del trabajo, se utilizan más eficientemente varios tipos de peculiaridades locales;

abre amplias oportunidades para la mecanización y automatización de la producción. Esto se debe al hecho de que la especialización simplifica al máximo las operaciones tecnológicas. Hoy en día, apenas existe una máquina universal que pueda, por ejemplo, convertir el tronco de un árbol en un escritorio de computadora. Cuando este proceso de producción se divide en operaciones especializadas separadas, entonces el uso de mecanismos apropiados e incluso máquinas automáticas se vuelve bastante posible;

contribuye a un aumento significativo de la productividad laboral. Consideremos la esencia de este concepto con más detalle.

Productividad laboral- el indicador principal organización eficiente producción. Está determinada por la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo de trabajo, o la cantidad de tiempo por unidad de producción: cuanto más producción, o lo que es más probable que se dé un producto, más productivo es el trabajo. Gracias al crecimiento de la productividad laboral, se crean oportunidades para ahorrar recursos laborales para su transferencia a otras industrias, reducir el costo de producción de los bienes y aumentar el bienestar de la población. Los principales factores para incrementar la productividad laboral son su especialización, equipamiento técnico, calificaciones e interés del fabricante.

El clásico de la economía política Adam Smith comenzó su famoso libro "Un estudio sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones" (1776) con un ejemplo de cómo organizar la producción de horquillas en un taller ordinario, con el que demostró que solo gracias a la introducción de la especialización del trabajo manual de diez trabajadores, el volumen de producción aumentó 240 veces (!).

Al mismo tiempo, la división social del trabajo crea para la sociedad considerables Problemas, por ejemplo:

desarrollo unilateral de la personalidad de una persona. Concentrándose en algún tipo de actividad laboral y dándole la parte principal de su vida, una persona se ve obligada a convertirse en un funcionario (una función de persona, un trabajador parcial);

monotonía y falta de atractivo de muchos tipos de trabajo. Esto se aplica, en primer lugar, al trabajo físico, cuando el trabajador a menudo actúa como un ejecutor mecánico de los movimientos establecidos por la máquina. Las tecnologías de transporte son particularmente desafiantes en su trabajo. La monotonía del trabajo provoca una rápida fatiga de los trabajadores y, como resultado, aumenta la morbilidad y los accidentes laborales;

dependencia total de los fabricantes entre sí, lo que predetermina la necesidad de su clara cooperación, el establecimiento de un intercambio ininterrumpido de resultados de desempeño. A través de esto, la especialización demasiado estrecha de las empresas aumenta el riesgo de interrupciones en la producción con todas las consecuencias económicas consiguientes.

Sin embargo, las ventajas económicas de la división social del trabajo son más significativas, por lo que la sociedad está interesada en profundizar la división social del trabajo y minimizar sus consecuencias negativas.

Cabe señalar que la especialización de la producción no solo tiene ventajas absolutas, sino también relativas. v Los beneficios absolutos de la especialización- estas son claras ventajas de uno u otro productor (trabajador, empresa, país) sobre otros en cuanto a calificación, productividad laboral o costos de producción. v Relativo, o ventajas comparativas de la especialización no son tan obvios porque implican costos de oportunidad. Consisten en el hecho de que la especialización en una dirección correctamente elegida y la cooperación racional (intercambio) con otros productores siempre proporcionan un mayor efecto económico.

Consideremos la esencia de las ventajas relativas de la división del trabajo usando un ejemplo convencional. Digamos que el doctor Ivanenko también es un excelente carpintero, necesita una estantería, colocada en el área de la pared de una de las habitaciones. Por lo tanto, tenía dos alternativas de producción: hacer el gabinete él mismo o contratar un carpintero por una tarifa. Supongamos además, si Ivanenko personalmente se encargaba de hacer un guardarropa y dedicaba 20 horas a hacerlo, entonces tendría que donar por este tiempo su trabajo médico y sus ingresos, por ejemplo, 800 hryvnia (el costo condicional de una hora de médico (40 UAH.) Multiplicado por 20 horas). Si usa la segunda alternativa, contrata a un carpintero, también hará un gabinete en 20 horas. y exigirá 500 UAH por su trabajo. (la tarifa temporal del carpintero es de 25 UAH, multiplicado por 20 horas). Como puede ver, es económicamente más rentable para el médico de Ivanenkov contratar a un carpintero, para no perder sus 300 hryvnyas. ingresos adicionales (800 - 500).

¿Por qué la división del trabajo y la especialización aumentan la productividad del trabajo? y obtuve la mejor respuesta

Respuesta de Nikolay Golubtsov [guru]
Cuanto más simple es el trabajo, más fácil es enseñar, más fácil es controlar, más fácil es aumentar la velocidad del trabajo.

Respuesta de Ѐilgrim[gurú]
Entonces dice NO.

Respuesta de Nikolay Mavrin[gurú]
Objetivo dado.

Respuesta de N_esta[novato]
"" Especialización en el proceso productivo. Por lo general, un conjunto de trabajos se puede completar más barato con una gran cantidad de personas, cada una de las cuales realiza una pequeña cantidad de tareas especializadas que una persona que intenta completar el trabajo completo. La idea de que la especialización reduce los costos y, por lo tanto, el consumidor paga el precio está arraigada en el principio de la ventaja comparativa. La división del trabajo es el principio básico detrás de la línea de montaje en los sistemas de producción en masa. ""

Respuesta de Andrey Kuznetsov[experto]
Es más conveniente, más fácil y más comprensible que una persona trabaje de esta manera.