Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (sout): warum es notwendig ist und wer es durchführt. Ergebnisse einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen Eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen erfolgt auf der Grundlage von

Aus dem Artikel erfahren Sie:

1. Wie Sie das Verhalten vorbereiten und dokumentieren Sonderbewertung Arbeitsbedingungen.

2. Was sind die Phasen des Prozesses der Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, welche Funktionen hat der Arbeitgeber in diesem Prozess.

3. Wie die Ergebnisse einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen erstellt werden und wo sie reflektiert werden müssen.

4. An welchen Rechts- und Rechtsakten sollte man sich bei der Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen orientieren?

Nach Absatz 3 der Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 426-FZ muss der Kommission für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ein Arbeitsschutzspezialist angehören. Allerdings hat nicht jeder Arbeitgeber einen solchen Spezialisten, was ist in diesem Fall zu tun? Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 217) muss der Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber Produktionstätigkeiten ausübt und die Anzahl der Arbeitnehmer 50 Personen überschreitet, über einen Arbeitsschutzdienst oder einen Arbeitsschutzspezialisten verfügen. Übersteigt die Zahl der Arbeitnehmer 50 Personen nicht und fehlt eine gesonderte Dienststelle oder Fachkraft, so kann der Arbeitgeber ( Einzelunternehmer oder der Leiter der Organisation) können die Funktionen des Arbeitsschutzes übernehmen oder diese Funktionen auf einen anderen Mitarbeiter, eine Drittfachkraft oder eine zivilrechtlich beauftragte Organisation übertragen, die Arbeitsschutzleistungen erbringt. So ist es in einigen Fällen erlaubt, Arbeitsschutzpflichten direkt dem Kopf (Einzelunternehmer) aufzuerlegen, jedoch müssen Arbeitsschutzdokumente unabhängig von der Ernennung des Verantwortlichen vorliegen und ordnungsgemäß ausgeführt werden.

! Beachten Sie: Bevor eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, ist es notwendig, die Dokumentation zum Arbeitsschutz zu ordnen (Verzeichnis der Anweisungen zum Brandschutz usw.), da Vertreter einer Fachorganisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vornimmt, diese Unterlagen anfordern können. Ich halte es für unangemessen, den gesamten Dokumentensatz und das Verfahren zum Ausfüllen in diesem Artikel ausführlich zu beschreiben, ggf. finden Sie die entsprechenden Anordnungen und Empfehlungen des russischen Arbeitsministeriums (zum Beispiel „ Richtlinien zur Erarbeitung von Arbeitsschutzanweisungen "vom 13.05.2004). Zur Benennung eines Arbeitsschutzverantwortlichen ist jedoch zumindest eine Anordnung erforderlich, dies kann, wie wir festgestellt haben, ein hauptamtlicher Fach- oder Arbeitsschutzdienst, eine beteiligte Fachkraft oder Organisation oder der Geschäftsführer selbst (Einzelunternehmer) sein. .

2. Bestimmung von Stellen, die einer besonderen Beurteilung unterliegen.

Die Kommission legt die Liste der Arbeitsplätze fest, für die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, und identifiziert auch ähnliche Arbeitsplätze. Gibt es ähnliche Jobs, wird für 20 Prozent dieser Jobs (jedoch nicht weniger als zwei) eine Sonderbewertung vorgenommen und die Ergebnisse auf alle ähnlichen Jobs angewendet.

Ähnliche Jobs sind Jobs, die sich in der gleichen Art befinden Produktionsstätten mit den gleichen (gleichen) Lüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungssystemen ausgestattet sind, in denen die Mitarbeiter in demselben Beruf, derselben Position, derselben Spezialität arbeiten, dasselbe ausführen Arbeitsfunktionen in den gleichen Arbeitszeiten unter Beibehaltung des gleichen technologischen Prozesses unter Verwendung der gleichen Produktionsanlagen, Werkzeuge, Vorrichtungen, Materialien und Rohstoffe und ausgestattet mit der gleichen persönlichen Schutzausrüstung (Absatz 6. Artikel 9 des Gesetzes Nr. 426-FZ). Wenn zum Beispiel zwei Buchhalter im selben Büro arbeiten in die gleichen Bedingungen, dann gelten diese Orte als ähnlich. Wenn jedoch ein Anwalt unter genau den gleichen Bedingungen im selben Büro arbeitet, dann Arbeitsplatz Ein Anwalt ist nicht dasselbe wie der Arbeitsplatz eines Buchhalters, da sie verschiedene Positionen haben.

! Beachten Sie: Vor Abschluss eines Vertrags mit einer Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vornimmt, ist zu überprüfen Besetzungstabelle und andere Personalunterlagen (Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen usw.). Tatsache ist, dass eine besondere Bewertung in Bezug auf die Arbeitsplätze des Arbeitgebers durchgeführt wird, deren Anzahl und Zusammensetzung genau nach der Besetzungstabelle bestimmt wird. Zunächst fordert eine spezialisierte Organisation eine Besetzungstabelle an und legt in Übereinstimmung damit die Zusammensetzung der zu prüfenden Stellen und dementsprechend die Kosten ihrer Dienstleistungen fest. Das heißt, es liegt im Interesse des Arbeitgebers, dass die Besetzungstabelle (in ihrer letzten Ausgabe) relevant ist, damit es keine „zusätzlichen“ Stellen gibt (die z. B. zuvor waren, dann aber abgeschafft oder umbenannt wurden usw.) .). Wenn Sie aber gleichzeitig planen, in naher Zukunft neue Arbeitsplätze zu schaffen ( neue Abteilung, neue Stellen), dann ist es ratsam, diese vor einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu schaffen und einzuführen, da im späteren Verlauf eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erforderlich wird (Artikel 17 des Gesetzes Nr 426-FZ).

