Construcción de carrera: plan, estrategia, etapas. Planificación de la carrera profesional Necesario para construir una vida profesional

El hacker de vida, junto con Alena Vladimirskaya, descubrieron por qué es importante pensar en el desarrollo profesional y cómo prevenir errores típicos al planificar una carrera.

Por qué necesitas planificar tu carrera

Necesita planificar una carrera para llegar a donde quiere en la vida.

Alena Vladimirskaya

Vagar en la oscuridad, confiando en la teoría de la probabilidad, también es una opción que funciona con el principio 50/50. Puede que tengas suerte o no. Entonces, ¿vale la pena el riesgo?

Si no ha planeado con anticipación cuándo y dónde irá de vacaciones, tendrá una aventura encantadora o las peores vacaciones posibles. Ambos recordarás hasta el final de tu propia vida.

Alena Vladimirskaya

Hágase preguntas en cada etapa de su vida, priorice y concéntrese en ellas primero.

Cuales son los errores tipicos

No te has hecho una pregunta del todo

No ha podido formular una pregunta concreta y sigue manteniendo en su cabeza una imagen abstracta de “bueno y trabajo interesante". Debes decidir qué significado le das a estas palabras. No existe una descripción única correcta de un buen trabajo, cada uno tiene sus propios requisitos y criterios de selección.

Qué hacer

Sea honesto consigo mismo y no generalice. Piense en los objetivos que persigue al elegir una empresa o industria. Si es importante para usted que el trabajo sea interesante, determine cuál es ese interés para usted. ¿Le interesan las personas que trabajan para la empresa, sus responsabilidades o es el salario que se ofrece?

¿Crees en los mitos sobre la industria en general o la empresa en particular?

Sin conocer industrias específicas, sin hablar con personas que trabajan en empresas que son atractivas para ti, corres un riesgo muy serio de caer en la trampa de la marca.

Alena Vladimirskaya

Una imagen de empresa bien construida y los estereotipos sobre áreas de actividad pueden engañar a cualquiera. Por ejemplo, una creencia popular: las personas de relaciones públicas beben champán en los eventos, se divierten e interactúan constantemente con personas interesantes. Sin conocer la historia interna, podría pensar que esto no es un trabajo, sino un sueño. Pero no todo el mundo entiende que entre las actividades de tres horas hay meses de preparación escrupulosa y rutinaria, noches de insomnio y años de desarrollar los contactos necesarios.

Qué hacer

En una época, es un pecado quejarse de la falta de comunicación. Siempre puede hacer una pregunta a sus posibles colegas, conocer los detalles del trabajo y escuchar las dificultades que le esperan.

Nadie canceló la asistencia a seminarios o seminarios web de la industria; esto le permitirá conocer mejor la industria y sus representantes. Podrá hacer preguntas, desarrollar conexiones útiles y comprender si esto es lo que necesita o no.

¿Qué puede interponerse en el camino de la carrera de sus sueños?

Eres indisciplinado

Si eres ávido y tienes problemas con la autoorganización, entonces estarás buscando el trabajo de tus sueños durante mucho tiempo. Y, quizás, sin éxito.

Qué hacer

En primer lugar, debe cambiar el enfoque del proceso. Aprenda a evaluar sus recursos y capacidades con el fin de establecer plazos adecuados para la finalización de ciertos. Empiece a anotar lo que está haciendo para lograr la meta, lo que ya ha hecho y lo que aún no ha comenzado, cuánto tiempo y esfuerzo se dedicó a completar cada uno de los puntos. Así verás lo que te resulta fácil y lo que sale solo por debajo del palo.

Necesitas reconsiderar tu plan

Cometiste un error en tu plan. Es posible que se haya engañado involuntariamente al no escribir sus metas reales en el plan, confundirse al establecer prioridades o establecer una secuencia de pasos inexacta.

Qué hacer

Déjese guiar por sus deseos y capacidades. Incluso si todos los que te rodean pregonan que necesitas una posición de liderazgo en un gran Compañia internacional, aunque te guste un pequeño negocio local en el que necesites gestionar varias personas.

Revise sus acciones y responda la pregunta: ¿por qué no me llevaron a donde iba?

Resultados

• Hágase sólo preguntas honestas, específicas y claramente formuladas.
• Haga esto periódicamente para comprender sus prioridades actuales.
• Concéntrese solo en sus propias necesidades.
• Obtenga información sobre el campo de actividad deseado de los empleados y no confíe en imágenes y estereotipos.
• Recuerde, su carrera está en sus manos.

La carrera ocupa un lugar importante en la estructura de las necesidades de una persona moderna, lo que influye en su satisfacción con el trabajo y la vida en general. Carerra exitosa proporciona a una persona bienestar material, satisfacción de sus necesidades psicológicas superiores, como la necesidad de autorrealización, de respeto y autorrespeto, de éxito y poder, la necesidad de desarrollo y expansión del espacio del destino.

