Un currículum competente para un trabajo una muestra. Redacción de un currículum (ejemplo o muestra) para un trabajo (conductor). ✅ Objetivo de búsqueda

Un buen trabajo es un concepto muy relativo. Para algunos, esto es, en primer lugar (y quizás solo) salarios altos, que brindan la oportunidad de cumplir sueños antiguos y muy recientes con un consumo mínimo de energía; para otros, una actividad de su agrado, idealmente coincidiendo con un pasatiempo; para otros, la oportunidad de aprender algo nuevo todos los días y de expresarse en áreas de actividad previamente desconocidas.

Pero conseguir un trabajo como ese con solo entrar en RR.HH. y escribir es casi imposible en este momento; tienen que suceder demasiadas coincidencias felices. Si es así, todo lo que queda es felicitar al afortunado; en otros casos, un solicitante de empleo que ya se ha ocupado de una empresa adecuada para sí mismo tendrá que empezar y enviarla por correo electrónico.

La salida más fácil es descargar un formulario listo para usar y más adecuado en formatos comunes. Doc o docx que se abren sin problemas en el programa "nativo" de Microsoft Word o en cualquier otro editor de texto popular.

Una plantilla de Word estándar es suficiente para cualquier diseño de currículum:

• Texto sin formato;
• con una foto;
• con formato complejo.

Sin embargo, es demasiado fácil para un verdadero profesional completarlo sin pensar demasiado en la estructura y las oportunidades que abre el primer contacto, aunque escrito, con el empleador. Me gustaría personalizar el documento, convirtiéndolo de un texto de plantilla con una foto adjunta en una pequeña obra de arte. Definitivamente atraerá la atención de un especialista en el departamento de recursos humanos; pero para escribir un resumen de este tipo, primero debe aprender más sobre el propósito y los principios de la redacción del documento. Después de todo, este no es un cuestionario con preguntas escritas previamente, es una forma de demostrar sus puntos fuertes de la mejor manera posible.

Un currículum es un documento en el que toda la información sobre el solicitante que es importante para un posible empleador se presenta de forma concisa y concisa. No debe dejarse llevar: empleados del departamento de personal, y en la gran mayoría de los casos Email acude a ellos, trabaja con grandes cantidades de información y lee muchos otros currículums todos los días. Con el debido respeto a su trabajo, no debe sobrestimar un documento elaborado o escrito en una muestra por usted mismo: lo más probable es que el empleador haya visto las cartas más interesantes.

Ni siquiera debe renunciar al enfoque creativo, simplemente ingresando la información requerida en una plantilla vacía: apellido, nombre y patronímico, lugares de estudio y trabajo. Es mejor elegir el término medio: después de descargar un par de ejemplos exitosos resumir, componer sobre su base la suya propia, única e inimitable. Tal que un especialista en el departamento de personal, después de leerlo, decidió que el solicitante merece la siguiente etapa para conseguir un trabajo: una invitación para una entrevista.

Importante: independientemente del tipo de trabajo y los requisitos para un puesto específico, es necesario redactar un documento no solo brevemente y al grano, sino también de manera competente: un error o error tipográfico en el texto puede estropear en gran medida la impresión del currículum , especialmente si el puesto al que se postula el solicitante está relacionado con el trabajo intelectual. Se supone que una persona capaz de sufrir un estrés mental grave puede expresar correctamente sus pensamientos; por lo tanto, antes de enviar una carta, vale la pena releerla detenidamente, al menos dos veces.

Es necesario indicar en el documento la información requerida por el empleador, incluso si parece innecesario o innecesario para el compilador. No seas perezoso: siempre es posible, si el formulario en sí no está a la mano, encontrar tu cédula militar o certificado de formación avanzada. El éxito del trabajo depende principalmente de la persona que solicita el puesto y, en particular, de cuánto esfuerzo está dispuesto a poner en la primera etapa de conocimiento. Es más fácil abrir una hoja de papel en blanco en Microsoft Word y llenarla con información superficial, pero hay miles, si no millones, de estos currículums; un buen documento no solo brinda información completa (dentro de lo razonable) sobre su compilador, sino que también responde preguntas no estándar del empleador.

El primer paso que debe dar un escritor de currículum es planificar su estructura. Dado que no existe una muestra única generalmente vinculante, una desviación de las reglas para cuya preparación priva inmediatamente al solicitante de oportunidades de empleo, no debe preocuparse demasiado: El currículum debe estar bellamente diseñado, bien escrito e interesante.- y cómo lograrlo, cada uno es libre de decidir por sí mismo.

