La división del trabajo ayuda a incrementar su productividad. División social del trabajo y el intercambio. Formas de organización del trabajo
La división del trabajo es el patrón más importante de progreso económico.
La diferenciación significa dividir, dividir el todo en diferentes partes, formas y etapas. La división del trabajo es diferenciación, especialización. actividad laboral, que lleva al aislamiento y la convivencia de sus diversos tipos, al aislamiento de los tipos de actividad laboral en la sociedad. La división del trabajo puede ser funcional y territorial. Existen tales tipos de división funcional del trabajo como social y técnica.
La división social del trabajo es la diferenciación en la sociedad de varios funciones sociales, realizado por determinados grupos de personas pertenecientes a determinados grupos profesionales, y la asignación en este sentido de diversas esferas de producción e industrias (división general del trabajo), que a su vez se dividen en subsectores (división privada del trabajo). Por ejemplo, tales sectores de la economía nacional se distinguen como industria (pesada, ligera), agricultura (cultivos, ganadería), transporte (agua, aire, tierra), etc.
La división social y técnica del trabajo se expresa en la división profesional del trabajo. Al adquirir una profesión en particular, un empleado recibe conocimientos especiales para trabajar en un determinado campo de actividad, no realiza todo el trabajo en la producción, sino que se especializa en aquellos tipos de trabajo que realiza de manera más eficiente que otros trabajadores, es decir. tiene una ventaja comparativa.
La división territorial del trabajo es regional, realizada entre regiones dentro del país, e internacional, realizada entre diferentes países del mundo.
La división del trabajo se ha desarrollado a lo largo de los siglos como resultado del progreso de las fuerzas productivas y la creciente complejidad de la organización de la sociedad. Los factores de su profundización son el progreso científico y tecnológico, así como el desarrollo de las relaciones de mercado. El progreso científico y tecnológico conduce al surgimiento de nuevos productos e industrias, y la expansión de los mercados facilita el intercambio entre los productores de productos y contribuye a la satisfacción de sus necesidades. A su vez, la profundización de la división del trabajo - el factor mas importante crecimiento de la productividad laboral y mejora de la calidad del producto. La economía moderna está altamente especializada y se basa en la producción en masa diversificada de diversos bienes. Sin embargo, la división del trabajo también puede crear algunos problemas, entre ellos la monotonía de realizar tareas rutinarias, el desempleo tecnológico que surge ante la ausencia de demanda para ciertas profesiones, el desempleo crónico que amenaza la economía si no es capaz de absorber la fuerza de trabajo liberada como como resultado del crecimiento de la productividad laboral.
La división del trabajo se lleva a cabo en forma de especialización. La especialización es una forma de división del trabajo en la que cada entidad económica concentra sus esfuerzos de producción en una o más actividades. Eso permite sistema económico utilizar recursos limitados de manera más eficiente y por lo tanto producir y consumir más bienes y servicios que en ausencia de especialización.
La forma de división social del trabajo es la especialización de la producción, refleja el proceso de concentración de la producción de ciertos tipos de productos o partes de ellos en industrias independientes, industrias y empresas especializadas. La producción especializada se caracteriza por la uniformidad de productos y procesos tecnológicos, equipos especiales y personal.
Los principales tipos de especialización productiva son
sujeto,
detallado (unidad por unidad) y
tecnológico.
La especialización por tema significa la producción de productos terminados terminados (por ejemplo, SHUDES de automóviles, fábricas de calzado, etc.), la especialización detallada significa la producción de componentes (empresas que producen piezas y ensamblajes, por ejemplo, una planta de motores, una planta de autoagregado , etc.), tecnológicos - producción de productos semiacabados (por ejemplo, fundiciones, plantas de forja y prensado en ingeniería mecánica).
La división técnica (unitaria) del trabajo es la división del trabajo en una serie de funciones parciales, operaciones dentro de una empresa u organización. Es característico de la producción industrial en masa basada en tecnología de máquinas.
Hay tres formas principales de división social del trabajo para desarrollar la producción: individual, privada y general. Una sola división del trabajo se expresa por la especialización de las empresas y sus unidades de producción (talleres, secciones). Se entiende por especialización la concentración de la producción de un producto de trabajo homogéneo (perfil). Existe en forma de: forma sujeta, forma detallada (unidades y partes de un producto, detalles) y forma tecnológica (etapas y métodos de producción).