Carrera (del francés "carriere" - carrera, profesión, campo) - avance rápido y exitoso en actividades oficiales o de otro tipo; logro de fama, fama o ganancia material. Carrera en sentido amplio- una secuencia de roles profesionales, estatus, actividades en la vida de una persona. Se trata de un logro integral activo por parte de una persona de puestos y cargos previamente designados en la actividad profesional; promoción exitosa o desarrollo profesional; un conjunto de tipos de actividades productivas conscientes que realiza una persona a lo largo de su vida (incluido el estudio, el trabajo, el ocio). Carrera en sentido estricto es la secuencia real de puestos ocupados, puestos de trabajo o puestos en el equipo por un empleado específico.

La carrera es una posición y un comportamiento individualmente conscientes asociados con la experiencia laboral y las actividades a lo largo de la vida laboral de una persona. Se debe enfatizar que la comprensión de una carrera en particular es siempre subjetiva, que una carrera no significa ningún otro éxito o fracaso, excepto a juicio del propio individuo. Es decir, solo el individuo que lo hace puede juzgar su carrera. Puede tener éxito para él, incluso si desde el exterior parece una cadena de fracasos y colisiones de vidas. Para realizar la carrera de su vida conscientemente, es necesario dominar los métodos de construcción de una estrategia de carrera, es decir, dominar los métodos y técnicas modernos de auto marketing.

Estrategia de carrera es una forma de construir una carrera de tal manera que el propio método de promoción y organización de actividades asegure el uso óptimo de los mecanismos de conducción y debilite el efecto de cualquier factor de disuasión y resistencia. Con esta comprensión de la estrategia de carrera objetivo estratégico es asegurar la sostenibilidad del proceso de carrera. La estrategia de carrera incluye los objetivos que una persona persigue en su carrera, su combinación con los valores de la vida y los principios y reglas básicos para alcanzar los objetivos de la carrera.

Principios de la estrategia de carrera:

1. El principio de continuidad. Ninguno de los objetivos profesionales alcanzados puede ser definitivo o servir como motivo para detenerse. El progreso puede ralentizarse o interrumpirse debido a las dificultades emergentes. En este caso, es necesario crear una reserva de recursos (conocimiento adicional, fortalecimiento conexiones sociales, salud, etc.).
2. El principio de significación... Cualquier acción profesional debe ser apropiada. El conocimiento de los objetivos generales y las características del movimiento asegura la elección óptima de la ruta. Las actividades que se realicen deben ser socialmente productivas, solo así la promoción será apoyada por el medio ambiente.
3. El principio de proporcionalidad. La velocidad del avance individual debe ser acorde con el movimiento general en el grupo de líderes. La promoción del equipo suele ser más segura.
4. El principio de agilidad. El movimiento en línea recta solo es posible en un polígono o en una pista "limpia". Tales condiciones no existen en una carrera. Intenta seguir adelante " alta velocidad Y "solo directamente" siempre están plagados de colisiones destructivas. Estratégicamente, una maniobra de carrera implica: mitigar una colisión a través de un compromiso; "Saltar adelante" en un área peligrosa de un oponente con aversión al riesgo y seguimiento expectante; "Eludir un obstáculo" sin cambiar significativamente la ruta.
5. El principio de economía. En un campo en particular, siempre gana el método de actividad, que da el mayor resultado con el menor gasto de recursos. La productividad aumenta mediante la elevación de la habilidad, uniendo fuerzas, aumentando la motivación. La trayectoria profesional es larga. Para muchos, esto es prácticamente toda la vida. Para construir una carrera exitosa, es importante distribuir hábilmente las fuerzas a lo largo del camino. Haga coincidir las aspiraciones profesionales con oportunidades reales.
6. Principio de visibilidad... Es mejor si la persona que está haciendo una carrera se notará antes. A menudo personas talentosas fracasado en sus carreras debido al sigilo. Si el resultado puede ser orgulloso, debe presentarse y usarse para esto en cualquier oportunidad conveniente.

Reglas de estrategia de carrera:

1. Fíjese solo metas realistas.
2. Cree en tus capacidades.
3. No perder el tiempo trabajando con un jefe poco prometedor, sino volverse necesario para el líder proactivo.
4. Prepárese para aceptar un trabajo mejor pagado que pronto quedará vacante.
5. Conozca y aprecie a otras personas que pueden contribuir a sus carreras.
6. Amplíe sus conocimientos, adquiera nuevas habilidades.
7. Haz un plan para el día y para toda la semana, en el que reservar un lugar para tus actividades favoritas.
8. Recuerda que todo en la vida está cambiando: nosotros, nuestros conocimientos, habilidades, mercado, organización, entorno, etc. Debemos ser capaces de evaluar estos cambios.
9. No se puede vivir de un pasado.
10. Debe dejar de fumar tan pronto como esté convencido de que es necesario.
11. Buscando Nuevo trabajo debes confiar principalmente en ti mismo.
12. La organización debe declararse.

Construyendo una carrera profesional está indisolublemente ligada a las metas profesionales, la imagen del resultado deseado, que en diferentes períodos de la vida pueden cambiarse entre sí a diferentes ritmos, tener diferentes niveles y prioridades, o estar ausentes por completo.