3. Abschluss einer Vereinbarung mit einer Fachorganisation zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Bitte beachten Sie: Eine spezialisierte Organisation muss bestimmte gesetzlich festgelegte Anforderungen erfüllen (Artikel 19 des Gesetzes Nr. 426-FZ).

4. Durchführung der Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und deren Messung (sofern solche Faktoren identifiziert werden) durch eine spezialisierte Organisation.

5. Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz.

Für Arbeitsplätze, an denen keine gefährlichen Faktoren festgestellt wurden, legt der Arbeitgeber der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Erklärung über die Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften vor.

Das Formular und das Verfahren für die Einreichung der Erklärung werden durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 07.02.2014 Nr. 80n "Auf dem Formular und dem Verfahren für die Einreichung einer Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen regulatorischen Anforderungen für den Arbeitsschutz" festgelegt Verfahren zur Erstellung und Führung eines Registers der Konformitätserklärungen der Arbeitsbedingungen mit den gesetzlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz".

! beachten Sie Die Konformitätserklärung für Arbeitsbedingungen ist fünf Jahre gültig. Nach Ablauf dieser Frist, sofern während der Gültigkeitsdauer der Erklärung keine Arbeitsunfälle (ausgenommen solche, die durch Verschulden Dritter entstanden sind) oder keine Berufskrankheiten festgestellt wurden, die durch die Exposition des Arbeitnehmers gegenüber schädlichen Faktoren verursacht wurden, gilt die Gültigkeit der diese Erklärung wird um die nächsten fünf Jahre verlängert.

6. Verteilung der Arbeitsplätze nach Gefahrenklassen und Unterklassen.

In Bezug auf Arbeitsplätze, für die Gefährdungsfaktoren identifiziert wurden, erfolgt die Zuordnung zu den entsprechenden Gefahrenklassen und -unterklassen (Gefährdung) durch eine spezialisierte Organisation, die eine besondere Bewertung durchführt. Die Merkmale der Gefahrenklassen und -unterklassen sind in Art. 14 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Auf der Grundlage dieser Informationen werden in Zukunft zusätzliche Versicherungsbeitragssätze für die Pensionskasse der Russischen Föderation festgelegt.

7. Erstellen eines Berichts.

Basierend auf den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen erstellt eine Fachorganisation einen Bericht über die Umsetzung und übermittelt den Bericht an die Arbeitgebervertreter.

Die in den Bericht aufzunehmenden Informationen sind in Absatz 1 der Kunst aufgeführt. 15 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Der Bericht wird von allen Mitgliedern der Arbeitgeberkommission unterzeichnet und vom Vorsitzenden der Kommission genehmigt. Darüber hinaus ist es innerhalb von dreißig Tagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts erforderlich, alle Arbeitnehmer mit den Ergebnissen der Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen vertraut zu machen und die zusammenfassenden Ergebnisse der Sonderbewertung auf der Website des Arbeitgebers zu veröffentlichen, wenn beliebig (Absätze 5, 6, Artikel 15 des Gesetzes Nr. 426-FZ) ...

! Beachten Sie: die Tatsache einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen sowie deren Ergebnisse müssen im 4-FSS-Bericht in Tabelle 10 widergespiegelt werden (Sie können das Berichtsformular und das Verfahren zum Ausfüllen herunterladen und die Änderungen in der 4-FSS-Formular seit 2014).

Daher haben wir das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen untersucht. Nun hoffe ich, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, wie die Sonderprüfung durchgeführt wird, worauf Sie bei der Vorbereitung und direkt im Prozess besonders achten müssen. Nun, im nächsten Artikel werden wir uns mit der vielleicht dringendsten Frage für einen Buchhalter im Zusammenhang mit einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen befassen - wie die Kosten für ihre Umsetzung zu berücksichtigen sind.

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Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze

1. Bundesgesetz vom 28.12.2013 Nr. 426-FZ „Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“

2. Arbeitsgesetzbuch HF

3. Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 07.02.2014 Nr. 80n "Über das Formular und das Verfahren zur Einreichung einer Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz, das Verfahren zur Bildung und Führung eines Registers" von Konformitätserklärungen der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen behördlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz"

Erfahren Sie im Abschnitt, wie Sie sich mit den offiziellen Texten dieser Dokumente vertraut machen können

Auf Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28.12.13 „Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ wird seit 2014 eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt, bevor die Zertifizierung von Arbeitsstätten durchgeführt wurde. Die Bedeutung ist ungefähr gleich, aber dennoch wurden einige Änderungen vorgenommen.

Es ist für alle Arbeitgeber erforderlich, dies durchzuführen. Auf der Grundlage des oben genannten Gesetzes wurden Änderungen vorgenommen, durch die die Verwaltungsstrafen bei Verweigerung einer Sonderprüfung erhöht sowie die strafrechtliche Bestrafung gegenüber Personen, durch deren Verschulden ein Unfall ereignet wurde, verschärft wurde auf Arbeit.