La modalidad de especialización se entiende como la separación de la producción de productos de trabajo, listos para su uso y (o) explotación (por ejemplo, la producción de equipos, ropa, etc.).
La forma detallada (unidad por unidad) de especialización se caracteriza por la asignación de la producción de partes del producto terminado (unidades, partes) destinadas a completar el producto fabricado o como repuestos para reemplazar gastados durante la reparación, o como repuestos, herramientas y accesorios adjuntos al producto terminado ...
La forma tecnológica o por etapas de especialización es la separación de fases individuales (etapas) de producción como independientes (por ejemplo, fundición centralizada, prensado de forja, producción de soldadura).
A estas alturas, se clasifican los tipos de especialización que se han desarrollado en la práctica en sus tres formas, revelando con mayor profundidad los procesos de diferenciación laboral por género, tipo, clase, etc. no solo en las empresas, sino también en las regiones, a través de una transición secuencial de una etapa a otra.
De esta tendencia se desprende que la división del trabajo ha alcanzado un nuevo nivel, el nivel de la división privada del trabajo, que ocupa un lugar intermedio entre la división individual y social del trabajo.
Por lo tanto, el desarrollo de la especialización de una región económica conduce inevitablemente a la necesidad de aclarar las etapas de desarrollo de la especialización de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, otras unidades administrativas (regiones, distritos, ciudades), complejos industriales y agroindustriales. .
El desarrollo de la especialización de industrias y tipos de actividad conduce a una limitación constante de la diversidad de la gama de productos, ensamblajes, piezas, etapas de producción llevadas a cabo en asociaciones, en empresas, en talleres y en sitios.
Durante mucho tiempo, se ha distinguido la producción de productos y piezas utilizadas en diversas industrias, la denominada producción intersectorial (por ejemplo, la producción de piezas normalizadas, ensamblajes, sujetadores).
La diferenciación de la especialización de la producción de acuerdo con las etapas de clasificación de máquinas, unidades, partes y etapas del proceso tecnológico conduce a la uniformidad constructiva y tecnológica del diseño del producto (por clase, clases, tipos, tipos, etapas de producción) con una variedad de necesidades y demanda.
En base a las características de la esencia y formas de especialización, su desarrollo en cualquier dirección puede considerarse económicamente justificado si logra la posibilidad de utilizar tecnología progresiva, tecnología y organización de la producción, asegurando un aumento de la eficiencia productiva.
La especialización es un proceso en continuo desarrollo, y en cada etapa, en cada etapa de tiempo, establece tareas específicas y determina nuevos métodos y formas de resolverlas.
La especialización de la producción está indisolublemente ligada a la concentración de la producción y la cooperación. Se entiende por cooperación los lazos productivos y económicos establecidos a largo plazo entre entidades comerciales: regiones, industrias y directamente empresas que manufacturan conjuntamente determinados productos.
Las empresas que participan en la cooperación son, por regla general, económicamente independientes, por lo que los suministros se realizan sobre una base contractual. Las empresas están principalmente en dependencia de producción directa, especialmente cuando los vínculos de cooperación están determinados por el proceso tecnológico de producción conjunta de productos, pero también pueden estar en una relación indirecta, cuando la cooperación se lleva a cabo solo con el propósito de una utilización más completa de la capacidad y es no determinado por los principales procesos tecnológicos (hay exceso de capacidades).
Las formas y direcciones de cooperación en términos de nombres y en esencia coinciden con las formas y direcciones de especialización, porque en conexión con el desarrollo de la especialización, surgen. Cuanto menor sea la especialización del objeto, mayor será el número de subcontratistas y otras empresas involucradas en la fabricación del producto final.
Por lo tanto, se distingue el tema, las formas detalladas y tecnológicas de cooperación. Entre las direcciones, se distingue la cooperación entre industrias, asociaciones, empresas, regiones económicas y administrativas, complejos industriales, etc.
La cooperación intradistrital se entiende como los lazos de producción de empresas ubicadas en el territorio de un distrito. La cooperación interdistrital se entiende como los lazos de producción de empresas ubicadas en diferentes regiones.
Asimismo, en función de la afiliación sectorial de las empresas, se distingue la cooperación intrasectorial e intersectorial.
El efecto acumulativo de la especialización y la cooperación se manifiesta en la concentración de la producción. La concentración de la producción basada en la división del trabajo consiste en la concentración de la producción especializada (homogénea) tanto en el marco de los sistemas tecnológicos, empresas industriales, asociaciones e industrias, y dentro de las regiones.