Como motivo directo, la meta dirige y regula la conciencia actividad humana, dándole consistencia y consistencia. En un sistema de autoservicio, una meta es un sueño especialmente revisado y preparado para su realización. Como un sueño, un objetivo de calidad debe ser atractivo, inspirador, pero a diferencia de un sueño, es más específico, detallado, de alguna manera medible, definido en el tiempo y obligatorio para su consecución.

El proceso de establecer una meta para construir una carrera incluye tres fases principales:

Fase número 1: búsqueda de metas: "¿qué es lo que quiero?" (los objetivos deben ser claros).

Fase # 2 - Análisis de la situación: ¿Qué puedo hacer? (registro de recursos personales).

Fase 3: formulación de objetivos: "¿con qué estoy empezando?" (objetivos prácticos específicos con resultados y plazos claros).

Existen ciertos principios para establecer una meta profesional que casi todos los empleados o Demandante de empleo persona y cuyo nivel y significado pueden ser completamente diferentes. Invitamos al lector a elegir uno de sus objetivos personales o profesionales, correlacionarlo con los siguientes principios de fijación de un objetivo profesional y responder a las preguntas propuestas:

1. Atractivo. La elección de un objetivo profesional a menudo se asocia con el prestigio de un puesto en la opinión pública. Esta condición debe tenerse en cuenta, pero es importante que este puesto sea atractivo para el individuo. En este sentido, debe corresponder a intereses, valores e ideas personales. Tal elección de un objetivo ayuda a dejarse llevar por él y, por lo tanto, es más fácil superar las dificultades del trabajo "duro" cuando se avanza hacia él.

Pregunta de seguridad: ¿De verdad le gusta lo que ha elegido como objetivo profesional?

2. Realidad. Un trabajador novato no aspira al puesto de ministro de industria o jefe de departamento (aunque un soldado que no sueña con convertirse en general es malo). Más realista es el objetivo del avance profesional y el desarrollo de la capacidad para desempeñar la posición más cercana en la jerarquía organizacional.

Pregunta de seguridad: ¿sabes qué puesto puedes asumir como joven especialista, habiendo recibido una formación profesional? ¿Te gusta ella? ¿Ves cuál podría ser el próximo paso profesional?

3. Cercanía constante. La variedad de objetivos dispersa las aspiraciones. El desglose del movimiento en etapas concentra los esfuerzos. El establecimiento secuencial de objetivos acerca el objetivo final.

Pregunta de seguridad: ¿ve los hitos en el logro de su objetivo profesional? ¿Sabes lo que hay que hacer hoy para avanzar por el camino elegido para construir una carrera?

4. Progresividad y coherencia. Cada uno de los siguientes subobjetivos debe involucrar el desarrollo de habilidades y capacidades. Si el objetivo se logra de un tirón, sin garantizar la preparación para dominar un nuevo puesto, el proceso de carrera pierde su estabilidad.

Pregunta de seguridad: ¿comprende qué conocimientos, experiencia y habilidades se requerirán de usted al obtener educación vocacional?

5. Posibilidad de ajuste de objetivos. En el proceso de promoción, sus motivos pueden cambiar. Avanzar hacia la meta, enfocándose rígidamente en los motivos iniciales: violencia contra uno mismo e inhibición del proceso de carrera.

Pregunta de seguridad: ¿es bastante fácil para ti abandonar lo que has planeado cuando, a medio camino de lograr el objetivo, estás decepcionado con el resultado? Si es así, ¿cómo construir una carrera en este caso?

6. Posibilidad de evaluación del desempeño. El objetivo debe formalizarse e incluir criterios para evaluar su logro. La correlación de los resultados obtenidos con el objetivo establecido anteriormente es la base para evaluar la eficacia y la planificación adicional del movimiento profesional.

Pregunta de seguridad: ¿sus objetivos profesionales en la construcción de una carrera tienen indicadores cualitativos y cuantitativos? ¿Pueden medirse?

1. Si todas las preguntas se responden positivamente, vale la pena considerar si realmente evalúa objetivamente la situación actual. ¿Es demasiado perfecto?
2. Si todas las preguntas tienen una respuesta negativa, piense si realmente desea lograr el objetivo establecido. ¿Cómo construirás tu carrera? ¿Quizás este no es tu objetivo?
3. Si las respuestas positivas y negativas se alternan, puedes regocijarte: eres una persona viva y nada humano te es ajeno, hay algo por lo que regañarte y alabarte. Tienes algunas estrategias profesionales y luego todo depende de ti. Existe la posibilidad de mejorar aún más. ¡Buena suerte en el camino hacia el establecimiento de metas!

Elizaveta Babanova

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Para aquellos que estén preocupados por la pregunta “Cómo hacer carrera”, dicha información será de interés. El legendario Jack Welch, basado en sus 30 años de experiencia en la gestión de la corporación internacional General Electric, ha deducido la siguiente fórmula: del 100% de los empleados de cualquier organización, el 20% son estrellas / honores, el 70% son buenos empleados que nunca lo harán. convertirse en líderes y gerentes de alto nivel., y 10% - C y L, de quienes deberían deshacerse.