Damit Sie verstehen, dass das Konzept vor der Verabschiedung des Bundesgesetzes Nr. 426 vom 28.12.13 als Zertifizierung von Arbeitsplätzen angewendet wurde und dies ausnahmslos für alle nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russische Föderation, Artikel 212. Seit 2014 gibt es ein neues Konzept, das derzeit als Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen bezeichnet wird.

Eine besondere Bewertung ist eine Reihe einheitlicher Maßnahmen, die konsequent durchgeführt werden und darauf abzielen, gefährliche und (oder) schädliche Faktoren in der Produktion zu identifizieren und auch deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter der Organisation zu identifizieren. Das Ergebnis einer solchen Bewertung ist die Festlegung von Arbeitsbedingungen für die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer nach Gefahrenklassen und -unterklassen. Die Regeln für die Durchführung und Feststellung der Schädlichkeit werden auf der Grundlage des Bundesgesetzes 426 getroffen.

Wer sollte eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen (Zertifizierung von Arbeitsplätzen)

In Übereinstimmung mit dem Gesetz Nr. 426-FZ, Artikel 8, Teil 1 und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 212 und die Pflicht zur Durchführung einer Sonderprüfung liegt beim Arbeitgeber, der ebenfalls auf seine Kosten erfolgt. Alle Arbeitgeber, sowohl Organisationen als auch Einzelunternehmer, die Arbeitnehmer beschäftigen, sind dazu verpflichtet.

Wenn wir von Unternehmern sprechen, die für sich selbst ohne beteiligte Mitarbeiter arbeiten, müssen sie keine besondere Arbeitsplatzbewertung vornehmen. Im Falle des Auftretens von Mitarbeitern im Personal besteht jedoch die Verpflichtung, ein solches Verfahren durchzuführen.

Es ist auch nicht erforderlich, eine besondere Beurteilung bei Personen durchzuführen, die nicht den Status eines Einzelunternehmers haben, die Arbeitnehmer einstellen (gemäß Gesetz Nr. 426-FZ, Artikel 3).

Für welche Arbeitsplätze ist eine besondere Bewertung erforderlich

Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen den Arbeitsplätzen, die nun einer besonderen Bewertung unterliegen und für die bisher die Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchgeführt wurde.

So wurde früher die Zertifizierung von Arbeitsplätzen bei der Verwendung von Handwerkzeugen, Mechanismen, Ausrüstungen, Anlagen, Maschinen, Apparaten, Geräten und Fahrzeugen in Gegenwart von Gefahrenquellen durchgeführt. Seit 2014 werden bei einer Sonderprüfung keine derartigen Einschränkungen festgestellt, dies erfolgt unabhängig davon, ob die oben genannten Faktoren am Arbeitsplatz vorliegen oder nicht.

Ein weiterer Unterschied betrifft Telearbeiter und Heimarbeiter. Für diese Arbeitsplätze wurde generell eine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt. Auf der Grundlage des Gesetzes Nr. 426-FZ, das jetzt eindeutig zu diesem Thema formuliert ist, ist es nicht erforderlich, eine besondere Bewertung der Arbeit in Bezug auf Arbeitnehmer vorzunehmen, die aus der Ferne arbeiten.

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Verantwortung für informelle Beschäftigung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Bei den Büroangestellten gibt es die meisten, und das Thema verdient besondere Aufmerksamkeit. Früher im Gesetz gab es keine Klarheit über die Notwendigkeit einer Bescheinigung. Gesetz Nr. 426-FZ klargestellt, da es keine Beschränkungen für die Beziehungen von Büroangestellten gibt, ist es in Bezug auf diese Arbeitsplätze auch erforderlich, verpflichtend eine Sonderprüfung durchführen.

Zusammenfassend ist für alle Arbeitsplätze eine Sonderbewertung durchzuführen, mit Ausnahme der folgenden:

• Falls der Arbeitnehmer zu Hause tätig ist.
• In Bezug auf die Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, die aus der Ferne arbeiten.
• Wenn der Arbeitgeber eine Einzelperson ist, die kein Einzelunternehmer ist.

Die Häufigkeit der Sonderprüfung

Wie sieht der Zeitpunkt der Sonderprüfung aus? Es gibt eine geplante und eine ungeplante Prüfung. Die geplante muss alle fünf Jahre durchgeführt werden. Wurde der Arbeitsplatz zertifiziert, kann 5 Jahre nach Abschluss der Zertifizierung eine Sonderbewertung erteilt werden.

Es sind jedoch Fälle vorgesehen, bei denen eine Sonderprüfung durchgeführt wird, eine außerplanmäßige Überprüfung (vor Beginn von 5 Jahren ab dem Zeitpunkt der letzten Durchführung:

• Mit der Beauftragung neuer Jobs.
• Im Falle einer Änderung des technologischen Prozesses, einschließlich der Verwendung der Zusammensetzung der verwendeten Materialien, und anderer Innovationen, die die Exposition gegenüber gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren beeinflussen.
• Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, die durch gefährliche und schädliche Bedingungen Arbeit.
• Gestützt auf die Anordnung des Arbeitsinspektors sowie einen Motivationsvorschlag der Gewerkschaftsorganisation.