El documento se verá mucho mejor si le adjunta una foto. Los requisitos para la foto son simples, comprensibles y corresponden a los intereses tanto del potencial empleador como del candidato para el puesto:

1. La foto debe cumplir con los estándares comerciales.... Por supuesto, no es necesario usar un traje formal de tres piezas por el bien de la imagen; la ropa casual es suficiente. Pero no es necesario ofrecer al especialista en recursos humanos fotografías tomadas en la playa o durante un viaje a la barbacoa.
2. Debe haber solo una persona en la foto.... Si se trata de una foto de grupo, el resto de sus participantes deben "recortarse" en cualquier editor de fotos o mediante la opción incorporada de Microsoft Word.
3. La instantánea debe ser buena calidad ... Es poco probable que un especialista en recursos humanos esté interesado en intentar adivinar, mirando los píxeles, cómo se ve un solicitante en general. Al final, es una cuestión de respeto para el futuro empleador: si un potencial empleado no encuentra el tiempo o la oportunidad de tomar una foto decente, es poco probable que continúe trabajando duro en el futuro, dando su fuerza para el bien de la organización.

Una breve estructura de un currículum estándar:

1. Detalles de contacto:
   • apellido, nombre y patronímico (según las tradiciones nacionales, esta lista puede cambiar);
   • fecha de nacimiento (día / mes / año);
   • número de años completos;
   • número de teléfono móvil y (si lo hay) de la ciudad;
   • Correo electrónico;
   • opcional: enlaces a páginas en redes sociales, Skype y así sucesivamente.
2. Objetivo de la solicitud: qué lugar está solicitando el solicitante. Si el autor del documento quisiera probarse a sí mismo en varios puestos a la vez, sería lógico elaborar un currículum por separado para cada uno de ellos. Esto le permitirá evitar confusiones y en una futura comunicación con un empleado del departamento de RR.HH., inmediatamente irá al meollo del asunto. Es posible y no indicar un puesto específico en absoluto, pero esto reduce drásticamente las posibilidades de empleo del redactor de cartas.
3. Educación... Aquí es necesario en orden inverso (del último al anterior) enumerar todas las instituciones educativas de las que se graduó el autor del currículum. No es necesario mencionar las escuelas secundarias de educación general: es poco probable que estos datos sean útiles o interesantes para el empleador. Puede organizar la lista en forma de tabla con las siguientes columnas:
   • fechas de inicio y finalización de los estudios (basta con limitarse a especificar el mes y el año);
   • el nombre de la institución (es mejor descifrar las abreviaturas para salvar al especialista de un trabajo innecesario);
   • facultad;
   • especialidad y calificaciones (codificación y decodificación digital);
   • información adicional (diploma con honores, educación incompleta, etc.).
4. experiencia laboral... Como en el párrafo anterior, debe comenzar desde el final: primero, el último lugar de trabajo, luego antes. Contrariamente a la creencia popular, el solicitante puede indicar en este apartado no solo las organizaciones en las que estaba empleado oficialmente, sino también escribir sobre la experiencia del trabajo a tiempo parcial o del trabajo como autónomo: bien puede ser que esta información le interese al empleador. Pero explicar por qué el autor del documento dejó el lugar anterior no vale la pena: si es necesario, el especialista en RRHH se enterará en una entrevista. La información también se puede resumir en una tabla con las siguientes columnas:
   • fechas de inicio y finalización del trabajo (puede utilizar contratos laborales y órdenes para darles de baja; como en el párrafo anterior, basta con indicar el mes y año de cada evento);
   • nombre de la compañía;
   • el alcance de la empresa y sus pequeñas características objetivas;
   • cargo que ocupa;
   • tarifa (mitad, completa, combinación, otras opciones);
   • deberes oficiales, poderes, acceso a secretos de estado, otra información clasificada;
   • la presencia de subordinados y su número;
   • logros de servicio: certificados, premios, actividad social.
5. Disponibilidad educación adicional ... Si el postulante ha asistido a cursos de formación avanzada, formaciones o seminarios, cuya asignatura está directa o indirectamente relacionada con el puesto que le gustó, es necesario enumerarlos, como antes, en orden cronológico inverso. No tiene sentido mencionar cursos no específicos Nuevo trabajo: Por ejemplo, es poco probable que un escritor de currículum que solicite el puesto de programador se beneficie de un certificado de masajista que recibió hace unos años.
6. Otras habilidades... En este punto, puede mencionar cualquier cosa que el autor del documento considere importante o capaz de llamar la atención de un representante de RR.HH.
   • Habilidades con el PC;
   • Conocimiento de uno u otro productos de software(texto, editores de video, diseño, ingeniería, software de computación);
   • nivel de competencia en un idioma extranjero (idiomas);
   • Disponibilidad licencia de conducir(puede especificar la categoría) y su propio vehículo;
   • otra información.
7. Cualidades personales... Quizás la sección más estándar y tediosa para un empleador. Un buscador de empleo debería intentar encontrar algo más interesante que la sociabilidad o el aprendizaje aburridos, especialmente si se posiciona como un empleado creativo.