Puede trabajar con buenas personas si se controlan cuidadosamente, pero rápido. carrera profesional no les brilla. ¡Solo las estrellas se convierten en líderes! El 80% restante de los empleados, incluso cuando avanzan en el servicio y pasan por diferentes etapas de crecimiento profesional, nunca asumirán posiciones de liderazgo.

¿Quién es usted: gerente, propietario de un negocio o empleado que sueña con convertirse él mismo en gerente o comenzar un negocio algún día?

Independientemente del puesto que ocupe hoy, este artículo puede ayudarlo a responder la pregunta "Cómo hacer una carrera" en 3 niveles:

1. Si te consideras una estrella / excelente estudiante, puedes comprobar si estás haciendo todo lo posible para lograr un rápido crecimiento profesional o iniciar tu propio negocio exitoso.
2. Si aún no se considera una estrella, pero tiene un gran deseo de crecer profesionalmente, las recomendaciones serán las más útiles para usted: cómo pasar de un buen chico común a convertirse en un excelente estudiante insustituible que no teme a los despidos y despidos? Incluso si su empresa se declara en quiebra, las habilidades que obtenga con estos consejos y su plan de carrera le darán una gran ventaja en su próximo trabajo.
3. Si es gerente o líder, puede utilizar estos criterios al evaluar a su equipo.

Entonces, ¿qué se necesita para convertirse en una superestrella? ¿He reunido una lista de consejos útiles sobre “¿Cómo hacer carrera?”?

COMIENCE SU DÍA ANTES Y TERMINE MÁS TARDE QUE TODOS LOS DEMÁS EMPLEADOS

Nada distingue a una estrella de un empleado mediocre como la iniciativa en el trabajo y la capacidad para trabajar. Como regla, son estas cualidades las que contribuyen a rápido crecimiento profesional.

Dale Rogers, presidente de Rogers Capital, donde hice una pasantía en los últimos 2 años de estudio en una universidad estadounidense, una vez me dijo que en su empresa hay gente que trabaja con dedicación y alma, y ​​hay ratas de oficina que vienen a trabajar a las 8:00 y se van exactamente a las 17:00.

"Ellos nunca podránobtener un aumentode servicio ”, me dijo Dale. La comparación con las ratas, por supuesto, es grosera, pero así es como el presidente de una empresa exitosa evalúa a su gente. Como becario, dediqué cada vez más tiempo al trabajo y realicé proyectos adicionales que se me encomiendan, mientras mis compañeros, que trabajan call to call, carrera profesional , por decirlo suavemente, no brillaba. En dos años, como aprendiz, he superado a muchos de mis colegas.

Las personas que trabajan más duro que otros en su equipo son las primeras en ser promocionadas, y viceversa, aquellas que trabajan desde"Llamar al timbre".

Otra ventaja de trabajar a tiempo completo en lugar de en un horario fijo es su mayor valor para el gerente. Solo los empleados excepcionales, después de recibir el crédito de confianza de sus superiores, tienen posteriormente la oportunidad de tener horarios flexibles y elegir qué proyectos emprender.

TRABAJE EFICIENTEMENTE Y SIEMPRE HAGA MÁS DE LO QUE SE ESPERA DE USTED

A pesar de que para crecimiento profesional y profesional necesitas trabajar mucho - todavía no significa trabajar de forma inteligente. En mi práctica, hubo casos en los que mi subordinado trabajó de la mañana a la noche, esperando rápido crecimiento profesional , pero al mismo tiempo realicé tantas tareas como pude haber hecho en un par de horas.

Aprenda a aprovechar al máximo su tiempo y esfuércese por superar siempre las expectativas de su gerente o cliente. Aprender a subir el listón con regularidad por sí mismo será la primera señal que deberá subir su gerente.

Mientras seguía siendo pasante en Rogers Capital y desarrollaba material de marketing para un proyecto de inversión, sin siquiera pensar en lo que se necesita para el crecimiento profesional , propuso e implementó varias innovaciones: gráficos adicionales, estadísticas interesantes y nuevos folletos. Como resultado, me he ganado el derecho a participar en las negociaciones, que han resultado en varios millones de capital de inversión adicional para nuestra firma.

PIDA A SU LÍDER QUE SE CONVIERTA EN SU MENTOR O ENCUENTRE SU MENTOR EN SU INDUSTRIA

Si su gerente considera que ese impulso es una amenaza para su puesto, entonces es hora de que busque otro trabajo. Si un cambio de trabajo no es factible en este momento, busque un mentor profesional que ocupe un puesto alto en otra empresa y esté listo para ayudarlo con desarrollo y crecimiento profesional.

Tuve mucha suerte, incluso en la universidad, mis mentores fueron el decano de una escuela de negocios estadounidense, consultor a tiempo parcial en una compañía de inversiones, un administrador de fondos de cobertura, que hizo una fortuna multimillonaria en dos años. Luego, el director financiero de una empresa de inversión multimillonaria, el presidente de Frost Bank y otros mentores de los que aprendí mucho, y algunos más tarde se convirtieron en mis amigos.