Distinguir entre concentración de producción absoluta y relativa. El absoluto caracteriza el tamaño de las unidades de producción, y el relativo, la distribución del volumen de producción de productos homogéneos entre unidades de producción de diferentes tamaños.
Bajo la influencia de las formas sociales de la división del trabajo y el desarrollo del progreso científico y tecnológico, se han desarrollado cuatro tipos de procesos de concentración de la producción: agregados, tecnológicos, fabriles y organizativos y económicos.
La concentración agregada consiste en aumentar la capacidad unitaria de maquinaria y equipo (unidades). Por ejemplo, en la industria de la energía, la capacidad unitaria de las turbinas está aumentando, en la ingeniería mecánica, la producción de máquinas herramienta multifuncionales del tipo "Centro de procesamiento", máquinas controladas numéricamente, computadoras multifuncionales, sistemas universales de diseño asistido por computadora, productos químicos potentes equipo, etc. está aumentando.
La concentración tecnológica es la forma de incrementar la capacidad productiva. Tal concentración puede desarrollarse intensamente, sobre la base de agregados, y extensivamente, aumentando el número de unidades del mismo tipo de equipo. Un ejemplo de concentración tecnológica son las capacidades de producción de fundición especializada: centrolitos, industrias de hilado, tejido, producción en línea y en masa en mecanizado y ensamblaje, producción automatizada y automática en las industrias química, ligera y alimentaria.
La concentración de fábricas se lleva a cabo aumentando el tamaño de las empresas e industrias. Se desarrolla no solo sobre la base de la concentración agregada y tecnológica, sino también a través de fusiones, combinando varias industrias en una. Estas son, por regla general, empresas especializadas (por ejemplo, AvtoVAZ) y complejos industriales, que incluyen diferentes producciones de una o varias industrias.
La concentración organizativa y económica es la creación de asociaciones de empresas. Se ha formado un gran número de diversas asociaciones en las industrias. Todas sus modificaciones pueden clasificarse según los siguientes criterios: la naturaleza de las actividades productivas; la escala de la actividad; independencia jurídica de las unidades que integran la asociación; formas de especialización y concentración.
Por la naturaleza de las actividades de producción, las asociaciones se subdividen en producción; científico; investigación y producción; asociaciones educativas y científicas (UNO); investigación y producción (NPO); científico y técnico (STO); producción científico-educativo (UNPO); asociaciones agroindustriales (APO); plantas industriales (PC), etc.
Las asociaciones de toda la Unión, republicanas, regionales, sectoriales, intersectoriales y locales difieren en la escala y el territorio de su actividad.
La asociación puede incluir empresas legalmente independientes, empresas privadas de independencia, cuando solo actúa la empresa matriz. entidad legal y empresas de propiedad mixta. Cuando una asociación tiene una empresa matriz con derechos legales, que es una asociación, todas las demás actúan como instalaciones de producción, talleres que no tienen derechos legales o como empresas con una independencia legal limitada que les proporciona la asociación.
Dado que el principio principal de la creación de una asociación es la concentración de la producción sobre la base de la especialización, entonces, sobre esta base, también se dividen principalmente en asociaciones con formas temáticas, detalladas y tecnológicas de especialización del trabajo, tipos de actividades, productos fabricados. en un determinado territorio.
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División del trabajo
División del trabajo- un proceso históricamente establecido de aislamiento, modificación, consolidación de ciertos tipos de actividad laboral, que se da en formas sociales de diferenciación y la implementación de diversos tipos de actividad laboral.
Distinguir:
División general del trabajo por ramas de producción social;
División privada del trabajo dentro de las industrias;
Una única división del trabajo dentro de las organizaciones según características tecnológicas, de calificación y funcionales.
Es la razón del aumento de la productividad laboral global de un grupo organizado de especialistas (efecto sinérgico) debido a:
- Desarrollar habilidades y automatismo para realizar operaciones simples repetitivas.
- Reducir el tiempo invertido en cambiar entre diferentes operaciones
El concepto de división del trabajo está completamente descrito por Adam Smith en los primeros tres capítulos de su tratado de cinco volúmenes "Un estudio sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones".
Asignar división social del trabajo- la distribución de las funciones sociales entre las personas de la sociedad - y la división internacional del trabajo.