Importante: Es mejor indicar el salario deseado (a menos que, por supuesto, esté estrictamente fijado en la propuesta de la organización empleadora), es mejor indicarlo no en el currículum en sí, sino en el texto adjunto; generalmente este es el cuerpo de la carta enviada por correo electrónico. Allí también puede dar otras explicaciones sobre el documento compilado, que son inapropiadas en el propio resumen.

Si el solicitante, por cualquier motivo, no puede hacer frente al diseño del texto, pero no desea utilizar plantillas y formularios prefabricados descargados de Internet, puede ponerse en contacto con una empresa que se especializa en redactar un currículum para obtener ayuda. El servicio, por supuesto, no es gratuito, pero a la salida, un empleado potencial recibirá un documento de alta calidad, bellamente diseñado y bien escrito.

Otra opción, que está ganando cada vez más popularidad, es almacenar los currículums en la "nube" de un gran agregador de trabajos, por ejemplo, HH (HeadHunter). En este caso, el empleador potencial puede, por su propia iniciativa, familiarizarse con el documento e invitar a su autor a una entrevista: el redactor del currículum no necesita enviarlo a todos los lugares adecuados. Sin embargo, no se puede descartar que, bajo la apariencia de un empleador, haya un estafador que quiera atraer dinero del solicitante: a pesar de todos los esfuerzos de los sitios de trabajo más grandes, estos casos siguen siendo bastante comunes. Por lo tanto, no debe perder la vigilancia, especialmente si una persona que se autodenomina especialista en el departamento de recursos humanos ofrece un salario deliberadamente alto y condiciones de trabajo incomparablemente mejores que las de las empresas competidoras.

Cualquiera que sea la forma de búsqueda de empleo que elija el autor del currículum, lo principal para él es, sin abandonar el enfoque creativo, seguir la estructura generalmente aceptada del documento, revelando toda la información realmente importante que contiene y absteniéndose de enumerar detalles insignificantes. Este currículum, bien redactado, bien diseñado, detallado y conciso, aumentará en gran medida las posibilidades del candidato de obtener un puesto que le interese.

Aquí puede descargar un formulario de currículum vitae para un trabajo en formato doc de forma gratuita. Es fácil escribir un currículum vitae profesional utilizando el formulario, ya sea que sea un profesional, un principiante o un graduado universitario. Hemos preparado varios formularios de currículum para ti, solo tienes que elegir el que más te convenga.

Antes de comenzar, recuerde que su currículum debe adaptarse a los requisitos de un empleador en particular. Por tanto, es recomendable modificar el currículum para cada vacante. Cada vez que d Agregue palabras clave y términos a su currículum que aparecen en la descripción del trabajo. Solo haga esto si realmente tiene la experiencia necesaria.

¡Esto aumentará tus posibilidades!

Formulario de currículum expresivo con foto
	Esta plantilla tiene un color de acento decorativo para ayudar a llamar la atención del reclutador sobre su currículum. Los colores se pueden personalizar. Gracias a la estructura y zonificación de las secciones, el currículum es cómodo de leer. Descargar formulario de currículum
Formulario de CV "Sin experiencia laboral" sin foto
	Esta plantilla de currículum es adecuada para candidatos. sin experiencia laboral, egresados ​​de instituciones educativas, estudiantes. En él, hemos ampliado especialmente la sección de educación, y también hemos complementado el currículum con las subsecciones "prácticas", "prácticas", "conferencias". Siga las pautas profesionales al completar su currículum: Descargar formulario de currículum
Formulario de CV "Sin experiencia laboral" con foto
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En muchas empresas, ATS participa en el procesamiento primario de currículums. Analiza los datos de sus archivos, filtra automáticamente los currículums según criterios específicos: palabras clave, habilidades, nombres de empleadores anteriores, experiencia y educación. Su currículum será invisible para ATS si está en formato PDF. En lugar de PDF, intente enviar su perfil a DOC (x).