Cada vez que me encontre persona interesante, Te pedí que me dieras una hora de tu tiempo para hablar sobre sus carreras y aprender de ellos. En el 100% de los casos, recibí una respuesta positiva. Estudié sus empresas, biografías y siempre tuve una gran cantidad de preguntas para ellos. Las reuniones se realizaron en sus oficinas o en un restaurante con una taza de té, y estuvieron encantados de compartir sus principios para construir una carrera exitosa.

Muy raramente, nuestra comunicación terminó en una sola reunión. Sintiendo mi entusiasmo y deseo de desarrollo, me invitaron a eventos empresariales interesantes y, a veces, a visitarlos. La comunicación con esas personas es una experiencia verdaderamente invaluable.

SI SU LÍDER, COMPROBANDO SU TRABAJO, NO ESTÁ SATISFECHO, ENTUSIASMO Y CORREGIR SUS ERRORES

¿Cómo responde un empleado mediocre si su trabajo no satisface al gerente?

"Lamento mucho no haber podido hacer esto".

¿Cómo responde la "estrella"?

"¿Qué necesito hacer para hacerte feliz con mi trabajo?"

Todo líder en su forma de trabajar con el crecimiento profesional ha cometido muchos errores y sabe que sin ellos el camino del desarrollo profesional es imposible. Pero si se convirtió en líder, significa que trabajó en sus errores y se esforzó por corregirlos.

Si su jefe no está satisfecho con su trabajo, haga todo lo posible para solucionarlo. No te rindas y no dejes que termine lo que tú no lograste hacer. Para él, corregir sus errores será una señal de que necesita buscar otro empleado más capaz. Y para ti, un serio obstáculo en el camino hacia el crecimiento profesional.

Si comete un error y tiene una opción: notifique a su jefe o escóndete, siempre haga lo primero. La verdad saldrá a la luz tarde o temprano, pero si pone en peligro la reputación de su empresa o de su jefe, perderá definitivamente su confianza. En consecuencia, puede olvidarse del rápido crecimiento profesional.

La pérdida de confianza del líder en el subordinado a menudo conduce al reemplazo del subordinado, a menos que se rehabilite instantáneamente y luego demuestre su honestidad y diligencia durante un largo período de tiempo.

Su líder necesita personas con las que pueda contar; de lo contrario, tendrá un estrés crónico debido a la necesidad de monitorearlo constantemente, vuelva a verificar.

Si encuentra un error, infórmelo inmediatamente a su jefe. La mayoría La mejor manera expresar un problema es decir de inmediato cómo lo está resolviendo. Si no puede resolverlo por su cuenta, dígale a su jefe cómo ya ha intentado resolverlo, qué pasos tomó y solo entonces pídale ayuda.

OBTENGA INICIATIVA CADA DÍA

Esta es la mejor manera de construir una carrera. Su gerente quiere que haga su trabajo y podrá delegarle proyectos adicionales. Cuanto más pueda transmitirle, más insustituible se volverá para él.

Mejore continuamente todos los procesos y ayude a sus compañeros a mejorar. Además, no te olvides de la delicadeza a la hora de tomar la iniciativa. Es muy importante que su líder no sienta que está apuntando a su lugar. Una persona subdesarrollada comenzará a poner un radio en sus ruedas e interferirá con su desarrollo y crecimiento profesional. Toma la iniciativa de manera delicada, con la intención de hacerle la vida más fácil a tu jefe, y no "engañarlo".

SI TIENES UN NEGOCIO, LLÉVALO AL FINAL

Uno de los mayores irritantes para un gerente es cuando un empleado no completa la tarea asignada. A menudo, el gerente no explica todas las sutilezas del proyecto, pero espera que el empleado le haga preguntas él mismo para aclarar la tarea.

Si necesita obtener una respuesta de un jefe que no responde a su pregunta, llame su atención hasta que obtenga lo que desea. Esto es exactamente lo que hacen todas las personas que han logrado crecer profesionalmente y en su carrera. Muy a menudo, un empleado llega a un callejón sin salida, hace una pregunta, pero sin recibir una respuesta, transfiere la responsabilidad al gerente. Sin embargo, el empleado no se libera de la responsabilidad, todavía depende de él.

Su jefe suele tener 3 veces más tareas diarias que usted. Por lo tanto, puede posponer la respuesta a su pregunta, cambiar a un asunto más importante.

Recuérdele que está esperando su respuesta para completar la tarea asignada.

Un empleado molesto pero ejecutivo que acaba con todo es mucho más valioso que uno que se rinde.

Una recomendación más. Antes de comunicarse con su jefe, pregunte a sus colegas si pueden ayudarlo. Piense siempre en cómo hacerle la vida más fácil a su líder: si la respuesta se puede encontrar en su organización (su equipo), ¡búsquela!

SEA CAPAZ DE SEGUIR LAS INSTRUCCIONES

Solo aquellos que sepan obedecer al líder podrán aprender a liderar en el futuro. Si quieres construir propio plan crecimiento profesional, debes entender esto.

A veces, un líder quiere que usted innove, pero a menudo quiere que haga bien el proyecto.

Es posible que el gerente tenga problemas de tiempo y no pueda explicarle por qué la tarea debe realizarse de cierta manera.

Te convertirás en un jugador invaluable si tu entrenador está seguro de que se te puede asignar una tarea y olvidarse de ella, sabiendo que la harás como debe ser.