Was droht mit der Verweigerung einer Sonderprüfung?

Wenn die Organisation keine besondere Arbeitsbewertung durchführte, könnte sie in die Verwaltungsverantwortung gebracht werden.

Bis 2015 war der Arbeitgeber an einer solchen Straftat gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation beteiligt, wonach die Höhe der Geldbuße für Beamte 1 bis 5 Tausend Rubel und für juristische Personen beträgt - von 30 bis 40 Tausend Rubel. Eine andere Art der Bestrafung ist die Aussetzung der Aktivitäten der Organisation für bis zu 90 Tage.

Seit 2015 wird eine Geldbuße für das Fehlen eines Sonderpreises auf der Grundlage des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Art. 5.27.1 und ist:

• Für einzelne Unternehmer und Beamte von 5 bis 10 Tausend Rubel.
• Für juristische Personen reicht es von 60 bis 80 Tausend Rubel.
• Es wird auch eine Warnung angezeigt.

Im Falle eines wiederholten Verstoßes werden die Strafen härter:

• Für einzelne Unternehmer und Beamte werden es 30 bis 40 Tausend Rubel sein.
• Für juristische Personen Personen - von 100 bis 200 Tausend Rubel.
• Anstatt Sanktionen zu verhängen, ist es möglich, die Aktivitäten einer Organisation (IP) für bis zu 90 Tage auszusetzen, und Exekutive kann für 1-3 Jahre disqualifiziert werden.

Was passiert, wenn ein Unfall passiert, es aber keine Sonderklasse gibt?

In diesem Fall kann das Fehlen von Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen in der Organisation (IP) als Beweis für die Schuld des Arbeitgebers dienen. Wenn die Schuld bewiesen ist, kann der Kopf gemäß dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 143:

• Die Höhe der Geldbuße kann bis zu 400 Tausend Rubel betragen.
• In Höhe eines Managergehalts von 8 bis 18 Monaten.
• Es ist möglich, eine Strafe in Form von Zwangsarbeit bis zu 1 Jahr oder Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr zu verhängen.

Das allgemeine Strukturdiagramm des SOUT sieht wie folgt aus:

Im Diagramm zeigen graue Rechtecke Schritte - Aktionen an.

Pfeile zeigen:

1) eingehende Informationen - Dokumentation usw. Informationen, die zum Ausführen der Schritte erforderlich sind,

2) ausgehende Informationen - was als Ergebnis der Durchführung von Schritten gebildet wird.

Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Schritte finden Sie in den entsprechenden Abschnitten der Schritt-für-Schritt-Anleitung:

Schritt 0 – Bestimmen Sie, ob und wann eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden soll

S. V. Polyaschow, 2014

Wo soll SOUT stattfinden?

1. Heimarbeiter,
2. Telearbeiter,
3. Arbeiter, die beigetreten sind Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber - natürliche Person, der kein Einzelunternehmer ist ().

Regierungsbeamte und Kommunalbeamte gehalten nicht von, aber nach besonderen normativen Rechtsakten für Arbeitnehmer ( ) .

SOUT zu Arbeitsbedingungen Mitarbeiter, die zu Informationen zugelassen werden, die als Staatsgeheimnisse oder andere gesetzlich geschützte Geheimnisse eingestuft sind, durchgeführt in Übereinstimmung mit besonderen Regulierungsgesetzen ().

In anderen Fällen sollte SOUT durchgeführt werden

Termine von SOUT

SOUT wird durchgeführt Einmal alle 5 Jahre... Die Laufzeit wird ab dem Datum der Genehmigung berechnet ().

Wenn die Organisation vor dem 01.01.2014 eine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt hat, dann innerhalb von 5 Jahren Nach der Fertigstellung können Sie SOUT () nicht ausführen

Außerplanmäßige Zertifizierung wird durchgeführt vor Ablauf der 5-Jahres-Frist in folgenden Fällen ():

1. Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsplätze;
2. der Arbeitgeber erhält vom staatlichen Arbeitsinspektor den Auftrag, eine außerplanmäßige Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit den festgestellten Verstößen durchzuführen;
3. Änderungen im technologischen Prozess, Austausch von Produktionsanlagen, die sich auf die Auswirkungen der Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer auswirken können;
4. Veränderungen in der Zusammensetzung der verwendeten Materialien und (oder) der Rohstoffe, die das Ausmaß der Auswirkungen von Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer beeinflussen können;
5. Änderungen der eingesetzten individuellen und kollektiven Schutzmaßnahmen, die sich auf die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber Produktionsfaktoren auswirken können;
6. ein Arbeitsunfall am Arbeitsplatz (mit Ausnahme eines durch Dritte verursachten Arbeitsunfalls) oder eine festgestellte Berufskrankheit, die durch die Exposition des Arbeitnehmers gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren verursacht wurde;
7. das Vorhandensein motivierter Vorschläge der gewählten Gremien der primären Gewerkschaftsorganisationen oder einer anderen Arbeitnehmervertretung, eine außerplanmäßige Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchzuführen.

Schritt 1 - Bildung einer Kommission zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen

Aktionen:

1. Entscheiden Sie über die Zusammensetzung der Kommission ().
2. Erteilen Sie einen Auftrag über die Bildung der Kommission und machen Sie sich damit gegen die Unterschrift der Mitglieder der Kommission vertraut ()

Ausgehende Dokumente:

1. Auftrag (Anordnung über die Zusammensetzung und das Verfahren für die Aktivitäten der Kommission für SOUT) ()

Die Kommission wird vom Arbeitgeber oder seinem Vertreter geleitet.