Reanudar generador
Para ahorrarle tiempo y esfuerzo, puede crear su currículum utilizando el servicio Generador de currículum vitae simple y gratuito. Para hacer esto, necesita completar información sobre usted usando indicaciones simples. Listo currículum se puede guardar en formato PDF o DOC, o enviar por correo electrónico.
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Respuestas a preguntas frecuentes:
responde Alexandra Pozhrezova, jefa de la dirección "Reclutamiento"

¿Necesito incluir toda la experiencia laboral en mi currículum?

Es imperativo indicar toda la experiencia laboral. Se trata de una historia exclusiva del desarrollo profesional de un especialista: formación, profundización en la profesión, resultados, logros, previsión de rumbos futuros en la actividad laboral.

Si está buscando trabajo como ingeniero, ¿vale la pena mencionar la experiencia de un gerente?

El currículum debe indicar la experiencia que sea relevante para el objetivo establecido en el currículum. Si un especialista ha trabajado en diferentes direcciones, entonces es importante enfatizar los méritos del puesto para el que se postula en el currículum.

¿Cómo incluyo la experiencia de prácticas en mi currículum?

Al indicar la experiencia de la pasantía, es necesario reflejar el inicio del período y el final, indicando en qué empresa se realizó la pasantía, en qué campo y en qué puesto. Es importante centrarse en las responsabilidades y tareas que enfrentó el especialista y los resultados obtenidos.

¿Cómo indicar la práctica en el currículum?

Es importante indicar en qué empresa se realizó la práctica, en qué período, qué tareas y responsabilidades se le asignaron al especialista. Indica la industria de la empresa y los departamentos de la empresa con los que tuviste que interactuar, esto te revelará como especialista en una determinada dirección.

¿Cómo indico el GPA en mi currículum?

La calificación promedio del diploma no siempre se indica en el currículum, pero si esta calificación es superior a 4.5-4.8, puede reflejar la información cerca de la columna "Educación", esta será suya. ventaja competitiva... Si el especialista ha titulo academico o tema tesis que merecen atención, usted también puede reflejarlos.

¿Cómo escribir "listo para aprender" en su currículum?

Se puede señalar que la formación y el desarrollo es una de las principales prioridades, hablar de la capacidad de adaptar rápidamente el conocimiento y la experiencia existentes a las nuevas condiciones, lo principal es que estas seguridades se correspondan con la realidad y el candidato sea capaz de confirmar lo indicado. en el currículum con ejemplos específicos.

¿Qué puesto debes escribir en tu currículum si tienes un diploma pero no tienes experiencia?

Si el aspirante tiene previsto buscar trabajo en la especialidad, puede indicar el puesto correspondiente al diploma. Si el puesto es lo suficientemente difícil, en la etapa inicial es mejor postularse para el rol de aprendiz / asistente o indicar el puesto que es el paso anterior antes del puesto deseado.

¿Cómo redactar un curriculum vitae si no tienes experiencia en este campo?

Si aún no tiene experiencia en el campo, debe indicar en el currículum todo lo que refleje su potencial, permitiéndole postularse para el puesto deseado:
1. Centrarse en las cualidades personales, el deseo y la disposición para desarrollarse en la dirección indicada.
2. Informar sobre pasantías, participación en olimpiadas, conferencias, grado de dominio de idiomas extranjeros, etc.
También vale la pena prestar atención a la preparación de una carta de presentación, en la que debe indicar qué beneficios y beneficios recibirá el empleador si lo elige a usted.

Si no encontró la respuesta a su pregunta, pregúntele en los comentarios del artículo. Definitivamente lo responderemos.

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Tipos de currículum

A menudo, en Internet puede encontrar formularios de currículum con los nombres semánticos "Práctico", "Ingeniería", "Breve", "Oficina", etc. De hecho, estos títulos intrigantes esconden varias variaciones en los formularios de currículum.

Profesional

Rasgo distintivo Resumen profesional es el suministro de información en bloques. Esta forma de cumplimentación es la más adecuada para personas con amplia experiencia laboral.

Funcional

Si el historial no es excelente, entonces la opción más aceptable sería un currículum funcional. Aquí no se hace hincapié en la experiencia laboral especial y no es necesario observar el orden cronológico del proceso de su acumulación.