PARA CRECER AL NIVEL DE SU LÍDER, DEBE TRABAJAR A MENOS QUE ÉL

Este es un gran secreto que la mayoría de los empleados, incluso aquellos que buscan un crecimiento profesional, no conocen.

Suponiendo que al trabajar menos que un líder (no por la cantidad de horas, sino por la cantidad de proyectos completados de manera más eficiente), podrán ascender al siguiente nivel. No hay milagros.

RESPETE A SU LÍDER

Si no respetas a un líder que está en un nivel superior, búscate otro trabajo y otro jefe que será tu autoridad y líder, bajo cuyo liderazgo no serás una carga para hacer carrera. Solo entonces podrás aprender y crecer con él.

Hay una ley de jerarquía: si no respetas al que está arriba, tus subordinados no te respetarán.

Muestre respeto y nunca se permita familiarizarse.

SI EL ADMINISTRADOR HACE UN ERROR, DÍGALE LO MÁS FINO POSIBLE

Nunca digas esas palabras: "¿Por qué no puedo cometer errores, pero tú puedes?" El líder es, ante todo, su maestro y entrenador. Tiene sus propios maestros y entrenadores que lo ayudan a corregir sus errores a lo largo de todas las etapas de su carrera. El maestro de escuela primaria también comete errores, pero el alumno de primer grado no tiene derecho a recordárselo.

NO HABLES Y NUNCA HABLES MAL DE TU CHEF

Los chismes en el trabajo siempre conducen a una pérdida de confianza y sinceridad. Tu jefe seguramente sabrá si dijiste algo negativo sobre él. Como resultado, esto ralentizará el crecimiento de su carrera, porque él estará mucho menos entusiasmado con promocionarlo en el servicio, y aún más, no lo defenderá frente a los despidos.

LLEVE UN ESTILO DE VIDA SALUDABLE QUE TIENE MUCHA ENERGÍA PARA SALIR DE SU ZONA DE CONFORT CON REGULARIDAD

Para tener éxito en el mundo profesional y tener una carrera impresionante, debe ser fuerte física y energéticamente. Reponga sus reservas de energía diariamente haciendo ejercicio y siguiendo las pautas nutricionales básicas. Por supuesto, una gran cantidad de personas exitosas llevan un estilo de vida incorrecto. Pero, ¿cuánto placer obtendrá del éxito si está constantemente enfermo o tiene el síndrome de fatiga crónica?

En los Estados Unidos, casi todas las personas exitosas dedican tiempo a su salud. Cuando trabajé por última vez en Estados Unidos, me preguntaron qué tipo de deporte hago. Y como recompensa por el año trabajo exitoso Me entregaron una suscripción ilimitada al mejor gimnasio de la ciudad con lecciones individuales diarias con un entrenador.

OLVIDE QUE TRABAJAS PARA UNA ORGANIZACIÓN - ¡ESTÁS TRABAJANDO PARA TU LÍDER!

No es la organización la que decide cuánto le pagan, cuándo puede ser ascendido y cuándo se va de vacaciones. Esto lo decide la persona a la que informa. Piense más en él: cómo hacer que su vida sea más tranquila y eficiente. El sueño de todo líder competente es tener personas en su equipo en las que pueda confiar. Conviértete en uno y tu rápido crecimiento profesional no estará muy lejos.

TRATA CUALQUIER TRABAJO COMO TU TRABAJO

Cuanto más se responsabilice y ame lo que hace, más desarrollará el hábito de trabajar como propietario.

Esta es, en mi opinión, la habilidad más importante para desarrollar las cualidades de liderazgo de una superestrella.

Mientras que los empleados ordinarios buscan constantemente formas de transferir la responsabilidad a otra persona de su equipo, las estrellas potenciales asumen cualquier trabajo y lo tratan como si fuera su negocio.

Son estos empleados invaluables los que se convertirán en socios en el futuro y también desarrollarán las habilidades necesarias para administrar su propio negocio.

Piense en las personas exitosas que le rodean. ¿Están haciendo todo lo que se enumera aquí? ¿Qué más están haciendo para tener éxito? ¿Qué haces (o no haces)?

Elegir una profesión y planificar una carrera: a lo que debe prestar atención.

Dedicamos la mayor parte de nuestro tiempo al trabajo. Es muy importante que lo que hacemos nos traiga satisfacción. Pero no todo el mundo está contento con la forma en que va su vida en el ámbito profesional.

El mundo moderno ofrece muchas oportunidades profesionales, pero a menudo es difícil elegir lo que realmente nos conviene.

Al construir una carrera, debemos resolver dos problemas:

¿Hacer que el trabajo brinde satisfacción moral y, al mismo tiempo, un ingreso digno y / o una posición deseada en la sociedad?
- ¿salvar la “brecha” entre lo que es ahora y lo que queremos lograr en el futuro?

Encontrar un equilibrio entre la autorrealización y el éxito en la sociedad.

A la hora de construir tu vida profesional, es importante no ir a uno de los extremos.