Anzahl der Kommissionsmitglieder sollte sein seltsam ().

Die Kommission sollte Folgendes umfassen ():

1. Fachkraft für Arbeitsschutz;
2. ein Vertreter der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens oder einer anderen Arbeitnehmervertretung (sofern vorhanden).

Bei als Kleinunternehmen eingestuften Organisationen sollte die Kommission Folgendes umfassen: ():

1. der Arbeitgeber ist der einzelne Unternehmer selbst oder der Arbeitgeber ist der Leiter der Organisation (Direktor usw.),
2. Arbeitsschutzspezialist - ein Mitarbeiter einer bestimmten Organisation oder aufgrund eines zivilrechtlichen Vertrages oder ein Vertreter einer spezialisierten Organisation, die an der Wahrnehmung der Funktionen eines Arbeitsschutzdienstes (Spezialist) beteiligt ist.

Die Zusammensetzung und das Verfahren für die Tätigkeit der Kommission werden durch die Anordnung (Dekret) des Arbeitgebers () genehmigt.

Schritt 2 - Erstellung und Genehmigung der Liste der Arbeitsplätze, an denen SAWS durchgeführt werden, mit Angabe ähnlicher Arbeitsplätze

Eingehende Dokumente:

1. Mitarbeiter Organisationsplan,
2. Liste der derzeit arbeitenden Personen.

Aktionen:

1. eine Liste der Arbeitsplätze, an denen die SAWS durchgeführt werden sollen, erstellen und von der Kommission genehmigen ().

Ausgehende Dokumente:

Die Form der Liste ist noch nicht gesetzlich genehmigt. Die Liste der Jobs kann wie folgt erstellt werden:

Ähnliche Jobs sind in der Tabelle mit dem Buchstaben "a" gekennzeichnet.

Ähnliche Jobs werden als Orte anerkannt ():

1. sich in einem oder mehreren gleichartigen Produktionsstätten (Produktionsbereichen) befinden,
2. ausgestattet mit den gleichen (gleichen) Lüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungssystemen,
3. in denen Arbeitnehmer in demselben Beruf, derselben Position, derselben Spezialität tätig sind,
4. wenn Arbeitnehmer die gleichen Arbeitsfunktionen ausüben,
5. die die gleichen Arbeitszeiten haben,
6. auf denen die gleiche Art von technologischem Prozess durchgeführt wird,
7. die das gleiche verwenden Produktionsausrüstung, Werkzeuge, Vorrichtungen, Materialien und Rohstoffe,
8. wenn Mitarbeiter mit der gleichen persönlichen Schutzausrüstung ausgestattet sind.

Diese Liste wird benötigt, um eine Vereinbarung mit einer spezialisierten Organisation für SOUT abzuschließen.

Schritt 3 - Finden und Gewinnen einer spezialisierten Organisation für SOUT

Eingehende Dokumente

Aktionen:

1. eine Organisation auswählen, die das Recht hat, SAWS durchzuführen,
2. prüfen Organisationsdokumente,
3. bestimmen, welche Informationen, Dokumente und Informationen an die Organisation übermittelt werden müssen, die die SAWS im Rahmen des Vertrags bereitstellt (),
4. einen Vertrag mit der Organisation abschließen,

1. Zivilvertrag zur Durchführung der SAUT (), einschließlich Informationen über Dokumente, die der Arbeitgeber der Organisation, die die SAWS im Rahmen des abgeschlossenen Vertrages durchführt, zur Verfügung stellen muss ( ),

Kommentare:

Um SOUT durchzuführen, ist es notwendig, eine Vereinbarung mit einer spezialisierten Organisation entsprechend () abzuschließen.

Bisher als Zertifizierungsorganisationen akkreditierte Organisationen können vor Ablauf ihrer bestehenden zum 01.01.2014 eine besondere Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen. Akkreditierungsurkunden, spätestens jedoch bis 31.12.2018 ().

Wenn die Gültigkeit der Akkreditierungsurkunde des Labors der bescheinigenden Organisation im Jahr 2014 abläuft, hat die Organisation das Recht, SOUT bis zum 31. Dezember 2014 durchzuführen ().

Sie finden eine solche Organisation auf der Seite der SOUT-Unternehmen unter dem Link.

Vor Vertragsabschluss:

1. sorgfältig studieren Gründungsdokumente Organisationen und überprüfen Sie sie auf der Website des Föderalen Steuerdienstes (egrul.nalog.ru) oder auf Anfrage des Föderalen Steuerdienstes - der Name der Organisation, TIN, KPP, ORGN, Rechtsanschrift muss übereinstimmen; die Organisation muss betriebsbereit sein;
2. Dokumente verlangen, die die Einhaltung der Anforderungen durch die Fachorganisation bestätigen (das Recht des Arbeitgebers, diese Dokumente zu verlangen, ist gesichert und);
3. Überprüfen Sie die Einreisebescheinigung in Staatliches Register von akkreditierten Organisationen, die Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes erbringen, vergleichen Sie mit dem entsprechenden Eintrag auf der offiziellen Website des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation;
4. studieren Sie die Akkreditierungsurkunde und den Akkreditierungsumfang - stellen Sie sicher, dass die von Ihnen benötigten Studien im Akkreditierungsbereich enthalten sind und die Gültigkeit der Akkreditierungsurkunde nicht vor Abschluss der SAUT abläuft;
5. Studieren Sie den Vertragstext:

• der Vertrag muss angeben, welche die Dokumente, Informationen und Informationen der Arbeitgeber ist verpflichtet Bereitstellung der Organisation, die die SOUT . durchführt (). Bei Nichtbereitstellung dieser Informationen, Unterlagen und Informationen,
• der Vertrag muss angeben Bedingungen die der Arbeitgeber für die Umsetzung der SAWS zu sorgen hat. Verweigert der Arbeitgeber die Bereitstellung dieser Bedingungen, die Organisation, die den SOUT durchführt, ist verpflichtet starten oder beenden Sie die Arbeit nicht ().
• sehen, welche Dokumente die Organisation, die die SAWS durchführt, vorbereiten muss - wird sie einen Zeitplan für die SAWS, Konformitätserklärungen mit den Arbeitsbedingungen usw. entwickeln?

Schritt 4 - Entwicklung und Genehmigung des SAUT-Fahrplans

Eingehende Dokumente:

1. Dokumente, die der Arbeitgeber der Organisation, die die SAWS im Rahmen des abgeschlossenen Vertrages durchführt, zur Verfügung stellen muss (),
2. eine Liste der Orte, an denen die SAWS abgehalten wird, mit Hinweis auf ähnliche Jobs ()

Aktionen:

1. zusammen mit der Organisation, die die SAWS durchführt, den Zeitplan für die SAWS entwickeln und genehmigen ()

Ausgehende Dokumente:

1. Zeitplan für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ().

Ein Kommentar:

Es gibt keinen offiziell genehmigten Zeitplan. In diesem Schritt haben Sie bereits eine Vereinbarung mit einer Organisation für die SAUT abgeschlossen, deren Spezialisten Sie bei der Erstellung eines Zeitplans für die SAUT unterstützen.

Schritt 5 - Durchführung der Identifizierung von Produktionsfaktoren

Eingehende Dokumente:

1. Dokumente, die der Arbeitgeber der Organisation, die die SAWS im Rahmen der abgeschlossenen Vereinbarung () durchführt, zur Verfügung stellen muss,
2. eine Liste der Orte, an denen die SAWS abgehalten wird, mit Hinweis auf ähnliche Jobs ()

Aktionen:

1. Helfen Sie dem Experten der Organisation, die die SAWS durchführt, die Arbeitsplätze zu begutachten und die technische und andere Dokumentation Ihrer Organisation zu verstehen.
2. Genehmigen Sie die Identifizierungsergebnisse durch die Kommission ().

Ausgehende Dokumente:

1. Identifikationsergebnisse ().

Ein Kommentar:

Die Identifizierung erfolgt durch einen Experten der Organisation für SOUT (). Das Identifizierungsverfahren wird ausführlich beschrieben.

Das Wesen der Identifizierung: Ein Experte für SOUT prüft die dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Unterlagen (technische Dokumentation für Geräte, Projekte, Ergebnisse von zuvor durchgeführten Messungen von schädlichen Faktoren usw.), führt eine Untersuchung der Arbeitsplätze durch, indem er sie untersucht, Interviews mit Mitarbeitern , etc. und identifiziert schädliche Faktoren.

Nicht kennzeichnungspflichtig ():

1. Arbeitsplätze Arbeitnehmer, Berufe, Positionen, deren Spezialitäten enthalten sind zu den Listen relevante Werke, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen) unter Berücksichtigung der eine vorzeitige Zuweisung einer Altersrente erfolgt;

2. Arbeitsplätze, im Zusammenhang mit der Arbeit, an der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit gesetzlichen und anderen behördlichen Vorschriften Rechtsakte Für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen werden Garantien und Entschädigungen gewährt;

3. Arbeitsplätze, auf der basierend auf den Ergebnissen einer früheren Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen oder einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen geschaffen wurden.

Nach der Identifizierung werden die Arbeitsplätze in drei Gruppen eingeteilt:

1. Arbeitsplätze, an denen schädliche (gefährliche) Faktoren identifiziert werden;
2. Arbeitsplätze, an denen keine schädlichen (gefährlichen) Faktoren identifiziert wurden;
3. Arbeitsplätze, die nicht identifizierbar waren.

Die Ergebnisse der Identifizierung müssen von der Kommission genehmigt werden ().

Schritt 6 - Erstellung und Übermittlung einer Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den behördlichen Anforderungen an die zuständige staatliche Behörde

S. V. Polyaschow, 2014

Eingehende Dokumente:

1. eine Liste von Arbeitsplätzen, an denen keine schädlichen Faktoren festgestellt wurden.

Aktionen:

1. die Erklärung erstellen oder lesen,
2. senden Sie die Erklärung an die staatliche Behörde ().

1. Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen mit den behördlichen Anforderungen.

Ein Kommentar:

Russischer Originaltext © S.V. Polyaschow, 2014

In Bezug auf Arbeitsplätze, an denen keine schädlichen (gefährlichen) Produktionsfaktoren festgestellt wurden, muss der Arbeitgeber der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den behördlichen Anforderungen vorlegen.