División social labor- Esta es la división del trabajo principalmente en trabajo productivo y administrativo. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., V. 20, pág. 293)
La división del trabajo llevó a mundo moderno a la presencia de una gran variedad diferentes profesiones e industrias. Anteriormente (en la antigüedad) las personas se vieron obligadas a proporcionar casi por completo todo lo que necesitaban, era extremadamente ineficaz, lo que condujo a una forma de vida y comodidad primitivas. Casi todos los logros de la evolución, el progreso científico y tecnológico pueden explicarse por la introducción continua de la división del trabajo. Mediante el intercambio de los resultados del trabajo, es decir, el comercio, la división del trabajo se hace posible en la sociedad.
Desde el punto de vista de la ingeniería empresarial, la división del trabajo es una descomposición funcional de los procesos empresariales. A menudo es posible destacar una parte de las funciones de este tipo en una forma separada, que luego es posible confiar a la automatización o una máquina. Así, la división del trabajo continúa ocurriendo en la actualidad y tiene una estrecha relación, por ejemplo, con los procesos de automatización. En el campo del trabajo intelectual, su división también es posible y muy útil.
La división del trabajo es el primer eslabón de todo el sistema de organización del trabajo. La división del trabajo es aislamiento diferentes tipos actividad y división del trabajo proceso laboral en partes, cada una de las cuales es realizada por un determinado grupo de trabajadores, unidos por competencias funcionales, profesionales o cualificaciones comunes.
Por ejemplo, el principal método de trabajo en contabilidad es la división del trabajo de los especialistas. Distribuimos el trabajo de los empleados por áreas contabilidad bajo la guía de destacados expertos y auditores, lo que les permite alcanzar la máxima eficiencia en su trabajo. Así, combinamos dinámicamente desarrollos en el campo de la automatización contable y experiencia en la administración de servicios contables.
ver también
Fundación Wikimedia. 2010.
- Economía política
- Masaryk, Tomas Garrigue
Vea qué es "División del trabajo" en otros diccionarios:
DIVISIÓN DEL TRABAJO- El término "R. T. " utilizado en sociedades. ciencias en un sentido diferente. Sociedades. R. t. Denota la diferenciación y convivencia en la sociedad en su conjunto de diversas funciones sociales, tipos de actividades que se realizan por definición. comparsas de personas ... ... Enciclopedia filosófica
División del trabajo- (división del trabajo) La división sistemática (pero no necesariamente planificada o impuesta) de funciones, tareas o actividades. La República de Platón (Platón) menciona la división funcional del trabajo: los filósofos definen leyes, ... ... Ciencias Políticas. Vocabulario.
DIVISIÓN DEL TRABAJO Enciclopedia moderna
DIVISIÓN DEL TRABAJO- diferenciación, especialización de la actividad laboral, convivencia de sus diversos tipos. División social del trabajo, diferenciación en la sociedad de las diversas funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas, y la asignación en relación con esto ... ... Diccionario enciclopédico grande
División del trabajo- DIVISIÓN DEL TRABAJO, diferenciación, especialización de la actividad laboral, convivencia de sus diversos tipos. División social del trabajo, diferenciación en la sociedad de las diversas funciones sociales realizadas por determinados grupos de personas y asignación de ... Diccionario enciclopédico ilustrado
DIVISIÓN DEL TRABAJO- (división del trabajo) El sistema según el cual se produce la especialización en el proceso de producción. Tiene dos ventajas: en primer lugar, los trabajadores se especializan en aquellos tipos de trabajo en los que tienen una ventaja comparativa (comparativa ... ... Diccionario económico
División del trabajo- (división del trabajo) Especialización de los trabajadores en el proceso de producción (o cualquier otro actividad económica). Adam Smith (1723-1790), en su obra La riqueza de las naciones, caracterizó la división del trabajo como una de las mayores contribuciones al aumento ... ... Glosario empresarial
División del trabajo- separación funciones laborales entre miembros del colectivo de trabajo (enlace, brigada) de acuerdo con el desmembramiento proceso de producción en los procesos y operaciones constitutivos. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Economía y sociología ... ... Enciclopedia de términos, definiciones y explicaciones de materiales de construcción.