Algunas personas perciben el trabajo como un medio para obtener dinero u otros beneficios y no prestan atención al contenido de sus actividades. Pero si no nos interesa lo que estamos haciendo, se produce la dilación, somos incapaces de trabajar con concentración y productividad.

Otras personas dan todas sus fuerzas para expresarse y realizarse, sin pensar en la demanda de sus actividades por parte de la sociedad. Como resultado, hay una sensación de talento no reconocido, falta de demanda.

No es fácil elegir un campo de actividad que le brinde satisfacción y le permita hacer realidad sus ambiciones financieras y / o sociales. Hay circunstancias en las que no es posible hacer solo lo que nos gusta. Entonces podemos crear sistemáticamente condiciones favorables para hacer lo que amamos en el futuro (acumular lo necesario recursos financieros, recibir conocimiento necesario, elija un lugar de residencia adecuado, etc.) o trabaje simultáneamente en dos áreas: en una - para ganar dinero y recibir estatus social, el otro es para la autoexpresión y la autorrealización.

Cerrar la brecha entre el presente y el futuro deseado.

¿Cómo construir tu vida profesional para alcanzar el futuro deseado?

Numerosos estudios psicológicos han demostrado que la condición más importante para lograr el éxito es la capacidad de establecer metas específicas, realistas, pero al mismo tiempo complejas, y planificar su logro gradual.

En algunos casos, es útil formular tareas de "aprendizaje" intermedias relacionadas con la obtención de los conocimientos o habilidades necesarios. Las personas que están listas para desarrollarse y participar en la autoeducación para lograr sus objetivos, los alcanzan, por regla general, especialmente exitosos.

Al planificar una carrera, a menudo nos domina el pensamiento estereotipado. O no notamos muchas oportunidades, o inmediatamente las hacemos a un lado. Por eso es tan importante no tener miedo de soñar y realizar sus sueños, incluso si a alguien le parecen "poco realistas" o "estúpidos".

Si desea comprender mejor sus deseos en el campo profesional y ver el futuro profesional de una manera nueva, lo invitamos a asistir a la lección.

Puedes construir una carrera en suficiente poco tiempo si pones mucho esfuerzo en ello. Si comprende y utiliza correctamente sus capacidades, desarrolla y establece contactos útiles, puede convertirse rápidamente en un profesional respetado y garantizar el crecimiento profesional.

¿Por qué necesitas desarrollar una carrera?

Rápido crecimiento profesional, un puesto altamente remunerado, un presidente ejecutivo: esto es con lo que sueñan la mayoría de los empleados. Sin embargo, esto solo se puede obtener con un poco de esfuerzo. Tendrá que aprender, mejorar y desarrollar constantemente habilidades en las áreas elegidas y relacionadas.

Defina un objetivo de crecimiento profesional: ¿qué lo impulsa? Algunos quieren convertirse en líderes, otros están cansados ​​de sentarse en el mismo lugar y anhelan el desarrollo, para otros, las metas materiales son fundamentales. Solo después de haber decidido los incentivos que lo impulsan, podrá hacerlo.

Si quieres conseguir posición de liderazgo, tienes que aprender a gestionar personas. Este es todo un arte que debe mejorarse constantemente. Un líder talentoso no es uno que les dice a sus subordinados qué hacer, sino uno que puede comprender rápidamente todos los procesos, construir de manera competente un sistema de trabajo y distribuir responsabilidades. También debe poder motivar al personal para lograr objetivos comunes.

Aquellos que se sientan en un lugar y quieran avanzar deben comprender claramente su plan de crecimiento profesional. Es necesario comprender si desea continuar su carrera y crecimiento profesional en el campo elegido o si desea hacer algo nuevo. Necesitamos buscar oportunidades que puedan: cursos de actualización, capacitaciones, una segunda educación. Estudiar literatura, comunicarse con colegas, ir a exposiciones temáticas- todo esto contribuirá a tu desarrollo profesional.

Si su objetivo es obtener altos ingresos, debe pensar no solo en el dinero, sino también en la calidad del trabajo. Muestre constantemente KPI altos, mejore, lleve a cabo cualquier proyecto en un alto nivel profesional... Los buenos empleados no pasan desapercibidos, pronto se te encomendarán tareas más complejas y responsables que estarán mejor remuneradas. Con la debida diligencia, la capacidad de aplicar correctamente sus habilidades y distribuir tiempo de trabajo tu carrera progresa lo suficientemente rápido.

¿Necesito educación?

Mucha gente se pregunta si la educación es necesaria como una forma de crecimiento profesional, si ayudará en mayor desarrollo¿La carrera o la experiencia lo decide todo? La educación es definitivamente necesaria, porque está adoptando experiencia y conocimientos que serán útiles en. Además, el empleador considera no solo las habilidades en el currículum, sino también la educación básica y adicional.

Sin embargo, la elección de un programa educativo debe tomarse con mucho cuidado. Si quieres ir a la educación superior institución educativa, elija las mejores universidades con las calificaciones más altas, de lo contrario corre el riesgo de perder varios años en vano. La universidad no es solo conocimiento, sino también nuevos conocidos útiles. Cuanto más alta es la calificación de la universidad, más profesionales de alto nivel hay, no solo teóricos, sino también profesionales.