Das Gesetz schreibt nicht vor, wer die Erklärung erstellen soll – die Organisation, die die SAWS durchführt, oder die Organisation des Arbeitgebers. Um Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden, notieren Sie diese Verpflichtung vorab im Vertrag für die SAUT.

Es gibt noch kein offiziell genehmigtes Deklarationsformular.

Die Erklärung ist 5 Jahre gültig. Die Frist beginnt mit dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Umsetzung des SOUT ().

Hat der Arbeitnehmer, für den die Meldung eingereicht wird, einen Arbeitsunfall (außer bei einem durch Dritte verursachten Arbeitsunfall) oder liegt eine Berufskrankheit des Arbeitnehmers vor, so erlischt die Meldung für diesen Arbeitsplatz auch für dieser Mitarbeiter ein ungeplanter SOUT wird ausgeführt ().

Die Entscheidung über die Beendigung der Meldung trifft die Arbeitsaufsichtsbehörde spätestens 10 Kalendertage nach dem Tag des Unfalls und der Berufskrankheit (

Zu seiner Umsetzung, die folgende Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen umfasst:

1) Informationen über die Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, mit der Beifügung von Kopien von Dokumenten, die die Einhaltung der in Artikel 19 dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen bestätigen;

2) eine Liste der Arbeitsplätze, an denen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, unter Angabe der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die an diesen Arbeitsplätzen festgestellt wurden;

3) Karten einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen, die Informationen über die Organisation enthalten, die von einem Experten eingerichtet wurde, der eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen;

4) Forschungsprotokolle (Tests) und Messungen identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren;

5) ein Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der persönlichen Schutzausrüstung, die von Arbeitnehmern verwendet wird, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind und die die vorgeschriebene Zertifizierung in der vorgeschriebenen Weise bestanden haben technische Vorschriften durchgeführt, um die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen zu reduzieren (wenn eine solche Bewertung durchgeführt wird);

6) das Protokoll der Kommission, das eine Entscheidung über die Unmöglichkeit der Durchführung von Forschungen (Tests) und Messungen aus den in Artikel 12 Teil 9 dieses Bundesgesetzes genannten Gründen enthält (sofern eine solche Entscheidung vorliegt);

7) ein zusammenfassendes Blatt einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

8) eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitnehmern, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde;

9) Gutachten der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt;

10) Anmerkungen und Einwände des Arbeitnehmers zu den Ergebnissen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen, die an seinem Arbeitsplatz durchgeführt wurde, schriftlich gemäß Artikel 5 Absatz 4 Teil 1 dieses Bundesgesetzes (sofern vorhanden).

1.1. Der Bericht über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen muss enthalten: Kennzahl die in Artikel 8 Teil 6 dieses Bundesgesetzes aufgeführt sind.

2. Der Bericht über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet und vom Vorsitzenden der Kommission spätestens dreißig Kalendertage ab dem Tag, an dem er von der Organisation, die die Sonderbewertung durchführt, an den Arbeitgeber gesendet wird, genehmigt der Arbeitsbedingungen. Ein Kommissionsmitglied, das mit den Ergebnissen der Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist, hat das Recht, schriftlich eine begründete abweichende Stellungnahme abzugeben, die diesem Bericht beigefügt ist.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

3. Die Form des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen und die Anleitung zum Ausfüllen werden genehmigt Bundesorgan die Exekutive, die für die Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelungen im Arbeitsbereich verantwortlich ist.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

5. Der Arbeitgeber organisiert die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mit den Ergebnissen einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen gegen Unterschrift spätestens dreißig Kalendertage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen. Der angegebene Zeitraum umfasst nicht Zeiten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubs oder seiner Dienstreise, Ruhezeiten zwischen den Schichten.

5.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen die Organisation, die die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat, auf jede verfügbare Weise zu benachrichtigen, die die Möglichkeit bietet, die Tatsache zu bestätigen, dass sowie eine Kopie des genehmigten Leistungsberichts über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen per Einschreiben mit Rückschein oder im Formular elektronisches Dokument unterzeichnet von einem verstärkt qualifizierten elektronische Unterschrift... Enthält der Bericht Informationen über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die ein gesetzlich geschütztes Staats- oder sonstiges Geheimnis darstellen, wird eine Kopie dieses Berichts gemäß den gesetzlichen Anforderungen übermittelt Russische Föderationüber Staats- und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse.

(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)

6. Der Arbeitgeber organisiert unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über personenbezogene Daten und der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staats- und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse die Veröffentlichung auf seiner offiziellen Website im Informations- und Telekommunikationsnetz " Internet" (sofern eine solche Website verfügbar ist) mit zusammenfassenden Daten zu den Ergebnissen einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Festlegung von Klassen (Unterklassen) von Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen und einer Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer an deren Arbeitsplätzen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, spätestens innerhalb von dreißig Kalendertagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Für jeden Arbeitsplatz wird vom Arbeitgeber eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß dem Gesetz vorgenommen (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zweck der Sonderbewertung ist die Feststellung und dokumentarische Bestätigung der Gefährdungsklasse und des Schädlichkeitsgrades der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Verwendung der vom Arbeitgeber erworbenen Schutzausrüstung. Das Standorterhebungsverfahren beinhaltet eine detaillierte Analyse für einzelne Produktionsstandorte oder eine Gruppe ähnlicher Standorte. Deren Liste wird im Vorfeld vereinbart, das Verfahren richtet sich nach dem Sonderpreisgesetz vom 28.12.2013 Nr. 426-FZ.