División del trabajo- Delimitación de las actividades de las personas en proceso de trabajo conjunto. [GOST 19605 74] Temas organización del trabajo, producción ... Guía del traductor técnico
DIVISIÓN DEL TRABAJO- Inglés. División del trabajo; alemán Arbeitsteilung. 1. Un sistema funcionalmente integrado de roles de producción y especializaciones dentro de la sociedad. 2. Según E. Durkheim, una condición necesaria para el material y desarrollo intelectual sociedad; fuente… … Enciclopedia de sociología
Libros
- Justicia en la economía nacional. División del trabajo, G. Schmoller. Los lectores están invitados a un libro del famoso economista e historiador alemán Gustav Schmoller, dedicado al estudio de los problemas de la economía nacional. En la primera parte del libro, el autor intenta ...
¿Por qué la división del trabajo y la especialización aumentan la productividad del trabajo? y obtuve la mejor respuesta
Respuesta de Nikolay Golubtsov [guru]
Cuanto más simple es el trabajo, más fácil es enseñar, más fácil es controlar, más fácil es aumentar la velocidad del trabajo.
Respuesta de Ѐilgrim[gurú]
Entonces dice NO.
Respuesta de Nikolay Mavrin[gurú]
Objetivo dado.
Respuesta de Iimur Ivanov[gurú]
De qué depende. Depende de cómo, en un complejo, se proporcione y organice este trabajo. Si hay suficientes especialistas limitados para llevar a cabo cada ciclo del proceso de producción, entonces, por supuesto, ayuda. Si, por ejemplo, tiene una empresa privada en la que solo se emplea un conserje que barre el porche y otra persona que puede realizar muy hábilmente solo una operación de producción, y se requieren 50, entonces ciertamente no ... no contribuye.
Respuesta de N_esta[novato]
"" Especialización en el proceso productivo. Por lo general, un conjunto de trabajos se puede completar más barato con una gran cantidad de personas, cada una de las cuales realiza una pequeña cantidad de tareas especializadas que una persona que intenta completar el trabajo completo. La idea de que la especialización reduce los costos y, por lo tanto, el consumidor paga el precio está arraigada en el principio de la ventaja comparativa. La división del trabajo es el principio básico detrás de la línea de montaje en los sistemas de producción en masa. ""
Respuesta de NO[gurú]
Una propiedad innata de todos los seres vivos y del Hombre, incluido el deseo de reducir los costos de su actividad para lograr cualquier objetivo. Al repetir condiciones similares para lograr objetivos similares o idénticos, aprender a lograr un objetivo significa elegir la forma menos costosa. Y la productividad laboral es la cantidad de costos (no importa qué: calorías. Tiempo) para obtener una meta: un producto.
Respuesta de Andrey Kuznetsov[experto]
Es más conveniente, más fácil y más comprensible que una persona trabaje de esta manera.
El desarrollo económico se basa en la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según el género, la edad, las características físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de cooperación económica asume que algún grupo o individuo se concentra en realizar un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otras actividades.
Hay varias definiciones de división del trabajo. Éstos son solo algunos de ellos.
División del trabajo Es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema mismo de los diversos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso del trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.
División del trabajo(o especialización) se llama el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se abastecieran por sí mismos de todo lo que necesitan.
También distinguir entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx).
EN sentido amplio División del trabajo Es un sistema de diferentes en sus características y en interacción simultánea entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus agregados, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de ocupaciones es considerada por las estadísticas económicas, la economía del trabajo, las ciencias económicas sectoriales, la demografía, etc. La división territorial, incluida la internacional, del trabajo se describe mediante la geografía económica. Para determinar la relación de varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió utilizar el término "distribución del trabajo".
En sentido estricto División del trabajo- esta es la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de tipos de trabajo según el sujeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La variedad de tales especies corresponde al grado de asimilación humana de la naturaleza y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clase, la especialización no se lleva a cabo como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no posee la naturaleza de actividad y no actúa como una forma de reproducción por una persona de sus relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y él mismo como una persona. Estas funciones parciales no tienen significado ni lógica propia; su necesidad aparece sólo como requisitos impuestos desde el exterior por el sistema de división del trabajo. Esta es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), el trabajo ejecutivo y administrativo, las funciones prácticas e ideológicas, etc. Una expresión de la división social del trabajo es la separación de ellos mismos. La división del trabajo inevitablemente se convierte históricamente en una división de clases.
Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, la sociedad apareció profesión- ciertos tipos de actividades asociadas con la producción de cualquier bien.
Pero la división del trabajo no significa en absoluto que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedique a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que lidiar con una especie separada producción, o para que una persona se dedique a la producción de varios bienes.
¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la necesidad de la población de un bien en particular y la productividad de una profesión en particular. Si un pescador puede pescar lo suficiente en un día para todos los miembros de la sociedad, entonces solo habrá un pescador en esta granja. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede disparar codornices para todos y su trabajo no será suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la economía, entonces varias personas irán a cazar a la vez. O, por ejemplo, si un alfarero puede producir tantas vasijas que la sociedad no puede consumir, tendrá tiempo adicional que podrá utilizar para producir algún otro bien, como cucharas o platos.
Por tanto, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la sociedad. Para una determinada población (es decir, para una determinada composición y tamaño de necesidades), existe una estructura óptima de ocupación, en la que el producto producido por diferentes fabricantes será suficiente para todos los miembros, y todos los productos se producirán en el costo más bajo posible. Con un aumento de la población, esta estructura óptima de ocupaciones cambiará el número de productores de aquellos bienes que ya han sido producidos por una persona individual, aumentará, y aquellos tipos de producción que antes estaban encomendados a una persona serán encomendados a Gente diferente.
En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo ha pasado por varias etapas, que difieren en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de un bien particular.
La división del trabajo suele dividirse en varios tipos, según las características por las que se lleva a cabo.
División natural del trabajo: proceso de segregación de tipos de actividad laboral por género y edad.
División técnica del trabajo: determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente tecnología y tecnología.
División social del trabajo: división natural y técnica del trabajo, tomadas en su interacción y en unidad con factores económicos, bajo cuya influencia hay aislamiento, diferenciación de varios tipos de actividad laboral.
Además, la división social del trabajo incluye 2 subespecies más: sectorial y territorial. División sectorial del trabajo está predeterminado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto fabricado. División territorial del trabajo- Esta es la distribución espacial de varios tipos de trabajo. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos.
Bajo división geográfica del trabajo entendemos la forma espacial de la división social del trabajo. Una condición necesaria para la división geográfica del trabajo es que diferentes paises(o regiones) trabajaban entre sí, de modo que el resultado del trabajo se transportaba de un lugar a otro, de modo que había, así, una brecha entre el lugar de producción y el lugar de consumo.
En las condiciones de una sociedad mercantil, la división geográfica del trabajo presupone necesariamente la transferencia de productos de una economía a otra, es decir, el intercambio, el comercio, pero el intercambio es en estas condiciones sólo un signo de "identificación" de la presencia de una división geográfica del trabajo, pero no su "esencia".
Hay 3 formas de división social del trabajo:
La división general del trabajo se caracteriza por el aislamiento de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la formación del producto.
La división privada del trabajo es el proceso de separar industrias individuales dentro del marco de grandes tipos de producción.
Una sola división del trabajo caracteriza la separación de la producción de los componentes constituyentes individuales de los productos terminados, así como la separación de las operaciones tecnológicas individuales.
La diferenciación consiste en el proceso de separar las industrias individuales, debido a las características específicas de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizados.
La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de centrar los esfuerzos en una gama limitada de productos.
La universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en la producción y venta de una amplia gama de bienes y servicios.
La diversificación es la expansión de la gama de productos.
La primera y principal afirmación de A. Smith, que define el mayor progreso en el desarrollo del poder productivo del trabajo y una parte significativa del arte, la habilidad y el ingenio, con los que se dirige y aplica (el progreso), es una consecuencia. de la división del trabajo. La división del trabajo es la condición más importante e inaceptable para el progreso del desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo de la economía de cualquier estado, cualquier sociedad. A. Smith da el ejemplo más simple de la acción de la división del trabajo en pequeñas y grandes empresas (manufactura en la sociedad contemporánea): la producción elemental de alfileres. Un trabajador que no esté capacitado en esta producción y no sepa manejar las máquinas que en ella se utilizan (el impulso para la invención de las máquinas lo dio precisamente la división del trabajo) difícilmente puede fabricar un alfiler al día. En una organización que existe en tal producción, es necesario subdividir la profesión en una serie de especialidades, cada una de las cuales es una ocupación separada. Un trabajador tira del alambre, otro lo endereza, el tercero lo corta, el cuarto afila el extremo, el quinto lo muele para que encaje en la cabeza, cuya fabricación requiere dos o tres operaciones más independientes, además, su fijación, pulido el pin en sí, embalaje productos terminados... Por lo tanto, la mano de obra en la producción de un alfiler se divide en una serie de operaciones de varias etapas y, según la organización de la producción y el tamaño de la empresa, se pueden realizar cada una por separado (un trabajador, una operación) o combinarlas en 2-3 (un trabajador - 2-3 operaciones). En este ejemplo más simple, A. Smith afirma la prioridad indudable de tal división del trabajo sobre el trabajo de un trabajador solitario. 10 trabajadores produjeron 48.000 pines por día, mientras que uno fue capaz de 20 a alto voltaje. La división del trabajo en cualquier oficio, por grande que sea, provoca un aumento de la productividad del trabajo. Mayor desarrollo(hasta el día de hoy) de la producción en cualquier rama de la economía fue la confirmación más clara del "descubrimiento" de A. Smith.