La educación, los conocimientos y las habilidades especiales son importantes. Esta forma de cumplimentación es conveniente para las personas que tuvieron que interrumpir su experiencia profesional o decidieron radicalmente cambiar de campo de actividad.

Cronológico

Para las formas cronológicas de completar un currículum, es típico enumerar todos los trabajos en orden secuencial, indicando los nombres de las organizaciones. Recomendamos descargar un currículum para completar, estructurado según el principio de cronología, para los especialistas que se hayan dedicado a un solo campo de actividad.

Cronológicamente funcional

En un currículum cronológicamente funcional, es conveniente resaltar los logros especiales sin desviarse de la secuencia cronológica de describir la experiencia profesional y la educación.

Objetivo

Un currículum dirigido se centra en un puesto específico y refleja el conocimiento y la capacidad que cumple con sus requisitos.

Académico

Se entiende por académico un currículum destinado a describir las actividades de enseñanza y aprendizaje. Es conveniente enumerarlo trabajo científico y logros, publicaciones, títulos y premios.

Descargar CV

A veces, los reclutadores quieren ver perfiles en ucraniano o idioma en Inglés... Algunas especialidades requieren la presencia de dos copias del currículum para un trabajo, completadas de manera idéntica en diferentes idiomas. Puede descargar un currículum gratuito para solicitar un trabajo en nuestro sitio web.

El enfoque correcto para encontrar un nuevo trabajo consta de varias etapas:

• Determinación del objetivo. Puede ser buscar trabajo en un área previamente ocupada o dominar un nuevo nicho.
• Elaboración de auto-presentación. Este aspecto incluye la redacción de currículums, cartas de presentación y prepararse para una posible entrevista.
• Utilizando todas las fuentes de búsqueda posibles. Debe comenzar con sitios especializados y terminar con llamadas a amigos y conocidos.

La redacción competente de un currículum es una de las etapas clave que requiere tiempo y conocimiento de algunos estándares de formato de documentos. Para componer currículum exitoso, puede utilizar muestras preparadas. Dichos documentos deben estar actualizados, libres de clichés innecesarios e información inapropiada.

Una muestra de un currículum bien redactado

En la siguiente tabla se presenta un ejemplo de cómo escribir de manera correcta y competente un currículum vitae para un trabajo.

Las secciones que caracterizan la experiencia laboral y la educación pueden ampliarse o, por el contrario, reducirse. Todo depende de la trayectoria profesional recorrida y del tiempo de estudio. Para una persona que está buscando trabajo por primera vez, se debe hacer hincapié en la educación y las habilidades que puede ofrecer al empleador. Para las personas que cuentan con cierta experiencia profesional a sus espaldas, el elemento de mayor prioridad es el logro profesional. Es importante que un reclutador sepa exactamente qué beneficios aportó en su trabajo anterior y qué se puede esperar de usted en el futuro.

Cómo redactar un currículum competente. Muestra

Un ejemplo práctico de cómo redactar correctamente un currículum vitae para un trabajo se puede considerar en el ejemplo del puesto de administrador y comercializador de un restaurante.

Solovieva Anna Vladimirovna Gerente del restaurante Sueldo: desde 30.000 rublos Teléfono: +70976547711 Correo electrónico: [correo electrónico protegido] Estado civil Soltero
experiencia laboral
1. Nombre de la empresa	Pub "Junior Jack"
Período de trabajo	08.2013-11.2014
Posición	Administrador
Responsabilidades profesionales	- control del trabajo de los camareros; - control sobre el trabajo de los camareros; - inventario de hogares. bienes.
Logros profesionales	- deshacerse de la escasez constante en el bar, mediante el inventario semanal y la introducción de un sistema de sanciones.
2. Nombre de la empresa	Restaurante Malta
Período de trabajo	01.2015-02.2017
Posición	Administrador
Responsabilidades profesionales	- reunión y alojamiento de visitantes; - tomando pedidos; - trabajar al ordenar banquetes y hacer reservas de mesa; - realizar el cálculo de visitantes; - control sobre el trabajo del personal; - capacitación.
Logros profesionales	- mejorar el servicio formando al personal sobre las normas; - un aumento en el número total de clientes; - aumentando el número clientes regulares introduciendo un sistema flexible de descuentos.
Educación
el nombre de la institución		Academia Rusa de Economía Nacional y servicio público bajo la presidencia de la Federación de Rusia
Periodo de estudio		2008-2013
Facultad y especialidad		Hostelería y catering
Marcas de excelencia		Diploma de honores
Registros de desarrollo profesional, cursos o capacitaciones.		Curso online sobre negocio de los restaurantes de la "Academia Internacional de Negocios".
Habilidades profesionales		- conocimiento de los estándares de servicio; - conocimiento de las particularidades de la cocina europea; - Programa 1C (nivel de usuario seguro); - la capacidad de realizar un inventario de bienes; - habilidades de gestión de equipos (más de 10 personas);
información adicional		Idiomas extranjeros: Inglés intermedio; Alemán - principiante. Horario de trabajo: listo para un trabajador irregular día.
Recomendaciones		Se lo proporcionaré a pedido.