Bericht über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen

Eine besondere Bewertung ist nicht erforderlich, wenn die Arbeitsplätze außerhalb des Gebiets des Arbeitgebers organisiert sind (dies gilt für Telearbeitskräfte und Heimarbeiter). Für andere Personalkategorien ist eine gesonderte Schätzung erforderlich. Nur akkreditierte Experten und Organisationen können die Arbeitsbedingungen beurteilen.

Die Eintragung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen muss schriftlich auf einem einheitlichen Berichtsformular unter Berücksichtigung der Anforderungen des Art. 15 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Die Vorlage für den Bericht über die Ergebnisse der Sonderbewertung ist in der Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 24. Januar 2014, Nr. 33n, angegeben.

Der Bericht enthält folgende Informationen:

• Angaben zum Arbeitgeber, der die Sonderprüfungsmaßnahmen durchgeführt hat;
• Liste der Arbeitsobjekte, für die eine Überwachung und Analyse durchgeführt wurde;
• festgestellte Faktoren, die sich im Arbeitsablauf nachteilig auf die menschliche Gesundheit auswirken, in Bezug auf Arbeitsplätze;
• spezielle Preislisten, die die Klassen für jedes untersuchte Objekt angeben und die aktuellen Arbeitsbedingungen charakterisieren;
• die Texte der Protokolle, die während der Forschung, Messungen geführt wurden;
• Protokolle für die Begutachtung von Schutzausrüstungen;
• ein zusammenfassendes Blatt der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen;
• Expertenempfehlungen, die der Arbeitgeber zur Verbesserung des Arbeitssicherheitssystems nutzen kann, und eine Schlussfolgerung.

Für jeden identifizierten Faktor werden sachverständige Forschungsberichte zu schädlichen oder gefährlichen Bedingungen am Arbeitsplatz erstellt.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, alle Arbeitnehmer mit dem Bericht vertraut zu machen. Dass der Mitarbeiter das Dokument gelesen hat, wird durch seine handschriftliche Unterschrift nachgewiesen. Um das eingestellte Personal über die Ergebnisse der Sonderprüfung zu informieren, stehen 30 Kalendertage zur Verfügung. Die Verlängerung der Frist ist nur in Bezug auf Mitarbeiter möglich, die sich im Krankheitsfall, auf Dienstreise, im Urlaub oder aus anderen nachgewiesenen Gründen abwesend befanden.

Wenn keine schädlichen Faktoren festgestellt wurden, spiegeln die Ergebnisse einer speziellen Arbeitsbewertung nur Informationen über die Sachverständigenorganisation und die Liste der untersuchten Produktionsstätten mit dem Gutachten des Sachverständigen wider.

Der Bericht ist von den Mitgliedern der Sonderprüfungskommission zu unterzeichnen. Ist eines der Kommissionsmitglieder mit den Schlussfolgerungen des Sachverständigen nicht einverstanden, hat er das Recht, seine abweichende Meinung schriftlich darzulegen. Diese begründeten Argumente werden dem Bericht beigefügt. Die Ergebnisse der Sonderprüfung können nach Einspruch vor Gericht geändert werden.

Anwendung der Ergebnisse einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Die Ergebnisse der Sonderprüfung werden innert 10 Tagen vom Arbeitgeber an den Bund übermittelt Informationssystem Buchhaltung (Art. 18 des Gesetzes Nr. 426-FZ). Wurden in Produktionsstätten keine Risiken der Exposition gegenüber Faktoren festgestellt, die das Wohlbefinden beeinträchtigen oder das Leben von Menschen gefährden, erklärt das Unternehmen, dass die bestehenden Arbeitsbedingungen des Personals den behördlichen Standards entsprechen.

Praktische Anwendung der Ergebnisse Peer-Review, für jede Art von Schlussfolgerung, möglicherweise ab dem Datum, an dem der Bericht genehmigt wurde. Das Ergebnis einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen ist die Zuordnung einer Klasse von Arbeitsbedingungen zu Arbeitsgegenständen und -plätzen. Die gewonnenen Ergebnisse der Sonderprüfung werden insbesondere verwendet für:

• Festsetzung und Zahlung eines zusätzlichen Versicherungsprämiensatzes für Arbeitnehmer mit Anspruch auf Vorruhestand (sofern dieser Anspruch auf den Einfluss der Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist);
• Systementwicklung zusätzliche Entschädigungen und soziale Garantien Arbeitnehmer und spiegelt dies in den aktuellen lokalen Gesetzen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen wider (zunehmende Löhne, die Einführung von Zulagen und Zuschlägen, eine Verlängerung der Urlaubsdauer, eine Verkürzung der Schichtdauer);
• Bereitstellung spezieller Lebensmittel, allgemeiner und persönlicher Schutzausrüstung mit gesetzlich anerkannten Normen;
• Modernisierung der Produktion zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
• Information der Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen, Organisation von medizinischen Untersuchungen;
• Erstellung von statistischen Berichten über Arbeitsbedingungen usw.