Modelo comunal primitivo de desarrollo económico: las principales etapas de formación y características.
Señales:
Bajo nivel de desarrollo de las fuerzas productivas y su lenta mejora
Apropiación colectiva recursos naturales y resultados de producción
Distribución equitativa, igualdad social
Falta de propiedad privada, explotación, clases y estado.
Bajos índices de desarrollo de la sociedad.
Etapas:
Paleolítico (antigua Edad de Piedra) - 3 millones - 12 mil años antes de Cristo
Mesolítico (Edad de Piedra Media) - 12 - 8 mil años antes de Cristo
Neolítico (Nueva Edad de Piedra) - 8-3 mil años antes de Cristo
1er Paleolítico temprano (hasta 100 mil años antes de Cristo). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthals: recolección, pesca y caza conducida.
2-Paleolítico Medio (finalizado hace 40 mil años). Hombre de Cromañón junto con los neandertales. Habla articulada. Haciendo fuego. Tecnología de piedra.
3- Paleolítico tardío (finalizado en el XII milenio antes de Cristo). Matriarcado. Prohibiciones públicas... Economía apropiativa simple: caza, pesca y recolección. Ha aumentado el nivel de tecnología de la piedra. El trabajo como una simple cooperación sin división. Todo es de propiedad colectiva. Distribución laboral de la producción. Intercambio entre comunidades.
4-Mesolítico (XII-VIII milenio antes de Cristo). Caza individual. Mejora de armas, apariencia de arco. Nuevas técnicas de pesca. Aligerando el peso y reduciendo el volumen de herramientas de piedra. Una finca de apropiación de cazadores, recolectores y pescadores inferiores. El principio de colectivización. Uso de embarcaciones. Desarrollo de nuevos terrenos. Varios de los clanes más cercanos comenzaron a unirse en una tribu. Patriarcado.
V Neolítico (VIII-IV milenio antes de Cristo). La primera división social del trabajo en agricultura y ganadería. Luego, la segunda división social del trabajo: la separación del oficio de Agricultura- individualización del trabajo, aparición y desarrollo de la propiedad privada. El primer oficio es la alfarería. "Revolución neolítica" - el surgimiento nueva tecnología, formas de producción y forma de vida, el desarrollo de nuevos territorios y su uso efectivo. El origen del intercambio, porque apareció un excedente de las industrias agrícolas y artesanales. La transición a un estilo de vida sedentario.
6-Eneolítico (4-3 mil a.C.). La apariencia del metal: cobre, oro, bronce. Sistema de agricultura de regadío y arado, aumentando la desigualdad de propiedad.
La primera y segunda división social del trabajo: causas, esencia y consecuencias.
Primera división del trabajo:
Requisitos previos:
El surgimiento y expansión de la agricultura en regiones fértiles, luego la domesticación de animales, que a menudo dio más ingresos que la agricultura. Algunas tribus incluso cambiaron por completo a la cría de ganado.
Esencia:
En la masa total de tribus primitivas, se distinguieron 2 grupos: ganadero y agrícola.
Consecuencias:
1.transición a un estilo de vida sedentario
2. crecimiento de la productividad laboral
3.la posibilidad de acumular stocks (riqueza)
4.el origen del comercio (intercambio en especie)
5. desarrollo de la religión, art.
Segunda división del trabajo:
Causas:
El surgimiento del tiempo libre debido al crecimiento de la productividad laboral (se requería menos tiempo y consumo de energía para obtener alimentos), el surgimiento y desarrollo de la artesanía.
Esencia:
Aislamiento de la artesanía de la agricultura.
Consecuencias:
1.individualización del trabajo
2. desarrollo de propiedad privada
RESULTADO:
Transición a una economía productiva:
Variedad de productos para intercambiar
Sistema de intercambio ampliado
La necesidad de ingresar un equivalente universal.