Infórmese sobre los cursos de educación continua y las oportunidades de educación profesional continua en su ciudad. Podría valer la pena aprender uno nuevo programa de computadora, aprender idioma extranjero o aprenda a ejecutar grandes proyectos.

La comunicación con profesionales de su campo también debe verse como una oportunidad para el crecimiento profesional. Siempre puede hacer contactos útiles, hacer nuevos conocidos, lo que puede contribuir al logro de objetivos profesionales.

El sistema de crecimiento profesional debe incluir necesariamente la educación. Obtener información de diferentes fuentes- comunicación, literatura profesional, reuniones de negocios. Mía proceso educativo debe construirse claramente de acuerdo con sus objetivos profesionales.

¿Qué cualidades personales necesitas?

El crecimiento profesional requiere el desarrollo de tales cualidades personales, cómo:

• decisión;
• una responsabilidad;
• trabajo duro.

“Son recibidos por su ropa”: este principio también funciona en el mundo profesional. Aprenda a realizar un seguimiento de su apariencia, vístase apropiadamente para la ocasión, venga siempre con ropa limpia y ordenada. Las cosas no tienen que ser caras en absoluto: puede comprar cosas de la categoría de precio medio, lo principal es que se ven presentables.

Autodesarrollo

- uno de los motores del crecimiento y desarrollo profesional. Ahora hay muchas oportunidades para esto, desde Internet hasta programas educativos internacionales. Solo tiene que elegir El desarrollo profesional depende directamente de la autoeducación, por lo que debe mejorar constantemente sus habilidades.

Concéntrese en un área mientras está interesado en áreas relacionadas. Por ejemplo, si es un especialista en marketing, le serán útiles los conocimientos en el campo de la gestión, la sociología y la gestión de personal.

No se retraiga en sí mismo, comuníquese con sus colegas. Aprenda de la experiencia de los profesionales, lea entrevistas con en su campo, asista a reuniones con ellos. Mucha gente comparte sus conocimientos de forma totalmente gratuita en sus blogs, blogs de vídeo y libros, que se pueden encontrar gratuitamente disponibles en Internet.

Crecimiento profesional o empresarial

Los negocios como forma de crecimiento profesional son la elección de aquellos que están listos para asumir la responsabilidad de todos los procesos y comprenderlos, están listos para asumir riesgos y comprender que el desarrollo exitoso llevará mucho tiempo. Iniciar su propio negocio en el campo elegido con el fin de fortalecer la posición de su empresa en el mercado.

Desarrolle un plan de crecimiento profesional no solo para usted, sino también para. Piense en las metas que desea alcanzar, cuánto planea ganar, cómo se va a desarrollar. Encuentra personas de ideas afines, asiste a reuniones profesionales.

Los negocios son una gran perspectiva para el crecimiento profesional si está dispuesto a mejorar constantemente. Debe estar preparado para el hecho de que nadie le dirá qué hacer, pero usted asume la responsabilidad total de todas las acciones. Siga las nuevas tendencias, no pierda de vista a sus competidores, contacte a tantos profesionales en su campo como sea posible.

No tenga miedo de correr riesgos, tiene que hacerlo todo el tiempo. Cualquier experiencia, incluso negativa, es su ímpetu para el desarrollo. En los negocios, el crecimiento profesional y los riesgos - conceptos interrelacionados, así que cuanto más pruebes algo nuevo y desconocido, más más información resulta. Por supuesto, los riesgos deben estar justificados: debe comprender lo que puede ganar o, por el contrario, perder al tomar esta o aquella acción.

Una pregunta importante para muchos es a qué edad puede estar en el negocio. Esto es puramente individual, porque alguien comienza su propio negocio como estudiante y alguien decide trabajar por su cuenta después de muchos años de actividad profesional. El éxito empresarial depende no tanto de la edad como de la velocidad de su reacción a cualquier evento del mercado, la capacidad de estar en tendencia y la preparación para el desarrollo continuo.

Hablando de cómo el crecimiento profesional y los negocios están interconectados, podemos citar como ejemplo a un par de jóvenes emprendedores que decidieron comenzar su propio negocio desde la escuela. Se probaron en diferentes tipos de actividades, pero al final se decidieron por una agencia de vacaciones. Al abrir la empresa, simultáneamente recibieron educación en el campo de la gestión, estudiaron nuevas tendencias en sus actividades profesionales, hicieron muchas nuevas amistades. Como resultado, la pequeña empresa se ha convertido en una organización bastante seria en la que confían cada vez más clientes.

¿Qué tan rápido puedes crecer profesionalmente?

Para algunos, el crecimiento profesional dura muchos años, mientras que para otros es rápido. Esto se debe a que todos usan su potencial de diferentes maneras. Alguien aprovecha cualquier oportunidad, mientras que otros están satisfechos con las actividades medidas, en las que solo necesita ir con la corriente. El crecimiento profesional y profesional es, en primer lugar, cuánto tiempo alcanzará la posición deseada, depende solo de usted. Alguien toma una posición de liderazgo después de un año de trabajo, y alguien aún no lo logra, ya que se evaluó incorrectamente.