Andreev Mikhail Comercializador Salario: de 50.000 rublos Teléfono: +70897765121 Correo electrónico: [correo electrónico protegido] Estado civil: casado, tener un hijo
experiencia laboral
1. Nombre de la empresa	LLC "Klever" (materiales de construcción)
Período de trabajo	06.2012-03.2017
Posición	Comercializador
Responsabilidades profesionales	- Revisión de mercado materiales de construcción; - análisis del entorno competitivo; - la formación de un competitivo política de precios; - mantenimiento de informes mensuales.
Logros profesionales	- transición a un nicho desocupado de materiales de construcción gracias a analisis cualitativo mercado (período de transición - 1 año); - aumento del nivel de ventas en un 50%; - captación de nuevos clientes gracias a una política publicitaria eficaz.
Educación
el nombre de la institución		Universidad Politécnica de Moscú
Periodo de estudio		2005-2010
Facultad y especialidad		Economía
Registros de desarrollo profesional, cursos o capacitaciones.		Capacitación de Andrey Livanov "Promoción de bienes y servicios en Internet"
Habilidades profesionales		- análisis de mercados de proveedores y mercados de ventas; - promoción de bienes y servicios a través de Internet: optimización de sitios web, publicidad dirigida, redes sociales;

Buscar trabajo es siempre muy responsable, por lo que debes redactar tu currículum correctamente. Todo debe ser lacónico, se debe seguir la ortografía, la estilística, la sintaxis. Un currículum mal escrito no causará la impresión correcta, incluso si es muy interesante y completo.

En primer lugar, Nombre completo. Deben escribirse en la parte superior del centro de la página en letra grande o en negrita. También puedes colocar tu foto junto a ella, siempre de buena calidad, observando un estilo estricto.

En segundo lugar, ¿Cuál es el propósito de enviar su currículum? ¿Qué vacante le gustaría encontrar? ¿Tiempo completo o no? Debe haber detalles claros.

En tercer lugar, se debe especificar la educación. ¿Dónde estudiaste o estudiaste? ¿Qué especialidad ha recibido o está recibiendo? ¿Fechas de estudio? Además, los premios indicados, victorias en concursos, conferencias, cursos, etc. serán un gran plus.

Cuatro, una parte integral de cualquier currículum es la experiencia laboral. Aquí debes indicar el nombre de la organización donde trabajaste, la fecha del dispositivo y despido (mes y año), tu cargo y principales competencias. Además, no olvides aclarar tus aciertos, pero no exageres para no meterte en una posición incómoda, porque si te invitan a una entrevista, seguro que tendrás que justificar todo esto.

¡Y no lo olvides! El lugar de estudio y trabajo debe escribirse desde el último, es decir, desde lo antiguo hasta lo nuevo.

Quinto, habilidades y conocimientos profesionales. Escriba sobre todas las "costras" recibidas sobre los cursos tomados. Aquí también se puede indicar el conocimiento de idiomas y necesariamente sobre su nivel (inicial, básico, conversacional, profesional).

En sexto, elemento "Datos personales". Indique si está casado o casado, si tiene hijos, cómo considera la posibilidad de viajes de negocios: tenga en cuenta la presencia de un pasaporte, una licencia de conducir será muy útil, de repente la empresa decide proporcionarle un automóvil personal para tal ocasión.

¡Importante! No exagere el diseño. No debes resaltar todo en negrita, colorea los puntos en Colores diferentes, es mejor mantenerlo simple y estricto.

Finalmente, se redacta el resumen. No se apresure a enviarlo de inmediato al escritorio del empleador, es mejor dárselo a su familia o amigos para que lo lean primero, pueden notar algunas de las deficiencias que se le pasaron por alto. Después de un poco de descanso, vuelva a examinarlo con la mirada. Como dice el refrán, "mide siete veces, corta una vez".

¿Todo listo? ¿Su currículum está escrito en "5"? Bueno, entonces envíelo directamente al empleador.